Կանոնակարգ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ: Տնային տնտեսվարողների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ կանոնակարգերի հաստատման մասին: Աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների վիճակի գնահատում

ԽՍՀՄ ՊԵՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿՈՄԻՏԵ
ԵՎ ՍՈIALԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐSԵՐ
Համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարություն
Պրոֆեսիոնալ միավորումներ
ԲԱՆԱՁԵՎ
ապրիլի 28-ին, 1987 թվականի N 275 / 13-76
ԱՆՎԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ԿԱՐԳԵՐԻ ՀԱՍՏԱՏՄԱՆ ՀԱՄԱՐ
ՔԱՂԱՔԱԻՆԵՐԻ ՀԵՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ԱՆՎԱՐ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ՀԵՏ
ԽՍՀՄ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի պետական \u200b\u200bկոմիտեն և արհմիությունների քարտուղարության համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը, համաձայն ԽՍՀՄ արդարադատության նախարարության հետ, որոշում են.
1. Հաստատել Կանոնակարգը պայմանագրերով նախատեսված անձանց համար աշխատող անձանց աշխատանքային պայմանների մասին (հավելված 1) և պայմանագրի ձևը (հավելված 2):
2. Արհեստակցական արհմիությունը և տեղական աշխատանքային իշխանություններն ապահովում են պայմանագրերի կատարման ճշգրտության և պայմանագրերով քաղաքացիների համար աշխատող անձանց աշխատանքային պայմանների ճշգրտությունը:

Հավելված 1
բանաձևին
ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեն և Արհմիությունների քարտուղարության համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը
ապրիլի 28-ին, 1987 թվականի N 275 / 13-76
ԴԻՐՔ
ՔԱՂԱՔԱIZԻՆԵՐԻ ԱՇԽԱՐՀԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ
1. Պայմանագրերով նախատեսված քաղաքացիների համար աշխատող անձանց (տնային աշխատողներ) աշխատությունն օգտագործվում է քաղաքացիների տնային տնտեսությունում աշխատանքներ իրականացնելու, գրական և այլ ստեղծագործական գործունեության մեջ և այլ տեսակի ծառայություններ մատուցելու համար նրանց տեխնիկական աջակցություն ցուցաբերելու համար:
2. Նշված անձինք սույն կանոնակարգով սահմանված հատկանիշներով ենթակա են ԽՍՀՄ և Միության հանրապետությունների օրենսդրության օրենսդրությանը: Ինքնազբաղվածության մասին օրենսդրությունը նրանց նկատմամբ չի տարածվում:
3. Տնային աշխատողի հետ պայմանագիրը կնքվում է գրավոր `ինչպես անորոշ, այնպես էլ որոշակի ժամկետով, ոչ ավելի, քան երեք տարի, կամ որոշակի աշխատանքի տևողությամբ: Պայմանագիրը չի կնքվում, եթե աշխատանքը կարճաժամկետ է (ընդհանուր առմամբ մինչև 10 օր):
Պայմանագիրը պետք է գրանցվի տեղական արհմիության մարմնում `կողմերի կողմից ստորագրվելուց ոչ ուշ, քան յոթ օրվա ընթացքում: Պայմանագրի կնքման օրը համարվում է դրա կնքման օրը: Պայմանագիրը գրանցելու մերժման վերաբերյալ բողոքները դիտարկվում են բարձրագույն արհմիության մարմինների կողմից:
Պայմանագիրը գրանցելիս կողմերը պարտավոր են ներկայացնել իրենց անձնագրերը, իսկ նրանք, ովքեր առաջին անգամ են մուտք գործում աշխատանք ՝ համապատասխան բնակարանի պահպանման կազմակերպության կողմից տրված վերջին զբաղմունքի վկայականի, Տեղական դեպարտամենտի գործադիր կոմիտեի, փողոցային կոմիտեի գործադիր կոմիտեի (այդ հանձնաժողովի սերտիֆիկատը պետք է վավերացվի տեղական Ժողովրդական պատգամավորների խորհրդի գործադիր կոմիտեի կողմից): ...
Տեղական արհմիությունների մարմինների կողմից պայմանագիր կնքելու կարգը որոշում է արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը:
Արհմիության մարմինը զեկուցում է իր բնակության վայրում գտնվող ֆինանսական դեպարտամենտի դրախտին (լեռներին) `քաղաքացու` որպես ներքին աշխատող աշխատելու թույլտվության մասին:
4. Տնային աշխատողների համար արհմիության մարմինը, որը գրանցել է պայմանագիրը, պահպանում է աշխատանքային գրքեր `համաձայն ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների աշխատանքային գրքերի պահպանման կարգի վերաբերյալ հրահանգի, որը հաստատվել է Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի կողմից ԽՍՀՄ Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի պետական \u200b\u200bկոմիտեի 1974 թվականի հունիսի 20-ի որոշմամբ: N 162 (փոփոխված է ԽՍՀՄ Աշխատանքի Պետական \u200b\u200bԿոմիտեի օգոստոսի 2, 1985 թ. N 252 որոշմամբ): Գրառումները կատարվում են պայմանագրի հիման վրա: Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է օրենքով սահմանված կարգով ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային փորձի մեջ:
Այն անձանց համար, ովքեր աշխատում են սոցիալական արտադրության մեջ և իրենց հիմնական ժամանակի ընթացքում ազատ պայմանագրերով աշխատող քաղաքացիների համար աշխատում են, աշխատանքային գրքերը չեն պահվում, և գրառումներ չեն կատարվում այս աշխատանքի վերաբերյալ իրենց աշխատանքային գրքերում: Նման աշխատանքը չի համարվում մասսայական աշխատանք, և այն ավարտելու համար հիմնական աշխատանքից թույլտվություն չի պահանջվում:
5. Քաղաքացու կողմից չի թույլատրվում պայմանագիր կնքել նրա հետ սերտ հարաբերությունների կամ ունեցվածքի հետ (ծնողներ, ամուսիններ, եղբայրներ, քույրեր, որդիներ, դուստրեր, ինչպես նաև եղբայրներ, քույրեր, ծնողներ և ամուսինների երեխաներ):
Այս կանոնը չի տարածվում I խմբում հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքի տակ գտնվող անձանց համար ՝ այն զինծառայողների շարքում, որոնք ԽՍՀՄ պաշտպանության ընթացքում ստացված վնասվածքի, ցնցումի կամ արհամարհանքի հետևանքով հաշմանդամ են դարձել, կամ ՝ զինծառայության այլ պարտականություններ կատարելիս, կամ ռազմաճակատի առջևում գտնվելու հետ կապված հիվանդության պատճառով: I խմբի խմբի հաշմանդամներին խնամելը աշխատանքային վնասվածքի կամ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության և տեսողության խանգարումների պատճառով (կույր):
6. Պայմանագիրը կարող է դադարեցվել յուրաքանչյուր կողմի նախաձեռնությամբ `մեկամսյա ծանուցումով: Պայմանագրի պայմանների խախտման դեպքում այն \u200b\u200bցանկացած պահի կարող է դադարեցվել: Համաձայնագիր, որի մեջ գրանցվել է դրա դադարեցման մասին, դրանում կողմերը ներկայացնում են համաձայնագիրը գրանցող մարմնին:
7. Պայմանագրի կատարման վերաբերյալ վեճերը քննարկում են ժողովրդական (քաղաքային) դատարանը: Նույն ընթացակարգը օգտագործվում է պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու դեպքեր համար, եթե այն կնքվել է, օրինակ, առանց դրանում նախատեսված պարտավորությունները կատարելու մտադրության (կեղծ պայմանագիր):
8. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում կողմերը իրավունք ունեն աշխատանքային օրը բաժանել մասերի և ստեղծել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկ, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիս առաջ: Աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն, միջին հաշվով, այս ժամանակահատվածում շաբաթական աշխատած ժամերի նորմալ քանակը (41 ժամ): Հանգստյան օրերի քանակը պետք է լինի առնվազն կիրակի և արձակուրդների քանակը յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում: Հատուկ հանգստի օրերը կողմերը բանակցում են պայմանագրում:
9. Քաղաքացին, որը պայմանագիր է կնքել տնային աշխատողի հետ, պարտավոր է կողմերի համաձայնությամբ նրան ապահովել տարեկան առնվազն 15 աշխատանքային օրվա արձակուրդային արձակուրդ, ինչպես նաև չվճարված արձակուրդ:
10. Տնային աշխատողների վարձատրությունն իրականացվում է կողմերի համաձայնությամբ որոշված \u200b\u200bչափով ՝ հիմք ընդունելով տնային ծառայության ձեռնարկություններում կիրառվող սակագնային դրույքաչափերը (աշխատավարձերը), նմանատիպ տեսակի աշխատանքներ (ծառայություններ) իրականացնող աշխատողների համար: Աշխատավարձի հաշվարկի մասին գրառումները քաղաքացու կողմից ամսական մուտքագրվում են այն վճարագրքում, որը աշխատողին տրվում է պայմանագիրը գրանցող մարմնին:
11. Տնային աշխատողի աշխատավարձը ենթակա է եկամտահարկի այն հիմունքներով, ինչ բոլոր աշխատողները և աշխատողները:
Աշխատակիցը ամսական վճարում է հարկը `համաձայն Դրախտի (լեռներ) ֆինանսական բաժնի կողմից տրված վճարման ծանուցման, վճարովի մատյանում նշված տեղեկությունների հիման վրա` նախորդ ամսվա ընթացքում ստացված հասույթի չափի վերաբերյալ:
12. Պայմանագրերով նախատեսված քաղաքացիների համար աշխատող անձինք ենթակա են պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության: Ապահովագրավճարների վճարման չափը և կարգը սահմանում է Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը:
13. Ներքին աշխատողները կարող են անդամակցել արհմիությանը, մասնակցել արհմիութենական կազմակերպության աշխատանքներին և օգտվել ԽՍՀՄ արհմիությունների կանոնադրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներից:

Հավելված 2
բանաձևին
ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեն և Արհմիությունների քարտուղարության համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը
ապրիլի 28-ին, 1987 թվականի N 275 / 13-76
Պայմանագիր N _____
Մենք ՝
Ազգանունը ______________________________________________________
Անուն __________________________________________________________


Աշխատանքի վայրը, դիրքը ______________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________
Անձնագիր. Շարք, համարը, ըստ որի և երբ տրված է ___________
______________________________________________________________
այսուհետ `Քաղաքացի, և
Ազգանունը ______________________________________________________
Անուն __________________________________________________________
Միջին անունը _____________________________________________________
Ծննդյան տարին _________________________________________________
Զբաղմունք (մասնագիտություն, պաշտոն) ___________________________
Աշխատանքի վերջին տեղը _______________________________________
______________________________________________________________
Տեղադրությունը _____________________________________________
Անձնագիր. Շարք, համարը, ըստ որի և երբ տրված է ___________
______________________________________________________________
այսուհետ `Աշխատակից, պայմանագիր են կնքել
մի ժամանակահատվածի համար ______________________________________________________
(միանշանակ, անորոշ)
Հետևյալի մասին.
1. Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել ______________________________
(աշխատանքների մանրամասն նկարագրություն -

որպես մեքենայի վարորդ, քարտուղար, այգեպան, դայակ,
__________________________________________________________________
հավաքարար և այլն)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Քաղաքացին պարտավորվում է `վճարել աշխատողի աշխատանքը գումարի չափով
_________________________________________________________________,
(Ամսական ռուբլի)
ստեղծել համապատասխան պայմաններ աշխատողի կատարման համար
պարտավորություններ, նրան տրամադրել անհրաժեշտ սարքավորում, աշխատանք
հագուստ, ապահովել աշխատանքային անվտանգություն:
3. Աշխատանքի կատարման ժամանակը սահմանվում է ________________- ից
__________________________________________________________________
(նշում է աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը)
(Երբ աշխատանքային օրը բաժանում է մասերի,
յուրաքանչյուր մասի տևողությունը և նրանց միջև ընդմիջումը:
Օրինակ ՝ ժամը 8-ից: մինչև ժամը 12-ը: և ժամը 17-ից: մինչև 20 ժամ: Տարանջատում
մասով աշխատանքային օրը հնարավոր է, իսկ պայմանագրի կատարման ընթացքում
կողմերի համաձայնությամբ.)
4. Տրամադրվում են հանգստյան օրեր ______________________________
(նշվում է շաբաթվա ցանկացած օր)
Կողմերի համաձայնությամբ, արձակուրդի հատուկ օրերը կարող են տարբեր լինել:
Կողմերը փոփոխությունների մասին միմյանց տեղեկացնում են ոչ ուշ, քան նախօրոք մեկ օր:
Հանգստյան օրերին և արձակուրդում աշխատանքը թույլատրվում է համաձայնությամբ
աշխատող
5. արձակուրդի տևողությունը և այն տրված ժամանակը ______
__________________________________________________________________
(նշվում է արձակուրդի տևողությունը, սկիզբը և ավարտը)
6. Սույնով նախատեսված հարցերը լուծելիս
համաձայնություն, կողմերը առաջնորդվում են օրենքի ընդհանուր կանոններով
աշխատանքի և սույն կանոնակարգի վերաբերյալ, որը կազմում է անբաժանելի մասը
պայմանագրի մի մասը և գրանցման պահից այն հանձնվում է կողմերին:
7. Պայմանագիրը կազմվում է 3 օրինակով:
Քաղաքացի _______________________
«___» _________________ 19__
_________________________________
(ստորագրություն)
Աշխատակիցներ ________________________
«___» _________________ 19__
_________________________________
(ստորագրություն)
8. Համաձայնագիրը գրանցվել է կողմերի ներկայությամբ ____________
__________________________________________________________________
(արհմիության մարմնի անվանումը, գրանցման ամսաթիվը)
__________________________________________________________________
Արհմիության մարմնի նախագահի կամ քարտուղարի ստորագրությունը.
կնքված օրգանի կնիքով: Պայմանագրի մեկ օրինակ (առաջին)
մնում է արհմիության մարմնում, մնացած երկուսը `Կանոնակարգի հետ միասին
կողմերին տրվել է անդորրագրի դեմ:
Պայմանագրով նշանակվում է մի շարք `համապատասխան նրա համարին
գրանցման գիրք:
9. Պայմանագրի կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները գալիս են դրա կազմման օրվանից
կնքումը `սահմանված ժամկետում պայմանագրի գրանցման ենթակա
(Կանոնակարգ 3-րդ կետ):
10. Սույն պայմանագիրը դադարեցվում է կողմերի կողմից
«___» __________________ 19__:
__________________________________________________________________
(դադարեցման հիմքերը)
__________________________________________________________________
Կողմերի ստորագրությունները
և պատասխանատու աշխատող
արհմիության մարմին
11. Համաձայնագիրը անվավեր ճանաչվեց ժողովրդի որոշմամբ
(քաղաքային) դատարան «___» - ից __________________ 19__:
__________________________________________________________________
(Պատճառները. Դատարանի որոշման պատճեն կցվում է)

Ակտիվ Հրատարակություն 29.09.1981

Անվան փաստաթուղթ	ՈՐՈՇՈՒՄ ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 09.29.81 N 275 / 17-99 որոշմամբ «Սեփականատերերի աշխատանքային պայմանների մասին կանոնակարգերը հաստատելու մասին»
Փաստաթղթի տեսակը	կարգավորում, կարգավորում
Հյուրընկալող մարմին	vtssps, ussr պետական \u200b\u200bկոմիտե
Փաստաթղթի համարը	275/17-99
Ընդունման ամսաթիվը	01.01.1970
Վերանայման ամսաթիվը	29.09.1981
Գրանցման ամսաթիվը Արդարադատության նախարարությունում	01.01.1970
Կարգավիճակը	գործողություններ
Հրապարակումը	«ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի տեղեկագիր», թիվ 1, 1982
Նավիգատոր	Նոտաներ

ՈՐՈՇՈՒՄ ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 09.29.81 N 275 / 17-99 որոշմամբ «Սեփականատերերի աշխատանքային պայմանագրերի մասին կանոնակարգերի հաստատման մասին»

Կանոնակարգեր Սեփականատերերի աշխատանքային պայմանների մասին

I. Ընդհանուր պայմաններ

1. Տնային տնտեսվարողներն այն անձինք են, որոնք աշխատանքային պայմանագիր են կնքել ասոցիացիայի, կոմբինատի, ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության, կոլեկտիվ ֆերմայի հետ<*> նյութերից անձնական աշխատանքի միջոցով տանը կատարելու և ձեռնարկության կողմից հատկացված աշխատանքի գործիքներն ու միջոցները օգտագործելու կամ այս ձեռնարկության միջոցների հաշվին ձեռք բերելու մասին: Վարչակազմը կարող է թույլատրել տնային տնտեսվարողներին ձեռնարկության համար ապրանքներ արտադրել իրենց սեփական նյութերից և օգտագործել անձնական մեխանիզմներ և գործիքներ: Սեփական նյութերի տեսակների ցանկը և դրանցից պատրաստված արտադրանքի քանակը, ինչպես նաև հումքի և նյութերի տրամադրման կարգը որոշվում են արդյունաբերության ցուցումներում:

<*> Ասոցիացիան, կոմբինատը, ձեռնարկությունը, հիմնարկը, կազմակերպությունը, կոլտնտեսությունը այսուհետ կոչվում են «ձեռնարկություն»:

2. Տնային տնտեսվարողները սույն կանոնակարգով սահմանված հատկանիշներով ենթակա են ԽՍՀՄ և միության հանրապետությունների օրենսդրության օրենսդրությանը: Տնային տնտեսությունների աշխատանքը կարգավորվում է արդյունաբերության ցուցումներով, կոլեկտիվ և աշխատանքային համաձայնագրերով:

3. Տնային տնտեսվարողների աշխատանքը, որպես կանոն, պետք է ուղղված լինի սպառողական ապրանքների արտադրությանը, քաղաքացիներին և ձեռնարկություններին որոշակի տեսակի ծառայությունների մատուցմանը (սպառողների սպասարկման համակարգի աթելյերի և ընդունելությունների կենտրոնների միջոցով): Հանձնարարությունները կարող են ավարտվել տնային տնտեսվարողի ընտանիքի անդամների մասնակցությամբ:

Վարչակազմը կարող է տնային գործի աշխատողներն օգտագործել այլ տեսակի արտադրանքի (աշխատանքների) արտադրության (կատարման) համար, եթե արտադրության բնույթով և տեխնոլոգիայով դա հնարավոր է տնային պայմաններում և տնտեսապես իրագործելի է:

II. Աշխատանքային պայմանագիր

4. Տնային պայմաններում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու արտոնյալ իրավունքն տրվում է.

կանայք մինչև 15 տարեկան երեխաներ;

հաշմանդամություն ունեցող անձինք և թոշակառուները (անկախ նշանակված կենսաթոշակի տեսակից); այն անձինք, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի, բայց չեն ստանում կենսաթոշակ. կրճատված աշխատանքային կարողություններ ունեցող անձինք, որոնց առաջարկվում է սահմանված կարգով աշխատել տանը: հաշմանդամ կամ ընտանիքի երկարատև հիվանդ անդամների խնամքի տակ գտնվող անձինք, որոնք առողջական պատճառներով կարիք ունեն խնամքի.

արտադրության սեզոնային բնույթ ունեցող աշխատատեղերում աշխատող անձինք (արտաժամյա սեզոնում), ինչպես նաև նրանք, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքով ուսումնական հաստատություններում:

այն անձանց, ովքեր, օբյեկտիվ պատճառներով, չեն կարող ուղղակիորեն աշխատել տվյալ տարածքում արտադրության մեջ (օրինակ ՝ ազատ աշխատանքային ռեսուրսներ ունեցող տարածքներում և տեղանքներում):

5. Այն անձինք, ովքեր հմուտ են ժողովրդական արվեստի արտադրանքների, հուշանվերների կամ նրանց համար բնօրինակ փաթեթավորման արտադրության մեջ, կարող են աշխատանքի ընդունվել որպես տնային աշխատանք իրականացնողներ ՝ անկախ իրենց տեսակի գործունեության և այլ ձեռնարկություններում աշխատելու: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությամբ սահմանված դրույթները, որոնք դրված են մասնակի դրույքով աշխատատեղերի վրա, չեն տարածվում դրանց վրա:

6. Այն անձինք, ովքեր ցանկանում են աշխատանքի անցնել որպես տնային տնտեսվարողներ, պարտավոր են իրենց անձնագիր ներկայացնել վարչակազմին, իսկ նրանք, ովքեր նախկինում աշխատել են, և աշխատանքային գիրք: 15-ից 16 տարեկան դեռահասները պետք է ներկայացնեն իրենց ծննդյան վկայականի պատճենը:

7. Տնային պայմաններում աշխատանքային պայմանագիր սովորաբար կնքվում է գրավոր: Տնային գործի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է առավելագույն ձևակերպվեն ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ պայմանները, որոնք որոշում են կողմերի փոխադարձ պարտավորությունները:

Զբաղվածությունը որպես տնային տնտեսվարող պաշտոնապես ձևավորվում է ձեռնարկության կառավարման կարգադրությամբ (հրամանով):

8. Տնային տնտեսվարողների համար, ովքեր նախկինում չեն աշխատել սոցիալական արտադրության մեջ, աշխատանքային գրքերը ձեռք են բերվում առաջին ավարտված առաջադրանքը ներկայացնելուց հետո: Նույն կարգով գրառումներ են կատարվում այն \u200b\u200bտնային աշխատողների աշխատանքային գրքերում, որոնք ունեն այդ գրքերը:

III. Կազմակերպում և աշխատանքային պայմաններ

9. Տանը աշխատանքային գործընթացների կազմակերպումը թույլատրվում է միայն այն անձանց համար, ովքեր ունեն կենսապահովման անհրաժեշտ պայմաններ, ինչպես նաև գործնական հմտություններ, կամ կարող են վերապատրաստվել այդ հմտություններին `որոշակի աշխատանք կատարելու համար:

Տնային պայմաններում աշխատելու ցանկություն հայտնած քաղաքացիների բնակարանային և կենսապայմանների ուսումնասիրությունը կատարվում է տնային աշխատանքն օգտագործող ձեռնարկության ղեկավարության կողմից ՝ արհեստակցական հանձնաժողովի (FZMK) ներկայացուցիչների մասնակցությամբ, և, անհրաժեշտության դեպքում, սանիտարահիգիենիկ և հրդեհային հսկողության ներկայացուցիչների (սույն կարգի 12-րդ կետ):

10. Ձեռնարկության ղեկավարությունը տնային տնտեսվարողներին տրամադրում է սարքավորումներ, գործիքներ և սարքեր անվճար և դրանց ժամանակին վերանորոգում: Այն դեպքերում, երբ տնային տնտեսվարողն օգտագործում է իր գործիքներն ու մեխանիզմները, նրան վճարվում է փոխհատուցում `դրանց ամորտիզացիայի (արժեզրկման) համար` օրենքով սահմանված կարգով: Կողմերի համաձայնությամբ տնային գործին կարող է փոխհատուցվել նաև ընկերության համար տնային աշխատանքների հետ կապված այլ ծախսեր (էլեկտրաէներգիա, ջուր և այլն):

11. Ձեռնարկի կառավարումը պետք է բարելավի տնային գործի աշխատանքի կազմակերպման ձևերը. ներդնել իրենց աշխատանքի պրակտիկայում ավելի առաջադեմ սարքեր և մեխանիզմներ, որոնք նպաստում են աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմանը և դրանց արտադրանքի որակի բարելավմանը. տանը կազմակերպել անհատական \u200b\u200bդասընթացներ և մասնագիտական \u200b\u200bզարգացում այն \u200b\u200bաշխատողների համար, ովքեր առողջական պատճառներով չեն կարող ուղղակիորեն զբաղվել արտադրությամբ. տնային տնտեսվարողներին ներգրավելու համար ձեռնարկությունում անցկացվող սոցիալական, քաղաքական, մշակութային և այլ միջոցառումներին մասնակցելու համար. այլ միջոցներ ձեռնարկել տնային տնտեսվարողների աշխատուժի առավել արդյունավետ օգտագործումը խթանելու համար:

12. Տնային տնտեսվարողների աշխատանքի առանձնահատկությունն ընտրվում է ՝ հաշվի առնելով նրանց մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները և առողջության վիճակը (հաշվի են առնվում սարքավորումների և գործիքների բնույթը, հումքի և նյութերի հատկությունները, բժշկական-աշխատանքային փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի կամ բժշկական-խորհրդատվական հանձնաժողովի առաջարկությունները և այլն): Արգելվում է տնային գործերին տրամադրել այնպիսի տեսակի աշխատանքներ, որոնք անհարմարություններ են ստեղծում ապրող հարևանների համար:

Տնային աշխատանքների որոշակի տեսակներ `հրդեհային անվտանգության և ջրահեռացման ընդհանուր կանոններին համապատասխան, ինչպես նաև տնային աշխատանք կատարողների կենսապայմանները կարող են թույլատրվել միայն տեղական հրդեհային և սանիտարական տեսչության մարմինների թույլտվությամբ:

IV. Աշխատանքի փոխհատուցում և սոցիալական ապահովագրություն

13. Ձեռնարկությունների ղեկավարները, համաձայն արհմիությունների կոմիտեների հետ, տնային տնտեսվարողների համար կարող են կիրառել մասնակի կամ միանվագ աշխատավարձ:

14. Տնային տնտեսվարողների աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է կտոր տոկոսադրույքով իրականում կատարված աշխատանքի կամ արտադրված արտադրանքի համար, որոնք բավարարում են դրա որակի համար սահմանված պահանջները:

Միևնույն ժամանակ, տնային տնտեսվարողների համար, որոնց կազմակերպչական և տեխնիկական աշխատանքային պայմանները մոտ են նրանց, որոնք ընդունվել են արտադրական պայմաններում նմանատիպ աշխատանք կատարող աշխատողների համար արտադրության տեմպերը հաշվարկելու դեպքում, նույն չափանիշները սահմանվում են, ինչպես այս աշխատողների համար:

Այն դեպքերում, երբ տնային տնտեսվարողները աշխատանքներ են կատարում կազմակերպչական և տեխնիկական այլ պայմաններում (այլ սարքավորումներ, գործիքներ և այլն), վարչակազմը, արհմիության հանձնաժողովի հետ համաձայնեցնելով և հաշվի առնելով տնտեսական իրագործելիությունը, կարող է սահմանել դրանց արտադրության ստանդարտներ ՝ ելնելով դրանց իրականացման առանձնահատուկ պայմաններից: տուն.

15. Տնային տնտեսվարողներին երկարատև շարունակական աշխատանքի համար պարգևատրելու համար նրանց կարող է վճարվել վարձատրություն ՝ ձեռնարկության տարվա գործունեության արդյունքների հիման վրա ձեռնարկության կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով: Վարչակազմը, արհեստակցական միության հանձնաժողովի հետ համաձայնեցնելով, կարող է տնային տնտեսվարող սուբյեկտներին բոնուսներ ներմուծել տնտեսական գործունեության հիմնական արդյունքների համար բոնուսների վերաբերյալ:

16. Տնային տնտեսվարողներին հումք, նյութեր և կիսաֆաբրիկատներ տրամադրելու կարգը և պայմանները, արտադրված արտադրանքի վճարումները, նյութերի արժեքի փոխհատուցումը (եթե արտադրանքը պատրաստվել է մեր սեփական նյութերից), պատրաստի արտադրանքի արտահանումը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրում `կողմերի համաձայնությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Այս դեպքում տնային գործարանների ապահովումը հումքով և նյութերով, ինչպես նաև պատրաստի արտադրանքների արտահանում պետք է իրականացվի, որպես կանոն, ձեռնարկության կողմից: Այն դեպքերում, երբ կողմերի համաձայնությամբ հումքի և նյութերի ստացումը, ինչպես նաև պատրաստի արտադրանքի առաքումը, տնային տնտեսվարողի կողմից իրականացվում է հենց ձեռնարկությունում, ապա ստացման և առաքման համար ծախսված ժամանակը ներառված է աշխատանքային ժամերին և ժամանակին վճարվում է `կատարված աշխատանքի սակագնային դրույքի հիման վրա: Համապատասխան աշխատանքի տեսակի 2-րդ կարգի աշխատողի աշխատավարձը:

Քանի որ տնային գործիչները կարողանում են աշխատանքային ժամեր հատկացնել, քանի որ իրենց հարմար են համարում, իրենց կատարած բոլոր աշխատանքները վճարվում են մեկ տոկոսադրույքով:

17. Տնային տնտեսվարողների սոցիալական ապահովագրությունն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով:

V. արձակուրդներ

18. Աշխատակիցներ և աշխատողներ - տնային տնտեսվարողներին տրվում է տարեկան 15 աշխատանքային օրվա արձակուրդային արձակուրդ, եթե օրենքը համապատասխան, նրանց իրավունք չունի ավելի երկար տարեկան հիմնական արձակուրդի:

Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատող տնային տնտեսվարողներին տրամադրվում է լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ և օրենքով սահմանված այլ արտոնություններ `այդ տարածքներում և տեղանքներում աշխատող աշխատողների և աշխատողների համար:

Բացի այդ, տնային գործերին տրվում է լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ `անխափան աշխատանքային փորձի համար, եթե ընկերությունը նման արձակուրդ է նախատեսում աշխատողների և աշխատողների համար: Նրանց կարող է տրվել նաև օրենքով սահմանված լրացուցիչ արձակուրդներ ՝ որպես որոշակի պետական \u200b\u200bկամ հասարակական պարտականություններ կատարելու խթան (ձեռնարկության կամավոր մարդկանց ջոկատի աշխատանքներին ակտիվ մասնակցության համար, որպես ընկերների դատարանի անդամ, մարդկանց վերահսկիչ և այլն), ինչպես նաև չվճարված արձակուրդ: օրենքին համապատասխան:

«Ստանդարտ կանոնակարգի հաստատմանը` աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատման և ոլորտային ցուցակների այն աշխատանքների կիրառման կարգի հաստատման վերաբերյալ, որի վրա կարող են սահմանվել աշխատողների համար լրացուցիչ վճարներ աշխատանքային պայմանների համար »:

Հրատարակություն 03.10.1986 - Վավեր

ԽՍՀՄ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿՈՄԻՏԵԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐԵՐԻ ՀԱՄԱՐ

ԲԱՆԱՁԵՎ
հոկտեմբերի 3-ին, 1986 թվականի N 387 / 22-78

ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԱՇԽԱՐՀ ԴՐՈՒՅԹԻ ՀԱՍՏԱՏՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ԳՈՒՅՔԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ԳՈՒՅՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ Վ PԱՐՈՒՄՆԵՐԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԿԱՐԳԱՎԻԱԿԻ ԱՆՎԱՐ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ Վ PԱՐՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ

Համաձայն ԽՍԿԿ կենտկոմի Կենտրոնական կոմիտեի, ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի և Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի որոշման համաձայն, N 1115 «Աշխատավարձերի կազմակերպման բարելավման և աշխատողների նոր սակագնային սակագների և պաշտոնական աշխատավարձերի ներդրման մասին» ազգային տնտեսության արդյունաբերական հատվածներում »ԽՍՀՄ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի պետական \u200b\u200bկոմիտե և քարտուղարություն Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը որոշում է.

1. Հաստատել, ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության հետ համաձայնեցնելով, աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատման և աշխատանքի ոլորտի ցուցակների կիրառման կարգի մասին ստանդարտ կանոնակարգը, որի հիման վրա կարող է սահմանվել աշխատանքային պայմանների համար աշխատողներին լրացուցիչ վճարներ ՝ համաձայն հավելվածի:

Սույն ստանդարտ դրույթը կիրառվում է միաժամանակ վարձատրության համար նոր պայմանների ներդրման մեջ ՝ համաձայն ԽՍՀՄ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և 1986-ի սեպտեմբերի 17-ի արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի բանաձևի:

2. Սահմանել, որ աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարումներ են կատարվում այն \u200b\u200bաշխատատեղերում, որտեղ աշխատանքն իրականացվում է, որը նախատեսված է ծանր և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ոլորտի ցուցակի կողմից `որպես սակագնային դրույքաչափի (աշխատավարձի) տոկոսային մասը հետևյալ գումարներով.

2-րդ կետի առաջին պարբերությունը անվավեր է ճանաչվել այն մասում, որը սահմանում է լրացուցիչ վճարների արտադրություն միայն այն վնասակար աշխատանքային պայմաններով կատարված աշխատանքների կատարման համար, որոնք նախատեսված են ծանր և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով կատարված աշխատանքների ոլորտային ցուցակի միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 04.06.2013 N AKPI13 որոշումը) -411):

աշխատանքային ծանր և վնասակար պայմաններով աշխատանքի դեպքում `4, 8, 12 տոկոս;

Հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում `16, 20, 24 տոկոս:

Լրացուցիչ վճարումների հատուկ գումարները որոշվում են աշխատատեղերի սերտիֆիկացման և դրանցում աշխատանքային պայմանների գնահատման հիման վրա `սույն որոշմամբ հաստատված Մոդելային կանոնակարգերին համապատասխան:

Աշխատատեղերի հետագա ռացիոնալացումով և աշխատանքային պայմանների բարելավմամբ լրացուցիչ վճարումները կրճատվում կամ ամբողջությամբ չեղյալ են հայտարարվում:

3. Նախարարություններն ու գերատեսչությունները, սույն որոշմամբ հաստատված մոդելային կանոնակարգերի հիման վրա, մշակում և, արհմիությունների համապատասխան կենտրոնական հանձնաժողովների հետ համաձայնեցնելով, հաստատում են ոլորտային կանոնակարգերը, որոնք կարող են ներկայացվել, բացի ստանդարտ կանոնակարգերով նախատեսված աշխատանքային պայմանների գործոններից, այլ գործոններից, որոնք լավագույնս հաշվի են առնում աշխատանքի առանձնահատկությունները կատարվել է արդյունաբերության մեջ:

4. Ասոցիացիաների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարները, բացառությամբ բացառության, արհեստակցական հանձնաժողովի հետ համաձայնեցմամբ, կարող են հիմնվել ժամանակավորապես `մինչև մեկ տարի ժամկետով, որոշակի աշխատատեղերում, որտեղ աշխատավարձեր են եղել բարձրացված սակագնային սակագներով (աշխատավարձ), աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարների չափը ավելի բարձր է, քան նրանք որոշվում են աշխատանքային պայմանների գնահատման հիման վրա `համաձայն սույն որոշմամբ հաստատված Մոդելի կանոնակարգով նախատեսված չափանիշների կամ արդյունաբերության համապատասխան կանոնակարգի: Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ վճարումների գումարը չպետք է գերազանցի սակագնային դրույքի (աշխատավարձը) 12-ը և 24 տոկոսը, համապատասխանաբար, ծանր և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար:

5. Նախարարություններին և գերատեսչություններին առաջարկվում է սահմանել հիմնական ոլորտային արդյունաբերական և սանիտարական լաբորատորիաները և նրանց հանձնարարել տվյալ տարածաշրջանում տեղակայված ձեռնարկություններին և չունեն այդպիսի լաբորատորիաներ, որպեսզի դրանց վրա կատարեն աշխատանքային պայմանների վիճակի գործիքային չափումներ, որպեսզի գնահատեն դրանք և հիմք ընդունեն դրանց հիման վրա որոշելու լրացուցիչ վճարների չափը: աշխատանքային պայմանները.

6. Մասնաճյուղերում պետք է կազմակերպվեն ԽՍՀՄ Աշխատանքի գիտահետազոտական \u200b\u200bինստիտուտը և ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի VNM կենտրոնը, իսկ Միության հանրապետությունների պետական \u200b\u200bկոմիտեները հանրապետական \u200b\u200bՈՉ կենտրոններում, մշտական \u200b\u200bխորհրդատվական կենտրոններում `սույն որոշմամբ հաստատված Մոդելային կանոնակարգերի կիրառման վերաբերյալ խորհրդատվության մշտական \u200b\u200bխորհրդատվական կենտրոններում և այլ որոշումներ, որոնք առնչվում են սույն որոշմամբ հաստատված Մոդելային կանոնակարգերի կիրառման վերաբերյալ խորհրդատվություններին և այլ հարցերի: աշխատանք

Ուսումնասիրելու աշխատանքային պայմանների բաժինը, մասնաճյուղային գերատեսչությունների հետ միասին, 1987 թվականի առաջին եռամսյակում մի շարք ձեռնարկություններում աշխատանքային պայմանների սերտիֆիկացման փորձ, աշխատանքային պայմանները գնահատելու և լրացուցիչ վճարներ հաստատելու համար, և VNM կենտրոնը հրապարակել է տեղեկատվություն այս փորձի վերաբերյալ: Ապագայում համակարգված հրապարակեք տեղեկատվություն այս աշխատանքի կազմակերպման լավագույն փորձի վերաբերյալ:

7. ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի ղեկավարների և աշխատանքի և սոցիալական հարցերի մասնագետների առաջատար վերապատրաստման համամիութենական ինստիտուտը 1986 թ. Հոկտեմբեր - նոյեմբեր ամիսներին անցկացնելու է նախարարությունների և հիմնական արդյունաբերական և սանիտարական լաբորատորիաների աշխատողների նպատակային սեմինարներ `ուսումնասիրելու կանոնակարգերն ու մեթոդական դրույթները` աշխատանքային պայմանները գնահատելու և համապատասխան լրացուցիչ վճարներ սահմանելու համար: առկա ֆիլմերի և այլ նյութերի օգտագործում ՝ աշխատատեղերի սերտիֆիկացման և ռացիոնալիզացիայի փորձի, աշխատանքային պայմանների գնահատման և լրացուցիչ վճարների օգտագործման վերաբերյալ:

8. Հանձնարարել ԽՍՀՄ նախարարություններին, գերատեսչություններին, միության հանրապետությունների նախարարների խորհուրդներին, կենտրոնական հանձնաժողովներին և արհմիությունների հանրապետական \u200b\u200bխորհուրդներին `սույն որոշմամբ հաստատված մոդելային կանոնակարգերի ներդրման հետ կապված, իրականացնել անհրաժեշտ կազմակերպչական և զանգվածային բացատրական աշխատանքներ: Այս աշխատանքի ընթացքում.

անցկացնել կարճաժամկետ դասընթացներ, հանդիպումներ - սեմինարներ աշխատանքային պայմանների գնահատման և նոր վճարների հաստատման նորմատիվամեթոդական նյութերի ուսումնասիրության վերաբերյալ.

ասոցիացիաներում, ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում ապահովում են աշխատանքի վայրերում աշխատանքային պայմանների բարձրորակ գնահատում ՝ արտադրական գործոնների մակարդակների մակարդակի գործիքային չափումների միջոցով (որպես բացառություն էքսպրես մեթոդով) և դրա արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանների համար հիմնավորված տարբերակված լրացուցիչ վճարների ներդրում. լայնորեն ներգրավելու այս աշխատանքում առաջատար աշխատողներ, նախակրթարաններ, թիմերի թիմեր, ժամանակին տեղեկացնել նրանց լրացուցիչ վճարների գումարի մասին, համակարգված կերպով բացատրել աշխատանքային կոլեկտիվների ժողովներին աշխատողների հավաքների, նախօրոքների խորհուրդների միջոցով և այլ մեթոդներով `նորմատիվային փաստաթղթերի բովանդակությունը աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարումների վերաբերյալ.

9. ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի մասնաճյուղային բաժինները և աշխատանքային պայմանների բաժինը, աշխատավարձերի և տնտեսական աշխատանքի բաժինը և Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի աշխատանքի պաշտպանության բաժինը, ինչպես նաև արհմիությունների հանրապետությունների պետական \u200b\u200bաշխատանքային հանձնաժողովները, ինչպես նաև արհմիությունների հանրապետությունների պետական \u200b\u200bաշխատանքային հանձնաժողովները, արհեստակցական արհմիությունների հանրապետական \u200b\u200bխորհուրդների հետ միասին իրականացնում են համակարգված աշխատանքներ `սույն որոշմամբ հաստատված Մոդելային կանոնակարգերի կիրառման կարգը պարզաբանելու համար: աշխատանքային պայմանները գնահատելիս և դրա համար հավելյալ վճարների գումարի չափը որոշելու ժամանակ դրա կիրառման ճշգրտության վերահսկողությունը:

Նախագահ
ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bկոմիտե
աշխատանքի և սոցիալական հարցերի վերաբերյալ
I. ՈՍԿԵ

Փոխնախագահ
Համամիութենական կենտրոնական խորհուրդ
Արհմիություններ
Վ. ԼՈՄՈՆՈՍՈՎ

դիմում
ՀՍՍՀ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմանը
և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարությունը
հոկտեմբերի 3-ին, 1986 թվականի N 387 / 22-78

ՄՈԴԵԼԻ ԴԻՐՔՈՐՈՇՈՒՄ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՈՒ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՐԴՅՈՒՆԱԲԵՐԱԿԱՆ ՈԼՈՐՏՆԵՐԻ ԴԻՄՈՒՄԻ ԴԻՏԱՐԿՄԱՆ ՀԱՄԱՐ, ՈՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԸ ԿԱՐՈՂ ԵՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԵԼ

Որպես ծանր և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարների գումարը ողջամտորեն որոշելու համար առաջարկվում է հետևյալ ընթացակարգը `աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների իրական վիճակը գնահատելու և աշխատանքի ոլորտային ցուցակների կիրառման համար, որոնց հիման վրա կարող են կատարվել այդ լրացուցիչ վճարումները:

1. Աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների վիճակի գնահատում

1.1. Աշխատանքային պայմանների իրական իրավիճակը գնահատվում է այն աշխատատեղերում, որտեղ աշխատանքն իրականացվում է, որը նախատեսված է ծանր և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ոլորտի ցուցակի միջոցով, որի հիման վրա աշխատանքային պայմանների համար աշխատողներին կարող են սահմանվել լրացուցիչ վճարումներ, որոնք հաստատում են նախարարությունը, գերատեսչությունը ՝ արհեստակցական արհմիության կենտրոնական կոմիտեի հետ համաձայնեցնելով:

1.2. Աշխատանքային պայմանների փաստացի վիճակի գնահատումը կատարվում է աշխատանքային միջավայրի սերտիֆիկացման կամ աշխատանքային միջավայրի գործոնների մակարդակների մակարդակի հատուկ գործիքային չափումների հիման վրա, որոնք արտացոլված են աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների քարտեզում:<*> (Հավելված N 1):

<*> Այսուհետ `աշխատանքային պայմանների քարտեզ:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային միջավայրի գործոնների գործոնների փաստացի վիճակի ցուցանիշները հավասար կամ ցածր են, քան PCD- ի և PDU- ի ցուցանիշները, ապա աշխատանքային պայմանների քարտեզում (սյունակ 4), համապատասխան գործոնների դեմ դրվում է «» բառապաշար:

1.3. Աշխատանքային միջավայրի գործոնների վնասակարության աստիճանը և աշխատանքի ծանրությունը որոշվում են կետերում `ըստ աշխատանքի հիգիենիկ դասակարգում տրված չափանիշների, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության կողմից 1986 թվականի օգոստոսի 12-ին N 4137-86 (հավելված N 2):

Աշխատավայրերում MPC- ից և MPL- ից գերազանցելը համարվում է աշխատանքային պաշտպանության նորմերի և կանոնների խախտում, ինչը չի բացառում արհմիությունների տեխնիկական աշխատանքային տեսուչների կողմից նրանց տրված իրավունքների օգտագործման հնարավորությունը:

Յուրաքանչյուր նշանակալի գործոնի համար միավորների քանակը մուտքագրվում է Աշխատանքային պայմանների քարտում (սյունակ 6): Միևնույն ժամանակ, գնահատելու համար այս գործոնի ազդեցությունը աշխատանքային պայմանների վիճակի վրա, հաշվի է առնվում հերթափոխի ընթացքում գործողությունից առաջ դրա տևողությունը: Վտանգավոր գործոնների աստիճանի և աշխատանքի ծանրության համար սահմանված կետերը ճշգրտվում են համաձայն բանաձևի.

Հֆակտիչ: \u003d Xst. x T,

որտեղ Xst. - գործոնի վնասակարության աստիճանը կամ աշխատանքի ծանրությունը, որը սահմանված է աշխատանքի հիգիենիկ դասակարգման ցուցիչներով (սույն ստանդարտ կանոնակարգի N 2 հավելված), որը նշված է աշխատանքային պայմանների քարտեզի 5-րդ սյունակում.

T- ն այս գործոնի գործողության ժամանակի հարաբերակցությունը աշխատանքի հերթափոխի տևողությանը: Եթե \u200b\u200bայս գործոնի տևողությունը աշխատանքային հերթափոխի 90 տոկոսից ավելին է, ապա T \u003d 1:

Աշխատանքային պայմանների փաստացի վիճակը գնահատելու օրինակ բերված է Հավելված 3-ում:

1.4. Նախարարությունները և գերատեսչությունները կարող են, համաձայն արհմիությունների համապատասխան կենտրոնական կոմիտեների հետ, սույն կանոնակարգի հիման վրա մշակված աշխատանքային պայմանների գնահատման ոլորտային դրույթներ մտցնել, բացի աշխատանքային պայմանների քարտեզում (հավելված թիվ 1) այլ գործոններից, որոնք առավելագույնս հաշվի են առնում աշխատանքի առանձնահատկությունները: կատարվել է այս արդյունաբերության ձեռնարկություններում:

1.5. Սահմանափակ հնարավորություններով ձեռնարկությունների համար արտադրական միջավայրի գործոնների մակարդակների գործիքային չափումներ կատարելու համար, որպես բացառություն, թույլատրվում է օգտագործել աշխատանքային պայմանների վիճակի բացահայտ գնահատման մեթոդը `համաձայն N 4 հավելվածում նշված չափանիշների:

1.6. Լրացուցիչ վճարումների գումարը, կախված աշխատանքային պայմանների իրական վիճակից, ստեղծում է ասոցիացիաների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարները ՝ արհմիության հանձնաժողովի հետ համաձայնեցնելով հետևյալ մասշտաբով.

Աշխատանքի վայրում	Hfactic., Կետեր	Գումարների չափը `որպես սակագնային դրույքի տոկոս (տոկոս)
Բարդ և վնասակար աշխատանքային պայմաններով	մինչև 2	4
	2,1 - 4,0	8
	4,1 - 6,0	12
Հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով	6,1 - 8,0	16
	8,1 - 10,0	20
	ավելի քան 10.0	24

1,7: Լրացուցիչ վճարումները սահմանվում են հատուկ աշխատատեղերի համար և աշխատողներին վերագրվում են միայն այն ժամանակ, երբ նրանք իրականում աշխատանքի են անցել այդ աշխատատեղերում:

1.8. Ասոցիացիաների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարները, աշխատողներին նոր աշխատավարձի պայմաններ տեղափոխելիս, բացառություն կարող են, արհմիութենական հանձնաժողովի հետ համաձայնությամբ, հիմնել որոշ աշխատատեղեր, որտեղ աշխատավարձերը կատարվել են բարձրացված սակագնային սակագներով (աշխատավարձերով) և որտեղ նախատեսված են աշխատանքները սույն ստանդարտ կանոնակարգի 1.1-ին կետում նշված աշխատանքների ոլորտային ցուցակը, մինչև մեկ տարի ժամանակավոր ժամանակահատվածի համար, աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարների չափը ավելի բարձր է, քան դրանք որոշվում են սույն մոդելի կանոնակարգի 1.6-ին կետում նշված մասշտաբի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, հավելյալ վճարումների չափը չպետք է գերազանցի սակագնային դրույքի (աշխատավարձը) 12 տոկոսը `ծանր և վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար, իսկ 24 տոկոսը` հատկապես ծանր և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններից աշխատանքի համար:

2. sectorյուղերի ցուցակների կիրառման կարգը, որի վրա կարող են սահմանվել աշխատանքային պայմանների համար աշխատողներին լրացուցիչ վճարներ

2.1. Նախարարությունները և գերատեսչությունները, հիմք ընդունելով ծանր և վնասակար, մասնավորապես ծանր և առանձնապես վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատանքի ստանդարտ ցուցակների հիման վրա, որոնց հիման վրա աշխատանքային պայմանների համար աշխատողներին տրամադրվող լրացուցիչ վճարները, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի կողմից ազգային տնտեսության ճյուղերի համար, մշակվում են և, համաձայնեցնելով արհմիությունների կենտրոնական հանձնաժողովները: արդյունաբերության համապատասխան ցուցակների աշխատանքները:

2.2. Ասոցիացիաները, ձեռնարկությունները, կազմակերպությունները, հաշվի առնելով սույն ստանդարտ կանոնակարգ 2.1-ին կետում նշված աշխատանքների ճյուղային ցուցակը և աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքները, մշակում են աշխատատեղերի և հատուկ աշխատատեղերի ցուցակ, որոնց հիման վրա ստեղծվում են աշխատանքային պայմանների համար աշխատողներին լրացուցիչ վճարներ ՝ նշելով նշված լրացուցիչ վճարումների չափը `համաձայն պարբերության: Սույն կանոնակարգից 1.6-ը: Նշված ցուցակը հաստատվում է արհեստակցական հանձնաժողովի հետ համաձայնագրով, ընդգրկված է կոլեկտիվ պայմանագրում աշխատանքային պայմանները բարելավելու միջոցառումներով և տարեկան վերանայվում է ՝ հաշվի առնելով աշխատատեղերը ռացիոնալացնելու, ձեռքով աշխատանքները մեխանիզացնելու և դրա կազմակերպման և պայմանների բարելավման ուղղությամբ կատարված աշխատանքները: Աշխատատեղերի հետագա ռացիոնալացումով կազմվում են աշխատանքային պայմանների նոր քարտեզներ, որոնց հիման վրա լրացուցիչ վճարումները կրճատվում կամ ամբողջությամբ չեղյալ են հայտարարվում:

2.3. Ասոցիացիաների, ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների աշխատանքային կոլեկտիվները աշխատատեղերում վնասակար արտադրական գործոնների վերացման կամ աշխատանքային պայմանների բարելավման դեպքում կարող են որոշումներ կայացնել համապատասխան տեսակի աշխատանքները բաժինից տեղափոխելու առանձնապես դժվար և հատկապես վնասակար է աշխատանքային ծանր և վնասակար պայմաններով բաժնի համար կամ դրանք հղում են աշխատանքի: նորմալ աշխատանքային պայմաններով, անկախ այն հանգամանքից, որ դրանք նախատեսված են սույն մոդելի կանոնակարգի 2.1-ին կետով նախատեսված աշխատանքների ոլորտային ցանկում:

2.4. Նախարարությունները և գերատեսչությունները, ասոցիացիաների, ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների առաջարկությունների հիման վրա, նոր տեխնոլոգիական գործընթացներ ներմուծելու դեպքում, կարող են արհմիությունների համապատասխան կենտրոնական հանձնաժողովների հետ միասին և ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի և արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի հետ համաձայնեցնելով լրացուցիչ աշխատանքներ կատարել սույն ստանդարտ կանոնակարգի 2.1-ին կետով սահմանված աշխատանքների ոլորտային ցանկում: որի վրա հնարավոր չէ վերացնել արտադրության վնասակար գործոնները ժամանակակից տեխնիկական և այլ միջոցներով և մեթոդներով:

MAP
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ N _____

Ընկերություն
Արտադրություն				Խանութ
Հողամաս				Մասնագիտություն
Նմանատիպ աշխատանքների քանակը				Աշխատողների քանակը

N փ / փ	Արտադրության միջավայրի գործոնները	MPC ստանդարտ, հեռակառավարիչ	Փաստ. գործոնների վիճակը	Xst., Կետ	Տ	Hfact. գնահատական
1	2	3	4	5	6	7
	Վնասակար քիմիական նյութեր, մգ / խորանարդ մետր մ
	1 վտանգի դաս
	Վտանգի դաս 2
	3 - 4 վտանգի դաս
	Փոշի, մգ / մ 3 մ
	Թրթռում, դԲ
	Աղմուկ, dBA
	Ոչ իոնացնող ճառագայթում
	UHF (ծայրահեղ բարձր հաճախականությամբ) W / քմ: մ
	Օդի ջերմաստիճանը աշխատավայրում (ներսում), հատ: Գ
	Աշխատանքի ծանրությունը

Արտադրության միջավայրի գործոնների արժեքների գումարը (SUM Hfactic.)

գնահատական
Լրացուցիչ վճար `աշխատանքային պայմանների համար, տոկոս
Քարտը լրացնելու համար պատասխանատու անձի ստորագրությունը
Սեմինարի (կայքի) ղեկավարի ստորագրությունը
Ավարտման ամսաթիվը

ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ Է
ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարություն
12 օգոստոսի, 1986 թ N 4137-86

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԻԳԻԵՆԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎԻԱԿԸ (ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲՆԱՊԱՀՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ և Վտանգավոր գործոնների ցուցիչների կողմից)
(Քաղվածք)

N փ / փ	Աշխատանքային պայմանների գործոնները		III դաս<*> - վնասակար աշխատանքային պայմաններ
			I աստիճանի (1 միավոր)	II աստիճանի (2 միավոր)	III աստիճան (3 միավոր)
1	2		3	4	5
Աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ գործոնները
1.	Վնասակար քիմիական նյութեր		Գերազանցելով MPC- ն
	1 վտանգի դաս		մինչև 2 անգամ	մինչև 4 անգամ	ավելի քան 4 անգամ
	Վտանգի դաս 2		մինչև 3 անգամ	մինչև 5 անգամ	ավելի քան 5 անգամ
	3 - 4 վտանգի դաս		մինչև 4 անգամ	մինչև 6 անգամ	ավելի քան 6 անգամ
			Գերազանցելով MPC- ն
2.	Աշխատանքային տարածքի օդում փոշին		մինչև 2 անգամ	մինչև 5 անգամ	ավելի քան 5 անգամ
			Հեռակառավարման գերազանցում
3.	Թրթռում, դԲ		մինչև 3 դԲ	մինչև 6 դԲ	ավելի քան 6 դԲ
			Հեռակառավարման գերազանցում
4.	Աղմուկ, dBA		մինչև 10 դԲԱ	մինչև 15 դԲԱ	ավելի քան 15 դԲԱ
5.	Ինֆրակարմիր ճառագայթում, Վտ / ք. մ		141 - 350 Վտ / քմ: մ	351 - 2800 Վտ / քմ: մ	ավելի քան 2800 Վտ / քմ: մ
6.	Ոչ իոնացնող ճառագայթում<**>
	ռադիոհաճախականության միջակայք	HF (բարձր հաճախականությամբ), W / քմ: մ	հեռակառավարման վերևում
		UHF (ծայրահեղ բարձր հաճախականությամբ), W / քառակուսի: մ	հեռակառավարման վերևում	-	-
		Միկրոալիքային վառարան (գերծանրքաշային հաճախականություն), μW / քմ: սմ	հեռակառավարման վերևում	-	-
			Seasonերմ սեզոնի ընթացքում կամ առավելագույն թույլատրելի արժեքների ցուրտ սեզոնի ընթացքում առավելագույն թույլատրելի արժեքները վերևում.
7.	Օդի ջերմաստիճանը (արդյունավետ համարժեք) սենյակում աշխատավայրում, մասն. Գ		մինչև 4 հատ:	մինչև 8 աստիճան	8 հատից բարձր:
Ձեռքով ֆիզիկական աշխատանքի ծանրությունը (ըստ ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի աշխատանքի գիտահետազոտական \u200b\u200bինստիտուտի մեթոդաբանության)
8.	Ֆիզիկական ծանրաբեռնվածություն (ինչպես չափվում է հետևյալներից մեկով)
8.1.	Ստատիկ բեռ<***> բեռը պահելու ընթացքում մեկ հերթափոխով (կգ վրկ).
	մի ձեռքով		44000 - 97000	ավելի քան 97000	-
	երկու ձեռքով		98000 - 20800	ավելի քան 208000	-
	ներգրավելով մարմնի և ոտքերի մկանները		131000 - 260000	ավելի քան 260,000	-
8.2.
	զենքի, ոտքերի և մարմնի մկանների ընդհանուր բեռով

Աշխատակիցների աշխատանքային պաշտպանության մասին կանոնակարգը - 2019-ի նմուշը ներկայացված է ստորև - պետք է հաստատվի յուրաքանչյուր ձեռնարկության մեջ ՝ առանց ձախողման: Այս դրույթը գործատուին թույլ է տալիս պլանավորել և իրականացնել աշխատողների համար անվտանգ աշխատանքային պայմաններ: Ավելին կարդացեք այս դրույթի մշակման կարգի մասին մեր հոդվածում:

Ինչու՞ է պետք աշխատանքային պաշտպանության կանոնակարգ:

Պարագրաֆի համաձայն 22 ժամ 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը `յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է կազմի և հաստատի աշխատանքային պաշտպանության կանոնները: Օրենքով սահմանված դեպքերում, այդ կանոնները պետք է համաձայնեցվեն արհեստակցական հանձնաժողովի հետ ՝ Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 372: Այս կանոնները ներառում են նաև տեղական կարգավորող ակտ `աշխատանքային պաշտպանության մասին կանոնակարգ (այսուհետ` կանոնակարգ): Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի այն միջոցառումների ցանկ, որոնք գործատուն պետք է իրականացնի `իր աշխատողների համար անվտանգ և հարմարավետ պայմաններ ապահովելու համար:

Այսպիսով, Կանոնակարգում արտացոլված են իրադարձությունների հետևյալ տեսակները.

• կազմակերպչական;
• օրինական;
• տեխնիկական;
• հասարակական;
• վերականգնումը;
• կանխարգելիչ

Աշխատանքի պաշտպանության մասին Կանոնակարգը նշում է.

• տնօրենի պարտականությունները ձեռնարկությունում աշխատանքային պաշտպանության (այսուհետ `OT) ապահովման համար.
• պատասխանատու աշխատող ձեռնարկությունում OT- ի ապահովման, նրա պարտականությունների և աշխատանքային ընթացակարգի համար.
• Աշխատանքի պաշտպանության ապահովման շրջանակներում գործունեության պլանավորման և իրականացման կարգը.
• աշխատողների իրավունքները աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում.
• աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների կատարման մոնիտորինգի և անվտանգության կանոնների պահպանման կարգը.
• պատասխանատվություն ձեռնարկությունում աշխատանքային պաշտպանությունն ապահովելու պարտավորությունների և կարգավորիչ պահանջների չկատարման համար.
• աշխատանքային պայմանները գնահատելու համար հանձնաժողովի կազմը հաստատելու կարգը.
• աշխատանքի պաշտպանության բյուջեի ձևավորման կարգը, պլանավորված ծախսերի կետերը և դրանց ֆինանսավորման աղբյուրները:

Նույն փաստաթուղթը կարող է պարունակել տեղեկություններ աշխատանքային պաշտպանության կազմակերպության կազմակերպման, ինչպես նաև աշխատողների վերապատրաստման վերաբերյալ տեղեկատվություն: Բայց սովորաբար, վերը նշված հարցերի համապարփակ բացահայտման համար մշակվում են առանձին դրույթներ և ցուցումներ:

Կարդացեք այն մասին, թե ինչպես է կազմվում OT հանձնարարականը սրանում հոդված .

Գործատուն կարող է Կանոնակարգում նշել, այնուհետև ամեն տարի իրականացնել ցանկացած միջոց, որը բարելավում է աշխատողների աշխատանքային պայմանները: Բայց միայն այն, որ նշված են Ստանդարտների և աշխատանքի անվտանգության ապահովման և աշխատանքի ռիսկերի նվազեցման միջոցառումների ստանդարտ ցանկում, որոնք հաստատվել են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 01.03.2012 թ. Թիվ 181n հրամանով, կարող են վերագրվել հարկվող շահույթը նվազեցնելու ծախսերին:

Աշխատանքի պաշտպանության մասին կանոնակարգը հաստատելու կարգը

Ձեռնարկությունում աշխատանքային պաշտպանության մասին Կանոնակարգի մշակումը կարող է վստահվել իրավասու մասնագետին, օրինակ ՝ OT- ինժեներին, կամ այն \u200b\u200bկարող է մշակվել հավաքականորեն: Այս տեղական նորմատիվ ակտի կոլեկտիվ նախապատրաստումը կօգնի միանգամից խուսափել մի շարք կարգավորող մարմինների հնարավոր պահանջներից:

Այս կարծիքի պատճառները հետևյալն են.

• Աշխատակիցների գրառումների պահպանման համար պատասխանատու աշխատողները կկարողանան հստակ սահմանել գործատուի և աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները.
• Փաստաբանները կորոշեն պատասխանատվությունը Կանոնակարգերով սահմանված պայմանները չկատարելու համար, ինչպես նաև ինչպես ավելի լավ վերահսկել դրանց իրականացումը.
• աշխատանքային տեսուչները կկարողանան կանխատեսել բոլոր նրբությունները, որոնց վրա աշխատանքի տեսուչները ուշադրություն են դարձնում ձեռնարկությունը ստուգելիս:
• հաշվապահը կորոշի ՝ Կանոնակարգում նշված բոլոր միջոցները կարող են վերագրվել ընկերության ծախսերին, թե դրանք ծածկվելու են ընկերության զուտ շահույթով:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն կարող է ունենալ աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգը կազմելու իր սեփական ընթացակարգը: Այս փաստաթղթի հաստատումը կարող է առաջանալ նաև տարբեր եղանակներով.

• հրաման է տրվել կանոնակարգը հաստատելու մասին.
• Պաշտոնը հաստատվում է փաստաթղթի վերին աջ մասում «հաստատում եմ» նամականիշը, որի տակ դրվում են գլխի ստորագրությունը (վերծանման միջոցով) և ամսաթիվը:

Աշխատանքի անվտանգության կանոնակարգերը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը: Հաստատվելուց հետո Կանոնակարգը կարող է նշել տեղական նորմատիվ ակտի սկսման ամսաթիվը: Այնուամենայնիվ, սովորաբար փաստաթուղթը ուժի մեջ է մտնում հաստատման օրվանից անմիջապես հետո:

Ձեռնարկի բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն նշված կանոնակարգին: Այս փաստը գրանցելու համար կարող է կազմվել առանձին թերթ, որում յուրաքանչյուր ոք, ով ծանոթ է փաստաթղթի բովանդակությանը, դնում է իր ստորագրությունն ու ամսաթիվը:

Ընկերության գործունեության ընթացքում կարող է անհրաժեշտ լինել առողջության և անվտանգության նոր միջոցների ներդրումը: Այս դեպքում կանոնակարգը նորից պետք չէ մշակել: Կարող է տրվել համապատասխան կարգադրություն նոր միջոցառումների անցկացման վերաբերյալ, որոնցում, բացի միջոցառումների ցանկից և դրանց իրականացման հիմնավորմամբ, նշվում է, որ դրանք ներդրվում են OT- ի վերաբերյալ գործող գործող Կանոնակարգից բացի:

Աշխատանքի անվտանգության բնորոշ կանոնակարգեր. Կառուցվածքը

Ձեռնարկությունում բնորոշ տեղական առողջության և անվտանգության գործողությունը սովորաբար ունի հետևյալ կառուցվածքը.

1. Ընդհանուր դրույթներ. Ահա փաստաթղթի ամփոփ նկարագիրը, բացատրվում են ձեռնարկությունում OT- ի նպատակներն ու խնդիրները:
2. Գործատուի, անձանց աշխատանքային պաշտպանության համար պատասխանատու աշխատողների, աշխատանքային պաշտպանության ծառայության (եթե ստեղծվում է) պարտավորությունները. աշխատողների իրավունքներ. Այս բաժնում մանրամասն ներկայացված են այդ իրավահարաբերություններում մասնակիցներից յուրաքանչյուրի պարտականությունները / իրավունքները, թվարկվում են բոլոր պատասխանատու անձանց:
3. Նորմալ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովմանն ուղղված միջոցառումներ և դրանց ֆինանսավորման կարգը. Այստեղ անհրաժեշտ է մանրամասն ներկայացնել, կետ առ կետ, բոլոր այն գործողությունները, որոնք ենթադրաբար ձեռնարկվում են ձեռնարկությունում ՝ աշխատանքային պաշտպանության շրջանակներում:
4. Պատասխանատվություն ձեռնարկությունում աշխատանքային պաշտպանությունն ապահովելու պայմաններին չհամապատասխանելու համար. Այս բաժնում պետք է նշվեն այն հնարավոր պատժամիջոցները, որոնք կիրառվելու են այն անձի համար, ովքեր մեղադրվում են աշխատանքային անվտանգության չափանիշները խախտելու մեջ:
5. Աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարների հետաքննության կարգը:
6. Հավելվածները Կանոնակարգին լրացումներ են, որոնք մանրամասն կարող են նկարագրել արդյունաբերական վթարի դեպքում օգնության համար անհրաժեշտ գործողությունները, առաջին օգնության հավաքածուի կազմը, սարքավորումների հետ աշխատելու հրահանգները և այլն:

Կարդացեք գործատուի գործողությունների մասին, որոնք պարտադիր են նյութում աշխատողի հետ վթարի դեպքում «Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-ը. Հարցեր և պատասխաններ » .

Աշխատանքի անվտանգության կանոնակարգեր. Միջոցառումների ստանդարտ ցուցակ

Բոլոր ձեռնարկություններում, աշխատանքային պայմանները պաշտպանելու և բարելավելու, ինչպես նաև մասնագիտական \u200b\u200bռիսկերը նվազեցնելու համար տարեկան տարեկան մի շարք միջոցառումներ են իրականացվում:

Նման OT- ի հետ կապված նման միջոցառումների բնորոշ ցուցակը պարունակում է թիվ 181n կարգը.

• մասնագիտական \u200b\u200bռիսկի մակարդակի և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում:
• աշխատանքային պայմանների բարելավում, ներառյալ հատուկ գնահատումից հետո.
• արտադրության և տեխնոլոգիական գործընթացների ավտոմատացում;
• սարքավորումների խզման, արտակարգ իրավիճակների դեպքում տագնապի տեղադրում (ներառյալ գնման ծախսերը).
• տեխնոլոգիական սարքավորումների տարրերի պաշտպանություն թռչող մասնիկների / օբյեկտների կողմից շարժական մասերի ենթարկվելու դեպքում.
• պաշտպանիչ սարքավորումների արդիականացում վնասակար հետևանքների դեմ;
• վառ ազդանշանային գույներով ներկման սարքավորումներ կամ վտանգավոր տարրեր;
• օդում վնասակար նյութերի մակարդակի կամ արտադրության մեջ այլ վտանգավոր գործոնների վերահսկողության ավտոմատացում.
• էլեկտրական ցնցումներից պաշտպանվելու համար տեխնիկական սարքերի ներդրում.
• սարքավորումների անվտանգ շահագործումն ապահովելու համար ապահովիչների և ազդանշանային սարքերի տեղադրում.
• արտադրության մեջ օգտագործվող վտանգավոր հեղուկներով բաքերի տեղափոխման և պահպանման հետ կապված տեխնիկական գործառնությունների ավտոմատացում.
• հումքի, արդյունաբերական թափոնների տեղափոխման և պահպանման ավտոմատացում.
• տարածքների մաքրման, վտանգավոր արդյունաբերական թափոնների չեզոքացման, օդորակիչների, պատուհանների, լամպերի, լամպերի և այլնի մաքրման ծառայություններ.
• օդում վնասակար կեղտաջրերի տոկոսը նվազեցնելու, թրթռումը, աղմուկը, ճառագայթահարումը նվազեցնելու համար օգտագործվող տեխնիկական սարքավորումների արդիականացում;
• աշխատանքային տարածքներում նոր օդափոխման և ջեռուցման համակարգերի վերակառուցում և տեղադրում.
• լուսավորության կարգավորումը, որը համապատասխանում է անվտանգության ներկայիս չափանիշներին.
• աշխատակազմի հանգստի համար տեղերի կազմակերպում, փոփոխվող տների վերակառուցում;
• աշխատանքային սենյակներում խմելու ջրի ավտոմատ մատակարարման ապահովում.
• աշխատողներին պաշտպանական հագուստ և անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովում (մենք խոսում ենք այն աշխատողների մասին, ովքեր աշխատում են վտանգավոր պայմաններում կամ աշխատանքի ընթացքում ենթարկվում են վնասակար հետևանքների).
• պաշտպանիչ սարքավորումների պահեստավորում և սպասարկում;
• աշխատողներին տրամադրել սիմուլյատորներ, տեսողական նյութեր, աշխատանքի համար անհրաժեշտ գրականություն, տրիբունաներ ձեռք բերելու, դասասենյակների համակարգչային աշխատանքներ.
• բրիֆինգի / վերապատրաստման ապահովում, աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության մասին գիտելիքների ստուգում.
• աշխատողների վերապատրաստում, որպեսզի նրանք կարողանան աշխատանքի ընթացքում առաջին բուժօգնություն ցուցաբերել վիրավորված աշխատակիցներին.
• վտանգավոր օբյեկտների շահագործման հետ կապված աշխատողների վերապատրաստում.
• պարբերական / պարտադիր բժշկական զննումների անցկացում.
• գրասենյակների / սանիտարական բաժանմունքների սարքավորում `բժշկական օգնություն ցուցաբերելու համար.
• ձեռնարկության տարածքում թունելների, անցումների, մայթերի կազմակերպում `տեղաշարժի անվտանգությունն ապահովելու համար.
• արտադրությունը վերահսկելու միջոցառումների իրականացում.
• oT հրահանգների կրկնօրինակումը.
• արդյունաբերական սարքավորումների վերադասավորումը, աշխատատեղերի վերակազմավորումը ՝ անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու համար.
• վերապատրաստման հիմքերի կազմակերպում;
• ֆիզիկական դաստիարակության զարգացումը աշխատանքային կոլեկտիվում:

Աշխատանքի անվտանգության չափորոշիչներով աշխատողներին վերապատրաստելիս կարող եք օգտագործել հատուկ մշակված ծրագիր: Ավելին նրա մասին կարդացեք մեր հոդվածում: «Սովորական OSH վերապատրաստման ծրագիր - նմուշ» .

Էլ ի՞նչ բան է պարունակում աշխատանքային պաշտպանության կազմակերպման մասին կանոնակարգը:

Աշխատանքի պաշտպանությանն ուղղված աշխատանքների կազմակերպման մասին կանոնակարգը պետք է ներառի, բացի ընդհանուր դրույթներից, աշխատանքի պաշտպանությանն ուղղված աշխատանքի հիմնական ուղղվածության ցուցակը, ինչպես նաև աշխատողների միջև պարտականությունների բաշխման կարգը ՝ աշխատավայրում անվտանգությունն ապահովելու համար: Այս դեպքում, աշխատանքային պաշտպանության տիտղոսներից յուրաքանչյուրի դիմաց, անհրաժեշտ է նշել միջոցառման կատարման համար պատասխանատու անձին, ինչպես նաև ոլորտներում ներգրավված մասնակիցներին `աշխատանքի պաշտպանության բնագավառում:

Օրինակ, մենեջերը պատասխանատու է բոլոր տեխնիկական գործընթացների ընդհանուր կառավարման, ինչպես նաև ձեռնարկությունում աշխատանքային պաշտպանության վիճակի համար: Տնօրենը նաև պատասխանատու է դժբախտ պատահարների դեպքում հետաքննություն անցկացնելու համար. վերահսկում է աշխատանքային պաշտպանության մասին օրենքներին և կանոնակարգերին համապատասխանությունը. ապահովագրում է աշխատակիցներին աշխատանքային հիվանդություններից, ժամանակավոր անաշխատունակությունից և այլն:

Բացի այդ, այս կանոնակարգը սահմանում է այն անձին, որը պատասխանատու է ձեռնարկությունում աշխատանքային պաշտպանության ապահովման համար: OT- ի համար բաժանմունք (ծառայություն) ստեղծելու կարգը սահմանվում է OT- ի հիմունքների վրա ուսուցման անցնելու ալգորիթմ: Այս տեղական ակտում անհրաժեշտ է սահմանել, թե ինչպես և ում կողմից է իրականացվում աշխատանքային պայմանների վիճակի վերլուծությունը: Այն պետք է նկարագրի, թե ինչպես են իրականացվելու աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումները:

Որտե՞ղ կարող եմ ներբեռնել ձեռնարկությունում աշխատանքի անվտանգության և առողջության կանոնակարգ:

Դժվար է նմուշը բնորոշ անվանել Աշխատանքի անվտանգության կանոնակարգ, քանի որ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն / արտադրություն ունի հատուկ աշխատանքային պայմաններ և, համապատասխանաբար, տարբեր մոտեցումներ են օգտագործվում աշխատողների անվտանգությունն ապահովելու համար: Միևնույն ժամանակ, ստանդարտ կարգավորումը կօգնի հասկանալ տեղական տեղական կարգավորող փաստաթղթի կառուցվածքը, ինչը նշանակում է, որ անհատական \u200b\u200bԿանոնակարգ մշակելու հարցում որևէ դժվարություն չպետք է առաջանա:

Այս փաստաթուղթը կազմելիս անհրաժեշտ է պահպանել ԳՕՍՏ 12.0.230-2007 թվարկված պայմանները, օգտագործել աշխատանքային պաշտպանության միջոցառումների ստանդարտ ցուցակը: Մեր կայքում դուք կարող եք ներբեռնել նմուշը Աշխատանքի անվտանգության և առողջության կանոնակարգերի հիման վրա `այս փաստաթղթի հիման վրա:

Արդյունք

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում գործատուն պարտավոր է ապահովել իր աշխատողների համար անվտանգ աշխատանքային միջավայրի ստեղծում: Այդ նպատակով նա պետք է պլանավորի և տարեկան իրականացնի մի շարք գործողություններ, որոնք բարելավում են աշխատողների աշխատանքային պայմանները: Նա նաև պետք է որոշի պատասխանատվության մակարդակը և այն անձանց շրջանակը, ովքեր կապահովեն աշխատանքի պաշտպանության չափանիշների իրականացման պրակտիկայի ներդրումը:

Այս խնդիրները կկատարվեն մեկ տեղական փաստաթղթով `աշխատանքային պաշտպանության մասին կանոնակարգով, որը հաշվի կառնի այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է աշխատողների համար անվտանգ և հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար: Նման փաստաթուղթ մշակելիս ձեռնարկությունը կարող է օգտագործել վերը նշված առաջարկած նմուշը:

Գործող օրենսդրության համաձայն, բոլոր կազմակերպությունները պետք է կատարեն աշխատանքային գնահատման աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Այս միջոցառումը կարևոր է ընկերության աշխատակիցների համար: Դա հատուկ գնահատական \u200b\u200bէ, որը հնարավորություն է տալիս բացահայտել վտանգավոր աշխատանքային պայմանները և փորձել դրանք փոխհատուցել դրամական կամ այլ պայմաններով: Այս հոդվածում քննարկվում է աշխատանքային պայմանների դասակարգումը: Ուշադրություն է դարձվում նաև նմանատիպ աշխատանքային պայմանների սահմանմանը և հատուկ գնահատման արդյունքների բողոքարկման հնարավորությանը:

Աշխատանքի վայրում աշխատանքային պայմանների հայեցակարգ

Աշխատանքի վայրում աշխատանքային պայմաններն այն միջավայրի առանձնահատկությունների և չափանիշների ընդհանուրությունն են, որոնցում իրականացվում է աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը: Որոշելու պայմանները, որոնցում կատարվում է աշխատողների աշխատանքային գործառույթը, իրականացվում են մասնագիտական \u200b\u200bգնահատման գործողություններ:

Աշխատանքային պայմանները ազդում են աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի, ինչպես նաև նրա առողջության վրա: Օրինակ ՝ կրճատված օր կամ հերթափոխ կարող է մուտքագրվել: Նաև աշխատանքային պայմաններն ազդում են աշխատավարձերի վրա: Օրինակ ՝ աշխատանքային վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս աշխատողները իրավունք ունեն լրացուցիչ փոխհատուցում ստանալու:

Աշխատանքի վայրում աշխատանքային պայմանների գնահատում և դրանց դասակարգում

Գործատուները պարտավորվում են կատարել աշխատանքային գնահատման աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (այսուհետ `SOUT) 2014 թվականից: SOUT- ի գործողությունները ուղղված են մարդու առողջության համար վնասակար շրջակա միջավայրի ազդեցությունների հայտնաբերմանը: Գնահատման գործունեության արդյունքների հիման վրա աշխատավայրում դասակարգիչում նշանակվում են որոշակի տեսակներ:

Աշխատանքի վայրում կան մի քանի աշխատանքային պայմաններ: Դրանց դասակարգումը կախված է արտադրության գործոններից և աշխատանքային գործունեության ընթացքից: Բացի այդ, կան սանիտարահիգիենիկ չափանիշներ:

Սահմանել նորմալ, թույլատրելի, վնասակար և ծայրաստիճան վտանգավոր պայմանները:

1. Աշխատանքի նորմալ աշխատանքային պայմաններն այն շրջակա միջավայրի վրա ազդեցություններն են, որոնցում մարդու աշխատանքային կարողությունը պահպանվում է օպտիմալ մակարդակում, և նրա առողջությանը սպառնալիք չկա:
2. - սրանք աշխատանքի այն գործոններն են, որոնցում առկա է վտանգավոր նյութերի ազդեցություն, բայց ունի աննշան մակարդակ: Մարդու մարմնի վիճակը, եթե այն փոփոխություններ է կրում, հանգստյան ժամանակահատվածում արագ վերականգնվում է:
3. Եթե \u200b\u200bմասնագետների կողմից աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար, քրոնիկ հիվանդությունների ռիսկը մեծանում է: Անուղղելի վնաս է հասցվում մարդու առողջությանը: Որպես վնասակար ճանաչված աշխատանքային պայմանների դասը ունի ենթատեսակներ: Դրանք բաժանվում են ըստ կատարման վայրում վնասակար նյութերի ազդեցության ինտենսիվության:
4. Հատկապես վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս մարդու առողջությունը վտանգված է ամբողջ աշխատանքային ժամանակահատվածում: Հատկապես վտանգավոր պայմաններում աշխատող անձինք ունեն մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններ ստանալու ռիսկ:

Նմանատիպ աշխատանքային պայմաններ աշխատավայրում

Նախքան SAUT- ը իրականացնելը, ընկերության ղեկավարությունը կազմում է այն աշխատատեղերի ցանկ, որոնք ենթակա են փորձագիտական \u200b\u200bգնահատման: Այս ցուցակը հաստատվում է SOT հանձնաժողովի համար: Որպես կանոն, այն ներառում է բոլոր այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնք այս կազմակերպությունում են:

Ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման, նմանատիպ աշխատատեղերը տեղեր են, որոնք.

• տեղակայված են նույն արտադրության տարածքում կամ նույն տիպի ընկերության տարածքում:
• հագեցած է նույն սարքավորումներով (բնորոշ օդափոխման համակարգ, ջեռուցման հաղորդակցություն, լուսավորող սարքեր և այլն);
• զբաղեցնում են նույն պաշտոնի, որակավորումների, մասնագիտության տեր մարդիկ, նույն ժամանակահատվածում կատարում են պաշտոնական գործառույթներ ՝ օգտագործելով նույն նյութերը, գործիքները և սարքերը:

Օրինակ, գլխավոր հաշվապահի և սովորական հաշվապահի աշխատանքները նման չեն համարվում: Նրանք կարող են ձեռնարկությունում կատարել նմանատիպ գործառույթներ, բայց նրանց աշխատանքային վերնագրերը տարբեր են:

Դիտեք տեսահոլովակ թեմայի վերաբերյալ.

Գործատուները, որպես կանոն, ձգտում են կապել հնարավորինս շատ աշխատատեղեր նմանատիպ աշխատանքների հետ: Սա նվազեցնում է ժամանակավոր գնահատականների անցկացման ծախսերը: Աշխատատեղերի և անալոգների քանակը պարզելու համար, որպես հիմք օգտագործվում է կադրային աղյուսակը:

Եթե \u200b\u200bնույնականացվում են նմանատիպ աշխատատեղեր, ապա SAWS- ը իրականացվում է դրանց 20% -ի համար, բայց առնվազն երկու աշխատանք: Մնացած բոլոր անալոգների համար կկիրառվի նույն արդյունքը: Նմանատիպ վայրերի համար անհրաժեշտության դեպքում ստեղծվում է գործունեության ընդհանուր ցուցակ:

Կանոնակարգ աշխատանքային պայմանների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ

Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ դրույթները կարգավորող հիմնական օրենքը «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» 28.12.13-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքն է: Նորմատիվ ակտը նկարագրում է SAUT- ի անցկացման կարգը, իրադարձությունների առանձնահատկությունները: Եվ նաև գործատուի և աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները նշվում են ընկերության աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների դասը սահմանելու գործընթացում:

Աշխատակիցն իրավունք ունի.

• լինել աշխատանքային պայմանների դասակարգման տեսակը որոշելիս.
• ստանալ բացատրություններ անցկացվող գործունեության վերաբերյալ.
• Դիմել ՍԱՈՒՏ-ի արդյունքների դեմ բողոքարկման համար.
• ուսումնասիրել սեփական աշխատավայրում պայմանները որոշելու արդյունքը:

Օրենքը թույլ է տալիս բարելավել շրջակա միջավայրը `աշխատավայրում պարտականություններ կատարելու համար:

Բացի այդ, աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն: Եթե \u200b\u200bաշխատավայրը դասակարգվում է որպես վտանգավոր կյանքի և առողջության համար, ապա աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ կատարված գնահատման հետ, ապա նա իրավունք ունի առարկություններով բողոք ուղարկել Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչություն: Բողոքում պետք է նշվեն, թե կոնկրետ ինչ խախտումներ են թույլ տվել SOT- ը վարող կազմակերպությունը:

Հայտը և դրան կից փաստաթղթերը ստուգմանը կարող են ներկայացվել անձամբ թղթի վրա: Նաև աշխատողն իրավունք ունի բողոք ուղարկել գրանցված փոստով `ծանուցմամբ:

Բացի այդ, հնարավոր է փաստաթղթեր ուղարկել էլեկտրոնային եղանակով: Դա անելու համար բողոքն ուղարկվում է պետական \u200b\u200bծառայությունների միասնական պորտալով ՝ www.gosuslugi.ru: Այնուամենայնիվ, հայտը պետք է ստորագրվի էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Աշխատողը իրավունք ունի բողոքարկել աշխատանքային տեսչության որոշումը դատարանում `ընդհանուր ընթացակարգի համաձայն:

Աշխատանքի վայրում շրջակա միջավայրի վտանգավորության մակարդակի նույնականացումը կատարվում է փորձագետի կողմից: Եթե \u200b\u200bվնասակար հատկություններ չեն հայտնաբերվել, և աշխատավայրում արդյունաբերական վնասվածքների դեպքեր չեն եղել, պայմանները համարվում են նորմալ կամ ընդունելի: Հետազոտական \u200b\u200bև չափիչ աշխատանքներն իրականացվում են վնասակար գործոնների առնչությամբ:

Աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների ստուգումը կարող է տեղի ունենալ օրենքով նախատեսված իրավիճակների դեպքում: SOUT- ի բոլոր արդյունքները գրանցվում են դաշնային տեղեկատվական համակարգում:

Աշխատանքի վայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամկետը

Օրենսդրության վերլուծությունից պարզ չէ, թե երբ է անհրաժեշտ իրականացնել հատուկ գնահատական: Սա հատկապես վերաբերում է այն կազմակերպություններին, որոնք ունեն միայն գրասենյակային տարածք: Եվ նաև այն դեպքում, երբ աշխատանքի վայրի սերտիֆիկացումը չի իրականացվել:

Այս հարցում կա երկու հակադիր դիրքորոշում.

Հատուկ գնահատականը կարող է հետաձգվել մինչև 2018 թվականի ավարտը: Այս տեսակետի կողմնակիցները դա արդարացնում են այն փաստով, որ հնարավոր վնասակար կամ վտանգավոր պայմանների բացակայության դեպքում (ինչպես, օրինակ, գրասենյակներում), հատուկ գնահատականը կարող է հետաձգվել մինչև 2018-ի վերջ:

Նման պայմաններում աշխատավայրը պետք է իրականացվի անհապաղ: Հետևյալ փաստարկը տրվում է որպես աջակցություն: Հաշվի առնելով, որ ընկերությունը չի կատարել սերտիֆիկացում օրենքի խախտմամբ, հատուկ գնահատումը հետաձգելու 5-ամյա ժամկետը չի կարող կիրառվել:

Հարկ է նշել, որ օրենքի երկու մեկնաբանություններն արտացոլված են դատական \u200b\u200bպրակտիկայում: Այս կապակցությամբ, կարգավորող մարմինների պահանջներից խուսափելու համար խորհուրդ ենք տալիս, որ ժամանակին իրականացվի հատուկ գնահատական:

Նաև դժվար է նշել ոչ ավելի, քան 12 ամիս ժամկետով ստեղծված աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանները: Հիմք ընդունելով օրենքի դրույթները, տվյալ դեպքում, նման աշխատավայրը չի կարող ենթարկվել հատուկ գնահատման:

Այնուամենայնիվ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները: Այս պայմանները նշվում են միայն հատուկ գնի հիման վրա: