Նախնական պայմանավորվածությամբ աշխատակցին տեղափոխելիս: Տեղափոխման պատճառով աշխատանքից հեռացնելը: Մենք վերադարձնում ենք աշխատողին տրված միջոցները փոխհատուցման տեսքով

Եթե \u200b\u200bընկերությունը աշխատակցին փոխանցում է այլ քաղաքում աշխատելու և միևնույն ժամանակ նրան ֆինանսական աջակցություն է տրամադրում նոր տեղում տեղափոխվելիս և բնակություն հաստատելիս, ապա համապատասխան փոխհատուցումը ենթակա չէ ապահովագրավճարների: Նման եզրակացության են եկել արբիտրները Արեւմտյան Սիբիրյան շրջանի ԱՀ որոշման մեջ, որը նշանակված է 2017 թվականի սեպտեմբերի 11-ի N A67-7988 / 2016:

Միանգամից պետք է ասենք, որ քննարկվող վեճը ծագել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի (այսուհետ `թիվ 212-FZ) դաշնային օրենքի ժամանակահատվածում: Բայց դատարանի կողմից արված եզրակացությունները կարող են կիրառվել հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլխին համապատասխան, կուտակված և վճարված ապահովագրավճարների գծով:

Հարցի էությունը

Աուդիտի արդյունքների հիման վրա Կենսաթոշակային հիմնադրամը պատասխանատվություն է կրել ապահովագրավճարների ոչ լրիվ վճարման համար ապահովագրական պարգևավճարների ոչ լրիվ վճարման արդյունքում ՝ ապահովագրական պարգևավճարների հաշվարկման հիմքը թերագնահատելու արդյունքում: Դրա պատճառը հետևյալն էր.

ՍՊԸ-ի հիմնադիրների ընդհանուր ժողովում որոշվեց կազմակերպության տնօրենին գործուղել այլ քաղաքի ժամանակավոր բնակության վայր `երեք տարի ժամկետով: Տեղափոխման կապակցությամբ տնօրենին վճարվել է բնակության փոփոխության հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման գումարը: Բացի այդ, նրան վճարվել է ամսական փոխհատուցում վարձակալության ծախսերի համար: Այս երաշխիքները սահմանվել են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում:

Այս գումարներից ընկերությունը չի վճարել ապահովագրավճարները: Ըստ FIU- ի տեսուչների ՝ սա ապահովագրավճարների մասին օրենսդրության խախտում է: Ի վերջո, այդ վճարումները նշված չեն Արվեստում: Թիվ 212-ՖЗ օրենքի 9-րդ կետը: Հիշեցնենք, որ այս նորմը պարունակում էր վճարների ցանկ, որոնք ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Կազմակերպությունը չհամաձայնեց աուդիտորների եզրակացության հետ և դիմեց դատարան:

Դատավորների դիրքը

Երեք դատարան աջակցեց ընկերությանը: Արբիտրները համաձայնեցին, որ վիճարկվող վճարները վարձատրություն չեն, այլ կազմում են փոխհատուցում, որը նպատակաուղղված է աշխատողին հատուցել տեղական կարգավորող ակտին, և, հետևաբար, այդ գումարները ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Դատարանները վերաբերում էին Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-ը, որը երաշխավորում է այն աշխատողներին, որոնք գործատուի հետ նախնական պայմանավորվածությամբ աշխատել են մեկ այլ վայրում, աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխման և գույքի տեղափոխման ծախսերը փոխհատուցելու համար (բացառությամբ, երբ գործատուն ապահովում է աշխատակցին համապատասխան տրանսպորտային միջոցներով), ինչպես նաև ծախսեր պայմանավորվածություն բնակության նոր վայրում: Այս ծախսերի հատուցման կարգը և չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Հենց սույն հոդվածի դրույթներն են ընկերություններին իրավունք տալիս չկատարել հարկերի քննարկման ենթակա ապահովագրության վճարները: Փաստն այն է, որ ըստ ենթակետի: «Եվ» կետ 2 ժ. 1 հոդված Թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածը ենթակա չէ ապահովագրավճարների ՝ բոլոր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված `կապված կանոնադրական հատուցման վճարների բոլոր տեսակների (հաստատված նորմերի սահմաններում): Այսպիսով, վիճարկվող վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների, քանի որ դրանք ներկայացնում են աշխատողների աշխատավարձի դիմաց աշխատավարձի հատուցում վճարելը մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայրից դուրս, չեն կախված աշխատողների որակավորումներից, չեն ներառվում վարձատրության համակարգում և չեն հանդիսանում աշխատողների եկամուտը (տնտեսական օգուտ): .

Հաղթանակը երաշխավորված է

Պետք է ասել, որ Կենսաթոշակային ֆոնդի տեսուչների կողմից կազմակերպության կողմից բերված պահանջները պատահականորեն առաջացել են բնակարանային վճարների փոխհատուցմանը ապահովագրավճարների գծով պարտքերի նշանակման վերաբերյալ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը պահպանել է հարկային տեսակետը թիվ 212-FZ օրենքի ընթացքում: Այսպիսով, 2016 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 17-3 / B-199 գրության մեջ նրանք նշել են, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-ը չի նախատեսում փոխհատուցման ձևով փոխհատուցում `այն աշխատողի ծախսերի համար, որոնք տեղափոխվել են այլ տեղերում աշխատանքի վարձակալության բնակարանների վարձատրության համար: Հետևաբար, նման վճարումները ենթակա են ապահովագրավճարների:

Այնուամենայնիվ, այս հարցում դատական \u200b\u200bպրակտիկան ամբողջովին գտնվում է ընկերությունների կողմից և ամենաբարձր մակարդակի վրա: Օրինակ - Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի սեպտեմբերի 22-ի որոշումը թիվ 304-KG15-5000: Այս դեպքում ընկերությունն աշխատողներին վճարել է նաև պայմանավորվածության համար նախատեսված ծախսերը փոխհատուցելու համար, ներառյալ վարձակալության բնակարանների արժեքը, երբ նրանք տեղափոխվում են մեկ այլ վայրից աշխատանքի:

Ընկերության օգտին որոշում կայացնելիս, արբիտրները նշեցին հետևյալը. Ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմք են հանդիսանում աշխատավարձի դիմաց աշխատակցին հաշվարկված վճարներն ու այլ առավելությունները `աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում: Նրանք ճանաչում են հարաբերությունները `հիմնվելով աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրի հիման վրա աշխատողի աշխատավարձի վճարովի աշխատանքային գործառույթի համար աշխատողի անձնական գործունեության վրա, աշխատողի ենթակայությանը ներքին կանոններին, երբ գործատուն ապահովում է աշխատանքային պայմաններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդված): Որոշ փոխհատուցողական վճարներ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը դասակարգվում է որպես վարձատրություն: Միևնույն ժամանակ, Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 165-ով հաստատված է, որ բացի ընդհանուր երաշխիքներից և փոխհատուցումներից, աշխատողներին տրամադրվում են այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, ներառյալ ՝ մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելու ժամանակ:

Վիճահարույց փոխհատուցման վճարները սոցիալական բնույթ են կրում: Չնայած այն բանին, որ դրանք արտադրվել են աշխատանքային հարաբերությունների առկայության կապակցությամբ, նրանք արվեստի իմաստով աշխատավարձի նշաններ չեն ունենում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, քանի որ դրանք աշխատանքի վարձատրություն չեն, չեն տարածվում խրախուսական վճարների վրա, կախված չեն աշխատողի որակավորումներից, աշխատողի բարդությունից, որակից, քանակից և պայմաններից, որոնք ինքն է կատարել այդ աշխատանքը: Գործատուի և նրա աշխատողների միջև աշխատանքային հարաբերությունների առկայության փաստը չի նշանակում, որ բոլոր այն աշխատավարձերը, որոնք հաշվեգրվում են աշխատողներին, ներկայացնում են իրենց աշխատուժի համար վճար: Հետևաբար, այդ վճարումները ենթակա են ենթաբաժնի: «Եվ» կետ 2 ժ. 1 հոդված Թիվ 212-ՖԶ օրենքի մասին 9-ը:

Նման եզրակացություններ պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 2015 թվականի սեպտեմբերի 16-ի N 304-KG15-5008 որոշման մեջ, 2016 թվականի հուլիսի 1-ին Ուրալի շրջանի ԱՀ որոշումները ՝ A60-42556 / 2015 գործով, իսկ Հյուսիս-արևմտյան թաղամասը ՝ 2016 թվականի հունվարի 21-ին, թիվ A56-27541 / 2015 թ., Կենտրոնական շրջանի 12/08/2015 թ., Թիվ A64-1983 / 2015, Արևելյան Սիբիրյան թաղամաս, 2015 թվականի փետրվարի 13-ը, թիվ A33-7916 / 2014 գործով, 2014 թվականի սեպտեմբերի 30-ի Վոլգա-Վյատկա թաղամասում `թիվ A43-23628 / 2013 թ. (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի հունվարի 23-ի N 301-KG14-6974 որոշմամբ գործը մերժվեց քննարկման համար Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի տնտեսական վեճերի դատական \u200b\u200bկոլեգիայի կողմից) և այլք:

1. Այլ վայր տեղափոխվելը պետք է նշանակի այլ վայր տեղափոխվել `համաձայն գործող վարչատարածքային բաժանման:

2. Այլ վայրում աշխատանքի անցնելը հնարավոր է, երբ `աշխատողն իր համաձայնությամբ տեղափոխում է մեկ այլ վայրում տեղակայված մեկ այլ կազմակերպություն. այն կազմակերպության տեղափոխումը, որում աշխատողն աշխատում է այլ վայրում. գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը մեկ այլ վայրում, աշխատանքի ընդունվելով մեկ այլ վայրում ՝ տարրական, միջնակարգ, բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ, որոնք պատրաստվել են մասնագետների նպատակային պայմանագրային պատրաստման կարգով:

3. Օրենսդրությունը երաշխավորում է աշխատակցին փոխհատուցել ծախսերի հետևյալ տեսակները `տեղափոխման վերաբերյալ. գույքի տեղափոխում; նոր բնակության վայրի պայմանավորվածություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ որոշվում է ծախսերի փոխհատուցման հատուկ գումար: Այս պայմանագիրը ձեռք է բերվում մինչև աշխատողը տեղափոխվելը և իրականացվում է գրավոր:

4. Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողներին ծախսերը փոխհատուցելիս գործատուի հետ նախնական պայմանավորվածությամբ այլ տեղերում աշխատանքի անցնելիս `որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 2-ի N 187 որոշմամբ` «Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններին փոխհատուցման գումարների մասին»: ծախսեր աշխատողների համար `մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելու կապակցությամբ» (SZ RF. 2003. N 14. Art. 1285):

Գործատուի հետ նախնական պայմանավորվածությամբ մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելիս կրած ծախսերի աշխատակցին աշխատավարձի հատուցման հետևյալ գումարներն են սահմանվում.

ա) աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխման ծախսերը (ներառյալ տրանսպորտի ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճարը, ճանապարհորդական փաստաթղթերի վճարումը, գնացքներում անկողնային միջոցների օգտագործման ծախսերը) - փաստացի ծախսերի չափով, որոնք հաստատված են ճանապարհորդական փաստաթղթերով, բայց ոչ ավելի բարձր: ուղեվարձ:

• երկաթուղով - արագ ընկերության գնացքի խցիկ մեքենայում.
• ջրային տրանսպորտ - բոլոր տրանսպորտային գծերի կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և գծերի ծովային նավերի V խմբի տնակում, բոլոր կապի գծերի գետի նավի II կարգի տնակում, լաստանավային նավակի I կարգի նավի տողում.
• օդով `տնտեսության դասի տնակում;
• ճանապարհով - հասարակական տրանսպորտում (բացառությամբ տաքսի):

Կատարված ծախսերը հաստատող ճանապարհորդական փաստաթղթերի բացակայության դեպքում փոխհատուցումն իրականացվում է նվազագույն ուղեվարձի չափով.

• երկաթուղով - մարդատար գնացքի պահեստային նստատեղում.
• ջրային փոխադրում - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և բարդ ուղևորափոխադրումներ իրականացնող ծովային նավերի X խմբի տնակում ՝ կապի բոլոր գծերի գետային նավի III կարգի տնակում.
• ճանապարհով `ընդհանուր տիպի ավտոբուսով.

• բ) երկաթուղային, ջրային և ճանապարհային նշանակության (ընդհանուր օգտագործման) գույքի տեղափոխման արժեքը յուրաքանչյուր աշխատողի համար մինչև 500 կգ և մինչև ընտանիքի յուրաքանչյուր շարժվող անդամի համար մինչև 150 կգ - փաստացի ծախսերի չափով, բայց ոչ ավելի, քան ապրանքների (բեռների ուղեբեռի փոխադրման համար նախատեսված սակագները): ) երկաթուղով:

  Նշված տրանսպորտային միջոցների նշված բացակայության դեպքում փոխհատուցվում են մոտակա երկաթուղային կայարանից կամ մոտակա ծովային կամ գետի նավահանգստից օդանավով օդանավակայան փոխադրելու ծախսերը:

  Travelանապարհորդության և տրանսպորտի ծախսերը չեն վերադարձվում, եթե գործատուն աշխատողին տրամադրում է համապատասխան տրանսպորտային միջոցներ.

• գ) բնակության նոր վայրում պայմանավորվածությունների կատարման ծախսերը. աշխատողի համար `ամսական պաշտոնական աշխատավարձի չափով (ամսական սակագնային դրույքաչափ) նոր աշխատանքի վայրի համար, և ընտանիքի յուրաքանչյուր տեղափոխվող անդամի համար` իր աշխատավարձի 1/4-ի չափով (ամսական սակագնային դրույքի 1/4-ը): ) աշխատողի աշխատանքի նոր վայրում.

դ) աշխատողի համար օրավարձի վճարում `100 ռուբլի: յուրաքանչյուր օրվա համար դուք գնում եք աշխատանքի նոր վայր:

Եթե \u200b\u200bնախօրոք հնարավոր չէ ճշգրիտ որոշել վճարման ենթակա ծախսերի գումարը, որը տեղի է ունենում աշխատողի `այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելու պատճառով, գործատուի հետ նախնական պայմանավորվածությամբ նրան տրվում է կանխավճար:

Աշխատակիցների ընտանիքի անդամներին տեղափոխելու և նրանց ունեցվածքի տեղափոխման, ինչպես նաև նրանց բնակության նոր վայրում նրանց կազմակերպման ծախսերը փոխհատուցվում են, եթե տեղափոխվում են աշխատողի նոր բնակության վայր `նախքան մեկ տարի անցած փաստացի տարածքների տրամադրման պահից:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, օրենքով սահմանված փոխհատուցման գումարները կարող են ավելացվել: Եթե \u200b\u200bկողմերը նախնական պայմանավորվածություն չեն ունեցել փոխհատուցվող ծախսերի գումարի վերաբերյալ, ապա կատարված ծախսերը աշխատողին փոխհատուցվում են օրենքով սահմանված նորմայից ցածր:

Վերը նշված գումարներով ծախսերի փոխհատուցումն իրականացվում է այն կազմակերպությունների կողմից, որոնցում աշխատողները տեղափոխվում են, ուղարկվում կամ վարձվում են դաշնային բյուջեից այդ կազմակերպություններին հատկացվող հատկացումների սահմաններում `այլ վայրերում աշխատողների տեղափոխման հետ կապված միջոցառումների իրականացման համար, կամ (այդ դեպքում ՝ նշված հատկացումների ամբողջական օգտագործումը) կազմակերպության պահպանման համար դաշնային բյուջեից հատկացված միջոցների խնայողության պատճառով:

Վերոհիշյալ գումարներից ավելի մեծ ծախսերի փոխհատուցում, ինչպես նաև տեղափոխման հետ կապված այլ ծախսեր (պայմանով, որ դրանք կատարվել են աշխատողի կողմից գործատուի համաձայնությամբ), իրականացվում են կազմակերպությունների կողմից `դրանց պահպանման համար դաշնային բյուջեից հատկացվող միջոցները խնայելով, ինչպես նաև սահմանված կարգով ստացված միջոցներով: պատվիրել կազմակերպություններին ձեռնարկատիրական կամ եկամուտ ստեղծող այլ գործողություններից:

Աշխատակիցը պարտավոր է ամբողջությամբ վերադարձնել իրեն վճարված գումարները `այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելու կապակցությամբ, այն դեպքում, երբ.

• եթե նա ժամանակին չսկսեց աշխատել առանց պատճառաբանության.
• եթե նա, նախքան աշխատանքային պայմանագրով որոշված \u200b\u200bաշխատանքի ժամկետի լրանալը, և սահմանված ժամկետի բացակայության դեպքում, մինչև մեկ տարվա աշխատանքի ավարտը, առանց որևէ հիմքի հրաժարվել է իր ազատ կամքից կամ աշխատանքից ազատվել է մեղավոր արարքների համար, որոնք, օրենքին համապատասխան, հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար:

Աշխատակիցը, ով չի հայտնվել աշխատանքի վայրում կամ հրաժարվել է սկսել աշխատանքն ինչ-ինչ լավ պատճառաբանությամբ, պարտավոր է վերադարձնել իրեն վճարված գումարները մինուս այն գումարները, որոնք կատարվել են իրեն և նրա ընտանիքի անդամներին տեղափոխելու, ինչպես նաև գույք տեղափոխելու համար կատարված ծախսերը:

5. Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում տեղակայված կազմակերպություններին տեղափոխվելու հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման համար տե՛ս մեկնաբանությունը: դեպի Արվեստ: 326:

6. Միջնակարգ, բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները, որոնք մեկնում են աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան `մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից դուրս, ինչպես նաև նրանց ընտանիքների անդամները իրավունք ունեն փոխհատուցել օրենքով սահմանված կարգով և տրամադրվում են գործատուի, ներառյալ տեղական իշխանությունների կողմից, բնակելի տարածքով: ըստ սահմանված չափանիշների: Բնակելի սենյակում հանրակացարանում, վարձով բնակարաններում ժամանակավոր միջոց է շրջանավարտին և նրա ընտանիքի անդամներին բնակելի տարածք ապահովելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման 4-րդ կետ, 1995 թվականի սեպտեմբերի 19-ի N 942 «Բարձրագույն և միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող մասնագետների նպատակային պայմանագրային պատրաստման մասին»): // SZ RF: 1995. N 39. Ս 3777):

7. Պետական \u200b\u200bոլորտին առնչվող գործատուների համար օրենսդրական մակարդակում հատուցվող հատուցվող ծախսերի չափը սահմանված չէ: Դրանք որոշվում են միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 2-ի N 187 որոշմամբ սահմանված հատուցվող ծախսերի գումարը չի կարող համարվել որպես նվազագույն գումար: Աշխատողի և գործատուի միջև կնքված համաձայնագրում ցանկացած կողմի չափը կարող է նշվել կողմերի համաձայնության արդյունքում:

Օրենսդիրը սահմանում է այն ծախսերի տեսակները, որոնք գործատուն պետք է հատուցի աշխատողին: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ հնարավոր է նախատեսել այլ միջոցներ `աշխատողի տեղափոխումը և պայմանավորվածությունը նոր տեղում ապահովելու համար, օրինակ` նոր տեղում պայմանավորվածության դիմաց վճարովի արձակուրդի տրամադրումը և բնակարանների ապահովումը:

8. Աշխատակիցների ընտանիքի անդամների տակ հասկացվում են այն ամուսինները, անչափահաս երեխաները, 18 տարեկանից բարձր երեխաները, ովքեր հաշմանդամ են դարձել մինչև 18 տարին լրանալը, 23 տարեկանից ցածր երեխաները, սովորել լիաժամկետ ուսումնական հաստատություններում, դրանում գտնվող մարդիկ: կախված:

9. Գործազուրկ քաղաքացիների նյութական ծախսերը ֆինանսավորելու կարգի վերաբերյալ `նրանց այլ վայրում աշխատանքի (մեկ այլ վայրում գործող գործող-տարածքային բաժանման համաձայն) ուղարկելու կապակցությամբ, պետական \u200b\u200bզբաղվածության ծառայությունների առաջարկով և գործատուների հետ նախնական պայմանավորվածությամբ, տե'ս նյութական ծախսերի ֆինանսավորման կանոնները: հաստատված է գործազուրկ քաղաքացիները `նրանց աշխատանքի կամ ուսման այլ վայրում աշխատանքի ուղարկելու կապակցությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հուլիսի 2-ի N 422 որոշումը (SZ RF. 2007. N 28. Հոդ. 3435):

10. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի մայիսի 25-ի N 533 «Գյուղի տարածքում աշխատանքի տեղափոխվող քաղաքացիների համար նպաստների մասին» որոշումը (ՍZ ՌԴ, 1994 թ. N 6. Հոդ. 607) սահմանեց արտոնություններ այն քաղաքային բնակավայրերում, ովքեր տեղափոխվում են աշխատանքի: ագրոարդյունաբերական համալիրի ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում, անկախ նրանց պատկանելիությունից և սեփականության ձևից, զբաղվում են գյուղմթերքների արտադրությամբ և վերամշակմամբ, ինչպես նաև հանրային կրթության, մշակույթի, առողջապահության, ֆիզիկական կրթության և մարզական հաստատություններում, իրավապահ մարմիններում, առևտրի, սննդի ոլորտում, սպառողական ծառայություններ և կապի միջոցներ գյուղում:

Վերաբնակեցումն իրականացվում է վերաբնակեցման պայմանագրի համաձայն և բնակավայրում բնակելի տարածքի պարտադիր առկայությամբ: Ընտանիքին, որը պայմանագիր է կնքել գյուղի տարածքում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղավորվելու մասին, իրավունք ունի `ստանալով, դաշնային բյուջեի հաշվին, յուրաքանչյուր ընտանիքի անդամի համար ստանալ միանվագ դրամական նպաստ` 500 ռուբլի: և ուղեվարձի վճարումը երկաթուղով, և այնպիսի տարածքներում, որոնք չունեն այդպիսի հաղորդակցություն, այլ բնակավայրերի տեղափոխում և տեղափոխում `ընտանիքի համար մինչև 5 տոննա քաշ ունեցող տան գույքի, նախորդ բնակության վայրից մինչև ժամանման վայր. պայմանագրով նախատեսված պայմաններով, որը կնքվում է վերաբնակեցվող ընտանիքի և բնակավայրի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի միջև `անհատական \u200b\u200bբնակելի շենք (բնակարան) ձեռք բերելով արտաքին շինություններով և անհատական \u200b\u200bհողամաս: Ամրագրում բնակության վայրից 3 տարի ժամկետով (բացառությամբ սեփականաշնորհված) բնակության վայրում նախքան տեղափոխվելը:

Առաջարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանություններին, տեղական ինքնակառավարման մարմիններին և վերաբնակեցման ֆերմերներին իրենց հաշվին. Վճարել լրացուցիչ անվճար նպաստ արտագաղթողների ընտանիքներին, ճանապարհորդելիս փոխհատուցել առօրյա կենսաթոշակային նպաստի գինը. տրամադրել երկարաժամկետ տոկոսադրույքով վարկեր գյուղական բնակավայրերում վերաբնակեցված տնային տնտեսությունների համար. վերաբնակեցումից հետո առաջին 2 տարվա ընթացքում անվճար վառելիք տրամադրել միգրանտների ընտանիքի գործող չափանիշներին համապատասխան. անհատույց դուստր ձեռնարկություններ ներգաղթյալների ընտանիքներին անհատական \u200b\u200bդուստր ձեռնարկություն ֆերմերային անասունների, թռչնաբուծարանների կազմակերպման համար և վերաբնակեցումից հետո առաջին տարվա ընթացքում անասունների ձեռքբերման հարցում օժանդակելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային ծառայության մեղքով վերաբնակեցման պայմանագրի պայմանների խախտման դեպքում, տեղական ինքնակառավարման մարմինները կամ վերաբնակեցման ֆերմերները, վերաբնակեցված աշխատողները և նրանց ընտանիքների անդամներին վճարվում են մեղավոր կողմի հաշվին գույքը նախկին բնակության վայր կամ տեղափոխման և տեղափոխման ծախսերը: Այն դեպքում, երբ ներգաղթյալների ընտանիքը առանց հիմնավոր պատճառի լքում է բնակավայրը, մինչև ներդրման պահից 3 տարի ժամկետը լրանալը, դրանից իրեն տրամադրված միջոցներն ամբողջությամբ վերականգնվում են դրանից, առգրավվում են բնակելի թաղամասեր `արտաքին շինություններով և անձնական հողամաս:

Վերոնշյալ արտոնությունները ուժի մեջ են Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մասերի տարածքում, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի մայիսի 25-ի N 533 որոշման հավելվածում:

11. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքները կարգավորում են համապատասխան բյուջեով ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողներին ծախսերի փոխհատուցումը `աշխատանքի նոր վայր տեղափոխվելիս:

2004 թվականի դեկտեմբերի 9-ի 187-З N 381-III «Յակուտիա» պետական \u200b\u200bօրենսդրության «Յակուտիա» օրենքի 18-րդ հոդվածի 3-րդ կետի «Յակուտիա» հանրապետության պետական \u200b\u200bբյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատող անձանց երաշխիքների և հատուցումների մասին »հոդվածը (Յակուտիա, 2004 թ. N 242 ) սահմանում է, որ հետևյալ երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են այն անձանց, ովքեր աշխատանքային պայմանագրեր են կնքել այն անձանց կազմակերպություններում, որոնք աշխատանքի են անցել Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) պետական \u200b\u200bբյուջեով ֆինանսավորվող կազմակերպություններում և Ռուսաստանի Դաշնության այլ շրջաններից ստացված համապատասխան պայմանագրերով ժամանած անձանց:

• միանվագ նպաստ `ամսական երկու սակագնային դրույքաչափի, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) և միանվագ նպաստի ՝ նրա հետ ժամանող ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի միանվագ նպաստ, աշխատողի ամսական սակագնային դրույքի, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) կեսի չափով.
• Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ուղեվարձի վճարումը իրական ծախսերով, ինչպես նաև բեռի փոխհատուցման արժեքը, որը չի կարող գերազանցել ընտանիքի 5 տոննան իրական ծախսերի համար, բայց չի գերազանցում նաև երկաթուղով փոխադրման համար նախատեսված սակագները.
• վճարովի արձակուրդ 7 օրացուցային օրվա ընթացքում `նոր վայրում պայմանավորվածության համար:

Ընտանիքի անդամների ուղեվարձը և ուղեբեռի արժեքը վճարելու իրավունքը պահպանվում է մեկ տարի ժամկետով, երբ աշխատողը այս կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագիր կնքեց:

Սաքայի Հանրապետության (Յակուտիա) Հանրապետության տարածքում գտնվող մեկ այլ վայրում աշխատակցին նոր աշխատանքի վայր տեղափոխելու դեպքում նրա ընտանիքի անդամների հետ վճարվում է բեռը իրական ծախսերի և ուղեբեռի արժեքի համար `յուրաքանչյուր ընտանիքի համար ոչ ավելի, քան 5 տոննա, իրական ծախսերի համար, բայց ոչ ավելի, քան սակագները, նախատեսված է երկաթուղով փոխադրման համար:

Տրված երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են աշխատակցին միայն աշխատանքի հիմնական տեղում:

Նմանատիպ դրույթներ ամրագրված են Պրիմորսկու տարածքի 2006 թվականի ապրիլի 14-ի N 350-ԿԶ «Մարզային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատող անձանց և հատուցումների գծով« Հյուսիսային Հեռավոր շրջաններին հավասարեցված վայրերում ապրող և կազմակերպություններում աշխատող անձանց համար փոխհատուցումների մասին »N 350-ԿԶ օրենքում: նպաստներ, կրթաթոշակներ և փոխհատուցումներ ստանալ մարզային բյուջեից »(Պրիմորսկու տարածքի օրենսդիր ժողովի տեղեկագիր. 2006. N 127):

12. Կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ աշխատողների կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողների զբաղվածությունն ապահովելու համար որոշ պայմանագրեր նախատեսում են այնպիսի միջոցառումների կիրառում, ինչպիսիք են աշխատողների նոր զբաղվածության վայր տեղափոխվելու պայմանների ապահովումը `բնակարանով ապահովելու կամ նրանց շահավետ պայմաններով ձեռք բերելու միջոցով: 2007 - 2009 թվականների տրանսպորտի շինարարության վերաբերյալ):

Հուշումեկամտահարկը հաշվարկելիս կարող եք հաշվի առնել աշխատողների բնակարանների վարձակալության արժեքի ամբողջ գումարը: Այնուամենայնիվ, նման դիրքորոշումից հետևելը, ամենայն հավանականությամբ, կբերի վեճերի վերանայման հետ վեճերի: Փաստարկները կօգնեն այդպիսին:

Աշխատակիցների համար բնակելի տարածքի վարձակալության ամբողջ ծախսերը կարելի է հաշվի առնել հիմքերից մեկով.

- որպես նոր բնակության վայրում պայմանավորվածության հետ կապված վճարումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Եկամտահարկը հաշվարկելիս այդպիսի վճարումները կարող են որակվել որպես բարձրացնող գումարներ և հաշվի առնվեն այլ ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 5-րդ կետ 1-ին ենթակետ).

- որպես աշխատավարձերի հետ կապված վճարումներ: Տարածքների վարձակալության ծախսերը կապված են աշխատողներին աշխատանքի պայմանների ապահովման հետ: Այսպիսով, նման ծախսերը կապված են կազմակերպության արտադրական գործունեության հետ: Եթե \u200b\u200bբնակարան վարձելու ծախսերը վճարելու պարտավորությունը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, ապա դրանք կարող են վերագրվել աշխատանքի ծախսերին: Ի վերջո, այդպիսի ծախսերի ցանկը բաց է: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածից: Արբիտրաժային պրակտիկայում կան դատարանի որոշումների օրինակներ ՝ հօգուտ նման դիրքորոշման (տե՛ս, օրինակ, Կենտրոնական շրջանի FAS որոշումը, 2010 թ. Սեպտեմբերի 29-ի N A23-5464 / 2009A-14-233):

Տեղափոխումը Հեռավոր Հյուսիսից

Աշխատակիցների համար, ովքեր դադարեցնում են աշխատանքային պայմանագիրը Հեռավոր հյուսիսում տեղակայված կազմակերպության հետ (համարժեք տարածքներ) և տեղափոխվում են մեկ այլ վայր, ճանապարհորդի փոխհատուցման չափը և ուղեբեռի փոխհատուցումը կարող են հաշվի առնվել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 12.1-րդ կետի համաձայն: Պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• վճարման կարգը և հատուցման չափը պետք է սահմանվեն աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին կետ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 326-րդ հոդված).
• փոխհատուցման գումարը պետք է վճարվի երկաթուղով փոխադրման համար նախատեսված սակագների սահմաններում (եթե թռիչքի նվազագույն արժեքի և բեռնափոխադրումների ուղեբեռի արժեքը գոյություն չունի ընտանիքի համար `ոչ ավելի, քան հինգ տոննա մեկ ընտանիքի դիմաց) (հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 12.1-րդ կետի 12-րդ կետ, նամակի 2-րդ կետ Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարություն 2010 թվականի փետրվարի 10-ի թիվ 03-03-06 / 1/59).
• Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել ցանկացած պատճառով (բացառությունը `աշխատանքից ազատելը մեղավոր արարքների համար) (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 12.1-րդ կետ):

Միևնույն ժամանակ, փոխհատուցման ամբողջ գումարը կարելի է հաշվի առնել այն ծախսերում, ներառյալ ԱԱՀ-ն, որը որպես առանձին տող է հատկացվում ճանապարհորդական փաստաթղթերում: Այս եզրակացությունը պարունակվում է նաև Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2008 թվականի մայիսի 22-ի N 03-03-06 / 1/329 գրության մեջ:

Աշխատանքի հաշվառման և հարկման մեջ աշխատողի հաշվարկման արտացոլման օրինակ `կազմակերպության հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխման հետ կապված ծախսերի համար: Կազմակերպությունը կիրառում է ընդհանուր հարկման համակարգ:

Հունվարին ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահ Ալֆա Ա.Ս. Գլեբովան տեղափոխվում է կազմակերպության հետ միասին (Եկատերինբուրգ) մեկ այլ վայրում աշխատելու համար: Աշխատակիցի հետ միասին ամուսինը տեղափոխվում է: Փոխանցման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով: Փոխհատուցման գումարը սահմանվում է «Ալֆա» -ի ղեկավարի հրամանով:

Փոխհատուցումը ներառում է.

• Գլեբովայի և նրա ամուսնու համար իրական ուղեվարձը 5000 ռուբլի է.
• ուղեբեռի իրական արժեքը `1000 ռուբլի:
• նոր բնակության վայրում պայմանավորվածության ծախսերը `25,000 ռուբլի;
• ճանապարհի մեկ օրվա համար նպաստը `100 ռուբլի:

Փոխհատուցման ընդհանուր գումարը 31,100 ռուբլի է:

Փոխհատուցումը կուտակվում և վճարվում է հունվարի 11-ին: Հաշվապահական կազմակերպությունում տեղադրվում են գրառումներ.

Դեբետ 26 վարկ 73
- 31,100 ռուբլի: - Գլեբովային այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխելու կապակցությամբ փոխհատուցում է հավաքվել.

Դեբետ 73 վարկ 50
- 31,100 ռուբլի: - Գլեբովայի փոխհատուցումը վճարվեց:

Փոխհատուցման գումարը հաշվի չի առնվում անձնական եկամտահարկի հարկային բազան որոշելու ժամանակ: Պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության վճարները և հատուցումների չափով դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից ապահովագրության համար վճարները չեն գանձվում:

Հունվար ամսվա համար եկամտահարկը հաշվարկելիս Alpha- ի հաշվապահը ներառել է 31,100 ռուբլի ծախսեր:

STS

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը վճարում է եկամտի միասնական հարկ, ապա աշխատողի մեկ այլ վայրում աշխատելու տեղափոխման հետ կապված ծախսերի վճարումը չի նվազեցնում կազմակերպությունների հարկային բազան պարզեցման վրա: Հարկային այդպիսի օբյեկտի հետ հաշվի չի առնվում որևէ ծախս (հարկային օրենսգրքի 346.18 հոդվածի 1-ին կետ):

Իրավիճակը. Հնարավո՞ր է հաշվի առնել, երբ միասնական հարկը հաշվարկելիս `աշխատողի` կազմակերպության հետ մեկ այլ վայրում աշխատելու տեղափոխման հետ կապված փոխհատուցումը պարզեցնելիս: Կազմակերպությունը վճարում է մեկ հարկ `եկամտի և ծախսերի տարբերության վրա:

Պատասխան. Այո, հնարավոր է, եթե փոխհատուցման վճարումը նախատեսված է աշխատանքային և (կամ) հավաքական համաձայնագրով:

Փակ է այն ծախսերի ցանկը, որոնք կարող են ճանաչվել եկամտի և ծախսերի տարբերության վերաբերյալ միասնական հարկը հաշվարկելիս: Աշխատակիցի հետ կազմակերպության հետ մեկ այլ վայրում աշխատելու տեղափոխման հետ կապված փոխհատուցման վճարման ծախսերը դրանում նախատեսված չեն (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16 հոդվածի 1-ին կետ):

Միևնույն ժամանակ, պարզեցում կիրառող կազմակերպությունները հաշվի են առնում աշխատանքային ծախսերը նույն կերպ, ինչպես եկամտահարկ վճարող կազմակերպությունները (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածի 5-րդ կետ 1-ին կետ, 2-րդ ենթակետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը թույլ է տալիս այդ ծախսերի կազմի մեջ ներառել աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրերով նախատեսված ցանկացած վճար:

Այսպիսով, եթե փոխհատուցման վճարումը նախատեսված է աշխատանքային և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրով, ապա փոխհատուցման չափով մեկ հարկի համար հարկային բազան իջեցնելը օրինական է: Անուղղակիորեն հաստատում են այս տեսակետը, Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի հուլիսի 23-ի N 03-03-05 / 138 գրության եզրակացության եզրակացությունները: Չնայած սույն փաստաթղթում հստակեցվում է եկամտահարկը հաշվարկելիս աշխատողի տեղափոխման ծախսերի հաշվարկման կարգը, պարզեցմամբ կազմակերպությունները կարող են նաև հետևել դրա դրույթներին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16 հոդվածի 2-րդ կետ):

Դիտարկեք հետևյալ պայմանները.

• մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելու ծախսերի փոխհատուցումը պետք է իրականում վճարվի աշխատողին (Հարկային օրենսգրքի 346.17 հոդվածի 2-րդ կետ).
• Տեղափոխման ծախսերի համար փոխհատուցումը ներառված է ծախսերի կազմի մեջ միայն աշխատանքային և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված գումարներով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 25-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Բացի այդ, ճանապարհորդության և ուղեբեռի նպաստի փոխհատուցումը այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնում են Հեռավոր հյուսիսում տեղակայված կազմակերպության (համարժեք տարածքներում) կազմակերպության և այլ վայր տեղափոխվելու համար, կարող են ներառվել այն ծախսերում, որոնք ենթակա են միայն որոշակի սահմանափակումների: .

UTII

UTII վճարող կազմակերպությունները հաշվարկում են միասնական հարկի գումարը ենթակա եկամտի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.29-րդ հոդված): Հետևաբար, փոխհատուցումը, որը կապված է այլ վայրում աշխատողներին աշխատանքի տեղափոխելու հետ, չի ազդում հարկային բազայի հաշվարկի վրա:

Համատեղելով OSNO- ն և UTII- ը

Այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխման հետ կապված փոխհատուցումը կարող է վճարվել այն աշխատողի վրա, որը միաժամանակ զբաղվում է UTII ենթակա կազմակերպության գործունեությամբ և ընդհանուր հարկային համակարգի գործունեությամբ: Այս դեպքում `փոխհատուցման չափը որոշելու համար, որը կարող է հաշվի առնել եկամտահարկը հաշվարկելիս վճարված ամբողջ գումարըանհրաժեշտ է տարածել (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 274-րդ հոդվածի 9-րդ կետ, հարկային օրենսգրքի 346.26-րդ հոդվածի 7-րդ կետ): Մեկ տեսակի գործունեության մեջ ներգրավված աշխատակիցներին վճարված փոխհատուցումը հարկավոր չէ բաշխել:

Փոխհատուցման բաշխման օրինակ `կապված աշխատողի մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխման հետ: Կազմակերպությունը կիրառում է հարկման միասնական համակարգ և վճարում է UTII

Hermes Trading Company LLC- ն ապրանքներ է վաճառում մեծածախ և մանրածախ: Մեծածախ գործառնությունների համար կազմակերպությունը կիրառում է հարկման ընդհանուր համակարգ: Մանրածախ առևտուրը տեղափոխվել է UTII: Հերմեսի եկամտահարկը գանձվում է ամսական:

Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառումն ասում է, որ ընդհանուր բիզնեսի ծախսերը բաշխվում են հաշվետու (հարկային) ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար եկամտի համամասնությամբ:

Մարտին Հերմեսը մասնաճյուղ բացեց Վլադիմիրի շրջանում: Ա.Վ.-ն նշանակվեց մասնաճյուղի տնօրեն Լվով Մասնաճյուղը զբաղվում է մեծածախ և մանրածախ առևտրով: Մանրածախ առևտուրը Վլադիմիրի մարզում տեղափոխվել է UTII:

Աշխատողի մեկ այլ վայրում աշխատելու տեղափոխման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը որոշվում է Լվովի հետ աշխատանքային պայմանագրով: Փոխհատուցման գումարը որոշվում է Հերմեսի ղեկավարի հրամանով `30,000 ռուբլի: Փոխհատուցումը կուտակվում և վճարվում է մարտի 15-ին:

Որպեսզի տարբեր տեսակի փոխհատուցման չափը փոխհատուցելու չափը ճիշտ բաժանվի, Հերմեսի հաշվապահը համեմատեց մեծածախ առևտրի եկամուտները կազմակերպության ընդհանուր եկամտի հետ:

Մարտ ամսվա ընթացքում Հերմեսի կողմից ստացված հասույթից ստացված եկամուտները կազմել են.

• մեծածախ առևտրում (առանց ԱԱՀ-ի) `1,200,000 ռուբլի;
• մանրածախ առևտրում `700,000 ռուբլի:

Կազմակերպությունն այլ եկամուտ չուներ:

Մարտի ընդհանուր եկամուտների մեծածախ եկամտի մասնաբաժինը կազմում է.
1 200 000 ռուբ. : (1 200 000 ռուբ. + 700 000 ռուբ.) \u003d 0.632:

Աշխատողի տեղափոխման հետ կապված փոխհատուցման չափը, որը հաշվի է առնվում մարտ ամսվա համար եկամտահարկը հաշվարկելիս, կազմում է.
30 000 ռուբ. 0.632 \u003d 18.960 ռուբլի:

Հաշվապահը այս գումարը հաշվի է առել հունվար - մարտ ամսվա համար եկամտահարկը հաշվարկելիս:

Աշխատողի տեղափոխման հետ կապված փոխհատուցման չափը, որը վերաբերում է UTII- ով հարկվող գործողություններին, հետևյալն է.
30 000 ռուբ. - 18 960 ռուբ: \u003d 11 040 ռուբ.

Իրավասու՞մ է կիրառել Արվեստի նորմերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-ը `նոր վարձու աշխատողի ծախսերը փոխհատուցելու համար, երբ նա տեղափոխվում է նոր աշխատանքի վայր, որի հետ նախկինում համաձայնեցված էին նրա հետագա աշխատանքային պայմանագրի հատուկ պայմանները: Մի աշխատող Ռուսաստանի այլ շրջանից տեղափոխվում է Հեռավոր Արևելք: Աշխատակիցների աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է նոր աշխատանքի վայրում `աշխատողի ժամանելուն պես: Նախկինում աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չէր եղել գործատուի հետ:

Պատասխան

Հարցի պատասխանը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածով սահմանված կանոնների համաձայն, տեղափոխվելիս աշխատող նախնական պայմանավորվածությամբ գործատուի հետ այլ վայրում աշխատելու համար գործատուն պետք է հատուցի աշխատողին.

Աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխման և գույքի տեղափոխման ծախսերը (բացառությամբ, եթե գործատուն աշխատողին չի տրամադրում համապատասխան տրանսպորտային միջոցներ).

Նոր բնակության վայրում դասավորելու ծախսերը:

Առևտրային կազմակերպությունների աշխատողների համար մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելիս ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում տեղափոխման վերաբերյալ նախնական համաձայնագիր կնքելու կարգը: Նման համաձայնության կարելի է հասնել նախնական բանակցությունների արդյունքում ՝ նախքան աշխատանքային պայմանագրի կնքումը:

Դուք որևէ հարց չեք ունենալու փոխհատուցում `միջին ամսական վաստակի երեքապատիկ չափով հոդվածն այստեղ կարդալուց հետո:

Մինչդեռ, որպեսզի կազմակերպությունը ի վիճակի լինի եկամտահարկը հաշվարկելիս ծախսերը տեղափոխելու հետ կապված աշխատողներին վերագրել վճարումների ծախսերը, անհրաժեշտ է ներառել այն պայմանը, որ աշխատողը այլ վայր տեղափոխվի գործատուին ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրի տեքստում (Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության նամակը 05.26.2008 թ. 03 -04-06-01 / 140, 04/18/2007 թ. 03-04-06-01 / 123): Դա բացատրվում է նրանով, որ այդ երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են կազմակերպության աշխատակիցները:Այլ կերպ ասած, աշխատողը նախ պարտավոր է կնքել աշխատանքային պայմանագիր (տեղափոխման ամսաթվից ավելի շուտ): Այս իրավիճակում քաղաքացին ձեռք է բերում աշխատողի կարգավիճակ:

Աշխատանքային պայմանագրում, որպես պայման, նշեք, որ աշխատողը, նախօրոք պայմանավորվածություն ունենալով գործատուի հետ, տեղափոխվում է աշխատանքի այն տարածքում, որտեղ գործատուն գտնվում է, և նշում է տեղափոխման համար ծախսերի փոխհատուցման կարգը և գումարը: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրով պետք է սահմանվի աշխատանքի մուտքի ամսաթիվ, քանի որ այն չի համընկնի աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթվի հետ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը տեղափոխվելուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է, ապա պաշտոնապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածով սահմանված երաշխիքները չեն տարածվում նման աշխատողի վրա: Դա բացատրվում է նրանով, որ այդ տեղափոխման պահին անձը դեռ չուներ աշխատողի կարգավիճակ: Ըստ այդմ, կազմակերպությունը հիմք չուներ փոխհատուցելու տեղափոխման ծախսերը:

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

Իրավիճակ. Մենք տրամադրում ենք երաշխիքներ և փոխհատուցում `կապված այլ վայր տեղափոխվելու հետ

Կան իրավիճակներ, երբ գործատուն տեղափոխվում է կամ աշխատողը տեղափոխվում է մեկ այլ վայրում տեղակայված ստորաբաժանում: Դա պայմանավորված է աշխատողի համար անհարմարության պատճառով, հետևաբար, օրենքով նախատեսվում է նրան որոշակի փոխհատուցում տրամադրելը: Եթե \u200b\u200bանձը տեղափոխվում է Հեռավոր Հյուսիս և հարակից տարածքներ (այսուհետ `Հեռավոր հյուսիս) կամ դադարում է աշխատել այդ տարածքներում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հետ կապված, նրան կտրվեն հատուկ երաշխիքներ:

Մենք որոշում ենք, թե ինչ փոխհատուցում է պայմանավորված աշխատակիցը մեկ այլ վայր տեղափոխվելու ժամանակ

Աշխատողը տեղափոխվում է այլ վայրում աշխատելու `գործատուի հետ նախնական պայմանավորվածության հիման վրա: Մեկ այլ վայրում վերաբերում է համապատասխան տարածքի վարչական-տարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածքներին ():

Աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխման և գույքի տեղափոխման ծախսերի պարտադիր փոխհատուցում, նոր բնակության վայրում տեղավորվելու ծախսերը (): Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում փոխհատուցում այդպիսի ծախսերի համար: Առևտրային կազմակերպություններում ծախսերի հատուցման կարգը և չափը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական ակտով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում գործատուն կարող է առաջնորդվել, ինչը վերաբերում է աշխատանքային օրենսգրքին չհամապատասխանող չափին և (ստորև աղյուսակը):

Առևտրային կազմակերպության կողմից տրամադրված փոխհատուցում, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ տեղամասում աշխատելու

Առանց ձախողման	Կողմերի համաձայնությամբ
Ուղեվարձը աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների համար	Յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողի համար յուրաքանչյուր աշխատանքային օր նոր աշխատանքի վայրի երթուղու վրա
Տրանսպորտային ծախսերը 2: - մեկ աշխատողի համար - կշռում է մինչև 500 կգ; - իր ընտանիքի անդամների համար `յուրաքանչյուրը 150 կգ քաշով	Աշխատավարձը հիմնված է աշխատանքի նոր վայրում աշխատավարձի վրա ճանապարհի վրա հավաքման օրերին և սարքի նոր բնակության վայրում, բայց ոչ ավելի, քան 6 օր, ինչպես նաև ուղևորության տևողության համար 3
Նոր բնակության վայրի 2-ի կազմակերպման ծախսերը. - մեկ աշխատողի համար - աշխատանքի նոր վայրում ամսական աշխատավարձի չափով. - իր ընտանիքի յուրաքանչյուր շարժվող անդամի համար `աշխատողի աշխատավարձի 1/4-ի չափով	Առանց ընտանիքի նոր վայրում ժամանակավոր բնակության հետ կապված ծախսեր (եթե աշխատողը տեղափոխված է կամ վարձել է մեկ տարուց ոչ ավելի ժամանակահատվածով) 4

Ուշադրություն:

Փոխհատուցում ստանալու համար աշխատողը պետք է փաստաթղթային ապացույցներ ներկայացնի այդ քայլի հետ կապված ծախսերի վերաբերյալ `տոմսեր, չեկեր, անդորրագրեր

Եթե \u200b\u200bվարձու աշխատողի գտնվելու վայրը կլինի մեկ այլ վայրում, ապա տեղափոխման պայմանները կարող են նշված լինել աշխատանքային պայմանագրում (): Երբ նախատեսվում է տեղափոխել արդեն իսկ աշխատող աշխատակցին, նրա հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրով լրացուցիչ պայմանագիր (ստորև նշված նմուշ): Դրանից հետո պետք է հրաման արձակվի անվճար ձևով `համապատասխան փոխհատուցում ապահովելու համար:

Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ուղեվարձը փոխհատուցվում է ճանապարհորդական փաստաթղթերով հաստատված փաստացի ծախսերի հիման վրա: Փոխհատուցման սահմանները կարող են սահմանվել տեղական ակտում երկաթուղային մեքենաների կատեգորիային, տնակային դասերին և այլն սահմանափակումներ սահմանելով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում, թե ինչ է նշանակում նոր բնակության վայրի կազմակերպման ծախսերը: Սա կարող է լինել ինչպես կանխիկ վճարումներ, այնպես էլ գործատուի և նրա ընտանիքի անդամների վարձակալության բնակարանների գործատուի կողմից վճարում, որը ներառում է ամուսինները, երեխաները և երկու ամուսինների ծնողները, որոնք կախված են աշխատողից և ապրում են նրա հետ (): Եթե \u200b\u200bաշխատողը վարձվում է այլ վայր տեղափոխվելու պայմանով, պայմանավորվածության ծախսերը կարող են վճարվել նրան կողմերի համաձայնությամբ ():

Պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության կարծիքով, կազմակերպության կողմից փոխհատուցման գումարը մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխված աշխատողների համար բնակարան վարձելու ծախսերը վճարելու համար, փոխհատուցման վճար չէ և ենթակա է անձնական եկամտահարկի (): Այնուամենայնիվ, որոշ դատարաններ հավատարիմ են հակառակ տեսակետին (,):

Մենք հատուցում ենք աշխատողին տրված միջոցները որպես փոխհատուցում

Աշխատակիցը պետք է ամբողջությամբ վերադարձնի ստացված միջոցները որպես փոխհատուցում այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելու համար, եթե նա (,).

Առանց հիմնավոր պատճառի չի սկսել ժամանակին աշխատել;
- հրաժարվել է իր ազատ կամքից ՝ առանց հիմնավոր պատճառաբանության մինչև մեկ տարի ժամկետով ավարտված պայմանագրով նախատեսված ժամկետի ավարտը կամ մինչև ժամկետային պայմանագրի ավարտը.
- աշխատանքից ազատվել է մեղավոր արարքների համար ՝ մինչև աշխատանքային մեկ տարի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ավարտը կամ մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի կարողացել սկսել աշխատանքը կամ հրաժարվել է աշխատել հանուն պատճառաբանության, ապա նա պարտավոր է վերադարձնել իրեն այդ քայլի համար վճարված գումարները, բացառությամբ ճանապարհորդական ծախսերի: Travelանապարհորդության ծախսերը ներառում են աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ունեցվածքի ճանապարհորդության և տեղափոխման արժեքը աշխատանքի նոր վայրում (,

Բիզնեսի սուբյեկտների գործնական գործունեության մեջ հաճախ իրավիճակ է հանդիպում, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ վայրում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի: Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին տրամադրում է տեղափոխման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման իրավունք, եթե այդ տեղափոխումը իրականացվում է գործատուի հետ նախնական պայմանավորվածությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածի համաձայն.

«Երբ աշխատողը տեղափոխվում է գործատուի հետ նախնական պայմանավորվածություն այլ վայրում աշխատելու համար, գործատուն պարտավոր է աշխատավարձը հատուցել աշխատողին.

աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխման և գույքի տեղափոխման ծախսերը (բացառությամբ, եթե գործատուն աշխատողին չի տրամադրում համապատասխան տրանսպորտային միջոցներ).

բնակության նոր վայրում կազմակերպելու ծախսերը:

Ծախսերի հատուցման առանձնահատկությունները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ »:

Այսպիսով, կազմակերպություններն իրավունք ունեն ինքնուրույն որոշել այդպիսի փոխհատուցման գումարը ՝ այդ դրույթը ամրագրելով աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում:

Գործատուն, աշխատողին փոխհատուցելով այդ տեղափոխման հետ կապված ծախսերի համար, իրավունք ունի հաշվի առնել այդպիսի ծախսերը հարկային նպատակներով, բայց միայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված սահմաններում:

Նկատի ունեցեք, որ մինչ օրս նման ստանդարտները սահմանված են միայն բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար: Մենք խոսում ենք Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 2-ի N 187 որոշման մասին «Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կողմից փոխհատուցման գումարների մասին` աշխատողների կողմից այլ վայր տեղափոխվելու հետ կապված աշխատողների կողմից կատարված ծախսերի համար »(այսուհետ` թիվ 187 բանաձև):

Առևտրային կազմակերպությունների մասով ՝ նման չափորոշիչներ դեռևս չկան: Այնուամենայնիվ, այս գրքի հեղինակների կարծիքով, եթե կազմակերպությունները, որոնք բյուջեից չեն ֆինանսավորվում, պատրաստ չեն դատարանում պաշտպանել իրենց կարծիքը, ապա դրանք նույնպես պետք է առաջնորդվեն սույն փաստաթղթի նորմերով (մինչև համապատասխան նորմերի հաստատումը), քանի որ Հարկային օրենսգրքի 25-րդ գլուխը սահմանում է այդ ծախսերը միայն հարկային նպատակներով բոլոր կազմակերպությունների համար `եկամտահարկի վճարողները (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2006 թ. մարտի 14-ի N 03-03-04 / 2/72-ի նամակը):

Նշում!

Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության կողմից մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելու հետ կապված աշխատողներին ծախսերը փոխհատուցելուն, 2004 թվականի օգոստոսի 6-ի «10 / 4-2113-04» գրության «Այլ անձանց տեղափոխման հետ կապված աշխատողներին աշխատողների ծախսերը փոխհատուցելու մասին» տեղեկատվության և օգտագործման համար: Աշխատությունում ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի հունիսի 25-ի N 581-10 նամակը: Համաձայն պարզաբանման ՝ ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 1981 թվականի հուլիսի 15-ի թիվ 677 «Այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելու երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» որոշումը պաշտոնապես չի ճանաչվել անվավեր, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի համաձայն կարող է մասամբ կիրառվել Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Միևնույն ժամանակ, սույն բանաձևի տեքստի վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ դրա դրույթների զգալի մասը վերարտադրվում է թիվ 187 բանաձևում և իրականում չի կիրառվում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այն, ինչ պետք է հասկանալ որպես աշխատակցին այլ վայր տեղափոխելը, բացատրվում է թիվ 187 բանաձևի 1-ին կետում, որտեղ հստակ ասվում է, որ սա գործող վարչական-տարածքային բաժնի համաձայն տեղափոխվում է այլ վայր:

Travelանապարհորդական ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը, բնակության վայրի վճարումը և նոր վայրում պայմանավորվածության ձեռք բերման ծախսերը սահմանվում են թիվ 187 որոշման 1-ին կետով: Այն դեպքում, երբ ի սկզբանե հնարավոր չէ ճշգրիտ որոշել փոխհատուցման չափը, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տրամադրել կանխավճարային գումար:

Սահմանված թիվ 187 որոշումը.

· Աշխատակիցին և նրա ընտանիքի անդամներին տեղափոխելու ծախսերը հատուցվում են իրական ծախսերի չափով, բայց ուղեվարձից ոչ ավելի:

- երկաթուղով - արագ ընկերությունների գնացքի խցիկում:

- ջրային փոխադրում - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և բարդ ուղևորափոխադրումներ ունեցող ծովային նավերի V խմբի տնակում, կապի բոլոր գծերի գետի նավի II կարգի տնակում, լաստանավային նավի նավակի I կարգի տնակում.

- օդով `տնտեսության դասի տնակում;

- ճանապարհով - հասարակական տրանսպորտում (բացառությամբ տաքսի):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չունի օժանդակ փաստաթղթեր ճանապարհորդության համար, ապա ծախսերը փոխհատուցվում են ըստ ուղեվարձի.

- երկաթուղով - մարդատար գնացքի պահեստային նստատեղում.

- ջրային փոխադրում - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և բարդ ուղևորափոխադրումներ իրականացնող ծովային նավի նավի խմբի խմբի տնակում ՝ կապի բոլոր գծերի գետային նավի III կարգի տնակում.

- ճանապարհով - ընդհանուր տիպի ավտոբուսում:

· Երկաթուղային, ջրային և ճանապարհային նշանակության (ընդհանուր օգտագործման) գույքի փոխադրման արժեքը յուրաքանչյուր աշխատողի համար մինչև 500 կգ և մինչև ընտանիքի յուրաքանչյուր տեղափոխվող անդամի համար մինչև 150 կգ փոխհատուցվում է իրական ծախսերի չափով, բայց ոչ ավելի, քան երկաթուղով ապրանքների տեղափոխման համար նախատեսված սակագները: Եթե \u200b\u200bգույքը տեղափոխվում է այլ տրանսպորտային միջոցներով, ապա ծախսերը հատուցվում են մոտակա երկաթուղային կայարանից կամ մոտակա ծովային կամ գետի նավահանգստից գույքը օդային փոխադրելու գնով, այս պահին բաց է նավարկության համար:

· Աշխատակազմի նոր բնակության վայրի համար աշխատող կազմակերպելու ծախսերը հատուցվում են նրա նոր աշխատատեղի ամսական պաշտոնական աշխատավարձի չափով (ամսական դրույքաչափ), իսկ ընտանիքի յուրաքանչյուր տեղափոխվող անդամի համար `1/4 պաշտոնական աշխատավարձ (ամսական դրույքաչափ) աշխատողի համար նոր աշխատանքի վայրի համար: .

· Յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողը գտնվում է աշխատանքի նոր վայրի ճանապարհին, նրան վճարվում է ամեն օր նպաստը 100 ռուբլի:

Նշում!

Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում տեղակայված կազմակերպությունները պարտավոր են վճարել Ռուսաստանի Դաշնության այլ շրջաններից ժամանած աշխատողներին, որոնց հետ նրանք կնքել են փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության կազմում գտնվող աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ուղեվարձի չափով `իրական ծախսերի համար, ինչպես նաև վճարել ուղեբեռի դիմաց: (ոչ ավելի, քան 5 տոննա մեկ ընտանիքի համար) փաստացի ծախսերի համար, բայց ոչ ավելին, քան երկաթուղով փոխադրման համար նախատեսված սակագները (12.1 ենթակետ, հարկային օրենսգիրք):

Փոխհատուցման վճարման բոլոր ծախսերը կրում է ձեռնարկությունը, հիմնարկը կամ կազմակերպությունը, որի աշխատողը տեղափոխվում, ուղարկվում կամ ստացվում է:

Հարկ է նշել, որ թիվ 187 որոշմամբ աշխատողը պարտավորեցնում է ամբողջությամբ վերադարձնել իրեն վճարված միջոցները ՝ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելու կապակցությամբ, այն դեպքում, երբ.

- եթե նա ժամանակին չի սկսել աշխատանքը, առանց պատճառաբանելու;

- եթե նա նախքան աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքի ժամկետի ավարտը, իսկ սահմանված ժամկետի բացակայության դեպքում `մինչև 1 տարվա աշխատանքային ժամկետի ավարտը, ազատ է իր սեփական կամքից առանց պատճառաբանության կամ ազատվել է այն մեղավոր գործողությունների համար, որոնք, համաձայն օրենքի, հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար:

Այն աշխատողը, որը չի ներկայացել աշխատանքի կամ հրաժարվել է աշխատանքից հանուն պատճառաբանության, վերադարձնում է իրեն վճարված գումարները `մինուս ծախսերը կատարելու համար իրեն և իր ընտանիքի անդամներին տեղափոխելու, ինչպես նաև գույք տեղափոխելու համար կատարված ծախսերը:

Նշում!

Թիվ 187 որոշման 7-րդ կետը սահմանում է, որ այն չի տարածվում այն \u200b\u200bաշխատողների այն կատեգորիաների համար, որոնց համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, այլ վայրերում աշխատանքի տեղափոխվելիս նախատեսվում է փոխհատուցման այլ գումարներ:

Պետք է նշել, որ աշխատողների այս կատեգորիայի կազմում ընդգրկված են Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքների կազմակերպությունների կազմակերպիչները: Այս դեպքում փոխհատուցման գումարը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի «4520-1» օրենքի `« Հեռավոր հյուսիսային և համարժեք վայրերում աշխատող և ապրող անձանց համար պետական \u200b\u200bերաշխիքների և փոխհատուցումների մասին »օրենքի պահանջներին համապատասխան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 340-րդ հոդվածի համաձայն ՝ աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ կապված փոխհատուցումները վճարվում են այն աշխատողներին, որոնք ուղարկվում են արտերկրում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչություններում աշխատելու: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 911 որոշմամբ «Արտերկրում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչություններում աշխատելու համար ուղարկված աշխատողներին երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» սահմանվել է նման փոխհատուցման տրամադրման կանոնները: Բացի այդ, արտերկրում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչություններում աշխատելու համար ուղարկված աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրելու խնդրի վերաբերյալ, անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 788 որոշմամբ ՝ «Պետությունը փոխարինող դաշնային քաղաքացիական ծառայողների դրամական բովանդակությունը հաշվարկելու և վճարելու կարգով»: դաշնային պետական \u200b\u200bծառայության պաշտոնները Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչություններում, դաշնային գործադիր մարմինների ներկայացուցչություններում և արտասահմանում գործող դաշնային գործադիր մարմինների ենթակայության տակ գտնվող պետական \u200b\u200bմարմինների ներկայացուցչություններում, Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական \u200b\u200bներկայացուցչություններում և հյուպատոսական հիմնարկներում », Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի մարտի 24-ի N 176 որոշումը` «Վճարման մասին դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների աշխատողների աշխատուժը, որը փոխարինում է այն պաշտոնները, որոնք դաշնային պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոն չեն հանդիսանում », - նշվում է Կառավարության որոշման մեջ 2000 թվականի հոկտեմբերի 16-ի Ֆեդերացիայի թիվ 788 «Ռուսաստանի Դաշնության Ներկայացուցչական գրասենյակների աշխատողների, Ռուսաստանի Դաշնության Գործադիր մարմինների ներկայացուցչությունների և Պետական \u200b\u200bմարմինների ներկայացուցչությունների և արտասահմանյան դաշնային գործադիր մարմինների ներկայացուցչությունների, դաշնային գործադիր մարմինների ներկայացուցչությունների և հյուպատոսական գերատեսչությունների աշխատողներին ռուբլով սակագների սակագների հաշվարկման և վճարման կարգի մասին» Ֆեդերացիա »:

Նշումոր Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 25-րդ գլխում այդ փոխհատուցման տեսակը կոչվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի «բարձրացում»:

Հաշվապահական հաշվառման ժամանակ կազմակերպության բարձրացման ծախսերը վճարելու համար այն ծախսերը, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ վայր, մեր կարծիքով, պետք է որակվեն որպես անձնակազմի ընտրության հետ կապված ծախսեր: Հետևաբար, համաձայն RAS 10/99, դրանք ներկայացնում են ծախսերը սովորական գործունեության համար: Հաշվառման մեջ բեռի բարձրացման վճարները ճանաչել ամբողջությամբ հաշվետու ժամանակաշրջանում, երբ դրանք կատարվել են: Մենք հիշեցնում ենք, որ հաշվապահական հաշվառման ծախսերը ճանաչելու համար անհրաժեշտ է կատարել PBU 10/99 16-րդ կետով սահմանված բոլոր պայմանները:

N 94n հրամանով հաստատված հաշիվների գծապատկերի կիրառման հրահանգները սահմանում են, որ սովորական գործունեության ծախսերի արտացոլման համար տրամադրվում են արտադրության ծախսերի հաշվառման համար հաշիվներ (օրինակ ՝ 20 «Հիմնական արտադրություն», 25 «ընդհանուր արտադրության ծախսեր», 26 «ընդհանուր գործունեության ծախսեր», 44): «Վաճառքի ծախսեր»):

Կազմակերպության աշխատողների հետ հաշվարկների վրա կատարված գործարքները արտացոլելու համար, բացի աշխատավարձերից, նախատեսված է թիվ 94n հրամանը: Բարձրացնող գումարի հաշվեգրումը արտացոլվելու է 73 «Կապի հետ այլ գործարքների համար հաշվարկներ» հաշվի վարկի մեջ `համապատասխանաբար արտադրության ծախսերի հաշվառման համար հաշիվների դեբետին համապատասխան: Բարձրացնող գումարի վճարումն արտացոլվելու է 73 «Կանխիկ հաշվարկներ այլ գործառնությունների համար» 73-րդ հաշվի դեբետում `50« Դրամարկղային գրասեղան »հաշվին համապատասխան:

Հարկային հաշվառման մեջ հարկ վճարողի այն բարձրացման ծախսերը վճարելու համար, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ վայր, ընդգրկված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերում): Ավելին, ինչպես նշեցինք վերևում, որպես հարկ վճարելիս հաշվի առած ծախս, եկամտահարկի վճարողը կարող է հաշվի առնել միայն վերացման գումարը միայն թիվ 187 որոշմամբ սահմանված սահմաններում:

Հաշվառման եղանակը օգտագործող հարկ վճարողների համար Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքին համապատասխան ծախսերի ճանաչման ամսաթիվը ընթացիկ հաշվից միջոցների փոխանցման ամսաթիվն է (վճարումը կանխիկ գրասեղանից):

Եկամտահարկի հարկային բազան հաշվարկելիս հարկ վճարողի կողմից հաշվի չի առնվում ավելցուկային բարձրացման չափը: Սա հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքից:

Շնորհիվ այն բանի, որ հաշվապահական հաշվառման մեջ վճարված բարձրացման գումարը վերցվում է որպես ծախս ամբողջությամբ, իսկ հարկի դեպքում `միայն նորմերի սահմաններում, հարկ վճարողը կունենա անընդհատ տարբերություն: Հետևաբար, այն պետք է կիրառի PBU 18/02 և արտացոլի մշտական \u200b\u200bհարկային պարտավորության գումարը:

Քննենք մի օրինակ:

Օրինակ 1

Ենթադրենք, որ արտադրական կազմակերպությունը (Օմսկ քաղաքը) վարձել է ոչ ռեզիդենտ մասնագետ (Նովոկուզնեցկ քաղաք) ՝ 35,000 ռուբլի աշխատավարձով:

Աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում է, որ գործատուն աշխատավարձը վճարում է Օմսկ քաղաք տեղափոխվելու հետ կապված բոլոր ծախսերի համար, մասնավորապես.

· Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների գործուղման ծախսերը (իրականում կազմել են 15,000 ռուբլի);

· Գույքի տեղափոխման արժեքը (իրականում կազմել է 7,000 ռուբլի);

· Պայմանավորվածության ծախսերը 1.5 ամսական աշխատավարձի չափով `52 500 ռուբլի;

· Մեկ օրվա համար - 100 ռուբլի (մեկօրյա ճանապարհորդություն):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածը սահմանում է, որ երբ աշխատողը նախնական պայմանավորվածությամբ տեղափոխվում է գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատելու համար, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին. Աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխման և գույքի տեղափոխման ծախսերը. բնակության նոր վայրում կազմակերպելու ծախսերը: Այս վճարումները, այսպես կոչված, բարձրացում են, որի գումարը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Ավելին, հիմնվելով 264 հոդվածի և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի դրույթների վրա, բեռի բարձրացման ծախսերը գործատուին ճանաչում են շահութահարկի նպատակներով, բայց միայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների վերացման չափերը որոշվում են թիվ 187 բանաձևում: Այլ կազմակերպությունների համար նման կանոնակարգերի բացակայության դեպքում, երբ որոշվում է իրենց աշխատողների վերելքի չափը, դրանք պետք է առաջնորդվեն նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության այդ որոշմամբ:

Միևնույն ժամանակ, գործատուները պետք է հիշեն, որ վճարումների բարձրացումը փոխհատուցման վճարների բնույթ է կրում, և, հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի և 238-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, դրանք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և UST- ի:

Նշում!

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի «Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկը» 23-րդ գլխում սահմանվում է, որ ֆիզիկական անձանց հարկերից, դուրսգրման գումարները հանվում են նորմերի սահմաններում: Ինչ վերաբերում է այս հարկին, ապա այդպիսի նորմեր չեն սահմանվում, հետևաբար անհատը չպետք է զերծ մնա անձնական եկամտի հարկի ավելցուկից: ESN- ի ավելցուկի գումարը չի գանձվում հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 3-րդ կետի հիման վրա:

Ավելի մանրամասն ՝ կապված հարցերի հետ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատողների համար փոխհատուցումների, նպաստների և բոնուսների տեսակները, որոնք կարող եք գտնել ZAO գրքում: Bkr- INTERCOM-AUDIT »« Փոխհատուցում, նպաստներ և բոնուսներ աշխատողներին »: