Багш, сурган хүмүүжүүлэгчдийн цалинг шинэ схемийн дагуу олгоно. Багш, сурган хүмүүжүүлэгчид шинэ схемийн дагуу цалин авна.Бид тэднийг тоглоомонд чип оруулахыг ятгах ёстой.
Нэгдүгээр ангиллын ердийн тарифын хувь хэмжээг 180 рублийн суурь тарифаар сольж, тарифын ангилал хамаагүй бага байх болно - одоогийн 27 биш 18. Ирэх жилээс төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин (багш нар орно) Энэ нь цалингийн хэмжээ нь тарифын ангиллаас хамаарна, түүнчлэн урамшуулал (боловсролын салбарын ажлын онцлог, хөдөлмөрийн онцлогт зориулсан урамшуулал), нөхөн олговор (хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын нэмэлт төлбөр) зэргээс бүрдэнэ. гүйцэтгэсэн ажил).
Боловсролын яамны "Боловсролын салбарт ажиллагсдын цалин хөлсний зарим асуудлын тухай" тогтоолоор багшлах ажилтны албан тушаалын тарифын ангилал, багшлах ажилтан, боловсролд хамрагдсан ажилтанд олгох урамшуулал, нөхөн төлбөрийн жагсаалтыг тогтоосон. Мөн урамшуулал, нөхөн төлбөрийн жагсаалтыг гаргасан. Тэдний хэмжээ, төлбөрийн журмыг холбогдох заавраар тодорхойлно.
Залуу мэргэжилтнүүдэд ажлын мөн чанар, мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог, өндөр амжилт, хөдөө орон нутагт ажилласан байдал, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүчийг харгалзан урамшуулах болно. Тэдний хэмжээ нь мэргэшлийн ангилалаас хамаарна. Жишээлбэл, мэргэшлийн ангилалгүй мэргэжилтнүүдээс (багш, асран хүмүүжүүлэгч, эцэг эх, сурган хүмүүжүүлэгчээс бусад) багшлах ажилтнуудад дараахь урамшуулал олгоно.
- мэргэшлийн ангилалгүй - цалингийн 25%;
- хоёр дахь мэргэшлийн ангилалтай хүмүүс - цалингийн 35%;
- эхний мэргэшлийн ангилалтай - 45%,
- хамгийн өндөр мэргэшлийн ангилалтай хүмүүс - 60%.
Багш, сургагч багш (багшлах боловсон хүчинтэй холбоотой хүмүүсээс бусад), нэмэлт боловсролын багш, сургуулийн өмнөх боловсролын сурган хүмүүжүүлэгчид:
- мэргэшлийн ангилалгүй хүмүүс - 30%;
- хоёр дахь мэргэшлийн ангилалтай хүмүүс - 40%;
- эхний мэргэшлийн ангилалтай хүмүүс - 50%;
- хамгийн өндөр мэргэшлийн ангилалтай - 65%;
- "багш-арга зүйч" мэргэшлийн ангилалтай хүмүүс - 80%.
Ажлын онцлогт тохирсон урамшууллыг гадаад хэлээр хичээл заадаг хүмүүс, түүнчлэн сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн асрамжийн газар, асрамжийн газар, боловсролын колони зэрэг багш нарт олгоно.
Гэр бүлийн асрамжийн газар, хүүхдийн тосгон (хот), асран хүмүүжүүлэгчид асран хүмүүжүүлсэн хүүхдийн тооноос хамааран ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан нэмэлт цалин авна. Тухайлбал, эцэг эх, сурган хүмүүжүүлэгч 5 хүүхэд өсгөж байгаа бол 100%, 10 ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөж байгаа бол 200% -ийн цалинг олгоно. Хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчид нэг хүүхдэд суурь төлбөрийн 10%, гурван хүүхдэд 50% олгоно.
Цалин хөлсний шинэ тогтолцоо бий болсноор 71 дүгээр тогтоол хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үйл ажиллагаа явуулж байсан төсөвт байгууллагын ажилтны цалинг /урамшуулал тооцохгүй/ бууруулахыг хориглож байгааг Боловсролын яамнаас онцоллоо. Тус газрын төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар энэхүү баримт бичиг нь төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсийг зохицуулах зохицуулалтын тоог эрс багасгаж, урамшууллын төлбөрийн тусламжтайгаар ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамааран цалин хөлсийг ялгах болно.
ХАМТ 2020 оны нэгдүгээр сарын 1. Бүгд найрамдах улс төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ нөхцөл рүү шилжиж байна. Энэ мөчөөс эхлэн 18 тарифын ангилал, харгалзах коэффициентээс бүрдэх үндсэн тариф, тарифын хуваарь дээр суурилсан тарифын тогтолцоог нэвтрүүлж байна. Энэ тохиолдолд цалингийн гол элемент нь цалин байх болно<*> .
ХАМТ 2020 он. Төрийн албан хаагчдын цалинг Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Засгийн газраас тогтоосон суурь тарифыг тарифын ангиллын коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Тарифын ангилалд хамаарахгүй мэргэжлүүдийн хувьд коэффициентийн оронд үндсэн тарифын үржвэрийг хэрэглэнэ.<*> .
Албан тушаал (мэргэжил) нь хамаарах төсөвт байгууллагын ажилтны албан тушаалаар (мэргэжлээрээ суурь тарифын хэд дахин) тарифын ангиллыг тогтоох. бүх төрлийн үйл ажиллагаанд нийтлэг байдаг , Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас чиглэл өгсөн<*> .
Энэхүү даалгаврын дагуу Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2019.04.03-ны өдрийн 13 дугаар “Төсвийн байгууллагын ажилтны цалин хөлсний тухай” тогтоолыг баталсан.
Энэхүү тогтоолын хавсралтад, ялангуяа бүх төрлийн үйл ажиллагааны нийтлэг албан тушаалын тарифын ангиллыг тусгасан болно.
- менежерүүд, мэргэжилтнүүд<*> ;
- мэргэжилтнүүдийн дундаас шинжлэх ухааны ажилчид<*> .
Одоо та тодорхой мэргэжлийн тарифын ангиллыг мэддэг тул өргөдөл гаргах мэргэжилтнүүдийн цалинг тооцоолж болно. 2020 оны нэгдүгээр сарын 1
Жишээлбэл, жижүүрт 4-р тарифын зэрэглэл тогтоогдсон<*> . Шинэ тарифын хуваарийн дагуу энэ ангилал нь 1.21 коэффициенттэй тохирч байна. Ажилтны цалин 217.80 рубль болно. (180 х 1.21 рубль).
Үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерын тарифын 6-р ангиллыг тогтоов<*> . Энэ ангилал нь 1.38 коэффициенттэй тохирч байна. Түүний цалин 248.40 рубль болно. (180 х 1.38 рубль).
Ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтны тарифын 13 дугаар ангиллыг тогтоов<*> . Шинэ тарифын хуваарийн дагуу энэ тарифын ангиллын коэффициент 2.17 байна. Ажилтны цалин 390.60 рубль болно. (180 х 2.17 рубль).
Бага судлаач тарифын 9-р ангилалтай<*> . Коэффицент нь 1.68 байна. Тиймээс түүний цалин 302.40 рубль болно. (180 х 1.68 рубль).
Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас бүх салбарт нийтлэг байдаг мэргэжлийн олон суурь тарифыг тогтоосон.
- 1-ээс 8 хүртэлх ажлын ангиллын дагуу ажилчид<*> ;
- зэрэглэлээр төлбөр авдаггүй түр ажилчид<*> .
Жишээлбэл, оффисын цэвэрлэгч мэргэжлийг 1-р зэрэглэлийн ажил гэж тооцдог <*> . Энэ мэргэжлийн үндсэн ханшийн үржвэр нь 1.00 байна<*> .Ажилтны цалин 180 рубль болно. (180 х 1.00 рубль).
Гэрийн үйлчлэгч мэргэжлээр 3-р зэрэглэлийн ажил бий болсон<*> . Энэ нь үндсэн ханшийн 1.10-ын үржвэртэй тохирч байна <*> .Цалин нь 198 рубль болно. (180 х 1.10 рубль).
Сувилагчийн мэргэжлийг ангиллаар нь үнэлдэггүй. Үүн дээр 1.07-той тэнцэх үндсэн ханшийн үржвэрийг тогтоосон<*> .Энэ тохиолдолд цалин нь 192.60 рубль болно. (180 х 1.07 рубль).
холбогдох албан тушаал эрхэлж буй яамдын албан хаагчдын тарифын зэрэглэл тэдний үйл ажиллагааны талбар, хэлтсийн харьяалал харгалзахгүйгээр, яамдууд өөрсдөө тогтоодог. Түүнчлэн, энэ тохиолдолд Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас тогтоосон төсөвт байгууллагын ажилчдын албан тушаал (мэргэжил)-ийн тарифын ангилал тогтоох журмыг баримтлах шаардлагатай байна.<*>. Энэ журмыг мөн 13 дугаар тогтоолд заасан болно.
Энэ журмын дагуу яамдууд тарифын шинэчилсэн хуваарийн 2, 3, 5, 6-д заасан тарифын ангиллын хүрээг дагаж мөрдөх ёстой.<*> .
Тухайлбал, эрүүл мэндийн салбарын төсөвт байгууллагын даргын албан тушаалд тарифын зэрэглэлийг дэд зүйлд заасан хүрээнд тогтоож болно. Шинэ тарифын хуваарийн 6.4, i.e. 12-р тарифын ангиллаас 17-р .
Зарим удирдах албан тушаалд тодорхойлсон тарифын ангиллын хэмжээ нь тухайн байгууллагын даргад тогтоосон тарифын ангиллаас хамаарна (албан тушаалын ангиллын код - 1).
доорбайгууллагын даргад тогтоосон тарифын ангилал, албан тушаалаар:
- байгууллагын салбарын дарга нар - 2 - 3 ангилал<*> ;
- байгууллагын орлогч дарга - 1 - 3 ангилал<*> ;
- дериватив албан тушаалд "ахлах", "хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга", "төрийн дасгалжуулагч", "багийн дарга - ахлах дасгалжуулагч", "ахлах дасгалжуулагч" гэсэн албан тушаалд - 2-4 ангилалд.<*> .
Тухайлбал, төсвийн байгууллагын даргад 15-р тарифын зэрэглэл олгодог. Энэ тохиолдолд түүний орлогчид 15-аас 1-3 ангиллын тарифын ангиллыг өгдөг, өөрөөр хэлбэл. 12-оос 14 хүртэлх тарифын ангиллын хүрээнд.
Тарифын ангиллын хэмжээ нь мэргэжилтнүүдийн албан тушаалд ажилчдад олгосон мэргэшлийн ангилалаас хамаарна (албан тушаалын ангиллын код - 2).
Тэгэхээр тарифын ангиллын хэмжээ байх болно илүү өндөрТарифын хуваарийн тарифын ангиллын харгалзах мужид заасан хамгийн бага тарифын категори, мэргэшсэн мэргэжилтнээс:
- 2-р мэргэшлийн ангилал - 1-р ангилалд<*> ;
Тухайлбал, төсвийн байгууллагын мэргэжилтэнд 1-р мэргэшлийн зэрэглэл олгосон. Түүний албан тушаалын хувьд тарифын хуваарийн тарифын ангиллын хүрээний дагуу тарифын доод ангилал нь 8. Мэргэшлийг харгалзан ангилал нь 10 (8 +2) -тай тэнцүү байна.
Тарифын ангиллын хэмжээ нь байх болно илүү өндөрүүсмэл хувилбар бүхий "ангилсан" албан тушаалын тарифын хуваарийн тарифын ангиллын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод ангилал:
- "тэргүүлэх" - 3 оронтой<*> ;
- "Дарга" (БСБХБ-д харгалзах мэргэшлийн шинж чанар нь төсвийн байгууллагад ийм албан тушаалтай байхыг заасан тохиолдолд) - 4 ангилалд.<*> .
Мэргэшлийн ангилалгүй ажилчдын хувьд тарифын ангиллыг тарифын хуваарийн тарифын ангиллын дагуу тарифын доод ангиллын хэмжээгээр тогтоодог.<*> .
Албан тушаал нь ажлын байрны мэргэшлийн ангиллыг заагаагүй ажилчдын хувьд тарифын ангиллыг тарифын хуваарийн тарифын ангиллын дагуу тарифын доод ангиллын хэмжээгээр тогтооно. Үүний зэрэгцээ "ахлах" дериватив албан тушаалд - 1 ангиллаар илүү өндөрхамгийн бага тарифын ангилал<*> .
Тэмдэглэл дээр
At давхарнэралбан тушаалМенежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын хувьд тарифын ангиллыг албан тушаалын эхний гарчгийн дагуу тогтооно<*>
.
Манай цэцэрлэгийн ажилчдын цалин бага гэдгийг зөвхөн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчид өөрсдөө хэлдэггүй. 1-р сарын 15-нд Беларусь болон гадаадын хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчидтэй уулзахдаа Александр Лукашенко багш нарын цалинг "үнэгүй бага" нэмнэ гэж олон нийтэд амлав. Боловсролын сайд хэсэг хугацааны дараа энэ асуудлаарх баримт бичгүүдийг "Сайд нарын зөвлөлөөр хэлэлцэж байгаа" гэж мэдэгдэв. Шадар сайд Анатолий Тозик ингэж хэлэв.
Тозик цэцэрлэгийн хүүхдийн хоолны төлбөрийг бүхэлд нь эцэг эхчүүдэд шилжүүлэх (гуравдугаар сарын 1-нээс хойш эцэг эхчүүдийн цэцэрлэгийн хоолны төлбөр 40% -иас 60% хүртэл нэмэгдсэн), мөн эцэг эхчүүдэд тодорхой хувиар төлөх асуудлыг авч үзэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэв. тодорхой цэцэрлэгт хүүхдээ тэжээх зардал. "Бид энэ мөнгөөр хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчдийн цалинг нэмэгдүүлэхэд зарцуулна. Үүний үр дүнд боловсролын үйл явцын чанар сайжирна" гэж Шадар сайд хэллээ.
Цалин нэмэх шаардлагатай гэдэгт хэн ч эргэлздэггүй бололтой. Тэгээд ямар түвшинд хүрсэн бэ? Эцсийн эцэст Беларусийн хэдэн зуун мянган рублийн өсөлтийг мэдэгдэхүйц гэж нэрлэх аргагүй юм. TUT.BY багшийн цалинг янз бүрийн улс орны дундаж цалинтай харьцуулсан.
2012 оны сүүлээр багш нарын цалинг нэмэх тухай асуудал яригдсан нь сонин. Орост. Путин 2013 оны эхээр сурган хүмүүжүүлэгчдийн дундаж цалинг тодорхой бүс нутаг бүрийн ерөнхий боловсролын салбарын дундаж цалинд хүргэх зорилт тавьсан. Одоо орон нутгийн удирдлагууд өсөлтийн талаар тогтмол мэдээлдэг. Жишээлбэл, Сахалин мужийн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын багш нарын дундаж цалин оны эхнээс гуравны нэгээр нэмэгдэж, 33,500 рубль болжээ. Статистикийн мэдээгээр ОХУ-ын дундаж цалин нэгдүгээр сард 27,340 рубль байжээ.
Гэвч Хойд Кавказын багш нарын цалин нэмэгдсэн талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хараахан мэдээлээгүй байна. Ставрополийн хязгаараас ирсэн 5 настай хүүхдийн ээж Светлана "Тэдний цэцэрлэгийн багш 4000 орос рубль + урамшуулал авдаг. Эмээ нь ердөө 4000 рубль авдаг. Харьцуулбал би (Ислэгний эмч) эмнэлэг) 8000 орос рубль авна." Өөрөөр хэлбэл, багш сард ердөө 6000 рубль авдаг. Орос багшийн ажиллах нөхцөл нь манайхаас бараг ялгаатай биш боловч бүлэгт 30-33 хүн илүү олон хүүхэд байдаг. "Үржүүлгийн газруудад 27-28-аас багагүй байдаг" гэж Светлана хэлэв.
Дундаж цалин Эстони 2012 онд - 678 евро "цэвэр", хамгийн бага цалин нь 273 евро. Энэ тухай бидэнд Таллин хотын оршин суугч Вероника хэлэв. "Дээд боловсролтой мэргэжилтнүүд дараахь цалинтай байна: багш-арга зүйч - сард 587 евро, ахлах багш - 518 евро, багш - 491 евро, бага багш - 465. Одоо дунд боловсролтой мэргэжилтнүүдийн тухай: сард 498 евро. ахлах багш, 473 - багш, 448 - бага багш" гэж ярилцагч тодорхой тоо баримтыг хуваалцав. Эстони багш нарын ажиллах нөхцөл манайхтай тун төстэй.
IN ГерманМөн багш нь улсын дундаж цалинтай. "Дундаж цалин Герман, Миний бодлоор, 2-3 мянган еврогийн нийт орлогын түвшинд, өөрөөр хэлбэл, үүнээс татвар суутгасан хэвээр байх болно. Германд татвар өндөр байна гэж нутгийн оршин суугч Ирина Маковецкая хэлэв. -Хэрэв бид нэг багшийг авбал тэдний салбарын дундаж цалин 2300 евро болно. Энэ нь 1500 болж байна." "Тэгвэл та эрүүл мэндийн даатгал, орон сууцыг тооцох хэрэгтэй" гэж эмэгтэй "даатгал нь ойролцоогоор 300 евро байх болно, түрээсийн орон сууц (мөн германчууд ихэвчлэн түрээсийн байранд амьдардаг)" гэж эмэгтэй тайлбарлав. ойролцоогоор 500 евро, нийтийн үйлчилгээний зардалд 200 евро. Энэ нь багшид бүх зүйлд 500 евро үлдэх болно. Хүүхдээ цэцэрлэгт өгвөл долоо хоногт дунджаар 30-40-50 евро төлдөг байсан ч сард 200 евро хүртэл гүйдэг. Хэрэв нөхөр байгаа бол тэр бас ажилладаг бол байдал хэвийн хэвээр байна. Хэрэв нөхөр нь ажилтай холбоотой асуудалтай байвал Германчуудын амьдрал санхүүгийн хувьд тийм ч сайн биш юм шиг санагддаг."
дахь цэцэрлэгүүд НорвегиЮНЕСКО-гийн тайланд дурдсанаар 0-2 нас, 3-5 насны хүүхдүүдийн бүлгээс бүрдэнэ. Өөр өөр насны бүлгүүд байж болно: 0-5 жил. Бакалаврын зэрэгтэй нэг багшид 3-аас дээш насны 14-18, 3-аас доош насны 7-9 хүүхэд байна. Осло хотоос Наталья Абраменко тодорхой цэцэрлэгийн багшийн ажлын талаар ярихдаа: "Манай бүлэгт 12 хүүхэд байдаг. Тэд нэг багш, хоёр туслах багштай. Багш нь сурган хүмүүжүүлэх тусгай (дээд) боловсролтой, хичээлээ төлөвлөж, хичээлээ хөтөлдөг. бичлэг. Туслах нь дүрмээр бол тусгай боловсролгүй залуучууд. Багш, туслахууд хоёулаа хүүхдүүдтэй адил тэгш ажилладаг. Багш нь адилхан тоглож, харилцаж, залуу бүлгүүдэд живх сольдог." Норвегид дундаж цалин 35,200 Норвеги крон буюу сард 6,079 доллар байна гэж ярилцагч хэлэв.
Норвегийн хувийн цэцэрлэгийн ажилчдын сарын дундаж цалин 2012 оны аравдугаар сарын байдлаар 30,100 крон байсан гэж Норвегийн төв статистикийн товчоо мэдээлэв.
IN ШведБагшийн ажлыг өндөр цалинтай гэж үздэггүй. Скандинавын хамгийн алдартай сонины сэтгүүлч Нилс-Петтер Дуфва "Сарын дундаж орлого 2350 евро. Гэхдээ амьд үлдэх ямар ч асуудал байхгүй, заримдаа тэд өөрсдийгөө эмчилж чаддаг." Шведэд дундаж цалин 2900 орчим евро байдаг. "Багш ойролцоогоор дундаж цалинтай" гэж сэтгүүлч хэлэв.
-аас ирсэн хоккейчин ФинландМика Окса хэлэхдээ, манай улсын багш нар сард 1700-2200 еврогийн цалин авдаг бол Финландад сарын дундаж цалин 3000 орчим евро байдаг.
IN ДаниБагш нь 2000 орчим "цэвэр" евротой (эсвэл 4000 "бохир", 50% нь татварт ордог" гэж Копенгагены оршин суугч Екатерина хуваалцжээ. "Бидний дундаж цалин ойролцоогоор 2.5-3 мянган евро цэвэр байна."
Нью Жерсид (АНУ) цэцэрлэгийн багш цагийн цалин 35 орчим доллар, Калифорнид -.
АНУ-ын сул ажлын байрны нэгдсэн мэдээллийн санд багшийн дундаж цалин цагийн 32 доллар байдаг. Мөн энэ оны нэгдүгээр сард АНУ-д нэг цагийн дундаж цалин 23.78 ам.доллар байжээ.
"Гэхдээ бид 30 хүртэлх хувийн татварыг энд оруулдаг гэдгийг мартаж болохгүй" гэж Нью Жерсигээс Валерия Золотова хэлэв.
Харьцуулбал: зүгээр л нэг хүүхэд асрагч (эх сувилагч) цагт 15 доллар гуйдаг. Энэ мөнгөний төлөө ажилтан бага насны хүүхдүүдтэй ажилладаг (6 сараас). Энд байгаа гол ажил бол нялх хүүхдэд зориулсан живхийг хооллож, солих, харин том хүүхдүүд зураг зурах, хийх гэж оролддог."
манайхаас бага. "Цэцэрлэгт нэг бүлэгт дөрвөн багш ажилладаг. Хүүхдүүдийг 4-5 хүнтэй (нийтдээ 20 хүртэлх хүнтэй бүлэгт) дэд бүлгүүдэд хувааж, хүүхдүүдтэй ажиллаж, дараа нь ширээгээ сольсон" гэж Калифорниа мужийн Татьяна Гайко хэлэв. 3 настай хүүхэд нь цэргийн ангиас цэцэрлэгт явсан АНУ-д "Тэд хүүхдүүдийг хаа нэг газар хивсэнцэр, гутал, тусгай гудас дээр, хаа нэгтээ хүүхдийн ор дээр унтуулдаг." Тэгэхгүй бол багшийн даалгавар манай цэцэрлэгийн ажилчдын хийдэг ажилтай төстэй. "Тэд хүүхдүүдтэй зураг зурах, загварчлах, аппликация хийх чиглэлээр ажилладаг - энэ талаар ямар нэгэн фанатизм байдаг!" гэж Татьяна хэлэв. "Хүүхдүүдэд хүүхэлдэйн кино үзүүлж, үлгэр уншдаг. Цэцэрлэгт хүүхдүүдийг хооллодог. Тэд гадаа тоглоомын талбай руу явдаг." Америкийн цэцэрлэгт хүүхдүүд их алхдаг.Алс холд ЛиванБагшийн цалин сард 500 доллараас эхэлдэг. Тус улсад доод тал нь 350 доллар, сард дунджаар 1200 доллар байдаг. Энэ талаар тус нутгийн оршин суугч Др. Майкл Эскаф.
Беларусийн дундаж цалин 2019 онд 111.53 миллиард доллар байв. Энэ үзүүлэлт нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг боловч улсын эдийн засгийн байдал суурь юм. Байршил (том хот эсвэл муж), үйл ажиллагааны төрөл, ажил эрхлэлтийн бүс нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
ОХУ-ын дундаж цалинтай харьцуулахын тулд 1 Беларусийн рубль 30.59 Оросын рубльтэй тэнцэж байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай.
2019 оны 1-р сараас хойшхи хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 330 BYN (10,088 рубль) байна. Байгууллагын удирдагчид энэ тооноос дээгүүр төлөх ёстой, гэхдээ доогуур биш. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилласан бол түүний цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хагасаас багагүй байна. Засгийн газар жилд нэг удаа инфляцийн түвшин, эдийн засгийн өсөлт, хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрчлөлт болон бусад үзүүлэлтийг харгалзан энэ үзүүлэлтийг нэмэгдүүлдэг.
Дундаж цалин, ядуурлын түвшин
2019 оны 1-р сарын дундаж цалин 981.6 тэрбум доллар (30,039 рубль) байв. Өмнөх онд энэ үзүүлэлт ойролцоогоор 940 BYN (28,766 рубль) байсан. Ийм үнэ цэнийг Беларусь улсын Үндэсний статистикийн хорооны вэбсайтад байрлуулсан бөгөөд энэ нь ард түмний баялгийн бодит үзүүлэлтүүдийг тусгасан болно. Хүн амын орлогын хэмжээ нь тус улсын ядуурлын коэффициентийн үнэ цэнэд нөлөөлдөг. 2018 онд оршин суугчдын 5.6 гаруй хувь нь ядуурлаас хальж, өнгөрсөн оныхтой харьцуулахад иргэдийн 6 хувь нь ядуурлаас гарсан байна. Беларусийн ДНБ 4%-иар нэмэгдсэн нь сайн сайхан байдлыг сайжруулахад нөлөөлсөн.
Беларусийн амьжиргааны өртөг нь 216.90 BYN (6638 ₽) юм. Хэрэв тухайн хүний орлого түүнээс доогуур байвал түүнийг ядуу гэж үзнэ. Минск мужид ядуу хүн бараг байдаггүй, ердөө 1.2%, харин Брест мужид энэ үзүүлэлт 8.1% байна.
Бүс нутгаар дундаж цалин
Бүс нутагт дундаж цалин ихээхэн ялгаатай байна. Хүснэгтэд 2018 оны утгыг харуулав.
Минск хотод дундаж цалин 1200 BYN (36722 рубль) байв.
Байгууллагын дарга нарт төрийн тэргүүн Александр Григорьевич Лукашенко 1000 вен (30,602 ₽) болох цалингийн хэмжээнд аль болох ойртохыг үүрэг болгов. Гэвч энэ нь хийгдээгүй бөгөөд дарга нар ойрын хугацаанд нөхцөл байдлыг засах шаардлагатай байна.
Энэ жил Беларусийн статистикийн мэдээгээр хамгийн өндөр дундаж цалин Солигорск дүүргийн Минск мужид бүртгэгдсэн бөгөөд энэ нь 1208 BYN (36967 ₽) байгаа нь тус улсын нийслэл дэх 1103 BYN (33754) -ээс давсан байна. ₽). Хамгийн бага цалин Шарковщинскийн дүүргийн Витебск мужид ажиглагдсан - 446 BYN (13648 ₽) (энэ бүсийг хамгийн ядуу гэж хүлээн зөвшөөрдөг).
Төлбөрийн ялгааг Минск болон Минск мужид олон тооны аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд төвлөрч байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Ялангуяа Солигорск бол тус улсын уул уурхай, химийн аж үйлдвэрийн томоохон төв юм. Витебск болон Витебск муж нь голчлон хөдөө аж ахуйн тариалангаараа алдартай бөгөөд энэ нь цалин хөлсөнд нөлөөлдөг.
Мэргэжлээсээ шалтгаалаад хэдэн төгрөг авдаг вэ?
Цалин нь тухайн хүн ямар төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа, ямар чиглэлээр ажиллаж байгаагаас хамаарна.
Беларусь улсад анагаах ухаан, худалдаа, програмчлал ба мэдээллийн технологи, инженерчлэл, сурган хүмүүжүүлэх зэрэг салбарууд хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байна. Гэвч тэдний шаардлага цалингийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.
Хүснэгтэд цалинг мэргэжлээр нь харуулав.
| Мэргэжил | Цалин, цагаан үрэх. | Цалин, өсөлт үрэх. |
| Программистууд | 2460 | 75192 |
| Санхүүгийн менежерүүд | 1481 | 45321 |
| Нийгмийн ажилтнууд | 435 | 13318 |
| Соёлын төлөөлөгчид | 430 | 13165 |
| Тээврийн дугуйланд ажилд авна | 844 | 25839 |
| Барилгачид | 779 | 23849 |
| Загасчид, ойчид, колхозчид | 543 | 16624 |
| Эмч нар Эрүүл мэндийн залуу ажилтнууд |
900 | 27553 |
| Агаарын тээврийн ажилчид | 3000 | 91845 |
| Ачааны нисгэгчид | 1950 | 59699 |
| Даатгалын агентууд | 2100 | 64291 |
| Уул уурхайн үйлдвэрлэлд зураг төсөл боловсруулах, шалгалт хийхэд оролцдог инженерүүд | 1600 | 48984 |
| Металлургийн чиглэлээр ажилладаг | 1022 | 31289 |
| Чулуужсан түлш олборлогчид (газрын тос, хий) | 1960 | 59757 |
| Химийн боловсруулалтын ажилчид | 1153-1379 | 35242-42150 |
| Багш нар | 540 | 16505 |
| Цэцэрлэгийн багш, шууданчин, үсчин, оёдолчин | 400-500 | 12226-15283 |
| Цагдаа | 600-800 | 18340-24453 |
| Нягтлан бодогч | 850 | 25981 |
| Микроавтобусны жолооч | 1000 | 30566 |
Хамгийн өндөр цалин нь программистууд болон санхүүгийн менежерүүд байдаг.
Уул уурхайн салбарын хүмүүс сайн мөнгө төлдөг - 2018 оны 10-р сарын байдлаар тэдний дундаж цалин 1800 BYN (55,107 рубль) давсан байна.
Цэцэрлэгийн багш, шууданчин, үсчин, оёдолчид хамгийн бага дундаж цалинтай. Нягтлан бодогчийн цалин нь тухайн салбарын мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаг бөгөөд өндөр байх тусам орлого нь сайн байдаг. Энэ төрлийн үйл ажиллагааг тогтвортой орлого гэж үздэг.
Англи эсвэл бусад гадаад хэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд тус улсад маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд зохих цалинтай гэдэгт найдаж болно.
Жолооч нар янз бүрийн аргаар мөнгө олдог. Энэ бүхэн тээврийн төрлөөс хамаарна: машин, ачааны машин, автобус.
Бүгд Найрамдах Беларусь улсад 2009 оноос эхлэн иргэдийн цалинг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Дундаж цалин нь цалингийн түвшний сайн үзүүлэлт бөгөөд түүний хэмжээ нь ажлын үр ашгаас ихээхэн хамаардаг.
Ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоо
2020 оноос төсвийн салбар
ХАМТ 2020 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төсөвт байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсийг Беларусь улсын дараахь зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгүүдэд үндэслэн шинэ нөхцлийн дагуу олгоно.
Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 2019 оны 01 дүгээр сарын 18-ны өдрийн 27 дугаар “Төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай” зарлиг (цаашид 27 дугаар зарлиг гэх);
Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 2019 оны 2 дугаар сарын 28-ны өдрийн 138 дугаар тогтоол (цаашид 138 дугаар тогтоол гэх);
Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2019-04-03-ны өдрийн 13-р тогтоол (цаашид 13-р тогтоол гэх);
Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Боловсролын Яамны 2019 оны 06-р сарын 03-ны өдрийн 71 тоот "Боловсролын салбарын ажилчдын цалин хөлсний тухай" тогтоол (цаашид 71-р тогтоол гэх).
2020 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн төсөвт байгууллагын ажилтны цалин хөлсийг суурь тариф, 18 битийн тарифын хуваарь бүхий тарифын тогтолцоонд үндэслэн шинэ нөхцлийн дагуу олгож байна. ( Үндсэн ханш -Энэ нь төсөвт байгууллагуудын ажилчдын цалинг тооцоход ашигладаг утга юм. Үндсэн тарифын хэмжээг Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөл тогтоодог бөгөөд 2020 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн түүний хэмжээ. 180 рубль(138 дугаар тогтоолыг үзнэ үү). Мөн 138 дугаар тогтоолоор тарифын хуваарийг тогтоосон.
27 дугаар тушаалаар төсөвт байгууллагын ажилтны цалин хөлсийг бүрдүүлнэ гэж тогтоосон цалин, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр. Цалиналбан тушаалаар тогтоосон тарифын категорийн коэффициент (суурь тарифын үржвэр)-аар суурь тарифыг үржүүлж тооцно. Өдөөгчтөлбөр нь тэтгэмж, урамшуулал, нөхөн олговор олгохтөлбөр нь нэмэлт төлбөр юм.
1. Төсвийн байгууллагын ажилтнуудад зориулсан 27 дугаар тушаал Төсөвт байгууллагуудад ажилласан туршлагын урамшуулалмөн суурь тарифын хэмжээ, төсөвт байгууллагад ажилласан туршлагаас хамаарна - урамшуулал (урамшуулалаас бусад) болон нөхөн олговор олгох хэмжээ, журмын тухай 27 дугаар тушаалын 2 дахь хэсэг, зааврын 4-11 дэх хэсгийг үзнэ үү. 13-р тогтоолоор батлагдсан Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн хууль тогтоомжийн акт, тогтоолоор заасан төлбөр (цаашид 13-р тогтоолын 2-р заавар гэх).
2020 оны 1-р сарын 1-ээс мэргэжлээрээ (салбарын) ажлын туршлагатай анхааралдаа аваагүй. Төсвийн байгууллагуудын хүний нөөцийн үйлчилгээ төлбөр хийхдээ харгалзан үзсэн үйлчилгээний хугацааг тооцдог төсөвт байгууллагад ажилласан туршлагын урамшуулал, Бүгд Найрамдах Беларусь Улс байгуулагдсан өдрөөс хойшхи хугацаанд, тэдгээр. 1991.09.19.
2. Төсөвт байгууллагын ажилчдын хувьд байгуулж болно Гэрээт ажилд нэмэлт 2.5 дахь хэсгийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 29 тоот "Хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах, хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг бэхжүүлэх нэмэлт арга хэмжээний тухай" зарлигийн 2 дахь заалт. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгч 1-р сарын 18-ны өдөр. 2019 оны №1, хэмжээтэй цалингийн 50 хувиас хэтрэхгүй. Урамшууллын тодорхой хэмжээг ажил олгогч хууль тогтоомжийн дагуу холбогдох санхүүгийн (хуанлийн) жилийн цалингийн хэмжээнд олгосон хөрөнгийн хүрээнд тогтооно (өөрчлөнө). 13).
3. Төлбөрийн тухай 27 дугаар тушаалын 3 дахь заалт Шагнал-ийн хэмжээгээр холбогдох төсөвт тусгагдсан хөрөнгийг хуваарилахыг зөвшөөрнө Ажилчдын цалингийн 5%. Урамшуулал олгох хэмжээ, журам, нөхцөлийг заасны дагуу тодорхойлно Дүрэм журам
4. 27 дугаар тушаалын 4 дэх хэсэгт төсөвт байгууллагын ажилтан, албан хаагчдыг жил бүр олгохоор заасан. Эрүүл мэндээ сайжруулахад нэг удаагийн төлбөр, үндэслэн 0.5 цалин Дүрэм журам, төсвийн байгууллагын даргын баталсан хамтын гэрээний хавсралт бөгөөд 2020.01.01-ний өдрөөс хүчинтэй байна.
5. Мөн 27 дугаар тушаалын 4 дэх хэсэгт төсөвт байгууллагын ажилтан, албан хаагчдыг жил бүр олгохоор заасан. Материаллаг тусламж,ихэвчлэн , урьдчилан тооцоолоогүй санхүүгийн хүндрэлийн улмаас-ийн хэмжээний энэ зорилгоор хуваарилсан хөрөнгөөр Ажилчдын сарын дундаж цалин 0.3. Нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ, журам, нөхцөлийг заасны дагуу тогтооно Дүрэм журам, төсвийн байгууллагын даргын баталсан хамтын гэрээний хавсралт бөгөөд 2020.01.01-ний өдрөөс хүчинтэй байна.
7-р заалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд 27-р тогтоолоор Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 13-р тогтоолоор төсвийн байгууллагын ажилчдын албан тушаалын тарифын ангиллыг тогтоосон, албан тушаал (мэргэжил) нийтлэг байдаг. бүх төрлийн үйл ажиллагаанд:
Менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын тарифын ангилал (Хүснэгт 1);
Ажилчдын мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлын төрлөөс хамааран үндсэн тарифын хэд хэдэн хувь (Хүснэгт 3).
Хөдөлмөрийн яамны 13 дугаар тогтоолоор батлагдсан:
Төсвийн байгууллагын ажилтан, албан хаагчид нь төсөвт байгууллагын ажилтантай тэнцэх цалинтай төсөвт байгууллага болон татаас авч байгаа бусад байгууллагын ажилтны албан тушаал (мэргэжил)-ийн тарифын ангилал тогтоох журмын тухай заавар;
Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн хууль тогтоомжийн акт, тогтоолоор заасан урамшууллын хэмжээ, журмын тухай заавар (урамшуулалаас бусад), нөхөн олговор олгох төлбөрийн тухай (цаашид 13-р тогтоолын 2-р заавар гэх);
Төсвийн байгууллагын ажилтантай тэнцэх хэмжээний цалинтай төсөвт байгууллага болон бусад татаас авч байгаа байгууллагын ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцлийн заавар.
6. 13 дугаар тогтоолын 2 дугаар зааврын 13 дугаар зүйлд нөхөн төлбөрийн хэмжээг зохицуулсан - шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт цалин. Шөнийн цагаар ажилласан цагийн нэмэгдэл төлбөрийг тогтоосон Ажилтны нэг цагийн цалингийн 35%(харуул).
7. 13 дугаар тогтоолын 2 дугаар зааврын 14 дэх хэсэгт нөхөн төлбөрийн хэмжээг зохицуулсан - мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх (гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх) эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд нэмэлт төлбөр. Нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг ажил олгогч тогтоодог ( 100% хүртэл цалин).
27-р тогтоолын 8, 9-р зүйлийг хэрэгжүүлэхийн тулд Беларусь улсын Боловсролын яам 71-р тогтоол гаргаж, дараахь зүйлийг тодорхойлсон.
Боловсролын салбарт ажиллаж байгаа багш, ажилтны албан тушаалын тарифын ангилал: 1, 3, 7, 13, 22, 25-р хавсралтын дагуу;
Төсвийн байгууллагын харьяалал харгалзахгүйгээр боловсролын байгууллагын багш, ажилтан, албан хаагчдад олгох урамшуулал, нөхөн төлбөрийн жагсаалт (Хавсралт 30), Багшлах ажилтан, ажилд орсон ажилтанд олгох урамшуулал, нөхөн төлбөрийн хэмжээг хэрэгжүүлэх журам, хэмжээг тогтоох заавар. төсвийн байгууллагын боловсролын салбарт батлагдсан (цаашид - 71-р тушаалын 1-р заавар);
Боловсролын яамны харъяа төсөвт байгууллага, орон нутгийн гүйцэтгэх, захиргааны байгууллагын харьяа төсөвт байгууллагын ажилтан, албан хаагчдад олгох урамшуулал, нөхөн олговрын жагсаалт, Боловсролын яамны үйл ажиллагааны чиглэл (Хавсралт 31) болон Төсвийн байгууллагын ажилтанд олгох урамшуулал, нөхөн олговрыг хэрэгжүүлэх журам, хэмжээг Боловсролын яаманд харьяалагдах, орон нутгийн гүйцэтгэх, захиргааны байгууллагын харьяа төсөвт байгууллагууд болон Боловсролын яамны үйл ажиллагааны хүрээнд ( цаашид 71-р тогтоолын 2-р заавар гэх).
8. 71 дүгээр тогтоолын 1 дүгээр зааврын 3 дахь заалтыг тогтоосон боловсролын салбарын ажлын онцлогт зориулсан урамшуулал(ажилтны мэргэшлийн ангиллаас хамаарч):
Мэргэжилтнүүдийн дундаас багшлах боловсон хүчний хувьд цалингийн хэмжээгээр: 25%, 35%, 45% ба 60%;
Багш, нэмэлт боловсролын багш, сургуулийн өмнөх боловсролын багш нар цалингийн хэмжээгээр: 30%, 40%, 50%, 65% ба 80%;
Боловсролын байгууллагын багш нарын дундаас менежерүүдэд - цалингийн 10%;
хэмжээгээр багшийн туслах Цалингийн 50%.
9. 71 дүгээр тогтоолын 1 дүгээр зааврын 4 дэх заалтыг тогтоосон тодорхой ажлын урамшуулалхэмжээний боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллагын багш болон бусад ажилтан цалингийн 10%.
10. 71 дүгээр тогтоолын 1 дүгээр зааврын 5 дахь заалтыг тогтоосон гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын нэмэлт төлбөр:
Гэр бүлийн маягийн асрамжийн газрын багш, эцэг эхчүүдэд, асран хамгаалагчдад суурь хүүгийн хувиархүүхдийн тооноос хамааран;
Сургуулийн өмнөх боловсролын багш, туслах багш нарт боловсролын үйл явцыг бүлэгт хэрэгжүүлэх, сурагчдыг халамжлах ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор Үндсэн хүүгийн 5%бүлэгт байх сурагчдын тогтоосон нормоос хэтэрсэн хүүхэд бүрийн хувьд (сард байгаа хүүхдийн дундаж бодит тоог тооцоолно) (" хэт ачааллаас болж").
11. 3.1-р зүйл. 71 тоот тушаалын 2-р зааварчилгааг тогтоосон ажлын шинж чанарын урамшуулалтодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх, тодорхой багшийн шууд үүрэг хариуцлагатай шууд хамааралгүй нэмэлт ажил гүйцэтгэх багшийн ажилтнууд. Үндэслэл тус бүрийн урамшууллыг хэмжээгээр тогтооно суурь хүүгийн 60% (хамааруулсан) хүртэл. Боловсролын байгууллага нь үйл ажиллагааныхаа онцлогийг харгалзан урамшууллын хэмжээг боловсруулсан дагуу бие даан тодорхойлдог. Дүрэм журам, энэ нь хамтын гэрээний хавсралт бөгөөд 2020.01.01-ээс хүчинтэй байна. Ажилтны урамшууллын тодорхой хэмжээг боловсролын байгууллагын даргын тушаалаар тогтоодог (+ 71 дүгээр тогтоолын дагуу урамшуулал, нөхөн олговор олгох журмын талаархи зөвлөмжийг (цаашид зөвлөмж гэх), 2-р хэсгийг үзнэ үү). -3).
12. 3.2-р зүйл. 71 тоот тушаалын 2-р заавар залуу мэргэжилтнүүдийн тэтгэмж:
Багшлах ажилтны хувьд цалингийн 30% -иар;
Залуу мэргэжилтнүүд (багшлах ажилтнуудаас бусад) цалингийн 30% (хамааруулсан) хүртэл. Энэ ангиллын ажилчдын урамшууллын тодорхой хэмжээг менежер (захиалга) тогтоодог (+Зөвлөмж, 4-р хуудсыг үзнэ үү).
13. 3.4-р зүйл. 71 тоот тушаалын 2-р зааварчилгааг тогтоосон ажилд өндөр амжилт гаргасан урамшуулал:
Боловсролын салбарын төсөвт байгууллагын ажилчдаас бусад нь эдгээр зорилгод зориулж хөрөнгө хуваарилдаг. Эдгээр ажилчдын цалингийн 25%;
-ийн хэмжээний хөрөнгийг эдгээр зорилгод зориулж боловсролын салбарын төсөвт байгууллагын ажилчид Эдгээр ажилчдын цалингийн 15%.
Ажилдаа өндөр амжилт гаргасан ажилчдад урамшуулал олгохын тулд боловсролын байгууллагад тэгш байдлын комисс байгуулдаг бөгөөд энэ нь үндсэн дээр. заалтуудтүүнчлэн бүтцийн хэлтсийн дарга нарын саналыг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг тогтооно. Энэ урамшууллыг ихэвчлэн нэг сараар тогтоодог бөгөөд бодит ажилласан хугацаанд нь төлдөг. Ажилтны урамшууллын тодорхой хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны үндсэн дээр менежерийн тушаалаар тогтоодог) (+ Зөвлөмж, хуудас 7-9-ийг үзнэ үү).
14. 3.6-р зүйл. 71 тоот тушаалын 2-р зааварчилгааг тогтоосон ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрчимжилтийн урамшуулалболовсролын салбарын төсөвт байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлс, түүнчлэн орлого бий болгох үйл ажиллагаа явуулснаас авсан хөрөнгө, хуулиар хориглоогүй бусад хөрөнгөөр төсөвт тусгагдсаны хүрээнд. Урамшуулал нь боловсролын байгууллагын бүх ажилчдад зориулагдсан болно. Цалин хөлсний шинэ нөхцөл рүү шилжихдээ цалин хөлсний шинэ нөхцөлийг нэвтрүүлэхээс өмнө хуримтлагдсан цалин (урамшуулалгүйгээр) буурахаас урьдчилан сэргийлэх үүднээс ажилчдад урамшууллын хэмжээг тогтоодог. Тэтгэмжийг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны үндсэн дээр менежерийн тушаалаар тогтоодог заалтууд) аль ч хугацаанд (жил, хагас жил, улирал, сар, ажлын хугацаа) эсвэл бие даасан ажил гүйцэтгэх) (+ Зөвлөмж, х. 10-11-ийг үзнэ үү).
15. 71 дүгээр тогтоолын 2-р заалт 4. Зааварчилгаа хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн нэмэлт төлбөртөсвийн боловсролын байгууллагын ажилтнууд, эцэг эх-сурган хүмүүжүүлэгчид, асран хүмүүжүүлэгчид дараахь хэмжээгээр суурь ханшаасажилд:
Сэтгэцийн бие бялдрын хөгжилд онцгой хэрэгцээтэй оюутнууд, сургуулийн өмнөх боловсролын сувиллын байгууллагад байдаг оюутнуудтай хамт - 20% хүртэл (хамааруулсан). Психофизик хөгжлийн онцгой хэрэгцээтэй хүүхдүүдэд зориулсан байгууллага, анги (бүлэг, сонирхлын холбоо), нэгдсэн сургалт, боловсролын анги (бүлэг, сонирхлын холбоо) -д ажилладаг ажилтнуудад нэмэлт төлбөр тогтоодог. Ийм ажилчдын албан тушаалын жагсаалт, албан тушаалын нэмэгдэл төлбөрийн хүрээг дараахь байдлаар тогтоосон болно хамтын гэрээболовсролын байгууллагууд. Ажилчдад олгох нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг ажил олгогч тушаалаар тогтооно. Сэтгэцийн бие бялдрын хөгжлийн онцгой хэрэгцээтэй хүүхдүүдэд зориулсан анги (бүлэг, сонирхлын холбоо) бүхий боловсролын тогтолцооны байгууллагын дарга нарт олгох нэмэлт төлбөрийг эдгээр байгууллагад дор хаяж 2 анги (бүлэг, сонирхлын холбоо) байгаа тохиолдолд эрх бүхий байгууллагын тушаалаар олгоно. түүнтэй хамтын гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр гэрээ байгуулах (+Зөвлөмж, 12-13-р хуудсыг үзнэ үү).
Номын сангийн менежер, номын санч, боловсролын байгууллагын багш нарт зориулсан ажлын тусгай нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг номын сангийн сурах бичгийн цуглуулгад зориулж тогтоосон хэмжээгээр тогтооно. 1000 ширхэг сурах бичиг тутамд үндсэн төлбөрийн 1%, харин нэг ажилтанд 15% -иас ихгүй байна..
Оюутнуудыг боловсролын байгууллагад тээвэрлэж буй автобусны жолоочид хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн нэмэгдэл төлбөр Цалингийн 50%.