Հոդված 57 կետ 2. Ամեն ինչի տեսություն Բաժին iii. աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են.

աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանուն, ազգանուն, գործատուի անհատական \u200b\u200bանձնագիր), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.

տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին` անհատի;

հարկային նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների - անհատներ, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);

աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունները և այն հիմքերը, որոնցով նրան տրված է համապատասխան մարմինը.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայր, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում, աշխատանքի վայրը, որը նշում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.

աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն; աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ): Եթե, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը ենթադրում է փոխհատուցումների և արտոնությունների տրամադրում կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անունները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանի նշված որակավորման ուղեցույցներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչների համապատասխան դրույթներով.

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է, ինչպես նաև դրա գործողության ժամկետը և հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար հիմք հանդիսանալ սույն օրենսգրքին կամ այլ դաշնային օրենքին.

վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).

աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը (եթե տվյալ աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից).

աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.

անհրաժեշտության դեպքում `բնույթի որոշման պայմանները (շարժական, ճանապարհորդող, երթուղով, աշխատանքի այլ բնույթ).

աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.

աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.

այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերով նախատեսված համարից որևէ տեղեկություն և (կամ) պայման չի ներառվել, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների հետ: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունը ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին պայմանագրով, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `համեմատած աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կարգավորող ակտերի, մասնավորապես`

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.

թեստի մասին;

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.

գոնե պայմանագրով նախատեսված ժամանակահատվածի համար աշխատողն աշխատելուց հետո աշխատելու պարտականության մասին, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.

տվյալ աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պարզաբանման, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.

աշխատողի համար կենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Կողմերի համաձայնությամբ `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատանքային իրավունքներով և պարտականություններով, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, համաձայնագրերը կարող են ներառվել նաև աշխատանքային պայմանագրում: . Աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունք և (կամ) պարտավորություն աշխատանքային պայմանագրում չներգրավելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրականացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում:

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են.

տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին` անհատի;

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.

թեստի մասին;

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.

աշխատողի համար կենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Մեկնաբանություններ Արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

1. Աշխատանքային պայմանագիրը `տեղեկատվություն և պայմաններից բաղկացած տեղեկատվություն է: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն զարգացնում է աշխատանքային պայմանագրի իր սեփական մոդելը, և աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար կարող են լինել մի քանիսը: Որպես հիմք կարող է ընդունվել աշխատանքային պայմանագրի հետևյալ մոդելը. 1) իրավական ակտի անվանումը. 2) աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը. 3) բաժին 1 - աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները. 4) բաժին 2 - աշխատանքային պայմանագրի այլ պարտադիր պայմաններ. 5) բաժին 3 - աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմաններ. 6) բաժին 4 - աշխատանքային պայմանագրի ձևը. 7) աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կանոնները. 8) կողմերի մանրամասները:

Աշխատանքային պայմանագրի այնպիսի մոդել մշակելիս, որը գործատուն այնուհետև կազմում է ձևի տեսքով, խորհուրդ է տրվում ներառել բոլոր պայմանները, որոնք կարող են ներառվել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ: Եթե \u200b\u200bինչ-որ պայմանով պայմանավորվածություն ձեռք չի բերվել, ապա պայմանագրում դրվում է խորտակ: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները նշված են աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածներում ՝ 15, 21, 22, 32, 59 - 61, 68, 69, 72 - 75, 81, 94, 97, 100, 112, 113, 121, 131, 135, 136, 147 , 149, 151 - 154, 158, 168, 173 - 178, 189, 196, 219, 220, 232, 243, 249, 270, 274, 275, 278, 279, 285, 292, 301, 302, 307, 310 , 312, 320, 325, 344, 347, 379:

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողների և գործատուի միջև հատուկ պայմանագրերի (պայմանավորվածությունների) որոշակի փաթեթ է `աշխատողի յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանի համար: Այս պայմանագրերը, ըստ էության, կազմում են աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը: Պայմանագրի պայմաններն են հանգամանքները, պայմանավորվածությունները, պայմանագրերը, կանոնները: Այսպիսով, պայմանագիրը բաղկացած է մի շարք կանոններից, որոնք ներկայացված են իրավունքների և պարտավորությունների տեսքով:

2. Աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից մեկը պաշտոնի կամ մասնագիտության անվանումը է: Գործատուն և աշխատող կարող են դրանք ներկայացնել աշխատանքային պայմանագրում `համաձայն աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային աստիճանների համառուսական դասակարգչի (OK PDTR) (ընդունված է 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշմամբ Ռուսաստանի պետական \u200b\u200bստանդարտի որոշմամբ) (փոփոխված): Հաստատված է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշումը: Աշխատանքի համար որակավորման պրոֆիլն ունի 3 բաժին ՝ «Աշխատանքային պարտականություններ», «Պետք է իմանա» և «Որակավորման պահանջներ»: Հաստատված աշխատողների արդյունաբերական ոլորտի սակագների և որակավորման բնութագրերը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի նոյեմբերի 10-ի N 31 որոշումը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի մայիսի 12-ի N 15 ա որոշմամբ պարզաբանվում է աշխատողների, աշխատողների զբաղմունքների և աշխատողների պաշտոնների ներկայիս որակավորման տեղեկատու գրքերի օգտագործումը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող կազմակերպություններում:

3. Կազմակերպություններում վերապատրաստման համար փոխհարաբերությունները կարգավորվում են կրթական օրենսդրությամբ:

4. Պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը սահմանվում է Արվեստում: 5 վրկ Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հուլիսի 21-ի N 5485-1 «Պետական \u200b\u200bգաղտնիքների մասին» Օրենքի 2-րդ կետը, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2006 թվականի փետրվարի 11-ի «90 պետական \u200b\u200bգաղտնիք դասակարգված տեղեկատվության ցանկի» N 90 որոշմամբ:

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտոնատար անձանց և քաղաքացիներին պետական \u200b\u200bգաղտնիքներին ընդունելու կարգի հրահանգ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1995 թվականի հոկտեմբերի 28-ի N 1050 որոշումը: Պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության գաղտնիության աստիճանների համաձայն, սահմանվում են ընդունելության հետևյալ ձևերը. Առաջին ձևը նախատեսված է հատուկ նշանակության տեղեկատվություն ստանալու համար ընդունված քաղաքացիների համար. երկրորդ ձևը `գաղտնի տեղեկատվություն ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիների համար. երրորդ ձևը `գաղտնի տեղեկատվություն ընդունված քաղաքացիների համար:

Քաղաքացիներին առաջին և երկրորդ ձևերով ընդունելու հետ կապված ստուգման միջոցառումներն իրականացնում են Անվտանգության դաշնային ծառայությունը և նրա տարածքային մարմինները (այսուհետ `անվտանգության մարմիններ)` գործավար-որոնողական գործունեությամբ զբաղվող մարմինների հետ համագործակցության միջոցով:

Քաղաքացիների մուտքը երրորդ ձևով, բացառությամբ հրահանգների 26-րդ կետում նշված դեպքի, իրականացվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից ՝ առանց անվտանգության մարմինների կողմից ստուգման աշխատանքներ իրականացնելու:

Անվտանգության մարմինները, շահագրգիռ կազմակերպությունների հետ համագործակցելով, իրավունք ունեն սահմանել այն կազմակերպությունները, որտեղ դասակարգված տեղեկատվության հասանելիությունը իրականացվում է միայն անվտանգության մարմինների կողմից ստուգման գործողություններից հետո:

Կազմակերպությունների ղեկավարներին թույլատրվում է գաղտնի տեղեկատվություն (երրորդ ձևով) գաղտնազերծել միայն անվտանգության մարմինների կողմից ստուգման գործողություններից հետո:

Կազմակերպությունների ղեկավարները պարտավոր են վերահսկել քաղաքացիների ընդունելության ձևի համապատասխանությունը այն տեղեկատվության գաղտնիության աստիճանին, որին նրանք իրականում հասանելի են:

Ժամանակավոր աշխատանքի կամ 18 տարեկանից ցածր վարձու աշխատող քաղաքացիները, որպես կանոն, ենթակա չեն գրանցման հատուկ կարևորության և գաղտնի տեղեկությունների ընդունման համար:

5. Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է նախատեսել օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիքները չբացահայտելը:

Տեղեկատվությունը որպես առևտրային գաղտնիք դասակարգելու հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են 2004 թվականի հուլիսի 29-ի «Առևտրային գաղտնիքի մասին» N 98-ФЗ դաշնային օրենքով:

Համաձայն Արվեստի Սույն օրենքի 5-րդ կետով հետևյալ տեղեկատվությունը չի կարող հանդիսանալ կազմակերպության և ձեռնարկատիրոջ առևտրային գաղտնիքը.

3) պետական \u200b\u200bկամ համայնքային միավորված ձեռնարկության, պետական \u200b\u200bհիմնարկի գույքի կազմի և համապատասխան բյուջեներից դրանց միջոցների օգտագործման վերաբերյալ.

4) շրջակա միջավայրի աղտոտվածությունը, հրդեհային անվտանգության վիճակը, սանիտարահամաճարակաբանական և ճառագայթային պայմանները, սննդի անվտանգությունը և այլ գործոններ, որոնք բացասական ազդեցություն են ունենում արտադրական օբյեկտների անվտանգ գործունեության ապահովման, յուրաքանչյուր քաղաքացու անվտանգության և որպես ամբողջ բնակչության անվտանգության վրա.

5) աշխատողների թիվը, կազմը, աշխատավարձի համակարգը, աշխատանքային պայմանները, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանությունը, աշխատանքային վնասվածքները և աշխատանքային հիվանդությունը և աշխատատեղերի առկայությունը.

6) գործատուների պարտքերի դիմաց աշխատավարձի և այլ սոցիալական նպաստների վճարման համար.

7) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումների և այդ խախտումները կատարելու համար պատասխանատվության ենթարկելու փաստերի վերաբերյալ.

8) պետական \u200b\u200bկամ համայնքային գույքի մասնավորեցման համար մրցույթների կամ աճուրդների պայմանների հիման վրա.

9) ոչ առևտրային կազմակերպությունների եկամուտների չափի և կառուցվածքի, նրանց գույքի չափի և կազմի, նրանց ծախսերի, աշխատողների թվաքանակի և աշխատավարձի, ոչ առևտրային կազմակերպության գործունեության մեջ քաղաքացիների անհատույց աշխատանքի օգտագործման մասին.

10) իրավաբանական անձի անունից առանց լիազորագրի գործելու իրավունք ունեցող անձանց ցանկում.

11) որի պարտադիր բացահայտումը կամ դրանց հասանելիության սահմանափակումների անթույլատրելիությունը սահմանվում է այլ դաշնային օրենքներով:

6. Գաղտնի տեղեկությունների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1997 թվականի մարտի 6-ի N 188 որոշմամբ: Այս տեղեկատվությունը.

1) քաղաքացու անձնական կյանքի փաստերի, իրադարձությունների և հանգամանքների մասին ՝ թույլ տալով նրան նույնականացնել իր անհատականությունը (անձնական տվյալները), բացառությամբ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում լրատվամիջոցներում տարածվող տեղեկատվության: Համաձայն 1997 թվականի նոյեմբերի 15-ի «Քաղաքացիական կարգավիճակի ակտերի մասին» N 143-ФЗ դաշնային օրենքի ՝ քաղաքացիական կացության ակտի պետական \u200b\u200bգրանցման հետ կապված քաղաքացիական գրանցման գրասենյակի աշխատակցին հայտնի դարձած տեղեկատվությունը անձնական տվյալներ է.

2) գաղտնի հետաքննություն և դատական \u200b\u200bգործընթացներ, ինչպես նաև պաշտպանված անձանց վերաբերյալ տեղեկություններ և պետական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցների վերաբերյալ իրականացված `2004 թվականի օգոստոսի 20-ի« Զոհերի, վկաների և քրեական դատավարության այլ մասնակիցների պետական \u200b\u200bպաշտպանության մասին »N 119-ФЗ դաշնային օրենքի համաձայն իրականացված: Ռուսաստանի Դաշնության նորմատիվ իրավական ակտեր.

3) պաշտոնական տեղեկատվություն, որի հասանելիությունը պետական \u200b\u200bմարմինների կողմից սահմանափակված է Քաղաքացիական օրենսգրքի և դաշնային օրենքների համաձայն (պաշտոնական գաղտնիքը).

4) մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության հետ կապված, որոնց հասանելիությունը սահմանափակված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը և դաշնային օրենքներին համապատասխան (բժշկական, նոտարական, փաստաբանի գաղտնիությունը, նամակագրության գաղտնիությունը, հեռախոսային խոսակցությունները, փոստը, հեռագրական կամ այլ հաղորդագրությունները և այլն).

5) առևտրային գործունեության հետ կապված, որոնց հասանելիությունը սահմանափակված է Քաղաքացիական օրենսգրքի և դաշնային օրենքների (առևտրային գաղտնիքների) համաձայն.

6) գյուտի, օգտակար մոդելի կամ արդյունաբերական ձևավորման հիմքի վրա `նախքան դրանց մասին տեղեկատվության պաշտոնական հրապարակումը:

7. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կարող եք օգտագործել հետևյալ նմուշի ձևը:

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև

Աշխատանքային պայմանագիր N ___

Բնակավայր (քաղաք) «__» _________ 20__

Բաժին 1. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը

1.1. Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը ________________________

1.2. Գործատուի անուն _______________________________

________ (ազգանունը, անունը, գործատուի հայրանունը - անհատ):

1.3. Տեղեկություններ ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին

աշխատանքային պայմանագիր _________________________________________________

1.4. Գործատուի ներկայացուցիչը պատճառը

համապատասխան մարմնին հանձնված ____________________________

Բաժին 2. աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

2.1. Աշխատանքի վայրը _____________________________ (կազմակերպություն):

2.1.1. Կազմակերպության մասնաճյուղ ___________________________________:

Մասնաճյուղի գտնվելու վայրը ______________________________________

2.1.2. Ներկայացուցչություն _____________________________________

Ներկայացուցչության գտնվելու վայրը ____________________________

2.1.3. Առանձնացված կառուցվածքային միավոր _______________,

տեղակայված է մեկ այլ վայրում _________________________________

__________________________________________________________________

Առանձին կառուցվածքային միավորի _____ գտնվելու վայրը

2.2. Աշխատանքի գործառույթ

2.2.1. Աշխատատեղեր `համաձայն աշխատակազմի

Ծրագրի և որակավորման ուղեցույց _____________________:

2.2.2. Մասնագիտություն (ներ) _________________________________________:

2.2.3. Մասնագիտություն ________________________________________:

Մասնագիտություն _______________________________________________:

2.2.4. Որակավորում _________________________________________:

2.2.5. Աշխատողին վստահված աշխատանքի առանձնահատկությունը ___________ է:

2.3. Մեկնարկի ամսաթիվ _____________________________________.

2.4. Աշխատանքային պայմանագրի տեսակը

2.4.1. Անորոշ ժամկետով _______________________________:

2.4.2. Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր _____________________________:

2.4.3. Գրավված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքեր և

աշխատանքային պայմանագրի հրատապության պատճառները (նշեք աշխատանքի բնույթը,

աշխատանքային պայմանները) _______________________________________

__________________________________________________________________

2.5. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի տեսակը

2.5.1. Հիմնական աշխատանք ______________________________________:

2.5.2. Կես դրույքով աշխատող ___________________________:

2.6. Աշխատավարձի պայմաններ

2.6.1. Սակագների սակագինը _______________________________:

2.6.2. Աշխատավարձի չափը (պաշտոնական աշխատավարձ) __________________:

2.6.3. Լրացումներ ______________________________________________:

2.6.4. Պրեմիումներ _____________________________________________:

2.6.5. Խրախուսական օգուտներ ________________________________:

2.6.6. Աշխատավարձի աշխատավարձի տեղը _______________________:

2.6.7. Աշխատավարձի վճարման պայմաններ _______________________:

2.6.8. Վարձատրության ձևը ___________________________________:

2.6.9. Աշխատակիցին վարձատրվում է աշխատանքի դադարեցման ժամանակը

բժշկական հաշվետվության պահանջի պատճառը (աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված) `գումարի չափով

2.6.10. Աշխատակիցին ՝ բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների

(պաշտոնական աշխատավարձ), ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնց վրա նրանք

ներգրավված չէ աշխատանքի մեջ, լրացուցիչ վճարովի

վարձատրություն հետևյալ քանակով _______________________________

2.6.11. Վճարված աշխատավարձը.

աշխատակից ____________________:

մեկ այլ անձի համար _________________:

2.6.12. Հատուկ պայմաններով աշխատելու վարձատրության բարձրացում

Աշխատանքի ___________________________________________________________:

2.6.13: Տարբեր որակավորման աշխատանքներ կատարելիս վճարում

_________________________________________________________________.

2.6.14: Գիշերային վարձատրություն _________________________:

2.6.15: Հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատավարձեր __

_________________________________________________________________.

2.6.16: Այլ աշխատողների վարձատրությունը _________:

2.6.17: Արտաժամյա վարձատրությունը _________________:

2.6.18: Աշխատանքի ստանդարտներին չհամապատասխանելու վարձատրություն _____________:

2.6.19: Աշխատողի կողմից ստանձնած պարտավորությունները չկատարելու վարձատրություն

_________________________________________________________________.

2.6.20. Վճարում է downtime _______________________________

2.6.21. Նոր արտադրանքի զարգացման վարձատրություն,

արտադրություն ____________________________________________________:

2.6.22: Փոխհատուցում է գործուղման ընթացքում ___________:

2.6.23: Աշխատանքի հետ աշխատակցին փոխհատուցելը

դասընթաց ________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

2.6.24: Գործատուն վճարում է աշխատողի աշխատավարձի վճարումը

աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելուց հետո `հետևյալ դեպքերում և

հետևյալ չափը _______________________________________________:

2.6.25: Աշխատողին գործատուի հաշվին վերապատրաստելիս հաշվարկը

կատարվում է գործատուի ծախսած գումարների վերադարձման ժամանակը

հետևյալ եղանակով _______________________________________________:

2.6.26: Աշխատանքի ստանդարտները սահմանվում են հետևյալ չափով (համար

18 տարեկանից ցածր աշխատողներ) ________________________________:

2.6.27: Աշխատավարձի վճարման պայմանները համադրությամբ ___________:

2.6.28: Գործատուն վճարում է առանձնացված վճարը հետևյալ կերպ

աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման չափը (աշխատողների համար,

կնքեց աշխատանքային պայմանագիր մինչև երկու ամիս) ____________

_________________________________________________________________.

2.6.29: Յուրաքանչյուր հանգստի օր `կապված աշխատողի վերամշակման հետ

հերթափոխի աշխատանքային ժամանակացույցի ժամանակ (հերթափոխի միջև օր)

հանգստի) վճարվում է օրական սակագնի բարձրությունից ավելի մեծ գումարով.

օրական դրույքաչափ (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձ) մեկ օրում

աշխատանք) ՝ ______________________________________________ չափով:

2.6.30: Աշխատակիցին վճարվում է հերթափոխի նպաստ

աշխատել հետևյալ չափսով ______________________________________:

2.6.31: Ծախսերի հատուցման չափը, պայմանները և կարգը

ուղեվարձի և ուղեբեռի վճարումը օգտագործման վայրում

արձակուրդ և վերադարձ (կազմակերպություններում աշխատող մարդկանց համար,

գտնվում է Հեռավոր Հյուսիսում), ֆինանսավորվել է

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեները սահմանում են պետական \u200b\u200bմարմինները

տեղական ինքնակառավարման մարմիններից Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների իշխանությունները

բյուջեները `տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից, գործատուների կողմից, ոչ

պետական \u200b\u200bհատվածի հետ կապված ___________________________________:

2.7. Աշխատանքի ռեժիմը և հանգստի ժամանակը:

2.7.1. Ոչինչ չի տարբերվում գործող ուժի մեջ մտած ընդհանուր կանոններից

2.7.2. Աշխատանքային շաբաթը երկուսով հինգ օր է

շաբաթ, կիրակի _________________________________________________.

Աշխատանքային շաբաթ 36 ժամ (կանանց համար,

աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում) ___________________________:

2.7.3. Աշխատանքային շաբաթը վեց օր է `մեկի հետ

Հանգստի օր ___________________________________________________.

2.7.4. Աշխատանքային շաբաթ արձակուրդային օրերով

շարժակազմի ժամանակացույցը _____________________________________________:

2.7.5: Անավարտ աշխատանքային շաբաթ ______________________________:

2.7.6. Կես դրույք ________________________________.

2.7.7. Անաշխատունակ աշխատանքային ժամերով աշխատելը ________________:

2.7.8. Հերթափոխով աշխատանք _______________________________________.

2.7.9. Օրեկան հերթափոխի քանակը ___________________________________:

2.7.10. Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը) _________:

2.7.11. Ընդմիջումների ժամն աշխատանքային օրվա ընթացքում _______________________:

2.7.12. Flexibleկուն աշխատանքային ժամեր ______________________:

2.7.13: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն _________________:

2.7.14: Աշխատանքային օրը բաժանել ____________________ մասերի:

2.7.15: Հեռակա աշխատատեղ _________________________:

2.7.16: Շաբաթ, կիրակի ________________________________________.

2.7.17: Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ ___________________________:

2.7.18: Շաբաթվա անխափան հանգստի տևողությունը _

_________________________.

2.7.19: Տարեկան վճարված հիմնական միջուկի տևողությունը

Տոներ _________________________________________________________.

2.7.20. Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ _______:

2.7.21: Աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով _____________________:

2.7.22: Հատուկ տարեկան ամենամյա լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

աշխատանքի բնույթը _________________________________________________:

2.7.23: Աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

անկանոն աշխատանքային ժամերով __________________________________:

2.7.24: Արձակուրդները առանց վճարման _____________:

2.8. Աշխատանքային պայմանները.

2.8.1. Նորմալ ___________________________________________:

2.8.2. Դաժան ______________________________________________:

2.8.2.1. Աշխատանքի պայմանների նկարագրությունը աշխատավայրում ______:

2.8.2.2. Երաշխիք ___________________________________________:

2.8.2.3. Փոխհատուցում ________________________________________:

2.8.3. Վտանգավոր ______________________________________________:

2.8.3.1. Աշխատանքի պայմանների նկարագրությունը աշխատավայրում ______:

2.8.3.2. Երաշխիք ___________________________________________:

2.8.3.3. Փոխհատուցում ________________________________________:

2.8.4. Վնասակար ______________________________________________:

2.8.4.1. Աշխատանքի պայմանների նկարագրությունը աշխատավայրում ______:

2.8.4.2. Երաշխիք ___________________________________________:

2.8.4.3. Փոխհատուցում ________________________________________:

2.9. Աշխատանքի բնույթ

2.9.1. Բջջային ____________________________________________:

2.9.2. Travelանապարհորդություն ___________________________________________:

2.9.3. Աշխատանքային երթուղով ________________________________________:

2.9.4. Մշտական \u200b\u200bփակ աշխատանք

կազմակերպություններ _____________________________________________________:

2.9.5: Ստեղծագործության մեկ այլ բնույթ է _______________________________:

2.10: Պարտադիր սոցիալական ապահովության պայման

2.10.1. Սոցիալական ապահովագրության տեսակը _________________________:

2.10.2. Սոցիալական ապահովագրության առանձնահատկությունները _________________:

Բաժին 3. աշխատանքային պայմանագրի այլ պարտադիր պայմանները

__________________________________________________________________

___ (աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում,

Օրինակ ՝ ստեղծվել է խաչմերուկի կամ արդյունաբերության մակարդակով,

կորպորացիաների, հասարակական կորպորացիաների և այլն, և կարգավորող այլ իրավական մակարդակում

աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում և հավասարվել նրանց հետ

վայրեր այն աշխատողների համար, որոնց համար ստեղծվում են առանձնահատկություններ

աշխատանքային կարգավորում):

Բաժին 4. աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանները

4.1. Աշխատանքի վայրի պարզաբանման վերաբերյալ.

4.1.1. Կառուցվածքային ստորաբաժանում ____________________________:

4.1.2. Կառուցվածքային միավորի գտնվելու վայրը ___________:

4.1.3. Աշխատանքի տեղը _________________________________________:

4.1.4. Աշխատավայրի սահմանները ________________________________

_________________________________________________________________.

4.2. Իրականացվելու են աշխատանքային ստանդարտներ ______________:

4.3. Աշխատանքի արդյունքներ, որոնք պետք է ցույց տրվեն ________:

4.4. Դատավարություն _____________________________________:

4,5. Օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները չհանելու պարտավորություն

(պետական, առևտրային, պաշտոնատար, այլ) ________________:

4.6. Աշխատողի պարտականությունն է առնվազն մարզվելուց հետո աշխատել

ժամկետ, քանի որ դասընթացներն իրականացվում են գործատուի հաշվին:

4.7. Աշխատակիցների լրացուցիչ ապահովագրության տեսակը և պայմանները.

4.7.1. Լրացուցիչ ապահովագրության տեսակը ______________________:

4.7.2. Ապահովագրության պայմաններ __________________________________:

4.8. Համաձայնագիր սոցիալական պայմանների բարելավման համար

աշխատակից _______________________________________________________:

4.9. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները պայմանների հետ կապված

4.9.1. Արվեստում ամրագրված հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները: 21 առևտրի կենտրոն:

Աշխատակիցն իրավունք ունի ՝

4.9.1.1. աշխատանքի ավարտը, փոփոխությունը և դադարեցումը

համաձայնություն ՏՀ-ի կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով, այլ

դաշնային օրենքներ;

4.9.1.2. աշխատանքի շնորհիվ աշխատանքի ապահովում

համաձայնագիր;

4.9.1.3. հասարակական աշխատավայր

աշխատանքային պաշտպանության կանոնակարգող պահանջները և նախատեսված պայմանները

կոլեկտիվ պայմանագիր;

4.9.1.4. աշխատավարձերի ժամանակին և լրիվ վճարում

վճարները `ըստ նրանց որակավորման, աշխատանքի բարդության,

կատարված աշխատանքի քանակը և որակը.

4.9.1.5. հանգիստը նախատեսված է նորմայի հաստատմամբ

աշխատանքային ժամեր, աշխատանքային ժամերի կրճատում

որոշակի մասնագիտությունների և աշխատողների կատեգորիաների համար ՝ տրամադրելով

շաբաթական հանգստյան օրեր, ոչ աշխատանքային արձակուրդներ,

վճարովի տարեկան արձակուրդ;

4.9.1.6. աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ ամբողջական հուսալի տեղեկատվություն և

աշխատանքի պաշտպանության պահանջները աշխատավայրում.

4.9.1.7. մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում, վերապատրաստում և

առաջատար մարզում `ՏՀ-ի կողմից սահմանված կարգով, այլ

դաշնային օրենքներ;

4.9.1.8. միավորումը, ներառյալ ստեղծման իրավունքը

արհմիությունները և նրանց միանալը պաշտպանելու համար

աշխատանքային իրավունքներ, ազատություններ և օրինական շահեր.

4.9.1.9. մասնակցությունը կազմակերպության ղեկավարմանը, ինչպես նախատեսված է

TC, այլ դաշնային օրենքներ և կոլեկտիվ պայմանագրերի ձևեր.

4.9.1.10. հավաքական գործարքներ և եզրակացություններ

իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ համաձայնագրեր և

նաև կոլեկտիվ պայմանագրի կատարման վերաբերյալ տեղեկատվության վերաբերյալ,

համաձայնություն;

4.9.1.11. նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինականության պաշտպանություն

օրենքով արգելված բոլոր միջոցներով հետաքրքրությունները.

4.9.1.12. անհատական \u200b\u200bև կոլեկտիվ աշխատանքի թույլտվություն

վեճերը, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով,

այլ դաշնային օրենքներ.

4.9.1.13: դրա հետ կապված պատճառված վնասի փոխհատուցում

աշխատանքային պարտականությունների կատարումը և ոչ նյութական վնասի հատուցումը

ՏՀ-ի կողմից սահմանված կարգով, դաշնային այլ օրենքներ.

4.9.1.14: պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դեպքերում

նախատեսված դաշնային օրենքներով:

Աշխատակիցը պետք է.

4.9.1.15: բարեխղճորեն կատարել իրենց պարտականությունները,

նրան աշխատանքային պայմանագրով նշանակված.

4.9.1.16: համապատասխանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին.

4.9.1.17: պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

4.9.1.18: համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.

4.9.1.19: պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջները

աշխատանքային անվտանգություն;

4.9.1.20. հոգ տանել գործատուի ունեցվածքի մասին (ներառյալ

և այլ աշխատակիցներ.

4.9.1.21. անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ

անմիջական ղեկավարը մի իրավիճակի մասին

սպառնալով մարդկանց կյանքին և առողջությանը, անվտանգությանը

գործատուի ունեցվածքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը,

գործատուի կողմից անցկացված, եթե գործատուն կրում է

պատասխանատվություն այս գույքի անվտանգության համար):

4.9.2. Աշխատողի իրավունքներն աշխատելու այնպիսի պայմաններում, որոնք բավարարում են

աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, որոնք սահմանված են Արվեստում: 219 TC:

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի.

4.9.2.1. անվտանգության աշխատավայր

4.9.2.2. պարտադիր սոցիալական պատահարների ապահովագրություն

դեպքեր աշխատանքի և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների մասին

համապատասխանությունը դաշնային օրենքին.

4.9.2.3. գործատուից հուսալի տեղեկատվություն ստանալը,

համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմիններ և հասարակական կազմակերպություններ

աշխատավայրում առկա պայմանների և աշխատանքային պաշտպանության մասին, առկա ռիսկի վերաբերյալ

առողջությանը հասցված վնաս, ինչպես նաև ազդեցությունից պաշտպանվելու միջոցներ

արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ.

4.9.2.4. առաջացման դեպքում աշխատանք կատարելուց հրաժարվելը

իր կյանքի և առողջության համար վտանգ ՝ պահանջների խախտման պատճառով

աշխատանքային պաշտպանություն, բացառությամբ դաշնային կողմից նախատեսված դեպքերի

օրենքները `այդպիսի վտանգը վերացնելու համար.

4.9.2.5. անհատական \u200b\u200bև կոլեկտիվ միջոցների տրամադրում

միջոցների հաշվին պաշտպանություն `աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխան

գործատուն;

4.9.2.6. անվտանգ աշխատանքային մեթոդների և տեխնիկայի վերապատրաստում

գործատուի ֆոնդերը.

4.9.2.7. միջոցների հաշվին մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստում

գործատուին աշխատատեղի լուծարման պատճառով `դրա պատճառով

աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում.

դաշնային գործադիր մարմնի կողմից իր աշխատավայրում,

լիազորված է իրականացնել պետական \u200b\u200bվերահսկողություն և վերահսկողություն

աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող մարմիններին համապատասխանելու համար

ուրիշների կողմից աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող իրավական ակտեր

դաշնային գործադիր մարմիններ

գործունեության սահմանված բնագավառում վերահսկողության և վերահսկողության գործառույթները.

պետություն իրականացնող գործադիր մարմինները

աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաև արհմիությունների վերահսկման մարմինների քննություն

աշխատանքային օրենսդրությանը և պարունակող այլ ակտերին համապատասխանեցնելու համար

աշխատանքային իրավունքի ստանդարտներ;

4.9.2.9. դիմել Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bմարմիններին

Ֆեդերացիաներ, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների պետական \u200b\u200bմարմիններ և մարմիններ

տեղական ինքնակառավարումը, գործատուին, ասոցիացիայում

գործատուները, ինչպես նաև արհմիությունները, նրանց ասոցիացիաները և

աշխատողների համար լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմիններ

աշխատանքի պաշտպանության հարցերը;

4.9.2.10. անձնական մասնակցություն կամ մասնակցություն դրանց միջոցով

ներկայացուցիչները գրավի հետ կապված հարցերում

անվտանգ աշխատանքային պայմաններ իր աշխատավայրում և հետաքննության ընթացքում

արդյունաբերական վթար նրա հետ կամ

մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություն;

4.9.2.11. արտակարգ բժշկական զննում (փորձաքննություն) in

աշխատանքի վայրի (դիրքի) և միջին վաստակի ընդունման ընթացքում

սահմանված բժշկական զննում (փորձաքննություն);

4.9.2.12. TC- ի համաձայն հաստատված փոխհատուցում,

կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագիր, տեղական կարգավորող ակտ,

աշխատանքային պայմանագիր, եթե նա զբաղվում է ծանր աշխատանքով, աշխատեք դրա հետ

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

4.9.3. Միջկառավարական, ոլորտային, կորպորատիվ իրավունքներ և

աշխատողների պարտականությունները, որոնք սահմանված են _____________________________-ում:

4.9.4. Բոլոր աշխատողների ընդհանուր իրավունքներն ու պարտականությունները

ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի կանոնները:

4.9.5. Աշխատողի իրավունքները աշխատավայրում _____________________:

4.9.6. Աշխատողի պարտականությունները աշխատավայրում _______________:

4.9.7. Գործատուի պարտավորությունները `նորմալ պայմաններ ապահովելու համար

որպեսզի աշխատողը համապատասխանի արտադրության չափանիշներին.

տարածքների, կառույցների, մեքենաների լավ վիճակ

գործիքակազմ և սարքավորում;

տեխնիկական և այլ անհրաժեշտ ժամանակին տրամադրումը

աշխատել փաստաթղթերի հետ; նյութերի պատշաճ որակը

գործիքներ, այլ գործիքներ և իրագործման համար անհրաժեշտ իրեր

աշխատանքը, նրանց ժամանակին տրամադրումը աշխատակցին.

աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխան են աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին և

արտադրության անվտանգություն:

4.10. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

4.10.1. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները որոշվում են ՝

Դաշնային օրենքներ;

Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը.

Տեղական իշխանությունների նորմատիվ իրավական ակտեր

ինքնակառավարում;

Կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերը.

Տեղական կարգավորող ակտեր.

Աշխատանքային պայմանագիր:

4.10.2. Գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանվում են

Գործատուն իրավունք ունի.

4.10.2.1. կնքել, փոփոխել և դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրերը

աշխատողները ՏՀ-ի կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով, այլ

դաշնային օրենքներ;

4.10.2.2. գործարք և եզրակացություն

կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ պայմանագրեր.

4.10.2.3. աշխատողներին պարգևատրել բարեխիղճ, արդյունավետ

4.10.2.4. աշխատակիցներից պահանջում են աշխատանք կատարել

գործատուի գույքի նկատմամբ պարտականությունները և հարգանքը (ներառյալ

գործատուի սեփականատիրոջ կողմից երրորդ անձանց պատկանող գույքի քանակը, եթե

գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար)

և այլ աշխատողներ ՝ աշխատանքային ներքին կանոնների պահպանում

առօրյան;

4.10.2.5. ներգրավելով աշխատողներին կարգապահական և

պատասխանատվություն ՏՀ-ի կողմից սահմանված կարգով, այլ

դաշնային օրենքներ;

4.10.2.6. ընդունել տեղական կանոնակարգեր.

4.10.2.7. ստեղծել գործատուների ասոցիացիաներ

Ներկայացնել և պաշտպանել իրենց շահերը և միանալ դրանց:

Գործատուն պետք է.

4.10.2.8. համապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ

աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող նորմատիվ իրավական ակտեր,

տեղական կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրերի պայմանները,

պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

4.10.2.9. աշխատողներին ապահովել աշխատանքով պայմանավորված

աշխատանքային պայմանագիր.

4.10.2.10. ապահովել անվտանգություն և աշխատանքային պայմաններ,

պահպանելով պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջները

4.10.2.11. ապահովել աշխատողներին սարքավորումներ,

գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ,

անհրաժեշտ է իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար.

4.10.2.12. ապահովել աշխատողների հավասար վարձատրություն

հավասար արժեք;

4.10.2.13: վճարել ամբողջ գումարը սահմանված ժամկետում

աշխատողները աշխատավարձ են տալիս սահմանված կարգով սահմանված ժամկետներում

tC- ի կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոններով

ժամանակացույցը, աշխատանքային պայմանագրերը.

4.10.2.14: կոլեկտիվ բանակցություններ վարել, ինչպես նաև եզրակացնել

կոլեկտիվ պայմանագիր `ՏՀ-ի կողմից սահմանված կարգով.

4.10.2.15: ապահովել աշխատողների ներկայացուցիչներին լիարժեք և

հուսալի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ կազմելու համար

համաձայնություն, համաձայնություն և վերահսկողություն դրանց կատարման նկատմամբ.

4.10.2.16: աշխատողներին անդորրագրով ծանոթանալու համար

տեղական կանոնակարգերը, որոնք ուղղակիորեն կապված են դրանց հետ

աշխատանքային գործունեություն;

4.10.2.17: ժամանակին համապատասխանել դաշնային կանոնակարգերին

գործադիր մարմինը, որը լիազորված է վարել

պետական \u200b\u200bվերահսկողություն և աշխատանքի կիրարկում

օրենսդրությունը և այլ կարգավորող իրավական ակտերը պարունակող

աշխատանքային իրավունքի նորմեր, այլ դաշնային գործադիր մարմիններ

հսկողական և վերահսկողական գործառույթներ իրականացնող մարմինները

գործունեության գործունեության սահմանված դաշտ, վճարել նախատեսված տույժերի համար

աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական խախտումների խախտումներ

4.10.2.18: հաշվի առնել համապատասխան պնդումները

արհմիության մարմինները, աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ

հայտնաբերված աշխատանքային օրենսդրության և այլ ակտերի խախտումներ,

հայտնաբերել են խախտումներ և զեկուցում են այս իշխանություններին ձեռնարկված միջոցառումների վերաբերյալ

և ներկայացուցիչներ;

4.10.2.19: մասնակցության պայմաններ ստեղծել

աշխատակիցները կազմակերպության կառավարման համաձայն ՏՀ-ի, այլ

դաշնային օրենքներ և կոլեկտիվ պայմանագրերի ձևեր.

4.10.2.20. ապահովել աշխատողների կենցաղային կարիքների հետ կապված

նրանց կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարումը.

4.10.2.21: պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

աշխատողները դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

4.10.2.22: Փոխհատուցել աշխատողներին պատճառված վնասի համար

նրանց կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարումը, ինչպես նաև փոխհատուցելը

ոչ նյութական վնաս ՏՀ-ի կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով.

այլ դաշնային օրենքներ և կարգավորող այլ իրավական

Ռուսաստանի Դաշնության գործողությունները.

4.10.2.23: կատարում է նախատեսված այլ պարտականություններ

աշխատանքային օրենսդրություն և այլ նորմատիվ իրավական ակտեր,

համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատուժ

պայմանագրերով:

4.10.3. Միջգերատեսչական, ոլորտային իրավունքներն ու պարտականությունները

գործատուն սահմանված է ______________________________________-ում:

4.10.4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները բաղադրիչի նկատմամբ

փաստաթղթեր ______________________________________________________:

4.10.5. Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հատուկ իրավունքներ և պարտավորություններ _____

_________________________________________________________________.

4.10.6. Գործատուն պետք է աշխատակցին առաջարկի աշխատանք

այլ տեղանք ՝ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու ժամանակ

կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ

(ներառված է աշխատանքային պայմանագրում, եթե այդպիսի աշխատանք առկա է):

4.10.7. Գործատուն պետք է աշխատակցին առաջարկի աշխատանք

այլ տեղանք ՝ աշխատանքից ազատվելու պահից:

4.10.8. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ներգրավելու աշխատանքի:

արտաժամյա աշխատանքային ժամից ավելին

աշխատանք (աշխատանքային օրենսգրքի 99 հոդված):

4.10.9. Գործատուն պետք է ստեղծի հետևյալ պայմանները

աշխատանքը համատեղելով վերապատրաստման հետ ____________________________________

_________________________________________________________________.

Բաժին 5. Փոփոխության և դադարեցման կարգը

աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագրի ձև

5.1. Հիմք ընդունվում է աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն

գլուխներում սահմանված կանոնները: 12 առևտրի կենտրոն:

5.2. Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունները կատարվում են ձևով

կնքված աշխատանքային պայմանագրի կամ կողմերի համաձայնագրի հավելվածները

գրավոր, որոնք աշխատանքի անբաժանելի մասն են

պայմանագիրը: Ստորագրվում է աշխատանքային պայմանագրի յուրաքանչյուր էջ:

աշխատանքային պայմանագրի կողմերը:

5.3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն իրականացվում է

sec- ում սահմանված կանոնների հիման վրա: 13 TC և այլ գլուխներ, որոնցում

5.4. Աշխատանքային պայմանագիրը միայն մեկ փաստաթղթի տեսքով է

դիմումներ և պայմանագրեր:

5.5: Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է կրկնօրինակով ՝ յուրաքանչյուրը

որոնցից նույն իրավական ուժն ունի:

Բաժին 6. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի մանրամասները

ԶԲԱՂՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐ

Իրավաբանական անձի մանրամասները _____ ____________________________

Անձնագրային տվյալներ __________

_________________________________ ____________________________

ՀՎՀՀ _____________________________ ____________________________

Փոստային ՀԱՍՑԵ _____________

Ստորագրություն _________________________ ____________________________

TIN ________________________

կնիք ապահովագրության վկայագիր

պետական \u200b\u200bկենսաթոշակ

ապահովագրություն

Աշխատողի ստորագրությունը

ստացել է աշխատանք

պայմանագիր օրինակով

աշխատանքային պայմանագիր

անցկացված գործատուի կողմից __

____________________________

8. Հաստատված են թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի հետ աշխատելու համար անձանց մուտքի կանոնները: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի օգոստոսի 6-ի N 892 որոշումը:

10. Մասնագիտություն `մի տեսակ աշխատանքային գործունեություն: Մասնագիտության անվանումը որոշվում է աշխատանքի գործիքների կամ աշխատանքային առարկաների կողմից օգտագործվող աշխատանքի կամ պաշտոնական գործառույթների բնույթով և բովանդակությամբ: Մասնագիտությունը գիտական \u200b\u200bգիտելիքների ոլորտ է, որը զբաղվում է մասնագիտությունների նկարագրությամբ և դրանց դասակարգմամբ `համաձայն տեխնոլոգիական, տնտեսական, հոգեբանական, մանկավարժական և բժշկական-ֆիզիոլոգիական չափանիշների: Մասնագիտության գծապատկեր - մասնագիտության նկարագրություն: Մասնագիտություն նկարագրելու համար ընդհանուր սխեման ներառում է. 1) աշխատանքի անվանումը, գիտելիքները, հմտությունները. 2) աշխատանքի նպատակը. 3) աշխատանքի առարկա. 4) տեխնոլոգիական գործընթաց. 5) աշխատանքային ստանդարտները. 6) աշխատանքի գնահատման չափանիշները. 7) անհրաժեշտ որակավորում. 8) գործը կատարելու միջոցները. 9) աշխատանքային պայմանները. 10) աշխատանքային համագործակցության պահանջները. 11) աշխատանքային գործընթացները. 12) աշխատանքի վտանգը. 13) աշխատանքի պատասխանատվությունը. 14) անձնական հատկություններ, որոնք պահանջվում են աշխատողից. 15) աշխատողի առողջական վիճակը, որն անհրաժեշտ է մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն իրականացնելու համար և այլն:

Մասնագիտություն ՝ անընդհատ կատարված աշխատանքային գործունեություն, մասնագիտությունից բաշխված ՝ աշխատանքի ներքին բաժանման պատճառով:

Որակավորում `ցանկացած աշխատանքի պատրաստվածության մակարդակը: Հատկանշվում են որակավորված և որակավորված աշխատանքը: Հմուտ աշխատուժը պահանջում է մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն: Մեկ ժամ հմուտ աշխատուժը հավասար է մի քանի ժամվա պարզ, չկատարված աշխատուժի:

11. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պաշտոնը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, որակավորումը որոշելու համար օգտագործվում են հետևյալ դասակարգիչները, ցուցակները և չափորոշիչները.

Աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային աստիճանների կարգավիճակի համառուսական դասակարգիչ (OK 016-94), որն ընդունվել է Ռուսաստանի պետական \u200b\u200bստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշմամբ;

Ուսումնական հաստատությունների մասնագիտությունների (մասնագիտությունների) ցանկը, որը տրված է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2006 թվականի հունիսի 21-ի N 03-1508 գրությամբ:

Հաստատվել է նախնական մասնագիտական \u200b\u200bկրթության մասնագիտությունների ցանկը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի դեկտեմբերի 8-ի N 1362 որոշումը:

Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2005 թվականի ապրիլի 12-ի հրամանով հաստատվել է N 112 որոշումը: Միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության մասնագիտությունների ցանկը:

Կրթության ոլորտի մասնագիտությունների համառուսական դասակարգիչը (OKSO) OK 009-2003 ընդունվել և ուժի մեջ է ընդունվել Ռուսաստանի Դաշնության 2003 թվականի սեպտեմբերի 30-ի N 276-րդ կարգի որոշմամբ: OKSO- ում դասակարգման առարկաները բարձրագույն և միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության մասնագիտություններն են:

Մասնագիտության ներքո հասկացեք կրթության միջոցով ձեռք բերված գիտելիքների, հմտությունների համադրումը և ապահովելով որոշակի մասնագիտական \u200b\u200bխնդիրների ձևակերպում և լուծում:

Ընդհանուր առմամբ, OXO- ը դասակարգման օբյեկտների կոդային նշանակումների, այս օբյեկտների անվանումների և դասակարգման նրանց լրացուցիչ հատկությունների շարք է:

Դասակարգման օբյեկտի կառուցվածքային նկարագրությունը ներառում է. Նույնականացման բլոկ; անվանման միավոր; լրացուցիչ դասակարգման առանձնահատկությունների բլոկ:

OXO նույնականացման բլոկը կառուցված է հիերարխիկ դասակարգման մեթոդի և հաջորդական կոդավորման մեթոդի միջոցով:

Առանձնացվում են օբյեկտների հիերարխիկ դասակարգման երեք մակարդակ. Մասնագիտությունների ընդլայնված խմբեր և վերապատրաստման ոլորտներ. պատրաստման ոլորտները. մասնագիտություններ:

Մասնագիտությունների և վերապատրաստման ոլորտների ընդլայնված խմբերը միավորում են մասնագիտությունների և վերապատրաստման ոլորտների ընդհանուր քանակը `կապված որևէ լայն առարկայի ոլորտի հետ:

Վերապատրաստման ուղղությունները տարբերակում են նեղ առարկայական ոլորտը մասնագիտությունների ընդլայնված խմբերի շրջանակներում և վերապատրաստման այն ուղղությունները, որոնցում նրանք պատկանում են:

Մասնագիտությունները առանձնանում են հատուկ մասնագիտական \u200b\u200bոլորտում ուսումնական ոլորտների շրջանակներում:

Հաստատվել է բարձրագույն գիտական \u200b\u200bորակավորում ունեցող մասնագիտությունների համառուսական դասակարգիչը OK 017-94 (OKSVNK): Ռուսաստանի Գոսստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 368 բանաձևը: OKSVNK- ում դասակարգման առարկաները բարձրագույն գիտական \u200b\u200bորակավորման մասնագիտություններն են, որոնք նշանակված են գիտության տարբեր ճյուղերում և որոշ ոլորտների համար, որոնք խմբավորված են գիտության այս ճյուղում հատկացված բարձրագույն գիտական \u200b\u200bորակավորման մասնագիտությունների խմբերի:

Գիտության ճյուղը արտացոլում է գիտությունների ընդհանուր առմամբ ընդունված և բավականին լայն տարբերակումը ֆիզիկական, մաթեմատիկական, քիմիական, կենսաբանական, երկրաբանական և հանքային, տեխնիկական, գյուղատնտեսական, պատմական, տնտեսական, փիլիսոփայական, բանասիրական, աշխարհագրական, իրավական, մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական, անասնաբուժական, հոգեբանական գիտությունների, ճարտարապետության , արվեստ, ինչպես նաև ռազմական, սոցիոլոգիական, քաղաքական գիտություններ և մշակութային ուսումնասիրություններ, ինչը թույլ է տալիս բաշխել բարձր որակավորում ունեցող գիտնականների տարածքներ այն ոլորտներում, որոնք ճշգրիտորեն բնութագրում են հիմնականում իրենց գիտական \u200b\u200bգործունեության ուղղությունների տարբերությունները:

Բարձրագույն գիտական \u200b\u200bորակավորման մասնագիտությունների խումբը գիտության առանձին բավականին ծավալուն ճյուղերի ավելի մանրամասն տարբերակումն է, որն իրականացվել է նույն նպատակով `հնարավորության չափով բնութագրել գիտության այս ճյուղում մասնագետների ստեղծագործական գործունեության ուղղությունների էական տարբերությունները: Խմբերի բաժանումը կատարվում է ֆիզիկական, մաթեմատիկական, տեխնիկական, գյուղատնտեսական, բանասիրական և ռազմական գիտություններում:

Բարձրագույն գիտական \u200b\u200bորակավորման առանձնահատկությունը հասկացվում է որպես բարձրագույն կրթության հիման վրա ձեռք բերված գիտելիքների համադրություն `գիտական \u200b\u200bորոշակի ճյուղի շրջանակներում որոշակի մասնագիտական \u200b\u200bառաջադրանքների ձևավորման և լուծման վերաբերյալ ինքնուրույն ստեղծագործական աշխատանքի արդյունքում` ավարտելով արդյունքների հանրային պաշտպանությունը մասնագիտացված գիտական \u200b\u200bխորհրդում, որն իրավունք ունի համապատասխանելու: գիտական \u200b\u200bաստիճան.

OKSVNK- ն պարունակում է օբյեկտների 3-մակարդակի դասակարգում, որը նախատեսում է հետևյալ դասակարգման մակարդակների բաշխում ՝ գիտության ճյուղ, մասնագիտությունների խումբ, մասնագիտություն - և դա դասակարգման օբյեկտների, դրանց անվանումների և օբյեկտների դասակարգման առանձնահատկությունների կոդային նշանակումների մի շարք է:

Ռուսաստանի Գիտության նախարարության 1995 թվականի փետրվարի 28-ի հրամանով հաստատվել է N 24-ը: Գիտնականների մասնագիտությունների անվանում

12. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի օգոստոսի 14-ի հրամանով հաստատվել է N 424н: Դաշնային բյուջետային հիմնարկի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առաջարկություններ և դրա մոտավոր ձևը:

Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի հրամանով 2008 թվականի նոյեմբերի 26-ին հաստատվել է N 242 որոշումը: աշխատանքային պայմանագրի ձևերը և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոփոխելու մասին համաձայնագրերը:

Բաժին 57. աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը

ստուգվել է այսօր
Կոդ 01.01.2019
ուժի մեջ է մտել 02/01/2002

Հոդվածի նոր հրատարակություններ չկան, որոնք ուժի մեջ չեն մտել:

Համեմատեք 12/15/2012 03/30/2008 06/10/2006 02/01/2002 թ. Հոդվածի հոդվածի խմբագրության հետ

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են.

աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանուն, ազգանուն, գործատուի անհատական \u200b\u200bանձնագիր), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.
տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին` անհատի;
հարկային նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների - անհատներ, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);
աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունները և այն հիմքերը, որոնցով նրան տրված է համապատասխան մարմինը.
աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայր, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում, աշխատանքի վայրը, որը նշում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.
աշխատանքային ֆունկցիա (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն; աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ): Եթե, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը ենթադրում է փոխհատուցումների և նպաստների ապահովում կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանի նշված անվանումներին և պահանջներին: որակավորման ուղեցույցներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների համապատասխան դրույթներով.
աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է, ինչպես նաև դրա գործողության ժամկետը և հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար հիմք հանդիսանալ սույն օրենսգրքին կամ այլ դաշնային օրենքին.
վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).
աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը (եթե տվյալ աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից).
աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.
անհրաժեշտության դեպքում `բնույթի որոշման պայմանները (շարժական, ճանապարհորդող, երթուղով, աշխատանքի այլ բնույթ).
աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.
աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.
այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.
թեստի մասին;
օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.
աշխատողի պարտականությունը ուսուցումից հետո աշխատել առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի համար, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.
աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.
տվյալ աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պարզաբանման, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
աշխատողի համար կենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Բաժնի այլ հոդվածներ

Դատական \u200b\u200bպրակտիկայով ՝ Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

Գործի համար 308-KG16-5769 12 մայիսի, 2016 թ
Գործ թիվ 74-AD16-2 2016 թվականի ապրիլի 1-ին
Գործի համար 30 303-KG16-261 24 փետրվարի, 2016 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար 307-KG15-20272 18 փետրվարի, 2016 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար 30 305-ES15-19094 2016 թվականի փետրվարի 15-ին	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար 30 307-ES15-12901 16 հոկտեմբերի, 2015 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար 304-KG15-9468 20 օգոստոսի, 2015 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար `304-ES15-9118 10 հուլիսի, 2015 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործ թիվ 41-KG14-10 27 հունիսի, 2014 թ
Գործ թիվ 5-KG14-14 16 մայիսի, 2014 թ	Քաղաքացիական վճռաբեկ դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործ թիվ 3-AD14-1 2014 թվականի մայիսի 15-ին	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 5-KG13-84 9 օգոստոսի, 2013 թ
Գործ թիվ 5-KG13-48 24 մայիսի, 2013 թ	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործ N 14-KG13-2 2013 թվականի մայիսի 17-ին	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործի համար թիվ 5-KG12-64 2 նոյեմբերի, 2012 թ	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործի համար `GKPI11-1567 10 հոկտեմբերի, 2011 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, առաջին ատյանի
Գործ թիվ 9-B09-25 Հունվարի 21-ը, 2010 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 25-B09-23 29 հոկտեմբերի, 2009 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 74-B08-5 12 փետրվարի, 2009 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 25-B08-9 31 հոկտեմբերի, 2008 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 25-V07-22 8 փետրվարի, 2008 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 10-AD07-4 13 նոյեմբերի, 2007 թ	Վարչական խորհուրդը, վերահսկողությունը

Փոփոխություններ Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

Հղումներ արվեստին: 57-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից `իրավաբանական խորհրդատվության մեջ

Կես դրույք
29.01.2018 աշխատանքի մասին, գրվում է միայն շարժակազմի ժամանակացույցով, բայց չի նշվում, որ ձեր աշխատանքային օրը կամ հերթափոխը պետք է սկսվի, օրինակ, առավոտյան 8-ին և ավարտվի երեկոյան 5-ին: Ի շնորհիվ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված աշխատանքային ռեժիմը ստորագրվում է TD- ում, եթե այն տարբերվում է ձեռնարկությունում ընդունված ընդհանուրից: Բոլորի համար ընդհանուր ժամանակացույցը սովորաբար ամրագրված է ներքին կանոններով
նյութական պատասխանատվություն
13.05.2017 Յուջին, բարև: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված Հետևյալ պայմանները պարտադիր են աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար. ...... աշխատանքային գործառույթ (աշխատանքի կատարումը `ըստ կանոնակարգի)
աշխատանքային վեճեր
28.01.2017 դաշնային օրենքներ; այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57 Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում կա որևէ տեղեկատվություն և (կամ) պայմաններ սույն հոդվածի մեկ և երկու մասերով նախատեսված համարից
ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅՈՒՆ
14.11.2016 աշխատանքային գրքեր: Աշխատանքային պայմանագրում շատ պայմաններ են նշված: որը պետք է կատարի գործատուն, ինչպե՞ս եք ավելի ուշ ապացուցում, որ ձեր իրավունքները ոտնահարված են: Կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված, դուք պետք է նշեք վճարման եղանակը և չափը, ինչպես նաև տուրքերը և հանգստի ժամանակը ՝ հիմք ընդունելով, թե ինչից եք գանձվելու պատասխանատվություն: Պահանջել աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքից ազատել աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի հիման վրա
16.10.2016 տեղեկատու գրքեր և մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ: Անմիջապես պարզ կդառնա, որ գործատուն ապօրինի անվանափոխեց պաշտոնը (աշխատատեղ): Երրորդ, ինչպես դուք ճիշտ եք նշել, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված պարտավոր է գործատուին ցուցադրել աշխատողի մասնագիտությունը / դիրքը `ըստ որակավորման ձեռնարկների, եթե այդ մասնագիտության համար նախատեսված են պաշտոններ:
Իրավասություն
30.07.2016 պայմանագիր: Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի 10-րդ մասից, ընտրությունը մի քանի դատարանների միջև, որոնք, ըստ այս հոդվածի, ենթակա են իրավասության, պատկանում է հայցվորին: Համաձայն պար. 6 Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57 աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու նախադրյալը աշխատանքի վայրն է, իսկ այն դեպքում, երբ աշխատողն ընդունվում է մասնաճյուղում աշխատելու համար, ներկայացուցչություն
Իրավասություն
28.07.2016 պայմանագիրը, ներառյալ, աշխատանքի վայր է մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57) Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, դատական \u200b\u200bկարգով կարող է ներկայացվել դատարան `նրա մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության գործունեությունից բխող կազմակերպության դեմ:

01.07.2016 ոչինչ պետք չէ փոխել: Ի դեպ, սա ասվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 04/04/2016 N 14-0 / 10 / B-2253 բացատրության նամակում: որին կարող եք ծանոթանալ. - ըստ երկրորդ մասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված

15.06.2016 մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտներում ներառված պահանջների պարտադիր կիրառումը, ներառյալ աշխատողներին աշխատանքի ընդունելը, հետևյալ դեպքերում. ըստ երկրորդ մասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և նրանց համար որակավորման պահանջների պահանջները պետք է համապատասխանի նշված անվանումներին և պահանջներին

26.04.2016 Դա ապօրինի է: Աշխատանքի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում, եթե այն տարբերվում է ձեռնարկության ընդհանուր գործառնական ռեժիմից ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57) Հետևաբար, նախքան վերամշակման մասին խոսելը, դուք պետք է գործ ունենաք աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը կարգի բերելու հետ: Ապօրինի գրաֆիկի վերաբերյալ բողոքով կարող եք

19.04.2016 տեղափոխվում է մեկ այլ փողոց, նույն նույն վայրի մեկ այլ տարածք կամ ընդհանրապես այլ տեղանք: Աշխատանքի տեղը աշխատանքային պայմանագրի նախադրյալն է ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57) Եթե, բացի աշխատանքային գործունեություն իրականացնող ընկերության անվանումից, ձեր աշխատանքային պայմանագրում նշվել է աշխատանքի վայրի հասցեն, կարող եք խոսել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին

Ապօրինի հեռացում, պրեմիում վճարումների դադարեցում:
05.03.2016 աշխատողների առաջխաղացման պայմաններ (դրույթներ վարձատրության, բոնուսների և այլնի մասին), ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրում նշված տեղական կարգավորող ակտի հետ ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57), աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը: Բոնուսային կարգը ինքնին, այս իրավիճակում, վարչական ակտ է, որը ամրագրում է ղեկավարի ցուցումները

27.02.2016 այս աշխատողի մնացած մասը կտարբերվի այս գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից, նշված տեղեկատվությունը պետք է ուղղակիորեն մուտքագրվի աշխատանքային պայմանագրում ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57) Այսպիսով, ուսուցիչին ճաշի ընդմիջում տրամադրելը (առնվազն 30 րոպե) հնարավոր է, եթե աշխատանքային պայմանագրում կա աշխատանքային գրաֆիկ, որը ցույց է տալիս ժամանակը

Գործատունը աշխատողին թողարկել է միայն հրամանի հիման վրա
29.09.2015 կամ մարմիններ, որոնք գործատու չեն այս պայմանագրերով, կամ ավելի մեծ թվով օրինակով աշխատանքային պայմանագրեր են կազմում: Աշխատանքային պայմանագրում, ըստ Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57 և աշխատանքային բոլոր պայմանները պետք է նշվեին. աշխատանքային օրվա քանակը, աշխատանքային գործառույթը, վճարումը, արձակուրդի օրերը և այլն: Նման խախտումների դեպքում գործատուն կարող է
ճաշի ընդմիջում
07.09.2015 որոշակի աշխատողի, ներառյալ գրադարանավարի, տարբերվում է PTR- ում նշվածից, ապա աշխատանքային պայմանագրում նա պետք է արտացոլվի որպես նախապայման (մաս 2) Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57) Հատկապես գրադարանի համար հատուկ ստանդարտներ չկան: Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում հանգստի ժամանակի տեսակները խախտումներ են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդված
աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը փորձաշրջան
04.08.2015 Բարի երեկո, Մաքս: ԻՆ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված Ասվում է. Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և այն դեպքում, երբ կնքված է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետը
05/22/2015 գրանցման հասցե: Նման սխալը չի \u200b\u200bհանգեցնի աշխատանքային պայմանագրի անվավերության: Նույնիսկ եթե նշված նախադրյալները Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57, այնուհետև այն չի ճանաչվի որպես չհամաձայնեցված, սխալ գրանցման հասցեն տվյալ դեպքում հիմք չի տալիս համաձայնագիրը չճանաչված ճանաչելու մասին: Աշխատանքային պայմանագրում
արձակուրդի ժամանակի կրճատում
05.05.2015 այստեղ և պահանջել ներկայացնել դրանք: Ավելի ամբողջական պատասխան ստանալու համար, ցավոք, բավարար տեղեկատվություն չկա: Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրում արձակուրդ տրամադրելու պայմանները չներառելուն, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված Այս առիթով ասվում է. աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները. աշխատանքային ժամերի ռեժիմը և հանգստի ժամանակը (եթե դրա համար
Աշխատանքային պայմանագիր
13.04.2015 Բարի երեկո, Գենադի: Համաձայն Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57 աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատավարձի չափը: Եթե \u200b\u200bգործատուն աշխատավարձ չի վճարում, ապա կարող եք դիմել աշխատանքի

Բաժին III. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Գլուխ 10. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 56. Աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը

Աշխատանքային պայմանագիր. Գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիր, որի համաձայն գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով նախատեսված աշխատանքային կարգով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմաններ `աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով, տեղական կարգավորող ակտերով և սույն պայմանագրով, ժամանակին և ամբողջությամբ աշխատողի աշխատավարձը վճարելու համար, և աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, կատարել այդ գործատուի համար կիրառվող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը: (Մաս առաջին, փոփոխված է 30.06.2006 N 90-ФЗ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը գործատուներն ու աշխատողներն են:

Բաժին 57. աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են.

տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի վերաբերյալ` անհատի;

աշխատանքային պայմանագիրը կնքած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունները և պատճառը, որով իրեն տրված է համապատասխան մարմինը.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայրը, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում, աշխատանքի վայրը, որը նշում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.

աշխատանքային ֆունկցիա (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն; աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ): Եթե, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը ենթադրում է փոխհատուցման և հատուցումների ապահովում կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն դրանում նշված անվանումներին և պահանջներին: որակավորման ուղեցույցներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների համապատասխան դրույթներով. (փոփոխված է 2008 թվականի փետրվարի 28-ի N 13-ՖЗ դաշնային օրենքներով, փոփոխված է 2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ին N 236-ФЗ)

աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները. (պարբերություն, որը ներկայացվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗ դաշնային օրենքով)

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերով նախատեսված համարից որևէ տեղեկատվություն և (կամ) պայման չի ներառվել, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների պատճառով: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունն ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին համաձայնությամբ, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է նախատեսել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `համեմատած աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի հետ, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կարգավորող ակտեր, մասնավորապես.

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.

թեստի մասին;

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.

աշխատողի պարտականությունը ուսուցումից հետո աշխատել առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի համար, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.

աշխատողի համար ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին: (պարբերություն, որը ներկայացվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗ դաշնային օրենքով)

Բաժին 58. Աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը

Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել.

1) անորոշ ժամկետով.

2) սահմանված ժամկետից ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով (աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետով), եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքային հարաբերություն չի կարող ստեղծվել անորոշ ժամկետով ՝ հաշվի առնելով առաջիկայում կատարված աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները, մասնավորապես ՝ սույն օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի առաջին մասով նախատեսված դեպքերում: Սույն օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասով նախատեսված դեպքերում աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ `առանց հաշվի առնելու առաջիկա աշխատանքների բնույթը և դրա իրականացման պայմանները: (Երկրորդ մասը ՝ փոփոխված դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ դրա վավերականության ժամկետը, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով:

Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել ժամկետի ավարտի պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, և աշխատողը շարունակում է աշխատել աշխատանքային պայմանագրի վավերականության ժամկետի ավարտից հետո, աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթի ժամկետը անվավեր է, և աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով: (Չորրորդ մասը `փոփոխված` 30.06.2006 N 90-ФЗ դաշնային օրենքով)

Դատարանի կողմից սահմանված բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Արգելվում է կնքել աշխատանքային պայմանագրերի երկարաժամկետ պայմանագրեր `խուսափելու համար այն աշխատողների համար նախատեսված իրավունքներից և երաշխիքներից, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամկետով: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Բաժին 59. Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Կնքված է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր.

բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, որի համար պահպանվում է աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր, պահպանվում է կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կարգավորող ակտեր, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի վայր.

ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքի տևողության համար.

սեզոնային աշխատանքի համար, երբ բնական պայմանների պատճառով աշխատանքը կարող է կատարվել միայն որոշակի ժամանակահատվածի (սեզոնի) համար.

արտերկրում աշխատելու համար ուղարկված անձանց հետ.

գործի համար, որը գերազանցում է գործատուի սովորական գործունեությունը (վերակառուցում, տեղադրում, շահագործում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև արտադրության դիտավորյալ ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի հետ կապված աշխատանքների համար.

կանխորոշված \u200b\u200bժամանակահատվածում ստեղծված կազմակերպություններում կամ միտումնավոր սահմանված աշխատանք կատարելու համար դիմած անձանց դիմելու համար.

այն անձանց հետ, ովքեր աշխատում են միտումնավոր սահմանված աշխատանք կատարելու համար, այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով.

իրականացնել պրակտիկայի, մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատանքներ `պրակտիկայի ձևով. (փոփոխված է 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

ընտրված մարմնում սահմանված ժամկետով կամ ընտրովի պաշտոնում ընտրովի պաշտոն ընտրելու դեպքում, ինչպես նաև վարձատրվող աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնի ընտրության, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունմանն առնչվող աշխատանքներին, որոնք առնչվում են ընտրված մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների, քաղաքական կուսակցությունների և այլ հանրության գործունեության անմիջական ապահովմանը վերաբերող աշխատանքներին: ասոցիացիաներ;

զբաղվածության ծառայության կողմից ժամանակավոր աշխատանքի և համայնքային ծառայության ուղարկած անձանց հետ.

այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնելու համար ուղարկված քաղաքացիների հետ.

Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կարող է կնքվել.

գործատուներին դիմելու համար դիմող անձանց հետ `փոքր ձեռնարկություններ (ներառյալ անհատ ձեռներեցներ), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների ոլորտում` 20 մարդ);

աշխատել ծեր կենսաթոշակառուների հետ, ինչպես նաև այն մարդկանց հետ, ովքեր առողջական պատճառներից ելնելով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր.

այն անձանց հետ, ովքեր դիմում են աշխատանքի հեռավոր հյուսիսում և համարժեք վայրերում տեղակայված կազմակերպություններում, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ.

աղետների, վթարների, դժբախտ պատահարների, համաճարակների, էպիզոզիկայի կանխարգելման, ինչպես նաև այս և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքները վերացնելու համար անհապաղ աշխատանքի համար.

համապատասխան պաշտոն զբաղեցնելու համար ընտրված անձանց հետ `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմեր, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, թատրոնների, թատրոնի և համերգների կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցադրման) աշխատանքներում ներգրավված այլ անձանց հետ `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների ցուցակների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակների: Ֆեդերացիան, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի տեսակետները. (փոփոխված է 2008 թվականի փետրվարի 28-ի N 13-ФЗ դաշնային օրենքով)

կազմակերպությունների ղեկավարների, տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ, անկախ նրանց սեփականության օրինական ձևերից.

լիաժամ կրթություն ստացող անձանց հետ. (փոփոխված է 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

ծովային նավերի, ներքին նավերի և խառը (գետ-ծովային) նավի անձնակազմի անդամների հետ, որոնք գրանցված են Ռուսաստանի Նավերների միջազգային ռեգիստրում; (պարբերությունը, որը ներկայացվել է 07.11.2011 N 305-ФЗ դաշնային օրենքով)

կես դրույքով աշխատող միացող անձանց հետ.

սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Բաժին 60. Աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքների կատարման պահանջի արգելքը

Արգելվում է աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Բաժին 60.1. Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել նույն աշխատանքային գործատուից (ներքին դրույքով աշխատող) և (կամ) մեկ այլ գործատուի (արտաքին դրույքով զբաղվածության) հետ մեկտեղ իր ազատ ժամանակ այլ պարբերաբար վճարովի աշխատանք կատարելու վերաբերյալ:

Մասնակի դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքային կանոնակարգավորման առանձնահատկությունները որոշվում են սույն օրենսգրքի 44-րդ գլխով:

Հոդված 60.2. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրություն: Ընդլայնելով սպասարկման ոլորտները, ավելացնելով աշխատանքի քանակը: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով նշված աշխատանքից ազատելու

(ներկայացվել է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան կարող են հանձնարարվել կատարել աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում, աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքների հետ միասին, մեկ այլ կամ նույն մասնագիտության (պաշտոնի) վրա լրացուցիչ վճարումներ կատարել (սույն օրենսգրքով):

Մեկ այլ մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողին վստահված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղմամբ: Նույն մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողին վստահված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել `ընդլայնելով սպասարկման ոլորտները և մեծացնելով աշխատանքի ծավալը: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար, առանց աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքից ազատելու, աշխատողին կարող են նշանակվել լրացուցիչ աշխատանքներ ինչպես մեկ այլ, այնպես էլ նույն մասնագիտության մեջ (պաշտոնում):

Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանքներ, դրա բովանդակությունն ու ծավալը սահմանում է գործատուն `աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի վաղաժամ հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանքներ կատարելուց, իսկ գործատուն վաղաժամկետ չեղյալ է հայտարարել դրա իրականացման կարգը ՝ մյուս կողմին գրավոր նախազգուշացնելով ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Բաժին 61. Զբաղվածության պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը

Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի ստորագրման օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ աշխատանքային կարգավորող իրավական ակտերով կամ աշխատանքային պայմանագրով, կամ աշխատողն իրականում լիազորված է աշխատել գիտելիքներով կամ գործատուի կամ նրա անունից: լիազոր ներկայացուցիչ: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 28.12.2013 թ. N 421-ФЗ)

Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը սկսել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրվանից:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում չի նշվում աշխատանքը սկսելու օրը, ապա աշխատողը պետք է սկսի աշխատանքը պայմանագրի ուժի մեջ մտնելուց հետո հաջորդ աշխատանքային օրը: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի սկսել աշխատանքը այն օրվանից, երբ աշխատանքը սկսվել է, սույն հոդվածի երկրորդ կամ երեք մասի համաձայն սահմանված, գործատուն իրավունք ունի չեղյալ հայտարարել աշխատանքային պայմանագիրը: Չեղարկված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է չհամաձայնեցված: Աշխատանքային պայմանագրի չեղարկումը աշխատողին չի զրկում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության գրավ ձեռք բերելու իրավունքից `ապահովագրական իրադարձություն առաջանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահից մինչև այն չեղյալ հայտարարելու պահը: (Չորրորդ մասը `փոփոխված` դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 62. Աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենների թողարկումը

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ըստ աշխատողի գրավոր դիմումի, գործատուն պարտավոր է սույն դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին հանձնել աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատճեններով (աշխատանքի ընդունման կարգի պատճեններ, այլ աշխատանքի անցնելու հրահանգներ, աշխատանքից ազատվելու կարգադրություն, քաղվածքներ աշխատանքային գրքից). աշխատավարձի, կուտակված և փաստացի վճարովի ապահովագրության վճարների վկայագրեր պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության, այս գործատուի և այլոց հետ աշխատանքի ժամանակահատվածի): Աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացվեն և աշխատողին տրամադրվեն անվճար: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Երկու և երեք մասերը կորցրել են ուժը: - 30.06.2006 N 90-ФЗ դաշնային օրենք:

Գլուխ 11. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Հոդված 63. Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է տասնհինգ տարեկան հասակ ունեցող անձանց հետ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին օրենքով նախատեսված դեպքերի: (փոփոխված է 23.07.2013 թվականի N 204-ФЗ դաշնային օրենքով)

Այն անձինք, ովքեր ընդհանուր կրթություն են ստացել կամ ընդհանուր կրթություն են ստացել և տասնհինգ տարեկան հասակ են անցել, կարող են աշխատանքային պայմանագիր կնքել թեթև աշխատանքի համար, որը չի վնասում նրանց առողջությանը: (Երկրորդ մասը `փոփոխված` 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

Ծնողներից մեկի (խնամակալի) և խնամակալության մարմնի համաձայնությամբ կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագիր ընդհանուր հանրակրթություն ստացած անձի հետ, որը հասել է տասնչորս տարեկան տարիքի, ուսման ընթացքում իր ազատ ժամանակահատվածում թեթև աշխատանք կատարելու համար ՝ առանց առողջությանը վնաս պատճառելու և առանց նախապայմանների տիրապետելով կրթական ծրագրին: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Կինեմատոգրաֆիական կազմակերպություններում, թատրոններում, թատրոնի և համերգների կազմակերպություններում, կրկեսներում, թույլատրվում է, ծնողներից մեկի (խնամակալի) համաձայնությամբ և խնամակալության մարմնի թույլտվությամբ, տասնչորս տարին չլրացած անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել ՝ մասնակցելու ստեղծագործությանը և (կամ) ներկայացմանը (ցուցահանդեսին ) աշխատում է առանց վնասելու առողջության և բարոյական զարգացմանը: Այս դեպքում աշխատողի անունից աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում նրա ծնողի (խնամակալի) կողմից: Խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի թույլտվության մեջ նշվում է ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն թույլատրելի տևողությունը և այլ պայմանները, որոնց համաձայն կարող է իրականացվել աշխատանքը: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 64. Երաշխիքները աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ

Արգելվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհիմն մերժումը:

Իրավունքի ցանկացած ուղղակի կամ անուղղակի սահմանափակում կամ ուղղակի կամ անուղղակի առավելությունների սահմանում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կախված է սեռից, ռասայից, գույնից, ազգությունից, լեզվից, ծագումից, գույքից, ընտանիքից, սոցիալական և պաշտոնական կարգավիճակից, տարիքից, բնակության վայրից ( ներառյալ `բնակության կամ բնակության վայրում գրանցման առկայությունը կամ բացակայությունը), կրոնը, հավատալիքները, հասարակական միությունների կամ որևէ սոցիալական խմբերի անդամակցության կամ անդամակցության չկիրառումը, ինչպես նաև աշխատողների բիզնեսի որակներին առնչվող այլ հանգամանքներ, չի թույլատրվում, բացառությամբ դեպքեր, երբ այդպիսի սահմանափակումներ կամ առավելություններ սահմանելու իրավունքը կամ պարտականությունը նախատեսված են դաշնային օրենքներով: (փոփոխվել է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Արգելվում է հրաժարվել կանանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց `հղիության կամ երեխաների ներկայության հետ կապված պատճառներով:

Արգելվում է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար գրավոր աշխատանքի հրավիրված աշխատողներին `մեկ այլ գործատուից տեղափոխվելով` նախորդ աշխատանքի վայրից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:

Գործատուի ստորագրությամբ մերժված անձի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել մերժման պատճառը:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մերժումը կարող է բողոքարկվել դատարան: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 64-1. Նախկին պետական \u200b\u200bև քաղաքային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պայմանները

(հոդված, որը ներկայացվել է դաշնային օրենքով, 2008 թ. դեկտեմբերի 25-ի N 280-ФЗ)

(փոփոխված է Դաշնային օրենքով 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացիները, որոնց ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության նորմատիվ իրավական ակտերով, իրավունք ունեն պետական \u200b\u200bկամ համայնքային ծառայությունից դուրս գալուց հետո երկու տարվա ընթացքում կազմակերպություններում պաշտոններ լրացնել, եթե այդ կազմակերպությունների պետական \u200b\u200bկառավարման որոշակի գործառույթներ եղել են պաշտոնական (պաշտոնական) պարտականությունների մաս: պետական \u200b\u200bկամ համայնքային աշխատող, միայն համապատասխան հանձնաժողովի համաձայնությամբ `համապատասխանեցնել պետական \u200b\u200bկամ համայնքային աշխատողների պաշտոնեական վարքագծի և շահերի բախման լուծման պահանջները, որոնք տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային ծառայության պաշտոնները լրացրած քաղաքացիները, որոնց ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով, պարտավոր են պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային ծառայությունը լքելուց հետո երկու տարվա ընթացքում աշխատանքային պայմանագրերը կնքելիս գործատուին տեղեկացնել գործատուի վերջին վայրի մասին:

Գործատուն, աշխատանքային կամ պայմանագիր կնքելիս այն քաղաքացիների հետ, որոնք փոխարինել են պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային ծառայության պաշտոնները, որոնց ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով, պարտավոր է աշխատանքից ազատելուց հետո `տասն օրվա ընթացքում, գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին տեղեկացնել: պետական \u200b\u200bկամ համայնքային աշխատող `իր ծառայության վերջին վայրում` Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Հոդված 65. Աշխատանքային պայմանագրի կնքման մեջ ներկայացված փաստաթղթերը

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահին աշխատանքը մուտք գործող անձը գործատուին է ներկայացնում.

անձնագիր կամ նույնականացման այլ փաստաթուղթ.

աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրն առաջին անգամ է կնքվում կամ աշխատողը մտնում է մասնակի դրույքով աշխատելու մասին.

պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.

զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր. զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց և զորակոչի ենթակա անձանց համար.

կրթություն ստանալու և (կամ) որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին փաստաթուղթ ՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ դասընթացներ պահանջող աշխատանքի ընդունվելիս. (փոփոխված է 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

դատարանի գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով և ձևով տրված վկայական ՝ քրեական գործով հարուցված լինելու (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման կամ քրեական հետապնդման դադարեցման մասին ՝ վերականգնված հիմքերով, որը տրված է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որն իրականացնում է գործառույթներ պետական \u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար: ներքին գործերի բնագավառում, - երբ դիմել է աշխատանքին վերաբերող աշխատանքներին, որի իրականացման համար, սույն օրենսգրքի համաձայն, այլ դաշնային օրենսդրությամբ, քրեական դատարանի այլ անձինք, որոնք ունեցել են կամ ունեցել են, ունեն, կամ ունեն քրեական հետապնդում, չեն թույլատրվում: (պարբերություն, որը ներկայացվել է դաշնային օրենքով, 2010 թ. դեկտեմբերի 23-ի N 387-FZ)

Որոշ դեպքերում, հաշվի առնելով սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով աշխատանքի առանձնահատկությունները, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերը և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումները, գուցե անհրաժեշտ լինի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ներկայացնել լրացուցիչ փաստաթղթեր:

Արգելվում է պահանջել աշխատանքային փաստաթղթեր դիմող անձից, բացի սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով նախատեսված փաստաթղթերով:

Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուի կողմից կազմվում է աշխատանքային գիրք և պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքը մուտք գործող անձը չունի աշխատանքային գրքույկ ՝ դրա կորստի, վնասի կամ որևէ այլ պատճառով, ապա գործատուն պարտավոր է այս անձի գրավոր դիմումի հիման վրա թողարկել նոր աշխատանքային գիրք (նշելով աշխատանքային գրքի բացակայության պատճառը): (Հինգերորդ մասը ներկայացվեց դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 66. Աշխատանքային տետր

Սահմանված ձևի աշխատանքային գիրքը աշխատողի աշխատանքային գործունեության և աշխատանքային փորձի հիմնական փաստաթուղթն է:

Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման ձևը, կարգը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքերի ձևերի պատրաստման կարգը և գործատուներին դրանք տրամադրելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից: (փոփոխված է 2008 թվականի հուլիսի 23-ի N 160-ФЗ դաշնային օրենքով)

Գործատուն (բացառությամբ գործատուների - անհատներ, որոնք անհատ ձեռներեց չեն) պահպանում է աշխատանքային գրքեր յուրաքանչյուր հինգհինգ օրվա ընթացքում նրա համար աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար, այն դեպքում, երբ այդ գործատուի հետ աշխատանքը հիմնականն է աշխատողի համար: (երրորդ մասը `փոփոխված դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Աշխատանքային գիրքը պարունակում է տեղեկություններ աշխատողի, նրա աշխատանքի մասին, այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխման և աշխատողի պաշտոնանկության մասին, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքեր և տեղեկություններ աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու պարգևների մասին: Աշխատանքային գրքում տույժերի մասին տեղեկատվություն չի մուտքագրվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կարգապահական տույժը պաշտոնանկ է արվում:

Աշխատակիցի խնդրանքով, կես դրույքով աշխատելու մասին տեղեկատվությունը հիմնական աշխատանքի վայրում գրքույկ է մուտքագրվում մասնակի աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա:

Վեցերորդ մասը կորցրել է իշխանությունը: - 30.06.2006 N 90-ФЗ դաշնային օրենք:

Հոդված 67. աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակով, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մի օրինակը հանձնվում է աշխատակցին, մյուսը պահվում է գործատուի կողմից: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճեն ձեռք բերելը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ `գործատուի կողմից պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Աշխատանքային պայմանագիրը, որը չի կատարվել գրավոր, համարվում է կնքված, եթե աշխատողը սկսեց աշխատել գիտելիքների կամ գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի անունից: Աշխատողի իրական աշխատանքի ընդունումից հետո գործատուն պետք է գրավոր պայմանագիր կնքի նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի հետ, ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի փաստացի ընդունման պահից, և եթե անձնական աշխատանքի օգտագործման հետ կապված հարաբերությունները ծագել են քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրի հիման վրա, բայց հետագայում ճանաչվել է որպես աշխատանքային հարաբերություններ. - այդ հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ ճանաչելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր, եթե դատարանը այլ բան նախատեսված չէ: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 28.12.2013 թ. N 421-ФЗ)

Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս գուցե անհրաժեշտ լինի համակարգել աշխատանքային պայմանագրերը կամ դրանց պայմանագրերը կնքելու հնարավորությունը համապատասխան անձանց կամ մարմինների հետ, որոնք այդ պայմանագրերով գործատու չեն, կամ աշխատանքային պայմանագրեր կազմելու: ավելի շատ օրինակներով: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 67.1. Չթույլատրված անձի կողմից աշխատանքի փաստացի ընդունելության հետևանքները

(ներկայացվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗ դաշնային օրենքով)

Եթե \u200b\u200bանձը փաստորեն ընդունվել է աշխատանքի այն գործատուի կողմից, որը լիազորված չէ գործատուի կողմից, և գործատուն կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը հրաժարվում են ճանաչել այն գործը, որը ծագել է փաստորեն աշխատանքի ընդունված անձի և գործատուի միջև, աշխատանքային հարաբերություններ (եզրակացություն իրականում ընդունված անձի հետ աշխատել, աշխատանքային պայմանագիր) գործատուն, որի շահերից ելնելով է կատարվել աշխատանքը, պարտավոր է վճարել այդպիսի անհատին իր կողմից իրականում աշխատած ժամանակը (կատարված աշխատանքը):

Աշխատողին, ով փաստացի ընդունելություն է կատարել գործի մեջ, որը գործատուի կողմից լիազորված չէ, պատասխանատվություն է կրում, ներառյալ նյութը, սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

Հոդված 68. Զբաղվածության գրանցումը

Աշխատանքի ընդունումը կատարվում է գործատուի հրամանով (կարգադրությամբ), որը տրվում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի պատվերի (կարգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Գործատուին վարձելու մասին կարգադրությունը (կարգադրությունը) հայտարարվում է աշխատակցին ստորագրության դեմ `աշխատանքի իրականում սկսվելու պահից երեք օրվա ընթացքում: Գործատուի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան թողարկել պատվերի պատվերի պատշաճ վավերացված պատճենը: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Զբաղվելիս (աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց առաջ) գործատուն պարտավոր է ստորագրությամբ աշխատողներին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն առնչվում են աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը և կոլեկտիվ պայմանագրին: (երրորդ մասը `փոփոխված դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 69. Բուժզննումը աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո (փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-ФЗ դաշնային օրենքներով, 2013 թվականի նոյեմբերի 25-ի N 317-ФЗ)

Բաժին 70. Թեստ զբաղվածության համար

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն կարող է, կողմերի համաձայնությամբ, պայմանագիր առաջադրել աշխատողի թեստավորման համար, որպեսզի ստուգի իր համապատասխանությունը նշանակված աշխատանքին:

Աշխատանքային պայմանագրում թեստային պայմանի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողը վարձու է եղել առանց ստուգման: Եթե \u200b\u200bաշխատողն իրականում ընդունված է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագրի (սույն օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), ապա փորձարկման պայմանը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե կողմերը դա թողարկել են առանձին պայմանագրով, նախքան աշխատանքը սկսելը:

Թեստավորման ընթացքում աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթների, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր:

Աշխատանքի քննությունը նախատեսված չէ հետևյալի համար.

համապատասխան անձի լրացման համար ընտրված անձինք `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով անցկացվող մրցույթի միջոցով:

հղի կանանց և մեկուկես տարեկան երեխաների հետ կանայք.

տասնութ տարեկան անձինք.

այն անձինք, ովքեր պետական \u200b\u200bհավատարմագրված կրթական ծրագրերում ստացել են միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ բարձրագույն կրթություն և առաջին անգամ աշխատանք են մտնում մասնագիտացված համապատասխան մակարդակի մասնագիտական \u200b\u200bկրթությունը ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում ձեռք բերված մասնագիտության մեջ. (փոփոխված է 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

վճարովի աշխատանքի համար ընտրված պաշտոնում ընտրված անձինք.

այն անձինք, ովքեր հրավիրված են աշխատանքի մեկ այլ գործատուից տեղափոխվելու կարգով, ինչպես գործատուների միջև համաձայնեցված է.

մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք.

այլ անձինք `սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում:

Թեստային ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային բաժինների ղեկավարների համար `վեց ամիս, եթե դաշնային օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:

Երկուից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը:

Թեստի ժամանակահատվածը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը և այլ ժամանակահատվածներ, երբ նա իրականում բացակայում էր աշխատանքից:

Հոդված 71. Թեստի արդյունքը աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Եթե \u200b\u200bթեստի արդյունքը անբավարար է, գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել նախքան քննության ժամկետը լրանալը, գրավոր ծանուցելով նրան ոչ ուշ, քան երեք օր անց, նշելով այն պատճառները, որոնք հանգեցրել են այս աշխատողի կողմից քննության չհաջողմանը: Աշխատակիցն իրավունք ունի գործատուի որոշումը բողոքարկել դատարան: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Եթե \u200b\u200bթեստի արդյունքը անբավարար է, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է ՝ առանց հաշվի առնելու համապատասխան արհմիության մարմնի կարծիքը և առանց խափանման վճարը վճարելու:

Եթե \u200b\u200bփորձարկման ժամկետը լրացել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է քննությունը, և աշխատանքային պայմանագրի հետագա դադարեցումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմքերով:

Եթե \u200b\u200bփորձարկման ժամանակահատվածում աշխատողը եզրակացնում է, որ իրեն առաջարկվող աշխատանքն իր համար հարմար չէ, ապա նա իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը իր դիմումի համաձայն ՝ նախապես երեք օր առաջ գրավոր նախազգուշացնելով գործատուին:

Գլուխ 12. Աշխատանքի պայմանագրի փոփոխությունը

Բաժին 72. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների և պայմանների փոփոխություն, ինչպես որոշվում են կողմերը

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների և պայմանների փոփոխությունները, ներառյալ այլ աշխատանքի անցումը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոփոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Բաժին 72.1. Տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի: Շարժվելը

(ներկայացվել է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Տեղափոխում այլ աշխատանքի `աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որում աշխատողն աշխատում է (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում) մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն. Միևնույն գործատուի հետ աշխատանքը շարունակելիս, ինչպես նաև աշխատանքի անցնել մեկ այլ վայրում: գործատուի հետ միասին: Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ և երեք մասերով նախատեսված դեպքերի:

Աշխատողի գրավոր խնդրանքով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ `աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ գործատուի հետ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի: Այս դեպքում աշխատանքային նախորդ պայմանագրի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է (սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետ):

Այն չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը նրան տեղափոխել նույն գործատուից մեկ այլ աշխատավայր, նույն վայրում տեղակայված մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում ՝ նրան հանձնարարելով աշխատել մեկ այլ մեխանիզմի կամ հավաքի վրա, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից նշված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն:

Արգելվում է աշխատակցին տեղափոխել և տեղափոխել աշխատանքի, որը հակացուցված է առողջական պատճառներով:

Հոդված 72.2. Ժամանակավոր տեղափոխումը այլ աշխատանքի

(ներկայացվել է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Կողմերի համաձայնությամբ, գրավոր կնքված, աշխատողը կարող է նույն գործատուի հետ ժամանակավորապես տեղափոխվել մեկ այլ աշխատանք `մինչև մեկ տարի ժամկետով, իսկ այն դեպքում, երբ այդպիսի փոխանցում է իրականացվում ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու համար, որի համար, օրենքին համապատասխան, պահպանվում է աշխատանքի վայրը: , - նախքան այս աշխատակիցը գնա աշխատանքի: Եթե \u200b\u200bփոխանցման ժամկետի ավարտին նախորդ աշխատանքը չի տրամադրվել աշխատակցին, և նա չի պահանջել դրա ապահովում և շարունակում է աշխատել, ապա փոխանցման ժամանակավոր բնույթի մասին պայմանագրի պայմանը դադարում է ուժի մեջ, և փոխանցումը համարվում է մշտական:

Բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, արդյունաբերական վթարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ էպիզոզիայի դեպքում, և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի կամ նորմալ կենսապայմանները, աշխատողը կարող է լինել առանց նրա համաձայնության տեղափոխվել է մինչև մեկ ամիս ժամկետով աշխատելու նույն գործատուի հետ, որը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով `կանխելու այդ դեպքերը կամ վերացնելու դրանց հետևանքները:

Աշխատողի առանց նրա համաձայնության տեղափոխումը մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի աշխատանքային պայմանագրից դուրս աշխատելու համար թույլատրվում է նաև անկման դեպքերում (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումը տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով), գույքի ոչնչացումը կամ վնասը կանխելու անհրաժեշտությունը կամ ժամանակավորապես փոխարինելը: բացակայող աշխատող, եթե գույքի ոչնչացումը կամ վնասը կանխելու պարզ կամ անհրաժեշտությունը, կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինումը, պայմանավորված է սույն հոդվածի երկրորդ մասով նախատեսված արտառոց հանգամանքներով: Միևնույն ժամանակ, ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Երբ փոխանցումներ են կատարվում սույն հոդվածի երկու և երեք մասերով նախատեսված դեպքերում, աշխատողը վճարվում է կատարված աշխատանքի համար, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը:

Հոդված 73. Աշխատակազմին այլ աշխատանքի տեղափոխելը `համաձայն բժշկական եզրակացության

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Այն աշխատողը, որը պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, իր գրավոր համաձայնությամբ գործատուն պետք է տեղափոխի մեկ այլ աշխատանք, որը գործատուն ունի, որը առողջական պատճառներով չի հակադրվում աշխատողի համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը, որը պահանջում է ժամանակավորապես չորս ամսվա ընթացքում մեկ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխում, բժշկական վկայականի համաձայն, հրաժարվում է փոխանցելուց, կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա գործատուն պարտավոր է այդ նույն աշխատատեղով ժամանակավոր աշխատողին հեռացնել բժշկական վկայագրում նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար ( դիրքերը): Աշխատանքը դադարեցնելու ժամանակահատվածում աշխատողին չի վճարվում աշխատավարձ, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրերի և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:

Եթե, համաձայն բժշկական եզրակացության, աշխատողը պետք է ժամանակավորապես տեղափոխվի այլ աշխատանքի չորս ամսից ավելի ժամկետով կամ մշտական \u200b\u200bփոխանցում կատարելու դեպքում, ապա նրա հրաժարվելուց հետո կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն: .

Աշխատանքային պայմանագիր կազմակերպությունների ղեկավարների (մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների) ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ, որոնք բժշկական վկայականի համաձայն, ժամանակավոր կամ մշտական \u200b\u200bտեղափոխման կարիք ունեն այլ աշխատանքի, եթե գործատուն հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ չունի համապատասխան աշխատանք, դադարեցնում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն: Գործատուն իրավունք ունի այդ աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ ոչ թե դադարեցնել նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը, այլ նրանց հեռացնել աշխատանքից կողմերի համաձայնությամբ որոշված \u200b\u200bժամանակահատվածի համար: Աշխատանքից կասեցման ժամանակահատվածում այդ աշխատողներին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրերի և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:

Բաժին 74. Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն `կապված կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված (ինժեներատեխնիկական և արտադրական տեխնոլոգիաների փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ), կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել, դրանք կարող են փոփոխվել գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխությունները:

Գործատուն պարտավոր է գրավոր ծանուցել աշխատակցին աշխատանքային պայմանագրի պայմաններում առաջիկա փոփոխություններին, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառներին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ, եթե սույն օրենսգրքով այլ բան նախատեսված չէ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում աշխատել, գործատուն պարտավոր է նրան գրավոր առաջարկել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր պաշտոն, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, և թափուր ցածր պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը կարող է կատարել աշխատողը: առողջական պայմանները: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է աշխատակցին առաջարկի բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք բավարարում են նշված պահանջներին, որոնք մատչելի են նրան այս ոլորտում: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Նշված աշխատանքի բացակայության կամ աշխատողի կողմից առաջարկվող աշխատանքից հրաժարվելու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի համաձայն:

Այն դեպքում, երբ սույն հոդվածի առաջին մասում նշված պատճառները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային հեռացմանը, գործատուն իրավունք ունի պահպանել աշխատատեղերը ՝ հաշվի առնելով հիմնական արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը և սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով տեղական օրենսդրության ընդունման համար: ծանոթացրեք մասսայական աշխատանքի ռեժիմի (հերթափոխի) և (կամ) մասսայական աշխատանքի ռեժիմը մինչև վեց ամիս:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատել մասնակի (հերթափոխով) և (կամ) մասնակի դրույքով, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 81 հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, աշխատողին տրվում են համապատասխան երաշխիքներ և փոխհատուցումներ:

Կես դրույքով ռեժիմի (հերթափոխի) կամ (կամ) մասնակի աշխատանքային շաբաթվա չեղյալ հայտարարումը չեղյալ համարելը, քան դրանց հաստատման վերջնաժամկետն է, գործատուն որոշում է գործատուի կողմից ՝ հաշվի առնելով արհմիութենական կազմակերպությունների առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Կողմերի կողմից նշված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների և պայմանների փոփոխությունները, որոնք ներդրվում են սույն հոդվածի համաձայն, չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `համաձայնագրերով սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրի համեմատությամբ:

Հոդված 75. Աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության գույքի սեփականատերը փոխելիս, կազմակերպության իրավասությունը փոխելիս, դրա վերակազմավորումը, պետության կամ քաղաքային հիմնարկի տեսակը փոխելը

(փոփոխված է 02.04.2014 N 55-ФЗ դաշնային օրենքով)

Երբ կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքը փոխվում է, նոր սեփականատերն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ `ոչ ուշ, քան նրա սեփականության իրավասության պահից երեք ամիս:

Կազմակերպության սեփականության իրավունքի փոփոխությունը հիմք չէ կազմակերպության այլ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը կազմակերպության գույքի սեփականության փոփոխության հետ կապված, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն:

Կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքը փոխելիս աշխատողների թվի կամ աշխատողների կրճատումը թույլատրվում է միայն սեփականության իրավունքի փոխանցման պետական \u200b\u200bգրանցումից հետո:

Կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) փոփոխությունը կամ դրա վերակազմավորումը (միաձուլումը, միացումը, բաժանումը, սպին-անջատումը, վերափոխումը) կամ պետության կամ քաղաքային հաստատության տեսակի փոփոխությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ կազմակերպության կամ հիմնարկի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու համար: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը սույն հոդվածի 5-րդ մասով նախատեսված դեպքերում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն:

Բաժին 76. Կասեցում աշխատանքից

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չի տալիս աշխատել) աշխատողը.

հայտնվել է աշխատանքի ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների պայմաններում.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում պարտադիր նախնական բժշկական զննումը ենթակա է տասնութ տարեկան անձանցից ցածր, ինչպես նաև այլ անձանց `սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: (փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-ФЗ-ի, 2013 թվականի նոյեմբերի 25-ի N 317-ФЗ փոփոխությունների դաշնային օրենքներով)

ով սահմանված կարգով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում (փորձաքննություն), ինչպես նաև պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն `սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում: (փոփոխված է Դաշնային օրենքով 30.11.2011 N 353-ФЗ)

եթե, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն, բացահայտվում են հակացուցումները, որոնք աշխատողը կատարում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.

աշխատողի հատուկ իրավունքի մինչև երկու ամիս ժամկետով կասեցման դեպքում (լիցենզիա, մեքենա վարելու իրավունք, զենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունք) `Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան, եթե դա ենթադրում է կատարման անհնարինություն աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները և եթե անհնար է աշխատակցին գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի մեկ այլ աշխատանքի (ինչպես թափուր պաշտոն, այնպես էլ աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատողի որակավորմանը, և թափուր ցածր պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որ աշխատողը կարող է կատարել `հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը . Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է աշխատակցին առաջարկի բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք բավարարում են նշված պահանջներին, որոնք մատչելի են նրան այս ոլորտում: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով.

դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով լիազորված մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց խնդրանքով.

սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ դեպքերում: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.11.2011 N 353-ФЗ) (Մաս առաջին, փոփոխված `30.06.2006 N 90-ФЗ դաշնային օրենքով)

Գործատունը հեռացնում է աշխատանքից (թույլ չի տալիս աշխատել) աշխատողին ամբողջ ժամանակահատվածի ընթացքում, քանի դեռ չեն վերացվել այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսանում աշխատանքի դադարեցման համար կամ թույլ չեն տվել աշխատել, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ սույն օրենսգրքով, դաշնային այլ օրենքներով այլ բան նախատեսված չէ: (փոփոխված է Դաշնային օրենքով 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Աշխատանքի դադարեցման ժամանակահատվածում (աշխատանքի անթույլատրելիություն) աշխատավարձը չի վճարվում աշխատողի վրա, բացառությամբ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի: Այն աշխատողի աշխատանքից հեռացնելու դեպքում, ով չի անցել աշխատանքային պաշտպանության բնագավառում գիտելիքների և հմտությունների փորձաքննություն կամ փորձաքննություն կամ պարտադիր բժշկական զննում, առանց իր իսկ մեղքի, վճարում է կատարվում նրա համար ՝ աշխատանքից դադարեցման ամբողջ ժամանակահատվածի համար ՝ որպես պարզ: (փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-ФЗ, դաշնային օրենքներով, փոփոխված 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 353-ФЗ, 2013 թվականի նոյեմբերի 25-ի N 317-ФЗ)

ԳԼՈՒԽ 13. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԻ ՏԱՐԱԾՈՒՄ

Բաժին 77. Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ընդհանուր հիմքերը

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը հետևյալն են.

Բաժին 57. աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը

ստուգվել է այսօր
Կոդ 01.01.2019
ուժի մեջ է մտել 02/01/2002

Հոդվածի նոր հրատարակություններ չկան, որոնք ուժի մեջ չեն մտել:

Համեմատեք 12/15/2012 03/30/2008 06/10/2006 02/01/2002 թ. Հոդվածի հոդվածի խմբագրության հետ

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են.

աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանուն, ազգանուն, գործատուի անհատական \u200b\u200bանձնագիր), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.
տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին` անհատի;
հարկային նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների - անհատներ, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);
աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունները և այն հիմքերը, որոնցով նրան տրված է համապատասխան մարմինը.
աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայր, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում, աշխատանքի վայրը, որը նշում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.
աշխատանքային ֆունկցիա (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն; աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ): Եթե, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը ենթադրում է փոխհատուցումների և նպաստների ապահովում կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանի նշված անվանումներին և պահանջներին: որակավորման ուղեցույցներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների համապատասխան դրույթներով.
աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է, ինչպես նաև դրա գործողության ժամկետը և հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար հիմք հանդիսանալ սույն օրենսգրքին կամ այլ դաշնային օրենքին.
վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).
աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը (եթե տվյալ աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից).
աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.
անհրաժեշտության դեպքում `բնույթի որոշման պայմանները (շարժական, ճանապարհորդող, երթուղով, աշխատանքի այլ բնույթ).
աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.
աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.
այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.
թեստի մասին;
օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.
աշխատողի պարտականությունը ուսուցումից հետո աշխատել առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի համար, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.
աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.
տվյալ աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պարզաբանման, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
աշխատողի համար կենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Բաժնի այլ հոդվածներ

Դատական \u200b\u200bպրակտիկայով ՝ Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

Գործի համար 308-KG16-5769 12 մայիսի, 2016 թ
Գործ թիվ 74-AD16-2 2016 թվականի ապրիլի 1-ին
Գործի համար 30 303-KG16-261 24 փետրվարի, 2016 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար 307-KG15-20272 18 փետրվարի, 2016 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար 30 305-ES15-19094 2016 թվականի փետրվարի 15-ին	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար 30 307-ES15-12901 16 հոկտեմբերի, 2015 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար 304-KG15-9468 20 օգոստոսի, 2015 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործի համար `304-ES15-9118 10 հուլիսի, 2015 թ	Դատական \u200b\u200bխորհուրդը տնտեսական վեճերում, վճռաբեկում
Գործ թիվ 41-KG14-10 27 հունիսի, 2014 թ
Գործ թիվ 5-KG14-14 16 մայիսի, 2014 թ	Քաղաքացիական վճռաբեկ դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործ թիվ 3-AD14-1 2014 թվականի մայիսի 15-ին	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 5-KG13-84 9 օգոստոսի, 2013 թ
Գործ թիվ 5-KG13-48 24 մայիսի, 2013 թ	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործ N 14-KG13-2 2013 թվականի մայիսի 17-ին	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործի համար թիվ 5-KG12-64 2 նոյեմբերի, 2012 թ	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործի համար `GKPI11-1567 10 հոկտեմբերի, 2011 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, առաջին ատյանի
Գործ թիվ 9-B09-25 Հունվարի 21-ը, 2010 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 25-B09-23 29 հոկտեմբերի, 2009 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 74-B08-5 12 փետրվարի, 2009 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 25-B08-9 31 հոկտեմբերի, 2008 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 25-V07-22 8 փետրվարի, 2008 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 10-AD07-4 13 նոյեմբերի, 2007 թ	Վարչական խորհուրդը, վերահսկողությունը

Փոփոխություններ Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

Հղումներ արվեստին: 57-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից `իրավաբանական խորհրդատվության մեջ

Կես դրույք
29.01.2018 աշխատանքի մասին, գրվում է միայն շարժակազմի ժամանակացույցով, բայց չի նշվում, որ ձեր աշխատանքային օրը կամ հերթափոխը պետք է սկսվի, օրինակ, առավոտյան 8-ին և ավարտվի երեկոյան 5-ին: Ի շնորհիվ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված աշխատանքային ռեժիմը ստորագրվում է TD- ում, եթե այն տարբերվում է ձեռնարկությունում ընդունված ընդհանուրից: Բոլորի համար ընդհանուր ժամանակացույցը սովորաբար ամրագրված է ներքին կանոններով
նյութական պատասխանատվություն
13.05.2017 Յուջին, բարև: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված Հետևյալ պայմանները պարտադիր են աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար. ...... աշխատանքային գործառույթ (աշխատանքի կատարումը `ըստ կանոնակարգի)
աշխատանքային վեճեր
28.01.2017 դաշնային օրենքներ; այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57 Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում կա որևէ տեղեկատվություն և (կամ) պայմաններ սույն հոդվածի մեկ և երկու մասերով նախատեսված համարից
ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅՈՒՆ
14.11.2016 աշխատանքային գրքեր: Աշխատանքային պայմանագրում շատ պայմաններ են նշված: որը պետք է կատարի գործատուն, ինչպե՞ս եք ավելի ուշ ապացուցում, որ ձեր իրավունքները ոտնահարված են: Կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված, դուք պետք է նշեք վճարման եղանակը և չափը, ինչպես նաև տուրքերը և հանգստի ժամանակը ՝ հիմք ընդունելով, թե ինչից եք գանձվելու պատասխանատվություն: Պահանջել աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքից ազատել աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի հիման վրա
16.10.2016 տեղեկատու գրքեր և մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ: Անմիջապես պարզ կդառնա, որ գործատուն ապօրինի անվանափոխեց պաշտոնը (աշխատատեղ): Երրորդ, ինչպես դուք ճիշտ եք նշել, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված պարտավոր է գործատուին ցուցադրել աշխատողի մասնագիտությունը / դիրքը `ըստ որակավորման ձեռնարկների, եթե այդ մասնագիտության համար նախատեսված են պաշտոններ:
Իրավասություն
30.07.2016 պայմանագիր: Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի 10-րդ մասից, ընտրությունը մի քանի դատարանների միջև, որոնք, ըստ այս հոդվածի, ենթակա են իրավասության, պատկանում է հայցվորին: Համաձայն պար. 6 Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57 աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու նախադրյալը աշխատանքի վայրն է, իսկ այն դեպքում, երբ աշխատողն ընդունվում է մասնաճյուղում աշխատելու համար, ներկայացուցչություն
Իրավասություն
28.07.2016 պայմանագիրը, ներառյալ, աշխատանքի վայր է մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57) Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, դատական \u200b\u200bկարգով կարող է ներկայացվել դատարան `նրա մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության գործունեությունից բխող կազմակերպության դեմ:

Ապօրինի հեռացում, պրեմիում վճարումների դադարեցում:
05.03.2016 աշխատողների առաջխաղացման պայմաններ (դրույթներ վարձատրության, բոնուսների և այլնի մասին), ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրում նշված տեղական կարգավորող ակտի հետ ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57), աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը: Բոնուսային կարգը ինքնին, այս իրավիճակում, վարչական ակտ է, որը ամրագրում է ղեկավարի ցուցումները

Գործատունը աշխատողին թողարկել է միայն հրամանի հիման վրա
29.09.2015 կամ մարմիններ, որոնք գործատու չեն այս պայմանագրերով, կամ ավելի մեծ թվով օրինակով աշխատանքային պայմանագրեր են կազմում: Աշխատանքային պայմանագրում, ըստ Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57 և աշխատանքային բոլոր պայմանները պետք է նշվեին. աշխատանքային օրվա քանակը, աշխատանքային գործառույթը, վճարումը, արձակուրդի օրերը և այլն: Նման խախտումների դեպքում գործատուն կարող է
ճաշի ընդմիջում
07.09.2015 որոշակի աշխատողի, ներառյալ գրադարանավարի, տարբերվում է PTR- ում նշվածից, ապա աշխատանքային պայմանագրում նա պետք է արտացոլվի որպես նախապայման (մաս 2) Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57) Հատկապես գրադարանի համար հատուկ ստանդարտներ չկան: Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում հանգստի ժամանակի տեսակները խախտումներ են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդված
աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը փորձաշրջան
04.08.2015 Բարի երեկո, Մաքս: ԻՆ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված Ասվում է. Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և այն դեպքում, երբ կնքված է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետը
05/22/2015 գրանցման հասցե: Նման սխալը չի \u200b\u200bհանգեցնի աշխատանքային պայմանագրի անվավերության: Նույնիսկ եթե նշված նախադրյալները Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57, այնուհետև այն չի ճանաչվի որպես չհամաձայնեցված, սխալ գրանցման հասցեն տվյալ դեպքում հիմք չի տալիս համաձայնագիրը չճանաչված ճանաչելու մասին: Աշխատանքային պայմանագրում
արձակուրդի ժամանակի կրճատում
05.05.2015 այստեղ և պահանջել ներկայացնել դրանք: Ավելի ամբողջական պատասխան ստանալու համար, ցավոք, բավարար տեղեկատվություն չկա: Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրում արձակուրդ տրամադրելու պայմանները չներառելուն, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված Այս առիթով ասվում է. աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները. աշխատանքային ժամերի ռեժիմը և հանգստի ժամանակը (եթե դրա համար
Աշխատանքային պայմանագիր
13.04.2015 Բարի երեկո, Գենադի: Համաձայն Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57 աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատավարձի չափը: Եթե \u200b\u200bգործատուն աշխատավարձ չի վճարում, ապա կարող եք դիմել աշխատանքի