Արտադրամասում արտադրամասի ղեկավարի իրավասությունը: Խանութի մենեջերի պարտականությունները: Արտադրության բաժնի պետի աշխատանքի նկարագրությունը

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սեմինարի ղեկավարը պատկանում է ղեկավարների կարգին:

2. Աշխատակազմի բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն ունեցող և առնվազն 3 տարվա ինժեներա-տեխնիկական փորձառություն կամ առնվազն 5 տարի միջին մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և կառավարման պաշտոններ զբաղեցրած առնվազն 5 անձ նշանակվում է աշխատակազմի ղեկավարի պաշտոնում:

3. Սեմինարի ղեկավարի նշանակում և ազատում

4. Խանութի ղեկավարը պետք է իմանա.

4.1. Սեմինարի արտադրական և տնտեսական գործունեությանն առնչվող կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր:

4.2. Ձեռնարկության և սեմինարի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները:

4.3. Սեմինարի (տեղանքի) արտադրանքի տեխնիկական պահանջները, դրա արտադրության տեխնոլոգիան:

4.4. Սեմինարի սարքավորումները և դրա տեխնիկական գործունեության կանոնները:

4,5. Իրագործելիության կարգը և մեթոդները և արտադրության ընթացիկ պլանավորումը:

4.6. Սեմինարի (տեղանքի) արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու եղանակները:

4.7. Գործող դրույթներ վարձատրության և նյութական խթանների ձևերի վերաբերյալ:

4.8. Նմանատիպ ապրանքների արտադրության լավագույն ներքին և արտաքին փորձը:

4.9. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները:

4.10. Աշխատանքային իրավունքի հիմունքները:

4.11. Ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները:

4.12. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և նորմեր:

6. Խանութի մենեջերի բացակայության դեպքում (հիվանդություն, արձակուրդ, գործուղում և այլն), նրա պարտականությունները կատարում է նրա տեղակալի կողմից (բացակայության դեպքում այդպիսի անձ նշանակվում է սահմանված կարգով): Այս անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է իրեն տրված պարտականությունների պատշաճ կատարման համար:

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Նախարար

1. Կառավարում է արտադրամասի (տեղանքի) արտադրական և տնտեսական գործունեությունը:

2. Ապահովում է արտադրական առաջադրանքների կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, հիմնական և շրջանառու կապիտալի արդյունավետ օգտագործումը:

3. Իրականացնում է արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեխանիզացիայի և ավտոմատացման բարելավման, ամուսնության կանխարգելման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների պահպանում, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրման, աշխատատեղերի սերտիֆիկացման և ռացիոնալացման աշխատանքներ, պահուստների օգտագործում `աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու և ծախսերը նվազեցնելու ուղղությամբ: արտադրություն:

4. Կազմակերպում է արտադրության ընթացիկ պլանավորումը, հաշվապահությունը, սեմինարի (տեղանքի) արտադրական գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմումը, ժամանակին հաշվետվությունը, կառավարման նոր ձևերի ներդրման, աշխատանքային ստանդարտների կատարելագործման, աշխատավարձերի և նյութական խթանների ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառման, առաջադեմ տեխնիկայի ընդհանրացման և տարածման աշխատանքները: աշխատանքային մեթոդներ, նմանատիպ ապրանքների դիզայնի և արտադրության տեխնոլոգիայի առաջատար ներքին և արտաքին փորձի ուսումնասիրություն և իրականացում, ռացիոնալիզացիայի և գյուտի զարգացում:

5. Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ աշխատանքը, դրանց վերանորոգման ժամանակացույցերի իրականացումը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները և աշխատանքային պայմաններով աշխատողներին նպաստների ժամանակին տրամադրումը:

6. Համակարգում է արհեստավորների և արհեստանոցային ծառայությունների աշխատանքը:

7. Իրականացնում է աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրությունը, դրանց տեղաբաշխումը և համապատասխան օգտագործումը:

8. Հսկողություն է իրականացնում աշխատողների կողմից աշխատանքային պաշտպանության և անվտանգության միջոցառումների կանոնների և նորմերի, արտադրության և աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի նկատմամբ:

9. Առաջարկում է առաջարկներ ՝ վաստակավոր աշխատողներին խրախուսելու, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահության խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու մասին, անհրաժեշտության դեպքում կիրառել նաև ազդեցության միջոցներ:

10. Կազմակերպում է աշխատանքներ `խանութի աշխատողների և աշխատողների հմտությունների բարելավման ուղղությամբ, թիմում ուսումնական աշխատանքներ է իրականացնում:

III. Իրավունքներ

Խանութի ղեկավարն իրավունք ունի.

1. Հայցել և ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

2. Մասնակցել սեմինարի (կայքի) աշխատանքներին վերաբերող նախագծերի, հրահանգների, հրահանգների, ինչպես նաև գնահատականների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի նախագծերի պատրաստմանը:

3. Իր իրավասության սահմաններում ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը:

4. Անկախորեն թղթակցում է ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներին, ինչպես նաև այլ կազմակերպություններին ՝ իր իրավասության ներքո գտնվող հարցերի վերաբերյալ:

IV. Պատասխանատվություն

Խանութի մենեջերը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման կամ չկատարման համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար `այն չափով, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ:

3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

Խանութի մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը

Հաստատում եմ

Գլխավոր տնօրեն

________________

«________» _____________ ____ գ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սեմինարի ղեկավարը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիայի:

1.2. Սեմինարի ղեկավարը նշանակվում և ազատվում է գլխավոր տնօրենի հրամանով `արտադրության հիմնահարցերի գծով տնօրենի տեղակալի / Արտադրության ղեկավարի առաջարկով:

1.3. Խանութի ղեկավարը ուղղակիորեն զեկուցում է արտադրության տնօրենի տեղակալի / արտադրության ղեկավարին:

1.4. Սեմինարի ղեկավարի պաշտոնում նշանակվում է հետևյալ պահանջները բավարարող անձը `բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ ինժեներա-տեխնիկական աշխատատեղերում կամ միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ ավագ պաշտոններում:

1.5. Խանութի մենեջերի բացակայության ընթացքում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են մեկ այլ պաշտոնատար անձի, ինչը հայտարարվում է կազմակերպության պատվերով:

1.6. Խանութի ղեկավարը պետք է իմանա.

Սեմինարի արտադրության և տնտեսական գործունեության հետ կապված կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր;

Ձեռնարկության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.

Սեմինարի (տեղանքի) արտադրանքի տեխնիկական պահանջները, դրա արտադրության տեխնոլոգիան.

Սեմինարի սարքավորումներ և դրա տեխնիկական գործունեության կանոնները.

Իրագործելիության կարգը և մեթոդները և արտադրության ընթացիկ պլանավորումը.

Սեմինարի (տեղանքի) արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու եղանակները:

1,7: Սեմինարի ղեկավարն առաջնորդվում է իր գործունեությամբ.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը.

Կազմակերպության կանոնադրությունը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները, ընկերության այլ կարգավորող ակտերը.

Կառավարման կարգադրություններ և կարգադրություններ.

2. Խանութի ղեկավարի աշխատանքային պարտականությունները

Խանութի ղեկավարը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.

2.1. Իրականացնում է արտադրամասի արտադրական և տնտեսական գործունեության կառավարումը:

2.2. Այն ապահովում է արտադրական առաջադրանքների կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, հիմնական և շրջանառվող ակտիվների արդյունավետ օգտագործումը:

2.3. Նա աշխատում է արտադրության կազմակերպման կատարելագործման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեխանիզացիայի և ավտոմատացման, ամուսնության կանխարգելման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրման, աշխատատեղերի սերտիֆիկացման և ռացիոնալացման ուղղությամբ, պահուստներ օգտագործելով `աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու և արտադրության ծախսերը նվազեցնելու համար:

2.4. Կազմակերպում է արտադրության ընթացիկ պլանավորումը, հաշվապահությունը, պատրաստումը և ժամանակին զեկուցումը սեմինարի արտադրական գործունեության վերաբերյալ:

2.5. Ապահովում է տեխնիկայի և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ աշխատանքը, դրանց վերանորոգման ժամանակացույցերի իրականացումը:

2.6. Համակարգում է արհեստավորների և արհեստագործական ծառայությունների աշխատանքը:

2.7. Իրականացնում է աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրությունը, նրանց տեղաբաշխումը:

2.8. Այն վերահսկում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության միջոցառումների կանոնների և նորմերի պահպանումը, արտադրության և աշխատանքային կարգապահության կանոնները, ինչպես նաև ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները:

2.9. Առաջարկում է առաջարկներ վաստակավոր աշխատակիցներին խրախուսելու, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահության խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու մասին, անհրաժեշտության դեպքում կիրառել նաև ազդեցության միջոցներ:

2.10: Կազմակերպում է սեմինարի աշխատողների և աշխատողների հմտությունները բարելավելու ուղղությամբ, թիմում իրականացնում է ուսումնական աշխատանքներ:

3. Խանութի ղեկավարի իրավունքները

Խանութի ղեկավարն իրավունք ունի.

3.1. Մասնակցեք սեմինարի (կայքի) աշխատանքներին վերաբերող նախագծերի, ցուցումների, հրահանգների, ինչպես նաև գնահատականների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի նախապատրաստմանը:

3.2. Սահմանեք ենթակա աշխատողների համար աշխատանքային պարտականությունները:

3.3. Իր պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:

3.4. Ղեկավարությանը առաջարկություններ ներկայացրեք սույն հրահանգով նախատեսված պարտավորությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման համար:

3.5. Ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջել ապահովել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ և սահմանված փաստաթղթերի կատարումը, որոնք անհրաժեշտ են պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար:

4. Խանութի մենեջերի պատասխանատվությունը

Խանութի մենեջերը պատասխանատու է.

4.1. Նրանց պարտականությունները չկատարելու և (կամ) ժամանակին անփույթ կատարման համար:

4.2. Առևտրային գաղտնիքների և գաղտնի տեղեկատվության պահպանման համար կիրառելի ցուցումներին, կարգադրություններին և ցուցումներին չկատարելու համար:

4.3. Ներքին աշխատանքային գրաֆիկի, աշխատանքային կարգապահության, անվտանգության կանոնակարգերի և հրդեհային անվտանգության կանոնների կանոնների խախտման համար:

ՊԱՇՏՊԱՆԻ ԽԱՆՈՒԹԻ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՆՇՈՒՄՆԵՐ

Ես հաստատում եմ

___________________________________ (ազգանուն, սկզբնական)
(կազմակերպության անվանումը ՝ _________________________
ընդունումը և այլն, դրա կազմակերպչական (տնօրենը կամ այլ պարտադիր)
օրինական ձեւ)
հաստատել
nostalny հրահանգ)

«» ____________ 20__գ.

Աշխատանքի նկարագրություն
Սեմինարի ղեկավար (տեղամաս)
______________________________________________
(կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն)

«» ____________ 20__գ. N__________

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակված և հաստատված է
աշխատանքային պայմանագրի հիմքը __________________________________________ հետ:
(անձի աշխատանքի վերնագիրը, որի վրա
______________________________________________________ և համապատասխան
կազմել է այս աշխատանքի նկարագիրը)
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ կարգավորող մարմնի դրույթները
գործում է Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող ակտերով:

I. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սեմինարի ղեկավարը (կայքը) պատկանում է ղեկավարների կատեգորիայի.
վարձել և աշխատանքից հեռացրել է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով
ինչպես խորհուրդ է տվել _______________________________________________________- ը:
(Արտադրության գծով փոխտնօրեն)
թողարկումներ; համապատասխան կառուցվածքի ղեկավար
բիզնես միավորներ)
1.2. Սեմինարի (տեղանքի) ղեկավարը ուղղակիորեն ենթակա է __________- ին
________________________________________________________________________.
1.3. Նշանակվում է անձ (պաշտոն)
ունենալով բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և աշխատանքային փորձ

տարիներ կամ միջին մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և աշխատանքային փորձ
առնվազն _________ ինժեներական և տեխնիկական դիրքերում մասնագիտություն
տարեկան.
1.4. Բացակայության ընթացքում (գործուղման,
արձակուրդը, հիվանդությունը և այլն) նրա պաշտոնական պարտականությունները կատարում է պատգամավորը,
նշանակված սահմանված կարգով, որը կրում է ամբողջ պատասխանատվությունը
բարձրորակ և ժամանակին իրագործման համար:
1.5. Իր գործունեության ընթացքում սեմինարի (կայքի) ղեկավարը ղեկավարվում է.
- օրենսդրական և կարգավորող ակտերի վերաբերյալ
աշխատանք;
- համապատասխան հարցերի դասավանդման նյութեր.
- ձեռնարկության կանոնադրությունը.
- աշխատանքային կանոնակարգերը.
- ձեռնարկության տնօրենի պատվերներն ու կարգադրությունները
և անմիջական ղեկավարը.
- այս աշխատանքի նկարագրությունը:
1.6. Սեմինարի (կայքի) ղեկավարը պետք է իմանա.
- նորմատիվ և մեթոդական նյութեր, կազմակերպչական
արտադրական և բիզնեսին վերաբերող վարչական փաստաթղթեր
սեմինարային գործունեություն;
- ձեռնարկության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.
- տեխնիկական պահանջներ արտադրամասի (կայքի) արտադրանքի համար,
արտադրության տեխնոլոգիա;
- արտադրամասի սարքավորումներ և դրա տեխնիկական գործունեության կանոնները.
- տեխնիկական և տնտեսական և ընթացիկ կարգը և մեթոդները
արտադրության պլանավորում;
- խանութի արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու եղանակները
(հողամաս);
- վարձատրության և նյութի ձևի վերաբերյալ ընթացիկ դրույթներ
խթանում;
- առաջատար ներքին և արտաքին փորձառություն արտադրության ոլորտում
նմանատիպ ապրանքներ;
- Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները.
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիմնական խնդիրները.
- աշխատանքային պաշտպանության կանոններն ու նորմերը:

II. Գործառույթները

Սեմինարի (կայքի) ղեկավարին նշանակվում են հետևյալ գործառույթները.
2.1. Արտադրության և բիզնեսի կառավարման իրականացում

2.2. Ներքին և արտաքին առաջադեմ փորձի ներմուծում
նմանատիպ ապրանքների դիզայն և արտադրական տեխնոլոգիա:
2.3. Համակարգման և սեմինարային ծառայություններ:
2.4. Հաշվապահություն, հաշվետվություն հաստատված հաշվետվություն:
2.5. աշխատողներ և աշխատակիցներ, նրանց տեղավորումը և

2.6. Սեմինարի աշխատողների և աշխատողների հետագա վերապատրաստում:
2.7. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններին համապատասխանության մոնիտորինգ
և անվտանգության նախազգուշական միջոցներ:

III. Աշխատանքային պարտականություններ

Նրան նշանակված գործառույթները կատարելու համար `սեմինարի (կայքի) ղեկավար
պետք է.
3.1. Իրականացնել արտադրության և բիզնեսի կառավարում
սեմինարի գործունեությունը (կայքը):
3.2. Ապահովել արտադրական առաջադրանքների կատարումը ՝ ռիթմիկ
բարձրորակ արտադրանքների թողարկում, հիմնական և
աշխատանքային կապիտալ.
3.3. Արտադրության կազմակերպումը բարելավելու ուղղությամբ աշխատանքներ իրականացնելու համար.
արտադրական գործընթացների մեխանիզմացում և ավտոմատացում, կանխարգելում
թերի արտադրանք և ապրանքների որակի բարելավում, խնայում է բոլոր տեսակի ռեսուրսները,
աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրում, սերտիֆիկացում և
աշխատատեղերի ռացիոնալացումը, պաշարների օգտագործումը մեծանում է
աշխատանքի արտադրողականություն և արտադրության ավելի ցածր ծախսեր:
3.4. Կազմակերպել արտադրության ընթացիկ պլանավորում, հաշվապահություն,
արտադրության և արտադրության ժամանակին հաշվետվության մասին
սեմինարի (կայքի) գործունեությունը, նոր ձևերի ներդրման աշխատանքները
կառավարում, աշխատանքային ստանդարտների կատարելագործում, ձևերի ճիշտ կիրառում
և աշխատավարձային համակարգեր և նյութական խթաններ, ընդհանրացում և
առաջադեմ աշխատանքային մեթոդների և մեթոդների տարածում, ուսումնասիրություն և իրականացում
ներքին և արտաքին դիզայնի առաջադեմ փորձ և
նմանատիպ ապրանքների արտադրության տեխնոլոգիա, ռացիոնալիզմի զարգացում և
գյուտեր
3.5. Ապահովել սարքավորումների պատշաճ շահագործումը և այլն
հիմնական միջոցներ և դրանց վերականգնման ժամանակացույցերի իրականացում ՝ անվտանգ և առողջ
աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողներին նպաստների ժամանակին տրամադրումը
նրանց աշխատանքային պայմանները:
3.6. Համակարգել արհեստավորների և արհեստագործական ծառայությունների աշխատանքը:
3.7. Իրականացնել աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրություն, դրանց տեղաբաշխումը և
համապատասխան օգտագործումը:
3.8. Մոնիտորինգի ենթարկեք աշխատողների կողմից անվտանգության կանոններին և կանոնակարգերին
աշխատանքի և անվտանգության, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահություն,
ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները:
3.9. Ներկայացրեք աշխատողի խրախուսական առաջարկներ, ինչպես նաև
արտադրության խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժերի կիրառումը և
աշխատանքային կարգապահություն ՝ անհրաժեշտության դեպքում կիրառելով նյութական միջոցներ
ազդեցության ենթարկում.
3.10: Կազմակերպել աշխատանք ՝ աշխատողների հմտությունների կատարելագործման համար և
սեմինարի աշխատակիցները, ուսումնական աշխատանքները կատարել թիմում:
3.11. _____________________________________________________________.

Սեմինարի (կայքի) ղեկավարն իրավունք ունի.
4.1. Ծանոթացեք ձեռնարկության կառավարման որոշումների նախագծերին,
նրա գործունեության հետ կապված:
4.2. Ներկայացրեք առաջարկություններ կառավարման համար քննարկման համար
ձեռնարկության աշխատանքը կատարելագործելով իր գործունեության հիմնահարցերը:
4.3. Մասնակցեք փաստաթղթերի պատրաստմանը, որոնք առնչվում են
սեմինարի (կայքի) գործառույթ, ստորագրում և հաստատում փաստաթղթերը
նրանց իրավասության սահմանները:
4.4. Շփվել կառուցվածքային ղեկավարների հետ
ձեռնարկության գերատեսչությունները ՝ նրանցից տեղեկատվություն և փաստաթղթեր ստանալու համար,
անհրաժեշտ է իրենց պարտականությունների կատարման համար:
4,5. Նամակագրություն ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ, և
ինչպես նաև իր իրավասության ներքո գտնվող այլ կազմակերպություններ:
4.6. Պահանջել կառավարում ՝ աջակցելու համար
իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարումը:

V. Պատասխանատվություն

Սեմինարի (կայքի) ղեկավարը պատասխանատու է.
5.1. Իրենց պաշտոնյայի չկատարման (ոչ պատշաճ կատարման) համար
սույն աշխատանքային նկարագրությամբ նախատեսված պարտականությունները
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմանները:
5.2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում հանձնառու լինելու համար
իրավախախտումներ - այն չափով, որը որոշվում է վարչական, քրեական և
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսդրությունը:
5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `սահմանված սահմաններում
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրություն:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է ________________- ի համաձայն
(Անուն,
_____________________________.
փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը)

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար (սկզբնական, ազգանուն)
_________________________
(ստորագրություն)

"" _____________ 20__g:

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:

Իրավաբանական բաժնի պետ

(բնօրինակները, ազգանունը)
_____________________________
(ստորագրություն)

"" ________________ 20__գ.

Ծանոթացեք հրահանգին. (Բնօրինակներ, ազգանուն)
_________________________
(ստորագրություն)

ՊԱՇՏՊԱՆՅԱՆ ԽԱՆՈՒԹԻ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ԳՐԱՆՈՒՄ

Հաստատում եմ

_____________________

"" Գ.
ԱՇԽԱՐՀԻ ՆԿԱՐԱԳԻՐ
Ընդհանուր բաժին

Պետ

№
Ընդհանուր դրույթներ
1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է Գլխավոր վարչության պետի գործառնական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

Գլխավոր վարչության պետ նշանակվում և ազատվում է տնօրենի հրամանով գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
Գլխավոր վարչության պետը անմիջականորեն զեկուցում է տնօրենի տեղակալի `վարչական և առևտրային հարցերով:
Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող և առնվազն 2 տարվա մասնագիտությամբ մասնագիտություն ունեցող անձը նշանակվում է Գլխավոր վարչության պետի պաշտոնում:
Գլխավոր վարչության պետը պետք է իմանա.
- վարչական ծառայություններին վերաբերող բարձրագույն մարմինների հրամաններ, կարգադրություններ, հրամաններ, բարձրագույն մարմինների այլ կառավարման և կարգավորող փաստաթղթեր. ձեռնարկության կառուցվածքը, հաստատությունը, կազմակերպությունը և դրա զարգացման հեռանկարները. կադրերի հաշվառման վարման կարգը. կապի, համակարգչային և կազմակերպչական սարքավորումներ. հաշվետվության կարգը և ժամկետը. ձեռքով աշխատելու մեխանիզացման միջոցներ. սարքավորումների, կահույքի, գույքագրման, գրենական պիտույքների և ծառայությունների դիմաց վճարումների վերամշակման կարգը. տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրություն; Ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր; աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը:

Պ. Պարտականությունները

Գլխավոր վարչության պետ

Կազմակերպում է տնային տնտեսությունների ծառայություններ և պատշաճ պայմաններ `շենքերի և տարածքների արդյունաբերական սանիտարական պաշտպանության և հրդեհային պաշտպանության կանոնների և կանոնակարգերի համաձայն:
Նա մասնակցում է հիմնական միջոցների (շենքեր, ջրամատակարարման համակարգեր, օդային խողովակաշարեր և այլ կառույցներ) պահպանման և հիմնանորոգման ծրագրերի մշակմանը և տնային տնտեսությունների ծախսերի հաշվարկների նախապատրաստմանը:
Կազմակերպում է ձեռնարկության ստորաբաժանումների կահույքի, կենցաղային տեխնիկայի, ինժեներական և կառավարչական աշխատանքի մեխանիզացման միջոցների տրամադրումը, վերահսկում է դրանց անվտանգությունը և ժամանակին վերանորոգումը:
Կազմակերպում է անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում `ծառայությունների մատուցման, գրասենյակային պարագաների, անհրաժեշտ կենցաղային նյութերի, սարքավորումների և գույքագրման վերաբերյալ պայմանագրեր կնքելու համար, նրանց տրամադրում է կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, ինչպես նաև դրանց ծախսերի վերաբերյալ գրառումներ պահելու և սահմանված հաշվետվություններ կազմելու համար:
Վերահսկում է տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը:
Կազմակերպում է պատվիրակությունների, հաճախորդների, գործընկերների ընդունելությունն ու անհրաժեշտ սպասարկումը: Կառավարում է կանաչապատման, կանաչապատման և մաքրման աշխատանքներ, շենքերի ճակատների տոնական ձևավորում, քայլուղիներ:
Կազմակերպում է գործարար ծառայություններ հանդիպումների, գիտաժողովների, սեմինարների և այլ միջոցառումների համար:
Տրամադրում և ղեկավարում է աշխատողների սպասարկման որակը, հաշվապահական հաշվառումը, բաշխումը և աշխատատեղերի պատշաճ օգտագործումը, ինչպես նաև սանիտարական ռեժիմին համապատասխանությունը:
Կազմակերպում է ստուգումներ, գրասենյակային և առողջարանային շենքերի տեխնիկական վիճակի ստուգումներ ՝ աշխատանքի պաշտպանության մասին կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխանության, օդափոխման համակարգերի արդյունավետության, սանիտարական հաստատությունների վիճակի, ընկերության աշխատողների համար կոլեկտիվ և անհատական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցների վիճակի պահպանման վերաբերյալ, ինչպես նաև վերահսկում է դրանց կատարման ժամկետները:
Իրականացնում է գրասենյակի և առողջարանի տնտեսության գույքագրում:
Այն ուղղորդում է գրասենյակի հրամանատարների աշխատանքը `ապահովելու տարածքի և ունեցվածքի անվտանգությունն ու պահպանումը` համաձայն շահագործման կանոններին և չափանիշներին, սարքավորումների անխափան շահագործմանը, կատարելագործմանը և հարմարավետությանը, ինչպես նաև սանիտարական և հրդեհաշիջման պահանջներին համապատասխան:
Կառավարում է կահույքի, գրենական պիտույքների, կենցաղային և գրասենյակային սարքավորումների մատակարարման հայտերի նախապատրաստումը:
Ապահովում է վերահսկողություն դիմումների կատարման ժամանակի և որակի վրա:
Այն իրականացնում է սարքավորումների կարիքների հայտնաբերման, շարունակական վերանորոգման աշխատանքներ և հարմարավետության մակարդակի բարձրացման աշխատանքներ:
Այն ապահովում է ֆիզիկական առողջության զանգվածային բարելավում և սպորտային գործունեություն ՝ առողջությունը խթանելու նպատակով:
Վերստուգում է գերատեսչության աշխատակիցներին:

Գլխավոր վարչության պետն իրավունք ունի.

Իր աշխատողներին և իրեն ենթակա ծառայություններին ցուցումներ տալու համար `իր ֆունկցիոնալ պարտականությունների մեջ մտնող մի շարք հարցերի վերաբերյալ:
Վերահսկել առաջադրանքների և աշխատանքների կատարումը, ենթակա ծառայության և աշխատողների անհատական \u200b\u200bպատվերների և առաջադրանքների ժամանակին կատարումը:
Հայցեք և ստացեք անհրաժեշտ նյութեր և փաստաթղթեր, որոնք առնչվում են Գլխավոր վարչության պետին:
Գլխավոր կապի պետի իրավասության տակ գտնվող արտադրական գործունեության գործառնական հարցերը լուծելու համար երրորդ անձանց ինստիտուտների և կազմակերպությունների ստորաբաժանումների հետ հարաբերությունների մեջ մտնել:
Գլխավոր վարչության պետի իրավասությանը վերաբերող հարցերը որոշում կայացնելիս ներկայացնել երրորդ կողմի կազմակերպություններում և հաստատություններում ձեռնարկության շահերը:

IV. Պատասխանատվություն

Գլխավոր վարչության պետը պատասխանատու է.

Իրենց ֆունկցիոնալ պարտականությունները չկատարելը, ինչպես նաև գլխավոր վարչության աշխատանքների արդյունքների չհամապատասխանելը:
Սխալ տեղեկություններ գերատեսչության վիճակի վերաբերյալ:
Ձեռնարկի տնօրենի հրամաններ, հրահանգներ և հրահանգներ չկատարելը:
Ձեռնարկված միջոցառումների ձախողում ՝ անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհի և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները կանխելու համար, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության, նրա աշխատողների գործունեության համար:
Բաժնի աշխատողների կողմից աշխատանքային և գործադիր կարգապահությանը չհամապատասխանելը:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է ____________________________- ի համաձայն

(փաստաթղթի անվանումը, թիվը և ամսաթիվը)
Ծանոթ է հրահանգներին.

______ ___________________________

(ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնական)

«___» _______________ գ.

Ասում է AWS EMEA Emerging Markets շուկաների լուծումների ճարտարապետության ղեկավար Ալեքսանդր Լոժեչկինը իր ֆեյսբուքյան էջում: Vc.ru- ի խմբագիրները տպագրում են տեքստը հեղինակի թույլտվությամբ: Amazon- ի հարցազրույցի որոնումը շատ դժվար է: Trueիշտ է, ավելի շատ աշխատանք ...

Սբերբանկի նախագահ Գերման Գրեֆը կարծում է, որ դպրոցում սովորելու գործընթացը «սպանում է սովորելու յուրաքանչյուր ցանկություն»: Այս մասին նա հայտարարել է Արևելյան տնտեսական ֆորումում, փոխանցում է РИА Новости- ն: Գրեֆը ասաց, որ իրեն, մասնավորապես, դուր չի գալիս գնահատման գործընթացն ու քննությունները. «Ես ...

Ինչ կարող է լինել մասնագետի վարքում վերջին ծղոտը: Գուցե չկատարված KPI կամ համակարգված ուշացում: Լավ է սովորել այս առաջին հերթին `այն մենեջերներից, որոնք մեկ անգամից ավելի են մասնակցել աշխատակիցների հետ: Հարցրեցինք ձեռնարկատերերին և ...

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում սեմինարի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրության բնութագրական օրինակ, ընտրանք 2019/2020: Առնվազն 5 տարի մասնագիտացված բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և աշխատանքային փորձ ունեցող ինժեներա-տեխնիկական պաշտոններ զբաղեցնելու մասնագիտությամբ, կամ միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և աշխատանքային փորձառություն `առնվազն 5 տարի ինժեներական և տեխնիկական պաշտոններում մասնագիտությամբ: . Մի մոռացեք, որ խանութի մենեջերի յուրաքանչյուր ցուցում տրվում է ձեռքի դիմաց `ստացման դեմ:

Սովորական տեղեկատվությունը ներկայացվում է այն գիտելիքների վերաբերյալ, որոնք խանութի ղեկավարը պետք է տիրապետի: Պարտականությունների, իրավունքների և պարտականությունների մասին:

Այս նյութը ներառված է մեր կայքի հսկայական գրադարանում, որն ամեն օր թարմացվում է:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սեմինարի ղեկավարը պատկանում է ղեկավարների կարգին:

2. Առնվազն 3 տարի բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և աշխատանքային փորձ ունեցող ինժեներա-տեխնիկական պաշտոններ զբաղեցնելու մասնագիտությամբ, կամ միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և աշխատանքային փորձ `ինժեներական և տեխնիկական պաշտոնների առնվազն 5-ի մասնագիտությամբ: տարեկան.

3. Խանութի ղեկավարին վարձում և ազատում է կազմակերպության տնօրենը:

4. Խանութի ղեկավարը պետք է իմանա.

- սեմինարի արտադրության և տնտեսական գործունեության հետ կապված կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր.

- ձեռնարկության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.

- արտադրամասի արտադրանքի տեխնիկական պահանջները, դրա արտադրության տեխնոլոգիան.

- արտադրամասի սարքավորումներ և դրա տեխնիկական գործունեության կանոնները.

- իրագործելիության կարգը և մեթոդները և արտադրության ընթացիկ պլանավորումը.

- խանութի արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու եղանակները.

- վարձատրության և նյութական խթանների ձևերի վերաբերյալ գործող դրույթներ.

- առաջատար ներքին և արտաքին փորձառություն նմանատիպ ապրանքների արտադրության մեջ.

- Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները.

- աշխատանքային իրավունքի հիմունքները.

- աշխատանքային ներքին կանոնակարգ

- Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր, անվտանգության միջոցներ, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության միջոցներ:

5. Իր գործունեության ընթացքում վարչության պետը ղեկավարվում է.

- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը,

- կազմակերպության կանոնադրությունը.

- կազմակերպության տնօրենի հրամաններ և կարգադրություններ.

- այս աշխատանքի նկարագրությունը,

- Կազմակերպության աշխատանքային աշխատանքային ժամանակացույցի կանոնները:

6. Վարչության պետը ուղղակիորեն զեկուցում է կազմակերպության տնօրենին:

7. Խանութի մենեջերի բացակայության (գործուղման, արձակուրդի, հիվանդության և այլն) իր պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով կազմակերպության տնօրենի կողմից նշանակված անձի կողմից, ով ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ, պարտականություններ և պատասխանատու է իր պարտականությունների կատարման համար:

2. Խանութի ղեկավարի աշխատանքային պարտականությունները

Նախարար

1. Կառավարում է արտադրամասի արտադրական և տնտեսական գործունեությունը:

4. Կազմակերպում է արտադրության ընթացիկ պլանավորումը, հաշվապահական հաշվառումը, սեմինարի արտադրական գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմումը և ժամանակին զեկուցումը, կառավարման նոր ձևերի ներդրման, աշխատանքային ստանդարտների կատարելագործման, աշխատավարձի և նյութական խթանների ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառման, աշխատանքի առաջադեմ մեթոդների և մեթոդների ընդհանրացում և տարածում: նմանատիպ ապրանքների դիզայնի և արտադրության տեխնոլոգիայի առաջատար ներքին և արտաքին փորձի ուսումնասիրություն և իրականացում, ռացիոնալիզացիայի և գյուտի զարգացում:

5. Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ աշխատանքը և դրանց վերանորոգման, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանների ժամանակացույցերի իրականացումը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմաններով աշխատողներին նպաստների ժամանակին տրամադրումը: Համակարգում է արհեստավորների և արհեստագործական ծառայությունների աշխատանքը:

6. Իրականացնում է աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրությունը, դրանց տեղաբաշխումը և համապատասխան օգտագործումը:

7. Վերստուգում է աշխատողների համապատասխանությունը աշխատանքային պաշտպանության և անվտանգության կանոնների և նորմերի, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:

8. Առաջարկում է առաջարկներ ՝ առանձնահատուկ աշխատողների առաջխաղացման, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահության խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժերի կիրառման, անհրաժեշտության դեպքում նյութական ազդեցության միջոցների կիրառման վերաբերյալ:

9. Կազմակերպում է սեմինարի աշխատողների և աշխատողների հմտությունների կատարելագործման աշխատանքները, թիմում իրականացնում է ուսումնական աշխատանքներ:

10. Համապատասխանում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և կազմակերպության այլ տեղական կարգավորող ակտերին:

11. Համապատասխանում է աշխատանքային պաշտպանության, անվտանգության միջոցների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության ներքին կանոններին և չափանիշներին:

12. Ապահովում է իր աշխատավայրում մաքրության և կարգի պահպանության ապահովմանը.

13. Իրականացնում է աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում աշխատողների պատվերները, որոնց ենթակայության տակ է գտնվում սույն հրահանգը:

3. Խանութի ղեկավարի իրավունքներ

Խանութի ղեկավարն իրավունք ունի.

1. Կազմակերպության տնօրենին քննարկման համար ներկայացնել առաջարկություններ.

- կատարելագործել սույն հրահանգով նախատեսված պարտավորությունների հետ կապված աշխատանքը,

- ենթակա առանձնահատուկ աշխատողների խրախուսման վերաբերյալ,

- նյութական և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ենթակայության աշխատողներին, որոնք խախտել են արտադրությունն ու աշխատանքային կարգապահությունը:

2. Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից և կազմակերպության աշխատողներից պահանջել իր պարտականությունների կատարման համար իրեն անհրաժեշտ տեղեկությունները:

3. Իր ներկայիս պաշտոնում իր իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին ծանոթանալու, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին:

4. Ծանոթանալ կազմակերպության գործունեության որոշումների նախագծերին `կապված նրա գործունեության հետ:

5. Պահանջել կազմակերպության ղեկավարությանը ցուցաբերել օգնություն, ներառյալ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների ապահովումը և սահմանված փաստաթղթերի կատարումը, որոնք անհրաժեշտ են ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

6. Գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

4. Խանութի մենեջերի պատասխանատվությունը

Խանութի ղեկավարը պատասխանատու է հետևյալ դեպքերում.

1. Սույն աշխատանքային նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման կամ չկատարման համար `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

2. Նրանց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Կազմակերպությանը նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

Աշխատանքի նկարագրությունը սեմինարի ղեկավարի `նմուշ 2019/2020: Խանութի ղեկավարի պարտականությունները, խանութի ղեկավարի իրավունքները, խանութի ղեկավարի պարտականությունները:

Արտադրությունը հարստություն ստեղծելու բարդ գործընթաց է: Productionանկացած արտադրության մեջ օգտագործվում են մեքենաներ և սարքավորումներ, նյութական, էներգետիկ և աշխատանքային ռեսուրսներ: Իր ենթակայության արտադրության ղեկավարը և ղեկավարները (տեղակալներ, արտադրության բաժնի վարիչներ, սեմինարներ, հերթափոխեր) պետք է արդյունավետ օգտագործեն այս բոլոր տարրերը, որպեսզի, ի վերջո, բարձրորակ արտադրանքները արտադրվեն ժամանակին և համաձայն հաստատված ծախսերի նախահաշվի:

Պահանջներ արտադրության մենեջերի համար

Արտադրության մենեջեր - կառավարման պաշտոն: Որպես առաջնորդ `նա պատասխանատու է աշխատանքային կայքի համար, որն ազդում է ամբողջ ձեռնարկության արդյունքների վրա:

Նա պետք է որոշումներ կայացնի, և ոչ միայն հնազանդվի կառավարման հրամաններին: Այսինքն, այն պետք է ունենա գիտելիքներ, որոնք կօգնեն ճիշտ որոշում կայացնել արտադրության գործընթացին վերաբերող ցանկացած խնդրի վերաբերյալ:

Հետևաբար, արտադրության մենեջերի նկարագրությունն անպայմանորեն ներառում է մենեջերի կրթության և ծերության պահանջները: Կրթությունը պետք է լինի ավելի բարձր մակարդակ, իսկ փորձը `որպես առաջատար նմանատիպ ձեռնարկություններում, առնվազն երեքից հինգ տարի: արտադրությունը տարբերվում է միայն տարեցության համար ավելի քիչ պահանջներով: Երբեմն գործատուները համաձայնում են, որ նրանք տարեցության պահանջը բաժանում են երկուի. Պետք է լինի կառավարման պաշտոնում փորձ ՝ առանց աշխատավայրի մասին տեղեկանալու և արտադրության որոշակի փորձ:

Նաև գործատուները սովորաբար ներառում են ժամանակակից տեխնոլոգիաների իմացություն: Օրինակ, կահույքի արտադրության ղեկավարի աշխատանքային նկարագրությունը, որպես կանոն, ներառում է կահույքի արտադրության ոլորտում ծառայության երկարության և տեխնոլոգիայի իմացության պահանջներ: Կահույքի ընկերությունը կարող է մրցունակ դառնալ միայն օգտագործելով ժամանակակից կահույքի դիզայնի և նյութերի վերջին լուծումները:

Ինչ պետք է իմանա արտադրության մենեջերը

Բացի պրոֆիլում տեխնիկական գիտելիքներից, ղեկավարը (և դա պահանջվում է արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությամբ) պետք է իմանա արտադրական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող կարգավորող իրավական ակտերը և օրենքները, բնապահպանական իրավունքի հիմունքները:

Արտադրության մենեջերի առաջադրանքները

Արտադրության հիմնական մարդը համարվում է նրա ղեկավարը:

Ապրանքային ապրանքներ արտադրող յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իր առջև դրված խնդիրները կատարում է մենեջերի համար, բայց դրանք բոլորը կարելի է բաժանել խմբերի, որոնք այս կամ այն \u200b\u200bձևով ներառում են արտադրության մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը:

Առաջին հերթին, նա լուծում է կազմակերպչական խնդիրները: Սա ենթակայության ստորաբաժանումների մասնագետների և մենեջերների ընտրությունն է, նշելով նրանց աշխատանքի անվտանգությունը և դրանց որակի բարելավումը, խիստ հսկողություն և վերահսկողություն ապահովելը:

Տեխնիկական առաջադրանքները արտադրության նոր տեխնիկական պայմանների կատարելագործումն ու իրականացումն են:

Գլուխը կանգնած է հիգիենայի առաջադրանքների հետ: Դրանք ներառում են սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների կարգավորումը, կանխարգելիչ միջոցառումների իրականացումը, ստորաբաժանումներում սանիտարական պայմանների արդյունավետության գնահատումը: Isանկացած արտադրության ղեկավարի համար սա բավականին կարևոր խնդիր է, և պարենամթերքի արտադրության ղեկավարի աշխատանքային նկարագրությունն այն ավելի է խստացնում:

Նրա սոցիալական պատասխանատվության տակ են նաև սոցիալական առաջադրանքները `օդափոխություն, ջեռուցում, արդյունաբերական և կենցաղային տարածքների վիճակը, աշխատողներին հատուկ հագուստ և անհրաժեշտության դեպքում հատուկ կերակուր ապահովելը:

Կարգավորող առաջադրանքներ, և սա արտադրական ձեռնարկության պարամետրերի համապատասխանությունն է օրենսդրության և արդյունաբերության ցուցումների և ստանդարտների նորմերին և պահանջներին:

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ

Գործատուները պահանջում են ռազմավարական պլանավորման փորձ, կանխատեսման ունակություն, անձնակազմի ընտրության և դրդման փորձ, մարդկանց ղեկավարելու և համոզելու, լիազորություն պատվիրակելու և այդ պաշտոնի համար դիմումատուի կողմից ստանձնած պարտականությունների և հրահանգների կատարման հսկողություն:

Առաջնորդի համար կարևոր է թիմին միավորելու և արտադրության առջև դրված խնդիրների կատարման վրա կենտրոնանալու ունակությունը:

Արտադրության մենեջերը, որպես կանոն, բանակցություններ չի վարում, բայց հաճախ այդպիսի փորձը կարևոր է գործատուների համար, և բանակցություններին մասնակցելու կետ, օրինակ ՝ սարքավորումներ կամ հումք մատակարարելու համար, ներառված է տուրքերի ցանկում:

Երբեմն կառավարչից պահանջվում է իմանալ օտար լեզուներ, եթե, օրինակ, ընկերությունը համատեղ ընկերություն է կամ օգտագործում է օտարերկրյա արտադրողների բարդ սարքավորումներ, որոնք մշտական \u200b\u200bտեխնիկական աջակցության կարիք ունեն:

Անձնական որակներ

Իր առջև դրված խնդիրները կատարելու համար արտադրության մենեջերը պետք է ունենա արտառոց անձնական հատկություններ: Դա պետք է լինի տրամաբանական մտածողություն. կազմակերպչական հմտություններ և ռազմավարական մտածելակերպ; ինքնավստահություն և ինքնուրույն որոշումներ կայացնելու ունակություն:

Այս աստիճանի առաջնորդն իր բնույթով առաջնորդ է, նա պետք է առանձնանա նախաձեռնությամբ, վճռականությամբ, ռիսկերի դիմելու կարողությամբ և պատասխանատվությամբ: Նրան պետք են նաև նպատակասլացությունը, էներգիան, մարդասիրությունը, հավաստիությունը և ճշգրտությունը, ձգտելով հաջողության և նորամուծություններին, ստեղծագործականությանը, ինչպես նաև ժայթքում, ճարպկություն և սթրեսային դիմադրություն:

Արտադրության մենեջերի պարտականությունները

Արտադրության մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը, որը ղեկավարում է արտադրական ստորաբաժանումների աշխատանքը, կարող է ներառել պարտականությունների երկար և մանրամասն ցուցակ: Նա ղեկավարում է աշխատակազմը, զբաղվում է իր ընտրությամբ և վերապատրաստմամբ, եթե այդպիսի անհրաժեշտություն կա: վերահսկում է արտադրական ծրագրերի իրականացումը `համաձայն տեխնոլոգիայի և ապրանքների որակի, տեխնիկական վիճակի և արտադրական սարքավորումների ժամանակին պահպանման. աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններին և նորմերին համապատասխանելը:

Գլուխը վերլուծում է արտադրական գործունեության արդյունավետությունը և կազմում հաշվետվություններ դրա արդյունքների վերաբերյալ: Բացի այդ, նրա ղեկավարությամբ մշակվում են միջոցներ արտադրական գործունեության արդյունավետության բարձրացման և դրա ծախսերի կրճատման, սարքավորումների վերակառուցման և արդիականացման ուղղությամբ:

Նա մասնակցում է բիզնեսի պլանավորմանը և արտադրության երկարաժամկետ ծրագրերի մշակմանը ՝ որոշելով դրա անվանացանկը և տեսականին:

Աշխատանքի նկարագրության տեղակալ: արտադրության մենեջերը, որպես կանոն, պարունակում է նույն պարտականությունները, եթե դրանք ավելի մանրամասն նկարագրված չեն, ձեռնարկության պրոֆիլին հատուկ հղումով:

Արտադրության ղեկավարի պարտականությունները

Արտադրության բաժինը ցանկացած արտադրական ձեռնարկության կառուցվածքի մի մասն է: Այս բաժնի պետը զեկուցում է արտադրության մենեջերին կամ նրա տեղակալի մոտ: Արտադրության բաժնի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը անպայման պետք է պարունակի դրույթ, թե ում է հայտնում այդ պաշտոնյան:

Արտադրության բաժնի պետին պարտավոր է վերահսկել պլանների և օրացուցային աշխատանքային գրաֆիկների մշակման և շարունակական ճշգրտման աշխատանքները, անհապաղ կարգավորել, վերահսկել և պահել արտադրության գործընթացի ամենօրյա գրառումները: Նա նաև պետք է վերահսկի ընթացքի մեջ եղած աշխատանքի կարգավիճակը և պատրաստի նոր տեսակի ապրանքների արտադրությանը:

Վարչության պետը վերլուծում է արտադրական ստորաբաժանումների գործունեության արդյունքները, սահմանում է համազգեստի և լրիվ ծանրաբեռնվածության հնարավորությունը և տվյալներ է տրամադրում արտադրության ղեկավարին:

Այն արտադրության վարչության պետն է, որը համակարգում է ձեռնարկության տրանսպորտային բաժինների, հումքի պահեստների և արտադրամասերի աշխատանքը:

Խանութի ղեկավարի պարտականությունները

Սեմինարների ղեկավարները զեկուցում են արտադրության ղեկավարին: Տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը չի պահանջում, որ նա իմանա կառավարման և իրավունքի հիմունքները, բայց անհրաժեշտ են աշխատանքի կազմակերպման և տնտեսագիտության հիմունքները: Խանութի մենեջերն է, որ պետք է միջոցներ ձեռնարկի արտադրական կիսաֆաբրիկատների կամ պատրաստի արտադրանքի ինքնարժեքը նվազեցնելու, արտադրանքի բարդության և աշխատանքի ծախսերի կրճատման համար `ելքային միավորի համար: Յուրաքանչյուր սեմինարի ընթացքում ծախսերի կրճատումը հանգեցնում է պատրաստի արտադրանքի ինքնարժեքի ընդհանուր նվազմանը:

Եթե \u200b\u200bարտադրության մենեջերը և նրա տեղակալը կարող են մանրամասնորեն չգիտեն սեմինարի սարքավորումների շահագործման սկզբունքները, ապա սեմինարի կառավարիչը պետք է դրանք մանրակրկիտ իմանա, ինչպես նաև այս սարքավորումների օգտագործման կարգը և աշխատողներին և դրանում չթույլատրված անձանց ընդունելու կանոնները: Խանութի ղեկավարը պատասխանատու է խանութում անվտանգության միջոցների պահպանման, անձնակազմի ընտրության, կրթության և վերապատրաստման գործում:

Խանութի մենեջերը համագործակցում է արտադրանքի արտադրության մեջ ներգրավված այլ սեմինարների կառավարման հետ, ապահովում է իրեն վստահված տարածքում տեխնոլոգիական գործընթացների շարունակականությունը, նոր ապրանքների զարգացումը, օգտագործում է արտադրական պաշարները և ուսումնասիրում է տեղական և ռուսական ձեռնարկությունների փորձը:

Հերթափոխի վերահսկողի պարտականությունները

Եթե \u200b\u200bարտադրությունը գործում է երկու կամ ավելի հերթափոխով, հերթափոխի վերահսկողի պաշտոնը ներկայացվում է անձնակազմի աղյուսակում: Հերթափոխի ղեկավարի աշխատանքային նկարագրությունը ներառում է որակյալ արտադրանքի թողարկումն ապահովելու, սարքավորումների ռացիոնալ բեռնում կազմակերպելու և արտադրության ժամանակին պատրաստման պարտականություններ:

Հերթափոխի հսկիչը մշտապես վերահսկում է նյութական ռեսուրսների տրամադրումը, հումքի և բաղադրիչների տնտեսական օգտագործումը, սարքավորումների տեխնիկապես ճիշտ աշխատանքը, կանխում, պարզում և վերացնում է սարքավորումների անբավարար շահագործման պատճառները, հաշվի է առնում արտադրության գործընթացում ապրանքների տեղաշարժը:

Հերթափոխի ղեկավարը վերլուծում է արտադրական ստորաբաժանումների աշխատանքի յուրաքանչյուր հերթափոխի արդյունքները, եթե եղել են անսարքություններ `ամուսնության պատճառներն ու գործոնները:

Հերթափոխի ղեկավարը համակարգում է արտադրական ստորաբաժանումների վարպետների աշխատանքը, վերահսկում է արտադրության, տեխնոլոգիական և աշխատանքային կարգապահության, ներքին կանոնների և աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների համապատասխանությունը: Նա կարող է առաջարկություններ ներկայացնել բաժնի պետին ՝ կարգապահության խախտողների համար պատժամիջոցների կիրառման վերաբերյալ:

Արտադրությունը միշտ բախվում է բարդ և բազմազան առաջադրանքների, որոնք չի կարող լուծվել մեկ անձի կողմից: Հետևաբար կարևոր է ճիշտ բաժանել պարտականությունները ղեկավարների միջև և կենտրոնանալ ընդհանուր արդյունքի վրա: