Primjer molbe za izbor u zvanje zaslužnog nastavnika. Molba za dodjelu počasne listine. Ministarstvo znanosti i obrazovanja


Uzorci peticija za razne životne situacije objavljuju se na internetu, ali građani i dalje nailaze na poteškoće prilikom sastavljanja ovog dokumenta. U nastavku ćemo govoriti o važnim pitanjima u vezi s ovim dokumentom.

Osim važnih informacija, u ovom članku ćete naučiti kako pravilno napisati zahtjev sudu i pročitajte upute korak po korak za provjeru relevantnosti uzoraka peticija koje možete pronaći na internetu.

Peticija i njezina svrha

S pravnog gledišta, pojam “peticije” označava zahtjev koji se upućuje državnim tijelima ili drugim strukturama ovlaštenim za razmatranje i rješavanje istog.

Ne samo odvjetnici, koji zbog svoje profesionalne djelatnosti moraju poslati dokument raznim tijelima: sudu, tijelima prethodne istrage itd., Moraju kompetentno napisati zahtjev sudu. U nekim slučajevima građani također ne mogu bez vještina sastavljanja peticije, koja može biti potrebna u bilo kojem trenutku.

Primjerice, potrebno je podnijeti zahtjev odjelu za obrazovanje kako bi Vaše dijete dobilo mjesto u predškolskoj ustanovi – vrtiću. Da biste nagradili istaknutog zaposlenika, trebat će vam i sposobnost pravilnog pisanja peticije sudu. Ili, naprotiv, kada je zaposleniku koji je počinio nedolično ponašanje izrečena kazna, koju je na kraju iskupio i sada je treba ukinuti - u ovom slučaju se također piše peticija.

Ako je vaš zahtjev upućen sudu, tada oblik dokumenta nema nikakve veze s vrstom suđenja. To jest, nije bitno da li se razmatra kazneni predmet ili građanski spor - zahtjev mora biti sastavljen u skladu s normama relevantnog pravnog područja.

Mogućnosti za izradu dokumenta mogu biti vrlo različite - njihov broj je teško prebrojati. To može biti:

  • Zahtjev za pozivanje svjedoka.
  • Zahtjev za plaćanje državnih pristojbi u obrocima.
  • Zahtjev za izmjenu ili pojašnjenje zahtjeva.
  • O prekidu sudske rasprave.
  • Zahtjev za pozivanje prevoditelja.

Postoji mnogo opcija, ali kako napisati ispravnu peticiju sudu za vaš konkretan slučaj treba se temeljiti na pravno kompetentnom uzorku. Ako ste suočeni s akutnim pitanjem kako napisati peticiju sudu, onda je bolje koristiti pomoć provjerenih izvora na Internetu o relevantnoj temi, gdje možete preuzeti uzorak koji je najprikladniji za određenu slučaj.

Postoji niz elemenata koji će ostati isti bez obzira na predmet peticije:

  • Rekviziti.
  • Naziv pravosudnog tijela.
  • Podaci o podnositelju zahtjeva.
  • Opis predmeta peticije. Razlozi za udovoljavanje zahtjevu.
  • Obrazloženja prijave sukladno zakonskim propisima. To uključuje podzakonske akte, poveznice na relevantne zakone i druge pravne izvore.
  • Datum podnošenja zahtjeva.

Primjer kako napisati molbu za nagradu ili poticaj za zaposlenika

Tijekom radnog procesa mogu se pojaviti različite situacije kada je potrebno potaknuti, nagraditi ili ukloniti kaznu koja je prethodno izrečena zaposleniku. Ove ugodne postupke možete pokrenuti sastavljanjem odgovarajuće peticije višim vlastima. Svako poduzeće ima svoje poslovne običaje - o njima će ovisiti tko će točno sastaviti dokument zahtjeva.

U većini slučajeva ova funkcija pada na ramena HR odjela, no događa se da se zadatak prebaci na ramena samih zaposlenika, koji dobivaju bonuse ili druge vrste poticaja.

U tom slučaju nitko ne može jamčiti da će voditelj ljudskih resursa dati dobro napisan uzorak prijave koji je prikladan za vašu situaciju.

Zbog toga se preporuča unaprijed pronaći i proučiti uzorak prijave, što će vam omogućiti da izbjegnete kašnjenja i beskrajne ispravke dokumenta u budućnosti. Da biste to učinili, samo trebate postaviti odgovarajući upit u tražilicama.

Ako se peticija odnosi na stimulaciju zaposlenika, mora biti upućena prvom direktoru tvrtke. Prilikom sastavljanja rada možete koristiti slobodni oblik prezentacije, ali postoji niz točaka koje morate uzeti u obzir:

  • Rad zaposlenika.
  • Opis njegovih zasluga.
  • Osobne karakteristike zaposlenika.

U rješenju peticije moraju se ukratko navesti zaključci iz navedenog. Drugim riječima, konačna bit dokumenta je davanje bonusa, preporuka za višu poziciju, nagrada i sl.

Što je peticija i kako je napisati

U svojoj srži, peticija se ne razlikuje bitno od obične peticije, budući da detalji, stil izrade i forma ostaju potpuno identični.

Postoji samo jedna razlika - u imenu. Vjeruje se da je pismo peticije dobilo svoj naziv iz razloga što se u većini slučajeva šalje primatelju putem poštanskih usluga. Iako se redovita peticija također može dostaviti na ovaj način.

Upravo se radi o terminu „molba“, no u većini slučajeva nazivaju se zahtjevi koji se odnose na svakodnevna pitanja, uključujući:

  • Poticanje zaposlenika u slučaju kada to građanin želi. Na primjer, takav zahtjev može napisati pacijent zdravstvene ustanove u odnosu na zaposlenika koji je pokazao visoku profesionalnost u pružanju medicinske skrbi.
  • Prijem djeteta u školu ili predškolsku ustanovu koja se nalazi izvan mjesta stanovanja.
  • Izdavanje sredstava od strane kreditne institucije. Određeni broj banaka u praksi koristi sljedeću opciju: od dužnika traže odgovarajući zahtjev poslodavca.

U ovom slučaju, zapravo vam nije potreban uzorak za sastavljanje peticije - dopušteno je iznijeti argumente u slobodnom obliku. Ali ne zaboravite na službeni poslovni stil i da je bolje ne koristiti kolokvijalne i književne izraze - na kraju krajeva, ovo je peticija.

Uredske standarde također ne treba zanemariti:

  • U gornjem desnom kutu lista trebate registrirati primatelja pisma.
  • Svoju peticiju morate započeti sljedećom adresom, koju prihvaćaju poslovni običaji: “Dragi Pjotre Venediktoviču, molim vas...”.
  • Dostupnost potpunih kontakt i osobnih podataka autora pisma peticije.
  • Kratka i jasna lista argumenata.
  • Ako je potrebno, potrebno je dati poveznicu na pravne akte koji podupiru argumente pisma peticije.

Postoje situacije kada pismo peticije mora biti u određenom formatu (na primjer, peticija odjelu za obrazovanje). U tom slučaju preporuča se zatražiti uzorak od primatelja. Ne postoje prihvaćeni predlošci na zakonodavnoj razini, te iz tog razloga svaka institucija ima pravo uspostaviti svoje standarde i zahtijevati njihovo poštivanje.

Treba napomenuti da ako građanin napravi neka odstupanja od obrasca koji je usvojila institucija, ta činjenica ne može biti temelj za poništavanje peticije.

Ali ipak je bolje koristiti "samoproglašeni" uzorak kako biste uštedjeli živce i vrijeme na sporovima koji nikome nisu potrebni.

Kako odabrati pravi format prijave

Ako ste zbunjeni kako napisati peticiju i tražite odgovarajući uzorak, nije činjenica da ćete na internetu odmah naići na uzorak kojem možete vjerovati. Da biste to utvrdili, slijedite nekoliko koraka koji ne zahtijevaju mnogo napora:

  • Proučite uzorak peticije i provjerite sadrži li reference na regulatorne izvore (podzakonske akte, uredbe, zakone).
  • Ako postoje takve veze, tada morate saznati stupanj njihove relevantnosti. Da biste to učinili, morate unijeti naziv regulatornog akta u tražilicu.
  • Proučite konkretnu zakonsku normu koja je napisana u uzorku. Može biti da se u vrijeme pretrage promijenio.

U svakom slučaju, prvo morate utvrditi je li određeni uzorak ili predložak relevantan u trenutku pretraživanja. Važno je znati da je pri traženju uzorka peticije mudrije koristiti nekoliko izvora. Ovo se pravilo odnosi na bilo koji predmet peticije i primatelja.

U slučaju da postoji postupak dodjele određenog obilježja nekom od zaposlenika, potrebno je pripremiti niz konkretnih dokumenata. Primjer za to je svjedodžba ili prezentacija za dodjelu počasne zahvalnice. Ovaj dokument je u ovom slučaju jedan od najvažnijih.

Zašto je to? Svjedodžba je službeni dokaz integriteta stručnjaka i poziv na njegovo ohrabrenje. Zahtijeva odraz ne samo visokokvalitetnih pokazatelja rada i visokih performansi, već i pozitivnih osobina i dostojnog moralnog karaktera. Kao i niz najistaknutijih ljudskih kvaliteta.

Koje su karakteristike

Kako napisati preporuku za zaposlenika? Njihov tip ovisi o tome koliko točno želite označiti stručnjaka. Ako se proslava planira na lokalnoj razini - gradu ili odjelu, potreban je primjer karakteristika unutarnjeg izgleda tzv. U tom slučaju sastavlja se slobodnom metodom pisanja (naravno, uzimajući u obzir specifične zahtjeve u pogledu jezičnih sredstava, redoslijed izlaganja navedenog i

Ako je potrebno predložiti zaposlenika za nacionalnu nagradu, bit će potrebna drugačija vrsta karakteristike - vanjska. Koja je razlika? Ovdje je sve puno strože. Dokument se sastavlja prema općim pravilima, koristeći standardne legalizirane tehnike uredskog rada. Ono što povezuje obje opcije je njihova bit - obje pripadaju kategoriji profesionalnih pisama preporuke pozitivne orijentacije.

Ne postoji jedinstvena vrsta ovog dokumenta. Zato dodjela počasne zahvalnice zahtijeva samo opća pravila za izradu i oblikovanje. Ipak, ovo je u svakom slučaju poslovni list.

Karakteristike za počasnu potvrdu: uzorak

U pisanju bilo kojeg dokumenta koriste se općeprihvaćena načela. Apsolutno svaka rezolucija o dodjeli počasti (i obilježja za nju) održava se u službenom poslovnom stilu s dosljednim prikazom sadržaja, koji bi trebao biti točan i sažet. Informacije moraju biti dostavljene od treće strane, koristeći bilo sadašnje ili prošlo vrijeme.

U opisu je obavezno navesti naziv samog dokumenta te osobne podatke zaposlenika koji se predlaže za nagradu. Slijedi ocjena njegovog službenog i profesionalnog djelovanja s naglaskom na pozitivne strane, a zatim opis njegovih poslovnih i moralnih kvaliteta.

Opis treba dopuniti naznakom svrhe za koju je ovaj dokument napisan (tj. njegove svrhe).

Kad je riječ o službi

Karakteristike uzorka za dodjelu počasne svjedodžbe ministarstva sadrže niz značajnih razlika u usporedbi s "lokalnom" verzijom, koja nije namijenjena podnošenju izvan "matične" institucije zaposlenika. Takav dokument mora biti pripremljen na memorandumu formata A4. Autor preporuke može biti neposredno nadređeni primatelju ili jedan od zaposlenika kadrovske službe. Dešava se da takav zadatak padne na ramena "junaka prigode".

Na rukovodstvu organizacije (CEO) je da potpiše ispunjeni obrazac. Mora biti ovjeren pečatom poduzeća.

Sastavljanje uzorka karakteristike za dodjelu počasne potvrde Ministarstva nije tako teško kao što se na prvi pogled može činiti. U određenom smislu, to je još jednostavnije, budući da su svi dokumenti koji se odnose na vanjski tip sastavljeni u skladu s državnim standardom, što podrazumijeva jedinstvena pravila dizajna i gotove detalje. To jest, u ovom slučaju postoji gotovo pravi predložak dokumenta.

Obilježja za dodjelu učiteljske diplome

Na primjer, morate opisati učitelja. Odaberite obrazac s gotovim zaglavljem, koji sadrži upute za slanje dokumenta Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije u svrhu dodjele zahvalnice za savjestan rad. Tamo unesite prezime, ime i patronim navedenog učitelja uz puni datum rođenja. Ova karakteristika uzorka za dodjelu počasne potvrde Ministarstva prikladna je za veliki broj srodnih zanimanja. Možemo govoriti o metodičaru, knjižničaru, umjetniku itd.

Redak ispod odražava razinu obrazovanja nagrađenog. Recimo, "visoko obrazovanje, diplomirao s odličnim ocjenama na toj i toj instituciji u toj i toj godini u specijalnosti... Dobio kvalifikaciju "srednjoškolski profesor"." Zatim se navodi opće i nastavničko iskustvo. Obavezno je navesti koliko godina osoba radi u ovoj konkretnoj školi.

U nastavku je popis cjelovitog popisa znanstvenih radova i metodoloških dostignuća stvorenih tijekom godina rada kandidata za nagradu. Preporučljivo je poredati ih prema kronologiji, na temelju datuma izdanja.

Izgleda i kao počasna zahvalnica ministarstva u slučaju nagrađivanja odgojiteljice u vrtiću ili kreativnog centra.

Mali savjeti

Najprikladnije je popisati ozbiljna djela i druge razvoje u obliku numeriranog popisa, čiji svaki redak počinje datumom izdavanja djela i uključuje njegov naslov. Ako je riječ o osobinama npr. knjižničara, tekst će se razlikovati zbog malo drugačijeg zanimanja. Naravno, tema znanstvenog rada najvjerojatnije će biti sasvim drugačija. Isto vrijedi i za bilo koju drugu profesiju.

Sljedeći stavak standardnog uzorka zahtjeva za dodjelu počasne zahvalnice daje najpotpuniji popis nagrada, poticaja i dodijeljenih naslova. Njihov detaljan popis najlakše je pronaći prelistavajući materijale osobnog dosjea, kao i stranice radne knjižice. Informacije odatle jednostavno se pažljivo prenose u traženi stupac dokumenta, poštujući datume i rokove. To se odnosi na dodjelu kvalifikacijskih kategorija, izjave zahvalnosti, uručenje diploma i svjedodžbi. Uz naznaku svake nagrade potrebno je priložiti kratko obrazloženje - popis zasluga za koje je dodijeljena.

O osobnim podacima

Posebna točka u karakteristikama odnosi se na bračni status primatelja. Najčešće je ovaj dio prilično kratak. Pruža informacije o bračnom statusu, prisutnosti djece i njihovom broju.

Glavni tekst karakteristika, koji se nalazi ispod, najčešće je napisan slobodnim stilom. Vratimo li se našem primjeru dodjele učitelju obilježja počasnog radnika, tada obično govorimo o ispoljavanju inovativnih pedagoških kvaliteta tijekom razdoblja suradnje s određenom institucijom, provođenja aktivne metodičke i znanstvene djelatnosti te usavršavanja vještina. specijalista.

Gotovo uvijek postoji naznaka ogromnog uspjeha među učenicima i prirodna privlačnost učenika prema predmetu kao takvom i prema osobnosti samog učitelja. Spominje se veliki utrošak vremena u podučavanje predmeta za djecu s posebnim potrebama, izradu individualnih programa za njih te rad na usavršavanju postojećeg metodičko-nastavnog materijala.

Što je još važno

Potrebno je spomenuti veliku količinu vremena koju profesor provodi u radu s roditeljima učenika, želju da se riješi većina neizbježnih pitanja koja se javljaju u nastavi djece. Opći zaključak treba sadržavati fraze o velikom poštovanju koje zastupana osoba uživa među kolegama, učenicima i roditeljima.

Mišljenje tima je na prvom mjestu

Navedeni podaci daju se kao temelj za izdavanje Naredbe o dodjeli Počasne zahvalnice nastavniku, što je u skladu s jednoglasnim mišljenjem djelatnika škole. Isprava je ovjerena potpisima i pečatom. Kompetentno i vješto napisana referenca poslužit će kao pouzdano jamstvo da će izvrsni učitelj sigurno dobiti željenu nagradu.

Ali kako okarakterizirati, primjerice, medicinsku sestru koja radi unutar školskog centra? “Papir” na njemu će sadržavati samo male razlike u nizu pojedinačnih točaka, koje se bave profesionalnim aktivnostima. Isto vrijedi i za bilo koje radno mjesto koje podrazumijeva obrazovni sustav - diskrepancija se praktički tiče samo određenih aspekata radne aktivnosti.

O drugim pozicijama

Naravno, karakteristike za dodjelu počasne svjedodžbe (njen uzorak) vozaču škole ne mogu po definiciji sadržavati aspekte koji se odnose na metodološki rad - to nije profil. U ovom slučaju treba istaknuti njegovu profesionalnu pouzdanost, želju za svladavanjem tehničkih inovacija, dobar kontakt s djecom itd.

Na isti način možete razmotriti mjesto računovođe čije je mjesto rada jedan od gradskih odjela za obrazovanje. Ovaj stručnjak je, naravno, također daleko od procesa podučavanja i odgoja djece. Pisanje bilo kakvih priručnika nije u njegovoj nadležnosti. U ovom slučaju glavna postignuća mogu biti visoka profesionalna razina i marljivost.

Lokalno

Ako govorimo o internoj karakteristici namijenjenoj poticanju zaposlenika unutar organizacije ili poduzeća, njezine odredbe moraju biti potvrđene na stranicama radne knjižice. Ako se odluči nagraditi zaposlenika, to znači da je on već postigao određenu razinu profesionalnog rada. Svako od postignuća mora se detaljno odražavati u dokumentu koji se sastavlja.

Bilo bi razumno prvo navesti skup osobnih kvaliteta koje pomažu stručnjaku da postigne svoje ciljeve. Potom se kronološkim redom daje popis stručnih postignuća čija je prisutnost upravo razlog za uručenje počasne listine.

Zadatak je voditelja (ravnatelja) organizacije da donese ili ne donese odluku o nagradi. Ako je poduzeće malo, on može sam sastaviti dokument. U većem obimu, u pravilu, postoje stručnjaci iz odjela ljudskih resursa koji znaju napisati karakternu referencu za zaposlenika. Kao što je već spomenuto, u ovom se slučaju ne poštuju stroga pravila i može biti napisano rukom.

Potrebni detalji

Riječ “Karakteristike” (naziv dokumenta) treba staviti na vrh, u sredinu A4. Prvi odlomak posvećen je osobnim podacima. Konkretni razlozi za dodjelu nagrade navedeni su u nastavku, uz obvezno pozivanje ne samo na ostvarene pokazatelje, već i na osobne kvalitete.

U službenim dokumentima nisu dopuštene kratice riječi. Osobne podatke uvijek treba dati prije nego što započne opis profesionalnih i osobnih osobina zaposlenika. Mjesto studija i sva završena usavršavanja (s obaveznim datumima) navode se odmah iza podataka iz upitnika.

Rad zaposlenika treba karakterizirati uzimajući u obzir proizvodnu situaciju. Podaci koji se odnose na radno iskustvo svakako moraju sadržavati datum upisa. Bilježe se sva unapređenja i promjene pozicija. Preporučljivo je također navesti aktivnosti u drugim poduzećima, ako postoje. Fokus bi trebao biti na najnovijim (kronološki) kretanjima i uspjesima u karijeri.

Ne zaboravite pohvaliti

Opis zaposlenikovih poslovnih i drugih kvaliteta (kao što su predanost i nekonfliktnost) treba biti prezentiran s jasno pozitivnom konotacijom. Paralelno s profesionalnim prednostima treba istaknuti i važne osobne - sposobnost produktivne izgradnje odnosa u timu, visoku razinu otpornosti na stres te sposobnost uspješnog rješavanja konflikata. Često pišu o takvim kvalitetama kao što su osjetljivost, želja za međusobnom pomoći itd.

Karakteristike obično navode sve poticaje koji se događaju. Uopće nije potrebno sastaviti ovaj dokument, kako kažu, "od nule". Možete slijediti standardne uredske upute za rad.

I konačno...

Kao i svaki lokalni akt organizacije, oblik karakteristika može biti različit u različitim poduzećima. U nizu institucija pisanje ovog dokumenta prilično je naporan posao, uključujući ispunjavanje nagradnog lista, sastavljanje pisma zamolbe itd. Ponekad je rad sustava nagrađivanja nemoguć bez međusobnog dogovora podnesaka, svakog od koji podnosi jedan od neposrednih rukovoditelja. Njih razmatra više komisija zajedno s kadrovskom službom. Kao rezultat svih odobrenja, dokument je ovjeren vizom glavnog direktora.

Pravo na nagrađivanje posebno istaknutih zaposlenika propisano je radnim zakonodavstvom (članak 191. Zakona o radu). Uobičajena je praksa da se zaposlenicima dodjeljuje počasna zahvalnica, za što se može sastaviti molba prema posebnom predlošku. Gotovi primjer, obrazac ovog dokumenta i upute za njegovu izradu nalaze se u ovom članku.

Poslodavac ima pravo izabrati na temelju čega će zaposlenicima biti dodijeljena počasna zahvalnica, kako će im se dati bonusi i na kojem će se obrascu popuniti zahtjev za dodjelu nagrade. Ove osnove najčešće su razvijene unaprijed i detaljno opisane u internim regulatornim dokumentima. Najčešći razlozi za poticaje su sljedeći:

  1. Konstantno (ili jednokratno) značajno prekoračenje planiranih pokazatelja za prodaju robe ili usluga, za proizvodnju proizvoda (za proizvodna poduzeća).
  2. Značajan doprinos razvoju projekta ili novom smjeru (na primjer, širenje mreže podružnica tvrtke u različitim regijama ili inozemstvu).
  3. Nagrada za savjestan dugogodišnji rad - obično se dodjeljuje zaposlenicima koji su u određenoj organizaciji radili 10 ili više godina.
  4. Iznimna radna postignuća - na primjer, izvršenje posebnog zadatka, sklapanje isplativog posla na službenom putu i sl.

Obično se svaka nagrada ne dodjeljuje odmah, već se vremenski podudara s određenim datumom - danom osnivanja tvrtke, danom zaposlenika (na primjer, danom zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije) ili javnim odmor.

Postupak dodjele

Dokument obično sastavlja neposredni nadređeni istaknutog zaposlenika. Inicijativa za nagradu može doći i od višeg menadžera. U svakom slučaju, prijava mora biti sastavljena u skladu sa standardom koji prihvaća tvrtka, a dokument mora sadržavati vizu upravitelja koji odlučuje o izdavanju počasne potvrde.

Opći postupak izgleda ovako:

  1. Voditelj kojem je zaposlenik izravno odgovoran sastavlja tekst dokumenta. To može biti voditelj odjela, voditelj podružnice ili, ako je tvrtka mala, onda sam direktor.
  2. Popunjeni dokument potrebno je predati ravnatelju koji donosi odluku o odobrenju ili odbijanju, a na zahtjev se ovjerava odgovarajuća viza.
  3. Zatim se sastavlja nalog za dodjelu koji sadrži sljedeće podatke:
  • naslov, broj dokumenta, datum njegove izrade;
  • Puno ime nagrađene osobe, položaj, matični broj;
  • strukturna jedinica u kojoj zaposlenik radi (na primjer, računovodstvo);
  • osnova za dodjelu;
  • vrsta nagrade (certifikat, gotovina, vaučer i sl.);
  • potpis voditelja, prijepis potpisa (prezime, inicijali);
  • potpis zaposlenika koji potvrđuje da je upoznat s nalogom (sličan potpis stavlja se u interni dnevnik tijeka dokumenata).

BILJEŠKA. Poslodavac može koristiti objedinjenu narudžbenicu T11, koja je ranije djelovala kao jedinstveni uzorak. Međutim, također možete izraditi vlastiti obrazac.


  1. Sam postupak predstavljanja odvija se u javnoj, svečanoj atmosferi dogovorenog dana.
  2. U roku od tjedan dana nakon izdavanja naloga potrebno je izvršiti upis u radnu knjižicu i osobni dosje zaposlenika. Napomena se nalazi u rubrici “Informacije o nagradama”. Navedeni su sljedeći podaci:
  • naziv nagrade (na primjer, počasna potvrda Ministarstva obrane Ruske Federacije);
  • podaci, datum objave ordena (ili drugog dokumenta) koji je izdan u vezi s dodjelom;
  • broj i datum upisa koji je zaposlenik kadrovske službe izvršio u radnu knjižicu.

Video komentar možete vidjeti ovdje.

Odluku o nagrađivanju zaposlenika donosi isključivo uprava – za to nije potrebna suglasnost sindikata. Vrijedno je zapamtiti da se sama peticija podnosi najmanje 2-3 tjedna prije očekivanog postupka dodjele počasti.

BILJEŠKA. U mnogim proračunskim institucijama različitih razina (škole, klinike, sveučilišta, ministarstva i mnogi drugi), kao iu velikim poduzećima, postoje detaljni propisi o dodjeli ili predstavljanju počasti - također sadrži uzorak odgovarajućih peticija. Također, u poduzećima često postoji jasna hijerarhija: tko za koga treba tražiti, rok za podnošenje dokumenta, zahtjevi za zaposlenika itd.

Uzorak 2019

Naravno, ne postoji odobreni obrazac za takav dokument - poslodavac ima pravo izabrati koje će podatke unijeti u njega. Dokument obično sadrži sljedeće podatke:

  1. U "zaglavlju" se navodi puno ime direktora u čije ime se sastavlja zahtjev, kao i naziv tvrtke. Navodi se i od koga je zahtjev poslan.
  2. Slijedi naslov dokumenta. Izraz “Certificate of Honor” piše se velikim slovom jer je riječ o nagradi.
  3. Zatim se navodi stvarna osnova za poticaj, kao i dan na koji je datirana. Obično se koriste sljedeće formulacije:
  • za savjesno obavljanje svojih dužnosti;
  • za dugogodišnji savjestan rad;
  • za sustavno prekoračenje plana proizvodnje/prodaje;
  • za značajan doprinos u realizaciji Projekta “Project Name”.
  1. Puno ime, naziv službenog položaja, broj zaposlenika.
  2. Zahtjev za nagradu.
  3. Datum, potpis, opis potpisa (prezime, inicijali).

Obrazac je predstavljen u nastavku.

A ovdje je gotov primjer takvog dokumenta.

Ostale vrste nematerijalnih poticaja: TOP 5 metoda

Psihološka motivacija zaposlenika ne svodi se uvijek samo na materijalno nagrađivanje. Naime, javna pohvala, predlaganje za nagradu i uručenje počasne zahvalnice također imaju svoj učinak i omogućuju zaposleniku da osjeti određeni psihički povrat, unutarnje zadovoljstvo svojim zaslugama.

Ako se za dodjelu počasne zahvalnice gotovo uvijek sastavlja molba, onda u drugim slučajevima nematerijalne nagrade postupak može izgledati puno jednostavnije. U nastavku razmatramo 5 najzanimljivijih vrsta motivacije koje nisu izravno povezane s financijskim poticajima.

Osobna pohvala

Takve pohvale smiju se događati samo u javnosti. Svaka osoba cijeni pozornost, osobito ako je povezana s javnim priznanjem njegovih osobnih zasluga i velikim doprinosom zajedničkoj stvari.

Natjecanja

Dugo provjerena metoda održavanja natjecanja za najboljeg zaposlenika pokazala je svoju učinkovitost. Element natjecanja, zdravog natjecanja, na svoj način stimulira radnike i cijele timove. Međutim, ovdje je potrebno pronaći tanku crtu, iza koje se natjecanje pretvara u očitu borbu, pa čak i sukob.

Slobodno okruženje

Ovo je prilično širok koncept, čija se bit svodi na ugodno vanjsko okruženje koje okružuje radnike. Prisutnost glazbe ili njezina odsutnost, dizajn sobe, položaj radnih mjesta - sve bi to trebalo odgovarati maksimalno mogućem individualnim karakteristikama osobe. Nije tajna da je ljudima ugodno raditi u različitim uvjetima. Netko se ne može koncentrirati ni uz laganu buku, dok drugi smatra neprihvatljivim obavljanje posla u potpunoj tišini. Stoga je u svakom slučaju potreban individualan pristup, u okviru stvarnih financijskih mogućnosti poslodavca.

sloboda djelovanja

Fleksibilan raspored, dodatni slobodni dani i mogućnost prijevremenog odlaska s posla po obavljenom zadatku odličan su oblik nefinancijske motivacije od koje koristi i zaposlenik i poslodavac. Mogućnost dobivanja dodatnog slobodnog vremena zanimat će svaku osobu, pa ako dobro razmislite o „privremenom O th" bonusa, svoju će učinkovitost pokazati već u prvom mjesecu.

Nagrađivanje posebno istaknutih zaposlenika počasnim zahvalnicama jedan je od najučinkovitijih načina moralnog motiviranja za daljnji marljiv rad. Ovo pravo poslodavca sadržano je u zakonodavstvu Ruske Federacije. Ova vrsta poticaja je raširena i gotovo univerzalna. No, kako bi se zaposlenici nagrađivali u skladu sa svim zakonskim normama, potrebno je poštivati ​​određenu proceduru.

Razlozi za pisanje peticije

Razlog za pisanje molbe za dodjelu počasne diplome može biti niz okolnosti. Nije nužno izvršiti nekakav globalni radni podvig, to može biti jednostavno izvrsno obavljanje radnih dužnosti, uz strogo pridržavanje radne discipline. Međutim, češće nego ne, zaposlenici su nagrađeni za

  • prekoračenje planova prodaje ili proizvodnje,
  • postizanje određenog staža u poduzeću (obično preko 10 godina),
  • posebne radne zasluge.

    • U pravilu, dodjela počasnih potvrda vremenski se podudara s nekim važnim ili svečanim događajem i odvija se u svečanom ozračju s punim sastankom zaposlenika tvrtke.

    Algoritam radnji koje prethode dodjeli

    Postupak dodjele, kao i razlozi za dodjelu, moraju biti propisani internim aktima društva. Oni jasno reguliraju kako, kada i kome se dodjeljuju počasne listine. Nakon što je identificiran zaposlenik za nagradu, morate sastaviti tekst peticije. Ako ga odobri voditelj poduzeća, na temelju njega se izdaje odgovarajući nalog. Potom se kupuje ili izrađuje obrazac časne iskaznice koji treba izgledati što respektabilnije i dostojanstvenije, a nakon što se u njega unesu svi potrebni podaci, certifikat se u svečanoj atmosferi uručuje zaposleniku.

    Treba napomenuti da za ovakav postupak nije potrebna suglasnost sindikalnog povjerenstva – to je apsolutni prerogativ uprave.

    Tko sastavlja peticiju

    Obično ovaj dokument piše voditelj strukturne jedinice ili neposredni nadređeni uglednog zaposlenika. Molba se sastavlja na ime čelnika društva, koji donosi konačnu odluku o dodjeli. Mora se reći da je ovaj postupak najčešće čisto formalne prirode, budući da dodjela počasne zahvalnice, kao svakako učinkovit nematerijalni poticaj, ne zahtijeva nikakve posebne troškove od strane organizacije (osim onih slučajevi kada je počasna listina uz uručenje materijalne nagrade).

    Zahtjev se mora unaprijed podnijeti upravitelju. Obično je razdoblje navedeno u internom "Pravilniku o poticajima zaposlenika", ali ako nije, onda barem Za dva tjedna prije očekivane nagrade.

    Pravila za sastavljanje dokumenta

    Ne postoji jedinstvena, obvezna, jedinstvena prijava uzorka, stoga zaposlenici poduzeća imaju pravo napisati je u bilo kojem obliku ili sastaviti u skladu s predloškom razvijenim i odobrenim u računovodstvenoj politici tvrtke. U svakom slučaju, ovaj dokument mora sadržavati

    • informacije o tvrtki,
    • osobne podatke o zaposleniku predloženom za nagradu,
    • razloge i okolnosti koje su potaknule njegovog neposrednog rukovoditelja da napiše molbu
    • i datum dokumenta.

      • Uz prijavu se mogu priložiti i svi dodatni dokumenti (karakteristike, izvod iz radne knjižice o radnom iskustvu, potvrde o posebnim postignućima i sl.) koji također moraju biti uključeno kao dodatak zasebna stavka.

      Ne smijemo zaboraviti da prijava može sadržavati podatke ne o jednom, već o nekoliko zaposlenika nominiranih za nagradu.

      Kako se prijaviti za počasnu potvrdu

      Molba se može napisati rukom ili ispisati na računalu, bilo na običnom A4 listu ili na memorandumu organizacije. Mora nužno sadržavati originalni potpis odgovorna osoba (tj. neposredni rukovoditelj zaposlenika za kojeg se piše peticija). Dokument se sastavlja u jednom primjerku i ovjerava tajnik organizacije. Zatim služi kao osnova za izdavanje naloga u ime direktora tvrtke o nagradi, nakon čega se šalje u arhivu poduzeća.

      Treba imati na umu da se zapis o dodjeli počasne zahvalnice mora voditi u osobnom dosjeu, kao iu radnoj knjižici zaposlenika.

      Primjer sastavljanja zahtjeva za nagrađivanje zaposlenika

    1. Na početku dokumenta s lijeve ili desne strane nekoliko je redaka rezervirano za podatke o adresat i autor peticije. Ovdje je naznačeno
      • naziv tvrtke,
      • njegov direktor (njegovo mjesto, prezime, inicijali),

      2. a na sličan način se upisuje podatak o tome u čije ime se dokument piše.

    2. Dalje, uklapa se u glavni dio
      • naziv posla,
      • prezime, ime i patronim zaposlenika koji se predlaže za nagradu,
      • razlog za ohrabrenje
      • kao i događaj kojem je posvećena.
      • U nastavku, u zasebnom paragrafu, morate unijeti popis dodatnih dokumenata priloženih uz zahtjev.
      • Na kraju, ako je potrebno, mora se dogovoriti s odgovornim zaposlenikom, a također potpisati neposredni sastavljač.

        • Molba ravnatelju škole za dodjelu svjedodžbe. Molba za dodjelu počasne listine. Što napisati u tekstu prijave

        Da biste dostojnom zaposleniku dodijelili počasnu zahvalnicu za određene zasluge, potrebno je proći određenu dokumentarnu proceduru. Molbu sastavlja neposredni rukovoditelj odjela u kojem radi zaposlenik zaslužan za dodjelu priznanja. Uzorak zahtjeva za dodjelu počasnog certifikata možete preuzeti u nastavku.

        Da biste dobili Medalju časti za službu, morate biti na platnom spisku ili u mirovini i ispunjavati barem jedan od sljedećih uvjeta. Rad u Francuskoj, rad u inozemstvu u jednom. . U iznimnim slučajevima, zaposlenici koji žive ili rade u inozemstvu za strane tvrtke mogu dobiti medalju radne časti ako su svojim profesionalnim aktivnostima posebno pridonijeli dobrom ugledu Francuske.

        Ne postoji uvjet državljanstva. Neke kategorije ljudi ne mogu se kvalificirati za medalju. To se odnosi na većinu njih, s iznimkom onih u nadležnosti Ministarstva rada. Medalja službene časti može se posthumno dodijeliti zaposleniku koji je u trenutku smrti smatrao potrebnim brojem godina službe.

        Molba s prijedlogom nagrađivanja određenog zaposlenika dostavlja se višem rukovodstvu na razmatranje. Na temelju molbe sastavlja se prijedlog za dodjelu, na temelju kojeg se pak sastavlja (može se koristiti) Naredba o nagradi.

        Osim počasne zahvalnice, zaposlenik može biti i novčano nagrađen – bonusom ili darom. Počasni list je moralni poticaj. Drugi primjer moralnog ohrabrenja za zaposlenika je.

        Zaposlenik koji je žrtva nesreće sa smrtnim ishodom tijekom obavljanja svoje profesije može dobiti posthumno veliku zlatnu medalju bez uvjeta službe. U oba slučaja zahtjev se mora podnijeti unutar 5 godina od datuma smrti.

        Medalja Radne časti sastoji se od 4 stupnja, ovisno o stečenom iskustvu. Usluge koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju radnog staža kandidata za odličje mogu obavljati neograničeni broj poslodavaca. Formalnosti koje su uključene razlikuju se ovisno o tome živi li podnositelj zahtjeva u Francuskoj ili inozemstvu.

        Počasna zahvalnica može se dodijeliti zaposleniku za dugogodišnji rad, posebne uspjehe, dobar rad i druge zasluge. Često poduzeće ima dokument kao što je Pravilnik o nagrađivanju, koji određuje za što i kako se zaposlenik može nagraditi.

        Kako ga pravilno sastaviti?

        U molbi se navode podaci o djelatniku koji je dostojan odlikovanja, kao i zasluge za koje se odlikuje.

        Za fotokopije mirovinskog izvješća. . Potvrda o zaposlenju može se zamijeniti potvrdom koju sastavljaju dva svjedoka i odobrava gradsko vijeće općine prebivališta, au kojoj se potvrđuje razlog zašto se potvrda ne može dati.

        Primatelj na kojeg treba adresirati datoteku ovisi o odjelu prebivališta zaposlenika. Prefektura ili podprefektura ili nadležna teritorijalna jedinica regionalnih uprava poduzeća, konkurencije, potrošnje, rada i zapošljavanja u mjestu prebivališta zaposlenika. Preporuča se da barem jedno od ovih tijela bude unaprijed obaviješteno kako bi se osiguralo da su odgovorna za obradu zahtjeva za odlikovanje časti na radnom mjestu.

        Molbu u slobodnom obliku sastavlja voditelj jedinice. On također potpisuje dokument, nakon čega se šalje voditelju organizacije (njegovom zamjeniku) na odobrenje.

        Ravnatelj mora naznačiti svoje odobrenje na samoj prijavnici.

        Upisuju se podaci o nagradi zaposlenika. U nekim slučajevima moguće je snimati u.

        Postupak primjene moralnog poticaja

        Rokovi prijave. Do 1. svibnja za promociju 14. srpnja i do 15. listopada za promociju 1. siječnja. . Medalja časti dodjeljuje se ukazom ministra rada ili, u ime župana, povodom 1. siječnja i 14. srpnja svake godine. Radni staž se mora uzeti u obzir 1. siječnja ili 14. srpnja.

        Osoba koja živi u inozemstvu

        Zaposlenik koji se želi prijaviti mora predati datoteku koja sadrži sljedeće dokumente. Potpisana i datirana, fotokopija osobne iskaznice, fotokopija potvrda o zaposlenju svakog poslodavca, nedavna potvrda posljednjeg poslodavca, osoba koja je završila vojnu službu ili fotokopija vojnog poslodavca. Poslodavac može platiti novčani iznos kao nagradu za usluge primatelja medalje prilikom uručenja medalje, što je često predviđeno u kolektivnim ugovorima ili kolektivnim ugovorima poduzeća.

        Demonstracija znanja iz osnova kemije i mikrobiologije vina

        Dodjela počasnih zahvalnica djelatnicima, posebice gradske uprave, ne događa se često. Zbog toga poslodavci ne znaju uvijek napisati molbu za dodjelu počasnog lista. Ispravna priprema dokumenta korak je prema imenovanju zaposlenika za nagradu. Kada se podnosi peticija? U kojim slučajevima je potrebno pismo?

        Trebam li uzorak prijave?

        Prije početka samovrjednovanja pristupnik mora biti upoznat s radnim mjestom i zahtjevima sigurnosti, zdravlja i zaštite od požara. Zdravstvena sposobnost nije potrebna. Pravila za korištenje testova kao načina provjere stručne osposobljenosti.

        Skup ispitnih pitanja utvrđuje ovlaštena osoba u skladu sa zahtjevima standarda ocjenjivanja. Mora biti u skladu sa sljedećim pravilima. Testovi za pojedinačne podnositelje zahtjeva trebaju se generirati iz dovoljno velikog skupa pitanja kako bi se omogućila izrada dovoljnog broja različitih analiza.

        Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki poslodavac ima pravo izdati bonus ili potvrdu časti svojim zaposlenicima. Ako zaposlenik ima ozbiljne usluge gradu, ima pravo računati na zahvalnost gradske uprave. Nagrade se često dodjeljuju tako da se podudaraju s državnim ili profesionalnim praznicima, na primjer, Dan učitelja ili medicinskog radnika. Prilikom primanja poticaja od strane poslodavca uzimaju se u obzir interni akti ustanove ili pravilnik o dodjeli nagrada i bonusa u određenoj djelatnosti. Podnošenje zahtjeva za državne nagrade je složenije, pa priprema mora biti temeljita.

        Uzorak zahtjeva za dodjelu

        Na svakom testiranju moraju se provjeriti sve kompetencije standarda kvalifikacije. To znači da kada se određeni kriteriji ili kriteriji testiraju testovima, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti. Za zajednički skup pitanja iz kojih se generiraju pojedinačni testovi.

        Postoji nekoliko pitanja za svaki kriterij. Za svaki test koji generirate. Svaki kandidat ima najmanje jedno pitanje u svom testu za svaki kriterij. Za uspješno ispunjavanje zahtjeva za testiranje. Pretpostavlja se da će 85% pitanja na koja je odgovoreno točno proći test, pri čemu je za svaki kriterij odgovoreno na najmanje 50% pitanja.

        Nekoliko je razloga za predlaganje za državna priznanja:

      • Zaposlenik ima zasluge u kulturnim, društvenim ili gospodarskim sferama. U tom slučaju, osobi će biti uručena počasna potvrda uprave.
      • Zaposlenik daje značajan doprinos učinkovitosti organizacije i stvara pozitivnu sliku o svom radnom mjestu. Za takve usluge, zaposlenik je nagrađen zahvalnošću gradske uprave.
      • Pismo zahvalnosti dodijelit će se zaposleniku poduzeća koji savjesno radi i aktivno sudjeluje u značajnim događajima.

        • Da biste bili nominirani za nagradu od strane gradonačelnika, važno je održati omjere na temelju broja primatelja u poduzeću. Na svakih 200 zaposlenih samo jedna osoba može biti predložena za nagradu. Postoji i rok između dodjele. Između nagrada, osoba se mora ponovno dokazati. Za podnošenje zahtjeva za nagradu ili bonus, uprava mora napisati zahtjev.

        Ispitivač ocjenjuje kandidata zasebno za svaku kompetenciju i rezultat upisuje u zapisnik i rezultat ispita. Rezultirajuća ocjena za određenu kompetenciju trebala bi biti "položio" ili "nije položio", ovisno o definiciji odgovornosti. izbornost posebnih kriterija za svaku kompetenciju. Završni ispit je ili "položio" ako je kandidat zadovoljio sve vjerodajnice ili "nio" ako kandidat nije zadovoljio kompetenciju. U “neuspješnoj” ocjeni, istražitelj uvijek daje razloge, koje podnositelj zahtjeva potvrđuje svojim potpisom.

        Izrada zamolnice

        Kada ga sastavljate, možete uzeti uzorak pisma peticije. Alternativa utvrđenom obliku je slobodni oblik sastavljanja dokumenta. U ovom slučaju treba obratiti pozornost na sljedeće točke:

        Test se provodi pred jednom ovlaštenom osobom; Ispitivač je jedna ovlaštena osoba s dozvolom za odgovarajuću stručnu spremu ili jedan ovlašteni predstavnik ovlaštene fizičke ili pravne osobe s dozvolom za odgovarajuću stručnu spremu.

        Uvjeti za stručnu osposobljenost ovlaštene osobe, ovlaštenog predstavnika ovlaštene osobe. Ovlaštena osoba, ovlašteni predstavnik ovlaštene osobe mora ispunjavati najmanje jedan od sljedećih uvjeta.

        • ime primatelja pisma uvijek se nalazi u gornjem desnom kutu dokumenta;
        • obavezno obraćanje s poštovanjem primatelju pisma;
        • pisac pisma mora dati svoje podatke za kontakt na papiru;
        • Prilikom sastavljanja zamolbe važno je da bude sažeta i jasna;
        • potrebno je naznačiti zakonska pravila koja potvrđuju motivaciju poslodavca.

          • Da biste sastavili pisma zahtjeva za poticaje za zaposlenike u različitim organizacijama, trebali biste uzeti uzorak iz njihovog ureda. U pravilu se razlikuju. Ako dokument za bonus ili poticaj ne zadovoljava standarde, potrebno ga je ponovno izraditi, što će uzrokovati mnogo neugodnosti.

          Ispunjavanje uvjeta stručne osposobljenosti podnositelj zahtjeva za dopusnicu mora dokazati podnošenjem isprave ili isprave o stjecanju stručne osposobljenosti ovlaštenom tijelu ili drugim postupkom koji je utvrdilo ovlašteno tijelo.

          Materijalno-tehnički preduvjeti za ispitivanje

          Za svako ispitivanje potreban je dovoljan broj odgovarajućih uzoraka vina i pravilno pripremljene otopine. Zahtjev za autorizaciju mora biti popraćen popisom svojih materijala i opreme koji navodi zahtjeve navedene u standardu ocjenjivanja za potrebe ispitivanja. Ako će podnositelj zahtjeva tijekom ispitivanja koristiti tuđu materijalno-tehničku opremu, podnositelj zahtjeva dužan je zahtjevu za izdavanje ili obnovu dopuštenja priložiti ugovor kojim se odobrava njezino korištenje.

          Pravila kompilacije

          Pridonijeli su stvaranju standarda

          Ukupno vrijeme pripreme testa je od 15 do 30 minuta. Ukupno trajanje testa je 3,5-4 sata. Radove su prijavili i subjekti zastupljeni u radnoj skupini. Valtice. Ovo opredjeljenje nastavak je dosadašnjih aktivnosti u sklopu prošlogodišnje kampanje Ministarstva obrazovanja pod nazivom „Godina sigurne škole“.

          Certifikat sigurne škole je dokument koji prepoznaje specifične napore škole da održi sigurnost učenika u školi i oko nje te visoku razinu kvalitete i inovativnosti u školskim inicijativama za prevenciju sigurnog ponašanja. Pravila natječaja i prijava za otvaranje postupka u skladu s Pravilnikom o uvjerenju o sigurnim školama koje je izdao načelnik za obrazovanje Opole dostupni su za preuzimanje u nastavku.

          Ako postoje manje razlike u odnosu na utvrđeni obrazac, od podnositelja će se tražiti da ponovno napiše peticiju ili će dokument biti prihvaćen. Neće odbiti izdati nagradu ili certifikat. Međutim, da biste sastavili dokument, trebate uzeti uzorak kao osnovu.

          Molba za dodjelu počasne listine

          Pravo na nagrađivanje posebno istaknutih zaposlenika propisano je radnim zakonodavstvom (članak 191. Zakona o radu). Uobičajena je praksa da se zaposlenicima dodjeljuje počasna zahvalnica, za što se može sastaviti molba prema posebnom predlošku. Gotovi primjer, obrazac ovog dokumenta i upute za njegovu izradu nalaze se u ovom članku.

          Razlozi za nagrađivanje

          Poslodavac ima pravo izabrati na temelju čega će zaposlenicima biti dodijeljena počasna zahvalnica, kako će im se dati bonusi i na kojem će se obrascu popuniti zahtjev za dodjelu nagrade. Ove osnove najčešće su razvijene unaprijed i detaljno opisane u internim regulatornim dokumentima. Najčešći razlozi za poticaje su sljedeći:

        • Konstantno (ili jednokratno) značajno prekoračenje planiranih pokazatelja za prodaju robe ili usluga, za proizvodnju proizvoda (za proizvodna poduzeća).
        • Značajan doprinos razvoju projekta ili novom smjeru (na primjer, širenje mreže podružnica tvrtke u različitim regijama ili inozemstvu).
        • Nagrada za savjestan dugogodišnji rad - obično se dodjeljuje zaposlenicima koji su u određenoj organizaciji radili 10 ili više godina.
        • Iznimna radna postignuća - na primjer, izvršenje posebnog zadatka, sklapanje isplativog posla na službenom putu i sl.

          • Obično se svaka nagrada ne dodjeljuje odmah, već se vremenski podudara s određenim datumom - danom osnivanja tvrtke, danom zaposlenika (na primjer, danom zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije) ili javnim odmor.

          Postupak dodjele

          Dokument obično sastavlja neposredni nadređeni istaknutog zaposlenika. Inicijativa za nagradu može doći i od višeg menadžera. U svakom slučaju, prijava mora biti sastavljena u skladu sa standardom koji prihvaća tvrtka, a dokument mora sadržavati vizu upravitelja koji odlučuje o izdavanju počasne potvrde.

          Opći postupak izgleda ovako:

    3. naziv nagrade (na primjer, počasna potvrda Ministarstva obrane Ruske Federacije);
    4. podaci, datum objave ordena (ili drugog dokumenta) koji je izdan u vezi s dodjelom;
    5. broj i datum upisa koji je zaposlenik kadrovske službe izvršio u radnu knjižicu.

      6. Video komentar možete vidjeti ovdje.

      Odluku o nagrađivanju zaposlenika donosi isključivo uprava – za to nije potrebna suglasnost sindikata. Vrijedno je zapamtiti da se sama peticija podnosi najmanje 2-3 tjedna prije očekivanog postupka dodjele počasti.

      BILJEŠKA. U mnogim proračunskim institucijama različitih razina (škole, klinike, sveučilišta, ministarstva i mnogi drugi), kao iu velikim poduzećima, postoje detaljni propisi o dodjeli ili predstavljanju počasti - također sadrži uzorak odgovarajućih peticija. Također, u poduzećima često postoji jasna hijerarhija: tko za koga treba tražiti, rok za podnošenje dokumenta, zahtjevi za zaposlenika itd.

      Uzorak iz 2018

      Naravno, ne postoji odobreni obrazac za takav dokument - poslodavac ima pravo izabrati koje će podatke unijeti u njega. Dokument obično sadrži sljedeće podatke:

    6. U "zaglavlju" se navodi puno ime direktora u čije ime se sastavlja zahtjev, kao i naziv tvrtke. Navodi se i od koga je zahtjev poslan.
    7. Slijedi naslov dokumenta. Izraz “Certificate of Honor” piše se velikim slovom jer je riječ o nagradi.
    8. Zatim se navodi stvarna osnova za poticaj, kao i dan na koji je datirana. Obično se koriste sljedeće formulacije:
    9. za savjesno obavljanje svojih dužnosti;
    10. za dugogodišnji savjestan rad;
    11. za sustavno prekoračenje plana proizvodnje/prodaje;
    12. za značajan doprinos u realizaciji Projekta “Project Name”.
    13. Puno ime, naziv službenog položaja, broj zaposlenika.
    14. Zahtjev za nagradu.
    15. Datum, potpis, opis potpisa (prezime, inicijali).

      16. Obrazac je predstavljen u nastavku.

      A ovdje je gotov primjer takvog dokumenta.

      Ostale vrste nematerijalnih poticaja: TOP 5 metoda

      Psihološka motivacija zaposlenika ne svodi se uvijek samo na materijalno nagrađivanje. Naime, javna pohvala, predlaganje za nagradu i uručenje počasne zahvalnice također imaju svoj učinak i omogućuju zaposleniku da osjeti određeni psihički povrat, unutarnje zadovoljstvo svojim zaslugama.

      Ako se za dodjelu počasne zahvalnice gotovo uvijek sastavlja molba, onda u drugim slučajevima nematerijalne nagrade postupak može izgledati puno jednostavnije. U nastavku razmatramo 5 najzanimljivijih vrsta motivacije koje nisu izravno povezane s financijskim poticajima.

      Osobna pohvala

      Takve pohvale smiju se događati samo u javnosti. Svaka osoba cijeni pozornost, osobito ako je povezana s javnim priznanjem njegovih osobnih zasluga i velikim doprinosom zajedničkoj stvari.

      Dugo provjerena metoda održavanja natjecanja za najboljeg zaposlenika pokazala je svoju učinkovitost. Element natjecanja, zdravog natjecanja, na svoj način stimulira radnike i cijele timove. Međutim, ovdje je potrebno pronaći tanku crtu, iza koje se natjecanje pretvara u očitu borbu, pa čak i sukob.

      Slobodno okruženje

      Ovo je prilično širok koncept, čija se bit svodi na ugodno vanjsko okruženje koje okružuje radnike. Prisutnost glazbe ili njezina odsutnost, dizajn sobe, položaj radnih mjesta - sve bi to trebalo odgovarati maksimalno mogućem individualnim karakteristikama osobe. Nije tajna da je ljudima ugodno raditi u različitim uvjetima. Netko se ne može koncentrirati ni uz laganu buku, dok drugi smatra neprihvatljivim obavljanje posla u potpunoj tišini. Stoga je u svakom slučaju potreban individualan pristup, u okviru stvarnih financijskih mogućnosti poslodavca.

      sloboda djelovanja

      Fleksibilan raspored, dodatni slobodni dani i mogućnost prijevremenog odlaska s posla po obavljenom zadatku odličan su oblik nefinancijske motivacije od koje koristi i zaposlenik i poslodavac. Mogućnost dobivanja dodatnog slobodnog vremena zanimat će svaku osobu, pa ako dobro razmislite o „privremenom O th" bonusa, svoju će učinkovitost pokazati već u prvom mjesecu.

      Čestitam na značajnim datumima

      Ako zaposlenik radi u poduzeću više od 10 godina, to je već samo po sebi značajan događaj, pogotovo u moderno doba, kada je društvena mobilnost znatno veća nego u prethodnim desetljećima. Očito je da u većini slučajeva tvrtka neće toliko dugo “zadržati” osobu koja nije korisna ili se ne može nositi s nekim obvezama. Također, svaki će zaposlenik biti zadovoljan pažnjom tvrtke prema njegovim osobnim datumima - rođendanima, godišnjicama, rođenju djeteta, vjenčanju i drugim značajnim osobnim događajima.

      Video seminar o motivaciji osoblja možete pogledati ovdje.

      Dakle, dodjela počasnog certifikata zaposleniku učinkovita je mjera za povećanje njegove motivacije, pa ima smisla sastaviti zahtjev za poticaj prema utvrđenom obrascu kako bi se uprava uvjerila da donese odgovarajuću odluku.

      Kako napisati molbu za nagradu

      U Zakonu o radu Ruske Federacije, naime u čl. 191 kaže da poslodavac ima pravo nagraditi svoje radnike. To se može učiniti dodjelom počasne povelje, zahvalnice, vrijednim darom, materijalnom nagradom, čak i medaljom ili kakvom državnom nagradom. Da bi dobio potonju opciju, zaposlenik mora imati neke značajne usluge državi ili društvu.

      Ako je zaposlenik nagrađen na razini poduzeća, tada je ovaj postupak reguliran na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, internih propisa i povelja. A pod uvjetom da je ta organizacija u državnom vlasništvu - pravilnikom o resornim nagradama u odgovarajućoj djelatnosti.

      U drugom slučaju o državnim nagradama odluku donosi isključivo šef države - predsjednik, na temelju molbe za dodjelu nagrade koju podnosi čelnik poduzeća. Ovo pravilo je navedeno u čl. 15 Pravilnik o državnim nagradama Ruske Federacije od 7. rujna 2010

      Prilikom sastavljanja molbe potrebno je navesti osobne podatke i podatke o putovnici zaposlenika predloženog za nagradu, puni naziv nagrade i karakteristike s razlozima za dodjelu.

      Molba za dodjelu počasne listine

      Molba za dodjelu počasti interni je dokument poduzeća koji se podnosi višem rukovodstvu radi podnošenja zaposlenika na predstavljanje potvrde za zasluge u radnoj aktivnosti.

      U poduzećima u različitim područjima djelatnosti postoji postupak za poticanje zaposlenika. Poticaji se dijele na dvije vrste: materijalni (nagrada u obliku bonusa) i moralni (počastnica).

      Za predstavljanje zaposlenika i uručenje počasne zahvalnice nije potrebna suglasnost sindikalnog tijela, jer Ova nagrada dolazi od uprave poduzeća.

      Dokument koji uređuje postupak dodjele počasnih zahvalnica prema kriterijima i ocjenjivanja zaposlenika interni je regulatorni lokalni akt, na primjer, Pravilnik o dodjeli počasnih zahvalnica zaposlenicima, koji izrađuje Odjel ljudskih resursa.

      Pravilnik utvrđuje kriterije po kojima će se nagrađivati ​​zaposlenici organizacije. Na primjer, dodjela certifikata zaposleniku koji ima 10 ili 20 godina radnog staža u određenom poduzeću ili premaši plan proizvodnje i prodaje za tu godinu.

      Za predlaganje zaposlenika za nagradu, voditelj ustrojstvene jedinice podnosi pisani zahtjev za dodjelu počasne povelje zaposleniku. U osnovi, prijavnica ima odobreni obrazac, koji se odobrava uz Pravilnik o nagrađivanju radnika.

      Prilikom izrade obrasca zahtjeva potrebno je uzeti u obzir opseg djelatnosti poduzeća. U zahtjevu se navodi za koje zasluge bi zaposlenik trebao biti nagrađen, kao i kratak opis zaposlenika u području rada u poduzeću, dostupnost nagrada za razdoblje rada u poduzeću.

      Na temelju prijave kadrovska služba sastavlja prijedlog nagrade u kojem se navodi radni staž, zasluge i sudjelovanje u radnom vijeku tima. Podnesak se podnosi upravitelju na odobrenje. Nakon potpisivanja podneska izdaje se nalog za dodjelu počasne povelje zaposleniku. Diploma se uručuje na sjednici kolektiva u svečanoj atmosferi.

      Odjel za ljudske resurse, prema čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju naloga o nagradi, unos se unosi u radnu knjižicu, u odgovarajući odjeljak "Informacije o nagradi", a unos se također vrši u osobnom dosjeu zaposlenika.

      Uzorak zahtjeva za dodjelu

      xn—-8sbahjdg1bucp4cc.xn—p1ai

    Kako bi osigurali povećanu produktivnost zaposlenika ili ih nagradili za posebna postignuća u radu, poslodavci razvijaju lokalni sustav bonusa za podređene. Na temelju toga, voditelji proizvodnih odjela mogu podnijeti zahtjeve upravitelju za poticanje zaposlenika, tako da odjel za osoblje treba imati uzorak ovog dokumenta.

    Značajke bonusa za zaposlenike u poduzeću

    Na temelju čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, to znači posebnu naknadu za zaposlenika koja je poticajne ili stimulativne prirode. Također je važno napomenuti da radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne obvezuje poslodavce da podređenima osiguraju dodatna plaćanja. Prisutnost sustava bonusa u poduzeću potpuna je inicijativa menadžera. Da, čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije regulira osnove za izdavanje bonusa, postupak i učestalost dotičnog postupka. Istovremeno, čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije također jasno ukazuje da su sve značajke plaćanja takvih iznosa u nadležnosti uprave poduzeća.

    Također je pošteno reći da zakonodavac ne uspostavlja strogi okvir za proces bonusa. Iznimke su privatna područja proizvodne djelatnosti, na primjer, RF PP br. 708 od 21. rujna 2000. “O Povelji zaposlenika u ribarstvu.”

    Vrste poticaja zaposlenicima poduzeća

    U čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije daje sljedeći popis mogućih vrsta dodatne naknade za zaposlenike:

    U tom slučaju poslodavac može odobriti bilo koji drugi način poticaja. U tu svrhu, menadžer treba konsolidirati novi način nagrađivanja u jednom od gore navedenih lokalnih standarda (PVTR, kolektivni ugovor ili Pravilnik o nagrađivanju zaposlenika).

    Zakonodavac osigurava i samostalnost poslodavaca u određivanju osnova za materijalne poticaje i nagrade za podređene. Postoje dvije glavne opcije za davanje iznosa bonusa:

    1. Bonusi za podređene na redovnoj osnovi, na temelju karakteristika sustava nagrađivanja (na primjer, mjesečni bonusi). Ugovorom o radu građanina određuje se postupak davanja sredstava, njihov obujam i učestalost stvarnog davanja. Istodobno, takve isplate neće biti poticajne prirode, jer su dio ukupne zarade osobe. Odnosno, takav se bonus smatra obveznim plaćanjem i mora se osigurati zaposleniku zajedno s njegovom plaćom.
    2. Jednokratna isplata bonusa. Pretpostavlja se da su zaposlenici dodatno stimulirani zbog nastupa blagdana, postizanja izvrsnih pokazatelja rada, pri obavljanju posebnih poslova od društvenog značaja i sl. Ova opcija bonusa je poticajne prirode.

    Voditelj može u Pravilniku o nagrađivanju ili Kolektivnom ugovoru unijeti jednu od razmatranih mogućnosti ili obje.

    Osnova za sastavljanje zahtjeva za poticaje za zaposlenika

    Prije dodjele materijalnih poticaja podređenom, rukovoditelj mora jasno ocrtati osnovu za to. Dakle, šef tvrtke mora imati odgovarajuću izjavu od neposrednog šefa odjela u kojem subjekt radi. U tu svrhu kadrovska služba mora unaprijed imati uzorak zahtjeva za bonuse za zaposlenike.

    Najpopularniji razlozi zbog kojih se zaposlenici nagrađuju uključuju sljedeće::

    • Zaposlenik je u određenom vremenskom razdoblju kvalitetno obavio niz svojih radnih obaveza. U ovom slučaju tipične su godišnje ili tromjesečne isplate bonusa. Oni su poticajne prirode i odražavaju želju rukovoditelja za jačanjem radne discipline, kao i povećanjem produktivnosti podređenih;
    • subjekt je postigao izvanredne rezultate u svom radu. U takvim okolnostima, iznosi bonusa daju se kao dodatak osnovnoj plaći i izračunavaju se na temelju višeg učinka;
    • tvrtka je ostvarila visoke ekonomske rezultate ili je došlo do značajnih ušteda u bilo kojim resursima tijekom procesa proizvodnje. Često se takva bonus sredstva izdaju na kraju izvještajnog razdoblja (godine), kada se zbrajaju opći rezultati aktivnosti organizacije;
    • podjela (često na račun određenog zaposlenika) tvrtke premašila je svoje planove, zbog čega subjekt dobiva poticaj.

    Osim toga, plaćanja se također mogu vremenski uskladiti s važnim datumima (godišnjice, određeno razdoblje rada u određenom poduzeću itd.).

    Postupak podnošenja zahtjeva za bonuse zaposlenika

    Postupak nagrađivanja zaposlenika poduzeća mora biti strogo reguliran lokalnim propisima. Također, djelomična regulacija predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije.

    U standardnim okolnostima, postupak bonusa sastoji se od sljedećih faza:

    1. Izrada dokumenta koji služi kao osnova za obračun premije. Dakle, voditelj odjela u kojem radi određeni zaposlenik, u odjelu za osoblje, uzima i ispunjava uzorak zahtjeva za poticaje za zaposlenika, uzimajući u obzir trenutnu situaciju. Uz peticiju može se podnijeti i dopis. Subjekt koji priprema jedan od gore navedenih dokumenata može biti neposredni rukovoditelj zaposlenika, voditelj kadrovske službe ili bilo koja druga ovlaštena osoba.
    2. Razmatranje peticije ili bilješke od strane upravitelja. U tom slučaju ravnatelj može odobriti ili odbiti dokument. U oba slučaja poslodavac odluku koju je donio bilježi na papiru, nakon čega dokument ovjerava potpisom i pečatom.
    3. Objavljivanje naloga upravitelja za dodjelu bonusa podređenom ili primjenu druge metode poticaja.
    4. Obavijest određenog zaposlenika o dodjeli bonusa. U tom slučaju podređeni mora nužno sastaviti potvrdu ili bilo koji drugi dokument kojim potvrđuje da je upoznat s odredbama objavljene naredbe.
    5. Upisivanje podataka o dodatnim naknadama u osobni karton ili radnu knjižicu zaposlenika.

    Zahtjev za bonuse mora se podnijeti uz osobni dosje zaposlenika. Dokument se također mora čuvati na sigurnom u poduzeću za sljedeće razdoblje:

    • najmanje 75 godina – u slučaju zahtjeva za nagradu državnim službenicima;
    • kontinuirano u skladu s Nalogom Ministarstva kulture Ruske Federacije br. 558 od 25. kolovoza 2010. - relevantno za zahtjeve za poticaje za zaposlenike komercijalnih poduzeća.

    Značajke protoka dokumenata vezanih uz bonuse zaposlenika

    Osim dodatnih financijskih plaćanja, poslodavac također ima pravo odabrati druge načine nagrađivanja podređenih. Tijek dokumenata se ne mijenja. Jedina će posebnost biti navođenje u molbi raznih razloga za dobivanje nagrade.

    Kao što je ranije navedeno, zakonodavstvo slabo regulira postupak isplate bonusa. S obzirom na to, lokalni dokumenti trebaju poslužiti kao glavni standardi. U njima je sustav protoka dokumenata fiksiran s obzirom na dodjelu bonusa zaposleniku. Tako se značajke razmatranog postupka, a posebno tijek dokumenata, mogu uključiti u poseban odjeljak ili kolektivni ugovor.

    Glavni aspekti u vezi s procedurom bonusa, koji bi se trebali odražavati u lokalnim standardima, su sljedeći:

    • subjekt koji je ovlašten donositi upravljačke odluke u vezi s dodjelom bonusa;
    • popis vrsta postupaka poticaja. Štoviše, svaku takvu vrstu mora pratiti niz okolnosti koje će biti razlog za dodjelu nagrade;
    • odredba prema kojoj je dopuštena ili zabranjena istovremena primjena više vrsta poticaja prema jednom radniku;
    • niz zahtjeva za dizajn glavnih papira o bonusu (na primjer, peticija ili naredba upravitelja za dodjelu bonusa).

    Lokalni propisi također mogu sadržavati uzorak zahtjeva za bonuse za zaposlenika, međutim, to nije obvezan zahtjev.

    Na temelju čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, sve standarde poduzeća koji reguliraju plaćanja zaposlenicima mora odobriti predstavnik sindikata u poduzeću.

    Uzorak zahtjeva za bonuse zaposlenika

    Zahtjev za dodjelu iznosa bonusa određenoj osobi sastavlja se uzimajući u obzir sljedeće zahtjeve za službene dokumente:


    U praksi peticija za stimulaciju zaposlenika izgleda ovako:

    Upravitelju Green Mile doo

    Sharapova L.D.

    Voditelj proizvodne radionice br.2

    Polenok A.V.

    Molba za dodjelu nagrade zaposleniku

    S obzirom na izvrsno obavljanje svojih dužnosti od strane Viktora Sergeevicha Dmitrieva, mehaničara proizvodne radionice br. 2, posebno za premašivanje plana za 1,5 puta od utvrđene norme, molim vas da navedenom zaposleniku dodijelite bonus u iznosu od 35% plaće.

    Prijave:

    Karakteristike Dmitrieva V.S.

    Dogovoren

    Zamjenik šefa proizvodna radionica br. 2 Gunin Gunin A.D.

    Voditelj proizvodne radionice br. 2 Polenok Polenok A.V.

    Nakon što je dokument sastavljen, šalje se direktoru tvrtke na pregled. Ako poslodavac odobri zahtjev, bonus će se obračunati i isplatiti zaposleniku na sljedeći dan isplate.

    Dakle, zahtjev za nagrađivanje zaposlenika osnova je za dodjelu bonusa osobi, pa se stoga mora sastaviti uzimajući u obzir opće zahtjeve za službene papire. Poslodavci također trebaju izraditi lokalnu dokumentacijsku podlogu o postupku nagrađivanja, što će značajno pojednostaviti proces dodjele i isplate nagrada zaposlenicima.