Հեռացնել, թե ինչպես կարելի է հասկանալ `թողնել-չթողնել: Ո՞րն է ձեր աշխատանքը լքելու ճիշտ եղանակը: Աշխատանքային օրենսգիրք. Մերժում: Իրավական խորհուրդ. Այլ դեպքեր և «հատուկ հանգամանքներ» ՝ անհապաղ պաշտոնանկության հնարավորության համար

Ըստ որի, մարդիկ, ովքեր աշխատել են մեկ վայրում ավելի քան 16 տարի, գտնվում են հոգեկան խանգարման առավելագույն ռիսկի տակ: Որպես կանոն, նրանք տառապում են իրենց աշխատանքից խորը դժգոհությամբ և, այնուամենայնիվ, վախենում են ինչ-որ բան փոխել, հետևաբար չեն դադարում: Միևնույն ժամանակ, ըստ Superjob- ի հարցման, ռուսների գրեթե 40% -ը (!) Ափսոսում է, որ նրանք լքեցին իրենց նախկին աշխատանքը և կցանկանային վերադառնալ: Ինչպե՞ս գտնել միջին հիմք:

Նույն գրպանում

Կարծիք կա, որ դուք պետք է փոխեք ձեր աշխատանքը յուրաքանչյուր երեք տարին մեկ, - ասում են նրանք, այնպես որ դուք ժամանակ չեք ունենա «թթու» և ձանձրանալու համար և անընդհատ կզարգանաք մասնագիտորեն: Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տվել հետազոտությունը, յուրաքանչյուր երրորդ ռուսաստանցին առնվազն մեկ անգամ ստիպված է եղել ափսոսալ, որ թողել է այս կամ այն \u200b\u200bաշխատանքի վայրը: Իհարկե, այս թիվը ներառում է նրանց, ովքեր, մեղմ ասած, խնդրել են հեռանալ: Բայց կան այնպիսիները, ովքեր իրենց գործը փոխել են գործատուներին:

Տղամարդկանց մոտ մի փոքր ավելի շատ «ափսոսանք» կար, քան կանայք: Միևնույն ժամանակ, 45 հազար ռուբլից բարձր եկամուտ ունեցող մարդիկ ամենից շատ կցանկանային վերադառնալ իրենց նախկին աշխատանքի վայր: Trueիշտ է, շատերը նախատեսում են, որ կվերադառնան «եթե աշխատանքային պայմանները (աշխատավարձը, ժամանակացույցը և այլն) փոխվեն»: Եվ հարցվածներից մեկը խոստովանեց, որ նրա վերադարձը անհնար է `« որոշ մարդկանց, ովքեր խանգարում են նորմալ աշխատանքին »ընկերությունում:

Իր հերթին, նրանք, ովքեր չեն ցանկանում հասնել նույն գործատուին, կրկին պարզվել է, որ 10% -ով պակաս են: Հարցվածները նշել են, որ իրենց պատրաստակամության հիմնական պատճառն այն է, որ «դուք չպետք է քայլեք նույն գրպանից», ինչպես նաև բոլոր այն նույն գործոնների առկայությունը, որոնք, ըստ էության, նրանց ստիպեցին հեռանալ: Հարցման մասնակիցների 8% -ը դա պարզապես համարում է «քայլ դեպի հետընթաց», մինչդեռ մասնագիտական \u200b\u200bոլորտում անհրաժեշտ է անընդհատ զարգացնել. Նախորդ դիրքում 5% -ը որևէ հեռանկար չի տեսնում; Հարցվածների 2% -ը յուրաքանչյուրը խնդիրներ ուներ թիմի հետ, կամ չի վստահում ընկերությանը, իսկ հարցվածների 1% -ը խոստովանել է, որ վերադառնալուց հետո իրենք իրենց անհարմար և հիմար են զգալու:

Աշխատանքից ազատվելու այլ պատճառներից ՝ հարցվողները անվանել են ոչ պատշաճ պետեր, ծանրաբեռնվածություն և կանոնավոր նվաստացում: «Նա դեռ ճչում է, երբ հիշում է տնօրենին, չնայած ընդհանուր առմամբ մենք մեզ դուր եկանք թիմը և շատ աշխատեցինք», - խոստովանում է մոսկվացի հաշվապահը: «Ոչ, որովհետև նվաստացրել են», - հետազոտողներից Լոբնյա քաղաքից մի բուժքույր պատասխանում է հետազոտողների հարցին:

Քիչ, բայց լավ

Հետաքրքիր է, որ ցածր աշխատավարձը (կամ, ընդհանուր առմամբ, նյութական մոտիվացիայի պակասը) ծայրահեղ հազվադեպ է որոշիչ գործոն հանդիսանում, երբ որոշում կայացնեք կրակ բացելիս: Ըստ HR մասնագետների, սա զարմանալի չէ, քանի որ գլխավորը, որով պետք է առաջնորդվեք աշխատատեղերը փոխելիս, ձեր հուզական վիճակն է. Ձեր աշխատանքի արդյունքների բավարարումը, ինքնազարգացման զգացումը, աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրությունը և այլն:

Յուրի Նիկուլինից հրաշալի իմաստություն կա այս թեմայի շուրջ. «Երջանկությունն այն է, երբ առավոտյան գնում ես ուրախությամբ աշխատելու և երեկոյան ուրախությամբ գնում ես տուն»: Այնպես որ, երբ առավոտյան ձեր տրամադրությունը կայունորեն վատթարանում է աշխատանքային օրվա հեռանկարից, սա է հիմնական նշանը, որ ժամանակն է դուրս գալ, - ասում է rabota.ru պորտալի ղեկավար Եվգենիա Շատիլովան.

Բայց ֆինանսների հարցը կարող է և պետք է լինի միայն աշխատանքից հեռանալու մասին մտածելու առիթ: Դուք չպետք է այն առաջին պլան դնեք, բայց չեք կարող անտեսել ձեր աշխատանքի համար վճարման արդարությունը:

Նաև հեռանալու մասին մտածելու պատճառ կարող է լինել ղեկավարության կողմից իր խոստումների չկատարումը (ներառյալ ֆինանսականները), ՏՏ-ի չկատարումը, համակարգված վերամշակումն առանց դրանց փոխհատուցման կամ առաջադրանքների հիմնական փոփոխությունը (օրինակ, նրանք ձեզ վերցրին որպես վաճառող, և ստիպեցին իշխանություններին սուրճ պատրաստել), շարունակում է Ե. Շատիլովան:

Բայց միայն մեկ հանգամանք կարող է վճռականորեն կանգնեցնել ձեզ հեռանալուց.

Իմաստ չունի չթողնել, եթե այդ որոշումն արդեն հասունացել է, իմաստ ունի միայն այն դեպքում, եթե ներկայումս զարգանում է անբարենպաստ իրավիճակ աշխատուժի շուկայում, ինչպես դա եղավ 2008-ի աշնանը: Այստեղ առաջին անգամ բխում է պարզապես գոյատևելու ցանկությունը, և Մասլոուի կարիերան և այլ բուրգը կարող են հետ մղվել ... Այլ դեպքերում, կարծում եմ, որ ավելի լավ է անել և զղջալ, քան չանել և զղջալ: Առաջ շարժվեք և ավելին կհասնեք, եզրակացնում է փորձագետը:

Ալենա Բալցևա | 11.03.2015 թ. | 9290

Ալենա Բալցևա 03/11/2015 9290

«Պե՞տք է հեռանամ աշխատանքիցս»: - այս հարցը միանգամից տանջեց ինձ: Ինքս ինձ համար հայտնաբերել եմ 15 նշան, որ դուրս գալը դեռ արժի:

Ես հանդիպել եմ մարդկանց, ովքեր մինչև թոշակի անցնելը աշխատում էին իրենց առաջին (և, ինչպես պարզվեց, միակ) գործատուի համար: Դե, ինձ համար միայն աշխատանքային 5 տարվա աշխատանքային փորձի ընթացքում, փոխելով երեք մշտական \u200b\u200bաշխատանք, մնում է ուսերս ծալել և պարզապես վերցնել այն որպես ընդունված, որ դա հնարավոր է: Աշխատատեղերը փոխելու պատճառները տարբեր էին ՝ «ոչ իմը», անբավարար աշխատավարձը, կարիերայի հեռանկարների բացակայությունը և այլն: Ուցակը շարունակվում է. Մի քանի անգամ ստիպված էի իսկապես «ինքս ինձ այրել»:

Այնուամենայնիվ, անամնեզում կարիերայի մի քանի ձախողումներ նույնպես հատուցող փորձեր են: Առնվազն երկու պատճառով.

• Հիմա միայն քաոսային աշխատանքի նկարագրությունից ես կարող եմ դա որոշել նույնիսկ դրան արժանի չէ պատասխանելքանի որ ես գիտեմ, թե ինչն է կանգնած հայտատուի համար պահանջների այս վերացական ցուցակի հետևում: Դա խնայում է շատ ժամանակ:
• Հիմա ես հասկանում եմ, որ պետք չէ լեռան վրա քաղցկեղ սպասել սուլելու համար և ամեն ինչ կստացվի, աշխատավարձը կբարձրանա, և շեֆը կդառնա ավելի բարի: Դուք պետք է դուրս գաք և նոր աշխատանք փնտրեք: Ինչպես ասում են. հեռանալ.

Ես անմիջապես վերապահում կկատարեմ. Ես ոչ մի պահի չեմ հորդորում դադարեցնել ձեր աշխատանքը, մանավանդ, եթե ձեր ֆինանսական իրավիճակը թողնում է շատ ցանկալի: Բայց այս «ախտանիշների» հայտնվելը հիմք է մտածելու այն մասին, թե արդյոք ժամանակն է ինչ-որ բան փոխել կյանքում:

1. Աշխատանքը ձեզ չի ոգեշնչում

Եվ դա ոգեշնչում չէ, մեղմ ասած: Ես գիտեմ այդ զգացողությունը. Նրանք եկել էին աշխատելու ոգևորությամբ, և որոշ ժամանակ անց ինչ-որ բան չհաջողվեց: Աշխատանքային պայմանները մի փոքր ավելի վատն էին, իսկ աշխատավարձը մի փոքր ավելի ցածր էր, քան խոստացել էին: Բայց սա այնքան էլ վատ չէ, քանի որ փաստացի աշխատանքային պարտականությունները զգալիորեն տարբերվում են այն թափուր աշխատատեղի նկարագրությունից, որի համար դիմում ես: Աշխատանքի շահագործման բույրը նկատելիորեն հանդարտվեց:

2. Դուք անընդհատ սթրեսի տակ եք

Նորմալ է (և երբեմն նույնիսկ օգտակար) սթրեսը և անհանգստությունը զգալը, բայց ոչ այն դեպքում, երբ ձեր կյանքում սթրեսը դառնում է նորմ: Ես հիշում եմ աշխատավայրում խավարասերների հետ իմ առաջին աշխատանքը (լրջորեն ՝ 21-րդ դարը բակում և սենյակում աքաղաղները?) Եւ մշտական \u200b\u200bնյարդային իրավիճակը, ութ ժամ տևած մնալու հետևանքները, որոնցում հաճախ ազդում էին իմ սիրելիները:

3. Դուք ատում եք ամեն առավոտ աշխատանքի ընթացքում

Եվ ոչ այն պատճառով, որ դուք բնավորությամբ բու եք, բայց դուք պետք է աշխատեք մինչև ժամը 8: 00-ն: Պատճառները բացասականության, խուճապի և նույնիսկ աշխատանքի վախի սպասումն են: Հիշում եմ, որ ինչ-որ պահի ես նույնիսկ սկսեցի երազել աշխատանքի մասին: Եվ մենք չենք խոսում բարի երազների մասին, այլ իրական մղձավանջների մասին. Մեկ այլ ճռճռոց, շեֆերը ինձանից գոհ չեն և այլն և այլն: Եթե \u200b\u200bդուք վիտամիններ եք խմել և ստիպել եք ժամանակին քնել, իսկ առավոտները ավելի բարի չեն դարձել, ապա դա ոչ թե վիտամինների պակաս է և քնի քրոնիկ պակաս, այլ վատ աշխատանք:

4. Ձեր աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունն ավելացել է, բայց ձեր աշխատավարձը չի եղել

Անհանգստացած աշխատակիցները միշտ չէ, որ գնահատվում են: Եթե \u200b\u200bկարծում եք, որ ժամանակավորապես համաձայնելով ավելի շատ աշխատանք կատարել նույն փողի համար, շուտով կսպասեք առաջխաղացման կամ զգալի աճի, ավաղ: Ես էլ եմ այդպես մտածել:

Ամեն ինչ սկսվեց շեֆի համար գավաթների կամավոր լվացմամբ և ավարտվեց նրանով, որ իմ պարտականությունների ցուցակն անցավ անպարկեշտ համամասնությունների: Ավելին, աշխատավարձը մնում էր նույնը, բայց ժամանակին չթափված բաժակները սկսեցին խառնաշփոթ առաջացնել, իսկ որոշ տեղերում նույնիսկ վրդովմունք առաջացրեց: Եվ, ընդհանուր առմամբ, ինչպես պարզվեց, իմ աշխատավարձը ի սկզբանե ներառում էր լվանալ այդ նույն բաժակները, և ընդհանրապես ցանկացած լրացուցիչ բեռ: Ըստ երևույթին, նրանք պարզապես մոռացան ինձ պատմել այդ մասին փորձաշրջանի ընթացքում:

Մի վախեցեք բանակցել աշխատավարձի և բոնուսների չափի վերաբերյալ `լրացուցիչ աշխատանքային ծանրաբեռնվածության համար: Եթե \u200b\u200bդուք ինքներդ ձեզ համարժեք չգնահատեք, մյուսները կգնահատեն ձեզ (և, ամենայն հավանականությամբ, գինը ձեզ դուր չի գա):

5. Գործատուն չի համապատասխանում աշխատանքային օրենսդրությանը

Ինչպես ես իմացել եմ փորձից, գիտեք, որ ինքնակամ լվանալ գորգերը և թեյ պատրաստելը, բայց գիտեք, դեռ ծաղիկներ են: Հատապտուղներն այն էին, որ պետերը ագրեսիվորեն պնդում էին, որ աշխատում են հանգստյան օրերին և համարում են, որ աշխատանքային օրվա ավարտից անմիջապես հետո աշխատանքից հեռանալը թողնում է վատ ձևը և աշխատանքի պատրաստակամությունը: Ինձ տևեց մի ամբողջ տարի, որի ընթացքում ես ամեն օր աշխատում էի միջինը երկու ժամ, և նստում էի աշխատելու համար գրեթե ամեն շաբաթ, որպեսզի պարզեի դա:

Նույնը վերաբերում է հիվանդ արձակուրդին, արձակուրդներին և սոցիալական փաթեթի այլ կետերին: Եթե \u200b\u200bձեր ղեկավարը ակնկալում է, որ դուք պարտավոր կլինեք աշխատել մինչև 40 տարեկան ջերմաստիճանի պայմաններում և պետք է պատրաստ լինեք հաջորդ թռիչքից վերադառնալ արձակուրդից, քանի որ նրանք կորցրել են ձեր զեկույցը, կամ ընդհանրապես չունեն արձակուրդ ստորագրելու (և / կամ վճարման) պլաններ: Ձեզ դա պետք է:

6. Ձեր ընկերությունը խեղդվում է

Ես իմ վերջին գործը ստոյգ կերպով պահեցի ևս վեց ամիս հետո, երբ պարզ դարձավ, որ գործատուն լուրջ ֆինանսական դժվարություններ է ունենում: Դա անմիջապես ազդեց աշխատավարձի վճարումների օրինաչափության վրա: «Դե, ոչինչ, շուտով ամեն ինչ լավ կլինի», - ես վստահեցի ինքս ինձ: Բայց ոչ, ոչինչ չի մշակվել:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցներին անընդհատ խնդրվում է համբերատար լինել և իրավիճակի մեջ մտնել, չնայած որ շեֆը դեռ փող ունի տնային տնտեսուհու համար, տաքսի և պիցցա դեպի գրասենյակ (մի խոսքով, որևէ բանի համար, պարզապես ոչ աշխատավարձի դիմաց), հեռացեք:

7. Աշխատանքը խանգարում է ընտանիքին

Վերադառնալով ծանրաբեռնվածության թեմային, հանգստյան օրերին աշխատելուն, արձակուրդի չնախատեսված դադարներին և աշխատավայրում շարունակական բացասականությանը: Եթե \u200b\u200bձեր ծանր աշխատանքային կյանքը գողանում է այն ժամանակը և էներգիան, որոնք իրավամբ պատկանում են ձեր ընտանիքին, դադարեցրեք և մտածեք այն մասին, թե որն է ձեզ համար ավելի կարևոր: Ի վերջո, երեխայի համար նոր սմարթֆոնը չի փոխի ձեզ հետ սերտ կապը:

Իմ սթրեսային աշխատանքը փոխելով ՝ զարմացա, որ այժմ ոչ միայն կարող են, այլև ուզում եմ երեկոյան ընտանիքիս հետ շփվել, և նյարդայնացնող օրվանից հետո չհեռանալ ինքս:

8. Աշխատանքը ազդում է ձեր առողջության վրա

Մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունները բոլոր աշխատող մարդկանց ճակատագիրն են: Այստեղ կարևոր է վերահսկել ձեր բարեկեցությունը և ուշադրություն դարձնել կանխարգելմանը և կանոնավոր բժշկական զննումներին: Բայց եթե ձեր առողջությունը կտրուկ վատացել է աշխատանքային պայմանների կամ աշխատանքի առանձնահատկությունների պատճառով, ապա չպետք է համակերպվեք դրա հետ. Ժամանակն է առաջադրվել:

9. Ձեզ դուր չի գալիս թիմը

Եթե \u200b\u200bձեզ դուր չի գալիս աշխատել թիմում, ձեզ դուր չի գալիս ձեր գործընկերներին կամ ձեր ղեկավարին, սա կարևոր զանգ է: Մտածեք. Դուք ավելի շատ ժամանակ եք անցկացնում գործընկերների հետ, քան ձեր ընտանիքի հետ (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ միասին միասին անցկացրած ժամանակի համար նույն մահճակալում քունը հաշվի չեք առնում): Եթե \u200b\u200bնրանց հետ խոսելուց հետո դատարկ եք զգում, հաշվի առեք աշխատատեղեր փոխելը: Ձեր միջավայրը ձեզ ձևավորում է, ինչպես ջուրը, քար է հանում, ձեզ դուր է գալիս, թե ոչ:

10. Դուք հիասթափված եք գործատուից

Եկեք ասենք, որ աշխատավարձը, տեղեկանքի պայմանները և թիմը ձեզնից արժեքներ են ներկայացնում, բայց որոշ հարցերում կորպորատիվ քաղաքականությունը մի փոքր անհարմար է: Եթե \u200b\u200bչեք վստահում ձեր ընկերությանը (գիտեք, որ այն իրականացնում է անազնիվ բիզնես, խաբում է հաճախորդներին, նպաստում է անբարոյական արժեքների և այլն), և դուք, որպես ազնիվ մարդ, դուր չի գալիս դրան, գործարք չեք անում ձեր խղճի հետ - փնտրեք այլ աշխատանք:

11. Ձանձրանում եք

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի մտածողությունը ձեզ հորանջում է, մտածեք. Պետք է վատնեք ձեր ներուժը նման անօգուտ գործունեության վրա: Եթե \u200b\u200bամուր աշխատավարձը ձեզ ձանձրալի տեղ է պահում, և ձեր ընտանիքի հանդեպ ստանձնած պարտավորությունները թույլ չեն տալիս ձեզ ամեն ինչ թողնել մեկ գիշերվա ընթացքում և ստանալ երազանքի աշխատանք, փորձեք գոնե ունենալ հետաքրքիր և օգտակար հոբբի կամ դրույքով զբաղվածություն, այլապես ռիսկի եք դիմում այս ճահճի մեջ:

12. Դուք արդյունավետ չեք

Եթե \u200b\u200bհասկանում եք, որ ձեր գործն իսկապես վատանում է, և որ այն նվազեցնում է ձեր ինքնագնահատականը օր ու ցերեկ, ավելի լավ է գտնել մեկ այլ դիրք, որտեղ հանգիստ կզգաք:

Մեկ այլ տարբերակ. Ձեր արտադրողականությունը խոչընդոտում է ձեր պետի կողմից աշխատանքի անգրագետ կազմակերպմանը: Բայց արդյունքը նույնն է `դժգոհությունը ինքն իրենից և, հավանաբար, քննադատությունից:

13. Դուք հասկանում եք, որ դա «ձեր» չէ

Եթե \u200b\u200bդուք հստակ և հստակ գիտակցում եք, որ այս դիրքը հողում է թաղում ձեր տաղանդը, որ դուք անում եք այնպիսի գործ, որը ձեզ դուր չի գալիս, դուրս եկեք ձեր աշխատանքից: Գտեք աշխատանք, որը ձեզ հարմար է, և դուք ստիպված չեք լինի մի օր աշխատել «աշխատել», քանի որ դուք կվայելեք ձեր աշխատանքը:

Եթե \u200b\u200bգործը կրկին ֆինանսական խնդրի հետևում է, վերադարձրեք 11-րդ կետում տրված խորհուրդներին:

14. Դուք չունեք կարիերայի հեռանկար:

Շեֆերը չեն լսում ձեր գաղափարները, բշտիկով փաթաթում են բոլոր նախաձեռնությունները և հասկացնում են, որ չպետք է հույս դնել կարիերայի սանդուղքը բարձրանալու վրա: Հեռանալ! Ի՞նչն է ձեզ այնտեղ պահում:

15. Դուք նվաստացած եք և վիրավորվում

Ես դեռ չեմ հասկանում, թե ինչն է ինձ ստիպել ձեռնպահ մնալ իմ սեփական համաձայնությունը թողնելուց հետո իմ առաջին պետի կողմից հնչած առաջին վիրավորանքից հետո: Որպես համակրելի անձնավորություն, ես «հասկացա և ներեցի» ինձ համար նվաստացուցիչ տեսարանը և այն վերագրեցի ընտանեկան խնդիրների, ֆինանսական դժվարությունների և վատ տրամադրության:

Երբ պատմությունը սկսեց ինքն իրեն պարբերաբար կրկնել, ես, բարեբախտաբար, հասկացա, որ ոչ մի անձնական խնդիր չի կարող արդարացնել ուրիշների համար բանական կոպտությունն ու անհարգալից վերաբերմունքը:

Եվ եթե ձեր իրավիճակը ենթադրում է ավելի լուրջ դեպք, ինչպիսին է սեռական ոտնձգությունները կամ հոգեբանական բռնությունը, անմիջապես հեռացեք: Թույլ մի տվեք, որ դուք վերածվեք լուռ զոհի:

Ուշադրություն. Այս տեքստը կարդալուց հետո կարող եք անսանձելի ցանկություն ունենալ `թողնել ձեր չսիրված գործը (ի դեպ, ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես ճիշտ թողնել սյունակի հաջորդ հոդվածում):

Այսպիսով, ըստ տարբեր աղբյուրների, մարդկանց միայն 10-20% -ը գոհ է իրենց ընթացիկ աշխատանքից: Մնացածներն ապրում են «Երբ ես թողնում եմ աշխատանքը, սկզբունքի համաձայն, ամեն ինչ անում եմ, որ չառաջադրվեմ»:

Ստորև բերված տեքստը պատմում է այն մասին, թե ինչպես պետք է իմանալ, թե երբ պետք է դուրս գաք և երեք պատճառ, թե ինչու պետք է: Իհարկե, կան ակնհայտ նախանշաններ, թե ինչու է պետք լքել աշխատանքը, բայց մենք մի փոքր խորանալու ենք:

1. Դուք զգում եք չկատարման ցավը

Դուք գիտեք, որ մարդը, որը չի իրականացվում, իրական ցավ է զգում մարմնում: Ես դա անվանում եմ «չկատարման ցավ»: Վերջերս իմ ընկերուհի Կատյան ինձ գրեց. «Ես այնքան եմ հոգնել իմ աշխատանքից, որ ցավ է պատճառում: Ասես հոգին նեղանում ու պոկվում է: Երբ ես աշխատում եմ, ես ցավ եմ զգում արեգակնային plexus տարածքում »:

Երբ ինձ հարցնում են «Ինչպե՞ս կարող եմ հասկանալ, որ ներուժ ունեմ և աճելու տեղ ունեմ», ես միշտ պատասխանում եմ. «Եթե զգում եք« ցավ »և այնպիսի զգացողություն, որ կարող եք ավելին անել, ուրեմն աճելու տեղ կա: Նրանք միջակ չեն զգում: Մարդկանց մեծ մասը ընդհանրապես չի մտածում այդ մասին »:

Օրինակ ՝ իմ ընկեր Մաշան աշխատում է որպես մեծ խանութում որպես վաճառող: Նա ուրախ է ամեն ինչով. Ամբողջ օրը համոզվում է, որ դարակաշարերի թեյն ու սուրճը հավասար և գեղեցիկ են: Երեկոյան նա ընկերների հետ կախված է բարում, և նրա հետ ամեն ինչ կարգին է: Ոչ մի անհանգստություն, ոչ մի «Օ God, Աստված, Աստված, ինչպե՞ս կարող եմ իրականացնել իմ ներուժը»:

Որքան մարդը զգում, տանջում է, արտացոլում, այնքան ավելի մեծ ուժ է թաքնված նրա մեջ: Որքան ուժեղ է ձեր ցավը, այնքան ավելի մեծ ուժ է թաքնված ձեր մեջ:

Այսպիսով, ծայրաստիճան պարզ հարց.

«Դուք զգո՞ւմ եք այն ուժը, որը ցանկանում է բռնկվել»:

2. Դուք չեք ցանկանում աճել ձեր ներկայիս մասնագիտությամբ

Երբ իմ ընկեր Բուլատի դուստրը դեռահաս էր, անընդհատ հարցնում էր. «Հայրիկ, ի՞նչ մասնագիտություն պետք է ընտրեմ»: Եվ նա պատասխանեց նրան. «Կարևոր չէ, թե որ մասնագիտությունն եք ընտրում: Կարևորն այն է, թե ինչ տեղ եք վերցնում դրա մեջ: Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի 4 կատեգորիա մարդկանց.

• Սիրողականներ
• Պրոֆեսիոնալներ
• Վարպետներ
• Վիրտուոզներ

Սիրողականները սովորաբար կազմում են 80%: Պրոֆեսիոնալները `15%: Վարպետներն ու վիրտուոզները կազմում են ընդամենը 5%: Եվ մենք պետք է ձգտենք ներառվել այս 5% -ի մեջ »:

Doանկանու՞մ եք վիրտուոզ դառնալ ձեր գործող մասնագիտության շրջանակներում:

Իմաստ է մնում մնալ ձեր ներկայիս գործի մեջ, միայն եթե պատասխանեք «Այո» -ին: Եվ ոչ միայն «Այո», այլ «Այո», «Իհարկե», «Անկասկած»:

3. Դուք չեք տեսնում այն \u200b\u200bկետը, թե ինչ եք անում

Այն հարցերը, որոնք ես սիրում եմ, ուսումնասիրելիս ես հասկացա մի բան. Եթե մարդը չի տեսնում իր գործի իմաստը, ապա նա ներսից է մահանում:

Օրինակ ՝ իմ կարիերայի արշալույսին ես աշխատել եմ որպես լրագրող լրատվական պորտալում: Մենք գրել ենք աստղերի մասին: Ավելին, նրանք գրել են այնպիսի էժանագին լուրեր, ինչպիսիք են ՝ «Georgeորջ Քլունիի սիրելի խոզը մահացավ»: Հիմա ես ծիծաղելի եմ համարում հիշել դա, որովհետև սա այդպիսի անհեթեթություն է:

Եվ ես չեմ հասկանում, թե ինչպես կարող եք անցկացնել ձեր ամբողջ կյանքը այս անհեթեթության վրա: Դա ինձ սպանեց ներսից, քանի որ ես դրա մեջ կետը չէի տեսնում:

Կարևոր է, որ ձեր աշխատանքը իմաստալից լինի: Հատկապես ձեզ համար: Եթե \u200b\u200bձեզ համար իմաստ ունի Georgeորջ Քլունիի խոզը, ապա խնդրում եմ:

«Այո, այո, ես շատ եմ սիրում իմ գործը», -

4. Աշխատանքը չի համապատասխանում ձեր ներքին արժեքներին

Պատահում է, որ աշխատանքը բախվում է ներքին արժեքներին: Եվ սա ճակատագրական է. Կա՛մ աշխատանքի, կա՛մ ներքին արժեքների համար:

Օրինակ ՝ իմ ընկերը ՝ Արտեմը, աշխատել է նավթային ընկերությունում, որը շատ է աղտոտում շրջակա միջավայրը: Բայց միևնույն ժամանակ, Արտյոմի համար էկոլոգիան շատ կարևոր արժեք էր, և նա հենց այդ հակասության պատճառով ինքն իրեն ներսից կերավ:

Ես շատ հաճախ տեսնում եմ ներքին կոնֆլիկտից տառապող մարդկանց: Եվ դա սպանում է նրանց:

Մի թերագնահատեք մեր ներքին արժեքների կարևորությունը:

Հիմա այն պատճառների մասին, թե ինչու պետք է լքեք ձեր չսիրված աշխատանքը:

Կատարելով այն, ինչը ձեզ դուր չի գալիս, դուք «մեղք եք գործում»:

Իմ ընկեր Մարսելը մի անգամ ասաց. «Եթե մարդը չի գիտակցում իր ողջ ներուժը, ուրեմն նա մեղք է գործում: Եթե \u200b\u200bբիզնեսում ամենալավը չեք տալիս, ուրեմն ինչ-որ մեկին զրկում եք զով արտադրանքից: Դուք զրկում եք մարդկանց ձեր գիտելիքներից, ձեր տաղանդից, ձեր ներքին լույսից, ձեր արհեստավարժությունից »:

Սա զարմանալի միտք է: Պատկերացրեք ձեր մեջ մեռնող փայլուն նկարիչ կամ գրող, բայց միևնույն ժամանակ դուք աշխատում եք որպես իրավաբան: Այսինքն ՝ դուք ոչ միայն որպես փաստաբան եք աշխատում:

Նախ, մարդկանց զրկում եք ինչ-որ զարմանալի արտադրանքից, որը կարող եք ստեղծել. Զարմանալի գիրք, զարմանալի պատկեր, զարմանալի կինոնկար:

Երկրորդ ՝ աշխարհին ավելացնում եք գումարած մեկ դժբախտ մարդ:

Հարցրեք ձեզ հիմա. «Կատարելով այն, ինչ չեմ սիրում, ինչու եմ զրկում աշխարհը: Ինչ ապրանք »:

Թիմ Բարթոնը պետք է նեղվի, եթե իմանա, որ ռեժիսորը մեռնում է քո մեջ -

Կատարելով այն, ինչ ատում ես, դու անում ես «մարմնավաճառություն»:

Եթե \u200b\u200bմարդիկ, ովքեր փող ունեն սեռական հարաբերություն, և դա կոչվում է մարմնավաճառություն: Ինձ թվում է, որ մարդիկ, ովքեր իրենց փող են վաճառում իրենց չսիրած գործին, նույնպես զբաղվում են մարմնավաճառությամբ:

Մարմնավաճառների միայն առաջին տարբերակը նույնիսկ ավելի ազնիվ է, քանի որ նրանք ընդունում են, որ դրանք պարզապես վաճառվում են փողի համար:

Միևնույն ժամանակ, «երկրորդ մարմնավաճառները» ՝ նրանք, ովքեր անսիրտ աշխատանքի մասին են, ամենից հաճախ մատուցում են անորակ ծառայություններ: Վերջերս ինձ մասնավոր կլինիկայում նշանակեցին IV- ի կուրս և բուժքրոջ, ոչ պրոֆեսիոնալիզմի պատճառով, պարզապես «ծաղրեցին» երակները. Կա՛մ նա ներարկիչ էր մտցրել սխալ տեղում, կա՛մ մաշկը քերծել էր, կա՛մ պարզապես քորում էր երակը:

Ակնհայտ էր, որ նա չի սիրում դա անել: Ես ուզում էի հարցնել նրան. «Եթե դուք դա զզվանքով եք անում, ինչու եք դա անում: Ինչո՞ւ ես տեղ վերցնում մի մարդու կողմից, ով կարող էր դա լավ անել »:

Կատարելով այն, ինչ ատում ես, վատնում ես քո կյանքը:

Մեր կյանքի վերջում մեզանից շատերը կզղջան ամենապարզ բաների համար: Եվ, ամենայն հավանականությամբ, առաջին տեղը կզղջա, որ չկարողացանք գիտակցել մեր հոգու վեհությունը:

Շատ քիչ ժամանակ կա, ընկերներ:

Վստահ եմ, որ մենք ծնվել ենք `դառնալու հիանալի և բացահայտել այն ամենը, ինչ կա մեր մեջ: Ահա թե ինչու պետք է դուրս գաք ձեր չսիրված գործից և չսիրված մարդկանցից:

Չնայած դուք պետք է ճիշտ դուրս գաք, ոչ թե անգիտակցաբար: Հատկապես, եթե դուք պարտավորություններ ունեք այլ անձանց նկատմամբ: Ինչպե՞ս ճիշտ անել: Այս մասին մենք կխոսենք հաջորդ հոդվածում:

Ի դեպ, «100 ուղի ՝ ձեր կյանքը փոխելու համար» գրքի երկրորդ մասը լույս կտեսնի մեկ ամսից: Գրքի էջում դուք կարող եք թողնել ձեր էլ. Փոստը, որպեսզի առաջինը իմանա դրա թողարկման մասին:

«Ես ուզում եմ լքել իմ աշխատանքը, բայց չգիտեմ` թողնել, թե ոչ »,« Ես ուզում էի հեռանալ, բայց չկարողացա, հեռանալու դեպքում հանկարծակի զղջամ », - սրանք սովորական խնդիրներ են շատ աշխատակիցների համար, որոնք դիմում են ընկերներին և հարազատներին: Կան բազմաթիվ պատճառներ, որոնց պատճառով մարդիկ հաղթահարվում են կասկածներով, մեծ մասը անհանգստանում է փողով, իսկ ինչ-որ մեկը պարզապես երազում է, թե ինչպես դուրս գալ գեղեցիկ և գործընկերների նախանձից: Ո՞րն է աշխատավայրը լքելու ճիշտ եղանակը:

Դժվար ընտրություն

Հարցերով, թե ինչպես որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, և արդյոք արժե հեռանալ հեղինակավոր պաշտոնից, կոպիտ գնահատականների համաձայն, վարձու աշխատողների մոտ 80% -ը քնում և արթնանում է:

Վիճակագրությունը մանրամասն պատասխաններ է տալիս այն հարցին, թե ինչու են մարդիկ հեռանում: Աշխատողների մի փոքր մասը ՝ մոտ 10% -ը, ավելի լավ առաջարկ է գտնում կամ ցանկանում է իրականացնել իրենց սեփական բիզնեսում, իսկ աշխատողների մեծ մասը ՝ մոտ 70% -ը, բավարարված չէ ներկայիս դիրքում աշխատանքային պայմաններով:

Միևնույն ժամանակ, ինչ-ինչ պատճառներով, մարդիկ չգիտեն, թե ինչպես են որոշել հեռանալ, և կասկածում են, արդյոք դա հանկարծ կվատթարանա նոր ձեռնարկությունում:

Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս. «Եթե ուզում եք հեռանալ, հեռացեք»: Փաստն այն է, որ եթե մարդը սկսում է նման հարցեր տալ, նշանակում է, որ ենթագիտակցորեն նա ցանկանում է դա, այսինքն ՝ հեռանալու պատճառ կա և բավականին լուրջ: Fulfillանկություն և անընդհատ հիշեցում այն \u200b\u200bգործին, որը ձեզ չի պիտանի, կամ տհաճ թիմը, որի անդամները ձգտում են հաճույք պատճառել ցանկացած հանցագործության, կազդի ոչ միայն վարքի, այլև առողջության վրա:

Խորհրդատվություն: Կարող եք կազմել ցուցակ, որում կարող եք գրել ցանկացած, նույնիսկ փոքր տհաճ պահեր, որոնք կապված են աշխատանքի հետ, այնքան, այնքան ավելի վստահ կլինի որոշումը ավելի արագ:

Այն բանից հետո, երբ հասկացաք, որ դուրս գալու ժամանակն է, պետք է հոգ տանել ֆինանսական անվտանգության մասին - գուցե արժե խնայել որոշակի գումար կուտակելու համար, եթե չկարողանաք գտնել մեկ այլ աշխատանք: Անհրաժեշտ է միանգամից մի քանի կազմակերպություններ փնտրել, որտեղ կարող եք տեղափոխել:

Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս պատկերացնել այն պահը, երբ եկել է աշխատանքից հեռանալու օրը, և հետևելով այն զգացողություններին. «Ես թողեցի գարշելի գործ» կամ «Ես հեռանում եմ, որպեսզի ավելի շատ ժամանակ ունենամ հոբբի»: Եթե \u200b\u200bնման մտորումների ժամանակ զգացվում է թեթևացում, ապա թողնելը ճիշտ ուղու վրա է:

Իրավիճակներ, երբ դուք չպետք է դուրս գաք

Հեռացումը պետք է դիտավորյալ լինի: Եթե \u200b\u200bշուտով մարդուն առաջարկվել է սարքավորում ավելի շահավետ դիրք ունենալու համար, ապա անմիջապես չեք կարող դուրս գալ: Գուցե իրավիճակը կզարգանա այնպես, որ պաշտոնաթող անձը նոր աշխատանքի չի վարձվի: Հարց է ծագում `արդյո՞ք աշխատողը կզղջա լքելու համար:

Արժե մի քանի անգամ մտածել իրավիճակի մասին հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե \u200b\u200bխոսքը միայն այն մասին է, որ պետին չի համապատասխանում, փաստաբանները վստահեցնում են, որ ղեկավարները աշխատողների կողմից բավարարված են միայն դեպքերի 20% -ով:
2. Եթե \u200b\u200bձեզ դուր չի գալիս թիմը, ապա պետք է համոզվեք, որ ձեր գործընկերները ավելի լավ կլինեն աշխատանքի նոր վայրում:
3. Եթե \u200b\u200bցանկանում եք սկսել ձեր սեփական բիզնեսը, ապա նախ պետք է լավ կապիտալ ձեռք բերեք, այնուհետև անցեք անվճար ճանապարհորդության: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հստակ պարզել, թե ընտրված բիզնեսը պահանջարկ ունի շուկայում, արդյո՞ք ներդրումը մարելու է:
4. Եթե \u200b\u200bկան խոսակցություններ կազմակերպության մոտակա լուծարման կամ աշխատակազմի կրճատման մասին: Այս դեպքերում, որոշ ժամանակ անց աշխատանքից ազատվելուց հետո, աշխատանքից ազատվածները կստանան ավելի շատ վճարումներ:

Կան ժամանակներ, երբ կինը սկսում է շատ անգամ ավելին վաստակել, և թվում է, որ աշխատելու կարիք այլևս չկա: Փաստաբանները պնդում են, որ նման պատճառները հանգեցնում են չմտածված պաշտոնանկության, քանի որ երաշխիք չկա, որ ամուսինը կպահպանի բարձր աշխատավարձ:

Հրաժարումը թողնելը հաճելի է

«Եթե դուրս եք եկել, գեղեցիկ արեք դա», - ասում է կորպորատիվ էթիկան: Անձը, ով լավ հարաբերություններ է պահպանում թիմի հետ, չնայած ամեն ինչին, արժանի է լավ առաջարկությունների:

Այս հարցում կորպորատիվ էթիկայի մեջ կան մի քանի կանոններ.

1. Այն մարդը, ով ցանկանում է հեռանալ, նախ պետք է խոսի իրենց շեֆի հետ, իսկ հետո կարող է ասել իրենց գործընկերներին:
2. Արժե միանգամից հրաժարականի դիմում չներկայացնել, հնարավոր է, որ պետը առաջարկի աշխատանքից ազատել կողմերի համաձայնությամբ, ինչը համապատասխան կլինի երկու կողմերին: Երբ որոշում կայացնեք հրաժարվել ձեր սեփական նախաձեռնությունից, քաղաքավարությունից դուրս, ձեր ղեկավարին կարող եք քննարկել դուրս գալու ժամանակը, բայց միևնույն ժամանակ նշեք, թե որ տարբերակն է ձեզ ամենաշատը համապատասխանում:
3. Աշխատանքից հեռացնելու պատճառները կարելի է թողնել չհրապարակված `ավելորդ խոսակցությունները կանխելու համար: Կարելի է ասել, որ նրանք առաջարկել են աշխատանքային լավագույն պայմանները, բայց միևնույն ժամանակ շնորհակալություն եմ հայտնում պետին ՝ լավ փորձի համար:
4. Բոսնի հետ խոսելուց հետո կարող եք խոսել թիմի հետ: Դուք կարող եք կազմակերպել հրաժեշտի թեյի երեկույթ:
5. Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատված անձին առաջարկվել է ինչ-որ ժամանակ աշխատել, քանի դեռ նրանք չեն գտնում արժանի փոխարինում, ապա անհրաժեշտ է արդյունավետ աշխատել `կատարել թերությունները, կատարել ավարտին հասցված մեկնարկած նախագիծը:

Փաստաբանները հավելում են, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո անհրաժեշտ է ստուգել պաշտոնանկ անող կողմի գործողությունների ճիշտությունը, արդյոք կատարվել են բոլոր վճարումները, արդյո՞ք լրացված է աշխատանքային գիրքը:

Կորպորատիվ էթիկայի ավանդույթ

Միգուցե ընկերությունը սահմանել է աշխատանքից ազատվելու որոշակի ծիսակարգ, օրինակ ՝ թեյ խմելու փոխարեն, նրանք թիմ են դուրս գալիս գյուղեր, կամ ընդհանրապես չեն կազմակերպում բանկետներ, բայց միմյանց տալիս են փոքրիկ նվերներ:

Կարևոր է: Եթե \u200b\u200bհրաժարականը ցանկանում է թողնել լավ հիշողություններ իր մասին, ապա նա անպայման պետք է կատարի այն ծեսերը, որոնք ընդունվել է նախկին ընկերության կողմից: Եթե \u200b\u200bդրանք այնտեղ չլինեն, անհրաժեշտ է պահպանել ընդհանուր ավանդույթները:

Սովորաբար, հեռացող աշխատակիցները գրում են հրաժեշտի նամակ, որն ուղարկվում է ներքին էլեկտրոնային փոստի միջոցով: Նամակում, որը դրականորեն ձևավորված է, անհրաժեշտ է պատմել գործընկերների կողմից ողջ աշխատանքի ընթացքում ցուցաբերվող աջակցության մասին, ինչպես նաև շեշտադրել թիմի շնորհիվ ձեռք բերված անգնահատելի փորձը: Նամակը կարող է ուղարկվել նաև պետին, շնորհակալություն հայտնել նրան տրամադրված դիրքի կամ այս վայրում ձեռք բերված արժեքավոր հմտությունների համար:

Աշխատողի իրավունքներ

Աշխատողն առաջին հերթին իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները ցանկացած պահի: Գործատուն չի կարող չընդունել դիմումի դիմումի դիմելու մասին. Այս իրավիճակում պաշտոնաթող անձը կարող է դիմումը ուղարկել արժեքավոր նամակով:

Աշխատակիցն իրավունք ունի մեկնել հիվանդության արձակուրդ, մինչդեռ եթե հիվանդության մեջ անցկացրած ժամանակը գերազանցում է աշխատանքից ազատվելու պայմանները, կազմակերպությունը պետք է վճարի դրա համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատվելու պայմանագիր է կնքվում, աշխատողն իրավունք ունի կատարել փաստաթղթում նշված բոլոր կետերը:

Աշխատակիցն աշխատանքային գրքույկը ստանում է անմիջապես աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով չի տրվել, աշխատանքից ազատվածներն իրավունք ունեն դիմել դատարան և պահանջել փոխհատուցում յուրաքանչյուր օրվա համար առանց աշխատանքի:

Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի պահանջել փաստաթղթերի պատճենները նախորդ աշխատանքի վայրից, որը նա կարող է անհրաժեշտ լինել հաջորդ աշխատանքի ընթացքում:

Ի՞նչ անել, եթե ղեկավարությունը չի ցանկանում գործի անցնել:

Եթե, ինչ-ինչ պատճառներով, փոխըմբռնումը ձեռք չի բերվել, և պետը չի ցանկանում կրակել, կամ անձնակազմի բաժինը աշխատանքից ազատման համար սխալ ընթացակարգ է օգտագործում, ապա անմիջապես պետք է դիմեք դատախազություն կամ դատարան:

Քանի որ աշխատողի իրավունքները ոտնահարվում են, հնարավոր է պահանջել ոչ միայն նյութական վնասի փոխհատուցում, այլև բարոյական: Շատ դեպքերում դատարանը տանում է տուժողի կողմը, և եթե աշխատանքից ազատումը չի կատարվել, ապա դա իրականացվում է, և եթե աշխատանքից ազատվելու գործընթացը խախտվել է, աշխատողը վերադառնում է պաշտոնում, իսկ փոխհատուցումը վճարվում է հարկադիր բացակայության պատճառով:

Երբեմն աշխատանքից ազատվելը թվում է, թե ինչպես է ձեզ ձանձրացնում կամ դուր չի գալիս մի գործից ազատվելու ամենադյուրին ճանապարհը: Բայց միշտ չէ, որ այդպես է: Արժե մտածել, թե արդյոք կա՞ առավելություններ գտնել նույնիսկ այն դեպքում, երբ հիասթափված եք:

Անկասկած, աշխատանքը պետք է հաճելի լինի: Ի վերջո, նա վերցնում է մեր ժամանակի առյուծի բաժինը, և կայուն աշխատավարձից բացի, նա պետք է ունենա գոնե որոշ առավելություններ:

Այն դեպքում, երբ դուք չեք կարող գտնել բացարձակապես ոչ մի առավելություն ձեր աշխատանքում, եթե մտնում եք գրասենյակ, և կտրուկ դուր չի գալիս ամեն ինչի և բոլոր նրանց, ովքեր ձեզ շրջապատում են, եթե հաշվում եք ժամերը, րոպեները, վայրկյանները մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը և յուրաքանչյուր անվճար րոպեն: նստեք աշխատանք փնտրող զանազան կայքերում, որպեսզի գտնեք ձեզ նոր, պակաս ատելի աշխատանք ...

Անմիջապես սկսում եք մտածել, որ հեռանալու ամենադյուրին ճանապարհը: Բայց միշտ չէ, որ այդպես է: Որպես կանոն, բավականաչափ մեծ կուտակված միջոցներ ունեցող անձը կարող է իրեն թույլ տալ, ինչը պետք է լինի այդ շաբաթների համար, և գուցե նույնիսկ ամիսներ, որ անհրաժեշտ լինի պատշաճ աշխատանք գտնելու համար: Եթե \u200b\u200bձեր եկամուտներն այնքան էլ մեծ չեն, և ձեր ծնողների խնամքին չեք վերաբերվում ՝ թաքնված լինելով մոր փեշի ետևում ցանկացած կյանքի դժվարին իրավիճակում, ապա պետք է մտածեք այն մասին, որ դեռ պետք է դրական կողմեր \u200b\u200bգտնել նույնիսկ առավել ատված:

Ձեր գլխում բացասական կետերի անընդհատ պտտվելով այս բացասականը միայն կուժեղանա: Ինչպես ասում են, դուք չեք կարող փոխել իրավիճակը. Փոխեք ձեր վերաբերմունքը դրա նկատմամբ: Սա հենց այն է, ինչ դուք պետք է անեք, եթե ցանկանում եք ինչ-որ բան փոխել ձեր կյանքում: Առաջին հերթին, պետք է սկսել վերանայել ներկայ իրավիճակը:

Ինչու՞ չես հեռանա աշխատանքից:

1. հեռանկարները

Հասկացեք, որ ձեր դիրքը մշտական \u200b\u200bչէ: Նույնիսկ եթե դուք այժմ կրտսեր մենեջեր եք, ամբողջ կյանքում չեք աշխատի այս վայրում: Պարզապես պետք է ինչ-որ տեղ սկսել: Նայեք ձեր շեֆին: Մի՞թե նա միանգամից չդարձավ նա, ով հիմա է: Դուք պետք է շատ ջանքեր գործադրեք և ինքներդ ձեզ վրա աշխատեք, և այդ ժամանակ կա հնարավորություն առաջխաղացման, և մեկ քայլ առաջ կամ միանգամից նույնիսկ մի քանի քայլ ՝ կախված ձեր հնարավորություններից: Հիմա դուք խեղդվում եք անվերջ թղթերի, զեկույցների և պայմանագրերի մեջ, բայց նայեք ձեր շեֆին: Նա ունի շատ ավելի բարձր մակարդակի առաջադրանքներ: Եվ եթե փորձեք, մի օր կկարողանաք նստել նրա աթոռին:

Որոշ դեպքերում դա շատ խնդրահարույց է: Դա կախված է ձեր գործունեության ոլորտից և ձեր աշխատանքային թիմում գերակշռող հանգամանքներից: Բայց սա հուսահատվելու առիթ չէ: Փնտրեք թափուր աշխատատեղեր ձեր ընկերության այլ բաժիններում, գուցե գտնեք այնպիսի բան, որը ձեզ դուր է գալիս: Հնարավորություն կա, որ ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի աշխատանք ստանալ, քանի որ արդեն ունեք փորձ այս ընկերությունում և հատուկ վերապատրաստման կարիք չունեք:

2. Փող

Ո՞վ կհամաձայնի աշխատել անվճար: Աշխատանքի անհերքելի գումարածը ՝ լավ, թե վատ, այն է, որ աշխատավարձ եք ստանում: Երբեմն ոչ այնքան մեծ, բայց անհրաժեշտ է `հարմարավետ պայմաններում ապրելու համար:

Կարևոր է գիտակցել, որ յուրաքանչյուր ժամ աշխատելիս ստացվում է որոշակի գումար: Այսինքն, մինչդեռ զբաղվում եք թվացյալ անօգուտ փաստաթղթերով, իրականում ձեր ժամանակը ծախսում եք եկամտաբեր գումար վաստակելով: Ձեր բնակարանի հաշիվները, սնունդը, զվարճանքը, հագուստը և մնացածը, ինչ ձեզ հարկավոր են, վճարվում են միայն աշխատանքի գնալով:

Եթե \u200b\u200bդուք դեռ հաստատ որոշեք փոխել ձեր աշխատանքը, ապա ձեզ հարկավոր է պատրաստ լինել այն փաստին, որ դուք ստիպված կլինեք պահպանել ֆինանսական անկախությունը շատ երկար ժամանակ, միևնույն ժամանակ չունենալով որևէ մշտական \u200b\u200bեկամուտ: Գումար խնայել.

3. Բոնուսներ

Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերություն աշխատողների համար ունի տարբեր տեսակի աջակցություն: Դա կարող է լինել անվճար ճաշկերույթներ, թեյ կամ սուրճ, բաժանորդագրվել, տարբեր կորպորատիվ միջոցառումներ: Միշտ կարող եք գտնել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս և լուսավորել ձեր առօրյան:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը կազմակերպում է տարբեր դասընթացներ, ապա դա անվիճելի գումարած է: Մտածեք, եթե ձեր ընկերությունը պատրաստ է անվճար ուսուցանել ձեզ, կա մի բան, որը պարզապես ձեզ պակասում է առաջխաղացման համար: Օրինակ ՝ համակարգչային դասընթացներ կամ օտարալեզու դասընթացներ: Հիմար չէ օգտվել այս հնարավորությունից:

Մարդիկ հաճախ չեն գնահատում այն, ինչ ստանում են անվճար: Բայց եթե լավ մտածեք, ապա առանց փոխհատուցման ճանապարհորդության և բջջային հեռախոսի կամ մարզադահլիճի անվճար բաժանորդագրության, դուք ինքներդ կանցկացնեիք ձեր աշխատավարձի բավականին մեծ մասը ՝ վճարելով այս ամենի համար:

4. Սոցիալական փաթեթ

Բժշկության ոլորտում փոխհատուցումը նույնպես շատ կարևոր է: Բոլորը գիտեն, թե որքանով է թանկ այժմ ատամնաբույժը կամ տարբեր թեստերի առաքում: Հիշեք նաև դա, եթե դուք վճռականորեն եք որոշել հեռանալ, և այլընտրանք չունեք, թե ուր պետք է գնաք:

Եթե \u200b\u200bկին եք, և վերջերս պարզել եք, որ հղի եք, կամ պարզապես որոշել եք երեխա ունենալ, ապա ավելին, այնպես որ դուք չպետք է դուրս գաք աշխատանքից: ԱՅՍՏԵՂ » փորը», Դուք դժվար թե վարձու եք, քանի որ յուրաքանչյուր գործատու գիտի, որ մայրության արձակուրդի ընթացքում դուք դեռ ստիպված կլինեք վճարել ձեր աշխատավարձը: Այսինքն ՝ ամբողջ երեք տարի, մինչդեռ դուք հոգ եք տանում մի երեխայի հետ, որը դեռ պատրաստ չէ մանկապարտեզ գնալ, ձեր գործը նշանակվելու է ձեզ և վարձատրվելու է: Միշտ կարող եք հեռանալ, բայց բավականին դժվար է գտնել մի ընկերություն, որի մեջ կա հնարավորություն ՝ առանց երդվել տալու մայրության արձակուրդ գնալ, առանց պահանջելու հրաժարվել սեփական կամքի ազատությունից: Կրկին մտածեք, միգուցե չպետք է հեռանաք ձեր գործից:

5. Կայունություն

Գնաժամի պայմաններում ձեզ համար նույնիսկ ավելի դժվար կլինի աշխատանք գտնելը: Աշխատատեղերը կրճատվում են անմեղսունակ քանակով, իսկ համապատասխանաբար գործազուրկների թիվը ավելի ու ավելի է դառնում, և աշխատուժի շուկայում մրցակցությունը աճում է կատաղի տեմպերով: Ավելի լավ չէ սպասել: Ավելին, եթե ձեր աշխատավարձը թույլ է տալիս գնել այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է կյանքի համար:

6. ingանցային ցանց

Որքան ավելի շատ կորպորատիվ միջոցառումներ եք հաճախում, այնքան ավելի շատ հնարավորություն ունեք նոր ծանոթություններ կատարելու: Մի թերագնահատեք այս գումարածը: Նոր մարդիկ հնարավորություն են ստանում ձեռք բերել նոր կապեր, որոնք կարող են ձեզ օգտակար լինել ինչպես կարիերայի սանդուղքը վեր բարձրանալիս, կա՛մ, հնարավոր է, նոր գործի անառողջ որոնման մեջ և ձեր անձնական ցանկացած հարցի լուծման մեջ:

Հանդիպեք նոր մարդկանց կոնֆերանսներում և սեմինարներում: Հաղորդակցման ընթացքում ինքներդ ձեզ դրսևորեք լավագույն կողմերից (որպես ձեր ոլորտի մասնագետ), և այդ դեպքում հնարավորություն ունեք զգալի օգուտ քաղել նման ծանոթներից:

7. Մասնագիտական \u200b\u200bորակները

Պատահում է, որ աշխատանքը հաճելի չէ, բայց թիմը գերազանց է: Աշխատելով մասնագետների թիմում, կամ պարկեշտ շեֆով, ինչու՞ չմնալ դրա համար: Ոչ ոք չգիտի, թե ինչ է ձեզ սպասում նոր թիմում: Հասկացեք, որ մասնագետների թիմում դուք պարզապես պետք է համապատասխանեք դրանց հետ, և դա ձեզ կխթանի հետագա ինքնազարգացմանը:

Իմացեք ամեն ինչ ձեր գործընկերներից: Դիտեք, որ նրանք զեկույցներ են գրում, բանակցում հաճախորդների հետ, ուշադրություն դարձրեք իրենց բիզնեսի վարվելակարգին: Եթե \u200b\u200bդուք չունեք այն հմտությունները, որոնք նրանք անում են, արդյո՞ք դա ձեր գործընկերներից սովորելու հիմք չէ: Հատկապես, եթե կա այդպիսի հնարավորություն: Եվ կա հնարավորություն, որ ձեռք բերված հմտությունների օգուտները փոխհատուցեն անսիրտ աշխատանքի տհաճ փորձը:

8. Հեղինակ

Եթե \u200b\u200bհարցազրույց եք գալիս, ձեր գործատուն առաջինը նայում է գտնվելու վայրը և աշխատանքային փորձը: Այն դեպքում, երբ աշխատել եք տարբեր ընկերություններում, բայց յուրաքանչյուրը ոչ ավելի, քան մի քանի ամիս, դա ձեզ զգուշացնում է: Հնարավոր է, որ սխալվեք պարզապես անզգույշ աշխատողի համար, որը պարզապես ի վիճակի չէ երկար ժամանակ պահել, նույնիսկ առավել աննշան դիրքում: Հետևաբար, եթե այն ընկերության անունը, որի մեջ դուք աշխատում եք, կրում է արժանի անուն, որը խոսում է ինքն իր համար և լավ փաստարկ է հետագա զբաղվածության համար, փորձեք աշխատել առնվազն վեց ամիս, արդյո՞ք զուր չէ, որ այսքան ժամանակ եք ծախսել այս պաշտոնում:

9. Հարմարություն

Միանշանակ գումարած, եթե ձեր աշխատանքը մոտ է տանը: Բացի այդ, ընկերական գործընկերներն ու հարմարավետ աշխատատեղը կարևոր դեր են խաղում, եթե ոչ առաջնային: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է միայն հարմարության վրա լինեք, պետք է մտածեք ապագայի մասին:

Այնուամենայնիվ, ընկերական թիմը և հաճելի միջավայրը ձեզ գոհացնում են դրական հույզերից և լինել պատճառներից մեկը, որի համար արժե մնալ այս դիրքում:

10. Անձնական հոբբի

Այս պատճառը, տարօրինակ կերպով, ուղղակիորեն կապված է ձեր աշխատանքի հետ: Մտածեք այն ամենի մասին, ինչ սիրում եք `գրքեր, գեղեցիկ հագուստ, ճանապարհորդություն և այլն: Այս ամենը դուք հնարավորություն ունեք ստանալու միայն ձեր աշխատանքի միջոցով: Կարող եք ընտելանալ այն մտքին, որ աշխատանքը միայն փող ստանալու, և ոչ թե հաճույքի համար է, և սկսեք ավելի հեշտորեն վերաբերվել դրան: Կարևոր չէ, թե որքան ձանձրալի աշխատանք եք կատարում, կարևորն այն է, թե որքան գումար կարող եք ստանալ դրա համար:

Ձեզ դուր են գալիս բրենդային իրերը և թանկ հանգստավայրերը: Ձեր բոլոր նման ցանկությունները կարող են իրականացվել միայն փողի օգնությամբ: Դրա համար դուք աշխատում եք: Հիշեք այն ժամանակները, երբ դուք երեխա եք եղել, և ցանկանում եք շատ, շատ տարբեր հետաքրքիր բաներ, բայց ձեր ցանկությունները կյանքի կոչելու համար գումար չկար, և բոլոր ֆինանսները ծնողների ձեռքում էին:

Այժմ, ընդհակառակը, դուք ունեք ամեն հնարավորություն `ստանալու անհրաժեշտ գումարը: Պարզապես պետք է աշխատել: Հասկացեք, որ սա ձեր երազանքներն ու ցանկությունները կյանքի կոչելու հիմնական եղանակներից մեկն է, որ առանց աշխատանքի չկարողանաք թռչել արտասահման, ինքներդ ձեզ գնել թանկարժեք շվեյցարական ժամացույց կամ հանգստյան օրերին գետի ափին տուն վարձել, հանգստանալ ընկերների հետ կամ հանգստանալ բնությունը լռության մեջ, կամ գուցե սիրելիի հետ: Աշխատանքը այդ ամենի բանալին է:

Հիմնական կետը, թե ինչու է այս կետը տարբերվում երկրորդ կետից, քանի որ գործը հնարավորություն է տալիս հետամուտ լինել ձեր երազանքները: Գրասենյակում վատնված ժամանակը չի վատնում ժամանակը, քանի որ դա ձեզ հնարավորություն է տալիս այն ամենին, ինչ ձեզ հարկավոր է ՝ երջանիկ լինելու համար:

Այնուամենայնիվ, արժե խոստովանել, որ բավականին տխուր է, եթե դուք սխալ մասնագիտություն եք ընտրել, կապ չունեիք թիմի հետ, կամ գոհ չեք ընկերությունից, որպես ամբողջություն, բայց, այնուամենայնիվ, առավելությունները կարելի է գտնել ամենուր: Փոխելով իրավիճակը վերաբերմունքը, գնահատելով բոլոր կողմերն ու կողմերը, հավանականություն կա, որ այդքան քիչ կողմնակիցներ չլինեն, և հեռանալով մի փոքր սպասեք: Ո՞վ գիտի, միգուցե հաջորդ համբավում ձեր համբերությունը կպարգևատրվի ձեզ, եթե որոշ ժամանակ անց չփախցնեք ձեր միտքը և փոխեք ձեր կարծիքը հեռանալու մասին: