Хүн бүр нэр хүндтэй ажил, албан тушаалыг яг ийм байдлаар олоход хэцүү байдаг гэж мөрөөддөг тул ихэнх хүмүүс өндөр ур чадвар олж авах, шаардлагатай нөхөрлөлийг олж авах замаар илүү сайн санал авах найдвартайгаар ердийн байгууллагад ажилд ордог.

Хэрэв зорилгоо хүлээн авсан бол орчуулгын хувьд нэлээд бодитой, зөвхөн хуульд заасан журмаар л байдаг.

Хууль тогтоомжид юу гэж заасан байдаг

Зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу шилжүүлэг гэдэг нь нэг байгууллага, албан тушаалд хамтын ажиллагаагаа зогсоож, өөр компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар ажилтны ажлын чиг үүргийг өөрчлөх явдал юм.

Үнэн хэрэгтээ энэ бол ажлаас халах, ажилд авах явдал юм, гэхдээ ийм тохиолдолд ажилтан хуулиар хамгаалагдсан тул өөр тохиолдолд ажил эрхлэх баталгаа байдаг.

• Норматив бааз

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.1-д заасны дагуу менежер нь өргөдөлд тусгагдсан ажилтны санаачилгаар ажилчдыг байнгын ажлын байранд өөр менежер рүү шилжүүлж болно гэж заажээ.

ЧУХАЛ! Ийм эрхийг даргад өгдөг, өөрөөр хэлбэл тэр ажилтныг өөр компанид шилжүүлэхийг санал болгох эрхтэй, гэхдээ ядаж л түүний ажилчинтай тохиролцсон тохиолдолд л ажиллана. Өөрөөр хэлбэл, тохиролцсон норм нь ажилтныг түүний санаачилгаар болон даргын хүсэлтээр шилжүүлэх ажлыг бүх талуудын зөвшилцсөн тохиолдолд л гүйцэтгэж болно гэж үздэг.

Энэ бүлэгт, хэрэв зохицуулалт хүлээж аваагүй бол хуульд заасан журмын дагуу шилжилтийг хийх боломжгүй болно. Ийм нөхцөл байдлын гол тал нь харилцан үйлчлэх зарчим бөгөөд шилжүүлэхдээ гурван тал - ажилтан, хоёр байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэх ёстой.

• Сангууд

Шилжүүлэх ажлыг санаачлагч нь ажилтан эсвэл менежерийн аль нэг байж болно гэдгийг дээр аль хэдийн хэлсэн бөгөөд талуудын санаачилгыг аман бус, бичгээр илэрхийлэх ёстой.

Зөвхөн зохих ёсоор хийгдсэн баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.5 дугаар зүйлд шилжих горимын дагуу цаашид ажлаас халах шалтгаан болж болзошгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажилчдын санаачилга

Хэрэв ажилтан шилжүүлэх ажлыг санаачлагч бол ийм тохиолдолд юуны түрүүнд ерөнхий менежер рүү түүнийг байнгын ажлын байр руу шилжүүлэх хүсэлтэй өргөдөл бичгээр гаргаж өгөх ёстой. Мөн өргөдөл гаргахдаа тэдний ажилтныг өөр компанид шилжүүлэх талаар тохиролцохыг хүсч буй одоогийн даргад хүсэлт хүлээн авсан компанийн албан бичгийг хавсаргасан байх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, ийм нөхцөл байдалд ажилтан өөрийн санаачлагаар ажлаа орхиж болно, тэр үнэн хэрэгтээ тэр зохион байгуулагчийг төлөөлдөг, гэхдээ зөвхөн шилжүүлгээр ажлаас халагдсаныг албан ёсоор халах нь түүнд хэд хэдэн баталгаа өгдөг.

Үүнд дараах үйлдлүүд орно.

• Шилжүүлгийн үед "унтраасан" гэж нэрлэгдэх зүйл ашиглагдаагүй бөгөөд ажилтныг хүлээн авагч талын өргөдөл, албан бичигт заасан хугацаанд шилжүүлж болно.
• Түүнийг ажилд урьсан компани нь хөдөлмөр эрхлэхээс татгалзах эрхгүй, ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64 дүгээр зүйлд заасны дагуу өөр сарын турш халагдсаны дараа хүлээн авахаас татгалзаж хамгаалагдсан болно.

Удирдагчийн санаачилга

Хэрэв орчуулгыг санаачлагч нь менежер юм бол үйл явц арай өөр байна.

ЧУХАЛ! Одоогийн болон ирээдүйн аль ч менежер шилжүүлгийг хүсч болно. Жишээлбэл, зарим албан тушаал буурах үед сайн ажилтнуудыг цомхотгох тохиолдолд төлбөрийг багасгахын тулд өөр байгууллагад шилжүүлэхийг санал болгож болно. Эсвэл хоёр байгууллагын хамтын ажиллагааны журмаар гуравдагч этгээдийн компани мэргэжлийн хүмүүсийн нэгд дуртай байж болох бөгөөд тэд түүнийг орчуулахыг ажил олгогчид санал болгож болно.

Эхлээд ажил олгогч, хүлээн авагч, дамжуулагч талуудын хоёр ажил олгогч ажилтныг шилжүүлэх асуудалтай холбоотой асуудлаар бичгээр тохиролцож, хэрэв зөвшөөрөл авсан бол дараагийн алхам нь тухайн ажилтны өөрөө зөвшөөрөл авах явдал юм.

Хэрэв ажлын байраа өөрчлөхөөс татгалзсан тохиолдолд хоёр байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээ хүчин төгөлдөр бус бөгөөд шилжүүлгийн дагуу боломжгүй болно.

Өөр компаниас шилжүүлэх замаар ажилд авах онцлог шинж

Шилжүүлэлт нь зөвхөн ажлаас халагдах, шинэ ажлын үйл ажиллагаанд элсэх асуудал биш гэдгийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд энэ төрлийн эрх зүйн харилцааг албан ёсоор зохицуулах тодорхой процесс явагддаг тул гурван талын ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд үүний дагуу батлах үйл явцыг даван туулах шаардлагатай тул бүх мэдрэмжийг харгалзан үзэж, зөв \u200b\u200bбүрдүүлэх шаардлагатай байна.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Бүх орчныг тохиролцсоны дараа л орчуулгыг хийх боломжтой болох тухай дээр аль хэдийн яригдаж байсан.

Шилжүүлэх үйл явцыг төлөвлөх эхний алхамын хувьд ажилтнаас өргөдөл гаргах, эсвэл хүлээн авах компаниас ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх хүсэлтийг бичгээр боловсруулж, ажилчин өөрөө ажилд авах зөвшөөрөл авна.

Өмнөх ажлаас халах тухай асуудлыг хэрхэн гаргах вэ

Шилжүүлгээр ажилд авах нь ажилд шилжүүлэхээр тохиролцсоноос өмнө ажлын үндсэн байр гэж тооцогддог байсан ажлаас халахаас эхэлдэг. Бүх зүйл нь ажлаа дуусгавар болгох үед хамтын ажиллагааны баримт бичиг үл мэдэгдэх ялгаа дагуулдаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилтны санаачилгаар цуцлагдсан бол дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Шилжүүлэх өргөдөл;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу халах тушаал.

Хэрэв менежерийн санаачлагаар ажлаас халагдсан бол хүлээн авагч компаниас ирүүлсэн захидлыг үндэс болгон ашигладаг бөгөөд ажилтны бичгээр орчуулах зөвшөөрлийг авна.

• Мэдэгдэл - өргөдлийг нэгтгэх үндэс суурь бол хүлээн авагч компанийн илгээсэн захидал бөгөөд үүний дагуу тухайн зургийн хуулбарыг хавсаргаж, үндэслэл болно. Өргөтгөсөн формат байхгүй тул өргөдөл нь өөрөө чөлөөт хэлбэрээр явагддаг.
• Захиалга -Үүний дагуу шилжүүлэх замаар хамтын ажиллагаагаа цуцлах тушаал гаргалаа. Энэхүү зохицуулалтын хэлбэрийг үйлдвэрлэхэд T-8 захиалгын стандарт хэлбэрүүдийг ихэвчлэн ашигладаг.
• Хөдөлмөрийн дэвтэр оруулахажилтны тохиролцсон баримт бичгийг боловсруулсны дараа зохих бүх төлбөрийг тооцож, төлж, мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулав: "Ажилчдын хүсэлтээр шилжсэний улмаас халагдсан ...". эсвэл "Шилжүүлсний улмаас халагдсан ...."

Шилжүүлэлт гэдэг нь нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, өөр аж ахуйн нэгжид шинэ гэрээ байгуулах замаар хэрэгждэг иргэний албан ёсны чиг үүргийн өөрчлөлт юм. Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халах журмыг нэгэн зэрэг хэрэгжүүлэх, үүний дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийг хуулиар баталгаажуулсан болно.

Ихэнх тохиолдолд, тухайн аж ахуйн нэгжийн өөр салбар эсвэл хэлтэст ажилтныг шилжүүлэх замаар шилжүүлэх боломжтой байдаг.

Зохицуулалтын зохицуулалт

Орчуулгыг ажилтны өөрөө буюу түүний менежерийн санаачилгаар гүйцэтгэдэг.

• Ажилтан чадна, гэхдээ бас. Үүний зэрэгцээ, шинэ аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө өмнөх ажлаасаа огцрох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлийн 1-р хэсэг).
• Шилжүүлэлт хийх боломжтой болохын тулд гурван талын зөвшөөрлийг бичгээр гаргаж өгсөн болно. Тухайлбал, ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөл, эсвэл түүний гаргасан мэдэгдэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл), түүнчлэн түүний шинэ болон өмнөх менежерүүд.
• Гурван тал, хоёр аж ахуйн нэгжийн дарга нар болон ажилтан өөрөө гурвалсан гэрээ байгуулдаг бөгөөд хэрэв боломжгүй бол хоёр ажил олгогчийн хооронд захидал солилцдог.

Ажилчдын санаачилгаар

Шилжүүлгийн эхлэл нь ажилтан өөр компаний захирлын албан тушаалд шинээр ажилд орох урилга хүлээн авсан тухай бичгээр бичигдсэн гэж үзнэ. Заримдаа, тодорхой ажилтан шинэ аж ахуй эрхлэхээр шилжих зөвшөөрөл хүссэн ийм албан бичгийг одоогийн ажил олгогчид хаяглаж болно.

Урилгын захидлыг үнэгүй хэлбэрээр боловсруулсан бөгөөд түүнийг бэлтгэхэд нэгдмэл шаардлага тавигдаагүй болно. Хэрэв ажилтан ийм захидал хүлээн авбал энэ захиаг ажил олгогчдод өгөх ёстой хамгийн эхний зүйл бол тэр яг тэр үед өгч болно.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх, шилжүүлэхээс татгалзахыг зөвшөөрөх эрхтэй. Тэрбээр шийдвэрээ захидал, өргөдөл, өргөдөл дээр гараар бичиж, эсвэл тусдаа баримт бичиг боловсруулж болно.

Захиргааны санаачилгаар

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтныг шилжүүлэх шийдвэр гаргаж болно.

1. ААН-т үүнийг хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд менежер нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг бууруулахыг хүсч байгаа тул ажилтанд өөр бүтцийн нэгж эсвэл өөр компанид байр санал болгож байна.
2. Хамтын ажиллагааны явцад гуравдагч талын аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтанд анхаарлаа хандуулж, түүнийг өөрийн аж ахуйн нэгжид шилжүүлэхийг санал болгож байна.
3. Ажилчдыг албадан шилжүүлэхийг шаардсан давагдашгүй хүчин зүйлүүд байдаг, жишээлбэл, осол, гамшиг.
4. Шинээр салбар эсвэл охин компани нээгдэж байгаа бөгөөд ажилчдынхаа нэг хэсгийг тийш нь шилжүүлэх шаардлагатай байна.

Мөн дараахь зүйлийг мэдэж байх нь чухал юм.

• Хэрэв шилжүүлгийг санаачлагч нь менежер юм бол шилжүүлэгтэй холбогдуулан хүлээн авагч аж ахуйн нэгжээс албан бичиг, ажилтны бичгээр гаргасан зөвшөөрөлтэй байх ёстой.
• Хэрэв ажил олгогч шилжүүлэх хүсэлт бүхий захидал хүлээн авбал эсвэл ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэхээр шийдсэн бол одоо тэр захидалд заасан тодорхой ажилтны зөвшөөрлийг баталгаажуулах ёстой.
• Ихэвчлэн хоёр менежер санал нэгдэж, ажилтныг шалгаж, шийдвэрлүүлэхийн тулд бичгээр гэрээ байгуулдаг. Шилжүүлэх хугацаа, нөхцөл, журам, ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлийг зааж өгдөг.

Ажилчдын зөвшөөрөл

Ажилчдын зөвшөөрлийг дараахь аргаар авах боломжтой.

1. Тэдэнд шилжүүлэх өргөдөл бичиж өгөх замаар.
2. "Зөвшөөрөх" гэсэн үгийг, түүнд өгсөн захидал дээр гарын үсгээ бичнэ үү.

Ажилтныг 1С-т шилжүүлэх тухай тусгал - доорх видеоны сэдэв.

Шилжүүлэх дарааллаар элсэх тушаал гаргахдаа хууль тогтоомжийн шаардлага, ажлаас халагдсан баримт бичгийн зөв байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Шилжүүлсэн дарааллаар хэн нэгэн түүнийг ижил дарааллаар халсан тохиолдолд л хүлээн авах боломжтой. Үгүй бол нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэхтэй холбоогүй ердийн журмыг ашигладаг.

Нийтлэлээс та дараах зүйлийг сурах болно.

• ажлаас халах асуудлыг хэрхэн албан ёсоор батлах ёстой;
• шилжүүлэх дарааллаар хэрхэн хүлээн авах;
• шилжүүлэх дарааллаар элсэлт авах захиалга бэлтгэхдээ юуг анхаарах хэрэгтэй
• ажлын номыг хэрхэн бөглөх вэ.

Шилжүүлэх замаар хэрэгсэхгүй болго

Энд ажилд авах журам шилжүүлэх дарааллаар эхэлдэг. Одоогийн хийж буй ажлаасаа буруу ажлаас халагдсан тохиолдолд шинээр газар шилжүүлэх боломжгүй болно.

Битгий алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын \u200b\u200bтэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын үндсэн материал

Боловсон хүчний тогтолцооноос ажилтнуудын захиалгын нэвтэрхий толь бичиг.

Тиймээс, орчуулгыг Урлагийн үндсэн дээр гүйцэтгэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1. Энэ нь ажилтны хүсэл эсвэл ажил олгогчийн санаачилга байж болно.

Санаачлагч - ажилтан

Энэ тохиолдолд, албан тушаалаасаа огцрох өргөдөл гаргахдаа ажилтан нь өөр байгууллагад байнгын ажилд шилжсэнийг шалтгаан гэж заасан болно. Өргөдөлд хавсаргасан нь шинэ байгууллагын орчуулгын ажилтныг халахыг хүсч байгаа хүсэлт юм.

Эсэргүүцэл байхгүй тохиолдолд Урлаг дээр үндэслэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77.1.5, ажил олгогч:

• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
• байгууллагын дарга эсвэл үүргээ гүйцэтгэж буй хүний \u200b\u200bгарын үсэг бүхий ажлаас халах тушаал гаргана;
• ажилтантай танилцуулна захиалгаар жагсаалт дор.

Хэрэв тухайн албан тушаалд шинэ хүн уригдаагүй бол урлагийн ажилтангаас эхлээд ажилтан авах нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл нь өргөдөл хүссэн үедээ буцааж авах боломжтой.

Санаачлагч - ажил олгогч

Ажил олгогчийн санаачилсан орчуулга нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй бөгөөд байнгын байдлаас илүү түр зуурын шинжтэй байдаг. Энэ бүхэн нь бодит болон боломжит ажил олгогчдын хооронд байгуулсан тохиролцооноос эхэлдэг. Гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• ажлын шинэ газар;
• ажлын нөхцөл ба горим;
• цалингийн хэмжээ.

Гэрээ байгуулагдахад ажил олгогч ажилтныг шилжүүлэх саналыг илгээнэ. Ажилтны саналыг хүлээн зөвшөөрөхийг ижил баримт бичигт тусгаж эсвэл тусад нь гаргаж болно.

Шилжүүлэх дарааллаар хүлээн авах

Энэ тохиолдолд ажилтныг ажилд авах нь түүний ажилд орох тухай өргөдөл, өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд үндэслэнэ.

Энэ тохиолдолд ажилтанд ердийнхтэй адил баримт бичиг шаардлагатай болно.

• албан тушаал ийм мэргэшлийг шаарддаг бол диплом;
• паспорт;
• тэтгэврийн гэрчилгээ;
• ажлын туршлага;
• цэргийн үнэмлэх;
• ажил нь хоол хүнс, хүүхдэд заах, бусад тохиолдолд холбоотой эрүүл мэндийн гэрчилгээ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд орчуулгын ажлыг эхлүүлж буй хүмүүст зориулсан онцлог шинжийг тогтоосон байдаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-д халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ийм ажилтан ажилд орохыг татгалзах боломжгүй гэж заасан байдаг. Урлаг. 70 нь шилжүүлсэн ажилтнуудад туршилтын хугацаа тогтоохыг хориглодог.

Үгүй бол журам нь стандарт байдаг: захиалга зохиож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын дэвтэрт оруулга хийдэг.

Ажлын номыг хэрхэн бөглөх, шилжүүлэх дараалал, ажлаас халах тушаал

Шилжүүлгийн талаарх мэдээллийг хоёр байгууллагын захиргааны баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Захиалга бэлдэж байна

Захиалга, зааврыг бэлтгэхдээ батлагдсан нэгдсэн маягтуудыг ашиглана. ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол.

Ажлаас халагдсаны дараа:

• Үгүй Т-8 - нэг ажилтан шилжүүлэх тохиолдолд.
• N Т-8а - хэд хэдэн ажилтан шилжүүлэх тохиолдолд.

Ажилд орохдоо өргөдөл гаргахдаа:

• Үгүй Т-1 - нэг ажилтан шилжүүлэх тохиолдолд.
• N T-1a - хэд хэдэн ажилтан шилжүүлэх тохиолдолд.

Эдгээр стандарт маягтууд дээр үндэслэн шилжүүлсэн ажилчдыг халах / ажилд авах тушаал, тушаал гаргадаг. Баримт бичгийг бэлтгэхдээ захиалга, тушаалын текст дараахь зүйлийг агуулж байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

• Ажилтныг ажлаас халах эсвэл шилжүүлэх дарааллаар хүлээн авсан тухай мэдээлэл.
• Ажилтан шилжиж байгаа байгууллагын нэр.
• Хэдэн ажилтныг шилжүүлэхдээ нэг багийг ажиллуулах эсвэл холбогдох багана дахь зураас зурсан тохиолдолд туршилтын хугацаа байхгүй гэсэн үгс.

Бид ажлын номыг бөглөнө

Энд мөн "Ажлын номыг бөглөх заавар" 6.1-д заасан нюансууд бий. Хөдөлмөрийн яам 10.10.2003, № 69, тухайлбал:

• Хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халах эсвэл цуцлах нь ажилтныг өөр байнгын ажлын байр руу шилжүүлэхтэй холбоотой тохиолдолд шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Ажлын мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад зааж өгсөн болно. Тэд чинь. журам нь ажилтны хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрлөөр хийгдсэн эсэх.
• Ажилд авах бүртгэлд ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар нь байгууллагад томилсон (хүлээн авсан) тухай мэдээллийг тусгасан болно. Энэхүү тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулахтай холбоотой бусад бүх зүйлийг "Ажлын дэвтэр бөглөх заавар" 3.1-т заасан болно. Хөдөлмөрийн яам 10.10.2003, № 69.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар элсүүлэх талаар юу хэлэх вэ? Хөдөлмөрийн бүртгэлийг засахад тусална уу

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт юу оруулах, хэрэв түүнийг өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар хөлсөлсөн бол нийтлэлд шууд оруулах болно.

Асуулт: Ажилтныг 02.02.2015 оны хагас цагаар ажилд авсан. 04/30/15-нд тэрээр "Ромашка ХХК" -д шилжүүлэх тухай "(манай байгууллага)" Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өмнөх ажлаа орхино. Ромашка дахь хөдөлмөрийн бүртгэл дараах байдлаар хийгдсэн: 05/05/15 албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн .... шилжүүлэх дарааллаар. Баттеркуп ХХК-аас (өмнөх ажил олгогч) Гэхдээ 05/05/15-ны өдрийн захиалга бол цагийн ажилаас үндсэн ажлын байр руу шилжүүлэх захиалга юм. Өөрөөр хэлбэл түүнийг хагас цагаар ажлаас халаагүй, харин цагийн ажлын байрнаас үндсэн ажлын газар руу шилжүүлсэн. Хэрэв "ХХК Buttercup-аас шилжүүлэх замаар" гэсэн заалт ороогүй бол би 02.02.15-ны өдөр өргөдөл өгөх байсан. "Ромашкас" ХХК-д ажилд оруулахаар 02.02.15-аас 30.04.15-ны хооронд хөдөлмөрийн чиг үүргийг цагийн ажил болгон гүйцэтгэсэн.

Хариулт:Ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулах ёстой.

3-р баганад шилжүүлэх дарааллаар "Баттеркуп" ХХК-ийн ажлаас халагдсаны дараа та "Ромашка" ХХК-ийг бичих хэрэгтэй. Үүний дараа элсэлтийн бүртгэл хийж: "Баттеркуп" ХХК-аас шилжүүлэх дарааллаар ______ байранд хүлээн зөвшөөрсөн. 02/02/15-аас 30/04/15 хооронд цагийн ажил хийдэг хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн. "

Түүнийг 2011 оны 31.08-аас үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн тохируулагч ажилд авсан. 2013 оны 31-р сарын 31-ээс 2013 оны 05-р сарын 28-ны хооронд хөдөлмөрийн чиг үүргийг цагийн ажил болгон гүйцэтгэсэн

Хөдөлмөрийн дэвтэр (хэсэг)

Ажилчдын хөдөлмөрийн бүртгэлийг өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар бүртгэх

АЖЛЫН ТУРШЛАГА
...
Ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

№ бүртгэл	огноо			Хөдөлмөр эрхлэлт, шилжүүлэх тухай мэдээлэл бусад байнгын ажил, мэргэшил, халах (шалтгаан, лавлагаа бүхий) зүйл тус бүр, хуулийн зүйл)	Нэр, огноо, дугаар баримт бичиг үндэс хэнд оруулга хийсэн
	дугаар	сар	жил
1	2			3	4
				Хаалттай хувьцаат компани "Альфа" (ХААНГ "Альфа")
3	18	02	2011	Төлөвлөсөн эдийн засагт нийцсэн тэргүүлэх хэлтэс шилжүүлэх дарааллаар эдийн засагч Хязгаарлагдмал компани хариуцлага "Гермес" худалдааны компани ("Гермес" худалдааны фирм "ХХК)	Захиалгын 18.02.2011 № 14-к

Ажилтныг тухайн байгууллагын үндсэн цагийн ажилд шилжүүлэх ажлыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ.

Хагас цагийн ажилчин гол ажилтан болдог

Ажилтныг нэг цагийн ажлын байрнаас нэг байгууллагын дотор үндсэн ажилд шилжүүлэх ажлыг хоёр аргаар зохион байгуулж болно.

Жишээлбэл, ийм шилжүүлгийг ажлаас халах, ажил эрхлэх замаар зохион байгуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд эхлээд хагас цагаар ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаж, дараа нь - энэ ажилтны үндсэн ажлын байранд элсэх. Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажилласан хүн мөн өмнөх үндсэн ажлаасаа огцрох ёстой. Энэ захиалгын хууль ёсны байдлыг дараах байдлаар тайлбарлав.

Ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах

Орчуулгын зөвшөөрөл

Ажилтан нь одоогийн ажил олгогч ба хүлээн авагч байгууллагын харилцан шийдвэрээр өөр байгууллагад байнгын ажилд шилжиж болно. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийн санаачлагч байж болно ажил олгогчийн хувьд , болон ажилтан …. Энэ талаар дурджээ 2-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1.

Шилжүүлэг нь дамждаг өмнөх ажлын байрнаас халах учир нь ажилтантай өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээний шинэ (h. 4 урлаг. 64 ба h 2 халбага. 72.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). *

Ажлаас халах замаар шилжүүлэх журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой тусгагдаагүй байгаа боловч түүнийг хэрэгжүүлэх талаар тодорхой практик боловсруулсан болно. Шилжүүлгийг ажилтан шилжсэн байгууллагын дарга ба шилжсэн байгууллагын дарга хоёрын хооронд бичгээр батлуулах журмын өмнө байх ёстой.

Байгууллагын шийдвэрээр орчуулах

Хэрэв ажилтныг шилжүүлэх ажлыг байгууллагын шийдвэрээр (одоогийн болон хүлээн авах) явуулсан бол ажлаас халах, хүлээн авах журам дараах байдалтай байна. Юун түрүүнд, ажилтныг шилжүүлж байгаа байгууллагын дарга нь одоо ажиллаж байгаа байгууллага руу нь явуулна. лавлагаа орчуулгын хүсэлтээр. Хүсэлтэд та ажилтнаа шинээр ажилд авахаар болзсон өдөр, түүний шинэ албан тушаалыг зааж өгөх ёстой. Асуулгын захидал хүлээн авсны дараа ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын дарга нь дэд сайдад шилжүүлэх боломжийг зөвшилцөх үүрэгтэй. *

Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл тэр бичнэ огцруулах бичиг лавлах бичиг хавсаргасан орчуулгатай холбогдуулан. Энэхүү мэдэгдэл нь тэр орчуулгыг бичгээр зөвшөөрсөн гэдгээ илэрхийлсэн нотолгоо болно. Дараа нь ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын тэргүүнийг өөр байгууллагад илгээнэ баталгаажуулах бичиг.

Энэ мөчөөс эхлэн ажилтныг өмнөх ажлын байрнаас халах, түүнийг шинэ ажилд элсүүлэх ажлыг хийж болно.

Шинэ ажил олгогч ажилд авах

Хэрэв ажилтан өөр байгууллагаас ажилд шилжсэн бол хүлээн авагч байгууллага дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай: *

• иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ();
• нэгдсэн ажилд авах захиалга гаргана хэлбэр Т-1 (Үгүй T-1a) эсвэл бие даасан байдлаар боловсруулсан маягтын дагуу (, h. 4 урлаг. 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ-ийн тухай хуулийн 9 , рострудын \u200b\u200b2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн № PG / 1487-6-1);
• эхлэх хувийн карт ;
• ажилтны ажлын дэвтэрт ажил эрхлэх тухай тэмдэглэл хөтлөнө: "(бүтцийн нэгжийн нэрээр) албан тушаалд (нэр) шилжүүлэх дарааллаар (байгууллагын нэр) хүлээн авсан" (хуудас ба 6.1 Зааврыг батлав оХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол).

Өөр байгууллагад байнгын ажилд шилжих жишээ

Альфа байгууллагын дарга эдийн засагч А.С.-г урилаа. Кондратьев ( лавлагаа). Гермес дарга зөвшөөрөв, ажилтан нь ч эсэргүүцсэнгүй. Кондратьев бичсэн огцруулах бичиг , тэр тухай "Гермес" -ийн дарга илгээв баталгаажуулах бичиг.

"Гермес" компанийн захирал шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах тушаал гаргажээ маягтын дугаар Т-8 …. Шилжүүлгийн улмаас ажлаас халсан тухай тэмдэглэлд бүртгэгдсэн ажлын дэвтэр.

"Альфа" -гийн тэргүүн нийтэлжээ захиалга Кондратьевыг ажилд элсүүлэх тухай. Шилжүүлэгтэй холбогдуулан ажлын байрны бүртгэлийг оруулсан ажлын дэвтэр.

Хөдөлмөрийн дэвтэр (хэсэг)

Нэг байгууллагын дотор цагийн ажилаас үндсэн ажилд шилжих. Хагас цагийн ажил орж ирээгүй

Ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

№ бүртгэл	огноо			Ажлын байрны тухай мэдээлэл, өөр нэг байнгын ажилд шилжүүлэх ажил, мэргэшил, ажлаас халах (хуулийн зүйл, зүйл, шалтгаан, холболтын холбоосыг зааж өгнө)	Бичлэгийг үндэслэсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
	дугаар	сар	жил
1	2			3	4
				Нээлттэй хувьцаат компани "Үйлдвэрлэлийн компани" Мастер "(ХК" Мастер "үйлдвэрлэлийн компани)
7	13	01	2009	Тоног төхөөрөмжийн тохируулагч ажилд авна	09/13/09-ний өдрийн захиалга №2-к
8	28	05	2013	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-т зааснаар байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан халсан. Удирдагч хүний нөөцийн хэлтэс______________ Э. Громова байна Ажилтан______________	28.05.2013 оны 102-к тоот тушаал
				Хаалттай хувьцаат компани "Альфа" (ХААНГ "Альфа")
9	29	05	2013	Түүнийг 2011 оны 31.08-аас үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн тохируулагч ажилд авсан. 2013 оны 31-р сарын 31-ээс 2013 оны 05-р сарын 28-ны хооронд хөдөлмөрийн чиг үүргийг цагийн ажил болгон гүйцэтгэсэн	2013 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 103-к тушаал, 2011 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 15-K / P-S тушаал

Александр Сорокин хариулав,

оХУ-ын Холбооны татварын албаны үйл ажиллагааны хяналтын газрын орлогч дарга

"ХКН нь зөвхөн худалдагч нь худалдан авагч, түүний ажилчдад бараа, ажил, үйлчилгээний төлбөрийг хойшлуулах буюу хэсэгчлэн өгөх тохиолдолд л хэрэглэгддэг. Эдгээр тохиолдлууд, Холбооны татварын албаны мэдэгдсэнээр бараа, ажил, үйлчилгээнд зориулж төлбөр төлөх зээл олгох, төлөхтэй холбоотой. Хэрэв байгууллага бэлэн мөнгөний зээл олгож, ийм зээлийн өгөөжийг хүлээн авбал эсвэл өөрөө зээл авч, буцаан олговол кассчин ашиглаж болохгүй. Яг хэзээ чекээ таслах хэрэгтэй вэ, үзнэ үү

Ихэнхдээ компаний өргөтгөл (нэмэлт салбар нээх) нь байгууллагад сул орон тоо гарч ирэхэд хүргэдэг бөгөөд шинэ ажилчдыг ажилд авах шаардлагатай болдог. Ажил олгогч нь шинээр ажилд орсон ажилчдын үйлдвэрлэлийн үйл явцын талаар сургалт, танилцуулга хийх цаг үргэлж байдаггүй. Нөхцөл байдлаас гарах арга зам бол өөр байгууллага эсвэл шаардлагатай ажилтны үндсэн албанаас шилжүүлэх замаар элсүүлэх. Орчуулгын ямар төрлүүд боломжтой, үүнийг хэрхэн практик дээр яаж хийхийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Ажилчдын хүсэлтээр шинэ ажлын байранд элсэх журам

Өөр компанид шилжүүлэх нь албадан эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлт, зөвшөөрлөөр хийгдэж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан хэд хэдэн давуу талтай, үүнд:

• өмнөх газраас ажлаас халагдах тохиолдолд нэг сарын хугацаанд баталгаатай ажил эрхлэх;
• туршилтын хугацаагүйгээр төрд элсэх.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр өөр байгууллагад шилжүүлэх замаар ажилд авах

Ажил олгогч нь дараах тохиолдолд ажилтныг шилжүүлэхийг зөвшөөрч болно.

• байгууллагууд бие биетэйгээ холбоотой байдаг (бие даасан пүүс эсвэл салбаруудыг нэгтгэх явдал байдаг);
• компаниуд түншүүд;
• бусад шалтгаанууд.

Байгууллага нь хүссэн мэргэжилтнийг шилжүүлэх хүсэлтийг хүлээн авдаг. Давж заалдах хэсэгт:

1. Ажилтны овог, нэр, овог.
2. Албан тушаал.
3. Гэрээ байгуулсан огноо.
4. Цалин, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ (хэрэв байгаа бол) зэргийг харуулсан шинэ газарт танилцуулсан болно.

Хүсэлтийг хүлээн авсны дараа одоогийн менежер нь хүлээн авсан саналыг ажилтантай тохиролцдог. Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрвөл өөр байгууллагад шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас гарах хүсэлтээ гаргаж өргөдөл бичиж, саналыг нь дагаж мөрдөх ёстой.

Баталгаажуулалтыг ажилтныг шилжүүлсэн компанид илгээдэг бөгөөд энэ хүнийг ажлаас халах тушаал гаргадаг.

Албан тушаалаас чөлөөлөх ажлыг стандарт дүрмийн дагуу боловсруулдаг.

1. Ажлаас халагдсаны шалтгааныг харуулсан зохих тушаал гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
2. Ажилчдын хувийн карт (Т-2 хэлбэр) болон хөдөлмөрийн дэвтэрт өөр компанид шилжүүлэх тухай тэмдэглэл хөтлөнө.
3. Өмнөх аж ахуйн нэгжийн ажил дуусахад ажилчин эцсийн төлбөрийг (ажилласан өдрүүдийн цалин, ашиглагдаагүй амралтын хугацаанд олгосон нөхөн төлбөр, гэрээнд тусгасан бусад төлбөр) авна.

Шинээр ажил олгогч ажилд авах нь зарим өвөрмөц байдлаас бусад тохиолдолд ерөнхий байдлаар явагддаг.

• ажил олгогч нь уригдсан ажилтныг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй;
• туршилтын хугацааг тавихыг хориглоно.

Мэдэх хэрэгтэй! Өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх, байгууллагын дотор шилжүүлэхийг хооронд нь ялгах шаардлагатай. Хоёрдахь хувилбараар нүүлгэн шилжүүлсэн хүний \u200b\u200bзөвшөөрөл шаардлагагүй тул энэ тохиолдолд ажлын нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний талууд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна - ажилтан нь ижил байгууллагад, харин өөр ажлын байранд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Шилжүүлэх замаар ажилтныг хүлээн авах өргөдлийн жишээ

Өөр байгууллага, компанид шилжүүлэх дарааллаар хөдөлмөр эрхлэх өргөдөл (доорхи зургийг үзнэ үү) нь стандарт байдлаар бичигдсэн байдаг. Эмхэтгэхэд тусгай хэлбэр, хэлбэр шаардагддаггүй. Түүний бүтэц дэх мэдэгдэл дараахь мэдээллийг агуулна.

• шинэ пүүс эсвэл компанийн талаархи мэдээлэл;
• ажилтнуудад уригдсан мэргэжилтний овог, нэр, овог;
• албан тушаалд хүлээн авсан огноо, ажлын байранд орсон огноо;
• урьдчилан тохиролцсоны дагуу тодорхой сул орон тоонд элсэх хүсэлтээ урьдчилж өгсөн;
• өргөдөл өгсөн өргөдөл, огноо, гарын үсэг.

Мэдээлэл! Газар дээр нь ажиллах гэж байгаа эсвэл богино хугацаанд элссэн эсэхээ байнга тодруулах шаардлагатай байна.

Шилжүүлэх дарааллаар ажилд орох өргөдлийн жишээ

Шилжүүлсэн ажилтныг хүлээн авах тухай захиалга

Шилжүүлэх замаар ажилд авах захиалга нь T-1 стандарт маягт дээр бичигдсэн бөгөөд дараахь зүйлийг заана.

• ажилд орсон хүний \u200b\u200bовог, нэр, овог;
• томилогдсон боловсон хүчний дугаар;
• авсан албан тушаалын нэр;
• элсэлтийн огноо;
• хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа;
• цалин, урамшууллын хэмжээ;
• ажилд орох өргөдөл гаргана (орчуулгын гэрээ байгуулах өргөдөл).

Мэдээлэл! Захиалгыг менежер, ажилтан гарын үсэг зурж, тамга тэмдэг тавьдаг.

Хөдөлмөрийн дэвтэр оруулах

Ажилтнуудын ажилтнууд үүнийг жишээлбэл шинэ албан тушаалд шилжүүлэх дарааллаар шаардлагатай юу? Үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Ажил олгогч нь ажил эрхэлж буй хүмүүсийн байр суурь өөрчлөгдсөн тухай мэдээллийг тэмдэглэх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэх ёстой. Шинэ мэдээллийг дараах дарааллаар тэмдэглэнэ.

• пүүс эсвэл компанийн нэрийг заана;
• захиалгын серийн дугаарыг оруулсан бөгөөд үүний үндсэн дээр тухайн хүнийг улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн байх;
• хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн он, сар, өдөр;
• хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны албан тушаалын талаарх мэдээллийг оруулсан;
• хийсэн орчуулгын талаархи гэрчлэл болон өмнөх компаний нэр.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийн жишээ:

Холбоотой видео бичлэгүүд

Бүх шаардлагыг биелүүлэх, шинээр ажиллагсдад баримт бичгийг зөв бөглөх нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчихөөс зайлсхийх, мэргэжилтэн нь шинэ ажлын байранд хүчин төгөлдөр баталгааг хадгалах чадвартай сайн ажил олж авах боломжийг олгоно.