Nalog za prekid rada krivnjom poslodavca. Zastoj zbog krivnje poslodavca: kada su potrebni razlozi (Vishnepolskaya I.) Kako registrirati zastoj u poduzeću

Optimalan način postizanja ekonomske učinkovitosti rada angažiranog tima je ritmičan i kontinuiran rad tijekom cijelog radnog dana ili smjene. Prekidi i poteškoće nastaju kada se nesmetan tijek procesa prekine zbog nepredviđenih dobrih ili ne tako dobrih razloga. Ako je do kvara došlo zbog tromosti ili nemara uprave, zaposlenik mora shvatiti da se to smatra prisilnim zastojem zbog krivnje poslodavca.

Što je jednostavno

Važno! Imajte na umu sljedeće:

Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
Temeljito proučavanje problema ne jamči uvijek pozitivan ishod. Ovisi o mnogo faktora.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od ponuđenih opcija:

Sve što se odnosi na radno vrijeme i odmore navedeno je u poglavljima 15-19 Zakona o radu Ruske Federacije. Nažalost, ni u jednom od njih ne postoji jasna definicija zastoja. Ukratko što je zastoj i kako se ponašati ako do njega dođe navedeno je u čl. 72,2 TK. Oskudno pojašnjenje da se radi o privremenoj obustavi proizvodnje iz različitih razloga, najčešće objektivne i neodoljive naravi, ne omogućuje jednoznačno pripisivanje ovog razdoblja ni radnom vremenu ni odmoru.

Visina isplate zastoja uvelike ovisi o dokazanosti krivnje za njegov nastanak. Zato gotovo svi poslodavci teže, ako ne prebaciti odgovornost na zaposlenika, onda barem dokazati da ništa nije ovisilo o menadžmentu. No, sudska praksa je u tom pogledu neumoljiva. Oni uključuju ekonomske, tehničke i organizacijske uzroke neuspjeha proizvodnje kao krivnje poslodavca. Okolnosti neovisne o volji stranaka najčešće se priznaju samo kao viša sila u obliku katastrofa, katastrofa ili vojnih akcija, čiju prisutnost potvrđuju dokumenti Gospodarske i industrijske komore.

Za nepopunjenost proizvodnih kapaciteta zbog gospodarske krize sudovi također krive upravljačko tijelo tvrtke.

Posredno, kodeksom se utvrđuje i oblik odgovornosti ravnatelja za zastoje koji nastaju kao posljedica nedovoljno aktivnog i savjesnog obavljanja poslova ravnatelja. To omogućuje skupštini sudionika da nemarnog voditelja dovede do stegovne odgovornosti, pa čak i otpusti ga na toj osnovi.

Dekor

Pogoršanje vanjskih ekonomskih čimbenika, razorni utjecaj prirodnih katastrofa ili tehnološki problemi koji onemogućuju nastavak uobičajenog rada, sami po sebi donose gubitke. U ovom slučaju, menadžment će moći smanjiti troškove ako ispravno dokumentira vrijeme prisilnog prekida rada zbog krivnje poslodavca:

Nakon što primite obavijest, u bilo kojem obliku, o uvjetima koji su zaustavili rad, potrebno je što prije donijeti odluku o proglašenju zastoja.
Identificirajte krivce (zaposlenik, sam poslodavac ili viša sila);
Odredite uvjete; ako je to nemoguće, suspenzija se proglašava na neodređeno vrijeme;
Riješiti problem prisutnosti radnika pogođenih zastojima u proizvodnji;
Izdati nalog, mora navesti sve gore navedene podatke, a također, po mogućnosti, objasniti oblik i iznos plaćanja (ovisi o razlozima i odgovornima);
Pod potpis upoznati s tim cijeli tim ili onaj njegov dio koji je ostao bez posla.
Pogođenim zaposlenicima ponudite premještaj na upražnjena radna mjesta uz zadržavanje prosječne plaće za cijelo vrijeme zastoja.
Premjestiti neke zaposlenike na upražnjena radna mjesta koja nisu niža od njihove prethodne kvalifikacije, bez njihove suglasnosti, ali na razdoblje od najviše mjesec dana, čl. 72,2 TK.
U roku od tri dana obavijestiti službu za zapošljavanje, stavak 2. čl. 25 Zakona 1032-1 Saveznog zakona. To se mora učiniti ako je cijelo poduzeće potpuno obustavilo rad; kašnjenje može koštati novčanu kaznu do 5000 rubalja, čl. 19.7 Zakon o upravnim prekršajima.
Bilješke o zastoju upisati u listu radnog vremena, obrazac T-13. Računovodstvena šifra odabire se ovisno o okolnostima: greška poslodavca označena je kraticom RP ili brojčanom šifrom 31.
Ako nesposobnost za rad ne utječe na sve zaposlenike, tada se to mora zabilježiti u aktima slobodnog oblika, a zatim se odraziti u vremenskom listu.

Što brže i pažljivije poslodavac pripremi sve dokumente, to će tvrtka više novca uštedjeti na plaćama. Ako zaposlenici nisu obaviješteni, a plaća im se obračunava u smanjenom iznosu, tada je kontaktiranje inspekcije rada najmanje što može ugroziti poduzeće. Također je nezakonito zahtijevati od zaposlenika da obavljaju svoje dužnosti tijekom neaktivnosti, čak i kada su na poslu cijeli dan.

Najveću štetu od zastoja ima poduzeće, bez obzira je li kriv poslodavac.

Poslodavac ne želi izdati vrijeme mirovanja

Vjerojatnost da će menadžment odbiti poduzeti mjere za formaliziranje zastoja je vrlo mala. Uostalom, poduzeće je ono koje najviše pati od obustave proizvodnje. Drugi problem je da beskrupulozni šefovi mogu pokušati uvjeriti radnike da odu na neplaćeni dopust tijekom ekonomskih poteškoća.

Događa se da ovu politiku provodi unajmljeni menadžer poduzeća, pokušavajući sakriti rezultate kratkovidnih odluka u upravljanju poduzećem. Tim se može zaštititi pisanjem žalbe osnivačima sa zahtjevom za dovođenjem voditelja poduzeća na disciplinsku odgovornost zbog dopuštanja prisilnog prekida rada zbog krivnje poslodavca. Može se predati osobno voditelju skupštine sudionika ili dioničara ili posredstvom sindikata.

Samovolju upravljanja, uz nepostupanje organa upravljanja trgovačke organizacije, mogu suzbiti državni organi za nadzor u području radnog zakonodavstva: inspekcija rada, tužiteljstvo, pa čak i sud. Samo trebate zapamtiti da će vladine agencije zahtijevati dokaze da su radnici na poslu i da ne mogu raditi u potpunosti zbog krivnje poslodavca. Sastavljanje kolektivne tužbe bit će od velike pomoći u zaštiti vlastitih prava.

Za vrijeme mirovanja krivnjom poslodavca, radnik ima pravo računati na 2/3 plaće, minimalne, čl. 157 TK.

Kako napisati molbu

Kada do zastoja dođe kao rezultat globalnih uzroka (ekonomski šokovi, katastrofe, itd.), menadžmentu nije potrebna dodatna obavijest. Ali postoje situacije kada menadžment jednostavno ne može saznati za probleme dok im podređeni ne prijave. To se mora učiniti ako je kvar lokalne prirode, nesreća se dogodi na zasebnom području, nema sirovina ili materijala za rad, opreme ili je cijela proizvodnja bez napona. Obavijest će također biti potrebna ako je zastoj započeo zbog krivnje zaposlenika.

Zahtjev za prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca nema zakonom utvrđenu formu, pa se stoga sastavlja proizvoljno. Međutim, ispravnije bi bilo takav dokument nasloviti "Izvješće". Koje god ime odabrali, unutra morate zapisati nekoliko vrlo važnih točaka:

u čije ime je dokument sastavljen s naznakom položaja, punog naziva i naziva poduzeća;
opis onoga što se dogodilo;
vrijeme prvog prekida rada;
uzroci i navodni krivci;
Obavezan je potpis zaposlenika, kao i datum i vrijeme predaje papira neposredno nadređenima.

Primjer izjave možete pogledati na našoj web stranici ()

Pošteno radi, mora se reći da Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje zaposlenike da pisanim putem prijave početak zastoja. Sastavljanje papira, bolje je to učiniti u dva primjerka, bit će ispravnije i mirnije za zaposlenika. Takve radnje su tim više relevantne ako je nastavak rada nemoguć, jer predstavlja opasnost za život i zdravlje. Uostalom, čl. 214 Zakona o radu jednostavno obvezuje sve zaposlenike da to prijave višem rukovodstvu.

Obavijest predana upravi uz potpis pomoći će radniku da dodatno dokaže svoju nevinost, kao i potvrditi činjenicu pravovremenog kontakta s poslodavcem.

Nastavak rada u uvjetima opasnim po zdravlje radnika ili drugih članova kolektiva, bez prijave nadređenima ili nakon toga, protuzakonito je, čl. 214 TK.

Kako se plaća?

U pitanje kako se plaća prisilni prekid rada krivnjom poslodavca, čl. 157 TK. Iznos plaćanja i činjenica njihove provedbe uvelike ovise o okolnostima:

Prve dvije točke, nakon brzog pregleda, vrlo su slične, ali nimalo iste. Za one koji primaju plaću koja se sastoji isključivo od tarifnog stava, zapravo je svejedno čijom je krivnjom problem nastao. Što god prethodilo početku prekida rada, zaposlenici tima primit će isti iznos isplata.

Drugo pitanje su poduzeća koja redovito isplaćuju bonuse, dodatke i dodatke na temelju rezultata rada. U tom slučaju, poslodavac će biti zainteresiran za uvjeravanje zaposlenika u vlastitu nevinost i utjecaj okolnosti više sile. Uostalom, upravo to će vam omogućiti da platite dvije trećine tarifne stope, a ona može biti vrlo mala u odnosu na konačni iznos obračuna na platnoj listi.

Zakonom o radu utvrđuje se jedinstveni pristup izračunu prosječne plaće u svim slučajevima navedenim u ovom dokumentu (čl. 139. Zakona o radu). Na primjer, zastoj se dogodio u kolovozu 2017. Plaća je 10.000 rubalja, mjesečni bonus je 50% plaće. Da bismo pojednostavili izračune, možemo pretpostaviti da se iznos obračuna nije promijenio tijekom prethodnih 12 mjeseci, tada će isplata za 10 dana zastoja biti:

(10.000+5.000)*12/12/29,3*10 dana*2/3 = 3412,97 rubalja - plaćanje za prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca;

10 000/12/12/29,3*10 dana*2/3 = 2275,31 rubalja – iznos isplata ako je do obustave rada došlo iz razloga izvan naše kontrole.

Kao što vidite, iskušenje da se uštedi na isplatama za poslodavca je vrlo veliko, pa će uprava na sve moguće načine inzistirati da nisu imali priliku utjecati na okolnosti. Ako zaposlenici, u uvjetima financijskih gubitaka, opravdano sumnjaju u poštenje poslodavca, Inspekcija rada ili sud pomoći će u procjeni ozbiljnosti razloga.

Što zaposlenik radi?

Neki radnici nastoje pojednostaviti situaciju u slučaju neočekivanog prekida rada. Bez obzira na razlog zastoja i koliko god on trajao (pola dana ili šest mjeseci), zaposlenik je dužan biti prisutan na gradilištu svaki dan, u vrijeme utvrđeno ugovorom o radu. I iako kodeks to izravno ne kaže, ne uključuje te sate u vrijeme zakonskog odmora (čl. 107. Zakona o radu). U ovoj situaciji treba izvesti zaključak: ono što nije dopušteno je zabranjeno.

Iskreno radi, vrijedi reći da poslodavac u nalogu može navesti obvezu prisutnosti na radu. Tamo ga ima pravo i prisiliti da ostane na mjestu i dopustiti mu da sve ovo vrijeme ostane kod kuće. Činjenica da nalog ne ukazuje na potrebu prisutnosti na području poduzeća neće biti dopuštenje za izostanak s posla. U slučaju neovlaštenog napuštanja radnog mjesta ili propuštanja dana kao posljedica neutemeljenih zaključaka, zaposlenik se ne treba čuditi što će postati kandidat za otkaz zbog izostanka s posla, čl. 81 TK.

Potreba za prisustvom u proizvodnji tijekom prisilnog prekida rada zbog krivnje poslodavca može biti diktirana:

vjerojatnost pojave izvanrednih situacija, tada će tim na licu mjesta moći brzo ukloniti sve negativne posljedice ili ih u potpunosti spriječiti;
mogućnost da razlozi zastoja iznenada nestanu (primjerice, dođe do priključenja električne energije), pa se stoga ne može predvidjeti vrijeme početka nastavka rada;
poslodavac jednostavno nije sklon plaćati zaposlenicima prosjek za izostanak s posla.

Svi zaposlenici, čak i ako nemaju priliku obavljati svoje radne funkcije, moraju ostati na području poduzeća ili njegove strukturne jedinice; moći će napustiti radno mjesto samo ako je takva olakšica utvrđena u nalogu za prekid rada ili kolektivnom sporazum.

Otkaz tijekom zastoja: značajke, naknada

Prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca, koji traje prilično dugo, uvijek će natjerati članove tima da traže novi posao. Ako se njegovi rezultati pokažu pozitivnim, tada će se postaviti pitanje kako se pravilno rastati od "starog" poslodavca. U ovom slučaju najvjerojatnije su dvije mogućnosti: vlastita želja (čl. 80. Zakona o radu) i dogovor stranaka (čl. 78. ZR).

Najčešće, menadžment poduzeća koje se nalazi u teškim ekonomskim okolnostima ima razumijevanja za pokušaje zaposlenika da promijene mjesto zaposlenja. Poslodavac je posebno lako na to pristati ako ne očekuje skori kraj zastoja ili čak predviđa mogućnost likvidacije tvrtke. Tada strane potpisuju sporazum o otkazu i jednog dana prijavljuju zaposlenika.

Česti su i slučajevi kada se uprava miješa i ne daje plaćanje bez otkaznog roka, čl. 80 TK. S moralne strane, ovaj čin može biti za osudu, ali zakon je u potpunosti na strani poslodavca. Ukoliko zaposlenik sam odluči otići, dužan je o tome obavijestiti 14 dana unaprijed, činjenica zastoja ne može skratiti to razdoblje. Problem može nastati ako se za sve zaposlenike proglasi prisilni prekid rada krivnjom poslodavca, a naredbom o tome zaposlenicima je dopušteno da se ne javljaju na radna mjesta. Tada će doći do situacije u kojoj se jednostavno nema tko prijaviti. Postoji nekoliko načina za izlazak iz ove situacije:

poslati pismo poštom na pravnu adresu društva i na sve poznate adrese;
pregledajte svoj ugovor o radu da vidite sadrži li e-mail adresu poslodavca i pošaljite molbu na njega;
pronaći način da se nađete s upraviteljem ili predstavnikom HR-a u neproizvodnom okruženju i uvjerite jednog od njih da uzme dokument.

U svakom slučaju, odbrojavanje od dva tjedna počet će tek sljedeći dan od datuma primitka pisma od strane poslodavca ili njegovog predstavnika. Državni inspektor rada pomoći će otrijezniti “prepotentnog” menadžera koji sprječava zakoniti otkaz. Uprava će svakako pročitati njegovu poruku i reagirati.

Bez obzira na razloge za otkaz, popis isplata pri izračunu je isti:

Preostala plaća.
Naknada za dane godišnjeg odmora.
Dug zbog prekomjernog trošenja obračunskih iznosa.
Ostali iznosi naknada, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom.

Zastoj je najneugodniji događaj i za zaposlenika i za poslodavca. Uostalom, čak i ako je proizvodnja zaustavljena, potonji je prisiljen pretrpjeti financijske gubitke, posebice platiti 2/3 plaće timu. Uzajamno razumijevanje i želja za što bržim povratkom u radni ritam pomoći će skratiti teško razdoblje i smanjiti njegov negativan utjecaj na radne odnose. A glavni pozitivni učinak bit će primjena maksimalnih napora obje strane za nastavak rada.

Odvjetnik u Odboru za pravnu obranu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.

Glavne norme Zakona o radu Ruske Federacije koje reguliraju prekid rada su čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije "Privremeni premještaj na drugi posao", koji definira vrijeme prekida rada, i čl. 157 “Plaćanje za prekid rada.” Iz ovih članaka proizlazi da jednostavan– je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske naravi. Jedna vrsta zastoja je zbog krivnje zaposlenika, a njegova očita razlika od zastoja zbog krivnje poslodavca ili zbog okolnosti izvan kontrole stranaka je neplaćanje. Bez sumnje, to je zbog krivnje zaposlenika za uzrok zastoja.

No, tu se već uočava nedostatak zakonske regulative – nije navedena definicija krivnje. Imajte na umu da se pojam "vino" vrlo često spominje u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali samo u čl. 233 “Uvjeti za nastanak materijalne odgovornosti ugovorne strane” odnosi se na kažnjivo protupravno ponašanje izraženo u obliku činjenja ili nečinjenja. Vezano za zastoje, ostaje nejasno kako se treba iskazati krivnja zaposlenika – u obliku izravne namjere ili također nehaja, u obliku samo činjenja ili nečinjenja također se može smatrati krivnjom.

Možda zakonodavac nije precizirao pojam krivnje radnika u odnosu na prekid rada upravo radi širine tumačenja ovisno o konkretnoj situaciji. I malo je vjerojatno da bi ponašanje zaposlenika koji je kriv za prekid rada trebalo biti isključivo nezakonito.

Stoga je sasvim logično vjerovati da se krivnja zaposlenika može izraziti kako u radnjama (razbio opremu) tako i u nečinjenju (nije izvršio potrebne manipulacije u skladu s tehnološkim procesom, što je rezultiralo kvarom opreme). Također, krivnja može imati oblik i namjere (namjerno pokvareni materijali) i nemara (slučajno). Naravno, češće do zastoja zbog krivnje zaposlenika dolazi zbog njegove nepažnje. Teško je zamisliti da zaposlenik namjerno stvara situaciju u kojoj ne samo da gubi plaću, već i riskira potpuni otkaz zbog namjernog kršenja radnih dužnosti.

Drugo pitanje: iz kojih razloga može doći do zastoja zbog krivnje zaposlenika?. Malo je vjerojatno da ovdje vrijede ekonomski i tehnološki razlozi. Ekonomski razlozi zastoja (smanjenje potražnje, nedostatak financiranja itd.) češće su vanjske prirode ili ovise o poslodavcu (ugovori nisu sklopljeni na vrijeme, licenca nije obnovljena, poduzeće je otjerano u stečaj ). Tehnološki razlozi (promjene parametara i mjesta proizvodnje, promjene u logistici i sl.) ovise o inicijativi poslodavca.

Ali iz organizacijskih razloga može doći do zastoja zbog krivnje zaposlenika: na primjer, odgovorni zaposlenik nije na vrijeme pripremio posjet tima na gradilište (nije ispunio dokumente, nije organizirao putovanje itd.). ), zbog čega je neko vrijeme ostao bez posla, a i ostali zaposlenici. Ili je zaposlenik, pogrešno motivirajući svoje postupke samoobranom radnih prava, jednostavno odbio raditi (pogledajte dolje za više detalja).

Nedvojbena je mogućnost zastoja rada krivnjom zaposlenika zbog tehničkih razloga (kvar opreme, prometna nesreća krivnjom zaposlenika i sl.).

Također treba napomenuti da radnje (nerad) radnika koje su uzrokovale prekid rada krivnjom radnika također mogu biti temelj za izricanje stegovne kazne.

Razlika od ovjesa

Poslodavac ponekad ne zna što učiniti u određenoj situaciji – hoće li radniku proglasiti prekid rada njegovom krivnjom ili ga suspendirati s posla. Poslodavac možda neće obratiti dužnu pozornost na razliku između ovih radnji, jer postoji određena razlika između dotičnih pravnih instrumenata. sličnosti:

ekonomske posljedice su iste - i tijekom razdoblja krivog prekida rada (3. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije) i tijekom razdoblja suspenzije s posla kao opće pravilo (3. dio članka 76. Zakona o radu Kodeksa Ruske Federacije), zaposlenik ne prima plaću;
kada je zaposlenik suspendiran s posla, najčešće je njegova krivnja razlog za otkaz (ali neki razlozi za suspenziju mogu nastati i krivnjom poslodavca - 3. dio članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije , au vezi sa zahtjevom državnih agencija - stavak 7. dijela 1. članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
u oba slučaja razlog zastoja krivnjom radnika i razlog udaljenja s rada mogu istovremeno biti temelj za izricanje stegovne kazne.

Pravo je poslodavca proglasiti prekid rada zbog krivnje zaposlenika. Suspenzija s posla je u većini slučajeva obveza (dopušteno je i jednostavno "po dogovoru" - dio 4. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije);
u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije (i neke druge norme, na primjer, članak 212 Zakona o radu Ruske Federacije) navodi posebne razloge za uklanjanje s posla (stanje alkoholiziranosti, neprolaženje obuke, liječnički pregled, upute , itd.). Razlozi zastoja zbog krivnje zaposlenika definirani su općenito (tehnički, organizacijski, vidi gore za više detalja);
Zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o početku prekida rada i razlozima koji su ga uzrokovali (4. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). A zaposlenik nije dužan prijaviti okolnosti za otpuštanje s posla - poslodavac ih mora samostalno identificirati;
isključenje s rada je detaljnije uređeno - tome je posvećen poseban članak. 76., prema kojem poslodavac udaljuje radnika samo za vrijeme trajanja okolnosti koje su bile razlog za udaljenje. Logično bi bilo da zakonodavac isto navede i u odnosu na zastoje, ali to nije učinjeno.

Razumijevanje ove razlike pomoći će vam da izbjegnete pogreške prilikom proglašavanja mirovanja zbog krivnje zaposlenika umjesto isključenja s posla, kao i u obrnutoj situaciji (prekid rada umjesto mirovanja zbog krivnje zaposlenika). Potrebno je imati na umu da ako je radnja krivnje zaposlenika (zaboravio obnoviti vozačku dozvolu, nije se pojavio na liječničkom pregledu i sl.) osnova za udaljenje s posla, onda su to norme Zakona o radu. Ruske Federacije o suspenziji s posla koji podliježu primjeni. Ostali razlozi koji nisu uključeni u popis razloga za udaljenje s posla i ispunjavaju kriterije iz dijela 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, može biti osnova za proglašavanje prekida rada zbog krivnje zaposlenika.

Kako se ispravno registrirati

Obično počinje registracija zastoja iz izvješća ili službene (obrazložene) zabilješke voditelju o pojavi zastoja i njegovim razlozima (Primjer 1).

Primjer 1

Sažmi emisiju

Tada se preporuča izdati ležarina act(Primjer 2). Mora zabilježiti datum i vrijeme prekida rada, njegove uzroke i zaključke o krivnji zaposlenika. Isti akt može poslužiti i kao osnova za disciplinski postupak.

Primjer 2

Sažmi emisiju

Zatim objavljeno nalog za proglašavanje zastoja s pozivanjem na prethodne dokumente (izvješća, dopise, akte, vidi Primjer 3). U nalogu treba biti naznačeno da se zastoj najavljuje do otklanjanja uzroka njegovog nastanka (tijekom popravka opreme, nabave novih materijala za zamjenu oštećenih itd.) ili na određeni datum - kako bi zaposlenik jasno razumio kada moći će nastaviti obavljati svoju radnu funkciju.

Primjer 3

Sažmi emisiju

Ako je u naredbi o proglašenju zastoja njegovo trajanje određeno ne određenim datumom, već "do otklanjanja uzroka zastoja", tada je preporučljivo izdati najavu o završetku zastoja zasebna narudžba “Na kraju zastoja”, uz navođenje otklanjanja uzroka zastoja (Primjer 4).

Primjer 4

Sažmi emisiju

Prilikom proglašavanja zastoja zbog krivnje zaposlenika postavlja se pitanje treba li zaposlenik biti prisutan na radnom mjestu ako zastoj traje više dana ili više? A što zaposlenik treba raditi za vrijeme mirovanja?

U ovom slučaju, budući da je do zastoja došlo krivnjom zaposlenika, logično je istim redoslijedom naznačiti da za vrijeme zastoja (ako je to moguće zbog kompetencija zaposlenika) mora poduzeti mjere za otklanjanje uzroka zastoja dok na radnom mjestu. Potrebno je naznačiti što točno zaposlenik mora učiniti: organizirati popravak oštećenog vozila, opreme, naručiti nove materijale, ponovno organizirati poremećeno putovanje itd.

Zaposlenik može tvrditi da, budući da njegovo vrijeme nije plaćeno, ne bi trebao ništa raditi. Ali Zakon o radu Ruske Federacije ne govori o pravu zaposlenika da ne radi ništa tijekom zastoja zbog vlastite krivnje. Stoga smatramo da bi bilo potpuno legitimno uključiti zaposlenika tijekom zastoja u otklanjanje uzroka zastoja koji su nastali njegovom krivnjom.

Ako poslodavac dopusti da zaposlenik ne bude prisutan na radnom mjestu za vrijeme mirovanja, to također mora biti naznačeno u nalogu.

Što kaže sud?

Pogledajmo sada nekoliko primjera sudske prakse: gdje su pravilno primijenjena pravila o zastoju zbog krivnje zaposlenika, a gdje je poslodavac pogriješio.

Zastoj umjesto suspenzije

U žalbenoj presudi Vrhovnog suda Republike Baškortostan od 12. rujna 2013. u predmetu br. 33-11182/2013, zaposlenik je pokušao sudskim putem poništiti nalog kojim mu je proglašen prekid rada zbog činjenice da je odbio podvrgnuti se obvezna obuka i poduka. Prvostupanjski sud je odbio tužbeni zahtjev, ocijenivši rješenje zakonitim. No, žalba je prihvaćena tužbenim zahtjevom zaposlenika, otkrivajući pogrešku okružnog suda: odbijanje zaposlenika da se osposobi za stjecanje praktičnih vještina i tehnika za sigurno obavljanje poslova temelj je za udaljenje zaposlenika s rada prema čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, a ne proglašavanje prekida rada zbog krivnje zaposlenika. Samo zato – zbog poslodavceve zabune između zastoja krivnjom zaposlenika i udaljenja s posla – zaposlenik je dobio spor i ipak dobio prosječnu plaću za vrijeme trajanja neispravne naredbe.

Žalbeni sud osporeni dokument kritizirao je u još jednom dijelu, ističući da je „nalog (uputa) poslodavca pravni akt i mora sadržavati jasne i radniku razumljive formulacije. Istovremeno, iz sadržaja osporenog naloga nije jasno i nedvosmisleno do kada je poslodavac proglasio prekid rada – do određenog datuma ili dok radnik ne otkloni uzroke prekida rada.”

Slična situacija opisana je u odluci Tindinskog okružnog suda Amurske oblasti od 11. veljače 2016. u predmetu br. 2-184/16. Zaposlenik koji je nakon nezakonitog otkaza vraćen na posao proglašen je neradnim jer nije prošao potrebnu obuku. Sud je primijetio da poslodavac nije dokazao stvaranje potrebnih uvjeta za njegovo osposobljavanje. A proglašavanje prekida rada krivnjom zaposlenika, čak i ako je zaposlenik odbio učiti, u ovoj je situaciji protuzakonito, jer čl. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Još jedan sudski akt - odluka Kolpinskog okružnog suda u Sankt Peterburgu od 5. prosinca 2016. u predmetu br. 12-162/2016 - opisuje slučaj u kojem je poslodavac napravio dvije pogreške u isto vrijeme. Za djelatnicu je proglašen prekid rada zbog odbijanja liječničkog pregleda, dok odlazak na liječnički pregled nije bio obvezan. Grešku je otkrila državna inspekcija rada, a poslodavac je odgovarao.

Samoobrana radnih prava nije laka

Navedeni sudski akt opisuje vrlo zanimljivu situaciju. Tužitelj je radio na daljinu kao glavni računovođa organizacije. Poslodavac joj duguje plaću više od 15 dana. Na temelju toga podnijela je zahtjev za obustavu rada sukladno 2. dijelu čl. 142 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac je, kao odgovor, donio rješenje kojim se radnici proglašava prekid rada njezinom krivnjom zbog neopravdanog odbijanja obavljanja radnih zadataka. No, sud to razdoblje nije priznao kao prekid rada zbog krivnje zaposlenice te je od poslodavca naplatio prosječnu plaću tužiteljice za razdoblje dok nije radila i čekala isplatu plaće.

Kad samoobrana radnih prava prestane raditi

Postoje situacije kada samoobrana radnih prava može rezultirati prekidom rada (presuda žalbenog postupka Regionalnog suda u Lipetsku od 18. listopada 2012. u slučaju br. 33-2104/2012).

Tužitelj, radeći kao zavarivač plastike, odbio je raditi u samoobrani radnih prava, navodeći nesigurne uvjete rada i neslaganje s povećanjem standarda rada. Poslodavac je tužiteljici proglasio neplaćeni prekid rada njezinom krivnjom u povodu njenog odbijanja obavljanja posla.

Sud je odbio priznati nalog za nerad kao nezakonit za tužitelja, budući da su uvjeti rada odgovarali onima utvrđenim zakonom, a promjena standarda rada također je provedena u okviru zakonskih normi. Sud je donio sljedeći zaključak: sama izjava o samoobrani radnih prava i korištenje takve samoobrane u obliku nepoštivanja internih propisa o radu, neizvršavanje radnih dužnosti bez razloga nije zapreka za izdavanje naloga za proglašavanje mirovanja krivnjom radnika.

Otkazivanje stegovnih mjera i zastoja

Poništenje stegovne kazne ne povlači za sobom nezakonitost prekida rada (presuda po žalbi Regionalnog suda u Permu od 1. srpnja 2015. u slučaju br. 33-6645). Utvrđeno je da je za vrijeme neradnog vremena tužitelja njegov službeni automobil zapeo u snijegu, a prilikom izvlačenja automobil je oštećen. Poslodavac je poslao automobil na popravak, izrekao stegovnu kaznu vozaču i proglasio mu prekid rada zbog krivnje zaposlenika dok je automobil bio na popravku.

Zaposlenica je uspjela poništiti nalog o stegovnoj kazni iz formalnih razloga - zbog povrede procedure od strane poslodavca. Sud je odbio ukinuti prekid rada zaposleniku, jer su razlozi za prekid rada i krivnja tužitelja dokumentirani; ukidanje stegovne kazne iz formalnih razloga ne povlači za sobom nezakonitost prekida rada koji je radniku proglašen njegovom krivnjom. .

Kakvi se zaključci mogu izvući iz sudske prakse? Praksa potvrđuje da poslodavci često ne vide razliku između zastoja uzrokovanog zaposlenikom i udaljenja s posla te brkaju razloge zastoja i razloge za udaljenje s posla. To dovodi do tužnih posljedica za poslodavca: ne samo otkazivanje naloga, već i naplata prosječne zarade za razdoblje nezakonitog prekida rada.

Zanimljiva je situacija kada zaposlenik ostvaruje samoobranu prava iz radnog odnosa. Ako su te radnje zaposlenika opravdane, tada je prekid rada zbog krivnje zaposlenika nezakonit. A ako zaposlenik nije imao razloga za samoobranu prava iz radnog odnosa, vrijeme njegove neradnosti može se krivnjom zaposlenika proglasiti neradom.

Gore smo govorili o odnosu između disciplinskih mjera i prekida rada zbog krivnje zaposlenika. No najnoviji primjer iz prakse pokazuje da su te mjere utjecaja na zaposlenika povezane samo razlozima njihove primjene. Nepoštivanje postupka izricanja stegovne kazne i njezino poništavanje ne povlači „automatski” za sobom nezakonitost mirovanja. Točna će biti i suprotna tvrdnja: poništenje nepravilno provedenog mirovanja neće povlačiti poništenje zakonito izrečene stegovne kazne.

Zastoji u poduzeću postali su neuobičajeni, što je posljedica teške ekonomske situacije u zemlji. Riječ je o privremenom prekidu proizvodnog procesa iz tehnoloških, organizacijskih ili drugih razloga.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno ocrtava prava i obveze stranaka ugovora o radu tijekom prekida rada.

U slučaju privremenog prekida proizvodnog procesa, zaposlenik je dužan o tome obavijestiti svoje neposredno nadređene, navodeći razloge (kvar opreme, nedostatak repromaterijala, hitna situacija).

Poslodavac je dužan:

Otkrijte razloge, identificirajte krivce.
Predvidite zastoje.
Osigurati zapošljavanje djelatnika u tom razdoblju.
Ispunite potrebne dokumente.

P prekid rada formalizira šef poduzeća prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Izrađuju se relevantni akti.
Izrađuje se nalog za slanje zaposlenika na prekid rada s naznakom razloga, razdoblja i plaćanja.
Odgovarajući unos se upisuje u listu radnog vremena simbolima.
Ako je zaposlenik premješten na novo mjesto, sastavlja se njegov pismeni pristanak (na razdoblje od mjesec dana) i izdaje se nalog.
Kada je zastoj privatne prirode, a jedan zaposlenik podliježe premještaju na drugo radno mjesto, dovoljno je sastaviti dopis.

Bez obzira čijom je krivnjom proizvodnja obustavljena, izrada ovih dokumenata je nužna. To će spriječiti moguće konfliktne situacije.

Zauzeto tijekom zastoja

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, tijekom razdoblja odsutnosti s posla zbog krivnje poduzeća, svi zaposlenici moraju biti na svojim mjestima. Izopćenje se smatra disciplinskim prekršajem, a izostanak s posla izostanak s posla.

Usmeni dogovor s upravom nije prihvatljiv. Slanje na neplaćeni dopust također je kršenje zakona.

Poslodavac može premjestiti radnika u drugo mjesto bez njegovog pristanka, ali pod uvjetom:

za razdoblje ne duže od mjesec dana;
ponuđeno radno mjesto odgovara kvalifikacijama;
zdravstveno stanje nije u suprotnosti s predloženim radom.

Za premještaj na razdoblje dulje od mjesec dana ili pod uvjetima niže stručne spreme potreban je pismeni pristanak zaposlenika.

Plaća za privremeni posao ne smije biti niža od plaće za glavno radno mjesto.

Plaćanje tijekom zastoja

Krivnjom poslodavca. Plaćanje se odvija u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Mora biti najmanje 2/3 prosječne mjesečne zarade. To je moguće samo ako su potrebni dokumenti ispravno ispunjeni. Svi usmeni dogovori bez pisane potvrde uskratit će zaposlenika plaćanja.

Nedostatak posla zbog više sile. To uključuje prirodne katastrofe, vojne akcije, vladine uredbe o zabrani uvoza ili izvoza i epidemije. Plaćanje za stanke je 2/3 plaće. Narušava financijske interese zaposlenika, budući da se glavni iznos sastoji od dodataka, bonusa i dodatnih plaćanja. Stoga, ovdje morate "držati oči otvorene". Vlasnici tvrtki ne žure priznati svoju krivnju tijekom prekida poslovanja kako bi uštedjeli novac. Ponekad je dokaz ove činjenice moguć samo putem suda. Ekonomska kriza u zemlji, nepoštenost partnera, prekidi u radu željeznice i drugih prometnih pravaca nisu viša sila. Ove okolnosti se odnose na financijske rizike koji se moraju uzeti u obzir pri poslovanju. To ni na koji način ne bi trebalo utjecati na interese angažiranih stručnjaka.

Zastoj zbog krivnje zaposlenika. U slučaju kvara opreme, nezgode ili nedolaska na gradilište sam snosi materijalnu štetu. Neispunjenje radne funkcije se ne plaća.

Socijalna jamstva tijekom zastoja

Sljedeća prava predviđena ruskim zakonodavstvom su zadržana:

Isplata bolovanja, porodiljni dopust proizvedeno u istoj količini i pod istim uvjetima kao u normalnim radnim uvjetima.
Zastoj, ispravno dokumentiran, uračunati u ukupni radni staž te se moraju uzeti u obzir pri izračunu mirovina.
Zaposlenik zadržava svoje mjesto, bez obzira gdje trenutno radi.
Razdoblje se ne odražava u radnoj knjižici i uzima se u obzir pri izračunu naknada jer se uključuje u staž osiguranja.
Zadržava se pravo na plaćeni godišnji odmor prema odobrenom rasporedu.
Loša strana je što se vrijeme prestanka proizvodnje ne uračunava u radni staž za izračun prijevremene mirovine.

Zastoj poduzeća neugodan je fenomen, ali ne i fatalan. Poznavajući svoja prava i obveze te ispravno popunjene dokumente, ovo razdoblje možete preživjeti uz manje gubitke.

Ako organizacija prolazi kroz teška vremena, tada umjesto smanjenja osoblja ili uzimanja dopusta o vlastitom trošku, možete organizirati prekid rada.
Kako to učiniti? Što treba uzeti u obzir? Kako se plaća zastoj? Razmotrit ćemo ova i druga pitanja u članku. Inače, ne nalaze se svi odgovori u Zakonu o radu.

Kako urediti jednostavan

Zastoj je privremena obustava rada. Njegovi razlozi mogu biti ne samo ekonomske prirode, već i tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (3. dio članka 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zastoji iz ekonomskih razloga u pravilu ne ovise ni o poslodavcu ni o zaposleniku. Istina, suci imaju drugačije mišljenje. Smatraju da je negativna financijska pozicija poduzeća (nedostatak narudžbi) financijski (komercijalni) rizik u odnosima između poslovnih subjekata, te se stoga odnosi na izravnu krivnju poslodavca (presuda žalbenog vijeća Vladimirskog regionalnog suda od 31. listopada 2013 broj 33-3566/2013). U svakom slučaju, poslodavac mora dokazati postojanje okolnosti koje to opravdavaju (vidi stavak 17. Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Do tehničkog zastoja može doći:

krivnjom poslodavca (ako poslodavac, raspolažući svim potrebnim dijelovima, namjerno odgađa popravak opreme),
krivnjom djelatnika (pokvario se stroj),
iz razloga koji su izvan kontrole bilo zaposlenika ili poslodavca (popravci se ne mogu započeti zbog kasne isporuke rezervnih dijelova).

Ovisno o vrsti zastoja, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite iznose plaćanja za zastoje. Nije uvijek moguće utvrditi je li poslodavac kriv ili je prekid rada nastao iz razloga koji su izvan kontrole bilo koje strane ugovora o radu. Štoviše, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji iscrpan popis razloga za prekid rada.

Vrlo često računovođe ne razumiju razliku između zastoja i zastoja. To su dva različita pojma, a regulirana su različitim člancima Zakona o radu. Konkretno, što se tiče vremena odsutnosti, to je vrijeme za koje zaposlenik ne prekida rad. Nastaje kada poslodavac zaposlenicima ne osigura radno vrijeme ili kada to ne ovisi ni o radniku ni o poslodavcu (npr. kao posljedica elementarne nepogode, meteoroloških uvjeta zbog kojih zaposlenik ne može doći na posao i poslodavac ne može doći na posao).dostaviti na mjesto rada)

Koje dokumente trebam ispuniti tijekom zastoja?

Ispravna registracija uvjet je da se neodrađeno vrijeme plaća kao zastoj. Ovaj postupak nije utvrđen zakonom. U praksi se uvođenje stanke obično formalizira pisanim nalogom (uputom) poslodavca. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog. Sastavlja se u bilo kojem obliku.

Kako bi se maksimalno poštivala radna prava radnika, u ovom nalogu (uputi) treba naznačiti:

u odnosu na koga se uvodi zastoj (cijela organizacija, njezina podružnica, odjel, određeni zaposlenik itd.);
razlozi za uvođenje stanke (budući da je, u skladu s klauzulom 17. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije Ruske Federacije,” obveza dokazivanja postojanja razloga za uvođenje stanke leži na poslodavcu);
vrijeme početka i završetka zastoja;
iznos naknade za vrijeme mirovanja (koji ne može biti manji od dvije trećine prosječne plaće zaposlenika);
gdje će se zaposlenici nalaziti tijekom zastoja (na svojim radnim mjestima ili će biti oslobođeni potrebe da budu prisutni na poslu). Treba napomenuti da pitanje trebaju li zaposlenici biti na radnom mjestu tijekom zastoja zbog krivnje poslodavca nije izravno regulirano radnim zakonodavstvom. Na temelju čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada ne odnosi se na vrijeme odmora. Dakle, formalno, radnici moraju ostati na svojim radnim mjestima za vrijeme zastoja zbog krivnje poslodavca. No, čini se da poslodavac može izdati nalog (uputu) kojim zaposlenicima dopušta izostanak s radnog mjesta u tom razdoblju.

Uz narudžbu potrebno je ispuniti sljedeće dokumente:

akti ležarine - ne postoji jedinstveni obrazac akta, sastavlja se u bilo kojem obliku.
dopis voditelja odjela direktoru tvrtke (4. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Bilješka će navesti datum i vrijeme početka zastoja, njegovo trajanje (ako je poznato), razloge zastoja itd.
vremenski list s oznakama zastoja. Tvrtka može koristiti jedinstveni obrazac izvješća odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 ili obrazac razvijen samostalno.

Sljedeći abecedni ili numerički kodovi koriste se za označavanje prekida rada:

“RP” ili 31 - zastoj zbog krivnje poslodavca;
“NP” ili 32 - prekid rada zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
“VP” ili 33 - zastoj zbog krivnje zaposlenika.

U vremenskom listu mora biti naznačeno trajanje neodrađenog vremena u satima i minutama. Također je važno pravilno definirati razdoblje zastoja jer o tome ovisi iznos plaćanja.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži obvezu poslodavca da koordinira nalog za uvođenje zastoja sa sindikalnom organizacijom poduzeća. No, poslodavac će o tome morati obavijestiti zavod za zapošljavanje. To se mora učiniti u pisanom obliku. Za to su dodijeljena tri radna dana nakon donošenja odluke o zastoju (točka 2. članka 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji”). Rostrud vjeruje da je potrebno obavijestiti službu za zapošljavanje samo u slučaju obustave proizvodnje za cijelo poduzeće (Pismo od 19. ožujka 2012. N 395-6-1).

Kako platiti sate nerade

Zakon o radu utvrđuje određene iznose plaćanja za stanke. Tvrtka ima pravo samostalno uspostaviti druge, na primjer, povećane stope plaćanja. Zakon ne ograničava njihovu veličinu. Visina isplate može biti određena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Postupak plaćanja zastoja ovisi o tome čija je greška nastala:

Poslodavac - plaća se najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenika (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije),
Zaposlenik - nije plaćen (3. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije);
Ni zaposlenik ni poslodavac - najmanje 2/3 tarifne stope ili plaće zaposlenika, izračunate razmjerno vremenu prekida rada (2. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije), ne plaćaju se.

Kako platiti zastoj u radu krivnjom poslodavca

Ako je do zastoja došlo krivnjom poslodavca, plaća se u visini 2/3 prosječne plaće zaposlenika.

Prosječna primanja moraju se odrediti u skladu sa:

iz čl. 139 Zakon o radu;
s Pravilnikom o posebnostima postupka izračuna prosječnih plaća, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu: Pravilnik o prosječnim plaćama).
Ako je zastoj trajao više radnih dana, plaćanje za zastoj se utvrđuje množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana zastoja i 2/3 (točka 9. Pravilnika o prosječnim plaćama).

Razmotrimo izračun plaće za vrijeme zastoja zbog krivnje poslodavca.

Primjer 1. Inženjer Petrov A.I. nije radila od 01.08.2016 do 21.08.2016 (15 radnih dana) zbog zastoja od strane poslodavca. Izračunat ćemo iznos dospjelih plaćanja tijekom zastoja, pod uvjetom da:

zastoj se plaća na temelju 2/3 prosječne plaće zaposlenika;
Zaposlenik ima 40-satni petodnevni radni tjedan. Plaća - 24 500 rubalja.
obračunsko razdoblje od 01.08.2014. do 31.07.2015. (250 radnih dana) zaposlenik je radio u potpunosti;

Uplate za obračunsko razdoblje bile su:

plaća - 294.000 rubalja. (24 500 RUB x 12 mjeseci);

bonusi - 10.000 rubalja. u svibnju 2015.;

Plaća za obračunsko razdoblje iznosila je 294.000 + 10.000 = 304.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada zaposlenika iznosi 1216 rubalja. (304 000 RUB: 250 radnih dana).

Tijekom zastoja trebate prikupiti = 1216 x 15 radnika. dana x 2/3 = 12 160 rub.

Usput, isplate u korist zaposlenika tijekom zastoja nisu kompenzacijske u smislu terminologije Zakona o radu Ruske Federacije (članak 164.) i podliježu porezu na dohodak na temelju klauzule 1. čl. 210, čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije.

Plaćanje za nekoliko sati zastoja

Postupak izračuna prosječne zarade za višesatni prekid rada ovisi o načinu evidentiranja radnog vremena zaposlenika - dnevno ili kumulativno:

ako zaposlenik ima sumirani obračun radnog vremena, prosječna plaća se utvrđuje na temelju prosječne plaće po satu (točka 13. Pravilnika o prosječnoj plaći).
kod evidentiranja radnog vremena po danima potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću (točka 9. Pravilnika o prosječnoj plaći).

Primjer 2. Zaposlenik ima dnevni raspored rada i 40-satni petodnevni radni tjedan. Plaća zaposlenika je 30.000 rubalja. Kako platiti višesatni prekid rada krivnjom poslodavca?

Zaposlenik Trifonov A.V. Dana 6. kolovoza 2016. nisam mogao započeti s radom dva sata zbog krivnje poslodavca koji nije na vrijeme isporučio komponente.

Svaki mjesec zaposlenik prima dodatnu uplatu za nastavu u fiksnom iznosu od 5000 rubalja.

Da biste odredili prosječnu zaradu tijekom razdoblja zastoja, morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu Trifonova A.V. (točka 9. Pravilnika o prosječnim plaćama).

Plaća zaposlenika za obračunsko razdoblje iznosi 420.000 rubalja. [(30 000 RUB + 5 000 RUB) x 12 mjeseci].

Broj odrađenih dana u obračunskom razdoblju je 245.

Prosječna dnevna zarada zaposlenika iznosi 1.714,29 rubalja. (420 000 RUB: 245 radnih dana).

Sate mirovanja pretvorit ćemo u radne dane. Dobivamo 0,25 roba. dana (2 sata: 8 sati/radni dan).

Plaćanje zastoja Trifonovu A.V. u iznosu od 285,72 rubalja. (2/3 x 1714,29 RUB x 0,25 radnih dana).

Kako platiti zastoje ako nitko nije kriv

Primjer 3. Iskoristimo uvjete iz primjera 1, ali pretpostavimo da je prekid rada uveden iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca ili zaposlenika.

U takvoj situaciji zastoj će biti plaćen A.I. Petrovu. u visini najmanje 2/3 plaće, obračunato razmjerno padu.

Recimo da u mjesecu zastoja ima 21 radni dan. Budući da je Petrova plaća postavljena na 24.500 rubalja, bonus za svibanj 2016. iznosi 10.000 rubalja, a razdoblje mirovanja bilo je 15 radnih dana, a za vrijeme mirovanja dobit će 16.428,57 rubalja. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 radnih dana).

Zakon o radu ne zabranjuje premještanje zaposlenika na drugi posao do mjesec dana u slučaju prekida rada bez njegovog pristanka (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Pisani pristanak potreban je samo ako privremeni rad zahtijeva niže kvalifikacije.

U takvim situacijama radniku se plaća prema obavljenom radu, ali ne niže od prosječne plaće na prethodnom poslu. Odredbe čl. 157. Zakona o radu ne primjenjuje se, budući da zaposlenik nije „neradan“, već radi.

Kako platiti zastoj unutar smjene? Na osnovu satnog dijela tarifne stavke (plaće). Kako odrediti satnicu ako zaposlenik ima fiksnu plaću?

Rusko Ministarstvo zdravstva preporučuje korištenje prosječnog godišnjeg broja radnih sati (Pismo od 2. srpnja 2014. N 16-4/2059436). Njihov broj u 2015. godini za zaposlene s 40-satnim radnim tjednom iznosi 164,25 sati (1971 sati: 12 mjeseci).

Primjer 4. Zaposlenik ima fiksnu plaću. Razlog za prekid rada unutar smjene ne ovisi ni o poslodavcu ni o zaposleniku.

Zaposlenik Kotov V.V. Nisam uspio završiti smjenu zbog iznenadnog nestanka struje. Odnosno, 31. ožujka 2016. djelatnik je mirovao 4 sata. Njegova plaća je 32.000 rubalja. na mjesec. Zaposlenik ne prima nikakve druge isplate.

Razlog zastoja ne ovisi ni o poslodavcu ni o zaposleniku. Vrijeme takvog zastoja mora se platiti V.V. Kotovu. na temelju satnog dijela plaće - 194,82 rubalja. (32 000 RUB: 164,25 sati). Za prekid rada, zaposleniku treba naplatiti 519,52 rubalja. (2/3 x 194,82 RUB x 4 sata).

Kako platiti vrijeme mirovanja za zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom

Primjer 5. Tijekom ljetnih mjeseci organizacija je bila u stanju mirovanja. Određeni broj zaposlenika organizacije obavlja svoje aktivnosti kao honorarni radnici. Treba li poslodavac isplaćivati plaću radnicima koji rade na nepuno radno vrijeme ako primaju plaću s glavnog mjesta rada?

Uzimajući u obzir odredbe čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije također se odnosi na radnike s nepunim radnim vremenom (Pismo Rostruda od 19. ožujka 2012. N 395-6-1). Ovaj zaključak potvrdila je i sudska praksa. U žalbenoj odluci Vrhovnog suda Republike Burjatije od 28. svibnja 2012. u predmetu br. 33-1332, sud je udovoljio zahtjevu za povrat plaća za prisilni prekid rada, dodatne isplate za rad s nepunim radnim vremenom, naknadu za godišnji odmor , naknadu moralne štete, jer je došlo do zastoja u radu organizacije krivnjom poslodavca, a sukladno čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada plaća poslodavac.

svi - učimo kompetentno formalizirati radne odnose od zapošljavanja do otkaza.

52 022 pregleda

Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u pregledniku i osvježiti stranicu.

Pravno uređenje radnog staža provodi se na razini zakonskih akata, ugovornog uređenja uvjeta rada i sporazuma stranaka u radnom odnosu. Morate znati da je u posebnim slučajevima radno vrijeme vrijeme kada zaposlenik stvarno ne obavlja radnu djelatnost, već je neposredno ovisan o poslodavcu ili rukovoditelju. Primjer je – jednostavan. Sada se mnogi ljudi suočavaju s problemima kada treba zaustaviti rad organizacije ili njezinih zasebnih struktura.

Razlozi mogu biti nedostatak materijala, prijetnja zdravlju i životu zaposlenika. Zastoji pojedinih radnika, sektora, odjela, odjela državnih tijela danas su realna situacija. Dobro je ako je zastoj kratkotrajan.

Ali što učiniti kada je rad poduzeća obustavljen tjednima ili čak mjesecima? Kako trebate formalizirati i organizirati rad tijekom zastoja, koja su jamstva za zaposlenike predviđena važećim zakonodavstvom? Odgovori na ova pitanja u nestabilnoj političkoj situaciji vrlo su relevantni.

Što je jednostavno?

Do zastoja u poduzeću može doći zbog krivnje poslodavca, osoblja ili iz razloga neovisnih o jednom ili drugom. Zanima nas prvi, najčešći slučaj. Prije svega, prisjetimo se kako je pojam zastoja definiran Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zastoj je prekid aktivnosti uzrokovan nedostatkom uvjeta potrebnih za obavljanje djelatnosti. Kao što vidimo, sadašnje odredbe zakona ne ograničavaju popis razloga koji imaju osnovu za priznavanje obustave djelatnosti pravne osobe kao zastoja. Najvažnije je to dovršiti na vrijeme u skladu s važećim zakonodavstvom.

Obvezuje li zakon upravitelja da obavijesti zaposlenike o promjenama uvjeta plaća u slučaju prekida rada bez krivnje zaposlenika najkasnije 2 mjeseca unaprijed? Budući da zastoji mogu biti uzrokovani raznim razlozima, čak i onima koji se nisu mogli unaprijed upozoriti, zakonski je nemoguće obvezati upravitelja na takvu opomenu.

Ako postoje razlozi koji uzrokuju dugotrajne zastoje bilo za pojedinog zaposlenika, zasebnu jedinicu ili cijelu organizaciju, poslodavac mora donijeti odgovarajuće upravljačke odluke o promjeni postojećih radnih uvjeta, a pritom nastaviti raditi u istoj specijalnosti, s istim kvalifikacijama ili položaj, povezan s promjenama u poduzeću proizvodnje i rada.

Upravo u tom slučaju zaposlenik mora biti obaviješten najkasnije 2 mjeseca unaprijed. To su primijetili stručnjaci Ministarstva rada i socijalne zaštite u svojim konzultacijama.

Sada postoji situacija da uvođenje stanke nije krivnja poslodavca, jer prekid rada nastaje iz razloga na koje strane ugovora o radu ne mogu utjecati. To znači da ne zahtijeva upozorenje zaposlenika 2 mjeseca prije početka zastoja.

Odgovornost poslodavca za vrijeme zastoja

Poslodavac snosi svu odgovornost.

Za vrijeme zastoja, kada je razlog bio krivnja poslodavca, piše se akt o zastoju (upisuju se razlozi zbog kojih je djelatnost prekinuta) i nalog rukovoditelja. Kada je prekid rada danonoćni (tjedni), upravitelj mora u nalogu prikazati potrebu da osoblje bude prisutno ili odsutno s radnog mjesta.

Do zastoja može doći kada zaposlenik dođe na posao, ali ne obavlja svoje službene aktivnosti iz gore navedenih razloga. Zatim, kada se zaposlenik tijekom zastoja ne pojavi na radnom mjestu samoinicijativno ili ga sam napusti, tada ne može računati na isplatu za to vrijeme, čak i ako je unaprijed obaviješten o nadolazećem zastoju.

U slučajevima zastoja zbog krivnje upravitelja, on može imati niz obveza prema zaposleniku:

Poslodavac mora preuzeti odgovornost za zastoj i izdati odgovarajući nalog;
Upravitelj mora poduzeti sve moguće mjere da prekine kašnjenje;
Menadžer mora zaposleniku omogućiti da obavlja svoj posao i za to dobije odgovarajuću plaću.

Sastavljanje dokumenata u mirovanju

Određeni postupak evidentiranja zastoja.

Akt o početku zastoja može se izdati i za cijelu strukturnu jedinicu i za cijelu organizaciju u cjelini, uzimajući u obzir okolnosti koje su uzrokovale zastoj. Ovaj akt sastavljaju službenici organizacije.

Prilikom sastavljanja akta preporučljivo je sudjelovati uprava, predstavnici sindikata i radna snaga poduzeća. Ali sastav komisije određuje se ovisno o razlozima zastoja.

Na primjer, ako je uzrok kvar opreme, treba uključiti glavnog inženjera ili drugog tehničkog djelatnika koji mora utvrditi uzrok kvara i rok za njegovo otklanjanje. Ili ako je razlog nedostatak repromaterijala za proizvodnju uključuje se voditelj nabave i ekonomist. Zakon ne definira standardni obrazac za prijavu akta o zastoju.

Zastoj treba formalizirati aktom u bilo kojem obliku koristeći obvezne detalje utvrđene u kućnom uredskom radu. Obavezno navesti razloge koji su doveli do obustave rada.

Primjer naloga o zastoju

04/11/2016 MILKMAN LLC NARUDŽBA

Moskva

O zastoju poduzeća

Proučavajući okolnosti zastoja i njegove razloge navedene u Zakonu o zastoju poduzeća od 04/11/2016 br. 2, vođeni čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije i norme Kolektivnog ugovora za 2016.

NARUČUJEM:

Odobriti Akt o zastoju poduzeća od 04/11/2016 br. 2;
Uzmite u obzir vrijeme od 8:00 14. travnja 2016. kao početak zastoja postrojenja;
Postavite razdoblje mirovanja od 8:00 04/11/2016. do 24:00 sata 30.04.2016.;
Odobriti popis aktivnosti tijekom zastoja i prevladavanja njegovih posljedica;
Dopustite zaposlenicima poduzeća da ne idu na posao tijekom zastoja, osim voditelja odjela opskrbe E.K. Romanyuka, šefa proizvodnje S.I. Konovaluka, voditelja odjela za osoblje A.G. Stetsenko, da idu na posao svaki dan radnim danima te označiti njihov dolazak na posao i odlazak s posla;
Voditelj odjela za ljudske resurse Stetsenko A.G. upoznati zaposlenike poduzeća s nalogom prije početka zastoja i osigurati da se zastoji evidentiraju;
Odjel za ljudske resurse će pravovremeno obavijestiti zaposlenike o nastavku rada, odgovorna osoba je voditelj odjela za ljudske resurse A.G. Stetsenko;
Računovodstveni odjel poduzeća, prema podacima o vremenskom rasporedu, plaća zastoj u iznosu od dvije trećine tarifne stope zaposlenika. Odgovorni - glavni računovođa Tretyakova M.T.;
Odobriti mjere za prevladavanje zastoja poduzeća. Odgovorni - voditelj odjela za opskrbu Romanyuk E.K.;
Nadzor nad provedbom ove naredbe dodjeljuje se voditelju proizvodnje Konovaluku S.I.;

Razlog: Akt o zastoju u poslovanju od 11. travnja 2016. br.2.

S naredbom su upoznati:

Voditelj odjela za ljudske resurse (potpis) A.G. Stecenko (11.4.2016.)

Glavni računovođa (potpis) M.T. Tretjakov (11.4.2016.)

Voditelj odjela opskrbe (potpis) E.K. Romanjuk (11.4.2016.)

Šef proizvodnje (potpis) S.I. Konovaluk (11.4.2016.)

Predsjednik sindikalnog odbora (potpis) N.I. Savčenko (11.4.2016.)

Predstavnik radne snage - voditelj radionice (potpis) G.I. Pavlenko (11.4.2016.)

Akt o zastoju smatra se osnovom da uprava izda dekret ili nalog o početku zastoja u organizaciji, kao io postupku rada zaposlenika i plaćanju za to razdoblje.

Primjer ležarine

DOO "MLJEKMAN"

DJELUJTE u slučaju prekida rada poduzeća

11.04.2016 Moskva br.2

Mi, dolje potpisani, svjedočimo da zbog nedostatka sirovina za proizvodnju počinju zastoji i nemoguć rad poduzeća. Stoga se ukazala potreba za privremenim prekidom rada zbog zastoja od 8:00 sati 14. travnja 2016. godine.

Akt je sastavljen radi izdavanja naloga poduzeću u vezi mirovanja radnika, premještanja i premještanja radnika za vrijeme mirovanja i plaćanja zastoja.

Direktor (potpis) S.I. Dronov

Šef proizvodnje (potpis) S.I. Konovaljuk

Voditelj odjela opskrbe (potpis) E.K. Romanjuk

Predsjednik sindikalnog odbora (potpis) N.I. Savčenko

Predstavnik radne snage - voditelj radionice (potpis) G.I. Pavlenko

Na listovima radnog vremena, vrijeme prekida rada označeno je slovnom oznakom "P".

Plaćanje tijekom zastoja

Poslodavac mora ažurirati opremu na vrijeme.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije štiti prava radnika u slučajevima zastoja bez njihove krivnje. Pošteno je da za takvo razdoblje zaposlenik od poslodavca dobije novčanu naknadu.

Poduzeće ima pravo kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o plaćama utvrditi viši iznos naknade za nerad. Ova norma podliježe primjeni u slučajevima obustave aktivnosti zbog nedostatka materijala i sirovina za osiguranje proizvodnje, nedostatka tehnološke dokumentacije, kvara opreme koji nije povezan s krivnjom osoblja poduzeća.

Prisutnost ili odsutnost zaposlenika na poslu u slučaju zastoja ne utječe na plaće za ovo vrijeme, jer se ovo pitanje rješava u skladu s propisima o radu organizacije.

Za vrijeme neaktivnosti iz razloga koji nisu uzrokovani zaposlenikom zadržava se prosječna plaća.

Evidentiranje troškova tijekom zastoja

Krivac snosi sve troškove ležarine.

Tijekom zastoja, preporuča se odraziti plaće zaposlenika uključenih u proizvodnju u općim troškovima proizvodnje. Dakle, prema klauzuli 11 PBU 10/99, ostali opći troškovi proizvodnje uključuju plaćanje zastoja, odnosno same plaće i iznos obračunatog jedinstvenog socijalnog doprinosa.

Opći troškovi proizvodnje, iako neizravni (budući da se odnose na trošak proizvodnje korištenjem distribucijske baze), ipak su povezani s proizvodnjom. Opći troškovi proizvodnje po raspodjeli spadaju u trošak proizvodnje, a fiksni neraspoređeni troškovi u trošak prodaje.

Međutim, ako nema proizvodnje kao takve, najvjerojatnije neće biti moguće raspodijeliti takve troškove. Stoga, kao mogućnost, troškovi rada u mirovanju mogu se prikazati kao dio ostalih troškova poslovanja i uzeti u obzir na podračunu istog naziva „Ostali troškovi poslovanja“.

Međutim, ako je zastoj rezultat neizbježne sile (poplava, vojna akcija, itd.), onda je pod takvim uvjetima bolje evidentirati troškove rada „zastoj“ na računu „Ostali troškovi“.

Oporezivanje osobnog dohotka i obračun jedinstvenog socijalnog poreza na iznose plaćanja za razdoblje mirovanja provode se na isti način kao i pri obračunu plaća.

Primjer 1. U travnju 2016. godine zaposlenik je radio 12 dana, nakon čega tvrtka nije radila do kraja mjeseca zbog kašnjenja u isporuci materijala. Plaća zaposlenika - 16.000 rubalja. Kolektivni ugovor ne predviđa dodatna jamstva vezana uz zastoje. Isplata se vrši u iznosu od 2/3 stope utvrđene za zaposlenika. U travnju 2016. - 21 radni dan. Ako je radnik radio 12 dana, prisilna odsutnost radnika zbog zastoja u travnju iznosi 9 radnih dana. Izračunajmo zaradu u travnju 2016.

Plaćanje za radni period:

jednodnevna zarada - 760,19 rubalja (1600 rubalja / 21 dan);
zarada za radno vrijeme - 9140,28 rubalja (760,19 rubalja x 12 radnih dana).

Plaćanje zastoja:

jednodnevno plaćanje za razdoblje zastoja - 500,79 rubalja (760,19 rubalja x 2/3);
plaćanje zastoja - 4570,11 rubalja (500,79 rubalja x 9 radnih dana);
zarada za travanj 2016. - 13.710,39 rubalja (9.140,28 rubalja + 4.570,11 rubalja).

U slučajevima kada je došlo do proizvodne situacije koja je opasna po život ili zdravlje osoblja ili okoliš, plaćanje za vrijeme zastoja vrši se u visini prosječne zarade. Međutim, u ovom slučaju postojanje takve situacije potrebno je potvrditi stručnjak zaštite na radu organizacije, predstavnici sindikata čiji su zaposlenici članovi, ili u odsutnosti - predstavnici zaštite na radu, kao i vještak osiguranja za pitanja zaštite na radu.

Različite situacije imaju različite troškove.

Primjer 2. Zaposlenik je u svibnju 2016. došao na posao 9 dana, nakon čega mu je do kraja mjeseca upisan prekid rada zbog nezgode. Zaposlenik je plaćen 16.000 rubalja. U ožujku-travnju rade se svi dani. Druge isplate u 2016. godini nije primio. U svibnju 2016. ima 19 radnih dana. Ako je zaposlenik radio 9 dana, tada je odsutnost zbog zastoja u travnju 10 dana. Prosječna plaća izračunava se na temelju plaća za zadnja 2 mjeseca koja prethode mjesecu stanke (u našem slučaju ožujak-travanj 2016.). Izračunajmo plaću zaposlenika u svibnju 2016.

Plaćanje za radno vrijeme:

jednodnevna zarada - 840,21 rubalja (16 000 rubalja / 19 radnih dana);
zarada za radno vrijeme - 7570,89 rubalja (840,21 rubalja x 9 radnih dana).

Plaćanje zastoja:

jednodnevna zarada tijekom stanke - 780,05 rubalja (16 000 rubalja + 16 000 rubalja)/(20 + 21));
plaćanje zastoja - 7800,50 rubalja (7800,05 rubalja x 10 radnih dana);
zarada za svibanj 2016. - 15380,39 rubalja (7570,89 rubalja + 7800,50 rubalja).

Prijava zaposlenika tijekom zastoja poduzeća

Radnici su dužni biti na radnom mjestu.

Gdje bi zaposlenici trebali biti tijekom zastoja na poslu ili izvan poduzeća - poslodavac odlučuje samostalno, uzimajući u obzir trenutne specifične okolnosti onoga što se dogodilo, a svoju odluku upisuje u nalog.

Pritom moramo napomenuti da je prema čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju prekida rada, zaposlenik se može premjestiti, uz njegov pristanak, na drugo radno mjesto, uzimajući u obzir njegov profil i vještinu, u istoj organizaciji tijekom cijelog razdoblja prekida rada ili drugoj organizaciji, ali na istom području u trajanju od najviše 1 mjeseca.

Međutim, u slučaju zastoja cijele organizacije, provedba ove norme je prilično problematična, jer je za premještaj zaposlenika u drugu organizaciju na istom području potrebno postojanje ugovornih odnosa između poduzeća. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije ne ukazuje na iznos plaće tijekom takvog prijenosa, pa stoga plaća u ovom slučaju može biti bilo koja, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ili radnim ugovorom.

Iz ovog videa saznat ćete o financijskoj odgovornosti zaposlenika i poslodavca.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje