Responsabilitățile directorului magazinului și cerințele pentru candidați pentru această poziție. Responsabilitățile directorului magazinului, descrierile postului, funcțiile

Director de lucru al directorului de post vacant al supermarketurilor din Moscova. Vacanța directorului supermarketurilor de la un angajator direct în anunțurile Moscovei despre directorul de lucru al supermarketului Moscova, locurile de muncă ale agențiilor de personal din Moscova, căutând un director de locuri de muncă al supermarketului prin intermediul agențiilor de recrutare și de la angajatorii direcți, directorul de locuri de muncă al supermarket-ului cu experiență de lucru și fără experiență de lucru. Anunțuri de site-uri pe locul de muncă cu fracțiune de normă și de lucru Avito Moscova Locuri de muncă Job Jobs Director al supermarketului de la angajatori direcți.

Lucrați în directorul Moscovei din supermarket

Site Website Avito Moscova Lucrări Fresh Posturi vacante Director al supermarket-ului. Pe site-ul nostru puteți găsi directorul de lucru de înaltă calitate al supermarket-ului. Căutați un director de locuri de muncă al supermarket-ului din Moscova, vizualizați posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - acuratețea locurilor de muncă vacante la Moscova.

Avito vacanțe Moscova.

Director de lucru al supermarketului de pe site-ul de la Moscova, director de locuri de muncă de locuri de muncă de la angajatori direcți Moscova. Posturile vacante la Moscova fără experiență de lucru și foarte plătit cu experiență. Locuri de munca Director de supermarket pentru femei.

Magazin Director - Ghid de poziție, responsabil. Indiferent de specializarea magazinului, dacă cosmetice, aparate de uz casnic sau alimente pentru copii, organizarea procesului și, prin urmare, sarcinile pe care directorul ar trebui să le decidă necesită experiența de conducere, abilități organizaționale și calități de conducere ale unei persoane care ocupă acest lucru poziţie.

De ce aveți nevoie de un director de magazin

În adesea proprietarii de afaceri sau rudele lor conduc magazinul. Atunci când intervalul se extinde, crește vânzările, numărul de puncte de vânzare crește, proprietarul nu poate face față cu cantitatea de muncă.

Proprietarii și magazinele sunt în primul rând strategii care definesc perspective și dezvoltă conceptul de dezvoltare. Iar practica implementării unui concept la viață necesită o soluție la un set de sarcini mai mici cu care strategii au o dată. Și chiar și cel mai minunat concept se poate prăbuși dacă non-profesioniști vor fi angajați în introducerea sa.

În plus, atragerea directorului angajat, proprietarul primește timp nu numai pentru a crea domenii de activitate și strategie, ci și pentru a-și controla dezvoltarea, ceea ce va împiedica activitățile periculoase pentru afaceri.

Abordări de gestionare a magazinului

Atribuțiile directorului magazinului pot include numai executarea funcțiilor administrative, așa cum este obișnuită în lanțurile mari de vânzare cu amănuntul. Directorul monitorizează volumul vânzărilor, ordonanța în magazin, deplasarea și depozitarea bunurilor, plângerile cumpărătorilor, lucrările personalului. În prezentarea unui astfel de director există mărfuri care determină volumele și achizițiile. Dar furnizorii, prețurile, gama sunt gestionate de biroul central, care este, de asemenea, angajat în toate problemele magazinului.

Directorul nu poate fi un director direct care este angajat în toate domeniile de activitate și dezvoltarea magazinului, inclusiv planificarea financiară. Maximul independenței directorului permite proprietarilor de afaceri să se ocupe de problemele globale fără a interfera cu activitatea actuală a magazinului. Deoarece o astfel de muncă de către director vă permite să comunicați cu furnizorii și cu clienții, este bine să înțelegeți problemele acelora și ale altora, avizul și sfatul managerului pot fi luate în considerare de către proprietar în dezvoltarea existenței și dezvoltării noi direcții.

Cerințe pentru directorul magazinului

Directorul cu fir al magazinului ar trebui să aibă o educație superioară specializată în domeniul comerțului. Educația economică sau de management este permisă, dar trebuie să fie mai mare. Cunoașterea economiei, managementului și organizării muncii, elementele de bază ale psihologiei, eticii și esteticii, marketingului și publicității - toate acestea ajută la îndeplinirea îndatoririlor directorului magazinului.

Următoarea cerință este prezentată experienței de lucru. În sectorul comerțului, un candidat pentru această poziție ar trebui să lucreze timp de cel puțin cinci ani și să aibă experiența muncii de conducere și cel puțin douăzeci de persoane ar trebui să fie supuse subordonării.

Adevărat, angajatorii din CV-ul directorului magazinului acordă adesea atenție calităților personale ale solicitantului: abilități organizaționale, energie, se concentrează asupra rezultatului, depozitului creativ de gândire și inteligență ridicată, crezând că restul poate fi învățat. Pentru angajatori, cunoașterea particularităților comerciale este importantă; competențe de condamnare, negociere și întâlniri; Selecție, evaluare, motivație și capacitate de a rezolva conflictele.

Directorul de lucru al magazinului este de a rezolva problemele administrative, economice și financiare legate de activitățile instituției comerciale.

Directorul trebuie să organizeze activitatea magazinului, sarcina acestuia include o reducere a costurilor și îmbunătățirea calității serviciului.

Obligațiile directorului magazinului includ:

Asigurarea unor prețuri rezonabile pentru bunuri și executarea unui plan de vânzări;

Verificarea disponibilității magazinului la locul de muncă: calitatea produselor, calcularea acestuia pe rafturile, disponibilitatea etichetelor de preț, condițiile sanitare, serviceabilitatea echipamentelor comerciale și de măsurare;

Verificarea corectitudinii documentației de proiectare pentru livrarea de bunuri și legată de vânzarea acestuia;

Monitorizarea stocurilor comerciale și a cifrei de afaceri în toate categoriile de produse;

Dezvoltarea și controlul respectării listei obligatorii de produse pe baza studiului cererii consumatorilor;

Semnarea contractelor pentru furnizarea de bunuri și controlul executării acestora, negociere;

Organizarea și gestionarea inventarului, determinând motivele deficitului;

Echipa de management, verificarea calității personalului, abilitățile și respectarea posturilor;

Controlul respectării normelor și cerințelor de siguranță și protecția muncii.

Cum să căutați un candidat la directorul poștal al magazinului

Directorul de locuri de muncă al directorului magazinului include cerințe generale, iar interviul privind directorul magazinului este realizat de un angajator specific cu anumite cerințe. De obicei, întrebări pentru interviuri:

La același loc de muncă și la scopul muncii;

Organizarea de subordonare structurală și raportare: modul în care a fost efectuată interacțiunea cu supraveghetorul direct și, în calitate de solicitant, a condus subordonații, sarcinile acestora;

O descriere a situației celei mai memorabile a subordonatelor de management - așa cum a provocat, ceea ce a dus la modul în care sa încheiat.

Legislația comercială este o problemă importantă pentru șeful instituției comerciale.

Important și cunoașterea stocurilor de stocuri: așa cum se deschide și se închide, principiile programului, lucrează cu organismele de verificare.

Și specificul și caracteristicile prezentării bunurilor, gama, prețurile, categoria cumpărătorilor) pot fi studiate deja începând de a lucra. Principalul lucru este de a înțelege importanța fiecărei componente.

Alegerea mai multor candidați

Rezumatul directorului de magazin selectat, interviul a avut loc, proprietarul magazinului rămâne de a face o alegere, ghidată de prioritățile sale. Majoritatea proprietarilor de rețea preferă să-și promoveze propriii lucrători. Aceasta este o bună motivație pentru dezvoltarea și aspirația pentru creștere împreună cu compania. În plus, oamenii cunosc bunurile și caracteristicile sale bine, echipa în care principiile organizării procesului, cerințele proprietarilor lucrează. Și muncitorii știu tot ceea ce este, de asemenea, important.

Avantajele sale pot fi în alte cazuri. Dacă alegeți directorii cu experiență în alte magazine, setul de instalații și principii de lucru, în mod egal, poate face un curent proaspăt în activitățile într-un loc nou sau poate fi absolut inacceptabil.

Foștii directori într-un alt domeniu sunt o experiență de gestionare valoroasă, dar va dura mult timp pentru a stăpâni specificul comercianților cu amănuntul.

Fostul proprietar al magazinului, care a trebuit să-și închidă cazul din anumite motive, poate aduce aceleași probleme unui nou loc.

Prieteni, rudele și rudele familiare pe directorul poștal al magazinului - cel mai adesea de încredere în spate, dar ignoranța specificelor poate duce la probleme grave.

Îmbunătățirea abilităților directorului magazinului

Orice angajat nou și directori, inclusiv, trebuie să fie instruiți. Orice candidat, deoarece nu există specialiști ideali, există lacune în pregătire. Din propriul angajat, o legătură mai mică trebuie să fie pregătită de elementele de bază ale managementului, iar ofițerul executiv al unei alte sfere este principiile comerțului cu amănuntul.

Adaptarea și pregătirea noului director este importantă nu numai personală pentru el, ci și pentru afaceri în ansamblu. Și chiar și atunci când perioada de formare sa încheiat, creșterea calificării directorului magazinului va trebui să fie în mod constant, deoarece piața nu merită. Politica de furnizare și concurenții, baza legislativă, contabilitatea managementului, furnizorii și interacțiunea cu aceștia se schimbă și apar.

Directorul competent, o persoană competentă și fiabilă care deține instrumentele necesare pentru a lucra, va conduce magazinul astfel încât profiturile să crească, iar concurenții au rămas întotdeauna în urmă.

Directorul magazinului trebuie să aibă un nivel ridicat de responsabilitate. Candidații pentru această poziție se fac o serie de cerințe grave. În acest articol vă vom spune ce calități ar trebui să aibă solicitantul și care face parte din responsabilități, drepturile și zona de responsabilitate a directorului magazinului și deputatului său.

Ce stii:

Cerințe pentru candidatul pentru postul director al magazinului

Automatizarea profesională a mărfurilor în comerțul cu amănuntul. Mouse-ul de la magazinul dvs.

Preia controlul vânzărilor și urmăriți cifrele de la casierii, punctele și organizațiile în timp real din orice loc convenabil în care există Internet. Formați nevoile punctelor și achiziționarea de bunuri în 3 clicuri, imprimați etichete și etichete de preț cu codul de bare simplificând viața dvs. și angajații dvs. Formați baza de date a clienților utilizând sistemul de loialitate finalizată, utilizați un sistem de reducere flexibil pentru a atrage clienții la ceasul non-vârf. Lucrați ca un magazin mare, dar fără costuri pentru specialiști și echipamente de servere astăzi, începând să câștigă mai mult mâine.

Poziția directorului magazinului implică o lucrare destul de dificilă, cu un nivel ridicat de responsabilitate, cerințele grave sunt supuse candidatului:

1. Învățământul superior

Educația trebuie să fie fie în domeniul managementului, fie în domeniul economiei;

2. Experiența în comerț

Acest articol este obligatoriu. Fără experiență de lucru, va fi imposibil să se facă față volumului sarcinilor, mai ales dacă întrebarea se referă la comerțul cu amănuntul. De obicei, experiența ar trebui să fie de cel puțin 2-3 ani;

3. Experiența în poziția superioară

Deoarece activitatea directorului magazinului implică și coordonează activitatea personalului său, va exista o cerință obligatorie pentru experiența de cel puțin 2 ani într-o poziție superioară cu un management de stat de 5 persoane.

Responsabilitățile directorului magazinului

Principalele funcții ale directorului magazinului includ gestionarea tuturor proceselor care apar pe priză. Directorul trebuie să mențină o parte din domeniu, să rezolve problemele administrative, să dezvolte o strategie de dezvoltare, să coordoneze lucrările personalului etc.

Principalele responsabilități ale directorului magazinului includ:

Verificarea disponibilității magazinului de lucru;
Monitorizarea implementării planului de vânzări;
Monitorizarea siguranței valorilor inventarului și materialelor (TMC);
Verificarea duratei de viață a serviciului;
Controlul asupra proiectării și gestionării corecte a documentației;
Efectuarea de inventare sau participarea la organizarea procesului în cazul în care inventarul trece cu auditorul;
Management colectiv;
Controlul asupra duratei de valabilitate a mărfurilor (în cazul muncii în magazinul alimentar);
Asigurarea respectării normelor protecției muncii lucrătorilor din magazin;
Controlul inventarului;
Controlul asupra respectării angajaților standardelor organizației
Raportare, etc.

Pentru a facilita executarea principalelor funcții ale directorului, veți ajuta sistemul de automatizare a sistemului. Creșterea performanței angajaților, automatizați procesul de gestionare a finanțelor, inventarul în două clicuri și asigurați-vă acuratețea tuturor sarcinilor într-un anumit moment.

De asemenea, directorul magazinului ar trebui să știe:

Cerințe pentru produs în conformitate cu legislația Federației Ruse;
Standarde de siguranță împotriva incendiilor;
Ratele de protecție a muncii ale angajaților;
Reglementarea internă a organizației;
Legislația în domeniul dreptului muncii;
Elementele de bază ale eticii și psihologiei;
Standarde ferme;
Documentație de reglementare.

Vezi si:Cum să mențineți disciplina de muncă în magazin

Directorul potrivit al magazinului este:

obținerea de informații și documente pe care le este necesare pentru a-și îndeplini îndatoririle oficiale;
participarea activă la nominalizare și discutarea problemelor legate de îndatoririle oficiale;
familiarizați-vă cu deciziile proprietarului afacerii, care se referă la activitatea punctului de vânzare cu amănuntul;
oportunități de promovare a angajaților în conformitate cu reglementările interne;
obținerea tuturor garanțiilor sociale prevăzute de actele legislative aplicabile
Automatizarea complexă a comerțului la un cost minim

Luăm un computer obișnuit, să conectăm orice registrator fiscal și să instalați aplicația Biroului de Business Ru Birou. Ca rezultat, obținem un analog economic al terminalului POS ca într-un magazin mare cu toate funcțiile sale. Începem bunurile cu prețurile în cloud Service Busines.ru și începeți să lucrați. Totul despre totul este un maxim de 1 oră și 15-20 de mii de ruble. Pentru un registrator fiscal.

Directorul magazinului are dreptul de a participa la toate procesele legate de activitățile organizației, cu excepția cazului în care dispozițiile interne ale societății.

După cum sa menționat mai sus, nivelul de responsabilitate al directorului magazinului este ridicat. Un angajat care ocupă această poziție este responsabil pentru îndeplinirea tuturor cerințelor și normelor legislației. El trebuie să aducă în atenția angajaților informații despre noile ordine ale proprietarului organizației și să-și controleze execuția.

În cazul în care magazinul oferă propria producție, directorul magazinului este responsabil pentru respectarea normelor și normelor stabilite de legislația Federației Ruse.

De asemenea, directorul magazinului este responsabil pentru încălcările legale făcute în procesul de magazin. Responsabilitatea în acest caz poate fi administrativă și penală, în funcție de gravitatea încălcării.

În plus, el este responsabil pentru nedivulgarea informațiilor confidențiale și pentru valorile materiale care i-au fost atribuite.

Dacă aveți în vedere alte opțiuni (în plus față de angajarea directorului supermarketurilor), atunci nu limitați această selecție de anunțuri, în multe alte poziții pentru diferite poziții. Acolo puteți utiliza căutarea angajatorilor și agențiilor directe.

Salariu: de la 65.000 la 100.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiența învățământului profesional secundar în poziția de guvernare în comerțul cu amănuntul de la un utilizator PC cu experiență de 1 an, experiență de lucru dorită în experiența de management al personalului 1C de la 15 persoane responsabilitate, curtoazie

Cerințe pentru solicitant:

Educatie inalta; - experiență în comerțul cu amănuntul în funcții de conducere timp de cel puțin doi ani, în companii mari (exemple specifice de realizări) - gestionarea personalului; - un utilizator încrezător PC, cunoașterea programelor comerciale; Calități personale: - Mobilitate - învățare - intenție - Leadership - Stabilitate emoțională - Grad ridicat de responsabilitate.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Educație experiență de muncă mai mare în comerțul cu amănuntul (numai pentru alimente) într-o poziție similară pentru cel puțin 2 ani Cunoașterea documentelor de reglementare și a materialelor metodologice privind organizarea comerțului, depozitarea, întreținerea și contabilitatea în numerar

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Educatie inalta; Experiență în comerțul cu amănuntul (numai pentru alimente) într-o poziție similară timp de cel puțin 2 ani; Cunoașterea documentelor de reglementare și a materialelor metodologice privind organizarea comerțului, depozitarea, întreținerea și contabilitatea numerarului.

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiența în poziția de lider în supermarket / magazin în comerțul cu amănuntul al produselor alimentare de la 3 ani. Abilitati manageriale. Cunoștințe bune despre tehnologia vânzărilor cu amănuntul, conducerea, dreptul la protecția consumatorilor. Abilități de muncă încrezătoare în programe Word, Excel. Poziția activă a vieții, performanța, diplomația, calitățile organizaționale și de conducere, capacitatea de a prezice și de a vedea modalități de a rezolva problemele. Educatie inalta.

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

* Învățământul superior (comercial sau economic), * Experiența în această poziție de la 3 ani este obligatorie! * Cunoașterea documentelor care reglementează procesul de tranzacționare, * Utilizator PC încrezător, * independență, încredere, responsabilitate. * Abilitați de lucru în echipă.

Salariu: până la 104400 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământul profesional secundar. Experiența în poziția de guvernare în comerțul cu amănuntul de la un PC cu experiență de 1 an, experiența în 1c este de dorit. Experiență în gestionarea personalului de la 10 persoane. Responsabilitate, politețe.

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Educatie inalta; Experiență în biroul directorului / director al magazinului alimentar de la 2 ani; Experiența managementului personalului; PC-ul încrezător, cunoașterea programelor comerciale; O responsabilitate; Organizații; abilități de conducere.

Salariu: de la 73500 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiența în această poziție în lanțurile cu amănuntul de la 2 ani este obligatorie!; cunoașterea comerțului, standardele și condițiile tehnice pentru bunuri; Cunoașterea organizării depozitului, a condițiilor pentru depozitarea și transportul mărfurilor; Cunoașterea ordinii de proiectare a spațiilor și a ferestrelor de magazin; Activitate, rezistență la stres.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de la 2 ani în magazinele de bacanie; - experiență în gestionarea unei echipe de 30 de persoane; - cunoașterea PC la nivelul unui utilizator încrezător, experiență cu matricea; - Experiența de raportare reușită.

Salariu: de la 70.000 la 100.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educație experiență mai mare în comerțul cu amănuntul (numai pentru alimente) ca director de cel puțin 2 ani. Experiența este necesară. Cunoașterea documentelor de reglementare și a materialelor metodologice privind organizarea comerțului, depozitare, întreținere și contabilitate în numerar

Salariu: de la 65.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiența de învățământ superior Experiența nu mai puțin de 2 ani Experiența în lanțurile cu amănuntul cu produse alimentare este un avantaj al experienței de succes, disponibilitatea calității conducerii, mobilitatea

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiența în poziția de lider în supermarket / magazin în comerțul cu amănuntul al produselor alimentare de la 3 ani. - Abilitati manageriale. - Cunoștințe bune privind tehnologia vânzărilor cu amănuntul, conducerea, legea privind protecția consumatorilor. - Abilități de muncă încrezătoare în Word, Excel. - Poziția vieții active, performanța, diplomaticitatea, calitățile organizaționale și de conducere, capacitatea de a prezice și de a vedea modalități de a rezolva problemele. - Educatie inalta.

Salariu: de la 80.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 55.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educație experiență de lucru mai mare în comerțul cu amănuntul (numai pentru alimente) într-o poziție similară timp de cel puțin 1 an. Abilități de management dezvoltate, orientarea privind rezultatul cunoașterii documentelor de reglementare și a materialelor metodologice privind organizarea comerțului, depozitarii, întreținerii și contabilității în numerar

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență manual de la 3 ani; - Managementul personalului de la 30 de persoane, cumpărături (în principal alimente) cu o suprafață de cel puțin 500 de metri pătrați. m., PC (utilizator încrezător); - educatie inalta; - cu abilități analitice și organizaționale, cu rezistență ridicată la stres.

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Educatie inalta; Experiență în calitate de director / director al supermarket-ului de la 3 ani; Experiența managementului personalului (de la 50 de persoane); PC-ul încrezător, cunoașterea programelor comerciale; O responsabilitate; Organizații; abilități de conducere.

Cerințe pentru solicitant:

Învățământul superior (comercial sau economic); Experiența în această poziție de la 3 ani este obligatorie!; Cunoașterea documentelor care reglementează procesul de tranzacționare; Conceptul utilizatorului PC-ului încrezător; Independența, încrederea, responsabilitatea; Abilitați de lucru în echipă.

Salariu: de la 80.000 de ruble .. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în vânzările cu amănuntul sau în sfera restaurantelor fast-food; Experiența în format hipermarket este de dorit; Experiența în formare și dezvoltare a personalului

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de cel puțin 5 ani pentru a deschide supermarketurile moderne (format european) experiență de gestionare a proiectelor sau lansarea unui magazin de cel puțin 400 mp. Disponibilitatea proiectelor de lucru finalizate (performanță) cu angajații (angajare, gestionare, distribuție de autoritate, control) Responsabilitate ridicată pentru acțiunile sale și consecințele lor de rezistență la stres dorința de gândire antreprenorială și capacitatea de a lucra în timpul formării unui nou proiect

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență într-un magazin mare (zonă de la 500 mp) pentru directorul de la magazin de la 2 ani; Experiența de selecție și adaptare a personalului; Cunoașterea fundamentelor atelierului de stabilire a prețurilor, a contabilității și a personalului; Experiență de monitorizare; Experiența formării bugetului; Cunoașterea programului 1c.

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Educatie inalta; Experiență de la 2 ani într-o poziție similară; Cunoașterea pieței pieței de bunuri și servicii (direcția nealimentară și alimentară), regulile de comunicare în afaceri, baza tehnologiei comerciale, a structurilor de management al întreprinderii; PC-ul de încredere; Comunicarea, responsabilitatea, inițiativa; Experiență de management.

Salariu: de la 74.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educație experiență mai mare în comerțul cu amănuntul (numai pentru alimente) într-o poziție similară timp de cel puțin 2 ani de cunoaștere a documentelor de reglementare și a materialelor metodologice privind organizarea comerțului, depozitarea, întreținerea numerarului și contabilitatea

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în comerțul cu amănuntul (de preferință alimente) într-o poziție similară timp de cel puțin 3 ani (magazine de autoservire, cu o suprafață de tranzacționare de cel puțin 600 m 2)

Salariu: de la 45.000 la 90.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență manual de la 3 ani; - Managementul personalului de la 15 persoane, Magazinul Menținerea (în principal alimente) cu o suprafață de cel puțin 250 mp M. m., PC (utilizator încrezător); - educatie inalta; - cu abilități analitice și organizaționale, cu rezistență ridicată la stres.

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de cel puțin 5 ani pentru a deschide supermarketurile moderne (format european) experiență de gestionare a proiectelor sau lansarea unui magazin de cel puțin 400 mp. Disponibilitatea proiectelor de lucru finalizate cu succes (performanță) cu angajații (angajare, management, distribuție de autoritate, control) Caracteristici personale: Responsabilitate mare pentru acțiunile dvs. și consecințele acestora Rezistența la stres Dorința gândirii și capacitatea de a lucra în timpul formării unui nou proiect

Salariu: de la 55.000 la 90.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în funcții de conducere în rețelele de tranzacționare (alimente) de la 3 ani de învățământ superior (de dorit economic sau comercial) Cunoașterea documentelor care reglementează procesul de tranzacționare Cunoașterea principalilor indicatori economici ai activităților de tranzacționare PC posesie la nivelul unui utilizator experimentat Abilități organizaționale, conducere Calități, energie, performanță ridicată

Salariu: de la 54.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență ca director de supermarket de cel puțin 3 ani; Managementul personalului de la 150 de persoane, cumpărături (în principal alimente) cu o suprafață de cel puțin 1000 de metri pătrați. m; Utilizator PC încrezător (MS Office, programe poștale, experiență de bun venit în programele de contabilitate a depozitului); Cunoașterea tehnologiilor comerciale, cerințele legislative în domeniul comerțului, elementele de bază ale calendarului și prevenirea pierderilor; abilitățile de gestionare a costurilor și cunoașterea metodelor de distribuție a costurilor; Cunoașterea condițiilor de piață (echilibrul pieței, tendințele sale de dezvoltare, parametrii principali); Cunoașterea elementelor de bază ale bugetului și a managementului financiar (capacitatea de a controla fluxurile financiare); Experiență în gestionarea unei echipe mari, participarea la proiecte de pornire; Învățământul superior (specializarea economiei, comerțului, comerciantului, conducerii).

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență manual de la 3 ani; Managementul personalului de la 30 de persoane, cumpărături (în principal alimente) cu o suprafață de cel puțin 500 de metri pătrați. m., PC (utilizator încrezător); educatie inalta; cu abilități analitice și organizaționale, cu rezistență ridicată la stres.

Salariu: prin acord.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență într-o poziție similară în lanțurile de comerț cu amănuntul. Cunoașterea PC (Word, Excel, Email).

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educație din domeniul secundar, - experiență în directorul magazinului în comerțul cu amănuntul (numai pentru alimente) de la 2 ani sau deputat adjunct. Director sau șef al unor magazine de format hipermarket. - Rezistența la stres, orientarea pentru dezvoltarea profesională, calitățile de conducere.

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiența în această poziție în lanțurile de comerț cu amănuntul de la 2 ani este obligatorie; - cunoașterea comercianților, a standardelor și a condițiilor tehnice pentru bunuri; - cunoașterea organizării depozitului, a condițiilor de depozitare și a transportului de bunuri; - cunoașterea ordinii de proiectare a spațiilor și a viitoarelor; - Activitatea, rezistența la stres.