Sustav upravljanja zaštitom na radu u poduzeću. Koji su zahtjevi standardnog sustava zaštite na radu?

Popis odgovornosti poslodavaca uključuje takav opći koncept kao što je stvaranje i implementacija sustava upravljanja zaštitom rada u poduzeću. Ova obveza je sadržana u. Sastoji se od cijelog kompleksa elemenata. Svaki od ovih elemenata postoji radi postizanja glavnog cilja - osiguravanja potpune sigurnosti i minimiziranja rizika od izvanrednih situacija. Prilikom izrade SUOT-a oslanjaju se na nekoliko GOST-ova - i. U organizacijama u kojima je OSMS već implementiran, utjecaj štetnih čimbenika je minimalan, a samim tim povećava se produktivnost rada i kvaliteta proizvedenih proizvoda.

Sustav upravljanja industrijskom sigurnošću i zaštitom rada

Kada razvijaju politiku zaštite na radu (OHS), poslovni čelnici trebaju voditi računa o stvaranju cjelovitog sustava. Danas su ti zahtjevi regulirani Zakonom o radu, modelnim standardima i zakonima Rusije. SWOT ima ključne funkcije i zadatke.

Glavni zadaci sustava upravljanja zaštitom rada u poduzeću su sljedeći:

• Osigurati potpunu sigurnost zaposlenika na radnom mjestu;
• Osigurati siguran rad tehničke opreme;
• Osigurati sigurnost u svakoj fazi proizvodnog procesa;
• Normalizirati sanitarne uvjete;
• Promicati siguran rad;
• Osigurati dostupnost svih sredstava koja služe kao osobna zaštita osoblja;
• Osigurajte optimalan raspored rada/odmora.

Funkcije OSMS-a uključuju procjenu pokazatelja zdravlja i sigurnosti na radu, organizaciju potrebnog rada u predmetnoj djelatnosti, funkcioniranje temeljnih sigurnosnih pravila i stimuliranje zaposlenika koji ispunjavaju zahtjeve.

Što je sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu?

OSHMS je skup međusobno povezanih pravila, propisa, postupaka i procesa koji će u konačnici stvoriti sigurno radno okruženje na terenu. Treba opisati približnu shemu i sadržaj svih sastavnica sustava upravljanja zaštitom rada, počevši od vrha - upravljačkog tijela. To je upravitelj ili glavni inženjer, koji ima na raspolaganju alate poput zakona i upravljačkih odluka. Uz njihovu pomoć osiguravaju se aktivnosti BZR u svim strukturnim odjelima.

Drugi korak u strukturi je organizacijsko-metodološko tijelo. Pomaže višem rukovodstvu u razvoju pravila i propisa i nadzire njihovu provedbu na terenu. Najčešće je riječ o OT odjelu. U provedbi njegovih funkcija pomažu mu predstavnici sindikalnog odbora, kao i zaposlenici medicinske jedinice poduzeća.
Slijedi informacijsko tijelo koje mora obraditi, sažeti i prezentirati informacije o određenoj industriji. Uz razne izmjene regulatornog okvira, upravo to tijelo izvještava koja su nova pravila stupila na snagu, a koja su prestala s radom.

Posljednja razina komponente u strukturi je kontrolni objekt. Ovaj koncept podrazumijeva djelovanje različitih organizacijskih službi za osiguranje sigurnosti na radnom mjestu.

Opći zahtjevi sustava upravljanja zaštitom rada u poduzeću

Ako govorimo o zahtjevima, onda bi se svako poduzeće, odnosno njegov menadžment, trebalo pobrinuti za dizajn OSMS-a. Mora biti u dokumentarnom obliku. Nakon toga se stvaraju posebna tijela koja prate provedbu i podršku OSMS-a. Ponekad se te funkcije dodaju odgovornostima pojedinih zaposlenika. Nakon što se set pravila provede, on se mora stalno poboljšavati, temeljem promjena u zakonodavnim aktima.

Upravo su zahtjevi sadržani u zakonima i standardima temelj za formiranje OSMS-a u pojedinim poduzećima.

Sustav upravljanja zaštitom na radu u poduzeću - GOST

Danas u Ruskoj Federaciji postoji oko deset GOST-ova koji se odnose na ovo područje. Jedan od odlučujućih čimbenika je GOST 12.0.007-2009 Sustav upravljanja sigurnošću i zdravljem na radu u organizaciji. Nakon glavnih odredbi, informira kako pravilno razviti OSMS u raznim industrijskim poduzećima. Nakon toga slijedi dio o razvoju politike organizacije po ovom pitanju. Najvažnija norma je rad na organizaciji SZ politike. Osim toga, planiranje i primjena OT-a je još jedan ključni odjeljak u GOST-u. Završni dijelovi su evaluacija i poboljšanje OSMS-a.

Sustav upravljanja zaštitom na radu - uzorak 2018

Pravilno osmišljen sustav upravljanja zaštitom rada u organizaciji sastavljen prema modelu reda 438n. Politika industrijskog poduzeća, njegovi ciljevi, raspodjela odgovornosti, postupci i mjere za osiguranje zaštite rada, kontrola i poboljšanje postojećih pravila, algoritam reagiranja na nesreće - ovi odjeljci su prisutni u uzorku.

Odredbe ruskog zakonodavstva utvrđuju pravo svih zaposlenika da poslodavcu osiguraju sigurne uvjete rada na bilo kojem mjestu rada i radnom mjestu. Osoba se treba osjećati zaštićeno, bez obzira na to je li mjesto obavljanja njezine radne aktivnosti ured, kulturna ustanova ili industrijsko poduzeće.

OSHMS ili sustav upravljanja zaštitom rada usmjeren je na stvaranje uvjeta za stalno praćenje poštivanja normi i pravila zaštite rada od strane svakog sudionika u proizvodnom procesu, od rukovoditelja do običnog zaposlenika.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Odgovornost poslodavca je stvoriti učinkovit sustav upravljanja i osigurati njegovu implementaciju u životu organizacije kroz jasnu raspodjelu odgovornosti među svim zaposlenicima.

Sustav upravljanja zaštitom rada u organizaciji

Sustav upravljanja zaštitom i zdravljem na radu (skraćeno OSMS) dio je cjelokupnog sustava upravljanja tvrtkom, koji vam omogućuje upravljanje mogućim rizicima u područjima radnog procesa kao što su zdravlje i sigurnost.

Prema postojećem tradicionalnom pristupu vođenju područja zaštite rada, dokumenti koji se izrađuju u organizaciji moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve:

• procjena stanja zaštite rada (OT) treba biti konstantna na razini svih odjela;
• dokumenti trebaju odražavati politiku tvrtke u ovom području;
• trebaju odražavati načine postizanja ciljeva;
• na temelju njih ocjenjuje se rad rukovodnog osoblja i stručnjaka organizacije u području zaštite rada.

OSMS dokumenti trebaju raspodijeliti dužnosti službenika poduzeća. Jasno navedene i fiksirane funkcije omogućuju bolju organizaciju rada organizacije, kao i povećanje učinkovitosti kontrole.

Informacijska komponenta sustava provodi se u skladu s važećim lokalnim propisima. Aktivnosti u okviru OSMS planiraju se na temelju stvarnih.

Kada se planovi razvijaju, razmatra se:

• stupanj ozljede;
• opći i profesionalni morbiditet;
• nezgode koje su se dogodile na radu;
• rezultate certificiranja radnih mjesta zaposlenika;
• stanje opreme i objekata koji se koriste;
• propisi koje donose nadzorna tijela i drugi čimbenici.

Menadžment i obični zaposlenici moraju razumjeti da je sustav upravljanja zaštitom rada složen višestruki sustav i da svaka osoba koja radi u organizaciji zauzima važno mjesto u njemu. Odnosno, stvaranje dobro koordiniranog mehanizma rezultat je zajedničkih napora direktora tvrtke i svakog običnog zaposlenika.

postavljanje ciljeva

Menadžment u području zaštite rada u 2020. godini ima jedan glavni cilj - spriječiti bilo kakvu štetu zaposlenicima organizacije dok su na radnom mjestu.

Da biste to učinili, morate provesti sljedeće glavne zadatke:

• borba protiv ozljeda u organizaciji treba biti sustavna;
• uvođenje kao obvezne komponente sustava prevencije profesionalnih bolesti;
• sprječavanje eksplozija i mogućih požara, koji završavaju ne samo ozljedama, već često i smrću radnika;
• radna mjesta trebaju biti organizirana na način da se poboljša kvaliteta proizvodnog procesa i poveća učinkovitost radnika;
• obvezna sigurnosna obuka tijekom puštanja u rad nove opreme ili kada novi zaposlenik preuzima dužnosti;
• Tijekom rada mogu se pojaviti različiti neugodni čimbenici koje je potrebno pravodobno identificirati i eliminirati.

Dobra obuka zaposlenika osigurat će sigurnost u radnji osiguravajući da svi znaju kako pravilno koristiti alate, koja osobna zaštitna oprema se može koristiti i na što treba paziti kako bi se izbjegle nezgode.

Redovnim liječničkim i preventivnim pregledima moguće je spriječiti razvoj profesionalnih bolesti kod radnika. U tom slučaju, prema svjedočenju liječnika, pojedini zaposlenici mogu biti premješteni na drugo radno mjesto s lakšim uvjetima rada. Isplata materijalne naknade i rehabilitacija pomoći će očuvanju zdravlja radnika u opasnim radnim uvjetima.

Važno je u zaposlenicima usaditi osjećaj odgovornosti za živote drugih. Velika poduzeća mogu organizirati za radnike koji su raspoređeni u različita područja, razmjenu iskustava.

Funkcije

Glavne funkcije OSMS-a su sljedeće:

• ponuditi radni sustav za sve strukturne podjele, uzimajući u obzir osobitosti njihova funkcioniranja;
• pružanje metodološke potpore;
• izrada plana i provođenje sigurnosnih uputa prema njemu;
• izrada standarda, pravila, propisa, uputa;
• analizu uzroka koji su doveli do izvanrednih situacija i stvorenih uvjeta rada;
• razvoj statističkog izvješćivanja;
• kontinuirano poboljšanje kvalifikacije zaposlenika i organizacija ispita o pitanjima sigurnosti u poduzeću.

Normativni dokumenti o zaštiti na radu u 2020

Minimalni popis OSMS dokumenata u svakom poduzeću trebao bi se sastojati od sljedećih dokumenata:

• BUBATI;
• dokumenti koji bilježe razne događaje i aktivnosti vezane za pitanja zaštite na radu (to su razni akti, časopisi i sl.).

Odnosno, govorimo o svim dokumentima koji potvrđuju stvaranje sustava upravljanja zaštitom rada u organizaciji i njegovo učinkovito funkcioniranje. Oni su od interesa za inspekciju rada tijekom zakazanih i izvanrednih inspekcijskih nadzora. Oni također omogućuju siguran otpis troškova aktivnosti predviđenih u okviru OSMS-a poduzeća u poreznom računovodstvu.

Model uredbe o OSMS-u Ministarstva rada sadrži podatke o tome tko u poduzeću treba postupati s određenim OSMS dokumentima:

• poslodavac osobno upravlja procesom izrade dokumenata administrativne prirode i raspoređuje odgovornosti za zaštitu rada između svojih podređenih: zamjenika, voditelja strukturnih odjela i službe za zaštitu rada;
• poslodavac, preko zamjenika i voditelja strukturnih odjela, mora osigurati dostupnost dokumenata koji su na snazi ​​u organizaciji za osoblje;
• OT služba mora kontrolirati da zaposlenici imaju stalan pristup dokumentaciji zakonske i metodološke prirode koja se odnosi na zaštitu na radu;
• čelnik strukturne jedinice mora osigurati dostupnost na javnim mjestima dokumenata i materijala koji postavljaju zahtjeve u vezi sa zaštitom rada, dajući im na taj način priliku da se upoznaju sa zaposlenicima koji su mu neposredno podređeni;
• predradnik pazi da radnici ne započnu obavljanje poslova u alkoholiziranom stanju (mora na odgovarajući način formalizirati takve činjenice i upoznati ih sa voditeljem jedinice).

Poslodavac također mora odrediti redoslijed izdavanja sljedećih izvještaja:

• o nesrećama;
• industrijske nesreće;
• profesionalne bolesti.

Izrada novog modela Uredbe i njezinog uzorka

U listopadu 2020. godine, Ministarstvo pravosuđa registriralo ga je u kolovozu 2020. Ministarstvo rada pod brojem 438n. Ovim je dokumentom odobren Standardni pravilnik o sustavu upravljanja zaštitom i zdravljem na radu koji je službeno stupio na snagu 28. listopada 2020. godine.

Uzorak ove odredbe može se lako pronaći na specijaliziranim stranicama na Internetu ili preuzimanjem narudžbe br. 438n. Njegova prednost leži u činjenici da poslodavci mogu lako ispuniti svoje obveze u vezi sa stvaranjem funkcionalnog sustava u svom poduzeću odabirom odgovarajuće strukture dokumenata i pravilnim formuliranjem odredbi o zaštiti rada.

Treba napomenuti da je u ruskom Zakonu o radu obveza Ministarstva rada da izradi model odredbe o OSMS zabilježena još 2020. godine. Međutim, to se dogodilo dvije godine kasnije. S tim u vezi, do nedavno poduzeća možda nisu imala nove OSMS dokumente.

Stručnjaci kažu da predstavnici Ministarstva već dvije godine pokušavaju izraditi univerzalni dokument koji bi odgovarao svakoj organizaciji. Međutim, u praksi se pokazalo da je to nemoguće provesti, jer je rad svakog poduzeća povezan s prisutnošću mnogih nijansi i značajki.

Kontrolirati

Prema naredbi br. 438n, propis svakog poduzeća o OSMS-u mora nužno sadržavati odjeljak koji se odnosi na upravljanje OSMS dokumentima. U tom slučaju poslodavac treba graditi na karakteristikama poduzeća i područja u kojem posluje.

Upravitelj mora unijeti u dokumentaciju 4 glavna parametra koji će osigurati učinkovit rad sustava:

• koje su dužnosti i odgovornosti u području zaštite rada dodijeljene svakoj strukturnoj jedinici i pojedinim nositeljima;
• utvrditi obrasce koji se koriste u izradi internih regulatornih dokumenata za OSMS te dati preporuke za njihovo popunjavanje;
• dokumentirati postojanje potrebnih veza između različitih odjela kako bi se osigurao rad OSMS-a;
• odrediti kako će se osigurati zaštita rada, kao i nadzor nad njezinim poštivanjem.

Prilikom sastavljanja OSMS dokumenata važno je ne propustiti niti jednu jedinicu ili zaposlenika.

Što se tiče dokumenata koji su također potrebni za učinkovito funkcioniranje sustava, među njima su i nalozi kojima se provodi sljedeće:

• razvoj;
• sporazum;
• Posvajanje;
• revizija dokumenata;
• kao i razdoblja njihova skladištenja.

Postoji niz OSMS dokumenata i zapisa koji se ne mogu revidirati, ažurirati ili mijenjati, a to su:

• razne akte i druge evidencije nastale kao rezultat rada OSMS-a;
• računovodstveni časopisi o izvanrednim situacijama, nezgodama, profesionalnim bolestima;
• evidencija utjecaja različitih negativnih čimbenika na zaposlenike;
• kontrolirati rezultate rada OMS-a.

Pažnja!

• Zbog čestih izmjena zakona, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na stranici.
• Svi slučajevi su vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje vaših specifičnih problema.

Propisano za izvršenje državnim zakonima jamči građanima imunitet i lojalnost od vlasti. Pogotovo kada je riječ o propisima koji daju jamstva radnom stanovništvu, a posebno ako se te odredbe odnose na sigurnost tijekom obavljanja njihovih neposrednih radnih obveza. Predstavljeni materijal obuhvatit će temu: OSMS standard u poduzeću modela 2018.

Što je sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu?

Model pravilnika o sustavu upravljanja zaštitom rada 2018

Uredba o poštivanju OSMS-a u organizaciji je dokument vodilja o sustavu upravljanja zaštitom rada, koji je stvoren kako bi se poslodavcu i njegovim podređenima pružila maksimalna pomoć na svim razinama u bilo kojem poduzeću.

Organizacije imaju pravo mijenjati i ispravljati podatke standardnog obrasca, prilagođavajući dokument potrebama svog poduzeća, uzimajući u obzir njegove specifičnosti. Standardni obrazac odobren je nalogom Ministarstva rada br. 438, nakon čega je uslijedila registracija kod Ministarstva pravosuđa br. 44037.

Sustav upravljanja industrijskom sigurnošću i zaštitom rada

Uz sve odredbe o raspodjeli odgovornosti, aktivnosti poslodavca u području zaštite radnih procesa u organizaciji OSMS-a u industrijskom poduzeću trebaju uključivati:

• Postupak obračuna i analize štetnih učinaka tijekom proizvodnog procesa;
• Rezultati kontrole;
• Rezultati liječničkog pregleda zaposlenika;
• Upute i drugi propisi o zaštiti na radu u poduzeću.

Važno- sigurnosni standard mora nužno sadržavati elemente pribavljanja i odgovaranja na dokumente iz područja zaštite rada u organizaciji. Kao i uhodana komunikacija menadžera u ovom području sa zaposlenicima, te primanje prijedloga od njih za poboljšanje standarda.

SPLJESKATI- skraćenica takvog koncepta u području zaštite rada kao " sustav upravljanja zaštitom rada».

Njegova izrada i implementacija u poduzeću, organizaciji, ustanovi bilo koje vrste i oblika vlasništva obvezna je u 2019. godini u svezi s člankom 209 Zakona o radu Ruske Federacije, Standardni propisi o sustavu upravljanja sigurnošću i zdravljem na radu, odobreni Naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 19. kolovoza 2016. br. 438n i druge važeće propise iz oblasti zaštite na radu.

Što je SUOT?

U svakom poduzeću Uredba o BZR utvrđuje postupak i strukturu upravljanja zaštitom rada, služi kao pravni i organizacijski i metodološki temelj za formiranje upravljačkih struktura, regulatornih dokumenata. Predmet upravljanja je zaštita rada, kao sustav očuvanja života i zdravlja radnika u obavljanju radne djelatnosti, koji uključuje pravne, društveno-ekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere. .

Ova se Uredba primjenjuje na cijelom području organizacije, u svim njezinim zgradama i strukturama. Zahtjevi Pravilnika o OSMS-u obvezni su u izvršavanju i poštivanju za sve zaposlenike organizacije.

Ovdje možete besplatno preuzeti uzorak novog Pravilnika o OSMS-u i nalog za njegovo odobrenje te ga preraditi za potrebe Vašeg poduzeća.

Nalog o suglasnosti Pravilnika o OSMS u poduzeću: uzorak 2019

Državna riznica (proračunska, samostalna) ustanova (organizacija, poduzeće) socijalnih usluga "Naziv centra socijalnih usluga za stanovništvo"

P R I C A Z

O odobravanju Pravilnika o sustavu upravljanja zaštitom rada u GKU SO "Naziv TsSON"

Vodeći se naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 19. kolovoza 2016. br. 438n „O odobravanju Modela propisa o sustavu upravljanja zaštitom i zdravljem na radu“, stavak četvrti stavka 3.3. Statut Ustanove (potonji ne može biti naznačen),

Naručujem:

1. Odobreti Pravilnik o sustavu upravljanja zaštitom rada u GKU SO "Naziv TsSON" (u prilogu).
2. Prezime I. O., zamjenik ravnatelja i Prezime I. O., inženjer za tehnički rad stambenog fonda, upoznati djelatnike Ustanove s ovom odredbom.
3. Ova Naredba stupa na snagu 19. siječnja 2019. godine.
4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.

Upoznat s narudžbom:

Pravilnik o OSMS-u u organizaciji: uzorak 2019

Dodatak naredbi direktora GKU SO "Naziv TsSON-a" od 19.01.2019. br. 20.

Propisi o sustavu upravljanja zaštitom rada u GKU SO "Naziv TsSON"

1. Opće odredbe

1.1. Ova Uredba izrađena je u skladu s člankom 209. Zakona o radu Ruske Federacije, Modelom propisa o sustavu upravljanja zaštitom i zdravljem na radu odobrenim Naredbom br. 438n Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od kolovoza 19. 2016. i drugim propisima koji su na snazi ​​iz područja zaštite na radu.

Sustav upravljanja zaštitom rada (u daljnjem tekstu OSHMS) dio je cjelokupnog sustava upravljanja koji osigurava upravljanje rizicima u području zaštite zdravlja i sigurnosti na radu povezanim s aktivnostima GKU SO “Naziv TsSON” (u daljnjem tekstu do kao Poduzeće, Organizacija, Institucija - odaberite jednu).

Ova Uredba utvrđuje postupak i strukturu upravljanja zaštitom rada u Poduzeću, služi kao pravni i organizacijski i metodološki temelj za formiranje upravljačkih struktura, regulatornih dokumenata. Predmet upravljanja je zaštita rada, kao sustav očuvanja života i zdravlja radnika u obavljanju radne djelatnosti, koji uključuje pravne, društveno-ekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere. .

1.2. Pravilnik se primjenjuje na cijelom području Organizacije, u svim zgradama i građevinama Poduzeća.

1.3. Zahtjevi Pravilnika obvezni su za sve zaposlenike Ustanove.

1. Politika poduzeća u području zaštite rada

2.1. Politika Društva u području zaštite na radu (u daljnjem tekstu Politika zaštite na radu) je javno dokumentirana izjava Organizacije o namjeri i zajamčenom ispunjavanju njezinih obveza u skladu s državnim propisima o zaštiti rada i dobrovoljno preuzetim obvezama.

2.2. Politika zaštite rada osigurava:

a) prioritet očuvanja života i zdravlja radnika u obavljanju radne djelatnosti;

b) usklađenost uvjeta rada na radnim mjestima sa zahtjevima zaštite rada;

c) provođenje dosljednih i kontinuiranih mjera (mjera) za sprječavanje nesreća i slučajeva pogoršanja zdravlja radnika, ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, uključujući i upravljanje profesionalnim rizicima;

d) uzimanje u obzir individualnih karakteristika zaposlenika, uključujući kroz projektiranje radnih mjesta, izbor opreme, alata, sirovina i materijala, osobne i kolektivne zaštitne opreme, izgradnju proizvodnih i tehnoloških procesa;

e) stalno poboljšanje i poboljšanje učinkovitosti OSMS-a;

f) obvezno uključivanje zaposlenika u upravljanje zaštitom rada i osiguravanje radnih uvjeta koji zadovoljavaju uvjete zaštite na radu, kroz osiguravanje potrebnih sredstava i poticanje takvog sudjelovanja;

g) osobni interes za osiguranje, koliko je to moguće, sigurnih radnih uvjeta;

h) obavljanje drugih poslova iz područja zaštite na radu temeljenih na specifičnostima djelatnosti Organizacije.

1. Ciljevi Poduzeća u području zaštite rada

3.1. Glavni ciljevi Sustava upravljanja zaštitom na radu u ustanovi:

• provedba glavnih smjerova politike organizacije u području zaštite rada i izrada prijedloga za njezino poboljšanje;
• izradu i provedbu programa poboljšanja uvjeta rada i zaštite rada;
• stvaranje uvjeta koji osiguravaju poštivanje zakona o zaštiti rada, uključujući osiguranje sigurnosti rada zgrade i prostorija koje se koriste u procesu rada, opreme, instrumenata i tehničkih sredstava procesa rada;
• stvaranje sigurnih radnih uvjeta;
• kontrola poštivanja zahtjeva zaštite rada;
• osposobljavanje i provjeru znanja o zaštiti na radu, uključujući stvaranje i unapređenje sustava kontinuiranog obrazovanja u području zaštite na radu;
• sprječavanje nesreća s osobama koje obavljaju radnu djelatnost u Ustanovi;
• zaštita i promicanje zdravlja osoblja, osoba koje obavljaju radne djelatnosti u Zavodu, organizacija njihove medicinske i preventivne skrbi, stvaranje optimalne kombinacije načina rada, proizvodnog procesa, organizirane rekreacije.

1. Raspodjela dužnosti u području zaštite rada između službenika Organizacije

4.1. Organizacijski, sustav upravljanja zaštitom rada u Zavodu je dvostupanjski.

Upravljanje zaštitom rada na prvoj razini, sukladno raspoloživim ovlastima, obavlja direktor Poduzeća. Upravljanje zaštitom na radu na drugoj razini, sukladno raspoloživim ovlastima, provodi specijalist zaštite na radu.

4.2. Postupak organiziranja rada na zaštiti rada u Organizaciji utvrđuje se Pravilnikom o radu, opisima poslova iu skladu sa zahtjevima ove Uredbe.

4.3. Direktor Poduzeća na zakonom propisan način:

• obavlja opće upravljanje zaštitom rada u Organizaciji;
• osigurava poštivanje važećeg radnog zakonodavstva, provedbu odluka i naloga viših tijela, regulatornih (pravnih) dokumenata o pitanjima zaštite na radu, uputa državnih nadzornih i kontrolnih tijela;
• organizira rad na stvaranju i osiguravanju uvjeta rada u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, međusektorskim i resornim propisima, lokalnim aktima o zaštiti na radu Ustanove;
• osigurava siguran rad zgrade i prostora, inženjerskih i tehničkih komunikacija, opreme te poduzima mjere za njihovo usklađivanje s važećim standardima, pravilima i propisima za zaštitu rada;
• pravodobno organizira preglede i popravke zgrade (prostora) Ustanove;
• odobrava radne obveze za osiguranje zaštite na radu i upute za zaštitu na radu zaposlenicima Ustanove;
• osigurava izradu i provedbu planova djelovanja zaštite na radu, ciljnih programa zaštite na radu;
• poduzima mjere za provedbu prijedloga tima u cilju daljnjeg unapređenja i poboljšanja uvjeta rada;
• podnosi na raspravu sastanaka i sastanaka radnog kolektiva pitanja organiziranja rada na zaštiti na radu;
• izvješćuje na sjednicama radnog kolektiva o stanju zaštite na radu, provedbi mjera za poboljšanje uvjeta rada, kao i poduzetim mjerama za otklanjanje uočenih nedostataka;
• osigurava financiranje mjera zaštite na radu i prati učinkovitost njihovog korištenja, organizira opskrbu djelatnika Zavoda kombinezonima, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom u skladu s važećim modelnim standardima i uputama, kao i osoba koje prolaze industrijsku praksu;
• potiče djelatnike Ustanove na aktivan rad na stvaranju i osiguravanju zdravih i sigurnih uvjeta rada;
• provodi disciplinsku odgovornost osoba krivih za kršenje zakona o radu, pravila i propisa o zaštiti na radu;
• provodi preventivne poslove radi sprječavanja ozljeda i smanjenja incidencije radnika, osoba u industrijskoj praksi;
• kontrolira pravovremeni zdravstveni pregled zaposlenika;
• osigurava provedbu direktiva i podzakonskih akata o zaštiti rada, uputa upravnih tijela, državnog nadzora i tehničke inspekcije rada;
• prijavljuje skupinu, tešku nesreću i slučaj sa smrtnim ishodom državnoj inspekciji rada, fondu socijalnog osiguranja, tužiteljstvu, okružnoj upravi, Rostekhnadzoru i drugim državnim i općinskim tijelima;
• poduzima sve moguće mjere za otklanjanje uzroka koji su prouzročili nesreću, osigurava potrebne uvjete za pravodobnu i objektivnu istragu u skladu s važećim odredbama;
• kontrolira provedbu godišnjih ugovora o zaštiti na radu;
• odobrava upute o zaštiti na radu za zaposlenike, osobe u industrijskoj praksi.

4.4. Služba zaštite na radu.

Službu zaštite na radu za organizaciju rada na zaštiti rada stvara direktor Poduzeća.

Funkcije službe zaštite rada u Organizaciji dodijeljene su stručnjaku za zaštitu na radu koji odgovara izravno direktoru Poduzeća.
Specijalist zaštite na radu u svom se poslovanju rukovodi zakonima i drugim podzakonskim aktima o zaštiti, sporazumima (industriji), ugovorima o zaštiti na radu, drugim lokalnim podzakonskim aktima Ustanove.

Glavni zadaci stručnjaka za zaštitu rada su:

• organizacija rada kako bi se osiguralo da zaposlenici poštuju zahtjeve zaštite na radu;
• kontrola poštivanja od strane zaposlenika zakona i drugih podzakonskih akata o zaštiti na radu, ugovora o zaštiti na radu, drugih lokalnih podzakonskih akata Ustanove;
• organiziranje preventivnog rada na sprječavanju ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim čimbenicima, kao i rada na poboljšanju uvjeta rada;
• opremanje Ustanove potrebnim priručnicima za zaštitu rada, nastavnim sredstvima i sl.;
• izrada novih i revizija zastarjelih uputa o zaštiti rada;
• kontrolu, u predviđenim slučajevima, provođenja prethodnih (pri prijemu na posao) i periodičnih liječničkih pregleda zaposlenika;
• nadzor nad izdavanjem kombinezona, posebne obuće i druge potrebne osobne zaštitne opreme zaposlenicima;
• kontrola pravodobnog opskrbe radnika sredstvima za ispiranje u skladu s utvrđenim standardima;
• kontrolu pravodobnog provođenja posebne ocjene uvjeta rada, ovjeravanja sanitarno-tehničkog stanja uvjeta rada, izrade i provedbe na temelju njihovih rezultata mjera za usklađivanje uvjeta rada i zaštite rada sa propisima;
• proučavanje i širenje najboljih praksi u zaštiti rada, promicanje problematike zaštite rada.

Za ispunjavanje zadataka dodijeljenih stručnjaku za zaštitu rada dodjeljuju se sljedeće funkcije:

• obračun i analizu stanja i uzroka ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim čimbenicima;
• pomoć postrojbama u procjeni sigurnosti opreme, uređaja;
• organiziranje, metodološko vođenje posebne ocjene uvjeta rada, certificiranje poslova na zaštiti rada i nadzor nad njihovim provođenjem;
• provođenje pregleda, pregleda tehničkog stanja zgrade i prostora, osobne zaštitne opreme radnika, stanja sanitarnih uređaja, rada ventilacijskih sustava radi udovoljavanja zahtjevima zaštite rada;
• izrada programa poboljšanja uvjeta rada i zaštite rada, sprječavanja ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti uzrokovanih proizvodnim čimbenicima; pružanje organizacijske i metodološke pomoći za provedbu planiranih aktivnosti;
• sudjelovanje u pripremi dijelova kolektivnog ugovora koji se odnose na uvjete i zaštitu na radu;
• pomaganje ravnatelju Poduzeća u sastavljanju popisa radnih mjesta, u skladu s kojima se zaposlenici moraju podvrgavati obveznim prethodnim i periodičnim liječničkim pregledima;
• sudjelovanje u radu komisije za istraživanje nesreće;
• izvođenje i čuvanje dokumenata u vezi sa zahtjevima zaštite na radu u skladu s utvrđenim rokovima;
• sudjelovanje u pripremi dokumenata za određivanje plaćanja osiguranja u vezi s nesrećama na radu ili profesionalnim bolestima;
• priprema izvješća o zaštiti i uvjetima rada u obrascima koje je utvrdio Državni odbor za statistiku Rusije;
• izrada programa izobrazbe o zaštiti na radu za djelatnike Organizacije;
• provođenje uvodnog savjetovanja o zaštiti rada sa svim osobama koje stupaju na posao, upućuju se, obavljaju industrijsku praksu;
• nadzor nad opskrbom i pravilnom uporabom osobne i kolektivne zaštitne opreme;
• organiziranje pravovremene izobrazbe o zaštiti na radu za zaposlenike Poduzeća, uključujući i njegovog direktora, te sudjelovanje u radu povjerenstava za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu;
• opskrba službenika, strukturnih odjela Organizacije lokalnim podzakonskim aktima Ustanove, vizualnim pomagalima i materijalima za obuku o zaštiti na radu;
• organiziranje sastanaka o zaštiti rada;
• upoznavanje zaposlenika s važećim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, sporazumom o zaštiti rada u Organizaciji;
• nadzor nad provedbom mjera predviđenih programima, planovima poboljšanja uvjeta rada i zaštite rada, sporazumom o zaštiti na radu, kao i donošenje mjera za otklanjanje uzroka koji su prouzročili nesreću na radu, provedbu uputa dr. tijela nadzora i kontrole poštivanja zahtjeva zaštite rada, druge mjere za stvaranje sigurnih uvjeta rada;
• kontrola pravodobnog provođenja potrebnih ispitivanja i tehničkih pregleda opreme, strojeva i mehanizama od strane nadležnih stručnjaka;
• nadzor nad organizacijom skladištenja, izdavanjem posebne odjeće, posebne obuće i drugih sredstava individualne i kolektivne zaštite;
• kontrolu pravilnog korištenja sredstava dodijeljenih za provedbu mjera poboljšanja uvjeta rada i zaštite rada;
• nadzor nad korištenjem radne snage od strane žena i osoba mlađih od 18 godina u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
• razmatranje dopisa, prijava, pritužbi zaposlenika u vezi s pitanjima uvjeta rada i zaštite rada, priprema prijedloga ravnatelju Organizacije za otklanjanje uočenih nedostataka.

Stručnjak za zaštitu na radu:

• organizira uvodni referat o zaštiti na radu s novoprimljenim osobama, brifing na radnom mjestu sa zaposlenicima Poduzeća;
• planira, u skladu s utvrđenom procedurom, periodično usavršavanje djelatnika Ustanove o pitanjima osiguranja zaštite na radu na kratkoročnim tečajevima i seminarima;
• osigurava opterećenje zaposlenika, uzimajući u obzir njihove psihofizičke sposobnosti, organizira optimalne načine rada i odmora;
• zabranjuje rad u prisutnosti opasnih uvjeta za zdravlje osoba uključenih u radnu aktivnost;
• osobno je odgovoran za osiguravanje zdravih i sigurnih uvjeta rada u Ustanovi.

1. Postupci usmjereni na postizanje ciljeva Poduzeća u području zaštite na radu

5.1. U cilju organiziranja postupka osposobljavanja djelatnika iz oblasti zaštite na radu, ravnatelj Organizacije svojim nalogom utvrđuje:

a) zahtjeve za potrebnu stručnu osposobljenost u zaštiti rada zaposlenika, njezinu provjeru, održavanje i razvoj;

b) popis zanimanja (radnih mjesta) zaposlenika koji prolaze osposobljavanje za zaštitu na radu s naznakom njegovog trajanja za svako zanimanje (radno mjesto);

d) popis zanimanja (radnih mjesta) radnika koji se osposobljavaju za zaštitu na radu kod poslodavca;

e) popis zanimanja (položaja) zaposlenika koji su izuzeti od primarne edukacije na radnom mjestu;

f) djelatnici odgovorni za provođenje savjetovanja o zaštiti na radu na radnom mjestu u ustrojstvenim jedinicama, za obavljanje pripravničkog staža za zaštitu na radu;

g) pitanja uključena u program osposobljavanja o zaštiti na radu;

k) postupak organiziranja osposobljavanja za pružanje prve pomoći žrtvama nesreća i nesreća na radu;

l) postupak organiziranja i provođenja savjetovanja o zaštiti na radu;

m) postupak organiziranja i provođenja mjera zaštite na radu;

o) ustrojstveni postupak za provođenje posebne ocjene uvjeta rada na radnim mjestima u smislu poslova povjerenstva za provođenje posebne ocjene uvjeta rada.

5.2. Prilikom razmatranja različitih industrijskih opasnosti, direktor poduzeća utvrđuje postupak analize, procjene i naručivanja svih identificiranih opasnosti na temelju prioriteta potrebe otklanjanja ili smanjenja razine profesionalnog rizika koje stvaraju, uzimajući u obzir ne samo redovite uvjete. svojih aktivnosti, ali i slučajeve odstupanja u radu, uključujući i povezane s potencijalnim nesrećama.

5.3. Radi organiziranja postupka informiranja zaposlenika o uvjetima rada na njihovim radnim mjestima, razinama profesionalnih rizika, kao i garancijama koje im se daju, dospjele naknade, ravnatelj Organizacije svojim nalogom utvrđuje (utvrđuje) oblike takvih informiranje i postupak njihove provedbe.

Takve informacije mogu biti u obliku:

a) uključivanje relevantnih odredbi u ugovor o radu zaposlenika;

b) upoznavanje radnika s rezultatima posebne procjene uvjeta rada na njegovom radnom mjestu;

c) objavljivanje zbirnih podataka o rezultatima posebne procjene uvjeta rada na radnim mjestima;

d) održavanje sastanaka, okruglih stolova, seminara, konferencija, sastanaka zainteresiranih strana, pregovora;

e) izrada i distribucija informativnih biltena, plakata, drugih tiskanih materijala, video i audio materijala;

f) korištenje informacijskih resursa u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži “Internet”;

g) objavljivanje relevantnih informacija na javnim mjestima.

1. Planiranje aktivnosti za organizaciju postupaka

6.1. Radi planiranja aktivnosti za provedbu postupaka, ravnatelj Poduzeća, na temelju specifičnosti djelatnosti Poduzeća, utvrđuje postupak izrade, pregleda i ažuriranja plana djelovanja za provođenje postupaka (u daljnjem tekstu: plan).

6.2. Plan odražava:

a) rezultate analize stanja uvjeta i zaštite na radu koju je izvršio stručnjak za zaštitu na radu;

b) opći popis aktivnosti koje se provode tijekom provedbe postupaka;

c) očekivani rezultat za svaku aktivnost provedenu tijekom provedbe postupaka;

d) rokove provedbe za svaku aktivnost koja se provodi tijekom provedbe postupaka;

e) osobe odgovorne za provedbu aktivnosti koje se provode tijekom provedbe postupaka na svakoj razini upravljanja;

f) izvor financiranja aktivnosti koje se provode tijekom provedbe postupaka.

1. Praćenje funkcioniranja OSMS-a i praćenje provedbe procedura

7.1. Radi organiziranja nadzora nad radom OSMS-a i praćenja provedbe postupaka, ravnatelj Ustanove svojim nalogom utvrđuje (utvrđuje) postupak provođenja mjera kojima se osigurava:

a) ocjenu usklađenosti stanja uvjeta i zaštite rada sa zahtjevima zaštite na radu, sporazum o zaštiti na radu;

b) dobivanje informacija za utvrđivanje djelotvornosti i djelotvornosti postupaka;

c) dobivanje podataka koji čine osnovu za donošenje odluka o poboljšanju OSMS-a.

1. Planiranje poboljšanja funkcioniranja OSMS-a

8.1. Radi organiziranja planiranja poboljšanja funkcioniranja OSMS-a, ravnatelj Poduzeća svake godine, na temelju prijedloga stručnjaka iz područja zaštite na radu i uzimajući u obzir rezultate kontrolnih i nadzornih aktivnosti državnih tijela, donosi prijedloge iz djelatnika, odobrava plan unapređenja funkcioniranja OSMS-a.

1. Reakcija na nezgode, nezgode i profesionalne bolesti

9.1. U cilju osiguranja i održavanja sigurnih uvjeta rada, sprječavanja ozljeda na radu i profesionalnog morbiditeta, ravnatelj Organizacije utvrđuje postupak utvrđivanja potencijalnih nesreća, te postupak postupanja u slučaju njihovog nastanka.

9.2. Prilikom utvrđivanja postupka postupanja u slučaju nesreće, poslodavac uzima u obzir postojeće i izrađene planove reagiranja na nesreće i otklanjanja njihovih posljedica, kao i potrebu da se u slučaju nezgode jamči:

a) zaštita ljudi u radnom prostoru u slučaju nezgode korištenjem internog komunikacijskog sustava i koordinacije radnji za otklanjanje posljedica nesreće;

b) sposobnost radnika da prekinu rad i/ili odmah napuste radno mjesto i odu na sigurno mjesto;

c) nenastavljanje rada u nesreći;

d) davanje informacija o nesreći nadležnim tijelima, službama i odjelima za otklanjanje nesreća i izvanrednih situacija, pouzdana komunikacija između poslodavca i njih;

e) pružanje prve pomoći unesrećenima u nesrećama i nesrećama na radnom mjestu i po potrebi pozivanje hitne pomoći, provođenje mjera gašenja požara i evakuacija svih ljudi u radnom prostoru;

f) osposobljavanje djelatnika za provedbu mjera za sprječavanje nesreća, osiguranje pripravnosti za njih i otklanjanje njihovih posljedica, uključujući redovitu obuku u uvjetima bliskim stvarnim nesrećama.

9.3. Radi pravovremenog utvrđivanja i razumijevanja uzroka nesreća, nesreća i profesionalnih bolesti, direktor Poduzeća utvrđuje postupak istraživanja nesreća, nesreća i profesionalnih bolesti, kao i izradu izvještajne dokumentacije.

1. OSMS upravljanje dokumentima

10.1. U svrhu organiziranja upravljanja dokumentima OSMS-a, ravnatelj Organizacije utvrđuje (definira) obrasce i preporuke za izvršavanje lokalnih propisa i drugih dokumenata koji sadrže strukturu sustava, dužnosti i odgovornosti u području zaštite rada za svaki ustroj. jedinica poslodavca i pojedinog izvođača, procesi za osiguranje i kontrolu rada, potrebne veze između strukturnih odjela poslodavca, osiguravanje funkcioniranja OSMS-a.

10.2. Kao posebna vrsta OSMS dokumenata koji ne podliježu reviziji, ažuriranju, ažuriranju i izmjeni definirani su OSMS kontrolni i računovodstveni dokumenti (evidencije), uključujući:

a) akte i druge evidencije podataka koji proizlaze iz provedbe OSMS-a;

b) registre i evidencije podataka o nesrećama, nezgodama, profesionalnim bolestima;

c) evidenciju podataka o utjecaju štetnih (opasnih) čimbenika proizvodnog okruženja i procesa rada na zaposlenike te praćenje uvjeta rada i zdravstvenog stanja zaposlenika;

d) rezultate praćenja funkcioniranja OSMS-a.

1. Završne odredbe

11.1. U slučaju promjene važećeg zakonodavstva, ova Uredba podliježe reviziji.

11.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovom Uredbom, službenici Ustanove dužni su se pridržavati važećeg zakonodavstva iz područja zaštite na radu i Modela pravilnika o sustavu upravljanja zaštitom na radu, odobrenog nalogom Ministarstva rada i zaštite na radu. Socijalna zaštita Ruske Federacije od 19. kolovoza 2016. br. 438n.

11.3. Svi zaposlenici Ustanove trebaju biti upoznati s ovom Uredbom.

Crtić o sigurnosnim mjerama "Energoform"

2d animacija karaktera za tvrtku Energoform. Crtić objašnjava sigurnosna pravila za zaposlenike pri radu s električnom opremom na željeznici.

Promjene normi radnog zakonodavstva dotakle su se i goruća pitanja zaštite rada. Njima je posvećen cijeli 10. odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji i model uredbe o sustavu upravljanja zaštitom rada iz 2016. Razvio ga je i odobrilo rusko Ministarstvo rada. Ovaj materijal će vam reći kako organizirati pravi sustav na radnom mjestu i ponuditi aktualan uzorak standardnog OSMS dokumenta.

Naredbom 438N Ministarstva rada Ruske Federacije odobren je model propisa o zaštiti rada. Dokument je odobren 19. kolovoza 2016. i objedinjuje sustav upravljanja zaštitom rada u poduzeću. Svrha dokumenta: pomoći poslodavcu u formiranju OSMS-a. Sadrži potrebne strukturne predloške i odredbe o zaštiti rada.

VAŽNO: OSMS razvijen u poduzeću mora se kombinirati s drugim sustavima upravljanja koje je poslodavac već implementirao.

Standardna odredba o sustavu upravljanja zaštitom rada u poduzeću do 15 zaposlenih

Prihvatljivo je uvođenje pojednostavljenog sustava u poduzeća s malim brojem zaposlenih. Obavezno se pridržavati odobrenih državnih standarda. Sam koncept „pojednostavljenosti“ postiže se smanjenjem razina upravljanja. Smanjenje se vrši uzimajući u obzir specifičnosti organizacije. U pravilu, klauzula 19. naloga 438N, kao razine upravljanja zaštitom rada koriste se sljedeće:

• produkcijski tim
• proizvodno područje
• razina strukturne jedinice ili radionice
• zasebna jedinica ili podružnica organizacije
• strukturni skup od nekoliko podjela
• poslodavac općenito

Odgovornosti unutar svake razine utvrđuju se i raspodjeljuju u skladu s normama iz stavaka. 22-25 Modela pravilnika. Uredba o OSMS-u poduzeća uzorka 2016. trebala bi opisati funkcije u području zaštite rada za svakog zaposlenika, predradnika, predradnika i rukovoditelja.

VAŽNO: odgovornosti u području zaštite rada propisane su na svakoj razini upravljanja poduzećem.

Sustav upravljanja sigurnošću i zdravljem na radu: tko bi trebao biti odgovoran?

Funkcije razvoja normi i pravila mogu se dodijeliti i zaposleniku s punim radnim vremenom izradom odgovarajuće narudžbe i izvođaču treće strane. U prvom slučaju dužnosti službe zaštite na radu utvrdit će se ugovorom o radu radnika, u drugom slučaju sklopljenim građanskopravnim ugovorom.

VAŽNO: ako poslove službe zaštite na radu obavlja stručnjak prema ugovoru, upravitelj ga je dužan obavijestiti o svim čimbenicima rizika.

OSMS u poduzeću uzorak novih odjeljaka i značajki punjenja

Prema normama naloga Ministarstva rada i socijalnog razvoja, u propisu bi trebali biti sljedeći odjeljci:

1. Pravilnik o OSMS-u u uzorku poduzeća odjeljak I

Naslov odjeljka: "Opće odredbe"

Ovdje treba navesti na temelju kojih je regulatornih dokumenata izrađena uredba, koji su njezini glavni ciljevi i hitni zadaci. Primjeri članaka općih odredbi OSMS-a mogu biti sljedeći izvodi iz dokumenata ove funkcionalnosti koji su na snazi ​​u različitim poduzećima:

SWOT za računovođu

Načela i ciljevi OSMS-a u dječjoj ustanovi

Zadaci OSMS-a za unitarna poduzeća

Ciljevi i zadaci u području industrijske sigurnosti

2. Model uredbe o OSMS 2016 odjeljak II

Naslov odjeljka: "Politika poduzeća u području zaštite rada"

Glavni pravci politike u poduzeću mogu biti sljedeći:

Također se mogu napisati na sljedeći način:

U industrijskom poduzeću to se može učiniti na sljedeći način:

3. Postupci zaštite na radu u poduzeću u dijelu III

Za početak je potrebno izmjeriti moguće rizike i na temelju parametara procjene razviti učinkovite postupke zaštite rada. Da biste to učinili, možete koristiti sljedeći podsjetnik:

Moguće je dodijeliti postupke i fiksirati odgovorne dokumentom: "Raspored mjera u oblasti zaštite na radu" sljedećeg tipa:

4. Sustav upravljanja zaštitom rada u organizaciji: kontrola Odjeljak IV

Funkcije redovitog praćenja usko su povezane s konceptom kontrole. U proizvodnom poduzeću kontrolna funkcija službe zaštite rada može imati sljedeću shemu rada:

U jednostavnijem obliku, sustav kontrole događaja može se predstaviti na sljedeći način:

Kao što vidite, odredba o sustavu upravljanja zaštitom rada ima svoje specifičnosti, zbog posebnosti poduzeća. OSH za proizvodne radnike i pravila zaštite rada za dječje ustanove bit će potpuno drugačiji, ali postoji opći algoritam radnji koji olakšava izradu kompetentnog OSH u poduzeću, novi uzorak. Kao osnovu možete uzeti standard koji je razvijen na temelju zahtjeva GOST 12.0.230-2007 i ISO 9000. Glavna stvar je pridržavati se sljedeće regulirane strukture dokumenta:

• Opći zahtjevi u sustavu upravljanja zaštitom rada
• Politika poslodavca u području zaštite i sigurnosti na radu
• Planiranje događaja uzimajući u obzir:
  • Otrovna indentifikacija
  • Procjene rizika
  • Definicije prevencije
  • Zakonski zahtjevi
  • Ciljevi Programa zaštite na radu
  • Dostupnost resursa
  • Raspodjela ovlasti
  • Kompetentnost i svjesnost osoblja
  • razmjena informacija
• Provjera kvalitete zaštite rada u poduzeću, uključujući:
  • Praćenje evaluacije učinkovitosti aktivnosti
  • Analiza usklađenosti rizika i poduzetih mjera zaštite
  • Istraživanje bolesti i nesreća na radu
  • Unutarnja revizija
• Analiza djelatnosti zaštite rada od strane najvišeg menadžmenta

Ako trebate OSMS u poduzeću, preuzmite novi uzorak

za određenu vrstu aktivnosti možete koristiti sljedeću detaljnu shemu za sastavljanje dokumenta:

Činjenica je da jednostavno ne postoji poseban obrazac za vašu tvrtku: svaka tvrtka ima svoje karakteristike kako u strategiji upravljanja rizicima tako iu kontroli mjera zaštite rada.

Ako pronađete pogrešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.