Хувцасны жижүүрийн үүрэг хариуцлага. Кафед хувцасны өрөөний үйлчлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Синковская дунд сургууль

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хувцасны жижүүр нь ажилчдын ангилалд хамаарна.

1.2. Мэргэшлийн шаардлага:
Дунд (бүрэн) ерөнхий боловсролтой, ажлын туршлага шаарддаггүй.

1.3. Хувцасны шүүгээний техникч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, хадгалах журам;
- жетон алдагдсан тохиолдолд баримт бичиг боловсруулах журам;
- аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горим;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц;
- дохиоллын товчлуурыг ашиглах, аюулгүй байдлын дуудлагын дүрэм;
- аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.4. Хувцасны жижүүрийн албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг ЗХЖШ-ын даргын санал болгосноор Ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

1.5. Хувцасны жижүүр нь ЗХЖШ-ын даргад тайлагнадаг.

1.6. Хувцасны жижүүр байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн хариуцлагыг хүлээнэ.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хувцасны шүүгээний ажилтан:

2.1. Зочдын гадуур хувцас, малгай болон бусад хувийн эд зүйлсийг (үнэт эдлэл, үнэт эдлэл, мөнгөнөөс бусад) хадгалахад хүлээн авна.

2.2. Хадгалалтын байршлын дугаарыг харуулсан жетоныг зочдод олгож, зөвхөн жетоныг танилцуулсны дараа хувцас болон бусад зүйлийг олгоно.

2.3. Хувцасны шүүгээний хэсгүүдийг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгадаг.

2.4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, насанд хүрээгүй, өндөр настангуудын хувцсыг тайлах, хувцаслах зэрэгт туслалцаа үзүүлдэг.

2.5. Хадгалсан эд зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангана.

2.6. Хадгалуулсан эд зүйлс алдагдсан тухай захиргаанд нэн даруй мэдэгдэж, тэдгээрийг олох арга хэмжээ авна.

3. Эрх

Хувцасны өрөөний үйлчлэгч дараахь эрхтэй.

3.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн нэгжээс хүсэх, хүлээн авах.

3.3. Түүний албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

3.4. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

3.5. Байгууллагын удирдлагаас зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тогтоосон баримт бичгийг бэлтгэхийг шаардах.

4. Хариуцлага

Хувцасны шүүгээний менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.

4.2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Хүний нөөцийн удирдлагын талаар ном худалдаж аваарай

	Боловсон хүчний ажилтны гарын авлага (ном + дискM) Энэхүү нийтлэлд боловсон хүчний алба, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн ажлыг зохион байгуулах талаар практик зөвлөмж өгдөг. Материал нь тодорхой системчилсэн бөгөөд олон тооны тодорхой жишээ, дээжийн баримт бичгүүдийг агуулдаг. Энэхүү номонд хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчний ажлын янз бүрийн асуудлыг зохицуулдаг Гарант систем дэх баримт бичгийн маягт, дүрэм журам бүхий диск дагалддаг. Энэхүү ном нь өргөн хүрээний уншигчид, хүний нөөцийн ажилтнууд, өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагын удирдлагуудад хэрэгтэй болно.
	Зохиогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газар гэж юу болох, түүний эрх мэдлийн хязгаар, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт шалгалтыг хэрхэн явуулдаг, хэрхэн дуусгах, ямар зөрчил нь торгууль ногдуулах, аль нь торгууль ногдуулах талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлав. байгууллагын даргын эрхийг хасахад хүргэдэг. Энэхүү ном нь байгууллагын ажил олгогчид болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан практик зөвлөмжийг өгдөг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн байцаагч нарын нэхэмжлэлээс зайлсхийхэд тусална. Номыг бэлтгэхдээ сүүлийн үеийн хууль тогтоомжид гарсан бүх өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн. Зохиогч: Елена Карсецкая Энэхүү ном нь өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагын дарга, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд, нягтлан бодогч, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх сонирхолтой бүх хүмүүст зориулагдсан болно.
	Цуглуулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлагаанд заасан мэргэшлийн шинж чанарын дагуу боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг багтаасан болно. тариф, мэргэшлийн шинж чанар (шаардлага) -ын бусад дүрэм журмын дагуу. Цуглуулга нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: нэгдүгээрт, менежер, мэргэжилтэн, техникийн гүйцэтгэгч нарын салбарын хэмжээний ажлын байрны тодорхойлолт, хоёрдугаарт салбар (редакцийн болон хэвлэлийн үйл ажиллагаа, тээвэр, банк санхүү, худалдаа, судалгаа, боловсрол, эрүүл мэнд) зэрэг ажлын байрны тодорхойлолтыг багтаасан болно. Байгууллагын дарга, боловсон хүчин, хуулийн үйлчилгээний ажилтнуудад зориулсан.

ШИНЖИЛГЭЭНИЙ МЕНЕЖЕРИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

№

Ерөнхий заалтууд.

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 31-р тогтоолоор батлагдсан "хувцасны шүүгээний ажилтан" ажилтны салбарын өргөн хүрээний мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарын үндсэн дээр боловсруулсан болно..

1.2. Хувцасны шүүгээний ажилтныг 18-аас дээш насны хүмүүсээс боловсрол, ажлын туршлагын шаардлагагүйгээр захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын санал болгосноор сургуулийн захирал ажилд авч, чөлөөлдөг.Хувцасны жижүүрийн амралт, түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд түүний үүргийг бусад бага ажилтнуудад өгч болно. Эдгээр тохиолдолд ажил үүргээ түр гүйцэтгэх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдсөн сургуулийн захирлын тушаалын үндсэн дээр хийгддэг.

1.3. Хувцасны шүүгээний ажилтан нь сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захиралд шууд тайлагнадаг.

1.4. Ажилдаа хувцасны өрөөний үйлчлэгч нь хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, хадгалах дүрмийг баримталдаг; сургуулийн ажлын хуваарь; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам, нэвтрэх хяналтыг зохион байгуулах журам, түүнчлэн сургуулийн дүрэм, орон нутгийн дүрэм журам (энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг оруулаад), хөдөлмөрийн гэрээ, сургуулийн захирлын тушаал, заавар. , энэ ажлын байрны тодорхойлолт. Хувцасны өрөөний үйлчлэгч нь Хүүхдийн эрхийн тухай конвенцийг дагаж мөрддөг.

2. Чиг үүрэг
2.1. Хувцасны жижүүрийн ажлын гол зорилго нь сургалтын үйл явцад оролцогчид болон сургуульд зочлох хүмүүсийн гадуур хувцасыг хүлээн авах, хадгалах, тэдний аюулгүй байдлыг хангах явдал юм.

2.2. Оюутнууд (сурагчдыг) боловсролын байгууллагад сургалт явуулах, зочдыг бүртгэлд бүртгэх зохион байгуулалт, журам.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хувцасны шүүгээний ажилтан дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Ажлын цагаар хувцас солих өрөөг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах;
3.2. Оюутнууд, сурагчдын эцэг эх (тэдгээрийг орлуулж буй хүмүүс), сургуулийн зочдоос гадуур хувцас, малгай болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалахад хүлээн авах;
3.3. Оюутнууд, сурагчдын эцэг эх (тэдгээрийг орлуулсан хүмүүс) эсвэл зочдод хувцас өгөх;
3.4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, насанд хүрээгүй, ахмад настнуудын хувцсыг тайлах, хувцаслах зэрэгт туслалцаа үзүүлэх;
3.5. Хадгалсан эд зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангана;

3.6. Хадгалахаар хадгалуулсан эд зүйлсийг үрэгдүүлсэн тухай сургуулийн захиргаанд нэн даруй мэдэгдэж, олж тогтоох арга хэмжээ авна.

3.7. Үйлдлийн системд зочилсон хүмүүсийн хандалтын хяналтыг хариуцдаг.

3.8. Баярын өдрүүдээр сургуулийн гадна талбайн жижиг засвар, будах, шохойдох зэрэг ажилд оролцдог. Тухайн газрыг цэвэрлэх гэх мэт.
4. Эрх.

Хувцасны өрөөний үйлчлэгч нь өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд дараахь эрхтэй.

4.1.стандартын дагуу хамгаалалтын хувцасаар үнэ төлбөргүй хангана.
4.2. НАМЗХ, сургуулийн засвар үйлчилгээний ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах.

4.3. Ажлын байрыг (хувцас солих өрөө) тогтоосон стандартын дагуу тохижуулж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чадварыг хангах.
5. Хариуцлага.

5.1. Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад дүрэм журам, сургуулийн захирлын хууль ёсны тушаал, эдгээр заавраар тогтоосон ажлын хариуцлага, түүний дотор олгосон эрхээ ашиглаагүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй бол хувцасны жижүүр хариуцна. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ.
5.3. Хувцасны шүүгээний менежер нь хадгалалтад хадгалуулсан эд зүйл алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, хэрэв хохирол нь өөрийн буруугаас үүссэн болохыг нотлоогүй бол санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Хувцасны шүүгээний ажилтан:
6.1. Долоо хоногийн 40 цагийн хуваарийн дагуу ердийн ажлын өдрөөр ажиллаж, сургуулийн дэд захирлын санал болгосноор сургуулийн захирал баталдаг.

6.2. Зааварчилгаа: хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, хадгалах журам, нэвтрэх хяналтыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, журам, түүнчлэн сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын удирдлаган дор аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын талаар.

6.3. Сул зогсолт (хувцас солих өрөөнд ажил дутмаг) тохиолдолд түүнийг сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын тушаалаар оффисын байрны цэвэрлэгчийн үүргийг түр хугацаагаар шилжүүлж болно.

захиргааны болон эдийн засгийн ажил
Би зааврыг уншсан: ___________________________________

БИ БАТЛСАН

Хотын төсвийн боловсролын байгууллагын Бикин 3-р дунд сургуулийн захирал

Т.П. Веселова

2016.01.02-ны өдрийн 5/I-0 тоот тушаал

Тус сургуулийн захиргаа, аж ахуйн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт
1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан боловсролын байгууллагын орлогч дарга (захирал, дарга, дарга)-ийн мэргэшлийн шинж чанарын үндсэн дээр боловсруулсан болно. 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 761н

менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийн нэг хэсэг болгон.

1.2.Захиргаа, аж ахуйн асуудал эрхэлсэн дэд захирлыг сургуулийн захирал томилж, чөлөөлнө.

Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын амралт, түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд түүний үүргийг сургуулийн захирал гүйцэтгэдэг.

1.3. Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь мэргэжлийн дээд боловсролтой, багш, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.

Тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлага, ур чадвар эзэмшсэн, түүнд өгсөн үүргээ үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэдэг хүнийг онцгой тохиолдолд захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд томилж болно.

Сургуулийн захиргаа, аж ахуйн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь цахилгааны аюулгүй байдлын 3-р бүлэгтэй байх ёстой бөгөөд хэрэв сургуульд цахилгаанчин байхгүй бол.

Сургуулийн захирлын захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч нь сургуулийн захиралд шууд тайлагнана.

Сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захиралд дараахь хүмүүс шууд захирагддаг: техникийн ажилтнууд, барилгын цогцолбор засварын ажилчид (мужаан, манаач, харуул).

1.5. Сургуулийн захирлын захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч нь үйл ажиллагаандаа Үндсэн хууль, ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийг дагаж мөрддөг.

боловсролын байгууллагын засаг захиргаа, эдийн засгийн үйл ажиллагааны асуудлаар бүх шатны боловсролын байгууллагууд; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам, түүнчлэн сургуулийн дүрэм, орон нутгийн хууль эрх зүйн актууд (хөдөлмөрийн дотоод журам, захирлын тушаал, заавар, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг), хөдөлмөрийн гэрээ.

Сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь Хүүхдийн эрхийн конвенцийг дагаж мөрддөг.

2. Чиг үүрэг

Сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүд нь:

Сургуулийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа;
Боловсролын үйл явцын материал, техникийн дэмжлэг;
Эрүүл, аюулгүй ажиллах, суралцах нөхцлийг бүрдүүлэх;

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Сургуулийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг;

Сургуулийн засвар үйлчилгээ, хэвийн байдалд хяналт тавьдаг;
Материаллаг хөрөнгө, эд хөрөнгө, тавилга, сургуулийн техник хэрэгслийг хуульд заасан журмаар хадгалахад хүлээн авах;

3.4. Сургуулийн ажилчдыг бичиг хэрэг, гэр ахуйн хэрэгслээр хангадаг;

3.5. Сургуулийн хичээлийн жилийн эхэнд цаг тухайд нь бэлтгэх;

3.6 Барилга, байгууламж, анги танхим, анги, цехийн эдийн засгийн засвар үйлчилгээ, техникийн болон ариун цэвэр-эрүүл ахуйн зохистой байдалд байнгын хяналт тавьж ажиллана.

3.7.Сургуулийн орчны тохижилт, тохижилт, цэвэрлэгээг зохион байгуулна;

3.8 Харьяа сургуулийн техник, засвар үйлчилгээний ажилтнуудын ажлыг удирдан чиглүүлж, зохицуулах, энэ ангиллын ажилчдын ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх;

3.9.Сургуулийн эд хөрөнгийн тооллого, тооллого хийх, ажлын тайланг шуурхай гаргаж, баримт бичгийг хөтлөх;

3.10 Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм журмыг мөрдөж ажиллах;

3.11.Сургуулийн үндсэн байр болон бусад барилга байгууламж, технологи, эрчим хүчний тоног төхөөрөмжийг ашиглалтад оруулах явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагын биелэлтийг хангуулж, тэдгээрийн үечилсэн үзлэг шалгалтыг хийж, урсгал засварыг зохион байгуулах;

Сургуулийн талбайд хүнд зүйл зөөх, ачиж буулгах, тээврийн хэрэгсэл ажиллуулах үед аюулгүй байдлыг хангана;
Барилга, байгууламжийн галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг зохион байгуулж, гал унтраах хэрэгслийн ашиглалтын байдалд хяналт тавьдаг;
5 жилд нэгээс доошгүй удаа техникийн ажилтнуудад зориулсан хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг ажлын төрлөөр боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг;
Техникийн болон засвар үйлчилгээний ажилтнуудад сургалт зохион байгуулж, ажлын байран дээрх танилцуулга (анхны болон үе үе) явуулж, амь насыг хамгаалах буланг байгуулна.

4. Эрх

Сургуулийн захирлын захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч нь өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд дараахь эрхтэй.

4.1. Сургуулийн техник, засвар үйлчилгээний ажилтнуудаас харьяа алба хаагчдад заавал биелүүлэх тушаал, заавар өгөх;

Сургуулийн аль ч байранд чөлөөтэй очиж, эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, сургалтын үйл явцын хэвийн явцыг алдагдуулахгүйгээр хяналт тавих;
Сургуулийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрэм зөрчсөн сургуулийн ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх талаар сургуулийн захиралд танилцуулах;
Техникийн болон засвар үйлчилгээний ажилтны ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах талаар санал гаргах, энэ ангиллын ажилчдыг шагнал урамшуулалд нэр дэвшүүлэх;

5. Хариуцлага

5.1. Сургуулийн захирлын захиргаа, аж ахуйн асуудал эрхэлсэн орлогч нь сургуулийн эд хөрөнгө, гэр ахуйн хэрэгслийн аюулгүй байдал, тэдгээрийг цаг тухайд нь сэргээн засварлах, нөхөн сэргээх, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлыг хуульд заасан журмын дагуу хариуцна.

Сургуулийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн захирлын хууль тогтоомж, орон нутгийн бусад дүрэм журмыг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, энэ зааварт заасан албан үүрэг, түүний дотор олгосон эрхээ ашиглаагүй бол. Сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ. Хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халахыг сахилгын шийтгэл болгон ашиглаж болно.

5.3. Боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь захиргааны хууль тогтоомжид заасан журмаар, тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

5.4. Сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал албан үүргээ гүйцэтгэсэн (биеэгүй)тэй холбогдуулан сургууль, боловсролын үйл явцад оролцогчдод гэм буруутай хохирол учруулсан тохиолдолд зохих журмын дагуу санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. хөдөлмөрийн болон (эсвэл) иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон.

Сургуулийн захирлын захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч:

Сургуулийн захирлын баталсан 40 цагийн ажлын долоо хоногт тогтсон цагийн хуваарийн дагуу тогтмол бус цагаар ажиллах;
Хичээлийн жил, улирал бүрийн ажлаа бие даан төлөвлөдөг. Ажлын төлөвлөгөөг төлөвлөсөн хугацаа эхэлснээс хойш арав хоногийн дотор сургуулийн захирал батална;
Хичээлийн улирал дууссанаас хойш 10 хоногийн дотор үйл ажиллагааныхаа тайланг захиралд бичгээр хүргүүлэх;
Сургуулийн захирлаас зохицуулалт, зохион байгуулалт, арга зүйн шинж чанартай мэдээллийг хүлээн авч, холбогдох баримт бичигтэй танилцах;
Захиргаа, аж ахуйн үйл ажиллагааны талаарх сургуулийн захирлын тушаалыг батлах;
Сургуулийн ажилтнуудтай бүрэн эрхийнхээ хүрээнд мэдээлэл солилцдог;

Зааврыг ______________________________________ дэд захирал боловсруулсан
захиргааны болон эдийн засгийн ажил

Дараах хүмүүс зааврыг уншсан: ______________ ____________________

(орлогч захирлын гарын үсэг) (гарын бичгийн хуулбар)

"_____"___________2016 он

БИ БАТЛСАН

Хотын төсвийн боловсролын байгууллагын Бикин 3-р дунд сургуулийн захирал

Т.П. Веселова

2016.01.02-ны өдрийн 5/I-0 тоот тушаал

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

1. Ерөнхий заалт

Барилгын засвар үйлчилгээний ажилтан 2008 оны 11-р сарын 24-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

2. Чиг үүрэг

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

4. Эрх

5. Хариуцлага

6. Харилцаа холбоо. Албан тушаалын харьцаа

Зааврыг ______________________________________ дэд захирал боловсруулсан
захиргааны болон эдийн засгийн ажил

Би зааврыг уншсан:

__________________ ______________________ _______________

(гарын үсэг) (гарын үсэг) (огноо)

БИ БАТЛСАН

Хотын төсвийн боловсролын байгууллагын Бикин 3-р дунд сургуулийн захирал

Т.П. Веселова

2016.01.02-ны өдрийн 5/I-0 тоот тушаал

ХАМГААЛАЛТЫН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

1. Ерөнхий заалт.

1.1. Харуулыг сургуулийн захирал томилж, чөлөөлдөг. Манаачийн амралт, түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд түүний үүргийг бусад бага насны үйлчилгээний ажилтнуудад өгч болно. Эдгээр тохиолдолд ажил үүргээ түр гүйцэтгэх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдсөн сургуулийн захирлын тушаалын үндсэн дээр хийгддэг.

1.2. Манаач нь захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захиралд шууд тайлагнадаг.

1.3. Харуул нь үйл ажиллагаандаа хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын хамгаалалтын дүрэм, журам, түүнчлэн сургуулийн дүрэм, орон нутгийн эрх зүйн актуудыг (хөдөлмөрийн дотоод журам, захирлын тушаал, заавар, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг багтаасан) удирддаг. ), мөн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ). Асран хамгаалагч нь Хүүхдийн эрхийн тухай конвенцийг дагаж мөрддөг.

Манаач мэдэх ёстой
- Хөдөлмөрийн дотоод журам.

Гал түймэртэй тэмцэх газар, цагдаа, онцгой байдлын жижүүрийн утасны дугаар.

Гал унтраагч ашиглах дүрэм.

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, журам.

Онцгой байдлын үед хийх журам.
2. Чиг үүрэг

2.1. Харуулын ажлын гол зорилго нь ажлын бус цагаар сургуулийн барилга, байгууламж, эд хөрөнгийг хамгаалах явдал юм.

2.2. Сургуулийн нутаг дэвсгэр болон сургуулийн ойр орчмын ариун цэврийн нөхцөл, эмх цэгцийг хэвийн байлгах.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Харуул нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Ажлын явцад дараахь зүйлийг хийдэг.

Сургуулийн нутаг дэвсгэрийн галын аюулгүй байдлын байдалд хяналт тавих;

Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ сургуулийн байрыг шалгах (ойролцоогоор алхах), хаалга, цоожны бүрэн бүтэн байдал, цонх, баарны байдал, галын хэрэгсэл байгаа эсэх, гэрэлтүүлгийн байдал зэрэгт онцгой анхаарал хандуулах;

Бичгээр хүлээн авах (үүрэг хүлээлгэн өгөх), одоо байгаа санал хүсэлтийг бүртгэж, түүнийг шууд даргадаа тайлагнана;

Хамгаалалттай байгууламжийн гадаад ба (эсвэл) дотоод тойруугаар нэг ээлжинд гурваас доошгүй удаа.

3.2. Үүнд:

Онцгой байдлын үед тусгай албад (гал сөнөөгч, цагдаа г.м) дуудаж, ирсэн огноо, цагийг бүртгэлд бүртгэх;

Байгалийн гамшгийг арилгахад захиргаанд туслалцаа үзүүлэх;

Сургуулиас өмч хөрөнгийг нь зөвхөн захиргаанаас зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр бүртгэлд бүртгэх хяналт.

3.3. Өглөө нь ажлын өдөр эхлэхээс өмнө тогооч орох хаалгыг онгойлгож, барилгын зэргэлдээх талбайн гаднах гэрэлтүүлгийг (улирлын дагуу) унтраадаг.

3.4. Зуны улиралд талбайг хог хаягдлаас цэвэрлэх, явган хүний замын бохирдлыг арилгах, цэцгийн мандал услах.

3.4. Өвлийн улиралд сургуулийн гол хаалганы ойролцоох цасыг цэвэрлэж, шаардлагатай бол элс цацна. Гол хаалганы шатнаас мөсийг зайлуулах.
4. Эрх.

Манаач нь өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд дараахь эрхтэй.

4.1. тогтоосон стандартын дагуу тусгай хувцас авах.

4.2. Сургуулийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, сургуулийн дэг журмыг сахиулах ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах.

4.3. Харуулын өрөөний хуваарилалт, тоног төхөөрөмжийн хувьд.
5. Хариуцлага.

5.1. Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн захирал, түүний орлогч нарын хууль ёсны тушаал, орон нутгийн бусад дүрэм журмыг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, эдгээр зааварт заасан албан үүргээ, түүний дотор олгосон эрхээ ашиглаагүй бол. Харуул нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу сахилгын хариуцлага хүлээнэ. Хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халахыг сахилгын шийтгэл болгон ашиглаж болно.

5.2. Байгууллагын галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм журмыг зөрчсөн тохиолдолд манаачийг захиргааны хууль тогтоомжид заасан журмаар, тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

5.5. Сургууль эсвэл боловсролын үйл явцад оролцогчдод албан үүргээ гүйцэтгэсэн (гүйцсэн), түүнчлэн энэхүү зааварчилгааны дагуу олгогдсон эрхээ ашиглаагүйтэй холбогдуулан гэм буруутай хохирол учруулсан (ёс суртахууны гэх мэт) харгалзагч нь санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. хөдөлмөрийн болон (эсвэл) иргэний хуулиар тогтоосон журмаар, хүрээнд хариуцлага хүлээх.
6. Харилцаа холбоо. Албан тушаалын харьцаа.

6.1. Долоо хоногийн 40 цагийн ажлын хуваарийн дагуу (унтах эрхгүй) сургуулийн захирлаар батлуулж ажиллана.

6.2. Сургуулийн захирал, түүний орлогчоос зохицуулалт, зохион байгуулалт, арга зүйн шинж чанартай мэдээллийг хүлээн авч, гарын үсгийн эсрэг холбогдох баримт бичигтэй танилцана.

6.3. Бусад хамгаалагчдын түр эзгүйд нь (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) үүргийг гүйцэтгэдэг. Ажил үүргийн гүйцэтгэлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, сургуулийн дүрмийн дагуу захирлын тушаалын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

Зааврыг ______________________________________ дэд захирал боловсруулсан
захиргааны болон эдийн засгийн ажил
Би ажлын байрны тодорхойлолтыг уншсан: __________ ____________

БИ БАТЛСАН

Хотын төсвийн боловсролын байгууллагын Бикин 3-р дунд сургуулийн захирал

Т.П. Веселова

2016.01.02-ны өдрийн 5/I-0 тоот тушаал

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

цогцолбор барилгын засварын ажилтан

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ажилчдын салбарын хэмжээнд хамаарах тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн боловсруулсан болно.Барилгын засвар үйлчилгээний ажилтан ", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн N 31-р тогтоолоор батлагдсан.2008 оны 11-р сарын 24-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

1.3. Цогцолборын барилгын засварын ажилтан нь сургуулийн барилга байгууламжийн даргад шууд тайлагнадаг.

1.4. Түүний ажилд цогцолбор барилгын засварын ажилтан нь сургуулийн байрны засвар үйлчилгээнд ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрддөг; үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн загвар, зориулалт; цэвэрлэх дүрэм; угаалгын нунтаг, ариутгалын бодисыг аюулгүй ашиглах дүрэм; ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм; хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах ерөнхий дүрэм, стандартууд, түүнчлэн сургуулийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, эдгээр заавар.
2. Чиг үүрэг

Барилгын иж бүрэн засварын ажилтны ажлын гол зорилго нь хуваарилагдсан талбайд ариун цэврийн нөхцөл, дэг журмыг хэвийн байлгах явдал юм.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Барилгын засварын ажилтан дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. өөрт олгогдсон сургуулийн албан болон боловсролын байрыг (анги, оффис, коридор, угаалгын өрөө, бие засах газар гэх мэт) цэвэрлэдэг;

3.2. тоос шороо арилгах, шүүрдэх, хана, шал, цонхны хүрээ болон шил, тавилга, хивс угаах;

3.3. хогийн савыг цааснаас цэвэрлэж, ариутгалын уусмалаар угааж, хогийг цуглуулж, зориулалтын газарт аваачна;

3.4. бие засах газар, угаалтуур болон бусад ариун цэврийн хэрэгслийг цэвэрлэж, ариутгана;

3.5. цэвэрлэсэн байранд ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, тэдгээрийг агааржуулах; тогтоосон горимын дагуу гэрэлтүүлгийг асаах, унтраах;

3.6. аюулгүй байдлын дүрмийн дагуу шаардлагатай цэвэрлэгээ, халдваргүйжүүлэлтийн уусмалыг бэлтгэдэг;

3.7. аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх;

3.8. хуваарилагдсан газар дахь дэг журамд хяналт тавьж, сурагчдын дэг журмыг илт зөрчиж байгааг ухаалгаар таслан зогсоох, хэрэв тэд хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй бол энэ талаар ангийн багшид мэдээлэх;

3.9. Ажлын өдөр бүрийн эхэн ба төгсгөлд тоног төхөөрөмж, тавилга, цоож болон бусад түгжих хэрэгсэл, цонхны шил, цорго, угаалтуур, угаалгын өрөө, цахилгаан хэрэгсэл (унтраах, залгуур, гэрэл) -ийн ашиглалтын байдлыг шалгахын тулд хуваарилагдсан талбайг тойрон алхдаг. чийдэн гэх мэт) болон халаалтын төхөөрөмж;

3.10.өдөр ирэхэд барилгын цахилгаан тасарч байгаа эсэхэд хяналт тавих;

3.11.Баярын өдрүүдэд бага зэргийн засвар хийх, байр шохойдох, будах, нутаг дэвсгэрийн цэвэрлэгээ гэх мэт ажилд оролцдог.

3.12.Тогтоосон хугацаанд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана.

4. Эрх

Барилгын цогцолбор засварын ажилтан дараахь эрхтэй.

4.1. угаалгын нунтаг, тоног төхөөрөмж, цэвэрлэгээний материал хүлээн авах, тэдгээрийг хадгалах байрыг хуваарилах;

4.2. тогтоосон стандартын дагуу тусгай хувцас авах.
5. Хариуцлага

5.1. Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн захиргаанаас гаргасан хууль ёсны тушаал, заавар, орон нутгийн бусад дүрэм журам, эдгээр зааварт заасан албан тушаалын үүргийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй бол цогцолбор барилгын засварын ажилтан нь сахилгын хариуцлага хүлээнэ. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон.

5.2. Албан үүргээ гүйцэтгэсэн (гүйцээгүй) улмаас сургууль, боловсролын үйл явцад оролцогчдод гэм буруутай хохирол учруулсан бол барилгын засварын ажилтан хөдөлмөрийн болон (эсвэл) тогтоосон журмаар, хязгаарт санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. ) иргэний хууль тогтоомж.
6. Харилцаа холбоо. Албан тушаалын харьцаа

Цогцолбор барилгын засварын ажилтан:

6.1. Захиргаа, аж ахуйн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын санал болгосноор сургуулийн захирлын баталсан 40 цагийн ажлын долоо хоногт тогтоосон хуваарийн дагуу ердийн ажлын өдрөөр ажилладаг;

6.2. Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын удирдлаган дор ариун цэвэр, эрүүл ахуйн дүрэм, цэвэрлэгээний дүрэм, угаалгын нунтаг, ариутгалын бодисыг аюулгүй ашиглах, ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, түүнчлэн аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын талаархи зааварчилгааг авдаг;

6.3. цахилгаан, ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, хаалга, цоож, цонх, шил, цоож гэх мэт эвдрэлийн талаар Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захиралд нэн даруй мэдэгдэнэ. цэвэрлэж буй талбайд;

Зааврыг ______________________________________ дэд захирал боловсруулсан
захиргааны болон эдийн засгийн ажил

Би зааврыг уншсан:
__________________ ______________________ _______________

(гарын үсэг) (гарын үсэг) (огноо)

__________________ ______________________ _______________

(гарын үсэг) (гарын үсэг) (огноо)

1.1. Энэхүү зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн тушаалын дагуу боловсруулсан болно. 31 дүгээр “Ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг батлах тухай”.

1.2. Хувцасны шүүгээний ажилтан нь ажилчдын ангилалд багтдаг.

1.3. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хувцасны өрөөний үйлчлэгчийн үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.

1.4 Хувцасны шүүгээний ажилтныг техникумын захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлнө.

1.5. Хувцасны шүүгээний менежер нь гэрийн засварын менежерт шууд тайлагнадаг.

1.6. Хувцасны шүүгээний техникч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, хадгалах дүрэм;

Токен алдагдсан тохиолдолд баримт бичиг боловсруулах журам;

Техникийн сургуулийн ажиллах цаг.

1.7. Хувцасны өрөөний үйлчлэгч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

Байгууллагын дүрэм, орон нутгийн эрх зүйн актууд (хөдөлмөрийн дотоод журам, захирлын тушаал, заавар зэрэг);

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;

Аюулгүй байдал, галын хамгаалалт;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

1.8. Хувцасны шүүгээний менежер нь Хүүхдийн эрхийн тухай конвенцид нийцдэг.

1.9 Хувцасны шүүгээний ажилтны амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан үед түүний үүргийг бусад бага албан тушаалтанд даатгаж болно. Эдгээр тохиолдолд ажил үүргээ түр гүйцэтгэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу гаргасан техникийн сургуулийн захирлын тушаалын үндсэн дээр хийгддэг.

2. Функцүүд

2.1.Оюутны гадуур хувцас, малгайг хадгалах, аюулгүй байдлыг хангах.

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хувцасны шүүгээний ажилтан дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1. Ажлын өдрийн турш хувцас солих өрөөг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах.

3.2. Оюутны гадуур хувцас, малгайг хадгалахад хүлээн авна.

3.3. Хадгалахаар хүлээн зөвшөөрсөн зүйлсийг хадгална уу.

3.4. Хадгалахаар хүлээн авсан зүйлсийг тараана.

3.5. Жилд хоёр удаа хувцас солих өрөөний цонхыг угаана.

3.6. Хөдөлмөр хамгааллын ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тавигдах шаардлагыг биелүүлэх.

3.7. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод ороогүй боловч үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой гарсан техникийн сургуулийн удирдлагын бусад зааврыг биелүүлэх.

4. Эрх

Хувцасны өрөөний үйлчлэгч дараахь эрхтэй.

4.1. Шагнал, торгуулийн тухай журмаар тогтоосон журмаар боловсролын үйл явцыг алдагдуулсан зөрчил гаргасан оюутнуудыг боловсролын байгууллага эрхэлсэн дэд захиралд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.

4.2. МХБ-ын ажил, техникумын техникийн засвар үйлчилгээг сайжруулах талаар санал гаргах.

4.3.Мэргэжлээ дээшлүүлнэ.

5. Хариуцлага

Хувцасны шүүгээний менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1.Энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.2.Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.3 Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5.4 "Хувийн мэдээллийн тухай" холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хувийн мэдээллийн субьектүүдийн эрх ашгийг хамгаалах асуудлыг зохицуулдаг техникийн сургуулийн дотоод журмын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд. хувийн мэдээллийг боловсруулах, хамгаалах - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.5. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй бол энэ ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаагүй техникийн сургуулийн удирдлагын тушаал, заавар, зааварчилгаа, гэхдээ үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлага болон бусад зөрчилтэй холбоотойгоор үүссэн. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу: сануулах, зэмлэх, ажлаас халах.

6. Харилцаа холбоо

Хувцасны шүүгээний ажилтан:

6.1. Долоо хоногийн 40 цагийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу техникумын захирлын баталсан хуваарийн дагуу ажиллана.

6.2. Техникийн сургуулийн эдийн засгийн тэнхимийн эрхлэгчээс зохицуулалт, хууль эрх зүй, зохион байгуулалтын шинж чанартай мэдээллийг хүлээн авч, гарын үсгийн эсрэг холбогдох баримт бичигтэй танилцана.

6.3. Бизнесийн хэлтсийн ажилтнуудтай өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар харилцдаг.

Бид таны анхааралд хувцасны өрөөний үйлчлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт, 2018 оны ердийн жишээг хүргэж байна. Боловсрол, ажлын туршлагын шаардлага тавихгүйгээр хүнийг энэ албан тушаалд томилж болно. Хувцасны өрөөний үйлчлэгч бүрийн зааврыг гарын үсгийн эсрэг хүлээлгэн өгөхийг бүү мартаарай. Hr-portal вэбсайт нь хувцасны шүүгээний үйлчлэгч байх ёстой мэдлэгийн талаархи ердийн мэдээллийг өгдөг. Үүрэг, эрх, хариуцлагын тухай. Энэхүү материал нь манай вэбсайт дахь ажлын байрны тодорхойлолтын асар том номын санд багтсан бөгөөд өдөр бүр шинэчлэгддэг. 1. Нийтлэг заалт 1. Хувцасны шүүгээний ажилтан нь ажилчдын ангилалд хамаарна. 2. Боловсрол, ажлын туршлагатай байх шаардлага тавихгүйгээр хувцасны шүүгээний жижүүрээр ажилд авна. 3. Хувцасны шүүгээний ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: а) тусгай (мэргэжлийн) мэдлэг: - хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, хадгалах дүрэм; - жетон алдагдсан тохиолдолд баримт бичиг боловсруулах журам; - аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) үйл ажиллагааны горим.

Хувцасны шүүгээний үйлчлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Анхаар

Ойролцоогоор маягт БАТЛАВ (эхний үсэг, овог нэр) (байгууллага, аж ахуйн нэгж гэх мэт нэр, түүний (захирал болон бусад эрх зүйн хэлбэр) ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрх бүхий албан тушаалтан) » » 20 м.х. Хувцасны жижүүрийн ажлын байрны тодорхойлолт (байгууллага, аж ахуйн нэгж, г.м.) » » 20 Н Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг (хүмүүсийн албан тушаалын нэр, үүнд заасны дагуу) хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр боловсруулж баталсан болно. ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад зохицуулалтын заалтууд.

1. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Хувцасны шүүгээний ажилтан нь ажилчдын ангилалд багтдаг. 1.2. Хувцасны жижүүрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн дарга санал болгосноор албан тушаалд томилж, чөлөөлж, шууд тайлагнана. 1.3.

Жижиг дунд бизнес эрхлэгчдийн ажлын байрны тодорхойлолт

Албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа байдлын талаарх буруу мэдээлэл. 4.3. Байгууллагын даргын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй. 4.4. Байгууллага, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.
4.5.

Хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх. 5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ 5.1. Хувцасны жижүүрийн ажлын цагийг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг заасны дагуу боловсруулсан болно.

(баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо) ЗӨВШӨӨРСӨН: Хуулийн зөвлөх (гарын үсэг) (овог нэр) » » Г зааврыг уншсан: (гарын үсэг) (овог нэр) Энэ баримтыг одоо хадгална уу. Энэ нь хэрэг болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Хувцасны шүүгээний жижүүрийн хариуцлага 4.1. Хувцасны шүүгээний ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. 4.2. Хувцасны өрөөний үйлчлэгч нь бизнесийн үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм, журмыг зөрчсөн хариуцлага хүлээнэ. 4.3. Хувцасны шүүгээний ажилтан нь өөр ажилд шилжих, албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд тухайн албан тушаалыг хашиж буй хүнд, байхгүй бол түүнийг орлож буй хүнд, эсвэл шууд түүний ажилд зохих ёсоор, цаг тухайд нь хүргэх үүрэгтэй. хянагч.
4.4. Хувцасны өрөөний үйлчлэгч нь ОХУ-ын одоогийн засаг захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн зөрчлийг хариуцна. 4.5.
Хувцасны үйлчлэгчийн ажлын үүрэг Хувцасны үйлчлэгчийн ажлын үүрэг нь: а) Тусгай (мэргэжлийн) үүрэг: - Аж ахуйн нэгж (байгууллага)-ын ажилтан, зочдоос гадуур хувцас, малгай, гутал болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалахаар хүлээн авах. - Ажилтан эсвэл зочдод хадгалах газрын дугаарыг харуулсан жетон олгох. - Ажилтан болон зочдод энгэрийн тэмдэг үзүүлснээр хувцас болон бусад эд зүйлсийг олгох. -Хөгжлийн бэрхшээлтэй болон өндөр настангуудад зочлон ирж буй хүмүүсийн хувцсыг тайлах, хувцаслах ажилд туслах. - Шаардлагатай бол хувцсаа цэвэрлэ. - Аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) ажилчид эсвэл зочдод хадгалуулсан зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах. - Хувцас солих өрөөг цэвэр цэмцгэр байлгах.
Бие даасан боловсролын байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, захирал, түүний орлогч нарын хууль тогтоомж, орон нутгийн бусад зохицуулалтыг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, энэ зааварт заасан албан үүргээ, түүний дотор эрхээ ашиглаагүй. Энэхүү зааварчилгааны дагуу боловсролын үйл явц эмх замбараагүй байдал үүссэн тохиолдолд хувцасны өрөөний үйлчлэгч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу сахилгын хариуцлага хүлээнэ. Хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халахыг сахилгын шийтгэл болгон ашиглаж болно. 5.2.

Мэдээлэл

Ерөнхий заалт 1.1. Хувцасны жижүүр нь ажилчдын ангилалд хамаарна. 1.2. Мэргэшлийн шаардлага: Бүрэн дунд (бүрэн) ерөнхий боловсролтой, ажлын туршлага шаардахгүй. 1.3. Хувцасны жижүүр нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - тэмдэг алдагдсан тохиолдолд баримт бичгийг боловсруулах журам - аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам; дохиоллын товчлуур болон дуудлагын хамгаалалтыг ашиглах - техникийн дүрэм аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал - хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;

1.4. Хувцасны жижүүрийн албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг ЗХЖШ-ын даргын санал болгосноор Ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг. 1.5. Хувцасны жижүүр нь ЗХЖШ-ын даргад тайлагнадаг. 1.6.
ЧИГЛЭЛИЙН ҮҮРЭГ 2.1. Хувцасны шүүгээний ажилтан нь: - аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) ажилчид, зочдоос гадуур хувцас, малгай болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалахад хүлээн авах; - хүлээлгэн өгсөн зүйлийн аюулгүй байдлыг хангах; - ажилтан, зочдод эд зүйл хадгалах газрын дугаарыг харуулсан жетон олгох, жетоныг танилцуулсны дараа хувцас болон бусад зүйлийг олгох; - хувцас солих өрөөг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах; - хөгжлийн бэрхшээлтэй болон өндөр настай зочдод хувцас тайлах, хувцаслах үед тусламж үзүүлэх. 3. ЭРХ Хувцасны шүүгээний ажилтан дараахь эрхтэй: 3.1. Байгууллагын ажилчдаас үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах. 3.2. Өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.
4. ХАРИУЦЛАГА Хувцасны шүүгээний ажилтан нь: 4.1. Үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлсэн. 4.2.
Хувцасны жижүүр нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - жетон алдагдсан тохиолдолд баримт бичиг боловсруулах дүрэм; - хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, хадгалах журам; - аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горим; - үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм; - хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрэм; - аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон зочидтой харилцах ёс зүй. 2. Ажлын үүрэг Хувцасны шүүгээний ажилтан нь: 2.1. Хувцас солих өрөөг цэвэр, эмх цэгцтэй байлга. 2.2. Зочин эсвэл ажилтанд хадгалах газрын дугаарыг харуулсан жетон олгоно.
2.3.

Чухал

Байгууллагын зочид, ажилчдаас гадна малгай, хувцас, гутал болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалахад хүлээн авна. 2.4. Зочин эсвэл ажилтанд тэмдэг гардуулсны дараа хувцас болон бусад зүйлийг олгох. 2.5. Шаардлагатай бол хувцасаа цэвэрлээрэй. 2.6. Өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй зочдод хувцаслах, тайлах ажилд туслах.

Ерөнхий үүрэг хариуцлага. Энэ юу вэ?

Юуны өмнө сургуулийн хувцасны жижүүрийн ажлын хариуцлага нь ажилд орсныхоо дараа бүх дүрэм журмыг байнга мэддэг болсонд суурилдаг. Хүн тийм ч их туршлагагүй, тусгай боловсролгүй байж болох ч зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.

Олон шаардлага богино хугацаанд өөрчлөгдөж болох тул шинэ, холбогдох мэдээллийг тогтмол хянаж байх нь чухал.

Хувцасны жижүүрийн үүрэг бол энэ мэргэжлээр ажилладаг хүн ажилчдын ангилалд хамаарах эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Тэр энэ чиглэлээр мэдлэгтэй байх ёстой бөгөөд үүнийг батлах баримт бичиг байх ёстой. Ажилтны хувьд чухал ач холбогдолтой мэдээлэлд хүн бүрийн хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, хадгалах дүрмийг багтаасан болно. Хувцасны жижүүр нь энгэрийн тэмдэг алдагдсан тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримтын ажлыг хариуцах чадвартай байх ёстой. Мөн энэ байгууллагын өдөр тутмын дэглэмийг дагаж мөрдөх нь заавал байх ёстой мэдлэгт багтдаг.

Хувцасны үйлчлэгч нь сургууль, их сургуульд ажилладаггүй, харин аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол юуны түрүүнд хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, ариун цэврийн дүрэм, галын аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Шаардлагатай бол ажилтан дохиогоор бүх байгууллагад мэдээлдэг.

Хувцасны шүүгээний үйлчлэгч нь бүх үйл ажиллагаандаа дээд албан тушаалтнуудын тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэсэн ойлголттой байх нь ажлын урьдчилсан нөхцөл юм. Тэгэхгүй бол таны карьер бүтэхгүй.

Хувцасны шүүгээний үйлчлэгчийн ерөнхий үүрэг хариуцлага байдаг бөгөөд үүнд анхаарал хандуулах шаардлагатай байдаг.

байгууллагын хөдөлмөрийн бүх дотоод журам, түүнчлэн зохицуулалтын шинж чанартай бусад актуудыг (аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, ариун цэврийн нөхцөл, галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал болон бусад) тогтмол нягтлан бодох бүртгэл;
хувцасны шүүгээний ажилтны ахлагчаар ажилладаг бусад ажилчдын тушаалыг бүрэн дагаж мөрдөх;
ээлжийг хүлээлгэн өгөх, хүлээн авахын өмнө цэвэр байдлыг хадгалах: бүх эд зүйл, тоног төхөөрөмж нь цэвэрхэн байх ёстой бөгөөд мөн халдваргүйжүүлсэн байх ёстой; тоног төхөөрөмжийг ээлжийг хүлээн авах үед ямар нөхцөлд байлгах шаардлагатай;
Холбогдох бүх бичиг баримтыг хадгалах чадвартай.

Бүх үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх нь гайхалтай карьер руу шилжих алхам юм. Хэрэв бүх шаардлагыг хангаагүй бол хувцасны өрөөний үйлчлэгчийг түүний зөрчлийн хэмжээгээр шийтгэнэ. Түүнийг ажлаас нь халах эсвэл баривчлах боломжтой.