Kako bi pružio najučinkovitiju pomoć u pomoći pri zapošljavanju, Centar za zapošljavanje u Novocheboksarsku profilira nezaposlene građane.

Profilisanje je raspodjela nezaposlenih građana u skupine ovisno o profilu njihovih prethodnika profesionalna djelatnost, obrazovna razina, spol, dob i druge socio-demografske karakteristike. Glavni kriteriji za određivanje skupine su razina motivacije nezaposlenog građanina za pronalazak posla i njegova potražnja na tržištu rada na temelju razine njegovih kvalifikacija i zanimanja. Ovisno o kombinaciji razina motivacije i potražnje, određuje se profilna skupina svake određene nezaposlene osobe.
Raspodjela nezaposlenih građana provodi se u sljedeće profilne skupine: „A“ - najaktivniji građani u potrazi za poslom, s visokom razinom profesionalne potražnje i motivacije za rad; “B” - građani koji imaju visoku motivaciju za rad, ali nisku profesionalnu potražnju; “B” - građani s niskom motivacijom za rad i niskom profesionalnom potražnjom; „G“ - građani s niskom motivacijom za rad i velikom profesionalnom potražnjom.
Kako bi se utvrdila skupina profila, provodi se istraživanje nezaposlenih građana kako bi se procijenila motivacija za zapošljavanje i utvrdila mogućnost zapošljavanja. 7,5 posto građani prijavljeni u Centru za zapošljavanje pripadaju skupini "A" (aktivni), 43 posto. - u skupinu "B" (tražitelje), 30 posto. - u skupinu "B" (pasivno), 19,5 posto. - grupi "G" (manipulatori).
Ovisno o rezultatu profiliranja, a individualni plan akcije za svakog određenog građanina. Ako nezaposleni imaju malu potražnju, ali visoku motivaciju, predlažu se neke mjere, a ako niska motivacija i mala potražnja - druge.
U arsenalu Centra za zapošljavanje stanovništva postoji niz područja rada usmjerenih na ubrzanu psihološku, socijalnu, profesionalnu i radnu rehabilitaciju nezaposlenih, a to su: psihološka podrška i socijalna prilagodba, profesionalno usmjeravanje, osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje, organizacija plaćenih javnih radova, privremeno zapošljavanje građana doživljavanje poteškoća u pronalaženju posla, promicanje samozapošljavanja.
Posebna pažnja posvećuje se građanima s profilnim skupinama "C" (pasivni) i "G" (manipulatori), psihološki skloni stjecanju statusa dugotrajno nezaposlenih i neperspektivnih u pogledu zaposlenja. Karakterizira ih nedostatak želje za pronalaženjem posla, zaposlenja, ako se to očekuje, ali u dalekoj budućnosti. Pronalaze razne razloge za odbijanje slobodnih radnih mjesta, fiksiraju se na svoja negativna stanja. Oni se prijavljuju Centru za zapošljavanje navodno u potrazi za poslom, ali zapravo nastoje provesti i druge životne planove u skladu sa vlastitom strategijom: odgoj djece, unučadi, liječenje, čekanje početka mirovinske dobi, briga o bolesnim članovima obitelji, plaćanje alimentacije, subvencije za stanovanje komunalije.
Sudjelovanje predstavnika „pasivnih“ i „manipulatornih“ skupina na treninzima psihološke podrške i socijalne prilagodbe omogućuje prepoznavanje uzroka kašnjenja u zapošljavanju i pronalaženje načina za njegovo uklanjanje. U učionici nezaposleni uče prevladati negativne posljedice dugotrajne nezaposlenosti, svladavaju metode aktivnog traženja posla i podižu svoje samopoštovanje.
Sve poduzete mjere usmjerene su na minimiziranje razdoblja nezaposlenosti.

SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE U REGIJI IRKUTSK

NARUDŽBA

O ODOBRENJU TEHNOLOGIJE (NARUDŽBE) RADA SPECIJALISTA

Ukinuti na temelju Naredbe Ministarstva rada i zapošljavanja regije Irkutsk od 19. svibnja 2016. N 21-MPR, koja je stupila na snagu deset kalendarskih dana nakon dana službenog objavljivanja.
____________________________________________________________________

U skladu s Pravilnikom o Zavodu za zapošljavanje Irkutske regije, odobrenim od strane Vlade Irkutske regije od 18. siječnja 2012. godine N 12-pp, vodeći se člankom 21. Povelje Irkutske regije,

NARUČUJEM:

1. Odobriti priloženu tehnologiju (postupak) za rad specijalista u organizaciji i provođenju posebnih događaja za profiliranje nezaposlenih građana

2. Ova je narudžba podložna službenom objavljivanju.

Privremeni zamjenski položaj
šef službe za zapošljavanje
stanovništva regije Irkutsk
R.A. Rasputin

Tehnologija (redoslijed) rada specijalista u organiziranju i provođenju posebnih događaja za profiliranje nezaposlenih građana

ODOBRENO OD

po nalogu službe za zapošljavanje

Regija Irkutsk

1. Opće odredbe

1. Prava tehnologija utvrđuje postupak organiziranja i provođenja posebnih događaja za profiliranje građana koji su prepoznati kao nezaposleni u skladu s utvrđenim postupkom u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - nezaposleni građani).

2. Profiliranje nezaposlenih građana - raspodjela nezaposlenih građana u skupine ovisno o profilu njihovih prethodnih profesionalnih aktivnosti, razini obrazovanja, spolu, dobi i ostalim socio-demografskim obilježjima kako bi im se pružila najučinkovitija pomoć u pružanju pomoći u zapošljavanju, uzimajući u obzir trenutnu situaciju na tržištu rada (u daljnjem tekstu - profiliranje).

3. Profiliranje vrše stručnjaci regionalnih državnih državnih institucija centara za zapošljavanje gradova i okruga regije Irkutsk, podređenih Ministarstvu rada i zapošljavanja regije Irkutsk (u daljnjem tekstu centar za zapošljavanje) na teritoriju odnosnih općina.

(Stavak 3. odjeljka 1. Tehnologije s izmjenama i dopunama)

2. Kriteriji za profiliranje i grupe profila

4. Trajanje nezaposlenosti pojedinog građanina u većoj mjeri ovisi o njegovoj motivaciji za zapošljavanje, kao i o potencijalu za zapošljavanje koji ima. Profiliranje nezaposlenih građana provodi se prema kriterijima: motivacija i potencijal zapošljavanja.

Potencijal zapošljavanja odražava profesionalnu mobilnost osobe i određuje se metodom analize profesionalne aktivnosti i razine obrazovanja osobe.

Stupanj motivacije za rad odražava psihološko stanje osobe, njezinu želju za pronalaženjem prikladan posao.

5. Na temelju stupnja motivacije za rad i potencijala za zapošljavanje, nezaposleni se građani upućuju u jednu od specijaliziranih skupina.

5.1. Skupina "D" - "Spremni za početak"

Ovu skupinu čine nezaposleni građani s visokom motivacijom za zapošljavanje i visokim potencijalom za zapošljavanje. Ova skupina nezaposlenih građana zapošljava se u kratkom (do 3 mjeseca) razdoblju.

5.2. Grupa "Hm" - "Uvjetno spremni za početak rada s visokom motivacijom za zapošljavanje"

Ovu skupinu čine nezaposleni građani s visokom motivacijom za zapošljavanje i niskim ili srednjim potencijalom za zapošljavanje. Građani ove profilne skupine aktivno teže poslu, ali imaju određenih poteškoća: nedostatak kvalifikacija, nedostatak radnog iskustva itd.

5.3. Grupa "U" - "Uvjetno spremna za početak rada"

Ovu skupinu čine nezaposleni građani sa srednjom ili niskom motivacijom za zapošljavanje te srednjim ili niskim potencijalom za zapošljavanje. Nezaposleni građani ove profilne skupine imaju značajne poteškoće u pronalaženju posla. Često imaju niske kvalifikacije, nedostatak radnog iskustva u svojoj specijalnosti (profesiji) i neodgovarajuće samopoštovanje. Nemaju vještinu samopredstavljanja i suočavaju se s poteškoćama u procesu pronalaska posla.

5.4. Grupa "Gore" - "Uvjetno spremni za početak rada s visokim profesionalnim potencijalom"

Ovu skupinu čine nezaposleni građani s visokim potencijalom za zapošljavanje i niskom ili srednjom motivacijom za pronalazak posla. Nezaposleni građani ove profilne skupine imaju traženu profesiju, radno iskustvo u svojoj specijalnosti (profesiji), ali istodobno nemaju želju za radom.

5.5. Skupina "N" - "Nisam spreman za početak rada"

Ovu profilnu skupinu čine nezaposleni građani niske motivacije za zapošljavanje i niskog potencijala za zapošljavanje koji nisu spremni započeti posao. Često nezaposleni građani koji čine ovu skupinu prethodno nisu radili ili imaju dugu pauzu u radu.

6. Svaka grupa profila ima svoj popis javne službedoprinoseći zapošljavanju nezaposlenog građanina u kratkom vremenu.

4. Organizacija i provedba profiliranja nezaposlenih građana

7. Osnova za profiliranje je naredba centra za zapošljavanje o priznavanju građanina na propisani način kao nezaposlenog.

Naredba centra za zapošljavanje o priznavanju građanina kao nezaposlenog na propisani način interni je dokument centra za zapošljavanje, koji je dio osobnog spisa nezaposlenog građanina.

8. Profiliranje nezaposlenih građana obavlja stručnjak centra za zapošljavanje koji obavlja funkciju pružanja državne službe za pomoć građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla, te poslodavci u izboru potrebnih radnika (u daljnjem tekstu specijalist centra za zapošljavanje) na dan određen za prvu preregistraciju, nakon donošenja odluke o priznanju državljanina nezaposlen.

9. Kako bi utvrdio profilnu grupu nezaposlenog građanina, specijalist centra za zapošljavanje poziva nezaposlenog građanina da putem anketnog i hardverskog kompleksa ili u jednostavnom pisanom obliku popunjavanjem obrazaca upitnika izvrši anketu kako bi utvrdio njegov potencijal za zapošljavanje (Dodatak N 1) i motivaciju za zapošljavanje (Dodatak N 2). ...

10. Specijalist centra za zapošljavanje vrši unos podataka dobivenih tijekom ispitivanja nezaposlenog građanina u softversko-hardverski kompleks. Određivanje skupine profila nezaposlenog građanina događa se automatski (Dodatak br. 3).

11. Specijalist centra za zapošljavanje na tiskanom uređaju prikazuje ispunjene obrasce upitnika i rezultate njihove obrade, uvodi nezaposlenog građanina u dodijeljenu skupinu profila, poziva nezaposlenog građanina na pružanje javnih usluga u skladu s dodijeljenom skupinom profila (Dodatak br. 4).

12. Nezaposleni građanin bira koje državne službe i u kojem slijedu treba i obavještava stručnjaka centra za zapošljavanje.

13. Specijalist centra za zapošljavanje izdaje nezaposlenom građaninu ponudu za pružanje vladinih usluga po njegovom izboru protiv potpisa ili sastavlja pismeno odbijanje nezaposlenog građanina od javnih usluga.

14. Specijalist centra za zapošljavanje podnosi upitnike koje je potpisao nezaposleni građanin u osobni dosje, rezultate njihove obrade, ponudu za pružanje odabranih javnih usluga ili odbijanje javnih usluga od strane nezaposlenog građanina.

Dodatak br. 1. UPITNIK br. 1

Dodatak N 1

za organiziranje i održavanje posebnih događaja
o profiliranju nezaposlenih građana
List 1

		Opcije odgovora
		a) žensko b) muški
	Obrazovanje	a) nema prosjek b) ukupni prosjek d) srednja stručna e) viši stručni
		a) manje od 20 godina b) od 20 do 24 godine c) od 25 do 35 godina d) od 36 do 40 godina e) od 41 do 50 godina f) preko 50 godina
	Mjesto	što je s gradom b) priroda
	Ukupno radno iskustvo	a) nemam iskustva b) manje od 1 godine c) od 1 do 3 godine d) od 3 do 5 godina e) od 6 do 15 godina f) od 16 do 25 godina g) više od 25 godina
		a) nemam iskustva b) manje od 1 godine c) od 1 do 5 godina d) od 6 do 14 godina e) od 15 do 29 godina f) više od 30 godina
		a) da b) ne
		a) da b) ne
		a) nema pauze b) 1 mjesec c) od 1 do 4 mjeseca. d) do 6 mjeseci. e) do 1 godine f) više od godinu dana
	Koliko je vaša profesija popularna na tržištu rada?	a) nimalo na potražnju b) prosječna potražnja c) u potražnji
		a) nedostatak radnog iskustva b) dob c) zdravstvena ograničenja d) ostali čimbenici
datum Potpis nezaposlenih

KLJUČ UPITNIKA N 1

Utvrđivanje potencijala za zapošljavanje nezaposlenog građanina

		a) žensko b) muški
	Obrazovanje	a) nema prosjek b) ukupni prosjek d) srednja stručna e) viši stručni	0 0 1 2 3
		a) manje od 20 godina b) od 20 do 24 godine c) od 25 do 35 godina d) od 36 do 40 godina e) od 41 do 50 godina f) preko 50	2 3 5 4 3 1
	Mjesto	što je s gradom b) priroda
	Ukupno radno iskustvo	a) nemam iskustva b) manje od 1 godine c) od 1 do 3 godine d) od 3 do 5 godina e) od 6 do 15 godina f) od 16 do 25 godina g) više od 25 godina	0 1 2 4 6 5 3
	Radno iskustvo na posljednjem poslu	a) nemam iskustva b) manje od 1 godine c) od 1 do 5 godina d) od 6 do 14 godina e) od 15 do 29 godina f) više od 30 godina	0 1 2 4 3 2
	Jeste li poboljšali svoje kvalifikacije tijekom posljednje 2 godine?	a) da b) ne
	Vidite li mogućnost zaposlenja u roku od mjesec dana?	a) da b) ne
	Koliko traje pauza od posla?	a) nema pauze b) 1 mjesec c) od 1 do 4 mjeseca. d) do 6 mjeseci. e) do 1 godine f) više od godinu dana	5 4 3 2 1 0
	Koliko je zanimanje popularno na tržištu rada?	a) nimalo na potražnju b) prosječna potražnja c) u potražnji
	Čimbenici individualne potražnje	a) nedostatak radnog iskustva b) dob (manje od 20; više od 50 godina) c) ograničenja zdravlja / invalidnosti / d) drugi čimbenici (otkaz zbog krivih radnji, nepredstavljivost itd.)	5 - 5 - 5 - 5

Rezultati:

0 - 24 boda - nizak potencijal za zapošljavanje "Ponedjeljak"

25 - 35 bodova - prosječni potencijal zapošljavanja "Ps"

36 - 42 boda - visoki potencijal za zapošljavanje "Pv"

(Dodatak 1. Tehnologiji izmijenjen i dopunjen naredbom Ministarstva rada i zapošljavanja regije Irkutsk od 30.9.2013. N 52-MPR)

Dodatak br. 2. UPITNIK br. 2 Utvrđivanje motivacije nezaposlenog građanina za pronalazak posla

Dodatak N 2
do Tehnologije (redoslijed) rada specijalista
za organiziranje i održavanje posebnih događaja
o profiliranju nezaposlenih građana
List 1

puno ime __________________________________________________________________________

Zanimanje ________________________________________________ DOBA _______________________________

		Opcije odgovora
	Koja je svrha vašeg kontaktiranja centra za zapošljavanje?	a) naći posao b) steknite zanimanje c) poboljšati kvalifikacije d) dobiti naknadu za vrijeme traženja posla e) Vaš odgovor _______________________
		a) da b) ne
	Imate li jasnu predodžbu o svom budućem radu? / zanimanje, položaj, plaća, priroda posla itd. /	a) da b) ne c) Teško odgovaram
	Što za vas znači pojam "Posao"? (možete odabrati nekoliko značajnih opcija)	a) rad je izvor prihoda b) rad pruža određeni status i samopoštovanje c) rad je potreban za komunikaciju, aktivan aktivan život d) rad je način da se ostvarite kao osoba i profesionalac e) drugi odgovor ________________________
	Kad se pojavi odgovarajuća ponuda, jeste li spremni krenuti na posao u roku od 2 dana?	a) da b) ne c) Ne znam
		a) da b) ne c) Ne znam
		a) do 25% vremena b) 50% vremena c) 75% vremena d) više od 75% vremena
		a) da b) ne c) Ne znam
		a) da b) ne c) Ne znam
		a) da b) Ne znam c) ne
	dodatne informacije	a) otkaz zbog smanjenja broja osoblja b) pred-mirovinska dob c) invaliditet
datum Potpis nezaposlenih

KLJUČ UPITNIKA N 2

	Svrha kontaktiranja centra za zapošljavanje	a B C) d) e) odgovor uključuje traženje pomoći u pronalaženju posla e) odgovor ne uključuje dobivanje pomoći u pronalaženju posla	2 0 2 0
	Jeste li pokušali sami pronaći posao prije nego što ste se obratili Centru za zapošljavanje?	a) da b) ne
	Imate li jasnu predodžbu o svom budućem radu?	a) da b) ne c) Teško odgovaram
	Što za vas znači pojam "Posao"?	q koristi 4 ili više opcija q koristi dvije ili tri mogućnosti q koristi jednu varijantu q je teško odgovoriti	4 3 1 0 0
	Kad se pojavi odgovarajuća ponuda, jeste li spremni krenuti na posao u roku od 2 dana?	a) da b) ne c) Ne znam
	Slažete li se da je u nedostatku mogućnosti za prikladan posao ponekad bolje prihvatiti neprivlačnu ponudu?	a) da b) ne c) Ne znam
	Posao u vašem životu trebao bi potrajati (u% do aktivnog, aktivnog dijela):	a) do 25% vremena b) 50% vremena c) 75% vremena d) više od 75% vremena	0 1 3 4
	Možete li si priuštiti da uopće ne radite (na primjer, da vas suprug / supruga podržavaju itd.)?	a) da b) ne c) Ne znam
	Biste li zainteresirani za usluge Zavoda za zapošljavanje bez primanja naknada i socijalne podrške?	a) da b) ne c) Ne znam
	Jeste li spremni na prekvalifikaciju ili usavršavanje ako će vam to pomoći u pronalaženju posla?	a) da b) Ne znam c) ne
	Dodatne informacije:	a) otkaz zbog smanjenja broja osoblja b) pred-mirovinska dob c) invaliditet	5 - 5 - 5

Rezultati:

0 - 10 bodova - niska razina motivacije (Mn)

11 - 20 bodova - prosječna razina motivacije (Ms)

21 - 30 bodova - visoka razina motivacije (MB)

Dodatak N 3. Određivanje profilne skupine nezaposlenog građanina

Dodatak N 3
do Tehnologije (redoslijed) rada specijalista
za organiziranje i održavanje posebnih događaja
o profiliranju nezaposlenih građana

Grupa profila	Razina motivacije	Razina profesionalnog potencijala	Svjedočenje o radu
Grappa "G" "Spremni za početak"	Visok - želja za radom;	Visok - dostupnost obrazovanja; Poslovne kvalitete;	Nema ograničenja - radna dob (do 45 godina); Sposobnost traženja posla u dostupnim specijalnostima; Nema ograničenja za zdravlje; Socijalni i status kućanstva (životni uvjeti, izgled itd.)
Grupa "Um" "Uvjetno spreman za početak rada, s visokom motivacijom za zapošljavanje"	Visok - želja za radom; Bavi se neovisnom potragom posla; Realno procjenjuje mogućnost zaposlenja; Imajući jasno formulirani zahtjev.	Srednje ili nisko - razina obrazovanja je niska ili nije visoka; Malo ili nimalo radnog iskustva; Nema ili ima niskih profesionalnih vještina; Nezahtjevna profesija.	Bez ograničenja Moguća su ograničenja rada.
Grupa "U" "Uvjetno spreman za početak rada"	Srednje ili nisko Zahtjev nije formuliran; Neadekvatno samopoštovanje; Neaktivan rad s upražnjenim radnim mjestima;	Srednje ili nisko - ne visok ili nizak stupanj obrazovanja, kvalifikacija; Nezahtjevna profesija; Malo radnog iskustva.	Bez ograničenja - moguća su dobna ograničenja.
Grupa "Gore" "Uvjetno spremni za početak rada s visokim profesionalnim potencijalom"	Srednje ili nisko - motivacija za zapošljavanje nije visoka ili je deklarirana, ali nije potvrđena akcijama; Nedostatak jasnih ciljeva u pronalaženju posla; Zahtjev nije formuliran; Neadekvatno samopoštovanje; Nepoznavanje situacije na tržištu rada; Neaktivan rad sa slobodnim radnim mjestima. - prisutnost devijantnog ili agresivnog ponašanja.	Visok - dostupnost obrazovanja; Radno iskustvo i kvalifikacije; Poslovne kvalitete; Poznavanje tržišta rada i zahtjeva poslodavaca.	Bez ograničenja - moguća su dobna ograničenja; Moguća su ograničenja rada; Ograničenja u socijalnim i životnim uvjetima.
Skupina "H" "Nisam spreman za početak rada"	Niska - motivacija za zapošljavanje je prijavljena, ali nije potvrđena radnjama; Zahtjev nije formuliran; Neadekvatno samopoštovanje; Nepoznavanje situacije na tržištu rada; Imati devijantno ili agresivno ponašanje.	Niska -nedostatak obrazovanja; Nedostatak radnog iskustva, profesionalnih vještina.	Niska - moguća su ograničenja rada (preporuke za rad); Dobna ograničenja.

Dodatak br. 4. "Preporučeni popis javnih usluga i karakteristike grupe profila" G "" Spremni za početak rada "

Dodatak N 4
do Tehnologije (redoslijed) rada specijalista
za organiziranje i održavanje posebnih događaja
o profiliranju nezaposlenih građana
List 1

Parametri grupe profila:

Kategorije nezaposlenih: građani tražene profesije na tržištu rada; nema dužih prekida u radu; koji nisu otpušteni zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih djela predviđenih zakonom; prije nisu bili u statusu nezaposlenog ili se zapošljavanje odvijalo u prva tri mjeseca.

	Aktivan položaj pretraživanja: željni su novih informacija, spremni su koristiti razne izvore za prikupljanje podataka o slobodnim radnim mjestima, zainteresirani su za razmatranje velikog broja mogućnosti posla. Upućivanje poslodavcima, natječaji za posao popunjavaju se prvog dana. Aktivno surađujte sa stručnjacima iz centra za zapošljavanje
	Tržište rada nije dovoljno realno (postoje male iluzije). Zahtjevi za budućim radnim mjestom i plaćom mogu se precijeniti.
	Adekvatno samopoštovanje. Spremnost za rad, visoka razina optimizma u izgledima za posao, samopouzdanje, percepcija poteškoća kao svladanih, težnja za neovisnim profesionalnim samoodređenjem i zapošljavanjem. Težeći partnerstvu.
	Smještanje upitnika na web stranicu službe za zapošljavanje, u banku visokokvalificiranih stručnjaka, banku kadrovske rezerve.

"Preporučeni popis javnih usluga i obilježja grupe profila" Um "" Uvjetno spreman za početak rada, s visokom motivacijom za pronalazak posla "

Parametri grupe profila:

Razina motivacije: visoka "MB"

Indikacije rada: nema ograničenja niti je moguće prema dobi i radnoj aktivnosti.

Grupa profila vrijedi 3 mjeseca.

Kategorije nezaposlenih: bivše vojno osoblje, raseljene osobe, diplomirani profesionalci obrazovne ustanove; gra withani s nepotraživanom profesijom, kao i niskom razinom kvalifikacija.

Vanjski kriteriji za promatrano ponašanje	Aktivno rade s upražnjenim radnim mjestima. Zatražite pomoć u profesionalnom samoodređenju i provedbi profesionalnih planova. Spremni smo za promjenu zanimanja, usavršavanje.
Moguća ograničenja u zapošljavanju	Ne postoje vještine za prevladavanje barijera u zapošljavanju (dob, radno iskustvo, ograničenja rada itd.). Trebate pomoć i profesionalno samoodređenje ili profesionalni razvoj.
Karakteristike osobnosti i psiho-emocionalno stanje	Aktivna pozicija, volja za radom, ali nedostaje povjerenja u sposobnost prevladavanja nastalih prepreka. Nestabilno samopoštovanje. Uočava se situacijska anksioznost.
Ponuđene javne usluge	Državna služba za pomoć građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla. Državna služba za organizaciju profesionalnog usmjeravanja građana radi odabira područja djelatnosti (zanimanja), zapošljavanja, stručnog osposobljavanja. Državna služba za psihološku potporu nezaposlenim građanima. Državna služba za promicanje samozapošljavanja nezaposlenih građana. Državna služba za informiranje o situaciji na tržištu rada u predmetu Ruska Federacija, prava i jamstva na području zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti.

"Preporučeni popis javnih usluga i obilježja grupe profila" Jedinstveno poduzeće "" Uvjetno spremno za početak rada, s visokim profesionalnim potencijalom "

Grupni pokazatelji:

Potencijal za zapošljavanje: visoki "PV"

Svjedočenje o radu: bez ograničenja

Razdoblje valjanosti grupe profila: 3 mjeseca

Kategorije nezaposlenih: otpušteni iz oružanih snaga; građani s precijenjenim zahtjevima za radne uvjete i plaće; imaju značajnu financijsku potporu članova obitelji ili drugi zajamčeni prihod; žene starije od 45 godina s višim ili srednjim stručnim obrazovanjem; otpušten zbog smanjenja broja ili osoblja; imaju visoku otpremninu.

Vanjski kriteriji za promatrano ponašanje	Ne tražite više slobodnih mjesta. Pasivno traženje posla (samo u uputama zavoda za zapošljavanje) Upućivanje poslodavcu ne završava se prvog dana. U interakciji sa stručnjacima CPC-a oni ne izražavaju osobit interes za pronalaženje posla, mogu biti u sukobu, pokazati negativizam ili plačljivost. Zahtjevi za mjestom rada, nadnicama su neadekvatni ili nejasni. Objavite potrebu za bilo kojim poslom, ali odbijte ponude za razmatranje dodatnih mogućnosti zapošljavanja dostupnih u Job Bank. Izražen je pesimizam u pogledu izgleda za zapošljavanje. Moguća je pasivna sabotaža zaposlenja, formalni stav prema traženju posla. Prevladava orijentacija na prošlost, a ne na sadašnjost i budućnost. Pokazati potrebu za odmorom, liječenjem.
Moguća ograničenja u zapošljavanju	Ne vide izglede za zaposlenje, osjećaj ogorčenosti "što nisu cijenjeni", potragu za krivcima, manipulacije, dobna ograničenja.
Karakteristike osobnosti i psiho-emocionalno stanje	Spremnost za rad samo po specijalnosti ili je odsutna, zapošljavanje se planira u dalekoj budućnosti. Spremnost za rad plaće ne niže nego na prošlom poslu. Aktivnost traženja posla je niska. Mogu se fiksirati na svoja stanja, doživjeti stanje neuspjeha, ogorčenosti prema životu. Ponekad pokazuju agresivnost, razdražljivost, ravnodušnost. Oni trebaju razumijevanje i podršku.
Ponuđene javne usluge	Državna služba za pomoć građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla. Državna služba za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada. Državna služba za promicanje samozapošljavanja nezaposlenih građana. Državna služba za informiranje o situaciji na tržištu rada u sastavnom dijelu Ruske Federacije, pravima i jamstvima na polju zapošljavanja stanovništva i zaštite od nezaposlenosti. Državna služba za pomoć nezaposlenim građanima i članovima njihovih obitelji u preseljenju na rad u ruralna područja. Državna služba za organiziranje sajmova poslova i mjesta za osposobljavanje. POTREBNA nam je stalna kontrola radnji nezaposlenih građana, usmjerenih na što brže zapošljavanje.

"Preporučeni popis javnih usluga i karakteristike grupe profila" U "" Uvjetno spremni za početak rada "

Grupni pokazatelji:

Razina motivacije: srednja "Ms" ili niska "Mn"

Potencijal za zapošljavanje: srednji „Ps“ ili niži „ponedjeljak“

Svjedočenje o radu: bez ograničenja

Vrijednost grupe profila: 4 mjeseca

Kategorije nezaposlenih: oni sa srednjom ili niskom motivacijom za zapošljavanje i srednjim ili malim potencijalom za zapošljavanje. U pravilu imaju neovlaštenu profesiju i niske kvalifikacije.

Vanjski kriteriji za promatrano ponašanje	Neaktivan rad sa slobodnim radnim mjestima. Traže pomoć u profesionalnom samoodređenju i provedbi životnih planova. Pokažite nezadovoljstvo službama za zapošljavanje. Ne znaju uvijek jasno kakav posao traže. Uočava se situacijska anksioznost. Trebate pomoć, profesionalni razvoj
Moguća ograničenja u zapošljavanju	Nedostatak profesionalnih ciljeva. Nedostatak vještina za prevladavanje barijera u zapošljavanju (dob, niske kvalifikacije itd.)
Karakteristike osobnosti i psiho-emocionalno stanje	Spremnost za rad samo po specijalnosti, s plaćom ne nižom od one na zadnjem mjestu rada. U pravilu nisu spremni promijeniti svoju profesiju, poboljšati svoje kvalifikacije.
Ponuđene javne usluge	Državna služba za pomoć građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla. Državna služba za organiziranje profesionalnog usmjeravanja građana radi odabira područja djelatnosti (zanimanja), zapošljavanja, stručnog osposobljavanja i dodatnog strukovnog obrazovanja. Državna služba za psihološku potporu nezaposlenim građanima. Državna služba za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada. Državna služba za stručno osposobljavanje i dodatnu strukovno obrazovanje nezaposleni građani, uključujući izobrazbu u drugom području. Državna služba za promicanje samozapošljavanja nezaposlenih građana. Državna služba za informiranje o situaciji na tržištu rada u sastavnom dijelu Ruske Federacije, pravima i jamstvima na polju zapošljavanja stanovništva i zaštite od nezaposlenosti. Državna služba za pomoć nezaposlenim građanima i članovima njihovih obitelji u preseljenju na rad u ruralna područja. Državna služba za organiziranje sajmova poslova i mjesta za osposobljavanje.

"Preporučeni popis javnih usluga i obilježja grupe profila" N "" Nisam spreman za početak rada "

Grupni pokazatelji:

Razina motivacije: niska "Mn"

Potencijal za zapošljavanje: nizak "ponedjeljak"

Indikacije rada: dobna ograničenja, radna ograničenja

Grupa profila vrijedi 3 mjeseca.

Kategorije nezaposlenih: građani koji imaju značajnu financijsku potporu članova obitelji ili drugi zajamčeni dohodak, osobne pomoćne parcele, kućni posao, osobe s invaliditetom; građani s niskim stupnjem obrazovanja i kvalifikacija; pušten iz mjesta zatočenja; građani dob prije umirovljenja, majke male djece, manipulatori sa sekundarnim pogodnostima (subvencije, alimentacija itd.), alkoholičari i ovisnici o drogama.

Vanjski kriteriji za promatrano ponašanje	Odbijanje odgovarajućih slobodnih mjesta. Neadekvatan odnos prema specifičnostima tržišta rada. Odbijanje plana samostalnog traženja posla. Potraga za slobodnim radnim mjestima provodi se slučajno, mehanički, neracionalno i neučinkovito. Kritičan odnos prema ponuđenim natječajima. Orijentacija na primanje socijalne potpore, zavisno raspoloženje (stjecanje statusa nezaposlenog i sve popratne materijalne i moralne koristi: odgoj djece, briga o bolesnoj rodbini, rješavanje kućanskih problema itd.). Moguća je profesionalna diskvalifikacija, profesionalna nesposobnost u postojećoj profesiji (specijalnosti). Odbijanje usluga profesionalnog savjetnika. Potpuni nezainteresiranost za mogućnosti zapošljavanja. Potražite moguće razloge neuspjeha u pronalaženju posla. Kršenje uvjeta i uvjeta ponovne registracije (veze do različitih razloga). Upućivanje poslodavcu izaziva negativnu reakciju, često se uopće ne razrađuje ili je izvan vremena.
Moguća ograničenja rada	Želja za ostvarivanjem sekundarnih naknada od zavoda za zapošljavanje (prijevremena mirovina, staž osiguranja, naknade za komunalne račune itd.).
Karakteristike osobnosti i psiho-emocionalno stanje	Neadekvatno ili nestabilno samopoštovanje. Prihvaćanje situacije nezaposlenosti (prikladno je, oni odlučuju o osobnim stvarima). Nastojeći dobiti status nezaposlenog i zadržati ga maksimalno moguće razdoblje. Ovisno. Percepcija i uporaba samo informacija koje odgovaraju njihovom raspoloženju i očekivanjima. Nesigurnost. Pokazatelji stresa i psihološke obrane (agresija, plačljivost, razdražljivost, povlačenje u bolest itd.) Su jasno izraženi. Pesimizam u pogledu izgleda za posao. Motivacija za rad može se izjaviti, ali ne i potvrditi djelovanjem.
Ponuđene javne usluge	Državna služba za informiranje o situaciji na tržištu rada u sastavnom dijelu Ruske Federacije, pravima i jamstvima na polju zapošljavanja stanovništva i zaštite od nezaposlenosti. Državna služba za organiziranje profesionalnog usmjeravanja građana radi odabira područja djelatnosti (zanimanja), zapošljavanja, stručnog osposobljavanja i dodatnog strukovnog obrazovanja. Državna služba za organiziranje sajmova poslova i mjesta za osposobljavanje. Javna služba za organizaciju i provođenje plaćenih javnih radova. Državna služba za stručno osposobljavanje i dodatno strukovno obrazovanje za nezaposlene građane, uključujući osposobljavanje u drugom mjestu. U slučaju slobodnih radnih mjesta, pozovite u Centar centara za rad više od 2 puta mjesečno. Metodička kontrola svih radnji nezaposlenih građana.

G. A. Zavodovski, S. I. Matveeva

Ured Savezne državne službe za zapošljavanje
u Republici Kareliji, Petrozavodsk
depzan @ onego . ru

Uvođenje postupka profiliranja nezaposlenih građana u Kareliji započelo je u prosincu 2003. godine, kada je republička služba za zapošljavanje izradila i odobrila „Privremeni postupak za rad stručnjaka centra za zapošljavanje radi organiziranja i provođenja profiliranja nezaposlenih građana“, identificirala četiri „pilot“ centra za zapošljavanje (Petrozavodsk, Kondopozhsky i Sortavalsky city, kao i Pryazhinsky district), koji je 2004. započeo svoju praktičnu provedbu.

Uzimajući u obzir pozitivno radno iskustvo, kao i automatizaciju postupka profiliranja nezaposlenih građana u programski paket "Katarza" od IV kvartala 2004, tehnologija profiliranja uvedena je u drugim centrima za zapošljavanje republičkog stanovništva.

Tijekom 2005. godine profiliranjem u republici obuhvaćeno je 32.265 ljudi, što je iznosilo 99,2% svih građana koji su u ovom razdoblju prepoznati kao nezaposleni.

Glavni razlog prilično brzog uvođenja tehnologije profiliranja u praksu republičkog zavoda za zapošljavanje bio je porast poteškoća u zapošljavanju značajnog dijela nezaposlenih, s jedne strane zbog rasta zahtjeva za kvalitetom radne snage na tržištu rada, a s druge strane zbog nesposobnosti službe za zapošljavanje da brzo i učinkovito istraži glavne objekt njegove djelatnosti su nezaposleni građani.

S tim u vezi, treba podsjetiti da su najvažnija načela organiziranja rada u centrima za zapošljavanje radi promicanja zapošljavanja individualni pristup nezaposlenim građanima i minimaliziranje vremena njihovog zapošljavanja.

Istodobno, arsenal centara uključuje brojna područja rada usmjerena na ubrzanu psihološku, socijalnu, profesionalnu i radnu rehabilitaciju nezaposlenih, a to su: psihološka podrška i profesionalno usmjeravanje; osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje; organizacija javnih radova; organizacija privremenog zapošljavanja građana koji imaju poteškoće u pronalaženju posla; socijalna prilagodba; promicanje samozapošljavanja.

Osnovna tehnološka poveznica koja spaja navedena načela organizacije i usmjerenja rada centara u jedinstvenu cjelinu je postupak profiliranja nezaposlenih građana. U Zakonu Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" pojam "profiliranje" definiran je kao "raspodjela nezaposlenih građana u skupine ovisno o profilu njihovih prethodnih profesionalnih aktivnosti, stupnju obrazovanja, spolu, dobi i ostalim socio-demografskim obilježjima kako bi im se pružile najučinkovitije pomoć oko pomoći u zapošljavanju, uzimajući u obzir trenutnu situaciju na tržištu rada ”.

U praktičnom smislu, postupak profiliranja je tehnologija za identificiranje položaja nezaposlenog građanina na tržištu rada (pomoću upitnika) i odabir najprikladnijeg programa za daljnji rad centra za njegovu socijalnu, profesionalnu i radnu rehabilitaciju.

Raspodjela nezaposlenih građana po profilnim skupinama provodi se uzimajući u obzir individualne karakteristike, odražavajući njihov potencijal i motivaciju za zapošljavanje. U integriranom prikazu grupe profila su kako slijedi:

grupa "A"- građani najaktivniji u potrazi za poslom, koji imaju visoku razinu profesionalne relevantnosti i motivacije za rad;

grupa "BP" - građani koji su visoko motivirani za rad, ali imaju ograničenu profesionalnu važnost;

grupa "BM" - građani koji imaju visoku profesionalnu potražnju, ali slabu motivaciju za rad;

skupina "B" - vrlo pasivno nezaposleni, nezahtjevni na tržištu rada.

Profiliranje provedeno 2005. godine u Republici Kareliji pokazalo je da ogromna većina nezaposlenih pripada skupini "BP" i "B" (79,5%) i da im je potrebna služba za zapošljavanje kako bi provela dodatne mjere kako bi ih prilagodila zahtjevima tržišta rada ... Raspodjela nezaposlenih građana po profilnim skupinama u 2005. godini prikazana je na slici 1.

Lik: 1. Raspodjela nezaposlenih građana po profilnim skupinama

U kontekstu okruga, raspodjela nezaposlenih građana po profilnim skupinama za 2005. godinu prikazana je u tablici 1.

Prikazana raspodjela nezaposlenih građana jasno pokazuje prisutnost značajnih teritorijalnih razlika u profilu nezaposlenih građana. To je posebno uočljivo u udjelu nezaposlenih građana s profilnom skupinom "B". U relativno prosperitetnim regijama republike (gradovi Petrozavodsk, Kostomuksha, Sortavala) taj udio nije premašio četvrtinu nezaposlenih građana. Povećanje udjela nezaposlenih u skupini B za dva ili više puta zabilježeno je u područjima gdje je nezaposlenost poprimila dugotrajnu, stagnirajuću prirodu, što je nesumnjivo utjecalo na povećanje udjela pasivnih nezaposlenih građana (četvrti Kalevalsky, Loukhsky, Belomorsky, Muezersky) ili na područjima gdje postoje poslovi u vodećim gradskim poduzećima koja su iz različitih razloga nedostupna značajnom dijelu nezaposlenih građana (četvrti Suoyarvsky, Segezhsky, Kondopozhsky).
stol 1

GU TsZN	Prepoznat kao nezaposlen
	Ukupno, narod	od kojih je dodijeljena grupa profila
		ukupno		uklj. po skupinama
		narod	%*	I		BP		BM		NA
				narod	%**	narod	%**	narod	%**	narod	%**
Belomorski okrug	2637	2633	99,8	48	1,8	1000	38,0	405	15,4	1180	44,8
Kalevalsky nacionalni okrug	1255	1200	95,6	16	1,3	410	34,2	154	12,8	620	51,7
Okrug Kemsky	1387	1367	98,6	42	3,1	766	56,0	275	20,1	284	20,8
Kondopoški okrug	2696	2696	100,0	129	4,8	1008	37,4	314	11,6	1245	46,2
kostomukša	810	782	96,5	36	4,6	417	53,3	163	20,8	166	21,2
Okrug Lahdenpohskiy	425	411	96,7	9	2,2	173	42,1	97	23,6	132	32,1
Kvart Loukhsky	1657	1595	96,3	18	1,1	655	41,1	205	12,9	717	45,0
Medvežjegorski r-on	2233	2224	99,6	39	1,8	1280	57,6	322	14,5	583	26,2
Kvart Muezersky	947	946	99,9	4	0,4	193	20,4	244	25,8	505	53,4
Okrug Olonetski	1361	1359	99,9	45	3,3	687	50,6	139	10,2	488	35,9
petrozavodsk	5726	5726	100,0	123	2,1	2528	44,1	1729	30,2	1346	23,5
Okrug Pitkyaranta	1692	1692	100,0	30	1,8	744	44,0	303	17,9	615	36,3
Okrug Prionežski	1306	1306	100,0	101	7,7	667	51,1	173	13,2	365	27,9
Kotar Pryazhinsky	887	887	100,0	11	1,2	376	42,4	127	14,3	373	42,1
Okrug Pudozh	3423	3400	99,3	26	0,8	1728	50,8	521	15,3	1125	33,1
Okrug Segezha	2494	2480	99,4	31	1,3	608	24,5	404	16,3	1437	57,9
sortavala	1047	1047	100,0	12	1,1	537	51,3	253	24,2	245	23,4
Kotar Suoyarvsky	532	514	96,6	7	1,4	149	29,0	34	6,6	324	63,0
Republika Karelija	32515	32265	99,2	727	2,3	13926	43,1	5862	18,2	11750	36,4

* Udio onih koji su prepoznati kao nezaposleni s grupom profila u ukupnom broju onih koji su prepoznati kao nezaposleni u izvještajnom razdoblju u okrugu.

** Udio nezaposlenih s određenom skupinom profila od ukupnog broja onih koji su prepoznati kao nezaposleni i imaju grupu profila u regiji u izvještajnom razdoblju.

Heterogenost regionalnih tržišta rada naglašava stanje u republičkoj banci poslova. Tijekom 2005. vlasti javna služba zapošljavanje stanovništva, poslodavci su objavili 36.943 slobodna radna mjesta, od čega 11.057 jedinica (29,9%) - u okviru aktivnih programa zapošljavanja. U nizu okruga s visokom razinom nezaposlenosti (Belomorsky, Kalevalsky, Muezersky, Pudozhsky) udio takvih privremenih radnih mjesta premašio je 50%. Podaci o natječajima objavljenim tijelima republičke službe za zapošljavanje u 2005. godini prikazani su na slici 2.

Lik: 2. Podaci o slobodnim radnim mjestima prijavljenim tijelima republike
službe za zapošljavanje u 2005. godini

Resursi rada na registriranom tržištu rada, uzimajući u obzir temeljne karakteristike profilnih skupina, mogu se predstaviti kao dvije generalizirane skupine.

Prva ima profesionalni potencijal i ne zahtijeva dodatne troškove za pružanje pomoći u zapošljavanju (skupine profila "A" + "BM"). To su uglavnom urbani stanovnici (oko 70%). Na registriranom tržištu rada, udio nezaposlenih građana koji predstavljaju profesionalne ljudske resurse u republici je u 2005. godini u prosjeku iznosio 20,5% (Kostomuksha - 25,4%, Petrozavodsk - 32,3%, Sortavala - 25, 3%).

Najaktivniji i najtraženiji građani na tržištu rada (skupina "A") obuhvaćali su 727 osoba, ili 2,3% od broja onih koji su prepoznati kao nezaposleni (u kontekstu okruga - s 0,4 na 7,7%). Mali je broj ove skupine prirodan, jer je vjerojatnost zapošljavanja konkurentnih građana u prvih deset dana od trenutka kontaktiranja službe za zapošljavanje (prije dodjele statusa nezaposlenog) prilično velika. Dakle, 2005. godine prepoznat je kao nezaposlen od broja onih koji su se prijavili zavodu za zapošljavanje (isključujući maloljetnike, polaznike programa prilagodbe rada) u gradovima: Petrozavodsk - 65,2%, Sortavala - 58,6%, Kostomuksha - 70,7% , u regiji Lahdenpohskiy - 63,1%. Ovi pokazatelji neizravno potvrđuju da 30-40% ljudi koji traže posao građani su posao pronašli u prvih deset dana nakon prijave za uslugu. U područjima s visokom razinom nezaposlenosti udio građana koji su prepoznati kao nezaposleni znatno je veći: u nacionalnoj regiji Kalevala - 92,9%, regiji Belomorsky - 93%, regiji Pudozh - 88,9%. Može se pretpostaviti da je na tim područjima samo 7-12% građana koji traže posao pronašlo posao u prvih deset dana od trenutka kada su se prijavili za uslugu. S tim u vezi, bilo bi logično vidjeti brojniju skupinu "A" među nezaposlenima u tim okruzima, ali rezultati profiliranja to ne otkrivaju. Dakle, možemo zaključiti da ili aktivni građani koji su traženi na tržištu rada u područjima s velikom nezaposlenošću i ograničenim brojem slobodnih radnih mjesta sami traže posao, bez da se za pomoć obrate centru za zapošljavanje, ili pak zaposleni građani opreznije mijenjaju posao. i ne ulaze na otvoreno tržište rada.

Broj nezaposlenih građana s profesionalnim potencijalom, ali oslabljenom motivacijom za rad (skupina "BM") iznosio je 5862 osobe ili 18,2% (u kontekstu regija - sa 6,6 na 30,2%). Treba imati na umu da je udio građana koji imaju profesionalne vještine, ali ne žure s nastavkom radne aktivnosti, znatno veći od prosječne nacionalne vrijednosti u regijama s povoljnom situacijom na tržištu rada. Primjerice, u gradu Petrozavodsku (36% svih slobodnih radnih mjesta prijavljenih u republici) udio nezaposlenih iz BM grupe dosegao je 30,2%, u pograničnim regijama s uspostavljenim graničnim poslom bio je 24,2% u gradu Sortavala, u gradu Kostomuksha - 20,8%, u regiji Lahdenpohskiy - 23,6%.

Druga generalizirana skupina su nezaposleni koji nisu traženi na tržištu rada zbog svog niskog profesionalnog potencijala i zahtijevaju značajne troškove od tijela za zapošljavanje (profilne skupine "BP" + "B"). Od njih su oni koji su željeli naći posao (skupina "BP") činili najveću skupinu - 43,1% (13926 ljudi), uključujući 51,9% (7230 osoba) u dobi od 16 do 29 godina. Oni s niskom motivacijom za rad (skupina "B") - 36,4% (11.750 osoba), od toga u dobi od 16-29 godina - 37,0% (4348 osoba). Kao rezultat, u svim centrima nezaposleni građani s niskim profesionalnim potencijalom činili su apsolutnu većinu broja registriranih nezaposlenih. Zadaća je službe za zapošljavanje aktivnom politikom približiti potencijal zapošljavanja takvih klijenata što je moguće bliže razini onih koji sami uspješno traže posao.

Raspored nezaposlenih građana, ujedinjenih prisutnošću ili odsutnošću profesionalnog potencijala, u kontekstu okruga prikazan je na slici 3.

Lik: 3. Raspodjela nezaposlenih građana po generaliziranim skupinama
2005. godine

Izneseni podaci jasno pokazuju da je udio nezaposlenih građana s dovoljno visokim profesionalnim potencijalom, iako veći u područjima s povoljnom situacijom nego u područjima s teškom situacijom na tržištu rada, ali ta razlika neznatna. Glavni klijenti službe za zapošljavanje u svim okruzima su nezaposleni građani koji nisu traženi na tržištu rada zbog svoje niske profesionalne razine.

Rezultati istraživanja pokazuju da je profiliranje za centre i cjelokupnu službu za zapošljavanje ne samo tehnologija razvrstavanja nezaposlenih građana radi organiziranja daljnjeg rada s njima, već i postupak u osnovi formiranja informacijske baze za analizu stvarnog stanja na tržištu rada i, sukladno tome, u središtu razvoja i provedbe optimalnih mjera usmjerenih na stabilizaciju situacije s nezaposlenošću. Valja napomenuti da raspoređivanje nezaposlenih građana u jednu ili drugu socijalno-psihološku skupinu, naravno, ima određenu pogrešku, čija je veličina određena subjektivnim čimbenicima (iskustvo stručnjaka, ponašanje klijenata itd.). Kao što pokazuje praksa, ta se pogreška smanjuje akumulacijom iskustva u centrima za zapošljavanje i poboljšanjem metodološke potpore programa od strane Odjela.

Stupanj utjecaja bilo koje tehnologije na određeni proces karakteriziraju promjene koje ona ima na konačni rezultat. U našoj situaciji, kada je tehnologija profiliranja radila godinu dana, vrlo je teško u potpunosti procijeniti stupanj utjecaja procesa profiliranja na poboljšanje pokazatelja kvalitete službe za zapošljavanje. Međutim, ako uzmemo kao kriterij za procjenu promjena za razdoblje 2004.-2005. niz pokazatelja koji karakteriziraju kvalitetu posredničkih usluga dobiva se sljedeća dinamika:

• 
  prosječno trajanje registrirane nezaposlenosti u 2005. godini bilo je 4,08 mjeseci, što je 0,16 mjeseci. manje nego za odgovarajuće razdoblje 2004. (4,24 mjeseca);
• 
  2005. godine udio nezaposlenih građana zaposlenih u roku od 1 do 4 mjeseca od dana dodjele statusa nezaposlenih (% od ukupnog broja nezaposlenih građana koji su pronašli posao u godini) povećan je u odnosu na 2004. godinu u regijama republike s povoljnijom situacijom na tržištu rad:

• 
  u Petrozavodsku - za 0,5%;
• 
  u gradu Kostomuksha - za 5,8%;
• 
  u regiji Kemsky - za 3,7%;
• 
  u regiji Lahdenpohskiy - za 1,5%;
• 
  u okrugu Olonets - za 0,9%;
• 
  u regiji Pitkyaranta - za 5,8%;
• 
  u regiji Prionezhsky - za 4,8%;
• 
  u regiji Pryazha - za 6,3%;

• 
  u 2005. godini udio nezaposlenih građana zaposlenih u roku od 4 do 8 mjeseci od dana dodjele statusa nezaposlenih njima (% od ukupnog broja nezaposlenih građana koji su u godini pronašli posao), povećao se u odnosu na 2004. u prosjeku u republici za 5,8% ...

Pozitivan utjecaj postupka profiliranja na organizaciju rada za pomoć u zapošljavanju nezaposlenih građana neizravno potvrđuje činjenicu da je uz pomoć zavoda za zapošljavanje, unatoč neprestanim problemima na regionalnom tržištu rada, u 2005. godini 14215 nezaposlenih građana našlo profitabilno zaposlenje, što je gotovo 12% veći nego 2004. (12.766 ljudi), kada se tehnologija profiliranja koristila samo u četiri centra, i 17% viši nego 2003. (11.815 ljudi).

R
rezultati rada s nezaposlenim građanima u 2005. godini u kontekstu profilnih skupina prikazani su na slikama 4 - 7.

Lik: 4. Rezultati rada Sl. 5. Rezultati rada

s nezaposlenom skupinom "A" s nezaposlenom skupinom "BM"

Lik: 6. Rezultati rada Sl. 7. Rezultati rada

s nezaposlenom skupinom "BP" s nezaposlenom skupinom "B"
Kao što se vidi iz gornjih podataka, za sve skupine, osim skupine "B", bilo je moguće pružiti pomoć u zapošljavanju (zapošljavanje i profesionalni trening i prekvalifikacija) preko 55% nezaposlenih građana, što je samo po sebi dobar rezultat.

U zaključku valja napomenuti da je uz poboljšanje kvalitete posredničkih usluga, uvođenjem tehnologije profiliranja u Republici Kareliji stvorena osnova analitičke osnove za razvoj regionalnih i republičkih programa za poticanje zapošljavanja stanovništva za razdoblje 2007.-2010. Testiran je alat koji omogućuje prilično rano prepoznavanje najugroženijih kategorija nezaposlenih, a aktivna politika na tržištu rada prvenstveno bi trebala biti usmjerena na rad s njima.

ODJEL ZA FEDERAL

DRŽAVNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE

U SAKHALINSKOJ REGIJI

TEHNOLOGIJA PROFILIRANJA

Nezaposlene osobe i nezaposleni građani

Raspodjela nezaposlenih po profilnim skupinama

Tehnologija omogućuje raspodjelu nezaposlenih građana u tri profilne skupine na temelju očekivanog trajanja razdoblja nezaposlenosti, određenog veličinom potencijala za zapošljavanje i stupnjem motivacije za zapošljavanje svakog nezaposlenog građanina.

Prvoj skupini postoje građani čije je zapošljavanje ili zapošljavanje moguće u kratkom vremenu - ponajprije oni s visokom motivacijom za zapošljavanje i visokim potencijalom za zapošljavanje, koji posjeduju vještine i tehnike pronalaska posla, spremni započeti posao u prilično kratkom vremenu (1-2 mjeseca - kratko trajanje nezaposlenosti). U prvu skupinu spadaju građani koji prvi put traže posao, nemaju struku, specijalnost, koji žele proći stručno obrazovanje; građani koji nemaju specijalnost, zanimanje, koji su ranije radili, koji su imali zaradu na zadnjem mjestu rada i vrsti posla u prosjeku za regiju u ovoj vrsti djelatnosti, koji imaju visoku motivaciju za zapošljavanje.

U ovu bi skupinu mogli ući građani s niskom motivacijom, ali s velikim potencijalom za zapošljavanje. Međutim, Zakon o radu ne dopušta odjavu građana koji odbijaju odgovarajuće mogućnosti rada - koji ne žele raditi, pružajući im samo obustavu isplate naknada. Dakle, oni su duže vrijeme prijavljeni na zavodu za zapošljavanje kao nezaposleni.

Drugi - osobe s visokom ili srednjom motivacijom za zapošljavanje i prosječnim potencijalom za zapošljavanje, općenito spremne za zaposlenje, ali koje imaju određene poteškoće u pronalaženju posla ili nedostatak kvalifikacija i iskustva ili imaju subjektivne i objektivne prepreke za zapošljavanje (loše zdravstveno stanje, prisutnost djeco predškolska dob, djeca s invaliditetom, udaljenost boravka), za čije će zapošljavanje ili zaposlenje biti potrebno neko vrijeme (prosječno trajanje nezaposlenosti je do 6 mjeseci). U II skupinu su svršeni studenti profesionalne institucije, određeni dio građana, među onima kojima je socijalna zaštita posebno potrebna (žene koje odgajaju maloljetnu djecu, građanke pred umirovljeničke dobi, osobe s invaliditetom III skupine i građani s invaliditetom u radu itd.) i drugi građani koji imaju dovoljno visoku motivaciju za zapošljavanje i stvarne zahtjeve u pogledu nadnica i uvjeta rada.

Trećoj skupini (III)– osobe niske motivacije i niskog potencijala za zapošljavanje, koje nisu spremne odmah započeti posao (u pravilu dugotrajno nezaposlene).

U treću skupinu mogu se ubrojiti građani koji nemaju profesiju (specijalnost) ili su niskog obrazovanja i niske kvalifikacije, pod uvjetom da na tržištu rada nema potražnje za nekvalificiranom radnom snagom; zainteresirani za građane s velikim potencijalom za zapošljavanje i visokim naknadama za nezaposlenost, sigurni u svoje zaposlenje na kraju razdoblja nezaposlenosti razni razlozi privremeno ne raditi; osobe s invaliditetom, alkoholičari pušteni iz zatvorskih mjesta su oni građani za koje poslodavci nisu zainteresirani. Građani prije umirovljenja također mogu doći ovdje, kao i do sada dobra zarada, i nizak, zainteresiran za primanje prijevremene mirovine ili konfiguriran da pasivno čeka dob za umirovljenje; građani koji imaju ograničenja u radu ili grupe s invaliditetom II-III, majke male djece i ostali građani zainteresirani za primanje dodatne materijalne potpore i drugih naknada za sebe (dodatak, naknade za plaćanje stanarine i režije, radni staž, plaćanje alimentacije)

Procjena stupnja motivacije klijenta za zaposlenje

Kako bi se utvrdio stupanj motivacije klijenta za zapošljavanje, predlaže se "Upitnik". Upitnik se popunjava u prisutnosti stručnjaka za zapošljavanje u početnom razdoblju rada s klijentom (u fazi registracije klijenta kako bi se pronašao odgovarajući posao) u roku od 5-10 minuta.

Motivacija za zapošljavanje jedan je ili drugi razlog koji osobu potiče na rad ili traženje posla. Ovo je zadovoljenje materijalnih potreba, prilika da se karijera ili samoostvarenje postanu izvjesni društveni status i drugi. Na što upućuje željagrađanin koji se prijavio službi za zapošljavanje za rad? Glavni kriteriji koji određuju njegovu želju za radom su, prvo, njegova aktivna potraga za poslom, i drugo, njegova želja i spremnost za učenje novih vrsta korištenja njegovih sposobnosti i snage (strukovno osposobljavanje, usavršavanje). Istodobno je važno da građani zaista procijene svoje mogućnosti u smislu zapošljavanja na tržištu rada.

Pitanja ponuđena u upitniku omogućuju u velikoj mjeri utvrđivanje raspoloženja klijenata prema zapošljavanju i zapošljavanju. Međutim, treba imati na umu da odgovori na upitnik možda nisu u potpunosti istiniti zbog ljudske psihe (želja neke osobe da u očima drugih izgleda bolje nego što zapravo jest) i ne mogu biti u potpunosti jednaki za sve klijente koji se međusobno razlikuju. od prijatelja prema stupnju obrazovanja, kvalifikacijama, radnom iskustvu, spolu, ostalim socio-demografskim podacima.

Svi odgovori na postavljena pitanja ocjenjuju se od 0 do 2 boda, dok se najviša ocjena daje odgovorima koji karakteriziraju visoku razinu motivacije za zapošljavanje. Odgovor na četvrto pitanje procjenjuje se maksimalnim ako njegov sadržaj ukazuje na aktivno neovisno traženje posla od strane klijenta; ne postiže se niti jednim bodom ako klijent ne poduzme ništa kako bi pronašao posao; prema sadržaju odgovora moguća je procjena jedne točke.

Odgovori na osmo pitanje ne vrednuju se, već služe kao dodatni podaci o klijentu pri utvrđivanju popisa potrebnih mjera u radu s klijentom kako bi se u najkraćem mogućem roku pronašao njegov posao. U prilogu je upitnik s procjenama odgovora na pitanja (procjena je naznačena u zagradama na kraju odgovora).

Nakon popunjavanja od strane klijenta, upitnik pregledava specijalist službe za zapošljavanje, prebrojavaju se bodovi. Ovisno o njihovom broju, utvrđuje se stupanj motivacije za zapošljavanje. Kada klijent postigne zbroj bodova od 0 do 6, razina njegove motivacije ocjenjuje se niskom, kada klijent postigne ocjenu od 7 do 12 bodova - u prosjeku, od 13 do 18 bodova - kao visoku.

Utvrđivanje stupnja motivacije klijenta za zapošljavanje prema upitniku primarno je profiliranje klijenta. Daljnja komunikacija s klijentom ili potvrđuje procjenu motivacije klijenta, ili vrši određene prilagodbe na temelju promatranja klijentovog ponašanja u procesu rada s njim.

Klijenti s visokom razinom motivacije za zapošljavanje živo su zainteresirani za sva ponuđena slobodna radna mjesta, tražite ih što je više moguće, ne odgađajte posjete poslodavcima do posljednjeg dana, dođite u centar za zapošljavanje ne samo u dogovorene dane, potvrdite neovisno traženje posla, nastojite poboljšati svoje kvalifikacije, dobiti perspektivna profesija, steknu nove vještine, prihvate ponude za sudjelovanje u aktivnim programima zapošljavanja.

Ponašanje klijenata s niskom motivacijom za pronalaženje posla je upravo suprotno. Nerado prihvaćaju ponuđena slobodna radna mjesta, pokušavajući pronaći razlog za njihovo odbijanje (udaljenost, nisu zadovoljni rasporedom rada, kašnjenjem plaće itd.), Podcjenjuju svoje profesionalne mogućnosti prilikom odabira odgovarajućeg posla, odbijaju samostalno tražiti posao, kasne na sastanak s poslodavcem itd. .d.

Nakon dva ili četiri sastanka s klijentom, zaposlenici centra za zapošljavanje već mogu donijeti konačni zaključak o njegovoj želji za prijevremenim zaposlenjem ili drugom vrstom zaposlenja, odnosno o stupnju motivacije za zapošljavanje.

Procjena potencijala za zapošljavanje

Potencijal za zapošljavanje građanina podrazumijeva se kao njegov mogućnost naći posao u mjestu prebivališta. Što osoba mora imati da bi se zaposlila? Koje socio-demografske karakteristike i drugi čimbenici utječu na uspjeh zaposlenja građanina?

Naravno, prije svega, potrebno je imati zanimanje (specijalnost) traženu na tržištu rada. Radno iskustvo u postojećoj specijalnosti, posjedovanje srodnih zanimanja, dodatne vještine i sposobnosti od velike je važnosti pri zapošljavanju, što povećava potencijal zapošljavanja građana. Međutim, u svim sferama ljudskog djelovanja ima dovoljno poslova koji ne zahtijevaju posebno obrazovanje i osposobljavanje stručnjaka, a koji su prikladni za građane koji nemaju zvanje ili specijalnost. Ako ti građani nemaju razne subjektivne čimbenike koji smanjuju potencijal za zapošljavanje i ako na lokalnom tržištu rada ima dovoljno nekvalificiranih radnih mjesta, njihov potencijal za zapošljavanje također može biti prilično visok.

Utjecaj stanja lokalnog tržišta rada na veličinu potencijala za zapošljavanje igra primarnu ulogu. Nedostatak radnih mjesta u specijalnosti koju određeni građanin posjeduje može dramatično smanjiti njegov potencijal za zapošljavanje.

Na razinu potencijala za zapošljavanje značajno utječe takav čimbenik kao što je dob. Poznato je da poslodavci teško i nerado zapošljavaju diplomirane studente svih vrsta obrazovnih institucija i građane prije umirovljenja. Potencijal za zapošljavanje smanjuje se ako građani imaju ograničenja na rad iz zdravstvenih razloga, ako postoje izdržavana djeca i djeca predškolske dobi, djeca s invaliditetom, osobe kojima je potrebna skrb, ako loše navike, nakon otkaza zbog izostanka i drugih krivih radnji, dugotrajno nezaposlenih građana.

Svi se ti podaci u pravilu unose u osobnu registracijsku iskaznicu građanina prilikom njegove prijave radi pronalaska odgovarajućeg posla.

U praksi se utvrđivanje potencijala za zapošljavanje svodi na usporedbu postojeće profesije (specijalnosti) građanina s ponudama besplatnih poslova na tržištu rada, tj. S bazom podataka o slobodnim radnim mjestima centra za zapošljavanje. Za određene kategorije građana vrši se prilagodba u određivanju potencijala, uzimajući u obzir njegove medicinske indikacije za rad, dob, bračno stanje i druge čimbenike. Obično je malo radnog iskustva stručnjaka za zapošljavanje dovoljno da se prosudi koje se profesije traže, a koje malo ili uopće ne traže.

Rad s građanima različitih profilnih skupina

Nakon utvrđivanja profilne skupine nezaposlenog građanina, za svaku se navodi popis aktivnosti i usluga potrebnih za provedbu zaposlenja ili drugog zapošljavanja građanina. Da bi se to učinilo, postavlja se "blitz-zastava" za svaku nezaposlenu osobu (vidi sliku), koja se postavlja ili na prvu stranicu CPU-a, ili na njezinu trenutnu stranicu, odnosno na takav način da je uvijek u vidnom polju stručnjaka centra koji radi s građaninom. Ovdje je naveden i datum pružanja određene usluge. Ova tehnika omogućuje vam uštedu radnog vremena stručnjaka (ne trebate svaki put pregledavati stranice CPU-a da biste nastavili učinkovit rad s klijentom).

Pomoć službe za zapošljavanje građanima prve skupine sastoji se, prije svega, u pružanju slobodnih radnih mjesta, stručnih informacija i stručnih savjetodavnih usluga, u njihovom slanju na stručno osposobljavanje, pomoći u organiziranju vlastitog poslovanja, u njihovom sudjelovanju na sajmovima poslova i poslovima osposobljavanja.

Za osobe svrstane u skupinu II potrebne su mjere s jedne strane za povećanje motivacije za rad, a s druge za povećanje potencijala za zapošljavanje (psihološka podrška, informacije o stanju na tržištu rada, dostupnim slobodnim radnim mjestima, sudjelovanje u programima profesionalnog usmjeravanja "Novi početak", „Klub tražitelja posla“, zapošljavanje na kvotnim radnim mjestima, sudjelovanje na sajmovima poslova i osposobljavanje, programi aktivne politike zapošljavanja, pružanje profesionalnih informacija i stručnog savjetovanja, upućivanje na stručno osposobljavanje).

Za građane klasificirane kao III grupa, s niskom motivacijom za rad i malim potencijalom za zapošljavanje, važna je, prije svega, psihološka podrška, psihokorekcijski rad, kao i uključenost u programe profesionalnog usmjeravanja „Novi start“, „Klub tražitelja posla“, sudjelovanje na sajmovima poslova, upućivanje na javne radove ili kao alternativa - upućivanje na prijevremenu mirovinu, uz prisustvo odgovarajućeg posla, najčešći poziv u centar za zapošljavanje.

Osoblje centra dužno je pružiti kvalificiranu pomoć u oblikovanju motiva za odabir oblika zaposlenja i utjecaju na razinu zahtjeva klijenata.

Valja napomenuti da se s vremenom motivacija za rad i mogućnosti nezaposlenih građana mogu promijeniti.

Obrazac zahtjeva

klijent Centra za zapošljavanje

V».

prvenstveno?

Pomoć pri zapošljavanju

Stjecanje vještina za uspješno traženje posla

Pomoć u prilagodbi na promijenjene životne uvjete

Prekvalifikacija ili usavršavanje

Materijalna podrška (priručnik)

Brzo ću naći posao

Ne odmah, ali sigurno ću naći posao koji mi odgovara

Imam male šanse da nađem posao

Ne mogu naći odgovarajući posao

3. Što vi mislite prvenstveno

Moja aktivna pozicija u traženju posla

Realističan pristup mogućnostima za posao

Trening

Dobivanje druge profesije

Pomoć u organizaciji vlastitog posla

Mogućnosti posla koje nudi služba za zapošljavanje

Više mi ništa neće pomoći

Da, ali samo po specijalnosti

Da, ako su radni uvjeti pravi

Da, ako ponuđena plaća nije puno niža od prethodne (ne više od 25%)

Da, spreman sam početi raditi s bilo kojom plaćom

Imam vremena pokušati naći posao po svojoj specijalnosti

Da, mnogi

Da, kontaktirao sam neke od njih

Ne, jer tamo uzimaju postotak zarade

Ne, jer mislim da je to gubljenje vremena

?

Nedostatak stanovanja

Imati malu djecu

Prisutnost malodobne djece

Niske kvalifikacije u postojećoj struci

Nedostatak struke (specijalnost)

Nedostatak radnog iskustva

Dob

Zdravstveni status

Moja neodlučnost, sramežljivost

Nemogućnost komunikacije s ljudima

Nemogućnost traženja posla

Da, gotovo svakodnevno provodim neovisnu potragu za poslom

Da, povremeno provodim neovisnu pretragu

Studirao sam prije

Prije sam vježbao, ali sada sam izgubio vjeru u učinkovitost ove aktivnosti

Ne, jer se nadam pomoći centru za zapošljavanje

Ne, jer mislim da to u mojoj situaciji neće pomoći

Ne, budući da nema želje

Pomoć pri zapošljavanju

Materijalna podrška (priručnik)

Obrazac zahtjeva

klijent Centra za zapošljavanje

Unesite svoje prezime, ime i prezime:

___________________________________________________________________________

Među ponuđenim opcijama odgovora odaberite onu za koju smatrate da je potrebna i označite je s „V».

1. Kakvu vrstu pomoći želite dobiti u Centru za zapošljavanje prvenstveno?

Pomoć u zapošljavanju (2)

Pomoć u pokretanju vlastitog posla (2)

Stjecanje vještina za uspješno traženje posla (1)

Prekvalifikacija ili profesionalni razvoj (1)

Materijalna potpora - pogodnost (0)

2. Kako ocjenjujete izglede za vaše zaposlenje?

Brzo ću naći posao (2)

Ne odmah, ali sigurno ću naći posao koji mi odgovara (1)

Imam male šanse da nađem posao (0)

Ne mogu naći odgovarajući posao (0)

3. Što vi mislite prvenstveno, pomoći će vam da prije riješite problem zaposlenja?

Moja aktivna pozicija u traženju posla (2)

Realističan pristup mogućnostima za posao (1)

Trajno obrazovanje (1)

Stjecanje drugog zanimanja (1)

Pomoć pri pokretanju vlastitog posla (1)

Mogućnosti posla koje nudi služba za zapošljavanje (1)

Više mi ništa neće pomoći (0)

Pomoć u prilagodbi na promijenjene životne uvjete (1)

Ostalo _________________________________________________________________

4. Što radite da biste pronašli posao?

1._________________________________________________________________________2._________________________________________________________________________3._________________________________________________________________________

5. U nedostatku odgovarajućeg slobodnog mjesta, jeste li spremni raditi s plaćom nižom od prethodne zarade?

Da, ali samo u specijalnosti (1)

Da, sve dok su radni uvjeti pravi (1)

Da, ako ponuđena plaća nije puno niža od prethodne (ne više od 25%) (2)

Da, spreman sam početi raditi s bilo kojom plaćom (2)

6. Jeste li spremni promijeniti prirodu posla, vrstu djelatnosti, promijeniti profesiju kako biste pronašli zaposlenje?

Imam vremena pokušati naći posao po svojoj specijalnosti (1)

Ne znam (1)

7. Jeste li se prijavili drugim službama za zapošljavanje?

Da, mnogi (2)

Da, kontaktirao sam neke od njih (1)

Ne, jer ne znam za njihovo postojanje.

Ne, jer tamo uzimaju postotak zarade (1)

Ne, jer mislim da je to gubljenje vremena (0)

8. Što vas ometa u zapošljavanju?

Nedostatak stanovanja,

Imati malu djecu

Prisutnost malodobne djece

Niske kvalifikacije u postojećoj profesiji,

Nedostatak profesije (specijalnosti),

Nedostatak radnog iskustva,

Dob,

Zdravstveni status,

Moja neodlučnost, sramežljivost

Nemogućnost komunikacije s ljudima

Nemogućnost traženja posla

Ostalo ____________________________________________________________

9. Jeste li bili angažirani u neovisnoj potrazi za poslom?

Da, gotovo svakodnevno provodim neovisnu potragu za poslom (2)

Da, povremeno provodim neovisnu pretragu (1)

Studirao prije (0)

Prije sam vježbao, ali sada sam izgubio vjeru u učinkovitost ove aktivnosti (0),

Ne, jer mislim da to u mojoj situaciji neće pomoći (0)

Ne, jer nema želje (0)

10. Koja je od dvije mogućnosti pomoći koju pruža služba za zapošljavanje za vas najznačajnija i najvažnija?

Pomoć pri zapošljavanju (2)

Materijalna potpora - doplatak (0)