Свм байхгүй бол Svm. Би тэг sv-туршлагыг дамжуулах шаардлагатай юу? "Тэг" гэдэг нь заавал биш гэсэн үг биш юм

Байгууллага татан буугдсан эсвэл цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд тайлангийн баримт бичгийг Тэтгэврийн санд байнга өгдөггүй. Ажилчид байхгүй тохиолдолд SZV-M шаардлагатай юу?

Ажиллагааны болон ажилчдын дутагдал

SZV-M нь даатгалын ажилтан, тухайн байгууллага нь иргэний эрх зүйн харилцаанд байгаа хувь хүн бүрийн хувийн мэдээллийг тусгасан сар бүрийн хэлбэр гэж нэрлэдэг.

Байгууллагад ажилтан байхгүй бол энэ баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай эсэхийг ойлгохын тулд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хамгийн чухал зүйл бол ажил олгогч сар бүр тайланг яг хэн өгч байгааг ойлгох явдал юм. Хуульд заасны дагуу SZV-M нь одоогийн эсвэл дуусгавар болсон ажил олгогчийн тухай мэдээллийг бүртгэдэг дараахь гэрээ:

хөдөлмөр;
үйлчилгээ үзүүлэх субьекттэй иргэний хууль;
зохиогчийн захиалга;
утга зохиол, шинжлэх ухаан, зохиомол чиглэлд хамаарах онцгой эрхийг алдах тухай;
лицензтэй хэвлэн нийтлэх;
утга зохиол, шинжлэх ухаан эсвэл зохиомол чиглэлээр эрх олгох лицензтэй.

Тиймээс тайлагнах асуудлыг шийдэхийн тулд дараахь зүйлийг хэрэгжүүлээрэй.

талуудын хооронд байгуулсан гэрээний төрөл;
тайлангийн хугацаанд ажилласан эсэх;
гэрээнд болон GPT-д төлбөр төлсөн эсэх нь хамаагүй.

SZV-M нь гадаадад ажилладаг, хөлсөлсөн ажилчдад явуулдаг уу? Иргэншилтэй байхаас үл хамааран бүх даатгуулагчдад мэдээлэл илгээдэг. Тиймээс гадаад ажилчдад мэдээлэл хүргэдэг. Өндөр мэргэшсэн гадаадын иргэн эсвэл харьяалалгүй хүмүүс заавал бүртгэлд хамрагдахгүй бөгөөд SZV-M мэдээллийг тэдэнд илгээдэггүй.

Хэрэв тэд огт байхгүй бол

Гэсэн хэдий ч, ихэнхдээ муж улсад үйл ажиллагаа, ажилтнууд байхгүйгээс ажил олгогчид тэтгэврийн санд мэдээлэл илгээх шаардлагатай эсэх талаар эргэлздэг.

Тиймээс хэрэв компани саяхан бүртгэгдсэн бөгөөд хараахан ажиллаж эхлээгүй байгаа эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар түр зогсоосон, ажилтнууд халагдсан бол ажил олгогчид ойлгох хэрэгтэй хэзээ SZV-M илгээх, хэзээ болохгүй.

Ямар ч тохиолдолд, ийм нөхцөлд байгууллага нь хувь хүмүүстэй хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцаатай байдаггүй. Үүний дагуу компани нь ажилтангүй тул мэдээлэл шаардагддаггүй. SZV-M нь зөвхөн бодлого гаргагчийн талаархи мэдээллийг бүртгэдэггүй гэсэн үндэслэлээр дүгнэлт гаргасан болно.

Тэг SZV-M гэсэн зүйл байдаг. Менежер, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн бол ирүүлнэ. Дараа нь тайлан шаардлагатай болно хуулийн тэргүүн ажиллах боломжтой гэж үздэг. Гэхдээ тухайн аж ахуйн нэгжид өөр ажилтан байхгүй, захирал, үүсгэн байгуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл GPC-ийн дагуу байгуулагдаагүй нэг хүн байвал мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч хөлсөлсөн эсвэл хөлсөлсөн ажилчингүй бол Тэтгэврийн санд мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Үүнтэй ижил нөхцөлд SZV-M-ийг илгээх асуулт ажилчид байхгүй, үүсгэн байгуулагч байгаа тохиолдолд гарч ирж болно.

Ажлаас халсан тохиолдолд

Тэтгэврийн санд мэдээлэл өгөх эсэхийг тодорхойлохын тулд дараахь хоёр жишээг авч үзэх нь зүйтэй.

Иргэний гэрээг 2018 оны 1-р сарын 31-ний өдөр байгуулсан. Үүний сэдэв нь иргэний гүйцэтгэсэн тодорхой ажлыг гүйцэтгэсэн бөгөөд дараа нь хийгээгүй бөгөөд хүлээн авах гэрчилгээний сарын тайланг боловсруулаагүй бөгөөд ажилтныг ажлаас халсан явдал юм. Энэ тохиолдолд ажилтан ажил гүйцэтгэсэн эсэхээс үл хамааран тайлангийн хугацаа нь 2019 оны 1-р сараас ажлаас халагдсан өдрөөс эхэлнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байсан даатгуулсан ажилтныг 2018 оны 2-р сарын 1-ээс халсан бөгөөд энэ сард тэр зөвхөн нэг ажлын өдөртэй байсан. Ийм нөхцөлд хоёрдугаар сарын тайлангийн хугацаанд, эхний өдөр хөдөлмөрийн харьцааг цуцалсан ч гэсэн тухайн сард хийсэн ажлын талаархи мэдээллийг тэмдэглэнэ. Үүний дагуу ажил олгогч нь энэ ажилтны тэтгэврийн санд 2018 оны 2-р сарын SZV-M маягтын талаархи мэдээллийг өгдөг.

Хуульд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүр ажлаас халагдсан ажилтны талаархи мэдээллийг агуулсан SZV-M хэлбэрээр мэдээллийг хүлээн авах ёстой. Ажилтан тэтгэвэрт гарахдаа эсвэл даатгалын даатгалыг баталгаажуулсан тохиолдолд энэ маягт хэрэгтэй болно. Даатгуулагч мэдээлэл хүлээн авснаа бичгээр гаргаж бодлогын эзэмшигчид мэдэгдэх ёстой.

Ажилчдын амралтын болон жирэмсний амралтын тухай мэдээллийн талаархи асуултуудыг харгалзан үзэх боломжтой дараах нөхцөл байдал:

Сарын тайлан гаргах асуудлыг улирал тутам шийддэг. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт, бусад нөхцөл байдал, хэд хэдэн ажилтан ажлаас гарах боломжгүй байсан ч гэсэн нөхцөл байдлаас үл хамааран тэтгэврийн санд байнга мэдээлэл өгдөг. Хэрэв компани гэрээний харилцааны хүрээнд нэмэлт төлбөр төлсөн бол эдгээр хүмүүсийн талаарх мэдээлэл өгөхгүй байж болно.

Цалин байхгүй тохиолдолд бөглөх

Өмнө нь Тэтгэврийн сан нь тэг мэдээлэл байхгүй гэж мэдэгдэж байсан бөгөөд түүнтэй гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд аж ахуйн нэгж дор хаяж үүсгэн байгуулагчийг оруулах ёстой байсан. СМА-аас гаргасан шинэ захидалд мэдээллийг зөвхөн иргэний эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст л илгээдэг гэсэн мэдээлэл багтсан болно. Гэрээний үндсэн дээр ажилладаггүй цорын ганц үүсгэн байгуулагчдын талаархи мэдээллийг заавал өгөх шаардлагагүй.

Хэрэв цалин байхгүй бол би SZV-M тэгийг илгээх шаардлагатай юу? Ажилтнууд нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үүнийг цаг тухайд нь хүлээн авдаггүй: саатал, санхүүгийн бэрхшээлээс болоод байгууллагын үйл ажиллагааг бүрэн зогсоодог.

Ажилчдын цалинтай эсэхээс үл хамааран тэдгээрийг муж улсад бүртгэдэг тул даатгуулагч нь мэдээллийг ерөнхий хэлбэрээр өгдөг.

Үйл ажиллагаа байхгүй тохиолдолд компанийг татан буулгах үе шат

Хэрэв аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч, оролцогч татан буулгах шийдвэр гаргасан бол татан буулгах комисс эсвэл татан буулгах ажлыг өөрөө томилох ёстой. Энэ талаар ОХУ-ын Иргэний хуулийн 67, 68 дугаар зүйлд бичсэн болно. Томилогдсон хүмүүс энэ зүйлийн 62-д заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулах эрхтэй.

Хэсэг хугацааны дараа бүх ажилчдад аж ахуйн нэгж татан буугдах, удахгүй болох томоохон хэмжээний халагдах тухай мэдээлэгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, 84-р зүйлд захиралтай байгуулсан гэрээг цуцалж, одоо компаний бүхий л асуудлыг татан буулгах эрх бүхий этгээд зохицуулж байна. Ийм нөхцөлд татан буулгах байгууллагад мэдээлэл өгөх шаардлагатай юу?

Иргэний хуулийн гэрээ нь татан буулгах комиссын гишүүдтэй, эсвэл татан буулгагч өөрөөтэй байгуулсан байдаг тул ихэвчлэн татан буулгах татварын албанд бүртгэх хүртэл хүчинтэй байх үйлчилгээний гэрээ байдаг. Татан буулгах компаний аль ч гишүүн гэрээнд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр гарын үсэг зурж болно.Тэгэхээр өр төлбөр нь татан буулгах тайланд нөлөөлөхгүйн тулд татан буулгах комиссын гишүүдэд болон татан буулгагчдад бүх төлбөрийг хийхийг зөвлөж байна.

SZV-M-д тухайн үйлчилгээ эрхлэх талаар иргэний эрх зүйн харилцаанд аж ахуйн нэгжтэй холбогдсон хүмүүсийн мэдээллийг заасан болно. Даатгалын шимтгэлийг бүх суутгалын дагуу төлдөг. Мэдээлэлд татан буулгах комиссын гишүүн бүрийн SNILS, овог нэр, TIN зэргийг харуулна. Татан буулгах хүртэл мэдээлэл илгээгддэг.

Менежер эсвэл татан буулгагч нь өөртэйгөө гэрээ байгуулалгүйгээр аж ахуйн нэгжийг бие даан татан буулгах боломжтой. Дараа нь та тэтгэврийн санд тайлан илгээх шаардлагагүй. Энэ нь компани идэвхтэй хэвээр байгаа хэдий ч түүнд мэдээлэл илгээх хүн байхгүй байна.

Үзсэн тоо 6140 2017 оны 11-р сарын 16

Ихэнхдээ үйл ажиллагаа байхгүй тохиолдолд тайлан ирүүлдэггүй гэсэн буруу ойлголттой байдаг. Хэзээ авах болсноо хамтдаа тайлбарлая тэг тайлан.

Ажилчидтай компанийг бодлогын эзэмшигч, ажилчдыг даатгуулагч гэдэг.

RSV ба SZV-M тайлан нь даатгуулсан хүмүүсийн тухай мэдээллийг агуулдаг тул ажилчид байхгүй тохиолдолд онолын хувьд тайлан байх ёсгүй. Гэхдээ энэ нь хэргээс хол байна.

Тиймээ хэрэгтэй.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоог тухайн компани тайлангийн хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байсан эсэхээс үл хамааран гаргаж өгөх ёстой. Тэглэх тооцоо нь татварын албанд ажилчдын тэтгэмж аваагүй болохыг мэдэгддэг. Үгүй бол байцаагчид компани нь тооцоогоо өгөхөө мартсан гэж бодож магадгүй бөгөөд энэ нь одоо байгаа дансыг хаах, 1000 рублийн торгууль төлөх болно.

Тиймээ, гарцаагүй.

Энэ нь нөхцөл байдалд хамаарна.

Үүний зэрэгцээ тайлангийн 1-р хэсгийн Хавсралт 1-ийн 1.1, 1.2-р хэсэгт та даатгуулсан хүний \u200b\u200bтоог зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд 3-р хэсэгт ажилтан бүрт цалингүй чөлөө өгөх тухай мэдээллийг бөглөх ёстой.

IP-г дараахь байдлаар хувааж болно.

Оны эхнээс хойш ганцаараа ажилласан бизнес эрхэлдэг (мөн фермийн дарга биш) даатгалын шимтгэлийн тооцоог оруулаагүй болно.

Хэрэв жилийн туршид хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа халсан бол RSV-ийг нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн эцэс гэхэд гаргаж өгөх ёстой.

Хуанлийн жилийн хугацаанд хувь хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн (иргэний) гэрээ байгуулсан, үргэлжлүүлэн ажиллуулдаг эсвэл цуцалсан хувиараа бизнес эрхлэгчид жилийн эцсээр RSV-г хүлээлгэж өгөх үүрэгтэй.

01.01.2017-оос эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ажил олгогчоор бүртгэх, бүртгэлээс хасуулах ажил хийгдэхгүй.

Тэг PCB-г хэрхэн бөглөх вэ?

Даатгалын шимтгэлийг тэг тооцоход дараахь зүйлс орно.

Гарчиг хуудас;
1-р хэсгийн 1-р хавсралт;

Хэрэв тухайн талбайн тоон үзүүлэлт байхгүй бол "0", бусад тохиолдолд зураас оруулна уу. Маягтыг принтер дээр хэвлэхдээ танилын хүрээгүй, хоосон талбайн хувьд зураасгүй байхыг зөвшөөрнө.

Тиймээ хэрэгтэй.

Албан тушаалтны хэлснээр бол зарчмын хувьд байгууллага юм тэг байх боломжгүй SZV-M нь компанид дор хаяж нэг ажилтан байдаг тул энэ нь захирал юм.

SZV-M маягтыг тухайн ажилтан, ажил олгогч, иргэний гэрээ байгуулсан / үргэлжлүүлэн ажиллуулдаг / цуцалсан ажилтан бүрт өгөх ёстой. Цалинг нь өгч байсан эсэх нь хамаагүй.

Зөвхөн ганцаараа ажилладаг бизнес эрхлэгчид - хөлсөлсөн ажилчидгүйгээр SZV-M маягт дээр тэг мэдээлэл өгөх боломжгүй.

Байгууллагад даатгуулсан хүн байхгүй тохиолдолд SZV-M маягтыг оруулах эсэх талаар хоёрдмол утгагүй хариулт өгдөг. хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ хэн ч байгуулаагүй, СМА нь өгдөггүй.

Яллах эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд бид дараахь хувилбаруудын аль нэгийг санал болгож байна.

Мэдээлэл оруулах Захирлын хувьд SZV-M
мэдэгдэл

Шагнал гэж юу вэ?
Даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Ажилчидтай компанийг бодлогын эзэмшигч, ажилчдыг даатгуулагч гэдэг.

Хэрэв ямар нэгэн үйл ажиллагаа байхгүй бол би тэг RSV дамжуулах шаардлагатай юу?

Тиймээ хэрэгтэй.

Ажил олгогч хувь хүмүүст төлбөрөө төлөөгүй байхад даатгалын шимтгэлийг тэг тооцдог уу?

Тиймээ, гарцаагүй.

Энэ нь нөхцөл байдалд хамаарна.

бүх ажилчид цалингүй амралттай байдаг;
компани нь зөвхөн захиралтай байх гэх мэт.

Ямар тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид тэг тооцоог гаргаж өгөх ёстой вэ?

IP-г дараахь байдлаар хувааж болно.

дангаар нь болон ажил олгогчийн статусгүйгээр ажиллах;
хөлсөлсөн ажилчдын хөдөлмөрийг ашигладаг ажил олгогчид.

IE - ажил олгогчийн статусгүй IE - ажил олгогч

01.01.2017-оос эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ажил олгогчоор бүртгэх, бүртгэлээс хасуулах ажил хийгдэхгүй.

Тэг PCB-г хэрхэн бөглөх вэ?

Даатгалын шимтгэлийг тэг тооцоход дараахь зүйлс орно.

Гарчиг хуудас;
1-р хэсэг - даатгалын шимтгэл төлөгчдийн үүргийн талаарх хураангуй мэдээлэл;
1-р хэсгийн 1-р хавсралт;

Дэд хэсэг 1.1. - GPT-ийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох;
Дэд хэсэг 1.2. - заавал эмнэлгийн даатгалд хамрагдах даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох;

1-р хэсгийн 2-р хавсралт - даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох, VNiM-ийн хэрэг;
3-р хэсэг - Даатгуулагчийн талаар хувийн мэдээлэл.

Даатгалын шимтгэлийн тэг тооцоог бөглөх дээжийг татаж авна уу

Би тэг SZV-M-г авах шаардлагатай юу?

Тиймээ хэрэгтэй.

Хэрэв компани нь даатгуулагчгүй бол SZV-M-ийн мэдээллийг өгөх үү?

Яллах эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд бид дараахь хувилбаруудын аль нэгийг санал болгож байна.

Мэдээлэл оруулах Захирлын хувьд SZV-M, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч гэсэн;
Тэтгэврийн санд оруулна мэдэгдэл хөдөлмөрийн харилцаа, санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны байхгүй байдлын талаар. Өргөдөл гаргасны дараа компани нь SZV-M өргөдөл гаргаж, ажил эхлэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүртэл чөлөөлөгдсөн.

Шагнал гэж юу вэ?
Даатгалын шимтгэлийн тооцоо
Даатгуулагчдын тухай мэдээлэл SZV-M
SZV-M хэлбэрээр торгуулийг яаж цуцлах вэ
Би 2-NDFL, 6-NDFL-ийг ажилчид байхгүй үед авах шаардлагатай юу?

Байгууллага ажиллахгүй байгаа тохиолдолд тайлангаа өгөх үүрэг нь хаана ч алга болдоггүй. Энэ нийтлэлд бид хуулийн этгээд ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулаагүй бол SZV-M авах шаардлагатай эсэх, энэ асуудалд хууль зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээлгэх шаардлагатай эсэхийг авч үзэх болно.

Асуудлыг хууль эрх зүйн зохицуулалт

Хууль эрх зүйн зохицуулалтыг дараахь эрх зүйн баримт бичгүүд гүйцэтгэнэ.

, тэтгэврийн даатгалд аль хүмүүс даатгуулсан талаар дурдсан;
1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн Холбооны хууль, нягтлан бодох бүртгэлийг тодорхойлсон бөгөөд 11-р зүйлд мэдээлэл ирүүлсэн хүмүүсийг жагсаасан болно;
, тайлан болон бусад акт, түүний дотор ОХУ-ын Хөдөлмөр, татварын кодоо оруулах үүргийг тусгасан болно.

Ямар мэдээлэл өгөх ёстой

Эдгээр бүх хүмүүсийг SZV-M-ийн тайланд тусгасан байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн хувьд овог, нэр, овог нэр, SNILS, TIN зэргийг өгсөн болно. SZV-STAGE дээр ажилласан хугацаа, ажилчин бүрийн даатгалын туршлагыг тооцох кодыг зааж өгсөн болно.

Хэрэв үйл ажиллагаа байхгүй бол бүх ажилчид цалингүйгээр амралтаараа явсан

Нэгдүгээрт, хуулийн этгээд үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон боловч тухайн байгууллага нь ажилтантай эсвэл нэг ажилтантайгаа мэдэгдэл бичиж, цалингүй амралтанд гарсан нөхцөл байдлыг анхаарч үзээрэй. Ийм нөхцөлд ХХК-ийн захирал компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх тухай тушаалыг бичүүлж, түдгэлзүүлэх болсон шалтгааныг зааж өгнө. Үүний шалтгаан нь үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсооход хүргэсэн аливаа нөхцөл байдал, жишээлбэл, санхүүгийн хямрал эсвэл өрсөлдөөн ихтэй, хэрэглэгчийн эрэлт багатай компаний санхүүгийн байдал хүндэрч болзошгүй. Үйл ажиллагаа байхгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид байгаа тохиолдолд хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг Тэтгэврийн санд өгөх шаардлагатай. Хэрэв та хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай, 11-р зүйлд мэдээлэл ирүүлсэн хүмүүсийг жагсаасан тухай 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн Холбооны хуулийг уншсан бол ийм дүгнэлт гаргаж болно. Энэхүү хууль тогтоомжийн актад эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтан, үйл ажиллагаагаа түр хугацаагаар зогсоосон ажил олгогч хоёрын хооронд ялгаа байгаа гэсэн заалт байдаггүй.

Чухал! Хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаа зогссон, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилчид цалингүй чөлөөтэй байгаа тохиолдолд Тэтгэврийн санд тайлан ирүүлэх шаардлагатай.

Хэрэв ямар нэгэн үйл ажиллагаа байхгүй, байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй бол

Ганц үүсгэн байгуулагч нь компанийн захирал байх нөхцөл байдлыг авч үзье. Саяхан Тэтгэврийн сан нь ийм захирлыг SZV-M-д тайлан ирүүлэхийг шаарддаггүй байсан боловч 2020 оны 3-р сараас эхлэн Тэтгэврийн сангийн ажилчдын байр байдал өөрчлөгдсөн. TISZ-ийн яамны 2020 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн 17-4-10-B-1846 тоот албан бичгийг гаргалаа. Хөдөлмөрийн яам нь энэхүү захидлаар үүсгэн байгуулагч-захирлуудыг хөдөлмөрийн харилцаа ямар нэгэн байдлаар албан ёсоор албан ёсоор аваагүй байсан ч гэсэн өөрсдөдөө зориулж мэдээлэл өгөх үүргийг нэгтгэсэн болно. Уг албан бичигт тус компани үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэх талаар тодорхой мэдээлэл өгөөгүй байна. Тиймээс, энэ дүрэм нь хуулийн этгээд үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэхээс үл хамааран бүх үүсгэн байгуулагч захирлуудад хамаарна гэж бид дүгнэж болно. Энэхүү байр сууриа Тэтгэврийн Сангийн Халуун утас руу залгаж, үйл ажиллагаа явуулаагүй байсан ч SZV-M-ийг авах ёстойг мэдэгдсэн.

Хүргэлтийн эцсийн хугацаа

Эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй компаниуд тайлангаа ирүүлэх шаардлагатай байгааг мэдсэн тул хугацааг нь сануулах нь зүйтэй гэж бодож байна.

Зөрчлийн шийтгэл

Хууль тогтоомжийг үл тоомсорлож байгаа нь захирал, хуулийн этгээдийг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Хэрэв та хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн талаархи тайлангаа илгээх шаардлагатай байгаа эсэхийг мэдэхгүй байгаа бол шууд утсаар холбогдож сангийн мэргэжилтэнээс лавлаарай, мөн мэргэжилтэн энэ эсвэл тэр хариултыг ямар үндэслэлээр өгч байгааг асуу. Татвар төлөгч, ажил олгогчийн нэг буюу өөр үүрэг байх ёстойг харуулсан хууль, захидал, кодын дугаарын талаар танд хэлэх болно. Одоогийн байдлаар мэдээлэл өгөөгүй бол торгууль нь тохиолдол бүрт болон ажилтан бүрт 500 рубль байдаг тул сар бүр тайлан ирүүлэхгүйгээр байгууллага нь санд хандсан өрийн хэмжээг нэмэгдүүлдэг.

Өмчлөлийн хэлбэр, ашигласан татварын системээс үл хамааран бүх аж ахуйн нэгжүүд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлсон тайлангаа ирүүлэхдээ ОХУ-ын Тэтгэврийн санд татвар төлдөг. Бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх ажилд хөлсөлсөн хөдөлмөр эрхэлдэг аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид Хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилчдын талаарх мэдээллийг PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбаруудад ирүүлэх ёстой. Үүний тулд PZR-ийн Удирдах зөвлөлийн 01.02.2016 оны 83p тоот тогтоолоор батлагдсан SZV-M тайлагнах тусгай маягтыг өгсөн болно. Энэ нь 2016 оны 4-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болсон. Сарын заавал тайлагнах маягтанд хамаарна.

Аж ахуйн нэгж ажиллаж байх үед ямар нэгэн асуулт гарахгүй, гэхдээ ямар нэгэн үйл ажиллагаа байхгүй бол SZV-M авах уу? Эсвэл өөр нөхцөл байдал. Хэрэв ямар нэгэн төлбөр төлөхгүй бол SZV-M маягтыг илгээх шаардлагатай юу?

Хэрэв үйл ажиллагаа явуулаагүй бол SZV-M маягтыг хүлээлгэн өгөх эсэх

Тэтгэврийн санд сар бүр тайлан гаргахдаа ямар нэгэн асуулт байвал одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй. Бүх хариултыг SZV-M маягтын 4-р догол мөрийг даатгуулсан ажилчдын талаархи мэдээллийг нарийвчлан судлах замаар олж авах боломжтой. Энэ тоо баримтыг тайлангийн хугацаанд ажиллаж байсан, одоо хүртэл ажиллаж байгаа эсвэл бүр цуцлагдсан бүх ажилчдад өгдөг.

Үүнээс үзэхэд SZV-M хэлбэр нь ажилгүй байсан тохиолдолд ажилчид энэ хугацаанд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байсан бол даатгуулсан болно. Тэр ч байтугай нэг бүтэн цагийн ажилтан нь зөвхөн үүсгэн байгуулагчийн захирал л байя гэсэн нь тайлангаа ирүүлэх шаардлагатай байгааг харуулж байна. Хөдөлмөрийн гэрээг тайлагнасан хугацаанд эсвэл цорын ганц ажилтан нь жирэмсний амралтанд байгаа бөгөөд тооцоо байхгүй тохиолдолд тайланг гаргаж өгдөг. Энэ нь аж ахуйн нэгж, хувь хүн бизнес эрхлэгчдэд хамаарна. Тайлангийн хугацаанд бизнесийг хаах нь SZV-M маягтыг үйл ажиллагаа байхгүй тохиолдолд бэлтгэх ёсгүй гэсэн үг биш юм. Энэ тохиолдолд даатгуулсан хүмүүсийн талаархи мэдээллийг хүлээлгэн өгөх шаардлагатай.

Хэрэв ямар нэгэн төлбөр төлөхгүй бол SZV-M-ийг хүлээлгэн өгөх эсэх

Бусад хэргийн талаар юу хэлэх вэ? Жишээлбэл, ажилчид байхгүй, та гэрээний хэлцэл хийгээгүй, та хэн нэгэндээ орлого өгөөгүй, SZV-M маягтыг өгөх шаардлагатай, хэрэв ямар нэгэн төлбөр байхгүй бол?

Бүр үүсгэн байгуулагч нь захирлын хувьд, компанийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр өмчлөгчөөр удирддаг, түүнд ямар нэгэн цалин өгөөгүй тул хууль ёсны баримт бичигт тусгагдаагүй байгаа биз дээ?

Энэ тохиолдолд SZV-M-ийг хэрхэн бөглөх вэ, хэрэв ямар нэгэн төлбөр байхгүй бол үүнийг хийх шаардлагатай эсэх талаар хариулахад хялбар байдаг. Даатгуулагч байхгүй тул холбогдох мэдээллийг Тэтгэврийн санд өгөх шаардлагагүй. Энэ нь хянаж буй хугацаанд сар бүр тайлагнах SZV-M бөглөх шаардлагагүй гэсэн үг юм.

Нөхцөл байдал 2. Байгууллага үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон боловч ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй, жишээ нь бүх ажилчдад цалингүй чөлөө олгов. Энэ тохиолдолд ажилчидтай хийсэн гэрээ хүчинтэй тул SZV-M хэлбэрээр ажилчдад хувь хүний \u200b\u200bмэдээллийг өгөх шаардлагатай.

SZV-M, хэрэв ямар нэгэн төлбөр байхгүй бол

Хэрэв цалингаа аваагүй бол SZV-M авах шаардлагатай юу? Интернетэд байнга тохиолддог өөр нэг асуулт бол ажилчид байхгүй тохиолдолд SZV-M-д тайлангаа ирүүлэх шаардлагатай сэдэвтэй ойрхон байна.

Энэ нь заримдаа тохиолддог: байгууллагад ажилчид байдаг, гэхдээ тэд төлбөр авдаггүй. Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас - аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал хүндэрч, эсвэл компанийн үйл ажиллагаа дахин зогссоны улмаас тэдний цалин хэдэн сараар хойшилсон. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд, авч үзсэн нөхцөлд ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Тиймээс, SZV-M 2016, хэрэв төлбөр байхгүй бол ерөнхий журмын дагуу ирүүлнэ. Ажилтнуудад цалин хөлс олгохгүй байх, иймээс тэдгээрийн даатгалын шимтгэлийг тооцдоггүй.