Osposobljavanje za zaštitu na radu. Organizacija osposobljavanja za zaštitu na radu: analiza novog standarda Osposobljavanje djelatnika o sigurnim radnim praksama

Dodatak. Postupak osposobljavanja iz zaštite rada i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija

Zaštita na radu – osposobljavanje

Organizacija osposobljavanja za zaštitu na radu

Normativna priča o podučavanju i podučavanju

KORISNE BILJEŠKE

I. Opće odredbe

II. Redoslijed osposobljavanja iz zaštite rada

III. Provjera poznavanja zahtjeva zaštite rada

IV. Završne odredbe

Dodatak N 1 Naredbi. Zapisnik N ___ sjednice povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu radnika

Dodatak N 2 Naredbi. Potvrda o provjeri poznavanja zahtjeva zaštite rada

Kako je trening

Primljeni dokumenti

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA RUSKOG FEDERACIJE

MINISTARSTVO OBRAZOVANJA RUSKOG FEDERACIJE

RJEŠENJE

O davanju suglasnosti na Proceduru za izobrazbu o zaštiti na radu zaposlenika organizacija

Dokument izmijenjen od strane:
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 19.12.2016., N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

U svrhu provedbe normi Zakona o radu Ruske Federacije (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002., N 1 (dio I), članak 3.), Savezni zakon "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" (Sabrano zakonodavstvo Ruske Federacije, 1999., N 29, čl. 3702), Savezni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1998., N 31, čl. 380) iu skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. prosinca 2001. N 919 "O izmjenama i dopunama Pravilnika o Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002., N 1, čl. 40) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije

odlučiti:

Odobreti priloženi Proceduru za osposobljavanje iz zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika organizacija.

ministar rada
i društveni razvoj
Ruska Federacija
A.Pochinok

ministar prosvjete
Ruska Federacija
V.Filippov

Registriran
u Ministarstvu pravosuđa
Ruska Federacija
12. veljače 2003
registracijski broj 4209

dodatak
prema odluci Ministarstva rada Rusije
i Ministarstvo obrazovanja Rusije
od 13. siječnja 2003. N 1/29

1.1. Postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika organizacija (u daljnjem tekstu: Postupak) izrađen je radi pružanja preventivnih mjera za smanjenje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti te utvrđuje opće odredbe za obavezno osposobljavanje iz zaštite na radu. i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za sve zaposlenike, uključujući i broj voditelja.

1.2. Postupak je obavezan za izvršenje od strane saveznih tijela izvršne vlasti, izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnih samouprava, poslodavaca organizacija bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, poslodavaca - pojedinaca, kao i zaposlenika koji imaju sklopio ugovor o radu s poslodavcem.

1.3. Na temelju ovog Procedura savezna izvršna vlast, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalne samouprave mogu utvrditi dodatne zahtjeve za organiziranje i provođenje obuke o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike njima podređenih organizacija koje nisu u suprotnosti sa zahtjevima Postupka.

1.4. Postupak ne zamjenjuje posebne zahtjeve za osposobljavanje, osposobljavanje i provjeru znanja zaposlenika koje utvrđuju tijela državnog nadzora i kontrole.

Istovremeno s obukom o zaštiti rada i provjerom znanja o zahtjevima zaštite na radu, koja se provodi u skladu s Postupkom, može se provoditi osposobljavanje i certificiranje djelatnika organizacija iz drugih područja zaštite na radu u organizaciji državnih nadzornih i kontrolnih tijela i savezne izvršne vlasti. vlasti na način koji su oni odobrili u dogovoru s Ministarstvom rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

1.5. Svi zaposlenici organizacije, uključujući i njenog čelnika, podliježu osposobljavanju iz zaštite rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu u skladu s Postupkom.

1.6. Zaposlenici kvalificirani kao inženjer (specijalist) za sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje ili zaštite rada, kao i zaposlenici saveznih tijela izvršne vlasti u području zaštite rada, državnog nadzora i kontrole, pedagoški radnici obrazovnih ustanova koji predaju disciplinu "rad zaštite“, s kontinuiranim radnim iskustvom u području zaštite na radu najmanje pet godina, u roku od godinu dana od stupanja na posao, ne smiju prolaziti obuku iz zaštite na radu i provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu.

1.7. Odgovornost za organizaciju i pravovremenost osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika organizacija snosi poslodavac na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.1.1. Za sve primljene osobe, kao i za zaposlenike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) dužan je uputiti o zaštiti na radu.

2.1.2. Sve zaposlene osobe, kao i zaposlenici upućeni u organizaciju i zaposlenici trećih organizacija koji obavljaju poslove u namjenskom području, studenti obrazovnih ustanova odgovarajućih razina, na pripravničkim stažima u organizaciji, te druge osobe koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizaciju, proći uvodni brifing, koji provodi stručnjak za zaštitu na radu ili zaposlenik kojemu su po nalogu poslodavca (ili osobe koju on ovlasti) povjerene te dužnosti.

Uvodni brifing o zaštiti rada provodi se prema programu izrađenom na temelju zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije i odobrenog na propisan način od strane poslodavca (ili osoba koju on ovlasti).

2.1.3. Osim uvodnog savjetovanja o zaštiti rada, na radnom mjestu provodi se primarni, ponovljeni, neplanirani i ciljani.

Primarni upis na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani savjeti provodi neposredni rukovoditelj (proizvođač) rada (poslužitelj, poslovođa, učitelj i dr.), koji je prošao obuku iz zaštite na radu na propisani način i ispitao poznavanje zahtjeva zaštite rada.

Provođenje brifinga o zaštiti rada uključuje upoznavanje zaposlenika s postojećim opasnim ili štetnim proizvodnim čimbenicima, proučavanje zahtjeva zaštite rada sadržanih u lokalnim propisima organizacije, uputama o zaštiti rada, tehničkoj, operativnoj dokumentaciji, kao i korištenje sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova. .

Uputa o zaštiti na radu završava usmenom provjerom znanja i vještina koje je radnik stekao o sigurnim metodama rada od strane osobe koja je provela uputu.

Provođenje svih vrsta savjetovanja bilježi se u odgovarajućim časopisima za provođenje brifinga (u utvrđenim slučajevima - u radnoj dozvoli) s naznakom potpisa upućenog i potpisom osobe koja je uputila, kao i datuma održavanja brifinga.

2.1.4. Inicijalni brifing na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada:

sa svim novoprimljenim radnicima, uključujući i djelatnike koji obavljaju poslove pod uvjetima ugovora o radu sklopljenog na vrijeme do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici na nepuno radno vrijeme), kao kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje je poslodavac dodijelio ili kupio o svom trošku;

sa zaposlenicima organizacije premještenim na propisan način iz druge strukturne jedinice, ili zaposlenicima kojima je povjereno obavljanje novog posla za njih;

s ustupljenim zaposlenicima trećih organizacija, studentima obrazovnih ustanova odgovarajućih razina, koji prolaze radnu praksu (praktično osposobljavanje) i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije.

Primarni brifing na radnom mjestu provode čelnici strukturnih odjela organizacije prema programima razvijenim i odobrenim na propisan način u skladu sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, lokalnim propisima organizacije, uputama o zaštiti rada, tehničkoj i operativnoj dokumentaciji.

Zaposlenici koji nisu uključeni u rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje elektrificiranih ili drugih alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala, mogu biti oslobođeni primarnog uputa na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika izuzetih od primarne edukacije na radnom mjestu odobrava poslodavac.

2.1.5. Svi zaposlenici navedeni u točki 2.1.4. ovoga Postupka prolaze ponovljenu obuku najmanje jednom u šest mjeseci prema programima koji su izrađeni za provođenje primarnog savjetovanja na radnom mjestu.

2.1.6. Neplanirani brifing provodi se:

kada stupe na snagu novi ili izmijenjeni i izmijenjeni zakonski i drugi podzakonski akti koji sadrže uvjete zaštite na radu, kao i upute o zaštiti na radu;

pri promjeni tehnoloških procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, učvršćenja, alata i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;

u slučaju kršenja od strane zaposlenika zahtjeva zaštite rada, ako su ta kršenja stvorila stvarnu opasnost od ozbiljnih posljedica (nesreća na radu, nesreća itd.);

na zahtjev službenika državnih nadzornih i kontrolnih tijela;

tijekom prekida u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima - više od 30 kalendarskih dana, a za drugi rad - više od dva mjeseca);

odlukom poslodavca (ili osobe koju on ovlasti).

2.1.7. Ciljni brifing provodi se tijekom obavljanja jednokratnog rada, tijekom otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola ili drugi posebni dokumenti, kao i kada se održavaju masovna događanja u organizacija.

2.1.8. Konkretni postupak, uvjeti, rokovi i učestalost provođenja svih vrsta savjetovanja o zaštiti na radu za zaposlenike pojedinih djelatnosti i organizacija regulirani su odgovarajućim industrijskim i međusektorskim regulatornim pravnim aktima o zaštiti i zaštiti na radu.

2.2. Obuka plavih ovratnika

2.2.1. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) dužan je u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos organizirati osposobljavanje za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova za sve osobe koje stupaju na posao, kao i osobe premještene na drugo radno mjesto.

Osposobljavanje za zaštitu na radu provodi se tijekom osposobljavanja radnika, dokvalifikacije i osposobljavanja za druge stručne poslove.

2.2.2. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) osigurava osposobljavanje osoba primljenih u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova uz pripravnički staž na radnom mjestu i polaganje ispita, a u toku rada - obavljanje povremenih sigurnosna obuka rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu. Radnici strukovnih zanimanja koji su prvi stupili na navedena radna mjesta ili koji imaju prekid u radu po zanimanju (vrsti posla) duže od godinu dana prolaze obuku i provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu u roku od prvog mjeseca nakon raspoređivanja na ove poslove. poslovima.

2.2.3. Postupak, oblik, učestalost i trajanje osposobljavanja iz zaštite na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu profesionalnih radnika utvrđuje poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) u skladu s podzakonskim aktima kojima se uređuje sigurnost pojedinih djelatnika. vrste poslova.

2.2.4. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) organizira periodično, najmanje jednom godišnje, osposobljavanje djelatnika za pružanje prve pomoći unesrećenima. Novoprimljene osobe osposobljavaju se za pružanje prve pomoći unesrećenima u rokovima koje odredi poslodavac (ili osoba koju on ovlasti), a najkasnije u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos.

2.3. Osposobljavanje menadžera i stručnjaka

2.3.1. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku o zaštiti na radu u okviru svojih radnih obveza tijekom prvog mjeseca, zatim po potrebi, a najmanje jednom u tri godine.

Novoimenovanim rukovoditeljima i stručnjacima organizacije dopušten je samostalan rad nakon što ih poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) upozna sa službenim dužnostima, uključujući zaštitu rada, s lokalnim propisima koji su na snazi u organizaciji koji uređuju postupak za organizirajući rad na zaštiti rada, uvjetuje rad na objektima koji su im povjereni (strukturni dijelovi organizacije).

2.3.2. Osposobljavanje rukovoditelja i specijalista za zaštitu na radu prema odgovarajućim programima zaštite na radu provodi neposredno sama organizacija ili obrazovne ustanove strukovnog obrazovanja, centri za osposobljavanje i druge ustanove i organizacije koje se bave obrazovnom djelatnošću (u daljnjem tekstu: osposobljavanje). organizacije), ako imaju licenciju za pravo obavljanja odgojno-obrazovne djelatnosti, nastavno osoblje specijalizirano za područje zaštite na radu, te odgovarajuću materijalno-tehničku bazu.

Osposobljavanje za zaštitu na radu provode:

čelnici organizacija, zamjenici čelnika organizacija nadležnih za pitanja zaštite na radu, zamjenici glavnog inženjera za zaštitu rada, poslodavci - pojedinci, druge osobe koje obavljaju poduzetničku djelatnost; rukovoditelji, specijalisti, inženjerski i tehnički radnici koji organiziraju, rukovode i izvode poslove na radnim mjestima i u proizvodnim jedinicama, te kontrolu i tehnički nadzor nad radom; pedagoški radnici odgojno-obrazovnih ustanova osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog, visokog strukovnog, poslijediplomskog strukovnog obrazovanja i dodatnog stručnog obrazovanja - nastavnici disciplina "zaštita rada", "sigurnost života", "sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje", kao i organizatori. i voditelji industrijske prakse studenata - u organizacijama za obuku saveznih izvršnih vlasti, izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada;

stručnjaci službi zaštite na radu, zaposlenici kojima je poslodavac povjerio poslove organiziranja poslova zaštite na radu, članovi povjerenstava (povjerenstva) za zaštitu rada, ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu rada sindikata i druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenici - u organizacijama za osposobljavanje saveznih tijela izvršne vlasti, tijela izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada;

stručnjaci saveznih izvršnih vlasti, izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada - u organizacijama za obuku Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;

stručnjaci izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija za obuku - u organizacijama za obuku saveznih izvršnih vlasti;

stručnjaci iz područja zaštite rada - u organizacijama za obuku federalnih izvršnih vlasti, izvršnih tijela sastavnica Ruske Federacije u području zaštite rada;

članovi povjerenstava za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija - u organizacijama za obuku saveznih izvršnih vlasti, izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada;

članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija za osposobljavanje koje osposobljavaju stručnjake i čelnike saveznih izvršnih vlasti i izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada - u organizacijama za obuku Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Rukovodioci i stručnjaci organizacije mogu se osposobiti za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada u samoj organizaciji koja ima povjerenstvo za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada.

2.3.3. Zahtjeve za uvjete za provedbu osposobljavanja iz zaštite rada prema odgovarajućim programima od strane organizacija za osposobljavanje izrađuje i odobrava Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom obrazovanja Ruske Federacije.

2.3.4. Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije izrađuje i odobrava uzorne nastavne planove i programe i programe osposobljavanja za zaštitu rada, uključujući proučavanje međusektorskih pravila i standardnih uputa o zaštiti rada, druge regulatorne pravne akte koji sadrže zahtjeve zaštite rada.

Organizacije za osposobljavanje, na temelju primjernih nastavnih planova i programa osposobljavanja za zaštitu rada, razvijaju i odobravaju radne nastavne planove i programe osposobljavanja za zaštitu na radu u koordinaciji s nadležnim saveznim izvršnim tijelima, izvršnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštita rada.

Osposobljavanje za poslove zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake u organizaciji provodi se prema programima osposobljavanja za zaštitu na radu izrađenim na temelju uzornih nastavnih planova i programa i programa osposobljavanja za zaštitu na radu koje odobrava poslodavac.

2.3.5. Predavanja, seminari, intervjui, individualne ili grupne konzultacije, poslovne igre i sl. održavaju se u procesu edukacije o zaštiti na radu za rukovodioce i stručnjake, elementima samostalnog učenja programa zaštite na radu, modularnim i računalnim programima, kao i može se koristiti učenje na daljinu.

2.3.6. Osposobljavanje iz oblasti zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake provode nastavnici obrazovnih ustanova u kojima se izvode discipline "Zaštita rada", "Sigurnost života", "Sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje", čelnici i stručnjaci saveznih tijela izvršne vlasti, tijela izvršne vlasti sastavnice Ruske Federacije u području zaštite rada, tijela državnog nadzora i kontrole, kao i zaposlenici službi zaštite rada organizacija s odgovarajućim kvalifikacijama i iskustvom u području zaštite rada.

Organizacije za obuku trebaju imati nastavnike s punim radnim vremenom.

Obuka o zaštiti rada za rukovodioce i stručnjake organizacija provodi se uz poboljšanje njihove kvalifikacije u njihovoj specijalnosti.

3.1. Provjeru teorijskog znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina sigurnog rada stručnih radnika provode neposredni rukovoditelji rada u obimu poznavanja zahtjeva pravilnika i uputa o zaštiti rada, a po potrebi i u obimu znanja o dodatnim posebnim zahtjevima sigurnosti i zaštite na radu.

3.2. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze redovitu provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada najmanje jednom u tri godine.

3.3. Izvanredna provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika organizacija, bez obzira na razdoblje prethodne provjere, provodi se:

prilikom uvođenja novih ili unošenja izmjena i dopuna postojećih zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže uvjete zaštite na radu. Istovremeno se provjerava poznavanje samo ovih zakonskih i podzakonskih akata;

pri puštanju u rad nove opreme i promjeni tehnoloških procesa koji zahtijevaju dodatna znanja o zaštiti rada radnika. U tom slučaju se provjerava poznavanje zahtjeva zaštite rada povezanih s relevantnim promjenama;

pri imenovanju ili premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatna znanja iz oblasti zaštite na radu (prije početka obavljanja službene dužnosti);

na zahtjev službenika savezne inspekcije rada, drugih tijela državnog nadzora i kontrole, kao i saveznih izvršnih vlasti i izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada, lokalne samouprave, kao i poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) prilikom utvrđivanja kršenja zahtjeva zaštite rada i nedovoljno poznavanja zaštite na radu i zahtjeva zaštite rada;

nakon nesreća i nesreća koje su se dogodile, kao iu slučaju ponovljenih kršenja od strane zaposlenika organizacije zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

kada postoji prekid u radu na ovom radnom mjestu duže od jedne godine.

Obim i postupak izvanredne provjere znanja o uvjetima zaštite na radu utvrđuje strana koja je pokreće.

3.4. Radi provjere znanja o uvjetima zaštite na radu zaposlenika u organizacijama, po nalogu (uputi) poslodavca (rukovoditelja), obrazuje se povjerenstvo za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu koje se sastoji od najmanje tri osobe koje su osposobljeno za zaštitu na radu i na propisan način provjereno poznavanje zahtjeva zaštite na radu.

Sastav povjerenstava za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija uključuje čelnike organizacija i njihovih strukturnih odjela, stručnjake službi zaštite rada, glavne stručnjake (tehnolog, mehaničar, energetičar itd.). U radu povjerenstva mogu sudjelovati predstavnici izabranog sindikalnog tijela koji zastupaju interese zaposlenika ove organizacije, uključujući ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu rada sindikata.

Sastav komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija za osposobljavanje uključuje voditelje i nastavnike s punim radnim vremenom tih organizacija i, prema dogovoru, čelnike i stručnjake federalnih izvršnih vlasti, izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u područje zaštite rada, državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, tijela lokalne samouprave, sindikalna tijela ili druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenika.

Povjerenstvo za provjeru znanja uvjeta zaštite na radu čine predsjednik, zamjenik (zamjenik) predsjednika, tajnik i članovi povjerenstva.

3.5. Provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika, uključujući i rukovodioce, organizacije provodi se u skladu s podzakonskim aktima o zaštiti rada, za čije je osiguranje i poštovanje zahtjeva njihova odgovornost, uzimajući u obzir njihove radne obveze, prirodu proizvodnih aktivnosti.

3.6. Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika organizacije sastavljaju se u protokol na obrascu u skladu s Dodatkom br. 1. ovog Postupka.

3.7. Zaposleniku koji je uspješno položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu izdaje se uvjerenje koje potpisuje predsjednik povjerenstva za provjeru znanja o uvjetima zaštite rada, ovjereno pečatom organizacije (ako postoji) koja je provodila obuku iz zaštite na radu. i provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu, na obrascu prema Dodatku broj 2. Naredbe.
(Stavak s izmjenama i dopunama, stupio na snagu 30. prosinca 2016. zajedničkom naredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 30. studenog 2016. N 697n / 1490.

3.8. Zaposlenik koji tijekom osposobljavanja nije položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu dužan je nakon toga proći ponovnu provjeru znanja u roku od mjesec dana.

3.9. Organizacije za osposobljavanje mogu provjeriti poznavanje uvjeta zaštite na radu samo za one zaposlenike koji su u njima prošli obuku za zaštitu na radu.

4.1. Na teritoriju subjekta Ruske Federacije organizaciju osposobljavanja iz zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada koordiniraju savezna izvršna vlast i izvršno tijelo za rad subjekta Ruske Federacije, koje čini banka podataka svih organizacija za obuku koje se nalaze na teritoriju subjekta Ruske Federacije.

4.2. Odgovornost za kvalitetu osposobljavanja u zaštiti rada i provedbu odobrenih programa zaštite na radu snosi organizacija za osposobljavanje i poslodavac organizacije na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Kontrolu pravovremenog provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika, uključujući rukovodioce, organizacije provode tijela savezne inspekcije rada.

Dodatak br.1

i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu

i Ministarstvo obrazovanja Rusije
od 13. siječnja 2003. N 1/29

PROTOKOL N ___

sjednice povjerenstva za provjeru znanja
zahtjevi zaštite na radu za zaposlenike


"___" ____________ 20 __

U skladu sa nalogom (uputom) poslodavca (voditelja) organizacije od "____" __________ 20 ___ N ____, komisija u sastavu:
predsjednik
			(puno ime, radno mjesto)

	(puno ime, radno mjesto)
predstavnici*:
izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije
					(PUNO IME., položaj)
lokalna vlast
				(puno ime, radno mjesto)

					(PUNO IME., položaj)
proveo provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu zaposlenika



		(broj sati)


predsjednik Komisije
		(ime i prezime, potpis)
članovi komisije:
	(ime i prezime, potpis)
Predstavnici**:
izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije
			(ime i prezime, potpis)
lokalna vlast
			(ime i prezime, potpis)
državni inspektorat rada sastavnice Ruske Federacije
			(ime i prezime, potpis)

_______________
* Naznačeno da li sudjeluju u radu komisije.

** Potpisuje ako sudjeluje u radu povjerenstva.

Dodatak br.2
Pravilniku o osposobljavanju iz zaštite na radu
i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu
zaposlenici organizacija, odobren
Uredba Ministarstva rada Rusije
i Ministarstvo obrazovanja Rusije
od 13. siječnja 2003. N 1/29

(Prednja strana)

POTVRDA

O PROVJERI POZNAVANJA ZAHTJEVA ZAŠTITE NA RADU

(Lijeva strana)

(pun naziv organizacije)

CERTIFIKAT N _____




Mjesto rada

Položaj



(naziv programa osposobljavanja za zaštitu na radu)
Zapisnik sa N_____ sjednice povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika

(ime kompanije)
od "____" _________ 20 ___ N ___
	predsjednik Komisije
		(ime i prezime, potpis)


(Desna strana)
PODACI O PONOVLJENIM TESTOVIMA ZNANJA
ZAHTJEVI ZAŠTITE NA RADU


Mjesto rada

Položaj

Provedena je provjera poznavanja zahtjeva zaštite rada

(naziv programa osposobljavanja za zaštitu na radu)


predsjednik Komisije
				(ime i prezime, potpis)




Mjesto rada

Položaj

Provedena je provjera poznavanja zahtjeva zaštite rada

(naziv programa osposobljavanja za zaštitu na radu)
Zapisnik sa N___ sjednice povjerenstva za provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu radnika od "_" _______ 20 __ godine.

predsjednik Komisije
				(ime i prezime, potpis)

Revizija dokumenta, uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
dd "Kodeks"

Ministarstvo rada razvija novi postupak OT osposobljavanja i provjere znanja. Dokument se trenutno pregledava i finalizira.

Postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja ‎ zahtjevi zaštite rada za zaposlenike organizacija

I. Opće odredbe

1. Postupak osposobljavanja iz zaštite rada i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika organizacija (u daljnjem tekstu: Postupak) izrađen je radi pružanja preventivnih mjera za smanjenje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti te utvrđuje obvezne uvjete za osposobljavanje iz oblasti zaštite na radu. i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu.

2. Osposobljavanje iz zaštite na radu je proces stjecanja teorijskih znanja i praktičnih vještina iz područja zaštite na radu od strane zaposlenika u količini potrebnoj i dovoljnoj za formiranje i održavanje kompetencija za osiguranje sigurnosti i očuvanje života i zdravlja u radu. .

3. Osposobljavanje za zaštitu na radu dijeli se na sljedeće vrste:

a) osposobljavanje iz zaštite na radu u organizacijama koje provode odgojno-obrazovnu djelatnost, akreditirane na propisan način (u daljnjem tekstu - organizacije za osposobljavanje) i (ili) poslodavac;

b) osposobljavanje za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova;

c) brifinge o zaštiti na radu;

d) osposobljavanje na radnom mjestu;

e) osposobljavanje za pružanje prve pomoći žrtvama.

4. Postupak je obavezan za izvršenje od strane saveznih izvršnih vlasti, izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnih samouprava, poslodavaca, bez obzira na organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva organizacija, poslodavci - pojedinci (s izuzetkom poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici), kao i radnika koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu.

5. Postupak ne zamjenjuje posebne uvjete za osposobljavanje, osposobljavanje i provjeru znanja zaposlenika koje utvrđuju tijela državnog nadzora i kontrole.

II. Osposobljavanje za zaštitu na radu u organizacijama za osposobljavanje

6. Osposobljavanje o zaštiti rada u osposobljavanjuorganizacije podliježu sljedećim kategorijama radnika:

a) čelnika organizacije i njegovih zamjenika nadležnih za pitanja zaštite na radu, poslodavca - poduzetnika pojedinca;

b) tehnički i proizvodni rukovoditelji (glavni inženjer, glavni inženjer, glavni mehaničar, glavni tehnolog i drugi) i njihovi zamjenici;

c) voditelja i stručnjaka službe zaštite na radu, voditelja i stručnjaka odjela kojima su, po nalogu poslodavca, dodijeljene funkcije službe zaštite na radu, kao i zaposlenike koji po nalogu poslodavca , povjerene su funkcije stručnjaka zaštite na radu, djelatnici kojima je povjerena obveza provođenja sigurnosnih uputa na radu;

d) čelnici i stručnjaci organizacija akreditiranih za pravo pružanja usluga za provedbu funkcije službe zaštite rada ili specijalist zaštite rada poslodavca, čiji broj zaposlenika ne prelazi 50 osoba, koji su izravno uključeni u pružanje usluga;

e) predsjednici, zamjenici predsjednika i članovi povjerenstava poslodavca za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu i poznavanje mjera pružanja prve pomoći unesrećenima;

f) članovi povjerenstava (povjerenstva) za zaštitu rada, ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu rada sindikata i drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od strane zaposlenika;

Poslodavac ima pravo poslati na osposobljavanje iz zaštite na radu u osposobljavanjuorganizacija ostalih radnika.

7. Osobe iz stavka 6. prolaze obuku za zaštitu na radu u roku od mjesec dana od dana prijema u radni odnos, raspoređivanja na odgovarajuće poslove ili imenovanja nalogom poslodavca u povjerenstvo (povjerenstvo); dalje - prema potrebi, koju odredi poslodavac, ali najmanje jednom u pet godina.

Zaposlenici koji su potvrdili svoje kvalifikacije u području zaštite rada na način utvrđen Saveznim zakonom br. 238-FZ od 3. srpnja 2016. „O neovisnoj ocjeni kvalifikacija” mogu po potrebi proći obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada. za 5 godina od nastanka događaja iz stavka 1. točke 7. Postupka.

8. Poslodavac - individualni poduzetnik se osposobljava za zaštitu na radu prije prijema prvog radnika, zatim - po potrebi, a najmanje jednom u pet godina.

9. Osposobljavanje iz zaštite na radu provodi se na temelju programa osposobljavanja koje izrađuje organizacija za osposobljavanje i odobrava njezin voditelj, dok za kategorije osoba iz stavka 6. ovog Pravilnika trajanje osposobljavanja iz zaštite na radu iznosi barem:

72 sata - "c", "d";

40 sati - "d";

16 sati - "a", "b", "e".

10. Programi osposobljavanja za zaštitu na radu formiraju se na temelju okvirnog popisa pitanja za uvrštavanje u program osposobljavanja za zaštitu na radu, sadržanog u Dodatku br. 3. Pravilnika, a uzimajući u obzir specifičnosti funkcionalnih i radnih obveza. studenata.

11. Osposobljavanje iz zaštite na radu osoba iz stavka 6. ovoga Pravilnika provodi se uz stanku ili uz djelomičnu pauzu od rada.

Dopušteno je izvođenje osposobljavanja korištenjem mogućnosti tehnologija učenja na daljinu, čija uporaba nužno osigurava osiguravanje studenata regulatornim dokumentima, nastavnim i metodološkim materijalima i elektroničkim tečajevima osposobljavanja, razmjenu informacija između učenika i nastavnika putem e. -sustav učenja, sudjelovanje studenata na internetskim konferencijama i webinarima, te upravljanje obrazovnim procesom temeljenim na korištenju računala i informacijsko-telekomunikacijske mreže "Internet".

12. Provjera znanja o zahtjevima zaštite rada kategorija radnika navedenih u podstavcima "a" - "e" stavka 6., kao i predsjednika, zamjenika predsjednika i članova komisija organizacija za osposobljavanje za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu. i pružanje prve pomoći žrtvama provodi se centraliziranim računalnim testiranjem na način koji utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za izradu državne politike i propisa u oblasti zaštite na radu.

13. Provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika navedenih u podstavku "e" stavka 6. provodi povjerenstvo organizacije za osposobljavanje. Povjerenstvo organizacije za osposobljavanje formira voditelj organizacije za osposobljavanje, koju čine najmanje tri osobe.

Povjerenstvo organizacije za osposobljavanje sastoji se od predsjednika, dopredsjednika (po potrebi) i članova povjerenstva. Sastav povjerenstva odobrava se nalogom voditelja organizacije za osposobljavanje.

14. Provjera poznavanja zahtjeva zaštite rada provodi se u neposrednoj prisutnosti radnika.

15. Rezultate provjere znanja o uvjetima zaštite na radu zaposlenika iz stavka 12. ovog Pravilnika sačinjava na način koji utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za razvoj državne politike i propisa u području zaštite na radu.

Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite rada u povjerenstvu organizacije za osposobljavanje dokumentiraju se u zapisniku sjednice povjerenstva, koji potpisuju predsjednik, zamjenik predsjednika (ako postoji) i članovi povjerenstva organizacije. obavljanje obrazovnih aktivnosti.

Protokol specificira:

datum i broj naloga voditelja vježbeničke organizacije o formiranju povjerenstva organizacije za osposobljavanje;

prezime, ime, prezime predsjednika, zamjenika (zamjenika) predsjednika (ako postoji) i članova povjerenstva organizacije za osposobljavanje koja provodi obrazovne aktivnosti;

trajanje programa osposobljavanja za zaštitu na radu;

prezime, ime, patronim, položaj, mjesto rada osobe koja je osposobljena za zaštitu na radu;

rezultat provjere poznavanja zahtjeva (zadovoljavajući/nezadovoljavajući);

broj izdane potvrde;

potpis osobe koja je završila obuku iz zaštite na radu.

16. Osobama koje su uspješno položile provjeru poznavanja uvjeta zaštite rada u organizaciji za osposobljavanje izdaje se uvjerenje koje potpisuje voditelj osposobljačke organizacije (ovlaštena osoba), ovjereno pečatom organizacije (ako postoji pečat). ) koji je proveo obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu.

U certifikatu stoji:

puni naziv organizacije za osposobljavanje koja je provela obuku o zaštiti na radu;

prezime, ime, patronim, osposobljen za zaštitu na radu;

naziv i trajanje programa osposobljavanja za zaštitu na radu;

broj i datum zapisnika sa sastanka povjerenstva organizacije za osposobljavanje, radi provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu;

datum izdavanja potvrde.

III. Osposobljavanje za zaštitu na radu kod poslodavca

17. Osposobljavanju o zaštiti na radu od strane poslodavca podliježu sljedeće kategorije radnika:

a) voditelji proizvodnih strukturnih odjela organizacije (voditelji, predradnici radionice, proizvodnog mjesta);

b) plavi ovratnici

18. Zaposlenici iz podstavka "a" stavka 17. prolaze obuku prema potrebi, koju odredi poslodavac, a najmanje jednom u tri godine.

Obuka se provodi sa uzimajući u obzir specifičnosti industrije. Oblike organizacije izobrazbe (samoosposobljavanje, edukacije, predavanja, seminari) i trajanje osposobljavanja utvrđuje poslodavac.

Samoosposobljavanje zaposlenika provodi se prema programu koji je izradio i odobrio poslodavac.

19. Osposobljavanje završava provjerom poznavanja zahtjeva zaštite na radu u komisiji poslodavca za provjeru znanja zahtjeva zaštite na radu.

20. Za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu poslodavac osniva povjerenstvo za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu koje se sastoji od najmanje tri osobe koje su u osposobljačkoj organizaciji osposobljene za poslove zaštite na radu i prve pomoći.

21. Povjerenstvo poslodavca može uključivati čelnike organizacija (poslodavci - samostalni poduzetnici, njihovi predstavnici), voditelje i stručnjake zaštitarskih službi ili zaposlenike kojima su po nalogu poslodavca povjerene funkcije stručnjaka za zaštitu na radu, glavni stručnjaci, čelnici strukturnih odjela, predstavnici izabranog sindikalnog tijela, drugi predstavnici koje biraju zaposlenici, ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu rada sindikata (ako ih ima), kao i predstavnici organizacije koju angažira poslodavac prema građanskom zakonu ugovor o obavljanju poslova službe zaštite rada, stručnjaci organizacija akreditiranih za pravo pružanja usluga u području zaštite rada.

22. Sastav povjerenstva poslodavca za provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu i postupak njegovog rada utvrđuje poslodavac (ovlaštena osoba) i odobrava ga nalogom poslodavca.

23. Zaposlenici moraju biti upoznati s rasporedom provjere znanja o uvjetima zaštite na radu najmanje 30 kalendarskih dana prije početka provjere.

24. Rezultati provjere znanja zahtjeva za zaštitu rada u povjerenstvu poslodavca za provjeru znanja zahtjeva za zaštitu rada dokumentiraju se zapisnikom sjednice povjerenstva poslodavca, koji potpisuju predsjednik, zamjenik (zamjenik) predsjednika (ako postoji). ), članovi povjerenstva poslodavca za provjeru znanja zahtjeva zaštite na radu.

Protokol specificira:

puni naziv poslodavca;

datum i broj naloga poslodavca o osnivanju povjerenstva poslodavca;

prezime, ime, prezime predsjednika, zamjenika (zamjenika) predsjednika (ako postoji) i članova povjerenstva poslodavca;

prezime, ime, patronim, položaj, mjesto rada osobe koja je položila provjeru znanja;

rezultat provjere znanja (zadovoljavajući/nezadovoljavajući);

potpis osobe koja je položila provjeru znanja.

25. Radnici strukovnih zanimanja koji stupaju na posao s utvrđenim opasnostima, štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada osposobljavaju se za zaštitu na radu, sigurne metode i tehnike obavljanja poslova radi stjecanja vještina i praktičnih vještina potrebnih za smanjenje rizika na radu, sigurno obavljanje poslova. radne funkcije, sprječavanje ozljeda na radu i profesionalnog morbiditeta pri obavljanju poslova sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

26. Postupak, oblik, učestalost i trajanje osposobljavanja za stručne radnike utvrđuje poslodavac (osoba koju on ovlasti) na temelju lokalnog regulatornog akta odobrenog nalogom (uputom) poslodavca u skladu s čl. regulatorni pravni akti koji reguliraju sigurnost pojedinih vrsta rada, uključujući relevantna Pravila o zaštiti rada i uzimajući u obzir specifičnosti rada zaposlenika, vrstu specifične opreme i tehnologije, uzimajući u obzir utvrđene opasnosti, štetnosti i (ili ) opasni uvjeti rada.

27. Program osposobljavanja za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova odobrava poslodavac. Programi se ažuriraju po potrebi, ali najmanje jednom u tri godine.

28. Sljedeće teme podliježu obveznom uključivanju u programe (u iznosu od najmanje 25% od ukupnog broja nastavnih sati) za sve kategorije studenata:

analiza nesreća koje su se dogodile u organizaciji ili sličnim djelatnostima;

načela prevencije ozljeda;

procjena rizika, utvrđivanje opasnosti na radnom mjestu, u radnim i drugim prostorijama i na području poduzeća;

sposobnost sprječavanja najčešćih rizika u poduzeću;

znanje i sposobnost korištenja potrebnih sredstava kolektivne i individualne zaštite.

Programi osposobljavanja o sigurnim metodama i tehnikama izvođenja rada trebaju sadržavati (u iznosu od najmanje 50% ukupnog broja sati obuke) praktične vježbe na posebno opremljenim poligonima, poligonima i punim simulatorima.

Osposobljavanje djelatnika sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova u odsutnosti, kao i isključivo korištenje tehnologija e-učenja i na daljinu, kao i izvođenje praktične nastave u načinu samoobuke, zaposlenik ne dopušta.

Programi osposobljavanja o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova trebaju sadržavati teorijsku i praktičnu obuku o postupanju zaposlenika u slučaju nužde ili nesreće, kao i o evakuaciji i spašavanju radnika u slučaju nužde i tijekom spašavanja. operacije.

29. Programi osposobljavanja u sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova završavaju pripravničkim stažom.

30. Pripravnički staž obavlja zaposlenik koji je kod poslodavca osposobljen za zaštitu na radu i ima praktično iskustvo u ovoj struci duže od godinu dana, a po nalogu poslodavca mu je povjerena obveza obavljanja pripravničkog staža. (u daljnjem tekstu voditelj pripravničkog staža).

Trajanje i mjesto pripravničkog staža određuje poslodavac, ovisno o vrsti posla koji se obavlja, ali ne manje od dvije smjene.

31. Učestalost osposobljavanja o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova utvrđuje se zahtjevima pravilnika o zaštiti rada za odgovarajući posao ili u odgovarajućem području djelatnosti.

32. Učestalost provjere znanja o uvjetima zaštite na radu utvrđuje poslodavac (ovlaštena osoba) po potrebi, a najmanje jednom godišnje.

33. Neplaniranu provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu zaposlenika (bez obzira na razdoblje prethodne provjere znanja) provodi povjerenstvo poslodavca na zahtjev službenika državnih kontrolnih (nadzornih) tijela ako kršenja od strane ovog službenika dr. regulatorni zahtjevi zaštite rada utvrđuju se na propisan način, kao i odlukom poslodavca (ovlaštene osobe).

34. Radnika koji je pokazao nezadovoljavajuće poznavanje uvjeta zaštite na radu poslodavac upućuje u roku od mjesec dana od dana provjere znanja iz zahtjeva zaštite rada na ponovnu provjeru znanja iz zahtjeva zaštite rada.

IV. Provođenje sigurnosnih brifinga

35. Poslodavac je dužan osigurati da radnici dobiju upute o zaštiti na radu.

36. Brifinzi o zaštiti rada dijele se na sljedeće vrste:

uvodni brifing o zaštiti rada;

obuka o sigurnosti na radnom mjestu;

ciljni brifing o zaštiti rada.

Uvodni brifing o zaštiti rada

37. Prije početka rada provodi se uvodni savjet o zaštiti na radu sa svim primljenim osobama, kao i osobama upućenim na rad u organizaciju, osobama koje obavljaju ugovorne (podizvođačke) poslove na području pod kontrolom poslodavca, kao i kao kod studenata koji prolaze kroz organizaciju industrijske prakse, te drugih osoba koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca i koje se nalaze na području koje on kontrolira.

Odlukom poslodavca može se provesti i uvodni savjet o zaštiti na radu s osobama koje posjećuju organizaciju u druge svrhe.

38. Uvodni savjet o zaštiti na radu provodi voditelj ili specijalist službe zaštite rada, a ako poslodavac nema službu zaštite na radu ili specijalistu zaštite na radu, službenik kojeg ovlasti poslodavac, koji po nalogu poslodavcu su povjerene poslove stručnjaka za zaštitu rada, odnosno stručnjaka organizacije akreditirane prema utvrđenom postupku za obavljanje poslova službe zaštite na radu ili stručnjaka za pružanje usluga u području zaštite na radu, privučen od strane poslodavca temeljem građanskopravnog ugovora.

39. Uvodni savjet o zaštiti rada provodi se u skladu s programom odobrenim od strane poslodavca, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodne djelatnosti poslodavca.

Program uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu treba sadržavati pitanja u skladu s Dodatkom br. 1. Pravilnika.

40. Uvodni brifing završava usmenom provjerom znanja radnika o poslovima iz područja zaštite na radu.

41. O uvodnom savjetovanju o zaštiti na radu upisuje se u upisni dnevnik uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu u kojem se navodi:

datum uvodnog savjetovanja o zaštiti rada;

naziv proizvodne jedinice (ako postoji) u koju se upućuje instruirani radnik;

potpis upućenog radnika.

Na naslovnoj stranici časopisa stoji:

ime kompanije;

datum početka i završetka upisnog dnevnika uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu.

42. Stranice upisnog dnevnika uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu moraju biti numerirane, dnevnik je vezan, potpisan od strane osobe koja je po nalogu poslodavca odgovorna za provođenje uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu i zapečaćen pečatom. organizacije.

Upisnik uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu mora se voditi u službi zaštite na radu, a u slučaju odsutnosti kod radnika kojemu se po nalogu poslodavca povjeravaju poslovi specijalista zaštite na radu.

Obuka o sigurnosti na radnom mjestu

43. Brifing o zaštiti rada na radnom mjestu dijeli se na sljedeće vrste:

primarni brifing o zaštiti rada;

ponovljeni brifing o zaštiti rada;

neplanirani brifing o zaštiti rada.

44. Sve vrste savjetovanja o zaštiti rada na radnom mjestu provodi voditelj ustrojne jedinice ili neposredni rukovoditelj rada, kojemu se po nalogu poslodavca povjerava obvezu provođenja savjetovanja o zaštiti rada na radnom mjestu. radno mjesto.

45. Upis o zaštiti rada na radnom mjestu, bez obzira na njegovu vrstu, završava usmenom provjerom znanja stečenog tijekom instruktaže od strane zaposlenika (uključujući zahtjeve uputa o zaštiti rada za svoju struku i vrste poslova koje obavlja djelatnik). njega) od strane osobe koja je provela upis, a upisana je u upisnik uputa o zaštiti na radu na radnom mjestu.

U registru uputa o zaštiti rada na radnom mjestu upisuje se:

datum održavanja brifinga o zaštiti rada na radnom mjestu;

prezime, ime, patronimik upućenog radnika;

godina rođenja upućenog radnika;

zvanje, radno mjesto upućenog djelatnika;

vrsta brifinga o zaštiti rada na radnom mjestu;

razlog za provođenje (za neplanirane ili ciljane brifinge o zaštiti rada);

prezime, ime, patronim, položaj instruktora;

potpis instruktorskog radnika;

potpis upućenog radnika;

podatke o praksi na radnom mjestu (s izdvajanjem posebnih stupaca “Broj smjena (od ... do ...), “Staž položen (potpis radnika)”, “Provjereno znanje, izdana radna dozvola (potpis od osoba koja je obavljala pripravnički staž, datum)”).

Na naslovnoj stranici upisnog dnevnika uputa o zaštiti rada na radnom mjestu navedeno je:

puni i skraćeni naziv organizacije;

naziv strukturne jedinice (ako postoji);

datum početka i završetka dnevnika obavještavanja o zaštiti rada na radnom mjestu.

46. Stranice upisnika obavještenja o zaštiti rada na radnom mjestu moraju biti numerirane, dnevnik je uvezan, potpisan od strane osobe kojoj je po nalogu poslodavca povjerena obveza provođenja savjetovanja o zaštiti rada. na radnom mjestu, a zapečaćena pečatom organizacije.

Upisnik stručnih savjeta o zaštiti rada na radnom mjestu dužan je voditi radnik kojemu je po nalogu poslodavca povjerena obveza provođenja stručnih savjetovanja na radnom mjestu.

47. Poslodavac, razvrstan u skladu s važećim zakonodavstvom kao mikro i mala gospodarska organizacija, ima pravo spojiti sa zaposlenikom uvodni savjet o zaštiti na radu i uputu o zaštiti rada na radnom mjestu. Navedeni poslodavci također imaju pravo voditi jedinstvenu evidenciju o provođenju stručnih savjetovanja za sve vrste stručnih savjetovanja, uzimajući u obzir zahtjeve iz stavaka 40. i 44. Pravilnika.

48. Početni informiranje o zaštiti na radu provodi se prije početka samostalnog rada sa zaposlenicima čija radna funkcija uključuje rad s opremom (osim djelatnika koji su isključivo zaposleni na osobnim elektroničkim računalima (osobnim računalima) i (ili) upravljaju stolnim fotokopirnim aparatima vrsta, pojedinačni stacionarni fotokopirni uređaji koji se povremeno koriste za potrebe same organizacije, ostala uredska organizacijska oprema, kao i kućanski aparati koji se ne koriste u proizvodnom procesu) povezan je s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom ove opreme, koristiti elektrificirane ili druge mehanizirane ručne alate, skladištenje i korištenje sirovina i materijala.

Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika za koje se provodi primarna obuka o zaštiti na radu odobrava poslodavac.

49. Sadržaj primarnog savjetovanja o zaštiti rada utvrđuje se programom koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir prirodu proizvodne djelatnosti poslodavca, uvjete rada na radnom mjestu i radnu funkciju upućenog zaposlenika.

Program primarnog informiranja o zaštiti na radu uključuje pitanja u skladu s Dodatkom broj 2. Pravilnika.

50. Zaposlenici zaposleni u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, nakon položenog osnovnog savjetovanja o zaštiti na radu, dužni su odraditi pripravnički staž na radnom mjestu.

51. Pripravnički staž obavlja zaposlenik koji je osposobljen za zaštitu na radu kod poslodavca i ima praktično iskustvo u ovoj struci duže od jedne godine, a po nalogu poslodavca mu je povjerena obveza obavljanja pripravničkog staža. (u daljnjem tekstu voditelj pripravništva).

52. Popis zanimanja i radnih mjesta radnika za koje se obavlja pripravnički staž odobrava poslodavac.

Trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac, ovisno o vrsti posla koji se obavlja, ali ne kraće od dvije smjene.

Jednom voditelju pripravničkog staža za obavljanje pripravničkog staža u isto vrijeme može biti priključeno najviše dva zaposlenika.

53. Prolazak pripravničkog staža dokumentira se upisom u upisnik nastave o zaštiti na radu na radnom mjestu.

54. Nakon uspješno obavljenog pripravničkog staža, poslodavac izdaje nalog o prijemu radnika na samostalan rad.

U slučaju nezadovoljavajućih rezultata, radnik se mora ponovno, u rokovima koje odredi poslodavac (osoba koju on ovlasti), poučiti o zaštiti na radu na radnom mjestu uz pripravnički staž.

55. Ponovljeni edukacija o zaštiti na radu provodi se sa svim zaposlenicima koji podliježu primarnom informiranju o zaštiti na radu, radi učvršćivanja stečenog znanja najmanje jednom u šest mjeseci, osim ako odgovarajućim podzakonskim aktima ili lokalnim aktima poslodavca nije drugačije određeno. .

56. Ponovljeni brifing o zaštiti rada provodi se u skladu sa zahtjevima utvrđenim za početni savjet.

57. Neplanirani brifing o zaštiti rada provodi se:

donošenjem novih ili izmjena i dopuna podzakonskih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u vezi s obavljanjem službenih (funkcionalnih) dužnosti zaposlenika, kao i relevantnih lokalnih regulatornih akata poslodavca;

pri promjeni tehnoloških procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, pribora, alata, sirovina, drugih okolnosti koje utječu na sigurnost radnika;

u slučaju da zaposlenik prekrši zahtjeve uputa o zaštiti rada, što bi moglo dovesti ili je dovelo do ozljede, nesreće, eksplozije, trovanja;

na zahtjev službenika državnih nadzornih (kontrolnih) tijela;

prije početka rada nakon stanke u radu (za rad u vezi s izvorima povećane opasnosti - nakon stanke dulje od 30 kalendarskih dana, a za ostale poslove - više od 60 kalendarskih dana);

odlukom poslodavca (ili osobe koju on ovlasti) u drugim slučajevima.

58. Osobe koje stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, nakon neplaniranog savjetovanja o zaštiti na radu, dužne su odraditi pripravnički staž na radnom mjestu u skladu sa zahtjevima utvrđenim stavcima 51.-54. Pravila.

Ciljani brifing o zaštiti rada

59. Ciljano informiranje o zaštiti na radu provodi se prije obavljanja poslova za koje je, u skladu s podzakonskim aktima, potrebna radna dozvola, nalog, dozvola ili drugi posebni dokumenti, pri obavljanju jednokratnih poslova koji nisu vezani uz izravne dužnosti u specijalnosti, rad na likvidaciji posljedica nesreća, elementarnih nepogoda.

Ciljani brifing provodi se tijekom masovnih događanja na području koje kontrolira poslodavac ili u drugim slučajevima koje odredi čelnik organizacije.

60. Ciljni brifing provodi voditelj (zamjenik voditelja) organizacije ili stručnjak za zaštitu rada ili neposredni rukovoditelj rada, imenovan nalogom (uputom) čelnika organizacije odgovornog za provođenje ciljanog brifinga.

Program ciljanog brifinga u skladu s prirodom obavljenog posla ili masovnih događanja odobrava se nalogom (uputom) čelnika organizacije.

61. O provođenju ciljanog savjetovanja upisuje se u upisnik obavještavanja o zaštiti rada.

62. Provjeru znanja i vještina na temelju rezultata uvodnog savjetovanja, uputa na radnom mjestu provodi osoba koja je provela uput.

63. Osobe koje stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, nakon provođenja ciljanog savjetovanja o zaštiti na radu, dužne su proći pripravnički staž na radnom mjestu u skladu sa zahtjevima utvrđenim stavcima 51.-54. Pravila.

V. Obuka prve pomoći

64. Osposobljavanje za pružanje prve pomoći unesrećenim za djelatnike kojima je po nalogu poslodavca povjerena obveza provođenja savjetovanja o zaštiti na radu na radnom mjestu, pripravničkog staža, kao i rukovoditeljima i stručnjacima službe zaštite na radu, odnosno zaposlenicima koji , po nalogu poslodavca, povjeravaju se funkcije stručnjaka zaštite na radu obavlja se u organizaciji za osposobljavanje.

65. Osposobljavanje za pružanje prve pomoći unesrećenim osobama provodi se po posebnom tečaju uz uključivanje specijalista s medicinskom spremom i odgovarajućom obukom, korištenjem tehničkih nastavnih sredstava, vizualnih pomagala.

66. Osposobljavanje iz prve pomoći žrtvama provodi organizacija za osposobljavanje na temelju programa koji je odobrila, uz uvrštavanje sljedećih pitanja u skladu s Dodatkom br. 4. ovog postupka.

67. Rezultati osposobljavanja iz prve pomoći žrtvama u organizaciji za osposobljavanje dokumentiraju se protokolom koji potpisuju članovi povjerenstva organizacije za osposobljavanje radi provjere znanja o mjerama prve pomoći žrtvama na radu.

68. Učestalost osposobljavanja za pružanje prve pomoći unesrećenima utvrđuje se uzimajući u obzir specifičnosti radne aktivnosti zaposlenika, a najmanje jednom u 5 godina.

VI. Završne odredbe

69. Potvrde o provjeri poznavanja uvjeta zaštite na radu, izdane prije stupanja na snagu ovog Pravilnika, vrijede do isteka roka važenja.

70. U slučaju reorganizacije poduzeća bez promjene tehnološkog procesa, naziva radnih mjesta, radnih obveza i uvjeta rada zaposlenika, potvrde o provjeri poznavanja uvjeta zaštite na radu tim zaposlenicima vrijede do isteka roka važenja.

71. U slučaju prelaska zaposlenika u drugu organizaciju uz zadržavanje radnih obaveza i pripadnost određenoj kategoriji pripravnika izdaje se uvjerenje o poznavanju uvjeta zaštite na radu, kao i uvjerenje o poznavanju mjera za pružanje prve pomoći unesrećenima u rada, prethodno izdana ovom zaposleniku, vrijede do isteka roka važenja.

72. Odgovornost za neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje zahtjeva iz Postupka snosi poslodavac na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

73. Državnu kontrolu (nadzor) nad poštivanjem Postupka od strane poslodavca provodi savezno tijelo izvršne vlasti ovlašteno za provođenje saveznog nadzora (kontrole) nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, te njegova teritorijalna tijela. (državni inspektorati rada u sastavnim entitetima Ruske Federacije).

Prijava br.1

Ruska Federacija
‎

Popis pitanja uvodnog programa brifing o zaštiti na radu

1) opći podaci o organizaciji, karakterističnim značajkama proizvodnih aktivnosti, mjestu glavnih radionica, usluga, pomoćnih prostorija;

2) glavne odredbe zakona o radu i zaštiti na radu, uključujući ugovor o radu, radno vrijeme i odmor; jamstva i naknade; reguliranje rada žena ili osoba mlađih od 18 godina; interni radni propisi organizacije, radna disciplina; organizacija rada na zaštiti rada u poduzeću; državni nadzor (kontrola) i javni nadzor nad stanjem zaštite na radu;

3) uvjeti rada, glavni opasni i štetni proizvodni čimbenici karakteristični za danu proizvodnju, metode i sredstva za sprječavanje nesreća i profesionalnih bolesti;

4) dužnosti zaposlenika za zaštitu rada, opća pravila ponašanja zaposlenika u organizaciji, u proizvodnim i pomoćnim jedinicama;

5) osnovne zahtjeve za industrijsku sanitaciju i osobnu higijenu;

Okolnosti i uzroci pojedinačnih karakterističnih nesreća, nesreća, požara koji su se dogodili u organizaciji i drugim sličnim djelatnostima zbog kršenja zahtjeva zaštite rada;

6) postupak postupanja radnika u slučaju nezgode, socijalno osiguranje ozlijeđenih na radu;

7) osnovne pojmove iz područja protupožarne, industrijske i prometne sigurnosti;

8) pitanja prevencije društveno značajnih bolesti, uključujući HIV infekciju i ovisnost o drogama, nedopustivost diskriminatornih radnji prema zaposlenicima s pozitivnim HIV statusom, odgovornost za kršenje njihovih prava, korištenje modula obuke za zaposlenike i poslodavce o prevenciji HIV-a - infekcije u radno mjesto.

Prijava br.2 Pravilniku o osposobljavanju iz zaštite na radu i provjera znanja o uvjetima zaštite na radu, odobrenom nalogom Ministarstva rada i socijalne zaštite

Ruska Federacija

Popis pitanja programa osposobljavanja o zaštiti na radu na poslu

1) opći podaci o tehnološkom procesu, opremi i proizvodnom okruženju na radnom mjestu zaposlenika u strukturnoj jedinici (radionici, odjelu), prirodi njegovog radnog procesa, uključujući:

opći podaci o tehnološkom procesu;

opće poznavanje opreme koja se nalazi u strukturnoj jedinici i na radnom mjestu zaposlenika;

podatke o štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima koji proizlaze iz tehnološkog procesa, njihovom utjecaju na ljudski organizam, njihovoj razini na temelju rezultata posebne procjene radnih uvjeta, lokaciji opasnih područja strojeva, mehanizama i druge opreme u u strukturnoj jedinici i na radnom mjestu zaposlenika, postojeći profesionalni rizici;

2) osobnu zaštitnu opremu (u daljnjem tekstu - OZO) za zaposlenika, postupak i normative za izdavanje OZO, pravila za njihovu uporabu;

3) sigurnosne zahtjeve za rad i održavanje (popravak) opreme koja se nalazi na radnom mjestu;

4) sredstva kolektivne zaštite postavljena u proizvodnoj prostoriji i na opremi (ograde, alarmni i blokirajući sustavi, sigurnosni, kočni uređaji);

5) zahtjeve za sigurnu organizaciju i održavanje čistog i urednog radnog mjesta;

6) profesionalni rizici na radnom mjestu;

7) postupak pripreme za rad, uključujući:

zahtjevi za posebnu odjeću, obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu;

postupak provjere ispravnosti opreme, uređaja za pokretanje, alata, učvršćenja, blokada, uzemljenja i drugih zaštitnih sredstava;

8) shemu za sigurno kretanje zaposlenika u organizaciji, uključujući:

prolazi predviđeni za kretanje;

izlazi u slučaju nužde, zabranjena područja;

unutarprometni transport i objekti za dizanje, mjesto i sigurnosni zahtjevi pri izvođenju dizanja;

9) hitni slučajevi koji mogu nastati u strukturnoj jedinici ili na radnom mjestu, uključujući:

karakteristični uzroci nesreća, eksplozija, požara, slučajevi industrijskih ozljeda i akutnih trovanja;

mjesto na kojem se nalaze sredstva za gašenje požara, pravila za njihovu uporabu;

mjesto opreme za prvu pomoć za žrtvu, pribor za prvu pomoć, pravila za njihovu uporabu;

brojevi i mjesta telefona za komunikaciju u slučaju nužde;

postupak prijavljivanja radnika poslodavcu (njegovim predstavnicima) o nesreći;

10) upoznavanje s uputama o zaštiti na radu za zanimanje radnika i poslove koje obavlja.

Prijava br.3 Pravilniku o osposobljavanju iz zaštite na radu i provjera znanja o uvjetima zaštite na radu, odobrenom nalogom Ministarstva rada i socijalne zaštite

Ruska Federacija ‎

Okvirni popis pitanja koja će biti uključena u program osposobljavanje za zaštitu na radu

	Osnove zaštite rada u Ruskoj Federaciji
1.1.	Modul 1. Osnovne odredbe radnog prava Socijalno partnerstvo u području zaštite na radu.
1.2.	Ugovor o radu.
1.3.	Plaća.
	Modul 2. Pravna podrška zaštite na radu
	Glavne odredbe zakonodavstva Ruske Federacije o radu i zaštiti rada.
2.2.	Regulatorni pravni akti koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i odgovornost za njihovo nepoštivanje.
2.3.	Zaštita na radu žena i radnika mlađih od 18 godina.
2.4..	Radno vrijeme i vrijeme odmora.
2.5.	Jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.
2.6.	Državni nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava.
2.7.	Tehnički propisi i tehnički propisi.
2.8.	Državna registracija potencijalno opasnih kemijskih i bioloških tvari. Sigurnosni listovi.
2.9.	Javni nadzor nad zaštitom rada.
	Organizacija rada na zaštiti rada, upravljanje profesionalnim rizicima na razini poslodavca
	Modul 3. Organizacija rada na zaštiti rada
3.1.	Prijem u rad novih i rekonstruiranih industrijskih i društvenih objekata.
3.2.	Organizacija rada na zaštiti rada.
3.3.	Posebna procjena uvjeta rada.
3.4.	Izrada i donošenje pravilnika i uputa za zaštitu na radu.
3.5.	Instrukcije, osposobljavanje, provjera znanja i prijem osoblja na posao.
3.6.	Uređenje sanitarnih čvorova.
3.7.	Planirano preventivno održavanje zgrada, građevina i opreme.
3.8.	Organizacija rada ureda zaštite rada i kutka zaštite rada.
3.9.	Organizacija preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda.
3.10.	Lokalni propisi o zaštiti na radu.
	Modul 3.1. Procjena i upravljanje profesionalnim rizicima
3.1.1.	Uloga i mjesto procjene rizika na radu u suvremenim sustavima upravljanja zaštitom rada.
3.1.2.	Procjena profesionalnih rizika. Identifikacija opasnosti i određivanje veličine rizika. Značaj rizika.
3.1.2.	Upravljanje profesionalnim rizicima u proizvodnji. Kontrola procjene rizika.
	Modul 4. Štetni i (ili) opasni čimbenici radne okoline i procesa rada
4.1.	Štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje.
4.2.	Mikroklima u industrijskim prostorijama i na radnim mjestima.
4.3.	Ozbiljnost i napetost procesa rada.
4.4.	Buka. Vibracija. Ultrazvuk. infrazvuk.
4.5.	Svjetlo okruženje.
4.6.	Sigurni radni uvjeti pri radu na PC-u.
	Modul 5
5.1.	Vrste osobne zaštitne opreme za radnike.
5.2.	Postupak osiguravanja osobne zaštitne opreme zaposlenicima poduzeća.
III.	Osiguravanje zahtjeva pojedinih radova
	Modul 6. Sigurna izrada pojedinačnih radova.
6.1.	Sigurnosni zahtjevi za vruće radove.
6.2.	Sigurnosni zahtjevi za rad s opasnim plinovima.
6.3.	Sigurnosni zahtjevi za zemljane radove.
6.4.	Sigurnosni zahtjevi za rad na visini.
6.5.	Sigurnosni zahtjevi za rad potrošačkih električnih instalacija.
6.6.	Sigurnosni zahtjevi za rad vozila.
6.7.	Sigurnosni zahtjevi za operacije utovara i istovara.
	Modul 7
7.1.	Siguran rad strojeva i mehanizama za dizanje.
7.2.	Siguran rad dizala.
7.3.	Sigurnosni zahtjevi za opasne proizvodne objekte koji koriste opremu pod tlakom.
	Modul 8
8.1.	Opći pojmovi o izgaranju i požarno-eksplozivnoj opasnosti tvari i materijala, opasnosti od požara i eksplozije zgrada, građevina i prostorija.
8.2.	Organizacijske osnove za osiguranje požarne sigurnosti organizacija.
8.3.	Opći podaci o sustavima zaštite od požara.
	Socijalna zaštita žrtava na radu
	Modul 9
9.1.	Istraga industrijskih nesreća.
9.2.	Istraživanje slučajeva profesionalnih bolesti.
9.3.	Postupak evidentiranja i evidentiranja nesreća i profesionalnih bolesti.
9.4.	Obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Prijava br.4 Pravilniku o osposobljavanju iz zaštite na radu i provjera znanja o uvjetima zaštite na radu, odobrenom nalogom Ministarstva rada i socijalne zaštite

Ruska Federacija
Kontrolni popis za uključivanje u program obuke prve pomoći

kratke informacije o građi ljudskog tijela;

organizacija, postupak pružanja prve pomoći žrtvi, količina prve pomoći (samopomoć i međusobna pomoć) na mjestu događaja (prilikom pružanja prve pomoći svaka žrtva mora se tretirati kao potencijalno opasna u smislu prijenosa krvlju infekcije, ovaj pristup je prvenstveno prioritet pri pružanju prve pomoći osobama s krvarenjem i otvorenim ozljedama);

stanja koja zahtijevaju reanimaciju;

tehnika za provođenje temeljne reanimacije u odraslih;

karakteristike respiratornih poremećaja, prva pomoć kod respiratornih poremećaja;

karakterizacija stanja popraćenih gubitkom svijesti, prva pomoć kod kršenja svijesti;

karakteristike lezija rana, prva pomoć za rane;

karakteristike abdominalne traume, prva pomoć za trbušne traume;

karakteristike ozljede prsnog koša, prva pomoć pri ozljedi prsnog koša;

karakteristike ozljede glave, prva pomoć kod ozljede glave, ozljede oka, ozljede nosa;

karakteristike ozljede kralježnice, prva pomoć kod ozljede kralježnice;

karakteristike ozljede zdjelice, prva pomoć u slučaju oštećenja zdjeličnih kostiju;

karakterizacija ozljeda udova, prva pomoć kod ozljeda udova, transportna imobilizacija kod ozljeda udova;

karakteristike sindroma produljene kompresije (SDS) ekstremiteta, prva pomoć za SDS uda;

karakteristike toplinskih ozljeda, prva pomoć kod toplinskih ozljeda;

karakteristike kemijskih opeklina, prva pomoć za kemijske opekline;

trovanje kemikalijama, prva pomoć kod trovanja kemikalijama;

trovanja hranom (toksične infekcije) i prva pomoć kod trovanja hranom;

karakteristike utjecaja električne struje, prva pomoć pri izlaganju električnoj struji;

karakteristike akutnih bolesti trbušnih organa, prva pomoć kod bolova u trbuhu;

karakteristike akutnih bolesti kardiovaskularnog sustava;

prva pomoć za bol u srcu;

ugrize životinja, zmija, insekata (uključujući encefalitične grinje), karakteristike lezija, prva pomoć za te lezije.

Zaposlenici autoprijevoznih organizacija mogu pohađati tečajeve učenja na daljinu za usavršavanje i stručnu prekvalifikaciju uz primanje potrebnih dokumenata o obrazovanju u sljedećim specijalnostima:

U članku - kako organizirati obuku o zaštiti rada za menadžere i stručnjake, kao i radnike, njezin redoslijed i učestalost. Osposobljavanje za zaštitu na radu potrebno je za sve kategorije zaposlenika. Kršenje ovog zakona podliježe strogim kaznama.

Pročitajte u članku:

Za rukovodioce, stručnjake i radnike potrebna je obuka o zaštiti na radu. Poslodavac mora pravovremeno osposobiti zaposlenike o zaštiti na radu i provjeriti njihovo znanje (). Ako zaposlenik nije prošao osposobljavanje za zaštitu na radu, ne smije obavljati poslove. Ako se to dogodilo krivnjom organizacije, propušteno vrijeme mu se isplaćuje kao za jednostavno (čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu, postupak obuke uključuje:

upoznavanje sa sigurnim metodama i tehnikama izvođenja radova;
obuka prve pomoći.

Osim toga, poslodavac je dužan organizirati provjeru znanja o zahtjevima OT ().

Neke kategorije zaposlenika moraju studirati zaštitu rada u organizacijama za obuku saveznih izvršnih vlasti, izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada. To uključuje, posebno:

poslodavci (voditelji poduzeća, poduzetnici);
zamjenici pročelnika zaduženi za pitanja OT;
inženjerski i tehnički stručnjaci koji nadziru radove;
specijalisti službi, članovi povjerenstava za zaštitu rada;
organizatori i voditelji proizvodne prakse;
opunomoćenici sindikata, druga predstavnička tijela zaposlenika (Naredba br. 1/29).

Danas je jedina organizacija za obuku saveznih tijela izvršne vlasti u Rusiji Ministarstvo rada Rusije. U procesu pripreme za OT provode predavanja, seminare, intervjue, individualne ili grupne konzultacije, poslovne igre. Osim toga, možete koristiti elemente samostalnog učenja, modularnih i računalnih programa, kao i učiti na daljinu (Naredba br. 1/29).

Osposobljavanje osoblja za zaštitu na radu u poduzeću provodi se prema programima odobrenim od strane poslodavca. Ovi programi su razvijeni na temelju programa zaštite rada koje je odobrilo rusko Ministarstvo rada 17. svibnja 2004. godine.

Osim toga, potrebni su sljedeći dokumenti:

pravilnik o redoslijedu izobrazbe i provjere znanja.

U poduzeću programe OT obuke razvijaju voditelji strukturnih odjela uz sudjelovanje stručnjaka (službe) za OT. Programe osposobljavanja odobrava poslodavac u dogovoru s predstavnikom sindikata (ako postoji).

Organizacije za osposobljavanje, na temelju uzornih nastavnih planova i programa Ministarstva rada, izrađuju i odobravaju radne nastavne planove i programe u dogovoru s nadležnim saveznim izvršnim tijelima, izvršnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada ( Naredba broj 1/29).

Na temelju uzornih nastavnih planova i programa Mitrude, organizacije također razvijaju i odobravaju svoje nastavne planove i programe. Da bi se to postiglo, uzorni programi nadopunjuju se nedostajućim tematskim dijelovima, tezama, obrazovnim materijalima koji su relevantni za određeno radno mjesto (profesiju) ili vrstu posla koji se obavlja. Ispravite ili izbrišite neprikladne odjeljke.

Za razvoj vlastitog programa možete koristiti sljedeće dokumente:

Okvirni program obuke, ;
Uzorni nastavni planovi i programi,;
Okvirni programi osposobljavanja za OT za pojedine kategorije osiguranika, ;
Model programa (za poslovne lidere, članove komisija za provjeru znanja),

Pri izradi programa izobrazbe koriste se međusektorska pravila, standardne upute i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže OT zahtjeve.

Programi uključuju informacije o:

o osnovama zaštite na radu,
osnove upravljanja OT-om u poduzeću,
značajke osiguravanja zahtjeva zaštite rada i sigurnosti proizvodnih aktivnosti,
zaštita žrtava nesreća na radu, .

Konkretno trajanje programa osposobljavanja nije propisano zakonom. Prilikom izmjene lokalnih akata, pravilnika o zaštiti na radu, drugih propisa moraju se mijenjati.

Uz sam program potrebno je izraditi i tematski kurikulum. Kao osnovu možete uzeti Uzorne planove za obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada (). Tematski plan, u pravilu, je zasebna tablica. Označava popis tema koje se proučavaju i broj sati za svaku temu.

Osim toga, morate sastaviti ispitne kartice za zaposlenike. Izrađuju se strogo po nastavnom planu i programu. Ulaznice ne smiju sadržavati one koje nisu u nastavnom planu i programu.

Za kvalitetu izobrazbe iz zaštite na radu i provedbu odobrenih programa odgovorni su izobrazbena organizacija i poslodavac. Ako organizacija nema odobreni program osposobljavanja (ili presliku programa po kojem su se zaposlenici osposobljavali u centru za osposobljavanje), onda poslodavac neće moći potvrditi da su zaposlenici završili tečaj OSH. Za prijem na posao takvih zaposlenika, inspektor može izreći sljedeće novčane kazne (Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

za dužnosnike - od 15.000 do 25.000 rubalja;
za poduzetnike - od 15.000 do 25.000 rubalja;
za pravne osobe - od 110.000 do 130.000 rubalja.

Izvanredni ispit se održava u određenim slučajevima, npr.

s promjenama u tehnološkim procesima;
prilikom premještaja, kada zaposlenik ima nove obveze;
s prekidom u radu duljem od jedne godine;
prilikom utvrđivanja prekršaja od strane poslodavca o zaštiti na radu;
s nedovoljnim poznavanjem zahtjeva SZ-a;
nakon nesreća koje su se dogodile.

Takva su pravila utvrđena u Postupku br. 1/29.

U poduzeću teorijsko poznavanje zahtjeva zaštite na radu, praktične vještine sigurnog rada djelatnika provjeravaju njihovi neposredni rukovoditelji. Zaposlenici moraju biti svjesni zahtjeva pravilnika i propisa, a po potrebi i posebnih sigurnosnih zahtjeva (Naredba br. 1/29).

Za provođenje provjere znanja formira se komisija koja bi trebala uključivati najmanje tri osobe. Članovi povjerenstva moraju studirati i položiti ispit iz zaštite na radu u centru za obuku.

Komisija može uključivati:

čelnici poduzeća i strukturnih odjela;
stručnjaci za OT usluge;
glavni stručnjaci (na primjer, tehnolog, mehaničar, inženjer energetike);
predstavnici sindikata, druga predstavnička tijela zaposlenih (Naredba br. 1/29).

Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika sastavljaju se u protokol čiji se obrazac odobrava. Zaposlenici koji uspješno polože ispit dobivaju potvrdu u odobrenom obrascu. Predsjednik povjerenstva mora potpisati potvrdu i ovjeriti je pečatom organizacije.

Ako radnik nije položio provjeru znanja, dužan je to ponoviti najkasnije u roku od mjesec dana (Naredba br. 1/29). Organizacije za izobrazbu provjeravaju znanje samo onih djelatnika koje su osposobile (Naredba br. 1/29).

Osposobljavanje za zaštitu na radu potrebno je za sve čelnike organizacija, stručnjake za zaštitu rada i djelatnike odgovorne za osiguranje zaštite na radu i industrijske sigurnosti na radnom mjestu. Stručnu prekvalifikaciju dužni su proći i stručnjaci zaštite na radu s visokom stručnom spremom koja nije smjer "Tehnosferska sigurnost" ili s njim povezana. A ovisno o zahtjevima opisa poslova, može biti potrebna obuka u nekom od programa naprednog usavršavanja.

Trening centar "Unital-M" nudi dva formata obuke: cjelodnevni u učionicama centra za obuku i daljinski. Posljednja opcija omogućit će vam da sami učite i položite test znanja putem interneta iz bilo koje regije zemlje. Neki programi se predaju na engleskom jeziku.

Polaznicima koji su uspješno završili program izdaje se ili uvjerenje utvrđenog obrasca ili diploma o stručnoj prekvalifikaciji - ovisno o završenom programu, kao i izvadak iz protokola. Osim toga, studenti dobivaju skup regulatornih i referentnih informacija o elektroničkim medijima.

Pozdrav dragi prijatelji! Stranica i službena grupa VKontakte vrlo često dobivaju istu vrstu pitanja u vezi s dizajnom obuke i stažiranja u zaštiti rada. Moja razvojna pomoćnica službene grupe VKontakte, Svetlana Podberezina, pokušala je jednom zauvijek otkriti ovu temu.

U skladu s točkom 7.2.1. GOST 12.0.004-90 „Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe” i stavak 2.1.4. Postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika organizacija, odobren Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. siječnja 2003. br. 1, Uredbom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. siječnja 2003. br. 29, radnik mora proći inicijalni brifing na radnom mjestu uz potpis u dnevniku instrukcija na radnom mjestu (Dodatak 6 GOST 12.0.004-90).

U skladu sa stavkom 2.1.4. Redoslijed osposobljavanja u zaštiti rada, primarni brifing na radnom mjestu provode voditelji strukturnih odjela organizacije.

U skladu sa stavkom 7.2.4. GOST 12.0.004-90, nakon početnog savjetovanja na radnom mjestu, svi radnici moraju, tijekom prvih 2-14 smjena, proći pripravnički staž pod vodstvom osoba imenovanih naredbom (naredbom, odlukom) za radionicu (odjel itd. .).

U skladu sa stavkom 7.2.5. GOST 12.0.004-90 radnicima je dopušten samostalan rad nakon pripravničkog staža, provjere teoretskog znanja i stečenih vještina u sigurnim načinima rada.

U skladu s točkom 2.2.3. Postupak osposobljavanja iz zaštite na radu, postupak, oblik i trajanje osposobljavanja iz zaštite na radu i provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu za stručne radnike utvrđuje poslodavac u skladu s podzakonskim aktima kojima se uređuje sigurnost pojedinih vrsta rada. .

U skladu sa stavkom 3.1. Redoslijed osposobljavanja iz zaštite rada provjerava teorijsko znanje o zahtjevima zaštite rada i praktične vještine sigurnog rada radnih radnika provode neposredni rukovoditelji rada u obimu poznavanja zahtjeva pravila i upute za zaštitu rada, a po potrebi i u obimu znanja o dodatnim posebnim zahtjevima sigurnosti i zaštite na radu.

U skladu s točkom 7.9. GOST 12.0.004-90 o pripravničkom stažu i prijemu na posao, zaposlenik koji je vodio brifing upisuje u dnevnik brifinga na radnom mjestu (Dodatak 6) uz obvezni potpis upućenog i upućenog.

Dakle, na temelju zahtjeva GOST-a i Postupka osposobljavanja za zaštitu rada, možemo zaključiti:

Pripravnički staž uređuje neposredni rukovoditelj radnika (radnički predradnik, voditelj odjela, predradnik i sl.) svojim pisanim nalogom (za radnju, odjel, ustrojstvenu jedinicu). U nalogu je naznačeno razdoblje pripravničkog staža i zaposlenik pod čijim će nadzorom radnik obavljati pripravnički staž. Radnik i namještenik pod čijim će nadzorom radnik obavljati pripravnički staž moraju biti upoznati s ovim nalogom uz potpis na izvornom nalogu. U dnevniku primarne briefinga, u odgovarajućem stupcu, naznačeno je razdoblje pripravničkog staža i broj smjena pripravničkog staža.
Nakon završetka pripravničkog staža, neposredni rukovoditelj radnika svojim pisanim nalogom dopušta radniku samostalan rad uz obaveznu naznaku datuma prijema na rad. Radnik mora biti upoznat s ovom naredbom uz potpis u izvornom nalogu. U dnevniku primarnog informiranja, u odgovarajućim rubrikama, radnik se potpisuje za pripravnički staž, a radnikov neposredni rukovoditelj za provjeru znanja radnika i za prijem u samostalan rad od navedenog dana.

Uvjeti za izobrazbu iz područja zaštite na radu utvrđeni su propisima iz područja zaštite na radu koji su obvezni za sve organizacije, bez obzira na područje djelovanja.

Proizlaziti

divizije
(radionica, prostor,
Odjel,
laboratorija,
radionica itd.)

provjere
znanje
(prošao/
nije prošao),
N izdano
potvrditi
renija

provjere
znanje
(još,
izvanredan
ne, itd.)

provjerljivo

To je sve što imamo. Stavljamo zvjezdice i ostavljamo komentare;) Hvala!