Тус хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн бусад бүтцийн нэгжүүдтэй харилцах журам. Салбарын бүтцийн хэлтсүүдтэй харилцах Бүтцийн хэлтсийн харилцан үйлчлэлийн журам

Тодорхойлсон баримт бичиг: нэгжийг бий болгох (бүрдүүлэх) журам; байгууллагын бүтэц дэх нэгжийн эрх зүйн байр суурь; хэлтсийн бүтэц; нэгжийн үүрэг, чиг үүрэг, эрх, үүрэг; хэлтэс нь байгууллагын бусад бүтцийн нэгжүүдтэй харилцах журам.

Энэхүү баримт бичгийг боловсруулах журам нь ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахтай төстэй юм. Тиймээс энэ хэсэгт бид зөвхөн заалтуудын загварыг авч үзэхээр хязгаарлаж, зарим хэсгийг боловсруулах зөвлөмжийг өгөх болно.

Хамгийн энгийн зүйл бол хэсгүүдийг тодруулсан загвар юм.

1. Ерөнхий заалт.

2. Нэгжийн үндсэн үүрэг.

3. Нэгжийн чиг үүрэг.

Мөн та дараах блокуудыг байршлын байршлаас олж болно.

1. Нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц.

2. Дэд хуваах эрх.

3. Нэгжийн бусад нэгжтэй харилцах харилцаа (үйлчилгээний холболт).

4. Тухайн нэгжийн хариуцлага.

Одоо хэсэг тус бүрийн талаар товчхон ярья.

1-р хэсэг.“Ерөнхий заалт”

	Байгууллагын удирдлагын бүтцэд нэгжийн байр	Тухайн нэгж нь бие даасан эсвэл өөр нэгжийн нэг хэсэг эсэхийг заана
	Хэсгийг байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах журам	Энэ нь тодорхойлогддог: хэн (байгууллага эсвэл албан тушаалтан) нэгжийг ямар баримт бичгээр бий болгодог; хэлтэсийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах шийдвэрийг хэн гаргадаг
	Захиргааны байдал	Удирдлагын аль нь (байгууллагын дарга эсвэл түүний орлогч, бусад удирдлагын ажилтнууд) бие даасан нэгжид тайлагнадаг болохыг зааж өгсөн болно. Байгууллагын бүтцийн схемийн дагуу захирагдах байдлыг тодорхойлно
	Хэлтсийн удирдлага
	Хэлтсийн үйл ажиллагаанд чиглүүлэгч зохион байгуулалтын болон эрх зүйн үндсэн баримт бичиг	Тухайн нэгжийн үйл ажиллагааг ямар албан тушаалтан удирдаж, ямар дарааллаар албан тушаалд томилох, чөлөөлөх, түүнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг зааж өгсөн болно.
	Хэлтсийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт	Тус хэлтэс ямар төлөвлөгөөний дагуу ажиллаж байгааг зааж өгсөн
	Тухайн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар тайлагнах маягт	Энд та хэлтэс ямар дарааллаар тайлагнаж байгааг зааж өгч болно: сард нэг удаа (улирал, жил) бичгээр тайлан гаргадаг; байгууллагын дарга нь нэгжийн даргын тайланг сонсох; бусад хэлбэрүүд
	Ашигласан нэр томъёоны тайлбар	Хэрэв нэгжүүд нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд тусгай нэр томъёогоор тодорхойлогддог бол өгнө

2-р хэсэг.“Ангийн үндсэн үүрэг.” Тус хэлтсийн үндсэн ажлуудыг дүрмээр бол удирдлагын чиг үүргийн хуваарилалтын матрицын үндсэн дээр тодорхойлдог. Хэрэв байгууллага үүнгүйгээр хийсэн бол менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахын заалтыг үндэс болгон авч болно. Хэрэв хэлтэст бүтцийн нэгжүүд багтсан бол даалгаврын задаргааг ижил чиглэлээр хийхийг зөвлөж байна.

Бүлэг 3. "Нэгжийн чиг үүрэг." Энэ хэсгийг боловсруулахдаа удирдлагын чиг үүргийн хуваарилалтын матрицыг мөн ашигладаг. Хэрэв байхгүй бол та менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг ашиглан холбогдох хэлтсийн дарга нарын ажлын хариуцлагаас "гарган авах" боломжтой. Энэ нь бүтцийн нэгжийн чиг үүргийг тодорхойлоход тусална, ГОСТ 24.525.5-81 "Үйлдвэрлэлийн холбоо, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн удирдлага. Нөөцийн менежмент. Үндсэн заалтууд"*.

* М .: ЗХУ-ын Улсын стандарт, 1981 он.

"Нэгжийн функцууд" хэсгийн бүтцийг текст эсвэл хүснэгт, диаграм хэлбэрээр танилцуулж болно. Жишээлбэл, хуулийн хэлтсийн тухай журамд:

III. Функцүүд

Хүснэгтийн хэлбэр нь тохиромжтой. Цорын ганц хүндрэл нь баримт бичиг нь ямар нэгэн функцийн үр дүн биш тул бие даасан функцүүдийн эсрэг зураас байрлуулна.

Өөр өөр хэлтэст зориулсан журамд ижил чиг үүргийг давхардуулахгүй байхын тулд та ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа ашигладаг аргыг ашиглаж болно (энэ хуулийн 3 дахь хэсгийн 3.1 дэх ажлын байрны тодорхойлолтын "Ажлын хариуцлага" хэсгийг боловсруулах зөвлөмжийг үзнэ үү. бүлэг - 61-р тал). Гэхдээ зарчмын хувьд удирдлагын чиг үүргийг хуваарилах матрицыг ашиглах нь давхардлаас зайлсхийх ёстой.

Бүлэг 4. “Нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц.” Энэ хэсгийн нэр өөр байж болно, жишээ нь "Бүтэц" эсвэл "Бүтэц ба боловсон хүчин".

Хэсгийн бүтцийн саналыг нэгжийн дарга зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэстэй хамтран боловсруулна. Нэгж ажиллахын хэрээр бүтэц нь өөрчлөгдөж болно.

Хэлтсийн бүтцийг энгийн жагсаалтаар өгч болно, жишээлбэл: "Боловсон хүчний хэлтэст хүлээн авах салбар, ажлаас халах салбар, нягтлан бодох бүртгэлийн салбар, ажилчдын зөвлөгөө өгөх салбар орно." Бүтэцийг диаграм хэлбэрээр танилцуулж болно, жишээлбэл:

	ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХЭЛТЭС
Хүлээн авах товчоо (салбар, бүлэг)
Нягтлан бодох бүртгэлийн товчоо (салбар, бүлэг).

Диаграмм нь илүү төвөгтэй байж болно - хуваагдлыг бүрдүүлдэг бүтцийн нэгжүүдийн хоорондын холболтыг тусгана.

"Бүтэц" хэсэгт хэлтсийн бүтцийн нэгжийн тухай журмыг батлах журмыг мөн тодорхойлох ёстой.

Жижиг байгууллагуудад хэлтэс нь жижиг нэгжүүдэд хуваагддаггүй байж болно. Энэ тохиолдолд тодорхой чиглэлээр ажил эрхэлж буй мэргэжилтнүүдийн бүлгүүд эсвэл ерөнхийдөө бие даасан мэргэжилтнүүдийг зааж өгсөн бөгөөд хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг ямар дарааллаар батлахыг тодорхойлдог.

Энэ хэсэгт мөн нэгжийн боловсон хүчний түвшинг заана. Үүнийг заалтад тусгаж эсвэл тусдаа өргөдөл болгон гаргаж болно.

5-р хэсэг. Энэ хэсгийг боловсруулахын өмнө бид ажлын байрны тодорхойлолтын "Эрх" хэсгийг боловсруулах журамд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна (энэ бүлгийн 3.1-р зүйлийн 3 дахь хэсгийг үзнэ үү - хуудас 66). Ажлын байрны тодорхойлолтоос ялгаатай нь нэгжийн тухай журам нь нэг ажилтанд биш, харин бүхэл бүтэн нэгжид эрх өгдөг. Хэрэв та хүсвэл ажилчдын эрхийг "тодорхойлж" болно. Гэхдээ хэлтсийн дарга болон түүний ажилчдын эрхийн нийтлэг жагсаалтыг гаргаж, менежерийн эрхийг тусдаа блок болгон тодруулах нь хамгийн сайн арга юм. Сүүлчийн эрхийг олгохдоо түүний хөдөлмөрийн эрх нь хэлтсийн ажилчдынхтай ижил байдаг тул функциональ эрхэд давуу эрх олгох хэрэгтэй.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дүрмийн "Эрх" хэсгийн маш ерөнхий жишээ энд байна.

1.1. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар байгууллагын бүтцийн хэлтэс, бие даасан мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих.

1.2. Хэлтэст өгсөн үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, материалыг бүтцийн хэлтсээс шаардах.

1.3. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллагын төлөөллийг урих.

1.4. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар Ерөнхий захирлаар хэлэлцүүлэх саналаа боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн орлогчоор дамжуулан хүргүүлнэ.

3. Хэлтсийн дарга дараахь хувийн эрхтэй.

3.1. Сул орон тоонд ажиллах хэлтсийн ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах ажилд оролцох.

3.3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, ажилд зуучлах агентлагт боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын асуудлаар байгууллагын ашиг сонирхлыг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр төлөөлөх.

3.4. Байгууллагын боловсон хүчний төлөвлөгөөг боловсруулах, батлахад оролцох.

3.6. Ерөнхий захирлын боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн орлогчтой тохиролцсоны дагуу хөндлөнгийн байгууллагын боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж, зөвлөлдөх, санал, зөвлөмж, санал бэлтгэх.

5. Хэлтсийн ажилтнууд дараахь эрхтэй.

5.2. Байгууллагын албан тушаалтнуудаас хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгахыг шаардах.

Энэ хэсгийг боловсруулахдаа та энэ номын "Ажлын заавар"-ын 3.1-д заасан зөвлөмжийг ашиглахаас гадна доор өгөгдсөн заалтуудын хувилбаруудад дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.

Бүлэг 6. “Нэгжийн харилцаа (үйлчилгээний харилцаа)”. Ижил нэртэй хэсгийг бэлтгэх бүх зөвлөмжийг зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолтыг энэ номын "Ажлын байрны тодорхойлолт" 3.1-д өгсөн болно. Та зөвхөн ажилчдын бус харин хэлтэсүүдийн харилцан үйлчлэлийг "тодорхойлсон" гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс, юуны өмнө та янз бүрийн хэлтсийн дарга нарын хоорондын албан ёсны харилцаанд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй, хоёрдугаарт (хэрэв шаардлагатай бол) - хэлтсийн энгийн ажилчдын хоорондын албан ёсны холболтыг зохицуулах (өөрөөр хэлбэл, та албан тушаалтнаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох) хэрэгтэй. Та хэлтсийн дарга аа, ажилтнуудтайгаа харилцахаасаа өмнө өөр хэлтсийн даргатай үйл ажиллагаагаа зохицуулах шаардлагатай эсэх).

Зохион бүтээх арга (текст, диаграмм, хүснэгт гэх мэт) нь энэхүү гарын авлагын 3.1-д заасан “Ажлын байрны тодорхойлолт”-д заасантай ижил байж болно.

Хэсэг 7. “Нэгжийн хариуцлага.” Энэхүү багц заалтыг боловсруулах журам нь ажлын байрны тодорхойлолтын "Хариуцлага" хэсгийг боловсруулах журамтай олон талаараа төстэй юм (энэ бүлгийн 3.1-р зүйлийн 3 дахь хэсгийг үзнэ үү - хуудас 69). Үүний зэрэгцээ зарим нэг онцлог шинж чанарууд байдаг. Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол тэрээр үйл ажиллагаандаа тухайн албан тушаалын дагуу удирддаг бөгөөд ихэнх байгууллагуудад ажлын байрны тодорхойлолт байдаггүй тул албан тушаалд бүх хэлтсийн хариуцлагын зэрэгцээ түүний удирдагчийн үүрэг хариуцлагыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй юм. түүнд зориулж боловсруулсан.

Та хариуцлагыг хувийн (жишээлбэл, хэлтсийн дарга) болон хамтын (хэлтсийн ажилтнууд) гэж хувааж болно.

Хэрэв дээрх хэсгүүд нь хөгжүүлэгчийн хувьд хангалтгүй бол бид хуваах заалтын текстийн дараах бүтцийг санал болгож байна.

1. Ерөнхий заалт.

2. Үндсэн зорилго, зорилтууд.

3. Функцууд.

4. Эрх үүрэг.

5. харилцан үйлчлэл.

6. Хариуцлага.

7. Урамшуулал.

8. Эд хөрөнгө, хөрөнгө.

9. Үйл ажиллагааны зохион байгуулалт.

10. Хөдөлмөрийн харилцаа.

11. Бүтэц, орон тоо.

Бүтцийн хэлтсийн дүрмийг хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэс эсвэл хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын лаборатори (товчоо) боловсруулдаг. Хэрэв тийм хэлтэс байхгүй бол та энэ чиг үүргийг хуулийн хэлтэс эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгч болно. Хөгжлийг бие даасан мэргэжилтнүүд, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн менежментийн инженер зэрэгт даатгаж болно.

Бүтцийн хэлтсийн тухай журам боловсруулахад ерөнхий хяналт, удирдлагыг байгууллагын боловсон хүчний менежментийн орлогч дарга гүйцэтгэдэг.

Бүтцийн нэгжийн тухай журамд дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Байгууллагын нэр.

2. Баримт бичгийн нэр.

3. Огноо, дугаар.

4. Текстийн гарчиг (бүтцийн нэгжийн нэр).

5. Зөвшөөрөх тамга.

7. Хөгжүүлэгчийн гарын үсэг.

8. Зөвшөөрөх виз (хэрэв албан тушаал нь гаднаас зөвшөөрөл авах ёстой бол батлах тамга).

Виз авах ёстой хүмүүсийн жагсаалтыг дүрмээр бол байгууллагын дарга үүрэг хариуцлагыг хуваарилах тушаалын дагуу, түүнчлэн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд үндэслэн тогтоодог. Бие даасан чиг үүргийн алдаа, давхардал, үйлчилгээний холболт, үүний дагуу янз бүрийн хэлтсийн дарга нарын хоорондын санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд тухайн хэлтсийн албан тушаалыг харилцаж буй хэлтсийн дарга нар нь батлах дадлага хийдэг. Хэрэв визний тоо 3-аас дээш байвал тэдгээрийг тусдаа хуудсан дээр эсвэл тусдаа "Зөвшөөрлийн хуудас" хэлбэрээр олгоно.

Хэд хэдэн байгууллага хуулийн хэлтсийн дарга эсвэл тухайн байгууллагын хуульчаар хэлтсийн тухай журмыг баталдаг.

Бүтцийн хэлтсийн тухай журмыг байгууллагын дарга батална. Зөвшөөрөл авах эрхийг бусад удирдлагын ажилтнуудад (жишээлбэл, хэлтсийн бүлгүүдийн үйл ажиллагааг хангадаг байгууллагын орлогч дарга) олгож болно.

Тухайн нэгжийн ажилчид нөхцөл байдлыг мэддэг байх ёстой. Энэ нь танилцах тухай багана эсвэл нөхцөл байдлыг ажилчдын анхаарлыг татах тухай багана байж болно. Энэ тохиолдолд ахмад настны дарааллаар гарын үсэг зурдаг (эхлээд хэлтсийн дарга, дараа нь бусад хүмүүс). Албан тушаалтай танилцахдаа ажлын байрны тодорхойлолтод заасан, танилцах хуудсыг бүрдүүлэх аргыг ашиглаж болно.

Бүтцийн нэгжийн тухай журамд өөрчлөлт оруулах үндэслэл нь тухайн байгууллагын даргын тушаал юм. Үүнийг хэрэгжүүлэх журам, арга нь ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах журамтай төстэй юм. Гэсэн хэдий ч бүтцийн нэгжийн талаархи журамд өөрчлөлт оруулах нь энэ нэгжийн ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөхөд хүргэж болзошгүй бөгөөд зарим тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй.

Загварын янз бүрийн загварыг харуулахын тулд доорх жишээг нэг хэлтэс болох боловсон хүчний хэлтэст зориулж боловсруулсан болно. Бусад хэлтсийн (60-аас дээш) заалтуудын жишээг “Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин. хэлтэс, үйлчилгээний тухай журмын 60 дээж"*.

* Щур Д.Л., Труханович Л.В. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин. Хэлтэс, үйлчилгээний талаархи журмын 60 жишээ: Практик гарын авлага. 2-р хэвлэл. - дахин боловсруулсан болон нэмэлт - М.: "Дело ба сервис" хэвлэлийн газар, 2002 он.

"Алкотрейд" ХК		БИ БАТЛСАН
(компанийн нэр)		Гүйцэтгэх захирал
БАЙРЛАЛ				О.А.Онуфриев
		(гарын үсэг)		(бүтэн нэр)
17.06.2003	№ 2
Хүний нөөцийн хэлтсийн тухай
(хэлтсийн нэр)

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүний нөөцийн хэлтэс нь байгууллагын бие даасан бүтцийн нэгж бөгөөд түүний даргад шууд захирагддаг.

1.2. Хүний нөөцийн хэлтсийг дарга удирддаг.

1.3. Боловсон хүчний хэлтсийн даргыг томилох, чөлөөлөх ажлыг ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

2. Хүний нөөцийн албаны үндсэн чиг үүрэг

2.1. Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах ажлыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх.

2.2. Практик үйл ажиллагаанд үндэслэн ажилчдын чанарыг судлах.

2.3. Удирдах болон санхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалд дэвших боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх.

2.4. Боловсон хүчний бүх төрлийн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын зохион байгуулалт.

3. Хүний нөөцийн албаны чиг үүрэг

Хүний нөөцийн хэлтэс:

3.1. Ерөнхий захирлын томилж, чөлөөлдөг ажилтны албан тушаалын нэр томъёоны талаар санал боловсруулна.

3.2. Сонирхсон хэлтсийн дарга нартай хамтран ажилчдыг сонгон авч, тогтоосон албан тушаалд томилох талаар зохих санал гаргаж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

3.3. Тэрээр хэлтсийн дарга нартай хамтран ажилчдын практик үйл ажиллагааны явцад тэдний ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанарыг судалж, ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэх, дэвшүүлэх талаар санал гаргадаг.

3.4. Ажилтнуудын аттестатчиллыг баталгаажуулж, баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийн хэрэгжилтийн явцыг байнга хянаж байна.

3.5. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хэлтсийн дарга нарын оролцоотойгоор ажилчдыг чөлөөлөх, нүүлгэн шилжүүлэх талаар санал гаргаж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

3.6. Байгууллагын хөгжлийг харгалзан олон нийтийн мэргэжлээр мэргэжилтэн, ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлж, боловсон хүчнийг нөхөх эх үүсвэрийг тодорхойлдог.

3.7. Залуу мэргэжилтнүүдийг байрлуулах арга хэмжээ авч, зүй зохистой ашиглах боломжийг хангана.

3.8. Ажилтнаас ажилд авах, нүүлгэн шилжүүлэх, ажлаас халах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн талаарх гомдол, мэдэгдлийг авч хэлэлцэн, тэдгээрийг шийдвэрлэх талаар санал гаргана.

3.9. Байгууллагын ажилтны бүртгэл хөтөлж, хувийн хэрэг болон бусад боловсон хүчний баримт бичгийг тогтоосон журмаар бүрдүүлэн хадгална.

3.10. Ажлын дэвтэр хүлээн авах, бөглөх, хадгалах, гаргах.

3.11. Ажилчдын ээлжийн амралтыг цаг тухайд нь олгоход хяналт тавьдаг.

3.12. Хуулийн хэлтэстэй хамтран байгууллагын ажилтнуудын санхүүгийн хариуцлагыг зөв зохион байгуулж, хэрэгжүүлэхэд хяналт тавьдаг.

3.13. Бусад хэлтэстэй хамтран ажилчдыг урамшуулах, бусад урамшууллын талаар санал гаргаж, зохих баримт бичгийг бэлтгэдэг.

3.14. Батлагдсан маягтуудыг ашиглан боловсон хүчний тайлан гаргадаг.

3.15. Байгууллагын нэрийн өмнөөс төрийн болон хотын байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагад боловсон хүчинтэй ажиллах асуудлыг төлөөлдөг.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд дараахь эрхтэй.

4.1. Бүтцийн хэлтсээс ажилтны талаар шаардлагатай мэдээллийг авах, ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэхдээ холбогдох бүтцийн хэлтсийн даргын дүгнэлтийг авах.

4.2. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа болон бусад тогтоосон тохиолдолд холбогдох баримт бичиг, материалыг (ажлын дэвтэр, боловсролын дипломын хуулбар гэх мэт) танилцуулахыг шаардах.

4.3. Бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, түүнчлэн тогтоосон тэтгэмж, тэтгэмж олгох журамд хяналт тавих.

4.5. Байгууллагын удирдлагад боловсон хүчинтэй ажиллах, түүний дотор ажилчдын ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах.

5. Гарын авлага

5.1. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь хэлтсийн ажилд хяналт тавьдаг.

5.2. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга:

Хэлтсийн ажлыг зохион байгуулдаг;

Хэлтсийн ажлыг сайжруулах арга хэмжээ авдаг;

Бусад бүтцийн нэгжүүдтэй харилцах харилцааг хангадаг.

5.3. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь хэлтэст өгсөн үүрэг даалгаврын хэрэгжилтийг биечлэн хариуцна.

5.4. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын ажлын үүрэг, эрх, үүргийг ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоодог.

Бид нөхцөл байдалтай танилцаж байна	Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга				VC. Смирнова
	(албан тушаал)		(гарын үсэг)		(бүтэн нэр)
	(албан тушаал*)		(гарын үсэг)		(бүтэн нэр)

"Алкотрейд" ХК		БИ БАТЛСАН
(компанийн нэр)		Гүйцэтгэх захирал
		(захирал; боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн орлогч дарга; ажлын байрны тодорхойлолт батлах эрх бүхий бусад албан тушаалтан)
БАЙРЛАЛ				О.А.Онуфриев
		(гарын үсэг)		(бүтэн нэр)
17.06.2003	№ 2
Хүний нөөцийн хэлтсийн тухай
(хэлтсийн нэр)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Хүний нөөцийн алба нь байгууллагын бие даасан бүтцийн нэгж юм.

2. Тус газрыг ерөнхий захирлын тушаалаар байгуулж, татан буулгана.

3. Тус газар нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнана*.

* Мөн Ерөнхий захирлын хүний ​​нөөц хариуцсан орлогчид ажлаа тайлагнаж болно.

4. Тус газрыг ерөнхий захирлын тушаалаар тухайн албан тушаалд томилогдсон дарга* удирдана.

* Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь Хүний нөөцийн дэд захирал байж болно.

5. Хэлтсийн дарга нь мэргэжлийн боловсролтой, инженер, техникийн болон удирдах албан тушаалд боловсон хүчний менежментийг зохион байгуулах чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байна.

6. Тус хэлтэс нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

6.1. ОХУ-ын Үндсэн хууль.

6.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

6.3. Дүрэм.

6.4. Боловсон хүчний тухай журам.

6.5. Эдгээр журмын дагуу.

7. Хэлтсийн ажлыг жил, улирлын төлөвлөгөөний дагуу явуулдаг.

8.Газрын дарга нь хэлтсийн ажлын тайланг улиралд нэг удаа ерөнхий захиралд хүргүүлнэ.

*Бусад тогтмол байдлыг зааж өгч болно.

II. Бүтэц

1. Хэлтсийн бүтэц, орон тоог байгууллагын үйл ажиллагааны нөхцөл, онцлогийг үндэслэн боловсон хүчний албаны даргын санал, зохион байгуулалт, цалин хөлсний албатай зөвшилцөн Ерөнхий захирал батална.

2. Хүний нөөцийн хэлтэс нь доорх бүдүүвчийн дагуу бүтцийн нэгжүүд (бүлэг, салбар, товчоо, хэсэг гэх мэт) багтана*.

* Хүний нөөцийн хэлтэст бусад бүтцийн нэгжүүд, жишээлбэл, тэтгэвэр бүртгэх товчоо (салбар), хөдөлмөрийн сахилгын байдалд хяналт тавих гэх мэтийг байгуулж болно.

	ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХЭЛТЭС
Хүлээн авах товчоо (салбар, бүлэг)			Товчоо (салбар, бүлэг) ажлаас халах
Нягтлан бодох бүртгэлийн товчоо (салбар, бүлэг).			Ажилтны зөвлөгөө өгөх товчоо (салбар, бүлэг)

3. Товчооны ажилтнууд (салбар, бүлэг) хоорондын үүрэг хариуцлагын хуваарилалтыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга хийдэг.

4. Хүний нөөцийн хэлтэст харьяалагдах товчооны ахлах мэргэжилтэн (дарга) /салбар, хэсэг гэх мэт/, тус газрын бусад ажилтнуудыг даргын санал болгосноор Ерөнхий захирлын тушаалаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө. Хүний нөөцийн хэлтэс.

5. Хэлтсийн ажилтнууд үйл ажиллагаандаа ажлын байрны тодорхойлолтыг баримтална.

III. Даалгаврууд

1. Боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах, сургах.

2. Ажилтны ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанарыг практик үйл ажиллагаанд тулгуурлан судлах.

3. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл.

4. Байгууллагын ажилчдын эрх, ашиг тус, баталгааг хангах.

5. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн сахилгын байдалд хяналт тавих.

IV. Функцүүд

1. Байгууллагын боловсон хүчний бодлого, стратегийг боловсруулах.

2. Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд үндэслэн урьдчилсан таамаглал боловсруулах, боловсон хүчний өнөөгийн хэрэгцээ, түүнийг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох.

3. Байгууллагын зорилго, стратеги, чиг хандлага, үйл ажиллагааны гадаад, дотоод нөхцөл өөрчлөгдөж байгаатай уялдуулан шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн ажилчин, ажилтан, мэргэжилтний боловсон хүчнээр хангах.

4. Боловсон хүчний тоон болон чанарын бүрэлдэхүүний мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх.

5. Ажилтныг сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулалтыг сонирхсон албаны дарга нартай хамтран зохион байгуулж, заасан албан тушаалд томилох талаар зохих санал гаргах, ажилд авах тушаал, бусад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх.

6. Хуульд заасан журмын дагуу сонгон шалгаруулалтаар ажилд орох санал боловсруулах, уралдаант шалгаруулалтын комиссын ажлыг бэлтгэх, зохион байгуулах.

7. Байгууллагын ажилтнуудад нээлттэй ажлын байрны талаар мэдээлэх; хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглан ажилчдыг элсүүлэх.

8. Боловсролын байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай шууд холбоо тогтоох.

9. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, журам, ерөнхий захирлын заавар, тушаалын дагуу ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, халах бүртгэл.

10. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл.

11. Ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн ажлын үйл ажиллагааны талаархи гэрчилгээ олгох.

12. Хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авах, бөглөх, хадгалах, олгох.

13. Боловсон хүчний тогтсон бичиг баримтыг хөтлөх.

14. Ажилтныг урамшуулах ажилд танилцуулах материалыг бэлтгэх.

15. Ажилтныг эд материалын болон сахилгын хариуцлагад татах тухай материал бэлтгэх.

16. Ажилтнуудын мэргэшил, хувь хүний ​​болон бизнесийн чанарыг үнэлсний үндсэн дээр байршуулах.

17. Байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажилчдыг зөв байршуулах, тэдний хөдөлмөрийг ашиглахад хяналт тавих.

18. Ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад мэргэжлийн, ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанарыг судлах.

19. Байгууллагын ажилчдыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, түүний арга зүй, мэдээллийн дэмжлэг, баталгаажуулалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийхэд оролцох, баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийн хэрэгжилтийн явцыг тогтмол хянах.

20. Тэтгэврийн даатгалын холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлж, нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэх.

21. Байгууллагад ажилласан, эрхэлж буй албан тушаал, цалин хөлсний гэрчилгээ олгох.

22. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажилчдын нийгмийн баталгааг хангах, чөлөөлөгдсөн ажилчдыг ажилд авах, давтан сургах журмыг дагаж мөрдөх, тэдэнд тогтоосон тэтгэмж, нөхөн олговор олгох.

23. Амралтын хуваарь гаргах, ажилчдын амралт ашиглалтын бүртгэл, батлагдсан хуваарийн дагуу ээлжийн амралт, нэмэгдэл амралтыг бүртгэх.

24. Албан томилолтын бүртгэл, бүртгэл.

25. Цагийн хуудас.

26. Байгууллагын хэлтэс дэх хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилтнуудын дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих.

27. Боловсон хүчний эргэлтийн шинжилгээ.

28. Хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлт, ажлын цаг алдагдлыг бууруулах арга хэмжээ боловсруулах, хэрэгжилтэд хяналт тавих.

29. Ажилтнаас ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн талаарх гомдол, мэдэгдлийг хянан шийдвэрлэх.

30. Ажилтны гомдол гаргах шалтгаан болсон шалтгааныг олж тогтоох, арилгах арга хэмжээ авах.

1. Өөрт оногдсон чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд Хүний нөөцийн хэлтэст дараахь эрхийг олгоно.

1.1. Бүтцийн хэлтэст ажилчидтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тэтгэмж, давуу тал олгох тогтоосон журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих.

1.2. Бүтцийн хэлтсээс ажилтны талаар шаардлагатай мэдээллийг авах, ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэхдээ холбогдох бүтцийн хэлтсийн даргын дүгнэлтийг авах.

1.4. Бүтцийн хэлтсийн дарга нарыг хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх

1.5. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын асуудал, мөн хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах, Ерөнхий захирлын зөвшөөрөл шаарддаггүй бусад асуудлаар захидал харилцааг явуулах.

2. Тус хэлтэст олгогдсон эрхийг албаны дарга, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон үүргийн хуваарилалтын дагуу тус газрын ажилтнууд хэрэгжүүлнэ.

3. Хүний нөөцийн албаны дарга дараахь эрхийг эдэлнэ.

3.1. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар саналаа Ерөнхий захиралд хэлэлцүүлэх.

3.2. Байгууллагын бусад хэлтсийн үйл ажиллагааны талаар санал гаргах.

3.3. Төрийн болон хотын байгууллага, түүнчлэн бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, институци, түүний дотор ажилд зуучлах агентлаг, хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай харилцахдаа хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар байгууллагын нэрийн өмнөөс тогтоосон журмаар төлөөлөх.

3.4. Байгууллагын боловсон хүчний төлөвлөгөөг бэлтгэх, батлахад оролцох.

3.5. Дэд албан тушаалтнуудад дагаж мөрдөх ёстой зааварчилгааг өг.

3.6. Ерөнхий захиралтай тохиролцсоны дагуу хөндлөнгийн байгууллагын боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж, зөвлөлдөх, санал, зөвлөмж, санал бэлтгэх.

3.7. Хуваарилагдсан хөдөлмөр, материал, санхүү, техникийн нөөцийг удирдан зохион байгуулж, бүтцийн нэгжүүдэд хуваарилах.

4. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь боловсон хүчнийг сонгох, шилжүүлэхтэй холбоотой баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн маягтуудад гарын үсэг зурдаг (баталдаг).

5. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд дараахь эрхтэй.

5.1. Хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хангаж байгаа эсэхэд хяналт тавихын тулд байгууллагын хэлтэст зочлох.

5.2. Байгууллагын албан тушаалтнуудаас хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг шаардах.

5.3. Эцсийн хугацааг тогтоож, шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянах.

5.4. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг илрүүлэхдээ акт, санамж бичиг, тайлан гаргаж, хуулийн хэлтэст хүргүүлж, хууль зүйн шинжилгээ хийлгэж, улмаар буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэхээр ерөнхий захиралд хэлэлцүүлнэ.

5.5. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хуралдаж, хэлэлцүүлэгт оролцох.

VI. Харилцаа холбоо (үйлчилгээний холболт)

Чиг үүрэг гүйцэтгэх, эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь дараахь схемийн дагуу байгууллагын хэлтэстэй харилцдаг.

Хэсгийн нэр	Баримт бичиг, мэдээлэл
	Хүлээн авдаг	хангадаг (шууд)
Бүх бүтцийн хэлтэс	Ажилчид, ажилчдад зориулсан өргөдөл	Ажилчдыг урамшуулах шийдвэр
	Сурталчилгааны материалууд	Ажилтны тушаалын хуулбар (захиалгын хуулбар) (хэлтсийн дарга нарын хүсэлтээр)
	Ажилчдын онцлог	Батлагдсан амралтын хуваарь
	Ажилчдыг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах материал	Ажилтныг урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалын хуулбар
	Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга бат зөрчсөн хүмүүсийн тайлбар	Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах тушаал
	Амралтын хуваарийг хэлтэс тус бүрээр нь гаргах	Баталгаажуулалтын комиссын шийдвэр
	Бизнес аялагчдад зориулсан материал	Аялал жуулчлалын захиалгын хуулбар
Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн хэлтэс	Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах цалингийн гэрчилгээ
	Байгууллага дахь ажил, эрхэлж буй албан тушаал, цалингийн хэмжээ зэрэг ажилтнуудад гэрчилгээ олгох материал	Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг ажилд авах, чөлөөлөх, шилжүүлэх тухай тушаалын төсөл
	Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн талаархи мэдээлэл	Хариуцлагын тухай гэрээний төслүүд
		Цагийн хуудас
		Амралтын хуваарь
		Төлбөрийн хувьд түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ
		Ажилтны овог нэрийг өөрчилсөн тухай гэрчилгээ
		Аялал жуулчлалын захиалга, аялалын тэтгэмжийг төлөх бусад баримт бичиг
		Ажилчдын цалингаас суутгал хийх шүүхээс гүйцэтгэх хуудас
Зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэс	Ажилчдын ширээ	Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, халах тухай мэдээлэл
	Албан ёсны цалингийн схем, нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл	Ажилчдын тооны талаархи мэдээлэл
	Хөдөлмөрийн стандартууд	Ажилтнуудын солилцооны гэрчилгээ
	Ажилтны дүрэм	Хөдөлмөрийн сахилгын байдлын талаархи тайлан, мэдэгдэл
	Ажилчдыг материаллаг болон ёс суртахууны урамшууллын тухай журам
	Сахилгын хариуцлагын тухай журам
	Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн тухай журам
	Цалингийн тооцоо, ажилчдын тоо
	Ажилчид, ажилчдын хэрэгцээний тооцоо
Боловсон хүчний сургалтын алба	Менежер, ажилчдыг боловсролын байгууллагад ахисан түвшний сургалтад явуулах хуваарь	Мэргэшсэн боловсон хүчний хэрэгцээний тооцоо
	Сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх төлөвлөгөө	Ажилчид, ажилчдын чанарын бүрэлдэхүүний талаархи мэдээлэл
	Оюутны ахиц дэвшил, суралцах хугацааны талаархи мэдээлэл	Ажилчдын жагсаалт
	Төгсөлтийн шалгалт, мэргэшлийн шалгалт, мэргэжлийн ур чадварын уралдааны дүн	Багш, сургагч багш нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
	Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнд оруулах санал
	Багш, багшийн албан тушаалд нэр дэвшигчдийн мэдээлэл
Хуулийн хэлтэс	Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, нийгмийн хамгааллын хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл	Байгууллагын ахлах ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
	Хөдөлмөрийн журам	Шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг хайх, одоогийн хууль тогтоомжийг тодруулах өргөдөл
	Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнийг хэрэглэх журмын тайлбар	Батлуулах захиалга

VII. Хариуцлага

1. Тус хэлтэс нь энэхүү журамд заасан чиг үүргийг зохих ёсоор, цаг тухайд нь гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга хариуцна.

2. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

2.1. Тус хэлтэст өгсөн үүрэг, чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд хэлтсийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт хангалтгүй.

2.2. Баримт бичгийг хоцрогдсон, чанаргүй бэлтгэх.

2.3. Бүртгэлийг холбогдох дүрэм, журмын дагуу зохих ёсоор хөтлөөгүй.

2.4. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар худал мэдээлэл өгөх.

2.5. Хэлтсийн ажилчдын хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

2.6. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн сахилгын томоохон зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авахгүй байх.

2.7. Тус хэлтэст байрлах эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахгүй байх, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.

2.8. Түүний баталсан (гарын үсэг зурсан) тушаал, заавар, журам, тогтоол болон бусад баримт бичгийн төсөл нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэхгүй байх.

2.9. Хөдөлмөрийн болон материаллаг нөөцийг зүй бусаар ашиглах.

3. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад зөрчил гаргасан бол хөдөлмөрийн, захиргааны, эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хариуцлага тооцно.

4. Байгууллагын ажилчдын бизнесийн чанарыг үнэлэхдээ хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд зөвхөн албан ёсоор хүлээн авсан мэдээлэл, материалд үндэслэн ажиллах шаардлагатай бөгөөд ажилчдын хувийн амьдралын талаархи мэдээллийг задруулах эрхгүй.

5. Хүний нөөцийн албаны ажилтнуудын үүрэг хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтооно.

* Тус газрын харилцдаг бүтцийн нэгжийн дарга нар болон бусад албан тушаалтнуудын виз.

Бид нөхцөл байдалтай танилцаж байна	Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга				VC. Смирнова
	(албан тушаал)		(гарын үсэг)		(бүтэн нэр)
	(албан тушаал*)		(гарын үсэг)		(бүтэн нэр)

* Албан тушаал, боловсон хүчний хэлтсийн бусад ажилтнуудын гарын үсэг, хянан үзэх огноо.

"Алкотрейд" ХК		БИ БАТЛСАН
(компанийн нэр)		Гүйцэтгэх захирал
		(захирал; боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн орлогч дарга; ажлын байрны тодорхойлолт батлах эрх бүхий бусад албан тушаалтан)
БАЙРЛАЛ				О.А.Онуфриев
		(гарын үсэг)		(бүтэн нэр)
17.06.2003	№ 2
Хүний нөөцийн хэлтсийн тухай
(хэлтсийн нэр)

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү журмаар "Алкотрейд" хаалттай хувьцаат компани (цаашид хувьцаат компани гэх) хүний ​​нөөцийн албаны үндсэн чиг үүрэг, чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон.

1.2. Хүний нөөцийн хэлтэс нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хувьцаат компанийн дүрэм, боловсон хүчний тухай журам, менежментийн баримт бичгийг дэмжих дүрэм, стандарт, бусад зохицуулалтын эрх зүй, зохицуулалт, арга зүйн баримт бичгийг удирдлага болгодог. боловсон хүчний ажлын асуудал.

1.3. Хүний нөөцийн алба нь хувьцаат компанийн бие даасан бүтцийн нэгж бөгөөд ерөнхий захиралд тайлагнадаг.

1.4. Хэлтсийн орон тооны түвшин, бүтцийг хувьцаат компанийн ерөнхий захирал тогтооно.

1.5. Хувьцаат компанид боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, хөдөлмөрийн сахилга батыг удирдах ажлыг зохион байгуулах журмыг эдгээр журам тогтоодог.

1.6. Хэлтсийн ажлын шууд удирдлагыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга, түүний албан тушаалд ерөнхий захирлын тушаалаар, мэргэжлийн дээд боловсролтой, инженер, техникийн болон удирдлагын чиглэлээр боловсон хүчний менежментийг зохион байгуулах ажлын туршлагатай хүн гүйцэтгэдэг. албан тушаалд 5-аас доошгүй жил томилогдоно.

1.7. Хэлтсийн дарга эзгүй байх үед (амралт, бизнес аялал, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг хүний ​​нөөцийн ахлах инженер хариуцаж, зохих эрхийг олж авч, үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

2. Хэлтсийн үндсэн зорилго, зорилт

2.1. Боловсон хүчний албыг бий болгох гол зорилго нь хувьцаат компанид боловсон хүчний бодлогыг хэрэгжүүлэх явдал юм.

2.2. Тус хэлтсийн үндсэн зорилтууд нь:

Боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах, сургах;

боловсон хүчний бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл;

Хувьцаат компанийн ажилтны эрх, ашиг тус, баталгааг хангах;

Хувьцаат компани дахь хөдөлмөрийн сахилгын байдалд хяналт тавих.

3. Хэлтсийн чиг үүрэг

Өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэхийн тулд Хүний нөөцийн хэлтэс нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Боловсон хүчний бодлого, түүнийг хэрэгжүүлэх цогц арга хэмжээг боловсруулдаг.

3.2. Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд үндэслэн боловсон хүчний хэрэгцээг тооцоолж, түүний сэтгэл ханамжийн эх үүсвэрийг тодорхойлдог.

3.3. Хувьцаат компанийн зорилго, стратеги, сэдвийн дагуу хувьцаат компанийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн ажилчин, ажилтны боловсон хүчнээр хангана.

3.4. Боловсон хүчний тоон болон чанарын бүрэлдэхүүний талаарх мэдээллийн сан бүрдүүлж, хөтлөнө.

3.5. Бүтцийн хэлтсийн дарга нартай хамтран ажилчдыг сонгон шалгаруулж, албан тушаалд томилох саналыг гаргадаг.

3.6. Хувьцаат компанийн ажилчдад нээлттэй ажлын байрны талаар мэдээлнэ.

3.7. Боловсролын байгууллагууд, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд зуучлах агентлагууд, түүнчлэн ажилчдыг ажилд авах зар сурталчилгаа байршуулах хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүдтэй холбоо тогтооно.

3.8. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дүрэм журам, хувьцаат компанийн ерөнхий захирлын заавар, тушаалын дагуу ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, чөлөөлөх ажлыг бэлтгэнэ.

3.9. Боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчний тогтсон бичиг баримтыг хөтөлдөг.

3.10. Ажилчдын ажлын үйл ажиллагаа, эрхэлж буй албан тушаал, цалин хөлсний талаархи гэрчилгээ олгоно.

3.11. Ажлын дэвтэр хүлээн авах, бөглөх, хадгалах, гаргах.

3.12. Ажилчдыг урамшуулах, санхүүгийн болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх материалыг бэлтгэдэг.

3.13. Бүтцийн хэлтсийн дарга нартай хамт боловсон хүчнийг мэргэшил, хувийн болон бизнесийн чанарын үнэлгээнд үндэслэн зохион байгуулдаг.

3.14. Хувьцаат компанийн ажилтнуудын аттестатчилал, түүний арга зүй, мэдээллийн дэмжлэгийг зохион байгуулна.

3.15. Баталгаажуулалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийдэг.

3.16. Зохицуулалтын эрх зүй, арга зүйн баримт бичгийн дагуу хувьцаат компанийн хэлтэст хяналт шалгалтыг зохион байгуулна.

Бүтцийн хэлтэс дэх хөдөлмөрийг зөв ашиглахыг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөрийн сахилгын байдал;

Баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг биелүүлэх.

3.17. Хяналт шалгалтын үр дүнг бүртгэж, дүн шинжилгээ хийж, хэрэв хөндлөнгийн оролцоо шаардлагатай бол одоо байгаа зөрчил, түүнийг арилгах арга замын талаар Ерөнхий захиралд мэдээлнэ.

3.18. Тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг бүрдүүлж, нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлнэ.

3.19. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажилчдын нийгмийн баталгааг хангаж, хөдөлмөр эрхлэх журам, ажлаас халагдсан ажилчдыг давтан сургах, тэдэнд тогтоосон тэтгэмж, нөхөн олговор олгох.

3.20. Амралтын хуваарь гаргаж, ажилчдын амралт ашиглалтын бүртгэл хөтөлж, батлагдсан хуваарийн дагуу амралтыг зохион байгуулна.

3.21. Бизнес аялал зохион байгуулж, аялалын бүртгэл хөтөлнө.

3.22. Цагийн хуудасны засвар үйлчилгээ үзүүлдэг.

3.23. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлт, ажлын цаг алдагдлыг бууруулах арга хэмжээ боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавина.

3.24. Ажилтнаас ажилд авах, шилжүүлэх, халах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбоотой гомдол, өргөдлийг хянан хэлэлцэнэ.

3.25. Ажилчдын гомдлын шалтгааныг олж тогтоох, арилгах арга хэмжээ авдаг.

4. Хэлтсийн эрх

4.1. Хүний нөөцийн хэлтэс дараахь эрхтэй.

Бүтцийн хэлтсээс ажилчдын талаар шаардлагатай мэдээллийг, ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэхдээ холбогдох бүтцийн хэлтсийн дарга нарын санал хүсэлтийг авах;

Хувьцаат компанийн аль нэг бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам, түүний бүрэн эрхэд хамаарах бусад асуудлаар хяналт тавих;

Боловсон хүчний асуудлыг хэлэлцдэг комиссын ажилд оролцох, түүнчлэн хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хуралдаан хийх;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн бүтцийн хэлтсийн дарга нарт хариуцлага тооцох тухай санал, акт, дүгнэлтийг хувьцаат компанийн удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.

4.2. Хэлтсийн дарга, хэлтсийн ажилтнуудын тодорхой эрхийг ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтооно.

5. Хариуцлага

5.1. Хүний нөөцийн хэлтэс нь дараахь зүйлийг хамтран хариуцна.

Тус хэлтэст олгогдсон үүрэг, чиг үүргийг чанар, хугацаанд нь гүйцэтгэх, мөн тус хэлтэст олгосон эрхийг бүрэн хэрэгжүүлэх;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;

Хувьцаат компанид боловсон хүчний бодлогыг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны зөв, бүрэн бүтэн байдал, чанар.

5.2. Хэлтсийн ажилтнуудын хувийн (хувийн) хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоодог.

6. харилцан үйлчлэл

6.1. Хүний нөөцийн алба нь боловсон хүчнийг байршуулах, боловсон хүчний бичиг баримт бүрдүүлэх, ажилтанд урамшуулал, торгуулийн арга хэмжээ авах, аттестатчилал явуулах, амралт олгох, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахиулах асуудлаар хувьцаат компанийн бүх бүтцийн хэлтэстэй нягт холбоотой ажилладаг.

6.2. Өөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж, олгосон эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд Хүний нөөцийн хэлтэс нь дараахь байдлаар харилцан үйлчилнэ.

Мэдээлэл солилцох үндсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй: ажилчдын цалингийн тухай; боловсон хүчний түвшин; ажлын цагийг бүртгэх; амралт, бизнес аялал, ажлаас халах санхүүгийн дэмжлэг; бусад объект, эд зүйлс;

Мэдээлэл солилцох талаар зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэстэй: удирдлагын бүтцийн талаар; боловсон хүчний хүснэгт; цалингийн төлөвлөгөө; цалингийн тооцоо; хөдөлмөрийн стандарт; боловсон хүчний хэрэгцээний тооцоо; ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах; боловсон хүчний эргэлт; бусад объект, эд зүйлс;

Боловсон хүчний сургалтын албатай мэдээлэл солилцох талаар: бие даасан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр мэргэшсэн боловсон хүчний хэрэгцээ; ажилчдын чанарын бүрэлдэхүүн; удирдах ажилтан, мэргэжилтэнг боловсролын байгууллагад мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад явуулах журам; хичээлийн төлөвлөгөө; оюутны ахиц дэвшил, суралцах хугацааны талаархи мэдээлэл; төгсөлтийн шалгалт, мэргэшлийн шалгалт, мэргэжлийн ур чадварын уралдааны дүн; баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүн; бусад объект, эд зүйлс;

Бизнесийн хэлтэстэй албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны хэрэгслээр хангах, түүнчлэн боловсон хүчний хэлтэст томилогдсон байранд засвар хийх талаар.

6.3. Хувьцаат компанийн бүтцийн хэлтэстэй харилцах нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн эрх мэдлээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн чиг үүргийг бусад хэлтэс гүйцэтгэхэд хүргэдэг.

7. Логистикийн дэмжлэг

7.1. Хэлтсийн үйл ажиллагааны материал, техникийн үндэс нь түүнд хуваарилагдсан байр, тавилга, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн тоног төхөөрөмж, програм хангамж, хэлтэст өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтаас бүрдэнэ.

7.2. Хэлтсийн ажилтнууд хэлтэст хуваарилагдсан эд хөрөнгө, хөрөнгийн аюулгүй байдалд хувь хүн болон хамтын хариуцлага хүлээнэ.

8. Ажлын зохион байгуулалт

8.1. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажлыг батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу явуулдаг.

8.2. Хэлтсийн төлөвлөгөөг хэлтсийн дарга боловсруулдаг.

8.3. Хэлтсийн даргын заавар нь харьяа албан тушаалтнуудад заавал байх ёстой.

8.4. Хэлтсийн ажилтнууд хэлтэст өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй ажил үүргийг ажилтнаас шаардахыг хориглоно.

8.5. Тус хэлтсийн чиг үүргийг чанарын өндөр түвшинд, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэхийн тулд дараахь чиглэлээр хариуцсан ажилчдын бүлгүүдийг байгуулдаг.

2) ажлаас халах;

3) хөдөлгөөн, амралт, бизнес аялал;

4) боловсон хүчнийг судлах, үнэлэх;

5) хөдөлмөрийн сахилгын байдал;

6) тэтгэврийн бүртгэл.

8.6. Тус хэлтсийн нийт 12 хүн ажиллаж байна.

9. Өөрчлөлт

Энэхүү журамд оруулах нэмэлт, өөрчлөлтийг Ерөнхий захирлын тушаалыг үндэслэн Хүний нөөцийн хэлтсийн даргатай зөвшилцөж, журамд нэвтрүүлнэ.

* Тус газрын харилцдаг бүтцийн нэгжийн дарга нар болон бусад албан тушаалтнуудын виз.

Бид нөхцөл байдалтай танилцаж байна	Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга				VC. Смирнова
	(албан тушаал)		(гарын үсэг)		(бүтэн нэр)
	(албан тушаал*)		(гарын үсэг)		(бүтэн нэр)

* Албан тушаал, боловсон хүчний хэлтсийн бусад ажилтнуудын гарын үсэг, хянан үзэх огноо.

Байгууллагын үйл ажиллагааны цар хүрээ, онцлог, түүний салбарын харьяалал, удирдлагын онцлог, хууль эрх зүйн шаардлага болон бусад хүчин зүйлээс хамааран байгууллагад бүтцийн хэлтэс үүсч болно. Ийм хэлтсийг байгууллагын аль алинд нь (жишээлбэл, хэлтэс, үйлчилгээ, хэлтэс гэх мэт) байгуулж болно, эсвэл тусдаа хэлтэс байж болно. Сүүлд нь салбар, төлөөлөгчийн газрууд орно.

Бүтцийн хуваах журам боловсруулах шаардлагатай эсэх, түүнийг хэрхэн боловсруулах талаар бид зөвлөгөөндөө хэлэх болно.

Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн тухай журам заавал байх ёстой юу?

Бүтцийн нэгжийн тухай журмыг заавал батлах нь тухайн нэгжийн төрлөөс хамаарна.

Жишээлбэл, аливаа байгууллага төлөөлөгчийн газар, салбараа байгуулахаар шийдсэн. Төлөөлөгчийн газар нь тухайн хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, хамгаалдаг, түүний байршлаас гадуур байрладаг хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Салбар гэдэг нь тухайн хуулийн этгээдийн байршлаас гадуур байрладаг, чиг үүргээ бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн гүйцэтгэдэг, түүний дотор эрх зүйн зохицуулалтын нэг хэсэг юм. төлөөллийн чиг үүрэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Төлөөлөгчийн газар, салбарууд нь хуулийн этгээд биш боловч тэдгээр нь түүний баталсан заалтуудын үндсэн дээр ажилладаг болохыг хуульд заасан байдаг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Тэгээд ямар нэг байгууллага шинээр хэлтэс байгуулах юм уу, хэлтэс зохион байгуулах юм бол ийм бүтцийн нэгжийн журам боловсруулж батлах шаардлагатай юу? Энэ тохиолдолд дүрэм журмыг боловсруулах нь тухайн байгууллагын өөрийн үзэмжээр үлддэг. Гэсэн хэдий ч бүтцийн нэгжийг бий болгох зорилтуудын нэг нь удирдлагын тогтолцоог боловсронгуй болгох, байгууллагын үр ашгийг бүхэлд нь нэмэгдүүлэх явдал гэдгийг харгалзан ийм заалтуудыг боловсруулах нь зүйтэй гэж үзэж байна. Эцсийн эцэст, энэ нь бүтцийн нэгжийн үүрэг, чиг үүрэг, түүний харьяалал, байгууллагын бусад нэгж, ажилтнуудтай харилцах дарааллыг илчилж, ийм нэгжийн үр дүнтэй ажиллах үндэс суурийг бий болгож чадна гэсэн байр суурьтай байна. .

Бүтцийн нэгжийн тухай журам - дээж

Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дүрмийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг. Бүтцийн нэгжийн дүрмийн бүтэц нь ихэвчлэн дараах байдалтай байна.

• ерөнхий заалтууд;
• бүтцийн нэгжийн үндсэн үүрэг, чиг үүрэг;
• бүтцийн нэгжийн эрх, үүрэг;
• байгууллагын бусад бүтцийн хэлтэстэй харилцах.

Салбарын тухай журмын хувьд энэ нь ялангуяа дараахь хэсгүүдээс бүрдэж болно.

• ерөнхий заалтууд;
• салбарын эрх зүйн байдал;
• салбарын өмч;
• салбарын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа;
• салбарын удирдлага;
• салбарын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих;
• нягтлан бодох бүртгэл, тайлан;
• салбарын хөдөлмөрийн харилцаа;
• салбарын үйл ажиллагааг зогсоох.

Бүтцийн нэгжийн дүрмийг боловсруулах журмыг тухайн байгууллага өөрөө тогтоодог бөгөөд тухайн нэгжийн төрлөөс хамаарна. Хэрэв байгууллагад салбар, төлөөлөгчийн газар байгуулагдсан бол энэ нь ХХК-ийн оролцогчдын нийт саналын 2/3-аас доошгүй саналын олонхийн саналаар нийт оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны шийдвэрийг гаргах шаардлагатай. 1, Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйл 14-FZ 02/08/1998 ).

Хэрэв бид дотоод бүтцийн нэгж (жишээлбэл, хэлтэс) ​​байгуулах тухай ярьж байгаа бол дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол байгууллагын даргын шийдвэр хангалттай.

Байгууллагын бүтцийн нэгжийн тухай журмын хувьд бид нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хувьд түүнийг бөглөх жишээг өгөх болно.

Байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжийг ажилд авахдаа тухайн нэгжийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний байршлыг заавал зааж өгөх ёстой гэдгийг санах нь чухал (Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын). Хэдийгээр бодит байдал дээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний ажилд орсон дотоод бүтцийн нэгжийг (жишээлбэл, борлуулалтын хэлтсийн менежер) зааж өгдөг. Ажлын дэвтэрт нэгжийн талаархи холбогдох тэмдэглэлийг бас оруулсан болно.

Ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн тухай журмын дагуу ийм бүтцийн нэгжид ажил хүлээн авсны дараа тэрээр гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой.

CTU-ийн 2014 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 475 тоот тушаал

Төрийн хэрэгцээг хангахуйц бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах газрын төлөвлөлт, хэрэгжилтийг оновчтой болгох зорилгоор:

1. Төрийн хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээг худалдан авах, түүний дотор худалдан авах ажиллагааг төлөвлөх, ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч)-ийг тодорхойлох, гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх (цаашид гэх) зэрэгт тус газрын бүтцийн хэлтэс хоорондын харилцан ажиллах журмыг хавсаргасан баталсугай. журам гэж нэрлэдэг).

2.Газрын бүтцийн хэлтсийн дарга нар газар, харьяа гаалийн байгууллагын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авахдаа батлагдсан журмыг баримтална.

3. Тус газрын 2014 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 132 тоот тушаал "Төрийн хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ, түүний дотор худалдан авах ажиллагааны төлөвлөлтийн үе шатанд тус газрын бүтцийн хэлтсүүдийн харилцан үйлчлэлийн журмыг батлах тухай, ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч)-ийн тодорхойлолтыг хүчингүйд тооцно), гаалийн байгууллагын хэрэгцээг хангах зорилгоор гэрээ байгуулж, гүйцэтгэх."

4. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.

Тус газрын дарга, ГЕГ-ын дэслэгч генерал С.Н. Прусов

УЛСЫН ХЭРЭГЦЭЭГ ХАНГАХ БҮТЭЭГДЭХҮҮН, АЖИЛ, ҮЙЛЧИЛГЭЭ ХУДАЛДАН АВАХ, ТӨЛӨВЛӨЛТ, БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ШАТНЫГ ТОДОРХОЙЛОХ, БҮТЭЦИЙН УДИРДЛАГЫН ХЭЛБЭРҮҮДИЙН ХАРИЛЦАХ ЖУРАМ. ГЭРЭЭНИЙ

I. Ерөнхий заалтууд

1. Төрийн хэрэгцээг хангах зорилгоор бараа, ажил, үйлчилгээг худалдан авах, түүний дотор худалдан авалтыг төлөвлөх, ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч)-ийг тодорхойлох, гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх (цаашид гэх) зэрэгт тус газрын бүтцийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн журам. журмын дагуу) гаалийн байгууллагын хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авахдаа өрсөлдөөнт арга (тендер (нээлттэй тендер, хязгаарлагдмал оролцоотой өрсөлдөөн, хоёр үе шаттай) , хаалттай өрсөлдөөн, хязгаарлагдмал оролцоотой хаалттай өрсөлдөөн, хоёр үе шаттай хаалттай өрсөлдөөн), цахим хэлбэрээр дуудлага худалдаа (цахим дуудлага худалдаа), хаалттай дуудлага худалдаа), үнийн санал авах хүсэлт, санал хүсэлт гаргах) ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох эсвэл худалдан авахдаа нэг ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч).

2. журмыг ОХУ-ын Иргэний хууль, ОХУ-ын Төсвийн тухай хууль, 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хууль "Бараа, ажил худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай" дагуу боловсруулсан. , төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах үйлчилгээ", 2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 135-FZ "Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай" Холбооны хууль, 1994 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 60-FZ "Холбооны бүтээгдэхүүн нийлүүлэх тухай" Холбооны хууль. төрийн хэрэгцээ."

3. Тус газар нь 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн заалт, түүнд нийцүүлэн баталсан ОХУ-ын Засгийн газрын норматив эрх зүйн актууд болон норматив эрх зүйн актуудын дагуу бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах ажлыг гүйцэтгэдэг. худалдан авах ажиллагааг зохицуулдаг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын актууд, ОХУ-ын худалдан авалттай холбоотой харилцааг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

II. Худалдан авалтын төлөвлөлт

Хуваарь бүрдүүлэхэд хэлтсийн албадын дараалал, чиг үүрэг

4. Хэлтсийн хэлтэсүүд хуваарь гаргахдаа дараахь ажлуудыг гүйцэтгэдэг.

4.1. Хуваарийг үйлчлүүлэгчид бүрдүүлдэг бөгөөд тухайн санхүүгийн жилд төрийн хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээний худалдан авалтын жагсаалтыг агуулна.

4.2. Энэхүү хуваарийг 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн заалт, төлөвлөсөн хугацаанд (санхүүгийн жил) холбооны төсвийн хөрөнгийн жигд зарцуулалтыг харгалзан жил бүр нэг жилийн хугацаанд боловсруулдаг бөгөөд энэ нь үндэслэл болно. худалдан авалтын хувьд.

4.3. Худалдан авалтыг эхлүүлсэн хэлтэсүүд нь 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн шаардлагын дагуу хуваарийн төслийг боловсруулж, тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн албатай уялдуулан зохицуулдаг. Хуваарийг төрийн захиалагч ОХУ-ын төсвийн хууль тогтоомжийн дагуу хүлээн авах, (эсвэл) үүргээ биелүүлэх эрхийн хэмжээг мөнгөн дүнгээр хүлээн авснаас хойш ажлын тав хоногийн дотор холбогдох үйлчилгээний дарга нар батална. Тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн алба) болон худалдан авалтын байршуулалт хийж буй нэгж рүү илгээнэ.

4.4. Худалдан авах ажиллагаа явуулж буй хэлтэс нь худалдан авах ажиллагааг эхлүүлж буй бүх хэлтсээс хуваарийн төслийг хүлээн авснаас хойш ажлын тав хоногийн дотор Удирдлагын хуваарь (цаашид хуваарь гэх) гаргаж, удирдлагын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн албатай уялдуулж, газрын орлогч дарга - Логистикийн албаны дарга батлуулж, батлагдсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулна.

4.5. Хуваарьт заагаагүй худалдан авалтыг хийх боломжгүй.

4.6. Хуваарьт өөрчлөлтийг 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 13 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс ирүүлсэн мэдээллийн үндсэн дээр хийсэн. , хуваарьт оруулсан өөрчлөлтийг газрын дэд дарга - Логистикийн үйлчилгээний дарга баталлаа. Хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай хүсэлтийг хэлтсийн орлогч дарга - Логистикийн албаны дарга баталсны дараа худалдан авах ажиллагааны зүйл тус бүрд оруулсан өөрчлөлтийг худалдан авах ажиллагаа явуулах нэгжид байршуулах өдрөөс 15-аас доошгүй хоногийн өмнө хүлээн авах ёстой. холбогдох худалдан авах ажиллагааны мэдэгдлийн мэдээллийн нэгдсэн систем.эсвэл ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч)-ийг тодорхойлоход оролцох урилгыг хаалттай хэлбэрээр илгээх. Худалдан авалтыг зохион байгуулж буй нэгж нь холбогдох худалдан авалт хийгдсэн тухай мэдэгдэл, эсвэл таних хаалттай аргад оролцох урилгыг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах өдрөөс арав хоногийн өмнө хуваарьт өөрчлөлт оруулна. ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч), дараа нь хуваарьт өөрчлөлт орсон өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хуваарьт оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд оруулна.

III. Худалдан авалт

5.Хуваарьт заасан худалдан авах ажиллагааг явуулахдаа өрсөлдөөнт арга (тендер (нээлттэй тендер, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, хаалттай, хязгаарлагдмал оролцоотой, хаалттай хоёр үе шаттай), дуудлага худалдаа (дуудлага худалдаа) 4-р сарын Холбооны хуульд заасны дагуу цахим хэлбэрээр (цаашид - цахим дуудлага худалдаа гэх), хаалттай дуудлага худалдаа), үнийн санал авах хүсэлт, санал авах хүсэлт) ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч), худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн хэлтсийг тодорхойлох. 5, 2013 N 44-FZ нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

5.1. Энэхүү журмын хавсралтын дагуу худалдан авах ажиллагааны талаарх мэдээллийг бүрдүүлж, худалдан авах ажиллагааны талаарх мэдэгдлийн төсөл, баримт бичгийг бүрдүүлэх зорилгоор худалдан авах ажиллагааны тухай мэдэгдэл байрлуулах өдрөөс гучаас доошгүй хоногийн өмнө худалдан авах ажиллагааг явуулж буй нэгжид өгнө. мэдээллийн нэгдсэн системд.

5.2. Худалдан авах ажиллагаа явуулж буй нэгжээс хүлээн авсан худалдан авах ажиллагааны мэдэгдлийн төсөл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичгийг хянан, үнэлэлт дүгнэлт өгөх ажлыг зохион байгуулж, худалдан авах ажиллагааны зорилтуудыг бүрэн тусгаж байна.

5.3. Худалдан авах ажиллагаа явуулж буй нэгжээс хүлээн авсан нээлттэй тендер, хязгаарлагдмал оролцоотой тендер, хоёр үе шаттай тендер, хаалттай тендер, хязгаарлагдмал оролцоотой хаалттай тендерийн зарын төсөл зэргийг тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүйн албатай уялдуулж ажиллана. , хоёр үе шаттай хаалттай тендер, цахим хэлбэрээр дуудлага худалдаа, хаалттай дуудлага худалдаа, үнийн санал авах хүсэлт, санал авах хүсэлт, тендерийн баримт бичиг, цахим хэлбэрээр дуудлага худалдаа явуулах тухай баримт бичиг, хаалттай дуудлага худалдааны талаарх баримт бичиг, санал авах хүсэлтийн талаархи баримт бичиг, гэрээний төслийг худалдан авах ажиллагаа явуулж буй нэгжээс хүлээн авсан өдрөөс хойш арван таваас илүүгүй хоногийн дотор.

5.4. Тамгын газрын санхүүгийн болон (эсвэл) хуулийн хэлтсээс нээлттэй уралдаан, хязгаарлагдмал оролцоотой уралдаан, хоёр үе шаттай уралдаан, хаалттай уралдааны зарын төслийн талаархи санал, дүгнэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор авч үзнэ. хязгаарлагдмал оролцоотой хаалттай тэмцээн, хоёр үе шаттай хаалттай уралдаан, цахим хэлбэрээр дуудлага худалдаа, хаалттай дуудлага худалдаа, үнийн санал авах хүсэлт, санал хүсэлт, тендерийн баримт бичиг, цахим хэлбэрээр дуудлага худалдаа явуулах тухай баримт бичиг, хаалттай дуудлага худалдааны талаарх баримт бичиг, санал хүсэлт, гэрээний төслийг дахин зөвшөөрч мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулахаар худалдан авах нэгжид хүргүүлсэн.

5.5. Тендерийн баримт бичгийн заалтуудын тайлбарыг захиалагчид бичгээр илгээсэн тендерт оролцогчид тендерийн баримт бичгийн заалтыг тодруулсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор бичгээр буюу цахим баримт бичгийн хэлбэрээр илгээнэ. Ийм хүсэлтийг хүлээн авах, нэгэн зэрэг мэдээллийн нэгдсэн системд (нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох хаалттай аргуудаас бусад) тодруулга байршуулах талаар худалдан авалт хийж буй нэгжид.

5.6. Цахим дуудлага худалдааны талаарх баримт бичгийн тайлбарыг худалдан авах ажиллагаа явуулж буй нэгжээс хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр хоногийн дотор мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулахаар худалдан авах ажиллагааг явуулж буй нэгжид илгээнэ.

5.7. Өөрчлөлт хийх шийдвэр гаргахыг хүсч байна.

5.7.2. Цахим дуудлага худалдааны тухай баримт бичигт - ийм дуудлага худалдаанд оролцох хүсэлт гаргах эцсийн хугацаанаас хоёр хоногийн өмнө.

5.7.3. Үнийн санал авах хүсэлтийн мэдэгдэлд - үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа дуусахаас ажлын хоёр өдрийн өмнө.

5.8. Журмын 5.7-д заасан шийдвэр гарсан өдөр мэдээллийн нэгдсэн системд өөрчлөлт оруулахаар худалдан авах ажиллагаа явуулж буй нэгжид өөрчлөлт оруулна.

5.9. Сонгон шалгаруулалтын үр дүн, үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох хүсэлтийг авч үзсэн, үнэлгээний үр дүн, үнийн санал авах хүсэлтийг тухайн өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор бичгээр буюу цахим баримт бичгийн хэлбэрээр тендерт оролцогчид өгнө. ийм хүсэлтийг хүлээн авсан тухай.

5.10. Нийлүүлэгчийн (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) шийдвэрийг өрсөлдөөн, дуудлага худалдаанд оролцох өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа дуусахаас тав хоногийн өмнө, эсвэл үнийн санал авах хүсэлт гаргахаас хоёр хоногийн өмнө цуцлах хүсэлт гаргах. .

5.11. Нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийн шийдвэрийг цуцлах шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш нэг өдрийн дотор захиалга өгсөн хэлтэст хуваарьт зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгаа талаар мэдэгдэнэ.

5.12. Худалдан авах ажиллагаа явуулж буй нэгжээс өргөдөл хүлээн авснаас хойш дөрөв хоногийн дотор уралдаан, дуудлага худалдаанд оролцох хүсэлтийг хянан үзэх (цахим дуудлага худалдаанд оролцох өргөдлийн хоёр дахь хэсгийг хэлэлцэх хугацаа хоёр хоногоос хэтрэхгүй), түүний үр дүнд үндэслэн Тамгын газрын дуудлага худалдааны комисст санал хүргүүлнэ.

5.13. Ялагчийг тодруулсны дараа худалдан авах ажиллагаанд оролцох цорын ганц өргөдөл гаргасан ялагч буюу худалдан авах ажиллагаанд оролцогчийн санал болгосон гэрээг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг гэрээний төсөлд тусгаж, санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүйн байгууллагатай зохицуулна. хэлтсийн үйлчилгээ.

5.14. Уралдаанд оролцох хүсэлтийг авч үзэх, үнэлэх протокол, уралдаанд оролцох цорын ганц өргөдлийг хэлэлцэх протоколын нэг хувийг гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор уралдааны ялагч, эсхүл шүүхэд илгээнэ. Гэрээт төслийн албаны санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл, хуулийн үйлчилгээтэй тохиролцсон хавсралтын хамт уралдаанд оролцох цорын ганц хүсэлтээ ирүүлсэн уралдаанд оролцогч.

5.15. Санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, хуулийн үйлчилгээтэй тохиролцсон хавсралтын хамт үнийн санал авах хүсэлтийн ялагч руу гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох хүсэлтийг авч үзэх, үнэлэх протоколын нэг хувийг шилжүүлнэ. Гэрээт Төслийн Удирдлагын .

5.16. Цахим дуудлага худалдааны үр дүнгийн протоколыг цахим платформд байрлуулсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэл, бүртгэлийн байгууллагатай тохиролцсон гэрээний төслийг худалдан авах ажиллагааг цахим хэлбэрээр байршуулах нэгжид илгээнэ. Тамгын газрын хууль зүйн үйлчилгээ.

5.17. Гэрээг гүйцэтгэх баталгаа болгон хүлээн авсан банкны баталгааг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурваас илүүгүй хугацаанд авч үзнэ.

5.18. Банкны баталгааг хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурав хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд банкны баталгаа гаргасан этгээд татгалзсан үндэслэл болсон шалтгааныг зааж, энэ тухай мэдэгдэнэ.

5.19. Үнийн санал авах хүсэлт ирүүлсэн тохиолдолд үнийн санал ирүүлэх эцсийн хугацаа дууссанаас хойш ажлын нэг өдрийн дотор шаардлагатай бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой гурваас доошгүй оролцогчид үнийн санал авах хүсэлт гаргах хүсэлтийг илгээнэ. Үнийн санал авах хүсэлтэд оролцохоор ирүүлсэн бүх өргөдлийг үнийн саналын комисс татгалзсан тул болоогүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

5.20. Цахим тоон гарын үсгээр гарын үсэг зурах гэрээний төслийг цахим платформын оператороос хүлээн авсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гэрээнд гарын үсэг зурах эрх бүхий албан тушаалтанд хүргүүлнэ. цахим дуудлага худалдаанд оролцогчийн нэрээр үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий этгээдийн цахим тоон гарын үсгээр гарын үсэг зурсан гэрээний биелэлтийг хангах.

5.21. Гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш нэг өдрийн дотор гэрээний хувийг цаасан дээр тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн албанд илгээнэ.

5.22. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) худалдан авахдаа:

5.22.1. 4-р сарын 5-ны Холбооны хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-3, 6-8, 11-14, 16-19-д заасан тохиолдолд гэрээ байгуулах өдрөөс долоо хоногийн өмнө илгээнэ. 2013 оны N 44-ФЗ, худалдан авалтыг байршуулах нэгжид, ийм худалдан авалтыг хэрэгжүүлэх тухай мэдэгдлийн мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах өргөдөл. Нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) худалдан авах өргөдөл нь 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 42 дугаар зүйлийн 1, 2, 4, 8 дахь хэсэгт заасан мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

5.22.2. Гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш ажлын нэг өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага эсвэл 6-р зүйлд заасан тохиолдолд улсын батлан ​​хамгаалахын худалдан авалтын хяналтын байгууллагад мэдэгдэнэ. болон 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9, ийм худалдан авалтын тухай. Энэхүү мэдэгдэлд энэ хэсэгт заасны дагуу байгуулсан гэрээний хуулбар, түүнийг байгуулах үндэслэлийг хавсаргасан болно.

5.22.3. Баримтжуулсан тайланд гэрээ байгуулахдаа ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч), түүнчлэн гэрээний үнэ болон гэрээний бусад чухал нөхцлийг тодорхойлох бусад аргыг ашиглах боломжгүй эсвэл тохиромжгүй болохыг зөвтгөдөг. Энэ зүйлийн заалт нь 1, 2, 4, 5, 7, 8, 15, 16, 19-21, 24-26, 28-д заасан нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) худалдан авах тохиолдолд хамаарахгүй. , 29, 33, 36 1-р хэсэг 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 93 дугаар зүйл. Энэ хэсэгт заасан тайланг баримтжуулах шаардлагагүй нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) худалдан авалт хийхээс бусад тохиолдолд гэрээ нь гэрээний үнийн тооцоо, үндэслэлийг агуулсан байх ёстой.

5.22.4. Нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийн шийдвэрийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тухай мэдээллийг агуулсан холбогдох протоколыг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналтын байгууллагад илгээнэ. худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр гэрээний тогтолцоог зохицуулдаг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар нэг ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -тэй гэрээ байгуулах зөвшөөрөл олгох өргөдөл.

5.23. Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа:

5.23.1. Иргэний хууль, Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу захиалагч, ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) хоорондын харилцан үйлчлэлээр дамжуулан худалдан авах ажиллагааны зорилгод хүрэхэд чиглэсэн гэрээ байгуулсны дараа хэрэгжүүлсэн дараахь цогц арга хэмжээг багтаасан гэрээний гүйцэтгэлийг зохион байгуулдаг. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44- Холбооны хууль, үүнд:

5.23.1.1. Гэрээнд заасан барааг хүлээн авах, гүйцэтгэсэн ажил (түүний үр дүн), үзүүлсэн үйлчилгээ, түүнчлэн бараа хүргэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх (цаашид гэрээний биелэлтийн тусдаа үе шат гэх) үе шатууд:

5.23.1.1.1. Шаардлагатай гэж үзвэл хүргэсэн бараа, гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах таваас доошгүй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй хүлээн авах комисс байгуулах шийдвэр гаргахыг тус газрын дэд дарга - Үйлчилгээний даргад хүсэлт гаргана. гэрээнд заасан журмаар, хугацаанд гэрээг гүйцэтгэх.

5.23.1.1.2. Гэрээнд заасан ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийн өгсөн үр дүнг гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгана.

5.23.1.1.3. Худалдан авалтыг нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) хийсэн тохиолдолд нийлүүлсэн бараа, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээнд шалгалт явуулахын тулд шинжээч, шинжээчийн байгууллагуудыг татан оролцуулах талаар хэлтсийн орлогч дарга - Үйлчилгээний даргад хүсэлт гаргах. ), дараах тохиолдлуудаас бусад тохиолдолд:

2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-9, 14, 15, 17-26, 28-30, 32, 33, 36-д заасан;

шинжээч, шинжээчийн байгууллагын үйлчилгээ худалдан авах;

Хэрэв гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн нь хөрөнгө оруулалтын төслийн зураг төслийн баримт бичиг ба (эсвэл) улсын болон төрийн бус шалгалтанд тэнцсэн инженерийн судалгааны үр дүн юм бол энэ хуулийн заалтын дагуу заавал хэрэгжүүлэх ёстой. ОХУ-ын хууль тогтоомж.

5.23.1.1.4. Хүргүүлсэн бараа, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээг хүлээн авах тухай баримт бичгийг бүрдүүлж, түүнд захиалагч гарын үсэг зурсан (хүлээн авах комисс байгуулж, хүлээн авах комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, захиалагч зөвшөөрсөн тохиолдолд), эсвэл илгээсэн. гэрээнд заасан хугацаанд ханган нийлүүлэгчид (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) бичгээр ийм баримт бичигт гарын үсэг зурахаас үндэслэлтэй татгалзсан.

5.23.1.2. Хүргүүлсэн бараа, гүйцэтгэсэн ажил (түүний үр дүн), үзүүлсэн үйлчилгээ, түүнчлэн гэрээний биелэлтийн бие даасан үе шатуудын төлбөрийг захиалагчаас авах.

5.23.1.3. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулийн 95 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээг өөрчлөх, цуцлах, ханган нийлүүлэгч зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагын арга хэмжээ авах, бусад арга хэмжээ авах үед захиалагчийн ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -тэй харилцах. (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) эсвэл хэрэглэгчийн гэрээний нөхцөл.

5.23.2. Тайлан нь гэрээний биелэлтийн тусдаа үе шатны үр дүн, нийлүүлсэн бараа, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний талаархи мэдээллийг тусгасан бөгөөд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

5.23.2.1. Гэрээг гүйцэтгэх тухай (гэрээг гүйцэтгэх тусдаа үе шатны үр дүн, бараа нийлүүлэх, гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээ, түүний дотор хуваарьт нийцэж байгаа эсэх), гүйцэтгэлийн завсрын болон эцсийн хугацаатай нийцэж байгаа эсэх. гэрээ.

5.23.2.2. Гэрээг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй (гарсан зөрчлийг харуулсан) эсвэл гэрээг биелүүлээгүй, гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, эсхүл биелүүлээгүйтэй холбогдуулан авсан шийтгэлийн тухай.

5.23.2.3. Гүйцэтгэх явцад гэрээг өөрчлөх, цуцлах тухай.

5.23.3. Бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, чанар, техникийн болон үйл ажиллагааны шинж чанар (хэрэглээний шинж чанар) -ын талаархи мэдээллийг захиалагчийн байгуулсан гэрээний бүртгэлд оруулахаар тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээнд илгээдэг. гэрээнд заасан чанар, холбогдох техникийн болон үйл ажиллагааны шинж чанартай харьцуулахад сайжирсан.

5.23.4. Гэрээнд өөрчлөлт оруулах, гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн албанд гэрээнд өөрчлөлт оруулсан, цуцлагдсан өдөр мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулахаар илгээнэ.

IV. Худалдан авалтыг байршуулах нэгжийн чиг үүрэг

6. Хуваарьт заасан худалдан авах ажиллагааг явуулахдаа өрсөлдөөнт арга (нээлттэй тендер, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, хаалттай, хязгаарлагдмал оролцоотой, хаалттай хоёр үе шаттай уралдаан), дуудлага худалдаа (дуудлага худалдаа) 4-р сарын Холбооны хуулийн заалтын дагуу цахим хэлбэрээр (цаашид - цахим дуудлага худалдаа гэх), хаалттай дуудлага худалдаа), үнийн санал авах хүсэлт, санал авах хүсэлт) ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч), худалдан авалт хийх нэгжийг тодорхойлох. 2013 оны 5-р сарын 44-ФЗ-ийн дагуу худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс хүлээн авсан мэдээллийн үндсэн дээр дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

6.1. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс энэ журмын III хэсэгт заасан мэдээллийг хүлээн авснаас хойш ажлын тав хоногийн дотор:

6.1.1. Нээлттэй тендер, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай тендер, хаалттай, хязгаарлагдмал оролцоотой, хаалттай хоёр үе шаттай сонгон шалгаруулалт, тендерийн баримт бичгийн төслийг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээдэг.

6.1.2. Цахим хэлбэрээр дуудлага худалдаа явуулах тухай мэдэгдлийн төсөл, хаалттай дуудлага худалдаа, цахим хэлбэрээр дуудлага худалдаа явуулах тухай баримт бичиг, хаалттай дуудлага худалдаа явуулах тухай баримт бичгийг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээнэ.

6.1.3. Үнийн санал авах хүсэлтийн мэдэгдлийн төсөл.

6.1.4. Санал авах хүсэлтийн мэдэгдлийн төсөл, санал авах хүсэлтийн баримт бичгийг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээнэ.

6.2. Нээлттэй уралдаан, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, хаалттай, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай уралдааны үед өргөдлийг баталгаажуулах арга болгон ашигласан банкны баталгааны нөхцөлийг зохицуулна. хаалттай дуудлага худалдаа, 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 1-3 дахь хэсэг, 45 дугаар зүйлд заасан саналын хүсэлт.

6.3. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-р Холбооны хуулийн 50 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тендерийн баримт бичгийг цаасан болон цахим хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ирүүлэх төлбөрийн хэмжээг тогтоох саналыг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид оруулна. ФЗ.

6.4. Худалдан авах ажиллагааны батлагдсан мэдэгдэл, баримт бичиг, Засгийн газрын гэрээний төслийг худалдан авах ажлыг эхлүүлсэн нэгжээс хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 5-аас доошгүй хоногийн дотор мэдээллийн нэгдсэн системд худалдан авах ажиллагааны мэдэгдлийг байрлуулна.

6.5. Мэдээллийн нэгдсэн системд худалдан авах ажиллагааны тухай мэдэгдэл, өрсөлдөөнт баримт бичиг, дуудлага худалдааны тухай баримт бичгийг цахим хэлбэрээр, хаалттай дуудлага худалдааны тухай баримт бичиг, санал хүсэлтийн талаархи баримт бичиг, засгийн газрын гэрээний төсөлтэй зэрэгцүүлэн байрлуулна.

6.6. Мэдээллийн нэгдсэн системд ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийн шийдвэрийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан өдөр нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийн шийдвэрийг цуцалсан тухай мэдэгдлийг байрлуулна.

6.7. Нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийн шийдвэрийг цуцлах шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хуваарьт зохих өөрчлөлтийг оруулна.

6.8. Сонирхсон этгээдийн бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр тухайн этгээдэд холбогдох өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор уралдааны баримт бичиг, санал авах хүсэлт гаргасан тухай баримт бичгийг энэ хуульд заасан журмаар гаргаж өгнө. уралдааны тухай мэдэгдэл, санал хүсэлт.

6.9. Нээлттэй уралдаанд оролцогчийн хүсэлтийг үндэслэн хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, хаалттай, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, цахим дуудлага худалдааг зохион байгуулна. хаалттай дуудлага худалдаа, 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулиар тогтоосон хугацаанд өрсөлдөөний баримт бичиг, цахим дуудлага худалдааны баримт бичгийн маягт, хаалттай дуудлага худалдааны баримт бичгийн заалтуудын талаархи тодруулгыг хаягаар нь илгээх.

6.10. Мэдээллийн нэгдсэн системд тендерийн баримт бичгийн заалтуудын тайлбарыг (нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох хаалттай аргуудаас бусад), дуудлага худалдааны баримт бичгийг хүсэлтийн сэдвийг харуулсан цахим хэлбэрээр, гэхдээ заасан хүсэлтийг гаргасан этгээдийг заагаагүй байрлуулна. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулиар тогтоосон хугацаанд хүлээн авсан.

6.11. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон хугацаанд мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах, тендер зарлах тухай мэдэгдэлд өөрчлөлт оруулах (нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох хаалттай аргуудаас бусад), дуудлага худалдаа. цахим хэлбэр, үнийн санал авах хүсэлт гаргах, өрсөлдөөнт баримт бичгийг өөрчлөх (нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох хаалттай аргын баримт бичгээс бусад), дуудлага худалдааны талаархи баримт бичгийг цахим хэлбэрээр.

6.12. Уралдаанд оролцох өргөдөл, хаалттай дуудлага худалдаа, үнийн санал авах хүсэлт, уралдааны зарлал, хаалттай дуудлага худалдаа, үнийн санал авах хүсэлт, санал авах хүсэлтийг сэтгүүлд заасан хугацаанд бүртгэнэ.

6.13. Үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох хүсэлт гаргасан оролцогчийн хүсэлтээр үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох хүсэлтийг хүлээн авсан тухай баримтыг хүлээн авсан огноо, цагийг зааж өгнө.

6.14. Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа дууссаны дараа хүлээн авсан, уралдаанд оролцох өргөдөл бүхий дугтуйг, хэрэв ийм өргөдөл бүхий дугтуйнд түүнийг ирүүлсэн этгээдийн талаарх мэдээлэл байгаа бол уралдааны баримт бичигт заасан журмаар буцааж өгнө. , үүнд шуудангийн хаяг орно.

6.15. Үнийн санал авах хүсэлтийн мэдэгдэлд заасан өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа өнгөрсний дараа ирүүлсэн үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох хүсэлтийг хүлээн авсан өдөр нь тухайн өргөдөл гаргасан хүмүүст буцааж өгнө.

6.16. Уралдаанд оролцох өргөдөл бүхий дугтуйг нээсэн (нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох хаалттай аргуудаас бусад), үнийн санал авах хүсэлт, санал авах хүсэлт, эцсийн санал бүхий дугтуй болон (эсвэл) нээх тухай аудио бичлэгийг өгнө. Уралдаанд цахим баримт бичиг хэлбэрээр ирүүлсэн (нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох хаалттай аргуудаас бусад), үнийн санал авах хүсэлт, санал авах хүсэлт, эцсийн саналд хамрагдах өргөдөлд хандах.

6.17. Худалдан авах ажиллагааны комиссын протоколын хөтлөлтийг зохион байгуулдаг.

6.17.1. Нээлттэй тэмцээн - нээлттэй уралдаанд оролцох хүсэлт бүхий дугтуйг нээх, нээлттэй тэмцээнд оролцох хүсэлтийг цахим хэлбэрээр ирүүлсэн өргөдөлд нэвтрэх эрхийг нээх протокол, уралдаанд оролцох өргөдлийг авч үзэх, үнэлэх протокол; тэмцээнд оролцох нэг өргөдлийг хэлэлцэх протокол.

6.17.3. Хоёр үе шаттай уралдаан - хоёр үе шаттай уралдааны эхний шатны протокол, хоёр үе шаттай уралдаанд оролцох эцсийн мэдүүлэг бүхий дугтуйг нээх протокол, хоёр үе шаттай уралдаанд оролцох эцсийн мэдүүлгийг авч үзэх, үнэлэх протокол, хоёр үе шаттай тэмцээнд оролцох нэг өргөдлийг хэлэлцэх протокол.

6.17.4. Цахим дуудлага худалдаа - цахим дуудлага худалдаанд оролцох хүсэлтийг хэлэлцэх протокол, цахим дуудлага худалдааны үр дүнг нэгтгэх протокол.

6.17.5. Үнийн санал авах хүсэлт - үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох хүсэлтийг авч үзэх, үнэлэх протокол, урьдчилсан сонгон шалгаруулалтад оролцох өргөдлийг хэлэлцэх протокол.

6.17.10. Хаалттай дуудлага худалдаа - хаалттай дуудлага худалдаанд оролцох хүсэлтийг хэлэлцэх протокол, хаалттай дуудлага худалдааны протокол.

6.18. 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон хугацаанд энэ журмын 6.17-д заасан протоколыг (нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох хаалттай арга, цахим дуудлага худалдааны протоколоос бусад) мэдээллийн нэгдсэн системд байрлуулна. , 2013 он.

6.19. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон хугацаанд цахим арилжааны платформын оператор руу цахим дуудлага худалдаанд оролцох өргөдлийн эхний болон хоёрдугаар хэсгийг хэлэлцэх протоколыг илгээнэ.

6.20. Энэ журмын 6.17-д заасан протоколыг гарын үсэг зурсан өдрөө төрийн гэрээ байгуулах ажлыг зохион байгуулах худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид шилжүүлнэ.

6.21. Тендерт оролцогч буюу үнийн санал авах хүсэлтэд оролцогчийн хүсэлтээр бичгээр буюу цахим баримт бичгийн хэлбэрээр (нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох хаалттай аргуудаас бусад) уралдааны үр дүнгийн талаархи тайлбарыг өгөх, эсхүл үнийн санал авах хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох хүсэлтийг авч үзэх, үнэлэх үр дүнгийн талаархи тайлбар.

6.22. Мэдээллийн нэгдсэн системд худалдан авах ажиллагааны мэдэгдлийг байршуулахаас өмнө худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн хэлтэстэй зохицуулна.

6.22.1. Уралдаанд оролцох өргөдөл бүхий дугтуйг нээх, үнийн санал авах хүсэлт, санал авах хүсэлт, эцсийн санал бүхий дугтуйг нээх, (эсвэл) уралдаанд оролцох цахим баримт бичгийн хэлбэрээр ирүүлсэн өргөдлийн хандалтыг нээх өдөр, цаг. өрсөлдөөн (нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох хаалттай аргуудаас бусад), үнийн санал авах хүсэлт, санал хүсэлт, эцсийн саналд.

6.22.2. Цахим дуудлага худалдаанд оролцох хүсэлт гаргах эцсийн хугацаа, огноо.

6.23. Нээлттэй тендерт оролцох хүсэлт, үнийн санал авах хүсэлт бүхий дугтуйны аюулгүй байдал, нээлттэй тендерт оролцох тухай цахим баримт бичгийн хэлбэрээр ирүүлсэн өргөдлийн бүрэн бүтэн байдал, нууцлалыг хангах, үнийн санал авах хүсэлтийн агуулгыг харгалзан үзэх. нээлттэй тендерт оролцох өргөдөл, нээлттэй тендерт оролцох хүсэлт бүхий дугтуйг нээсний дараа үнийн санал авах хүсэлт гаргах, үнийн санал авах хүсэлт эсвэл нээлттэй тендерт оролцох цахим баримт бичгийн хэлбэрээр ирүүлсэн өргөдөлд хандах хандалтыг нээсний дараа. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн дагуу.

6.24. Үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох хүсэлт гаргах эцсийн хугацаа дууссанаас хойш ажлын нэг өдрийн дотор мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах, хэрэв хүсэлт гаргасан бол үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг ажлын дөрөв хоногоор сунгах тухай мэдэгдлийг. Үнийн саналыг 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулийн 78 дугаар зүйлийн 9-д заасан үндэслэлээр хүчингүйд тооцсон (үнийн саналын комисс үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох бүх ирүүлсэн өргөдлийг татгалзсан).

6.25. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулийн 79-р зүйлийн 2-т заасан тохиолдолд шаардлагатай бараа бүтээгдэхүүнийг нийлүүлэх боломжтой хүмүүст үнийн санал авах хүсэлт гаргахад оролцох хүсэлтийг илгээх ажлыг зохион байгуулна. ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх.

7. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн заалтын дагуу нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) худалдан авалт хийхдээ хуваарь болон худалдан авалтыг эхлүүлсэн нэгжийн өргөдлийн үндсэн дээр , 1-3, 6-д заасан тохиолдолд нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) худалдан авах тухай мэдэгдлийг мэдээллийн нэгдсэн системд гэрээ байгуулах өдрөөс таваас доошгүй хоногийн өмнө байрлуулна. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8, 11-14, 16-19.

V. Худалдан авах ажиллагааны явцад тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн албаны чиг үүрэг

8. Худалдан авах ажиллагааг явуулахдаа нээлттэй тендер, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, хаалттай, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, хаалттай, хоёр үе шаттай, тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн алба. дараах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

8.1. 22 дугаар зүйлд заасан шаардлагын дагуу худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгж, тендерийн баримт бичиг, гэрээний төслийг, түүний дотор худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс тогтоосон гэрээний анхны (дээд) үнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын тав хоногийн дотор зохицуулна. Холбооны хуулийн 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ.

8.2. Гэрээний үнийг бүрдүүлэх журам, түүний дотор тээвэрлэлт, даатгал, гаалийн татвар, татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг төлөх зардал, түүнчлэн гэрээний үнийг бүрдүүлэхэд ашигласан мөнгөн тэмдэгтийн талаарх мэдээллийг харгалзахгүйгээр, тооцохгүй байх тухай саналыг зохицуулах; ханган нийлүүлэгчид (гүйцэтгэгчид, гүйцэтгэгчид) -тэй хийх төлбөр тооцооны журам.

8.4. Бараа, ажил, үйлчилгээний төлбөрийн хэлбэр, журам, төлбөрийн нөхцлийн талаархи саналыг зохицуулна.

8.5. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1-6 дахь хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш ажлын таваас илүүгүй хоногийн дотор худалдан авалтын оролцогчид буцаах. өргөдлийн баталгаа болгон оруулсан хөрөнгө.

8.6. Нээлттэй уралдааны ялагч, хязгаарлагдмал оролцоотой уралдааны ялагчийн санал болгосон гэрээг гүйцэтгэх нөхцөлийг тусгах замаар гэрээ байгуулах, худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгж ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор зохицуулалт хийх. хоёр үе шаттай тэмцээн, хаалттай тэмцээн, хязгаарлагдмал оролцоотой хаалттай тэмцээн, нээлттэй тэмцээнд оролцох мэдүүлэгт хаалттай хоёр үе шаттай тэмцээн, хязгаарлагдмал оролцоотой тэмцээн, хоёр үе шаттай тэмцээн, хаалттай тэмцээн, а хязгаарлагдмал оролцоотой хаалттай уралдаан, хоёр үе шаттай хаалттай уралдааныг зохион байгуулж, худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээдэг.

8.7. Сонгон шалгаруулалт зарласан тохиолдолд худалдан авах ажиллагаанд оролцогчийн санал болгосон гэрээг биелүүлэх нөхцөлийг уралдаанд оролцох өргөдөлд тусгах замаар гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор тохиролцоно. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 55 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хүчингүй болсон.

9. Худалдан авах ажиллагааг цахим дуудлага худалдаа, хаалттай дуудлага худалдаагаар явуулахдаа тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн алба дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

9.1. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-р Холбооны хуулийн 22-р зүйлд заасан шаардлагын дагуу дуудлага худалдааны баримт бичиг, гэрээний төслийг санхүүгийн үүрэг, түүний дотор худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн газраас тогтоосон анхны (дээд) гэрээний үнийг зохицуулна. ФЗ.

9.2. Гэрээний үнийг бүрдүүлэх журам, үүнд тээвэрлэлт, даатгал, гаалийн татвар, татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг тооцох зардал, түүнчлэн гэрээний үнийг бүрдүүлэхэд ашигласан мөнгөн тэмдэгтийн талаарх мэдээлэл, зардлыг харгалзан үзэх саналуудыг зохицуулна. ханган нийлүүлэгчид (гүйцэтгэгчид, гүйцэтгэгчид) -тэй хийсэн төлбөр тооцоо.

9.4. Бараа, ажил, үйлчилгээний төлбөрийн хэлбэр, журам, төлбөрийн нөхцлийн талаархи саналыг зохицуулна.

9.5. Дуудлага худалдааны талаар тохиролцсон баримт бичиг, гэрээний төслийг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс хүлээн авснаас хойш ажлын таваас хэтрэхгүй хугацаанд худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээнэ.

9.6. Цахим дуудлага худалдааны үр дүнд тодорхойлсон гэрээний үнийг багтаасан гэрээг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн газраас ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор зохицуулж, худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн хэлтэст энэ өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд илгээнэ. зөвшөөрөл.

9.7. Хаалттай дуудлага худалдааны ялагчийн санал болгосон гэрээг гүйцэтгэх нөхцөлийг тендерт оролцох өргөдөлд тусгах замаар гэрээ байгуулах ажлыг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн газраас ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор зохицуулна. батлагдсан өдрөөс хойшхи хугацаанд хаалттай дуудлага худалдаа.

10. Үнийн санал хүсэлтээр худалдан авалт хийхдээ тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн алба дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

10.1. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс үнийн санал авах тухай мэдэгдэл, гэрээний төслийг, түүний дотор худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс тогтоосон анхны (дээд) гэрээний үнийг шаардлагын дагуу хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын тав хоногийн дотор зохицуулна. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн.

10.2. Бараа, ажил, үйлчилгээний төлбөрийн хэлбэр, журам, төлбөрийн нөхцлийн талаархи саналыг зохицуулна.

10.3. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн газраас үнийн санал авах тухай мэдэгдэлд заасан гэрээг биелүүлэх нөхцөлийг тусгах замаар байгуулсан гэрээг ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор зохицуулна. үнийн санал авах хүсэлтийн ялагчаас үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох өргөдөлд санал болгосон үнэ.

10.4. Үнийн санал авах хүсэлтийн мэдэгдэлд заасан гэрээг биелүүлэх нөхцөл, худалдан авах ажиллагаанд оролцогчийн санал болгосон үнийг тусгах замаар гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш нэг өдрийн дотор тохиролцоно. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлээр үнийн санал авах хүсэлтийг хүчингүй гэж тооцсон тохиолдолд үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох.

11. Санал хүсэлтийг ашиглан худалдан авалт хийхдээ тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн алба дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

11.1. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс санал авах тухай мэдэгдлийн төсөл, санал авах хүсэлтийн баримт бичиг, гэрээний төслийг, түүний дотор тухайн нэгжээс тогтоосон гэрээний анхны (дээд) үнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын тав хоногийн дотор зохицуулна. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн шаардлагын дагуу худалдан авалтыг эхлүүлж, батлагдсан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд худалдан авалтыг эхлүүлсэн нэгжид илгээнэ.

11.2. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор санал авах хүсэлтийн мэдэгдэл, эцсийн саналд заасан гэрээг биелүүлэх нөхцөлийг тусгах замаар гэрээ байгуулна. эцсийн саналд санал ирүүлэх хүсэлтийн ялагч бөгөөд түүнийг батлагдсан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээнэ.

11.3. Өргөдлийн дугтуйг нээхээс өмнө санал авах хүсэлтийг хүчингүйд тооцсон тохиолдолд худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн хэлтсээс ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор гэрээ байгуулна. Санал авах хүсэлтэд оролцох, (эсвэл) санал авах хүсэлтэд оролцох цахим баримт бичгийн хэлбэрээр ирүүлсэн өргөдөлд нэвтрэх эрхийг нээхийн тулд зөвхөн нэг ийм өргөдөл ирүүлсэн бөгөөд энэ нь 4-р сарын Холбооны хуулийн шаардлагыг хангасан гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. 2013 оны 5-р сарын 44-ФЗ-ийн дагуу санал хүсэлт гаргах тухай мэдэгдлийн дагуу үйлчлүүлэгчийн бараа, ажил, үйлчилгээний хэрэгцээг хангаж, батлагдсан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд худалдан авалтыг эхлүүлсэн нэгжид илгээнэ.

11.4. Гэрээний үнийг бүрдүүлэх журам, үүнд тээвэрлэлт, даатгал, гаалийн татвар, татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг тооцох зардал, түүнчлэн гэрээний үнийг бүрдүүлэхэд ашигласан мөнгөн тэмдэгтийн талаарх мэдээлэл, зардлыг харгалзан үзэх саналуудыг зохицуулна. ханган нийлүүлэгчид (гүйцэтгэгчид, гүйцэтгэгчид) -тэй хийсэн төлбөр тооцоо.

11.6. Бараа, ажил, үйлчилгээний төлбөрийн хэлбэр, журам, төлбөрийн нөхцлийн талаархи саналыг зохицуулна.

12. Нэг ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч)-ээс худалдан авалт хийхдээ тус газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн алба нь гэрээний төслийг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс ирүүлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор батлах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд цорын ганц ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -тэй гэрээ байгуулна.

13. Гэрээ байгуулсны дараа:

13.1. Бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, чанар, техникийн болон үйл ажиллагааны шинж чанар (хэрэглээний шинж чанар) нь чанар, холбогдох техникийн болон үйл ажиллагааны шинж чанартай харьцуулахад сайжирсан талаархи мэдээллийг захиалагчийн байгуулсан гэрээний бүртгэлд оруулна. худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс ийм мэдээлэл авсан бол гэрээнд заасан.

13.2. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс гэрээнд өөрчлөлт оруулсан, гэрээг цуцалсан тухай мэдээллийг гэрээнд өөрчлөлт оруулсан, дуусгавар болсон өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор мэдээллийн нэгдсэн системд байрлуулна.

VI. Худалдан авах ажиллагааны явцад тус газрын хуулийн албаны чиг үүрэг

14. Нээлттэй тендер, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, хаалттай, хаалттай, хоёр үе шаттай сонгон шалгаруулалтыг ашиглан худалдан авалт хийхдээ тус газрын хууль зүйн алба дараахь зүйлийг хэрэгжүүлнэ. функцууд:

14.1. Нээлттэй тендер, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, хаалттай, хязгаарлагдмал оролцоотой тендерийн зарын төслийг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын тав хоногийн дотор, хаалттай хоёр үе шаттай тендер, тендерийн баримт бичиг, гэрээний төслийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцүүлэн боловсруулж, худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээдэг.

14.2. Нээлттэй уралдааны ялагч, хязгаарлагдмал оролцоотой уралдааны ялагчийн санал болгосон гэрээг гүйцэтгэх нөхцөлийг тусгах замаар гэрээ байгуулах, худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгж ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор зохицуулалт хийх. хоёр үе шаттай тэмцээн, хаалттай тэмцээн, хязгаарлагдмал оролцоотой хаалттай тэмцээн, нээлттэй тэмцээнд оролцох мэдүүлэгт хаалттай хоёр үе шаттай тэмцээн, хязгаарлагдмал оролцоотой тэмцээн, хоёр үе шаттай тэмцээн, хаалттай тэмцээн, а хязгаарлагдмал оролцоотой хаалттай уралдаан, хоёр үе шаттай хаалттай уралдааныг зохион байгуулж, худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээдэг.

14.3. Сонгон шалгаруулалт зарласан тохиолдолд худалдан авах ажиллагаанд оролцогчийн санал болгосон гэрээг биелүүлэх нөхцөлийг уралдаанд оролцох өргөдөлд тусгах замаар гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор тохиролцоно. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 55 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хүчингүй болсон.

15. Цахим дуудлага худалдаа, хаалттай дуудлага худалдаагаар худалдан авалт хийхдээ тус газрын хуулийн алба дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

15.1. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс дуудлага худалдааны тухай баримт бичгийг цахим хэлбэрээр, хаалттай дуудлага худалдааны талаарх баримт бичиг, гэрээний төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын тав хоногийн дотор зохицуулах; Дуудлага худалдааны талаар тохиролцсон баримт бичгийг цахим хэлбэрээр, хаалттай дуудлага худалдааны баримт бичиг, гэрээний төслийг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээнэ.

15.2. Дуудлага худалдааны ялагчийн санал болгосон гэрээг гүйцэтгэх нөхцөлийг цахим хэлбэрээр, хаалттай дуудлага худалдаанд оруулах замаар байгуулсан гэрээг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн газраас ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор зохицуулна. цахим хэлбэрээр дуудлага худалдаанд оролцох өргөдөл, хаалттай дуудлага худалдаа.

16. Үнийн санал авах хүсэлтийг ашиглан худалдан авалт хийхдээ тус газрын хуулийн алба дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

16.1. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс үнийн санал авах тухай мэдэгдлийн төсөл, гэрээний төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын тав хоногийн дотор зохицуулна.

16.2. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн газраас үнийн санал авах тухай мэдэгдэлд заасан гэрээг биелүүлэх нөхцөлийг тусгах замаар байгуулсан гэрээг ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор зохицуулна. үнийн санал авах хүсэлтийн ялагчаас үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох өргөдөлд санал болгосон үнэ.

16.3. Үнийн санал авах хүсэлтийн мэдэгдэлд заасан гэрээг биелүүлэх нөхцөл, худалдан авах ажиллагаанд оролцогчийн санал болгосон үнийг тусгах замаар гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш нэг өдрийн дотор тохиролцоно. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлээр үнийн санал авах хүсэлтийг хүчингүй гэж тооцсон тохиолдолд үнийн санал авах хүсэлтэд оролцох.

17. Санал авах хүсэлтийг ашиглан худалдан авалт хийхдээ тус газрын хуулийн алба дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

17.1. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс санал авах тухай мэдэгдлийн төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын таван өдрийн дотор ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцүүлэн санал авах хүсэлтийн баримт бичиг, гэрээний төслийг зохицуулна. Холбооноос худалдан авах ажиллагааг эхлүүлж буй нэгжид илгээдэг.

17.2. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор санал авах хүсэлтийн мэдэгдэл, эцсийн саналд заасан гэрээг биелүүлэх нөхцөлийг тусгаж байгуулсан гэрээг зохицуулна. эцсийн саналд санал авах хүсэлтийн ялагч, түүнийг худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжид илгээнэ.

18. Нэг ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч)-ээс худалдан авалт хийхдээ тус газрын хуулийн алба нь худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжээс худалдан авах ажиллагааг зохион байгуулах гэрээний төслийг ирүүлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор зохицуулалтын чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. тохиолдолд 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч).

19. Тус газрын хуулийн алба нь худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгж, худалдан авах ажиллагаа явуулж буй нэгж, Тамгын газрын санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн албаны визний дараа энэ хэсэгт заасан баримт бичгийг зохицуулж баталгаажуулна.

VII. Эцсийн заалтууд

20. Тэмцээний зарын хэлбэр, агуулгын талаар тус газрын бүтцийн хэлтсүүдийн тайлбар (нээлттэй уралдаан, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай, хаалттай, хязгаарлагдмал оролцоотой, хоёр үе шаттай хаалттай тэмцээн) , дуудлага худалдааны тухай мэдэгдэл (цахим хэлбэрээр дуудлага худалдаа, хаалттай дуудлага худалдаа), үнийн санал авах хүсэлтийн мэдэгдэл, санал авах хүсэлтийн мэдэгдэл, тендерийн баримт бичиг, дуудлага худалдааны баримт бичиг, санал авах хүсэлтийн баримт бичиг, засгийн газрын гэрээний төслийг хассан. албан ёсоор гаргасан дүгнэлтийн дагуу (шаардлагатай бол - ажлын дарааллаар).

21. Журамд заасан Засгийн газрын гэрээний төслүүдийн зохицуулалтыг худалдан авах ажиллагааг санаачлагч нэгж, тус газрын санхүү, хуулийн нэгжүүд Засгийн газрын гэрээний төслийн хуудас бүрийн ар талд холбогдох албан тушаалтан, ажилтны визийг наах замаар гүйцэтгэнэ. гарын үсэг, огнооны хуулбарын хамт.

22. Цахим дуудлага худалдааны үр дүнд үндэслэн гэрээг цахим тоон гарын үсэг ашиглан цахим хэлбэрээр байгуулна. Энэ тохиолдолд гэрээнд хавсаргасан нэмэлт баримт бичгүүдийг (нэхэмжлэх, хүлээн авах гэрчилгээ, нэмэлт гэрээ гэх мэт) талууд цаасан дээр гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

Гэрээ байгуулсны дараа тал бүр цаасан дээр шилжүүлдэг. Цахим хэлбэрийн баримт бичиг нь цаасан дээрх баримт бичигтэй тохирохгүй бол цахим тоон гарын үсгээр байгуулсан гэрээ нь давуу эрхтэй.

23. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналтын байгууллага захиалагчийн үйлдэл (эс үйлдэхүй)-ийн талаар гомдол хүлээн авсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа:

23.1. Худалдан авалтыг эхлүүлсэн хэлтэс:

23.1.1. Худалдан авах ажиллагааны хяналтын байгууллагад гомдлоо бэлтгэж, татгалзана.

23.1.2. Худалдан авах ажиллагааны хяналтын байгууллагад ирсэн гомдлыг хэлэлцэхдээ захиалагчийн эрх ашгийг төлөөлдөг.

23.1.3. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуульд заасан худалдан авах ажиллагааны баримт бичгийн хуулбарыг (нийлүүлэгчийг тодорхойлоход оролцох өргөдлийн хуулбар, протоколын хуулбар гэх мэт) бэлтгэхийг худалдан авах ажиллагаа явуулж буй хэлтэст (шаардлагатай бол) хүсэлт гаргах. худалдан авах ажиллагааны хяналтын байгууллагад.

23.2. Худалдан авалтыг байршуулах хэлтэс:

23.2.1. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжийн хүсэлтээр гомдлыг хэлэлцэхээр ирүүлсэн худалдан авах ажиллагааны баримт бичгийн хуулбарыг (нийлүүлэгчийг тодорхойлоход оролцох өргөдлийн хуулбар, протоколын хуулбар) бэлтгэнэ. худалдан авах ажиллагааны талбар.

23.2.2. Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгжийн хүсэлтээр худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналтын байгууллагад ирсэн гомдлыг хянан шийдвэрлэхэд туслалцаа үзүүлэх.

Мөн тухай. Тус газрын дэд дарга - Үйлчилгээний дарга А.Г. Комков

Төрийн хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах, түүний дотор худалдан авалтыг төлөвлөх, ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох, гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх үе шатанд тус газрын бүтцийн хэлтсүүдийн харилцан үйлчлэлийн журмын хавсралт.

ХУДАЛДАН АВАХ АЖИЛЛАГААНЫ ХЭЛБЭРЭЭС ХУДАЛДАН АВАХ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ МЭДЭЭЛЭЛ

Худалдан авах ажиллагааг эхлүүлсэн нэгж нь Тамгын газрын гэрээт албаны даргад захиалга өгөх тухай мэдэгдэл, түүнчлэн тендерийн баримт бичиг, дуудлага худалдааны баримт бичиг, баримт бичгийг бүрдүүлж эхлэхийг худалдан авах ажиллагаанд даалгах хүсэлт бүхий санамж бичгийг илгээдэг. санал авах хүсэлт. Үүний зэрэгцээ худалдан авах ажиллагаа явуулж буй хэлтэст дараахь мэдээллийг цахим шуудангаар илгээнэ.

1.1. Имэйл хаяг, холбоо барих утасны дугаар, харилцагчийн хариуцлагатай албан тушаалтан.

1.2. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуулийн 33 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг харгалзан худалдан авах объектын нэр, тайлбарыг агуулсан гэрээний нөхцлийн товч хураангуй, тоо хэмжээ, газрын талаархи мэдээлэл. Гэрээний зүйл болох барааг нийлүүлэх, гэрээний зүйл болох ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх газар, түүнчлэн бараа хүргэх, ажил дуусгах хугацаа, бараа нийлүүлэх хуваарь үйлчилгээний, гэрээний анхны (дээд) үнэ, санхүүжилтийн эх үүсвэр.

1.3. Худалдан авах таних код.

1.4. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход оролцох хязгаарлалт.

1.5. Нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход ашигласан арга.

1.6. Худалдан авах ажиллагаанд оролцох өргөдлийн баталгаа болгон мөнгө байршуулах хэмжээ, журам, банкны баталгааны нөхцөл.

1.7. Гэрээг гүйцэтгэх баталгааны хэмжээ, ийм баталгааг хангах журам, ийм хамгаалалтад тавигдах шаардлага, түүнчлэн гэрээний банкны дэмжлэгийн талаархи мэдээлэл.

1.8.1. Худалдан авах ажиллагааны объект болох бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх хүмүүст ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх.

1.8.2. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуульд заасан шударга бус ханган нийлүүлэгчдийн (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) бүртгэлд худалдан авалтад оролцогчийн талаарх мэдээлэл, түүний дотор үүсгэн байгуулагч, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд, хууль тогтоомжийн талаар мэдээлэл агуулаагүй байх шаардлага. дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх этгээд худалдан авах ажиллагаанд оролцогч - хуулийн этгээд.

1.9. Үйлчлүүлэгчийн өгсөн давуу талууд:

1.9.1. эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, аж ахуйн нэгж.

1.9.2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн байгууллагууд.

1.10. Гадаад улс, гадаадын бүлэг улсаас гаралтай бараа, гадаадын этгээдийн гүйцэтгэсэн, үзүүлж буй ажил, үйлчилгээг тус тусад нь нэвтрүүлэх нөхцөл, хориглолт, хязгаарлалт, хэрэв эдгээр нөхцөл, хориг, хязгаарлалтыг захиалагч тогтоосон бол.

1.11. Гэрээний анхны (дээд) үнийн үндэслэл.

1.12. Нээлттэй уралдаанд оролцогчийн саналын тодорхойлолт, нээлттэй уралдаанд оролцох өргөдлийн маягт, бүрдэл, түүнийг бөглөх заавар зэрэг агуулгад тавигдах шаардлага, хязгаарлалт хийх шаардлагыг тогтоохыг хориглоно. нээлттэй тэмцээнд оролцогчдын тоо буюу нээлттэй тэмцээнд оролцох эрхийг хязгаарласан тухай.

1.13. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулийн заалтын дагуу үйлчлүүлэгч гэрээний нөхцлийг өөрчлөх боломжтой тухай мэдээлэл.

1.15. Гэрээг биелүүлэхээс нэг талын татгалзах боломжийн талаархи мэдээлэл.

2. Дуудлага худалдааг цахим хэлбэрээр (цахим дуудлага худалдаа) явуулахдаа:

2.1. Имэйл хаяг, холбоо барих утасны дугаар, харилцагчийн хариуцлагатай албан тушаалтан.

2.2. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуулийн 33 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг харгалзан худалдан авах объектын нэр, тайлбарыг агуулсан гэрээний нөхцлийн товч хураангуй, тоо хэмжээ, газрын талаархи мэдээлэл. Гэрээний зүйл болох барааг нийлүүлэх, гэрээний зүйл болох ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх газар, түүнчлэн бараа хүргэх, ажил дуусгах хугацаа, бараа нийлүүлэх хуваарь үйлчилгээний, гэрээний анхны (дээд) үнэ, санхүүжилтийн эх үүсвэр.

Хэрэв гэрээ байгуулахдаа машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, (эсвэл) засвар үйлчилгээ, харилцаа холбооны үйлчилгээ, хууль эрх зүйн үйлчилгээ, эмнэлгийн үйлчилгээ, боловсролын үйлчилгээ, нийтийн хоолны үйлчилгээ, орчуулгын үйлчилгээ, тээврийн үйлчилгээ зэрэгт гүйцэтгэх ажлын хэмжээ. бараа, зорчигч, ачаа тээш, зочид буудлын үйлчилгээ, үнэлгээний үйлчилгээг тодорхойлох боломжгүй; худалдан авагч нь худалдан авалтын мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичигт сэлбэг хэрэгсэл эсвэл машин, тоног төхөөрөмжийн сэлбэг хэрэгсэл бүрийн үнэ, ажил, үйлчилгээний нэгжийн үнийг зааж өгдөг. .

2.3. Худалдан авах таних код.

2.4. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход оролцох хязгаарлалт.

2.5. Нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход ашигласан арга.

2.6. Худалдан авах ажиллагаанд оролцох хүсэлтийг баталгаажуулах мөнгө байршуулах хэмжээ, журам.

2.7. Гэрээг гүйцэтгэх баталгааны хэмжээ, ийм баталгааг хангах журам, ийм хамгаалалтад тавигдах шаардлага, түүнчлэн гэрээний банкны дэмжлэгийн талаархи мэдээлэл.

2.8. Үйлчлүүлэгчийн өгсөн давуу талууд:

2.8.1. эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, аж ахуйн нэгж.

2.8.2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн байгууллагууд.

2.9. Ийм дуудлага худалдаанд оролцогчдод тавигдах шаардлага, ийм дуудлага худалдаанд оролцогчдын ирүүлэх ёстой баримт бичгийн бүрэн жагсаалт:

2.9.1. Худалдан авах ажиллагааны объект болох бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх хүмүүст ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх.

2.9.2. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуульд заасан шударга бус ханган нийлүүлэгчдийн (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) бүртгэлд худалдан авалтад оролцогчийн талаарх мэдээлэл, түүний дотор үүсгэн байгуулагч, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд, хууль тогтоомжийн талаар мэдээлэл агуулаагүй байх шаардлага. дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх этгээд худалдан авах ажиллагаанд оролцогч - хуулийн этгээд.

2.10. Гадаад улс, гадаадын бүлэг улсаас гаралтай бараа, гадаадын этгээдийн гүйцэтгэсэн, үзүүлж буй ажил, үйлчилгээг тус тус нэвтрүүлэх нөхцөл, хориглолт, хязгаарлалт.

2.11. Гэрээний анхны (дээд) үнийн үндэслэл.

2.12. Ийм дуудлага худалдаанд оролцох өргөдлийн агуулга, найрлагад тавигдах шаардлага, түүнийг бөглөх заавар.

2.13. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн заалтын дагуу захиалагчийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх чадвар.

2.14. Гэрээг биелүүлэхээс нэг талын татгалзах боломжийн талаархи мэдээлэл.

3. Үнийн санал хүсэлт гаргахдаа:

3.1. Имэйл хаяг, холбоо барих утасны дугаар, харилцагчийн хариуцлагатай албан тушаалтан.

3.2. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуулийн 33 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг харгалзан худалдан авах объектын нэр, тайлбарыг агуулсан гэрээний нөхцлийн товч хураангуй, үүнд анхны ( хамгийн их) гэрээний үнэ, гэрээний зүйл болох барааг нийлүүлэх тоо хэмжээ, газар, гэрээний зүйл болох ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх газар, түүнчлэн бараа нийлүүлэх хугацаа бараа, ажил дуусгах эсвэл үйлчилгээ үзүүлэх хуваарь, гэрээний анхны (дээд) үнэ, санхүүжилтийн эх үүсвэр.

Хэрэв гэрээ байгуулахдаа машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, (эсвэл) засвар үйлчилгээ, харилцаа холбооны үйлчилгээ, хууль эрх зүйн үйлчилгээ, эмнэлгийн үйлчилгээ, боловсролын үйлчилгээ, нийтийн хоолны үйлчилгээ, орчуулгын үйлчилгээ, тээврийн үйлчилгээ зэрэгт гүйцэтгэх ажлын хэмжээ. бараа, зорчигч, ачаа тээш, зочид буудлын үйлчилгээ, үнэлгээний үйлчилгээг тодорхойлох боломжгүй; худалдан авагч нь худалдан авалтын мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичигт сэлбэг хэрэгсэл эсвэл машин, тоног төхөөрөмжийн сэлбэг хэрэгсэл бүрийн үнэ, ажил, үйлчилгээний нэгжийн үнийг зааж өгдөг. .

3.9.1. Худалдан авах ажиллагааны объект болох бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх хүмүүст ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх.

3.9.2. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуульд заасан шударга бус ханган нийлүүлэгчдийн (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) бүртгэлд худалдан авалтад оролцогчийн талаарх мэдээлэл, түүний дотор үүсгэн байгуулагч, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд, хууль тогтоомжийн талаар мэдээлэл агуулаагүй байх шаардлага. дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх этгээд худалдан авах ажиллагаанд оролцогч - хуулийн этгээд.

4. Санал авах хүсэлт гаргахдаа:

4.1. Имэйл хаяг, холбоо барих утасны дугаар, харилцагчийн хариуцлагатай албан тушаалтан.

4.2. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуулийн 33 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг харгалзан худалдан авах объектын нэр, тайлбарыг агуулсан гэрээний нөхцлийн товч хураангуй, тоо хэмжээ, газрын талаархи мэдээлэл. Гэрээний зүйл болох барааг нийлүүлэх, гэрээний зүйл болох ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх газар, түүнчлэн бараа хүргэх, ажил дуусгах хугацаа, бараа нийлүүлэх хуваарь үйлчилгээний, гэрээний анхны (дээд) үнэ, санхүүжилтийн эх үүсвэр.

Хэрэв гэрээ байгуулахдаа машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, (эсвэл) засвар үйлчилгээ, харилцаа холбооны үйлчилгээ, хууль эрх зүйн үйлчилгээ, эмнэлгийн үйлчилгээ, боловсролын үйлчилгээ, нийтийн хоолны үйлчилгээ, орчуулгын үйлчилгээ, тээврийн үйлчилгээ зэрэгт гүйцэтгэх ажлын хэмжээ. бараа, зорчигч, ачаа тээш, зочид буудлын үйлчилгээ, үнэлгээний үйлчилгээг тодорхойлох боломжгүй; худалдан авагч нь худалдан авалтын мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичигт сэлбэг хэрэгсэл эсвэл машин, тоног төхөөрөмжийн сэлбэг хэрэгсэл бүрийн үнэ, ажил, үйлчилгээний нэгжийн үнийг зааж өгдөг. .

4.3. Худалдан авах таних код.

4.4. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход оролцох хязгаарлалт.

4.5. Нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход ашигласан арга.

4.6. Худалдан авах ажиллагаанд оролцох хүсэлтийг баталгаажуулах мөнгө байршуулах хэмжээ, журам, түүнчлэн банкны баталгааны нөхцөл.

4.7. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-р Холбооны хуулийн 35 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээний гүйцэтгэлийг хангах баталгааны хэмжээ, ийм баталгааг хангах журам, ийм хамгаалалтад тавигдах шаардлага, түүнчлэн гэрээний банкны дэмжлэгийн талаархи мэдээлэл. ФЗ.

4.8. Санал авах хүсэлтэд оролцогчдод тавигдах шаардлага, 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулийн 31 дүгээр зүйлд заасны дагуу санал хүсэлтийн оролцогчдын ирүүлэх ёстой баримт бичгийн бүрэн жагсаалт.

4.9. Үйлчлүүлэгчийн өгсөн давуу талууд:

4.9.1. эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, аж ахуйн нэгж.

4.9.2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн байгууллагууд.

4.10. Худалдан авах ажиллагааны объектын нэр, тодорхойлолт, гэрээний нөхцөл, түүний дотор гэрээний анхны (дээд) үнийн үндэслэл.

4.11. Агуулгад тавигдах шаардлага, түүний дотор найрлага, санал авах хүсэлтэд оролцох өргөдлийн маягт, тэдгээрийг бөглөх заавар.

4.12. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулийн 95 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээ байгуулахдаа эсвэл түүнийг гүйцэтгэх явцад гэрээнд заасан барааны тоо хэмжээ, ажил, үйлчилгээний цар хүрээг өөрчлөх үйлчлүүлэгчийн боломжийн талаархи мэдээлэл.

4.13. Санал хүсэлт гаргахад оролцох хүсэлтийг үнэлэх шалгуурууд, 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн дагуу эдгээр шалгуурын ач холбогдол, ийм өргөдлийг авч үзэх, үнэлэх журам.

4.14. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ Холбооны хуулийн 95 дугаар зүйлийн 8-26 дахь хэсэгт заасны дагуу гэрээг биелүүлэхээс нэг талын татгалзах боломжийн талаархи мэдээлэл.

5. Нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) худалдан авахдаа:

5.1. Имэйл хаяг, холбоо барих утасны дугаар, харилцагчийн хариуцлагатай албан тушаалтан.

5.2. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуулийн 33 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг харгалзан худалдан авах объектын нэр, тайлбарыг агуулсан гэрээний нөхцлийн товч хураангуй, тоо хэмжээ, газрын талаархи мэдээлэл. Гэрээний зүйл болох барааг нийлүүлэх, гэрээний зүйл болох ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх газар, түүнчлэн бараа хүргэх, ажил дуусгах хугацаа, бараа нийлүүлэх хуваарь үйлчилгээний, гэрээний анхны (дээд) үнэ, санхүүжилтийн эх үүсвэр.

Хэрэв гэрээ байгуулахдаа машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, (эсвэл) засвар үйлчилгээ, харилцаа холбооны үйлчилгээ, хууль эрх зүйн үйлчилгээ, эмнэлгийн үйлчилгээ, боловсролын үйлчилгээ, нийтийн хоолны үйлчилгээ, орчуулгын үйлчилгээ, тээврийн үйлчилгээ зэрэгт гүйцэтгэх ажлын хэмжээ. бараа, зорчигч, ачаа тээш, зочид буудлын үйлчилгээ, үнэлгээний үйлчилгээг тодорхойлох боломжгүй; худалдан авагч нь худалдан авалтын мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичигт сэлбэг хэрэгсэл эсвэл машин, тоног төхөөрөмжийн сэлбэг хэрэгсэл бүрийн үнэ, ажил, үйлчилгээний нэгжийн үнийг зааж өгдөг. .

5.3. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход оролцох хязгаарлалт.

5.4. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-р Холбооны хуулийн 35 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээний гүйцэтгэлийг хангах баталгааны хэмжээ, ийм баталгааг хангах журам, ийм хамгаалалтад тавигдах шаардлага, түүнчлэн гэрээний банкны дэмжлэгийн талаархи мэдээлэл. ФЗ.

5.5. Нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч), түүнчлэн гэрээний үнэ болон гэрээний бусад чухал нөхцлийг тодорхойлох бусад аргыг ашиглах боломжгүй эсвэл тохиромжгүй болохыг баримтжуулсан тайланд гэрээ байгуулах үндэслэл. Энэ зүйлийн заалт нь 1, 2, 4, 5, 7, 8, 15, 16, 19-21, 24-26, 28-д заасан нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) худалдан авах тохиолдолд хамаарахгүй. , 29, 33, 36 1-р хэсэг 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 93 дугаар зүйл. Энэ хэсэгт заасан тайланг баримтжуулах шаардлагагүй нэг ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) худалдан авалт хийхээс бусад тохиолдолд гэрээ нь гэрээний үнийн тооцоо, үндэслэлийг агуулсан байх ёстой.

• Москвагийн Эрүүл мэндийн газрын даргын 2008 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн N 15 тушаал Москва хотын хүн амыг эмээр хангадаг "Нийслэлийн эмийн сангууд" ТӨҮГ-ын бүтцийн хэлтсийн ажлыг зохион байгуулах тухай" "Москва хотын "Нийслэлийн эмийн сангууд" ТӨҮГ-ын бүтцийн хэлтсийн жагсаалт. "Хүчилтөрөгч түгээдэг", "Москва хотын "Нийслэлийн эмийн сангууд" ТӨҮГ-ын вакцин, ийлдэс олгодог бүтцийн хэлтсийн жагсаалт", "Москва хотын "Нийслэл" ТӨҮГ-ын бүтцийн нэгжүүдийн жагсаалт. Хануур хорхой худалдаалж буй эмийн сангууд", "Москва хотын "Нийслэлийн эмийн сангууд" ТӨҮГ-ын бүтцийн нэгжүүдийн жагсаалт...
• Электрогорск хотын дүүргийн MO-ийн даргын 2014.08.01-ний өдрийн N 607-р тогтоол Москва мужийн Электрогорск хотын дүүргийн хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийг тодорхойлох эрх бүхий байгууллага болон үйлчлүүлэгчдийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн журам. Москва мужийн Электрогорск хотын дүүргийн хотын хэрэгцээг хангахад чиглэсэн үйл ажиллагаа
• Москва мужийн Люберцы хотын дүүргийн засаг захиргааны 2014 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн N 321-PA тогтоол Москва мужийн Люберцы хотын дүүргийн үйлчлүүлэгчдийн нийтийн хэрэгцээнд зориулж бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авахдаа ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийг тодорхойлох комисс байгуулах тухай.
• Мособлконтролын 2015 оны 02-р сарын 05-ны өдрийн N 4-R тушаал ОХУ-ын хууль тогтоомж, бараа, ажил худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны талаархи бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих төрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх Москва мужийн хяналтын ерөнхий газрын захиргааны дүрмийг батлах тухай. , Москва муж, Москва мужийн улсын төсвийн байгууллагууд, гэрээт үйлчилгээ, гэрээний менежерүүд, худалдан авах ажиллагааны комисс, тэдгээрийн гишүүд, эрх бүхий байгууллага, эрх бүхий байгууллага, мэргэжлийн байгууллагуудтай холбоотой төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх замаар улсын болон хотын хэрэгцээг хангах үйлчилгээ. Москва бүс нутгийн хэрэгцээг хангах худалдан авалт,...ОХУ-ын хууль тогтоомж, бараа, ажил худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны талаархи бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих төрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх Москва мужийн хяналтын ерөнхий газрын захиргааны дүрмийг батлах тухай. , Москва мужийн үйлчлүүлэгчид, гэрээт үйлчилгээ, гэрээний менежерүүд, худалдан авах ажиллагааны комисс, тэдгээрийн гишүүд, эрх бүхий байгууллага, эрх бүхий байгууллага, Москва хотын хэрэгцээнд зориулан худалдан авалтын чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагуудтай холбоотой төлөвлөгөөт шалгалт хийх замаар улсын болон хотын хэрэгцээг хангах үйлчилгээ. бүс нутаг
• Москва мужийн Мытищи хотын дүүргийн Мытищи суурингийн депутатуудын зөвлөлийн 2014 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн N 57/3 шийдвэр. Нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох эрх бүхий байгууллага, худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналт, хяналт, хяналт, аудит хийх эрх бүхий байгууллагатай харилцагчидтай харилцах журмыг батлах тухай худалдан авах ажиллагааны талбар

Нэг үйлчилгээний хүрээнд “орон нутгийн тулаан” болоход хариуцлагыг хуваарилах асуудлыг шууд удирдагч шийддэг. Гэхдээ хэлтсүүдийн хооронд маргаан гарвал яах вэ? Хүний нөөцийн мэргэжилтэн энэ байдлаас гарах арга замыг олж чадна.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• бүтцийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн зохицуулалт гэж юу вэ
• зохицуулалтын хамгийн тохиромжтой хэлбэр
• Бүтцийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн зохицуулалтыг бэлтгэхдээ ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй
• бүтцийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн зохицуулалтыг хэрхэн хэрэгжүүлэх

Компани дахь бүх харилцан үйлчлэлийг тодорхойлж, улмаар боловсон хүчний үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд SpecPolymer-ийн хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүд харилцан үйлчлэл, баримт бичгийн урсгалын журмыг боловсруулж, нэвтрүүлсэн. Энэ нь байгууллагад олон асуудлаас ангижрахад тусалсан. Мэдээжийн хэрэг, ийм баримт бичиг нь бүх өвчнийг эмчлэх эм биш боловч аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд тодорхой, тодорхой байдлыг авчирч, хүний ​​нөөцийн менежерүүдийн төдийгүй удирдлагын ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

SpetsPolymer компани нь 2003 онд үүсгэн байгуулагдсан бөгөөд Орос улсад полиуреа, полиуретан дээр суурилсан хамгаалалтын полимер бүрээсийг боловсруулж, үйлдвэрлэж, бүх төрлийн гадаргууг бүрэх үйлчилгээ үзүүлдэг. 6 салбартай. Удирдлагын компанийн ажилтнуудын тоо 50 орчим хүн байна.

Дүрэм журмуудыг ихэвчлэн тухайн компани бий болгодог:
олон бизнесийн үйл явц;
тэдгээр нь хоёроос дээш нэгжийг (хэд хэдэн ажилтан эсвэл бүтцийн нэгж) хамардаг.

Бүтцийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн зохицуулалтыг бий болгох зорилго

Харилцан үйл ажиллагаа, баримт бичгийн урсгалын зохицуулалтыг бий болгох зорилго:

1. Баримт бичгийг бэлтгэхэд дэг журам тогтоох, хадгалах, аж ахуйн нэгжүүдийн харилцан үйлчлэлийг зөв байлгах.

2. Багийн зөрчилдөөнөөс зайлсхийх: үүрэг хариуцлага, гүйцэтгэгч, эцсийн хугацааг урьдчилан тодорхойлж, нийтлэг баримт бичигт тэмдэглэсэн тохиолдолд тэд зүгээр л үүсэхгүй.

3. Ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлох: журам нь ажил дээрээ хэнтэй харилцаж байгаа, тодорхой үйл явцад ажилтан бүрийн оролцоо ямар хувийг эзэлж байгааг заадаг.

4. Шинээр ирсэн хүмүүст компанид элсэхэд хялбар болгох: журам нь бизнесийн харилцааны бүтцийг ойлгоход тусалдаг, тухайн хүн ямар бичиг баримт, үйлчилгээтэй ажиллах ёстой, даалгавраа дуусгах эцсийн хугацааг зааж өгдөг.

5. Үйл явцын хяналт, гүйцэтгэлийн сахилга бат.

6. Нэг ажилтнаас нөгөөд шилжүүлэх ажлыг хөнгөвчлөх, жишээлбэл, амралтанд явах эсвэл ажлаас халах нөхцөл байдал.

7. Хөдөлмөр зохион байгуулалттай холбоотой санхүүгийн болон цаг хугацаа, хүний ​​нөөцийн алдагдалд хүргэж болзошгүй нөхцөл байдлыг арилгах.

Илүү дэлгэрэнгүй тайлбарыг видеоноос үзнэ үү:

Бүтцийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн зохицуулалтын бүтэц

Дүрэм журмуудыг хүснэгт хэлбэрээр хийсэн тохиолдолд ажиллах нь хамгийн тохиромжтой (хүснэгтийг үз). Түүний зарим баганад анхаарлаа хандуулъя:
"Маягтын дугаар" - стандарт болон компанийн хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичгийн хэлбэрийг хоёуланг нь зааж өгч болно;
“Гүйцэтгэгч” гэж аливаа үйлдлийг гүйцэтгэх, эсхүл баримт бичгийг бэлтгэж, хөтөлж буй ажилтан;
"Огноо/цаг" - баримт бичгийг бэлтгэсэн яг он сар өдөр;
"Хариуцлагатай" гэдэг нь баримт бичгийг бэлтгэхэд хяналт тавьдаг, түүнд заасан мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, үнэн зөв, түүнчлэн эцсийн хугацааг дагаж мөрдөхийг хариуцдаг ажилтан (ихэвчлэн гүйцэтгэгч эсвэл түүний менежер).

Хэрэв тодорхой баримт бичигт зарим холбоосыг заагаагүй бол зураас нэмнэ. Жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга сар бүр боловсон хүчний удирдлагын албаны даргад дараагийн сард ажилчдын төрсөн өдрийн жагсаалтыг гаргаж, батлуулахаар гаргадаг боловч энэ баримт бичгийг батлахгүй бөгөөд энэ тохиолдолд зураастай байх болно. "Гарын үсэг, зөвшөөрөл" баганад. Тодорхой баримт бичигт хийх арга хэмжээг журамд мөр мөрөөр нь тодорхойлсон байдаг.

Баримт бичгүүдийг үйл явцын ижил төстэй байдал эсвэл холбогдох үйлчилгээнд үндэслэн бүлэглэж болно. Тиймээс журамд холбогдох блокуудыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй: үйл явцаар (жишээлбэл: бараа хүлээн авах / тээвэрлэх гэх мэт) эсвэл үйлчилгээгээр (арилжааны хэлтэс, үйлдвэрлэлийн үйлчилгээ гэх мэт). Хэрэв томоохон компани нь харилцан үйлчлэлийн нарийн төвөгтэй үйл явцтай бол магадгүй бүх нийтлэг дүрэм журмаас гадна хэлтэс тус бүрт тэдгээрийг боловсруулах шаардлагатай болно.

Бүтцийн хэлтсүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн зохицуулалтыг бий болгох нюансууд

Зохицуулалт бий болгох нюансууд нь компанийн онцлог, компанийн соёлын төрлөөс хамаарна. Ямар ч байсан удирдлагын дэмжлэгийг авч, бүтцийн хэлтсийн дарга нарын сонирхлыг татах хэрэгтэй. Байгууллагын ерөнхий баримт бичгийг бий болгох ажлыг боловсон хүчний менежментийн үйлчилгээний журам гаргахаас эхэлж болно. Хүний нөөцийн хувьд энэ нь маш энгийн зүйл юм: бүх үйл явц нь түүнд сайн мэдэгдэж байгаа бөгөөд доод албан тушаалтнуудад дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөд түлхэц өгөх нь тийм ч хэцүү биш юм. Ийм туршилт хийсний дараа бусад үйлчилгээний дарга нарт журам нь тэдний ажилд хэрхэн тусалдаг, түүнийг бий болгох, үр дүнтэй ажиллуулахад юу шаардлагатай байгааг амьд жишээгээр харуулах нь илүү хялбар болно.

Тиймээс удирдлагын зөвшөөрөл, дэмжлэгийг авсны дараа Хүний нөөцийн менежер дотоод үйл явц, баримт бичгийн талаархи бүх мэдээллийг цуглуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд процессын блок бүрийг хариуцдаг хүмүүсийг тодорхойлох нь хамгийн сайн арга юм (ихэвчлэн эдгээр нь үйлчилгээ, хэлтсийн дарга нар юм). Мэдээлэл цуглуулах аргууд нь компанийн онцлогоос хамаарна: та дотоод сүлжээгээр зохицуулалтын маягт, түүнийг бөглөх жишээ бүхий мэдээллийн товхимол илгээх боломжтой, эсвэл хүн бүртэй хувийн ярилцлага хийхдээ шаардлагатай мэдээллийг олж авах боломжтой.

Компанийн бүх үйл явц, баримт бичгийн талаархи мэдээллийг цаасан дээр тэмдэглэдэг.

Бүтцийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх

Үүсгэсэн баримт бичгийг бүх ажилчидтай тохиролцох нь чухал юм. Интернетийн дотоод сүлжээнд шинэ зохицуулалтыг олон нийтэд түгээх нь зүйтэй бөгөөд санал хүсэлт, санал хүсэлтийг хүлээн авахыг зөвлөж байна (ирүүлсэн саналыг авч үзэх эцсийн хугацааг зааж өгөх ёстой). Хэрэв цахим түгээх боломжгүй эсвэл бүх ажилчид компьютер ашиглах боломжгүй бол бүтцийн нэгж бүрт баримт бичгийн цаасан хуулбарыг өгөх шаардлагатай. Бүх зөвшөөрөл авсны дараа журмыг батлах тушаал гаргаж, түүнийг бүх ажилчид заавал хэрэгжүүлэх боломжтой.

Журам ажиллахын тулд түүний хэрэгжилтийг тухай бүрт нь дүгнэж, өөрчлөлт, нэмэлтийг цаг тухайд нь хийж байх шаардлагатай. Хэрэв ажилтны цалингийн хувьсах хэсэг байгаа бол та дүрэм журмыг дагаж мөрдөх нь түүнийг төлөх шалгууруудын нэг болгож болно.

Үгүй	Баримт бичиг/мэдээлэл	Маягтын дугаар.	Гүйцэтгэгч	Зохицуулалт	Гарын үсэг, зөвшөөрөл	Энэ нь хэнд дамждаг вэ?	Он сар өдөр цаг*	Хариуцлагатай
1.	Хүний нөөцийн үйлчилгээ
1.1.	Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл
1.1.1.	Боловсон хүчин / боловсон хүчний өөрчлөлт	Unif. маягт Т-3/Үндсэн үйл ажиллагааны захиалга		Санхүүгийн захирал	Захиалгаар батлах, гарын үсэг зурах - боловсон хүчний удирдлагын албаны дарга, ерөнхий нягтлан бодогч	Хүний нөөцийн дарга	Байгууллага батлагдсанаас хойш 2 хоногийн дотор. бүтэц / өөрчлөлт хийх шийдвэр гаргах	Хүний нөөцийн дарга
1.1.2.	Мэдэгдэл		Ажилчин		Гүйцэтгэх захирал	Хүний нөөцийн байцаагч	Ажилтнуудын үйл ажиллагааны өмнө (ажлаас халах, амралт гэх мэт)	Ажилчин
1.1.3.	Хөдөлмөрийн гэрээ	UP-1	Хүний нөөцийн байцаагч				Эхлэхээсээ өмнө	Хүний нөөцийн дарга
1.1.4.	Гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулах	UP-2	Хүний нөөцийн байцаагч	Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, хуулийн зөвлөх	Ерөнхий захирал, ажилтан	1 хувь - Хүний нөөцийн байцаагч, 1 хувь. - ажилчин	Өөрчлөлт хийхээс 2 сарын өмнө	Хүний нөөцийн дарга
1.1.5.	Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг	UP-3	Ажилтны шууд удирдагч	Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, хуулийн зөвлөх	Ерөнхий захирал, танилцуулга - ажилтан	1 хувь - Хүний нөөцийн байцаагч, 1 хувь. - ажилтан, 1 хувь. - ажилтны шууд удирдагч	Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас ажлын 5 хоногийн өмнө/нэмэлт ажилтантай байгуулсан гэрээ	Ажилтны шууд удирдагч
1.1.6.	...
1.2.	Хувийн менежмент
1.2.1.	Org. бүтэц	UP-11	Хүний нөөцийн дарга	Компанийн бодлогын захирал	Гүйцэтгэх захирал	Хүний нөөцийн дарга, имэйл: vizhe - корпорацийн сервер рүү	Өөрчлөлт оруулах шийдвэр гарснаас хойш 1 хоногийн дотор	Хүний нөөцийн дарга
1.2.2.	Ерөнхий сайдын үйлчилгээний тухайн жилийн зардлын төсөв (хавсралттай)	OF-7	Хүний нөөцийн дарга	Компанийн бодлого хариуцсан захирал, санхүүгийн захирал	Гүйцэтгэх захирал	1 хувь - боловсон хүчний удирдлагын албаны дарга, 1 хувь. - санхүүгийн захирал	Өмнөх хуанлийн жилийн 12-р сарын 15 хүртэл	Хүний нөөцийн дарга
1.2.3.	...

* Хэрэв эцсийн хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал энэ өдрөөс хойшхи ажлын дараагийн өдөр хүртэл хойшлуулна.

Энэ аж ахуйн нэгжийн харилцаж буй асуудал, хэлтсийн жагсаалт.

Бүтцийн нэгжүүдийн хоорондын үйлчилгээний холболт эсвэл харилцан үйлчлэлийн хэв маягийг тодорхойлох нь шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжид нэлээд их хөдөлмөр шаарддаг ажил юм. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам холболтыг "өнгөлж", бүтцийн хуваагдлын тухай заалтуудад зохих өөрчлөлт, нэмэлтүүдийг оруулдаг. Мэдээжийн хэрэг, та "Хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй харилцдаг" гэсэн хэллэгээр өөрийгөө хязгаарлаж болно. Гэхдээ харилцаа холбоо үүсч эхлэхэд нэгжүүд ямар чиглэлд, хэр олон удаа, ямар түвшинд (менежерүүдийн түвшинд эсвэл ерөнхий түвшинд) харьцдаг нь тодорхойгүй байна. Тиймээс энэ хэсгийг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй.

Ерөнхийдөө хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

1. Хамтарсан үйлдэл хийхдээ. Тухайлбал, баримт бичгийн төслийг хамтран боловсруулах, судалгааны ажил хийх. Үүний тулд хэлтэс бүрээс ажилчдыг хуваарилж, тодорхой ажлыг хамтран гүйцэтгэдэг.

2. Хамтарсан үйл ажиллагаа явуулахдаа. Тухайлбал, баримт бичгийн төслийг нэг бүтцийн нэгж боловсруулж, бусад бүтцийн нэгжид шилжүүлэн батлуулдаг.

3. Эсрэг үйлдэл хийхдээ. Жишээлбэл, нэг хэлтэс (өрхийн хэлтэс) ​​нь өөр хэлтэс (албан газар) -ыг захиран зарцуулах, ашиглах материаллаг хөрөнгө (албан тасалгааны хэрэгслээр) хангадаг. Оффисын эсрэг үйлдэл нь эдийн засгийн хэлтэст материаллаг хөрөнгийн ашиглалтын тайланг ирүүлэх явдал юм.

4. Нэгжүүдийн үйл ажиллагааны шинж чанараар тодорхойлогдсон үйлдлийг гүйцэтгэхдээ. Тухайлбал: нэгжийн засвар үйлчилгээнд хуваарилсан хөрөнгийн зарцуулалтын тайланг санхүүгийн хэлтэс, төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс - үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө боловсруулахад шаардлагатай мэдээлэл, нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий хэлтэс - нягтлан бодох бүртгэлд шаардлагатай баримт бичиг, материалаар хангах; албанаас бичиг баримтын ажилд тавигдах шаардлагын талаар заавар, маркетингийн хэлтсээс үзэсгэлэн, яармагт оролцох баримт бичиг, материалыг хүлээн авах.

Хэрэв "Харилцаа (албан ёсны холбоо)" хэсэгт "хүлээн авах" ба "хангах" асуудлыг тусгасан бол "хамтарсан бүтээн байгуулалт (ажил, хэрэгжилт)" -ийн асуудлыг дарга нарын тусдаа шийдвэр хэлбэрээр албан ёсоор гаргаж болно. бүтцийн хэлтэс. Чиг үүргийн давхардал, "зэрэгцээ байдал"-аас зайлсхийхийн тулд бие даасан чиг үүргийн гүйцэтгэл нь бусад нэгжтэй холбоотой бүтцийн нэгжийн тухай заалтыг холбогдох бүтцийн нэгжийн дарга нар батлах ёстой. Зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зөвшөөрөл авахын тулд биш, харин заалтуудын текстийг бүрэн, нарийвчилсан баталгаажуулалт хийх замаар. Мэдээжийн хэрэг, энэ бол тодорхой цаг хугацааны хөрөнгө оруулалт юм.

Гэсэн хэдий ч энэ нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын гол зорилгод хүрдэг - хэлтэс тус бүрийн чиг үүргийг тодорхой зохицуулах. Нийтлэлд оруулсан жишээ заалтуудад бид мэдээлэл, баримт бичгийн урсгалын түвшинд хэлтэс хоорондын харилцааг аль болох бүрэн тусгахыг хичээсэн. Гэхдээ аж ахуйн нэгж нь үйлдвэрлэл, техникийн хэлтэсгүй байж болно (жишээлбэл, санхүүгийн үйлчилгээний байгууллага). Тиймээс бүх салбарт нийтлэг байдаг хэлтсийн тухай журам (хүний ​​нөөцийн хэлтэс, оффис гэх мэт) нь үйлдвэрлэл, техникийн хэлтэстэй харилцах харилцааг "тодорхойлдоггүй". Хэлтсийн бүтцийн нэгжийн тухай журам боловсруулж байгаа тохиолдолд харилцааг тодорхойлох журам нь илүү төвөгтэй байдаг. Энэ нь тухайн хэлтэст багтдаг товчоодод юу “болж байгааг” хэлтсийн дарга нь мэддэг байх ёстой байдагтай холбоотой. Санхүүгийн хэлтэс дэх хөрөнгө оруулалтын товчоо болон эдийн засгийн төлөвлөлтийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн схемийг өгөхөөс илүү шугаман нэгжүүдийн хоорондын харилцааг тодорхойлох нь илүү хялбар байдаг. Энэ төрлийн харилцан үйлчлэлийг хөрөнгө оруулалтын товчооны журамд тодорхойлсон бөгөөд санхүүгийн албаны даргатай "гадны" үйл ажиллагааг зохицуулах журмыг мөн тусгасан болно.

Энэ хэсэгт мэдээлэл, баримт бичгийн урсгалын зэрэгцээ мэдээлэл, баримт бичиг, материаллаг хөрөнгийг ирүүлэх давтамж, цаг хугацааг тусгах боломжтой (зарим тохиолдолд байх ёстой). Энэ нь хэлтэс хооронд үүссэн санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх журмыг тодорхойлоход тусална.

Жишээлбэл:

• Компьютерийн тоног төхөөрөмжтэй холбоотой асуултууд бол мэдээллийн технологийн хэлтэстэй холбогдоно уу
• Хүргэлтийн асуудлаар - шуудангийн үйлчилгээтэй холбоо барина уу
• Төлбөрийн баримттай холбоотой асуудлаар нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн нэг хэсэг болох төлбөрийн баримтын хэлтэстэй холбоо барина уу.

ДҮГНЭЛТ

Бүтцийн нэгж гэдэг нь ажилчид нь тодорхой төрлийн ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгж, байгууллагын нэг хэсэг юм. Тус хэлтэс нь тусдаа эсвэл дотоод байж болно. Эхний төрлийн бүтцийн нэгжийн хувьд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэр байдаг - салбар. Дотоод хэлтсүүдийг үйл ажиллагааныхаа чиглэлийг харгалзан тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр бий болсон уламжлалын дагуу нэрлэсэн.

Бүтцийн нэгжүүдийн мэргэшсэн байдал нь тэдний үйл ажиллагааг зохицуулах шаардлагатай болдог. Аж ахуйн нэгж, байгууллага томрох тусам энэ асуудал илүү чухал бөгөөд төвөгтэй болдог. Байгууллагын гишүүд зорилго нэгдэлтэй байх ёстой тул ажлын агуулга, хамт олныхоо ололт амжилтын талаар байнгын мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Бүтцийн нэгжийн тоо нэмэгдэхийн хэрээр тэдгээрийн хоорондын харилцаа холбооны сүлжээ улам бүр төвөгтэй болж байгаа тул энэ нь улам хэцүү болж байна. Үүний зэрэгцээ тодорхой бүтцийн нэгж яг ямар ажил хийх, хэн хийх ёстой гэсэн эргэлзээтэй байдлаас зайлсхийх нь чухал юм. Хэд хэдэн нэлээн тодорхой шалгуур дээр тулгуурлан хуваагдлыг зохион байгуулахыг зөвлөж байна. Тодорхой бус байдлаас зайлсхийх боломжгүй гэж үздэг ч үүнийг аль болох багасгахыг хичээх хэрэгтэй.

Одоогийн байдлаар иргэний болон татварын хууль тогтоомжид "тусдаа хэлтэс" гэсэн ойлголтыг тусгасан болно. Иргэний хууль тогтоомж нь төлөөлөгчийн газар, салбар гэсэн хоёр төрлийн салангид хэлтэсийг ялгадаг.

Аж ахуйн нэгжийн бүтцийг бүрдүүлэхдээ бүтцийн нэгж бүрийн чиг үүргийг тодорхойлох төдийгүй зохих баримт бичигт нэгтгэх шаардлагатай.

Бүтцийн нэгжийн тухай журам нь дараахь зүйлийг тодорхойлсон баримт бичиг юм.

Нэгжийг бий болгох журам;

Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц дэх нэгжийн эрх зүйн байр суурь;

Нэгжийн үүрэг, чиг үүрэг;

Хэсгийн эрх;

Аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй харилцах;

Хэлтсийн хариуцлага.

Уран зохиол

1. http://www.hr-portal.ru

2. Винокуров В., Винокуров А. Аж ахуйн нэгжийн зах зээлийн байр суурийг бэхжүүлэх хүчин зүйл болох менежментийн чанар // Стандарт ба чанар. – 2005, - No12

3. Цветаев В.М. Хувийн менежмент. – Санкт-Петербург: Петр, 2002. –С. 127.

5. Ларин М.В. Баримт бичгийн удирдлага, мэдээллийн шинэ технологи. - М., 1998, х. 5-6.

6. http://www.uvolneniy.net

7. Маленков Ю.А. Санкт-Петербургийн хэвлэлийн газрын орчин үеийн менежмент: Эдийн засаг, 2010 он

Хавсралт А.

"Бүтцийн нэгжийн тухай журам" дизайны жишээ

Хавсралт Б

Боловсон хүчний хүснэгтийг бөглөх жишээ

Хавсралт Б.

"Ажлын тодорхойлолт" бөглөх загвар

"БАТЛАВ"
Гүйцэтгэх захирал
РотаринА.Н. Ротарин
____ /_________ / 2009 он