Байгууллага дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоо. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын тогтолцоонд ямар шаардлага тавигддаг вэ?

Ажил олгогчдын хариуцлагын жагсаалтад аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог бий болгох, хэрэгжүүлэх гэх мэт ерөнхий ойлголтыг багтаасан болно. Энэ үүргийг тусгаж өгсөн болно. Энэ нь бүхэл бүтэн цогцолбор элементүүдээс бүрдэнэ. Эдгээр элемент бүр нь аюулгүй байдлыг бүрэн хангах, онцгой байдлын эрсдлийг бууруулах үндсэн зорилгод хүрэхийн тулд оршино. SUOT үүсгэхдээ тэд хэд хэдэн ГОСТ-д тулгуурладаг - ба. OSMS-ийг аль хэдийн нэвтрүүлсэн байгууллагуудад хортой хүчин зүйлийн нөлөөлөл бага байдаг тул ажлын бүтээмж, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар нэмэгддэг.

Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо

Бизнесийн удирдагчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бодлогыг боловсруулахдаа бүрэн тогтолцоог бий болгоход анхаарах хэрэгтэй. Өнөөдөр эдгээр шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, загвар стандарт, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. SWOT нь үндсэн чиг үүрэг, даалгавартай.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны үндсэн зорилтууд нь дараах байдалтай байна.

• Ажлын байран дахь ажилчдын аюулгүй байдлыг бүрэн хангах;
• Техникийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааг хангах;
• Үйлдвэрлэлийн бүх үе шатанд аюулгүй байдлыг хангах;
• Ариун цэврийн нөхцлийг хэвийн болгох;
• Аюулгүй хөдөлмөрийг дэмжих;
• Ажилтны хувийн хамгаалалт болох бүх хэрэгслийг бэлэн байлгах;
• Ажил/амрах цагийн хуваарийг оновчтой болгох.

OSMS-ийн чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үзүүлэлтүүдийг үнэлэх, тухайн салбарт шаардлагатай ажлыг зохион байгуулах, аюулгүй байдлын үндсэн дүрмийн хэрэгжилт, шаардлагыг дагаж мөрдөж буй ажилчдыг урамшуулах явдал юм.

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоо гэж юу вэ?

ХАБЭА нь тухайн салбарт аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлдэг харилцан уялдаатай дүрэм, журам, журам, үйл явцын цогц юм. Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн ойролцоо схем, агуулгыг дээд талаас - удирдлагын байгууллагаас эхлэн тайлбарлах ёстой. Энэ бол хууль тогтоомж, удирдлагын шийдвэр зэрэг багаж хэрэгсэлтэй менежер эсвэл ерөнхий инженер юм. Тэдгээрийн тусламжтайгаар бүх бүтцийн хэлтэст ХАБЭА-н үйл ажиллагааг хангадаг.

Бүтцийн хоёр дахь шат нь зохион байгуулалт, арга зүйн байгууллага юм. Тэрээр дээд удирдлагад дүрэм, журам боловсруулахад тусалж, тухайн салбарт хэрэгжилтэд нь хяналт тавьдаг. Ихэнхдээ энэ нь ОТ хэлтсийн тухай байдаг. ҮЭ-ийн хорооны төлөөлөгчид, мөн аж ахуйн нэгжийн эмнэлгийн ажилтнууд түүнд чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь тусалдаг.
Дараа нь мэдээллийн байгууллага нь тодорхой салбарын мэдээллийг боловсруулж, нэгтгэж, танилцуулах ёстой. Зохицуулалтын тогтолцоонд янз бүрийн өөрчлөлт оруулснаар ямар шинэ дүрэм хүчин төгөлдөр болж, аль нь ажиллахаа больсныг энэ байгууллага мэдээлдэг.

Бүтцийн хамгийн сүүлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хяналтын объект юм. Энэхүү үзэл баримтлал нь ажлын байран дахь аюулгүй байдлыг хангах янз бүрийн байгууллагын үйлчилгээний үйл ажиллагааг илэрхийлдэг.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоонд тавигдах ерөнхий шаардлага

Хэрэв бид шаардлагын талаар ярих юм бол аж ахуйн нэгж бүр, эс тэгвээс түүний удирдлага OSMS-ийн дизайныг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь баримтат хэлбэрээр байх ёстой. Үүний дараа OSMS-ийн хэрэгжилт, дэмжлэгийг хянадаг тусгай байгууллагуудыг байгуулдаг. Заримдаа эдгээр функцууд нь ажилчдын үүрэг хариуцлагад нэмэгддэг. Дүрмүүд хэрэгжсэний дараа хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд үндэслэн түүнийг байнга сайжруулж байх ёстой.

Энэ нь хууль тогтоомж, стандартад заасан шаардлагууд нь аж ахуйн нэгжүүдэд OSMS-ийг бий болгох үндэс суурь болдог.

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоо - ГОСТ

Өнөөдөр ОХУ-д энэ чиглэлтэй холбоотой арав орчим ГОСТ байдаг. Тодорхойлох хүчин зүйлүүдийн нэг нь ГОСТ 12.0.007-2009 Байгууллага дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцоо юм. Үндсэн заалтуудын дараа тэрээр янз бүрийн аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд OSMS-ийг хэрхэн зөв хөгжүүлэх талаар мэдээлэв. Үүний дараагаар энэ талаар байгууллагын бодлого боловсруулах хэсэг бий. Хамгийн чухал хэм хэмжээ бол ОТ бодлогыг зохион байгуулах ажил юм. Үүнээс гадна, ОТ-ийн төлөвлөлт, хэрэглээ нь ГОСТ-ийн өөр нэг гол хэсэг юм. Эцсийн хэсгүүд нь НМХС-ийн үнэлгээ, сайжруулалт юм.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоо - 2018 оны жишээ

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог зөв боловсруулсан 438n захиалгын загварын дагуу эмхэтгэсэн. Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн бодлого, түүний зорилго, үүрэг хариуцлагын хуваарилалт, хөдөлмөр хамгааллыг хангах журам, арга хэмжээ, одоо байгаа дүрмийг хянах, сайжруулах, ослын хариу арга хэмжээний алгоритм - эдгээр хэсгүүдийг түүвэрт оруулсан болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн заалтууд нь бүх ажилтны ажил олгогчийг ямар ч ажлын байр, албан тушаалд аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах эрхийг тогтоодог. Хүн өөрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй газар нь оффис, соёлын байгууллага, үйлдвэрийн газар эсэхээс үл хамааран хамгаалагдсан байх ёстой.

ХАБЭА буюу хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо нь менежерээс эхлээд жирийн ажилтан хүртэлх үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцогч бүр хэм хэмжээ, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг хэр мөрдөж байгааг тогтмол хянах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг бүх ажилчдын дунд тодорхой хуваарилах замаар үр дүнтэй удирдлагын тогтолцоог бий болгож, байгууллагын амьдралд хэрэгжилтийг хангах үүрэгтэй.

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын систем (богинохондоо OSMS) нь компанийн ерөнхий удирдлагын тогтолцооны нэг хэсэг бөгөөд эрүүл мэнд, аюулгүй байдал гэх мэт ажлын үйл явц дахь болзошгүй эрсдлийг удирдах боломжийг олгодог.

Хөдөлмөр хамгааллын салбарыг удирдах уламжлалт арга барилын дагуу байгууллагад боловсруулсан баримт бичиг нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдлын үнэлгээ (ОТ) нь бүх хэлтсийн түвшинд тогтмол байх ёстой;
• баримт бичигт компанийн энэ чиглэлийн бодлогыг тусгасан байх ёстой;
• тэд зорилгодоо хүрэх арга замыг тусгасан байх ёстой;
• Тэдгээрийн үндсэн дээр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байгууллагын удирдлага, мэргэжилтнүүдийн ажлыг үнэлдэг.

OSMS баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтнуудын үүргийг хуваарилах ёстой. Тодорхой, тогтмол чиг үүрэг нь байгууллагын ажлыг илүү сайн зохион байгуулах, хяналтын үр нөлөөг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Системийн мэдээллийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь одоогийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу хийгддэг. НМҮС-ийн хүрээнд хийх ажлуудыг бодит байдалд тулгуурлан төлөвлөж байна.

Төлөвлөгөөг боловсруулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

• гэмтлийн зэрэг;
• ерөнхий болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөл;
• ажил дээрээ гарсан осол;
• ажилчдын ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн;
• ашигласан тоног төхөөрөмж, байгууламжийн төлөв байдал;
• хяналтын байгууллагаас гаргасан жор болон бусад хүчин зүйлс.

Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо нь олон талт цогц систем бөгөөд байгууллагад ажиллаж байгаа хүн бүр үүнд чухал байр суурь эзэлдэг гэдгийг удирдлага болон энгийн ажилтнууд ойлгох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, сайн зохицуулалттай механизмыг бий болгох нь компанийн захирал болон жирийн ажилтан бүрийн хамтарсан хүчин чармайлтын үр дүн юм.

зорилго тавих

2020 онд хөдөлмөр хамгааллын салбарын удирдлага нь нэг үндсэн зорилготой - байгууллагын ажилчдыг ажлын байран дээр байх үед аливаа хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх.

Үүнийг хийхийн тулд та дараах үндсэн ажлуудыг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй.

• байгууллага дахь осол гэмтлийн эсрэг тэмцэл системтэй байх ёстой;
• мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх тогтолцооны зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг болгон нэвтрүүлэх;
• зөвхөн гэмтэл төдийгүй ажилчдын үхэлд хүргэдэг дэлбэрэлт, болзошгүй гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх;
• ажлын байрыг үйлдвэрлэлийн үйл явцын чанарыг сайжруулах, ажилчдын үр ашгийг дээшлүүлэх байдлаар зохион байгуулах;
• шинэ тоног төхөөрөмжийг ашиглалтад оруулах эсвэл шинэ ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үед аюулгүй ажиллагааны заавал сургалтанд хамрагдах;
• Ажлын явцад янз бүрийн таагүй хүчин зүйлүүд үүсч болзошгүй тул тэдгээрийг цаг тухайд нь тодорхойлж, арилгах шаардлагатай байдаг.

Ажилчдыг сайн сургах нь хүн бүр багаж хэрэгслийг хэрхэн зөв ашиглах, ямар хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах, ослоос зайлсхийхийн тулд юуг анхаарах ёстойг мэддэг байх замаар цехийн аюулгүй байдлыг хангана.

Эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх үзлэгт тогтмол хамрагдсанаар ажилчдад мэргэжлээс шалтгаалах өвчин үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд эмчийн мэдүүлгийн дагуу тодорхой ажилчдыг хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлтэй өөр ажилд шилжүүлж болно. Материаллаг нөхөн олговор олгох, нөхөн сэргээх нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд байгаа ажилчдын эрүүл мэндийг сахихад тусална.

Ажилчдад бусдын амь насыг хариуцах ухамсарыг төлөвшүүлэх нь чухал. Томоохон аж ахуйн нэгжүүд өөр өөр чиглэлээр томилогдсон ажилчдад зориулж туршлага солилцох ажлыг зохион байгуулж болно.

Функцүүд

OSMS-ийн үндсэн чиг үүрэг нь дараах байдалтай байна.

• үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан бүх бүтцийн хэлтсийн ажлын системийг санал болгох;
• арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх;
• төлөвлөгөө гаргах, түүний дагуу аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгөх;
• стандарт, дүрэм, журам, заавар боловсруулах;
• онцгой байдлын нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн нөхцөлийг бий болгосон шалтгаануудын дүн шинжилгээ;
• статистикийн тайланг хөгжүүлэх;
• Ажилчдын мэргэшлийн түвшинг тасралтгүй дээшлүүлэх, аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдалтай холбоотой асуудлаар шалгалт зохион байгуулах.

2020 онд ХАБЭА-н норматив баримт бичиг

Аж ахуйн нэгж бүрийн OSMS баримт бичгийн хамгийн бага жагсаалт нь дараахь баримт бичгүүдээс бүрдэх ёстой.

• SWOT;
• хөдөлмөр хамгааллын асуудалтай холбоотой янз бүрийн үйл явдал, үйл ажиллагааг бүртгэсэн баримт бичиг (эдгээр нь янз бүрийн акт, сэтгүүл гэх мэт).

Өөрөөр хэлбэл, байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог бий болгож, үр дүнтэй ажиллаж байгааг баталгаажуулсан аливаа баримт бичгийн тухай ярьж байна. Тэд төлөвлөгөөт болон ээлжит бус шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчдад сонирхолтой байдаг. Тэд мөн татварын нягтлан бодох бүртгэлд аж ахуйн нэгжийн OSMS-ийн хүрээнд заасан үйл ажиллагааны зардлыг найдвартай хасах боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн яамны OSMS-ийн тухай үлгэрчилсэн журамд аж ахуйн нэгжид OSMS-ийн тодорхой баримт бичигтэй хэн ажиллах ёстой талаарх мэдээллийг агуулсан болно.

• ажил олгогч нь захиргааны шинж чанартай баримт бичгийг боловсруулах үйл явцыг биечлэн удирдаж, өөрийн харьяа байгууллагуудын хооронд хөдөлмөр хамгааллын үүргийг хуваарилдаг: орлогч, бүтцийн хэлтсийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын алба;
• ажил олгогч нь орлогч нар, бүтцийн хэлтсийн дарга нараар дамжуулан тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр байгаа баримт бичгүүдийг боловсон хүчний хувьд бэлэн байлгах ёстой;
• ОТ үйлчилгээ нь ажилчид хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой хууль эрх зүй, арга зүйн шинж чанартай баримт бичигт байнга нэвтрэх боломжийг хянах ёстой;
• бүтцийн нэгжийн дарга нь олон нийтийн газар хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой шаардлагыг тусгасан баримт бичиг, материалыг бэлэн байлгах, ингэснээр түүнд шууд харьяалагддаг ажилчидтай танилцах боломжийг олгох ёстой;
• мастер нь ажилчдыг согтуу байдалд байхдаа ажилдаа орохгүй байхыг баталгаажуулдаг (тэр ийм баримтыг зохих ёсоор албан ёсоор гаргаж, нэгжийн даргад мэдэгдэх ёстой).

Ажил олгогч нь дараахь тайланг гаргах дарааллыг мөн тодорхойлох ёстой.

• ослын тухай;
• үйлдвэрлэлийн осол;
• мэргэжлийн эмгэг.

Шинэ загвар журам боловсруулах, түүний загвар

2020 оны 10-р сард Хууль зүйн яам 2020 оны 8-р сард Хөдөлмөрийн яамнаас боловсруулсан 438н дугаартай бүртгүүлсэн. Энэхүү баримт бичиг нь 2020 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрөөс албан ёсоор хэрэгжиж эхэлсэн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцооны жишиг журмыг баталсан.

Энэ заалтын дээжийг Интернет дэх тусгай сайтууд эсвэл 438n тоот тушаалыг татаж авах замаар хялбархан олж болно. Үүний давуу тал нь ажил олгогчид баримт бичгийн зохих бүтцийг сонгох, хөдөлмөр хамгааллын талаархи заалтуудыг зөв боловсруулах замаар өөрийн аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжтой тогтолцоог бий болгох үүргээ хялбархан биелүүлж чаддагт оршино.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд Хөдөлмөрийн яамнаас OSMS-ийн талаархи загвар заалтыг боловсруулах үүрэг 2020 онд бүртгэгдсэн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч энэ нь хоёр жилийн дараа болсон. Үүнтэй холбогдуулан саяхан болтол аж ахуйн нэгжүүд OSMS-ийн шинэ баримт бичиггүй байж магадгүй юм.

Тус яамны төлөөлөгчид хоёр жилийн турш байгууллага бүрт тохирсон бүх нийтийн баримт бичгийг боловсруулах гэж оролдсон гэж мэргэжилтнүүд хэлж байна. Гэсэн хэдий ч практикт үүнийг хэрэгжүүлэх боломжгүй болсон, учир нь аж ахуйн нэгж бүрийн ажил нь олон нюанс, онцлог шинж чанартай холбоотой байдаг.

Хяналт

438n тоот тушаалын дагуу OSMS-ийн талаархи аж ахуйн нэгж бүрийн журамд OSMS-ийн баримт бичгийн менежментийн талаархи хэсгийг заавал агуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн компанийн онцлог шинж чанар, үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутаг дээр тулгуурлах ёстой.

Менежер нь системийн үр дүнтэй ажиллагааг хангах 4 үндсэн параметрийг баримт бичигт оруулах ёстой.

• бүтцийн нэгж, тодорхой гүйцэтгэгчид тус бүрд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ямар үүрэг, хариуцлага ногдуулж байгаа;
• OSMS-ийн дотоод зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулахад ашигладаг маягтуудыг тодорхойлж, тэдгээрийг хэрхэн бөглөх талаар зөвлөмж өгөх;
• OSMS-ийн ажлыг хангахын тулд янз бүрийн хэлтсүүдийн хооронд шаардлагатай холбоосууд байгаа эсэхийг баримтжуулах;
• хөдөлмөр хамгаалал хэрхэн хангагдах, түүнийг дагаж мөрдөх хяналтыг тодорхойлох.

OSMS-ийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ нэг нэгж эсвэл ажилтныг алдахгүй байх нь чухал юм.

Системийг үр дүнтэй ажиллуулахад шаардлагатай баримт бичгүүдийн хувьд дараахь журам байдаг.

• хөгжил;
• тохиролцоо;
• үрчлэх;
• баримт бичгийг засварлах;
• түүнчлэн тэдгээрийг хадгалах хугацаа.

OSMS-ийн хэд хэдэн баримт бичиг, бүртгэлийг засварлах, шинэчлэх, өөрчлөх боломжгүй байдаг бөгөөд эдгээр нь:

• OSMS-ийн ажлын үр дүнд хийсэн янз бүрийн акт, бусад бүртгэл;
• онцгой байдал, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүл;
• янз бүрийн сөрөг хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийн бүртгэл;
• OMS-ийн ажлын үр дүнг хянах.

Анхаар!

• Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа сайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
• Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.

Төрийн хуулиар хэрэгжүүлэхээр заасан нь иргэдийн дархлаа, эрх баригчдын үнэнч байдлыг баталгаажуулдаг. Ялангуяа хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд баталгаа өгөх зохицуулалтын тухай ярьж байгаа бол, ялангуяа эдгээр заалтууд нь хөдөлмөрийн шууд үүргээ гүйцэтгэх үеийн аюулгүй байдалтай холбоотой бол. Танилцуулсан материал нь 2018 оны загварын аж ахуйн нэгж дэх OSMS стандарт гэсэн сэдвийг хамарна.

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоо гэж юу вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны загвар журам 2018 он

Байгууллага дахь OSMS-ийг дагаж мөрдөх журам нь аливаа аж ахуйн нэгжийн бүх түвшинд ажил олгогч болон түүний харьяа байгууллагуудад хамгийн их тусламж үзүүлэх зорилгоор бүтээгдсэн хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны талаархи удирдамж бичиг баримт бичиг юм.

Байгууллага нь стандарт маягтын өгөгдлийг өөрчлөх, засах, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийнхээ хэрэгцээнд нийцүүлэн, түүний онцлогийг харгалзан үзэх эрхтэй. Стандарт маягтыг Хөдөлмөрийн яамны 438 тоот тушаалаар баталж, улмаар Хууль зүйн яаманд 44037 тоот бүртгэлд хамруулсан.

Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо

Хариуцлагын хуваарилалтын талаархи бүх заалтаас гадна аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид OSMS зохион байгуулахад хөдөлмөрийн процессын аюулгүй байдлын чиглэлээр ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд дараахь зүйлс орно.

• Үйлдвэрлэлийн явцад үүсэх хортой нөлөөллийг бүртгэх, дүн шинжилгээ хийх журам;
• Хяналтын үр дүн;
• Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн;
• Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар, бусад зохицуулалт.

Чухал- Аюулгүй байдлын стандарт нь тухайн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр баримт бичгийг хүлээн авах, хариу өгөх элементүүдийг заавал агуулсан байх ёстой. Мөн энэ чиглэлийн менежерүүд ажилчидтай сайн харилцаатай байх, тэднээс стандартыг сайжруулах саналыг хүлээн авах.

SWAT- "хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх ийм ойлголтын товчлол" хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо».

зүйл заалттай холбогдуулан 2019 онд аливаа өмчийн хэлбэр, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад боловсруулж, хэрэгжүүлэх ажлыг заавал хийх ёстой. 209 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2016 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцооны стандарт журам. 438нболон хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мөрдөгдөж буй бусад зохицуулалт.

SUOT гэж юу вэ?

Аливаа аж ахуйн нэгжид ХАБЭА-н тухай журам нь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын журам, бүтцийг тодорхойлж, удирдлагын бүтэц, зохицуулалтын баримт бичгийг бүрдүүлэх хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, арга зүйн үндэс болдог. Удирдлагын объект нь хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг багтаасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо юм. .

Энэхүү дүрэм нь тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэр, түүний бүх барилга, байгууламжид хамаарна. OSMS журмын шаардлагыг байгууллагын бүх ажилчдад заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Эндээс та НМХГ-ын тухай шинэ журам, түүнийг батлах захиалгын дээжийг үнэ төлбөргүй татаж авч, аж ахуйн нэгжийнхээ хэрэгцээнд зориулан дахин боловсруулж болно.

Аж ахуйн нэгжийн OSMS-ийн журмыг батлах тухай тушаал: загвар 2019

Төрийн сан (төсвийн, бие даасан) нийгмийн үйлчилгээний байгууллага (байгууллага, аж ахуйн нэгж) "Хүн амын нийгмийн үйлчилгээний төвийн нэр"

P R I C A Z

"Нэр ЦСОН" ГКУ СО-д хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны журмыг батлах тухай.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2016 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн 438н тоот "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцооны үлгэрчилсэн журмыг батлах тухай" тушаалын 3.3 дахь хэсгийн дөрөв дэх хэсгийг удирдан чиглүүлсэн. Байгууллагын дүрэм (сүүлийн зүйлийг заагаагүй байж болно),

Би захиалж байна:

1. "ЦСОН-ийн нэр" ГКУ СО-д хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны журмыг баталсугай (хавсрав).
2. Байгууллагын ажилчдыг энэхүү заалттай танилцуулахын тулд овог I. O., орлогч захирал, овог I. O., орон сууцны нөөцийн техникийн ашиглалт хариуцсан инженер.
3. Энэхүү тушаалыг 2019 оны 01 дүгээр сарын 19-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.
4. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг надад үлдээе.

Захиалгатай танилцлаа:

Байгууллага дахь OSMS-ийн журам: 2019 оны жишээ

"ЦСОН-ийн нэр" ГХУСАЗСЗ-ийн даргын 2019.01.19-ний өдрийн 20 тоот тушаалын хавсралт.

GKU SO "Нэр ЦСОН" дахь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны журам.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 8-р сарын 438н тоот тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцооны үлгэрчилсэн журмын дагуу боловсруулсан болно. 2016 оны 19-р сарын 19, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мөрдөгдөж буй бусад зохицуулалт.

Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо (цаашид ХАБЭА гэх) нь "ЦСН-ийн нэр" ГКУ-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын чиглэлээр эрсдэлийн удирдлагыг хангадаг удирдлагын нэгдсэн тогтолцооны нэг хэсэг юм. Аж ахуйн нэгж, Байгууллага, Байгууллага гэж - нэгийг нь сонгоно уу).

Энэхүү журам нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын журам, бүтцийг тодорхойлж, удирдлагын бүтэц, зохицуулалтын баримт бичгийг бүрдүүлэх хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, арга зүйн үндэс болж өгдөг. Удирдлагын объект нь хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг багтаасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо юм. .

1.2. Энэхүү журам нь байгууллагын нутаг дэвсгэр даяар, аж ахуйн нэгжийн бүх барилга, байгууламжид хамаарна.

1.3. Дүрмийн шаардлагыг байгууллагын бүх ажилчид заавал биелүүлэх ёстой.

1. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн бодлого

2.1. Компанийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи бодлого (цаашид Хөдөлмөр хамгааллын бодлого гэх) нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, сайн дурын үндсэн дээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх зорилготой, баталгаатай биелүүлэх тухай байгууллагын олон нийтэд баримтжуулсан мэдэгдэл юм.

2.2. Хөдөлмөр хамгааллын бодлого нь дараахь зүйлийг баталгаажуулдаг.

а) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тэргүүлэх чиглэл;

б) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэх;

в) ажилчдын эрүүл мэнд, мэргэжлээс шалтгаалсан осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүний дотор мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг зохицуулах замаар осол, хэргээс урьдчилан сэргийлэх тууштай, тасралтгүй арга хэмжээ (арга хэмжээ) хэрэгжүүлэх;

г) ажилчдын хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэх, үүнд ажлын байрыг төлөвлөх, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, түүхий эд, материал, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг сонгох, үйлдвэрлэл, технологийн процессыг барих;

д) ҮМС-ийн үр ашгийг тасралтгүй сайжруулах, сайжруулах;

е) шаардлагатай нөөцөөр хангах, ийм оролцоог урамшуулах замаар хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхэд ажилчдыг заавал татан оролцуулах;

ж) хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг аль болох хангах хувийн сонирхол;

з) Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр бусад үүрэг гүйцэтгэх.

1. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн зорилтууд

3.1. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцооны үндсэн зорилтууд:

• хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байгууллагын бодлогын үндсэн чиглэлийг хэрэгжүүлэх, түүнийг боловсронгуй болгох санал боловсруулах;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх нөхцлийг бүрдүүлэх, үүнд хөдөлмөрийн үйл явцад ашигласан барилга, байгууламж, хөдөлмөрийн үйл явцын тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн хэрэгслийн ашиглалтын аюулгүй байдлыг хангах;
• хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх;
• хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
• хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг сургах, турших, үүнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тасралтгүй боловсролын тогтолцоог бий болгох, сайжруулах;
• Байгууллагад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүстэй холбоотой ослоос урьдчилан сэргийлэх;
• Байгууллагын ажилтнууд, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн эрүүл мэндийг хамгаалах, дэмжих, тэдгээрийн эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах, ажлын горим, үйлдвэрлэлийн үйл явц, зохион байгуулалттай амралт зугаалгын оновчтой хослолыг бий болгох.

1. Байгууллагын албан тушаалтнуудын хооронд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил үүргийн хуваарилалт

4.1. Байгууллагын хувьд хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо нь хоёр шатлалттай.

Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагыг эхний шатанд байгаа эрх мэдлийн дагуу аж ахуйн нэгжийн захирал гүйцэтгэдэг. Хоёр дахь шатны хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагыг байгаа эрх мэдлийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг.

4.2. Байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах журмыг Хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, энэ журмын шаардлагын дагуу тодорхойлно.

4.3. Аж ахуйн нэгжийн захирал хуульд заасан журмаар:

• Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлдэг;
• одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, дээд байгууллагын тогтоол, тушаал, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаарх зохицуулалтын (хууль) баримт бичиг, төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын зааврын хэрэгжилтийг хангах;
• одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, салбар дундын болон хэлтсийн дүрэм журам, тухайн байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын талаархи орон нутгийн актуудын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, хангах ажлыг зохион байгуулдаг;
• барилга, байгууламж, инженер техникийн харилцаа холбоо, тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааг хангаж, хөдөлмөр хамгааллын холбогдох стандарт, дүрэм, журамд нийцүүлэх арга хэмжээ авах;
• Байгууллагын барилга (байр) -ын үзлэг, засварыг цаг тухайд нь зохион байгуулах;
• Хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажлын үүрэг, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг батлах;
• хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хөдөлмөр хамгааллын зорилтот хөтөлбөрийг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
• хөдөлмөрийн нөхцөлийг цаашид сайжруулах, сайжруулахад чиглэсэн багийн саналыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ авах;
• хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах асуудлыг хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн хурал, хуралдааны хэлэлцүүлэгт оруулах;
• Хөдөлмөр хамгааллын байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний хэрэгжилт, түүнчлэн илэрсэн дутагдлыг арилгах талаар авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний талаар хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн хуралд илтгэл тавих;
• хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг санхүүжүүлэх, тэдгээрийн ашиглалтын үр дүнтэй байдалд хяналт тавих, байгууллагын ажилчдыг одоогийн жишиг стандарт, зааврын дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн дадлага хийлгэж буй хүмүүсийг зохион байгуулах;
• Байгууллагын ажилтнуудыг эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, хангахын тулд идэвхтэй ажиллахыг урамшуулдаг;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмыг зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх;
• ажилчид, үйлдвэрлэлийн дадлага хийлгэж буй хүмүүсийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, өвчлөлийг бууруулах урьдчилан сэргийлэх ажлыг гүйцэтгэдэг;
• ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь хяналт тавих;
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар, зохицуулалтын баримт бичиг, удирдах байгууллагын заавар, төрийн хяналт, хөдөлмөрийн техникийн хяналтын хэрэгжилтийг хангах;
• хөдөлмөрийн улсын байцаагч, нийгмийн даатгалын сан, прокурор, дүүргийн захиргаа, Ростехнадзор болон төрийн болон хотын бусад байгууллагад бүлэг, ноцтой осол, үхлийн үр дагавартай тохиолдлын талаар мэдээлэх;
• осолд хүргэсэн шалтгааныг арилгах боломжтой бүх арга хэмжээг авч, хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй заалтын дагуу цаг тухайд нь, бодитой мөрдөн шалгах шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх;
• хөдөлмөр хамгааллын тухай жил бүрийн гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг;
• ажилчид, үйлдвэрлэлийн дадлага хийлгэж буй хүмүүсийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааврыг батална.

4.4. Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ.

Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг аж ахуйн нэгжийн захирал хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах зорилгоор байгуулдаг.

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнд хуваарилдаг.
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа хууль тогтоомж, хамгаалалтын талаархи бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, гэрээ (үйлдвэрлэл), хөдөлмөр хамгааллын тухай гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг удирдлага болгодог.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний үндсэн үүрэг нь:

• ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх ажлыг зохион байгуулах;
• Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хөдөлмөр хамгааллын гэрээ, тухайн байгууллагын бусад орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг ажилчид дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах ажлыг зохион байгуулах;
• Байгууллагыг хөдөлмөр хамгаалалд шаардлагатай гарын авлага, сургалтын хэрэглэгдэхүүн гэх мэтээр хангах;
• шинээр боловсруулах, хуучирсан хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг шинэчлэх;
• заасан тохиолдолд ажилчдын урьдчилсан (ажилд орох үед) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахад хяналт тавих;
• ажилчдад ажлын хувцас, тусгай гутал, бусад шаардлагатай хувийн хамгаалах хэрэгслийг олгоход хяналт тавих;
• тогтоосон стандартын дагуу ажилчдыг угаах бодисоор цаг тухайд нь хангахад хяналт тавих;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг цаг тухайд нь хийх, хөдөлмөрийн нөхцөлийн ариун цэврийн болон техникийн байдлыг баталгаажуулах, тэдгээрийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих;
• хөдөлмөр хамгааллын шилдэг туршлагыг судлах, түгээх, хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг сурталчлах.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнд өгсөн даалгаврыг биелүүлэхийн тулд дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй өвчний байдал, шалтгааны бүртгэл, дүн шинжилгээ;
• тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг үнэлэхэд нэгжүүдэд туслах;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохион байгуулалт, арга зүйн удирдлага, хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• барилга байгууламжийн техникийн байдал, ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ариун цэврийн байгууламжийн байдал, агааржуулалтын системийн ажиллагаа, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, хяналт шалгалт хийх;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх хөтөлбөр боловсруулах; төлөвлөсөн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд зохион байгуулалт, арга зүйн туслалцаа үзүүлэх;
• нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой хамтын гэрээний хэсгийг бэлтгэхэд оролцох;
• ажилчид заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой албан тушаалын жагсаалтыг гаргахад аж ахуйн нэгжийн захиралд туслах;
• ослын мөрдөн байцаалтын комиссын ажилд оролцох;
• хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад хамаарах баримт бичгийг тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэх, хадгалах;
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас даатгалын төлбөрийг томилох баримт бичгийг бэлтгэхэд оролцох;
• ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос тогтоосон маягтын дагуу хамгаалалт, хөдөлмөрийн нөхцлийн тайланг бэлтгэх;
• байгууллагын ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтын хөтөлбөр боловсруулах;
• Ажилд орж байгаа, томилолтоор ирсэн, үйлдвэрлэлийн дадлага хийж байгаа бүх хүмүүст хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх;
• хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгслээр хангах, зүй зохистой ашиглахад тавих хяналт;
• Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад, түүний дотор түүний захиралд хөдөлмөр хамгааллын талаар цаг тухайд нь сургалт зохион байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын ажилд оролцох;
• албан тушаалтан, байгууллагын бүтцийн хэлтсүүдийг тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хөдөлмөр хамгааллын талаархи үзүүлэн, сургалтын хэрэглэгдэхүүнээр хангах;
• хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар хурал зохион байгуулах;
• ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын тухай хэлэлцээрийг ажилчдын анхааралд хүргэх;
• Хөтөлбөр, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах төлөвлөгөө, хөдөлмөр хамгааллын гэрээнд заасан арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осолд хүргэсэн шалтгааныг арилгах арга хэмжээ авах, төрийн зааврын хэрэгжилтийг хангах. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх хяналтын байгууллага, бусад аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх арга хэмжээ;
• тоног төхөөрөмж, машин, механизмын шаардлагатай туршилт, техникийн үзлэгийг холбогдох мэргэжилтнүүд цаг тухайд нь явуулахад хяналт тавих;
• тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн болон хамтын хамгаалалтын бусад хэрэгслийг хадгалах, олгоход хяналт тавих;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хуваарилсан хөрөнгийн зөв зарцуулалтад хяналт тавих;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашиглахад хяналт тавих;
• Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилтнуудаас ирсэн захидал, өргөдөл, гомдлыг авч үзэх, илэрсэн дутагдлыг арилгах талаар байгууллагын захиралд санал бэлтгэх.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн:

• шинээр ажилд орсон хүмүүстэй хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай ажлын байран дээрх танилцуулга зохион байгуулдаг;
• Байгууллагын ажилчдыг богино хугацааны сургалт, семинарт хөдөлмөр хамгааллыг хангах асуудлаар тогтмол сургах ажлыг тогтоосон журмын дагуу төлөвлөх;
• ажилчдын сэтгэцийн чадварыг харгалзан ажлын ачааллыг хангаж, ажил, амралтын оновчтой горимыг зохион байгуулдаг;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцож буй хүмүүсийн эрүүл мэндэд аюултай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажиллахыг хориглоно;
• Байгууллагын эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг хангах үүргийг биечлэн хүлээнэ.

1. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн зорилгод хүрэхэд чиглэсэн журам

5.1. Ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах журмыг зохион байгуулахын тулд байгууллагын захирал тушаалаар дараахь зүйлийг тогтооно.

а) ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, түүнийг шалгах, засвар үйлчилгээ, хөгжүүлэх чиглэлээр шаардлагатай мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага;

б) хөдөлмөр хамгааллын сургалтад хамрагдаж буй ажилчдын мэргэжлийн (албан тушаал) жагсаалт, түүний үргэлжлэх хугацааг тухайн мэргэжил (албан тушаал) тус бүрээр харуулсан;

г) ажил олгогчид хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтад хамрагдаж буй ажилчдын мэргэжил (албан тушаал) -ын жагсаалт;

д) ажлын байранд анхан шатны танилцуулгаас чөлөөлөгдсөн ажилчдын мэргэжил (албан тушаал) -ын жагсаалт;

е) бүтцийн нэгжийн ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх, хөдөлмөр хамгааллын дадлага хийх үүрэгтэй ажилтнууд;

ж) хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрт багтсан асуултууд;

к) үйлдвэрлэлийн осол, ослын улмаас хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалтыг зохион байгуулах журам;

л) хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг зохион байгуулах, явуулах журам;

м) хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг зохион байгуулах, явуулах журам;

o) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комиссын үйл ажиллагааны хувьд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зохион байгуулалтын журам.

5.2. Төрөл бүрийн үйлдвэрлэлийн аюулыг авч үзэхдээ аж ахуйн нэгжийн захирал нь зөвхөн ердийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхгүй, тэдгээрийн бий болгож буй мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг арилгах, бууруулах хэрэгцээг нэн тэргүүнд үндэслэн тодорхойлсон бүх аюулд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх, захиалах журмыг тогтоодог. тэдний үйл ажиллагааны талаар, гэхдээ бас ажлын хазайлт, түүний дотор болзошгүй осолтой холбоотой тохиолдол.

5.3. Ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн түвшин, түүнчлэн тэдэнд олгосон баталгаа, зохих нөхөн олговрын талаар мэдээлэх журмыг зохион байгуулахын тулд байгууллагын захирал тушаалаар ийм хэлбэрийг тогтоодог (тодорхойлдог). мэдээлэл, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх журам.

Ийм мэдээлэл дараах хэлбэртэй байж болно:

а) ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох заалтыг тусгасан байх;

б) ажилтныг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулах;

в) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи хураангуй мэдээллийг байршуулах;

г) уулзалт, дугуй ширээний уулзалт, семинар, бага хурал, сонирхогч талуудын уулзалт, хэлэлцээр хийх;

д) мэдээллийн эмхэтгэл, зурагт хуудас, бусад хэвлэмэл материал, видео болон аудио материал үйлдвэрлэх, түгээх;

е) "Интернет" мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд мэдээллийн нөөцийг ашиглах;

ж) холбогдох мэдээллийг олон нийтийн газар байрлуулах.

1. журам зохион байгуулах үйл ажиллагааг төлөвлөх

6.1. Журмыг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг төлөвлөхийн тулд аж ахуйн нэгжийн захирал нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлогийг үндэслэн журмыг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг (цаашид гэх мэт) бэлтгэх, хянах, шинэчлэх журмыг тогтоодог. төлөвлөгөө).

6.2. Төлөвлөгөө нь дараахь зүйлийг тусгасан болно.

а) хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний хийсэн нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдалд хийсэн шинжилгээний үр дүн;

б) журмыг хэрэгжүүлэх явцад гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны ерөнхий жагсаалт;

в) журмыг хэрэгжүүлэх явцад гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа бүрийн хүлээгдэж буй үр дүн;

г) журмын хэрэгжилтийн явцад гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа бүрийн хэрэгжилтийн эцсийн хугацаа;

д) удирдлагын түвшин бүрт журмыг хэрэгжүүлэх явцад явуулсан үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг хариуцах хүмүүс;

е) журмыг хэрэгжүүлэх явцад хэрэгжүүлсэн үйл ажиллагааны санхүүжилтийн эх үүсвэр.

1. НМХГ-ын үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих

7.1. НЭМҮТ-ийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавихын тулд байгууллагын захирал өөрийн тушаалаар дараахь зүйлийг хангах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх журмыг тогтоодог (тодорхойлдог).

а) нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдал нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх, хөдөлмөр хамгааллын гэрээ;

б) журмын үр нөлөө, үр ашгийг тодорхойлох мэдээлэл олж авах;

в) OSMS-ийг сайжруулах шийдвэр гаргах үндэслэл болох өгөгдлийг олж авах.

1. НМХГ-ын үйл ажиллагааг сайжруулахаар төлөвлөж байна

8.1. ААНБ-ын үйл ажиллагааг сайжруулах төлөвлөлтийг зохион байгуулахын тулд ААНБ-ын захирал жил бүр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний санал, төрийн байгууллагуудын хяналт, хяналтын үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан үзсэний үндсэн дээр ажилчид, OSMS-ийн үйл ажиллагааг сайжруулах төлөвлөгөөг батална.

1. Осол, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хариу арга хэмжээ

9.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, хадгалах, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд байгууллагын захирал болзошгүй ослыг илрүүлэх журам, тэдгээр нь гарсан тохиолдолд авах арга хэмжээний журмыг тогтоодог.

9.2. Осол гарсан тохиолдолд авах арга хэмжээний журмыг тогтоохдоо ажил олгогч нь ослын эсрэг хариу арга хэмжээ авах, түүний үр дагаврыг арилгах одоо байгаа болон боловсруулсан төлөвлөгөө, түүнчлэн ослын үед баталгаа гаргах хэрэгцээг харгалзан үздэг.

а) осол гарсан тохиолдолд дотоод харилцаа холбооны системийг ашиглан ажлын талбай дахь хүмүүсийг хамгаалах, ослын үр дагаврыг арилгах арга хэмжээг зохицуулах;

б) ажилчдын ажлаа зогсоож, / эсвэл ажлын байраа нэн даруй орхиж, аюулгүй газар руу явах чадвар;

в) ослын үед ажлаа сэргээхгүй байх;

г/ осол, онцгой байдлыг арилгах чиглэлээр холбогдох эрх бүхий байгууллага, алба, хэлтэст ослын талаарх мэдээллээр хангах, ажил олгогч болон тэдгээрийн хоорондын найдвартай харилцаа холбоо;

д) ажлын байран дахь осол, ослын улмаас хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, шаардлагатай бол түргэн тусламж дуудах, гал унтраах арга хэмжээ авах, ажлын талбай дахь бүх хүмүүсийг нүүлгэн шилжүүлэх;

е) осол аваараас урьдчилан сэргийлэх, бэлэн байдлыг хангах, үр дагаврыг арилгах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд ажилчдыг сургах, түүний дотор бодит осолд ойрхон нөхцөлд тогтмол сургалт явуулах.

9.3. Аж ахуйн нэгжийн захирал осол, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгааныг цаг тухайд нь тодорхойлж, ойлгохын тулд осол, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах, түүнчлэн тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг тогтоодог.

1. OSMS баримт бичгийн менежмент

10.1. OSMS-ийн баримт бичгийн менежментийг зохион байгуулахын тулд байгууллагын захирал нь орон нутгийн зохицуулалт, тогтолцооны бүтэц, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр гүйцэтгэх үүрэг, хариуцлагыг агуулсан бусад баримт бичгийг хэрэгжүүлэх маягт, зөвлөмжийг бүтэц тус бүрээр тогтоодог (тодорхойлдог). ажил олгогч ба тодорхой гэрээлэгчийн нэгж, хөдөлмөр хамгаалал, хяналтыг хангах үйл явц, ажил олгогчийн бүтцийн хэлтэс хоорондын шаардлагатай холбоо, OSMS-ийн үйл ажиллагааг хангах.

10.2. OSMS-ийн хяналт, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг (бүртгэл) -ийг хянан засварлах, шинэчлэх, шинэчлэх, өөрчлөх боломжгүй тусгай төрлийн OSMS баримт бичгүүдийн хувьд дараахь зүйлийг багтаасан болно.

a) OSMS-ийг хэрэгжүүлснээс үүссэн акт болон бусад мэдээллийн бүртгэл;

б) осол, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаарх мэдээллийн бүртгэл, бүртгэл;

в) үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой (аюултай) хүчин зүйлсийн ажилтнуудад үзүүлэх нөлөөллийн талаархи мэдээллийн бүртгэл, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын эрүүл мэндийн байдалд хяналт тавих;

г) OSMS-ийн үйл ажиллагаанд хийсэн хяналт шинжилгээний үр дүн.

1. Эцсийн заалтууд

11.1. Хэрэв одоогийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт орвол энэхүү журмыг шинэчлэн найруулна.

11.2. Энэхүү журамд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд байгууллагын албан тушаалтнууд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны үлгэрчилсэн журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Нийгмийн хамгаалал 2016 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн 438н тоот.

11.3. Байгууллагын бүх ажилчид энэхүү дүрмийг мэддэг байх ёстой.

Аюулгүй байдлын талаархи хүүхэлдэйн кино "Энергоформ"

Energoform компанид зориулсан дүрийн 2d хөдөлгөөнт дүрс. Энэхүү хүүхэлдэйн кинонд ажилчдад төмөр замд цахилгаан хэрэгсэлтэй ажиллахдаа аюулгүй ажиллагааны дүрмийг тайлбарласан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний өөрчлөлт нь хөдөлмөр хамгааллын тулгамдсан асуудлыг хөндсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 10-р хэсэг бүхэлдээ тэдэнд зориулагдсан болно. Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны загвар журам бас байдаг 2016. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам боловсруулж, баталсан. Энэ материал нь ажлын байран дахь зөв системийг хэрхэн зохион байгуулах, OSMS-ийн стандарт баримт бичгийн хамгийн сүүлийн үеийн дээжийг санал болгох болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 438N тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын талаархи загварыг баталсан. Баримт бичгийг 2016 оны 8-р сарын 19-ний өдөр баталж, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог нэгтгэсэн. Баримт бичгийн зорилго: OSMS-ийг бий болгоход ажил олгогчдод туслах. Энэ нь шаардлагатай бүтцийн загвар, хөдөлмөр хамгааллын заалтуудыг агуулдаг.

ЧУХАЛ: Байгууллагад боловсруулсан OSMS нь ажил олгогчийн аль хэдийн хэрэгжүүлсэн бусад удирдлагын системтэй хослуулсан байх ёстой.

15 хүртэлх ажилтантай аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны стандарт заалт

Цөөн тооны ажилтантай аж ахуйн нэгжүүдэд хялбаршуулсан системийг нэвтрүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм. Батлагдсан улсын стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. "Хялбарчлах" гэсэн ойлголт нь удирдлагын түвшинг бууруулах замаар хэрэгждэг. Тухайн байгууллагын онцлогийг харгалзан бууруулж байгаа. Дүрмээр бол, 438N тушаалын 19-р зүйлд дараахь зүйлийг хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын түвшинд ашигладаг.

• үйлдвэрлэлийн баг
• үйлдвэрлэлийн талбай
• бүтцийн нэгж эсвэл цехийн түвшин
• байгууллагын тусдаа хэсэг, салбар
• хэд хэдэн хэлтсийн бүтцийн багц
• ерөнхийдөө ажил олгогч

Түвшин тус бүрийн хариуцлагыг догол мөрийн хэм хэмжээний дагуу тогтоож, хуваарилдаг. Загварын дүрмийн 22-25. Аж ахуйн нэгжийн 2016 оны жишээн дэх OSMS-ийн тухай журамд ажилтан, мастер, мастер, менежер бүрийн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр чиг үүргийг тодорхойлсон байх ёстой.

ЧУХАЛ: Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үүрэг хариуцлагыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагын түвшин бүрт тогтоодог.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцоо: хэн хариуцлага хүлээх ёстой вэ?

Норм, дүрмийг боловсруулах чиг үүргийг зохих тушаал гаргаснаар үндсэн ажилтан болон гуравдагч этгээдийн гэрээлэгчийн аль алинд нь өгч болно. Эхний тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын албаны үүргийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр, хоёр дахь тохиолдолд байгуулсан иргэний хуулийн гэрээгээр тодорхойлно.

АНХААРУУЛГА: Хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг гэрээний дагуу мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг бол менежер нь түүнд эрсдэлт хүчин зүйлийн талаар мэдэгдэх үүрэгтэй.

Байгууллага дахь OSMS нь шинэ хэсгүүдийн дээж, дүүргэлтийн онцлог шинж чанарууд

Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалын хэм хэмжээний дагуу журамд дараахь хэсгүүд байх ёстой.

1. Аж ахуйн нэгжийн OSMS-ийн тухай журам I хэсэг

Хэсгийн гарчиг: "Ерөнхий заалтууд"

Энд зохицуулалтыг ямар зохицуулалтын баримт бичигт үндэслэн боловсруулсан, түүний гол зорилго, яаралтай зорилтууд юу болохыг зааж өгөх ёстой. OSMS-ийн ерөнхий заалтуудын жишээ нь янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүдэд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй энэхүү функцийн баримт бичгүүдээс дараахь ишлэлүүд байж болно.

Нягтлан бодогчид зориулсан SWOT

Хүүхдийн байгууллагад OSMS-ийн зарчим, зорилтууд

Нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан OSMS-ийн даалгавар

Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын салбарын зорилго, зорилтууд

2. OSMS 2016 загвар зохицуулалт II хэсэг

Хэсгийн гарчиг: "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн бодлого"

Байгууллагын бодлогын үндсэн чиглэлүүд нь дараахь байж болно.

Тэдгээрийг мөн дараах байдлаар бичиж болно.

Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид үүнийг дараах байдлаар хийж болно.

3. III хэсэгт аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөр хамгааллын журам

Эхлэхийн тулд болзошгүй эрсдлийг хэмжиж, үнэлгээний параметрүүд дээр үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын үр дүнтэй журмыг боловсруулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та дараах сануулагчийг ашиглаж болно.

Дараах төрлийн "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр авах арга хэмжээний хуваарь" гэсэн баримт бичгээр журмыг тогтоож, хариуцлагатай хүмүүсийг засах боломжтой.

4. Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо: хяналт IV бүлэг

Тогтмол хяналтын чиг үүрэг нь хяналтын тухай ойлголттой нягт холбоотой байдаг. Үйлдвэрлэлийн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын албаны хяналтын чиг үүрэг нь дараахь ажлын схемтэй байж болно.

Илүү хялбаршуулсан хэлбэрээр үйл явдлын хяналтын системийг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

Таны харж байгаагаар хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны тухай заалт нь аж ахуйн нэгжийн онцлогоос шалтгаалан өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Үйлдвэрлэлийн ажилчдын ХАБЭА, хүүхдийн байгууллагуудын хөдөлмөр хамгааллын дүрэм нь огт өөр байх боловч шинэ дээж болох аж ахуйн нэгжид чадварлаг ХАБЭА-г гаргахад хялбар болгодог үйл ажиллагааны ерөнхий алгоритм байдаг. Үүний үндэс болгон та ГОСТ 12.0.230-2007 ба ISO 9000 стандартын шаардлагад үндэслэн боловсруулсан стандартыг авч болно. Хамгийн гол нь дараахь зохицуулалттай баримт бичгийн бүтцийг дагаж мөрдөх явдал юм.

• Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоонд тавигдах ерөнхий шаардлага
• Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын чиглэлээр ажил олгогчийн бодлого
• Үйл явдлыг төлөвлөхдөө:
  • Аюулыг тодорхойлох
  • Эрсдлийн үнэлгээ
  • Урьдчилан сэргийлэх тодорхойлолтууд
  • Хууль тогтоомжийн шаардлага
  • Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хөтөлбөрийн зорилго
  • Нөөцийн хүртээмж
  • Эрх мэдлийн хуваарилалт
  • Боловсон хүчний чадвар, мэдлэг
  • мэдээлэл солилцох
• Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын чанарыг шалгах, үүнд:
  • Үйл ажиллагааны үр дүнтэй байдлын үнэлгээнд хяналт тавих
  • Эрсдлийн нийцлийн дүн шинжилгээ, авсан хамгаалалтын арга хэмжээ
  • Үйлдвэрлэлийн осол, өвчин эмгэгийг судлах
  • Дотоод аудит
• Дээд удирдлагын хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх

Хэрэв танд аж ахуйн нэгжид OSMS хэрэгтэй бол шинэ дээжийг татаж аваарай

Тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны хувьд та баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд дараахь нарийвчилсан схемийг ашиглаж болно.

Баримт нь танай компанид тусгайлан зориулсан тусгай хэлбэр байдаггүй: компани бүр эрсдэлийн менежментийн стратеги, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хянах чиглэлээр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.