Үйлдвэрлэлийн цехийн даргын эрх мэдэл. Дэлгүүрийн менежерийн үүрэг. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
I. Ерөнхий зүйл
1. Семинарын дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.
2. Өндөр мэргэжлийн (техникийн) боловсрол эзэмшсэн, 3-аас доошгүй жил инженер-техникийн ажилтай, 5-аас доошгүй жил дунд боловсрол (техникийн) боловсрол эзэмшсэн, удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан хүн ажлын цехийн даргын албан тушаалд томилогдоно.
3. Зөвлөлийн даргыг томилох, чөлөөлөх
4. Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
4.1. Зөвлөгөөний үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал.
4.2. Аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв.
4.3. Семинарын бүтээгдэхүүн (сайт) -д тавигдах техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи.
4.4. Тоног төхөөрөмжийн дэлгүүр, түүний техникийн ажиллагааны дүрэм.
4.5. Техник, эдийн засгийн үндэслэл, одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн дараалал, арга.
4.6. Ажлын байр (газар) -ын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга.
4.7. Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрийн талаархи одоогийн заалтууд.
4.8. Ижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр дотоодын болон гадаадын шилдэг туршлага.
4.9. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс.
4.10. Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс.
4.11. Хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь.
4.12. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галаас хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
6. Дэлгүүрийн менежер байхгүй үед (өвчин эмгэг, амралт, ажлын аялал гэх мэт) түүний үүргийг түүний орлогч гүйцэтгэдэг (ийм хүн байхгүй тохиолдолд тогтоосон журмаар томилдог). Энэ хүн холбогдох эрх олж авсан бөгөөд түүнд хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.
II. Ажлын хариуцлага
Цэрэгчин:
1. Ажлын байр (газар) -ын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг.
2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлттэй гаргах, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр ашигтай ашиглах нөхцлийг бүрдүүлнэ.
3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг автоматжуулах, гэрлэхээс урьдчилан сэргийлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг гэрчлэх, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг ашиглах үйлдвэрлэл.
4. Үйлдвэрлэлийн өнөөгийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, ажлын байрны (газар) үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг гаргах, цаг тухайд нь тайлагнах, менежментийн шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах, цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоог зөв боловсруулах, дэвшилтэт техникийг нэгтгэн түгээх ажлыг зохион байгуулах. хөдөлмөрийн арга, ижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологийн талаар дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг судалж хэрэгжүүлэх, оновчтой байдал, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх.
5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийг техникийн хувьд зөв ажиллуулах, засварын хуваарийн биелэлт, аюулгүй, эрүүл ажлын нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллагсдад тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгох.
6. Гар урчууд, цехийн үйлчилгээний ажлыг зохицуулдаг.
7. Ажилчин, ажилчдын орон тоог сонгох, тэдгээрийг байршуулах, зохистой ашиглах ажлыг явуулдаг.
8. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.
9. Эрхэм хүндэт ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэр, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материалд нөлөөлөх арга хэмжээг авах талаар санал оруулах.
10. Дэлгүүрийн ажилчин, ажилчдын ур чадварыг сайжруулах ажлыг зохион байгуулдаг, багаар боловсролын ажил хийдэг.
III. Эрх
Дэлгүүрийн менежер нь дараахь эрхтэй.
1. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн дарга, мэргэжилтнүүдээс шаардлагатай мэдээллийг хүсч, хүлээн авах.
2. Зөвлөмж (зааварчилгаа), заавар, заавар, ажлын хэсэг (сайт) ажиллуулахтай холбоотой тооцоо, гэрээ, бусад баримт бичгийг боловсруулахад оролцоно.
3. Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах, баталгаажуулах.
4. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс болон бусад байгууллагатай өөрийн бүрэн эрхийн асуудлаар бие даан харилцах.
IV. Хариуцлага
Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг хариуцна.
1. Энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулахад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
3. Материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
Дэлгүүр менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт
Би баталж байна
Ерөнхий захирал
________________
"________" _____________ ____ гр.
1. Ерөнхий зүйл
1.1. Семинарын дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.
1.2. Зөвлөлийн даргыг Үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч / үйлдвэрлэлийн менежерийн санал болгосноор Ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.
1.3. Дэлгүүрийн менежер орлогч захирал / үйлдвэрлэлийн менежер дээр шууд тайлагнадаг.
1.4. Дараах шаардлагыг хангасан хүнийг цехийн даргын албан тушаалд томилно: дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, инженерийн болон техникийн мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан буюу дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, 5-аас доошгүй жил ажилласан удирдах албан тушаалд ажлын туршлагатай байх.
1.5. Дэлгүүрийн менежер байхгүй үед түүний эрх, үүрэг байгууллагын захиалгаар зарлагдсан өөр албан тушаалтанд шилждэг.
1.6. Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Зөвлөгөөний үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал;
Аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
Цех (бүтээгдэхүүн) үйлдвэрлэх бүтээгдэхүүний техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи;
Цехийн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ажиллагааны дүрэм;
Техник, эдийн засгийн үндэслэл, одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн дараалал, арга;
Ажлын байр (газар) -ын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга.
1.7. Дэлгүүрийн менежер нь өөрийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
Байгууллагын дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад зохицуулалтын акт;
Удирдлагын тушаал, тушаал;
2. Дэлгүүрийн менежерийн ажлын хариуцлага
Дэлгүүрийн менежер дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Зөвлөгөөний үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг.
2.2. Энэ нь үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлттэй гаргах, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр ашигтай ашиглах боломжийг олгодог.
2.3. Тэрээр үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг механикжуулах, автоматжуулах, гэрлэлтийг зогсоох, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг гэрчлэх, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг ашиглах, үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах чиглэлээр ажиллаж байна.
2.4. Үйлдвэрлэлийн одоогийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, эмхтгэл, цехийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны талаар цаг тухайд нь тайлагнах ажлыг зохион байгуулдаг.
2.5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийг техникийн хувьд зөв ажиллуулах, тэдгээрийг засварлах хуваарийн хэрэгжилтийг хангана.
2.6. Гар урчууд, цехийн үйлчилгээний ажлыг зохицуулдаг.
2.7. Ажилчин, ажилчдын мэргэжлийг сонгох, тэдгээрийг байршуулах ажлыг явуулдаг.
2.8. Энэ нь ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийн дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг.
2.9. Эрхэм хүндэт ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэр, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материалд нөлөөлөх арга хэмжээ авах тухай санал боловсруулна.
2.10. Цехийн ажилчин, ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг, багаар боловсролын ажил хийдэг.
3. Дэлгүүрийн менежерийн эрх
Дэлгүүрийн менежер нь дараахь эрхтэй.
3.1. Зөвлөмж, заавар, зааварчилгаа, ажлын хэсэг (сайт) -тай ажиллах тооцоо, гэрээ, бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцоно.
3.2. Дэд албан тушаалтнуудад ажлын хариуцлага тооцох.
3.3. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжээс мэдээлэл, баримт бичгийг авах.
3.4. Энэхүү зааварт заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар саналыг удирдлагад хүргүүлнэ.
3.5. Байгууллагын удирдлагаас байгууллагын болон техникийн нөхцөл байдлыг хангах, албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тогтоосон баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах.
4. Дэлгүүрийн менежерийн хариуцлага
Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, эсхүл зохих ёсоор биелүүлээгүй бол.
4.2. Худалдааны нууц, нууц мэдээллийг хадгалах заавар, тушаал, зааврыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод хуваарь, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.
БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН АЛБА
би зөвшөөрч байна
___________________________________ (овог нэр
(байгууллагын нэр, өмнөх ________________________
хүлээн зөвшөөрөх гэх мэт, түүний зохион байгуулалт- (захирал эсвэл бусад
хууль эрх зүйн хэлбэр)
батлах
мэдрэлийн заавар)
"" ____________ 20__г.
Ажлын байрны тодорхойлолт
Зөвлөх (сайтын) дарга
______________________________________________
(байгууллагын нэр, аж ахуйн нэгж, г.м.)
"" ____________ 20__г. N__________
Энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж баталдаг
__________________________________________ -тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндэс.
(тухайн хүний \u200b\u200bалбан тушаал
______________________________________________________ ба дагуу
энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг эмхэтгэсэн)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд болон бусад зохицуулалтыг
ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах акт.
I. Ерөнхий зүйл
1.1. Семинарын дарга (сайт) нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.
аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар хөлсөлж, ажлаас нь халав
_______________________________________________________-ийн зөвлөмжөөр.
(Үйлдвэрлэл эрхэлсэн орлогч захирал
асуудлууд; холбогдох бүтцийн дарга
аж ахуйн нэгжүүд)
1.2. Семинарын дарга (сайт) нь __________-д шууд захирагддаг.
________________________________________________________________________.
1.3. Хүн (албан тушаал) томилогддог
дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, ажлын туршлагатай байх
жил эсвэл дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, ажлын туршлага
инженерийн болон техникийн мэргэжлээр мэргэжлээрээ дор хаяж _________
настай.
1.4. Ажиллахгүй байх үед (бизнес аялал,
түүний албан ёсны үүргийг орлогч,
тогтоосон журмаар томилогдсон бөгөөд энэ нь бүрэн хариуцлага хүлээнэ
өндөр чанартай, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхэд.
1.5. Түүний үйл ажиллагаанд семинар (сайт) -ын дарга дараахь зүйлийг удирдана.
- холбогдох хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд
ажил;
- холбогдох асуудлаар заах материал;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
- хөдөлмөрийн журам;
- аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, тушаал
мөн шууд хянагч;
- энэ ажлын тодорхойлолт.
1.6. Семинар (сайт) -ын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- норматив, арга зүйн материал, зохион байгуулалтын болон
үйлдвэрлэл, бизнес эрхлэхтэй холбоотой захиргааны баримт бичиг
семинарын үйл ажиллагаа;
- Аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
- цех (бүтээгдэхүүн) үйлдвэрлэх бүтээгдэхүүний техникийн шаардлага,
үйлдвэрлэлийн технологи;
- цехийн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ажиллагааны дүрэм;
- техник, эдийн засгийн болон одоогийн
үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт;
- дэлгүүрийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга хэлбэр
(талбай);
- цалин хөлсний талаархи одоогийн заалт, материалын хэлбэр
өдөөх;
- үйлдвэрлэлийн чиглэлээр дотоодын болон гадаадын тэргүүн туршлага
ижил төстэй бүтээгдэхүүн;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс суурь;
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн асуудал;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.
II. Чиг үүрэг
Ажлын байр (сайт) -ын даргад дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ.
2.1. Үйлдвэрлэл, бизнесийн удирдлагын хэрэгжилт
2.2. Дотоодын болон гадаадын тэргүүн туршлагыг нэвтрүүлэх
ижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологи.
2.3. Зохицуулалт, семинарын үйлчилгээ.
2.4. Нягтлан бодох бүртгэл, тогтоосон тайланг тайлагнах.
2.5. ажилчид ба ажилчид, тэдгээрийн байрлал ба
2.6. Ажилчдын болон ажилчдын цаашдын сургалт.
2.7. Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих
аюулгүй байдал.
III. Ажлын хариуцлага
Түүнд хүлээлгэсэн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд цехийн дарга (сайт).
ёстой:
3.1. Үйлдвэрлэл, бизнесийн менежментийг хэрэгжүүлэх
семинар (сайт) -ын үйл ажиллагаа.
3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэх, хэмнэлтэй байлгах
өндөр чанартай бүтээгдэхүүн гаргах, үндсэн ба үр ашигтай ашиглах
эргэлтийн хөрөнгө.
3.3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг сайжруулах ажил хийх,
үйлдвэрлэлийн үйл явцыг механикжуулах, автоматжуулах, урьдчилан сэргийлэх
гажигтай бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх,
хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, гэрчилгээжүүлэх ба
ажлын байрыг оновчтой болгох, нөөцийг нэмэгдүүлэх
хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн өртөг буурна.
3.4. Одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах,
үйлдвэрлэл, цаг тухайд нь тайлагнах
семинар (сайт) -ын үйл ажиллагаа, шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх чиглэлээр ажиллах
менежмент, хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах, маягтыг зөв хэрэглэх
мөн цалин хөлсний тогтолцоо, материаллаг урамшуулал, ерөнхий байдал ба
ажлын дэвшилтэт техник, аргыг түгээх, судлах, хэрэгжүүлэх
дотоодын болон гадаадын дизайны дэвшилтэт туршлага ба
ижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологи, оновчтой байдлыг хөгжүүлэх ба
шинэ бүтээл.
3.5. Тоног төхөөрөмж болон бусад хэрэгслийн зохистой ажиллагааг хангах
үндсэн хөрөнгө, тэдгээрийг засварлах хуваарийн биелэлт, аюулгүй, эрүүл байх
хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн ажилчдад тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгох
тэдний ажиллах нөхцөл.
3.6. Гар урчууд, цехийн үйлчилгээний ажлыг зохицуулах.
3.7. Ажилчин, ажилчдын мэргэжлийг сонгох, тэдгээрийг байршуулах,
зохистой ашиглах.
3.8. Ажилчдын аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмыг дагаж мөрдөхийг хянах
хөдөлмөр, аюулгүй байдал, үйлдвэр, хөдөлмөрийн сахилга бат,
хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь.
3.9. Ажилчдын урамшууллын саналыг мөн түүнчлэн ирүүлнэ үү
үйлдвэрлэлийн зөрчил гаргагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах ба
хөдөлмөрийн сахилга бат, шаардлагатай бол материаллаг арга хэмжээ авах
халдвар авах.
3.10. Ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах
дэлгүүрийн ажилчид багаар боловсролын ажил хийдэг.
3.11. _____________________________________________________________.
Семинарын дарга (сайт) нь дараахь эрхтэй.
4.1. Байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах,
түүний үйл ажиллагаатай холбоотой.
4.2. Удирдлагын зүгээс авч үзэх саналыг илгээнэ үү
үйл ажиллагааныхаа асуудлаар аж ахуйн нэгжийн ажлыг сайжруулах.
4.3. Үүнтэй холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцоно уу
семинар (сайт) -ын үйл ажиллагаа, баримт бичигт гарын үсэг зурах, батлах
тэдний чадамжийн хязгаар.
4.4. Бүтцийн менежерүүдтэй хамтран ажиллах
аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, тэднээс мэдээлэл, баримт бичиг,
үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай.
4.5. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэсүүдтэй харилцах,
түүнчлэн өөрийн бүрэн эрхийн асуудлаар бусад байгууллага.
4.6. Тусламж авахын тулд удирдлагаас шаардаж болно
үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэх.
V. Хариуцлага
Семинарын дарга (сайт) нь дараахь үүрэгтэй.
5.1. Тэдний албан тушаалтны гүйцэтгэлийг биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэлтэй)
энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалт.
5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулахад үүрэг хүлээсэн
гэмт хэрэг - захиргааны, эрүүгийн болон тогтоосон хэмжээгээр
ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомж.
5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - тогтоосон хязгаарт
ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомж.
Ажлын байрны тодорхойлолт ________________ дагуу боловсруулагдсан болно.
(нэр,
_____________________________.
баримт бичгийн дугаар, огноо)
Бүтцийн нэгжийн дарга (овог нэр, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)
»_____________ 20__
ЗӨВХӨН:
Хуулийн газрын дарга
(нэр, овог)
_____________________________
(гарын үсэг)
"" ________________ 20__г.
Заавартай танилцсан: (овог нэр, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)
БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН АЛБА
Би баталж байна
_____________________
"" Г.
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
Нийтлэг тасаг
Дарга
№
Ерөнхий заалтууд
1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь Ерөнхий газрын даргын чиг үүргийг тодорхойлдог.
Ерөнхий газрын даргыг захирлын тушаалаар холбогдох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар томилж, чөлөөлнө.
Ерөнхий газрын дарга нь захиргааны болон арилжааны асуудал эрхэлсэн орлогч даргад шууд тайлагнадаг.
Мэргэжлийн дээд боловсролтой, тухайн мэргэжлээрээ дор хаяж 2 жил ажилласан туршлагатай хүнийг Ерөнхий газрын даргын албан тушаалд томилдог.
Ерөнхий газрын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- захиргааны үйлчилгээтэй холбоотой дээд байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах, зохицуулалтын баримт бичиг; аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын бүтэц, хөгжлийн хэтийн төлөв; боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх журам; харилцаа холбоо, компьютер, зохион байгуулалтын хэрэгсэл; тайлагнах журам, хугацаа; гар хөдөлмөрийг механикжуулах арга хэрэгсэл; үйлчилгээ, тоног төхөөрөмж, тавилга, бараа материал, бичгийн хэрэгсэл, боловсруулалтын төлбөрийг авах журам; эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс суурь; хөдөлмөрийн хууль; Хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.
P. үүрэг
Ерөнхий газрын дарга:
Барилга, байгууламжийг аж ахуйн ариун цэврийн байгууламж, галаас хамгаалах дүрэм, журмын дагуу гэр ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх, зохих нөхцөлийг хангах ажлыг зохион байгуулдаг.
Тэрбээр үндсэн хөрөнгийг (барилга байгууламж, усан хангамжийн систем, агаарын шугам хоолой болон бусад барилга байгууламж) засвар үйлчилгээ хийх, төлөвлөх, өрхийн зардлын тооцоог боловсруулахад оролцдог.
Байгууллагын нэгжийг тавилга, гэр ахуйн тоног төхөөрөмж, инженерийн болон менежментийн ажлын механикжуулалтын хэрэгслээр хангах ажлыг зохион байгуулж, тэдгээрийн аюулгүй байдал, цаг алдалгүй засвар үйлчилгээнд хяналт тавьдаг.
Үйлчилгээ үзүүлэх, албан тасалгааны хэрэгсэл, гэр ахуйн материал, тоног төхөөрөмж, бараа материалын нөөцийг бүрдүүлэх, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах, шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулж, бүтцийн нэгжээр хангаж, зардлын бүртгэл хөтөлж, тогтоосон тайланг бүрдүүлэх.
Эдийн засгийн зориулалтаар хуваарилсан материал, хөрөнгийг зохистой ашиглахыг хянадаг.
Төлөөлөгчид, үйлчлүүлэгчид, түншүүдийн хүлээн авалт, шаардлагатай үйлчилгээг зохион байгуулдаг. Байшингийн тохижилт, тохижилт, цэвэрлэгээ, барилгын фасад, явган хүний \u200b\u200bзамыг чимэглэх ажлыг удирдан зохион байгуулдаг.
Уулзалт, хурал, семинар, бусад арга хэмжээнд бизнесийн үйлчилгээг зохион байгуулдаг.
Ажилчдын үйлчилгээний чанар, нягтлан бодох бүртгэл, хуваарилалт, зохистой ашиглах, түүнчлэн эрүүл ахуйн дэглэмийг сахин биелүүлэхэд удирдамж, хяналт тавина.
Албан байгууллага, сувиллын газрын барилга байгууламжийн техникийн байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийн шаардлага, агааржуулалтын системийн үр ашиг, компаний ажилчдын ариун цэврийн байгууламж, хамтын болон бие даасан хамгаалах хэрэгслийн нөхцөл байдал, хяналт шалгалтыг зохион байгуулж, хэрэгжилтийг цаг тухайд нь хянадаг.
Оффис, сувиллын эдийн засгийн тооллого явуулдаг.
Үйл ажиллагааны дүрэм, стандартын дагуу барилга байгууламж, эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, засвар үйлчилгээ, тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллуулах, тохижуулах, тохь тухтай байх, ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг комиссаруудын ажлыг удирдан чиглүүлж ажиллуулна.
Тавилга, бичгийн хэрэгсэл, гэр ахуйн болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмж нийлүүлэх өргөдөл гаргах ажлыг зохион байгуулдаг.
Өргөдөл гаргах хугацаа, чанарын хяналтыг хангаж өгдөг.
Тоног төхөөрөмжийн хэрэгцээг тодорхойлох, тасралтгүй засвар хийх, тохь тухын түвшинг нэмэгдүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.
Эрүүл мэндийг дэмжих зорилгоор биеийн тамирын болон спортын үйл ажиллагааг массаж хийдэг.
Тус хэлтсийн ажилчдад хяналт тавьдаг.
Ерөнхий газрын дарга дараахь эрхтэй.
Өөрийн чиг үүрэгт хамаарах ажилтан, үйлчилгээндээ чиглүүлэх.
Албан тушаал, ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавьж, хараат бус үйлчилгээ, ажилчдын бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавина.
Ерөнхий газрын даргын үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг авах, авах.
Ерөнхий газрын даргын бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагатай харилцаа холбоо тогтоох.
Ерөнхий газрын даргын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхэд байгууллагын ашиг сонирхлыг гуравдагч талын байгууллага, байгууллагад төлөөлөх.
IV. Хариуцлага
Ерөнхий газрын дарга дараахь зүйлийг хариуцна.
Функциональ үүргээ биелүүлээгүй, түүнчлэн ерөнхий хэлтсийн ажлын үр дүнгээс хамаарна.
Тус хэлтсийн төлөв байдлын тухай буруу мэдээлэл.
Байгууллагын захирлын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй.
Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд аюул учруулж буй бусад дүрмийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй.
Хэлтсийн ажилтнууд хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэх сахилгыг дагаж мөрдөхгүй байх.
Ажлын байрны тодорхойлолт ____________________________ дагуу боловсруулагдсан болно.
(баримт, нэр, дугаар, огноо)
Заавартай танилцав.
______ ___________________________
(гарын үсэг) (овог нэр, овог нэр)
"___" _______________ г.
Сбербанкны ерөнхийлөгч Герман Грефийн үзэж байгаагаар сургуульд сурах үйл явц нь "суралцах хүсэл бүхнийг устгадаг". Тэрбээр энэ талаар Дорнын эдийн засгийн чуулга уулзалтын үеэр мэдэгдсэн гэж РИА Новости мэдээлэв. Греф хэлэхдээ тэр ялангуяа үнэлгээ, шалгалтын явц таалагдахгүй байна гэж хэлэв. "Би ... 
Мэргэжилтэний зан төлөвт хамгийн сүүлчийн сүрэл байж болох вэ? Магадгүй гүйцэтгээгүй KPI эсвэл системчилсэн хоцрогдол? Үүнийг хамгийн түрүүнд мэдэх нь зүйтэй. Үүнийг ажилчидтайгаа нэгээс олон удаа салсан менежерүүдээс үзэх хэрэгтэй. Бид бизнес эрхлэгчдээс ... 
Удирдах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээ болох 2019/2020 оны жишээг бид танд толилуулж байна. Инженер, техникийн мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан эсвэл дунд зэргийн мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, инженер, техникийн мэргэжлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан ажлын туршлагатай дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, ажлын туршлагатай хүн энэ албан тушаалд томилогдох боломжтой. Байна. Бүү мартаарай, дэлгүүрийн менежерийн зааврыг хүлээн авалтын эсрэг гар дээр гаргадаг.
Дэлгүүрийн менежер эзэмших ёстой мэдлэгийн талаар ердийн мэдээллийг танилцуулж байна. Үүрэг, эрх, үүрэг хариуцлагын талаар.
Энэхүү материал нь манай сайтын асар том номын санд орсон бөгөөд өдөр бүр шинэчлэгддэг.
1. Ерөнхий зүйл
1. Семинарын дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.
2. Инженер, техникийн мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан эсвэл дунд зэргийн мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, инженер, техникийн мэргэжлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсролтой, ажлын туршлагатай хүн. настай.
3. Дэлгүүрийн менежерийг байгууллагын захирал ажилд авч, ажлаас нь чөлөөлнө.
4. Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- цехийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал;
- Аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
- цехийн бүтээгдэхүүний техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи;
- цехийн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ажиллагааны дүрэм;
- техник эдийн засгийн үндэслэл, одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн дараалал, арга;
- дэлгүүрийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга хэлбэр;
- Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрийн талаархи одоогийн заалтууд;
- Ижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд дотоодын болон гадаадын тэргүүн туршлага;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс суурь;
- хөдөлмөрийн хуулийн үндэс суурь;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галаас хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
5. Түүний үйл ажиллагаанд хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг удирдана.
- ОХУ-ын хууль тогтоомж,
- Байгууллагын дүрэм,
- байгууллагын захирлын тушаал, тушаал,
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
- Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь.
6. хэлтсийн дарга байгууллагын захиралд шууд тайлагнадаг.
7. Дэлгүүрийн менежер байхгүй үед (ажлын аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг байгууллагын захирлаар тогтоосон журмаар томилсон, холбогдох эрх, үүргийг олж авсан бөгөөд үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй хүн гүйцэтгэдэг.
2. Дэлгүүрийн менежерийн ажлын хариуцлага
Цэрэгчин:
1. Зөвлөгөөний үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдана.
2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлттэй гаргах, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр ашигтай ашиглах нөхцлийг бүрдүүлнэ.
3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг автоматжуулах, гэрлэхээс урьдчилан сэргийлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг гэрчлэх, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг ашиглах үйлдвэрлэл.
4. Үйлдвэрлэлийн өнөөгийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, ажлын явцын тайлан гаргах, цаг тухайд нь зохион байгуулах, удирдлагын шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах, цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоог зөв ашиглах, хөдөлмөрийн дэвшилтэт арга, аргыг түгээн дэлгэрүүлэх, зохион байгуулах. ижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологийн талаар дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг судалж, хэрэгжүүлэх, оновчтой болгох, zobretatelstva байна.
5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийг техникийн хувьд зөв ажиллуулах, засварын хуваарийн биелэлт, аюулгүй, эрүүл ажлын нөхцлийг хангах, хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллагсдад тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгох. Гар урчууд, цехийн үйлчилгээний ажлыг зохицуулдаг.
6. Ажилчин, ажилчдын мэргэжлийг сонгох, тэдгээрийг байршуулах, зохистой ашиглах ажлыг явуулдаг.
7. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянадаг.
8. Нэр бүхий ажилтнуудыг сурталчлах, үйлдвэр, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг арга хэмжээ авах талаар санал оруулах.
9. Семинарын ажилчин, ажилчдын ур чадварыг сайжруулах ажлыг зохион байгуулдаг, багаар боловсролын ажил хийдэг.
10. Хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын бусад орон нутгийн зохицуулалтын актуудыг дагаж мөрдөнө.
11. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галаас хамгаалах дотоод дүрэм, стандартад нийцсэн.
12. Ажлын байрандаа цэвэр байдал, дэг журмыг дагаж мөрдөх,
13. Энэхүү зааврын дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд харьяалагдах ажилчдынхаа тушаалыг биелүүлдэг.
3. Дэлгүүрийн менежерийн эрх
Дэлгүүрийн менежер нь дараахь эрхтэй.
1. Байгууллагын захирлын саналыг авч хэлэлцүүлэхээр оруулна.
- энэ зааварт заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах,
- дэд албан тушаалтнуудыг урамшуулах талаар
- үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн ажилчдыг материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай.
2. Байгууллагын бүтцийн нэгжүүд болон ажилтнуудаас үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг шаардах.
3. Түүний одоогийн албан тушаал дахь түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.
4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
5. Байгууллагын удирдлагаас тусламж үзүүлэх, түүний дотор албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах.
6. Хөдөлмөрийн холбогдох хуулиар тогтоосон бусад эрх.
4. Дэлгүүрийн менежерийн хариуцлага
Дэлгүүрийн менежер дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй бол.
2. ОХУ-ын холбогдох захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд.
3. Байгууллагад материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
Дэлгүүрийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт нь 2019/2020 оны жишээ юм. Дэлгүүрийн менежерийн үүрэг, дэлгүүрийн менежерийн эрх, дэлгүүрийн менежерийн үүрэг хариуцлага.
Үйлдвэрлэл бол баялаг бүтээх нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Аливаа үйлдвэрлэлд машин, тоног төхөөрөмж, материал, эрчим хүч, хөдөлмөрийн нөөцийг ашигладаг. Үйлдвэрлэлийн менежер, түүний дэргэдэх менежерүүд (орлогч дарга, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга, цех, ээлжийн дарга) эдгээр бүх элементүүдийг үр дүнтэй ашиглах ёстой бөгөөд ингэснээр өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь, батлагдсан өртөг тооцооны дагуу үйлдвэрлэдэг.
Үйлдвэрлэлийн менежерт тавигдах шаардлага
Үйлдвэрлэлийн менежер - менежментийн албан тушаал. Удирдагч хүний \u200b\u200bхувьд тэр ажлын талбарыг хариуцдаг бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн компанийн үр дүнд нөлөөлдөг.
Тэр зөвхөн удирдлагын тушаалыг дагаж мөрдөх бус шийдвэр гаргах ёстой. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцтай холбоотой аливаа асуудлыг зөв шийдвэр гаргахад туслах мэдлэгтэй байх ёстой.
Тиймээс үйлдвэрлэлийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод менежерийн боловсрол, ахлах зэрэгт тавигдах шаардлагыг заавал тусгасан болно. Боловсрол нь өндөр профильтэй байх ёстой, ижил төстэй аж ахуйн нэгжийн удирдагч байхын туршлага дор хаяж гурваас таван жил байна. үйлдвэрлэл нь зөвхөн ахмад насны хувьд тавигдах бага шаардлагад ялгаатай байдаг. Заримдаа ажил олгогчид ахмад настны шаардлагыг хоёр хуваадаг гэдэгтэй санал нийлдэг: ажлын байр, тухайн үйлдвэрлэлийн тодорхой туршлагагүй, менежерийн албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага байх ёстой.
Түүнчлэн ажил олгогчид ихэвчлэн орчин үеийн технологийн талаархи мэдлэгийг агуулдаг. Жишээлбэл, тавилга үйлдвэрлэлийн тэргүүний ажлын байрны тодорхойлолт, дүрмээр бол тавилга үйлдвэрлэхэд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа, технологийн мэдлэгийг багтаасан болно. Тавилгын компани орчин үеийн тавилгын дизайн, материалын хамгийн сүүлийн үеийн шийдлүүдийг ашиглан өрсөлдөх чадвартай болж чадна.
Үйлдвэрлэлийн менежер юу мэдэх ёстой
Профайл дахь техникийн мэдлэгээс гадна дарга (мөн үүнийг үйлдвэрлэлийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтоор шаарддаг) үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж буй зохицуулалтын эрх зүйн акт, хууль тогтоомж, байгаль орчны тухай хууль эрх зүйн үндсийг мэддэг байх ёстой.
Үйлдвэрлэлийн менежерийн даалгавар
Үйлдвэрлэлийн гол хүн нь түүний дарга гэж тооцогддог.
Бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгж бүр менежерийнхээ өмнөөс үүрэг даалгавраа тавьдаг боловч бүгдийг нь бүлэгт хувааж болох бөгөөд эдгээр нь үйлдвэрлэлийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг багтааж өгдөг.
Юуны өмнө тэр байгууллагын асуудлыг шийддэг. Энэ бол харьяа хэлтсийн мэргэжилтэн, менежерүүдийг сонгох, тэдний ажлын аюулгүй байдлыг хангах, чанарыг сайжруулах, хатуу хяналт, хяналтыг хангах явдал юм.
Техникийн даалгавар бол үйлдвэрлэлийн техникийн шинэ нөхцлийг сайжруулах, хэрэгжүүлэх явдал юм.
Менежер нь эрүүл ахуйн даалгавруудтай тулгардаг. Эдгээр нь ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартыг зохицуулах, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, нэгжүүдэд ариун цэврийн нөхцлийн үр нөлөөг үнэлэх зэрэг орно. Энэ нь аливаа үйлдвэрлэлийн толгойн хувьд маш чухал ажил бөгөөд хүнсний үйлдвэрлэлийн толгойны ажлын байрны тодорхойлолт нь үүнийг бүр ч илүү хатуу болгодог.
Нийгмийн ажил үүрэг - агааржуулалт, халаалт, үйлдвэрлэлийн болон ахуйн байрны нөхцөл байдал, ажилчдыг тусгай хувцас, шаардлагатай хоолоор хангах зэрэг нь түүний үүрэг хариуцлага юм.
Зохицуулалтын даалгавар, энэ нь үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн үзүүлэлтүүд нь хууль тогтоомж, салбарын заавар, стандартад нийцсэн хэм хэмжээ юм.
Мэргэжлийн ур чадвар
Ажил олгогчид стратегийн төлөвлөлтийн туршлага, урьдчилан таамаглах чадвар, боловсон хүчнийг сонгох, өдөөх туршлага, хүмүүсийг удирдах чадвартай байх, энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчаас үүрэг даалгаврыг биелүүлэх, итгүүлэх, эрх мэдлийг шилжүүлэх, хяналт тавих чадварыг шаарддаг.
Удирдагчийн хувьд багаа нэгтгэх, түүнийг үйлдвэрлэлийн өмнө тулгамдаж буй даалгаврыг биелүүлэхэд чиглүүлэх чадвар чухал юм.
Үйлдвэрлэлийн менежер нь дүрмээр бол хэлэлцээ хийдэггүй боловч ихэнхдээ ийм туршлага нь ажил олгогчдод чухал ач холбогдолтой бөгөөд хэлэлцээнд оролцох, тухайлбал, тоног төхөөрөмж, түүхий эд нийлүүлэх талаархи зүйлийг үүргийн жагсаалтад оруулдаг.
Заримдаа менежер нь гадаад хэл мэддэг байх шаардлагатай байдаг, жишээлбэл, компани нь хамтарсан компани юмуу эсвэл байнгын техникийн дэмжлэг шаарддаг гадаадын үйлдвэрлэгчдийн нарийн төвөгтэй төхөөрөмжийг ашигладаг.
Хувийн шинж чанар
Ажил үүргээ биелүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн менежер нь ер бусын хувийн шинж чанартай байх ёстой. Энэ нь логик сэтгэлгээтэй байх ёстой; зохион байгуулалтын ур чадвар, стратегийн сэтгэлгээ; өөртөө итгэх итгэл, бие даан шийдвэр гаргах чадвар.
Энэ цолны удирдагч бол шинж чанараараа тэргүүлэгч хүн бөгөөд тэрээр санаачлагатай, шийдэмгий, эрсдэл, хариуцлага хүлээх чадвараараа ялгагдах ёстой. Зорилготой байдал, эрч хүч, илэн далангүй байдал, бат бөх байдал, амжилтанд хүрэхийг хичээдэг, бүтээлч байдал, эрч хүчтэй, авхаалжтай, стресст тэсвэртэй байх хэрэгтэй.
Үйлдвэрлэлийн менежерийн үүрэг хариуцлага
Үйлдвэрлэлийн хэсгүүдийн ажлыг удирдаж буй үйлдвэрлэлийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод үүрэг хариуцлагын урт, нарийвчилсан жагсаалтыг оруулж болно. Тэр ажилтнуудыг удирддаг, хэрэв ийм хэрэгцээ байгаа бол түүнийг сонгон шалгаруулах, сургах ажилд оролцдог; үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний биелэлтэд технологийн дагуу, бүтээгдэхүүний чанар, техникийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн цаг тухайд нь засвар үйлчилгээнд хяналт тавих; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх.
Дарга нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийж, түүний үр дүнгийн тайланг гаргадаг. Үүнээс гадна түүний удирдлаган дор үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх, зардлыг бууруулах, тоног төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, шинэчлэх арга хэмжээг боловсруулж байна.
Тэрээр бизнес төлөвлөлт, урт хугацааны үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог бөгөөд түүний нэр төрөл, нэр төрлийг тодорхойлдог.
Ажлын байрны тодорхойлолтын орлогч. үйлдвэрлэлийн менежер, дүрмээр, ижил үүрэг хүлээнэ, хэрэв тэдгээрийг нарийвчлан тайлбарлахгүй бол аж ахуйн нэгжийн профайлтай тодорхой холбодог.
Үйлдвэрлэлийн даргын үүрэг
Үйлдвэрлэлийн хэлтэс нь аливаа үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэг хэсэг юм. Энэ хэлтсийн дарга нь үйлдвэрлэлийн менежер эсвэл түүний орлогчдод тайлагнадаг. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт нь энэ албан тушаалтанд хэн тайлагнах тухай заалтыг заавал оруулах ёстой.
Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргад төлөвлөгөө, хуанлийн ажлын хуваарийг боловсруулах, одоогийн тохируулах ажлыг удирдан зохион байгуулах, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хурдан зохицуулах, хянах, хөтлөх шаардлагатай байна. Тэрээр хийгдэж байгаа ажлын явцыг хянаж, шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд бэлтгэх ёстой.
Хэлтсийн дарга нь үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийж, жигд, бүрэн ачаалалтай байх боломжийг тодорхойлж, үйлдвэрлэлийн менежерт мэдээлэл өгдөг.
Энэ бол тээврийн хэлтэс, түүхий эдийн агуулах, үйлдвэрийн цехүүдийн ажлыг зохицуулдаг үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга юм.
Дэлгүүрийн менежерийн үүрэг хариуцлага
Зөвлөгөөний дарга нар үйлдвэрлэлийн даргад тайлагнадаг. Даргын ажлын байрны тодорхойлолт нь түүнд менежмент, хууль эрх зүйн үндсийг мэдэхийг шаарддаггүй ч хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, эдийн засгийн үндэс суурь зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Үйлдвэрлэсэн хагас болон бэлэн бүтээгдэхүүний үнийг бууруулах, бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдал, гарц нэгжийн хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах арга хэмжээ авах нь дэлгүүрийн менежер юм. Зөвлөгөөн бүрийн өртөг буурах нь эцсийн бүтээгдэхүүний өртөг буурахад хүргэдэг.
Хэрэв үйлдвэрлэлийн менежер ба түүний орлогч нь цехийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын зарчмуудыг нарийвчлан мэдэхгүй байж болох юм бол цехийн менежер эдгээр хэрэгслийг ашиглах журам, түүнчлэн ажилчид болон зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг хүлээн зөвшөөрөх журмыг нарийвчлан мэдэж байх ёстой. Дэлгүүрийн менежер нь дэлгүүрийн аюулгүй ажиллагааны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, боловсон хүчнийг сонгох, сургах, сургах үүрэгтэй.
Дэлгүүрийн менежер нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг бусад цехүүдийн менежерүүдтэй харилцаж, түүнд хүлээлгэсэн газарт технологийн үйл явцын тасралтгүй байдлыг хангах, шинэ бүтээгдэхүүн боловсруулах, үйлдвэрлэлийн нөөцийг ашиглах, дотоодын болон Оросын аж ахуйн нэгжүүдийн туршлагыг судалдаг.
Ээлжийн хянагчийн үүрэг
Хэрэв үйлдвэрлэл нь хоёр ба түүнээс дээш ээлжээр ажилладаг бол ээлжийн хянагчийн албан тушаалын орон тоог хүснэгтэд оруулна. Ээлж ээлжийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод чанартай бүтээгдэхүүн гаргах, тоног төхөөрөмжийн зохистой ачаалал, зохион байгуулалтыг цаг тухайд нь хийх үүрэг хариуцлага багтдаг.
Ээлжийн ахлагч материаллаг нөөцийн хангамж, түүхий эд, эд ангиудыг хэмнэлттэй ашиглах, тоног төхөөрөмжийн техникийн зохистой ажиллагаанд тогтмол хяналт тавьж, тоног төхөөрөмжийн хангалтгүй ажиллагааны шалтгааныг урьдчилан сэргийлэх, тодорхойлох, арилгах, үйлдвэрлэлийн явцад бүтээгдэхүүний хөдөлгөөнийг харгалзан үздэг.
Ээлжийн ахлагч нь нэг ээлжиндээ үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажлын үр дүн, хэрэв завгүй байсан бол - тэдгээрийн шалтгаан, гэрлэлтийн хүчин зүйлүүдэд дүн шинжилгээ хийдэг.
Ээлжийн ахлагч нь үйлдвэрлэлийн нэгжийн мастеруудын ажлыг зохицуулж, үйлдвэрлэл, технологи, хөдөлмөрийн сахилга бат, дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын стандартын биелэлтэд хяналт тавьдаг. Тэрээр сахилгын зөрчил гаргагчид торгууль ногдуулах тухай саналыг семинарын даргад өгч болно.
Үйлдвэрлэл нь үргэлж нэг хүн шийдэх боломжгүй төвөгтэй, олон янзын ажилтай тулгардаг. Тиймээс менежерүүдийн дунд үүрэг хариуцлагыг зөв хуваарилж, нийт үр дүнд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм.