Cum să îți iei timpul liber de la muncă pentru un interviu. Când să mergi la interviuri și să cauți un nou loc de muncă dacă tot lucrezi. Faceți față conștiinței sau necesității

Se întâmplă adesea ca un candidat, în timp ce își caută un loc de muncă, să continue să lucreze pentru angajatorul actual, așa că apare întrebarea, cum să mergi la interviuri dacă lucrezi?

Nu vă voi învăța exact ce puteți minți, mergând la o întâlnire într-un alt birou în timpul zilei de lucru. Angajații care își valorizează reputația se întâlnesc cu recrutorii după muncă, pentru a nu trezi suspiciuni sau (cea din urmă opțiune este cea mai profitabilă, aceasta poate fi realizată în condiții de siguranță în timpul prânzului din orice sală de ședințe). Dacă nu aveți o astfel de oportunitate, atunci, după cum se spune, „toate mijloacele sunt bune în război”.

Rețineți, totuși, că recruiterul care vă întâlnește și interviuri vă poate întreba cum reușiți să participați la interviuri ca persoană care lucrează. Fii pregătit să răspunzi la această întrebare. Un recrutor vă poate întreba despre acest lucru pentru a înțelege cum vă separați de angajatorul dvs. actual, cât de deschis și sincer sunteți.

Și, de asemenea, ar trebui să înțelegeți că faptul că căutați un loc de muncă în spatele dvs. nu vă „pictează”.

Cea mai corectă și profitabilă opțiune este să indicați că angajatorul este conștient de nemulțumirea dvs. (sarcini, departament, obiective noi etc.), astfel că faptul că sunteți în căutarea unui loc de muncă nu va fi ca un șurub din senin. ...

Cum să veniți la un interviu de muncă dacă angajatorul înțelege că ați început să căutați un loc de muncă și în mod deliberat nu vă lasă plecat?

De obicei, un potențial angajator nu întreabă un candidat cum reușește să participe la interviuri, lucrând în acest moment, toți suntem adulți și înțelegem totul. Prin urmare, nu ar trebui să atingeți singur această problemă. Dacă primiți un apel de la locul de muncă în timp ce așteptați o întâlnire cu managerul de resurse umane la noul angajator, aveți grijă, este posibil să fiți întrebați unde sunteți și ce faceți, în mod mincinos, dacă auziți de noul angajator nu vor contribui la o impresie bună despre dumneavoastră.

Cât durează pentru a ajunge la un interviu?

La urma urmei, nu va funcționa mult mai devreme, timpul se termină?

• Informați managerul de resurse umane că mai lucrați, descrieți situația (voi părăsi centrul la ora 16.00, posibil + - 10-15 minute, voi avea doar o oră „Vom avea timp?”) În acest caz, chiar dacă vei întârzia, nu va fi critic.
• Încercați să vă planificați timpul astfel încât întâlnirile să fie dimineața sau seara, apoi veți avea ocazia să nu rupeți ziua și să continuați să lucrați eficient pentru angajatorul dvs. actual, pe de altă parte, veți avea ocazia să plecați dimineața devreme și să nu întârziați.

La ce interviuri nu trebuie să mergeți

Din păcate, numărul mare de angajatori frauduloși ne obligă să fim mai vigilenți cu privire la cine ar trebui să participe la un interviu și cine nu. Ar trebui să vă aflați în gardă dacă:

• salariile au o gamă foarte largă, de exemplu, 30.000 de ruble - 250.000 de ruble.
• dacă nu găsiți o companie pe Internet; acum fiecare organizație, chiar și cea mai mică, are propriul său site
• dacă înțelegeți că experiența dvs. nu se potrivește cu descrierea postului, de exemplu, un specialist în programare este invitat în funcția de "manager de cont"
• dacă experiența dvs. nu este suficientă pentru a ocupa o poziție, de exemplu, sunteți un specialist cu doi ani de experiență în vânzări și sunteți invitat într-o poziție de conducere.
• Există neconcordanțe evidente în descrierea postului, de exemplu, „manager de servicii pentru clienți fără experiență de muncă”

În toate celelalte cazuri, mergeți cu îndrăzneală: chiar dacă nu primiți un loc de muncă, obțineți experiență.

Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine deține informațiile, deține situația la interviu.

Înainte de a vă îndrepta la birou, aflați:

• cu cine veți vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
• formatul interviului (grup sau individual, întrebare-răspuns sau auto-prezentare);
• dress code și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi (este inacceptabil să întârzii).

Vă va ajuta să aflați dacă site-ul companiei sau un apel la birou.

Realizați o hartă a răspunsurilor la întrebări comune

Interviurile de locuri de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt similare între ele. Mulți au auzit despre interviuri stresante, unde pot începe brusc să strige la un solicitant de locuri de muncă pentru a-i deranja. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nefericit) și observat cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să aflați ce tip de interviu este preferat de o anumită companie, așa că trebuie să fiți pregătit pentru toate.

Pentru a face acest lucru, faceți o hartă cu răspunsuri la întrebări și cereri tipice (sunt solicitate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale puncte forte;
• la ce ești bun;
• direcții strategice de auto-dezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filosofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele pe termen scurt și lung;
• sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care doriți să le discutați cu managerul dumneavoastră de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A” și de două ori nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări complicate, unde în spatele formulării simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe solicitant să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: "Ce salariu ați dori să primiți?" Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, garanții sociale, program de lucru etc. Dacă sunteți întrebat dacă ați avut conflicte cu managementul și cum le-ați rezolvat, atunci cel mai probabil directorul de resurse umane dorește să știe dacă sunteți înclinat să vă asumați responsabilitatea sau sunteți obișnuiți să-l schimbați către alții.

Există multe întrebări complicate. Trebuie să puteți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automat. Aceștia, la fel ca toată lumea, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist experimentat poate fi respins doar pentru că a purtat un comportament greșit.

Gândește-te mai departe despre limbajul corpului tău. Dacă obișnuiești să-ți tragi piciorul din emoție, atunci stai cu picioarele încrucișate. Dacă vă bateți cu degetele pe masă, încercați să vă mențineți mâinile ocupate cu ceva precum un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automat. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar fii natural în comunicarea non-verbală îți va crește credibilitatea.

Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte

„Povestește-ne despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Berbec). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul ... "- dacă povestea solicitantului este ceva de genul acesta, nu va vedea poziția ca pe propriile urechi.

Există lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator și care în niciun caz nu te caracterizează ca un profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (puteți citi acest lucru în CV), semnul realizărilor zodiacale și sportive.

Există subiecte care trebuie să fie tabu pentru tine:

• reluarea rezumatului;
• obiectivele vieții personale (cumpărarea unei case, a avea copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• abilități și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

La fel cum ai făcut un plan despre ce să vorbești, scrie-ți și memorează subiecte pentru a ignora. De asemenea, gândiți-vă cum să răspundeți corect dacă sunteți încă întrebat despre asta.

Aveți în vedere să vă calmați

Intervievarea este stresantă. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.

Pentru a te liniști, aruncă o privire în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile vă vor spune multe despre compania în care urmează să lucrați, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului normal la nivel normal.

O privire critică asupra fermelor și viitorilor colegi poate crește importanța de sine. Nu uitați, compania are nevoie de un angajat bun, atât cât aveți nevoie de un loc de muncă bun.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și persoana intervievată își schimbă locurile, iar solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări de interes.

Nu pierdeți timpul inutil „Vă veți suna singur sau ar trebui să vă sun înapoi?”, „De ce această poziție este deschisă?” etc. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

• Compania are vreo problemă urgentă? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ați putea descrie modul în care preconizați candidatul ideal pentru această funcție?
• Ce sfaturi ați da cuiva care începe să lucreze pentru compania dvs.?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate. Care - vă va spune făcând clic pe butonul de mai jos.

În urma acestor sfaturi vă va pregăti pentru interviu și vă va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Există completări? Scrieți-le în comentarii.

Șeful s-a schimbat, salariul nu acoperă cheltuielile, nu există perspective de creștere - pot exista o mulțime de motive pentru concediere. Dar pentru a lua și a scrie o scrisoare de demisie, mâna încă nu se ridică. O slujbă neinteresantă, dar care nu a fost încă oferită mai interesant. Plătesc puțin, dar au destule pentru viață. Și o poziție obișnuită este încă mai bună decât statutul unui șomer. Stau? Nu! Părăsi? Nu! Cauți un loc de muncă? Da!

Aveți de-a face cu conștiința sau necesitatea?

Mâncați un pește și nu vă sufocați pe un os - acest proverb este aruncat la cei care vor să își găsească un nou loc de muncă cât sunt încă angajați. Etica unei astfel de căutări este încă o mare întrebare.

„Dacă vorbim despre cum ar trebui să fie, desigur, mi se pare că acest lucru este greșit”, a spus Vadim Ustyuzhanin, director de dezvoltare al Centrului de personal expert. - Deși totul depinde de condițiile și relațiile specifice care s-au aliniat între management și angajat.

Se întâmplă astfel ca angajatorul să nu îndeplinească condițiile contractului, situația din echipă este nefavorabilă. Atunci pot apărea gânduri ale unei plecări iminente. Cu toate acestea, foarte des se întâmplă, așa cum spunea pisica Matroskin în desenul animat „Iarna în Prostokvashino”: „Am supraviețuit. Noi, s-ar putea spune, l-am găsit în grămada de gunoi, l-am spălat, l-am curățat de curățări și ne atrage figwams!"

Adică, dacă în primul caz, o persoană are cel puțin o justificare morală pentru un astfel de comportament, în cel de-al doilea caz, indiferent cât de greu încercați, nu există.

Între timp, practica de a căuta o muncă din muncă a devenit din ce în ce mai populară în ultimii ani. Există multe motive pentru „trădarea” unui angajator.

„Situațiile de lucru se pot dezvolta în moduri diferite: uneori relațiile cu colegii se dezlănțuiesc, alteori nu mai vorbești același limbaj cu conducerea și, cel mai adesea, există dorința justificată de a crește din ce în ce mai mult”, comentează Anastasia Tsarik, consultant la agenția de recrutare Penny Lane. - Și nu orice companie poate oferi această oportunitate. Prin urmare, nu este nimic surprinzător sau rușinos în găsirea unui loc de muncă care încă nu s-a pierdut ".

Totuși, principalul lucru care îi împinge pe angajați să privească îndeaproape pe alți angajatori, fără a pune capăt relației cu cel precedent este dorința sau nevoia de a reduce riscul de a-și pierde locul de muncă și veniturile.

„Realitatea pieței muncii din Rusia este acum că căutarea unui loc de muncă după renunțare nu este doar periculoasă, ci și dăunătoare”, spune Katerina Lukyanova, consultant senior la Consort Group BLM. - La urma urmei, recrutorii privesc adesea cu neîncredere pentru faptul că CV-ul conține deja data concedierii de la ultimul loc de muncă. "De ce a renunțat? Caracteristic? Sau poate a fost concediat? I s-a cerut să plece de la serviciu, ca să zic așa? Sau poate ..." - și sute de formulări similare diferite au ajuns involuntar în mintea recrutorilor.

În plus, potrivit expertului, economia țării trece acum printr-o perioadă dificilă, companiile urmează o politică de personal prudentă, crescând astfel concurența în mod vizibil între solicitanți.

„Căutarea unui nou loc de muncă poate să dureze o lună sau șase luni. Și fiecare dintre noi are o serie de obligații: întreținere familială, utilități și plăți de împrumuturi și multe altele. Prin urmare, se dovedește că mulți candidați încep să caute un nou loc de muncă în timp ce încă sunt angajați. Acest lucru le permite să treacă mai confortabil printr-o etapă de viață dificilă, să evite stresul sever și, de asemenea, să se ofere posibilitatea de a alege ”, adaugă Katerina Lukyanova.

Treci neobservat

Riscuri reduse, alegere mai largă, noi oportunități ... Se pare că căutarea unui loc de muncă de la birou, în comparație cu concedierea sinceră nicăieri, este vorba despre avantaje. Dacă nu pentru unul, dar ...

O astfel de plasare la locul de muncă necesită abilități remarcabile din partea „defectorului”. Artistica, ingeniozitatea, spionajul și prudența sunt doar câteva dintre talentele pe care ar trebui să le dețină fiecare renegat. Într-adevăr, în majoritatea cazurilor, angajatul până în ultimul moment trebuie să ascundă angajatorului intenția sa de a schimba locul de muncă.

„Bineînțeles, dacă există o astfel de oportunitate, este mai bine să anunțați șeful în prealabil, după ce au discutat condițiile de plecare”, crede Vadim Ustyuzhanin. "Deși oamenii sunt diferiți, iar reacția poate varia de la înțelegere și compromis (managerul însuși oferă noi condiții de muncă, astfel încât nevoia de a pleca va dispărea) până la concedierea imediată."

„Din punctul de vedere al angajatorului, aceasta este întotdeauna un fel de trădare”, spune Katerina Lukyanova. - "Cum da, le oferim adăpost și pâine! - Angajatorii sunt indignați. - Și ei (angajații) privesc în jur și sunt interesați de noi locuri vacante pe piața muncii, în loc să ne aducă profitul maxim!"

Prin urmare, opțiunea când un angajat solicită cu sinceritate un interviu este, desigur, demn de respect, dar în unele moduri este echivalent cu o scrisoare de demisie. Șansele ca, după ce a fost copleșit de interviuri, angajatul decide în continuare să rămână în companie și să funcționeze ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat sunt minime. În plus, conducerea, după ce a aflat despre căutare, poate începe să caute urgent o înlocuire. Și nu se știe cine va găsi ce vor mai repede: compania unui nou angajat sau a unui angajat - o nouă companie.

Rezumatul invizibilității

De regulă, prima etapă a căutării de locuri de muncă este postarea reluată. Este inutil să vă sfătuiți să îl postați pe site-urile de lucru de acasă, și nu în timpul orelor de lucru, ba chiar mai mult folosind un computer de lucru.

„Astăzi, multe birouri au instalat programe care controlează activitățile unui angajat în timpul programului de lucru”, spune Vadim Ustyuzhanin. - Prin urmare, încercând să găsești în secret un alt loc de muncă, îl poți pierde cu ușurință pe cel existent. Cu recomandări proaste. "

„Majoritatea angajatorilor blochează acum accesul în birouri nu numai la rețelele de socializare (unde, apropo, este posibil și găsirea de muncă), ci și la site-uri de lucru, reducând astfel riscul de a pierde angajați buni”, continuă Katerina Lukyanova. „Prin urmare, este mai bine să postați un CV de acasă: există posibilitatea de a nu fi distras de la proces prin apeluri și întrebări interminabile din partea colegilor, pentru a te concentra asupra principalului lucru și pentru a evita greșelile enervante.”

CV-ul trebuie plasat în acces privat sau sub un pseudonim. Din fericire, astăzi aproape toate portalurile de locuri de muncă oferă astfel de servicii.

Experții, de asemenea, sfătuiesc atunci când căutați un loc de muncă de la muncă pentru a vă face CV-ul cât mai informativ posibil. Trimiteți o fotografie, indicați vârsta, salariul, descrieți în detaliu abilitățile și experiența de muncă și cerințele pentru poziția dorită. Acest lucru vă va permite să eliminați toți angajatorii nedoriti deja în faza inițială și să reduceți numărul de întâlniri inutile la maximum.

Evadează la interviu

Lucrul cu un program standard 5/2 între orele 9 și 18 pm lasă puțin loc pentru confidențialitate. Este incomod să mergi la medici, notari, agenții guvernamentale și, cu atât mai mult, la interviuri! Practica arată că a-ți lua timpul liber fără a trezi suspiciuni este unul dintre cele mai dificile momente atunci când îți cauți un loc de muncă de la birou.

Majoritatea angajatorilor sunt siguri că, chiar dacă un angajat își ia timpul liber o dată pe lună, asta este mult. Problemele personale nu pot fi întotdeauna simpatice. Prin urmare, rezultă că merită să răspunzi doar la cele mai tentante locuri de muncă vacante sau să știi câteva trucuri simple despre cum să candidezi la interviuri în timpul programului de lucru.

Reveniți mai târziu, plecați devreme și luați un prânz lung

Desigur, cel mai convenabil moment pentru a vă întâlni cu potențiali angajatori este în afara programului de lucru. Prin urmare, încercați să programați interviuri fie dimineața devreme (înainte de începerea zilei de muncă), fie seara (după muncă), fie la ora prânzului.

„Explicația interviului de dimineață: îmi pare rău că am depășit, trebuie să merg la medic, să fiu testat, am rămas blocat într-un blocaj de trafic”, sfătuiește Katerina Lukyanova. - Întâlnirea la prânz (sau mai degrabă, în loc de prânz) este cea mai comună opțiune. Interviuri de seară - luați-vă timp cu câteva ore mai devreme, sub orice pretext. "

Ca motiv „valabil” pentru a părăsi locul de muncă, puteți utiliza sfaturile utilizatorilor forumului Rabota.ru:

Spune-mi că trebuie să te duci la un doctor. Dacă sunteți întrebați, la care, simțiți-vă liber să răspundeți: „Pentru medicul ginecolog”. De obicei, ei nu mai pun întrebări și îi dau drumul. "

„Există ceva sacru - copii și părinți. Când spui că trebuie să pleci din cauza problemelor lor, de regulă, te lasă să pleci. "

„Cu puțin timp înainte de momentul în care trebuie să ieșiți, rugați pe cineva de la prietenii și cunoscuții să imite un apel„ urgent ”de acasă - o țeavă în spălatul toaletei, o bunică s-a îmbolnăvit, o pisică dă naștere etc.

„Îmi propun să„ devin ”martor al accidentului. Aceasta nu este doar o scuză pentru a nu se prezenta la muncă, ci și loc pentru manevre ulterioare. Tu, în calitate de martor, trebuie să fii chemat în instanță și va trebui să te prezinți și pentru o examinare oficială ".

Boliți-vă de propriul acord

Dacă șeful tău te lasă să mergi doar câteva ore și există mai multe interviuri, încercați să programați 2-3 întâlniri pentru o zi, apoi simulați intoxicații alimentare brute. Mulți solicitanți de locuri de muncă consideră că acesta este cel mai bun mod de a obține un loc de muncă cu normă întreagă.

„Sună la serviciu dimineața devreme și spune-mi: am fost otrăvit, nu mă pot ridica. Cred că toată lumea va înțelege că este imposibil să lucrezi într-o astfel de stare - sfătuiește Seagull, un utilizator al forumului Rabota.ru. - În același timp, nu uitați să adăugați: acum va fi mai bine - voi alerga la farmacie pentru pastile, pentru ca mâine să fiu la serviciu. Acest lucru vă va oferi un alibi în cazul apelurilor la telefonul de acasă și, de asemenea, va fi clar că nu aveți nevoie de concediu medical ".

Există mai multe avantaje indubitabile ale acestei metode. În primul rând, nu trebuie să arăți rău înainte și după. Este suficient să vorbești la telefon cu o voce ușor de muribundă. În al doilea rând: cu astfel de simptome - dureri de stomac, gâlgâie - chiar și cel mai strict șef va fi de acord că nu există nicio cale de a merge la muncă. În al treilea rând, este nevoie doar de o zi pentru a se recupera.

Dacă mai multe interviuri sunt planificate simultan în zile diferite, atunci utilizatorul forumului Well-Wisher recomandă utilizarea unei liste de bolnavi.

„Acest lucru se face după cum urmează: mergeți la clinică și spuneți medicului că a fost aseară temperatura a fost de 37,8-38,0, iar dimineața a fost ca și cum ai fi băut un remediu eficient pentru o răceală și simptomele au dispărut (dar probabil că este temporar). De asemenea, adăugați că tensiunea arterială a scăzut - 105 la 65. De obicei, medicul ascultă și scrie concediu medical. Adevărat, a doua zi dimineață trebuie să fac un test de sânge ”.

Ia o vacanta

Cei care nu-i pare rău să-și dedice vacanța în căutarea unui loc de muncă pot primi cel puțin două săptămâni de timp liber la dispoziție. Singurul lucru rău în această opțiune este că nu va trebui să vă odihniți cu adevărat atunci în curând. La vechea slujbă, petreci întreaga vacanță pentru interviuri, iar într-una nouă, primele vacanțe sunt posibile numai după șase luni de muncă.

Puteți, de asemenea, să vă împărțiți vacanța în mai multe părți, să vă luați zile pe cheltuiala dvs. sau chiar să plecați în concediu fără plată. O singură „dar”: toate aceste opțiuni sunt posibile numai de comun acord cu angajatorul.

Întindere acasă

Felicitări! Ați trecut printr-o serie de interviuri, ați rezistat cu demnitate toate testele și ați primit propunerea dorită. Dar nu vă grăbiți să scrieți o scrisoare de demisie. Experții recomandă, pentru început, să încheie o ofertă de muncă sau un contract de muncă cu un nou angajator, cu o dată de începere întârziată. De exemplu, două săptămâni mai târziu. Astfel, noua companie vă va anunța că a încetat căutarea și că postul vacant este considerat închis. Și deja cu un sentiment de încredere deplină că vă așteaptă într-un loc nou, scrieți o scrisoare de demisie.

Intrebare de la Andrey: " Munca veche nu se potrivește. Vreau să găsesc unul nou. Dar există o problemă. Dacă lucrezi 5 zile pe săptămână, zi întreagă, când mergi la interviuri și cauți un nou loc de muncă?»

Da, angajarea cu normă întreagă are dezavantajele atunci când căutați un nou loc de muncă.

Cel mai dificil lucru este să explici angajatorului motivul plecării în timpul programului de lucru și să păstrezi în secret căutarea unui nou loc de muncă. Am înțeles că nu va fi posibil să păstrăm acest secret mult timp ... Dar cu toții încercăm să-l facem - să păstrăm secretul până la ultima.

De obicei, cei care au început o căutare serioasă de locuri de muncă și și-au stabilit obiectivul de a rezolva această problemă într-un timp scurt, încearcă să iasă. Ei găsesc compromisuri. Negociază cu cineva, se schimbă cu cineva, rămân târziu după muncă. Pot exista multe opțiuni. Principalul lucru este să doriți să le găsiți.

De obicei, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și, în principiu, sunteți un bun specialist, multe agenții de recrutare schimbă programul de lucru al angajaților lor pentru a putea intervi doar acești candidați. Agențiile de renume care sunt angajate în recrutarea exclusivă a personalului, așa-numitele headhunters, fac programări cu candidații, fie în timpul pauzelor, fie după muncă.

În ceea ce privește interviurile deja direct în companie, cred că puteți ieși și să vă dați seama cum puteți părăsi munca timp de 1-2 ore.

Pentru a nu alerga, ca o iepură uluită, la toate interviurile la rând și pentru a nu-ți lua timp liber în fiecare zi pentru interviuri goale, sfaturile mele despre specificul așteptărilor tale îți vor fi utile.

În acest moment trebuie să înțelegeți deja ce post vacant solicitați. Apoi, puteți decide cu ușurință problema dvs., indiferent dacă trebuie să mergeți pentru acest interviu. Veți ști cum să vă pregătiți în mod corespunzător pentru interviu, ce întrebări să puneți în agenție, în compania care vă invită pentru un interviu.

Determinarea dvs. în căutarea unui loc de muncă vă va ajuta la reducerea problemei interviurilor. Veți avea ocazia să mergeți la 1-2, maxim 3, interviuri și să obțineți un loc de muncă bun.

Nu uitați, puteți fi chemat pentru o mulțime de interviuri. Cineva vrea doar să se cunoască, cineva speră să te convingă să faci o altă muncă, cineva te sună doar pentru masă. Alegerea este a ta - indiferent dacă mergi oriunde ești invitat sau doar unde vrei.

O altă abilitate care vă va fi de folos în acest caz este să învățați cum să puneți întrebările potrivite la telefon atunci când sunteți invitați la un interviu. Deja în această etapă, puteți „elimina” cu ușurință companiile despre care știți că nu sunt potrivite. Aceasta înseamnă că mai puțin trebuie să îți iei timp liber de la muncă.

Această abilitate este foarte valoroasă. Capacitatea de a pune întrebări corecte va fi întotdeauna la îndemână. Vei ști cu exactitate CARE ești de acord și cu ce ți se oferă prin a pune întrebări.

Iar această abilitate vă va economisi mult timp în căutarea unui loc de muncă, a nervilor și chiar a banilor. Dar șansele de a găsi un nou loc de muncă mare vor crește mult.

Alla Kasatkina

Descărcare curs