Төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалингийн асуудлаар "шууд утас". Эрүүл мэндийн ажилтны цалин хөлс олгох журам Эрүүл мэндийн яам Цалин хөлс олгох журам

"Төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагууд: нягтлан бодох бүртгэл, татвар", 2006, N 1

Цалин хөлс гэдэг нь хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогч нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоож, төлөхтэй холбоотой харилцааны тогтолцоо юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл). ).

Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг тогтоох журам

Нэгдүгээрт, эрүүл мэндийн байгууллагуудад Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн 627 тоот тушаалаар батлагдсан Төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудын нэгдсэн нэршилд багтсан эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, ариун цэврийн-эпидемиологийн болон бусад байгууллагууд багтдаг болохыг бид тэмдэглэж байна. .

Эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний журмыг N N 31 тушаалаар тогтоодог<1>болон 377<2>(цаашид Цалин хөлсний тухай журам гэх) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны аппаратын холбооны төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг ямар зохицуулалтын баримт бичиг, ямар дарааллаар зохицуулж байгааг авч үзье.

<1>ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2004 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 31-р тушаал "Холбооны төрийн албанд тодорхой төрийн албан тушаал хашдаг хүмүүсийн цалин хөлсийг сайжруулах тухай".
<2>ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн N 377 "Эрүүл мэндийн ажилтны цалин хөлсний тухай журмыг батлах тухай" тушаал.

Нийгмийн баталгааг хангах, цалин хөлс олгох нөхцлийг оновчтой болгох зорилгоор цалин хөлсийг тогтоосон бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

албан ёсны цалин;
төрийн үйлчилгээний тусгай нөхцлийн тэтгэмж;
мэргэшлийн ангиллын албан тушаалын цалингийн нэмэгдэл;
албан ёсны цалинд ажилласан хугацааны урамшуулал;
гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал;
бусад төлбөр.

Төрийн үйлчилгээний тусгай нөхцлөөр сар бүр урамшуулал олгох журам, түүнчлэн үр дүнд суурилсан урамшууллыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн сайд тогтоодог болохыг анхаарна уу.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны төв аппаратын ажилтнуудад албан ёсны цалин, төрийн үйлчилгээний тусгай нөхцлийн сарын тэтгэмж, мэргэшлийн зэрэг, ажилласан хугацааны цалин, сар бүр мөнгөн урамшууллын төлбөрийг дараахь байдлаар олгодог. 31 дүгээр тушаалаар тогтоосон хэмжээ.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 01.02.2005 оны N 113-р зарлигаар батлагдсан Холбооны төрийн албан хаагчдад мэргэшлийн зэрэг олгох, хадгалах журмын тухай 31-р тушаалын 3-р зүйлд үндэслэн. Холбооны төрийн албан хаагчийн мэргэшлийн зэрэг олгох тэтгэмжийг түүнд зохих зэрэг олгох тохиолдолд олгоно.

Төрийн албаны уртыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн № 982 зарлигийн дагуу тогтоодог<3>.

<3>ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1997 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн 982-р зарлигаар "Холбооны төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацаанд багтсан ажлын (үйлчилгээний) хугацааны тухай, ажилласан жилийнхээ албан ёсны цалинд сар бүр нэмэгдэл олгох эрх олгосон" .”

Ажилласан хугацаа, албан ёсны цалингийн харьцааг хүснэгтэд тусгацгаая.

Төрийн албаны хугацаанд хамруулах ажлын хугацааг тогтоох журмын жишээг авч үзье.

Жишээ 1. Иванов I.I. 1999-01-01-ээс 2006-01-01 хүртэл ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны төв аппаратын хэлтсийн ахлах мэргэжилтэнээр ажилласан. Түүний албан ёсны цалинг 2397.6 рубль гэж тогтоосон. 1992-1999 он хүртэл Иванов I.I. бүсийн захиргаанд хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан. 1988-1992 онд - улсын үйлдвэрийн мастер.

Иванова I.I-ийн ажлын туршлагад ажилласан хугацаандаа сар бүр урамшуулал олгох. N 982 тоот тушаалын дагуу ажил нь бүс нутгийн захиргаа, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны төв аппаратад багтах болно. Холбооны төрийн албанд ажиллаж буй албан тушаалд албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах туршлага, мэдлэгтэй ажилтай холбоогүй тул төрийн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг тооцохгүй.

Тиймээс Иванова I.I-ийн төрийн үйлчилгээний хугацаа. 14 жил (1992-2006 он хүртэл) болно. Урамшуулал нь албан ёсны цалингийн 20% -тай тэнцэх болно: 2397.6 x 20% = 479.5 рубль.

ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны төв аппаратын ажилтнуудын цалингийн санг батлахдаа 31-р тушаалын 7-р зүйлд заасны дагуу төлбөрт хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээнээс гадна. албан ёсны цалингийн хувьд дараахь хөрөнгийг (жилд) төлсөн.

мэргэшлийн түвшний сар бүр урамшуулал - албан ёсны 4 цалингийн хэмжээгээр;
төрийн үйлчилгээний тусгай нөхцлийн сарын урамшуулал - 14 албан тушаалын цалингийн хэмжээгээр;
үйлчилгээний урт хугацааны сар бүр урамшуулал - албан ёсны 3 цалингийн хэмжээгээр;
сарын мөнгөн урамшуулал - 42 албан ёсны цалингийн хэмжээгээр;
ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал - 3 албан ёсны цалингийн хэмжээгээр;
материаллаг тусламж - 2 албан ёсны цалингийн хэмжээгээр.

2005 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн "Цалин хөлсний тухай журам" нь холбооны төсвөөс санхүүждэг эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн зарчмыг техникийн нэгдсэн систем, тарифын цалин, нөхөн олговор бүрдүүлэх журамд үндэслэн тогтоосон. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан урамшууллын төлбөр. Энэ хугацаанаас өмнө бүх шатны төсвөөс санхүүждэг эрүүл мэндийн байгууллагын нийт ажилтнуудад цалин хөлс олгох журам мөрдөгдөж байсан.

Энэхүү өөрчлөлт нь N 122-FZ хууль батлагдсантай холбогдуулан гарсан<4>. Урлагийн дагуу. N 122-FZ хуулийн 113, холбооны төсвөөс санхүүждэг эрүүл мэндийн байгууллагуудын эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсийг N 22-FZ хуулиар зохицуулдаг.<5>. Урлагийн дагуу. № 122-ФЗ хуулийн 135 дугаар зүйлд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тарифын тогтолцоо, түүнийг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, тарифын тогтолцоог тогтоодог. Хотын захиргааны эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлс, түүнийг хэрэглэх журмыг орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага тогтоодог. Түүнчлэн, энэ зүйлд үндэслэн ОХУ-ын гурван талт комисс жил бүр цалин хөлсний тогтолцооны нэгдсэн зөвлөмжийг баталдаг.<6>. Эдгээр нь төсвийн байгууллагуудын ажилчдын ажлыг зохион байгуулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд холбооны засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд, төсвийн байгууллагуудад туслах зорилготой юм.

<4>2004 оны 8-р сарын 22-ны N 122-ФЗ "Холбооны хууль тогтоомж батлагдсантай холбогдуулан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим актыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид оруулах тухай" Холбооны хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. "Төрийн хууль тогтоох болон гүйцэтгэх байгууллагуудын зохион байгуулалтын ерөнхий зарчмуудын тухай" Холбооны хууль ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх мэдэл.
<5>"Төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай" 02/04/1999 N 22-ФЗ Холбооны хууль.
<6>2005 оны холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны талаархи нэгдсэн зөвлөмж.

Комисс нь цалин хөлсний нэгдсэн зарчмуудыг тогтоосон бөгөөд үүний дагуу цалин хөлсний чиглэлээр зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулах ёстой.

1. Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нь ажилчдын мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарах бөгөөд түүний дээд хэмжээг хязгаарлахгүйгээр.

2. Онцгой нөхцөлд, хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг системчлэх, төсвийн байгууллагуудад хэрэглэхэд нэгдсэн арга барилыг хангах.

3. Ажлын туршлагыг тооцоолох нэгдсэн арга барил.

4. Ажлын өндөр үр дүн, чанарын хувьд янз бүрийн төрлийн урамшууллын төлбөрийг голчлон тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр тогтоосон урамшууллын урамшуулал, түүнчлэн ажлын үндсэн үр дүнгийн урамшууллыг ашиглах замаар ашиглах.

5. Холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд тогтоосон ажилчдын мэргэшлийн ангилал, гэрчилгээ олгох нэгдсэн журмыг хадгалах.

6. Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTKS) болон менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (USC) -ийг харгалзан ажил, ажилчдын үнэ тариф.

7. Шинээр тогтоосон цалин хөлсний хэмжээ, нөхцөл, түүний дотор тарифын хувь хэмжээ (цалин), нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, нэмэгдүүлсэн цалин, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажилласан, хөдөө орон нутагт ажилласан болон бусад хөдөлмөрийн нөхцлөөс доогуур байж болохгүй. 2004 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тогтоосон цалин хөлсний нөхцөл (урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг оруулаад).

Холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон цалингийн нөхцөлийг ОХУ-ын хэмжээнд дагаж мөрдөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйл, 22-FZ-ийн хуулийн дагуу UTS нь цалингийн 18 зэрэглэлээс бүрдэх бөгөөд тарифын хувь хэмжээ, тарифын хуваарь, тарифын коэффициентийг багтаасан болно. Ангилал бүр өөрийн гэсэн тарифын хувь хэмжээтэй байдаг бөгөөд энэ нь тогтоосон коэффициентийн дагуу нэмэгддэг. Засгийн газрын 609 дүгээр тогтоол<7>UTS тарифын хэмжээг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

<7>ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 609 "Төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын тогтолцооны тарифын хувь хэмжээг (цалин) нэмэгдүүлэх тухай" тогтоол.

2005 оны 12-р сарын 31-ний өдөр ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 902 тоот "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын тарифын хувь хэмжээг (цалин) нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолын дагуу тарифын хэмжээг 1.2 дахин нэмэгдүүлсэн. . ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 522-р тогтоолоор 2005 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Засгийн газрын "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилтнуудын тарифын хувь хэмжээг (цалин) нэмэгдүүлэх тухай" 2005 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тарифын хувь хэмжээг тогтоосон. холбооны төрийн байгууллагуудын ажилтнуудын хувьд 1.11 дахин нэмэгдсэн.

Эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнуудад тарифын цалингаас гадна нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг хийдэг.

Нөхөн олговрын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх;
мэргэжлийг хослуулсан нэмэлт төлбөр;
шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр;
үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлыг гүйцэтгэсний нэмэлт төлбөр;
бусад төлбөр.

Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

урамшуулал, урамшуулал;
тасралтгүй ажилласан хугацааны урамшуулал;
ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрчимжилтийн урамшуулал;
эрдмийн зэрэг олгох урамшуулал;
"Гавьяат эмч", "Ардын эмч" цолны урамшуулал болон бусад төлбөр.

Байнгын төлбөрийн хэмжээ, журмыг ОХУ-ын хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүд, орон нутгийн засаг захиргааны актуудаар тогтоодог.

Эмнэлгийн байгууллага хамтын гэрээ, гэрээний дагуу бусад урамшууллын төлбөрийг тогтоож болох бөгөөд төлбөрийн хэмжээ, журмыг мөн заасан гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно.

Хотод ижил ажил хийж байгаа мэргэжилтнүүдийн цалин хөлснөөс ялгаатай нь хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалин хөлсний талаар олон асуулт гарч ирдэг. Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтны цалин хөлсийг олгох журмын 2.3-т зааснаар хотын хэмжээнд ажил эрхэлж байгаа эмнэлгийн ажилтны тарифын цалингаас 25 хувиар өндөр цалин хөлсийг тогтоосон. Гэсэн хэдий ч, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005.02.24-ний өдрийн 449-4 тоот захидлын үндсэн дээр хөдөө орон нутгийн эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд 2005.01.01-ээс өмнө нэмэгдсэн цалин хөлсийг хүлээн авсан хүмүүсийг үргэлжлүүлэн авах ёстой. 2005 оны 1-р сарын 1-нд ажилд орсон ажилчид хөдөө орон нутагт ажилласны төлөө нэмэгдүүлсэн цалин авах үндэслэлгүй.

Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмнэлгийн ажилтны цалингийн хэмжээг тогтоох журмын жишээг авч үзье.

Жишээ 2. Иванова Н.Н. болон Сергеева 3.А. хөдөөгийн эмнэлэгт сувилагчаар ажилладаг. Иванова Н.Н. 2000 оноос хойш ажиллаж байгаа бөгөөд Сергеева 3.А. - 2005 оноос хойш Мөн Иванова Н.Н. Эхний мэргэшлийн ангилал бий болсон. Хоёр сувилагчийн цалин хөлсний тухай журмын дагуу цалингийн аравдугаар зэрэглэлийг тогтоосон бөгөөд 2005 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн байдлаар 1960 рубль байна. сар бүр.

Иванова Н.Н. 2005 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө ажилд орсон бөгөөд түүний тарифын цалин 25% -иар нэмэгдэж, 2450 рубль болжээ. (1960 рубль + 1960 рубль х 25%).

Сергеева З.А.-ийн цалин. 2005 оны 01-р сарын 1-нээс хойш ажилд орсон тул нэмэгдэхгүй.

Цалин хөлсний тухай журамд буцаж очиход түүний 2.4-т эмнэлгийн байгууллагын орлогч дарга нарын цалинг мэргэшлийн ангилал, эрдмийн зэрэг, хүндэт цолыг харгалзан захирлын цалингаас 10-20 хувиар доогуур тогтоосныг бид тэмдэглэж байна. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Засгийн газрын N 609 тогтоолоор орлогч дарга нарын цалинг менежерийн цалингаас нэгээс хоёр зэрэг доогуур тогтоодог.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-т эрүүл мэндийн ажилтны цалин нь тэдний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

Эмнэлгийн ажилчдын цалин хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамаарч нэмэгдэж болно. Жишээлбэл, аюултай, ялангуяа хүнд нөхцөлд ажиллахад зориулагдсан. Цалин нэмэгдүүлэх аргуудыг доор авч үзэх болно.

Ажилтнууд үндсэн үүргээсээ гадна бусад ажлын үүрэг хариуцлагыг (хагас цагийн ажил, орон тооны бус цагаар бөглөх гэх мэт) гүйцэтгэж болно. Хосолсон төлбөрийн журмыг Урлагт заасан болно. 151 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хосолсон (орлуулах) тохиолдолд цалин хөлсийг тогтоосон албан ёсны цалин дээр үндэслэн ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог. Ийм ажлыг эмнэлгийн байгууллагын даргын тушаалаар нэгтгэх (солих), нэмэлт ажлын хэмжээ, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, хослуулах (солих) хугацааг зааж өгөх ёстой.

Цалин хөлсний тухай журмын 2.7-д дараахь хугацаанд тасралтгүй ажилласан хугацааны цалин, урамшуулалд өөрчлөлт оруулахаар заасан.

цалингийн түвшинг өөрчлөх үед - байгууллагын тушаалын огнооны дагуу;
"Ардын эмч", "Гавьяат эмч" цол олгохдоо - гавьяат цол олгосон өдрөөс;
мэргэшлийн ангилал олгохдоо - гэрчилгээжүүлэх комисс байгуулагдсан байгууллагын тушаалын огнооны дагуу;
эрдмийн зэрэг олгохдоо - эрдмийн зэрэг олгох шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс;
тасралтгүй ажиллах хугацааг өөрчлөх үед - тухайн байгууллагад тасралтгүй ажиллаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол урамшууллын хэмжээг нэмэгдүүлэх эрх олгосон ажилласан хугацаа нь хүрсэн өдрөөс, эсвэл тасралтгүй ажиллаж байгааг баталгаажуулсан шаардлагатай баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш. .

Шинжлэх ухааны докторын зэргийг Дээд аттестатчиллын комиссын тэргүүлэгчдийн шийдвэрээр олгодог. Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн зэрэг олгох нь Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диплом олгох тухай Дээд аттестатчиллын комиссын шийдвэрээр олгогддог.

Эмнэлгийн ажилчдын ангиллаас хамааран цалингийн зэрэглэл тогтоодог.

1. Бага эмнэлгийн ажилтнууд (эмч, бага сувилагч) - 2 - 4 ангилал.

2. Сувилахуйн ажилтан (эмнэлгийн бүртгэгч, сувилагч, фельдшер, шүдний эмч) - 4 - 12 ангилал.

3. Эмнэлгийн ажилтнууд (эмнэлгийн яаралтай тусламжийн станцын дадлагын эмч, дадлагажигч эмч, нарийн мэргэжлийн эмч, ахлах эмч) - 9 - 16 ангилал.

4. Эмийн сангийн ажилтан (сувилагч-угаагч, савлагч, нүдний эмч, эм зүйч, эм зүйч, ахлах эм зүйч) - 2 - 15 ангилал.

5. Эрүүл мэндийн байгууллагын дарга нар (ерөнхий эмч, эмийн сангийн эрхлэгч, сүүний хоолны газрын дарга, ахлах сувилагч, эмнэлгийн дарга) - 7 - 18 ангилал. Эрүүл мэндийн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг менежерийн цалингаас нэг, хоёр зэрэглэлээр доогуур тогтоодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

6. Эрүүл мэндийн байгууллагын мэргэжлийн дээд боловсролтой мэргэжилтнүүд (эмнэлгийн сэтгэл зүйч, биологич, физик эмчилгээний багш-арга зүйч, шинжээч химич) - 9 - 14 ангилал.

7. Эрүүл мэндийн байгууллагуудын хөдөлмөрийн эмчилгээний семинарын бусад ажилтнууд (олон нийтийн мэргэжлээр ажилчдад зориулсан үйлдвэрлэлийн сургалтын багш) - 4 - 8 ангилал.

Цалин хөлсний тухай журамд тодорхой албан тушаалын тарифын ангиллыг нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

"Цалин хөлсний тухай" журмын 3.2.5-д заасны дагуу эмнэлгийн ажилтнууд болон бусад ажилтнууд, түүнчлэн эрүүл мэндийн байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн дарга, шүдний эмч нар - тухайн байгууллагад 6 хүртэлх орон тоо байгаа бол нэг ангилалд. 7 ба түүнээс дээш орон тоо байгаа бол хоёр ангилалд. Ахлах сувилагчийн оронд тухайн байгууллагын орон тоонд нэмэгдсэн ахлах сувилагч, ахлах эх баригч нарын ажлын хөлсийг зохих журмын дагуу олгодог;
Эмнэлгийн болон эмийн сангийн ажилтнуудаас хэлтэс, хэлтэс, бусад бүтцийн нэгжийн дарга нарын зэрэглэлийг фельдшер болон бусад ажилтнуудын нэгэн адил нэмэгдүүлнэ (өмнөх хэсгийг үзнэ үү);
шүдний протезийн байгууллагын үйлдвэрлэлийн менежерүүд нь тухайн байгууллагад 20 хүртэл шүдний техникч байгаа бол шүдний техникчийн зэрэглэлээс 1 ангиллаар, 21 ба түүнээс дээш шүдний техникчтэй бол 2 ангилалаар дээш;
эрүүл мэндийн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд - тухайн байгууллагын даргын цалингаас 10-20% бага.

Жишээ 3. Иванов I.I., фельдшерээр ажилладаг, мэргэшлийн II зэрэгтэй, суурин станцыг удирддаг бөгөөд орон тооны хүснэгтэд 8 орон тоо заасан байдаг. Цалин хөлсний тухай журмын дагуу түүнийг есдүгээр зэрэглэлээр урамшуулдаг. Иванов I.I-ийн тарифын хувь хэмжээ. 2005 оны 01-ний өдрийн байдлаар 1608 рубль байна.

Иванов И.И. 7-оос дээш албан тушаалтай эрүүл мэндийн байгууллагыг удирдаж, цалингийн зэрэглэл хоёр зэрэг нэмэгдэж, үүний дагуу түүний цалин 1932 рубль байна.

Нэмж дурдахад зохих мэргэшлийн ангилал, эрдмийн зэрэг, хүндэт цол олгохдоо тарифын ангиллыг нэмэгдүүлэхийг тусгасан болно, жишээлбэл:

Эрүүл мэндийн байгууллагын дарга, ахлах сувилагч, эх баригч, фельдшер зэрэг эмч, эм зүйч, гэрчилгээжүүлсний үр дүнд мэргэшлийн нэгдүгээр зэрэглэлийг нэг ангилалд эсвэл хамгийн дээд мэргэшлийн ангилалд хоёр ангиллаар олгодог;
"Гавьяат эмч" цолтой эмч нарт - нэг ангиллаар;
"Ардын эмч" хүндэт цолтой эмч нар - хоёр ангилал.

Анхаарна уу.Ажилтан “Ардын эмч”, “Гавьяат эмч” гэсэн хоёр хүндэт цолтой бол цалин хөлсний тухай журмын 3.12-т заасан үндэслэлийн аль нэгийг үндэслэн цалингийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлнэ.

Цалин хөлсний тухай журмын 3.11-д Техникийн нэгдсэн системийн 18 дугаар ангиллын дагуу тодорхойлсон удирдах ажилтны цалинг дээрх үндэслэлээр 10, 20 хувиар тус тус нэмэгдүүлнэ гэж заасан.

Жишээ 4. Эмнэлгийн яаралтай тусламжийн төвд ахлах эмчээр ажилладаг, мэргэшлийн дээд зэрэгтэй Петров П.П. нь арван нэгж эмнэлгийн ажилтантай хэлтсийн дарга юм. Дээрээс нь “Гавьяат эмч”, “Ардын эмч” гэх хүндэт цолтой. Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын дагуу Петров П.П. Хөдөлмөрийн хөлсний 16-р тарифын ангилал тогтоогдлоо. 2005 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн тарифын хэмжээ 3120 рубль байна.

Петров П.П. долоон гаруй эмнэлгийн албан тушаалтай тэнхимийг удирдаж, түүний зэрэглэл хоёр зэрэг нэмэгддэг тул түүний цалин 3,600 рубль байна. Цалин хөлсний тухай журмын 3.12-т заасны дагуу "Ардын эмч" хэмээх хүндэт цолыг нэмэгдүүлсэн гэж бид үзэж байна. Дараа нь цалин хөлсний тухай журмын 3.11-д заасны дагуу Петров П.П. 4320 рубль болно. (3600 урэх. + 3600 урэх. x 20%).

1. Бүтцийн нэгжийн дарга болох эмч нарын хувьд мэргэшлийн зэрэглэл олгосон мэргэжил нь удирдаж буй нэгжийн профайлтай тохирч байвал мэргэшлийн зэрэглэлийг харгалзан үзнэ.

2. Ахлах сувилагч, менежерүүдийн хувьд (анагаахын дунд боловсролтой): цагаан идээний гал тогоо, хоспис, сувилахуйн эмнэлэг - мэргэшлийн ангиллыг эмнэлгийн байгууллагын сувилахуйн ажилтны аливаа мэргэжлээр харгалзан үзнэ.

Цалин хөлсний тухай журмын 3.13-т заасны дагуу техникийн нэгдсэн тогтолцооны дагуу ангиллыг мэргэшлийн ангиллыг харгалзан зохих ангиллыг олгох тушаал гарсан өдрөөс хойш 5 жилийн дотор тогтооно.

Ангиллын хугацаа дууссан тохиолдолд ажилтан мэргэшлийн ангилал дуусахаас гурван сарын өмнө дахин гэрчилгээ авахаар гэрчилгээжүүлэх комисст өргөдөл гаргаж болно.

Цалин нэмэх нөхцөл

Эмнэлгийн ажилчдын ажлыг амар хялбар гэж нэрлэж болохгүй. Тэд янз бүрийн нөхцөлд ажиллах ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллах гэх мэт байж болно. Ийм ажлын хувьд эмнэлгийн ажилтнууд нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Анхаарна уу.Урамшуулал, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Өмнө дурьдсанчлан, хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалинг ердийн ажилд тогтоосон тарифын цалинтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (энэ журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-р зүйлд заасан байдаг). Оросын Холбооны Улс).

ДОХ-той, ХДХВ-ийн халдвартай, сэтгэцийн өвчтэй болон бусад байгууллагын ажилчдын цалинг 15, 25, 30, 45, 60 хувиар нэмэгдүүлсэн. Хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөр цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх эрх бүхий байгууллага, хэлтэс, албан тушаалын жагсаалтыг Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын 2 дугаар хавсралтаар баталлаа.

Жишээ 5. Семенов С.С. 115 ортой ДОХ-оос урьдчилан сэргийлэх, тэмцэх төвийн дарга юм. Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын дагуу Семенов С.С. Цалингийн 14-р тарифын ангиллыг тогтоов. 2005 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн тарифын цалин 2690.6 рубль байна. С.С.Семеновын цалин хөлсний тухай журмын 2-р хавсралтын дагуу. цалин 60 хувиар нэмэгдсэн. Тарифын цалин 4304 рубль болно. (RUB 690.6 + 2690.6 x 60%).

Эрүүл мэндэд хортой хөдөлмөрийн нөхцлийн цалинг нэмэгдүүлэхээс гадна эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлэх бусад нөхцөлийг тусгасан болно. Жишээлбэл:

Дайны ахмад дайчдын эмнэлгийн ажилчдын цалин дараахь хэмжээгээр нэмэгддэг.

a) 15% (хэрэв эдгээр нь эмнэлгийн болон эмийн ажилчид бол);

б) 10% (бусад бүх ажилчдын хувьд);

хүүхдийн асрамжийн газар, асрамжийн газар, өнчин хүүхдүүдэд зориулсан дотуур байрны ажилтнуудын цалинг 20% -иар нэмэгдүүлэх;
мод бэлтгэлийн станц болон түүнтэй адилтгах бусад аж ахуйн нэгжийн эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын цалинг 15 хувиар нэмэгдүүлэх;
төмөр зам, гол шугам хоолой болон бусад барилгачид үйлчилдэг эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд - 15% -иар.

орлогч сэтгүүлийн ерөнхий редактор

"Эрчим хүчний яам, газрууд:

нягтлан бодох бүртгэл, татвар"

Бүртгэл N 35520

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583-р тогтоолын дагуу "Холбооны төсөвт, автономит болон төрийн байгууллагууд, холбооны засгийн газрын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн ангиудын иргэний ажилтнуудад цалин хөлс олгох шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын хуваарийн үндсэн дээр цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллага, хэлтэс" (Хууль тогтоомжийн цуглуулга) ОХУ, 2008, N 3852, 2014, № 4544; Би захиалж байна:

1. Холбооны шинжлэх ухааны байгууллагуудын агентлагийн харьяа эрүүл мэндийн салбарын холбооны улсын төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай хавсаргасан үлгэрчилсэн журмыг баталсугай.

2. 2015 оны 1-р сарын 1-ний дотор Холбооны шинжлэх ухааны байгууллагуудын агентлагт харьяалагддаг эрүүл мэндийн салбарын холбооны улсын төсвийн байгууллагууд цалин хөлсний тогтолцоогоо энэхүү тушаалаар батлагдсан загвар журамд нийцүүлэхийг зөвлөж байна.

3. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.

дарга М.Котюков

Холбооны шинжлэх ухааны байгууллагуудын агентлагт харьяалагддаг эрүүл мэндийн салбарын холбооны улсын төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам.

I. Ерөнхий заалтууд

1. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу Шинжлэх ухааны байгууллагуудын холбооны агентлаг (цаашид дүрэм, байгууллага гэх) -д харьяалагддаг эрүүл мэндийн салбарын холбооны улсын төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи ойролцоо журмыг боловсруулсан. 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583-р "Холбооны төсөв, бие даасан болон төрийн байгууллагууд, холбооны засгийн газрын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх засаглалын хэлтсийн иргэний ажилтнуудын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай". "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарь" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2008 оны № 33, 3852-р зүйл; N 40, Урлаг) нь цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан байдаг. 4544, 2012, N 2652, 396; Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан холбооны төсвийн байгууллагуудын харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи ойролцоо заалтыг холбооны төсвийн үндсэн менежерүүдийн холбооны засгийн газрын байгууллага, байгууллагуудын боловсруулах зөвлөмжийг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын 2008 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн N 425n "Холбооны төрийн байгууллага, байгууллагууд - холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерүүд - харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи ойролцоо заалтыг боловсруулах зөвлөмжийг батлах тухай". ОХУ-ын Хууль зүйн яам, улсын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагагүй гэж ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 01 / 8393-AB) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Холбооны 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 103n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 15-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 32284; Российская газета, 2014, N 118).

2. Энэхүү журмаар тухайн байгууллагын ажилтанд санхүүжилтийн бүх эх үүсвэрээс цалин хөлс олгох журмыг зохицуулна.

3. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтын актаар ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтооно. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журмыг батлахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын цалингийн сангийн хүрээнд тогтоодог.

4. Цалингийн сангийн хуримтлалыг нийгмийн төлбөрийн тухай байгууллагуудын орон нутгийн журам, хамтын гэрээний дагуу нийгмийн төлбөр, түүний дотор санхүүгийн тусламж үзүүлэхэд ашиглаж болно.

5. Цалин хөлсийг тодорхойлохдоо үндсэн албан тушаал болон хагас цагаар ажилласан албан тушаалын аль алинд нь байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хийгддэг. Хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран олгодог. Үндсэн албан тушаал, мөн хагас цагаар ажилладаг албан тушаалын цалинг албан тушаал тус бүрээр тусад нь тогтоодог.

6. Ажилтан бүрийн цалин нь түүний ур чадвар, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. ОХУ-ын хууль тогтоомж, 2006, 3033-р зүйл, 5-р зүйл; 4844, 2011-р зүйлийн 5; , 6335-р зүйл; 7015, Урлаг. 7031; N 50, урлаг. 7359; N 52, Урлаг. 7639; 2012, N 10, урлаг. 1164; N 14, Урлаг. 1553; N 18, урлаг. 2127; N 31, урлаг. 4325; N 47, урлаг. 6399; N 50, урлаг. 6954, урлаг. 6957, урлаг. 6959; N 53, Урлаг. 7605; 2013, N 14, урлаг. 1666, Урлаг. 1668; N 19, урлаг. 2322, зүйл. 2326, зүйл. 2329; N 23, урлаг. 2866, Урлаг. 2883; N 27, урлаг. 3449, зүйл. 3454, зүйл. 3477; N 30, урлаг. 4037; N 48, урлаг. 6165; N 52, Урлаг. 6986; 2014, N 14, урлаг. 1542, урлаг. 1547, урлаг. 1548; N 19, урлаг. 2321; N 23, урлаг. 2930; N 26, урлаг. 3405; N 30, урлаг. 4217; N 45, урлаг. 6143; N 48, урлаг. 6639; N 49, Урлаг. 6918) (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх).

7. Энэхүү журамд заасны дагуу тогтоосон ажилтны цалин (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) нь урьд нь мөрдөж байсан цалингийн тогтолцооны дагуу төлсөн цалингаас (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) бага байж болохгүй. ажилчдын ажлын үүрэг хариуцлага, тэдгээрийн ижил мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх байдал.

8. Цалингийн тогтмол хэмжээ (албан тушаалын цалин), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тогтоох хэмжээ, нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ) тусгасан болно.

II. Байгууллагын ажилчдад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл

9. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог дараахь зүйлийг харгалзан тогтооно.

ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах;

менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, эсвэл мэргэжлийн стандарт;

цалингийн төрийн баталгаа;

холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт;

холбооны төсвийн байгууллагуудын урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт;

энэ журам;

ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын комиссын шийдвэрээр батлагдсан төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох тухай зөвлөмж;

ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал;

ажил олгогчоос ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан тодорхойлсон эсвэл хамтын гэрээгээр нэг төрлийн хөдөлмөрийн стандартын үндсэн дээр тогтоосон хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоо (салбар дундын, салбарын болон бусад хөдөлмөрийн стандартууд, үүнд цаг хугацааны стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, дугаарын стандарт, санал болгож буй орон тооны стандарт, үйлчилгээний стандарт болон бусад стандарт стандартууд);

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 2599-р тушаалаар батлагдсан "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлт" үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг") (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга). Холбоо, 2013, N 130, 2014, № 19;

10. Мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаал эрхэлж байгаа байгууллагын ажилтны цалин (албан тушаалын цалин)-ыг тэдний эзэмшиж буй албан тушаалыг мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн /цаашид УТҮГ гэх/ мэргэшлийн зэрэглэлд үндэслэн тогтоохыг зөвлөж байна.

11. Хэрэв ХХҮГ-д багтсан ажилтны албан тушаалыг мэргэшлийн түвшингээр нь тогтоогоогүй бол цалингийн хэмжээг (албан тушаалын цалин) ТХГ-ын дагуу тогтооно.

Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг/мэргэшлийн түвшний цалингийн доод хэмжээг (албан тушаалын цалин) эдгээр журмын 1-р хавсралтад өгсөн болно.

12. Ерөнхий нягтлан бодогчдын орлогчийн цалинг (албан тушаалын цалин) эс тооцвол байгууллагын бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын (албан тушаалын цалин) цалингийн хэмжээнээс 10-20 хувиар бага байхаар тогтооно. холбогдох бүтцийн хэлтсийн дарга нарын (даргын) албан тушаалын цалин.

13. Ажилчдын мэргэжлээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа байгууллагын ажилтны цалингийн хэмжээг (албан тушаалын цалин) ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс нь хамааруулан тогтоохыг зөвлөж байна.

Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын ангилалд хамаарах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (албан тушаалын цалингийн) хэмжээг эдгээр журмын 2 дугаар хавсралтад өгсөн болно.

14. Эрүүл мэндийн байгууллагын шинжлэх ухааны ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжүүлэлтийн чиглэлээр тухайн байгууллагын ажилчдад тогтоосон журмаар олгодог.

15. Эрүүл мэндийн байгууллагын багш нарын хөдөлмөрийн хөлсийг боловсролын байгууллагын тодорхой ажилчдад тогтоосон журмаар олгодог.

16. Хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан байгууллагын ажилтнуудын нөхөн олговрын төлбөрийг эдгээр журмын III бүлэгт заасны дагуу тогтооно.

17. Байгууллагын ажилтнуудад эдгээр журмын IV бүлэгт заасан урамшууллын төлбөрийг олгоно.

III. Нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл

18. Хөдөлмөрийн нөхцөл, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг харгалзан байгууллагын ажилтнуудын нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.

19. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 822 тоот тушаалаар батлагдсан холбооны төсөвт, бие даасан, засгийн газрын байгууллагуудад нөхөн олговрын шинж чанартай төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу. Холбооны төсөв, бие даасан, төрийн байгууллагуудад нөхөн олговор олгох төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, эдгээр байгууллагуудад нөхөн олговор олгох журмын талаархи тайлбар" (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдөр бүртгэсэн, N бүртгэл). 11081), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 738n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2009 оны 1-р сарын 21-ний өдөр бүртгэсэн, N 13145 бүртгэл) 9-р сарын 17, 2010 N 810n (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2010 оны 10-р сарын 13-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 18714) болон ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 103n тушаалаар ( ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 15-ны өдөр бүртгүүлсэн, N 32284 тоот бүртгэлээр) байгууллагын ажилтнуудад дараахь нөхөн олговрын төлбөрийг хийж болно.

а) хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад төлөх төлбөр;

б) цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажлын хөлс;

в) хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажлын хөлс (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн бус бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед);

г) төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, тэдгээрийн ангилал, нууцыг задлах, түүнчлэн кодтой ажиллахад олгох нэмэгдэл.

20. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай, онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хийдэг. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрвөл цалинг нэмэгдүүлэхгүй.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг цалин (албан тушаалын цалин) -ийг харгалзах хувиар үржүүлэх замаар тодорхойлно.

21. Уур амьсгалын онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт байгууллагын ажилчдын цалин хөлсөнд дараахь зүйл хамаарна.

a) бүс нутгийн коэффициент;

б) цөл, усгүй газар нутагт ажиллах коэффициент;

в) өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;

г) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Зүүн Сибирь, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутагт ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал.

Коэффицентийн тодорхой хэмжээ, шимтгэлийн хувь хэмжээ, тэдгээрийг хэрэглэх нөхцөлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтооно.

22. Албан тушаал (мэргэжлийг) нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхдээ байгууллагын ажилтнуудын тохиролцоогоор нэмэгдэл хөлс олгоно. намууд.

23. Шөнийн цагаар ажилласны цалингийн өсөлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн тогтоолын дагуу шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд байгууллагын ажилтнуудад хийдэг. N 554 "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2008 он, No 30, 3640-р зүйл).

Шөнийн цагаар (22.00 цагаас өглөөний 6.00 цаг хүртэл) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд тооцсон цалингийн (албан ёсны цалингийн) 20% байна.

Шөнийн цагаар ажилласны цалингийн өсөлтийг тооцохдоо тухайн байгууллагын ажилтны цалинг (албан тушаалын цалин) тогтоосон ажлын долоо хоногийн уртаас хамааран холбогдох хуанлийн жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно. ажилтны хувьд.

Байгууллагын ажилтнуудын шөнийн цагаар ажилласан цалингийн нэмэгдлийн хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

24. Байгууллагын ажилтнуудад илүү цагаар ажилласан, амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалин хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтооно.

25. Төрийн нууцыг агуулсан мэдээлэлтэй ажиллах, тэдгээрийн ангилал, нууцыг задлах, түүнчлэн кодтой ажиллах урамшууллыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 573 дугаар тогтоолоор тогтоосон хэмжээ, журмаар тогтооно. Төрийн нууцыг байнга хүлээн зөвшөөрсөн иргэд, төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжийн ажилтнуудад нийгмийн баталгаа олгох" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2006, N 39, 4083-р зүйл; 2008, N 23). , 2012, N 1410, 1559-р зүйл.

IV. Урамшууллын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл

26. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан холбооны төсөвт, бие даасан, төрийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу гүйцэтгэсэн ажилд байгууллагын ажилчдыг урамшуулах зорилгоор. , 2007 оны N 818 "Холбооны төсөв, бие даасан, засгийн газрын байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай, эдгээр байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийг тогтоох журмыг тайлбарлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн). Холбооны 2008 оны 2-р сарын 1-ний өдөр, бүртгэл N 11080), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 739n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2009 оны 1-р сарын 21-нд бүртгүүлсэн). бүртгэл N 13146) ба 2010 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N 810n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 10-р сарын 13-ны өдөр бүртгэгдсэн, N 18714 бүртгэл), байгууллагын ажилтнуудад дараахь төрлийн урамшууллын төлбөрийг тогтооно.

эрчимжилт, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнгийн төлбөр;

гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр;

тасралтгүй ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр;

гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөр.

27. Холбооны төсвийн төсвийн хуваарилалтаас бий болсон цалингийн хөрөнгийг тухайн байгууллага урамшууллын төлбөрт зориулж хуваарилж болно. Эдгээр төлбөрийг санал болгож буй хөрөнгийн хэмжээ нь холбооны төсвийн сангаас бий болсон цалингийн сангийн 30-аас доошгүй хувь байх ёстой.

28. Урамшууллын төлбөрийг нэвтрүүлэх шийдвэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүх эх үүсвэрээс бүрдүүлсэн цалингийн сангийн хүрээнд байгууллагууд бие даан гаргадаг.

29. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтооно. Урамшууллын төлбөрийн дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

30. Байгууллагын ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх сэдэл төрүүлэх зорилгоор гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийг тогтоодог. Мэргэшлийн ангиллын цалинг нэмэгдүүлэх итгэлцүүрийн санал болгож буй хэмжээ, хүндэт цол байгаа эсэхийг эдгээр журмын 3-р хавсралтад оруулсан болно.

Мэргэшлийн ангиллын цалингийн өсөлтийн коэффициент, хүндэт цол байгаа эсэхийг үндэслэл тус бүрээр нэгтгэн дүгнэв.

Хүндэт цол хүртсэний цалингийн өсөлтийн коэффициентийг зөвхөн үндсэн ажилд хэрэглэнэ.

Хэрэв ажилтан "Ардын эмч", "Гавьяат эмч" гэсэн хоёр хүндэт цолтой бол дээрх итгэлцүүрийг аль нэг үндэслэлээр хэрэглэнэ.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийн хэмжээг цалингийн хэмжээг (албан тушаалын цалин) зохих коэффициентээр үржүүлж тодорхойлно.

31.1. Байгууллагын эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд:

салбарын ачааллын стандартаас хэтэрсэн;

холбооны болон салбарын хөтөлбөрүүдэд оролцох;

эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарт хүн амын сэтгэл ханамж;

эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандарт, эмнэлгийн тусламж үзүүлэх журмыг чанарын өндөр түвшинд хэрэгжүүлэх, эмнэлзүйн зөвлөмж, өвчтөнийг эмчлэх протоколыг дагаж мөрдөх;

эмнэлгийн шинэ технологийг практик ажилд ашиглах;

байгууллагын удирдлагын нэрийн өмнөөс удирдан чиглүүлэх, заах үйл ажиллагаа;

өндөр технологийн төрлийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх.

31.2. Цэнхэр захтны мэргэжлээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад:

тусгай ажиллагааны горим (байгууллагын инженерийн болон эдийн засгийн болон ашиглалтын амьдралыг дэмжих системийн асуудалгүй, асуудалгүй, тасралтгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой);

онцгой чухал бөгөөд яаралтай ажил хийж байна.

32. Ажилтнуудад урамшуулал олгохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

тухайн ажилтан албан үүргээ зохих хугацаанд амжилттай, ухамсартай биелүүлсэн;

санаачилга, бүтээлч байдал, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын орчин үеийн хэлбэр, аргыг ажилд ашиглах;

байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой арга хэмжээг чанартай бэлтгэх, явуулах;

чухал ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд ажилтны оролцоо.

33. Урамшууллын төлбөрийн тодорхой хэмжээг ажилтны цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) эсвэл үнэмлэхүй дүнгээр тодорхойлж болно.

V. Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсний нөхцөл

34. Байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний нөхцөлийг ОХУ-ын Засгийн газрын 4-р сарын 4-р сарын тогтоолоор баталсан төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно. 12, 2013 N 329 (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2013, N 16, урлаг. 1958).

35. Байгууллагын даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүний дотор удирдлагын цар хүрээ, үйл ажиллагааны онцлог, ач холбогдлыг харгалзан шинжлэх ухааны байгууллагуудын холбооны агентлаг тогтоодог. байгууллага, мөн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгагдсан болно.

36. Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын албан ёсны цалинг холбогдох байгууллагын даргын тушаалаар эдгээр байгууллагын дарга нарын албан тушаалын цалингаас 10-30 хувиар доогуур тогтоодог.

37. Байгууллагын дарга нарт олгох урамшууллын төлбөрийг Холбооны Шинжлэх Ухааны Байгууллагын Агентлагийн шийдвэрээр тухайн байгууллага, тэдгээрийн дарга нарын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийн амжилтыг харгалзан олгоно.

38. Байгууллагын дарга нарын ажлын нөхцлөөс хамааран нөхөн төлбөрийг эдгээр журмын III бүлэгт заасны дагуу тогтооно.

39. Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нь ажлын нөхцлөөс хамааран энэхүү журмын III, IV бүлэгт заасны дагуу нөхөн олговор, урамшуулал авах эрхтэй.

1. Ажилчдын цалин хөлсний асуудалд анхаарна уу:

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын салбарт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны шуурхай утас нээгдэв;
- боловсрол, шинжлэх ухааны салбарт ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны шууд утас нээгдэв;
- Соёл, урлагийн салбарт ОХУ-ын Соёлын яамны шуурхай утас нээгдэв.

3. Ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь ONLINENSPEKTSIYA.RF цахим үйлчилгээний системийг бий болгосон бөгөөд энэ нь:

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргаж, хөдөлмөрийн эрхийн хэрэгжилтийг шалгаж, зөрчлийг арилгахад тусална;
- ажлын 3 өдрийн дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлага, хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх талаар зөвлөгөө авах;
- ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг өөрөө шалгадаг.

4. Эрүүл мэндийн салбарын төсөвт байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи ердийн асуултуудын хариулт:

Асуулт: Эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалин нэмэгдэх үү? Би ерөнхий эмчээр ажилладаг, миний цалин хэд байх ёстой вэ? Би нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг ямар, ямар хэмжээгээр авах ёстой вэ??

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллага, хотын захиргааны байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулдаг. ОХУ-ын актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Тиймээс ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хотын захиргааны байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх журам, нөхцөл, түүний дотор цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, цалин хөлсийг тогтоох журам, нөхөн болон урамшууллын төлбөрийг тогтоох журам (үүнд орно. хүндэт цолтой болсны урамшуулал, ажилласан хугацааны төлбөр, мэргэшлийн ангилалтай байх, хөдөө орон нутагт ажилласны төлбөр) нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны эрх мэдэлд хамаарна.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан та өөрийн ажиллаж буй байгууллага нутаг дэвсгэрт нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр гүйцэтгэх засаглалтай холбоо барина уу.

Асуулт: Миний цалин яагаад бүс нутгийн эмч нарын дундаж цалингаас бага байна вэ??

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эмнэлгийн ажилчдын тусдаа ангиллын дундаж цалингийн тооцоог нийгмийн салбарын бүх байгууллага (боловсрол, эрүүл мэнд, соёл, нийгмийн үйлчилгээ) болон төрийн болон хотын шинжлэх ухааны нэгтгэлийн үндсэн дээр хийдэг. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэр, хуримтлагдсан цалингийн сангийн мэдээлэл, түүний дотор цалингийн төлбөр, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүнчлэн хагас цагаар ажилласан цалин, энэ дахь ажилчдын дундаж тоо. ангилал.

Тухайн ажилтны цалингийн хэмжээ нь түүнд тогтоосон ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанараас хамаарна.

Асуулт: Эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалинг хэзээ нэмэх вэ??

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд
2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190 тоот тушаалаар төрийн цалин хөлсний тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг баталсан. 2012-2018 оны (хотын) байгууллагууд, үүнд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн байгууллагын ажилчдын дундаж цалин ба дундаж цалингийн харьцааны ойролцоо (заалт) утгын динамик орно.

Энэхүү харьцааны динамик нь Засгийн газрын тушаалаар батлагдсан “Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлт” үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний (“замын зураг”) эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний тогтолцооны бүтцийн өөрчлөлтийн үзүүлэлтүүдэд тусгагдсан болно. ОХУ-ын
2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-р (цаашид салбарын замын зураг гэх).

Ерөнхийдөө ОХУ-ын хувьд 2016 оны эцсийн байдлаар салбарын "замын зураг" нь эмч нарын дундаж цалин, ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байгаа байгууллагуудын дундаж цалингийн харьцааг 159.6%, сувилахуйн болон бага насныхныг хангахаар тусгасан. эмнэлгийн ажилтнууд тус тус 86.3% ба 70.5% .

Салбарын "замын зураг"-ын 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамтай тохиролцсоны дагуу эрүүл мэндийн салбар, түүний дотор бүс нутгийн үнэт зүйлсийг хөгжүүлэх "замын газрын зураг" боловсруулж, батлав. ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн эмнэлгийн ажилчдын ангиллын дундаж цалин ба дундаж цалингийн харьцаа.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан та өөрийн ажиллаж буй байгууллага нутаг дэвсгэрт нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг байгууллагын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй.

Асуулт: Би эмчээр ажилладаг, цалингаа бүрэн, хугацаанд нь өгдөггүй. Миний хөдөлмөрийн эрхийг хамгаална уу.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 608 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тухай журмын дагуу ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам нь хяналт, шалгалт хийх эрхгүй. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт тавих эрхийг Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба хэрэгжүүлдэг.

Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь түүнд өгсөн үүрэг даалгаврын дагуу ажил олгогчдын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд хяналт шалгалт, судалгаа хийх, зөрчлийг арилгах талаар заавал биелүүлэх тушаал гаргах, зураг зурах замаар төрийн хяналт, хяналтыг гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 356-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Холбооны хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу эрх мэдлийн хүрээнд захиргааны зөрчлийн тухай протокол гаргах, гэмт этгээдийг шүүхэд өгөх бусад материал (баримт бичиг) бэлтгэх. Оросын Холбооны Улс).

Дээр дурдсан зүйлсийг харгалзан, хэрэв та ажил олгогч тань хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзвэл та Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллага болон (эсвэл) шүүхэд хандах эрхтэй.

Асуулт: Манай хотод даргын цалин эмч нарын цалингаас хэдэн арав дахин их байдаг эмнэлгийн байгууллага байдаг. Гэхдээ менежерүүд биш эмч нар эмчилдэг.

ОХУ-ын гурван талт байгууллагын шийдвэрээр батлагдсан 2016 онд төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмжийн X хэсгийн "г" хэсэгт заасны дагуу ихэнх сэдвээр. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хороо (2015 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 12 дугаар протокол) эмнэлгийн байгууллагын дарга, ажилчдын цалин хөлсийг үндэслэлгүй ялгаварлахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор зохицуулалтын эрх зүйн актуудад дундаж цалингийн харьцааны дээд хэмжээг тогтоосон. Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг харгалзан тухайн байгууллагын менежер, ажилчдын цалинг 1-6 дахин нэмэгдүүлнэ.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог 2012 - 2018 онуудад үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийн мониторингийн мэдээллийн дагуу 2015 онд ОХУ-ын харьяа байгууллагуудын 94.0% -д төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудын дарга нарын дундаж цалин, байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн харьцаа 4 дахин ихгүй байна.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн тохиолдол бүртгэгдээгүй байна.

Асуулт: Эрүүл мэндийн салбарт "үр дүнтэй гэрээ" гэж юу вэ, би гарын үсэг зурах шаардлагатай юу??

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190 тоот тушаалаар батлагдсан Төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог 2012 - 2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийн дагуу цалин хөлсийг сайжруулах үндсэн чиглэлүүдийн нэг юм. -р гэдэг нь төрийн (хотын) үйлчилгээний чанар (хүйцэтгэсэн ажил), ажилчдын тогтоосон шалгуур, үзүүлэлтийн дагуу ажлын гүйцэтгэлээс хамаарч цалин хөлсийг тогтоох, өөрөөр хэлбэл "үр дүнтэй гэрээ" рүү шилжүүлэх урамшууллын тогтолцоог бий болгох явдал юм. . Өөрөөр хэлбэл, энэ нь ажилтны ашиг сонирхлыг хүндэтгэхийн зэрэгцээ байгууллагын зорилгод хүрэхэд чиглэсэн урам зоригийн тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх явдал юм.

ОХУ-ын Засгийн газрын тушаалаар батлагдсан "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлт" үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний 11 дэх хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын субъектууд ("замын зураг").
2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-r тоот, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны арга зүйн зөвлөмжийг үндэслэн бид улсын эмнэлгийн үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийг боловсруулсан. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын байгууллагууд, хотын эмнэлгийн байгууллагууд, тэдгээрийн менежерүүд, ажилтнууд.

Урамшууллын төлбөрийг тогтоох журамд гарсан өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тогтоосон нөхцөлийн өөрчлөлт бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлтүүд, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааныг хоёр сарын өмнө бичгээр гаргаж өгөх.

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийн тулд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа байгууллагын ажилтантай гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тухайн байгууллагын ажилтантай холбоотой төлбөр хийх нөхцөлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Асуулт. Тэд манай тасгийн сувилагчийг амралтаараа цалингийнхаа 25 хувийг төлж, нэмэлтээр ажиллуулахыг санал болгож байна. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зөв тодорхойлсон уу??

Ажилтныг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр нэмэлт ажил хийлгэхээр томилж болно. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.2. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалыг цуцлах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэхэд л хангалттай.

Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх үед ажилтанд нэмэлт цалин олгоно.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмэлт ажлын агуулга, хэмжээг харгалзан талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Энэ тухай Хөдөлмөрийн хуулийн 151 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Асуулт. 1-р сард шаталсан хуваарийн дагуу ажиллах үед ажлын бус амралтын өдрүүдэд зарим ажлын ээлж гардаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сар бол тэдгээрийг хэрхэн төлөх вэ?

Ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын стандартад тусгасан болно. Урлагийн дагуу энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдээр ажил хэвийн ажлын цагаар явагддаг тул. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т эдгээр өдрүүдэд ажилласан бүх цагийг ажилтны цалингаас нэг дахин их хэмжээгээр төлдөг.

Ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Баярын өдрүүдэд ажилласан цалингийн нэмэгдлийг тухайн сарын цалингийн хамт сар бүр тооцож байх ёстой.

Асуулт. Би 2016 оны 1-р сард амралтын өдрөө бүтэн цагаар ажилласан бөгөөд тэр сард өөр амралтын өдөр, цалин 12,000 рубль өгсөн. 1-р сард би ямар цалинтай байх ёстой вэ??

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд ийм нөхцөлд амралтын өдөр ажилласан ажилтанд албан ёсны цалингаас гадна албан ёсны цалингийн өдрийн нэгээс доошгүй хувийг төлнө гэж заасан байдаг. Таны нөхцөл байдалд 1-р сар бүрэн ажилласан, ажлын 15 өдөр (нэг өдөр амралтын өдөр ажилласан), тэр өдөр ажиллахын тулд танд өөр амралтын өдөр өгсөн байна. Тиймээс амралтын өдрийн ажлын хөлсийг нэг хувиар авах ёстой. Энэ нь 1-р сарын нийт цалин 12,800 рубль байх бөгөөд үүнээс 12,000 рубль нь бүтэн сарын ажилласан цалин, 800 рубль (12,000: 15 х 1 өдөр) амралтын өдөр ажиллана гэсэн үг юм.

Асуулт. Ажлыг амралтын болон амралтын өдрүүдэд хийсэн бол хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, шөнийн цагаар ажилласан тохиолдолд ажил олгогч давхар нэмэгдэл төлөх үүрэгтэй юу??

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан цалингийн доод хэмжээг тогтоосон байдаг - давхар тариф.

Төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг харгалзан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Тиймээс, амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан цалин хөлсийг хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол тухайн байгууллагад тогтоосон бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг харгалзан тооцдог.

Асуулт. Эмнэлгийн ажилчид ердийн ажлын цагаас хэтэрсэн ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх ёстой вэ??

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энэ тохиолдолд хагас цагаар (жишээ нь талуудын тохиролцоогоор тусдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр), илүү цагаар ажиллах хэлбэрээр ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах боломжтой. түүнчлэн тогтмол бус цагаар ажиллах үед.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаасаа өдөрт дөрөв, сарын ажлын цагийн хагасаас илүүгүй хугацаанд, бүтэн ажлын цаг хүртэл чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол цалинтай өөр ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолоор "Багш, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай" тогтоолд заасан тохиолдолд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлсийг хөдөлмөрийн бүтээмж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.

Илүү цагаар ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цаг, өдөр тутмын ажил (ээлж), түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ердийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажил юм. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ажлын эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлнө. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Асуулт. Манай байгууллага хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд урамшууллын мөнгөн торгууль авах дадлага хийдэг. Энэ хууль ёсных уу??

Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ буруутай, зохисгүй биелүүлсэн гэсэн үг бол ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл).

Ажилтны үндсэн үүрэг хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлд заасан бөгөөд үүнд, ялангуяа байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх зэрэг орно. Тиймээс байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчих (жишээлбэл, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа хоцрох) нь сахилгын зөрчил бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжийг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах гэсэн гурван төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Ажил олгогч нь ажилчдад өөр шийтгэл (жишээлбэл, цалингаас суутгал хийх) ногдуулах боломжгүй.

Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийгддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд заасны дагуу ажилтны цалингаас ажил олгогчид төлөх өрийг төлөхийн тулд суутгал хийх боломжтой.

ажилтанд цалин хөлсөнд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;

албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан олгосон урьдчилгаа төлбөр, түүнчлэн бусад тохиолдолд цаг тухайд нь эргүүлэн аваагүй, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох (Хөдөлмөрийн хуулийн 155 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) эсвэл сул зогсолт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг);

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах үед. 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг, 81 дүгээр зүйлийн 1, 2, 4 дэх хэсгийн 1, 2, 5, 6, 7 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйл.

Урамшууллын журамд энэ тухай тэмдэглэл байгаа тохиолдолд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд урамшуулал олгохгүй байх эсвэл бүрэн хэмжээгээр тооцох боломжтой.

Асуулт. Би нэг жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн горимд ажилладаг. 2015 оны арваннэгдүгээр сард дэлбэлсэн. Ажилтны ээлжийн хуваарийн хүрээнд 40 цаг ажилласан ч тухайн үеийн хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн цагаар илүү цагаар ажиллаж байна уу??

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд заасан хугацаанд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны ажлын хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлсэн ажил нь илүү цагаар ажилладаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ажлын эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө. Ажлын аль ч горимд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөх энэ зарчим жигд байна.

Дээрх нөхцөл байдлын хувьд 40 цагийн илүү цагийн хөлсийг илүү цагаар олгох ёстой. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдахаас өмнөх саруудад илүү цагаар ажилласныг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үлдсэн саруудад дутагдаж нөхөх боломжгүй юм.

Сарын тарифын тарифтай ажилчдын цалингийн тооцоо, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг цагийн тарифын тарифын үндсэн дээр хийдэг.

Тогтсон сарын тарифаас цагийн хөлсийг тооцох зохицуулалтын журмыг тодорхойлоогүй байна. Практикт тогтоосон сарын тарифаас цагийн тарифын тарифыг тооцоолох хоёр сонголтыг ашигладаг.

ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас хамааран сарын тарифын хэмжээг жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар;

сарын цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсийг тооцож буй сарын ажлын жишиг цагийн тоонд хуваах замаар.

Бидний бодлоор эхний сонголт нь оновчтой, учир нь энэ нь ажилтны жилийн цалингийн хазайлтаас зайлсхийх боломжийг олгодог.

Тооцооллын хоёрдахь хувилбараар жилийн цалинг тогтоосон нөхцлийн дагуу аль ч чиглэлд, өөрөөр хэлбэл буурах чиглэлд хазайх боломжтой. Нормативын дагуу ажлын цаг хамгийн бага, хамгийн их байх саруудад хуваарийн дагуу хэдэн ажлын цаг унахаас бүх зүйл хамаарна.

Бидний бодлоор илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан гэх мэт цагийн хөлсийг төлөхийн тулд тогтоосон сарын тарифаас цагийн тарифын хэмжээг тооцох. мөн ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас хамааран жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар хийх ёстой.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн өөр саруудад гүйцэтгэсэн илүү цагаар ажилласан, шөнийн ажил гэх мэт ижил тооны цагийг ижил хэмжээгээр төлнө.

Асуулт. Хэрэв хамтын гэрээнд заасан бол ажил олгогч нь ажилтанд байгууллагын нутаг дэвсгэрт суурилуулсан АТМ-ээр дамжуулан цалингаа картаар авах үүрэг хүлээх эрхтэй юу??

Урлагийн заалтаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйл (гуравдугаар хэсэг)-д зааснаар ажилтны цалин хөлсийг дүрмээр бол ажил гүйцэтгэж байгаа газарт нь төлдөг, эсвэл тухайн ажилтны тогтоосон нөхцлөөр банкны данс руу шилжүүлдэг. хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Энэ дүрмээс үзэхэд ажил олгогч нь ажилтны дансны талаар холбогдох өргөдлийг хүлээн авалгүйгээр ажилчдын цалинг дансны дансанд авалгүйгээр банкны карт ашиглан төлбөрийг банкны дансанд шилжүүлсэн нь хууль бус юм. тохиролцоо. Хамтын гэрээ нь ажил олгогчоос ажилтны цалинг банкны данс руу шилжүүлэх тухай тохиролцсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын зардлын нөхцөлийг ихэвчлэн тодорхойлдог.

Асуулт. Байгууллага нь цалинг тооцоолох урьдчилгаа аргыг ашигладаг: 25 дахь өдөр - тухайн сарын урьдчилгаа төлбөр, 10 дахь өдөр - өмнөх сарын цалинг тооцоолох. Тиймээс Урлагийн шаардлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-д сард 2 удаа цалин хөлс олгох тухай. Ийм хугацаа хууль ёсных уу??

Бидний бодлоор Компанийн тогтоосон цалин хөлсийг төлөх эцсийн хугацаа нь дараахь шалтгааны улмаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлтэй зөрчилдөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр, сард 2 удаа биш, хагас сар тутамд цалин хөлс олгоно. нийт. Энэ нь цалинг урьдчилан тооцоолох аргын дагуу сарын хагас тутамд цалинг ойролцоогоор тэнцүү хэмжээгээр хуримтлуулах ёстой гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа нь сарын эхний хагасын цалин юм.

Танай байгууллагад тогтоосон цалин хөлсийг төлөх эцсийн хугацаа нь энэ зүйлийн шаардлагыг зөрчихөд хүргэж болзошгүй, жишээлбэл, 1-нд ажилд орсон ажилтан зөвхөн сарын эхний хагаст (урьдчилгаа) цалин авах үед. сарын эцэс (25-ны өдөр), сарыг бараг бүрэн боловсруулж дууссан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлах болно.

Асуулт. Манай байгууллагад орон нутгийн дүрэм журмын үндсэн дээр төлбөрийн хуудас нь бүс нутгийн коэффициент, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүдийн төлбөр гэх мэт төлбөрийг нэгтгэдэг. хэвлэмэл маягтыг хялбарчлахын тулд нэг нийтлэлд энэ нь зөв үү??

Хариулах. Бидний бодлоор бүс нутгийн коэффициентийн дагуу төлбөр, шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдийн төлбөр, урамшууллын төлбөр болон бусад нэмэлт төлбөрийг төлбөрийн хуудасны нэг зүйлд нэгтгэх боломжгүй юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь цалин хөлсөө төлөхдөө тухайн үеийн цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн нийт дүнгийн талаар ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. төлөх мөнгөний хэмжээ.

Асуулт. Би эмнэлгийн байгууллагад ажилладаг, 2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн боловсон хүчний хэлтсийн орлогч даргын албан тушаалыг хашиж байгаа бөгөөд албан тушаалын цалин нь өмнөх албан тушаалын албан тушаалын цалингаас 30% өндөр байна. Тэр сард би дундаж цалингаа хадгалж байгаад хоёр долоо хоног томилолтоор явуулсан. Бизнес аялалаас буцаж ирээд 1-р сарын цалин нэмэгдэхээс өмнөх цалинтай бараг ижил байсныг олж мэдэв. Энэ нь зөв үү? Энэ тохиолдолд тэд надад ажлын томилолтоор явахдаа дундаж цалин биш ердийн цалинг өгч чадах уу??

Үгүй, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа байнгын ажлын байранд тогтоосон хуваарийн дагуу долоо хоногийн ажлын бүх өдрүүдэд дундаж орлогыг хадгалах баталгаатай байдаг. Энэ нийтлэлд бизнес аялалын үеэр ажилчидтай төлбөр тооцоо хийх бусад сонголтыг агуулаагүй болно.

Дээрх нөхцөл байдалд, байгууллагын хувьд бус харин өндөр албан тушаалд шилжихтэй холбогдуулан албан тушаалын цалингийн хувийн өсөлт гарсан тул зохицуулалт хийхгүй тул дундаж орлогын төлбөр үнэхээр бага байх болно.

Ажилтан бизнес аялалд явсан хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь тогтоосон журмын дагуу тооцсон энэ хугацааны цалингаас доогуур гарсан тохиолдолд бизнес аялалд зарцуулсан цагийг ажлын цагаар тооцдог. Цалин хөлсний нөхцөл, орон нутгийн зохицуулалтын дагуу ажилчдын цалин хөлс нь бодит ажилласан хугацааны цалингийн өмнөх дундаж орлогод нэмэлт төлбөр төлж болно.

Асуулт. Ажилтны цусаа хандивласан амралтын өдрийг дундаж орлогоос нь тооцож төлөх ёстой бөгөөд нэмэлт цалинтай хоёр хоног амрах уу??

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр бүрийн дараа ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Заасан амралтын өдрийг ажилтны хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд нэмж эсвэл цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор өөр цагт ашиглаж болно.

Амралтын өдөр цусаа хандивласан тохиолдолд ажилтанд хүсвэл өөр өдөр амрах болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахдаа ажил олгогч нь хандивласан өдрүүд болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрүүдийн дундаж орлогыг ажилтанд хадгалдаг.

Тиймээс, амралтын өдөр цусаа хандивлахтай холбогдуулан ажилтан цусаа өгсөн өдрийн дундаж орлого, нэмэлт амралтын өдөр, түүний хүсэлтээр олгосон бусад амралтын өдрийн дундаж орлогод үндэслэн төлбөр авах эрхтэй.