Өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх зорилго. Бид бизнес аялалд явахаасаа өмнө өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг. Бизнес аялалын шинж тэмдэг

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажил олгогч бүр ийм ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. 2016 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг алдаагүй, хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэлийг харгалзан хэрхэн тооцоолох талаар та энэ нийтлэлээс суралцах болно.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн тухай ойлголт

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтны байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдарч байгаатай холбогдуулан ажил хэргийн аялал хийх үеэр гаргасан аялалын зардал гэж ойлгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Хууль ёсны шинж чанараараа ажил олгогчоос олгодог өдөр тутмын тэтгэмж нь ажилтан байнгын оршин суугаа газраасаа хол байгаа тул ажилтанд зайлшгүй гарах нэмэлт зардлын нөхөн олговор болдог. Бизнес аялалд өдөр тутмын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд ажилчдыг томилолтоор явуулах онцлогийн тухай журамд заасан хэм хэмжээг судлах шаардлагатай. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 тогтоол (цаашид журам гэх).

2016 онд өдрийн тэтгэмжийг ямар хугацаанд тооцож олгох вэ?

Удирдлагын зааврын дагуу ажилтан бизнес аялалд явсан өдөр бүрийн хувьд өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцож, төлдөг (Журмын 3-р зүйлийн 11 дэх хэсэг). Үүний зэрэгцээ цалинтай хугацаанд ажилтан менежерийн даалгаврыг гүйцэтгэсэн өдрүүд төдийгүй хуульд заасан бусад хугацааг багтаана. Өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх өдрүүд нь:

• ажилтны бизнес аялал хийх газар руу явахад зарцуулсан өдрүүд (түүнээс үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажилчин замдаа зогсохоос өөр аргагүй болсон цагийг оруулаад);
• амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд;
• ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар бизнес аялал хийх газраасаа оршин суугаа газар руугаа буцаж чадаагүй тохиолдолд ажилтны ажлын чадваргүй болсон хугацаа (Журмын 25-р зүйл).

Ажилтан нь одоо байгаа тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар томилогдсон ажлын шинж чанарт үндэслэн өдөр бүр оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой тохиолдолд өдөр тутмын тэтгэмжийг олгохгүй (Журмын 11-р зүйл). . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дагуу (2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 14-2-242 захидал) нэг өдрийн бизнес аялалд өдөр тутмын тэтгэмж олгох нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-д, ажил олгогч нь эдгээр тохиолдолд өдөр тутмын тэтгэмжийг орон нутгийн зохицуулалтын актад олгохоор заасан байсан ч.

2016 онд бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмж хэд вэ?

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажил олгогч тогтоодог. Түүнээс гадна, ажил олгогч байгууллага ямар сангаас (ямар эх үүсвэрээс) санхүүждэгээс хамаарч өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох журмыг өөр өөрөөр зохицуулдаг.

• Холбооны төрийн байгууллагууд, ОХУ-ын төсвөөс гадуурх сангууд, холбооны засгийн газрын байгууллагууд.

Манай улс даяар болон гадаадад бизнес аялал хийх үеэр эдгээр байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын өдөр тутмын тэтгэмжийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 729-р тогтоолын 1-р зүйлд өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг бизнес аялалын өдөр тутамд нэг зуун рубль гэж тогтоосон. Дээрх хэмжээнээс давсан өдөр тутмын тэтгэмжийг эдгээр байгууллага, байгууллагууд холбооны төсвөөс хэмнэлтийнхээ зардлаар төлж болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 729-р тогтоолын 3-р зүйл). Дээр дурдсан ажилчдын гадаадад томилолтоор явах өдрийн тэтгэмжийн тооцоог ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 812-р тогтоолоор тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг үндэслэн тухайн ажилтан аль улсаас хамаарна. руу илгээдэг.

• ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн даатгалын сангууд, бүс нутгийн төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаа, хотын захиргааны байгууллагууд.

Эдгээр байгууллага, байгууллагын ажилчдын хувьд ОХУ болон гадаадад бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоог ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эрх баригчдын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон хэмжээгээр үндэслэнэ. орон нутгийн засаг захиргаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

• Төсвийн бус байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Эдгээр ажил олгогчдын ажилчдад олгох өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь төсөвт бус байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг тогтоогоогүй болохыг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд бүх зүйл ажил олгогч бүрийн санхүүгийн боломжоос хамаарна.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо ОХУ-ын татварын хууль тогтоомж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг тогтоох нь чухал юм. Өдөр тутмын тэтгэмжийн тогтоосон хязгаар нь манай улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр тутамд 700 рубль, гадаадад бизнес аялал хийх өдөр тутамд 2500 рубльээс ихгүй байна (Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 12 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын хууль).

Гадаадад томилолтоор явах зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмжийн хувьд) хэрхэн тооцох вэ?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтныг гадаадад бизнес аялалд явуулахдаа өдөр тутмын тэтгэмж олгох зарим онцлог шинжийг тогтоодог.

Удирдлагын зааврын дагуу ажилтныг гадаадад байрладаг байгууллагад илгээсэн тохиолдолд аяллын хугацааг дараахь байдлаар төлнө: ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа өдөр тутмын тэтгэмжийг өдөр тутмынхтай ижил хэмжээгээр төлдөг. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх тэтгэмж (Журмын 17-р зүйлийн "а" хэсэг), ОХУ-аас гадуур аялах хугацаанд - гадаадад бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөхөд тогтоосон хэмжээгээр ("-д"). журмын 17 дугаар зүйлийн б”).

ОХУ-ын улсын хилийг давсан өдөр нь тухайн ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гарсан эсэх, эсвэл эсрэгээрээ бизнес аялалаас Орос руу буцаж ирсэн эсэхээс хамаарч өөр өөр төлбөр төлдөг. Ажилтан ОХУ-д нэвтэрсэн өдрийн тэтгэмжийг Оросын рублиэр, ОХУ-аас гарах өдрийн тэтгэмжийг гадаад валютаар төлдөг (Журмын 18-р зүйл). ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс ажилтны орох / гарах огноог паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тодорхойлно. Хилийн алба хилийн боомтын тэмдэг хийгээгүй хил дээр хөрш зэргэлдээ улс орнуудад (ТУХН) бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг тодорхойлохын тулд журмын 19 дэх хэсэгт заасан дүрмийг баримтлах шаардлагатай. үүний дагуу ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг аяллын тийзээр тогтоодог.

Манай улсын нутаг дэвсгэрт нэг өдрийн албан томилолтоор зорчиход өдөр тутмын тэтгэмж олгохыг хориглосноос ялгаатай нь гадаадад зорчихдоо өдөр тутмын тэтгэмжийг төлж байгаа боловч одоогийн хууль тогтоомжоор хязгаарлагдсан хэмжээгээр олгодог. Тухайлбал, гадаадад бизнес аялалаар явуулсан ажилтан тухайн өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн бол өдөр тутмын тэтгэмжийг ажил олгогчоос гадаадад бизнес аялал хийхээр тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн 50% -иар төлдөг.

Денис Юрин

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа тухайн байгууллага нь зөвхөн аялал, орон байрны төлбөрийг төлөхөөс гадна өдөр тутмын тэтгэмж гэж нэрлэгдэх ёстой. Нэмж дурдахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүнийг энэ ажлын аялалд явсан өдрүүдийн дундаж орлогыг хадгалахыг үүрэг болгосон.

Практикт өдөр тутмын тэтгэмж ямар байх ёстой, бизнесээр аялагчдын дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог, эсрэгээр, аялалын зардлыг дундаж орлогын тооцоонд тусгасан эсэх зэрэг олон асуулт гарч ирдэг. Мэргэшсэн нягтлан бодогч самар шиг ийм асуудлыг шийддэг бол жирийн ажилтанд ойлгомжгүй байдаг. Гэхдээ бид бүгд тодорхой ажлын даалгаврын төлөө хэр их мөнгө авах ёстойг мэдэх эрхтэй.

Бизнес аялалын дундаж орлогыг тооцоолох манай тооцоолуур үүнд тусална.

Аялал жуулчлалын болон өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцоолох тооцоолуур

Тооцооны хугацааны нийт орлого

Тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо

Бизнес аялалд явах өдрийн тоо

Байгууллагад тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ

Аяллын тэтгэмжийн хэмжээ	Өдөр тутмын дундаж орлого	Өдөр бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээ
0	0	0

Тусламж: аялалын төлбөрийн тооцоолуурыг хэрхэн ашиглах талаар

1-р алхам.Цалингийн хугацаанд нийт хөдөлмөрийн орлогыг заана уу. Тооцооны хугацаа нь бизнес аялал хийхээс өмнөх 12 сар юм. Өөрөөр хэлбэл, та цалингаа 12-оор үржүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь бүрэн зөв арга биш, учир нь цалин бага байх сарууд үргэлж байдаг (жишээлбэл, өвчний чөлөөний улмаас), эсрэгээр нь сарууд байдаг. хаана илүү өндөр байна (жишээлбэл, урамшууллын улмаас). Мэдээжийн хэрэг, бүх 12 сарын төлбөрийн хэмжээг зөв тооцоолох нь хамгийн тохиромжтой. Хэрэв та тэдгээрийг мэддэг бол (санаж байгаа эсвэл хэвлэсэн байгаа бол) илүү зөв тооцоолохын тулд үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

Алхам 2.Та энэ цалингийн хугацаанд хэдэн өдөр ажилласанаа заана уу (энэ нь бизнес аялал хийх сараас 12 сарын өмнө гэдгийг санаарай).

Энд амралтын өдрүүд, өвчний чөлөө, өмнөх бизнес аялалыг тооцохгүй зөвхөн ажлын өдрүүдийг тооцдог болохыг анхаарна уу.

1 ба 2-р үе шатанд оруулсан тоонууд нь бизнес аялалын дундаж орлогыг хэрхэн тооцоолохыг анхааралтай уншигчдад аль хэдийн хэлэх болно. Тооцооллын үр дүнг бид арай доогуур харах болно, гэхдээ одоогоор энэ үзүүлэлтийг авахын тулд та эхнийхийг хоёр дахь хэсэгт хуваах хэрэгтэй гэж хэлэх болно. Цэвэр математик. 🙂

Алхам 3.Таны бизнес аялал хэдэн өдөр үргэлжилсэнийг (эсвэл үргэлжлэх болно) бичнэ үү. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг оролцуулан хуанлийн бүх өдрийг тоол (хэрэв эдгээрийг оруулсан бол).

Алхам 4.Сүүлийн шат бол танай байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ юм. Та энэ дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстээ шалгаж болно. Онцлог нь компани, байгууллага бүр хуулиар тогтоосон доод хэмжээг харгалзан өөрт тохирсон өдөр тутмын тэтгэмжийг тогтоох эрхтэй байдаг. Тэгэхээр энэ тоог зөвхөн танай нягтлан бодогч мэднэ.

Үр дүн:Тооцоологч нь шаардлагатай тооцооллыг даруй хийх бөгөөд та дараах үр дүнг авах болно (бидний жишээн дээр):

• олгох өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ- энэ бол бизнес аялалын бүх өдрүүдэд танд төлөх ёстой дүн юм. Санаж үзье;
• өдрийн дундаж орлого- энэ бол манай тохиолдолд тооцоололд ашигладаг гол үзүүлэлт юм. Энэ нь 2019 онд бизнес аялал хийх үндсэн дундаж цалин бөгөөд үүнээс ажилчинд төлөх эцсийн төлбөрийн хэмжээ хамаарна;
• аялалын тэтгэмжийн хэмжээ- 2019 оны дундаж орлогод үндэслэн бизнес аялал хийх эцсийн төлбөр. Үүнд өдөр тутмын тэтгэмж болон дундаж орлогод суурилсан төлбөр багтана. Тиймээс бизнес аялалын төлбөрийг бүрэн төлнө.

Тусламж: 2019 онд бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Бараг бүх ажилтныг удирдлагаас байнгын ажлын байрнаас гадуур, тухайлбал бизнес аялалд албан даалгавар гүйцэтгэхээр илгээж болно. Зарим нь ийм захиалгад сэтгэл хангалуун байгаа бол зарим нь бухимдаж байгаа ч хүн бүр түүнд хэр их мөнгө төлөх, аялалын зардлыг хэрхэн тооцох талаар санаа зовж байна.

Ажлаас халагдсан ажилтан юу хүлээж болох вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилд орсон ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

• аялал, байр түрээслэх зардал (тасалбар, бензин, зочид буудал эсвэл орон сууцны түрээс гэх мэт);
• өдөр тутмын тэтгэмж;
• удирдлага зөвшөөрвөл бусад боломжит зардал.

Төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудын бизнес аялалтай холбоотой журам, журмыг холбогдох холбооны эсвэл хотын зохицуулалтын эрх зүйн акт (ихэвчлэн засгийн газрын зохицуулалт) -аар тодорхойлдог. Бусад бүх ажилчдын хувьд аялалын зардлыг хэрхэн тооцох тухай асуудлыг хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад орон нутгийн зохицуулалтын актаар тодорхойлдог.

Бизнес аялалд явуулахдаа ажилтанд ихэвчлэн тодорхой хэмжээний мөнгө урьдчилан өгдөг - аялал, орон байрны төлбөрийг төлөх, түүнчлэн өдөр тутмын тэтгэмж хэлбэрээр өгдөг. Тухайн байгууллагад батлагдсан дүрэм, журмаас хамааран тухайн хүнд аль хэдийн худалдаж авсан аялалын бичиг баримтыг өгч, зочид буудлын өрөөний төлбөрийг төлж болох боловч өдөр тутмын тэтгэмжийг бизнес аялалд явахаас өмнө бэлнээр олгох эсвэл карт руу шилжүүлэх ёстой.

Тэд нэг өдөр хэдэн төгрөг төлөх вэ?

Өдөр тутмын тэтгэмжийн доод хэмжээ, дээд хэмжээг 2019 онд хуулиар тогтоогоогүй тул байгууллага бүр өөрийн хэмжээг бие даан тогтоодог бөгөөд ихэвчлэн хамтын гэрээнд заасан байдаг. Тиймээс янз бүрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад нэмэлт зардал төлсөн хэмжээ өөр өөр байдаг бөгөөд 100 рубльээс хэдэн мянга хүртэл байж болно.

Бизнес аялалд зориулсан өдрийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Хэрэв ажилтныг гадаадад илгээсэн бол өөр улсад байх хугацаандаа зохих валютаар болон гадаадад бизнес аялал хийхээр тогтоосон хэмжээгээр төлбөр авна.

Хэрэв ажилтан ОХУ-аас гадаадад бизнес аялалаар аялж байгаа бол ОХУ-ын хилээр нэвтэрсэн огноог гадаад валютаар мөнгө төлөх ёстой өдрүүдийн тоонд оруулна. Үүний дагуу ОХУ-д буцаж ирэхдээ хилээр гарах огноог нэмэлт аялалын зардлыг рубльээр төлсөн өдрүүдэд багтаасан болно.

Юуг онцгой анхаарах ёстой вэ

Нөхцөл байдал 1. Орлогын татвар

Василий Пуговкин Сибирийн нэгэн үйлдвэрт инженерээр ажилладаг. Тэгээд түүнийг Москвад бүтэн арван өдөр хуралдуулахаар шийдэв. Хамтын гэрээний дагуу түүний аж ахуйн нэгжийн өдөр тутмын тэтгэмж өдөрт 1200 рубль байдаг тул Василий түүнд арван өдрийн турш арван хоёр мянга өгөх ёстой гэж тооцоолжээ. Гэтэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнд арай бага мөнгө өгсөн. Василий эргэлзэж байна: тэр юу буруу хийсэн бэ, нэр төр багатай, бизнес аялалд явахдаа өдрийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Хамгийн гол нь ОХУ-ын Татварын хуулийн зүйлд хүн амын орлогын албан татвар ногдуулахгүй өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг тогтоосон байдаг - Орост бизнес аялал хийхэд 700 рубль, 2500 рубль. өдөрт - гадаад аялалд. Тиймээс, өдөрт 700 рублиас давсан дүнгээс нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13 хувийг суутган авсан тул төлбөр нь 12,000 биш, харин 11,350 рубль болжээ.

Нөхцөл байдал 2. Бизнес аялал хийхээс өмнө мөнгө төлөөгүй

Тэд яаралтай Семён Петровичийг бизнес аялалд явуулахаар шийдэв. Бид банкны шилжүүлгээр төлсөн, онгоцны тийз худалдаж авсан, гэхдээ дараа нь зардлаа шилжүүлнэ гэж амласан. Семён Петрович юу хийхээ гайхаж байна. Та гадаад хотод мөнгөгүй болмооргүй байгаа ч ажлаасаа халагдсан тохиолдолд явахгүй байхаас айдаг.

Ийм нөхцөлд юу хийх нь зөвхөн ажилтан өөрөөс нь, ялангуяа өөрийн хөрөнгө байгаа эсэх, удирдлагын амлалтад итгэх итгэлийн зэргээс хамаарна. Гэхдээ зардлын урьдчилгаа төлбөрөө аваагүйн улмаас ажилтан аялалд гарахаас татгалзсан нь сахилгын хариуцлага хүлээхгүй. Энэ тохиолдолд буруу нь ажилтанд биш, харин өдөр тутмын тэтгэмжийг цаг тухайд нь тооцож, төлөх үүргээ биелүүлээгүй ажил олгогч юм.

Хэрэв компанийн ажилчдыг удирдлагаас өгсөн зааварчилгааг биелүүлэхээр ажлын байрнаасаа гадуур явуулсан бол нягтлан бодогч аялалын мөнгийг тооцох шаардлагатай болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Гэхдээ 2019 онд ийм журмын ямар дүрэм хүчинтэй вэ? Бизнес аялал нь ерөнхийдөө ажилтан татгалзах боломжгүй ажил юм.

Гэхдээ аж ахуйн нэгжээс гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ компанийн ажилтан материаллаг хохирол амсах ёсгүй.

Тийм ч учраас баталгааг аялалын тэтгэмж хэлбэрээр олгодог. Гэхдээ ийм дүнг хэрхэн тооцож, тооцох ёстой вэ?

Үндсэн мөчүүд

"Ажил аялал" гэсэн хэллэг нь юу гэсэн үг вэ, хэн, хэзээ явах вэ? Ингээд хуулийн заалт руу орцгооё.

Тодорхойлолт

Бизнес аялал гэдэг нь компанийн ажилтны байнгын ажлын байрнаас (ОХУ) гадуур албан даалгаврыг гүйцэтгэх зорилгоор тодорхой хугацаанд удирдлагын нэрийн өмнөөс хийх аялал юм.

Бизнес аялалын шинж тэмдгүүд нь:

• аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаал;
• бизнес аялалын субъектууд (хоёр дахь ажилчид);
• аяллын огноо;
• газар (компанийн ажилтан хаана очдог);
• албан даалгавар.

Хэрэв хүн ажилдаа байнга явдаг эсвэл түүний үйл ажиллагаа байнгын аялал хийх шаардлагатай бол түүнийг бизнес аялал гэж үзэхгүй.

Энэ нь онгоцны үйлчлэгч, тээвэр зууч, жолооч гэх мэт мэргэжлүүдэд хамаарна.

Бүртгэлийн журам

Хэрэв та баримт бичигт анхаарлаа хандуулбал бизнес аялалыг бүртгэх нь их цаг хугацаа шаардахгүй.

Энэ нь аялагчдад тээврийн үйлчилгээ, хоол хүнс, байрны зардлыг нөхөх боломжийг олгодог. Ийм дүрмийг ОХУ-д тогтоосон байдаг.

Та зөвхөн гадаадад эсвэл ОХУ-ын өөр бүс нутагт төдийгүй нэг нутаг дэвсгэрийн тойрогт бизнес аялал хийх боломжтой.

Урлагт. 166 ажлын байрны тухай ярьж байгаа бөгөөд (компанийн хаяг, нэрийг бичсэн).

Энэ нь та албан ёсны даалгаврыг өөрийн хотод, харин өөр компанид даатгах эрхтэй гэсэн үг юм. Гэхдээ хүн бүр ийм үзэл бодолтой байдаггүй.

Хэрэв ажилтан тухайн хүний ​​ажлын байр байрладаг нутаг дэвсгэрийн дүүргийн удирдлагаас өгсөн зааврыг биелүүлбэл олон компани бизнес аялал гаргадаггүй.

Энэ нь тэдний бодлоор бусад компаниудад албан ёсны даалгавруудыг гүйцэтгэж байгаа хэрэг юм. Бизнес аялал захиалахдаа дараахь зүйлийг баталгаажуулна.

• ажилтны ажлын байрны зохион байгуулалт, дундаж цалин хөлсийг хадгалах;
• аялалын зардлын нөхөн төлбөр.

Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг аж ахуйн нэгжийн удирдлага тогтоож болно. Энэ нь албан даалгаврын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан үздэг.

Гадаад ажилтны хувьд бизнес аялалын нөхцлийг бусад дүрмийн дагуу тодорхойлно.

Орон нутгийн болон бүс нутгийн байгууллагаас санхүүждэг аж ахуйн нэгжүүд зохицуулалтын баримт бичигт заасан журмын дагуу аялалын зардлыг нөхөн төлөх ёстой.

Нутаг дэвсгэрийн төсвөөс санхүүждэггүй пүүсүүд зардлаа өөрийн үзэмжээр нөхөн төлдөг.

Дараа нь та байгууллагын өөр дотоод баримт бичигт заасан бизнес аялалыг боловсруулах журамд найдах хэрэгтэй болно.

Та бизнес аялалд явах боломжгүй:

• жирэмсэн эмэгтэй, бага насны хүүхэдтэй ажилчин;
• насанд хүрээгүй ажилтан;
• өвчтэй хамаатан садангаа асардаг ажилтан;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан.

Бизнес аялал зохион байгуулахын тулд та дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Гол баримт бичиг нь албан даалгавар бөгөөд үүний үндсэн дээр тушаал гаргаж, дараа нь аялалын гэрчилгээ олгоно.

Хууль зүйн үндэслэл

Бизнес аялалтай холбоотой зохицуулалтын баримт бичиг - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24-р бүлгийн зүйл.

Аяллын зардлыг хэрхэн тооцох вэ

Хэрэв танд аялалын зардлыг хэрхэн тооцох вэ гэдэг асуудал тулгарвал хариултыг журамд хандах хэрэгтэй. Практикт танд хэрэгтэй байж болох үндсэн нюансуудыг авч үзье.

Дундаж орлогоор

Ажилтан бизнес аялал хийх хугацаандаа дундаж цалингаа хадгалах ёстой. Энэ хэмжээг тодорхойлохдоо тодорхой дүрмийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Тооцооллыг өөрөө дундаж орлогыг тооцох нюансын тухай журамд заасан нэгдсэн дүрмийн дагуу хийдэг.

Тооцоолол хийхдээ тодорхой цалингийн тогтолцооны дагуу хийгдсэн бүх төлбөрийг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Шилжүүлгийн эх үүсвэр нь хамаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлийн 2-р хэсэг, 922-р журмын 2-р хэсэг).

Тооцооллын хугацааг 12 сар гэж тооцдог бөгөөд энэ нь ажилтан дундаж орлогоо хадгалах хугацаанаас өмнөх үе юм. Хуанлийн сар - сарын 1-ээс 30 хүртэлх хугацаа.

922 дугаар журмын 9-р зүйлд заасны дагуу бүх ажилчдын аялалын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо (ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлийг тогтоосон тохиолдлоос бусад тохиолдолд) дундаж цалингийн үзүүлэлтийг ашигладаг.

Хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчөөгүй тохиолдолд бусад төлбөрийн хугацааг (12 сар биш) тогтоож болно. Ийм өөрчлөлтийг орон нутгийн баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Хэрэв компани бусад хугацааг тогтоосон бол тэдгээрийн үндсэн дээр тооцсон дундаж цалинг тодорхойлохдоо татварын баазыг тооцохдоо зардалд оруулах ёстой.

Амралтын төлбөр, ашиглаагүй хугацааны нөхөн олговрыг шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд өдрийн дундаж цалинг дараахь байдлаар тооцно.

Цалин / ажилласан цаг

Аялал жуулчлалын хугацааны төлбөрийн хувьд дундаж хэмжээг мөн тодорхойлно.

Бизнес аялалд явах, зам дээр байх, албадан зогсох үед компаниас тогтоосон хуваарийн дагуу ажилласан бүх өдрүүдийг () төлөх ёстой.

Энэ нь дундаж цалинг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан бүх хөрөнгийг тухайн хугацаанд ажилласан өдрүүдэд хуваах замаар тодорхойлно гэсэн үг юм.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах орлогод дараахь дүнг тусгасан болно.

• урамшууллын шилжүүлэг;
• урамшуулал;
• ажилтны цалин хөлс.

Нийгмийн тэтгэмж, нэг удаагийн төлбөрийг тооцохдоо тооцохгүй. Тооцоололд тусгах ёсгүй бүх төрлийн төлбөрийг дээрх заалтын 5-р зүйлд заасан болно.

Жишээлбэл, ажилтан өвчний чөлөө авч байх үед аялалын мөнгийг тооцохгүй. Энэ хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгоно.

Бусад зардлыг (орон байр гэх мэт) төлөх ёстой. Дашрамд хэлэхэд, зөвхөн өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохоос гадна нэг цагийн дундаж орлогыг (ашигласан төлбөрийн системээс хамаарч) тодорхойлж болно.

Хэрэв та ажлын цагийн хураангуй бүртгэл, эсвэл гулсах хуваарийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийг ашигладаг бол аялалын тэтгэмжийг тооцохдоо цагийн дундаж үзүүлэлтийг ашиглах нь зүйтэй.

Цалин, өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифаас хамаарч цагийн хөлс олгоно. Хэрэв тооцооны хугацаанд албан ёсны цалин, урамшуулал нэмэгдсэн бол дундаж орлогын үзүүлэлтийг индексжүүлэх шаардлагатай.

Эдгээр дүрэм нь албан тушаалд томилогдсон ажилтанд мөн хамаарна. Бямба, Ням гараг, мөн амралтын өдрүүдэд тооцоолох аргыг авч үзье.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллах ёстой бол давхар цалин авах ёстой. Хэрэв хүсвэл тэрээр цалингийн оронд нэмэлт амралтын өдрүүдийг (Оросын Холбооны Улс) шаардаж болно.

Амралтын өдрүүдэд ажил олгогч ийм заавар өгсөн тохиолдолд л хийх ёстой. Үгүй бол байршуулсан хүн нэг дундаж цалингаас тодорхой хэмжээний мөнгө авна.

Ажилтан таван өдрийн ажлын долоо хоногтой, бизнес аялалын үеэр 6 өдөр ажилласан гэж үзье.

Бизнес аялал хийх зааврын 8-р зүйлд хувь хүн илгээсэн компанийн ажлын хуваарийг дагаж мөрдөнө гэж заасан байдаг.

Энэ нь хэрэв бизнес аялал хийх газар зургаан өдрийн ажлын долоо хоног тогтоосон бол ажилтан 6 өдөр ажиллах ёстой гэсэн үг юм. Түүнийг буцаж ирэхэд нэмэлт амралтын өдөр олгох шаардлагагүй болно.

Өдөр тутмын дундаж цалингаас гадна компани нь ажилтанд тээврийн үйлчилгээ, хоол хүнс, түрээсийн байрны төлбөрийг төлөх ёстой.

Ажилтан буцаж ирснээс хойш 3 хоногийн дараа гарсан зардлынхаа тайланг гаргаж өгөх ёстой. Дараахь тайлагнах баримт бичгүүдийг авах боломжтой.

• тасалбар;
• рестораны баримт;
• гэх мэт.

Хэрэв ажилтанд мөнгө үлдсэн бол түүнийг кассанд буцааж өгөх ёстой.

Аяллын зардлыг хэрхэн тооцох вэ? Дараахь хязгаарлалтыг тогтоосон.

Хэрэв бизнес аялал хийх үеийн дундаж цалин одоогийн цалингаас бага байсан бол ажил олгогч зөрүүний хэмжээгээр нөхөн олговор олгож болно.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан дундаж цалингаас багагүй хэмжээний мөнгө авах эрхтэй. Хамгийн дээд хязгаар тогтоогдоогүй байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан ажил, бизнес аялалдаа явахдаа ямар төрлийн тээврийн хэрэгслийг ашиглахыг зохицуулдаг.

Байгууллагын удирдлага болон ажилтан хоёр тохиролцсон тохиолдолд ажилтны хувийн тээврийн хэрэгслийг ашиглаж болно гэсэн үг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь бензиний зардал болон очих газар руу явахтай холбоотой бусад зардлыг нөхөн төлдөг.

Энэ дүнгийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд тодорхойлно ().

Төлбөрийн тоог багасгахын тулд бизнес аялалд байх хугацааг одоогийн цалин дээр үндэслэн төлөх ёсгүй.

Эцсийн эцэст дундаж орлогын үзүүлэлтийг заавал дахин тооцоолох шаардлагатай болно. Үгүй бол та алдаа гаргаж, хуульд заасан хэмжээнээс бага хэмжээгээр аялалын мөнгийг төлж болно.

Хэрэв ажилтан дөнгөж ажиллаж эхэлсэн бол

Тооцооны хугацаанд бизнес аялал явуулахаас өмнөх сард ажилласан хугацаа орно.

Хэрэв хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш эхний өдрүүдэд бизнес аялалд явах юм бол дундаж цалинг тогтоосон цалин дээр үндэслэн тогтооно.

Бизнес аялалын өдрүүдийг хэрхэн тоолох вэ?

2019 онд бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ? Хууль тогтоомжийн заалтуудад дүн шинжилгээ хийцгээе.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тасалбар өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь түүний аялалын зардлыг баталгаажуулах болно.

Ийм баримт бичигт тусгагдсан огноог бүтэн өдөр гэж тодорхойлно. Даваа гаригийн 23.56 цагт гарч, баасан гаригийн 00.04 цагт ирсэн нөхцөл байдалд ч гэсэн ийм өдрийн аль алиныг нь тооцож, тухайн хүн өдөр тутмын тэтгэмж авах болно.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй өдөр тутмын тэтгэмж нь 100 рубль юм. Гэвч олон ажил олгогчид өөрсдийн хэмжээг нэмэгдүүлж байна.

Хэрэв явах, ирэх өдөр нь амралтын өдөр бол байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тухайн хүн чөлөө авах эрхтэй.

Үгүй бол ийм өдрүүдийг илүү цагаар тооцно. Бизнес аялал хийх өдрийг тодорхойлохдоо компанийн ажилтны ердийн ажлын хуваарийг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Хэрэв тэр долоо хоногт гурван өдөр ажиллах ёстой бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад баримт бичигт өөр дүрэм заагаагүй бол өдрийн тэтгэмжийг үлдсэн өдрүүдэд олгох ёсгүй.

Тооцооллын жишээ

Аяллын тэтгэмжийг тооцоолох онцлог шинж чанаруудын зарим жишээг авч үзье.

Нөхцөл байдал 1

2015 оны 11-р сарын 23-аас 11-р сарын 30-ны хооронд хагас цагаар ажилладаг (4 өдөр - Мягмараас Баасан гараг хүртэл) инженер Калюжный И.Р. Аяллын мөнгийг 5 хоногийн өмнө (23-26-ны хооронд) тооцно.

Нөхцөл байдал 2

Коркин Г.А (аж ахуйн нэгжийн менежер) хүлээсэн үүргээ гулсах хуваарийн дагуу гүйцэтгэдэг (хоёр өдөр тутамд). Ажлын өдөр 12 цаг байна.

Ийм ажилтны хувьд компани нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлдөг. Нэг хүн цагт 150 рубль цагийн цалин авдаг. Бизнес аялал 10 хоног үргэлжилсэн (2019 оны 7-р сарын 21-нээс).

Видео: аялалын зардал - нягтлан бодох бүртгэлд юуг, хэдийг анхаарч үзэх, өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ

Тооцоололд тооцсон хугацаанд Коркин 1985 цаг ажиллаж, тогтоосон нормоос 115 цаг илүү ажилласан. 2019 оны урамшууллын төлбөрийг 8.5 мянган рубль төлсөн.

Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд компани хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлөх ёстой. Бизнес аялалын 2 өдөр амралтын өдөр байсан.

Тооцооны хугацаа нь 2019 оны 7-р сараас 2019 оны 6-р сар хүртэл байх болно. Нэг цагийн дундаж цалин - 167.02 рубль:
Аяллын тэтгэмжийн хэмжээ:
Нөхцөл байдал 3

Герасимова L.L. (аж ахуйн нэгжийн логистикч) долоо хоногт 5 өдөр ажиллаж, 2 өдөр амардаг. 2015 оны 1-ээс 12.02-ны хооронд хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн нэмэлт төлбөртэй 15 мянган рубль, 17-аас 30.05 хүртэл. - амралтын өдөрөөр.

07.21-ээс. Ажилтныг 10 хоногийн хугацаатай бизнес аялалд явуулсан. Төлбөрийн хугацаа 2019 оны 7-р сараас 2019 оны 6-р сар хүртэл байна.

Өдөр тутмын дундаж цалин:
Бизнес аялалын төлбөрийн хэмжээ:

Шинээр гарч ирж буй нюансууд

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх ажилд оролцдог нягтлан бодогчид бизнес аялал зохион байгуулах нь тийм ч хялбар биш юм.

Хэрэв процедур нь батлагдсан схемийн дагуу явагдсан бол асуудал гарах ёсгүй гэж олон хүмүүс үздэг. Гэвч практик дээр мэргэжилтэн юу хийхээ мэдэхгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно.

Жишээлбэл, сар бүр ажилтнаа бизнес аялалд явуулах шаардлагатай бол яах вэ. Тооцоонд аялалын тэтгэмжийг тооцоход хүндрэл гардаг. Та ямар дүрмийг дагаж мөрдөх ёстойг олж мэдье.

Хэрэв сар бүр бизнес аялал хийдэг бол

Хуучин хэв маягийн хууль тогтоомжийн баримт бичигт бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа нь зам дээр байх хугацааг эс тооцвол 40 хоногоос илүү байж болохгүй гэж заасан байдаг.

Ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд 1 жил хүртэлх хугацаанд угсралт, тохируулга, барилга угсралтын ажилд томилолтоор явах боломжтой. Гэхдээ Бизнес аялал жуулчлалын журамд ийм хязгаарлалт тогтоодоггүй.

Зөвхөн ажил олгогч хугацааг тодорхойлохдоо ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан байдаг. Гэхдээ ажилтан сар бүр бизнес аялалд явах юм бол яах вэ?

Энд бизнес аялалын тодорхойлолтыг авч үзэх нь зүйтэй юм. Хэрэв ажил нь байнгын аялал хийх шаардлагатай бол энэ нь бизнес аялал биш болно.

Аяллын тэтгэмжийг тооцоонд хэрхэн тооцдог вэ (нэгдсэн)

Тооцоолол хийхдээ (оруулсан ажилтны шилжүүлгийн эцсийн дүнг тодорхойлохын тулд) ажлын байрнаас гадуур захиалга гүйцэтгэх хугацаанд ийм ажилтны гаргасан бүх зардлын талаархи мэдээллийг оруулах нь зүйтэй.

Ийм мэдээллийг баримтжуулсан байх ёстой. Ажилтан нь шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргаж урьдчилгаа тайлан гаргаж өгдөг.

Аяллын зардлыг төлөх нь ажилтны бизнес аялалыг нягтлан бодогчоор бүртгэх гол асуудлын нэг юм. Ажилтны төлөх төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ - түүний стандарт цалин дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх үү эсвэл дундаж орлогыг үндэс болгон авах уу? 2017 онд өдөр тутмын тэтгэмжийн өөрчлөлтийн талаархи сүүлийн үеийн мэдээ нь энэ асуудалд онцгой анхаарал хандуулахыг шаарддаг.

Эхлээд ажилтны бизнес аялал нь түүний цалин, ажлын байрыг хадгалах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, бизнес аялалд байх хугацаанд энэ нь ажилтанд дундаж орлогын төлбөр, түүнчлэн бизнес аялалын үеэр гарсан бүх зардлыг нөхөн төлөхөд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл).

Үүнтэй холбогдуулан асуултын хариулт: 2017 онд бизнес аялал хэрхэн төлдөг вэ гэдэг нь тодорхой байна - ажилтан нь дундаж цалин, амьжиргааны зардлыг өдөр тутмын тэтгэмж хэлбэрээр авдаг (хэрэв ажил олгогч нь томилолттой мэргэжилтний цалинг төлдөг бол, Дараа нь тэр хөдөлмөрийн хуулийг зөрчиж байна).

Аялалаас буцаж ирэхэд ажилтан гурван өдрийн дотор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой.

• Бэлэн мөнгөний зардлыг баталгаажуулсан төлбөрийн баримт, чек болон бусад төлбөрийн баримт;
• Урьдчилсан тайлан.

2017 онд бизнес аялал хийх урьдчилсан тайлангийн дээж нь өмнөх дүр төрхөө хадгалсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (өнгөрсөн жилийн хувилбарыг үндэс болгон авч болно).

Бизнес аялалын дундаж орлогыг тооцоолох

Ажилтны аялалын төлбөрийг тооцох дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай (Засгийн газрын 922 дугаар тогтоол):

• Өмнөх 12 сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлох;
• Тухайн жилийн ажилтны бүх төлбөр, түүний дотор түүний ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой урамшуулал, урамшуулал, хураамж, тэтгэмж, нэмэгдэл коэффициентийг харгалзан үзэх;
• Нийгмийн төлбөрийг хасах (амралт, аялал, хоол хүнс гэх мэт санхүүгийн тусламж);
• Ажилтан дундаж цалин авсан өдрүүдийг (өвчний чөлөө, жирэмсний амралт гэх мэт) авч үзэхгүй байх;
• Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт, түүнчлэн мэргэжилтэн оролцоогүй ажил хаялтыг бүү тооц.

Хэрэв дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал аялалын төлбөрийг тооцохдоо эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашигладаг.

Хэрэв хянагдаж буй 12 сарын хугацаанд ажилтан мөнгөн бус хэлбэрээр цалин авсан бол дундаж орлогыг тооцохдоо (түүнийг төлсөн өдөр бэлэн мөнгөтэй адилтгах) тооцдог.

2017 онд аялалын тэтгэмжийг тооцох журам юу вэ?

Аялал жуулчлалын тэтгэмжийг тооцоолохдоо ажилтны өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын бодит хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

2017 онд аялалын тэтгэмжийг тооцоолохдоо алдаа гаргахгүйн тулд та дараахь журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Дундаж орлогыг тооцох өдрийн тоог тодорхойлох (A)

• ажилтан дундаж цалин авдаг;
• компанийн буруугаас болж зогсолт;
• ажилтан оролцоогүй ажил хаялт;
• түр зуурын тахир дутуу болох;
• Жирэмсний амралт;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрахтай холбогдуулан ажлаас чөлөөлөх;
• ажил олгогчийн зардлаар цалингүй эсвэл хэсэгчилсэн цалинтай чөлөө авах.

Тооцоолохдоо та ажлын цагийн хүснэгтэд хандах хэрэгтэй.

1. Тооцооны үеийн төлбөрийн нийт дүнг тохируулах (B)

Ажилтны нийт орлогод зөвхөн цалин хөлс төдийгүй тухайн жилийн хугацаанд ажилтанд олгосон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой бусад төрлийн төлбөр орно. Нийгмийн төлбөрийг эцсийн дүн (материаллаг тусламж, хоол хүнс, аялал) -д оруулаагүй болно.

1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох (ADE)

Үүнийг дараах байдлаар хийж болно: ажилтны 12 сарын нийт орлогыг (A) бодит ажилласан өдрийн тоонд (B) хуваана.

Хэрэв ажилтан ажлаа ээлжээр эсвэл хагас цагаар гүйцэтгэдэг бол өдөр тутмын орлогыг бус цагаар тооцдог.

1. Дундаж орлогыг тооцоолох (бизнес аялалд байх хугацааны төлбөр)

Ажилтныг бизнес аялалд байх хугацаанд нь төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох нь маш энгийн: та SDZ-ийг бизнес аялалын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг санах нь чухал (тэдгээрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг).

Өдөр тутмын тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Өдөр тутмын төлбөр гэдэг нь ажил олгогчоос ажилтныг бизнес аялалд байх хугацаанд нь өгөх үүрэгтэй мөнгө юм. Тэд ажил олгогчтой тохиролцсон түүний аялал, байр, бусад арга хэмжээний төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний тогтоол No. KAS 05-151, 2005).

Тиймээс өдөр тутмын тэтгэмжийг тухайн хугацаанд мэргэжилтэнд олгодог (Засгийн газрын 749-р тогтоол):

• Албадан саатах, зогсох зэрэг замд үлдэх;
• Ажлын үүргээ гүйцэтгэж, бизнес аялал хийх газар амьдардаг.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг хууль тогтоомжоор тогтоосон доод хэмжээгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй, тухайлбал:

• 700 рубль - Орост бизнес аялал хийх;
• 2500 рубль - гадаадад аялах тохиолдолд.

Эдгээр дүнгээс илүү ажилтанд олгосон бүх хөрөнгийг орлогын албан татвар ногдуулна.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг ажилтныг илгээсэн компани тогтоодог. Тэрээр тэдний хэмжээг хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл). Ажилтан эдгээр төлбөрийн талаар тайлагнах шаардлагагүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 03-03-06/1/206 тоот захидал), тиймээс өдөр тутмын тэтгэмжийг бизнес аялалд зориулсан урьдчилгаа тайлангийн жишээнд оруулаагүй болно. 2017 онд.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өдөр тутмын тэтгэмжийг бүртгэхэд хүндрэл учруулахгүй байхын тулд тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн тусдаа гэрчилгээ болгон баримтжуулахыг зөвлөж байна.

Аяллын тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

2017 онд аялалын тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг эцэст нь ойлгохын тулд энгийн жишээг авч үзэх нь зүйтэй болов уу.

Митрофанов В.М., аж ахуйн нэгжид ээлжийн хуваарийн дагуу (2-оос 2 хүртэл) ээлжийн ахлагчаар ажилладаг. Ажлын өдөр 12 цаг байна. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 180 рубль байна.

Мэргэжилтэнг 10 хоногийн хугацаатай (2017 оны 4-р сарын 21-ээс) бизнес аялалд явуулсан. Аяллын тэтгэмжийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

• Ажлын цагийн хүснэгтэд үндэслэн 12 сарын хугацаанд Митрофанов В.М. 1990 цаг ажилласан, мөн хэвийн хэмжээнээс 150 цаг илүү ажилласан;
• 2016 оны урамшуулал 15,000 рубль;
• Бизнес аялалын бүх хугацаанд амралтын өдрүүдэд хоёр өдөр унасан;
• Тооцооллын хугацаа нь 2016 оны 4-р сараас 2017 оны 4-р сар хүртэл.

Энэ нөхцөлд ажилтны нийт орлого нь: (180*1990) + (180*150)*2 + 15,000 = 358,200 + 54,000 + 15,000 = 472,200 рубль байна.

Нэг цагийн дундаж орлого: 472,200/(1990+150)=220.65 рубль

Бизнес аялалд ажиллах цагийн тоо: 8 цаг * 10 хоног = 80 цаг (үүнээс 16 цаг (амралтын өдөр) хоёр дахин нэмэгддэг).

Аяллын зардал нь: ((80-16) *220.65) +((16*220.65) *2) = 14,563 + 7061 = 21624

Аяллын зардлыг хэрхэн тооцох вэ?

2017 оны бизнес аялалын зардалд ажлын үүргээ гүйцэтгэх газар руу буцах аялалын зардлыг заавал оруулах ёстой. Аяллын зардлыг хэрхэн тооцдог вэ? Тэдгээрийг юуны түрүүнд мэргэжилтний ашигладаг тээврийн төрлөөр тодорхойлдог.

1. Нийтийн тээвэр

Нийтийн тээврийн зардалд дараахь зүйлс орно.

• Аялал жуулчлалын зохион байгуулалттай холбоотой зардал;
• Тасалбарын төлбөр;
• Нэмэлт зардал (жишээлбэл, галт тэрэгний цагаан хэрэглэл, онгоцонд хооллох гэх мэт).

Хариуд нь ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тасалбар, суух тасалбар, төлбөрийн баримт, зардлын гурван зүйлийг баталгаажуулсан чекийг гаргаж өгдөг.

Хэрэв ажилтны аяллын тасалбар алдагдсан нь тогтоогдвол зорчигч, нислэг, аяллын цагийн талаархи мэдээллийг давхар хуулбарлах хүсэлтийг аялал жуулчлалын компанид илгээж болно.

1. Такси

Таксиг бизнес аялалын үеэр тээврийн хэрэгсэл болгон ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд орон нутгийн зохицуулалтын акт нь энэ сонголтын шалтгааныг (хожуу явах, бусад сонголт байхгүй, яаралтай явах гэх мэт) зааж өгөх ёстой.

Энэ тохиолдолд зардлыг ямар баримт бичиг баталж чадах вэ? Заавал дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий хатуу тайлагнах маягтаар гаргасан бэлэн мөнгөний бүртгэлийн баримт эсвэл баримт.

1. Хувийн бизнесийн тээвэр мөн үү?

Энэ тохиолдолд ажилтан дараахь зүйлийг тусгасан санамж бичиг гаргах ёстой.

• Бизнес аялалд байх хугацаа;
• Шатах тослох материал худалдан авахад зарцуулсан хөрөнгө.

Ийм нөхцөлд гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь шатах тослох материал худалдаж авсан баримт, замын хуудас, маршрут гэх мэт.

Аялал жуулчлалын зардалд консулын хураамж, төлбөртэй зам ашиглах тариф, визний мэдүүлэг гэх мэт орно гэдгийг нэмж хэлэх нь зүйтэй.

Орон сууцны түрээсийн зардал - тэдгээрийг хэрхэн тооцдог вэ?

2017 онд аялалын зардалд юу багтаж байгааг ойлгохын тулд өөр нэг гайхалтай зардлын зүйл болох орон сууцны түрээсийн төлбөрийг дурдах нь зүйтэй.

Хэрэв ажилтан хэдэн өдрийн турш бизнес аялалд явах юм бол ажил олгогч нь ОХУ-д болон гадаад улс орнуудад бизнес аялалаар явахдаа түүний байрны зардлыг нөхөх үүрэгтэй.

Хэрэв бизнес аялагч зочид буудлын өрөө түрээслэх юм бол:

• зардалд зөвхөн түрээсийн өрөө, зочид буудлын бодит өртөг төдийгүй нэмэлт үйлчилгээний төлбөр орно - интернет, угаалгын газар гэх мэт;
• Баар, ресторан, саун, биеийн тамирын заал, усан бассейн гэх мэт зардлыг компаниас нөхөн төлөхгүй.

Зардлаа баталгаажуулахын тулд ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хатуу тайлагналын маягт (дэлгэрэнгүй мэдээлэл) дээр кассын бүртгэлийн баримт, баримт бичгийг гаргаж өгдөг.

Хэрэв ажилтан хувийн орон сууц түрээсэлсэн бол түрээсийн гэрээ, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн баримт нь зардлын нотолгоо болно.

Бусад аялалын зардалд юу багтсан бэ?

Бизнес аялалын зардалд мөн бусад аялалын зардал орно. Тэдний хамрах гол нөхцөл бол ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсон байх явдал юм. Энэ зардлын зүйлд юу багтсан бэ?

• Үзэсгэлэн, яармагт зочлох;
• Бүтээгдэхүүний дээж, материал худалдан авах;
• Хурал, семинарт оролцох (оролцооны төлбөр) гэх мэт.

Эдгээр үйл ажиллагаа нь төлбөр шаарддаг. 2017 онд аялал жуулчлалын зардлыг баталгаажуулахын тулд эдгээр нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн баримт, олон нийтийн арга хэмжээний тасалбар, хурлын хөтөлбөр гэх мэт байж болно.

Амралтын мөнгийг тооцохдоо аялалын мөнгийг тооцдог уу?

Нэг талаас, 2017 онд ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй журмын дагуу амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтан дундаж орлоготой байх хугацааг тооцдоггүй (Засгийн газрын 922 дугаар тогтоолын 5-р зүйл).

Нөгөө талаас, амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо тооцдог өдрийн дундаж орлогыг бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Гэсэн хэдий ч, албан томилолтоор явж байхдаа ажилтан нь ажлын үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан. Энэ хүндрэлээс гарах гарцыг хэрхэн олох вэ?