Ինչ անել, եթե աշխատանքը զվարճալի չէ: Ինչ անել, եթե աշխատանքը այլևս հաճելի չէ Ինչ անել, եթե աշխատանքը ուրախություն չի բերում

Բարև ընկերներ: Նախորդ հոդվածներից մեկում մենք խոսեցինք: Բայց ինչ կլինի, եթե դուք արդեն ինչ-որ բան եք գտել: Եվ ամեն ինչ լավ կլիներ, բայց եկավ պահը, երբ սիրված աշխատանքը դադարեց ուրախություն պատճառել:

Այնպես է պատահում, որ երբեմնի սիրված բիզնեսը վերածվել է սովորական առօրյայի: Այլևս չկա ոգեշնչում, ոգևորություն, որը ձեզ ստիպեց առաջ գնալ ձեր նպատակներին և հաղթահարել հանդիպած դժվարությունները: Դա պատահում է երբեմն: Եվ ես նույնպես անցա դրա միջով:

Բայց ի՞նչ անել: Հրաժարի՞ր ամեն ինչից և փնտրիր նոր զբաղմունք, որը նույնպես կգրավի քեզ և կսկսի ամեն ինչ նորից սկսել:

Կարող է լինել մի քանի տարբերակ.

1. Փորձեք թարմացնել ձեր սիրած զբաղմունքը, նոր բան բերել: Սա կարող է լինել դասընթաց, դասընթաց կամ սեմինար ձեր թեմայի վերաբերյալ: Թարմ գիտելիքների ստացումը օգտակար կլինի ձեր պրոֆեսիոնալիզմի զարգացման համար, և միևնույն ժամանակ կօգնի վերակենդանացնել ձեր նախկին կիրքն ու հետաքրքրությունը ձեր նախկին սիրած գործի նկատմամբ:
2. Takeամանակ տրամադրեք ինքներդ ձեզ մտածելու համար: Հնարավորության դեպքում մի քանի շաբաթ արձակուրդ գնացեք: Հանգստացեք, ժամանակավորապես անցեք մեկ այլ բանի `ընտանիքի կամ ինչ-որ հոբբիի: Փորձեք մի որոշ ժամանակ մնալ առանց ձեր սիրած աշխատանքի և զգալ, թե ինչպես եք ապրում առանց դրա: Թերեւս կտեսնեք, որ կարոտում եք ձեր նախընտրած գործը, կամ, ընդհակառակը, կհասկանաք, որ առանց դրա ձեզ լավ եք զգում, ինչը նշանակում է, որ ժամանակն է ինչ-որ բան փոխել:
3. Նոր նպատակներ դնել: Պետք է նոր բարձունքներ գտնել `դրան հասնելու համար: Ինչի եք ձգտելու ձեր գործունեության ընթացքում: Սա կօգնի ձեզ կրկին զգալ հուզմունքը ՝ գործելու նախկին ոգեշնչումն ու շարժառիթը վերականգնելու համար: Երբեմն պարզապես պետք է ինքներդ ձեզ համար տեսնել նոր հեռանկարներ: Օրինակ, եթե դուք արդեն դարձել եք հոյակապ մատնահարդար, գուցե ժամանակն է բացել ձեր սեփական գեղեցկության սրահը և ընդլայնել ձեր ծառայությունների տեսականին: Սա կլինի ձեր բիզնեսի զարգացման նոր մակարդակ:

Եթե \u200b\u200bնախորդ մեթոդներից ոչ մեկը չի օգնել ձեզ կրկին համտեսել ձեր բիզնեսի համար, գուցե արժե մտածել ընդհանրապես գործունեությունը փոխելու մասին և սկսել նոր ուղղությամբ շարժվել: Պատահում է. Սիրած աշխատանքը պարտադիր չէ, որ ձեր կյանքի գործը լինի: Եվ երբեմն մենք ինչ-որ գործունեություն ենք սկսում, և դա արդեն մեզ կհանգեցնի այն գործողության, որը կդառնա մեզ համար հիմնականը:

Եվ դուք չեք կարողանա շարունակել անել այն, ինչն այլեւս չի ոգեշնչում և դարձել է սովորական առօրյան «պարտադիր» բառից: Եվ պետք չէ ինքներդ ձեզ խոշտանգել: Պարզապես փնտրեք մի բան, որը ձեզ կրկին «կվառի» և կստիպի առաջ շարժվել ՝ նոր բարձունքներ նվաճելու համար:

Իհարկե, ցանկացած աշխատանքում, նույնիսկ եթե դուք սիրված եք, կարող են լինել սովորական գործողություններ, որոնք պետք է կատարվեն, նույնիսկ եթե դրանք մեծ ուրախություն չեն պատճառում: Եվ դեռ, երբ ինչ-որ բան անում ես քո սրտով , առջեւում միշտ կա մի նպատակ, որին ուզում ես ձգտել: Հենց նա է էներգիա տալիս և ստիպում մեզ չկանգնել, առաջ շարժվել: Եվ եթե այդպիսի փարոս չկա, ապա այն անպայման պետք է գտնեք, նույնիսկ եթե դրա համար ստիպված եք գլխիվայր ընկղմվել նոր ուղղությամբ և ամեն ինչ սկսել զրոյից:

Դիտեք հետաքրքիր տեսանյութ, թե ինչ անել, եթե աշխատանքը ուրախություն չէ.

Երբևէ ստիպված եղե՞լ եք ամբողջությամբ փոխել ձեր գործունեության ուղղությունը ՝ թողնելով ձեր նախկին աշխատանքը: Դժվա՞ր էր սրա շուրջ որոշում կայացնելը, ինչպե՞ս եկավ ձեզ: Խնդրում եմ կիսվեք մեկնաբանություններում:

Ձեզ դուր եկավ հոդվածը Հետո ՝ առաջինը իմանալու թարմ հոդվածների թողարկման մասին:

Մարդկանց մեծ մասն ամեն օր աշխատանքի է գնում: Երջանիկները խանդավառությամբ շտապում են այնտեղ ՝ վերախաղարկելով առաջիկա օրվա ծրագիրը ՝ հասկանալով, թե ինչպես լավագույնս հաղթահարել սպասվողը: Բայց այդպիսիք, ավաղ, քիչ են: Ավելի հաճախ, քան ոչ, մարդիկ ցավալիորեն նախաճաշում են իրենց ծառայության վայրը, ինչպես գառները սպանդին ՝ կանխատեսելով մեկ այլ ձանձրալի, գորշ օր ատելի, փոշոտ գրասենյակում կամ որևէ այլ, ոչ պակաս ձանձրալի վայրում: Ո՞րն է ելքը: Անվերջ մնալ, մինչև թոշակի անցնելը: Կամ գուցե անհրաժեշտ է ինչ-որ բան փոխե՞լ:

Կշռեք դրական և բացասական կողմերը

Եթե \u200b\u200bամենօրյա անհանգստություն եք զգում այն \u200b\u200bպատճառով, որ չեք սիրում ձեր աշխատանքը և դա ձեզ փոքրագույն բավարարություն չի բերում, դուք պետք է շտապ քայլեր ձեռնարկեք, այլապես, նախազգուշացնում են նրանք, վտանգում եք ընկնել երկարատև դեպրեսիայի մեջ: Գործը, ուզես թե չուզես, խլում է քո կյանքի ութսունհինգ տոկոսը, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ դրա վրա ես ծախսում ամբողջ ցերեկային ժամերը, նույնիսկ եթե դու երջանիկ ընտանիքի մարդ ես, շատ ընկերներ ու ծանոթներ ունես, հետաքրքիր հոբբի: Որոշեք այլ տեղ փնտրել, թե ընտելանալ, միայն դուք ինքներդ կարող եք: Աշխատատեղերի փոփոխությունը լուրջ քայլ է, և, իհարկե, դա պետք է լինի կանխամտածված: Կշռեք դրական և բացասական կողմերը: Գուցե ձեր դեպքում ձանձրալի, սովորական աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը պատշաճ աշխատավարձ է: Ի՞նչը հիմք չէ ոչինչ չփոխելու մեր տնտեսական անկայունության ժամանակ, երբ շատերը ուրախ կլինեն լինել ձեր տեղում:

Հնարավոր է, որ ձեզ հարմար է ճկուն գրաֆիկը ՝ նաև պատճառ, հատկապես այն մարդկանց համար, ովքեր չեն հանդուրժում որևէ սահմանափակում: Բայց եթե ձեզ զզվանքով են պահում միայն այն փաստը, որ այստեղ լավ թիմ կա, կամ կասկածելի նկատառումներ, ինչպիսիք են «նրանք լավից լավ չեն փնտրում», «լավագույնը լավի թշնամին են» - մտածիր այդ մասին: Հնարավոր է, որ այսպիսով դուք արդարացնում եք ձեր իներցիան, անվճռականությունը: Ի վերջո, հիմնավոր պատճառաբանությամբ դժվար թե բոլոր հաճելի մարդիկ հավաքվել են ձեր աշխատասենյակում. Նրանք, հավանաբար, հանդիպում են նաև այլ վայրերում: Հավատացեք ինձ, ավելի հեշտ է գտնել արժանի գործընկերներ, քան լավ աշխատանք:

Ինչ վերաբերում է երկրորդ փաստարկին, ապա նրանք լավը չեն փնտրում, երբ ամեն ինչ քեզ հարմար է: Եվ եթե դուք ապրում եք շաբաթ օրվանից շաբաթ, ապա ի՞նչ օգուտ:

Փոխեք ոչ թե աշխատանք, այլ վերաբերմունք դրան

Դե, եթե, այնուամենայնիվ, որոշեք զգուշորեն շարունակել, կտրուկ միջոցներ չձեռնարկել, դուք ունեք մեկ ճանապարհ `փորձեք փոխել վերաբերմունքը աշխատանքի և աշխատողների նկատմամբ:

Նորովի նայեք ձեր պարտականություններին: Ի վերջո, ցանկացած բիզնեսի, նույնիսկ առավել առօրեական, կարելի է ստեղծագործորեն մոտենալ: Ստեղծագործությունը երբեք չի վնասում: Հնարավոր է, որ ձեր ստեղծագործական վերաբերմունքը նպաստի հաջող կարիերային: Եվ այնտեղ, դուք նայում եք, և հուզմունքը կհայտնվի:

Եթե \u200b\u200bձեզ դուր չի գալիս աշխատանքը, բայց ընդհանուր մթնոլորտը, եթե բախումներ ունեք գործընկերների հետ, վերլուծեք, թե ինչն է նրանց պատճառը: Հնարավոր է, որ գործը ոչ թե ձեր շրջապատի մեջ է, այլ ձեր մեջ, և այդ դեպքում աշխատանքը փոխելը չի \u200b\u200bօգնի. Նոր վայրում դուք կկանգնեք ճիշտ նույն խնդիրների հետ:

Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք միջանձնային կոնֆլիկտի մասին, ապա մարդը քեզ համար տհաճ է, դու նրան նույնպես հաճելի չես, յուրաքանչյուրը առիթը բաց չի թողնում մյուսի ղեկին ելույթ ունենալը, առաջին հերթին փորձիր հեռու մնալ: Ելք խաղից, մի արձագանքիր նրա գրոհներին, շեշտակի ճիշտ եղիր: Եթե \u200b\u200bշփում է առաջանում մասնագիտական \u200b\u200bհիմքերով, ձեզ թվում է, որ ընդունվում են սխալ որոշումներ, որոնք կարող են վնասել ընդհանուր գործին, փորձեք ապացուցել ձեր տեսակետը, ներգրավել «անկախ փորձագետի» ՝ աշխատողի, որը կարող է օբյեկտիվորեն դատել ձեր տարաձայնությունները:

Արձակուրդ վերցրեք ձեր վերջին կասկածները ցրելու համար: Փորձեք այս ընթացքում մոռանալ խնդիրների մասին, ամբողջությամբ անջատվել, հանգստանալ: Երբ մեկ-երկու շաբաթ անց վերադառնաք ձեր աշխատավայր և թարմ հայացքով նայեք իրավիճակին, ձեզ համար միանգամից պարզ կդառնա `ձեր աշխատանքից և գործընկերներից դժգոհությունն օբյեկտիվ էր, թե պարզապես հոգնած էիք և այժմ պատրաստ եք շարունակել աշխատել նոր թափով:

Եթե \u200b\u200bորոշեք

Այսպիսով, բոլոր դրական և բացասական կողմերը կշռելուց հետո, դուք դեռ պատրաստվում եք փոխել աշխատանքը: Եթե \u200b\u200bսա ինքնաբուխ չէ, այլ իսկապես մտածված որոշում է, ապա կազմեք «նախապես պլանավորված դիրքեր նահանջելու» ծրագիր:

Առաջին հերթին ինքներդ սահմանեք վերջնաժամկետ ՝ երբ պետք է նոր տեղ գտնեք:

Նախ, դա խրատում է ձեզ, և երկրորդ, այս կերպ այս մտադրությունը կդադարի լինել Մանիլովի նախագիծ, բայց կվերածվի հստակ սահմանված նպատակի, որը պետք է իրականացվի: Եվ հետագա: Եթե \u200b\u200bորոշեք հեռանալ, բայց միևնույն ժամանակ որևէ գործողություն չձեռնարկել, ապա ձեր վերաբերմունքը գործի նկատմամբ փոխվում է («Ինչո՞ւ պետք է լարվեմ, եթե շատ շուտ այստեղ չլինեմ»): Այս վերաբերմունքը կարող է ի վերջո սովորություն դառնալ և վնասել ձեր հետագա կարիերային:

Ինքներդ ձեւակերպեք, թե ինչ եք ակնկալում ձեր նոր աշխատանքից: Գուցե դուք պետք է փոխեք ձեր արդյունաբերությունը կամ զբաղմունքը: Ասենք, որ դուք հոգնել եք թղթաբանության հետ աշխատելուց և ցանկանում եք գործ ունենալ մարդկանց հետ: Ինչո՞ւ այդ ժամանակ չսկսել դասավանդել:

Կամ ձեր հոբբին լուսանկարչությունն է, և դուք որոշակի պրոֆեսիոնալիզմի եք հասել այս հարցում: Հնարավոր է, ձեր դեպքում հոբբին կարող է դառնալ աշխատանք: Դուք կանեք այն, ինչ սիրում եք, և կվճարվեք դրա համար. Մի՞թե սա երջանկություն չէ:

Հիմնական բանը կարծրատիպերից հրաժարվելն է: Ի վերջո, ոչ մի տեղ գրված չէ, որ դու կարող ես աշխատել միայն այն երիտասարդության մեջ, որը ձեռք ես բերել: Դիմեք հոգեբաններին. Կան բազմաթիվ թեստեր, որոնք նախատեսված են հատուկ նրանց համար, ովքեր կարիերայի ուղղորդման կարիք ունեն, և ոչ միայն դպրոցականների և դիմորդների, այլ նաև մեծահասակների համար, ովքեր կարծում են, որ փոփոխության ժամանակն է:

Այսպիսով, կոտրեք պայմանական իմաստությունը և գնացեք դրան: Նոր աշխատանքը կօգնի ձեզ վերականգնել հոգեկան անդորրը և զգալ ուրախության և կյանքի լիության անհամեմատելի զգացողություն:

Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է գտնել այնպիսի աշխատանք, որով կհուզվի: Բայց այս կամ այն \u200b\u200bպատճառով այլ կերպ է ստացվում: Եվ կատարված աշխատանքից ուրախության և հաճույքի փոխարեն, մարդը սկսում է ճնշել և ատելություն: Ամեն ինչ սկսում է նյարդայնացնել ՝ գործընկերները, ղեկավարը, պայմանները և գործունեությունն ինքնին:

Երազելով այն մասին, թե մարդ որտեղ կցանկանար գիտակցել իրեն, նա շարունակում է տխուր գնալ աշխատանքի, ինչը իրեն դուր չի գալիս: Նա դնում և դիմանում է ՝ ընդունելով դա որպես անհրաժեշտություն: Նա տառապում և համոզում է իրեն, որ հիմա այդպիսի ժամանակ է, և ոչ ոք չի սիրում նրա աշխատանքը:

Շրջապատողներն ու սիրելիները չեն հասկանում և փորձում են տրամաբանել: Նրանց խորհուրդը չի օգնում, և թողնել ցանկությունը չի վերանում, ընդհակառակը, այն նույնիսկ աճում է: Գործը դառնում է անտանելի ու վերածվում ծանր աշխատանքի:

Ես ատում եմ իմ աշխատանքը. Ես ատում եմ կյանքը:

Ի՞նչ անել, երբ աշխատանքը ուրախություն և հաճույք չի բերում: Երբ ամեն առավոտ արթնանում ես այն մտքերով, որ երեկոն արագ է գալու, որպեսզի կարողանաս նորից քնել: Իսկ աշխատելու ճանապարհին պարզապես ուզում ես ինչ-որ տեղ անջատվել: Կա ավելորդ լինելու զգացողություն: Դուք ապրում եք հանգստյան օրերից հանգստյան օրեր: Իսկ հանգստյան օրերին միտքը, որ երկուշաբթի օրը վերադարձել է իր աշխատանքը, չի հեռանում:

Ոմանք չեն հասկանում, թե որն է այսքան երկար աշխատելու իմաստը: Նրանք հարց են տալիս. «Ինչի՞ համար է այս ամենը: Ինչ ուտել, որտեղ քնել, ինչ հագնել: Հետո էլի՞ քնել, ուտել, հագնվել և նորից գնալ աշխատանքի՞ »: Նրանք հոգնել են անընդհատ մտածել իրենց աշխատանքը ատելու մասին և անընդհատ հրաժարվել ցանկանալուց: Նրանք մտնում են իրենց մեջ ՝ փնտրելով իրենց հարցերի պատասխանները: Բայց անհնար է հասկանալ և գտնել այն, ինչ նրանք փնտրում են:

Մյուսները հոգնել են աշխատանքում անընդհատ բախումներից: Emotionsգացմունքները զսպելը և ճնշմանը հանդարտ դիմանալը դժվարանում են: Աշխատանքային գործընթացը դառնում է քաշքշուկ: Անհանգստությունը, վախերն ու սթրեսային վիճակները խանգարում են աշխատանքին, ինչը հաճախ ստիպում է ձեզ լաց լինել:

Մյուսները ափսոսում են, որ նրանք մի ժամանակ լսել են իրենց ծնողներին և գնացել այնտեղ, որտեղ իրենք են ցանկացել: Եվ հիմա նրանք չեն կարող աշխատել այնտեղ, որտեղ միշտ ցանկացել են: Հիասթափություն կա, որ այսքան տարի վատնել են: Ամոթ է, որ այլևս այդքան հեշտ չէ տալ երկրորդ կրթություն և ապրելակերպի փոփոխություն:

Աշխատանք ստանալով ՝ նրանք անընդհատ վախենում են սխալվել: Ի վերջո, աշխատանքի ժամանակ նրանք ստիպված են անընդհատ վազել: Եվ ես ուզում եմ, որ այն չշտապի և հնարավորություն տա ամեն ինչ ճիշտ անել: Երբեմն ամոթ է դառնում, քանի որ կատարված աշխատանքի քանակն ավելի շատ է գնահատվում, քան որակը:

Ես ստիպված եմ ամեն օր աշխատանքի գնալ, ինչպես քննություն: Մտավախություն կա, որ ինչ-որ բան այլեւս չի ստացվի, որ դուք ժամանակին չլինեք ու ինքներդ ձեզ խայտառակեք: Երբեմն այդ վախը հասնում է այն աստիճանի, որ մարդը ընդհանրապես հրաժարվում է գործել ՝ դա բացատրելով նրանով, որ «դա ավելի ուշ կանի» ՝ հետաձգելով իրավիճակը փոխող կարեւոր որոշումները ավելի ուշ:

Ինչ-որ մեկը հոգնել է շեֆից վախենալուց: Մարդու համար դժվար է հավաքվել, նա կորած է: Եվ այսպես, ես ուզում եմ ապացուցել ինքս ինձ, մեծանալ կարիերայի սանդուղք և բարելավել իմ կյանքի ֆինանսական ոլորտը: Ուղղակի չի ստացվում:

Ինչպե՞ս հասկանալ ինքներդ ձեզ:

Մենք հաճախում ենք տարբեր դասընթացների, բարելավում ենք մեր որակավորումը, կարդում և ուսումնասիրում ենք այն ամենը, ինչ կապված է մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության հետ: Համեմատած այն տեղեկատվության հետ, որը մենք ստանում ենք մեր աշխատանքի վերաբերյալ, մեր մասին գիտելիքները չնչին են: Չհասկանալով ինքներս մեզ, մեր դժգոհության պատճառները, մենք անընդհատ քայլում ենք նույն փոցխի վրա, լցնում մի փունջ փնջեր, մինչ վերջապես սողալով հասնում ենք նպատակին:

Հետապնդելով որոշակի պատկեր, գիտակցելով ու մարմնավորելով մեզ պարտադրվածը ՝ մենք ուրախություն ու հաճույք չենք զգում: Ապրելով ուրիշի կյանքը `մենք միայն հիասթափություն ենք ապրում: Ինչպե՞ս տարբերել ձեր բնական ցանկությունները ուրիշների ցանկություններից:

Յուրի Բուրլանի համակարգային-վեկտորային հոգեբանությունը յուրաքանչյուրին օգնում է հասկանալ, թե ինչ հատկություններ ունի ՝ տարբերելու իր սեփական ցանկությունները դրսից պարտադրվածներից: Հասկանալ, թե իրականում ինչ ենք ուզում, ինչի ենք ընդունակ և ինչպես լավագույնս դրան հասնել:

Մենք բոլորս որոշակի վեկտորների կրողներ ենք, որոնցից յուրաքանչյուրը հատկությունների, ցանկությունների և դրանց իրականացման համար համապատասխան ունակությունների ամբողջություն է: Մարդն արդեն ծնվել է որոշակի հոգեբանական հատկություններով, որոնք ձևավորում են նրա հետաքրքրությունները, բարդույթները, ցանկությունները, կարիքները, մտածելակերպը և նույնիսկ ֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունները:

Որոշ մարդիկ ունեն գերազանց հիշողություն, վերլուծական մտածողություն, համառ, համբերատար և մանրակրկիտ ուշադրություն դարձնելով մանրամասներին: Նրանք լավագույնս կարող են գիտելիքներ և հմտություններ փոխանցել հաջորդ սերնդին: Նրանք կարող են դառնալ բարձրագույն կատեգորիայի մասնագետներ և արժեքավոր աշխատակիցներ: Մյուսները ճկուն են, ճկուն, կարգապահ, ունեն պատճառահետեւանքային մտածողություն և ունեն օրենսդիր, ինժեներ, կազմակերպիչ և հաջողակ ղեկավար դառնալու ներուժ:

Ինչ-որ մեկին բնորոշ է զգայականությունն ու հուզականությունը, այս աշխարհի գեղեցկությունն իր բոլոր դրսեւորումներով տեսնելու ունակությունը: Նման մարդիկ գիտեն, թե ինչպես ստեղծել հուզական կապ: Նրանք կարող են հայտնվել ստեղծագործության, թատրոնի, բժշկության, կամավորության, տարբեր բարեգործական հիմնադրամներում:

Եվ ինչ-որ մեկը զբաղված է կյանքի իմաստի որոնմամբ ու բացահայտմամբ: Նրանց բոլոր ցանկություններն ուղղված են դեպի իրենց Ես և ամբողջ աշխարհակարգը ճանաչելուն: Հասկանալով իրենց և ուրիշներին, գտնելով նրանց հարցերի պատասխանները ՝ նրանք հագեցնում են իրենց հոգևոր քաղցը: Պոտենցիալ ունակ է ընկալել վերացական ոչ նյութական հասկացությունները:

Երբ իրականացում չկա (վեկտորի հատկությունները լրացնելով), մարդը վատ վիճակներ է ունենում: Ոմանց մոտ, ելնելով նրանց հոգեկան հատկություններից, սա արտահայտվում է որպես գողություն, պաթոլոգիական ագահություն, հարբեցողություն կամ մազոխիզմ: Մյուսներն այն ունեն որպես քննադատություն, «կեղտոտ հնարք», երբեմն էլ դաժանություն և սադիզմ: Ինչ-որ մեկը սկսում է զգալ վախեր և ֆոբիաներ, հուզական փոփոխություններ և ցնցումներ: Մյուսները դեպրեսիա և ապատիա են ապրում: Ամեն ինչ կախված է այն նախնական հատկություններից, որոնք անհրաժեշտ է իրականացնել:

Հնարավոր է շտկել իրավիճակը և վերականգնել սեփական գործունեության ուրախությունը, հաճույքն ու վայելքը ՝ հասկանալով ինքն իրեն, իր արժեքներն ու ցանկությունները, հասկանալով սեփական հոգեբանության բնույթը:

Մարդկանց 90% -ը ատում է իր աշխատանքը: Նրանց համար դա ստրկության ժամանակակից ձև է: Վախենալով մնալ փողոցում առանց մի կտոր հաց և չվճարված հաշիվների ՝ մարդը ժամեր, շաբաթներ, տարիներ է ծախսում մի գործի վրա, որը նրան այլ բան չի բերում, քան հիասթափությունը: Ամերիկացի հայտնի գործարար, ներդրումային խորհրդատու և հրապարակախոս Jamesեյմս Ալտուչեր, որի բլոգը «Altucher. Գաղտնիորեն », որը կարդացել է հարյուր հազարավոր մարդիկ, խորհուրդ է տալիս յուրաքանչյուրին, ով գոհ չէ աշխատանքից, անհապաղ թողնել այն: TechCrunch- ի վերջին հոդվածում նա տասը պատճառ է բերում, թե ինչու դա պետք է արվի հենց հիմա:

Համաշխարհային տնտեսության ներկայիս վիճակը, ըստ Ալտուչերի, ստեղծում է բոլոր պայմանները զզվելի գրասենյակները թողնելու և նրանց փայլուն գաղափարները կյանքի կոչելու համար: «Դուք չեք կարող գումար աշխատել առանց որեւէ էական բան վաճառելու: Դուք չեք կարող նշանակալից բան անել ՝ առանց ձեր երեւակայությունը օգտագործելու: Չես կարող երեւակայություն ունենալ ՝ չընկճվելով այլ մարդկանց համար արժեքավոր բան ստեղծելու գաղափարին », - գրում է ներդրողը:

Նոր կյանք ապրելու համար շատ պատրանքներից պետք է հրաժարվել: Դրանցից մեկն այն է, որ միջին խավը վաղուց մահացել է: Ներկայիս տեխնոլոգիայով ընկերությունները հրաժարվում են լրիվ դրույքով աշխատողներից ՝ հօգուտ աութսորսինգի և հեռակա աշխատողների: Բիզնես կենտրոնները դատարկ են, իսկ գրասենյակային պլանկտոնների թիվը կտրուկ նվազում է: Գործավարների ժամանակն անցել է. Այսօր գրասենյակում ձեր տաբատի մեջ նստելը այլևս չի կարող համարվել կարիերայի նվաճում: Ըստ Ալթուչերի ՝ ամերիկյան երազանքը իրականում երբեք գոյություն չի ունեցել: Դա պարզապես Fannie Mae- ի շուկայավարման հնարքն էր:

Շուտով աշխատանքից հեռացնելու երկրորդ լավ պատճառը տեխնոլոգիայի զարգացումն է: 20-րդ դարում անհրաժեշտ աշխատանքների մեծ մասն այսօր ոչ մեկի համար ոչ մի օգուտ չունի: Էլեկտրոնիկայի շնորհիվ կենդանի աշխատողների կարիքը կտրուկ նվազել է: 2008-ի ճգնաժամը կորպորացիաներին հնարավորություն տվեց ազատվել մաքուր խղճով աշխատողներից: Տնտեսությունն այժմ վերականգնվում է, բայց աշխատատեղերը չեն վերադառնում: Հետեւաբար, ավելի լավ է հիմա հեռանաք ձեր սեփական ձեռքերով, հակառակ դեպքում որոշ ժամանակ անց ձեզ պարզապես դուրս կգցեն փողոց ՝ որպես ավելորդ:

Երրորդ, կորպորացիաները չեն սիրում իրենց աշխատակիցներին: Նրանց հետաքրքրում է արդյունքը, պատրաստի արտադրանքը և ֆինանսական արդյունքները: Աշխատողների անձնական, կարիերան և ստեղծագործական նկրտումները միայն նյարդայնացնում են գործատուներին: Նրանց հարկավոր են գործադիր և հնազանդ միջակություններ, որոնք շաբաթական 90 ժամ հերկում են, աշխատավարձի բարձրացում չեն պահանջում և ընդհանրապես չեն պահանջում իրենց իրավունքները:

Չորրորդ պատճառն այն է, որ փողը չի ուրախացնում մարդկանց: Այնպես որ, մի աշխատեք միայն փողի համար: Գիտական \u200b\u200bուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ աշխատավարձի բարձրացումը չի բերում երջանկության նման աճ: Դա այն պատճառով է, որ մարդիկ ծախսում են այն, ինչ վաստակում են: Նրանք իրենց լրացուցիչ գումարները ծախսում են այն բաների վրա, որոնք բացարձակապես իրենց պետք չեն ՝ մեքենայի համար նոր պարագաներ, մի փոքր ավելի մեծ էկրանով հեռուստացույց, «ընթացիկ» գույներով բազմոց: Ալթուչերը կարծում է, որ աշխատավարձի բաժանումները մարդկանց չեն տալիս այն, ինչ իրենց իսկապես անհրաժեշտ է. Ազատություն ֆինանսական աղմուկից:

Չսիրված գործը թողնելու հինգերորդ պատճառն այն է, որ հարկադիր բանվորի կյանքը կարող է փչանալ միանգամից մի քանի անձանց կողմից կայացված մեկ որոշմամբ ՝ պետ, գործընկեր, հաճախորդ: Աշխատակիցը ստիպված է գալարվել նրանց առաջ: «Նման իրավիճակից խուսափելու միակ միջոցը ձեր գործունեության դիվերսիֆիկացիան է, երբ որևէ որևէ անձ ՝ գնորդ, ղեկավար կամ հաճախորդ, չի կարող որոշում կայացնել, որը կարող է ձեզ հարստացնել կամ ոչնչացնել, իրականացնել ձեր ողջ կյանքի երազանքները կամ դրանք ոչնչացնել», - կարծում է նա: հոդվածի հեղինակը:

Բացի այդ, յուրաքանչյուր մարդ պետք է պատասխանի այն հարցին. Արդյո՞ք աշխատանքը համապատասխանում է նրա ֆիզիկական, հուզական, մտավոր և հոգևոր կարիքներին: Եթե \u200b\u200bպատասխանը «ոչ» է (օրինակ ՝ գերբեռնվածությունը խանգարում է ստեղծագործականությանը և ժամանակ չի թողնում ձեր սեփական բիզնեսի զարգացման համար), ապա այդպիսի աշխատանքից պետք է հրաժարվել ՝ չնչին կասկած ունենալով:

Արժե նաև անհապաղ փախչել գրասենյակային ստրկությունից, քանի որ ձեր կենսաթոշակային ծրագիրը ժամանակի կորուստ է: Խնայողությունների առասպելն անհետացել է. Գնաճը կուտի դրա մեծ մասը: Քեզ մնում է միայն կյանք վարել այնպիսի բաներով, որոնք քեզ դուր չի գալիս թոշակային տարիքում աղքատության մեջ բուսականություն ցուցաբերելու կամ համարձակություն ցուցաբերելու և ինքդ քեզ գտնելու համար. Բացիր քո բիզնեսը, սկսիր նոր նախագիծ կամ փոխել քո ապրելակերպը, որպեսզի չմտածես անընդհատ փողի մասին:

Ձանձրալի գործը միանգամից թողնելու ութերորդ լավ պատճառը ինքներդ ձեզ ապացուցելն է, որ բոլոր այն արդարացումները, որոնք ձեզ ստիպել են դեռ չկատարել, արժանի չեն դատապարտման: «Ես շատ ծեր եմ», «ես պետք է երեխաներ դաստիարակեմ», «ես ստեղծագործական ունակություն չունեմ», սրանք պարզապես ծիծաղելի արդարացումներ են, որոնք թույլ չեն տալիս դուրս գալ բանտից, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ ազատության դուռը բաց է, և դրսում արևը փայլում է:

Ոչինչ, որ փոքր քայլեր կատարեք դեպի ազատություն ձեռք բերելու ձեր նպատակը, վստահեցնում է Ալթուչերը: Նույնիսկ եթե հանգամանքները խանգարում են ձեզ հրաժարականի դիմում գրել այն պահին, երբ ավարտեք այս հոդվածը, դուք պետք է հիմա սկսեք դրա համար ճիշտ փուլ դնել: Անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ, թե ինչպես եք ցանկանում վերակառուցել ձեր կյանքը և առաջնորդվել այս վերաբերմունքով ձեր առօրյա գործունեության մեջ:

Վերջապես, էքսցենտրիկ բլոգերից դուրս գալու տասներորդ պատճառը պարզ թեզն է, որ առատությունը երբեք չի գալիս ձեր աշխատանքից: Դրան կարելի է հասնել միայն բանտից դուրս գալով ՝ «տուն - աշխատանք - տուն» նեղ շրջանակից: Դուք պետք է ձգտեք շրջապատող աշխարհն ավելի լավը դարձնել, իսկ հետո նա ինքը ձեզ կասի, թե ինչպես հաջողության հասնել: «Քանի դեռ չեք կանգնեցրել ձեզ հաջողության հասնելու համար, և ինչ էլ որ բանի այդ ընտրությունը, դուք կփակվեք բանտում: Դուք կդիտեք ձեր զուգընկերոջ աչքերը `հասկանալու համար, թե նա սիրում է ձեզ: Բայց հետզհետե լույսը կթողնի, մեկ այլ մարմնի ջերմությունը կսառչի, և դուք կրկին կքնեք առանց երազների այս խավարում », - եզրափակում է հեղինակը:

Ողջույն սիրելիս: Ես Աննան եմ, ես երեսուներեք տարեկան եմ և Եկատերինբուրգից եմ: Եվ ես ուզում եմ ձեզ հետ խորհրդակցել իմ կյանքի մեկ խնդիր լուծելու վերաբերյալ: Դա կապված է աշխատանքի հետ: Բայց ես ամեն ինչ կպատմեմ ըստ հերթականության. Բոլորը դա անում են այստեղ, և ես բացառություն չեմ լինի:

Աննա Կոպիլովա, Եկատերինբուրգ

Մասնագիտությամբ տնտեսագետ եմ: Նա դպրոցն ավարտեց հայրենի Եկատերինբուրգում, անմիջապես ընդունվեց ինստիտուտ: Ես որոշեցի, որ հաշվապահը գործունեության այնպիսի տեսակ է, որը գործատուի կողմից միշտ պահանջված կլինի: Բայց բարձրագույն կրթությունը նույնպես օգտակար կլինի ՝ և՛ մասնագիտության կարիերայում, և՛ առհասարակ կյանքում:

Ավարտելուց հետո ես հասկացա, որ ճիշտ որոշում եմ կայացրել. Ես արագ աշխատանք գտա: Ես քմահաճ չէի, մեծ աշխատավարձ չէի հետապնդում. Ես հասկացա, որ նախ պետք է փորձ ձեռք բերել: Հետեւաբար, ես փոքր ընկերությունում աշխատանք ստացա բավականին փոքր աշխատավարձով: Բայց այստեղ սովորելու շատ բան կար: Եվ երբ ես հասկացա, որ մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման առումով այլ բան չեմ սովորելու, ես անցա աշխատանքի ավելի մեծ ընկերությունում: Երեք տարի անց ես աշխատանք ստացա մի մեծ ընկերությունում. Չնայած պաշտոնն այստեղ այնքան հեղինակավոր չէր, աշխատավարձը գերազանց էր, և այնուամենայնիվ հնարավոր էր փորձ ու գիտելիքներ ձեռք բերել:

Այսպես ես աշխատել եմ բավականին երկար ժամանակ: Բայց երեք տարի առաջ, և սա արդեն մի ժամանակ, երբ թափուր աշխատատեղերը սուղ էին և աշխատավարձերը կրճատվում էին, ինձ առաջարկվեց հետաքրքիր աշխատանք: Ընկերությունն այդքան էլ մեծ չէ, բայց աշխատավարձը գերազանց է: Եվ, ինչպես ես մտածեցի, կա կարիերայի հնարավորություն:

Ueիշտ է, այնտեղից հեռացած ընկերս անկեղծորեն խոստովանեց. Թիմն այսքան շատ է: Ես հիշում եմ, որ դա ինձ զգուշացրեց. Ես երկար ժամանակ «հարցաքննեցի» նրան այս հաշվով: Բայց նա ինձ հանգստացրեց. Ասում են ՝ ոչ մի խարդավանք, բամբասանք և այլ բաներ: Պարզապես երիտասարդներ գործնականում չկան, չկա մեկը, ում հետ զրուցի: Բայց նա, ասում են, հանգիստ աշխատեց. Լավ են վճարում, հերթափոխի ավարտից հետո չեն հապաղում, ղեկավարությունը նույնպես բավականին հավատարիմ է:

Ընդհանրապես, ես մտածեցի, մտածեցի և համաձայնվեցի: Սկզբում ամեն ինչ լավ էր ընթանում. Երբ աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է լինում, դա միշտ էլ հաճելի է, հատկապես կնոջ համար: Ես դեռ ամուսնացած չեմ, այնպես որ ինքս ինձ եմ հոգում: Եվ իմ ծնողներն արդեն թոշակառու են. Ձեզ օգնություն է պետք: Այսպիսով, ցանկացած լրացուցիչ կոպեկ օգտակար է:

Եթե \u200b\u200bնախորդ աշխատանքում ես պարզապես ունեի ապրելու, ապա ներկայիս աշխատանքի ժամանակ ես սկսեցի ինձ ավելի հաճախ գնալ կինոթատրոն և թատրոն, գնել գեղեցիկ իրեր, նույնիսկ ես չեմ հանգստանում տարածաշրջանում, ինչպես նախկինում, բայց գնում եմ հանգստավայրեր, հաճախ արտերկրում: Դե, ինչ ասել. Փողը միշտ էլ լավն է: Հատկապես, երբ դրանք վաստակում են մի տեղում, այլ ոչ թե երեք աշխատատեղում. Ի վերջո, դեռ ազատ ժամանակ կա:

Դուք ինձ հարցնում եք. Այդ դեպքում ի՞նչ խնդիր կարող եմ ունենալ: Բայց ես հենց նոր եկա սրան: Ինչպես արդեն գրել եմ, մեր թիմը բաղկացած է նախաթոշակային տարիքի կանանցից: Նրանք, իհարկե, նույնպես տարբեր են, բայց մեր ընկերությունում նրանք պարզապես որոշ իրական տատիկներ են: Հետևաբար, ցանկացած նորամուծություն մեզ համար բոլորովին էլ ձեռնտու չէ: Երբեմն ինձ թվում է, որ եթե ընկերությունը բացվեր, երբ դեռ չկան հաշվապահական ծրագրեր, մենք նույնիսկ համակարգիչներ չէինք օգտագործի:

Մի կողմից, շատերը կարող են մտածել. Ի՞նչ տարբերություն: Բայց դա այդպես չէ:

Հիմա այնքան շատ նոր բաներ կան, այնքան շատ տեխնոլոգիաներ, որոնք բարելավում և օպտիմալացնում են աշխատանքային գործընթացը: Բայց մեր «հին տիկնայք» չեն ցանկանում այդ մասին ոչինչ լսել: Դա ոչ միայն ահավոր զայրացնող է, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ շատ բան կարելի էր անել շատ ավելի արագ և ավելի լավ: Այսպիսով, այս ամենը խնայողություններն էլ են կազմում:

Ամենահետաքրքիրն այն է, որ մեր մենեջերը, որը նաև ընկերության սեփականատերն է, բավականին երիտասարդ է ՝ ինձնից ընդամենը երեք տարի մեծ: Եվ նա նույնպես չի ցանկանում ինչ-որ բան լսել գործընթացների օպտիմալացման մասին. Ասում է, որ գոհ է ամեն ինչից: Ինչու՞, ինչու՞ ինչ-որ բան փոխել, երբ ամեն ինչ, այնուամենայնիվ, գործում է:

Եվ ես ահավոր հոգնել եմ այս ռետրո կանոններից: Մենք կարող էինք «տատիկների» կեսը թոշակի ուղարկել, վարձել երկու-երեք երիտասարդ մասնագետների, գնել նորմալ ծրագրեր և աշխատել խաղաղ պայմաններում: Ես հաճույքով կզբաղեցնեի գլխավոր հաշվապահի տեղը, բայց ինձ թվում է, որ այստեղ այն երբեք չի փայլում. Երբ մեկ տարի առաջ պետը հեռացավ, նրա փոխարեն դրեցին մեկ այլ ծեր կնոջ, և ոչ էլ նույնիսկ մեր բաժանմունքից. Նորը գտան:

Ինչպե՞ս կարող եք համոզել ձեր ղեկավարին առաջ շարժվել: Ի վերջո, սա կօգնի մեր ընկերությանը զարգանալ: Ես ուղղակի չգիտեմ ինչ անել: Անգամ աշխատանքից հեռացնելու մտքեր ունեի, բայց ես հասկանում եմ, որ դա հիմարություն է. Էլ ո՞ւր կարող եմ գտնել այդպիսի լավ աշխատավարձով աշխատանք:

Թերեւս կասեք, որ ես քմահաճ եմ, խնդիրներ եմ ունենում: Բայց իրականում այդպես չէ: Եթե \u200b\u200bշեֆը լսեր ինձ, կտեսներ, թե ինչքան լավ կլինի: Եվ հետո նա, հավանաբար, կառաջարկի ինձ կարիերայի աճ. Չէ՞ որ այդպես է արվում, չէ՞:

Խնդրում եմ, ասեք ինձ, թե ինչպես ճիշտ վարվել, ինչպե՞ս «հասնել» կառավարչին: Կամ գուցե ես իսկապե՞ս պետք է այլ տեղ փնտրեմ: Դժվար է, բայց ի՞նչ կլինի, եթե ես բախտավոր եմ, և գտնեմ այն: