I. Osnove

1.1. Vrste, organizacija obuke i provjera znanja.

1.1.1. Ovom odredbom ne ukidaju se posebni uvjeti za postupak osposobljavanja, osposobljavanja i provjere znanja osoblja uslužnih objekata koje kontroliraju tijela državnog nadzora utvrđena odgovarajućim pravilima.
1.1.2 Da bi se specificirali i razvili zahtjevi ove odredbe, odjeli moraju izraditi i odobriti lokalne propise (propise) koji uzimaju u obzir lokalne karakteristike osposobljavanja i provjere znanja o zaštiti na radu.
1.1.3. Prilikom prijema (premještaja) na stalni, privremeni ili sezonski rad, ovisno o struci (položaju), kvalifikacijama i vrsti buduće radne djelatnosti, sa zaposlenicima treba obaviti:
uvodni savjet o zaštiti rada (u daljnjem tekstu - uvodni savjet) (osim za osobe premještene s jednog radnog mjesta na drugo unutar podružnice);
primarni upis o zaštiti rada (u daljnjem tekstu: primarni savjet) na radnom mjestu;
osposobljavanje o zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu među rukovodiocima i stručnjacima;
staž;
primarna provjera znanja o zaštiti rada.
1.1.4. Povremeno u procesu rada, ovisno o profesiji (položaju), kvalifikacijama i vrsti radne djelatnosti, sa zaposlenicima treba provoditi:
ponovljeni brifing o zaštiti rada (u daljnjem tekstu: ponovljeni brifing);
neplanirani brifing o zaštiti rada (u daljnjem tekstu - neplanirani brifing);
ciljani brifing o zaštiti rada (u daljnjem tekstu: ciljani brifing);
osposobljavanje za zaštitu na radu;
periodično (redovito) i izvanredno provjeravanje znanja o zahtjevima zaštite na radu.
1.1.5 Primarni savjeti na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani savjeti završavaju se usmenom provjerom znanja i vještina sigurnih metoda rada od strane osobe koja je provela uputu.
1.1.6 Osobe koje nakon obavještavanja nisu odgovorile na kontrolna pitanja ne smiju raditi, ponovno se upućuju.
1.1.7. Zaposlenicima koji su tijekom primarne, povremene (redovne) ili izvanredne provjere znanja pokazali nezadovoljavajuće poznavanje pravila i uputa o zaštiti na radu, određuje se rok za ponovnu provjeru znanja, koji ne smije biti duži od mjesec dana.
Prije ponovne provjere znanja o zaštiti na radu, osim ako je drukčije uređeno odgovarajućim propisima, zaposlenicima se ne smije dopustiti samostalan rad.
1.1.8 Odgovornost za organizaciju pravodobnog i kvalitetnog osposobljavanja, provjeru znanja o zaštiti rada i prijem radnika na rad u cjelini za strukturnu jedinicu snosi predstavnik poslodavca.
1.1.9 Kontrolu pravovremenosti i kvalitete osposobljavanja za zaštitu na radu treba provoditi inženjer zaštite rada ustrojstvene jedinice ceste ili drugi stručnjak kojemu su povjerene te poslove.

1.2. Dokumenti za prijavu osposobljavanja i provjeru znanja o zaštiti na radu.

1.2.1 O provođenju svih vrsta stručnih savjetovanja i pripravničkog staža potrebno je sačiniti evidenciju u odgovarajućim dnevnikima za prijavu stručnih savjetovanja, uz obvezni potpis upućenog i upućenog.
1.2.2 Uvodni referat svih djelatnika podružnica mora biti upisan u "Dnevnik upisa uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu", isti za cijelu ustrojstvenu jedinicu, koji vodi i čuva inženjer zaštite na radu.
1.2.3 Brifinzi - na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani, ciljani, kao i pripravnički staž moraju se evidentirati u "Dnevniku prijave obavještavanja o zaštiti rada na radnom mjestu".
1.2.4 Evidenciju o obavještavanju i stažiranju u dnevniku uputa o zaštiti rada na radnom mjestu potrebno je voditi kronološkim redom.
1.2.5 Stranice dnevnika registracije brifinga o zaštiti na radu moraju biti spojene i numerirane. Na kraju časopisa potrebno je riječima navesti broj numeriranih stranica, ovjeren potpisom i pečatom poduzeća.
1.2.6. Postavljaju se sljedeća razdoblja za pohranjivanje dnevnika:
dnevnik registracije uvodnog brifinga - 25 godina;
Dnevnik registracije briefinga na radnom mjestu - 3 godine.
1.2.7 Protokole za provjeru znanja o zaštiti na radu potpisuju predsjednik i članovi povjerenstva koji su sudjelovali u njegovom radu.
Evidenciju treba čuvati do sljedeće provjere znanja.

II. Postupak provođenja brifinga prilikom prijema (premještaja) na posao.

2.1. Uvodni brifing.

2.1.1 Svrha uvodnog savjetovanja je upoznavanje s lokalnim uvjetima rada, internim pravilnikom o radu u strukturnoj jedinici (podružnici) i glavnim pitanjima zaštite rada.
2.1.2 Uvodni savjet o zaštiti na radu provodi se prije početka rada sa svim novoprimljenim radnicima na neodređeno vrijeme, s radnicima na određeno vrijeme, s poslovnim putnicima, učenicima i studentima koji su pristigli na industrijsko osposobljavanje ili praksu.
Kod premještaja djelatnika s jednog radnog mjesta na drugo u okviru odjela, službi i strukturnih jedinica, uvodni brifing se ne provodi.
2.1.3 Uvodni upis provodi inženjer zaštite na radu ili drugi specijalist kojemu su te dužnosti dodijeljene nalogom ustrojne jedinice (u daljnjem tekstu: inženjer zaštite na radu).
2.1.4 Uvodni brifing provodi se sa zaposlenicima organizacija trećih strana na način naveden u relevantnom ugovoru.
2.1.5 Uvodni brifing treba provesti prema programu koji je izradio inženjer zaštite rada ili zamjenik voditelja strukturne jedinice odgovorne za zaštitu rada i odobrio čelnik strukturne jedinice.
2.1.6. Prilikom izrade programa za provođenje uvodnog brifinga potrebno je uzeti u obzir glavne odredbe zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada, zahtjeve državnih standarda sustava standarda sigurnosti rada, pravila, norme i drugi normativni akti o zaštiti rada, lokalne karakteristike poduzeća.
2.1.7 Zapis o uvodnom brifingu vodi se u dnevnik registracije uvodnog brifinga.

2.2. Početna obuka na radnom mjestu.

2.2.1 Svrha početnog brifinga je upoznati zaposlenike, poslovne putnike i studente s radnim okruženjem, postojećim opasnim ili štetnim proizvodnim čimbenicima na određenom radnom mjestu.
2.2.2 Primarni upis na radnom mjestu provodi neposredni rukovoditelj (proizvođač) posla koji je prošao obuku i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada na propisani način.
2.2.3 Primarni brifing na radnom mjestu provodi se prema programu koji je izradio i odobrio voditelj jedinice, uzimajući u obzir zahtjeve pravila, normi i uputa za zaštitu rada i druge tehničke dokumentacije.
2.2.4 Primarni brifing na radnom mjestu provodi se nakon uvodnog savjetovanja pojedinačno sa svakim zaposlenikom, upućenim i studentom.
2.2.5 Primarni brifing na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada:
sa svim novoprimljenim zaposlenicima;
sa zaposlenicima premještenim s jednog radnog mjesta na drugo unutar strukturne jedinice;
sa zaposlenicima koji studiraju i obavljaju industrijsku praksu i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim djelatnostima.
2.2.6. Rukovodioci koji su prošli obuku za zaštitu na radu, pojedini stručnjaci i zaposlenici koji nisu povezani sa:
održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme,
korištenjem elektrificiranog ili drugog alata,
uz skladištenje i korištenje sirovina i materijala.
Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika izuzetih od primarnog informiranja odobrava se nalogom čelnika strukturne jedinice.
2.2.7 Voditelj rada ili odjela koji je na radnom mjestu proveo inicijalni upis upisuje odgovarajući upis u dnevnik obavljenog uputa na radnom mjestu.

2.3. Staž

2.3.1 Svrha pripravničkog staža je stjecanje od strane zaposlenika praktičnih vještina sigurnog rada na radnom mjestu. Za vrijeme pripravničkog staža djelatnik mora obavljati poslove pod nadzorom iskusnog djelatnika (u daljnjem tekstu voditelj pripravničkog staža).
2.3.2. Pripravnički staž, nakon osposobljavanja za sigurne tehnike i metode rada, obavlja se:
svi novoprimljeni i premješteni na drugo radno mjesto (pozicija, radno mjesto) radnici i stručnjaci povezani s radom koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite na radu;
2.3.3 Rukovodioci proizvodnih jedinica, u dogovoru s inženjerom zaštite na radu, mogu osloboditi pripravničkog staža radnika koji ima najmanje tri godine radnog iskustva u svojoj specijalnosti, a koji je premješten iz jedne strukturne jedinice u drugu ili iz jedne proizvodnje. radilišta drugome, ako se ne promijeni priroda njegovog posla i vrsta opreme (vozila) na kojoj je prethodno radio.
2.3.4 Pripravnički staž radnika mogu nadzirati kvalificirani radnici koji imaju najmanje 3 godine praktičnog radnog iskustva u ovoj struci.
Pripravnički staž provode specijalisti više stručne spreme s najmanje 3 godine radnog iskustva u praksi, odnosno voditelji odjela, odjela.
2.3.5 Voditelje pripravničkog staža radnika određuje voditelj proizvodne jedinice, a voditelje pripravničkog staža stručnjaka određuje voditelj strukturne jedinice.
Imenovanje voditelja pripravničkog staža formalizira se naredbom (uputom) za strukturnu jedinicu u kojoj se navode kalendarski rokovi pripravničkog staža i imena djelatnika odgovornih za njegovu provedbu.
Voditelj pripravničkog staža i zaposlenik moraju se uz potpis upoznati s nalogom (uputom).
2.3.6. Trajanje pripravničkog staža od 2 do 14 smjena (radnih dana) određuje rukovoditelj strukturne jedinice pojedinačno, ovisno o vrsti posla i stručnoj spremi zaposlenika, osim ako drugi rokovi nisu utvrđeni zakonom. relevantna pravila.
2.3.8 Pripravnički staž se obavlja nakon inicijalnog uputa na radnom mjestu.
2.3.9 Voditelj pripravničkog staža dužan je izvršiti odgovarajući upis u dnevnik obavljenog rada na radnom mjestu.
2.3.10 Nakon odrađenog pripravničkog staža, zaposlenici prolaze početnu provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada u količini koja odgovara njihovim službenim i radnim obvezama.

III. Redoslijed obavještavanja u tijeku rada.

3.1. Ponovna instrukcija.

3.1.1 Svrha ponovnog informiranja je ponavljanje i učvršćivanje znanja o zaštiti na radu. Provodi se prema programu primarnog informiranja o zaštiti rada na radnom mjestu u cijelosti.
3.1.2.Ponovni savjetovanje provodi se sa svim zaposlenicima (osim osoba koje su izuzete od primarne edukacije na radnom mjestu), bez obzira na stručnu spremu, stručnu spremu, radni staž, prirodu posla najmanje jednom u šest mjeseci.
3.1.3.Ponovno informiranje provode neposredni rukovoditelji rada u obliku razgovora pojedinačno ili sa grupom radnika iste struke koji rade na zajedničkom radnom mjestu (zoni).
3.1.4 Osoba koja provodi ponovni upis na radnom mjestu upisuje odgovarajući upis u dnevnik obavještavanja na radnom mjestu.

3.2. Neplanirani brifing

3.2.1. Neplanirani brifing provodi se:
donošenjem novih ili revidiranih zakonskih i drugih normativno-pravnih akata standarda, pravila, uputa o zaštiti na radu, kao i njihovih dodataka;
prilikom uvođenja novog ili mijenjanja tehnološkog procesa, zamjene ili nadogradnje opreme, učvršćenja, alata i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;
u slučaju kršenja od strane zaposlenika zahtjeva zaštite na radu koji mogu dovesti ili su doveli do ozljeda, nesreće, sudara, eksplozije, požara, trovanja u ovom poduzeću;
na zahtjev tijela državnog nadzora i resorne kontrole;
za vrijeme stanke u radu u vezi s kretanjem transporta i drugim poslovima na koje se nameću dodatni (povećani) uvjeti zaštite na radu dulje od 30 kalendarskih dana, za ostale radove - 60 dana;
odlukom voditelja strukturne jedinice.
3.2.2 Prije početka rada u promijenjenim uvjetima potrebno je provesti neplanirane brifinge vezane za promjene u tehnologiji i proizvodnim procesima, uvođenje nove opreme, zamjenu ili modernizaciju opreme, prekid u radu.
3.2.3 Neplanirani brifing provodi se pojedinačno ili sa grupom samo onih djelatnika koji su obuhvaćeni temom neplaniranog brifinga.
Popis djelatnika s kojima je potrebno provesti neplanirane brifinge utvrđuje voditelj jedinice.
3.2.4 Neplanirani referat provode voditelji odjela i drugi stručnjaci prema uputama o zaštiti na radu primjerenim datoj struci (vrsti posla), uzimajući u obzir sve okolnosti i razloge koji su uvjetovali njegovu provedbu.
3.2.5 Opseg i sadržaj neplaniranog brifinga utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju, ovisno o razlozima i okolnostima koje su ga zahtijevale.
3.2.7 Osoba koja je provela neplanirani brifing mora napraviti odgovarajući upis u dnevnik brifinga na radnom mjestu.

3.3. Ciljno treniranje.

3.3.1 Glavna svrha ove vrste brifinga je razjasniti operativnu situaciju i moguće opasnosti u radu koji je pred nama, te objasniti i razviti sigurne metode i metode rada;
3.3.2. Ciljni brifing se provodi:
prije obavljanja poslova za koje se izdaje nalog (nalog), radna dozvola.
tijekom likvidacije posljedica nesreća, elementarnih nepogoda;
pri obavljanju jednokratnog rada koji nije povezan s izravnim dužnostima u specijalnosti;
prilikom organiziranja javnih događanja.
3.3.6 Ciljano informiranje zaposlenika provode voditelji odjela koji će nadzirati te radove.
U tim slučajevima se u upisniku obavještavanja o zaštiti rada na radnom mjestu jedinice u kojoj će se izvoditi ti radovi (događaji) sačinjava zapisnik o ciljanom brifingu.

IV. Osposobljavanje i provjera znanja o zaštiti na radu.

4.1. Obuka plavih ovratnika.

4.1.1.Rukovoditelj je dužan u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos organizirati obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova za sve osobe koje stupaju na posao, kao i osobe premještene na drugo radno mjesto.
4.1.2 Radnici strukovnih zanimanja koji su prvi stupili na poslove za koje su propisani povećani sigurnosni zahtjevi ili koji imaju prekid u radu po struci (vrsti posla) duže od 1 godine, osposobljavaju se i ispituju o zahtjevima rada zaštite u prvih mjesec dana nakon raspoređivanja na ove poslove .
4.1.3 Postupak, oblik, učestalost i trajanje osposobljavanja iz zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu profesionalnih radnika utvrđuje čelnik organizacije (ili osoba koju on ovlasti) u skladu s propisima. pravni akti koji reguliraju sigurnost pojedinih vrsta rada.
4.1.4 Voditelj organizacije (ili osoba koju on ovlasti) organizira periodično, najmanje jednom godišnje, obuku djelatnika za pružanje prve pomoći unesrećenima. Novoprimljene osobe osposobljavaju se za pružanje prve pomoći unesrećenima u rokovima koje odredi čelnik organizacije (ili osoba koju on ovlasti), a najkasnije u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos.

4.2. Osposobljavanje menadžera i stručnjaka

4.2.1. Rukovodioci i stručnjaci organizacije prolaze posebnu obuku o zaštiti rada u okviru službenih dužnosti nakon prijema na posao u prvom mjesecu, zatim - po potrebi, ali najmanje 1 put u 3 godine.
Novoimenovanim rukovoditeljima i stručnjacima organizacije dopušten je samostalan rad nakon što ih neposredni rukovoditelj upozna sa službenim dužnostima, uključujući zaštitu rada, s lokalnim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji koji reguliraju organizaciju poslova zaštite na radu, uvjeti rada na objektima koji su im povjereni (u strukturnim odjelima organizacije).
4.2.2. Osposobljavanje rukovoditelja i specijalista o zaštiti na radu prema odgovarajućim programima zaštite na radu provodi neposredno sama organizacija ili obrazovne ustanove strukovnog obrazovanja, centri za osposobljavanje i druge ustanove i organizacije koje se bave obrazovnom djelatnošću s kojima su sklopljeni odgovarajući ugovori. je zaključen.
Osposobljavanje za zaštitu na radu provode:
voditelj organizacije, zamjenici voditelja organizacije nadležnih za pitanja zaštite na radu, zamjenici glavnog inženjera za zaštitu rada; rukovoditelji, specijalisti, inženjerski i tehnički radnici koji organiziraju, rukovode i izvode poslove na radnim mjestima i u proizvodnim jedinicama, te kontrolu i tehnički nadzor nad radom;
stručnjaci službi zaštite na radu, zaposlenici kojima je čelnik organizacije povjerio odgovornost za organiziranje poslova zaštite na radu, članovi povjerenstva (povjerenstva) za zaštitu rada, ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu rada sindikata i drugi ovlašteni djelatnici predstavničkih tijela;
članovi povjerenstava za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu.
4.2.3 Specijalist zaštite na radu izrađuje primjere nastavnih planova i programa i programa osposobljavanja o zaštiti na radu za zaposlenike organizacije, uključujući proučavanje međusektorskih pravila i standardnih uputa za zaštitu na radu, drugih podzakonskih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada.
Osposobljavanje za poslove zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake u organizaciji provodi se prema programima osposobljavanja za zaštitu na radu koji su izrađeni na temelju uzornih nastavnih planova i programa i programa osposobljavanja za zaštitu na radu koje odobrava čelnik organizacije.
4.2.4 U procesu izobrazbe o zaštiti na radu za rukovodioce i stručnjake organizacije, predavanja, seminara, intervjua, individualnih ili grupnih konzultacija, poslovnih igara i sl., elementi samostalnog učenja programa zaštite na radu, modularni i računalne programe, kao i učenje na daljinu.
4.2.5 Obuku o zaštiti na radu za rukovodioce i stručnjake provode stručnjaci koji su školovani u disciplinama "zaštita rada", "sigurnost života", "sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje", koji imaju odgovarajuću kvalifikaciju i iskustvo u oblast zaštite rada.
Obuka o zaštiti rada za rukovodioce i stručnjake organizacija provodi se uz poboljšanje njihove kvalifikacije u njihovoj specijalnosti.

4.3. Provjera poznavanja zahtjeva zaštite rada

4.3.1.Provjeru teorijskog znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina sigurnog rada stručnih radnika provode neposredni rukovoditelji rada u obimu poznavanja zahtjeva pravila i uputa za zaštitu rada, te, po potrebi u obimu znanja o dodatnim posebnim zahtjevima sigurnosti i zaštite na radu.
4.3.2 Rukovodioci i stručnjaci organizacije prolaze sljedeću provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada najmanje jednom u 3 godine.
4.3.3 Izvanredna provjera znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika organizacije, bez obzira na razdoblje prethodnog testiranja, provodi se:
prilikom uvođenja novih ili unošenja izmjena i dopuna postojećih zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže uvjete zaštite na radu. Istovremeno se provjerava poznavanje samo ovih zakonskih i podzakonskih akata;
pri puštanju u rad nove opreme i promjeni tehnoloških procesa koji zahtijevaju dodatna znanja o zaštiti rada radnika. U tom slučaju se provjerava poznavanje zahtjeva zaštite rada povezanih s relevantnim promjenama;
pri imenovanju ili premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatna znanja iz oblasti zaštite na radu (prije nego što počnu obavljati svoje funkcionalne dužnosti);
na zahtjev službenika državne inspekcije rada, drugih državnih nadzornih i kontrolnih tijela, kao i saveznih tijela izvršne vlasti, tijela vlasti za zaštitu rada, jedinica lokalne samouprave, kao i čelnika organizacije (ili osobe koju on ovlasti) kada utvrđivanje povreda uvjeta zaštite na radu i nedovoljnog znanja zahtjeva za sigurnost i zaštitu rada;
nakon nesreća i nesreća koje su se dogodile, kao iu slučaju ponovljenih kršenja od strane zaposlenika organizacije zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;
kada dođe do prekida u radu na radnom mjestu dužem od 1 godine.
Obim i postupak postupka izvanredne provjere znanja o uvjetima zaštite na radu utvrđuje strana koja ga pokreće.
4.3.4. Radi provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika u organizaciji, naredbom (uputom) čelnika organizacije formira se komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada, koja se sastoji od najmanje 3 osobe koje su na propisani način završile obuku iz zaštite na radu i provjerile poznavanje zahtjeva zaštite rada.
Povjerenstvo za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacije uključuje čelnike organizacije i njezinih strukturnih odjela, stručnjake iz odjela za zaštitu rada, glavne stručnjake i, prema dogovoru, stručnjake državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva. Povjerenstvo za provjeru znanja uvjeta zaštite na radu čine predsjednik, zamjenik (zamjenik) predsjednika, tajnik i članovi povjerenstva.
4.3.5 Provjera znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika organizacije, uključujući i menadžere, provodi se u skladu s regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada.
4.3.6 Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika organizacije dokumentiraju se protokolom na propisanom obrascu.
4.3.7. Zaposleniku koji je uspješno položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu izdaje se uvjerenje koje potpisuje predsjednik povjerenstva za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu, ovjereno pečatom organizacije koja je provodila osposobljavanje i provjeru zaštite na radu. poznavanje zahtjeva zaštite rada.
4.3.8. Zaposlenik koji tijekom osposobljavanja nije položio provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu dužan je položiti ponovnu provjeru znanja najkasnije u roku od mjesec dana nakon toga.
O pitanju usklađenosti s položajem koji zauzimaju menadžeri i stručnjaci koji po drugi put nisu položili test poznavanja zahtjeva zaštite rada odlučuje čelnik organizacije.

Osposobljavanje zaposlenika o zaštiti na radu rješava mnoga pitanja vezana uz svakodnevne aktivnosti uz stalne promjene zakonodavstva, pomaže u uspostavljanju proizvodnih procesa. Stvaraju se preduvjeti za potpuno otklanjanje ozljeda u poduzeću, uz optimalne uvjete rada, te nastanak motivacije radnika za pažljiv odnos prema sigurnosti. Sveobuhvatni stručni centar za sigurnost i zdravlje na radu uvršten je u registar Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije kao organizacija ovlaštena za pružanje usluga u području zaštite rada.

Nekada su sva poduzeća odobravala jedinicu osoblja odgovornu za sigurnost radnika. Širi pojam – sustav zaštite rada danas ima nekoliko komponenti – od sigurnosti do industrijske sanitacije i zdravlja na radu.

Različite obvezne djelatnosti, kao što su organizacijske, tehničke, društveno-ekonomske, regulatorne i mnoge druge, osmišljene su kako bi se zaštitio život i zdravlje ljudi zaposlenih u proizvodnji.

Dobar cilj, a to je očuvanje života i radne sposobnosti radnika u poduzećima, zahtijeva od menadžera i stručnjaka izravno uključenih u osiguranje sigurnosti podređenih, ozbiljnu obuku i svježa znanja u različitim područjima - od pravnih do medicinskih, od inženjeringa do društvenih.

Organizacija osposobljavanja za zaštitu na radu

Rukovoditelji i stručnjaci organizacija trebaju posebnu obuku i kontrolu kvalitete znanja o zahtjevima zaštite rada svake tri godine. Edukacija o zaštiti rada za rukovodioce i stručnjake u ANO DPO "KETSOT" provodi se pomoću multimedijskog programa i završava završnom certificiranjem.

Osobe koje su uspješno završile tečajeve zaštite na radu i koje su položile ispit dobivaju uvjerenje o zaštiti na radu i svu regulatornu i zakonsku dokumentaciju koja se dostavlja u elektroničkom obliku.

Obuka za zaštitu rada u Moskvi, ovisno o specifičnostima poduzeća, ima karakteristične razlike. Odabir optimalnih tečajeva zaštite rada i opsega navedenog proizlazi iz definiranja područja djelatnosti tvrtke.

Osposobljavanje se provodi za sljedeće vrste gospodarskih djelatnosti:

• Građevinarstvo, industrija građevinskog materijala i stambeno-komunalne usluge;
• Ugostiteljski objekti;
• Maloprodajne organizacije;
• zdravstvena zaštita;
• Kreditne organizacije;
• Poduzeća javnih službi.

Poštivanje zakona o radu i sigurnosnih pravila u poduzećima jamči povjerenje u budućnost za menadžere i odsutnost prijetnje zdravlju radnika.

Cijena osposobljavanja iz zaštite rada i uvjeti tečajeva zaštite rada

Naziv programa	Broj sati	Cijena (puno radno vrijeme)	Cijena (na daljinu)
Zaštita na radu menadžera i stručnjaka	40	3.000	2.000
Zaštita rada u građevinarstvu	40	3.000	2.000
Zaštita na radu s povećanom opasnošću. LONČICA RO-14000-005-98.	40	3.000	2.000
Zaštita na radu plavih ovratnika: podizač; ZhBK instalater; vodoinstalater; Slinger; Instalater električnih konstrukcija; Električar.	16	2.500	1.500
Zaštita rada pri utovaru i istovaru i postavljanju robe	18	2.500	2.000
Instruktor sigurnosti	16	2.500	1.500
Zaštita rada pri izvođenju radova s ​​alatima i uređajima	40	3.000	2.000
Zaštita rada pri izvođenju radova s ​​električnim alatima, ručnim električnim strojevima i korištenjem prijenosnih električnih svjetiljki	20	2.500	1.500
Zaštita rada pri izvođenju molerskih radova	16	2.500	1.500
Zaštita rada u cestovnom prometu	20	2.500	1.500
Zaštita na radu (napredna obuka)	72	7.000	5.500
Zaštita na radu (profesionalna prekvalifikacija)	256	-	30.000

Prednosti edukacije iz zaštite na radu u ANO DPO "KETSOT"

• Obuka od iskusnih i pouzdanih stručnjaka: ANO DPO KETsOT postoji od 1998. godine.
• Učitelji i stručnjaci ANO DPO "KETSOT" su kvalificirani stručnjaci iz područja zaštite rada, koji stalno usavršavaju svoje znanje u organizacijama za obuku pod kontrolom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije
• Osnivač ANO DPO "KETSOT" - Gradski odbor Sindikata radnika u građevinarstvu i industriji građevinskog materijala
• U obuku su uključeni sadašnji stručnjaci Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije
• Obrazovni programi se kontinuirano moderniziraju u skladu sa zahtjevima zakonodavstva iz područja zaštite na radu
• Prilika za obuku uz minimalan prekid proizvodnje
• Po potrebi formiramo individualni raspored nastave
• Organiziramo obuku na licu mjesta
• Naša učionica se nalazi u centru Moskve
• Fleksibilna politika cijena

Kategorije polaznika tečaja

• odgovorne osobe, kao što su direktori poduzeća, njihovi zamjenici, uključujući i pitanja zaštite rada, svi poslodavci, uključujući samostalne poduzetnike;
• osobe uključene u organizaciju i vođenje industrijske prakse;
• specijalisti za zaštitu rada;
• članovi povjerenstava za poštivanje pravila zaštite na radu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu;
• ovlaštene osobe sindikata i drugih tijela koja zastupaju interese zaposlenih.

Kako se osposobiti za zaštitu na radu?

1. Ispunite prijavu na stranici, svakako navedite podatke o tvrtki i kontakt podatke za povratne informacije.
2. Izdat ćemo Vam račun za plaćanje i nacrt ugovora o pružanju usluga.
3. Nakon uplate potrebno je telefonom kontaktirati jednog od naših stručnjaka i odrediti datum i vrijeme nastave.
4. Po završetku osposobljavanja od vas će biti zatraženo polaganje testa, na temelju kojeg će vam (ako je uspješno) biti izdana potvrda o zaštiti na radu utvrđenog obrasca.

Oblik studija

Oblik edukacije je cjelodnevni (s pauzom u radu), moguć je posjet nastavnika na teritoriju naručitelja. Osim toga, postoji mogućnost djelomičnog učenja na daljinu – Kupcu se osiguravaju materijali za samoobuku, nakon čega polaznik polaže test.

Obrazovna literatura

Naručitelju se po završetku osposobljavanja izdaje edukativna literatura na elektroničkim medijima.

Fotografije osposobljavanja za zaštitu rada u ANO DPO "KETSOT"

Raspored obuke o zaštiti na radu

Odgovornost za nepoštivanje zahtjeva zaštite rada

U skladu sa Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ i Zakonom o radu Ruske Federacije: "Odgovornost za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu je na poslodavcu.", Osim „Poslodavac je dužan osigurati: ... osposobljavanje u sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, podučavanje o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mjestu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu.“
Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 1 / Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 29 od 13. siječnja 2003. jasno se uređuju uvjeti za završetak obuke i provjere znanja iz zaštite na radu: "Čelnici i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku o zaštiti rada u okviru radnih obveza po prijemu na posao u prvom mjesecu, zatim - po potrebi, a najmanje jednom u tri godine."

Nepoštivanje ovih zahtjeva podrazumijeva vrlo specifičnu odgovornost.
U slučaju jednog kršenja:

• Službenici - od 1000 do 5000 rubalja
• Individualni poduzetnici - od 1000 do 5000 rubalja ili obustava aktivnosti do 90 dana;
• Pravne osobe - od 30.000 do 50.000 ili obustava djelatnosti do 90 dana.

Za ponovljena kršenja:

• Obustava aktivnosti na period od 1 do 3 godine.

Nastavni plan i program kolegija o zaštiti na radu

№ p/str	NAZIV SEKCIJA I TEMA	Količina sati
1	OSNOVE ZAŠTITE NA RADU	8
1.1	Ljudska radna aktivnost	1
1.2	Osnovna načela osiguranja zaštite na radu	1
1.3	Osnovna načela osiguranja zaštite rada	0,5
1.4	Osnovne odredbe radnog prava	1
1.5	Pravna osnova zaštite na radu	1
1.6	Državna regulativa u području zaštite rada	0,5
1.7	Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada	1
1.8	Obveze i odgovornost zaposlenika za poštivanje zahtjeva zaštite rada i propisa o radu	1
1.9	Obveze i odgovornost službenika za poštivanje zahtjeva radnog zakonodavstva i zaštite na radu	1
2	OSNOVE UPRAVLJANJA ZZR-OM U ORGANIZACIJI	10
2.1	Obveze poslodavca da osigura sigurne uvjete rada i zaštitu rada	1
2.2	Organizacija sustava upravljanja zaštitom rada	0,5
2.3	Socijalno partnerstvo između poslodavca i zaposlenika u području zaštite na radu. Organizacija javne kontrole	0,5
2.4	Certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada	2
2.5	Izrada uputa o zaštiti na radu	1
2.6	Organizacija obuke o zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika organizacija	1
2.7	Pružanje naknade za uvjete rada; osiguravanje zaposlenika osobne zaštitne opreme	1
2.8	Osnove prevencije profesionalnog morbiditeta	1
2.9	Dokumentacija i izvještavanje o zaštiti na radu	1
2.10	Ovjera rada na zaštiti rada u organizacijama	1
3	POSEBNA PITANJA PROVOĐENJA ZAHTJEVA ZAŠTITE RADA I SIGURNOSTI PROIZVODNIH DJELATNOSTI	6
3.1	Osnove prevencije ozljeda na radu	1
3.2	Tehničko osiguranje zgrada i građevina, opreme i alata, tehnoloških procesa	1
3.3	Kolektivna sredstva zaštite: ventilacija, rasvjeta, zaštita od buke i vibracija	1
3.4	Opasni proizvodni objekti i osiguranje industrijske sigurnosti	0,5
3.5	Organizacija sigurne proizvodnje rada s povećanom opasnošću	1
3.6	Osiguravanje električne sigurnosti	0,5
3.7	Sigurnost od požara	0,5
3.8	Osiguravanje sigurnosti radnika u izvanrednim situacijama	0,5
4	SOCIJALNA ZAŠTITA I OZLJEDE NA RADU	4
4.1	Opća pravna načela naknade štete	0,5
4.2	Obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti	0,5
4.3	Postupak za istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća	2
4.4	Postupak za ispitivanje i evidentiranje profesionalnih bolesti	0,5
4.5	Pružanje prve pomoći unesrećenima na radu	0,5
5	SPECIJALNI TEČAJ	8
6	SAVJETOVANJE, TESTIRANJE (SAMOPROVJERA), ISPIT	4
	Ukupno:	40

Obuka zaposlenika o zaštiti rada važan je događaj koji ima za cilj osiguranje sigurnosti radnog procesa u poduzeću. O tome kako organizirati obuku osoblja i što za to trebate znati, raspravljat ćemo u ovom članku.

Provođenje osposobljavanja i podučavanja djelatnika o zaštiti na radu (OT)

Prema normi zakona, svakom zaposleniku organizacije moraju se osigurati takvi uvjeti rada koji ispunjavaju sve zahtjeve za njegovu sigurnost, a istovremeno biti jamstvo da su radne aktivnosti zaposlenika zaštićene (članak 219. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). S tim u vezi, država postavlja niz zahtjeva za zaštitu rada, koje poslodavac mora strogo pridržavati, i utvrditi uvjete za njihovu provedbu u ugovorima o radu sa svakim zaposlenikom (dijelovi 1.2 članka 220. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Umjetnost. 225 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje temeljna pravila za obuku u području zaštite rada u poduzeću:

1. Sve osobe koje rade u organizaciji trebale bi biti osposobljene za OT i testirane na relevantno znanje. Riječ je i o menadžerima (kao i poslodavcima - pojedinačnim poduzetnicima), i o običnim zaposlenicima.
2. Za građane koji su prvi put primljeni u radni odnos (uključujući i redoslijed premještaja) predstavnik poslodavca dužan je dati upute o zaštiti na radu. Osim toga, potrebno je provesti obuku o sigurnim načinima obavljanja radne funkcije, kao i načinima pružanja prve pomoći ozlijeđenim djelatnicima.
3. Za osobe koje se prijavljuju za posao čiji su uvjeti opasni ili štetni, poslodavac mora osigurati osposobljavanje nakon čega slijedi pripravnički staž i organizirati ispite. Istodobno, potrebno je redovito obučavati zaposlenike i provjeravati njihovo znanje, tijekom cijelog radnog vremena.
4. U svrhu kvalificiranog osposobljavanja stručnjaka iz područja zaštite rada, organizacije su podržane od strane države. Također je namijenjena pružanju pomoći u ovim pitanjima ustanovama koje pružaju općeobrazovne usluge.

OT brifing

Dana 13. siječnja 2003. godine, zajedničkom rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29, Procedura osposobljavanja za OT i provjeru znanja OT zaposlenika organizacija (u daljnjem tekstu Postupak) je odobren. Sukladno ovom dokumentu, poslodavac je odgovoran za pravovremenu pripremu i održavanje takvog događaja (točka 1.7. Procedura).

Dakle, točka 2.1. Pravilnika nalaže osobi (specijaliziranom stručnjaku zaštite na radu ili djelatniku ovlaštenom nalogom voditelja) obvezu premještaja uputiti novoprimljene ili primljene zaposlenike.

Uputa uključuje proučavanje od strane zaposlenika čimbenika proizvodnje koji mogu biti opasni ili štetni, upoznavanje sa zahtjevima zaštite rada, uputama i drugim dokumentima, kao i donošenje mjera koje su sigurne pri obavljanju poslova (dio 3. točke 2.1. .3. Postupka).

Uputa završava:

• usmena provjera od strane instruktora znanja stečenih od strane zaposlenika (dio 4. točke 2.1.3. Pravilnika);
• upis događaja u poseban dnevnik s potpisima osoba koje sudjeluju u ovom događaju i njegovim datumom (dio 5. točke 2.1.3. Postupka).

Za provođenje brifinga ovlašten je stručnjak zaštite na radu ili zaposlenik kojemu je ta dužnost povjerena nalogom ravnatelja organizacije (točka 2.1.2.). Ova osoba mora biti nadzornik rada, obučena u osnovama OT-a i provjerena u odnosu na stečeno znanje. Ovaj se zahtjev ne odnosi na osobe koje provode uvodni brifing (točka 2.1.3. Postupka).

Vrste brifinga

1. Uvodni. Obavlja se do trenutka kada građanin započne s radom, prema programu čiji se sadržaj temelji na specifičnostima i značajkama djelatnosti poduzeća (točka 2.1.2. Pravilnika);
2. Primarni. Organizira se uz sudjelovanje svih zaposlenika koji su novozaposleni u organizaciji, kao i premješteni iz drugog poduzeća ili primljeni na novo radno mjesto. Poslodavac ima pravo odobriti popis radnih mjesta ili zanimanja zaposlenika organizacije koji su izuzeti od potrebe primanja ovog brifinga (točka 2.1.4. Postupka);
3. Ponovljeno. Provodi se u odnosu na zaposlenike i prema programu inicijalnog informiranja, najmanje jednom u šest mjeseci (točka 2.1.5. Pravilnika);
4. Neplanirano. Provodi se u slučajevima (točka 2.1.6. Postupka):
   • stupanje na snagu novih zakonskih normi, uputa iz područja zaštite na radu ili njihove izmjene;
   • promjene u procesima tehnološke prirode, promjena ili poboljšanje opreme, radnih alata i drugi uvjeti koji mogu utjecati na sigurnost procesa rada;
   • teške povrede uvjeta zaštite rada od strane zaposlenika, koje mogu dovesti do ozbiljnih posljedica;
   • izdavanje uputa za brifing od strane regulatornih ili nadzornih tijela;
   • prekid radnog procesa dulje od 2 mjeseca, a za opasne ili opasne industrije - više od 1 mjeseca;
   • donošenje odluke čelnika organizacije ili osobe koja je za to ovlaštena.
5. Cilj. Organizira se na (točka 2.1.7. Postupka):
   • obavljanje poslova jednokratne prirode;
   • otklanjanje posljedica industrijskih nesreća, posljedica prirodnih katastrofa;
   • provedbu poslova za koje se moraju izdati posebni dokumenti (dozvole, dozvole, nalozi);
   • održavanje događanja u poduzeću s velikim brojem sudionika.

Uvjeti i postupak provođenja navedenih brifinga u pojedinim organizacijama ili područjima uređeni su odgovarajućim normama sektorskih (međusektorskih) pravnih akata o zaštiti na radu (točka 2.1.8. Pravilnika).

Osposobljavanje stručnjaka i rukovoditelja za zaštitu na radu

Osoba koja se prijavljuje za rukovodeće radno mjesto, kao i specijalisti specijalizirani, dužni su proći obuku iz BZR-a u mjeri u kojoj će obavljati svoje poslove. To se mora učiniti prije završetka 1 mjeseca rada, a zatim - najmanje 1 put u 3 godine. Osim toga, imenovane osobe moraju biti upoznate sa svojim OT obvezama i prije nego što počnu samostalno obavljati svoju radnu funkciju (točka 2.3.1. Postupka).

Gore navedeni zaposlenici poduzeća mogu proći obuku:

• u ustanovama čija je djelatnost usmjerena na pružanje ove vrste obrazovnih usluga (ako postoje nastavnici i odgovarajuća licenca) (točka 2.3.2. Pravilnika);
• u vlastitoj organizaciji, pod uvjetom da je formirala povjerenstvo za provjeru znanja stečenih osoba (stav 10. točka 2.3.2. Pravilnika).

Zahtjeve koji se odnose na ustanove općeobrazovnog tipa odobrava Ministarstvo rada Ruske Federacije uz njihovo daljnje odobrenje od strane Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije (članak 2.3.3. Postupka).

Vrijedi napomenuti da menadžeri i specijalizirani stručnjaci također trebaju proći obuku u OT-u ako usavrše svoje kvalifikacije u svom glavnom poslu (dio 3. točka 2.3.6. Postupka).

Ne znate svoja prava?

Postupak osposobljavanja i osposobljavanja djelatnika radnih zanimanja u zaštiti na radu u poduzeću

Zaposlenici na radnim mjestima, zajedno s ostalim zaposlenicima poduzeća, moraju proći obuku iz OSH koju organizira poslodavac ako se ponovno zapošljavaju ili premještaju u njega. U tom slučaju, početni brifing mora se provesti tijekom prvog mjeseca njihova rada (točka 2.2.1. Procedura).

U slučaju da radnik mora raditi u opasnoj proizvodnji ili u uvjetima koji ugrožavaju njegovo zdravlje ili život, poslodavac je u odnosu na njega dužan (točka 2.2.2. Pravilnika):

• osigurati OT sigurnosnu obuku;
• organizirati pripravnički staž i polaganje završnih ispita;
• provoditi sustavno osposobljavanje i provjeru znanja o OT-u tijekom cijelog razdoblja rada.

Poslodavac je dužan najmanje jednom godišnje osposobiti osoblje iz reda radnika za pružanje prve medicinske pomoći osobama ozlijeđenim tijekom obavljanja posla. Po prvi put, zaposleni radnici moraju proći takvu obuku prije isteka 1 mjeseca rada (točka 2.2.4.).

Postupak, rokove i trajanje osposobljavanja iz zaštite na radu, kao i provjeru postojećeg znanja radnika, odobrava poslodavac na temelju zakonskih akata kojima se utvrđuju sigurnosni standardi za pojedine vrste poslova (točka 2.2.3. Pravilnika) .

Program i plan osposobljavanja djelatnika u zaštiti na radu: uzorak

Preuzmite obrazac za program

Dana 17. svibnja 2004. Ministarstvo rada Ruske Federacije odobrilo je primjerni program i planove za obuku djelatnika OT-a i provjeru njihovog znanja.

Program je osmišljen tako da studentima pruži mogućnost stjecanja znanja i vještina iz područja OT-a kako bi ih dalje primjenjivali u praksi. Sastoji se od 4 dijela, koji uključuju teme o disciplini OT:

• osnove SZ-a;
• osnove upravljanja OT-om u organizaciji;
• pitanja vezana uz osiguranje poštivanja zahtjeva zaštite rada i sigurnosti procesa rada u proizvodnji;
• mjere socijalne potpore i zaštite ozlijeđenih osoba na radu.

Po završetku studija programa, kao i nakon provjere stečenog znanja iz područja OT-a u organizaciji specijaliziranoj za pružanje ove vrste obrazovnih usluga, studentima se izdaju potvrde koje potvrđuju činjenicu da su završili njihove studije.

Plan sadrži popis od 10 kategorija ljudi koji bi trebali pohađati OT tečaj:

• direktori organizacija i njihovi zamjenici, kao i samostalni poduzetnici;
• specijalisti čije dužnosti uključuju organiziranje rada u proizvodnji i vršenje kontrole;
• djelatnici OT službe;
• predstavnici povjerenstava i povjerenstava za zaštitu na radu;
• članovi sindikata i drugih tijela koja predstavljaju organizaciju u poslovima rada;
• stručnjaci saveznih ministarstava i drugih odjela Ruske Federacije u području zaštite rada;
• stručnjaci izvršne vlasti u subjektima Ruske Federacije u području zaštite rada;
• nastavnici općeobrazovnih ustanova koji predaju discipline vezane uz OT;
• predstavnici komisija za provjeru stečenog znanja od strane zaposlenika poduzeća;
• skupine mješovitog sastava djelatnika ustanova i organizacija.

Osim toga, plan uključuje:

• trajanje obuke - 40 sati;
• oblik osposobljavanja - oslobađanje od glavnog posla zaposlenika koji prolaze obuku;
• način nastave - od 5 do 8 sati dnevno.

Plan je sažeta tablica koja prikazuje:

• nazivi tema i sekcija;
• kategorije slušatelja;
• broj sati koji treba utrošiti na obuku određene kategorije slušatelja za svaki odjeljak ili temu.

Vrijedi napomenuti da, na temelju programa i planova koje je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije, organizacije i obrazovne ustanove mogu objaviti vlastite (članak 2.3.4. Postupka). Uzorak plana možete preuzeti s naše web stranice.

Dakle, osposobljavanje osoblja u području zaštite na radu sastavni je dio organizacijskih aktivnosti poduzeća. Stvaranje sigurnih uvjeta rada koji zadovoljavaju sve norme zakona izravna je odgovornost poslodavca. Zaposlenik, zauzvrat, mora svjesno proći obuku kako bi spriječio opasne situacije tijekom obavljanja posla, te, ako je potrebno, pružiti kvalificiranu pomoć kolegama.

Pozdrav dragi prijatelji! Ministarstvo rada Rusije razjasnilo je pitanje u vezi s osposobljavanjem za zaštitu rada za poslodavce i zaposlenike u skladu s Postupkom za osposobljavanje za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija, odobrenim Uredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 (preuzmi Uredbu 1/29).

Osposobljavanje za zaštitu na radu za poslodavce i zaposlenike organizacija je vrsta obrazovne djelatnosti

S tim u vezi, organizacije koje pružaju usluge osposobljavanja poslodavaca i zaposlenika u pitanjima zaštite na radu moraju imati ispravu koja potvrđuje pravo na obavljanje obrazovne djelatnosti (licencu za obavljanje obrazovne djelatnosti s naznakom podvrste dodatnog obrazovanja), izdanu na propisani način. od strane ovlaštenog izvršnog tijela.

Osim toga, rusko Ministarstvo rada objašnjava da:

• provođenje savjetovanja o zaštiti rada jedan je od oblika osposobljavanja iz zaštite rada (provođenje brifinga ne može zamijeniti druge vrste i oblike osposobljavanja, na primjer, periodično provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada);
• sve osobe koje ulaze u organizaciju, uključujući vanjske honorarne radnike, dužne su proći obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu, bez obzira na to je li zaposlenik prošao obuku o zaštiti na radu dok je radio u drugom gospodarskom subjektu;
• provjera poznavanja zahtjeva zaštite rada provodi se nakon osposobljavanja iz zaštite rada od strane djelatnika organizacije u skladu s Postupkom za osposobljavanje iz zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika organizacija, odobrenim Uredbom Ministarstva Rad Rusije i Ministarstvo obrazovanja Rusije od 13.01.2003. br. 1/29

CIJELI TEKST PISMA

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKOG FEDERACIJE

Odjel za uvjete rada i zaštitu na radu razmatrao je, u okviru svoje nadležnosti, žalbu po pitanju osposobljavanja i provjere znanja o uvjetima zaštite na radu u skladu s Postupkom za osposobljavanje iz oblasti zaštite na radu i provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu za zaposlenike u organizacijama, odobreno rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 (dalje u tekstu Naredba).

Naredba o stvaranju atestnih povjerenstava za provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada i sigurnih metoda i tehnika izvođenja radova na visini (za one koji nemaju rad na visini, višak se mora ukloniti iz teksta).

Budi moj pretplatnik!

Postupak osposobljavanja i provjere znanja o zaštiti na radu (OT) utvrđen je dvama temeljnim dokumentima:

• Uredba Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 (u daljnjem tekstu -);
• GOST 12.0.004-2015 „Međudržavni standard. Sustav standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe "(u daljnjem tekstu -).

Postupak je obvezan za sve poslodavce, a GOST se primjenjuje dobrovoljno. Istodobno, GOST je sadržajniji i opsežniji dokument koji toplo preporučujemo koristiti za ona pitanja OT koja nisu definirana u Postupku.

Poslodavac organizira i odgovoran je za pravovremenost osposobljavanja i provjere znanja o OT (točka 1.7. Pravilnika).

Za sve novozaposlene i premještene na drugo radno mjesto dužni su proći upute o zaštiti na radu, osposobljavanju za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova.

Za pristupnike sa štetnim/opasnim radnim uvjetima (UT) pripravnički staž na radnom mjestu je obavezan (točka 2.2.2.). Prema GOST-u, za radnike s plavim ovratnikom razdoblje pripravničkog staža određuje se od 3 do 19 radnih smjena (umjesto 2-14 prema prethodnom GOST-u), a za one bez radnog iskustva i odgovarajućih kvalifikacija - od 1 mjeseca do 6 mjeseci .

Za radnike radnih zanimanja obavezno je izvršiti:

• osposobljavanje iz zaštite na radu - u pripremi, prekvalifikaciji i osposobljavanju za druga radna zanimanja (točka 2.2.1. Pravilnika);
• osposobljavanje u sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova (bilo u radnom odnosu ili premještenim na drugo radno mjesto) - u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos;
• pripravnički staž na radnom mjestu i polaganje ispita - zaposleni sa štetnim ili opasnim UT (točka 2.2.2. Pravilnika). Osposobljavanje i provjera znanja za takve djelatnike provodi se u prvom mjesecu, kao i za one koji imaju prekid u radu u navedenoj struci ili vrsti posla duži od 1 godine.

Proceduru, oblik, učestalost i trajanje OT osposobljavanja i provjere znanja o zahtjevima OT-a zaposlenih radnika utvrđuje poslodavac u skladu s regulatornim pravnim aktima (NLA) za određene vrste poslova (točka 2.2.3. Postupak). Ako regulatornim dokumentima nije drugačije određeno, periodična obuka i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu radnika provode se najmanje jednom u 3 godine.

Uz to, najmanje jednom godišnje prolaze svi radnici radničkih zanimanja. Zaposleni prolaze takvu obuku najkasnije u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos (točka 2.2.4.).

Programe osposobljavanja izrađuje poslodavac na temelju, kao i onih koje je odobrilo Ministarstvo rada 17.05.2004. Prakticira se izrada programa obuke na OT kraćeg trajanja - u pravilu 20 sati. Međutim, poslodavac svojim lokalnim dokumentom može odrediti drugačije trajanje osposobljavanja (uključujući i drugačije za pojedine kategorije zaposlenika), koje će se razlikovati od općeprihvaćenog. Važno je uzeti u obzir i specifičnosti proizvodne djelatnosti poduzeća i zahtjeve za razinu kompetencije za određeno zanimanje.

Teorijsko poznavanje zahtjeva zaštite rada i praktične vještine sigurnog rada provjeravaju neposredni rukovoditelji rada, u okviru zahtjeva pravilnika i uputa za zaštitu na radu, a po potrebi i u okviru dodatne posebne zaštite rada. zahtjevi (točka 3.1. Postupka). Istodobno, Rostrud je pojasnio da neposredni nadzornik provodi takvu provjeru za one radnike radnih zanimanja čije radno mjesto ne sadrži štetne/opasne PF. U istom dopisu stoji da "u ovom slučaju Postupkom nije predviđena upis rezultata provjere teorijskih znanja o zahtjevima zaštite na radu i praktičnih vještina za siguran rad". Međutim, kako bi se potvrdila činjenica da je radnik uspješno položio navedenu provjeru znanja i vještina, toplo preporučamo da se njezini rezultati formaliziraju u zapisniku sjednice nadležnog povjerenstva za zaštitu rada. U tom slučaju poslodavac će se moći zaštititi od mogućih pitanja regulatornih tijela u budućnosti.

Osobi koja je dobila nezadovoljavajuću ocjenu provjere znanja o zaštiti na radu ili osposobljenosti za sigurno obavljanje posla, ponovno se provjerava najkasnije u roku od mjesec dana. Prije navedene provjere, ovoj osobi nije dopušteno samostalno raditi (klauzula 6.15 GOST-a). Zakonski, poslodavac još nije ograničen u koliko pokušaja davati kako bi uspješno položio provjeru znanja o zaštiti na radu.

Savjesno osposobljavanje kadrova u organizaciji doprinosi unapređenju kulture zaštite na radu, održava klimu povjerenja i osjećaj brige, koji su prije svega potrebni plavim ovratnicima.