Despăgubiri pentru condiții dăunătoare. Despăgubiri „pentru nocivitate” înainte și după o evaluare specială a condițiilor de muncă. Cum sunt compensate condițiile dăunătoare?

Legile ruse obligă angajatorii care angajează angajați în muncă periculoasă să-i despăgubească în mod regulat pentru prejudiciul pe care condițiile de muncă dificile sau chiar periculoase îl provoacă sănătății și bunăstării lor. În plus, pentru angajații unor astfel de unități de producție sunt prevăzute condiții speciale de muncă, pentru a ignora ce angajatori vor fi amendați sau înlăturați din funcțiile lor. Să luăm în considerare ce beneficii și compensații pentru condițiile de muncă dăunătoare sunt disponibile angajaților în 2019.

Care sunt condițiile de muncă periculoase?

Întreprinderea trebuie să primească o evaluare de specialitate, iar locurile de muncă trebuie să fie supuse certificării, pe baza rezultatelor căreia se va stabili nivelul de producție periculoasă. Pe baza datelor obținute, salariaților li se vor atribui beneficii și compensații, cărora trebuie să li se anunțe factorii nocivi și posibilitatea de a contracta o boală profesională.

Conditii de munca in care:

specificul muncii prestate implică sarcini mari și o probabilitate mare de accidentare;
în timpul lucrului există interacțiune cu viruși, bacterii patogene și alți provocatori biologici;
angajații lucrează cu substanțe toxice;
există factori fizici care afectează negativ sănătatea (vibrații, niveluri ridicate de zgomot, umiditate sau presiune crescută a aerului etc.).

Cum se stabilesc beneficiile și compensațiile pentru condițiile dăunătoare de muncă

În total, au fost identificate 4 clase de condiții de muncă și anume optime, acceptabile, nocive și periculoase.În primul caz, este necesară doar monitorizarea pentru a se asigura că condițiile de muncă nu se deteriorează. Condițiile de muncă acceptabile obligă angajatorul să ofere echipament de protecție și să ofere angajaților timp suplimentar de odihnă pentru a minimiza posibilitatea apariției unor probleme de sănătate.

Clasa de condiții periculoase este atribuită numai industriilor care implică substanțe chimice și radiații, ceea ce nu este obișnuit. Dar clasa industriilor periculoase, a treia, este cea mai răspândită datorită aceleiași nocive a multor factori, cum ar fi fumul, sudarea cu gaz, praful greu și alții. În acest sens, clasa 3 este de obicei împărțită în subclase, fiecare dintre acestea determinând nivelul de influență a unui factor dăunător asupra sănătății și prescrie compensații și beneficii adecvate pentru angajați.

Principalul lucru căruia i se acordă atenție atunci când se stabilesc beneficiile necesare este o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT), care va fi emisă de organismul de reglementare după inspectarea companiei. Rostrud și inspectoratul de muncă al regiunii în care se află societatea sunt autorizate să efectueze controale. Orice lucrător care consideră că nu primește prestațiile la care au dreptul poate aplica și aici.

Efectuarea de controale medicale periodice

Examenele medicale periodice sunt, de asemenea, o măsură obligatorie pentru a identifica într-un stadiu incipient bolile profesionale dobândite ca urmare a lucrului în industrii periculoase. Pe lângă examinările standard și testele de laborator, lucrătorii din unitățile de producție din clasa 3 trebuie să fie supuși:

examinări care vizează identificarea dezvoltării tuberculozei;
examinări menite să prevină apariția și dezvoltarea HIV;
examinări de către un psihiatru.

Interzicerea muncii cu fracțiune de normă

Asigurare de accidente si boli profesionale

Lucrătorii implicați în ocupații periculoase pentru sănătate au dreptul de a solicita tratament în stațiune, plata pentru tratament atunci când este depistată o boală profesională sau după o accidentare, precum și la furnizarea de medicamente gratuite.

Tipuri de beneficii pentru angajații care lucrează în industrii periculoase

Statul se asigură că angajatorii oferă următoarele beneficii lucrătorilor din industriile periculoase:

concediu anual suplimentar (7 zile);
reducerea timpului de lucru săptămânal;
o creștere a salariului sau a salariului pe oră;
examinări regulate gratuite în instituțiile medicale;
pensionare înainte de împlinirea vârstei de pensionare;
organizarea alimentatiei preventive;
asigurare in Fondul de Asigurari Sociale impotriva bolilor si accidentelor profesionale;
refuzul de a face jumătate de normă;
eliberarea de îmbrăcăminte de protecție, dezinfectanți etc.;
plata pentru îmbunătățirea sănătății și tratament.

Unde sunt prescrise compensații pentru lucrătorii din industriile periculoase?

Condițiile de lucru în producția periculoasă trebuie reflectate în documentele interne ale companiei:

Document	Ce informatii ar trebui sa contina?
Reglementari de munca	Programul de lucru, timpul de pauză și odihnă (concediu anual suplimentar, durata unei săptămâni de lucru scurtate).
Reglementări privind remunerarea	Bonusuri salariale pentru activități dăunătoare, un procent clar de plăți suplimentare.
Un contract de muncă cu un angajat sau un acord suplimentar la acesta	Specificul muncii, factori nocivi, beneficii, compensații (plăți, odihnă suplimentară, furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă etc.)
Foaia de pontaj	Program de lucru scurtat.

Care este valoarea compensației pentru lucrătorii periculoși?

Cuantumul prestațiilor se stabilește pe baza anumitor documente:

În unele entități constitutive ale Federației Ruse, sunt prevăzute tarife speciale pentru condiții de muncă periculoase (de exemplu, în Urali - 1.15 și 1.2, în funcție de oraș).

Compensații în numerar pentru lucrătorii periculoși

Nu confundați plățile și compensațiile suplimentare - primele nu sunt prevăzute în contractele colective și nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Program de lucru redus

În general, programul standard de lucru pe săptămână este de 40 de ore. Pentru angajații din industriile periculoase din clasa 3.3 și 3.4, se reduce la 36 de ore, în timp ce este permis să lucreze ore suplimentare și să primească salariu suplimentar.

Concediu anual plătit suplimentar

Legea îi obligă pe proprietarii de industrii periculoase din clasele 3.2 (3.4) să aloce cel puțin 7 zile suplimentare de odihnă plătită pe an reflectate în programul de vacanță. Angajatorii au dreptul de a prelungi concediul suplimentar la discreția lor.

Salariu sporit pentru condiții de muncă periculoase

Toți angajații de producție clasificați în clasa periculoasă 3 trebuie să primească o creștere salarială la minimum 4%, si se poate stabili o coplata mai mare, in functie de gradul de impact negativ asupra sanatatii.

Nutriție terapeutică și preventivă gratuită în industriile periculoase

Legea cere extrădarea cel puțin 0,5 litri de lapte angajații din industriile periculoase zilnic (pe tură). Poate fi înlocuit cu o nutriție preventivă care este echivalentă în beneficii pentru sănătate. Compensarea prejudiciului prin eliberarea de lapte gratuit nu este oferită pentru toată lumea - există o listă de factori și poziții dăunătoare. De exemplu, laptele este dat muncitorilor din construcții pe locurile de clasa de prejudiciu 3.1.

Pensionare anticipată din cauza muncii periculoase

Prin lege, angajații din industriile periculoase au dreptul de a se pensiona înainte de a împlini vârsta de pensionare general acceptată (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei). Încep să primească plăți de pensie de la 55 si 50 de ani respectiv.

Disponibilitatea posibilității de pensionare anticipată depinde de prezența funcției ocupate în liste speciale de funcții, a căror ocupare este recunoscută ca dăunătoare și periculoasă pentru sănătate și viață și de vechimea în muncă la o întreprindere dintr-o anumită industrie cu conditii de munca periculoase.

Cum să solicitați beneficii și compensații pentru condiții de muncă dăunătoare

Procedura de primire a beneficiilor și a compensațiilor trebuie să fie prescrisă într-un regulament local sau într-un contract colectiv, iar valoarea compensației depinde de clasa de pericol și de siguranța locului de muncă. Plățile suplimentare sunt deja incluse în salariu și sunt indicate în contractul de muncă.

Baza pentru alocarea beneficiilor o constituie foaia de pontaj și ordinele de conducere pentru acordarea concediului. Rezultă că angajatului i se vor atribui zile suplimentare de odihnă și plăți suplimentare, în funcție de timpul efectiv petrecut la producție, fără a lua în considerare concediile, concediile medicale și weekendurile.

Documente necesare pentru a primi beneficii

Toate beneficiile și compensațiile vor fi specificate în contractul de muncă, i.e. sunt atribuite automat în funcție de condițiile de muncă. Pentru plăți și beneficii nu sunt necesare documente. Dacă un angajat dorește să înlocuiască orice compensație cu numerar, el scrie o cerere în formă liberă adresată angajatorului.

Dacă nu sunt respectate standardele de muncă și angajatul nu primește (sau nu primește integral) plăți sau compensații suplimentare, acesta trebuie să contacteze Rostrud sau Inspectoratul de Stat. muncă si aduceti:

carnet de muncă cu carnet de muncă într-o întreprindere cu condiții de muncă periculoase.

Procedura și condițiile de acordare a beneficiilor

Legea stabilește următoarele reguli de remunerare a personalului din producția periculoasă:

Beneficiu sau compensație	Procedura și termenul limită de furnizare
Supliment salarial	Ca procent din valoarea salariului (cel puțin 4%) lunar (indicat pe foaia de salariu pe rând separat).
Program de lucru scurtat	Durata schimbului se prelungește la norma generală la cererea salariatului; în cazul în care salariatul refuză să scurteze schimbul, se plătește compensație.
Odihnă suplimentară	În fiecare an, conform programului de concediu pentru timpul efectiv lucrat, concomitent cu concediul anual plătit.
Nutriție terapeutică și preventivă	Mic dejun cald la începutul schimbului de muncă, lapte sau produse lactate fermentate, suplimente de vitamine pentru felul întâi și al doilea.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune

Eroare: Un angajat al camerei cu raze X nu primește compensație pentru condițiile de muncă dăunătoare.

Majoritatea persoanelor a căror muncă implică îndeplinirea diferitelor funcții în industrii serioase au dreptul la despăgubiri pentru condițiile de muncă dăunătoare. Cu alte cuvinte, legiuitorul garantează beneficii de muncă acelor lucrători care își riscă viața și sănătatea în fiecare zi și sunt, de asemenea, mai susceptibili la boli profesionale decât alți lucrători.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Astăzi, compensarea pentru condițiile dăunătoare de muncă nu este doar o anumită sumă de bani care este recompensată angajaților acelor întreprinderi pe care majoritatea oamenilor încearcă să le evite. Se exprimă, de asemenea, în posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât alții sau de a lua mai multe zile pe an pentru a se odihni de la serviciu.

Factorul de pericol

Condițiile de muncă sunt considerate a fi o combinație de diverși factori și parametri care afectează productivitatea, precum și starea de viață și sănătatea angajaților. În consecință, condițiile dificile de muncă sunt acelea în care un angajat își riscă viața, sănătatea sau capacitatea de muncă.

Factorii pe baza cărora este determinată nocivitatea unui anumit loc de muncă pot fi împărțiți în următoarele grupuri:

coeficienții de intensitate a muncii;
factori de pericol;
indicatori ai pericolelor de muncă.

Intensitatea muncii este evaluată pe baza puterii sarcinii asupra sistemului nervos central al lucrătorului și a existenței factorilor care contribuie la risipa potențialului său psihofizic.

Pericolul muncii este evaluat pe baza prezenței sau absenței factorilor care pot provoca îmbolnăvirea unui lucrător sau pot duce la moartea acestuia. În ceea ce privește nocivitatea muncii, aceasta se stabilește în prezența unor circumstanțe care pot reduce performanța unui anumit angajat.

De exemplu, munca unui profesor este stresantă, cea a unui miner este periculoasă, iar cea a unui angajat al unei fabrici de încălțăminte este dăunătoare. Conceptul de „condiții dăunătoare de muncă” este aplicat în fiecare dintre cazurile de mai sus.

Prezența unui singur factor dăunător în munca unei anumite persoane nu afectează posibilitatea de a primi beneficii și compensații. De exemplu, chiar dacă munca unui profesor nu implică pericol, atunci pentru ca această categorie de lucrători să primească compensații este suficient ca ei să-și îndeplinească funcțiile în condiții de pericol și tensiune.

Opțiuni

Factorii care influențează nocivitatea muncii, în funcție de direcția acțiunii lor, sunt de următoarele tipuri:

fizic;
biologic;
chimic;
psihofiziologice.

Toate elementele care sunt într-un fel sau altul legate de stabilirea gradului de nocivitate a muncii sunt prescrise în GOST (12.0.003-74 și 12.0.001-82).

Factorii fizici periculoși sunt:

concentrație mare de praf în aer la locul de muncă;
iluminare insuficientă sau dăunătoare;
prezența surselor de zgomot și vibrații constante;
radiatii.

Factorii biologici care determină nocivitatea muncii sunt virușii, bacteriile și alți agenți patogeni cu care un angajat intră în contact în timpul lucrului său.

Provocatorii chimici ca „dăunători” includ prezența plumbului, hidrogenului sulfurat, benzenului, arsenului și a altor substanțe toxice în masa de aer care intră în plămânii lucrătorului atunci când acesta îndeplinește funcțiile de muncă.

Factorii psihofizici care influențează nocivitatea procesului de producție includ toți cei care cresc stresul psihic, psihologic, emoțional sau fizic acceptabil. În cele mai multe cazuri, acești factori sunt indisolubil legați de natura responsabilă a muncii.

De exemplu, munca unui șofer de microbuz este dăunătoare din cauza faptului că își petrece cea mai mare parte a timpului de lucru sub influența unor factori fizici nocivi (zgomot și vibrații).

Angajații dispensarelor de venerologie și tuberculoză lucrează și ei în condiții dăunătoare, în primul rând pentru că sunt expuși zilnic la factori biologici negativi.

Este inutil să discutăm dacă producția de cocs sau rafinarea petrolului este periculoasă pentru sănătate sau nu. Bineînțeles că este dăunător.

În ceea ce privește factorii de impact psihofizic, de exemplu, munca șefului unei centrale nucleare este mult mai intensă și responsabilă decât munca unui asistent de vânzări într-un magazin. În acest caz, este extrem de important să se evalueze corect natura muncii și gradul de devastare emoțională a lucrătorului.

Tipuri de producție

În funcție de gradul de nocivitate și pericol, toată producția este împărțită în clase.

Există 4 tipuri de producție în total.

Prima vedere– acestea sunt locuri de muncă cu condiții optime de muncă.

Aceasta înseamnă că atunci când își îndeplinește funcțiile de muncă, angajatul nu își pune sănătatea sau viața în pericol și, în plus, poate menține un nivel ridicat de capacitate de muncă pentru o perioadă lungă de timp.

Al doilea tip– acestea sunt locuri de muncă cu condiții de muncă acceptabile. Condițiile acceptabile în mediul de lucru nu creează un pericol extrem pentru valorile de bază ale angajatului (viață și sănătate) și, de asemenea, îi permit acestuia din urmă să-și restabilească capacitatea de muncă pierdută.

Al treilea tip– acestea sunt locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase. Condițiile dăunătoare creează multe riscuri pentru sănătatea lucrătorului, a urmașilor și a capacității de muncă. Ele au un efect negativ asupra corpului lucrătorului în ansamblu.

Al patrulea tip– acestea sunt locuri de muncă cu condiții de muncă extreme. Ele se caracterizează prin pericolul special pe care îl creează pentru toți lucrătorii în beneficiul lor. Când vorbim despre a patra clasă de producție, ne referim nu numai la riscurile de pierdere a sănătății sau a handicapului, ci și la pierderea vieții.

Plata despăgubirilor pentru condițiile de muncă vătămătoare

Reglementările și condițiile de efectuare a plăților compensatorii pentru condiții nefavorabile de muncă sunt stabilite de art. 164 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sumele compensațiilor acordate unui angajat a cărui îndeplinire a funcțiilor este legată de condiții de muncă extreme sau pur și simplu vătămătoare pot fi efectuate și în baza unui contract personal sau colectiv.

Plata compensației bănești pentru condiții nefavorabile de muncă se efectuează pe baza rezultatelor unei evaluări speciale de specialitate.

La efectuarea acesteia, se ia în considerare gradul și puterea impactului diferiților factori nefavorabili asupra angajatului.

Dar alegerea tipului de compensare rămâne la latitudinea conducerii. Astfel, prin management, salariile se pot schimba, sau durata zilei de lucru poate deveni pur și simplu mai scurtă.

Tipuri de beneficii

Persoanele angajate în industrii cu un climat de muncă nefavorabil pot conta pe următoarele beneficii:

durata timpului de lucru - nu mai mult de 36 de ore în 7 zile (pentru persoanele al căror climat de muncă conform SOUT este clasificat ca al treilea sau al patrulea tip) (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
concediu suplimentar anual plătit cu o durată minimă de 7 zile (pentru persoanele a căror muncă este clasificată ca tipul 2-4) (Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
nutriția și laptele terapeutic și preventiv (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse);
o creștere a salariilor pentru forța de muncă angajată într-o sumă minimă de 4% din rata primită (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Anumite grupuri de lucrători au dreptul la pensionare anticipată.

Garanții și beneficii suplimentare pentru angajații angajați în industrii cu un climat de muncă nefavorabil pot fi stabilite printr-un contract regulat sau colectiv.

Monetizarea rambursării

Dacă un angajat este angajat în muncă periculoasă, atunci angajatorul are o obligație suplimentară în legătură cu el - să ofere primului o compensație pentru natura muncii sale. În acest caz, modalitatea de compensare fie este convenită de ambele părți la încheierea unui contract de muncă, fie este aleasă de angajator la discreția acestuia.

Astfel, salariatul nu poate insista asupra plății compensației în numerar dacă, în condițiile contractului de muncă, alegerea modului de compensare aparține angajatorului.

El are două opțiuni: să cadă de acord asupra monetizării compensației pentru condițiile de muncă înainte de încheierea unui contract de muncă și să includă acest acord ca clauză în contract.

O altă modalitate este de a oferi angajatorului propria opțiune de acordare a compensației. De exemplu, puteți primi bani în loc de hrană medicală și lapte. De asemenea, puteți refuza concediul anual suplimentar în favoarea compensației financiare.

Contabilitate

Toate compensațiile acumulate salariatului, inclusiv cele legate de natura periculoasă a muncii sale, se efectuează prin intermediul departamentului de contabilitate. Ea este cea care calculează lunar suma plății suplimentare la salariul de bază al angajatului. Compensarea pentru condițiile de muncă periculoase este o cheltuială a întreprinderii, dar nu contează în ce formă este efectuată.

Postări

Sumele compensațiilor financiare sunt luate în considerare pentru activitățile normale ale întreprinderii și sunt afișate conform DS 20 „De bază. producţie” şi credit contul 73 „Decontări cu personal pentru alte operaţiuni”.

Atunci când se calculează compensația financiară pentru un lucrător, se folosesc următoarele intrări:

compensația acumulată – debit 20, credit 73;
plata – debit 73 și credit 50 (51).

Subvențiile pentru nocivitate nu sunt plăți rambursabile, prin urmare sunt luate în considerare în costurile remunerației de bază a muncii (contul 70).

Contribuții și impozitare

Rambursările de compensații sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe profit. Cu alte cuvinte, o întreprindere cu VUT poate conta pe primirea unei reduceri de impozit în cazul în care asigură salariaților compensații pentru munca în condiții nefavorabile, în conformitate cu litera legii.

Deoarece compensarea se referă la costurile cu forța de muncă, acestea pot fi luate în considerare la determinarea bazei de impozitare conform sistemului fiscal simplificat.

În ceea ce privește plata impozitului pe venitul personal de către angajat, acesta va fi scutit de aceasta pe baza prevederilor Codului fiscal al Federației Ruse, care se referă la beneficiile fiscale pentru toate plățile compensatorii.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă, la locurile de muncă cu condiții normale de muncă, o evaluare specială relevă prezența unor factori nocivi și, conform concluziei comisiei, li se atribuie o clasă de pericol? Angajații trebuie anunțați despre acest lucru și despre modificările aduse? Din ce moment ar trebui acordate garanții și compensații prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse angajaților ale căror condiții de muncă s-au deteriorat?

Compania, în conformitate cu cerințele legale, efectuează o evaluare specială. Ca urmare, în unele locuri de muncă, condițiilor de muncă li se atribuie o clasă de pericol, de exemplu 3.1 sau 3.2. În același timp, condițiile de muncă erau normale înainte. Ce ar trebui să facă un angajator într-o astfel de situație? Este necesară modificarea contractului de muncă și includerea informațiilor despre condițiile dăunătoare la locul de muncă? Cum să oferim garanții și compensații lucrătorilor ale căror condiții de muncă s-au deteriorat? De când ar trebui să fac asta? Da, sunt o mulțime de întrebări. Să începem cu începutul.

Câteva cuvinte despre evaluarea specială.

În virtutea art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea asigurării condițiilor de siguranță și a protecției muncii revine angajatorului. În aceste scopuri, angajatorul este obligat să asigure, printre alte activități, o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ).

Sensul unei evaluări speciale este că angajatorul, printr-o organizație de specialitate independentă invitată, analizează starea condițiilor de muncă la locurile de muncă prestabilite. Aceasta se face pentru:

identificarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
evaluarea nivelului de impact al unor astfel de factori asupra angajatului;
determinarea gradului de abatere a valorilor obținute de la standardele stabilite;
evaluarea eficacității utilizării echipamentelor individuale și colective de protecție pentru lucrători.

Ce condiții de muncă sunt considerate sigure este menționat în art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse: condițiile în care expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși este exclusă sau nivelurile de expunere nu depășesc standardele stabilite.

Expunerea la un factor dăunător poate duce la îmbolnăvire la un angajat, iar expunerea la un factor periculos poate duce la rănire. Dacă astfel de condiții sunt identificate în timpul unei evaluări speciale a locului de muncă, condițiilor de muncă li se atribuie o clasă (subclasă) de pericol și (sau) pericol. Există doar patru clase - condiții optime, permise, dăunătoare și periculoase (Partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 426-FZ). În același timp, condițiile de muncă periculoase au patru subclase (grade).

Rețineți că clasa (subclasa) condițiilor de muncă stabilite la locul de muncă depinde de:

acordarea de garanții și compensații angajaților (concediu suplimentar, reducere a timpului de lucru, majorare a salariilor);
cuantumul primei de asigurare suplimentară (cu cât sunt mai bune condițiile de muncă, cu atât deducerile sunt mai mici).

Pentru informația dumneavoastră.

Rezultatele evaluării speciale nu afectează cota contribuțiilor în caz de vătămare. Tariful este stabilit de Fondul de Asigurări Sociale pe baza datelor privind principalul tip de activitate economică a companiei pentru anul precedent (Reguli pentru clasificarea tipurilor de activitate economică ca risc profesional, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din decembrie 1, 2005 nr. 713).

Menținerea condițiilor de muncă într-o stare optimă sau acceptabilă permite angajatorului să reducă costurile, deoarece nu va mai fi nevoie să facă plăți către angajați și deduceri fiscale.

Între timp, sunt adesea situații în care angajatorului nu îi pasă de condițiile de muncă, nu modernizează producția – și ca urmare, chiar și în locurile de muncă în care erau condiții normale de muncă, acestea devin nocive sau periculoase.

Garantii si compensatii pentru munca in conditii periculoase.

Timp de lucru.

Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii ale căror condiții de muncă la locul lor de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt clasificate ca periculoase de gradul 3 sau 4 sau periculoase, li se garantează o săptămână de lucru scurtată - nu mai mult de 36 de ore. În acest caz, programul de lucru al unui anumit angajat este stabilit printr-un contract de muncă pe baza unui acord industrial (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Notă.

În baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, timpul de lucru menționat poate fi majorat, dar nu mai mult de până la 40 de ore pe săptămână cu plata către salariat a unei compensații bănești stabilite separat, în modul, cuantumul și în condițiile prevăzute de acordurile industriale (intersectoriale) și contractele colective.

Vacanta suplimentara.

În conformitate cu art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediu anual plătit suplimentar angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt clasificate ca:

la gradul 2, 3 sau 4 dăunător;
la periculos.

După cum putem vedea, această garanție este oferită unei game mai largi de angajați.

Durata minimă a concediului menționat este de 7 zile calendaristice și se stabilește prin contractul de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale.

Pentru informația dumneavoastră.

În baza unui acord de industrie (intersectorial) și a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, o parte din concediul suplimentar anual plătit care depășește 7 zile calendaristice poate să fie înlocuit cu o compensație bănească stabilită separat în ordine, în sumele și în condițiile stabilite de acordul de industrie (inter-industrial) și de contractele colective.

Salariile mari.

Această garanție este oferită tuturor angajaților ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, indiferent de clasa de pericol. În special, în temeiul art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată crescută. Creșterea minimă este de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diverse tipuri de muncă în condiții normale de muncă. Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale sau a unui contract colectiv sau de muncă.

Dar angajații?

Deci, dacă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, au fost identificați factori de producție nocivi la unele locuri de muncă și a fost stabilită o clasă de pericol, este necesar ca lucrătorilor să li se ofere garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse ( vezi diagrama).

Întrebare:

Profesiile și locurile de muncă în care au fost identificate condiții de muncă dăunătoare în cadrul unei evaluări speciale nu sunt incluse în listele „dăunătoare”. Ce să căutați atunci când stabiliți valoarea garanțiilor?

În prezent încă în vigoare:

1. Listele industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care dau dreptul la pensie preferențială (aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10).

2. Liste de industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central de Comerț al întregii uniuni). Sindicate din 25 octombrie 1974 Nr. 298/P-22).

Aceste liste se aplică în măsura în care nu contravin Codului Muncii. Potrivit acestuia din urmă, angajatorul este obligat să ofere garanții și compensații dacă condițiile de muncă sunt considerate dăunătoare sau periculoase. Mai mult, codul nu obligă pe cineva să se ghideze după aceste liste. Dacă profesiile, funcțiile sau tipurile de muncă în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare nu sunt indicate în aceste liste, acești lucrători au în continuare dreptul la garanții și compensații. La stabilirea acestora trebuie să ne ghidăm de art. 92, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce documente ar trebui să depun?

Pentru ca angajații să primească garanții și compensații, trebuie completate o serie de documente.

În primul rând, este necesar să se familiarizeze angajații cu rezultatele evaluării speciale la locurile lor de muncă împotriva semnării în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (Partea 5, articolul 15 din Legea nr. 426-FZ) .

În al doilea rând, organizația emite un ordin pentru a stabili bonusuri salariale, concedii suplimentare plătite etc. Să dăm un exemplu.

Societate cu răspundere limitată „Rubin”

(Rubin LLC)

Ordinul nr. 19

la stabilirea unui spor de salariu
și concediu suplimentar plătit pentru condiții de muncă periculoase

În legătură cu identificarea condițiilor dăunătoare din clasa 3.2 pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a locului de muncă al portarului în ceea ce privește condițiile de muncă

EU COMAND:

1. Alocați o plată suplimentară angajaților care lucrează ca îngrijitori în valoare de 4% din salariul acumulat pentru timpul lucrat.

2. Stabiliți concediu suplimentar anual plătit pentru portar de 8 zile calendaristice.

3. Contabil G. D. Ogrankina, din 12 aprilie 2017, să calculeze salariile portarului, luând în considerare plățile suplimentare pentru munca în condiții de muncă periculoase.

Motiv: raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă din data de 12.04.2017.

Regizor Karatov E.P. Karatov

Am citit comanda:

Contabil Ogrankina, 12.04.2017

Întrebare:

Din ce moment ar trebui furnizate plăți suplimentare și alte garanții?

Data finalizării evaluării speciale a condițiilor de muncă ar trebui considerată data aprobării raportului. Ministerul Muncii prin Scrisoarea nr. 17-3/10/B-1579 din 26 martie 2014 a precizat că rezultatele evaluării speciale se aplică de la data aprobării raportului. În consecință, de la această dată ar trebui stabilite garanții și compensații pentru acei angajați la locurile de muncă ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare. De exemplu, rezultatele evaluării speciale au fost aprobate pe 12 aprilie. Aceasta înseamnă că forța de muncă va fi plătită cu cotă majorată abia de la această dată, iar de la 1 aprilie până la 11 aprilie, plata suplimentară pentru nocivitate nu va fi luată în considerare la calculul salariilor.

În al treilea rând, este necesar să se facă modificări la contractele de muncă. Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră, printre altele, următoarele condiții obligatorii ale unui contract de muncă:

conditiile de munca la locul de munca;
garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă.

Pentru a face ajustări la contract, este necesar să se pregătească notificări despre modificările termenilor contractului de muncă - cu informații pentru angajați că condițiile de muncă la locul lor de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare și clasa de nocivitate. În plus, notificarea trebuie să indice garanțiile și compensațiile datorate în legătură cu aceasta.

Cu cei care sunt de acord să lucreze în continuare în condiții noi de muncă, se încheie un acord suplimentar în conformitate cu art. 72 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu cei care sunt împotrivă, va trebui, ghidați de art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetează contractele de muncă în temeiul clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, oferind mai întâi un transfer într-o poziție vacantă existentă.

Angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris cu cel puțin două luni înainte de modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă determinate de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări.

Vă reamintim că modificarea termenilor unui contract de muncă la inițiativa angajatorului este permisă dacă, din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției etc.), nu se pot menţine termenii contractului determinat de părţi. În acest caz, funcția de muncă a angajatului nu trebuie modificată.

Să observăm că cei care nu sunt de acord să lucreze în condiții periculoase trebuie să primească un preaviz de două luni înainte de concediere, salariu sporit și li se oferă alte garanții asociate cu o astfel de muncă.

În cazul în care, în urma unei evaluări speciale, la locurile de muncă sunt identificate condiții dăunătoare de muncă, iar anterior acestea erau acceptabile sau normale, angajaților care ocupă astfel de locuri trebuie să li se asigure garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii pentru lucrătorii în condiții periculoase - reduse. program de lucru, concediu suplimentar plătit și salariu sporit (în funcție de clasa de pericol) - de la data aprobării raportului de evaluare specială.

De asemenea, este necesară ajustarea termenilor contractului de muncă prin modificarea condițiilor de muncă și definirea garanțiilor și compensațiilor pentru un anumit angajat. Pentru a face acest lucru, se întocmește un acord suplimentar. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în condiții dăunătoare, i se oferă transfer, iar dacă refuză sau nu există posturi vacante, salariatul este concediat conform clauzei 7 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat să întocmească un ordin de plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase dacă locul de muncă al angajatului este clasificat ca clasa de pericol 3 sau 4 și acest lucru este confirmat de o evaluare specială a condițiilor de muncă (abreviat ca SOUT). Ordinul este cel mai adesea unul dintre documentele principale atunci când se generează un raport general după evaluarea și evaluarea specială. Această documentație se referă la documentele de securitate a muncii.

Formularul de mai jos se aplică modificărilor la contractele colective de muncă. Această formă este folosită mai des. Dar poate fi, de asemenea, adaptat pentru a se potrivi unui anumit contract de muncă de angajat.

FIȘIERE

Clasele de pericol la locul de muncă

Există 4 clase de pericol pentru locurile de muncă. Sunt numerotate în ordine crescătoare:

Clasa întâi este optimă. Un angajat în astfel de condiții de muncă are posibilitatea de a-și recăpăta din plin puterea în timpul vacanței. Astfel de condiții de muncă nu afectează în niciun fel sănătatea.
A doua clasă este acceptabilă. Există factori negativi, dar influența lor nu depășește niciodată standardele acceptate. Atunci când își îndeplinește sarcinile în condițiile unei clase de pericol acceptabile, angajatul nu are dreptul la niciun beneficiu sau plăți suplimentare.
A treia clasă este dăunătoare. Poate fi dăunătoare sănătății (se iau în considerare atât efectele pe termen scurt, cât și pe termen lung ale condițiilor de muncă).
A patra clasă de condiții de muncă este periculoasă. Îndeplinirea îndatoririlor profesionale poate duce la dezvoltarea unor boli acute de către angajat. Acestea includ și acele condiții în care angajatul își riscă viața.

Un punct fundamental important: dacă sistemul special de evaluare nu a fost realizat, atunci condițiile de muncă sunt considerate a fi cele existente la ultima certificare a locurilor de muncă.

Cadrul legislativ

Toate nuanțele desfășurării SOUT sunt precizate în Metodologia, care a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 33n din 24 ianuarie 2014. Este și astăzi în vigoare. De asemenea, pregătirea documentației pe această temă este reglementată de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. Acesta reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Suma de plată

Cifrele specifice pentru suprataxele pentru pericole sunt discutate în articolele 117 și 147 din Codul Muncii (aceasta din urmă este chiar menționată în exemplul de ordine furnizat). Totuși, acolo este menționat doar minimul. Angajatorul specific decide cât în plus să plătească efectiv. Dar dacă un angajat lucrează în condiții de muncă clasa 3 sau 4, atunci el are dreptul la o plată suplimentară de cel puțin 4% din salariul fix sau tariful.

De asemenea, categoriile 3 și 4 au dreptul la zile de concediu suplimentare. Managerul sau altă persoană autorizată a organizației are dreptul de a crește numărul acestora (precum și de a crește valoarea bonusului) la propria discreție.

Nimeni nu a abrogat articolul 222 din Codul Muncii, potrivit căruia laptele este furnizat salariaților. Dar o astfel de emitere poate fi înlocuită (compensată) cu o suprataxă monetară.

Această temă „lapte” poate fi adunată din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.45N din 16 februarie 2009. Majoritatea organizațiilor moderne, însă, s-au îndepărtat de această formă de compensare pentru condițiile de muncă nefavorabile și periculoase pentru lucrători și se limitează la plata suplimentară (care include și costul laptelui, dacă este cerut de lege).

Documentația de însoțire

Pe lângă ordin, o organizație care se ocupă de condițiile de muncă dăunătoare pentru angajații săi trebuie să întocmească o serie de documente importante (dacă există dorința de a face totul corect din punct de vedere legal). Acestea includ:

Reglementari de munca. Acest document poate fi numit și altceva (forma liberă). Principalul lucru este că politica contabilă a organizației conține un act de reglementare local care reglementează valoarea plăților suplimentare.
Acorduri adiționale la contractele de muncă sau încheierea de noi acorduri pentru angajații nou angajați. În acest caz, se fac modificări în mai multe puncte, inclusiv în secțiunea „salarii” (aceasta este partea cea mai importantă).
Fișă de plată. Ar trebui să existe un articol separat pentru plata suplimentară pentru nocive și separat pentru compensarea „lapte”. În caz contrar, va fi dificil de atribuit sumelor plătite acestor articole, iar în timpul controalelor va fi dificil să se dovedească existența lor.

Periodicitate

Organizația trebuie să fie supusă unei evaluări și evaluări a siguranței (care decide cărei categorii de pericol îi aparțin condițiile de muncă):

La deschidere.
Dacă are loc extinderea personalului, apar noi locuri de muncă.
O dată la 5 ani.

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, trebuie depusă o declarație la inspectoratul pentru protecția muncii. Verificarea condițiilor de muncă este o procedură obligatorie pentru toți angajații, cu excepția celor care își îndeplinesc sarcinile de la distanță sau lucrează de acasă.

În ceea ce privește asigurarea de pensii, Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 presupune că plățile de pensie vor crește.

O organizație cu astfel de condiții de muncă transferă contribuții suplimentare de asigurare către fondul de pensii. Mărimea este determinată de articolul 33.2 din Legea federală menționată.

Componentele unei comenzi

Comanda, pe lângă detaliile standard ale organizației, data și locul semnării, include:

Link către articolele 147 și 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. Al doilea poate fi înlocuit cu o trimitere la una dintre clauzele contractului colectiv de muncă.
Un link către recomandarea organului de reprezentare a angajaților (dacă există).
Lista posturilor și condițiile lor de muncă.
Suma plății suplimentare care se datorează fiecărui angajat (sub rezerva se află într-o anumită funcție).
Lista membrilor comisiei numiți: numele complet, funcțiile președintelui, adjunctul acestuia și secretarul.
Numele complet al persoanei responsabile cu examinarea condițiilor de muncă.
Numele complet al persoanei responsabile de clarificarea informațiilor conținute în documentele privind plățile suplimentare.
Dacă este necesar, aprobă Regulamentul privind evaluarea condițiilor de muncă, consemnând introducerea condițiilor acestuia.
Numele complet și funcția persoanei care controlează executarea ordinului.

La sfârșit - sigiliul organizației și semnătura managerului cu o transcriere, precum și semnăturile persoanelor responsabile menționate în ordinul de plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase.

Lucrătorii din Rusia pot conta pe protecția deplină a muncii lor. Și în acest sens, numai Codul Muncii al Rusiei nu se aplică întotdeauna.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Există și alte prevederi care reglementează specificul plății suplimentare pentru condiții de muncă periculoase în 2019. Deoarece în acest domeniu este nevoie de o pondere mare de sprijin special pentru angajați.

Informații importante

Plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase sunt furnizate în conformitate cu cerințe clare. Nu orice cetățean poate conta pe astfel de bonusuri.

Anumite acte legislative stabilesc:

o listă de profesii care pot primi bonusuri și sunt considerate dăunătoare și periculoase;
procedura de recunoaștere a profesiilor și locurilor de muncă ca fiind periculoase pentru muncă sau care afectează negativ sănătatea lucrătorilor.

Pe baza acestor indicatori, puteți efectua procedura de cerințe pentru ca angajatorul să primească bonusuri. Deși acest lucru este prevăzut în prezent de legislația Federației Ruse.

Deoarece legile prevăd clar că se efectuează supraveghere asupra punerii în aplicare a tuturor normelor pe care angajatorul trebuie să le respecte.

Care este plata suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă? Fiecare angajat poate determina în mod independent această listă de cheltuieli - de la medicamente până la organizarea tratamentului și vacanțelor.

Noțiuni de bază

Unii dintre cei mai importanți termeni de știut sunt:

Conditii de lucru	Acestea sunt condițiile pe care angajatorul le prevede pentru ca fiecare salariat să își combine activitățile de muncă în cadrul postului său.
Suprataxă	O plată în bani care se datorează pentru anumite activități de muncă. Aceasta poate fi fie suprasolicitare, fie muncă în condiții dificile sau periculoase.
Impozitul pe venitul personal	O taxă fiscală, care este stabilită de stat pentru a genera venituri din fondurile pe care o persoană le câștigă
Ordin	Un document care este responsabil pentru furnizarea oricăror informații pentru execuție

Lista profesiilor aflate în situații deosebit de dificile

Astfel de profesii sunt considerate a fi cele din următoarele domenii:

producția metalurgică;
producția de cocs și exploatarea și prelucrarea cărbunelui;
industria petrolului și gazelor;
producția chimică;
electronice radio, inginerie electrică;
prelucrarea metalelor;
energie nucleara;
producția de sticlă.

Acestea sunt principalele zone care pot fi considerate periculoase și dăunătoare muncii. Dar există și o împărțire în cadrul acestor profesii în două liste:

Clasificarea impactului negativ

Există mai multe clase în care sunt împărțite toate condițiile de muncă:

Clasa întâi	Responsabil pentru conditii optime. Într-un astfel de loc de muncă, cetățeanul primește condiții normale de muncă, iar angajatorul se asigură că persoana are condiții în care performanța sa se îmbunătățește.
Clasa a doua	Include acele condiții care sunt caracterizate ca acceptabile. De obicei, în timpul unei perioade de odihnă de la locul de muncă, toate influențele și manifestările negative dispar și nu afectează ulterior performanța și funcțiile vitale.
Clasa a treia	Include condiții periculoase în care angajatul poate suferi probleme de sănătate
Clasa a patra	Implica conditii periculoase. Ele pot provoca un astfel de impact încât angajatul poate deveni incapacitat. Bolile profesionale sunt, de asemenea, frecvente

În ceea ce privește gradele de pericol, există și patru dintre ele:

Temeiuri juridice conform Codului Muncii al Federației Ruse

Când analizați un astfel de subiect, trebuie neapărat să acordați atenție cadrului legislativ. Dacă trebuie să primiți o plată suplimentară la nivelul salariului, de multe ori trebuie să vă ghidați după actele juridice și dispozițiile acestora.

Principala lege în acest domeniu va fi Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 147 conține cele mai importante informații - cum sunt plătite salariile pentru lucrătorii din astfel de domenii de activitate.

Plata pentru condițiile de muncă periculoase pentru timpul efectiv lucrat are loc, de asemenea, într-un ritm crescut. Și se acordă bonusuri chiar și în cazul muncii cu fracțiune de normă.

Articolul 213 stabilește specificul în conformitate cu care se acordă îngrijiri medicale acestor lucrători. La urma urmei, este extrem de important să le monitorizezi sănătatea.

Articolul 117 vorbește despre concediu suplimentar pentru lucrătorii cu condiții de muncă periculoase. Conform legii, acest concediu este posibil nu în zile de odihnă, ci sub formă de compensare bănească.

Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” oferă informații despre factorii care pot fi considerați dăunători. Mai multe detalii găsiți în articolul 13.

Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei producțiilor, atelierelor, profesiilor...” conține și acele profesii în conformitate cu care se impun plăți suplimentare la salarii.

Cum se face plata suplimentară pentru condițiile de muncă periculoase pe baza unei evaluări speciale?

Pentru a primi o plată suplimentară, este necesar să se stabilească ce clasă de dificultate și ce grad a fost atribuit acestei profesii. Legislația rusă stabilește că acele profesii clasificate ca clasa a III-a sau a IV-a/gradul sunt supuse unei plăți suplimentare obligatorii.

Foto: procedura de stabilire a compensatiei pentru munca in conditii de munca periculoase

Inițial, întreprinderea trebuie să fie supusă unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe baza concluziilor Sistemului Special de Evaluare și Evaluare sunt atribuite clasa și gradul de riscuri pentru sănătatea lucrătorilor..

Pe viitor, angajatorul trebuie să includă acești indicatori în contractul colectiv și să efectueze plăți suplimentare corespunzătoare.

Mecanism de proiectare

Există mai multe modalități de a aplica pentru un bonus la o întreprindere:

După ce întreprinderea a fost supusă unei examinări a SUD, angajatorul emite un ordin. Acest document trebuie să reflecte următorii indicatori:

care sunt rezultatele revizuirii condițiilor de muncă;
ce posturi de angajați sunt supuse necesității de a efectua plăți suplimentare.

Ordinea în sine va arăta astfel:

Poate fi completat atat pentru un anumit angajat cat si in general pentru posturile de productie. Totul depinde de dimensiunea organizației.

Valoarea suprataxelor

Legislația muncii din Rusia reglementează valoarea plății suplimentare pe care angajatorul trebuie să o furnizeze. Legea stabilește indicatorul ca procent în raport cu rata salariului.

Foto: caracteristici ale plății suplimentare pentru condiții de muncă periculoase

Iar suma minimă a unei astfel de prime ar trebui să fie de 4%. Cu toate acestea, angajatorul poate stabili o sumă mai mare de plată suplimentară.

După aceasta, se creează documentația pentru a stabili aceste acorduri:

În conformitate cu aceste documente, indicatorul de primă este setat. Dar indiferent de profesie și de alți indicatori, procentul de creștere nu va fi mai mic de 4%. Nu există planuri de modificare a legislației în acest sens.

Procedura de calcul

Pentru început, se efectuează o procedură de certificare a condițiilor de muncă. Numai după această procedură pot fi efectuate calcule.

Există mai mulți factori care sunt luați în considerare la calcul. Contabilii folosesc un document standard al reglementărilor și calculează salariile în conformitate cu acesta.

Acest document sugerează următoarele opțiuni de coeficienți:

Acest procent se aplică salariilor. Iar in functie de salariu se va calcula cuantumul bonusului si salariul final.

Cine este responsabil pentru neplata

Există comisii separate care monitorizează plățile - acestea sunt Rostrud și Inspectoratul de Stat al Muncii.