Хүний нөөцийн танилцуулга. Нийгмийн хөдөлмөрийн нөөц, хөдөлмөрийн чадавхийг илтгэх танилцуулга. Хөдөлмөрийн нөөцийн эдийн засгийн шинж чанар

Хөдөлмөрийн нөөц Хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам Эмэгтэйчүүд Насны эрэгтэйчүүд Хөдөлмөрийн наснаас дээш болон залуу хүмүүс Тэтгэвэр авагчид Сургуулийн сурагчид

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) Ажилтай Ажилгүй Үйлдвэрлэлийн салбарт Үйлдвэрлэлийн бус салбарт 1. Бизнес эрхлэгчид; 2.Хөлс авсан ажилчид; 3. Цэргийн албан хаагчид; 4. Бүтэн цагийн оюутнууд; 5. Чөлөөт мэргэжлийн хүмүүс Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй, ажилд ороход бэлэн хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) Ажилтай Ажилгүй Үйлдвэрлэлийн салбарт Үйлдвэрлэлийн бус салбарт 1. Бизнес эрхлэгчид; 2.Хөлс авсан ажилчид; 3. Цэргийн албан хаагчид; 4. Бүтэн цагийн оюутнууд; 5. Либерал мэргэжлийн хүмүүс 1. Бизнес эрхлэгчид; 2.Хөлс авсан ажилчид; 3. Цэргийн албан хаагчид; 4. Бүтэн цагийн оюутнууд; 5. Чөлөөт мэргэжлийн хүмүүс Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) Үйлдвэрлэлийн салбарт хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс

Хөдөлмөрийн нөөцийн ангилал (боловсон хүчин) Менежерүүд Мэргэжилтнүүд Ажилчид Ажилчид Үйлчилгээний бага ажилтан Захирал Ахлах мэргэжилтэн, орлогч захирал Ерөнхий мэргэжилтэн, орлогч нар Анхан шатны туслах касс нягтлан бодогч Цаг баримтлагч кассчин нягтлан бодогч Цаг баримтлагч Цэвэрлэгч Цэвэрлэгч Илгээгч гэх мэт. Цэвэрлэгч цэвэрлэгч шуудан зөөгч гэх мэт.

Байгууллагад байх хугацаандаа ажилчдын бүлгүүд Байнгын улирлын чанартай Түр хугацаагаар 6 сараас дээш хугацаагаар 6 сараас илүүгүй хугацаагаар (улирлын чанартай) 2 сар хүртэл Түр хугацаагаар солих үед 4 сар хүртэл. байхгүй ажилчид

Хөдөлмөрийн нөөцийг үнэлэх үзүүлэлтүүд: 1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүтэц; 2. Ажилчдын жилийн дундаж ба дундаж тоо; 3. Элэгдлийн түвшин; 4. Ажилд авах хувь хэмжээ; 5. Боловсон хүчний тогтвортой байдлын коэффициент; 6. Тодорхой ангиллын ажилчдын дундаж ажилласан хугацаа; 7. Боловсон хүчний эргэлт; 8. Хүлээн авалтын эргэлт; 9. Ажлаас халагдсаны дараа гарсан эргэлт; 10. Ажилд авах, халах эрчмийн коэффициент Хөдөлмөрийн нөөцийг үнэлэх үзүүлэлтүүд: 1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүтэц; 2. Ажилчдын жилийн дундаж ба дундаж тоо; 3. Элэгдлийн түвшин; 4. Ажилд авах хувь хэмжээ; 5. Боловсон хүчний тогтвортой байдлын коэффициент; 6. Тодорхой ангиллын ажилчдын дундаж ажилласан хугацаа; 7. Боловсон хүчний эргэлт; 8. Хүлээн авалтын эргэлт; 9. Ажлаас халагдсаны дараа гарсан эргэлт; 10. Ажилд авах, халах эрчмийн коэффициент

БАРИЛГЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦИЙГ ҮНЭЛЭХ ХУРААНГУЙ ҮЗҮҮЛЭЛТҮҮД: 1. Жилд дунджаар 1 ажилтанд ногдох барилга угсралт, угсралтын ажлын хэмжээ; 2. Барилга угсралтын ажлын гүйцэтгэсэн хэмжээ 1 хүн-өдөр; 3. 1 хүн/цагт ногдох барилга угсралтын ажлын гүйцэтгэсэн хэмжээ БАРИЛГЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦИЙН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ХУРААНГУЙ ҮЗҮҮЛЭЛТ: 1. Жилд дунджаар 1 ажилтанд ногдох барилга угсралтын ажлын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ; 2. Барилга угсралтын ажлын гүйцэтгэсэн хэмжээ 1 хүн-өдөр; 3. Барилга угсралтын ажлын 1 хүн/цагт гүйцэтгэсэн хэмжээ

ҮЙЛДВЭРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦИЙГ ҮНЭЛЭХ ЧУХАЛ ҮЗҮҮЛЭЛТҮҮД: 1. Нэг ажилчин цагийн нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн: а) үнийн дүнгээр (нэгтмэл бус үйлдвэрлэлийн хувьд) б) физик үзүүлэлтээр (нэг төрлийн бүтээгдэхүүний хувьд); 2. Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч; 3. Аж үйлдвэрийн дэд салбаруудын онцлог үзүүлэлтүүд (100 тонн боловсруулсан манжинд ногдох хөдөлмөрийн зардал г.м.) ҮЙЛДВЭРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦИЙГ ҮНЭЛЭХ ЧУХАЛ ҮЗҮҮЛЭЛТҮҮД: 1. Нэг ажилчны нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн: а) үнийн дүнгээр ( гетероген үйлдвэрлэлтэй) б ) физикийн хувьд (нэг төрлийн бүтээгдэхүүнтэй); 2. Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч; 3. Аж үйлдвэрийн салбар дахь тодорхой үзүүлэлтүүд (боловсруулсан 100 тонн манжинд ногдох хөдөлмөрийн зардал гэх мэт)

ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮТЭЭМЖИЙГ НЭМЭГДҮҮЛЭХ АРГА ЗАМ: 1. Түүхий эдийн чанарыг сайжруулах; 2. Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг оновчтой ашиглах; 3. Түүхий эдийн зардал буурсан; 4. Хөдөлмөрийг механикжуулах, автоматжуулах; 5. Нөөц хэмнэх, хаягдалгүй, хаягдал багатай технологи нэвтрүүлэх; 6. Хөдөлмөр хэмнэсэн техник, технологи; 7. Үйлдвэрлэлийн цар хүрээ, төвлөрлийг нэмэгдүүлэх; 8. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийг боловсронгуй болгох; 9. Ажилтны урам зориг; 10. Хөдөлмөрийн стандартчилал, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй зохион байгуулалт ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮТЭЭМЖИЙГ НЭМЭГДҮҮЛЭХ АРГА ЗАМ: 1. Түүхий эдийн чанарыг сайжруулах; 2. Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг оновчтой ашиглах; 3. Түүхий эдийн зардал буурсан; 4. Хөдөлмөрийг механикжуулах, автоматжуулах; 5. Нөөц хэмнэх, хаягдалгүй, хаягдал багатай технологи нэвтрүүлэх; 6. Хөдөлмөр хэмнэсэн техник, технологи; 7. Үйлдвэрлэлийн цар хүрээ, төвлөрлийг нэмэгдүүлэх; 8. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийг боловсронгуй болгох; 9. Ажилтны урам зориг; 10. Стандартчилал, хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт

Хүмүүс ба ажил

8-р анги

Хүн ам

144 сая хүн

Хөдөлмөрийн наснаас бага

хөдөлмөрийн чадвартай

Хөдөлмөрийн наснаас дээш

(55.60-аас дээш настай)

27 сая хүн

(16-55.60 нас)

25 сая хүн

90 сая хүн

Идэвхгүй

Чадвартай

3 сая хүн

87 сая хүн

Тус улсын хүн амын нэг хэсэг нь ферм дээр ажиллах чадвартай

90 сая хүн

Хувийн тариалан эрхэлдэг

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид

Оюутнууд

(14-16 настай)

69 сая хүн

10 сая хүн

8 сая хүн

3 сая хүн

Ажилтай хүн ам

Ажилгүй

63 сая хүн

6 сая хүн

Эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс, ажилгүйчүүд

Ажилгүй - эдгээр хүмүүс:

Ажилгүй
Ажил хайгчид
Тодорхой хугацаанд ажил эхлэхэд бэлэн байна

Ажилгүйдлийн шалтгаан

НИЙГЭМ ЭДИЙН ЗАСГИЙН ХЯМРАЛ:

үйлдвэрлэлийн бууралт

6% - ОХУ-ын хувьд дундаж

Төв Орос, Хойд Баруун Сибирь, Волга муж, Өмнөд Урал

Москва - 0.8
Ярославль муж - 1.7
Самара муж - 1.7
Липецк муж - 0.8
Москва муж - 3.3

Баруун хойд, Баруун Сибирийн өмнөд, Зүүн Сибирь

Хойд Кавказ, Зүүн Сибирь, Кола хойг

Бүгд Найрамдах Ингушет Улс - 23.9
Кабардино-Балкарын Бүгд Найрамдах Улс – 9.1
Бүгд Найрамдах Тува Улс - 9.0
Чечений Бүгд Найрамдах Улс - 74.2

Цагаачлал: АНУ, Грек, Кипр, Их Британи, Герман
Цагаачлал: Украин, Турк, Хятад, Молдав, Вьетнам, Болгар, Гүрж

Ажлын ур чадвар эзэмшсэн

боловсрол

Өрсөлдөх чадвартай

ажиллах хүчний хүчин чадал

Шинэ зүйл сурах, дахин сурах чадвар

Харилцааны ур чадвар, хүмүүстэй харилцах чадвартай

Хөдөлмөрийн зах зээл
Хөдөлмөрийн зах зээл

Хөдөлмөрийн зах зээл- хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийг бүрдүүлэх хүрээ.
Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлээр дамждаг хөдөлмөрийн борлуулалттодорхой хугацаанд.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлогба түүний механизм: үүн дээр худалдан авах, худалдах объект нь ашиглах эрх юм ажиллах хүч , мэдлэг , мэргэшилТэгээд хөдөлмөрийн үйл явцын ур чадвар .

Хөдөлмөрийн зах зээл

Хөдөлмөрийн зах зээл - хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийн хоорондын хамаарал юм

Ажиллах хүчний үнэ нь цалин. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр нэг талыг (худалдагч) тохиромжтой ажил хайж буй хүмүүс, нөгөө талыг (худалдан авагчид) ажил олгогчид буюу бизнес эрхлэгчид эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгчид төлөөлдөг.

Цалин бага

Өндөр цалин

Ажил олгогч:

залгаж болно

илүү

хийх

Аль болох

Ажилчид

Ажиллагсдын тоо

Ажилчин:

Ажилчин:Би сайн цалинтай ажилд орохыг үнэхээр хүсч байна

том биш

ажил

бага хувьд

Маш олон ажилчид

Цөөхөн ажилчин

суудал, өндөр

суудал, бага

хөдөлмөрийн эрэлт

Хүссэн цөөхөн

Ажиллах хүчний хангамж өндөр

ажил, жижиг

санал болгох

ажиллах хүч

Ажилгүйдэл

Ажилчдын хомсдол

Мэдлэг
Ур чадвар
Бие даасан шийдвэр гаргах
Гадаад хэлний мэдлэгтэй
Өрсөлдөх чадвар
Шинэ төрлийн мэргэжлийг эзэмших
туршлага
Сахилга бат
Байгууллага
Харилцааны соёл

Ажилгүйдэл

Ажилгүйдэл- энэ нь тухайн улсын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын зарим хэсэг хэсэг хугацаанд эсвэл бүрмөсөн ажил, орлогогүй байхаас бүрддэг нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм.

Ажилгүйчүүдийн тооны хуваарилалт насны бүлгээр

Ажилгүйдлийн газарзүй
Ажилгүйдлийн газарзүй

Ажилгүйдлийн түвшин өндөр бүс нутгийн эдийн засагХөдөө аж ахуй томоохон байр суурь эзэлдэг бол хотжилтын түвшин Оросын дунджаас доогуур, шинэ ажлын байр бий болгох хурд нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын өсөлтийн хурдаас бага байна.

Ажилгүйдлийн түвшин багашинэ хөгжлийн бүс нутагт (жишээлбэл, Оросын Алс Хойд хэсэгт) ажиглагдсан. Эдгээр нутгийн хүн амын дийлэнх нь цагаачид байдаг тул ажил олдохгүй байгаа тул эх орондоо буцаж ирдэг.

Орос дахь ажилгүйдлийн газарзүй нь дараахь зүйлээс хамаарна.
хүн ам зүйн байдал, эдийн засгийн бүтэц дээр.
Хүн амын байгалийн өсөлт өндөртэй бүс нутагт ажилгүйдлийн түвшин өндөр байдаг.
Үүний гол шалтгаан нь жил бүр залуучуудын томоохон хэсэг хөдөлмөрийн насанд хүрч, түүнээс цөөн тооны хүмүүс тэтгэвэрт гардаг. Эдгээр бүс нутгийн эдийн засаг нь хөдөө аж ахуйн томоохон хувийг эзэлдэг, хотжилтын түвшин Оросын дунджаас доогуур, шинэ ажлын байр бий болгох хурд нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын өсөлтийн хурдаас доогуур байна.
Байгалийн өсөлт өндөртэй бүс нутгууд нь эдийн засгийн бүтэц сул хөгжсөн бүс нутаг юм.

Хүн амын байгалийн өсөлт;
Тэтгэвэрт гарах залуучууд хөдөлмөрийн насны залуучуудын тооноос цөөн байна;
Хүн амын шилжилт хөдөлгөөн;
Ажлын байр бий болгох хурд;
Хөдөлмөрийн нөөцөд тавигдах шинэ шаардлага;
Үйлдвэрлэлийн хамгийн их бууралт;
Хотжилтын түвшин;
Гадаадаас хөдөлмөрийн нөөц;
Цалин бага
Үйлдвэрлэлийн бууралт

Зах зээлийн нөхцөлд орчин үеийн ажилтанд тавигдах шаардлага

Ажилчдын амьдралын нөхцөл, шаардлага маш хурдан өөрчлөгдөж байгаа тул нэг удаа олж авсан боловсрол нь насан туршдаа хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг хангаж чадахгүй. Тиймээс орчин үеийн ажилтан шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмших, өөрөөр хэлбэл өөрийгөө боловсрол эзэмших чадвартай байх ёстой.

Аль болох их мэдлэг, ур чадвар эзэмшихийг хичээх, шинэ мэргэжил, мэргэжлүүдийн төрлийг эзэмших нь “суралцаж сурах” хамгийн шилдэг арга юм. Хүн хэдий чинээ олон төрлийн үйл ажиллагааг эзэмшинэ, төдий чинээ хөдөлмөрийн зах зээлд өөртөө итгэлтэй, “тогтвортой” байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөц

1 Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний
бүтэц, арга
тодорхойлолтууд
2 Хөдөлмөрийн бүтээмж
3 Цалин хөлс
4 муж
хөдөлмөрийн зохицуулалт
аж ахуйн нэгж дэх харилцаа

Хөдөлмөр
нөөц -
нийгэм-эдийн засгийн
ангиллын шинж чанар
боломжит хөдөлмөрийн нөөц,
түүнд байгаа
энэ үе шатанд нийгэм
түүний хөгжлийн тухай.

Ажилтнууд
- энэ бүрэн
хөлсөлсөн боловсон хүчин
байгууллагын ажилтнууд (нь
удирдлагаас бусад)
төрөл бүрийн тоглолт хийж байна
үйлдвэрлэл, эдийн засгийн чиг үүрэг.
Ажилтны нэг хэсэг нь хэн
албан ёсоор түүний жагсаалтад орсон
мужуудыг боловсон хүчин гэж нэрлэдэг.
Боловсон хүчний онцлог

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

тоон:
цалингийн хуудас (тоо
аж ахуйн нэгжийн ажилд авсан ажилчид
баримт бичиг)
ирц (тооцоолсон тоо
дээр байгаа цалингийн ажилтнууд
энэ өдөр ажилдаа ирэх ёстой
үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт)
ажилчдын дундаж тоо (нийлбэр
цалин хөлсний ажилчдын тоо
сарын хуанлийн өдөр бүрийн хувьд (үүнд
амралтын болон амралтын өдрүүд) гэж хуваагдана
сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо)
бүтцийн (найрлага ба тоон
хувь хүний ангилал, бүлгүүдийн харьцаа
аж ахуйн нэгжийн ажилчид)
Боловсон хүчний онцлог

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

Аж үйлдвэрийн - үйлдвэрлэл
ажилтнууд (шууд оролцдог
үйлдвэрлэлийн процессын явцад, түүнчлэн
удирддаг) - үндсэн ажилтан
үйл ажиллагааны төрөл.
Аж үйлдвэрийн бус боловсон хүчин (шууд биш
бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой:
орон сууц, нийтийн үйлчилгээний ажилчид
эдийн засаг, соёл, өдөр тутмын
эмнэлгийн болон ариун цэврийн байгууллага гэх мэт.
аж ахуйн нэгжийн баланс дээр)
Ажилтныг чиг үүргийн дагуу хуваах

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

Ажлын чиг үүргийн шинж чанараар боловсон хүчин
Ангилал
Ажилчид
Үндсэн (ажилтай
технологийн процесс,
бий болгоход чиглэв
Үүний тулд "профайл"
бүтээгдэхүүний зохион байгуулалт)
Туслах (ажил
туслах нэгжүүд -
засвар, багаж хэрэгсэл,
тээвэр, агуулах)
MOS (бага үйлчлэгч)
боловсон хүчин) - (заагч, шуудан зөөгч,
хувийн жолооч нар
машины гарын авлага болон
тээвэрлэдэг автобуснууд
ажилчид)
Ажилчид
Менежерүүд
(захиргаа)
Мэргэжилтнүүд (эдийн засагч,
социологич, сэтгэл судлаач,
инженерчлэл
ажилчид)
Бусад ажилчид
(касс,
бичиг хэргийн ажилтнууд,
комендант)
PPP бүтцийн диаграм (статистикийн боловсон хүчний бүтэц)

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

Мэргэжил
шаарддаг ажлын тусгай төрөл
тодорхой онолын болон практик мэдлэг
ур чадвар
Мэргэжил
эзэмшсэн мэргэжлийн хүрээнд үйл ажиллагааны төрөл
онцлог шинж чанарууд ба ажилчдыг шаарддаг
нэмэлт тусгай мэдлэг, ур чадвар.
Ур чадварын түвшин
тодорхой мэргэжлээр ажилчдын эзэмшсэн түвшин
эсвэл тусгагдсан мэргэжил
мэргэшлийн (тарифын) ангилал, ангилал
Мэргэжлийн ур чадвар
ажилтны мэргэшлийн хэмжүүр (чадвар
-д заасны дагуу үүргээ зохих түвшинд гүйцэтгэх
хэвийн болон эрс тэс нөхцөлд амжилттай
шинэ зүйлийг сурч, өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицох
нөхцөл)
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мөн чанар (боловсон хүчний аналитик бүтэц)

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

Хугацаанаас хамааран:
байнгын
түр зуурын
улирлын чанартай
Олон улсын практикт хуваагдал
удирдлагын ажилтнууд (менежерүүд)
ахлах, дунд, доод удирдлага),
инженер техникийн ажилтнууд болон
оффисын ажилчид (цагаан
хүзүүвч");
биеийн хүчний ажилчид
("хөх зах");
нийгмийн дэд бүтцийн ажилчид
("саарал зах").
Боловсон хүчний ангилал

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

Ажилтны хэрэгцээг төлөвлөх арга

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

Энд Q - эзлэхүүн (тоо хэмжээ)
r
Q Н Вр
FEF K VN
үйлдвэрлэлийн нэгж;
NVR – стандарт цаг
үйлдвэрлэлийн нэгж (цаг);
FEF - ашигтай (үр дүнтэй)
нэг ажилтны ажлын цаг
жилд (цаг);
KVN - гүйцэтгэлийн хүчин зүйл
хэвийн
Ашигтай (үр дүнтэй) нэг ашиглалтын хугацаа
тооцоонд үндэслэн ажилчдыг тодорхойлно:
ажлын цагийн хуанлийн сан, аль
жилийн хуанлийн өдрийн тоотой тохирч байна;
нэрлэсэн ажлын цагийн сан, аль
амралтын өдрүүдийн тоогоор хуанлигаас бага ба
жилийн амралтын өдрүүд;
ашигтай (үр дүнтэй) ажилчдын сан
хугацаа, энэ нь нэрлэсэн утгаас бага байна
ажилдаа төлөвлөсөн тасалдал (амралт, өвчин гэх мэт).
Ажлын хөдөлмөрийн эрчмийн хэрэгцээг тодорхойлох арга

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

Үзүүлэлтүүд
Нийт
1.
Цагийн хуанлийн сан, үүнд:
амралт
амралтын өдөр
2. Нэрлэсэн цагийн сан, хоног
3. Эцэс тасарсан, хоног
Үүнд: амралт
366
8
85
273 = 366 – 8 - 85
31,2
30
ажил таслалт
0,7
сул зогсолт
0,5
4. Ажлын бодит өдрийн тоо
241,8 = 273-31,2
5. Төлөвлөсөн ажлын дундаж өдөр (нэрлэсэн), h
7,67
6. Ажлын цаг, цагийг бууруулснаас үүдэлтэй алдагдал
0,05
7. Бодит ажлын дундаж өдөр (бодит),
h
8. Ашигтай ажиллах цагийн сан, h
7,62 = 7,67 - 0,05
1842.5 = 7.62x241.8
Нэг ажилтны ашигтай цагийн санг тодорхойлох журам

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

Хүлээн авалтын эргэлт - тоог илэрхийлнэ
сургуулиа төгсөөд ажилд орсон хүмүүс
боловсролын байгууллагууд, зохион байгуулалттай элсэлтийн дагуу, онд
дагуу бусад байгууллагаас шилжүүлэх журам
дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагуудын чиглэл
өөрийгөө урих гэх мэт.
Устгах эргэлт - тодорхойлогддог
байгууллагаас гарсан хүмүүсийн тоо
тодорхой хугацаанд бүлэглэсэн
ажлаас халах шалтгаан. Эдгээрээс хамаарч
шаардлагатай ба шаардлагагүй байж болох шалтгаанууд
(шингэн чанар).
Зайлуулахад шаардагдах эргэлтийн хэмжээ доогуур байна
объектив шалтгаанууд: эрүүл мэндийн байдал
ажилчид, гэр бүлийн нөхцөл байдал,
хууль эрх зүйн шаардлага (жишээлбэл, дээр
цэргийн алба хаах), төрөлхийн (нас), болон
тиймээс зайлшгүй.
Байгууллага дахь боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга

Боловсон хүчний эргэлт
нь хувиар илэрхийлсэн тооны харьцаа юм
өөрийн хүсэлтээр болон үндэслэлээр ажлаас халсан
ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн
тодорхой хугацаанд дунджаар
ижил хугацаанд тэдний тоо
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөнийг бууруулах чиглэлээр авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээ:
хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсийг сайжруулах;
чадварыг дээд зэргээр ашиглах
ажилчид;
харилцаа холбоо, сургалтыг сайжруулах;
үр дүнтэй нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх
(байгууллагын) ашиг тус;
боловсон хүчний байнгын дүн шинжилгээ, тохируулга
бодлого, цалин хөлс;
ажлын сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх,
гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны төрөл гэх мэт.
Боловсон хүчний эргэлт

Хөдөлмөрийн бүтээмж

Хөдөлмөрийн бүтээмж буюу
хөдөлмөрийн зардлын үр ашигтай
материаллаг үйлдвэрлэл,
тоо хэмжээгээр тодорхойлно
нэгжээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн
ажлын цаг эсвэл зардал
нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөр
Гүйцэтгэлийн хэмжүүр
хөдөлмөр:
бүтээгдэхүүн боловсруулах;
үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдал
бүтээгдэхүүн
Хөдөлмөрийн бүтээмж

Хөдөлмөрийн бүтээмж

Нэгж ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүний гарц
цаг (ажилтан тутамд)
Q
q
,
T (H)
хамтарсан үйлдвэр
Энд Q нь тодорхой хэмжээний үйлдвэрлэлийн хэмжээ юм
хугацаа (сар, улирал, жил);
T - ажлын цагийн зардал
эдгээр бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл;
Chsp - PPP-ийн дундаж тоо
ижил хугацаа.
Хөдөлмөрийн эрч хүч нь харилцан хамааралтай байдаг
үйлдвэрлэл. Хөдөлмөрийн эрч хүчээр ялгаатай
хэвийн, бодитой, төлөвлөсөн
Бүтээгдэхүүний хэмжээ, хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлох

Хөдөлмөрийн бүтээмж

Гүйцэтгэлийн тоолуурын төрлүүд
хөдөлмөр:
байгалийн (дууссан гэсэн тодорхойлолт
ажлын хэмжээ (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн) in
нэг ажилтанд ногдох цагийн нэгж);
зардал (янз бүрийн ажлын нягтлан бодох бүртгэл
эсвэл төрөл бүрийн үйлдвэрлэл
бүтээгдэхүүн. Өртөгөөр илэрхийлсэн
дууссан ажил эсвэл хэрэгжүүлсэн
тодорхой хугацааны туршид бүтээгдэхүүн,
нэг ажилтанд ногдох);
хөдөлмөр (стандарчилсан хэлбэрээр илэрхийлсэн
ажлын цаг, тодорхойлогддог
гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээний харьцаа
стандарт цагийн дотор бодит байдал
ажилласан цаг)
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэлгээ

Хөдөлмөрийн бүтээмж

PTr
Q
r

үзүүлэлт);

цаг
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн байгалийн үзүүлэлт

Хөдөлмөрийн бүтээмж

PTr
Б
r
Энд PTr нь хөдөлмөрийн бүтээмж;
B - орлого;
r – ажилчдын дундаж тоо
тодорхой төлөө ажилладаг
хугацаа
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өртгийн үзүүлэлт

Хөдөлмөрийн бүтээмж

PTr
r
Q
Энд PTr нь хөдөлмөрийн бүтээмж;
Q - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ,
дууссан ажил (байгалийн хувьд
үзүүлэлт);
r – ажилчдын дундаж тоо
тодорхой хугацаанд ажиллах
цаг
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт

Хөдөлмөрийн бүтээмж

техникийн өөрчлөлт
үйлдвэрлэлийн түвшин;
сайжруулалт
удирдлага, зохион байгуулалт
үйлдвэрлэл, хөдөлмөр;
эзлэхүүний өөрчлөлт ба
үйлдвэрлэлийн бүтэц;
бусад хүчин зүйлүүд
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийн хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн бүтээмж

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрчимжилт буурсан
бүтээгдэхүүн (технологийн,
үйлдвэрлэл ба бүрэн);
Ажлын цагийн ашиглалтыг сайжруулах
(хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтыг нэвтрүүлэх,
хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх,
боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах);
Бүтцийг сайжруулах нөөцийг нэмэгдүүлэх
боловсон хүчний ур чадвар, шилдэг
хөдөлмөрийн ашиглалт (механикжуулалт ба
хөдөлмөрийг илүү үр ашигтай ашиглах
туслах ажилчид, хамаатан садан
ажилчдыг цомхотгох, багасгах
захиргааны болон удирдлагын боловсон хүчний эзлэх хувь, сайжруулах
ажлын сэтгэлзүйн уур амьсгал
баг).
Үйлдвэрлэлийн өсөлтийн нөөц
хөдөлмөрийн бүтээмж

ЭДИЙН ЗАСГИЙН ХӨДӨӨ АЖ АХУЙН САЛБАРТ ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦИЙГ АШИГЛАХ ҮР АШИГТАЙ ҮЗҮҮЛЭЛТҮҮД:

Хөдөлмөрийн оролцооны түвшин
нөөцийг олон нийтэд
үйлдвэрлэл
Ашиглалтын түвшин

Ашиглалтын түвшин
өдрийн ажлын цаг
Улирлын хүчин зүйл
хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах

Нийгмийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн нөөцийн оролцооны коэффициент

TF - хөдөлмөрийн нөөц,
оролцож байна
үйлдвэрлэл, хүмүүс;
Тн - ажиллах хүчний хүртээмж
нөөц, хүмүүс
Ашиглалтын түвшин
жилийн ажлын цаг
ОХУ - ажлын цаг
үнэндээ
хог хаягдал,
Rv - боломжтой
ажилчдын жилийн сан

Өдөр тутмын ажлын цагийн ашиглалтын түвшин

Vf - үнэндээ
өдөрт ажилласан цаг, цаг;
VR - тохируулсан
өдрийн ажлын цаг, цаг
Улирлын хүчин зүйл
хөдөлмөрийн ашиглалт
Zm - хамгийн их буюу
нөөц
хамгийн бага ажил эрхлэлт
сар бүр ажилчид, ц;
Zsr - сарын дундаж
ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, h.

зохистой хөгжүүлэх
хууль тогтоомж, зохицуулалтын орчин болон
дагаж мөрдөх хяналт
хууль тогтоомж;
удирдлагад төрийн шууд оролцоо
төсөвт хөдөлмөрийн харилцаа
бөмбөрцөг;
дамжуулан аж ахуйн нэгжийн орлогын тодорхой хэсгийг татах
татварын тогтолцоо ба заавал
төсөвт төлөх төлбөр, түүнийг дахин хуваарилах
зах зээл бүрэлдэхэд үзүүлэх нөлөө
хөдөлмөр болон холбогдох ажилтнууд
боломж
Төрийн зохицуулалтын үндсэн хэлбэр, чиглэл

Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн харилцааны төрийн зохицуулалт

Холбооны хууль
Оросын Холбооны Улс;
Байгууллагын дүрэм
гүйцэтгэх эрх мэдэл;
Орон нутгийн дүрэм журам
(хамтын ба хөдөлмөр
гэрээ)
Хөдөлмөрийн хуулийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын тогтолцоо
Оросын Холбооны Улс

Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн харилцааны төрийн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн эрх чөлөө;
хангасан нөхцөлд ажиллах эрх
аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага;
Ажилласныхаа төлөө цалин авах эрх
хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна
холбооны байгуулсан хөдөлмөр
хуулиар;
Ажилчдын хувийн болон
хамтран хөдөлмөрийн хамтын маргаан
тэдний аргуудыг ашиглан
зөвшөөрлийг тохируулсан
холбооны хууль;
Амрах эрх.
Үндсэн хуульд заасан хөдөлмөрийн эрх

Байгууллагын боловсон хүчин буюу хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа, цалингийн жагсаалтад багтсан төрөл бүрийн мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүлгийн ажилчдын нэгдэл юм. Цалингийн жагсаалтад үндсэн болон үндсэн бус үйл ажиллагаатай холбоотой байнгын, түр болон улирлын чанартай ажилд авсан бүх ажилчдыг багтаана.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөц (боловсон хүчин) нь аж ахуйн нэгж бүрийн гол нөөц бөгөөд чанар, үр ашиг нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүн, өрсөлдөх чадвараас хамаардаг. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин - аж ахуйн нэгж, компани, байгууллагын мэргэшсэн ажилчдын үндсэн бүрэлдэхүүн; Энэ нь аж ахуйн нэгжтэй хуулийн этгээдийн хувьд түрээсийн гэрээгээр холбогдсон хүмүүсийн багц юм.

1. Үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох оролцооноос хамааран аж ахуйн нэгжийн бүх ажилтнуудыг хоёр ангилалд хуваадаг: Аж үйлдвэрийн болон үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөцийн дийлэнх хувийг бүрдүүлдэг. Энэ ангилалд үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээтэй шууд холбоотой ажилчид багтдаг - эдгээр нь үндсэн, туслах, туслах, хоёрдогч цех, үйлчилгээний фермийн ажилчид юм. Үүнд тухайн аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа зураг төсөл, технологийн байгууллага, лабораторийн ажилчид мөн хамаарна.

Үйлдвэрлэлийн бус ажилтнууд нь үйлдвэрлэлийн бус хэлтэст ажилладаг боловсон хүчин юм. Үүнд аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа орон сууц, нийтийн аж ахуй, худалдаа, нийтийн хоол, хүүхэд, боловсрол, соёл, эмнэлгийн байгууллагуудын ажилчид голчлон багтдаг.

2. Гүйцэтгэсэн чиг үүргээс нь хамааран үйлдвэрлэлийн боловсон хүчнийг ажилчид, ажилчид гэсэн хоёр үндсэн ангилалд хуваадаг. 1. Ажилчид - баялаг бүтээх, үйлдвэрлэл, тээвэр болон бусад үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог ажилчид (үндсэн болон туслах үйлдвэрлэлийн ажилчид, оюутнууд, хамгаалалтын ажилтнууд, бага үйлчилгээний ажилтнууд).

2. Ажилтнууд - бичиг баримт бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, бизнесийн үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид Ажилтнууд - дараахь ангиллын ажилчдыг хамруулна: Менежерүүд - үүнд аж ахуйн нэгжийн дарга, тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс, тэдгээрийн орлогч, захирал, дарга, менежерийн албан тушаалыг хашдаг ажилчид орно. , менежерүүд, ерөнхий мэргэжилтнүүд (ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий механик гэх мэт). Мэргэжилтнүүд - инженер, техник, эдийн засгийн ажил эрхэлдэг ажилчид (инженер, стандарт тогтоогч, эдийн засагч, нягтлан бодогч, хуулийн зөвлөх гэх мэт).

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын нийт тооны харьцаа нь аж ахуйн нэгж, цех, талбайн боловсон хүчний (боловсон хүчин) бүтцийг тодорхойлдог. Боловсон хүчний бүтцийг нас, хүйс, боловсролын түвшин, ажлын туршлага, мэргэшил, стандартад нийцсэн байдал гэх мэт шинж чанаруудаар тодорхойлж болно.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүтэц, түүний өөрчлөлт нь тодорхой тоон, чанарын болон бүтцийн шинж чанартай байдаг бөгөөд үүнийг дараахь үнэмлэхүй ба харьцангуй үзүүлэлтээр бага ба их хэмжээний найдвартайгаар хэмжиж, тусгах боломжтой: аж ахуйн нэгжийн ажилчдын жагсаалт, ирцийн тоо. ба (эсвэл) тодорхой огноогоор түүний дотоод хэлтэс, тусдаа ангилал, бүлгүүд; тухайн аж ахуйн нэгж ба (эсвэл) түүний дотоод хэлтсийн ажилчдын тодорхой хугацааны дундаж тоо; аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоонд бие даасан хэлтэс (бүлэг, ангилал) -ын ажилчдын эзлэх хувь;

Тодорхой хугацаанд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тооны өсөлтийн хурд (өсөлт); аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж ангилал; аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын болон (эсвэл) ажилчдын тоонд дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой ажилчдын эзлэх хувь; аж ахуйн нэгжийн менежер, мэргэжилтнүүдийн мэргэжлээр дундаж ажлын туршлага; ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халахтай холбоотой ажилчдын эргэлт; аж ахуйн нэгжийн ажилчид ба (эсвэл) ажилчдын капитал-хөдөлмөрийн харьцаа болон бусад.

Ирц, жагсаалт, дундаж бүрэлдэхүүн байна. Ирц нь тодорхой өдөр ажилдаа ирсэн ажилчдын тоог харуулдаг. Цалингийн бүртгэл - аж ахуйн нэгжид бүртгэлтэй байнгын болон түр ажилчид, одоо ажил хийж байгаа болон байнгын амралт, бизнес аялал, төрийн албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа, өвчний улмаас болон бусад шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй байгаа бүх ажилчид. Цалингийн дугаарыг тухайн өдрийн байдлаар ажилд орсон, тэтгэвэрт гарсан ажилчдыг тооцож жагсаалтын дагуу тодорхой өдрийн байдлаар өгдөг.

Ажилчдын тооноос гадна аж ахуйн нэгж, түүний дотоод хэлтсийн хөдөлмөрийн чадавхийн тоон шинж чанарыг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажилласан цагийн сангаар илэрхийлж болох бөгөөд үүнийг ажилчдын дундаж тоог үржүүлж тодорхойлж болно. Ажлын хугацааны дундаж урт, өдөр эсвэл цагаар:

Мэргэжил гэдэг нь тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх боломжийг олгодог тодорхой мэдлэг, практик ур чадвар шаарддаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл гэж ойлгогддог. Мэргэжлийн хүрээнд мэргэшсэн мэргэжлийг ялгадаг - тодорхой шинж чанартай, үйлдвэрлэлийн тодорхой чиглэлээр ажил гүйцэтгэхэд нэмэлт мэдлэг, ур чадвар шаарддаг үйл ажиллагааны төрөл (жишээлбэл, мэргэжил: механикч, мэргэжил: багаж хэрэгсэл үйлдвэрлэгч, угсрагч, гэх мэт; эдийн засагч (мэргэжил) нь маркетер, санхүүч гэх мэтээр хуваагддаг).

Мэргэжил, мэргэжил бүрийн ажилчид мэргэшлийн түвшингээрээ ялгаатай байдаг. Мэргэшсэн байдал гэдэг нь тодорхой нарийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог мэдлэг, практик ур чадварын багц бөгөөд мэргэшлийн (тариф) ангилалд тусгагдсан байдаг. Тарифын ангилал, ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг тодорхойлдог үзүүлэлтүүд юм. Мэргэшлийн түвшингээс хамааран ажилчдыг ур чадваргүй, хагас ур чадвартай, мэргэшсэн, өндөр мэргэшсэн гэж хуваадаг.

Байгууллагын хөдөлмөрийн бүтээмжид дараах хүчин зүйлс нөлөөлдөг: 1. Зохион байгуулалт-эдийн засгийн: үйлдвэрлэлийн төвлөрлийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцын мэргэшлийг гүнзгийрүүлэх, хамтын ажиллагааг бэхжүүлэх, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах, зохион байгуулалтын шалтгааны улмаас зогсолтыг арилгах. , үйлчилгээний ажилтны тоог цөөрүүлэх.

2. Техник, эдийн засгийн хүчин зүйлүүд: техник, технологийг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалтын түвшинг нэмэгдүүлэх, техникийн шалтгаанаар зогсолтыг арилгах, засварын цехүүдийн ажлын чанарыг сайжруулах. 3. Нийгэм-эдийн засгийн хүчин зүйл: хөдөлмөрийн материаллаг болон ёс суртахууны урамшууллыг сайжруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахиулах, боловсон хүчнийг сургах, давтан сургах, ажилчдын мэргэжил дээшлүүлэх, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, амьдрал, амралтыг сайжруулах. 4. Байгалийн хүчин зүйл: цаг уурын нөхцөл, хөрсний үржил шим, үйлдвэрлэлийн байршил, фермийн амьтан, ургамлын ашиг шим.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, тэдгээрийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хугацааг тодорхойлохын тулд төрөл бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг бөгөөд тэдгээрийг байгалийн, өртөг, хөдөлмөр гэж хуваадаг. Байгалийн үзүүлэлтүүд нь нэг дундаж ажилчин (ажилчин) эсвэл тодорхой хугацааны туршид зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг ширхэг, метр эсвэл ердийн байгалийн нэгжээр илэрхийлдэг. Байгалийн үзүүлэлтүүдийг голчлон бүтээгдэхүүний нэр төрөл нь ач холбогдол багатай аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдэд бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг багтаадаг бөгөөд энэ нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийн зардлыг тусгадаг. Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг тухайн аж ахуйн нэгжид нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах бүх хөдөлмөрийн зардлын нийлбэр гэж ойлгодог: Tr = T / Q.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих зардлын аргын тусламжтайгаар ажлын хэмжээг мөнгөн дүнгээр тооцдог. Жишээ нь: таван хүнээс бүрдсэн ажилчдын баг нэг ээлжинд 120 сая рублийн өртөг бүхий ажил гүйцэтгэсэн бөгөөд нэг ээлжинд хүн бүрийн хөдөлмөрийн бүтээмж (гарц): цагт 120: 5 = 24 (сая рубль) тус тус болно. ажлын: 24: 8 = 3 (сая рубль).

Өртөг хэмжих арга нь янз бүрийн мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг харьцуулах боломжийг олгодог, жишээлбэл, нарийн боовны тогооч, нарийн боовчин, токарь, жолооч. Гэхдээ энэ аргын сул тал нь зах зээлийн нөхцөл байдал, инфляцийн үнийн хүчин зүйлийн нөлөө юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих байгалийн аргыг нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (сугалах) тохиолдолд ашигладаг. Ажлын хэмжээг байгалийн тоолуур ашиглан тодорхойлно, тухайлбал: тонн, ширхэг, метр, литр гэх мэт Жишээ нь. Хэрэв цехийн 10 ажилтан долоо хоногт 800 ширхэг үйлдвэрлэсэн бол тус бүрийн гарц нь: долоо хоногт 800: 10 = 80 (хэсэг); өдөрт 80: 5 = 16 (хэсэг).

Байгалийн арга нь тооцооллын энгийн, ойлгомжтой байдлаар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч энэ аргыг ашиглах нь хязгаарлагдмал: янз бүрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг эсвэл үйлдвэрлэдэг газруудад хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолоход ашиглах боломжгүй, жишээлбэл, трактор, тариалагч.

Байгалийн аргын өөрчлөлт нь нэг төрлийн бүтээгдэхүүний ердийн нэгжид ажлын хэмжээг харгалзан үзэх нөхцөлт байгалийн арга юм. Тиймээс янз бүрийн багтаамжтай машиныг хоёр тэнхлэгт, өөр өөр багтаамжтай цагаан тугалга лаазыг ердийн лааз болгон хувиргадаг. Уламжлалт тоолуур руу хөрвүүлэх нь хөрвүүлэх нэгж (коэффициент) ашиглан хийгддэг.

Жишээ нь: Сүүний үйлдвэрт 15 ажилчин нэг ээлжинд 10 тн цөцгий, 5 тн цөцгий, 25 тн сүү, 2 тн малын цөцгийн тос үйлдвэрлэж байв. Хөдөлмөрийн дундаж бүтээмжийг тооцохдоо сүүн бүтээгдэхүүнд хөрвүүлэх коэффициентийг ашигладаг: 1 тн цөцгий нь 8.5 тн сүү, 1 тн цөцгий нь 5.7 тн сүү, 1 тн малын цөцгийн тос 23 тн сүүтэй тэнцэнэ. Дараа нь нэг ээлжинд 15 ажилчдын хөдөлмөрийн дундаж бүтээмж нь: (10х8.5 + 5х5.7 + 25х1 + 2х23) / 15 = 12.3 (т сүүн бүтээгдэхүүн).

Олон төрлийн бараа (үйлчилгээ) үйлдвэрлэх (борлуулалт) -ийг хувиргах хүчин зүйлийг ашиглан харьцуулж болохуйц хэлбэрт оруулж болох тул нөхцөлт-байгалийн аргыг ашиглахад тохиромжтой. Жишээлбэл, гурил, талх, гоймонгийн борлуулалтын зардлыг ердийн нэг кг гурилан бүтээгдэхүүний борлуулалтын зардалд хөрвүүлэх хүчин зүйлээр илэрхийлж болно.

Хөдөлмөрийн аргаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжихдээ нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл борлуулах цаг хугацааны стандартыг ашигладаг: Pt = (ажлын цагийн нэгж дэх үйлдвэрлэлийн хэмжээ) / (Бодит ажлын цаг), Pt нь хөдөлмөрийн бүтээмж. хөдөлмөрийн аргаар хэмждэг.

Жишээ нь: Цехийн нэг ээлжинд хоёр ажилчин (8 цаг) 20 ширхэг А хэсгийг үйлдвэрлэж, үүний хувьд цагийн стандартыг нэгж тутамд 30 минут, 40 В хэсгийг 15 минут гэж тогтоосон. Дараа нь Цехийн нэг минут тутамд нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж (гаралт) нь: Баасан = (30 х15) / 2 х8 х 60 = 1.25 (дэлгэрэнгүй мэдээлэл).

Хөдөлмөрийн аргын давуу тал нь бүх төрлийн ажил, үйлчилгээнд хэрэглэх боломж юм. Гэхдээ энэ аргыг өргөнөөр ашиглахын тулд ажлын төрөл бүрийн цаг хугацааны стандарт шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь үргэлж байдаггүй. Цагийн стандартыг дагаж мөрддөггүй ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг цаг тухайд нь тооцоход энэ аргыг ашиглах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн бүтээмжид хөдөлмөрийн эрч хүч нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) үйлдвэрлэхэд ажлын цагаар илэрхийлэгддэг амьжиргааны хөдөлмөрийн өртгийг тодорхойлдог үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрийн эрчмийг дүрмээр бол ажлын нэгжийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан ажлын стандарт цагаар (бодит цаг) хэмждэг.Үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн урвуу үзүүлэлт бөгөөд T = Pv / Kp томъёогоор тооцоологддог. хөдөлмөрийн эрч хүч; Rw ажлын цаг; Kp үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ.

Жишээ нь: Сарын хугацаанд үйлдвэрлэл нь 20 цагийн хөдөлмөрийн эрч хүч 20 цаг 10 ширхэг А бүтээгдэхүүн, 30 цагийн хөдөлмөрийн эрчимтэй В бүтээгдэхүүн 20 нэгж, 15 цагийн хөдөлмөрийн эрчимтэй 30 нэгж В бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. Сарын бүтээгдэхүүний дундаж хөдөлмөрийн эрч хүч: (10x x x15 ) / () = 20.8 (үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох цаг).

Жишээ нь: Хэрэв трактор үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн эрч хүч нь тариалагч үйлдвэрлэхээс 10 дахин их бол нэг ээлжинд хоёр трактор үйлдвэрлэсэн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэг ээлжинд 18 тариалагч үйлдвэрлэсэн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжтэй харьцуулж болно. . 1. Тариалангийн үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрчмийг ашиглан трактор үйлдвэрлэсэн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлъё: 2 X 10 = 20 (таримал). 2. Трактор, тариалагч үйлдвэрлэдэг ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг харьцуулж үзье: 20: 18 X 100% = 111.1%.

Тиймээс бүтээгдэхүүний (ажлын) нөхцөлт хөдөлмөрийн эрч хүчийг ашиглан янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох боломжтой. Өгөгдсөн жишээнд трактор үйлдвэрлэх ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмж нь тариалагчийн үйлдвэрлэлд оролцсон ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжээс 11.1% илүү байна.

Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтийг ашиглах нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг илүү нарийвчлалтай, харьцуулах боломжтой тооцоолох боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн бүтээмж ба хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүдийн хооронд урвуу хамаарал байдаг: хөдөлмөрийн эрч хүч бага байх тусам хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр, үүний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ их байх болно.

Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь хөгжлийн тодорхой үе шатанд нийгэмд байх боломжит хөдөлмөрийн нөөцийг тодорхойлдог нийгэм-эдийн засгийн ангилал юм. Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь хөгжлийн тодорхой үе шатанд нийгэмд байх боломжит хөдөлмөрийн нөөцийг тодорхойлдог нийгэм-эдийн засгийн ангилал юм.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга Ажиллагсад бол үйлдвэрлэл, эдийн засгийн янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагын хөлсөлсөн ажилчдын (удирдлагаас бусад) бүрэн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Боловсон хүчин гэдэг нь үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагын ажилчдын (удирдлагаас бусад) бүрэн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Боловсон хүчний албан ёсны бүрэлдэхүүнд багтсан хэсгийг боловсон хүчин гэж нэрлэдэг. Боловсон хүчний албан ёсны бүрэлдэхүүнд багтсан хэсгийг боловсон хүчин гэж нэрлэдэг. Боловсон хүчний онцлог

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга нь тоон шинж чанартай: тоон: цалингийн дугаар (баримт бичгийн дагуу аж ахуйн нэгжид ажилд орсон ажилчдын тоо) цалингийн дугаар (баримт бичгийн дагуу аж ахуйн нэгжид ажилд орсон ажилчдын тоо) ирцийн тоо (тооцоолсон) үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэхийн тулд тухайн өдрийн ажилдаа ирэх ёстой цалингийн ажилчдын тоо ирцийн тоо (үйлдвэрлэлийн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тухайн өдөр ажилдаа тайлагнаж байх ёстой цалингийн ажилчдын тооцоолсон тоо) цалингийн дундаж тоо (үйлдвэрлэлийн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тухайн өдрийн ажлын хөлс сарын хуанлийн өдөр бүрийн (баярын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад) цалин хөлсний ажилчдын дундаж тоо (сарын хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тооны нийлбэр (баярын өдрийг оруулаад) болон амралтын өдрүүд) тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваагдана) бүтцийн (байгууллагын бие даасан ангилал, бүлгийн ажилчдын бүрэлдэхүүн ба тоон харьцаа) бүтцийн (байгууллагын ажилчдын бие даасан ангилал, бүлгүүдийн бүрэлдэхүүн ба тоон харьцаа) боловсон хүчний шинж чанар.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн боловсон хүчнийг тодорхойлох арга (үйлдвэрлэлийн үйл явцад шууд оролцдог, мөн түүнийг удирддаг) - үндсэн үйл ажиллагааны боловсон хүчин. Аж үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн ажилтнууд (үйлдвэрлэлийн үйл явцад шууд оролцдог, мөн түүнийг удирддаг) - үндсэн үйл ажиллагааны ажилтнууд. Аж үйлдвэрийн бус боловсон хүчин (бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоогүй: орон сууц, нийтийн аж ахуй, соёл, нийгмийн болон эмнэлгийн байгууллагын ажилчид гэх мэт аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа) Аж үйлдвэрийн бус боловсон хүчин (үйлдвэрлэлтэй шууд холбоогүй) Бүтээгдэхүүний тоо: аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа орон сууц, нийтийн аж ахуй, соёл, олон нийтийн болон эмнэлгийн ариун цэврийн байгууламжийн ажилчид гэх мэт) Ажилтнуудын чиг үүргийн дагуу хуваах.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга ТХХТ-ийн бүтцийн диаграмм (боловсон хүчний статистик бүтэц) Хөдөлмөрийн чиг үүргийн шинж чанараар боловсон хүчин Ангилал Ажилчид Үндсэн (тухайн байгууллагад "үндсэн" бүтээгдэхүүнийг бий болгоход чиглэсэн технологийн процесст ажилладаг) Туслах ( засвар, багаж хэрэгсэл, тээвэр, агуулахын туслах хэлтэст ажиллах MSP (үйлчилгээний бага ажилтан) - (захирагч, шуудан зөөгч, удирдлагын хувийн автомашины жолооч, ажилчдыг тээвэрлэж буй автобусны жолооч) Ажилчид Менежер (захиргаа) Мэргэжилтнүүд (эдийн засагч, социологич, сэтгэл зүйч, инженер) болон техникийн ажилчид) Бусад ажилчид (касс, бичиг хэргийн ажилтан, комендант)

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, мэргэжлийг тодорхойлох арга Онолын тодорхой мэдлэг, практик ур чадвар шаарддаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тусгай төрөл юм.Мэргэжил гэдэг нь тодорхой шинж чанартай, ажилчдаас нэмэлт тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл юм. . Мэргэшлийн түвшин гэдэг нь мэргэшлийн (тарифын) ангилал, ангилалд тусгагдсан тодорхой мэргэжил, мэргэжлийн ажилчдын эзэмшсэн түвшин юм.Мэргэжлийн ур чадвар нь ажилтны мэргэшлийн хэмжүүр юм. хэвийн болон эрс тэс нөхцөл, шинэ зүйлийг амжилттай эзэмшиж, өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд хурдан дасан зохицох) Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мөн чанар (боловсон хүчний аналитик бүтэц)

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга Хугацаанаас хамааран: Олон улсын практикт байнгын байнгын түр улирлын улирлын хэлтэс Удирдах ажилтнууд (дээд, дунд, доод түвшний менежерүүд), инженер техникийн ажилтнууд, оффисын ажилтнууд (“цагаан захтан”) ); удирдлагын ажилчид (дээд, дунд, доод түвшний менежерүүд), инженер техникийн ажилтнууд, бичиг хэргийн ажилтнууд (“цагаан зах”); гар хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид ("цэнхэр зах"); гар хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид ("цэнхэр зах"); нийгмийн дэд бүтцийн ажилчид ("саарал зах"). нийгмийн дэд бүтцийн ажилчид ("саарал зах"). Боловсон хүчний ангилал

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, нэг ажилтны ашигтай (үр дүнтэй) ажлын цагийг тодорхойлох аргыг дараахь тооцоонд үндэслэн тодорхойлно: жилийн хуанлийн өдрийн тоотой тохирч буй ажлын цагийн хуанлийн сан; жилийн хуанлийн өдрийн тоотой тохирч буй ажлын цагийн хуанлийн сан; жилийн амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоогоор хуанлийн нэгээс бага нэрлэсэн ажлын цаг; жилийн амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоогоор хуанлийн нэгээс бага нэрлэсэн ажлын цаг; төлөвлөсөн ажлаасаа тасарсан (амралт, өвчин гэх мэт) хэмжээгээр нэрлэсэн хэмжээнээс бага ашигтай (үр дүнтэй) ажлын цагийн сан. төлөвлөсөн ажлаасаа тасарсан (амралт, өвчин гэх мэт) хэмжээгээр нэрлэсэн хэмжээнээс бага ашигтай (үр дүнтэй) ажлын цагийн сан. Q нь үйлдвэрлэлийн нэгжийн хэмжээ (тоо) гэсэн ажлын хөдөлмөрийн эрч хүчээр эрэлтийг тодорхойлох арга; N цаг - үйлдвэрлэлийн нэгжийн стандарт хугацаа (цаг); F Ef – жилд нэг ажилтны ашигтай (үр дүнтэй) ажлын цаг (цаг); K VN - стандартыг дагаж мөрдөх коэффициент.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга Нэг ажилтны цагийн ашигтай санг тодорхойлох журам ҮзүүлэлтүүдНийт 1. Цагийн хуанлийн сан, өдөр үүнд: баярын өдрүүд Цагийн нэрлэсэн сан. , 273 хоног = 366 – Ажил тасалсан, 31.2 хоног үүнд: амралт 30 ажил тасалсан 0.7 сул зогсолт 0.5 4. Ажлын бодит өдрийн тоо 241.8 = .2 5. Ажлын өдрийн төлөвлөсөн дундаж хугацаа (нэрлэсэн), h7.67 6. ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах, h0.05 7. Ажлын өдрийн дундаж бодит үргэлжлэх хугацаа (бодит), ц 7.62 = 7.67 - 0.05 8. Ашигтай ажлын цагийн сан, h1842.5 = 7.62x241.8

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, элсэлтийн эргэлтийг тодорхойлох арга нь боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа зохион байгуулалттай ажилд авах, бусад байгууллагаас шилжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын заавар, өөрийн урилгаар ажилд орсон хүмүүсийн тоо юм. , гэх мэт. Элсэлтийн эргэлт - боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа зохион байгуулалттай ажилд авах, бусад байгууллагаас шилжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаас илгээх, урилга гэх мэтээр ажилд орсон хүмүүсийн тоог илэрхийлнэ. Тэтгэврийн эргэлт нь тухайн байгууллагаас ажлаас халагдсан шалтгаанаар бүлэглэсэн тодорхой хугацаанд гарсан хүмүүсийн тоогоор тодорхойлогддог. Эдгээр шалтгаанаас хамааран шаардлагатай эсвэл шаардлагагүй (шингэн чанар) байж болно. Тэтгэврийн эргэлт нь тухайн байгууллагаас ажлаас халагдсан шалтгаанаар бүлэглэсэн тодорхой хугацаанд гарсан хүмүүсийн тоогоор тодорхойлогддог. Эдгээр шалтгаанаас хамааран шаардлагатай эсвэл шаардлагагүй (шингэн чанар) байж болно. Зайлшгүй зайлуулах шаардлагатай эргэлт нь объектив шалтгаантай байдаг: ажилчдын эрүүл мэндийн байдал, гэр бүлийн нөхцөл байдал, хууль эрх зүйн шаардлага (жишээлбэл, цэргийн алба хаах), байгалийн (нас), тиймээс зайлшгүй шаардлагатай. Зайлшгүй зайлуулах шаардлагатай эргэлт нь объектив шалтгаантай байдаг: ажилчдын эрүүл мэндийн байдал, гэр бүлийн нөхцөл байдал, хууль эрх зүйн шаардлага (жишээлбэл, цэргийн алба хаах), байгалийн (нас), тиймээс зайлшгүй шаардлагатай. Байгууллага дахь боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн

N out – тухайн хугацаанд ажлаас гарсан ажилчдын тоо; N out – тухайн хугацаанд ажлаас гарсан ажилчдын тоо; H sp - тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоо. H sp - тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоо. Боловсон хүчний хомсдолын хувь K VK: Боловсон хүчний ажилд авах хувь K PK: Энд Ch pr нь тухайн хугацаанд ажилд орсон ажилчдын тоо юм. Энд N pr нь тухайн хугацаанд ажилд орсон ажилчдын тоо юм.

Боловсон хүчний эргэлтийн коэффициент K ObK: энд Ч ув нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдсан хугацаанд халагдсан ажилчдын тоо юм. Үүнд: Ч ув гэж тухайн хугацаанд өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан ажилчдын тоо. Ажилтны эргэлтийн хувь K TC:

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүний бүтэц, тодорхойлох арга.Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний эргэлт гэдэг нь өөрийн хүсэлтээр болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан ажилчдын тоог дундаж тоотой харьцуулсан хувиар илэрхийлсэн харьцаа юм. мөн хугацаанд боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах талаар авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээ: хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний цалин хөлсийг сайжруулах; хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсийг сайжруулах; ажилчдын чадварыг дээд зэргээр ашиглах; ажилчдын чадварыг дээд зэргээр ашиглах; харилцаа холбоо, сургалтыг сайжруулах; харилцаа холбоо, сургалтыг сайжруулах; нийгмийн (корпорацын) үр өгөөжийн бодлогыг хэрэгжүүлэх; нийгмийн (корпорацын) үр өгөөжийн бодлогыг хэрэгжүүлэх; боловсон хүчний бодлого, цалин хөлсийг тогтмол дүн шинжилгээ хийх, тохируулах; боловсон хүчний бодлого, цалин хөлсийг тогтмол дүн шинжилгээ хийх, тохируулах; ажлын сонирхол татахуйц түвшинг нэмэгдүүлэх, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны төрөл гэх мэт.

Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн улирлын чанартай байдал нь хөдөө аж ахуйн ажилчдын ажлын үр дүнд сэтгэл дундуур байх гол шалтгаан болж, боловсон хүчний солилцоонд хүргэдэг. Улирлын шинж чанар нь нийт бүтээгдэхүүний ихээхэн хэмжээний хомсдолд хүргэдэг, хөдөлмөрийн зарцуулалт жигд бус, жилийн туршид төлбөр төлөхөд хүргэдэг. Боловсон хүчний эргэлт

Хөдөлмөрийн бүтээмж Хөдөлмөрийн бүтээмж Хөдөлмөрийн бүтээмж буюу материаллаг үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийн зардлын үр ашгийг ажлын нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ буюу нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн зардлаар тодорхойлно.Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүд: үйлдвэрлэлийн гарц; бүтээгдэхүүн боловсруулах; хөдөлмөрийн эрч хүч үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч Хөдөлмөрийн бүтээмж

Ажлын цагийн нэгжид ногдох бүтээгдэхүүний гарц (ажилчинд ногдох) энд Q нь тодорхой хугацааны (сар, улирал, жил) үйлдвэрлэлийн хэмжээ; T - энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх ажлын цагийн зардал; Ch sp – тухайн үеийн PPP-ийн дундаж тоо. Хөдөлмөрийн эрч хүч нь гарцын харилцан хамаарал юм. Стандарт, бодит, төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрч хүч гэж байдаг.Бүтээгдэхүүн ба хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлох.

Хөдөлмөрийн бүтээмж Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдийн төрлүүд: байгалийн (ажилчинд ногдох цаг хугацааны нэгжид гүйцэтгэсэн ажлын (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн) хэмжээг тодорхойлох); байгалийн (ажилчинд ногдох цаг хугацааны нэгжид гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн) тодорхойлох); зардал (янз бүрийн ажил буюу төрөл бүрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нягтлан бодох бүртгэл. Нэг ажилтанд ногдох тодорхой хугацаанд гүйцэтгэсэн ажил, борлуулсан бүтээгдэхүүний өртгөөр илэрхийлэгдэх); зардал (янз бүрийн ажил буюу төрөл бүрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нягтлан бодох бүртгэл. Нэг ажилтанд ногдох тодорхой хугацаанд гүйцэтгэсэн ажил, борлуулсан бүтээгдэхүүний өртгөөр илэрхийлэгдэх); хөдөлмөр (стандарт ажлын цагаар илэрхийлэгдэж, жишиг цагт гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг бодит ажилласан цагтай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог) хөдөлмөр (жишиг ажлын цагаар илэрхийлэгдэж, стандарт цагт гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг ажлын цагтай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно) бодит ажилласан цаг) Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэлгээ

Хөдөлмөрийн бүтээмж Хөдөлмөрийн бүтээмжийн байгалийн үзүүлэлт энд P Tr – хөдөлмөрийн бүтээмж; Q - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (биет байдлаар); r – тодорхой хугацааны ажилчдын дундаж тоо

Хөдөлмөрийн бүтээмж Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хөдөлмөрийн үзүүлэлт энд P Tr – хөдөлмөрийн бүтээмж; Q - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (биет байдлаар); r – тодорхой хугацааны ажилчдын дундаж тоо

Үйлдвэрлэлийн техникийн түвшинд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлт; үйлдвэрлэлийн техникийн түвшний өөрчлөлт; удирдлага, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах; удирдлага, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах; үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтцийн өөрчлөлт; үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтцийн өөрчлөлт; бусад хүчин зүйлүүд бусад хүчин зүйлүүд Хөдөлмөрийн бүтээмжийг өөрчлөх хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн бүтээмж Үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний (технологийн, үйлдвэрлэлийн болон иж бүрэн) хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулах; Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (технологийн, үйлдвэрлэлийн болон иж бүрэн) хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулах; Ажлын цагийн ашиглалтыг сайжруулах (хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтыг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах); Ажлын цагийн ашиглалтыг сайжруулах (хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтыг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах); Бүтэцийг сайжруулах, боловсон хүчний ур чадварыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийг илүү сайн ашиглах нөөц (туслах ажилчдын хөдөлмөрийг механикжуулах, илүү үр ашигтай ашиглах, ажилчдыг харьцангуй чөлөөлөх, захиргааны болон удирдах ажилтнуудын эзлэх хувийг бууруулах, ажиллах хүчний сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайжруулах). ). Бүтэцийг сайжруулах, боловсон хүчний ур чадварыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийг илүү сайн ашиглах нөөц (туслах ажилчдын хөдөлмөрийг механикжуулах, илүү үр ашигтай ашиглах, ажилчдыг харьцангуй чөлөөлөх, захиргааны болон удирдах ажилтнуудын эзлэх хувийг бууруулах, ажиллах хүчний сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайжруулах). ). Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх үйлдвэрлэлийн нөөц

ЭДИЙН ЗАСГИЙН ХӨДӨӨ АЖ АХУЙН САЛБАРТ ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦИЙГ АШИГЛАЛТЫН АШИГЛАЛТЫН ҮЗҮҮЛЭГЧИД: Нийгмийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн нөөцийн оролцооны илтгэлцүүр Жилийн ажлын цаг ашиглалтын илтгэлцүүр. он Өдрийн ажлын цаг ашиглалтын илтгэлцүүр Өдрийн ажлын цаг ашиглалтын илтгэлцүүр Хөдөлмөрийн нөөцийн улирлын чанартай ашиглалтын илтгэлцүүр Хөдөлмөрийн нөөцийн улирлын чанартай ашиглалтын коэффициент

Нийгмийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн нөөцийн оролцооны коэффициент Tf үйлдвэрлэлд хамрагдсан хөдөлмөрийн нөөц, хүн; Үйлдвэрлэлд хамрагдсан TF хөдөлмөрийн нөөц, хүн; Хөдөлмөрийн нөөцийн хүртээмж, хүн. Хөдөлмөрийн нөөцийн хүртээмж, хүн. ОХУ-ын нэг жилийн ажлын цаг ашиглалтын коэффициент нь бодит ажилласан цаг, ажлын цагийн боломжит жилийн санд P, цаг.

Тухайн өдрийн ажлын цаг ашиглалтын коэффициент Vf тухайн өдрийн бодит ажилласан цаг, h; Vf үнэндээ өдрийн ажилласан цаг, h; p-д тухайн өдрийн тогтоосон ажлын цаг, цаг P-д өдрийн тогтоосон ажлын цаг, цаг Z м сард ажилчдын хамгийн их буюу хамгийн бага хөдөлмөр эрхлэлт, цаг; 3 дундаж ажилчдын сарын дундаж ажил, цаг.Хөдөлмөрийн нөөц ашиглалтын улирлын чанартай илтгэлцүүр

Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн харилцааны төрийн зохицуулалт Төрийн зохицуулалтын зохих хууль тогтоомж, зохицуулалтын тогтолцоог хөгжүүлэх үндсэн хэлбэр, чиглэл, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд тавих хяналт; зохих хууль тогтоомж, зохицуулалтын тогтолцоог боловсронгуй болгох, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих; төрийн салбарын хөдөлмөрийн харилцааг удирдахад төрийн шууд оролцоо; төрийн салбарын хөдөлмөрийн харилцааг удирдахад төрийн шууд оролцоо; Аж ахуйн нэгжийн орлогын тодорхой хэсгийг татвар, төсөвт заавал төлөх төлбөрийн системээр эргүүлэн татах, түүнийг дахин хуваарилах, хөдөлмөрийн зах зээл, холбогдох боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэхэд үзүүлэх нөлөө

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааны төрийн зохицуулалт ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын тогтолцоо ОХУ-ын Холбооны хууль тогтоомж; ОХУ-ын Холбооны хууль тогтоомж; Гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын дүрэм; Гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын дүрэм; Орон нутгийн зохицуулалт (хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ) Орон нутгийн зохицуулалт (хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ)

Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн харилцааны төрийн зохицуулалт Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааны төрийн зохицуулалт Үндсэн хуульд заасан хөдөлмөрийн эрх Хөдөлмөрлөх эрх чөлөө; Хөдөлмөрийн эрх чөлөө; Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрх; Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрх; Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлс авах эрх; Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлс авах эрх; Холбооны хуулиар тогтоосон арга замаар хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх ажилчдын эрх; Холбооны хуулиар тогтоосон арга замаар хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх ажилчдын эрх; Амрах эрх. Амрах эрх.