Хэрэв ажил нь хөгжилтэй биш бол юу хийх хэрэгтэй. Ажил хийх нь таалагдахаа больсон тохиолдолд юу хийх вэ Ажил нь баяр баясал авчрахгүй бол яах вэ
Сайн уу найзуудаа! Өмнөх нийтлэлүүдийн нэг дээр бид ярилцсан. Гэхдээ та аль хэдийн ямар нэгэн зүйл олсон бол яах уу. Бүх зүйл сайхан болно, гэхдээ дуртай ажил нь баяр баясгаланг авчрахаа больсон мөч ирэв.
Нэгэн цагт дуртай бизнес нь ердийн хэв маяг болж хувирдаг. Зорилгодоо хүрч, тулгарсан бэрхшээлийг даван туулахад хүргэсэн урам зориг, урам зориг гэж байхгүй болно. Энэ нь заримдаа тохиолддог. Би ч бас үүнийг туулсан.
Гэхдээ юу хийх вэ? Бүх зүйлээс татгалзаж, таны сэтгэлийг булааж, бүх зүйлийг шинээр эхлүүлэх шинэ ажил мэргэжил хайх уу?
Хэд хэдэн сонголт байж болно:
- Дуртай зугаагаа сэргээж үзээрэй, шинэ зүйл авчир. Энэ нь таны сэдэвт зориулсан сургалт, сургалт эсвэл семинар байж болно. Шинэхэн мэдлэг олж авах нь мэргэжлийн ур чадвараа хөгжүүлэхэд тустай бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн таны урьд өмнө хийж байсан ажилд дуртай байсан хүсэл эрмэлзэл, сонирхлыг сэргээхэд туслах болно.
- Өөрийгөө бодох цаг гарга. Боломжтой бол хэдэн долоо хоног амралтаараа яв. Тайвшир, түр зуур өөр зүйлд шилжээрэй - гэр бүл эсвэл ямар нэгэн хобби. Дуртай ажилгүй хэсэг хугацаанд байхыг хичээгээрэй, энэ ажилгүйгээр яаж амьдарч байгаагаа мэдрээрэй. Магадгүй та дуртай ажилаа санаж байгаагаа анзаарах болно, эсвэл эсрэгээрээ та түүнгүйгээр өөрийгөө сайн мэдэрч байгааг ойлгох болно, энэ нь ямар нэг зүйлийг өөрчлөх цаг болсон гэсэн үг юм.
- Шинэ зорилго тавь. Та амжилтанд хүрэхийн тулд шинэ өндөрлөгүүдийг олох хэрэгтэй. Та үйл ажиллагаандаа юуны төлөө хичээх болно. Энэ нь урам зориг, үйлдэл хийх урам зоригийг эргүүлэн олж авах сэтгэлийн хөдлөлийг дахин мэдрэхэд тусална. Заримдаа та өөртөө шинэ хэтийн төлөв харах хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та аль хэдийн гайхалтай маникюрчин болсон бол өөрийн гоо сайхны салоныг нээж, үйлчилгээнийхээ цар хүрээг өргөжүүлэх цаг нь болсон байж магадгүй юм. Энэ нь таны бизнесийн хөгжлийн шинэ түвшин байх болно.
Хэрэв өмнөх аргуудын аль нь ч танд бизнесийнхээ амтыг дахин олж мэдэхэд тус болоогүй бол үйл ажиллагааг бүхэлд нь өөрчлөх, шинэ чиглэлд шилжих талаар бодох нь зүйтэй болов уу. Энэ нь тохиолддог. Таны дуртай ажил таны амьдралын ажил байх албагүй. Заримдаа бид зарим төрлийн үйл ажиллагааг эхлүүлдэг бөгөөд энэ нь бидний хувьд хамгийн чухал зүйл болоход хүргэнэ.
Мөн урам зориг өгөхгүй болсон, "заавал байх ёстой" гэсэн үгнээс энгийн зүйл болсон зүйлийг үргэлжлүүлэн хийх боломжгүй болно. Та өөрийгөө тамлаж болохгүй. Таныг дахин "асааж", шинэ өндөрлөгүүдийг даван туулахад урагшлах зүйлийг л хайж олох хэрэгтэй.
Мэдээжийн хэрэг, ямар ч ажилд хайртай ч гэсэн баяр баясал авчирдаггүй ч гэсэн заавал хийх ёстой ердийн үйлдлүүд байдаг. Гэсэн хэдий ч та дуртай зүйлээ хийхдээ , чиний хичээхийг хүсч буй зорилго үргэлж байдаг. Энэ бол эрч хүч өгч, биднийг зогсоохгүй, урагшлахад хүргэдэг хүн юм. Хэрэв ийм гэрэлт цамхаг байхгүй бол та үүнийг заавал хайж олох ёстой, гэхдээ ингэхийн тулд та шинэ чиглэл рүү унаж, бүх зүйлийг эхнээс нь эхлүүлэх хэрэгтэй.
Хэрэв ажил нь баяр баясгалан биш бол юу хийх талаар сонирхолтой видеог үзээрэй:
Өмнөх ажлаасаа гарч, үйл ажиллагааны чиглэлээ бүрэн өөрчлөх шаардлагатай байсан уу? Энэ талаар шийдэх нь хэцүү байсан уу, энэ нь танд яаж ирэв? Тайлбар дээр хуваалцана уу.
Нийтлэл таалагдсан уу? Дараа нь шинэхэн нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэх болно.
Ихэнх хүмүүс өдөр бүр ажилдаа явдаг. Азтай хүмүүс урам зоригтойгоор тэнд очиж, ирэх өдрийн төлөвлөгөөгөө дахин давтаж, юу хүлээж байгааг хамгийн сайн даван туулахаа бодож олов. Гэхдээ ийм, харамсалтай нь цөөхөн юм. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс үзэн ядсан, тоос шороотой ажлын өрөөнд эсвэл өөр ямар ч уйтгартай газар өөр уйтгартай, саарал өдрийг угтаж, нядлах хурга шиг үйлчлэх газар руугаа харамсаж явдаг. Гарах гарц нь юу вэ? Зодог тайлах хүртлээ эцэс төгсгөлгүй байх уу? Эсвэл та ямар нэг зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй болов уу?
Давуу ба сул талыг жинлээрэй
Хэрэв та ажилдаа дургүй байгаагаасаа болоод өдөр бүр таагүй мэдрэмжийг мэдэрч, энэ нь танд өчүүхэн төдий ч сэтгэл ханамж авчрахгүй бол та яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй, эс тэгвээс тэд танд анхааруулж байна, удаан хугацааны сэтгэл гутралд орох эрсдэлтэй. Гэр бүлийн аз жаргалтай хүн байсан ч гэсэн бүх өдрийн гэрлийн цагийг үүнд зориулдаг байсан л бол таны хүссэн, хүсээгүй ажил амьдралынхаа наян таван хувийг авдаг. Та олон найз нөхөд, танилуудтай, сонирхолтой хобби . Өөр газар хайх эсвэл үүнд дасах эсэхээ өөрөө шийдээрэй. Ажлаа солих нь ноцтой алхам бөгөөд мэдээжийн хэрэг үүнийг санаатайгаар хийх хэрэгтэй. Давуу ба сул талыг жинлээрэй. Магадгүй таны хувьд уйтгартай, байнгын ажлын нөхөн олговор нь зохих цалин юм. Олон хүмүүс танай оронд ирэхэд баяртай байх үед эдийн засгийн тогтворгүй байдалтай байгаа өнөө үед юуг ч өөрчлөхгүй байх шалтгаан байхгүй гэж үү?
Уян хатан хуваарьт сэтгэл хангалуун байж магадгүй юм, ялангуяа ямар нэгэн хязгаарыг тэвчдэггүй хүмүүст бас нэг шалтгаан байдаг. Гэхдээ хэрэв та энд сайн баг байгаа эсвэл "тэд сайн сайхнаас сайныг хайдаггүй", "хамгийн сайн нь сайн сайхны дайсан" гэх мэт эргэлзээтэй бодлоор л таныг жигшүүрт ажил дээрээ байлгаж байгаа бол энэ тухай бодоорой. Ийм байдлаар та инерци, шийдвэргүй байдлаа зөвтгөж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, сайн үндэслэлтэйгээр бүх сайхан хүмүүс танай өрөөнд цугларах магадлал багатай юм - тэд бусад газарт уулзах байх. Надад итгээрэй, сайн ажил хийхээс илүү зохистой хамт олон олох нь илүү хялбар байдаг.
Хоёрдахь аргументын хувьд бүх зүйл танд тохирсон байхад тэд сайн сайхныг эрэлхийлэхгүй байна. Хэрэв та Бямба гарагаас Бямба гараг хүртэл амьдардаг бол энэ нь ямар сайн хэрэг вэ?
Ажил биш харин түүнд хандах хандлагаа өөрчил
Хэрэв та эрс шийдэмгий арга хэмжээ авахгүй байхын тулд болгоомжтой хандахаар шийдсэн бол танд нэг арга зам бий - ажил, ажилчиддаа хандах хандлагыг өөрчлөхийг хичээ.
Үүрэг хариуцлагаа шинээр харах хэрэгтэй. Эцэст нь аливаа бизнест, тэр ч байтугай ердийн ажилдаа бүтээлчээр хандаж болно. Бүтээлч байдал хэзээ ч өвддөггүй! Таны бүтээлч хандлага амжилттай карьер хийхэд хувь нэмрээ оруулах боломжтой. Тэнд та харвал сэтгэл хөдлөх болно.
Хэрэв танд ажил өөрөө таалагдахгүй байгаа ч ерөнхий уур амьсгал, хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдвөл тэдний шалтгааныг задлан шинжил. Энэ асуудал таны эргэн тойронд биш, харин чамд байгаа байж магадгүй, тэгээд ажлын байраа солих нь тус болохгүй - шинэ газарт та яг ижил асуудалтай тулгарах болно.
Хэрэв бид хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөний тухай ярьж байгаа бол тэр хүн танд тааламжгүй байдаг, та түүнд тааламжгүй байдаг, та бүгд нэгнийхээ дугуйнд илтгэл тавих боломжийг бүү алдаарай, юун түрүүнд зайгаа барихыг хичээ. . Тоглоомоос гар, түүний довтолгоонд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байх. Хэрэв мэргэжлийн үндэслэлээр үрэлт гарах юм бол нийтлэг шалтгаант хор хөнөөл учруулж болзошгүй буруу шийдвэрүүд гарч байгаа юм шиг санагдаж байна, өөрийн үзэл бодлыг нотолж, "бие даасан шинжээч" - таны санал зөрөлдөөнийг бодитойгоор үнэлж дүгнэх чадвартай ажилтан татах.
Сүүлийн эргэлзээгээ арилгахын тулд амралтаа аваарай. Энэ хугацаанд асуудлын талаар мартахыг хичээ, бүрэн сал, тайвшир. Нэг, хоёр долоо хоногийн дараа та ажлын байран дээрээ эргэн ирж нөхцөл байдлыг шинэлэг нүдээр харахад ажил, хамт ажиллагсаддаа сэтгэл дундуур байгаа тань бодитой байсан уу, эсвэл та зүгээр л ядарсан, одоо үргэлжлүүлэхэд бэлэн байгаа эсэх нь танд шууд тодорхой болно. шинэ эрч хүчээр ажиллаж байна.
Хэрэв та шийдсэн бол
Тиймээс бүх давуу болон сул талуудыг дэнсэлсний дараа та ажлаа солих гэж байна. Хэрэв энэ нь аяндаа биш, харин үнэхээр бодсон шийдвэр бол "урьдчилан тогтоосон байр сууриндаа ухрах" төлөвлөгөө гарга.
Юуны өмнө, шинэ газар олох ёстой хугацааг өөрөө тодорхойл.
Нэгдүгээрт, энэ нь таныг сахилга баттай болгож, хоёрдугаарт, энэ зорилго нь Маниловын төсөл байхаа больж, харин заавал биелүүлэх ёстой тодорхой зорилт болон хувирах болно. Цаашлаад. Хэрэв та явахаар шийдсэн боловч ямар нэгэн арга хэмжээ авахгүй бол тухайн хэрэгт хандах хандлага тань өөрчлөгдөх болно ("Би удахгүй энд ирэхгүй бол яагаад би дарамтлах ёстой вэ?"). Энэ хандлага яваандаа зуршил болж ирээдүйн карьераа сүйтгэж болзошгүй юм.
Шинэ ажлаас юу хүлээж байгаагаа өөрөө томъёол. Магадгүй та үйл ажиллагааны чиглэл эсвэл ажил мэргэжлээ өөрчлөх хэрэгтэй. Бичиг баримттай ажиллахаас залхаж, хүмүүстэй харьцахыг хүсч байна гэж бодъё. Дараа нь яагаад багшлаж болохгүй гэж?
Эсвэл таны хобби бол гэрэл зураг бөгөөд та энэ асуудалд тодорхой мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэн болно. Магадгүй, таны хувьд хобби нь ажил болж магадгүй юм. Та дуртай зүйлээ хийж, үүнийхээ төлөө мөнгө төлөх болно - энэ аз жаргал биш гэж үү?
Хамгийн гол нь хэвшмэл ойлголтоос татгалзах явдал юм. Эцсийн эцэст та зөвхөн залуу насандаа эзэмшсэн мэргэжлээрээ ажиллах боломжтой гэж хаана ч бичээгүй болно. Сэтгэл зүйчид хандаарай - Мэргэжлийн удирдамж хэрэгтэй хүмүүст зориулагдсан, зөвхөн сурагчид, өргөдөл гаргагчдад төдийгүй өөрчлөлт хийх цаг болсон гэж боддог насанд хүрэгчдэд зориулсан олон сорилууд байдаг.
Тиймээс, уламжлалт мэргэн ухааныг зөрчиж, үүнийг хий! Шинэ ажил нь сэтгэлийн амар амгаланг олж авах, амьдралын баяр баясгалан, бүрэн дүүрэн мэдрэмжийг мэдрэхэд тань тусална.
Хүн бүхэн өөрийн дуртай ажил олохыг хүсдэг. Гэхдээ энэ нь өөр шалтгаанаар өөрөөр эргэж байна. Хүн гүйцэтгэсэн ажлаасаа баяр баясгалан, таашаал авахын оронд дарангуйлал, үзэн ядалтыг мэдэрч эхэлдэг. Бүх зүйл уурлаж эхэлдэг: хамт ажиллагсад, босс, нөхцөл байдал, үйл ажиллагаа өөрөө.
Хүн өөрийгөө хаана мэдрэхийг хүсч байгаагаа мөрөөддөг тэрээр ажилдаа уйтгар гунигт дуртай хэвээр явдаг. Тэрбээр үүнийг зайлшгүй шаардлагатай зүйл гэж хүлээн зөвшөөрч, тэсвэрлэдэг. Тэрээр одоо ийм цаг үе болсон бөгөөд түүний ажил хэнд ч таалагдахгүй байна гэж өөрийгөө зовоож, өөртөө итгүүлдэг.
Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс, хайртай хүмүүс чинь ойлгохгүй, шалтаг хэлэхийг хичээдэг. Тэдний зөвлөгөө нь тус болохгүй бөгөөд тамхинаас гарах хүсэл алга болдоггүй, харин ч бүр нэмэгддэг. Ажил тэвчихийн аргагүй болж, хүнд хөдөлмөр болж хувирдаг.
Би ажлаа үзэн яддаг - Би амьдралыг үзэн яддаг!
Ажил нь баяр баясгалан, таашаал авчрахгүй үед юу хийх хэрэгтэй вэ? Өглөө бүр та дахин унтахын тулд үдэш хурдан ирнэ гэсэн бодлоор сэрдэг. Ажил руугаа явж байхдаа та хаа нэг газар унтрахыг л хүсч байна. Шаардлагагүй мэт мэдрэмж төрж байна. Та амралтын өдрүүдээс амралтын өдрүүдэд амьдардаг. Амралтын өдрүүдэд Даваа гараг ажилдаа эргэж ирлээ гэсэн бодол хөдлөхгүй.
Зарим нь ийм удаан ажиллахын утга учир юу болохыг ойлгодоггүй. Тэд асуулт асууж байна: “Энэ бүхэн юуны төлөө вэ? Юу идэх, хаана унтах, юу өмсөх вэ? Дараа нь дахиад унтах уу, хооллох уу, хувцаслаад дахиад ажилдаа явах уу? " Тэд ажилаа үзэн ядаж, үргэлж ажлаа хаяхыг хүсэх тухай байнга бодохоос залхдаг. Тэд өөрсдийнхөө асуултанд хариулт хайж, өөрсдөө ордог. Гэхдээ тэдний хайж байгаа зүйлийг ойлгох, олох боломжгүй юм.
Бусад нь ажил дээрээ байнгын зөрчилдөөнөөс залхдаг. Сэтгэл хөдлөлийг хадгалах, дарамтыг тайван тэвчих нь хэцүү болно. Ажлын урсгал нь төвөгтэй болдог. Сэтгэл түгшсэн байдал, айдас, стресстэй байдал нь ажилд саад болдог бөгөөд ингэснээр ихэвчлэн уйлахыг хүсдэг.
Зарим нь нэг удаа эцэг эхийнхээ үгийг сонсож, хүссэн газартаа очсондоо харамсдаг. Одоо тэд үргэлж хүсч байсан газартаа ажиллаж чадахгүй. Энэ олон жилийг үрэн таран хийлээ гэж бухимдал төрж байна. Хоёрдахь боловсрол, амьдралын хэв маягийг өөрчлөх нь тийм ч хялбар биш болсон нь ичгүүртэй юм.
Ажилд ороод тэд алдаа гаргахаас байнга айдаг. Эцсийн эцэст, ажил дээрээ тэд үргэлж гүйхээс өөр аргагүй болдог. Би үүнийг яарахгүй байхыг хүсч, бүх зүйлийг зөв хийх боломжийг олгохыг хүсч байна. Заримдаа энэ нь ичгүүр болж хувирдаг, учир нь хийсэн ажлын тоо хэмжээ нь чанараас илүү үнэлэгддэг.
Би өдөр бүр шалгалт шиг ажилдаа явах ёстой. Дахиад нэг зүйл бүтэхгүй байх вий, цаг хугацаандаа амжихгүй байж өөрийгөө гутаах вий гэсэн айдас байна. Заримдаа энэ айдас нь хүн огт үйлдэл хийхээс татгалзах хэмжээнд хүрдэг бөгөөд үүнийг "дараа нь хийх болно" гэж тайлбарлаж, нөхцөл байдлыг өөрчлөх чухал шийдвэрүүдийг дараа нь хойшлуулдаг.
Хэн нэгэн даргаас айхаас залхаж байна. Хүмүүс цугларахад хэцүү байдаг, тэр алдагдсан байдаг. Тиймээс би өөрийгөө нотолж, ажил мэргэжлийн шатаар өсч, амьдралынхаа санхүүгийн хүрээг сайжруулахыг хүсч байна. Энэ нь зүгээр л ажиллахгүй байна.
Өөрийгөө хэрхэн ойлгох вэ?
Бид янз бүрийн сургалтанд хамрагдаж, мэргэшлээ дээшлүүлж, мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх зүйлийг уншиж судалдаг. Бидний ажлын талаар олж авсан мэдээлэлтэй харьцуулбал өөрсдийнхөө талаархи мэдлэг нь маш бага юм. Бид өөрсдийгөө, бидний сэтгэл ханамжгүй байдлын шалтгааныг ойлгохгүй, бид нэг тармуур дээр гишгэж, овойлт бөглөж, эцэст нь зорилгодоо мөлхөхөөсөө өмнө.
Тодорхой дүр төрхийг эрэлхийлж, бидэнд ногдуулж буй зүйлийг ухамсарлаж, биелүүлэхдээ бид баяр баясгалан, таашаал авдаггүй. Бусдын амьдралаар амьдардаг болохоор бид зөвхөн урам хугардаг. Өөрийнхөө байгалийн хүслийг бусдынхаас хэрхэн ялгах вэ?
Юрий Бурландын системийн векторын сэтгэл зүй нь хүн өөрийн хүслийг гаднаас нь ялгаж салгахын тулд ямар шинж чанартай болохыг ойлгоход тусалдаг. Бид үнэхээр юу хүсч байгаагаа, юу чадвараа эзэмшиж, түүндээ хэрхэн хүрэхээ сайн ойлгох.
Бид бүгд тодорхой векторыг зөөвөрлөдөг бөгөөд эдгээр нь тус бүрдээ хэрэгжих шинж чанар, хүсэл эрмэлзэл, холбогдох чадварын багц юм. Хүн аль хэдийн түүний сонирхол, цогцолбор, хүсэл эрмэлзэл, хэрэгцээ, сэтгэлгээний хэв маяг, тэр ч байтугай физиологийн шинж чанарыг тодорхойлдог сэтгэлзүйн тодорхой шинж чанаруудтай төрсөн байдаг.
Зарим хүмүүс маш сайн ой санамжтай, аналитик сэтгэлгээтэй, өөртөө итгэлтэй, тэвчээртэй, нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай ажигладаг. Тэд мэдлэг, ур чадвараа дараагийн үедээ дамжуулах чадвартай байдаг. Тэд хамгийн өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтэн, үнэ цэнэтэй ажилтан болж чадна. Бусад нь авхаалж самбаатай, уян хатан, сахилга баттай, учир шалтгааны сэтгэлгээтэй бөгөөд хууль тогтоогч, инженер, зохион байгуулагч, амжилттай удирдагч болох боломжтой.
Хэн нэгэн нь мэдрэмж, сэтгэлийн хөдлөл, энэ ертөнцийн гоо үзэсгэлэнг бүх илрэлээр нь харах чадвараар тодорхойлогддог. Ийм хүмүүс сэтгэл хөдлөлийн холбоог хэрхэн бий болгохыг мэддэг. Тэд бүтээлч байдал, театр, анагаах ухаан, сайн дурын ажил, янз бүрийн буяны сангаас өөрсдийгөө олж чаддаг.
Амьдралын утга учрыг хайх, задлах ажилд хэн нэгэн завгүй байна. Тэдний бүх хүсэл эрмэлзэл нь би болон дэлхийн дэг журмыг танин мэдэхэд чиглэгддэг. Өөрсдийгөө болон бусдыг ойлгож, асуултынхаа хариуг олж авснаар тэд сүнслэг өлсгөлөнгөө хангана. Материаллаг бус хийсвэр ойлголтыг ойлгох чадвартай.
Ухаарал байхгүй үед (векторын шинж чанарыг дүүргэх) хүн муу төлөв байдалд ордог. Зарим нь тэдний сэтгэцийн шинж чанар дээр үндэслэн хулгай, эмгэг шунал, архидалт, мазохизм зэрэг шинж тэмдгүүд илэрдэг. Бусад нь үүнийг шүүмжлэл, “бохир заль мэх”, заримдаа харгислал, садизм гэж үздэг. Хэн нэгэн нь айдас, фоби, сэтгэлийн хэлбэлзэл, уур амьсгалыг мэдэрч эхэлдэг. Бусад нь сэтгэлийн хямрал, хайхрамжгүй байдлыг мэдэрдэг. Энэ бүхэн нь хэрэгжүүлэх шаардлагатай анхны шинж чанаруудаас хамаарна.
Та өөрийгөө, өөрийн үнэт зүйл, хүсэл эрмэлзлийг ойлгож, өөрийн сэтгэлзүйн мөн чанарыг ойлгосноор нөхцөл байдлыг засч, өөрийн үйл ажиллагаанаас баяр баясгалан, таашаал, таашаал авах боломжтой.
Хүмүүсийн 90% нь ажилаа үзэн яддаг. Тэдний хувьд энэ бол орчин үеийн боолчлолын хэлбэр юм. Гудамжинд ганц ширхэг талхгүй, төлбөргүй төлбөрийн хамт үлдэхээс айж, хүн хэдэн цаг, долоо хоног, жилийг өөртөө урам хугарахаас өөр зүйл хийхгүй ажилд зарцуулдаг. Америкийн алдарт бизнесмэн, хөрөнгө оруулалтын зөвлөх, сурталч Жеймс Алтушер, түүний блог “Altucher. Нууцаар "хэдэн зуун мянган хүмүүс уншдаг бөгөөд ажилдаа дургүй хүн бүрт тэр даруй ажлаа хаяхыг зөвлөж байна. Тэрээр саяхан TechCrunch-д зориулж бичсэн нийтлэлдээ үүнийг яг одоо хийх ёстой арван шалтгааныг дурдав.
Алтучерын хэлснээр дэлхийн эдийн засгийн өнөөгийн байдал нь жигшүүрт албан газруудаас гарч, тэдний гайхалтай санаануудыг хэрэгжүүлж эхлэх бүх нөхцлийг бүрдүүлжээ. “Та үлэмж хэмжээний зүйл зарахгүйгээр мөнгө олох боломжгүй. Уран зөгнөлийг ашиглахгүйгээр чухал зүйлийг хийж чадахгүй. Бусад хүмүүст үнэ цэнэтэй зүйлийг бий болгох санаагаа олж авахгүйгээр та төсөөлөлтэй байж чадахгүй "гэж хөрөнгө оруулагч бичжээ.
Шинэ амьдралаар амьдрахын тулд олон хуурмаг зүйлийг орхих хэрэгтэй. Үүний нэг нь дундаж давхарга аль эртнээс нас барсан явдал юм. Өнөөгийн технологийг ашиглан компаниуд үндсэн ажилтнаа аутсорсинг, алслагдсан ажилчдад санал болгож байна. Бизнесийн төвүүд хоосон, оффисын планктоны тоо эрс цөөрч байна. Бичиг хэргийн цаг үе өнгөрчээ: өнөөдөр албан өрөөндөө өмдөндөө суух нь карьерын амжилт гэж үзэхээ больжээ. Алтучерын хэлснээр Америкийн мөрөөдөл хэзээ ч байгаагүй. Энэ бол зүгээр л Фанни Мэйгийн хийсэн сурталчилгааны арга байсан юм.
Удахгүй ажлаас халагдах хоёрдахь сайн шалтгаан бол технологийн хөгжил юм. 20-р зуунд шаардлагатай ажлын байрны ихэнх нь өнөөдөр хэнд ч ашиггүй болжээ. Электроникийн ачаар амьд ажилчдын хэрэгцээ эрс багассан. 2008 оны хямрал корпорацуудад цэвэр ухамсартай ажилтнуудаа халах боломжийг олгов. Эдийн засаг одоо сэргэж байгаа боловч ажлын байр эргэж ирэхгүй байна. Тиймээс, одоо өөрөө явах нь дээр юм, эс тэгвээс хэсэг хугацааны дараа та шаардлагагүй гэж гудамжинд хаягдах болно.
Гуравдугаарт, корпорациуд ажилчиддаа дургүй байдаг. Тэд үр дүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, санхүүгийн гүйцэтгэлийг сонирхдог. Ажилчдын хувийн, ажил мэргэжлийн болон бүтээлч хүсэл эрмэлзэл нь ажил олгогчдыг л уурлуулдаг. Тэдэнд долоо хоногт 90 цаг газар хагалдаг, цалингаа нэмүүлэх шаардлагагүй, эрхээ огт шаарддаггүй гүйцэтгэх, дуулгавартай дундын байдал хэрэгтэй.
Дөрөв дэх шалтгаан нь мөнгө хүмүүсийг аз жаргалтай болгодоггүй явдал юм. Тиймээс зөвхөн мөнгөний төлөө ажиллаад хэрэггүй. Шинжлэх ухааны судалгаагаар цалингийн нэмэгдэл нь үүнтэй ижил төстэй аз жаргалыг бий болгодоггүй болохыг харуулж байна. Учир нь хүмүүс олсон бүхнээ зарцуулдаг. Тэд байгаа нэмэлт мөнгөө огт хэрэггүй зүйлд зарцуулдаг: машины шинэ дагалдах хэрэгсэл, арай том дэлгэцтэй телевизор, “өнөөгийн” өнгөөр \u200b\u200bбуйдан. Цалингийн хуваарилалт, Алтючер хүмүүст үнэхээр хэрэгтэй зүйлийг өгөхгүй гэдэгт итгэлтэй байна.
Дургүй ажлаа орхих тав дахь шалтгаан бол босс, хамтрагч, үйлчлүүлэгч гэсэн хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг нэг шийдвэрээр албадан ажил хийлгэж байгаа хүний \u200b\u200bамьдралыг сүйтгэж болзошгүй юм. Ажилтан тэдний өмнө ховхлох ёстой. "Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийх цорын ганц арга зам бол худалдан авагч, босс эсвэл үйлчлүүлэгч хэн ч таныг баяжуулах эсвэл устгах, насан туршийн мөрөөдлөө биелүүлэх эсвэл устгах шийдвэр гаргаж чадахгүй тул үйл ажиллагаагаа төрөлжүүлэх явдал юм." тэр нийтлэлийн зохиогчид итгэдэг.
Цаашилбал, хүн бүр асуултанд хариулах ёстой: ажил нь түүний бие бялдар, сэтгэл хөдлөл, оюун ухаан, оюун санааны хэрэгцээг хангаж байна уу? Хэрэв хариулт нь "үгүй" гэж хариулсан бол (жишээлбэл, хэт ачаалал нь бүтээлч сэтгэлгээнд саад учруулж, өөрийн бизнесийг хөгжүүлэхэд цаг зав гаргадаггүй) бол ийм ажлыг өчүүхэн ч эргэлзээгүйгээр орхих хэрэгтэй.
Таны тэтгэврийн төлөвлөгөө нь цаг хугацаа алдах тул оффисын боолчлолоос нэн даруй зугтах нь зүйтэй юм. Хадгаламжийн домог алга болсон: инфляци ихэнх хэсгийг нь идэх болно. Тэтгэвэрт гарахдаа ядууралд автах, эсвэл зориг гаргаж, өөрийгөө олохын тулд хийх дургүй зүйлээ насан туршдаа хийх л үлдэх болно: өөрийн бизнесээ нээх, шинэ төсөл эхлүүлэх эсвэл амьдралын хэв маягаа өөрчлөх мөнгөний талаар байнга бодож болохгүй гэж.
Уйтгартай ажлыг нэн даруй орхих найм дахь сайн шалтгаан бол чамайг одоо болтол хийгээгүй бүх шалтаг хараахан үнэ цэнэтэй биш гэдгийг өөртөө батлах явдал юм. “Би хэтэрхий хөгширсөн”, “Би хүүхдүүдээ өсгөх ёстой”, “Надад бүтээлч чадвар дутагдаж байна” гэх мэтчилэн зүйл бол эрх чөлөөний үүд нээлттэй, нартай байсан ч шоронгоос гарах боломж олгохгүй инээдэмтэй шалтаг юм. гадаа гэрэлтэж байна.
Эрх чөлөөг олж авах зорилгодоо хүрэхийн тулд багахан алхам хийх нь зөв юм гэж Алтучер баталж байна. Энэ нийтлэлийг уншиж дуусангуут \u200b\u200bнөхцөл байдал огцрох өргөдлөө бичихийг зөвшөөрөхгүй байсан ч яг одоо яг энэ үе шатыг тохируулж эхлэх хэрэгтэй. Амьдралаа хэрхэн сэргээн босгохыг хүсч байгаагаа яг таг ойлгож, өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа эдгээр хандлагыг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй.
Эцэст нь хэлэхэд, хачин блогчинг орхих арав дахь шалтгаан бол элбэг дэлбэг байдал таны ажилаас хэзээ ч гарахгүй гэсэн энгийн тезис юм. Үүнийг "гэр - ажил - гэр" гэсэн нарийн хүрээнээс зөвхөн шоронгоос гарахад л хүрч болно. Та хүрээлэн буй ертөнцийг илүү сайн болгохын тулд хичээх хэрэгтэй, тэгвэл тэр өөрөө хэрхэн амжилтанд хүрэхийг хэлж өгнө. “Та өөрийгөө амжилтанд хүргэх хүртэл, энэ сонголт юу ч хамаагүй та шоронд хоригдоно. Та хамтрагчийнхаа нүд рүү ширтэж, тэр чамд хайртай эсэхийг нь олж мэдэх болно. Гэхдээ аажмаар гэрэл гэгээ унтарч, өөр биеийн халуунд даарч, та энэ харанхуйд дахин мөрөөдөлгүй унтах болно "гэж зохиогч төгсгөлд нь бичжээ.
Сайн уу, хайрт минь! Намайг Анна гэдэг, би гучин гурван настай, би Екатеринбург гаралтай. Би амьдралынхаа нэг асуудлыг шийдэх талаар тантай зөвлөлдмөөр байна. Энэ нь ажилтай холбоотой. Гэхдээ би бүх зүйлийг дарааллаар нь хэлэх болно - бүгд энд үүнийг хийдэг, би онцгой тохиолдол биш байх болно.
Анна Копылова, Екатеринбург
Би эдийн засагч мэргэжилтэй. Тэрбээр төрөлх Екатеринбург хотод сургууль төгсөж, тэр даруй институтэд элсэв. Нягтлан бодогч бол ажил олгогчийн үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байх үйл ажиллагааны төрөл гэж би шийдсэн. Гэхдээ дээд боловсрол нь ажил мэргэжлээрээ ч, ер нь амьдралд ч хэрэг болно.
Төгсөөд би зөв шийдвэр гаргаснаа ойлгов: хурдан ажил оллоо. Би дургүйцсэнгүй, том цалин хөөцөлдөөгүй - Эхлээд та туршлага хуримтлуулах хэрэгтэй гэдгийг ойлгосон. Тиймээс би багахан цалинтай жижиг компанид ажилд орсон. Гэхдээ энд сурах зүйл их байсан. Мэргэжил дээшлүүлэх талаар өөр зүйл сурахгүй гэдгээ мэдээд би илүү том компанид ажиллахаар явсан. Гурван жилийн дараа би том компанид ажилд орсон: хэдийгээр энэ албан тушаал тийм ч нэр хүндтэй биш ч гэсэн цалин нь маш сайн байсан тул та туршлага, мэдлэг олж авах боломжтой байв.
Энэ бол би нэлээд удаан ажилласан. Гэхдээ гурван жилийн өмнө - энэ нь сул орон тоо хомсдож, цалин хөлс хасагдсан цаг үе байсан юм. Надад сонирхолтой ажил санал болгосон. Компани нь тийм ч том биш, гэхдээ цалин нь маш сайн. Миний бодлоор карьерын боломж байна.
Үнэн үү, тэндээс явсан найз минь шударгаар хүлээн зөвшөөрөв: баг тийм л юм. Энэ нь надад сэрэмжлүүлж байсныг санаж байна: би түүнийг энэ оноогоор удаан хугацаанд "байцаасан". Гэхдээ тэр намайг тайвшруулав: тэд ямар ч заль мэх, хов жив, бусад зүйл байхгүй гэж хэлдэг. Зүгээр л бараг залуу хүмүүс байхгүй, чатлах хүн алга. Гэхдээ тэр тайван ажиллаж байсан гэж тэд хэллээ, тэд сайн төлдөг, ээлжийн ажил дууссаны дараа хойшлуулдаггүй, удирдлага нь бас үнэнч байдаг.
Ерөнхийдөө би бодож, бодож, зөвшөөрөв. Эхэндээ бүх зүйл зүгээр болж байсан: цалин хамаагүй өндөр болоход үргэлж сайхан байдаг, ялангуяа эмэгтэй хүнд. Би хараахан гэрлээгүй байгаа тул өөрийгөө хангаж байна. Эцэг эх маань аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан. Би туслах хэрэгтэй. Тиймээс ямар ч нэмэлт пенни хэрэгтэй болно.
Хэрэв өмнөх ажил дээрээ би амьдрахад хангалттай байсан бол одоо би кино театр, театрт ойр ойрхон очиж, гоё сайхан зүйл худалдаж авахыг зөвшөөрч эхэлсэн, би тэр бүс нутагт урьдын адил амардаггүй. гэхдээ ихэвчлэн гадаадад байдаг амралтын газруудаар явна. Юу хэлэх вэ: мөнгө үргэлж сайн байдаг. Ялангуяа тэднийг гурван ажлын байранд биш, нэг газар олж авахад: чөлөөт цаг хэвээр байна.
Та надаас асуувал: дараа нь надад ямар асуудал тулгарах вэ? Гэхдээ би сая үүнд ирлээ. Би аль хэдийн бичсэнчлэн манай баг тэтгэврийн өмнөх насны эмэгтэйчүүдээс бүрддэг. Мэдээжийн хэрэг тэд бас ялгаатай, гэхдээ манай компанид тэд жинхэнэ эмээ нар л байдаг! Тиймээс аливаа шинэчлэл бидний хувьд огт хамаагүй юм. Заримдаа, хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн програм байхгүй үед компани нээгдсэн бол бид компьютер ашиглахгүй байсан юм шиг санагддаг!
Нэг талаар олон хүн бодож болох байх: ялгаа нь юу вэ? Гэхдээ энэ нь тийм биш юм!
Одоо маш олон шинэ зүйл, ажлын урсгалыг сайжруулж, оновчтой болгох олон технологи бий! Гэхдээ манай "хөгшин эмэгтэйчүүд" энэ талаар юу ч сонсохыг хүсэхгүй байна. Зөвхөн энэ нь маш их ядаргаатай зүйл биш юм. Энэ бүхний дараа хадгаламж ямар байх вэ!
Хамгийн сонирхолтой нь манай менежер бас компанийн эзэн бөгөөд надаас дөнгөж гурван насаар эгч залуу залуу байна. Мөн тэрээр процессын оновчлолын талаар юу ч сонсохыг хүсэхгүй байна - тэр бүх зүйлдээ сэтгэл хангалуун байгаагаа хэлэв. Үүнтэй адил бүх зүйл ийм байхад яагаад заавал нэг зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй юм бэ?
Эдгээр чимэг дүрмүүдээс би маш их залхаж байна! Бид "эмээ" -гийнхээ талыг тэтгэвэрт нь явуулж, хоёр, гурван залуу мэргэжилтэн хөлсөлж, ердийн хөтөлбөр худалдаж аваад тайван ажиллаж болно. Би ерөнхий нягтлан бодогчийн байрыг дуртайяа авах болно, гэхдээ энэ нь хэзээ ч энд гэрэлтдэггүй юм шиг санагдаж байна - нэг жилийн өмнө дарга нь явахад түүний оронд өөр нэг хөгшин эмэгтэйг байрлуулсан байсан, тэр ч байтугай манай хэлтсээс ч шинэ хүн олдсон юм.
Даргаа үргэлжлүүлэхийг хэрхэн яаж итгүүлэх вэ? Эцсийн эцэст энэ нь манай компанийг хөгжүүлэхэд туслах болно. Би зүгээр л юу хийхээ мэдэхгүй байна! Надад ажлаас халах бодол хүртэл байсан, гэхдээ энэ бол тэнэг хэрэг гэдгийг би ойлгож байна - ийм сайн цалинтай өөр ажил хаанаас олох вэ?
Магадгүй та намайг ааштай, асуудал гаргадаг гэж хэлэх байх. Гэхдээ үнэндээ тийм биш юм! Хэрэв дарга миний үгийг сонсвол энэ нь хичнээн дээрдэхийг харах байсан! Тэгээд дараа нь тэр надад карьерын өсөлтийг санал болгож магадгүй юм. Эцсийн эцэст үүнийг ингэж хийдэг, тийм үү?
Хэрхэн зөв зүйл хийх, менежертэй хэрхэн "холбоо барих" талаар надад хэлээд өгөөч? Эсвэл би үнэхээр өөр газар хайх хэрэгтэй болов уу? Энэ хэцүү л дээ, гэхдээ аз таарвал би олчихвол яах вэ?