Zdravlje rada je područje u medicini koje se bavi proučavanjem radnih aktivnosti i uvjeta rada, uzimajući u obzir njihovo djelovanje na organizam. Također, u ovom području se razvijaju higijenski standardi i mjere koje su osmišljene kako bi se spriječila pojava profesionalne patologije i učinili uvjeti rada sigurniji.

Glavni ciljevi zaštite na radu uključuju:

1. Određivanje dopuštenog utjecaja štetnih čimbenika na tijelo radnika.
2. Klasifikacija intenziteta rada, na temelju uvjeta procesa.
3. Određivanje napetosti i težine radnog procesa.
4. Organizacija režima odmora i rada, kao i radnog mjesta u skladu s racionalnim standardima.
5. Istraživanje psihofizičkih parametara rada.

Ocjenjujući kvalitetu radničke okoline, potrebno je ne samo istražiti utjecaj različitih čimbenika, njihov međusobni utjecaj, već i uvjete rada prema intenzitetu procesa rada. Također je potrebno razviti sveobuhvatne pokazatelje, koji će se smatrati normom. Metode higijene rada mogu biti i instrumentalne i kliničke, fiziološke. Također su primjenjive metode medicinske statistike i sanitarne inspekcije.

Za racionalnu organizaciju i optimizaciju radnih uvjeta od posebne je važnosti klasifikacija različitih vrsta težine i intenziteta rada. Takve klasifikacije, kao i raspodjela čimbenika radnih uvjeta, omogućuju ocjenjivanje različitih vrsta rada. Osim toga, to vam omogućuje da pronađete metode za provedbu rekreacijskih aktivnosti, uzimajući u obzir procjenu težine i intenziteta rada.

Često se intenzitet rada klasificira uzimajući u obzir utrošak ljudske energije u procesu obavljanja radnih aktivnosti. Takav pokazatelj kao što su troškovi energije određen je stupnjem koeficijenta intenziteta mišićnog rada, kao i neuro-emocionalnim stanjem osobe tijekom rada. Drugi važan pokazatelj su uvjeti rada. Osoba troši 10-12 MJ dnevno na mentalni rad, a radnici koji se bave teškim fizičkim radom troše od 17 do 25 MJ.

Ozbiljnost i intenzitet rada može se definirati kao stupanj stresa organizma funkcionalnog plana koji se javlja tijekom obavljanja radnih zadataka. Ovisno o snazi ​​rada tijekom fizičkog ili mentalnog rada, funkcionalni stres nastaje tijekom informacijskog preopterećenja. Fizički teret rada je opterećenje tijela tijekom aktivnosti koje zahtijevaju napetost mišića i odgovarajuću potrošnju energije.

Emocionalno opterećenje nastaje tijekom obavljanja intelektualnih zadataka u obradi informacija. Često se ova vrsta opterećenja naziva živčana napetost rada.

Čimbenici radnog okruženja: pregled

Štetno djelovanje na organizam radnika određeno je čimbenicima radne okoline. Zdravlje na radu razlikuje dva glavna čimbenika - štetni i opasni. Opasni čimbenik je težina i intenzitet rada, koji može uzrokovati akutnu bolest ili oštro pogoršanje zdravlja zaposlenika ili smrt. Štetni čimbenik može tijekom rada iu zbiru određenih stanja uzrokovati profesionalnu bolest, smanjiti učinkovitost privremene ili kronične prirode, povećati broj infektivnih i somatskih patologija te dovesti do problema u reproduktivnoj funkciji.

Štetni čimbenici proizvodnje

Uvjeti koji utječu na intenzitet radnih uvjeta mogu se podijeliti u nekoliko skupina:

1. Fizički. To uključuje vlažnost, temperaturu, elektromagnetsko i neionizirajuće zračenje i polja, brzinu zraka, trajna magnetska polja, elektrostatička polja, toplinsko i lasersko zračenje, industrijsku buku, ultrazvuk, vibracije, aerosole, rasvjetu, zračne ione itd.
2. Kemijski. Biološke i kemijske tvari, uključujući hormone, antibiotike, enzime, vitamine, proteine.
3. Biološki. Žive spore i stanice, štetni mikroorganizmi.
4. Čimbenici koji karakteriziraju ozbiljnost rada.
5. Čimbenici koji karakteriziraju intenzitet rada.

Procjena težine i napetosti

Ozbiljnost poroda najčešće je određena opterećenjem mišićno-koštanog sustava i različitih tjelesnih sustava. Procjenu težine i intenziteta rada karakterizira energetska komponenta i određena je nizom pokazatelja.

Indikatori ozbiljnosti procesa

To uključuje:

Intenzitet rada karakterizira radni proces. Također, koncept projicira opterećenje na središnji živčani sustav, emocionalno područje i osjetilne organe.

Pokazatelji intenziteta rada

Podaci koji se razmatraju uključuju:

1. Senzorna, emocionalna i intelektualna opterećenja.
2. Učitavanje monotonije.
3. Način rada.
4. Intenzitet i trajanje intelektualnog opterećenja.

Doba kibernetičkog prostora

Znanstveni i tehnološki napredak ne izaziva samo stvaranje novih profesija, već i novih patogenih čimbenika. Posljednjih godina značajno je porasla važnost psihofizioloških pokazatelja težine i intenziteta poroda, zbog razvoja računalne tehnologije.

Sigurni radni uvjeti su oni pod kojima je utjecaj proizvodnih čimbenika minimiziran i ne prelazi higijenske standarde. Potonji uključuju MPC ili najveće dopuštene koncentracije i MPC ili najveće dopuštene razine.

Klasifikacija rada prema opterećenju

Opterećenje, ovisno o težini obavljenog posla, regulirano je sanitarnim i higijenskim zahtjevima koji odgovaraju GOST-u. U njima su sve fizičke vrste rada podijeljene u tri kategorije ovisno o pokazateljima težine i intenziteta rada te o energetskim troškovima tijela za njihovu provedbu.

• Potrošnja energije do 139 vata. Rad koji se obavlja u sjedećem položaju koji ne uključuje značajne fizičke čimbenike intenziteta rada. Riječ je o nizu zanimanja vezanih uz preciznu instrumentaciju, u industriji odjeće, u području menadžmenta. Uključeni su i urari, bravari, graveri, pletači itd.
• Potrošnja energije do 174 vata. Rad koji se izvodi stojeći ili zahtijeva puno hodanja. U ovu kategoriju spadaju radnici u tiskari, komunikacijskim poduzećima, markerima, knjigovezicama, fotografima, pomoćnim radnicima u poljoprivredi itd.

Treća kategorija. Uključuje poslove koji zahtijevaju više od 290 W potrošnje energije. To su zanimanja koja ne podrazumijevaju smanjenje intenziteta rada i uključuju teške fizičke napore, nošenje utega većih od 10 kilograma, rad u kovačnicama i ljevaonicama, djelatnosti poštara, poljoprivrednih radnika i to: traktorista, stočara, stoke uzgajivači itd.

Dodatne značajke radnih uvjeta

Uvjeti u kojima osoba radi i njihova težina mogu se odrediti brojnim pokazateljima, i to:

1. Držanje i položaj tijela pri obavljanju posla. Ovaj pokazatelj je podijeljen u sljedeće vrste:

• Horizontalni položaj tijela. To uključuje montera na velikim visinama, zavarivače, rudare itd.
• Polusavijen ili savijen položaj. U tom slučaju potrebno je pojasniti privremeni boravak na ovoj poziciji kao postotak ukupnog radnog vremena.
• Isti pokreti. Izračunava se broj pokreta iste vrste koje zaposlenik obavlja po smjeni. Uzima se u obzir ne samo lokalno opterećenje, već i regionalno.

2. Vrijeme stajanja. Kako bi se uvjeti rada klasificirali kao teški, ovo stanje mora biti konstantno i uključivati ​​ne samo statički položaj u uspravnom položaju, već i hodanje.

3. Nagibi trupa. Tipično za poljoprivredne radnike prilikom žetve, plijevljenja, te na farmama mlijeka i gradilištima pri postavljanju podova i zidnih obloga. U tom je slučaju naveden broj nagiba tijekom smjene.

4. Tempo kojim se provode potrebne radnje. To uključuje rad na poluautomatskim strojevima, transporterima i tkanju.

5. Način rada. Obično se kao teški uvjeti rada prepoznaju smjenski ili smjenski rad, noćne smjene i česte promjene životnog ritma.

6. Izloženost vibracijama. Utjecaj može biti ne samo opći, već i lokalni. Vibracijama su izloženi traktoristi, kombajni, kombajni, buldožeri, kao i djelatnici željezničkog i gradskog prometa.

7. Meteorološki uvjeti rada. Uvjeti rada s abnormalno niskim ili visokim temperaturama, visoka vlažnost ili nagle promjene, brzina zraka i propuh.

8. Izloženost zračenju bilo koje vrste. To može biti magnetsko polje, lasersko ili ionizirajuće zračenje, insolacija, utjecaj statičkog elektriciteta i električna polja.

9. Interakcija s toksinima, odnosno otrovima i drugim tvarima štetnim za ljude.

10. Profesionalne zlonamjerne značajke.

11. Zagađen zrak na radnom mjestu, visoka razina buke i atmosferski tlak.

12. Vrlo često u jednoj profesiji postoji nekoliko čimbenika odjednom, prema kojima se radni uvjeti mogu klasificirati kao teški.

Vrste intelektualnog rada

Osim uvjeta rada, potrebno je uzeti u obzir i intenzitet i težinu rada. Mnoga područja aktivnosti kombiniraju mentalne i fizičke aspekte. Međutim, u suvremenim profesionalnim područjima prevladavaju senzorna, mentalna i emocionalna opterećenja. To je zbog činjenice da se mentalnom radu pridaje posebna važnost.

Profesije koje su povezane s obradom velike količine informacija smatraju se intelektualnim. Za provedbu ove vrste aktivnosti potrebna je napetost pamćenja, osjetilnog aparata, pažnje, emocija i razmišljanja.

Zdravlje na radu identificira pet glavnih intelektualnih aktivnosti:

1. Rad operatera. Podrazumijeva upravljanje opremom, tehnološkim procesima i strojevima. Ovo područje uključuje veliku odgovornost i napetost neuro-emocionalne prirode.
2. Upravljački rad. U ovu skupinu spadaju učitelji i učitelji, kao i čelnici organizacija i poduzeća. Ovo područje djelovanja osigurava sve veći broj informacija, malo vremena za njihovu obradu i osobnu odgovornost za donesene odluke. Opterećenje je neredovito, a rješenja su često nestandardna. Ponekad mogu nastati sukobi, čije rješenje također zahtijeva određenu emocionalnu napetost.
3. Stvaranje. Takva zanimanja u pravilu su književnici, umjetnici, skladatelji, umjetnici, dizajneri, arhitekti i drugi. Ova aktivnost uključuje izradu nestandardnih algoritama temeljenih na dugogodišnjoj obuci i kvalifikacijama. U tim područjima potrebna je inicijativa, dobro pamćenje i sposobnost koncentracije. Sve to uzrokuje povećanu živčanu napetost.
4. Medicinski radnici. Sljedeće značajke smatraju se tipičnim za sve radnike u ovom području: nedostatak informacija, blizak kontakt s bolesnim osobama, visok stupanj odgovornosti prema pacijentima.
5. Obrazovno područje. Studenti i studenti trebaju stalno naprezati pažnju, pamćenje, percepciju, biti otporni na stresne situacije prilikom polaganja ispita, testova ili testova.

Stres neuro-emocionalne prirode karakteriziran je ovisno o opterećenju i gustoći radnog rasporeda, broju izvršenih radnji, složenosti i volumenu informacija za asimilaciju, vremenu provedenom na operaciji.

Vrste uvjeta rada prema intenzitetu procesa rada

Postoji nekoliko klasa koje pokazuju stupanj procjene intenziteta rada:

• Prvi razred. Lagani stupanj napetosti. Kriteriji za ovaj razred su: rad u jednoj smjeni bez noćnog odlaska na radno mjesto, nema potrebe za donošenjem odluka u nuždi, individualni plan rada, stvarni radni dan do 7 sati, isključenje opasnosti po život, isključenje odgovornosti za druge osobe. U ovu kategoriju spadaju ona zanimanja koja ne prolaze drastične promjene i ne zahtijevaju koncentraciju na više od jednog predmeta. Sam rad je malog obima, na primjer, tajnica, mjerač vremena, daktilograf itd.
• Druga klasa je okarakterizirana kao prihvatljiva i ima ocjenu intenziteta rada prosječnog stupnja. Ova kategorija pretpostavlja umjerenu živčanu napetost i obavljanje zadataka prosječnog stupnja složenosti. Odgovornost je samo za određene vrste aktivnosti koje su tipične za ovo područje djelovanja. U drugi razred spadaju ekonomisti, računovođe, pravni savjetnici, inženjeri, knjižničari i liječnici.
• Treći razred označava težak rad. Ova područja aktivnosti uključuju snažan mentalni stres, veliku količinu proizvodne aktivnosti, dugotrajno opterećenje pažnje, sposobnost brze obrade velike količine informacija. Ova vrsta posla uključuje voditelje velikih organizacija i poduzeća, vodeće stručnjake odjela, na primjer, glavne računovođe, dizajnere i tehnologe. Osim toga, to uključuje aktivnosti koje osiguravaju kontinuirani protok informacija i trenutni odgovor na njih. To mogu biti dispečeri u zračnim lukama, željezničkim postajama, dežurni i metro operateri, televizijski radnici, telefonisti i telegrafisti, kao i liječnici hitne pomoći, jedinice intenzivne njege itd. Potonja kategorija također podrazumijeva rad pod vremenskim pritiskom, povećanu odgovornost za odluke donesene uz nedostatak informacija. Duljina radnog dana nije standardizirana i obično je veća od 12 sati. Visok stupanj rizika i odgovornosti za živote drugih također su pokazatelji intenziteta rada.
• Četvrta klasa uključuje ekstremne radne uvjete. Oni znače prisutnost čimbenika koji mogu predstavljati prijetnju životu tijekom rada ili dovesti do razvoja ozbiljnih komplikacija za zdravlje radnika. U takve posebno opasne aktivnosti spadaju spasioci iz rudnika, vatrogasci, likvidatori posljedica nesreće u Černobilu itd. Ovo je najteži i najintenzivniji posao koji ljudskom stanju ne prolazi bez traga. Rad u takvim uvjetima dopušten je samo u slučaju nužde. Preduvjet je korištenje osobne zaštitne opreme.

Kvantitativna procjena težine i intenziteta procesa rada provodi se u skladu s vodičem R 2.2.2006-05 „Smjernice za higijensku procjenu čimbenika radnog okruženja i procesa rada. Kriteriji i klasifikacija uvjeta rada”.

Ozbiljnost rada je karakteristika procesa rada, odražavajući uglavnom opterećenje na mišićno-koštani sustav i funkcionalne sustave tijela (kardiovaskularni, respiratorni, itd.) koji osiguravaju njegovu aktivnost.

Razine čimbenika težine porođaja izražene su ergometrijskim vrijednostima koje karakteriziraju radni proces, bez obzira na individualne karakteristike osobe koja sudjeluje u procesu.

Glavni pokazatelji težine procesa rada su:

masa podignutog i pomaknutog tereta;

ukupan broj stereotipnih radnih pokreta;

vrijednost statičkog opterećenja;

radno držanje;

stupanj nagiba tijela;

kretanje u prostoru.

Intenzitet rada je karakteristika procesa rada, koja odražava opterećenje uglavnom na središnji živčani sustav, osjetne organe i emocionalnu sferu radnika.

Čimbenici koji karakteriziraju intenzitet rada uključuju:

intelektualna opterećenja;

senzorna opterećenja;

emocionalni stres;

stupanj monotonije opterećenja;

način rada.

Fizičko dinamičko opterećenje izražava se u jedinicama vanjskog mehaničkog rada po smjeni (kg * m).

Za izračunavanje fizičkog dinamičkog opterećenja (vanjski mehanički rad), utvrđuje se masa tereta koji se ručno pomiče u svakoj operaciji i put njegova kretanja u metrima. Izračunava se ukupan broj operacija prijenosa tereta po smjeni i zbraja se količina vanjskog mehaničkog rada (kg * m) za smjenu u cjelini. Prema veličini vanjskog mehaničkog rada po smjeni, ovisno o vrsti opterećenja (općeg ili regionalnog) i udaljenosti kretanja tereta, utvrđuje se kojoj klasi radnih uvjeta pripada ovaj rad. Ako je udaljenost kretanja tereta drugačija, tada se ukupni mehanički rad uspoređuje s prosječnom udaljenosti kretanja.

Za određivanje mase (kg) tereta (koji radnici podižu ili nose tijekom smjene, stalno ili kada se izmjenjuju s drugim radom), vaga se na vagi za robu. Zapisuje se samo maksimalna vrijednost. Iz dokumenata se može utvrditi i težina tereta. Za određivanje ukupne mase tereta premještenog tijekom svakog sata smjene, zbraja se masa svih tereta, a ako je prevezeni teret iste mase, onda se množi s brojem dizanja ili kretanja tijekom svakog sata.

Stereotipni radni pokreti (broj po smjeni). Koncept "radnog kretanja" u ovom slučaju podrazumijeva elementarno kretanje, t.j. pojedinačno kretanje tijela ili dijela tijela iz jednog položaja u drugi. Stereotipni radni pokreti, ovisno o opterećenju, dijele se na lokalne i regionalne. Radovi koji karakteriziraju lokalna kretanja obično se izvode brzim tempom (60-250 pokreta u minuti), a broj pokreta može doseći nekoliko desetaka tisuća po smjeni. Budući da je tijekom ovih radova tempo, t.j. broj pokreta po jedinici vremena praktički se ne mijenja, a zatim se izračunavanjem, ručno ili pomoću neke vrste automatskog brojača, broj pokreta u 10-15 minuta izračunava broj pokreta u 1 minuti, a zatim se množi po broju minuta tijekom kojih se ovaj posao obavlja. Vrijeme dovršetka posla utvrđuje se kronometrijskim promatranjima ili fotografijama radnog dana. Broj pokreta također se može odrediti dnevnim učinkom.

Statičko opterećenje povezano s održavanjem opterećenja od strane osobe ili primjenom napora bez pomicanja tijela ili njegovih pojedinačnih dijelova izračunava se množenjem dvaju parametara: veličine sile koja se drži i vremena kada se drži.

U proizvodnim uvjetima statičke sile se javljaju u dva oblika: držanje izratka (alata) i pritiskanje izratka (obratka) na obrat (obradak). U prvom slučaju vrijednost statičke sile određena je težinom proizvoda (alata) koji se drži. Težina proizvoda određuje se vaganjem na vagi. U drugom slučaju, vrijednost sile pritiska može se odrediti pomoću tenzometrijskih, piezokristalnih ili nekih drugih senzora koji se moraju učvrstiti na alatu ili proizvodu. Vrijeme zadržavanja statičke sile utvrđuje se na temelju mjerenja vremena ili s fotografije radnog dana.

Priroda radnog položaja (slobodno, neugodno, fiksno, prisilno) određuje se vizualno. Vrijeme provedeno u prisilnom položaju, položaju s nagibom tijela ili drugom radnom položaju utvrđuje se na temelju podataka o vremenu za smjenu.

Nagibi tijela. Broj nagiba po smjeni određuje se neposrednim prebrojavanjem ili određivanjem njihovog broja u jednoj operaciji i množenjem s brojem tih operacija po smjeni. Dubina nagiba trupa (u stupnjevima) mjeri se pomoću bilo kojeg uređaja za mjerenje kuta (na primjer, kutomjer).

Kretanje u prostoru (prijelazi zbog tehnološkog procesa tijekom smjene vodoravno ili okomito - uz stepenice, rampe itd., km). Ovu vrijednost najlakše je odrediti pomoću pedometra, koji se može staviti u džep radnika ili pričvrstiti za pojas, za određivanje broja koraka po smjeni (u reguliranim pauzama i pauzi za ručak pedometar se skida). Pomnožite broj koraka po smjeni s duljinom koraka (muški korak u proizvodnom okruženju je u prosjeku 0,6 m, a ženski korak 0,5 m) i rezultat izrazite u km.

Ukupna procjena stupnja tjelesne težine provodi se na temelju svih gore navedenih pokazatelja. Istodobno, na početku se za svaki izmjereni pokazatelj utvrđuje klasa i unosi u protokol, a konačna ocjena težine poroda utvrđuje se prema pokazatelju koji je dodijeljen najvišem stupnju težine. Ako postoje dva ili više pokazatelja klase 3.1 i 3.2, ukupna ocjena se postavlja za jedan korak više.

Procjena intenziteta procesa rada temelji se na analizi radne aktivnosti i njezine strukture, koji se proučavaju kronometrijskim promatranjima u dinamici cijelog radnog dana, najmanje tjedan dana. Analiza se temelji na uzimanju u obzir cjelokupnog kompleksa proizvodnih čimbenika (podražaja, iritansa) koji stvaraju preduvjete za nastanak nepovoljnih neuro-emocionalnih stanja (prenapona). Svi čimbenici procesa rada imaju kvalitativni ili kvantitativni izraz i grupirani su prema vrstama opterećenja: intelektualna, osjetilna, emocionalna, monotona, režimska opterećenja.

Opterećenja intelektualne prirode, "Sadržaj rada" označava stupanj složenosti zadatka: od rješavanja jednostavnih problema do kreativnih (heurističkih) aktivnosti uz rješavanje složenih zadataka u nedostatku algoritma.

“Percepcija signala (informacija) i njihovu evaluaciju -- prema ovom čimbeniku procesa rada, percepcija signala (informacija) s naknadnom korekcijom izvršenih radnji i operacija pripada klasi 2 (laboratorijski rad). Percepcija signala s naknadnom usporedbom stvarnih vrijednosti parametara s njihovim nominalnim potrebnim razinama bilježi se u radu medicinskih sestara, majstora, telefonskih operatera itd. (klasa 3.1). U slučaju kada radna aktivnost zahtijeva percepciju signala, nakon čega slijedi sveobuhvatna procjena svih proizvodnih parametara, tada rad po intenzitetu spada u klasu 3.2 (menadžeri industrijskih poduzeća, vozači vozila, projektanti, liječnici).

"Distribucija funkcija prema stupnju složenosti zadatka."

Bilo koju radnu aktivnost karakterizira distribucija funkcija između zaposlenika. Sukladno tome, što je više funkcija dodijeljeno zaposleniku, to je veći intenzitet njegovog rada. Dakle, radna aktivnost, koja sadrži jednostavne funkcije usmjerene na obradu i obavljanje određenog zadatka, ne dovodi do značajnog intenziteta rada. Primjer takve aktivnosti je rad laboratorijskog asistenta (1. razred). Napetost se povećava kada se provodi obrada, izvršenje i naknadna provjera zadatka (razred 2), što je tipično za profesije kao što su medicinske sestre, telefonski operateri itd. Obrada, provjera i, osim toga, praćenje izvršenja zadatka ukazuje na veći stupanj složenosti funkcija koje obavlja zaposlenik, a samim time i intenzitet rada je izraženiji (predradnici industrijskih poduzeća, projektanti, vozači vozila - razred 3.1). najsloženija funkcija je preliminarni pripremni rad s naknadnom raspodjelom zadataka na druge osobe (razred 3.2), što je tipično za profesije kao što su industrijski menadžeri, kontrolori zračnog prometa, znanstvenici, liječnici itd.

"Priroda obavljenog posla" -- u slučaju kada se rad izvodi prema individualnom planu, razina intenziteta rada je niska (1. stupanj - laboratorijski asistenti). Ako se rad odvija prema strogo utvrđenom rasporedu uz eventualnu korekciju prema potrebi, tada raste napetost (2. stupanj - medicinske sestre, telefonisti, telegrafisti itd.). Još veći intenzitet rada karakterističan je kada se rad izvodi u uvjetima vremenskog pritiska (klasa 3.1 - majstori industrijskih poduzeća, znanstvenici, dizajneri). Najveću napetost (razred 3.2) karakterizira rad u uvjetima nedostatka vremena i informacija. Istodobno, postoji velika odgovornost za konačni rezultat rada (liječnici, čelnici industrijskih poduzeća, vozači vozila, kontrolori zračnog prometa).

senzorna opterećenja.

"Trajanje fokusiranog promatranja (u % vremena smjene)" -- što je veći postotak vremena posvećen koncentriranom promatranju tijekom smjene, to je veća napetost. Ukupno vrijeme radne smjene uzima se kao 100%.

"Gustoća signala (svjetlo, zvuk) i poruka u prosjeku za 1 sat rada" -- broj percipiranih i odaslanih signala (poruka, narudžbi) omogućuje procjenu zaposlenja, specifičnosti aktivnosti zaposlenika. Što je veći broj dolaznih i odaslanih signala ili poruka, to je veće opterećenje informacija, što dovodi do povećanja napetosti. Prema obliku prikaza informacija, signali se mogu davati iz posebnih uređaja (svjetlo, zvuk, signalni uređaji, instrumentalne skale, tablice, grafikoni, simboli, tekst, formule i sl.) i glasovnom komunikacijom (telefonom i radiotelefonom, uz neposredni neposredni kontakt radnika) .

"Broj proizvodnih pogona za istovremeno praćenje" -- ukazuje da se povećanjem broja objekata istovremenog promatranja povećava intenzitet rada.

"Veličina predmeta razlikovanja tijekom trajanja usredotočene pažnje (% vremena smjene)". Što je manja veličina predmeta koji se razmatra i što je duže vrijeme promatranja, to je veće opterećenje vizualnog analizatora. Sukladno tome, klasa intenziteta rada raste. Kategorije vizualnih radova iz SNiP 23-05-95 * "Prirodna i umjetna rasvjeta" uzete su kao osnova za veličine predmeta razlikovanja.

"Rad s optičkim instrumentima (mikroskop, povećalo i sl.) tijekom trajanja koncentriranog promatranja (% vremena pomaka)". Na temelju kronometrijskih promatranja utvrđuje se vrijeme rada optičkog uređaja. Trajanje radnog dana uzima se kao 100%, a vrijeme fiksiranog pogleda pomoću mikroskopa, povećalom se pretvara u postotke - što je postotak vremena veći, to je veće opterećenje koje dovodi do razvoja napetosti u vizualni analizator.

"Promatranje zaslona VDT (sati po smjeni)". Prema ovom pokazatelju bilježi se vrijeme (h, min) neposrednog rada korisnika VDT iza zaslona tijekom cijelog radnog dana prilikom unosa podataka, uređivanja teksta ili programa, čitanja abecednih, digitalnih, grafičkih informacija sa ekrana. . Što je duže vrijeme fiksiranja pogleda na korisnikov ekran, to je veće opterećenje vizualnog analizatora i veći je intenzitet trudova.

Stupanj napetosti slušnog analizatora određen je ovisnošću razumljivosti riječi kao postotkom omjera između razine intenziteta govora i "bijele" buke. Kada nema smetnji, razumljivost riječi je 100% - 1 razred. Klasa 2 uključuje slučajeve kada razina govora premašuje šum za 10-15 dB i odgovara razumljivosti riječi jednakoj 90-70%, ili čujnosti na udaljenosti do 3,5 m itd.

“Opterećenje slušnih pomagala (kumulativni sati, govori tjedno)" . Stupanj napetosti vokalnog aparata ovisi o trajanju govornih opterećenja. Prenaprezanje glasa opaža se pri dugotrajnoj, bez odmora, glasovnoj aktivnosti.

Emocionalna opterećenja.

“Stupanj odgovornosti za rezultat vlastite aktivnosti. Značaj pogreške" -- označava u kojoj mjeri zaposlenik može utjecati na rezultat vlastitog rada na različitim razinama složenosti aktivnosti koje obavlja. S povećanjem složenosti povećava se stupanj odgovornosti, jer pogrešne radnje dovode do dodatnih napora od strane zaposlenika ili cijelog tima, što, sukladno tome, dovodi do povećanja emocionalnog stresa. Ako je zaposlenik odgovoran za glavni tip zadatka, a pogreške dovode do dodatnih napora cijelog tima, tada je emocionalni teret u ovom slučaju već nešto manji (klasa 3.1): medicinske sestre, znanstvenici, dizajneri. U slučaju kada je stupanj odgovornosti vezan uz kvalitetu pomoćnog zadatka, a pogreške dovode do dodatnih napora višeg rukovodstva (osobito predradnika, nadzornika smjene i sl.), tada takav rad prema ovome indikator karakterizira još manje očitovanje emocionalnog stresa (klasa 2): telefonisti, telegrafisti. Najmanji značaj kriterija bilježi se u radu laboratorijskog asistenta, gdje je djelatnik odgovoran samo za implementaciju pojedinih elemenata proizvoda, a u slučaju greške dodatni napori su samo na strani djelatnika. sam. (1 razred).

"Stupanj opasnosti za vlastiti život" i "Stupanj odgovornosti za sigurnost drugih" odražavaju čimbenike emocionalnog značaja. Niz profesija karakterizira odgovornost samo za sigurnost drugih (kontrolori zračnog prometa, liječnici - reanimatori itd.) ili osobnu sigurnost (kozmonauti, piloti) 3.2 klase. No, postoji niz kategorija poslova u kojima je moguća kombinacija rizika, kako za sebe tako i za odgovornost za živote drugih (liječnici - infektologi, vozači vozila i sl.). U ovom slučaju, emocionalno opterećenje je znatno veće, pa ove pokazatelje treba procijeniti kao zasebne neovisne podražaje. Postoji niz zanimanja kod kojih ti čimbenici potpuno izostaju (laboranti, znanstvenici, telefonisti i sl.) - njihov se rad ocjenjuje kao 1. razred intenziteta rada.

Monotonija opterećenja.

"Broj elemenata (tehnika) potrebnih za provedbu jednostavnog zadatka ili ponavljajućih operacija" - što je manji broj izvedenih tehnika, to je veći intenzitet trudova zbog ponovljenih opterećenja. Najveći intenzitet prema ovom pokazatelju tipičan je za radnike na montažnoj traci (klasa 3.1 - 3.2).

"Trajanje(a) obavljanja jednostavnih proizvodnih zadataka ili ponavljajućih operacija" - što je vrijeme kraće, to je odgovarajuće veća monotonija opterećenja. Ovaj pokazatelj, kao i prethodni, najizraženiji je tijekom rada na transporteru (klasa 3.1 - 3.2).

"Vrijeme aktivnih radnji (u% trajanja smjene)". Promatranje tijeka tehnološkog procesa ne odnosi se na aktivna djelovanja. Što je kraće vrijeme izvođenja aktivnih radnji i što je duže vrijeme praćenja tijeka tehnološkog procesa, to je veća monotonija opterećenja. Najveća monotonija u ovom pokazatelju tipična je za operatere kontrolnih ploča kemijske proizvodnje (klase 3.1 - 3.2).

"Monotonost proizvodnog okruženja (vrijeme pasivnog praćenja tijeka tehničkog procesa u % vremena smjene)" -- što je duže vrijeme pasivnog promatranja tijeka tehnološkog procesa to je rad monotoniji.

Nastavak prvog predavanja Početak drugog predavanja

Plan

1. Ozbiljnost i intenzitet poroda. Radni uvjeti. Analiza uvjeta rada

2. Radni kapacitet.

3. Psihofiziološka aktivnost osobe

1. Ozbiljnost i intenzitet poroda. Radni uvjeti

Ozbiljnost i intenzitet rada karakterizira stupanj funkcionalnog stresa, fizičko dinamičko opterećenje, masa tereta koji se podiže i pomiče, ukupan broj stereotipnih radnih pokreta, veličina statičkog opterećenja, oblik radne doze. , stupanj nagiba tijela i kretanja u prostoru.

Teret rada karakteristika procesa rada, koja odražava prevladavajuće opterećenje na mišićno-koštani sustav i funkcionalne sustave tijela (kardiovaskularni, respiratorni) koji osiguravaju njegovu aktivnost.

Intenzitet rada- karakteristika procesa rada, koja odražava opterećenje uglavnom na središnji živčani sustav, osjetne organe i emocionalnu sferu radnika.

Čimbenici koji karakteriziraju intenzitet rada uključuju: intelektualna, senzorna, emocionalna opterećenja, stupanj monotonije opterećenja, način rada.

radni uvjeti - skup čimbenika procesa rada i proizvodnog okruženja u kojem se odvija ljudska djelatnost.

Na temelju higijenskih kriterija, uvjeti rada dijele se u 4 razreda: optimalni, dopušteni, štetni i opasni.

Optimalni uvjeti rada (1. razred)- takve uvjete pod kojima se održava zdravlje radnika i stvaraju preduvjeti za održavanje razine radne sposobnosti. Za mikroklimatske parametre i čimbenike procesa rada utvrđuju se optimalni standardi proizvodnih čimbenika. Za ostale čimbenike, konvencionalno, takvi se radni uvjeti uzimaju kao optimalni, pod kojima nema štetnih čimbenika ili ne prelaze razine koje su prihvaćene kao sigurne za stanovništvo.

Dopušteni uvjeti rada (razred 2) - karakteriziraju takve razine okolišnih čimbenika i procesa rada koji ne prelaze utvrđene higijenske norme za radna mjesta, a moguće promjene funkcionalnog stanja tijela obnavljaju se tijekom reguliranog odmora ili do početka sljedeće smjene i trebaju nemaju negativan učinak na stanje u kratkoročnom i dugoročnom razdoblju zdravlja radnika i njihovih potomaka. Dopušteni uvjeti rada uvjetno su klasificirani kao sigurni.

Štetni radni uvjeti (3. razred) karakteriziraju prisutnost štetnih čimbenika proizvodnje koji premašuju higijenske standarde i štetno djeluju na tijelo i/ili njegovo potomstvo.

ja3. razred (3.1)- radne uvjete karakteriziraju takva odstupanja u razinama štetnih čimbenika od higijenskih normi koja uzrokuju funkcionalne promjene koje se u pravilu obnavljaju s dužim (nego do početka sljedeće smjene) prekidom kontakta sa štetnim čimbenicima i povećanjem rizik od oštećenja zdravlja;

II3. razred (3.2)- razine štetnih čimbenika koji uzrokuju trajne funkcionalne promjene, što u većini slučajeva dovodi do porasta bolesti povezanih s radom (što se očituje povećanjem stope incidencije s privremenom nesposobnošću i prije svega onih bolesti koje odražavaju stanje bolesti). najosjetljiviji organi i sustavi za ove štetne čimbenike), pojava početnih znakova blažih (bez profesionalne invalidnosti) oblika profesionalnih bolesti koji se javljaju nakon duljeg izlaganja (često nakon 15 godina ili više);

III3. razred (3.3)- radni uvjeti obilježeni takvim razinama štetnih čimbenika čiji utjecaj dovodi do razvoja profesionalnih bolesti blage i umjerene težine (s gubitkom radne sposobnosti) tijekom razdoblja zaposlenja, rasta kroničnih (industrijskih uvjeta) ) patologija, uključujući povećane razine morbiditeta s privremenim invaliditetom;

IV3. razred (3.4)- uvjeti rada, u kojima se mogu javiti teži oblici profesionalnih bolesti (s gubitkom opće radne sposobnosti), značajno se povećava broj kroničnih bolesti i visoka razina morbiditeta s privremenom nesposobnošću.

Opasne (ekstremne) radne uvjete (razred 4) karakteriziraju razine proizvodnih čimbenika čiji utjecaj tijekom radne smjene (ili njezinog dijela) predstavlja opasnost za život, visok rizik od razvoja akutnih ozljeda na radu, uključujući teške oblike , opasnost od nezgode koja može dovesti do ozljede na radu.

Naime, industrijska nesreća- slučaj s radnikom povezan s izloženošću opasnom proizvodnom faktoru.

ozljeda na radu- ozljeda koju je radnik zadobio na radu i nastala zbog nepoštivanja zahtjeva zaštite na radu

Profesionalna bolest- bolest uzrokovana izlaganjem radnika štetnim radnim uvjetima.

Nesreće su blage, teške, grupne teške ili smrtonosne.

U slučaju nezgode, poslodavac mora:

Pružiti hitnu prvu pomoć žrtvi

Osigurati da se do početka očevida sačuva stanje na radnom mjestu kakvo je bilo u vrijeme incidenta (ako to ne ugrožava život i zdravlje radnika i ne dovodi do nesreće)

Organizirati stvaranje povjerenstva za istraživanje nesreće - prijaviti u roku od 24 sata nadležna tijela o nesreći (državna inspekcija rada, tužiteljstvo, tijela državnog nadzora, sindikalno tijelo.

Postupak istrage nesreća na radu:

Istraga, registracija i računovodstvo nesreća provodi se u skladu s "Pravilnikom o istraživanju i registraciji nesreća na radu", koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Sve nezgode koje su se dogodile na području poduzeća, na radu izvan poduzeća po uputama poslodavca, na putu do posla i s posla, kao i s radnicima i namještenicima dopremljenim na posao prijevozom koji osigurava poduzeće, podliježu na istragu

Akutna trovanja, toplinski udar, ozebline u poduzeću se istražuju i evidentiraju kao nesreće.

Uviđaj nesreće provodi povjerenstvo sastavljeno od predstavnika poslodavca, sindikalnog tijela ili drugog ovlaštenog tijela. Sastav komisije odobrava se nalogom čelnika poduzeća.

Pročelnik izravno odgovoran za zaštitu na radu nije uključen u istragu. Uviđaj se provodi u roku od 3 dana od trenutka događaja.

Svaka nesreća koja je prouzročila potrebu premještaja radnika na drugo radno mjesto na jedan radni dan ili duže, invalidnost kraće od jednog dana ili duže ili je rezultirala smrću zaposlenika, sastavlja se aktom obrasca H-1. u dva primjerka.

U slučaju grupne nesreće za svaku žrtvu sastavlja se akt, nakon obavljenog očevida. Akt moraju potpisati članovi povjerenstva, odobriti ga poslodavac i ovjeriti pečatom.

Jedan primjerak akta izdaje se žrtvi ili rodbini (u slučaju smrti žrtve) na njihov zahtjev najkasnije u roku od 3 dana. Drugi primjerak čuva se u poduzeću 45 godina.

Klasifikacija uzroka nesreća i profesionalnih bolesti na radu:

1. Organizacijski razlozi - nedostatak informiranja i osposobljavanja, nedostatak uputa o zaštiti rada, nedovoljna kontrola zaštite rada, nezadovoljavajuća organizacija i održavanje radnih mjesta

2. T tehnički razlozi- nepoštivanje sigurnosnih standarda konstrukcija tehnološke opreme i uređaja za rukovanje, tehnološke opreme, neispravnost tehnološke opreme i ručnih alata.

3. Sanitarno-higijenski - nepovoljni meteorološki uvjeti, visoka koncentracija štetnih tvari, loša rasvjeta, visoka razina buke i vibracija, prisutnost štetnog zračenja.

4. Psihofiziološki - počiniti pogrešne radnje zbog velike težine i intenziteta rada, povećanog umora, smanjene pažnje. Monotonost uvjeta rada, nedovoljna stručna pripremljenost, neusklađenost psihofizioloških podataka radnika s obavljenim poslom ili njegovo morbidno stanje.

Kako bi se smanjile nesreće na radu, postoje metode za analizu ozljeda na radu:

Zadatak ove analize je utvrditi obrasce koji uzrokuju nesreće i na temelju toga razviti učinkovita preventivna poduzeća.

Postoje 4 metode:

Statistički- na temelju proučavanja uzroka ozljeda prema dokumentima koji evidentiraju nezgode (akt H-1, invalidnine) za određeno vrijeme.

Ova metoda omogućuje usporedbu dinamike ozljeda u pojedinim poduzećima, radionicama, područjima i identificiranje obrazaca rasta i smanjenja ozljeda. Ima faze istraživanja: 1 promatranje, 2 prikupljanje statističkog materijala i njegova obrada. .3analiza dobivenih podataka praćena 4 zaključka i preporuke.

Topografski- sastoji se u proučavanju uzroka nesreća na mjestu njihovog nastanka. Sve nezgode su aplicirane s konvencionalnim oznakama na planovima radionica, zbog čega su jasno vidljiva radna mjesta s povećanim rizikom od ozljeda.

Monografski- uključuje detaljnu studiju cjelokupnog kompleksa radnih uvjeta pod kojima se dogodila nesreća. Kao rezultat ove metode ne identificiraju se samo uzroci NS-a, već i uzroci koji mogu dovesti do N.

Ekonomski - sastoji se u utvrđivanju gubitaka uzrokovanih industrijskim ozljedama, kao i u procjeni socio-ekonomske učinkovitosti mjera za sprječavanje nesreća.

Nomenklatura mjera zaštite na radu uvedena 1. srpnja 1980. (odobrena Uredbom predsjednika Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata od 31. ožujka 1980.) predviđa popis mjera, kao i planiranje i financiranje mjere zaštite na radu.

Mjere su uključene u kolektivni ugovor, uzimajući u obzir podatke sveobuhvatnog plana poboljšanja uvjeta rada i njegove zaštite, sanitarno-higijenske mjere, putovnice sanitarno-higijenskih uvjeta rada u radionicama, rezultate analize ozljeda na radu, prijedloge od tijela državnog nadzora, državnih inspekcija rada

Mjere zaštite rada moraju biti osigurane projektnom, predračunom, projektnom i drugom tehničkom dokumentacijom, financijskim sredstvima i materijalnim sredstvima.

Financiranje OT aktivnosti provodi se na teret:

operativni troškovi

Procjena troškova proračunske organizacije

Amortizacijski fond namijenjen za velike popravke

kredit u banci

Državna investicija

Novčana i materijalna sredstva namijenjena određenim mjerama zaštite na radu troše se isključivo za poboljšanje zdravlja zaposlenih i poboljšanje uvjeta rada.

Prilikom rada, zbog regionalnih i općih fizičkih opterećenja tijekom smjene, a kompatibilnih s kretanjem tereta na različitim udaljenostima, utvrđuje se ukupni mehanički rad po smjeni koji se uspoređuje sa ljestvicom prema prosječnoj udaljenosti kretanja (tab. 17 priručnika).

Primjer 2. Radnik (muškarac) nosi kutiju s dijelovima (kutija sadrži 8 dijelova od po 2,5 kg, težina same kutije je 1 kg) od stalka do stola (6 m), zatim uzima dijelove jedan po jednom (težina 2,5 kg), premješta ga do stroja (udaljenost 0,8 m), izvodi potrebne operacije, pomiče dio natrag na stol i uzima sljedeći. Kada su svi dijelovi u kutiji obrađeni, radnik nosi kutiju na stalak i donosi sljedeću kutiju. Ukupno obrađuje 600 dijelova po smjeni.

Za izračunavanje vanjskog mehaničkog rada, pri pomicanju dijelova na udaljenosti od 0,8 m, pomnožimo težinu dijelova s ​​udaljenosti kretanja i još 2, budući da radnik svaki dio pomiče dva puta (do stola i natrag), a zatim po broju dijelova po smjeni (0 .8 m x 2 x 600 = 960 m). Ukupno: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Da biste izračunali vanjski mehanički rad pri pomicanju kutija s dijelovima (21 kg) na udaljenosti od 6 m, pomnožite težinu kutije c s 2 (jer je svaka kutija prebačena 2 puta), s brojem kutija (75) i na udaljenosti od 6 m. Ukupno: 2 x 6 m x 75 = 900 m. Zatim pomnožite 21 kg sa 900 m i dobijete 18.900 kgm. Ukupno za smjenu, ukupni vanjski mehanički rad iznosio je 21.300 kgm. Ukupna udaljenost putovanja je 1860 m (900 m + 960 m). Za određivanje prosječne udaljenosti putovanja od 1800 m: 1350 puta i dobiti 1,37 m. Stoga dobiveni vanjski mehanički rad treba usporediti s pokazateljem pomaka od 1 do 5 m. U ovom primjeru vanjski mehanički rad pripada klasi 2.

2. Masa ručno podignutog i premještenog tereta (kg)

Za određivanje mase tereta (koji podiže ili nosi zaposlenik tijekom smjene, stalno ili kada se izmjenjuje s drugim poslom), vaga se na vagi za robu. Zapisuje se samo maksimalna vrijednost. Iz dokumenata se može utvrditi i težina tereta.

Primjer 1. Razmotrimo prethodni primjer 2 stavka 1. Masa tereta koji se podiže je 21 kg, teret je podignut 150 puta po smjeni, t.j. ovo je često dizani teret (više od 16 puta po smjeni) (75 kutija, svaka je podignuta 2 puta), stoga, prema ovom pokazatelju, posao treba klasificirati kao klasu 3.2

Za određivanje ukupne mase tereta premještenog tijekom svakog sata smjene, zbraja se težina cijelog tereta po smjeni. Bez obzira na stvarno trajanje smjene, ukupna težina tereta po smjeni dijeli se sa 8, na temelju 8-satne radne smjene.

U slučajevima kada dolazi do ručnih pomicanja tereta i s radne površine i s poda, pokazatelje je potrebno sažeti. Ako je veći teret pomaknut s radne površine nego s poda, tada dobivenu vrijednost treba usporediti s ovim pokazateljem, a ako je najveći pomak napravljen s poda, onda s pokazateljem ukupne težine tereta po satu kada se kreće s poda. Ako se jednako opterećenje kreće s radne površine i s poda, tada se ukupna masa tereta uspoređuje s pokazateljem kretanja s poda (primjer 2 i).

3. Stereotipni radni pokreti (broj po smjeni, ukupno po dvije ruke)

Koncept "radnog kretanja" u ovom slučaju podrazumijeva elementarno kretanje, t.j. jedan pokret ruku (ili šaka) iz jednog položaja u drugi. Stereotipni radni pokreti, ovisno o amplitudi pokreta i mišićnoj masi uključenoj u izvođenje pokreta, dijele se na lokalne i regionalne. Radovi koji su karakterizirani lokalnim pokretima obično se izvode brzim tempom (60-250 pokreta u minuti), a broj pokreta može doseći nekoliko desetaka tisuća po smjeni. Budući da je tijekom ovih radova tempo, t.j. broj pokreta po jedinici vremena praktički se ne mijenja, zatim, nakon što izračunamo, koristeći bilo koji automatski brojač, broj pokreta u 10-15 minuta, izračunamo broj pokreta u 1 minuti, a zatim pomnožimo s brojem minuta tijekom kojih se ovaj posao obavlja . Vrijeme dovršetka posla utvrđuje se kronometrijskim promatranjima ili fotografijama radnog dana. Broj kretnji se može odrediti i brojem ispisanih (uvedenih) znakova po smjeni (brojimo broj znakova na jednoj stranici i množimo s brojem ispisanih stranica dnevno).

Primjer 1. Operater koji unosi podatke u osobno računalo ispisuje 20 listova po smjeni. Broj znakova na 1 listu je 2720. Ukupan broj unesenih znakova po smjeni je 54 400, t.j. 54 400 malih lokalnih pokreta. Stoga je prema ovom pokazatelju (točka 3.1. priručnika) njegov rad klasificiran u klasu 3.1.

Regionalni radni pokreti obično se izvode sporijim tempom i lako je izbrojati njihov broj u 10-15 minuta ili u 1-2 ponovljene operacije, nekoliko puta u smjeni. Nakon toga, znajući ukupan broj operacija ili vrijeme za završetak posla, izračunavamo ukupan broj regionalnih kretanja po smjeni.

Primjer 2. Slikar izvodi oko 80 pokreta velike amplitude u minuti. Ukupno, glavni posao zauzima 65% radnog vremena, t.j. 312 minuta po smjeni. Broj pokreta po smjeni = 24.960 (312 x 80), što nam, sukladno stavku 3.2 priručnika, omogućuje da njegov rad pripišemo razredu 3.1.

4. Statičko opterećenje
(vrijednost statičkog opterećenja po smjeni pri držanju tereta, primjeni napora, kgf x s)

Statičko opterećenje povezano s držanjem tereta ili primjenom sile izračunava se množenjem dvaju parametara: količine zadržane sile (težine tereta) i vremena zadržavanja.

U procesu rada statičke sile se javljaju u različitim oblicima: držanje izratka (alata), pritiskanje izratka (obratka) na izradak (alat), napori da se pomaknu komande (ručke, zamašnjaci, ručni kotači) ili kolica. U prvom slučaju vrijednost statičke sile određena je težinom proizvoda (alata) koji se drži. Težina proizvoda određuje se vaganjem na vagi. U drugom slučaju, vrijednost sile pritiska može se odrediti pomoću tenzometrijskih, piezokristalnih ili drugih senzora koji se moraju učvrstiti na alatu ili proizvodu. U trećem slučaju, sila na komande može se odrediti pomoću dinamometra ili prema dokumentima. Vrijeme zadržavanja statičke sile utvrđuje se na temelju mjerenja vremena (ili s fotografije radnog dana). Procjenu klase radnih uvjeta prema ovom pokazatelju treba provesti uzimajući u obzir prevladavajuće opterećenje: na jednoj, dvije ruke ili uz sudjelovanje mišića tijela i nogu. Ako se tijekom obavljanja posla javljaju 2 ili 3 gore navedena opterećenja (opterećenja na jednoj, dvije ruke i uz sudjelovanje mišića tijela i nogu), tada ih treba zbrojiti i ukupnu vrijednost statičkog opterećenja treba biti u korelaciji s pokazateljem prevladavajućeg opterećenja (klauzule 4.1-4.3 priručnika).

Primjer 1. Slikarica (žena) industrijskih proizvoda, dok slika, u ruci drži airbrush težine 1,8 kgf 80% vremena smjene, t.j. 23 040 str. Vrijednost statičkog opterećenja bit će 41 427 kgf x s (1,8 kgf 23 040 s). Rad na ovom pokazatelju pripada klasi 3.1.

5. Radno držanje

Priroda radnog položaja (slobodno, neugodno, fiksno, prisilno) određuje se vizualno. Slobodni položaji uključuju udobne položaje sjedenja, koji omogućuju promjenu radnog položaja tijela ili njegovih dijelova (nasloni se na stolicu, promijeni položaj nogu, ruku). Fiksno radno držanje - nemogućnost promjene relativnog položaja različitih dijelova tijela jedan u odnosu na drugi. Slični položaji se susreću pri obavljanju poslova vezanih uz potrebu razlikovanja malih predmeta u procesu aktivnosti. Najrigidnije fiksirani radni položaji su za predstavnike onih profesija koji svoje glavne proizvodne operacije moraju obavljati pomoću optičkih povećala - povećala i mikroskopa. Neudobni radni položaji uključuju položaje s velikim nagibom ili rotacijom trupa, s rukama podignutim iznad razine ramena, s nezgodnim postavljanjem donjih ekstremiteta. Prisilni položaji uključuju radne položaje ležeći, klečeći, čučeći itd. Apsolutno vrijeme (u minutama, satima) boravka u određenom položaju utvrđuje se na temelju podataka o vremenu za smjenu, nakon čega se izračunava vrijeme provedeno u relativnom iznosu, tj. kao postotak smjene od 8 sati (bez obzira na stvarno trajanje smjene). Ako su po prirodi posla radni položaji različiti, tada se ocjenjivanje provodi prema najtipičnijem položaju za ovaj rad.

Primjer 1. Laboratorijski liječnik oko 40% radnog vremena smjene provede u fiksnom položaju – radeći s mikroskopom. Prema ovom pokazatelju, rad se može pripisati klasi 3.1.

Rad u stojećem položaju - potreba za dugim boravkom radne osobe u ortostatskom položaju (bilo u sjedećem položaju, ili s pokretima između predmeta rada). Posljedično, vrijeme provedeno u stojećem položaju bit će zbroj vremena rada u stojećem položaju i vremena kretanja u prostoru.

Primjer 2. Dežurni električar (trajanje smjene - 12 sati) po pozivu na objekt, obavlja radove u stojećem položaju. Za ovaj posao i prelazak na radno mjesto potrebno mu je 4 sata po smjeni. Dakle, na temelju 8-satne smjene, 50% radnog vremena provodi u stojećem položaju - klasa 2.

6. Nagibi tijela (broj po smjeni)

Broj nagiba u smjeni određuje se izravnim brojanjem u jedinici vremena (više puta u smjeni), zatim se broj nagiba izračunava za cijelo vrijeme trajanja rada ili se određuje njihov broj u jednoj operaciji i množi s broj operacija po smjeni. Dubina nagiba trupa (u stupnjevima) mjeri se bilo kojim jednostavnim uređajem za mjerenje kuta (kao što je kutomjer). Prilikom određivanja kuta nagiba ne možete koristiti uređaje za mjerenje kutova, jer. poznato je da se kod osobe s prosječnim antropometrijskim podacima javljaju nagibi tijela veći od 30 ° ako uzima bilo kakve predmete, podiže teret ili izvodi radnje rukama na visini ne većoj od 50 cm od poda.

Primjer. Kako bi uzeo dijelove iz kontejnera koji stoji na podu, radnik izvodi do 200 dubokih savijanja po smjeni (više od 30°). Prema ovom pokazatelju rad se klasificira kao 3.1.

7. Kretanje u prostoru
(prijelazi zbog tehnološkog procesa, tijekom smjene vodoravno ili okomito - uz stepenice, rampe itd., km)

Ovu vrijednost najlakše je odrediti pomoću pedometra, koji se radniku može staviti u džep ili pričvrstiti za pojas, odrediti broj koraka po smjeni (za vrijeme reguliranih pauza i pauze za ručak skinuti pedometar) . Pomnožite broj koraka po smjeni s duljinom koraka (muški korak u proizvodnom okruženju je u prosjeku 0,6 m, a ženski korak 0,5 m) i rezultat izrazite u km. Vertikalno kretanje se može smatrati kretanjem na stepenicama ili nagnutim površinama čiji je kut nagiba veći od 30 ° u odnosu na horizontalu. Za profesije povezane s horizontalnim i okomitim kretanjem, te se udaljenosti mogu zbrojiti i usporediti s pokazateljem čija je vrijednost bila veća.

Primjer. Prema pedometru, radnik prilikom servisiranja strojeva napravi oko 12.000 koraka u smjeni. Udaljenost koju ona prijeđe u smjeni je 6 000 m ili 6 km (12 000 x 0,5 m). Prema ovom pokazatelju, težina rada pripada drugoj klasi.

8. Opća ocjena težine procesa rada

Ukupna procjena stupnja tjelesne težine provodi se na temelju svih gore navedenih pokazatelja. Istodobno, na početku se za svaki izmjereni pokazatelj utvrđuje klasa i unosi u protokol, a konačna ocjena težine poroda utvrđuje se prema pokazatelju koji je dodijeljen najvećoj klasi. Ako postoje dva ili više pokazatelja klase 3.1 i 3.2, ukupna ocjena postavlja se za jedan stupanj više.

Primjer procjene težine poroda

Opis posla. Slagač kruha ručno u stojećem položaju (75% vremena smjene) slaže gotov kruh sa stola za slaganje u ladice. Istovremeno uzima 2 kruha (po jednu štrucu u svakoj ruci), svaka teška 0,4 kg (jednokratno podizanje tereta je 0,8 kg) i prenosi na udaljenost od 0,8 m. Ukupno slagač slaže 550 pladnja po smjeni, od kojih svaka ima 20 štruca. Stoga u smjeni slaže 11.000 kruhova. Prilikom prenošenja sa stola na pladanj, radnik drži štruce tri sekunde. Pladnjevi u koje se stavlja kruh nalaze se u spremnicima, a pri polaganju u niže redove radnik je prisiljen napraviti duboke (više od 30 °) nagibe, čiji broj doseže 200 po smjeni.

Napravimo izračune:

klauzula 1.1 - fizičko dinamičko opterećenje: 0,8 kg x 0,8 m x 5.500 (budući da zaposlenik podiže 2 kruha odjednom) = 3.520 kgm - klasa 3.1;

p. 2.2 - masa jednokratnog podizanja tereta: 0,8 kg - klasa 1;

klauzula 2.3 - ukupna težina tereta tijekom svakog sata smjene - 0,8 kg x 5.500 \u003d 4.400 kg i podijeljena s 8 sati rada po smjeni \u003d 550 kg - klasa 3.1;

p. 3.2 - stereotipni pokreti (regionalno opterećenje mišića ruku i ramenog pojasa): broj pokreta pri polaganju kruha po smjeni doseže 21.000 - klasa 3.1;

p.p. 4.1-4.2 - statičko opterećenje jednom rukom: 0,4 kg x 3 s = 1,2 kgf, jer štruca se drži 3 s. Statičko opterećenje po smjeni s jednom rukom 1,2 kgf x 5.500 = 6.600 kgf, s dvije ruke - 13.200 kgf (klasa 1);

točka 5. - radni stav: stojeći stav do 80% vremena smjene - klasa 3.1;

p. 6 - nagibi tijela po smjeni - klasa 3.1;

stavka 7 - kretanje u prostoru: radnik uglavnom miruje, pokreti su neznatni, do 1,5 km po smjeni.

Indikatore unosimo u protokol.

Protokol
procjena uvjeta rada s obzirom na težinu procesa rada
(preporučeno)

F.,I.,O._____________________Ivanova V.D.______________spol f_____________ Zanimanje:________________slagač kruha________________________________ Poduzeće:________________Pekara___________________________________ Kratak opis izvedenog posla: Slagač kruha ručno slaže __ ________________________________ gotov kruh sa stola za slaganje u pladnjeve.

	Indikatori	Činjenica. vrijednosti
	Fizičko dinamičko opterećenje (kg x m): regionalno - kretanje tereta do 1 m ukupno opterećenje: kretanje tereta
	od 1 do 5 m
	Masa tereta podignutog i ručno pomaknutog (kg):
	pri izmjeni s drugim radom
	kontinuirano tijekom cijele smjene
	ukupna težina za svaki sat smjene:
	s radne površine
	Stereotipni radni pokreti (broj):
	jednom rukom
	dvije ruke
	uključujući tijelo i noge
	radno držanje
	Nagibi trupa (broj po smjeni)
	Kretanje u prostoru (km):
	vodoravno
	okomito
Konačna ocjena težine sadržaja rada Smjernica R 2.2.2006-05 "Smjernice za higijensku procjenu čimbenika u radnoj okolini i radnom procesu. Kriteriji ...

Ozbiljnost i intenzitet rada čimbenici su procesa rada koji podliježu procjeni kako bi se utvrdila njihova usklađenost (ili neusklađenost) s postojećim normativnim vrijednostima. Određivanje razreda težine i intenziteta rada provodi se prema metodi korištenoj u „Smjernicama za higijensku procjenu čimbenika u radnoj okolini i procesu rada. Kriteriji i klasifikacija uvjeta rada „P 2.2.2006. – 05.

Za utvrđivanje ozbiljnost trudova ova metoda koristi ergometrijske pokazatelje (masa predmeta, udaljenost kretanja, broj nagiba itd.), koji karakteriziraju radni proces bez obzira na individualne karakteristike radne osobe i omogućuju određivanje količine posla izvedena, što je pokazatelj težine poroda.

Dodjela težine poroda u optimalnu, prihvatljivu ili štetnu klasu za svaki od korištenih pokazatelja temelji se na usporedbi izračunatih podataka dobivenih tijekom studije s podacima evaluacijske tablice. tjelesna gravitacija radno opterećenje

Razred intenzitet rada temelji se na analizi radne aktivnosti zaposlenika i njezine strukture, koji se proučavaju kronometrijskim promatranjima u dinamici cijelog radnog dana. Svi pokazatelji intenziteta procesa rada imaju kvalitativni ili kvantitativni izraz i grupirani su prema vrstama opterećenja: intelektualnom, osjetilnom, emocionalnom, monotonom i načinu rada.

Dodjela intenziteta rada u optimalnu, prihvatljivu ili štetnu klasu za svaki od ocjenjivanih pokazatelja temelji se na usporedbi podataka dobivenih tijekom istraživanja s pokazateljima evaluacijske tablice. Rezultati procjene težine i intenziteta poroda izraženi su u razredima: optimalno(razred 1), dopustiv(razred 2) i štetno(3. razred) s podjelom na 3.1 (3. razred 1. stupnja) i 3.2 (3. razred 2. stupnja). U nekim slučajevima, u prisutnosti visokih stopa, može se ustanoviti razred težine rada od 3,3 (3. klasa, 3. stupanj).

Metodologija za procjenu težine procesa rada

Ozbiljnost procesa rada ocjenjuje se nizom pokazatelja izraženih u ergometrijskim vrijednostima koje karakteriziraju proces rada, bez obzira na individualne karakteristike osobe koja sudjeluje u tom procesu. Glavni pokazatelji težine procesa rada su:

• masa ručno podignutog i premještenog tereta;
• · stereotipni radni pokreti;
• Radno držanje
• nagibi tijela;
• kretanje u prostoru.
• 1. Fizičko dinamičko opterećenje (izraženo u jedinicama vanjskog mehaničkog rada po smjeni - kg m).

Za izračunavanje fizičkog dinamičkog opterećenja (vanjski mehanički rad) utvrđuje se masa tereta (dijelovi, proizvodi, alati itd.) koji se ručno pomiče u svakoj operaciji i put njegova kretanja u metrima. Izračunava se ukupan broj operacija prijenosa tereta po smjeni i zbraja se količina vanjskog mehaničkog rada (kg x m) za smjenu u cjelini. Prema veličini vanjskog mehaničkog rada po smjeni, ovisno o vrsti opterećenja (područnom ili općem) i udaljenosti pomicanja tereta, odrediti kojoj klasi radnih uvjeta pripada ovaj rad.

Primjer 1 Radnik (muškarac) se okreće, uzima dio (težine 2,5 kg) s transportne trake, premješta ga na svoj radni stol (udaljenost 0,8 m), obavlja potrebne operacije, vraća dio natrag na transporter i uzima sljedeći. Ukupno, radnik obrađuje 1200 dijelova po smjeni. Za izračunavanje vanjskog mehaničkog rada množimo težinu dijelova s ​​udaljenosti kretanja i još 2, budući da radnik svaki dio pomiče dva puta (do stola i natrag), a zatim s brojem dijelova u smjeni. Ukupno: 2,5 kg x 0,8 m x 2 x 1.200 = 4.800 kgm. Posao je regionalni, udaljenost kretanja tereta je do 1 m, stoga prema pokazatelju 1.1 posao pripada 2. klasi.

Prilikom rada, zbog regionalnih i općih fizičkih opterećenja tijekom smjene, a kompatibilnih s kretanjem tereta na različitim udaljenostima, utvrđuje se ukupni mehanički rad po smjeni koji se uspoređuje sa ljestvicom prema prosječnoj udaljenosti kretanja (tab. 17 priručnika).

Primjer 2 Radnik (muškarac) prenosi kutiju s dijelovima (u kutiji je 8 dijelova, po 2,5 kg, težina same kutije je 1 kg) sa stalka na stol (6 m), zatim uzima dijelove jedan na vrijeme (težina 2,5 kg), pomiče ga do stroja (udaljenost 0,8 m), obavlja potrebne operacije, pomiče dio natrag na stol i uzima sljedeći. Kada su svi dijelovi u kutiji obrađeni, radnik nosi kutiju na stalak i donosi sljedeću kutiju. Ukupno obrađuje 600 dijelova po smjeni.

Za izračunavanje vanjskog mehaničkog rada, pri pomicanju dijelova na udaljenosti od 0,8 m, pomnožimo težinu dijelova s ​​udaljenosti kretanja i još 2, budući da radnik svaki dio pomiče dva puta (do stola i natrag), a zatim po broju dijelova po smjeni (0 ,8m x 2 x 600 = 960 m). Ukupno: 2,5 kg x 960 m = 2.400 kgm. Da biste izračunali vanjski mehanički rad pri pomicanju kutija s dijelovima (21 kg) na udaljenosti od 6 m, pomnožite težinu kutije c s 2 (budući da je svaka kutija prebačena 2 puta), s brojem kutija (75) i na udaljenosti od 6 m. Ukupno: 2 x 6 m x 75 \u003d 900 m. Zatim pomnožite 21 kg s 900 m i dobijete 18.900 kgm. Ukupno za smjenu, ukupni vanjski mehanički rad iznosio je 21300 kgm. Ukupna udaljenost putovanja je 1.860 m (900 m + 960 m). Za određivanje prosječne udaljenosti od 1800 m: 1350 puta i dobijemo 1,37 m. Stoga dobiveni vanjski mehanički rad treba usporediti s pokazateljem pomaka od 1 do 5 m. U ovom primjeru vanjski mehanički rad pripada klasi 2. .

Masa ručno podignutog i premještenog tereta (kg)

Za određivanje mase tereta (koji podiže ili nosi zaposlenik tijekom smjene, stalno ili kada se izmjenjuje s drugim poslom), vaga se na vagi za robu. Zapisuje se samo maksimalna vrijednost. Iz dokumenata se može utvrditi i težina tereta.

Primjer 1 Razmotrimo prethodni primjer 2. stavka 1. Masa tereta koji se diže je 21 kg, teret je podignut 150 puta u smjeni, odnosno radi se o često dizanom teretu (više od 16 puta u smjeni) (75 kutija, svaka je podignuto 2 puta), stoga rad indikatora treba pripisati klasi 3.2

Za određivanje ukupne mase tereta premještenog tijekom svakog sata smjene, zbraja se težina cijelog tereta po smjeni. Bez obzira na stvarno trajanje smjene, ukupna težina tereta po smjeni dijeli se sa 8, na temelju 8-satne radne smjene.

U slučajevima kada dolazi do ručnih pomicanja tereta i s radne površine i s poda, pokazatelje je potrebno sažeti. Ako je veći teret pomaknut s radne površine nego s poda, tada dobivenu vrijednost treba usporediti s ovim pokazateljem, a ako je najveći pomak napravljen s poda, onda s pokazateljem ukupne težine tereta po satu kada se kreće s poda. Ako se jednako opterećenje pomiče s radne površine i s poda, tada se ukupna masa tereta uspoređuje s pokazateljem kretanja s poda (primjer 2 i 3).

Primjer 2 Razmotrimo primjer 1. stavka 1. Masa tereta je 2,5 kg, dakle, u skladu s tablicom. 17 priručnika (točka 2.2), težina rada za ovaj pokazatelj odnosi se na klasu 1. Tijekom smjene radnik podiže 1200 dijelova, svaki po 2 puta. Pomiče se 150 dijelova na sat (1200 dijelova: 8 sati). Radnik podiže svaki dio 2 puta, dakle, ukupna težina pomaknutog tereta tijekom svakog sata smjene iznosi 750 kg (150 x 2,5 kg x 2). Opterećenje se kreće s radne površine, pa se ovaj rad prema točki 2.3 može pripisati klasi 2.

Primjer 3 Razmotrimo primjer 2 točke 1. Prilikom premještanja dijelova sa stola na stroj i natrag, masa tereta je 2,5 kg, pomnožena sa 600 i 2, dobivamo 3.000 kg po smjeni. Prilikom premještanja kutija s dijelovima, težina svake kutije se množi s brojem kutija (75) i sa 2 dobivamo 3.150 kg po smjeni. Ukupna težina po smjeni = 6.150 kg, dakle, po satu - 769 kg. Radnik je uzeo kutije sa stalka. Polovica kutija stajala je na donjoj polici (visina iznad poda 10 cm), polovica - u visini radne površine. Posljedično, veće opterećenje se pomaknulo s radne površine, te se s ovim pokazateljem mora usporediti rezultirajuća vrijednost. U smislu ukupne mase tereta po satu, rad se može pripisati klasi 2.

Stereotipni radni pokreti (broj po smjeni, ukupno po dvije ruke)

Koncept "radnog pokreta" u ovom slučaju podrazumijeva elementarni pokret, odnosno jedan pokret ruku (ili ruku) iz jednog položaja u drugi. Stereotipni radni pokreti, ovisno o amplitudi pokreta i mišićnoj masi uključenoj u izvođenje pokreta, dijele se na lokalne i regionalne. Radovi koji su karakterizirani lokalnim pokretima obično se izvode brzim tempom (60-250 pokreta u minuti), a broj pokreta može doseći nekoliko desetaka tisuća po smjeni. Budući da se tijekom ovih radova tempo, tj. broj pokreta u jedinici vremena, praktički ne mijenja, onda, izračunavši, pomoću nekakvog automatskog brojača, broj pokreta u 10-15 minuta, izračunavamo broj pokreta u 1 minuti, a zatim pomnožite s brojem minuta tijekom kojih se ovaj rad izvodi. Vrijeme dovršetka posla utvrđuje se kronometrijskim promatranjima ili fotografijama radnog dana. Broj kretnji se može odrediti i brojem ispisanih (uvedenih) znakova po smjeni (brojimo broj znakova na jednoj stranici i množimo s brojem ispisanih stranica dnevno).

Primjer 1 Operater unosa podataka u osobno računalo ispisuje 20 listova u smjeni. Broj znakova na 1 listu je 2720. Ukupan broj znakova unesenih po smjeni je 54400, odnosno 54400 malih lokalnih kretanja. Stoga je prema ovom pokazatelju (točka 3.1. priručnika) njegov rad klasificiran u klasu 3.1.

Regionalni radni pokreti obično se izvode sporijim tempom i lako je izbrojati njihov broj u 10-15 minuta ili u 1-2 ponovljene operacije, nekoliko puta u smjeni. Nakon toga, znajući ukupan broj operacija ili vrijeme za završetak posla, izračunavamo ukupan broj regionalnih kretanja po smjeni.

Primjer 2 Slikar izvodi oko 80 pokreta velike amplitude u minuti. Ukupno, glavni posao traje 65% radnog vremena, odnosno 312 minuta po smjeni. Broj pokreta po smjeni = 24.960 (312 x 80), što nam, sukladno stavku 3.2 priručnika, omogućuje da njegov rad pripišemo razredu 3.1.

Statičko opterećenje (vrijednost statičkog opterećenja po smjeni pri držanju tereta, primjeni napora, kgf * s)

Statičko opterećenje povezano s držanjem tereta ili primjenom sile izračunava se množenjem dvaju parametara: količine zadržane sile (težine tereta) i vremena zadržavanja.

U procesu rada statičke sile se javljaju u različitim oblicima: držanje izratka (alata), pritiskanje izratka (obratka) na izradak (alat), napori da se pomaknu komande (ručke, zamašnjaci, ručni kotači) ili kolica. U prvom slučaju vrijednost statičke sile određena je težinom proizvoda (alata) koji se drži. Težina proizvoda određuje se vaganjem na vagi. U drugom slučaju, vrijednost sile pritiska može se odrediti pomoću tenzometrijskih, piezokristalnih ili drugih senzora koji se moraju učvrstiti na alatu ili proizvodu. U trećem slučaju, sila na komande može se odrediti pomoću dinamometra ili prema dokumentima. Vrijeme zadržavanja statičke sile utvrđuje se na temelju mjerenja vremena (ili s fotografije radnog dana). Procjenu klase radnih uvjeta prema ovom pokazatelju treba provesti uzimajući u obzir prevladavajuće opterećenje: na jednoj, dvije ruke ili uz sudjelovanje mišića tijela i nogu. Ako tijekom obavljanja posla postoje 2 ili 3 od gore navedenih opterećenja (opterećenja na jednoj, dvije ruke i uz sudjelovanje mišića tijela i nogu), tada ih treba zbrojiti i ukupnu vrijednost statičkog opterećenja treba biti u korelaciji s pokazateljem prevladavajućeg opterećenja (uputstva 4.1-4.3).

Primjer 1. Slikar (žena) industrijskih proizvoda pri slikanju drži u ruci pištolj za prskanje težine 1,8 kgf 80% vremena smjene, tj. 23.040 s. Vrijednost statičkog opterećenja bit će 41 427 kgf * s (1,8 kgf 23 040 s). Rad na ovom pokazatelju pripada klasi 3.1.

radno držanje

Priroda radnog položaja (slobodno, neugodno, fiksno, prisilno) određuje se vizualno. Slobodni položaji uključuju udobne položaje sjedenja, koji omogućuju promjenu radnog položaja tijela ili njegovih dijelova (nasloni se na stolicu, promijeni položaj nogu, ruku). Fiksno radno držanje - nemogućnost promjene relativnog položaja različitih dijelova tijela jedan u odnosu na drugi. Slični položaji se susreću pri obavljanju poslova vezanih uz potrebu razlikovanja malih predmeta u procesu aktivnosti. Najrigidnije fiksirani radni položaji su za predstavnike onih profesija koji svoje glavne proizvodne operacije moraju obavljati pomoću optičkih povećala - povećala i mikroskopa. Neudobni radni položaji uključuju položaje s velikim nagibom ili rotacijom trupa, s rukama podignutim iznad razine ramena, s nezgodnim postavljanjem donjih ekstremiteta. Prisilni položaji uključuju radne položaje ležeći, klečeći, čučeći itd. Apsolutno vrijeme (u minutama, satima) boravka u određenom položaju utvrđuje se na temelju podataka o vremenu za smjenu, nakon čega se izračunava vrijeme provedeno u relativnom iznosu. , tj. kao postotak smjene od 8 sati (bez obzira na stvarno trajanje smjene). Ako su po prirodi posla radni položaji različiti, tada se ocjenjivanje provodi prema najtipičnijem položaju za ovaj rad.

Primjer 1 Laboratorijski liječnik oko 40% radnog vremena smjene provodi u fiksnom položaju – radeći s mikroskopom. Prema ovom pokazatelju, rad se može pripisati klasi 3.1.

Rad, u stojećem položaju - potreba za dugim boravkom radne osobe u ortostatskom položaju (bilo u sjedećem položaju, ili s pokretima između predmeta rada). Posljedično, vrijeme provedeno u stojećem položaju bit će zbroj vremena rada u stojećem položaju i vremena kretanja u prostoru.

Primjer 2 Dežurni električar (trajanje smjene - 12 sati) po pozivu u objekt, obavlja radove u stojećem položaju. Za ovaj posao i prelazak na radno mjesto potrebno mu je 4 sata po smjeni. Dakle, na temelju 8-satne smjene, 50% radnog vremena provodi u stojećem položaju - klasa 2.

Nagibi trupa (broj po smjeni)

Broj nagiba u smjeni određuje se izravnim brojanjem u jedinici vremena (više puta u smjeni), zatim se broj nagiba izračunava za cijelo vrijeme trajanja rada ili se određuje njihov broj u jednoj operaciji i množi s broj operacija po smjeni. Dubina nagiba trupa (u stupnjevima) mjeri se bilo kojim jednostavnim uređajem za mjerenje kuta (kao što je kutomjer). Prilikom određivanja kuta nagiba ne možete koristiti uređaje za mjerenje kutova, jer je poznato da se kod osobe s prosječnim antropometrijskim podacima javljaju nagibi tijela veći od 30 ° ako uzima bilo kakve predmete, podiže teret ili izvodi radnje s ruke na visini ne većoj od 50 cm od poda.

Primjer. Kako bi uzeo dijelove iz kontejnera koji stoji na podu, radnik izvodi do 200 dubokih savijanja po smjeni (više od 30°). Prema ovom pokazatelju rad se klasificira kao 3.1.

Kretanje u prostoru (prijelazi zbog tehnološkog procesa, tijekom smjene vodoravno ili okomito - uz stepenice, rampe itd., km)

Ovu vrijednost najlakše je odrediti pomoću pedometra, koji se radniku može staviti u džep ili pričvrstiti za pojas, odrediti broj koraka po smjeni (za vrijeme reguliranih pauza i pauze za ručak skinuti pedometar) . Pomnožite broj koraka po smjeni s duljinom koraka (muški korak u proizvodnom okruženju je u prosjeku 0,6 m, a ženski korak 0,5 m) i rezultat izrazite u km. Vertikalno kretanje se može smatrati kretanjem na stepenicama ili nagnutim površinama čiji je kut nagiba veći od 30 ° u odnosu na horizontalu. Za profesije koje uključuju kretanje, i horizontalno i okomito, te se udaljenosti mogu zbrojiti i usporediti s pokazateljem čija je vrijednost bila veća.

Primjer. Prema pedometru, radnik prilikom servisiranja strojeva napravi oko 12.000 koraka u smjeni. Udaljenost koju ona prijeđe u smjeni je 6 000 m ili 6 km (12 000 * 0,5 m). Prema ovom pokazatelju, težina rada pripada drugoj klasi.

Opća ocjena težine procesa rada

Ukupna procjena stupnja tjelesne težine provodi se na temelju svih gore navedenih pokazatelja. Istodobno se za svaki izmjereni pokazatelj prvo utvrđuje klasa i unosi u protokol, a konačna ocjena težine poroda utvrđuje se prema pokazatelju koji je dodijeljen najvećoj klasi. Ako postoje dva ili više pokazatelja klase 3.1 i 3.2, ukupna ocjena postavlja se za jedan stupanj više.