Өөр байгууллагаас шилжүүлгийг ажилд авна. Өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд орох өргөдөл бол түүвэр юм. Өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд орох өргөдөл

Цагийн хүчин зүйл, өөрөөр хэлбэл ажлын завсарлага үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн шинэ харилцааг албан ёсоор зохицуулахад хамаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл). Тиймээс өмнөх байгууллагаас халагдсанаас хойш хэдэн сар өнгөрсөн байсан ч шилжүүлгийн дарааллаар томилоход ямар нэгэн саад бэрхшээл тулгарахгүй байна. Үүний зэрэгцээ, шилжүүлэх журмаар ажлаас халагдах үед маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд шилжүүлгийг батлах баримт бичигт шинэ ажилд элсэх тодорхой хугацааг зааж өгөх, эсвэл ажилтанд очих хугацааг хойшлуулсан болзол бүхий шинэ хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх шаардлагатай (шаардлагатай бол). Үгүй бол шилжүүлэг хойшлогдвол шинэ ажил олгогч ажилд орохоос татгалзах эрхтэй. Татгалзсан хориг нь урьд нь ажил олгогчоос халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл).

Цэс

Одоогийн компаниуд, ялангуяа томоохон компаниуд орчин үеийн дэлхийн нөхцөлд өөрчлөлтөд өртдөг - тэд хаагдаж, өөрчлөн байгуулагдаж, салбарууд нээгдэж, өөр орон нутагт шилждэг. Ийм нөхцөлд үйлдвэрлэгчдийн асуудлыг илүү үр дүнтэй шийдвэрлэхийн тулд ажилчдыг шилжүүлэх шаардлагатай болдог. Боловсон хүчний өөрчлөлтийг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх нь хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг.
Энэ нийтлэлд та ажилд орохдоо өргөдөл гаргах дарааллаар туршилтын хугацаа тогтоосон эсэх, ажилтныг хуулиар шилжүүлж болох, өөр ажилд шилжүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулах талаар мэдэх болно. ... Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярилцдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүйд шилжүүлэх вэ?

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй гэрээнд шилжүүлэх ажлыг журам нь талуудын тохиролцоогоор болон эрх бүхий байгууллагын санаачилгаар боломжтой. Хэрэв ажлаас халах хугацаа дуусаагүй бол ажилтан ажлаас халах талаар холбогдох эрх бүхий байгууллагад хандана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-р бүлэгт зааснаар ажилтан нь хугацаатай гэрээ цуцлагдаж, хязгааргүй болж өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны хороонд өргөдөл гаргаж болно.
Үүнд ажилчид болон компанийн удирдлага багтдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлын гүйцэтгэлийг шаардахыг хориглох нь Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийг оролцуулж болно. Тэд хөдөлмөрийн маргааны шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд дараа нь ажилтан эсвэл ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны талаар шийдвэр гаргах ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээг шилжүүлэх боломжийг шийддэг гол байгууллага нь шүүх юм.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар хөдөлмөр эрхлэх: бүртгэл

Автоматаар танигдах тохиолдол Хөдөлмөрийн гэрээ автоматаар дуусгавар болсон гэж үзсэн хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

Хэрэв баримт бичиг нь дүгнэлт хийх хууль эрх зүйн үндэслэлгүй бол баримт бичигт эрх, үүргийг зааж өгөхөөс зайлсхийх гэсэн ажил олгогчдын хүслийг тусгаж болно.
Гэрээний хугацаа байхгүй тохиолдолд түүнийг мөнхөд тооцно.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа талууд харилцаагаа шинэчлэх хүсэлтэй байгаа бол үргэлжлүүлэн хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжтой.
Тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах нь таван жилээс илүүгүй хугацаанд боломжтой.
Нэг ижил ажлыг хийх бүрт тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулдаг.

Хэрэв боломжгүй бол зарим тохиолдолд хязгааргүй суурь нөхцөлд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй. Энэ нь гэрээг тодорхой улиралд багтааж өгсөнтэй холбоотой байж болох юм.

Ажилчдын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр шилжүүлэн авах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль "ажилтныг өөрийн хүсэлтээр эсвэл өөр ажил олгогч дээр ажиллах зөвшөөрөлтэйгээр шилжүүлсэнтэй холбогдуулан." Шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэх замаар ажил эрхлэх. Шилжүүлэх замаар ажлаас халагдсан хүмүүст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-д баталгааг заасан байдаг - шинэ ажил олгогч өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар урьсан хүнийг ажилд авахаас татгалзаж чадахгүй. Энэхүү баталгаа нь нэг сарын хугацаанд хүчинтэй. Мөн энэ ажилчдыг ажилд ажилд орохыг турших боломжгүй (Урлаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйл). Ийм ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийг бүртгэх өвөрмөц байдал нь шилжүүлэх дарааллаар ажилд авах нөхцөлийг ажилд авах дараалал, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах тэмдэглэлд (3-р багана) тусгасан болно. "Праводел" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниас шилжүүлэх журам.

Загварын дагуу шилжүүлэх дарааллаар ажилд орох өргөдөл гаргахдаа захиалга хэрхэн яаж хийгддэг вэ?

Асуулт 72.1-д ажилтныг өөр ажил олгогчоор ЭРДЭМИЙН ажилд шилжүүлэх боломжийг тусгасан болно. Хүүхэд асрах үндсэн ажилтан байхгүй тохиолдолд шилжүүлгийн дарааллаар ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх боломжгүйг бид ойлгож байна. Тийм үү? Дараа нь асуулт гарч ирнэ: улирлын чанартай ажил, түр зуурын ажил, түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар өргөжүүлэхтэй холбоотой ажилд зориулж гаргасан сул орон тоонд шилжүүлэх дарааллаар ажилтныг авах боломжтой юу? Баярлалаа

Миний бодлоор энэ материалыг тайлбарлах нь хоёрдмол утгатай байна. 72.1-т заасны дагуу АЖИЛ Хөдөлмөр эрхлэх ажилд шилжүүлэх дарааллаар ажилтныг ажлаас халахад шууд хязгаарлалт бий юу? Энэ хязгаарлалт биш гэж үү? PERMANENT ажлын нэр томъёог хэрхэн тайлбарлахыг зааж өгнө үү? Баярлалаа Хариулт Асуултанд хариулах: Ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх нь байнгын шилжүүлгийн нэг төрөл юм.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй горимд шилжүүлэх

Хэрэв та өөрийн тодорхой асуудлыг хэрхэн шийдэхээ мэдэхийг хүсч байвал баруун талын онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу. Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй юм! Агуулга:

Ажилчдыг шилжүүлэх журам
Өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар ажилд авна
Албан тушаалаас нь чөлөөлж, ажилтны санаачилгаар шинэ ажилд ажилд авна

Ажилтныг шилжүүлэх журам Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх ойлголтыг илчилж, болзошгүй тохиолдлууд, хууль ёсны бүртгэл хийх журмыг тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд: нэг албан тушаалаас нөгөө албан тушаалд шилжүүлэх нь ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх замаар өргөдөл гаргахдаа түүний өргөдөл гаргасны дагуу хийгддэг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын үндсэн шинж чанар, горимыг тохиролцоогүй бол зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. 72-р хэсэг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй хугацаагаар шилжүүлэх журам

Мэдээлэл

Энэ тохиолдолд шилжүүлгийн санаачлагч нь ажил олгогч ба ажилтан байж болно. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-р зүйлийн 2-т заасан болно. Өөр байгууллагад өөр ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул энэ шилжүүлгийг өмнөх ажлын байрнаас халах замаар явуулдаг.

4 халбага. 64 ба h 2 дугаар зүйл 72.1

Чухал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажлаас халах замаар шилжүүлэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд тодорхой заагаагүй боловч түүнийг хэрэгжүүлэх тодорхой практик байдаг. Шилжүүлгийг ажилтан шилжсэн байгууллагын дарга ба шилжсэн байгууллагын дарга хооронд бичгээр батлуулах процессын өмнө хийгдэх ёстой. Практикээс авах асуулт: Хүсэлтээ үндэслэлгүйгээр ажлаас халах, шинэ байгууллагад элсэх зэргээс халах хоёрын хоорондох үндсэн ялгаа юу вэ?

Байнгын ажлын байрыг өөр байгууллагад шилжүүлэх жишээний жишээ Альфа байгууллагын дарга эдийн засагч А.С.-ийг Гермес байгууллагаас шилжүүлэхээр урив. Кондратьев (лавлагаа захидал). Гермес дарга зөвшөөрч, ажилтан өөрөө эсэргүүцсэнгүй. Кондратьев огцрох өргөдөл бичиж, түүний тухай Гермес дарга батлах бичиг илгээв.

Гермесийн дарга Т-8 дугаартай шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах тушаал гаргажээ. Шилжүүлэгтэй холбогдуулан халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулав. Альфа дарга Кондратьевийг ажилд нь хүлээн авах тушаал гаргажээ.

Шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажилд орох тухай хүсэлтийг ажлын дэвтэрт оруулав. Анхаар: өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд уригдсан ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй юм. Энэхүү хориг нь өмнөх ажлын байрнаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байна.

Мэдээжийн хэрэг, ийм нөхцөлд ажилтан өөрийн чөлөөтэй хүслээс гарч болно, учир нь үнэн хэрэгтээ тэр санаачлагч боловч ажлаас халах журмаар ажлаас халагдсаныг нөхөх нь түүнд олон тооны баталгаа өгдөг. Үүнд дараахь зүйлс орно.

Нэгдүгээрт, шилжүүлэг нь "боловсруулалт" гэж нэрлэгдэх хэрэгслийг ашигладаггүй бөгөөд ажилтныг өргөдөл, хүлээн авагч талын бичигт заасан хугацаанд шилжүүлж болно.
Хоёрдугаарт, түүнийг ажилд урьсан байгууллага нь ажилд орохоос татгалзах эрхгүй тул ажилчин нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64 дүгээр зүйлд заасны дагуу өөр нэг сарын дараа ажлаас халагдсаны дараа ажил эрхлэхээс татгалзахаас хамгаалагдсан болно.

Ажил олгогчийн санаачилга Хэрэв ажил олгогч шилжүүлэх ажлыг санаачлагч бол журам нь арай өөр байна. Баримт бол одоогийн ажил олгогч болон ирээдүйд хоёулаа шилжүүлэх хүсэлт гаргаж болно.

Байнгын суурь байдлаас цэргийн албанд шилжүүлэх дарааллаар хөдөлмөр эрхлэнэ

Анхаарал

Үүнийг гурван талт гэрээ байгуулах, ажил олгогчдын хооронд захидал солилцох зэрэг хэлбэрээр илэрхийлж болно. Шилжүүлэх журам Ажилтныг өөр байгууллагад байнгын ажилд шилжүүлэх үйл явцын эхлэл нь ажилтан нь боломжит ажил олгогчоос ажилд ирэхийг бичгээр урьсан тухай мэдэгдэл юм. Илүү түгээмэл тохиолддог зүйл бол ирээдүйн ажил олгогч өөрөө тухайн ажилтанд тодорхой ажилтныг өөрийн ажилд шилжүүлэхийг хүсч хүсэлт гаргаж захидал бичдэг нөхцөл байдал юм.

Эдгээр баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр хийж болно, тэдэнд заавал байх шаардлага байхгүй. Урилгаар ажилтан нь ажил олгогч руу шилжиж, шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халах бичгээ нэгэн зэрэг илгээнэ. Хууль нь ажил олгогчийг ажилтны (өөр ажил олгогч) шилжүүлэх тухай хүсэлттэй заавал тохиролцохыг үүрэгжүүлдэггүй, зөвхөн түүний боломжийг олгодог гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Ажил олгогч нь түүнтэй хамт ажиллаж байсан газарт тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хэдий ч түүнийг байгуулах үндэслэл байгаа бол ажилтныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллуулахаар шилжүүлэх эрхтэй. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-д зааснаар ажилтныг өөр ажил олгогчтой байнгын ажилд шилжүүлэх ажлыг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлт, эсхүл түүний бичгээр зөвшөөрснөөр хийж болно. Энэ тохиолдолд ажлын өмнөх газар байсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-т заасны дагуу цуцална 77

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтан шинэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь талуудын тохиролцоо юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56 дугаар зүйл). Тэгэхээр түүний агуулгыг тодорхойлдог талууд юм. Тиймээс өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний нөхцөлүүд шинэ гэрээний нөхцлийг тодорхойлж чадахгүй.

Ихэнхдээ компаний өргөтгөл (нэмэлт салбар нээх) нь байгууллагад сул орон тоо гарч ирэхэд хүргэдэг бөгөөд шинэ ажилчдыг ажилд авахыг шаарддаг. Ажил олгогч нь шинээр ажилд авсан ажилчдыг сургах, үйлдвэрлэлийн үйл явцтай танилцуулах цаг үргэлж байдаггүй. Нөхцөл байдлаас гарах арга зам бол шаардлагатай байгууллагаас өөр байгууллага эсвэл үндсэн албанаас шилжүүлэх дарааллаар ажилд авах. Орчуулгын ямар төрлүүд боломжтой, үүнийг хэрхэн практик дээр яаж хийхийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Ажилчдын хүсэлтээр шинэ ажилд элсэх журам

Өөр компанид шилжүүлэх нь албадан эсвэл ажилтны хүсэлт, зөвшөөрлөөр хийгдэж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан хэд хэдэн давуу талтай, үүнд:

өмнөх газраас халагдсан тохиолдолд сарын турш ажилласан баталгаатай ажил;
туршилтын хугацаагүй мужид элсэлт.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр өөр байгууллагад шилжүүлэх дарааллаар ажил эрхлэнэ

Ажил олгогч нь дараах тохиолдолд ажилтныг шилжүүлэхийг зөвшөөрч болно.

байгууллагууд хоорондоо уялдаатай байдаг (бие даасан пүүс эсвэл салбаруудыг нэгтгэх явдал байдаг);
компаниуд түншүүд;
бусад шалтгаанууд.

Байгууллага нь хүссэн мэргэжилтнийг шилжүүлэх хүсэлтийг хүлээн авдаг. Өргөдөлд дараахь зүйлийг тусгана.

Ажилтны овог, нэр, овог.
Албан тушаал.
Гэрээ байгуулсан огноо.
Шинэ байршилд цалин, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ (хэрэв байгаа бол) зэргийг харуулсан ажлын байр.

Хүсэлтийг хүлээн авсны дараа одоогийн менежер уг саналыг ажилтантайгаа ярилцана. Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрвөл өөр байгууллагад шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах хүсэлтээ бичүүлж, саналыг нь хавсаргаж өгнө.

Баталгаажуулалтыг ажилтныг шилжүүлсэн компанид илгээдэг бөгөөд тухайн хүнийг ажлаас халах тушаал гаргадаг.

Албан тушаалаас нь бууруулах нь стандарт дүрмийн дагуу явагдана.

Ажлаас халагдсаны шалтгааныг харуулсан зохих тушаал гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
Ажилчдын хувийн карт (Т-2 хэлбэр), хөдөлмөрийн дэвтэрт өөр компанид шилжүүлэх тухай тэмдэглэл хөтлөнө.
Өмнөх аж ахуйн нэгжид ажил дууссаны дараа ажилтан эцсийн тооцоог (ажилласан өдрүүдийн цалин, ашиглагдаагүй хугацааны амралт, гэрээнд тусгагдсан бусад төлбөр) авна.

Шинээр ажил олгогч ажилд авах нь зарим онцлог шинж чанаруудаас бусад тохиолдолд ерөнхий байдлаар явагддаг.

уригдсан ажилтан, ажил олгогч ажил эрхлэхээс татгалзах эрхгүй;
туршилтын хугацааг тогтоохыг хориглоно.

Мэдэх хэрэгтэй! Өөр ажил олгогчид шилжүүлэх, байгууллагын доторх хөдөлгөөнийг хооронд нь ялгах шаардлагатай. Хоёрдахь хувилбараар нүүлгэн шилжүүлсэн хүний \u200b\u200bзөвшөөрөл шаардлагагүй, учир нь энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний талууд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна - ажилтан нэг байгууллагад, харин өөр ажлын байранд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Шилжүүлэх замаар ажилтнуудын ажилд орох өргөдлийн жишээ

Өөр байгууллага, компанид шилжүүлэх дарааллаар хөдөлмөр эрхлэх өргөдлийг (доорхи загварыг үзнэ үү) стандарт хэлбэрээр бичнэ. Эмхэтгэлийн хувьд тусгай хэлбэр, хэлбэр шаардлагагүй. Түүний бүтэц дэх мэдэгдэл дараахь мэдээллийг агуулна.

шинэ компани, компанийн талаархи мэдээлэл;
уригдсан мэргэжилтний овог, нэр, овог;
албан тушаалд хүлээн авах огноо, ажлын байранд орсон огноо;
урьд өмнө тохиролцсон гэрээний дагуу тодорхой сул орон тоонд хамрагдах хүсэлтийг урьдчилж ирүүлсэн хүсэлт;
огноо, өргөдөлд гарын үсэг.

Мэдээлэл! Газар дээр нь очиж ажиллах гэж байгаа эсвэл богино хугацаанд бүртгүүлж байгаа эсэхийг тодруулах шаардлагатай.

Шилжүүлгийн дарааллаар ажилд орох өргөдлийн жишээ:

Шилжүүлсэн ажилтныг ажилд авах захиалга

Орчуулгын захиалгаар ажилд авах захиалга нь Т-1 стандарт маягт дээр хийгдсэн бөгөөд дараахь зүйлийг харуулна.

ажилдаа ирсэн хүний \u200b\u200bовог, нэр, овог;
томилогдсон боловсон хүчний дугаар;
албан тушаал;
элсэлтийн огноо;
хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа;
цалин, урамшуулал;
ажилд орох өргөдөл гаргана (шилжүүлгийн гэрээ байгуулах өргөдөл).

Мэдээлэл! Захиалгыг менежер, ажилтны гарын үсгээр тэмдэглэж, тамга тавьдаг.

Ажил эрхлэлтийн бүртгэл

Ажилтнуудын ажилтнууд ихэвчлэн асуултанд гайхдаг: шинэ албан тушаалд шилжихийн тулд шаардлагатай юу? Үүнийг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Ажил олгогч нь ажилд ажилд орсон хүмүүсийн албан тушаалын өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг тэмдэглэх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэх нь зүйтэй. Шинэ мэдээллийг бүртгэх ажлыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

компани эсвэл компанийн нэрийг заана;
захиалгын серийн дугаарыг оруулсан бөгөөд түүний үндсэн дээр тухайн хүнийг улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн байх;
хөдөлмөрийн үүрэгт ажил эхлэх өдрийг заана;
хөлсөлсөн ажилтны албан тушаалын талаархи мэдээллийг оруулсан;
хийсэн шилжүүлгийн нотолгоо ба өмнөх компанийн нэр.

Дасгалын дэвтэрийн жишээ:

Холбоотой видео

Бүх шаардлагыг биелүүлэх, шинээр ажиллагсдын бичиг баримтыг зөв бөглөх нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчихөөс зайлсхийх, мэргэжилтэн нь шинэ ажлын байранд одоо байгаа баталгааг хадгалах чадвартай сайн ажил олж авах боломжийг олгоно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт түүнийг шилжүүлснээр ажлаас халсан тухай тэмдэглэл байгаа бол ажил олгогч нь ердийн журмаар ажилчин ажилд авах боломжтой юу? Уг зөвлөмжид ерөнхий журмыг нарийвчлан тусгасан болно. Өмнөх ажил олгогч нь ажилд шилжүүлэхээр халагдсан гэж тэмдэглэж, одоо ажилтан шилжүүлэх ажлыг зохицуулаагүй ажлын байртай болох тухай ажлын дэвтэрт оруулав. Түүнийг орчуулахаа больсоныг нь хараад тэр түүнийг хүлээж авч чадах уу?

Хариулт

Тиймээ Магадгүй.

Шилжүүлснээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нэмэлт баталгааг авч, түүнийг ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын хугацаанд ажилд орохоос татгалзах ёсгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл);

Шилжүүлэх замаар ажлаас халагдсаны дараа талууд ажлаас халагдах хугацааг тохиролцож, гэрээний дагуу шинэ компанид элсэхийг зөвшөөрнө. Өөрөө ажлаас халахдаа ажилтан нь хоёр долоо хоногт халагдахыг анхааруулж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 1-р хэсэг);

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар ажилд авахдаа ажилтан нь туршилтын хугацааг тогтоож чадахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйл).

Хэрэв ажилтан шилжүүлэх талаар тохиролцоогүй өөр байгууллагад ажилд орвол ажилтныг нийтээр хүлээн авна.

Энэ албан тушаалын үндэслэлийг "Системийн ажилтнууд" -ын материалд доор өгөв. .

“Ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх ерөнхий журам

Би өөр ажилтан руу ажилтнаа шилжүүлэх вэ?

Ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх нь байнгын шилжүүлгийн нэг төрөл юм. Та одоогийн ажил олгогч ба хүлээн авагч байгууллагын харилцан шийдвэрээр ажилтныг өөр байгууллагад байнгын ажилд шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийн санаачлагч нь ажил олгогч ба ажилтан байж болно. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-р зүйлийн 2-т заасан болно.

Энэ шилжүүлэлт нь урьд өмнө ажиллаж байсан газраасаа халагдах замаар хийгддэг, учир нь өөр ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан байдаг (64-р зүйлийн 4-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажлаас халах замаар шилжүүлэх журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд тодорхой тусгагдаагүй байдаг * гэхдээ түүнийг хэрэгжүүлэх тодорхой практик байдаг. Шилжүүлгийг ажилтан шилжсэн байгууллагын дарга ба шилжсэн байгууллагын дарга хооронд бичгээр батлуулах процессын өмнө хийгдэх ёстой.

Дадлагын асуулт: Шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халагдах нь хүслийн дагуу ажлаас халагдах, шинэ байгууллагад элсэхээс юугаараа ялгаатай вэ. Ажилтан нь нэг байгууллагаас нөгөөд шилжихээр төлөвлөж байна

Шилжүүлэх хэлбэрээр байгууллагад элсэх нь үнэндээ ажлаас халагдсанаас өөр болон ердийн элсэлтээс л ялгаатай.

шилжүүлснээр ажлаас халагдсаны дараа ажилчин нэмэлт баталгааг авч, ажлаас халагдсанаасаа хойш нэг сарын хугацаанд ажилд орохоос татгалзаж чадахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл). Үүний зэрэгцээ энэ мөчийг ажлаас халахаас өмнө шинэ байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар шийдэж болно. өмнөх эхлэх хугацаанаас эзэмшиж, ажлын эхлэх хугацааг хойшлуулна. Иймээс, урьдчилан байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгаа бол шинээр ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсны дараа хүлээн авахаас татгалзах боломжгүй болно;
шилжүүлснээр ажлаас халагдсаны дараа талууд ажлаас халагдах хугацааг тохиролцож, гэрээний дагуу шинэ компанид элсэхийг зөвшөөрнө. Өөрөө ажлаас халахдаа ажилтан нь хоёр долоо хоногт халах тухай ерөнхийдөө анхааруулж, үнэн хэрэгтээ тэдгээрийг ажиллуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 1-р хэсэг);
өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар ажилд авахдаа ажилтан нь туршилтын хугацаа тогтоож чадахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйл).
шилжүүлгийн дарааллаар халсан нь ирээдүйн ажил олгогчдын нүдэн дээр ажилтны үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг, учир нь энэ нь ажилтны эрэлт хэрэгцээг илтгэнэ.

Бүртгэлийн журамд үндсэн ялгаа нь зөвхөн хоёр цэг дээр байна.

шилжүүлэх журмаар ажлаас халагдсаны дараа байгууллага, ажилтны хооронд шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн баримт бичгийг дур мэдэн хэлбэрээр бүрдүүлэх ёстой.
ажлын дэвтэр, ажлаас халах тушаал, хувийн картыг оруулахдаа ажлаас халах үндэслэл өөр байх болно.

"Эдгээр журам нь бусад үндсэн ялгаа, ажил олгогчийн хувьд нэмэлт үүрэг, ажилтанд өгөх нэмэлт баталгааг агуулаагүй болно."

"Дадлагын асуулт: хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар хөлсөлж ажиллуулахыг зааж өгөх шаардлагатай эсэх

Байгууллагын хүсэлтээр ийм мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох боловч хууль тогтоомжид ийм шаардлага байдаггүй.

Ажилчдыг өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ерөнхий журмаар явагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл).

Элсэлтийн тусгай журмыг (өөр байгууллагаас шилжүүлэх) зааж өгөх үүргийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх үед л дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан зааварчилгааны 3.1, 6.1 зүйл).

"Анхаар: өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар ажиллахыг урьсан ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй юм. Энэхүү хориг нь өмнөх ажлын байрнаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байна. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Тиймээс, шинэ менежер шилжүүлсэн ажилтныг ажил олохоос татгалзвал хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчих болно. Үүний тулд хөдөлмөрийн хяналтын газар тухайн байгууллага, түүний албан тушаалтанд торгууль ногдуулж болно.

Торгуулийн хэмжээ нь:

байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд, жишээ нь дарга - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. (давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгох, эсвэл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хасагдах);
бизнес эрхлэгчдэд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. (давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгох;)
байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. (давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.)

Ийм хариуцлагын арга хэмжээ нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 2-т заасан байдаг.

Үүнээс гадна, ийм татгалзал нь хуучин удирдагчийн хувьд асуудал үүсгэж болзошгүй юм. Татгалзсан өргөдөл хүлээн авсан ажилтан нь энэхүү татгалзлыг шүүхэд давж заалдах төдийгүй хуучин ажлын байрандаа нөхөн олгохыг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйл). Энэ тохиолдолд байгууллага нь сэргээгдсэн ажилтанд дундаж цалингийн хэмжээгээр албадан ажилласан хугацааг төлөх ёстой. Энэ тухай ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 60-р зүйлд заасан байдаг.

Хууль бусаар халагдсан ажилтныг ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шүүх байгууллагад үүрэг болгож болно. Эд хөрөнгийн бус хохирлын хэмжээг шүүх тогтоодог бөгөөд үүнийг шийдвэртээ заана. Үүний зэрэгцээ, шүүгчид ажилтанд учруулсан хохирлын мөн чанар, байгууллагын гэм буруугийн зэргийг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 63-р зүйл).

Хэрэв ажлаас халагдсан хууль бус гэж үзвэл ажилтныг ажлаас халах хэрэгтэй. "

Асуултыг судалж үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрэв.
Бие даасан ажил олгогч болох өөр байгууллагад шилжсэн тохиолдолд ажилтан эхний байгууллагаас халагдаж, шинэ байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Ажлаас халах, ажилд авах тухай тушаал, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан нь орхиж, шинэ хүсэлт гаргагч нь түүний хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрлөөр шилжүүлэх дарааллаар ажиллуулж байгаа тухай тэмдэглэл хөтлөнө.

Дүгнэлтийн үндэслэл:
Ажилчдыг бие даасан ажил олгогч болох өөр байгууллагад шилжүүлэх тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20-р зүйлийн дөрөвдүгээр хэсэг) ажилтан ба түүний анхны ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ зүйлийн 1-р хэсгийн 5-д заасны дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77: ажилтныг өөрийн хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрөлтэйгээр өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх.
Хэрэв шилжүүлгийн санаачилга нь ажилтнаас ирсэн бол шилжүүлгийг ажилтны хүсэлтээр хийсэн гэж үзнэ. Хэрэв энэ нь ажил олгогчийн санаачилга байсан бол шилжүүлгийг ажилтны зөвшөөрлөөр хийсэн гэж үзнэ.
Өмнөх ажил олгогчоос ажлаас халах нь Урлагийн тогтоосон ерөнхий журмын дагуу явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажлыг захиалагчийн тушаал (тушаал) (N T-8 маягт) -аар гүйцэтгэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр гаргаж, түүнтэй хамт тооцоолол хийх, үүнд ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговрыг төлөхийг шаарддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Шинээр ажил олгогч нь ажилчдыг ерөнхий журмаар ажилд авдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67, 68-т заасны дагуу түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөр эрхлэх захиалга (N T-1 маягт) гардаг. Энэхүү тушаал нь ажилтныг өөр байгууллагаас нэрээр нь шилжүүлэх замаар ажилд авсан болохыг илтгэнэ (Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг ашиглах, дуусгах удирдамжийг RF-ийн Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн 1-р тогтоолоор үзнэ үү).
Ажиллаж байгаа байгууллагынхаа "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад ажилтны ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулав: "Ажилчдын хүсэлтээр шилжүүлгийн дарааллаар халсан (эсвэл" ажилтны зөвшөөрлөөр "). шилжүүлэх) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэгдүгээр хэсгийн тав дахь хэсгийн "Винтик и Шпунтик" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид шилжүүлнэ "(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69 тоот тушаалаар батлагдсан ажлын номыг бөглөх зааварчилгааны 5.1, 6.1 зүйлийн 6.1).
Байгууллага хөлсөлсний дараа 3-р баганад байгууллагын нэрийг оруулсны дараа тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжид хүлээн авах, томилох тухай тодорхой нэр, тодорхой хэсэг бүхий тодорхой бүтэц бүхий ажлын нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол шаардлагатай бол тухайн албан тушаалын нэр / ажил), мэргэжил, мэргэжил, мэргэжил олгох, шилжүүлэх дарааллаар ажилтан хүлээн авсан (томилогдсон) болохыг харуулна (3.1., ажлын номыг бөглөх заавар. 6.1.).

Хариултыг бэлтгэсэн:
Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх шинжээч ГАРАНТ
Соловьев Олег

Чанарын хяналтын хариу:
ГАРАНТ Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний тоймч
Барсэгян Артем

Уг материалыг Хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний хэсэг болгон хийсэн хувь хүний \u200b\u200bбичгээр хийсэн зөвлөгөөний үндсэн дээр бэлтгэсэн.

Ихэнхдээ орчуулгын нэр томъёо нь ажилтныг өөр бүтэц, албан тушаалд биш харин нэг бүтэц дотор шилжсэн үйлдэл гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Бодит амьдрал дээр энэ нэр томъёо нь иргэн нэг байгууллагаас гараад нөгөө байгууллага руу шилжих үед бас хэрэглэгддэг. Гэхдээ шилжүүлэхдээ шинэ түрээслэгч нь уригдсан мэргэжилтэнд дараагийн ажилд орох баталгаа өгдөг. Дээр дурдсан процедурын загвар нь ажил олгогч, ажилтан хоёулаа мэдэх ёстой өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар ажилд авна

Амьдралынхаа нөхцлийг сайжруулахыг хүсч байгаа олон хүмүүс илүү сайн ажиллах нөхцлийг хайж байна. Энэ тохиолдолд цалин, ажлын хуваарь нь шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Ийм хайлт эрт орой хэзээ нэгэн цагт илүү боломжийн ажлын нөхцөл бүхий шинэ сул орон тооны хэлбэрээр логик үр дүнд хүргэдэг. Менежер бодлоо өөрчлөхгүй бөгөөд ажилтан нь амласнаа биелүүлэхгүй гэсэн харилцан баталгаа авахын тулд бичгээр гэрээ байгуулна.

Бичсэн зохицуулалт нь ажилтанд хэд хэдэн тэтгэмж өгдөг:

Толгойн дэмжлэгийг авах шаардлагатай хэвээр байгаа боловч хуучин ажлын байранд хоёр долоо хоног ажиллуулах шаардлагагүй.
Ирээдүйн төхөөрөмжийн 100% баталгаа. Хуульд заасны дагуу хүлээн авагч тал нь уригдсан болон огцорсон ажилтныг албадан ажиллуулах үүрэг хүлээдэг.
Орчуулга хүлээж авахдаа зочныхоо мэргэжлийн ур чадварыг мэдрэх шаардлагагүй болно. Туршилтын хугацааг тогтоогоогүй байна.

Энэ журмыг ажилтны хүсэлтээр, эсвэл ажил олгогчийн зүгээс гаргасан санаачилгаар бүртгүүлсэн тохиолдолд хадгална.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар ажилд орох өргөдөл гаргах журам

Мэргэжилтэнг урьдчилж урьсан бөгөөд шилжүүлгийн талаар бичгээр тохиролцсон байхаас үл хамааран түүний албан тушаалд бүртгүүлэх нь шинээр зохиосон бол логик юм. Бүртгүүлэх дараалал дараах байдалтай байна.

Уг албан тушаалд нэр дэвшигч нь ажилд ороход шаардлагатай бүх бичиг баримтын жагсаалтыг гаргаж өгдөг.
Урьдчилан баримтжуулсан орчуулгатай бол элсэх өргөдөл нь шаардлагатай шинж чанар биш юм. Гэхдээ ажил олгогч өөр хүнээс ажлын өргөдөл гаргаж өгөхийг хүсэх боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр тал гэрээ байгуулах замаар байгуулдаг.
Захиалга боловсруулж гаргана.

Захиалгад заасан өдөр бол хөдөлмөрийн шинэ үйл ажиллагаа эхлэх өдөр юм.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд орох өргөдлийн жишээ

Өөр байгууллагад ажилд орох өргөдөл нь стандарт байдлаар бичигдсэн байдаг. Үүнийг бөглөхийн тулд танд маягт эсвэл тусгай маягт хэрэггүй. Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулна.

Ажил олгогчийн шинэ мэдээлэл.
БҮТЭН НЭР. урьсан.
Огноо, ажил эхлэх өдөр.
Өмнө нь тохиролцсон шилжүүлгийн талаар тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргах хүсэлт гаргана.
Гарын үсэг болон үсгийн дугаар.

Мэдэгдэлд энэ ажил түр зуурын эсвэл байнгын байгаа эсэхийг тодруулах ёстой.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэг авах захиалга -

Ирүүлсэн баримт бичиг дээр үндэслэн тушаалын дарга нь тухайн байгууллагын ажилтнуудад ажилтныг хүлээн авах хэрэгцээг тодорхойлдог. Захиалгыг Т-1 стандарт маягт дээр бичнэ. Түүний текстэнд дараахь зүйлийг заах шаардлагатай.

БҮТЭН НЭР. шинэ ажилтан.
Оруулсан ажилтны дугаар.
Авсан ажлын гол байр болох албан тушаалын нэр.
Эхлэх өдөр
Гэрээний хугацаа.
Цалингийн хэмжээ, нэмэлт тэтгэмж.
Өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд лавлагаа өгнө.

Захиалга нь дарга, ажилтны заавал гарын үсгээр тогтоогддог бөгөөд тамга бас тавьдаг. Элсэлтийн үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл юм.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар хөдөлмөрийн бүртгэл

Ажилтны ажилтнууд өөрсдөөсөө байнга асуудаг, гэхдээ ажилтныг ажилд урьсан тухай баримтыг тусгах шаардлагатай юу? Хөдөлмөрийн бүртгэл хэрхэн хийх вэ? Ажил олгогч нь ажилчдын албан тушаал дахь хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг үнэн зөв тусгах ёстой гэж хэлэх ёстой. Тиймээс ажилтныг өөр компаниас шилжүүлэх нь хөдөлмөрийн дэвтрийн баганад тусгагдсан байдаг.

Бичлэг хийхдээ дараахь хэв маягийг дагаж мөрдөх ёстой.:

Хүлээн авагч компанийн нэр.
Дугаарыг дарааллаар нь тэмдэглээрэй.
Хөдөлмөрийн жинхэнэ эхлэл болсон огноо.
Ажилтан хүлээн авах албан тушаалын талаарх мэдээлэл.
Төгс шилжилтийн тухай мэдээлэл, өөр компаний нэр.
Бүртгүүлэх захиалга өгсөн огноо, түүний дугаар.