Ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журам Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах нөхцөл
I. Үндсэн ойлголтууд
1.1. Сургалтын төрөл, зохион байгуулалт, мэдлэгийг шалгах.
1.1.1.Энэ заалт нь төрийн хяналтын байгууллагын хяналтад байгаа байгууламжид үйлчилж буй албан хаагчдыг сургах, танилцуулах, мэдлэгийг шалгах журамд холбогдох журмаар тогтоосон тусгай шаардлагыг хүчингүй болгохгүй.
1.1.2.Энэ заалтад тавигдах шаардлагыг тусгаж, боловсруулахын тулд албад хөдөлмөр хамгааллын талаарх сургалт, мэдлэгийг шалгах орон нутгийн онцлогийг харгалзан орон нутгийн дүрэм (дүрэм) боловсруулж, батална.
1.1.3.Мэргэжил (албан тушаал), мэргэшил, цаашдын үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран байнгын, түр болон улирлын чанартай ажилд элсүүлэх (шилжүүлэх) үед ажилтантай дараахь зүйлийг хийнэ.
хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга (цаашид - танилцуулга) (салбарын хүрээнд нэг ажлаас нөгөөд шилжсэн хүмүүсээс бусад);
ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны танилцуулга (цаашид анхан шатны мэдээлэл гэх);
менежер, мэргэжилтнүүдийн дунд хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах;
дадлага хийх;
хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийн анхан шатны шалгалт.
1.1.4.Ажлын явцад мэргэжил (албан тушаал), мэргэшил, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран ажилчидтай үе үе дараахь зүйлийг хийж гүйцэтгэнэ.
хөдөлмөр хамгааллын талаар давтан мэдээлэл хийх (цаашид давтан мэдээлэл гэх);
хөдөлмөр хамгааллын талаархи төлөвлөгөөт бус танилцуулга (цаашид - төлөвлөгөөт бус танилцуулга);
хөдөлмөр хамгааллын талаархи зорилтот танилцуулга (цаашид зорилтот танилцуулга гэх);
хөдөлмөр хамгааллын сургалт;
Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг үе үе (ердийн) болон ээлжит бус сорилт.
1.1.5.Ажлын байранд анхан шатны зааварчилгаа өгөх, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот зааварчилгааг зааварчилгаа өгсөн хүнээс хөдөлмөрийн аюулгүй аргын мэдлэг, ур чадварын аман шалгалтаар дуусгана.
1.1.6.Мэдээллийн дараа хяналтын асуултад хариулаагүй хүмүүсийг ажилд оруулахгүй, дахин зааварчилгаа өгнө.
1.1.7.Мэдлэгийн анхан шатны, үечилсэн (ээлжит) болон ээлжит бус шалгалтын явцад хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврын талаар хангалтгүй мэдлэгтэй болсон ажилтанд мэдлэгийг дахин шалгах хугацаа тогтоодог бөгөөд энэ хугацаа нь нэг сараас хэтрэхгүй байна.
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг дахин шалгахын өмнө, хэрэв холбогдох дүрмээр өөрөөр заагаагүй бол ажилчдыг бие даан ажиллахыг хориглоно.
1.1.8.Бүтцийн нэгжийн хувьд ажилтны сургалтыг цаг тухайд нь, чанартай зохион байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын талаарх мэдлэгийг шалгах, ажилтны ажилд оруулах үүрэг хариуцлагыг ажил олгогчийн төлөөлөгч хариуцна.
1.1.9.Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг цаг тухайд нь, чанартай явуулахад тавих хяналтыг тухайн замын бүтцийн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын инженер, эсхүл эдгээр үүргийг хариуцуулсан өөр мэргэжилтэн гүйцэтгэнэ.
1.2. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, мэдлэгийг шалгах баримт бичиг.
1.2.1.Бүх төрлийн заавар, дадлагын талаар хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг бүртгэх холбогдох бүртгэлд заавар, зааварчилгааг заавал гарын үсэг зурж баталгаажуулсан байх ёстой.
1.2.2.Салбарын нийт ажилтны танилцуулгыг хөдөлмөр хамгааллын инженерээр хөтлөн хадгалдаг "Хөдөлмөр хамгааллын талаарх танилцуулгыг бүртгэх бүртгэлийн дэвтэр"-т нийт бүтцийн нэгжийн адил бүртгэсэн байх ёстой.
1.2.3.Тодорхой мэдээлэл - ажлын байранд, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот, түүнчлэн дадлагын талаар "Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгын бүртгэлийн журнал"-д тэмдэглэнэ.
1.2.4.Ажлын байрны хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны дэвтэрт заавар, дадлагын бүртгэлийг он цагийн дарааллаар хөтөлнө.
1.2.5.Хөдөлмөр хамгааллын талаарх танилцуулгын бүртгэлийн бүртгэлийн хуудсыг хатгаж, дугаарласан байна. Журналын төгсгөлд аж ахуйн нэгжийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан дугаарласан хуудасны тоог үгээр зааж өгөх ёстой.
1.2.6.Лог хадгалах дараах хугацааг тогтооно.
танилцуулга хийх бүртгэлийн бүртгэл - 25 жил;
ажлын байрны товч танилцуулга бүртгэлийн бүртгэл - 3 жил.
1.2.7.Хөдөлмөр хамгааллын талаарх мэдлэгийг шалгах протоколд түүний ажилд оролцсон комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурна.
Бүртгэлийг дараагийн мэдлэгийн шалгалт хүртэл хадгалах ёстой.
II. Ажилд орох (шилжүүлэх) үед товч танилцуулга хийх журам.
2.1.Танилцуулах мэдээлэл.
2.1.1.Танилцуулгын мэдээллийн зорилго нь орон нутгийн хөдөлмөрийн нөхцөл, бүтцийн нэгж (салбар) дахь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын үндсэн асуудлуудтай танилцах явдал юм.
2.1.2.Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгыг шинээр ажилд орсон бүх байнгын ажилчид, түр ажилчид, бизнес аялал, үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлага хийхээр ирсэн сурагчид, оюутнуудтай ажил эхлэхийн өмнө явуулдаг.
Алба, үйлчилгээ, бүтцийн нэгжид ажилчдыг нэг ажлаас нөгөөд шилжүүлсэн тохиолдолд танилцуулга хийхгүй.
2.1.3.Танилцуулга уулзалтыг хөдөлмөр хамгааллын инженер, эсхүл бүтцийн нэгжийн (цаашид хөдөлмөр хамгааллын инженер гэх) тушаалаар эдгээр үүргийг хүлээсэн өөр мэргэжилтэн явуулна.
2.1.4.Танилцуулах ажлыг хөндлөнгийн байгууллагын ажилтантай холбогдох гэрээнд заасан журмын дагуу явуулна.
2.1.5.Танилцуулга уулзалтыг хөдөлмөр хамгааллын инженер, эсхүл хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан бүтцийн нэгжийн орлогч дарга боловсруулж, бүтцийн нэгжийн даргын баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулна.
2.1.6.Танилцуулга хийх хөтөлбөрийг боловсруулахдаа хөдөлмөр хамгааллын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тогтолцооны улсын стандартын шаардлага, дүрэм, дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын талаархи норм ба бусад зохицуулалтын актууд, аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн шинж чанар.
2.1.7.Танилцуулах мэдээллийн бүртгэлийн дэвтэрт танилцуулгын тэмдэглэл үйлдэнэ.
2.2. Ажлын байран дээрх анхан шатны сургалт.
2.2.1.Анхан шатны мэдээллийн зорилго нь ажилтан, албан томилолтоор зорчсон хүмүүс, оюутнуудад ажлын орчин, тухайн ажлын байранд байгаа аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй танилцах зорилготой.
2.2.2.Ажлын байранд анхан шатны танилцуулгыг тогтоосон журмаар хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын сургалт, мэдлэгийн шалгалтад хамрагдсан тухайн ажлын шууд удирдагч (үйлдвэрлэгч) явуулна.
2.2.3.Ажлын байранд анхан шатны зааварчилгааг хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, норм, заавар болон бусад техникийн баримт бичгийн шаардлагыг харгалзан нэгжийн даргын боловсруулж баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулна.
2.2.4.Ажлын байранд анхан шатны танилцуулгыг танилцуулгын дараа ажилтан, томилолттой, оюутан тус бүрээр дангаар нь явуулна.
2.2.5.Ажлын байран дахь анхан шатны танилцуулгыг бие даасан ажил эхлэхээс өмнө:
шинээр ажилд орсон бүх ажилчидтай;
бүтцийн нэгжийн хүрээнд нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжсэн ажилчидтай;
суралцаж, үйлдвэрлэлийн дадлага хийж байгаа ажилчид болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүстэй.
2.2.6.Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтад хамрагдсан удирдах ажилтан, хувь хүн, ажилтанд хамаарахгүй:
тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулга, засвар үйлчилгээ,
цахилгаанжуулсан эсвэл бусад хэрэгслийг ашиглах;
түүхий эд, материалын хадгалалт, ашиглалтын .
Анхан шатны мэдээлэл өгөхөөс чөлөөлөгдсөн ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг бүтцийн нэгжийн даргын тушаалаар батална.
2.2.7.Ажлын байранд анхан шатны танилцуулга хийсэн ажил, хэлтсийн дарга ажлын байран дахь танилцуулгын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.
2.3. Дадлага хийх
2.3.1.Дадлага хийх зорилго нь ажилтанд ажлын байранд аюулгүй ажиллах практик ур чадвар эзэмшүүлэхэд оршино. Дадлага хийх хугацаанд ажилтан нь туршлагатай ажилтны (цаашид дадлагын удирдагч гэх) удирдлаган дор ажил гүйцэтгэх ёстой.
2.3.2.Аюулгүй ажиллагааны техник, арга барилд сургасны дараа дадлага хийхдээ:
шинээр ажилд орсон, өөр ажилд (албан тушаал, ажлын байр) шилжүүлсэн бүх ажилчид, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нэмэлт (нэмэгдүүлсэн) шаардлагын дагуу ажилтай холбоотой мэргэжилтнүүд;
2.3.3.Мэргэжлээрээ гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, нэг бүтцийн нэгжээс нөгөөд, эсхүл нэг үйлдвэрлэлд шилжсэн ажилтныг үйлдвэрлэлийн нэгжийн дарга нар хөдөлмөр хамгааллын инженертэй тохиролцон дадлагын ажлаас чөлөөлж болно. Хэрэв түүний ажлын шинж чанар, өмнө нь ажиллаж байсан тоног төхөөрөмжийн төрөл (тээврийн хэрэгсэл) өөрчлөгдөөгүй бол өөр газар.
2.3.4.Ажилчдын дадлагыг энэ мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил практик ажлын туршлагатай мэргэшсэн ажилчид удирдаж болно.
Мэргэжилтнүүдийн дадлагыг дээд түвшний мэргэшсэн, 3-аас доошгүй жилийн практик ажлын туршлагатай мэргэжилтнүүд эсвэл хэлтэс, хэлтсийн дарга нар гүйцэтгэдэг.
2.3.5.Ажилчдын дадлагын ахлагчийг үйлдвэрлэлийн нэгжийн дарга, мэргэжилтний дадлагын ахлагчийг бүтцийн нэгжийн дарга тогтооно.
Дадлагын даргыг томилох нь дадлагын хуанлийн хугацаа, түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий ажилчдын нэрсийг тусгасан бүтцийн нэгжийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор бичигдсэн байдаг.
Дадлагын дарга, ажилтан гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -тай танилцсан байх ёстой.
2.3.6.Дадлага хийх хугацааг 2-14 ээлжээр (ажлын өдөр) ажлын онцлог, ажилтны мэргэшлийг харгалзан бүтцийн нэгжийн дарга дангаар нь тогтооно. холбогдох дүрэм.
2.3.8.Дадлагыг ажлын байранд анхан шатны зааварчилгаа хийсний дараа хийнэ.
2.3.9.Дадлагын дарга ажлын байран дахь танилцуулгын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.
2.3.10.Дадлага хийж дууссаны дараа ажилтан албан болон хөдөлмөрийн чиг үүрэгт нь тохирсон хэмжээгээр хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийн анхан шатны шалгалтад хамрагдана.
III. Ажлын явцад товч мэдээлэл өгөх дараалал.
3.1. Дахин зааварчилгаа.
3.1.1.Дахин танилцуулга хийх зорилго нь хөдөлмөр хамгааллын талаарх мэдлэгийг давтах, бататгахад оршино. Энэ нь ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны мэдээллийн хөтөлбөрийн дагуу бүрэн гүйцэд хийгддэг.
3.1.2.Мэргэжил, боловсрол, ажилласан хугацаа, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран бүх ажилчдад (ажлын байран дахь анхан шатны зөвлөгөөнөөс чөлөөлөгдсөн хүмүүсээс бусад) зургаан сард дор хаяж нэг удаа давтан танилцуулга хийнэ.
3.1.3.Давтан танилцуулгыг ажлын шууд удирдагчид дангаар нь буюу нийтлэг ажлын байр (бүс)-д ажиллаж байгаа нэг мэргэжлийн хэсэг ажилчидтай харилцан ярилцах хэлбэрээр явуулна.
3.1.4.Ажлын байранд дахин зөвлөгөө өгөх хүн ажлын байран дахь танилцуулгын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.
3.2. Төлөвлөгөөгүй мэдээлэл
3.2.1.Төлөвлөгөөт бус танилцуулгыг:
шинэ буюу шинэчилсэн хууль тогтоомжийн болон бусад норматив эрх зүйн актуудыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи стандарт, дүрэм, заавар, түүнчлэн тэдгээрт нэмэлт өөрчлөлт оруулах;
шинэ технологийн процесс нэвтрүүлэх, өөрчлөх, тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлийг солих, шинэчлэх үед;
ажилчид энэ аж ахуйн нэгжид гэмтэл, осол, осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, хордлогод хүргэж болзошгүй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд;
төрийн хяналт, хэлтсийн хяналтын байгууллагын хүсэлтээр;
тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөн болон бусад ажилтай холбоотой ажлын завсарлагааны үеэр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нэмэлт (нэмэгдүүлсэн) шаардлага хуанлийн 30-аас дээш хоног, бусад ажилд - 60 хоног;
бүтцийн нэгжийн даргын шийдвэрээр.
3.2.2.Технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцын өөрчлөлт, шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх, тоног төхөөрөмжийг солих, шинэчлэх, ажлын завсарлагатай холбоотой төлөвлөгөөт бус танилцуулгыг өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажил эхлэхээс өмнө хийх ёстой.
3.2.3.Төлөвлөгөөт бус танилцуулгыг дангаар нь буюу зөвхөн төлөвлөгөөт бус мэдээллийн сэдэвт хамрагдсан ажилтны бүлэгтэй хамт явуулна.
Төлөвлөгөөгүй танилцуулга хийх шаардлагатай ажилчдын жагсаалтыг нэгжийн дарга тогтооно.
3.2.4.Төлөвлөгөөт бус танилцуулгыг тухайн мэргэжил (ажлын төрөл)-д тохирсон хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны дагуу түүнийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болсон бүх нөхцөл байдал, шалтгааныг харгалзан хэлтсийн дарга нар болон бусад мэргэжилтнүүд гүйцэтгэнэ.
3.2.5.Төлөвлөгөөт бус мэдээллийн хамрах хүрээ, агуулгыг шаардлагатай болсон шалтгаан, нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхой тохиолдол бүрээр тогтооно.
3.2.7.Төлөвлөгөөт бус зааварчилгааг явуулсан этгээд ажлын байран дахь мэдээллийн журналд зохих бичилт хийнэ.
3.3. Зорилтот дасгалжуулалт.
3.3.1.Энэ төрлийн танилцуулгын гол зорилго нь үйл ажиллагааны нөхцөл байдал, ирээдүйд учирч болзошгүй аюулыг тодорхой болгох, түүнчлэн ажлын аюулгүй арга, аргыг тайлбарлах, боловсруулах;
3.3.2.Зорилтот танилцуулгыг:
захиалга (захиалга) гаргасан ажлыг гүйцэтгэхийн өмнө ажлын зөвшөөрөл.
осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах үед;
мэргэжлээрээ шууд ажилтай холбоогүй нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх үед;
олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулах үед.
3.3.6.Ажилтнуудын зорилтот танилцуулгыг эдгээр ажилд хяналт тавих хэлтсийн дарга нар явуулна.
Эдгээр тохиолдолд зорилтот танилцуулгын тэмдэглэлийг эдгээр ажил (үйл явдал) хийх нэгжийн ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээллийн бүртгэлд оруулсан болно.
IV. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, мэдлэгийг турших.
4.1. Цэнхэр захтнуудыг сургах.
4.1.1.Байгууллагын дарга нь ажилд орсноос хойш 1 сарын дотор ажилд орж байгаа бүх хүн, түүнчлэн өөр ажилд шилжсэн хүмүүст ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй.
4.1.2.Аюулгүй ажиллагааны шаардлага хангасан ажилд анх орсон, эсхүл мэргэжлээрээ (ажлын төрөл) 1 жилээс дээш хугацаагаар завсарласан цэнхэр захтны ажилчдыг хөдөлмөрийн шаардлагад сургаж, шалгалтад хамруулна. эдгээр ажилд томилогдсоны дараа эхний нэг сарын дотор хамгаалалт .
4.1.3.Цэнхэр захт ажилтны хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах журам, хэлбэр, давтамж, үргэлжлэх хугацааг тухайн байгууллагын дарга (түүний эрх олгосон этгээд) дүрэм журмын дагуу тогтооно. тодорхой төрлийн ажлын аюулгүй байдлыг зохицуулах эрх зүйн актууд.
4.1.4.Байгууллагын дарга (түүний эрх олгосон этгээд) хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх зорилгоор хөх захт ажилчдыг сургах сургалтыг жилд 1-ээс доошгүй удаа тогтмол зохион байгуулна. Шинээр ажилд орсон хүмүүсийг байгууллагын дарга (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн) тогтоосон хугацаанд, гэхдээ ажилд орсноос хойш 1 сараас илүүгүй хугацаанд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэхэд сургадаг.
4.2. Менежер, мэргэжилтэн бэлтгэх
4.2.1.Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүд ажилд орохдоо эхний сард багтаан албан үүргийн хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын тусгай сургалтад хамрагдаж, шаардлагатай бол 3 жилд 1-ээс доошгүй удаа хамрагдана.
Байгууллагын шинээр томилогдсон менежер, мэргэжилтнүүдийг шууд удирдагч нь албан үүрэг, түүний дотор хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах ажлыг зохицуулдаг байгууллагад мөрдөгдөж буй орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсаны дараа бие даан ажиллахыг зөвшөөрнө. тэдэнд итгэмжлэгдсэн объектуудын ажлын нөхцөл (байгууллагын бүтцийн хэлтэст).
4.2.2.Удирдлага, мэргэжилтний хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг тухайн байгууллага өөрөө буюу мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага, сургалтын төв болон холбогдох гэрээтэй боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад байгууллага, байгууллага хөдөлмөр хамгааллын холбогдох хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг. дүгнэлт хийсэн.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтыг дараахь чиглэлээр явуулдаг.
байгууллагын дарга, хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн орлогч дарга, хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан дэд ерөнхий инженер; ажлын байр, үйлдвэрлэлийн нэгжид ажлыг зохион байгуулах, удирдах, гүйцэтгэх, түүнчлэн ажилд хяналт, техникийн хяналт тавьдаг менежер, мэргэжилтэн, инженер техникийн ажилчид;
Хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтнүүд, байгууллагын даргаас хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах үүрэг хүлээсэн ажилчид, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) -ын гишүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс. төлөөлөгчийн байгууллагын эрх бүхий бусад ажилтан;
хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын гишүүд.
4.2.3.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь тухайн байгууллагын ажилтанд зориулсан хөдөлмөр хамгааллын талаар салбар дундын дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг судлах үлгэр жишээ сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөр боловсруулна.
Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг тухайн байгууллагын даргын баталсан үлгэр жишээ сургалтын хөтөлбөр, хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрийн үндсэн дээр боловсруулсан хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг.
4.2.4.Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдэд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах явцад лекц, семинар, ярилцлага, ганцаарчилсан болон бүлгийн зөвлөгөө, ажил хэрэгч тоглоом зэрэгт хөдөлмөр хамгааллын хөтөлбөрийн бие даан суралцах элементүүд, модульчлагдсан болон компьютерийн программ, түүнчлэн зайн сургалт.
4.2.5.Удирдах ажилтан, мэргэжилтний хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг "хөдөлмөр хамгаалал", "амьдралын аюулгүй байдал", "технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал" чиглэлээр мэргэшсэн, зохих мэргэшил, туршлагатай мэргэжилтэн явуулна. хөдөлмөр хамгааллын салбар.
Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг мэргэжлээрээ мэргэшүүлэх замаар явуулдаг.
4.3. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах
4.3.1.Цэнхэр захт ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын онолын мэдлэг, аюулгүй ажиллах практик ур чадварын шалгалтыг хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврын шаардлагын мэдлэгийн хэмжээнд ажлын шууд удирдагч, мөн, шаардлагатай бол аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын тусгай шаардлагын талаархи мэдлэгийн хэмжээгээр.
4.3.2.Байгууллагын удирдах ажилтан, мэргэжилтнүүд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийн дараагийн шалгалтыг 3 жилд нэгээс доошгүй удаа өгнө.
4.3.3.Байгууллагын ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийн ээлжит бус шалгалтыг өмнөх шалгалтын хугацаанаас үл хамааран:
Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад шинэ, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, нэмэлт оруулах үед. Үүний зэрэгцээ зөвхөн эдгээр хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын талаархи мэдлэгийг шалгадаг;
шинэ тоног төхөөрөмжийг ашиглалтад оруулах, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаар нэмэлт мэдлэг шаарддаг технологийн процессыг өөрчлөх үед. Энэ тохиолдолд холбогдох өөрчлөлттэй холбоотой хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгана;
ажилтныг өөр ажилд томилох, шилжүүлэх үед шинэ үүрэг нь хөдөлмөр хамгааллын талаар нэмэлт мэдлэг шаардсан бол (тэд чиг үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө);
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, төрийн хяналт, хяналтын бусад байгууллагууд, түүнчлэн холбооны гүйцэтгэх засаглал, хөдөлмөр хамгааллын байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн байгууллагын дарга (эсвэл түүний эрх олгосон этгээд) -ийн хүсэлтээр. хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэг хангалтгүй байх;
гарсан осол, ослын дараа, түүнчлэн байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг давтан зөрчсөн тохиолдолд;
1 жилээс дээш хугацаагаар ажилласан албан тушаалд ажил завсарласан тохиолдолд.
Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг ээлжит бусаар шалгах журмын хэмжээ, журмыг санаачилсан тал тогтооно.
4.3.4.Байгууллагад ажиллагсдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах зорилгоор байгууллагын даргын тушаал (заавар)-аар хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах комиссыг дор хаяж бүрэлдэхүүнтэйгээр байгуулна. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тогтоосон журмын дагуу сургалтад хамрагдаж, хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагын мэдлэгийг шалгасан 3 хүн.
Байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комисст байгууллага, түүний бүтцийн хэлтсийн дарга нар, хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн мэргэжилтнүүд, ахлах мэргэжилтнүүд, тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд улсын хяналт, хяналтын мэргэжилтнүүд орно. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комисс нь дарга, орлогч (орлогч) дарга, нарийн бичгийн дарга, комиссын гишүүдээс бүрдэнэ.
4.3.5.Байгууллагын ажилчид, түүний дотор менежерүүдийн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах ажлыг хөдөлмөр хамгааллын талаарх зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу явуулдаг.
4.3.6.Байгууллагын ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгасан дүнг тогтоосон маягтын дагуу протоколоор баримтжуулна.
4.3.7.Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийн шалгалтыг амжилттай өгсөн ажилтанд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах комиссын даргын гарын үсэгтэй, хөдөлмөр хамгааллын сургалт, шалгалт явуулсан байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно. хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэг.
4.3.8.Сургалтын явцад хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийн шалгалтад тэнцээгүй ажилтан түүнээс хойш 1 сарын дотор дахин мэдлэгийн шалгалт өгөх үүрэгтэй.
Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийн шалгалтыг хоёр дахь удаагаа даваагүй менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалд нийцсэн эсэх асуудлыг байгууллагын дарга шийдвэрлэдэг.
Ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт нь хууль тогтоомжийн байнгын өөрчлөлтийн нөхцөлд өдөр тутмын үйл ажиллагаатай холбоотой олон асуудлыг шийдэж, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг бий болгоход тусалдаг. Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлж, ажилчдын аюулгүй байдалд анхааралтай хандах сэдэл бий болж, гэмтэл бэртлийг бүрэн арилгах урьдчилсан нөхцөл бүрдэж байна. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн иж бүрэн шинжээчийн төв нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх эрх бүхий байгууллага болох ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны бүртгэлд багтсан болно.
Хуучин цагт бүх аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын аюулгүй байдлыг хариуцдаг орон тооны нэгжийг баталсан. Илүү өргөн ойлголт - өнөөдөр хөдөлмөр хамгааллын систем нь аюулгүй ажиллагаанаас эхлээд үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй хүртэл хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсэгтэй.
Зохион байгуулалт, техник, нийгэм-эдийн засаг, зохицуулалтын болон бусад олон төрлийн заавал биелүүлэх үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах зорилготой юм.
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амь нас, хөдөлмөрийн чадварыг хамгаалах сайн шалтгаан нь доод албан тушаалтнуудын аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр шууд оролцдог менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ноцтой сургалт, янз бүрийн чиглэлээр - хууль эрх зүй, анагаах ухаан, шинэ мэдлэг шаарддаг. инженерчлэлээс нийгэмд .
Хөдөлмөр хамгааллын сургалтын зохион байгуулалт
Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүд гурван жил тутамд тусгай сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийн чанарын хяналтыг шаарддаг. ANO DPO "KETSOT"-ийн менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан хөдөлмөр хамгааллын сургалт нь мультимедиа программ ашиглан явагдаж, эцсийн баталгаажуулалтаар төгсдөг.
Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг амжилттай дүүргэсэн, шалгалтанд тэнцсэн хүмүүс хөдөлмөр хамгааллын гэрчилгээ, бүх зохицуулалт, эрх зүйн баримт бичгийг цахим хэлбэрээр хүлээн авдаг.
Москва дахь хөдөлмөр хамгааллын сургалт нь аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамааран онцлог шинж чанартай байдаг. Хөдөлмөр хамгааллын оновчтой курс, дээр дурдсан хамрах хүрээг сонгох нь компанийн үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлохоос хамаарна.
Дараахь төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд сургалт явуулдаг.
- Барилга, барилгын материалын үйлдвэр, орон сууц, нийтийн аж ахуй;
- нийтийн хоолны газрууд;
- жижиглэн худалдааны байгууллагууд;
- эрүүл мэнд;
- Зээлийн байгууллагууд;
- Төрийн үйлчилгээний байгууллагууд.
Аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх нь менежерүүдийн ирээдүйд итгэх итгэл, ажилчдын эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй байх баталгаа болдог.
Хөдөлмөр хамгааллын сургалтын зардал, хөдөлмөр хамгааллын курсын нөхцөл
| Програмын нэр | Цагийн тоо | Зардал (бүтэн цагийн) | Зардал (Алсын) |
|---|---|---|---|
| Менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгаалал | 40 | 3.000 | 2.000 |
| Барилга дахь хөдөлмөр хамгаалал | 40 | 3.000 | 2.000 |
| Аюул ихтэй ажил дээрх хөдөлмөрийн аюулгүй байдал. POT RO-14000-005-98. | 40 | 3.000 | 2.000 |
Цэнхэр захт ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал:
| 16 | 2.500 | 1.500 |
| Бараа ачих, буулгах, байршуулах үеийн хөдөлмөр хамгаалал | 18 | 2.500 | 2.000 |
| Аюулгүй байдлын багш | 16 | 2.500 | 1.500 |
| Багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжтэй ажиллахдаа хөдөлмөр хамгаалал | 40 | 3.000 | 2.000 |
| Цахилгаан хэрэгсэл, гар цахилгаан машин, зөөврийн цахилгаан чийдэн ашиглах үед хөдөлмөр хамгаалал | 20 | 2.500 | 1.500 |
| Будгийн ажил гүйцэтгэх үед хөдөлмөр хамгаалал | 16 | 2.500 | 1.500 |
| Зам тээврийн хөдөлмөр хамгаалал | 20 | 2.500 | 1.500 |
| Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал (дэвшилтэт сургалт) | 72 | 7.000 | 5.500 |
| Хөдөлмөр хамгаалал (мэргэжлийн давтан сургах) | 256 | - | 30.000 |
АНО ДПО "КЭЦОТ"-д хөдөлмөр хамгааллын сургалтын ач тус
- Туршлагатай, найдвартай мэргэжилтнүүдийн сургалт: ANO DPO KETsOT нь 1998 оноос хойш үйл ажиллагаагаа явуулж байна.
- "KETSOT" ANO DPO-ийн багш, мэргэжилтнүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны хяналтанд байдаг сургалтын байгууллагуудад мэдлэгээ байнга дээшлүүлдэг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд юм.
- АНО ДПО "КЭЦОТ"-ыг үүсгэн байгуулагч - Нийслэлийн Барилга, Барилгын материалын үйлдвэрийн ҮЭ-ийн хороо
- Сургалтад ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны одоогийн мэргэжилтнүүд хамрагдаж байна
- Боловсролын хөтөлбөрүүд нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу байнга шинэчлэгдэж байдаг
- Үйлдвэрлэлийн тасалдал багатай сургалтанд хамрагдах боломж
- Шаардлагатай бол бид бие даасан хичээлийн хуваарийг гаргадаг
- Бид газар дээр нь сургалт зохион байгуулдаг
- Манай анги Москва хотын төвд байрладаг
- Үнийн уян хатан бодлого
Хичээлийн оролцогчдын ангилал
- хариуцлагатай хүмүүс, тухайлбал аж ахуйн нэгжийн захирал, тэдгээрийн орлогч, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын асуудал, бүх ажил олгогч, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчид;
- үйлдвэрлэлийн дадлага зохион байгуулах, явуулахад оролцсон хүмүүс;
- хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүд;
- Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын гишүүд;
- үйлдвэрчний эвлэл болон ажилчдын ашиг сонирхлыг төлөөлдөг бусад байгууллагын эрх бүхий хүмүүс.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хэрхэн сургалтад хамрагдах вэ?
- Сайт дээр анкет бөглөж, компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, санал хүсэлтийн холбоо барих мэдээллийг зааж өгөхөө мартуузай.
- Бид танд төлбөрийн нэхэмжлэх, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний төслийг гаргах болно.
- Төлбөр төлсний дараа та манай мэргэжилтнүүдийн нэгтэй утсаар холбогдож, хичээлийн огноо, цагийг зааж өгөх хэрэгтэй.
- Сургалт дууссаны дараа танаас шалгалт өгөхийг хүсэх бөгөөд үүний үр дүнд (амжилттай бол) тогтоосон маягтын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гэрчилгээ олгоно.
Сургалтын хэлбэр
Сургалтын хэлбэр нь бүтэн цагаар (ажлын завсарлагатай), багш үйлчлүүлэгчийн нутаг дэвсгэрт зочлох боломжтой. Нэмж дурдахад, хэсэгчлэн зайны сургалтанд хамрагдах боломжтой - Хэрэглэгчийг бие даан сургах материалаар хангадаг бөгөөд үүний дараа оюутан шалгалтанд тэнцдэг.
Боловсролын уран зохиол
Сургалт дууссаны дараа боловсролын ном зохиолыг цахим мэдээллийн хэрэгслээр захиалагчид өгдөг.
"КЭЦОТ" АНО-ын Хөдөлмөр хамгааллын сургалтын зураг
Хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хуваарь
Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх
2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу: "Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна.", Түүнээс гадна "Ажил олгогч нь: ... ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх, ажлын байранд дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах".
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1-р тушаал / ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 29 тоот тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, мэдлэгийг шалгах нөхцлийг тодорхой зааж өгсөн болно. Байгууллагын дарга, мэргэжилтнүүд ажилд орохдоо эхний сард багтаан, шаардлагатай бол гурван жилд нэгээс доошгүй удаа хөдөлмөр хамгааллын тусгай сургалтад хамрагдана.
Эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь маш тодорхой хариуцлага хүлээх болно.
Нэг удаагийн зөрчил гаргасан тохиолдолд:
- Албан тушаалтнууд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл
- хувиараа бизнес эрхлэгчид - 1000-аас 5000 рубль хүртэл буюу 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх;
- Хуулийн этгээдэд - 30,000-аас 50,000 хүртэл, эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлнэ.
Давтан зөрчлийн хувьд:
- 1-ээс 3 жилийн хугацаанд үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх.
Хөдөлмөр хамгааллын хичээлийн хөтөлбөр
| № p/n | ХЭСЭГ, СЭДВИЙН НЭР | Тоо хэмжээ цаг |
|---|---|---|
| 1 | ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ҮНДЭС | 8 |
| 1.1 | Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа | 1 |
| 1.2 | Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үндсэн зарчим | 1 |
| 1.3 | Хөдөлмөр хамгааллыг хангах үндсэн зарчим | 0,5 |
| 1.4 | Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн заалтууд | 1 |
| 1.5 | Хөдөлмөр хамгааллын эрх зүйн үндэс | 1 |
| 1.6 | Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрийн зохицуулалт | 0,5 |
| 1.7 | Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага | 1 |
| 1.8 | Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ажилтны үүрэг, хариуцлага | 1 |
| 1.9 | Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх албан тушаалтны үүрэг, хариуцлага | 1 |
| 2 | БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ХАБЭА-ИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ҮНДСЭН | 10 |
| 2.1 | Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг | 1 |
| 2.2 | Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны зохион байгуулалт | 0,5 |
| 2.3 | Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил олгогч ба ажилтны нийгмийн түншлэл. Олон нийтийн хяналтын зохион байгуулалт | 0,5 |
| 2.4 | Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах | 2 |
| 2.5 | Хөдөлмөр хамгааллын заавар боловсруулах | 1 |
| 2.6 | Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтыг зохион байгуулах, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах | 1 |
| 2.7 | Хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхөн олговор олгох; ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах | 1 |
| 2.8 | Мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх үндэс | 1 |
| 2.9 | Хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг, тайлагнах | 1 |
| 2.10 | Байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах | 1 |
| 3 | ХӨДӨЛМӨР ХАМГААЛАЛТ, ҮЙЛДВЭРИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ШААРДЛАГЫН ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ОНЦГОЙ АСУУДАЛ | 6 |
| 3.1 | Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх үндэс | 1 |
| 3.2 | Барилга байгууламж, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн техникийн аюулгүй байдал, технологийн процесс | 1 |
| 3.3 | Хамгаалалтын хамтын хэрэгсэл: агааржуулалт, гэрэлтүүлэг, дуу чимээ, чичиргээнээс хамгаалах | 1 |
| 3.4 | Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлыг хангах | 0,5 |
| 3.5 | Аюул ихтэй ажлын аюулгүй үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах | 1 |
| 3.6 | Цахилгааны аюулгүй байдлыг хангах | 0,5 |
| 3.7 | Галын аюулгүй байдал | 0,5 |
| 3.8 | Онцгой байдлын үед ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах | 0,5 |
| 4 | НИЙГМИЙН ХАМГААЛАЛТ, АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭРТЭЛ | 4 |
| 4.1 | Учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрх зүйн ерөнхий зарчим | 0,5 |
| 4.2 | Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал | 0,5 |
| 4.3 | Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах, бүртгэх журам | 2 |
| 4.4 | Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах, бүртгэх журам | 0,5 |
| 4.5 | Ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх | 0,5 |
| 5 | ТУСГАЙ СУРГАЛТ | 8 |
| 6 | ЗӨВЛӨГӨӨ, ТЕСТ (ӨӨРИЙГӨӨ ШАЛГАХ), ШАЛГАЛТ | 4 |
| Нийт: | 40 |
Ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах нь аж ахуйн нэгж дэх ажлын үйл явцын аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн чухал арга хэмжээ юм. Ажилтны сургалтыг хэрхэн зохион байгуулах, үүний тулд юу мэдэх шаардлагатайг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.
Ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт явуулж, зааварчилгаа өгөх (ХТ)
Хуулийн хэм хэмжээний дагуу байгууллагын ажилтан бүр нь түүний аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг хангасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангагдах ёстой бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хамгаалагдсан байх баталгаа болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 219-р зүйл). Холбоо). Үүнтэй холбогдуулан төрөөс хөдөлмөр хамгааллын хэд хэдэн шаардлагыг тавьдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч нь чандлан дагаж мөрдөж, ажилтан бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хэрэгжүүлэх нөхцөлийг тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 220 дугаар зүйлийн 1.2 дахь хэсэг). ).
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225-д аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах үндсэн дүрмийг тогтоосон болно.
- Байгууллагад ажиллаж байгаа бүх хүмүүсийг ОТ-д сургаж, холбогдох мэдлэгийг шалгах шаардлагатай. Бид менежерүүд (мөн ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгчид), жирийн ажилчдын тухай ярьж байна.
- Анх удаа ажилд орсон иргэдийн хувьд (шилжүүлэх дарааллыг оруулаад) ажил олгогчийн төлөөлөгч хөдөлмөр хамгааллын талаар зааварчилгаа өгөх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх аюулгүй арга барил, түүнчлэн гэмтэл авсан ажилчдад анхны тусламж үзүүлэх арга барилд сургах шаардлагатай байна.
- Аюултай, хортой нөхцөлтэй ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй хүмүүсийн хувьд ажил олгогч нь сургалтад хамрагдаж, дадлага хийлгэж, шалгалт өгөх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилчдыг сургах, тэдний мэдлэгийг ажлын бүх хугацаанд тогтмол шалгаж байх шаардлагатай.
- Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн бэлтгэх зорилгоор байгууллагуудыг төрөөс дэмждэг. Мөн ерөнхий боловсролын үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад эдгээр асуудлаар туслалцаа үзүүлэх зорилготой юм.
ОТ-н мэдээлэл
2003 оны 1-р сарын 13-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 1/29 тоот хамтарсан тогтоолоор ОТ-д сургах, байгууллагын ажилтнуудын ОТ-ийн мэдлэгийг шалгах журам. /цаашид журам гэх/-ыг баталлаа. Энэхүү баримт бичгийн дагуу ажил олгогч нь ийм арга хэмжээг цаг тухайд нь бэлтгэх, зохион байгуулах үүрэгтэй (Журмын 1.7-р зүйл).
Ийнхүү журмын 2.1-д шилжүүлснээр шинээр ажилд орсон буюу албан тушаал авсан ажилчдад зааварчилгаа өгөх үүргийг хүн (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэшсэн мэргэжилтэн эсвэл даргын тушаалаар эрх олгосон ажилтан) ногдуулдаг.
Мэдээлэл нь ажилтны аюултай эсвэл хортой байж болзошгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг судлах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, заавар, бусад баримт бичигтэй танилцах, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх үед аюулгүй арга хэмжээ авах зэрэг орно (2.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). журмын .3).
Заавар дуусна:
- ажилтны олж авсан мэдлэгийг зааварлагчийн амаар баталгаажуулах (Журмын 2.1.3-ын 4-р хэсэг);
- үйл явдлыг тусгай журналд бүртгүүлэх, энэ арга хэмжээнд оролцож буй хүмүүсийн гарын үсэг, түүний огноо (Журмын 2.1.3-ын 5-р хэсэг).
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, эсвэл тухайн байгууллагын даргын тушаалаар (Журмын 2.1.2-т) энэ үүргийг даалгасан ажилтан мэдээлэл өгөх эрхтэй. Энэ хүн ажлын удирдагч байх ёстой, ОТ-ын үндсийг эзэмшсэн, олж авсан мэдлэгээ баталгаажуулсан байх ёстой. Энэхүү шаардлага нь танилцуулга хийж буй хүмүүст хамаарахгүй (Журмын 2.1.3-т).
Товч танилцуулгын төрлүүд
- Танилцуулга. Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог, онцлогт үндэслэсэн хөтөлбөрийн дагуу тухайн иргэн ажлаа эхлэх хүртэл явагдана (Журмын 2.1.2-т);
- Үндсэн. Байгууллагад шинээр ажилд орсон, түүнчлэн өөр аж ахуйн нэгжээс шилжин ирсэн эсвэл шинээр ажилд орсон бүх ажилчдын оролцоотойгоор зохион байгуулдаг. Ажил олгогч нь энэхүү танилцуулгыг хүлээн авах шаардлагаас чөлөөлөгдсөн байгууллагын ажилтны албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг батлах эрхтэй (Журмын 2.1.4-т);
- Давтагдсан. Энэ нь ажилчидтай холбоотой болон анхны танилцуулгын хөтөлбөрийн дагуу зургаан сард дор хаяж нэг удаа хийгддэг (Журмын 2.1.5-д заасан);
- Төлөвлөөгүй. Энэ нь (Журмын 2.1.6-д заасан) тохиолдолд хийгддэг.
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжийн шинэ хэм хэмжээ, зааварчилгаа хүчин төгөлдөр болох, эсхүл тэдгээрт өөрчлөлт оруулах;
- технологийн шинж чанартай үйл явцын өөрчлөлт, тоног төхөөрөмж, ажлын багаж хэрэгслийг өөрчлөх, сайжруулах, хөдөлмөрийн үйл явцын аюулгүй байдалд нөлөөлж болзошгүй бусад нөхцөл байдал;
- ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг ноцтой зөрчсөн;
- зохицуулах болон хяналтын байгууллагаас мэдээлэл өгөх зааварчилгааг гаргах;
- ажлын процессыг 2 сараас дээш хугацаагаар тасалдуулж, аюултай эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хувьд - 1 сараас дээш хугацаагаар;
- байгууллагын дарга болон эрх бүхий этгээд шийдвэр гаргах.
- Зорилтот. Үүнийг (Журмын 2.1.7-д заасан) зохион байгуулна.
- нэг удаагийн шинж чанартай ажлыг гүйцэтгэх;
- үйлдвэрлэлийн ослын үр дагавар, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;
- тусгай баримт бичиг (зөвшөөрөл, зөвшөөрөл, тушаал) гаргах ёстой ажлын хэрэгжилт;
- олон тооны оролцогчидтой аж ахуйн нэгжид арга хэмжээ зохион байгуулах.
Дээрх танилцуулгыг бие даасан байгууллага, газар нутагт явуулах хугацаа, журмыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбарын (салбар дундын) эрх зүйн актуудын холбогдох хэм хэмжээ (Журмын 2.1.8-д заасан) -аар зохицуулдаг.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэжилтэн, менежерүүдийг сургах
Удирдах албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж буй хүн, мөн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ажлын үүргээ биелүүлэх хэмжээнд ХАБЭА-н сургалтад хамрагдах шаардлагатай. Үүнийг 1 сарын ажил дуусахаас өмнө, дараа нь 3 жилд дор хаяж 1 удаа хийх ёстой. Нэмж дурдахад, томилогдсон хүмүүс хөдөлмөрийн үүргээ бие даан гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө АТ-ын үүрэг хариуцлагатай танилцсан байх ёстой (Журмын 2.3.1-д заасан).
Дээрх аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд дараахь сургалтанд хамрагдах боломжтой.
- үйл ажиллагаа нь энэ төрлийн боловсролын үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэсэн байгууллагуудад (багш, зохих лицензтэй бол) (Журмын 2.3.2-т);
- хүмүүсийн олж авсан мэдлэгийг шалгах комисс байгуулсан тохиолдолд өөрийн байгууллагад (Журмын 10-р зүйлийн 2.3.2 дахь хэсэг).
Ерөнхий боловсролын байгууллагуудад тавигдах шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам баталсны дараа ОХУ-ын Боловсролын яамнаас баталдаг (Журмын 2.3.3-т).
Удирдагч, мэргэшсэн мэргэжилтнүүд үндсэн ажилдаа мэргэшлээ дээшлүүлсэн тохиолдолд ОТ-ын сургалтад хамрагдах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Журмын 3-р хэсэг, 2.3.6-д заасан).
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах, сургах журам
Цэнхэр захын ажилчид аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдын хамт ажил олгогчоос дахин ажилд орох эсвэл өөр ажилд шилжих тохиолдолд зохион байгуулсан ХАБЭА-н сургалтанд хамрагдах ёстой. Энэ тохиолдолд анхны танилцуулгыг ажлын эхний сард хийх ёстой (Журмын 2.2.1-д заасан).
Ажилтан хортой үйлдвэрлэл, түүний эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулахуйц нөхцөлд ажиллах шаардлагатай болсон тохиолдолд ажил олгогч түүнтэй холбоотой үүрэг хүлээнэ (Журмын 2.2.2-т):
- ОТ аюулгүй ажиллагааны сургалт явуулах;
- дадлага хийх, төгсөлтийн шалгалт өгөх ажлыг зохион байгуулах;
- ажлын бүх хугацаанд системчилсэн сургалт, ОТ-ийн мэдлэгийг шалгах.
Ажил олгогч нь жилд нэгээс доошгүй удаа ажил гүйцэтгэх явцад гэмтсэн хүмүүст эмнэлгийн анхан шатны тусламж үзүүлэх ажилчдын дундаас боловсон хүчнийг сургах ёстой. Эхний удаад ажилд орсон ажилчид ажлынхаа 1 сарын хугацаа дуусахаас өмнө ийм сургалтанд хамрагдах ёстой (Журмын 2.2.4-р зүйл).
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах журам, хугацаа, үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн ажилчдын одоо байгаа мэдлэгийг шалгах ажлыг тодорхой төрлийн ажлын аюулгүй байдлын стандартыг тогтоосон хууль эрх зүйн актыг үндэслэн ажил олгогч батална (Журмын 2.2.3 дахь хэсэг). .
Ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах хөтөлбөр, төлөвлөгөө: дээж
| Хөтөлбөрийн маягтыг татаж авна уу |
2004 оны 5-р сарын 17-нд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас ОТ-ийн ажилтнуудыг сургах, тэдний мэдлэгийг шалгах үлгэр жишээ хөтөлбөр, төлөвлөгөөг баталсан.
Энэхүү хөтөлбөр нь оюутнуудад ОТ-ийн чиглэлээр мэдлэг, ур чадвар эзэмшүүлэх, тэдгээрийг цаашид практикт хэрэгжүүлэх боломжийг олгох зорилготой юм. Энэ нь ОТ-ийн хичээлийн сэдвүүдийг багтаасан 4 хэсгээс бүрдэнэ.
- OT-ийн үндэс;
- байгууллага дахь ОТ менежментийн үндэс;
- үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой асуудал;
- ажил дээрээ гэмтэж бэртсэн хүмүүсийн нийгмийн дэмжлэг, хамгааллын арга хэмжээ.
Хөтөлбөрийг судалж дууссаны дараа, түүнчлэн энэ төрлийн боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагад ОТ-ийн чиглэлээр олж авсан мэдлэгээ шалгасны дараа оюутнуудад суралцаж төгссөнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно. тэдний судалгаа.
Төлөвлөгөөнд ОТ курст хамрагдах ёстой 10 ангиллын хүмүүсийн жагсаалтыг гаргасан болно.
- байгууллагын захирал, тэдгээрийн орлогч, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчид;
- Үйлдвэрлэлийн ажлыг зохион байгуулах, хяналт тавих чиг үүрэг бүхий мэргэжилтнүүд;
- ОТ үйлчилгээний ажилтнууд;
- хөдөлмөр хамгааллын комисс, хорооны төлөөлөгчид;
- хөдөлмөрийн асуудлаар тухайн байгууллагыг төлөөлж буй үйлдвэрчний эвлэлийн болон бусад байгууллагын гишүүд;
- Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын холбооны яам болон бусад хэлтсийн мэргэжилтнүүд;
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын харьяа байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглалын мэргэжилтнүүд;
- ОТ-той холбоотой хичээл заадаг ерөнхий боловсролын байгууллагын багш нар;
- аж ахуйн нэгжийн ажилчдын олж авсан мэдлэгийг шалгах комиссын төлөөлөгчид;
- байгууллага, байгууллагын ажилчдын холимог бүрэлдэхүүний бүлгүүд.
Үүнээс гадна төлөвлөгөөнд дараахь зүйлс орно.
- сургалтын үргэлжлэх хугацаа - 40 цаг;
- сургалтын хэлбэр - сургалтанд хамрагдаж буй ажилчдыг үндсэн ажлаас чөлөөлөх;
- хичээлийн горим - өдөрт 5-аас 8 цаг хүртэл.
Төлөвлөгөө нь хураангуй хүснэгт бөгөөд үүнд:
- сэдэв, хэсгүүдийн нэрс;
- сонсогчдын ангилал;
- хэсэг, сэдэв бүрийн тодорхой ангиллын сонсогчийг сургахад зарцуулах цаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан хөтөлбөр, төлөвлөгөөнд үндэслэн байгууллага, боловсролын байгууллагууд өөрсдөө хэвлэн нийтлэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Журмын 2.3.4-т). Төлөвлөгөөний жишээг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.
Тиймээс ажилтнуудын ХАБЭА-н сургалт нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг юм. Хуулийн бүх хэм хэмжээг хангасан аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Ажилтан нь эргээд ажил гүйцэтгэх явцад аюултай нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ухамсартайгаар сургалтанд хамрагдаж, шаардлагатай бол хамт ажиллагсаддаа мэргэшсэн тусламж үзүүлэх ёстой.
Сайн байцгаана уу, эрхэм найзууд! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах журмын дагуу ажил олгогч, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургахтай холбоотой асуудлыг тодрууллаа. ОХУ-ын болон ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн №1/29 (Татаж авах тогтоол 1/29).
Ажил олгогч, байгууллагын ажилтнуудад зориулсан хөдөлмөр хамгааллын сургалт нь боловсролын үйл ажиллагааны нэг төрөл юм
Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд нь боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг (нэмэлт боловсролын дэд зүйлүүдийг харуулсан боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл) -тэй байх ёстой. эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага.
Нэмж дурдахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам дараахь зүйлийг тайлбарлаж байна.
- Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа өгөх нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын нэг хэлбэр юм (мэдээлэл явуулах нь сургалтын бусад төрөл, хэлбэрийг орлож чадахгүй, жишээлбэл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг үе үе шалгах);
- ажилтан нь өөр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа хөдөлмөр хамгааллын сургалтад хамрагдсан эсэхээс үл хамааран тухайн байгууллагад орж буй бүх хүмүүс, түүний дотор гадны цагийн ажилчид хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах шаардлагатай;
- Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах ажлыг Байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургасны дараа, Байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших журмын дагуу явуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн болон ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003.01.13-ны өдрийн № 1/29.
ЗАХИДЛЫГ БҮРЭН ЭХЭЭР
ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙГ ХАМГААЛАХ ЯАМ
Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын хэлтэс нь өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг сургах, туршихтай холбоотой асуудлаар гаргасан гомдлыг хянан хэлэлцэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот тогтоолоор батлагдсан (цаашид тушаал гэх).
Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, өндөрт ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийн мэдлэгийг шалгах аттестатчиллын комисс байгуулах тухай тушаал (өндөрт ажил хийдэггүй хүмүүст илүүдлийг бичвэрээс хасах шаардлагатай).
Миний захиалагч болоорой!
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг сургах, турших журмыг хоёр үндсэн баримт бичигт тусгасан болно.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот тушаал (цаашид -);
- ГОСТ 12.0.004-2015 “Улс хоорондын стандарт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын тогтолцоо. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд "(цаашид -).
Уг процедур нь бүх ажил олгогчдод заавал байх ёстой бөгөөд ГОСТ-ийг сайн дурын үндсэн дээр хэрэгжүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, ГОСТ бол илүү утга учиртай, багтаамжтай баримт бичиг бөгөөд бид журамд тодорхойлогдоогүй OT асуудлуудад ашиглахыг зөвлөж байна.
Ажил олгогч нь ОТ-ийн талаархи мэдлэгийг шалгах, шалгах ажлыг цаг тухайд нь зохион байгуулж, хариуцна (Журмын 1.7-р зүйл).
Бүх шинэ ажилчид болон өөр ажилд шилжсэн хүмүүсийн хувьд хөдөлмөр хамгааллын талаар зааварчилгаа өгөх, ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн хортой / аюултай нөхцөлтэй өргөдөл гаргагчийн хувьд ажлын байранд заавал дадлага хийх шаардлагатай (Журмын 2.2.2-т). ГОСТ-ийн дагуу цэнхэр захт ажилчдын хувьд дадлагын хугацааг 3-аас 19 ажлын ээлжээр (өмнөх ГОСТ-ийн дагуу 2-14-ийн оронд), ажлын туршлагагүй, зохих мэргэшилгүй хүмүүст 1 сараас 6 сар хүртэл хугацаагаар тогтоодог. .
Ажил мэргэжлийн ажилчдын хувьд дараахь зүйлийг заавал хийх ёстой.
- хөдөлмөр хамгааллын сургалт - бусад ажлын мэргэжлийг бэлтгэх, давтан сургах, сургах (Журмын 2.2.1-р зүйл);
- ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах (ажилд орсон эсвэл өөр ажилд шилжсэн эсэх) - ажилд орсноос хойш нэг сарын дотор;
- ажлын байранд дадлага хийх, шалгалт өгөх - хортой эсвэл аюултай UT-д ажилд орсон (Журмын 2.2.2-р зүйл). Ийм ажилчдад зориулсан сургалт, мэдлэгийг шалгах ажлыг эхний сард, түүнчлэн заасан мэргэжил, ажлын төрлөөр 1 жилээс дээш хугацаагаар завсарлага авсан хүмүүст хийдэг.
Цэнхэр захт ажилчдын ОТ-д тавигдах шаардлагуудын талаархи ОТ сургалт, шалгалтын журам, хэлбэр, давтамж, үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч нь тодорхой төрлийн ажлын зохицуулалтын эрх зүйн акт (NLA) -ын дагуу тогтоодог (Хуулийн хуулийн 2.2.3-т). Процедур). Зохицуулалтын баримт бичигт өөрөөр заагаагүй бол ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг тогтмол сургах, турших ажлыг дор хаяж 3 жилд нэг удаа хийдэг.
Үүнээс гадна жилд нэгээс доошгүй удаа ажил хийдэг бүх ажилчид дамждаг. Ажилд орсон хүмүүс ажилд орсноос хойш 1 сарын дотор ийм сургалтад хамрагдана (Журмын 2.2.4-т).
Сургалтын хөтөлбөрийг 2004 оны 5-р сарын 17-ны өдөр Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан үндсэн дээр ажил олгогч боловсруулдаг. Дүрмээр бол 20 цагийн турш богино хугацааны OT дээр сургалтын хөтөлбөр зохиох дадлага хийдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь өөрийн орон нутгийн баримт бичгээр сургалтын өөр үргэлжлэх хугацааг (түүний дотор зарим ангиллын ажилчдын хувьд ялгаатай) тогтоож болох бөгөөд энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс ялгаатай байх болно. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлог, тухайн мэргэжлийн ур чадварын түвшинд тавигдах шаардлагыг хоёуланг нь харгалзан үзэх нь чухал юм.
Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи онолын мэдлэг, аюулгүй ажиллагааны практик ур чадварыг ажлын шууд удирдагчид хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврын шаардлагын хүрээнд, шаардлагатай бол нэмэлт хөдөлмөр хамгааллын хүрээнд шалгадаг. шаардлага (Журмын 3.1-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, шууд удирдагч нь ажлын байранд хортой / аюултай PF агуулаагүй ажлын мэргэжлээр ажилладаг ажилчдад ийм шалгалт хийдэг гэж Роструд тодруулав. Мөнхүү захидалд "Энэ тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын онолын мэдлэг, аюулгүй ажиллах практик ур чадварын шалгалтын үр дүнг бүртгэх журамд тусгаагүй болно" гэжээ. Гэсэн хэдий ч ажилтан нь заасан мэдлэг, ур чадварын шалгалтыг амжилттай давсан гэдгийг батлахын тулд түүний үр дүнг хөдөлмөр хамгааллын холбогдох комиссын хурлын тэмдэглэлд тусгахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ирээдүйд зохицуулах эрх бүхий байгууллагаас гарч болзошгүй асуултаас өөрийгөө хамгаалах боломжтой болно.
Хөдөлмөр хамгааллын мэдлэг, аюулгүй ажиллагааны ур чадварын шалгалтанд хангалтгүй үнэлгээ авсан хүнийг 1 сараас доошгүй хугацаанд дахин шалгалт өгнө. Заасан шалгалтын өмнө энэ хүн бие даан ажиллахыг хориглоно (ГОСТ-ийн 6.15-р зүйл). Хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийн шалгалтыг амжилттай давахын тулд хичнээн оролдлого хийхийг хараахан хязгаарлаагүй байна.
Байгууллага дахь боловсон хүчнийг ухамсартай сургах нь хөдөлмөр хамгааллын соёлыг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулж, итгэлцлийн уур амьсгал, анхаарал халамжийг бий болгодог бөгөөд энэ нь гол төлөв цэнхэр захт ажилчдад шаардлагатай байдаг.