Osobne kvalitete i karakter. Poslovne kvalitete zaposlenika: koji je njihov popis? Odnos prema poslu

U procesu pisanja životopisa, mnogi kandidati zaustavljaju se na stavci "osobne kvalitete". Teško im je razumjeti što bi točno poslodavac želio vidjeti u ovoj rubrici. Prilikom odabira primjera osobnih kvaliteta za svoj životopis, imajte na umu da se one mogu razlikovati za različita slobodna radna mjesta. Na primjer, sposobnost upravljanja ljudima za tajnicu će prije biti nedostatak.

Najčešći opisi

Da biste sami napisali popis svojih jakih strana, morate biti spremni govoriti dobro o sebi. Mnogima je to teško učiniti, pa pokušavaju pronaći gotov primjer osobnih kvaliteta za životopis. Ali čak iu ovom slučaju morate ozbiljno shvatiti proces i s popisa odabrati samo one karakteristike koje ispunjavate.

Među prednostima mogu se navesti sljedeće: poštenje, sposobnost uvjeravanja, marljivost, predanost, aktivnost, susretljivost, fleksibilnost, društvenost, snalažljivost, disciplina, inicijativa, pažljivost, uljudnost, pouzdanost, sposobnost timskog rada, nekonfliktnost , usmjerenost na rezultate, točnost, kreativnost, neovisnost, samokritičnost, želja za samousavršavanjem, sposobnost prilagodbe, poduzetnost, odgovornost, kreativnost, učinkovitost, točnost, razvijene analitičke sposobnosti, poznavanje algoritama rada, pravednost, strpljivost, integritet, pristojnost , vedrina, odlučnost, organizacijske sposobnosti, samokontrola, taktičnost i dr.

Kadrovski službenici savjetuju da ne unesete više od 5 kvaliteta. Važno je odabrati one koji su najprikladniji za odabranu poziciju.

Odlučivši koje ćete osobne kvalitete uključiti u svoj životopis, pripremite se na ponudu regruta da o njima detaljnije govorite i navedete konkretne primjere.

Primjeri prednosti za poslove koji uključuju rad s ljudima

Ako tražite poziciju voditelja prodaje, učitelja ili PR stručnjaka, onda je bolje uključiti sljedeće osobne kvalitete u svoje prednosti: komunikacijske vještine, komunikacijske vještine, vještine javnog nastupa, vještine uvjeravanja, samopouzdanje, prezentiran izgled , želja za samopoboljšanjem, otpornost na stres, sposobnost traženja kompromisa i donošenja odluka u nestandardnim situacijama, energija, smisao za humor, točnost, usmjerenost na rezultate, snalažljivost, savjesnost, odgovornost, kompetentan govor.

Ali ne morate navesti cijeli popis; odaberite 5 koji vam najviše odgovaraju. Ova karakteristika će vas moći pokazati s najbolje strane. Ali imajte na umu da ako imate problema s konstruiranjem rečenica ili počnete mucati kada ste nervozni, tada će navedena točka "govorničke vještine" izgledati kao obična laž.

Dolazak na vrijeme na razgovor dokazat će vašu točnost, gdje možete pokazati svoj smisao za humor, ako je, naravno, primjereno.

Tipične karakteristike uredskih radnika

Razmotrimo nekoliko standardnih opcija za brojne pozicije, koje igraju važnu ulogu posebno za odgovarajuća zanimanja.

Računovođa

Prilikom prijave na natječaj za radno mjesto ekonomist ili računovođa možete navesti sljedeće prednosti: ustrajnost, točnost, pažljivost, sposobnost učenja, marljivost, sposobnost prilagodbe, odgovornost, visok učinak, analitičnost, ustrajnost, discipliniranost, nekonfliktnost, pristojnost, poštenje, neovisnost, skrupuloznost, želja za profesionalnim razvojem.

Odaberite što vam najviše odgovara. Na primjer, stupac "osobne kvalitete" računovođe za životopis može izgledati ovako:

• pažljivost;
• poštenje;
• točnost;
• neovisnost;
• ustrajnost.

Ova pozicija ne zahtijeva dobru dikciju ili poštenje. U većini slučajeva dovoljno je dobro obavljati svoj posao.

Nadglednik

Potencijalni menadžeri će imati koristi od nešto drugačije liste osobnih prednosti: energija, kontakt, sposobnost timskog rada, staloženost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost upravljanja ljudima, pravednost, otpornost na stres, želja za rastom i razvojem, samopouzdanje, pristojnost, samokritičnost, optimizam, usmjerenost na rezultat, povećanje učinka, pažljivost, sposobnost uočavanja detalja, ustrajnost, pozitivnost, lojalnost, korektnost, karizma.

Pred menadžere se postavljaju stroži zahtjevi. Oni se mogu provjeravati temeljitije nego obični zaposlenici. Stoga, pri odabiru primjera osobnih kvaliteta u životopisu upravitelja, morate se usredotočiti samo na svoje sposobnosti. Nakon što ste napisali da ste: energični, karizmatični, svrhoviti, otporni na stres i pristojni, budite spremni to potvrditi na prvom intervjuu.

Tajnica

Za tajnicu možete odabrati sljedeće karakteristike: kontaktnost, točnost, sposobnost izvršavanja postavljenih zadataka, nekonfliktnost, dobra dikcija, ažurnost, točnost, želja za samorazvojem, kreativnost, fleksibilnost u razmišljanju, sposobnost učenja, vidljiv izgled, marljivost, savjesnost, poštenje, organiziranost, sposobnost vođenja dijaloga, samokontrola, kreativnost, sposobnost timskog rada, strpljivost, pozornost na nijanse, stabilno psihičko stanje, organizacijske sposobnosti, kompetentan govor.

Ako želite dobiti takvu poziciju, zapamtite da je tajnica predstavnik upravitelja. On mora ne samo kuhati kavu, već i organizirati cijeli proces rada, pratiti raspored, planirati sastanke i pregovarati.

Odvjetnik

Ako se prijavljujete za upražnjeno radno mjesto u pravnoj službi, tada morate znati koje se osobine ličnosti mogu napisati za odvjetnika. Za ovog stručnjaka važni su: pismenost, sposobnost rada s dokumentima, otpornost na stres, točnost, odlučnost, aktivnost, povećani učinak, lako učenje, sposobnost brzog pronalaženja i pamćenja informacija, kreativan pristup radu, pouzdanost, sposobnost rada u timu, energičnost, pozitivnost, vještina traženja izlaza iz bezizlaznih situacija, posvećenost detaljima, naporan rad, interes za učenje i profesionalno samousavršavanje.

Ako želite obratiti pozornost ne samo na svoje osobne kvalitete, već i na svoja postignuća, onda je bolje da ih navedete odvojeno. To možete učiniti u odjeljku u kojem ste opisali svoje prethodne poslove ili u popratnom pismu.

Nažalost, ne znaju svi sebe ispravno pohvaliti. Stoga potreba za navođenjem pozitivnih osobina osobe u životopisu mnogima postaje problem. Kada pišete svoje pozitivne karakterne osobine, ne zaboravite da bi trebale biti u skladu s odabranom profesijom.

Klasifikacija kvaliteta

Odabir pozitivnih osobina koje ćete uključiti u svoj životopis može biti težak. Uostalom, preporučljivo je ograničiti se na 5-7 karakteristika koje će najjasnije pokazati vaš karakter. Imajte na umu da vas osoba koja zapošljava tijekom razgovora može zamoliti da elaborirate ovu točku i date primjere.

U svom životopisu možete navesti svoje pozitivne kvalitete koje utječu na odnose:

• društvenost, nekonfliktnost, sposobnost pronalaska zajedničkog jezika u timu;
• kolektivizam, ljubav prema timskom radu;
• spremnost da uvijek priskoči u pomoć i pruži rame u teškim vremenima;
• tolerancija, uvažavanje mišljenja drugih ljudi;
• odzivnost, osjetljivost;
• individualizam, sposobnost samostalnog rada i odgovornosti za postignute rezultate.

U odnosu na posao mogu se identificirati sljedeće pozitivne osobine karaktera:

• naporan rad, odgovoran pristup svim zadacima;
• inicijativa, interes za razvoj novih projekata;
• ustrajnost, ustrajnost, usmjerenost na postizanje rezultata;
• kreativan pristup radu, kreativnost, snalažljivost;
• savjesnost, marljivost, pouzdanost.

Svoj stav prema stvarima i organizaciji rada možete opisati na sljedeći način:

• točnost, pedantnost, skrupuloznost;
• organizacijske vještine;
• pažljivo rukovanje stvarima.

Odnos prema sebi može se prikazati pomoću sljedećih konstrukcija:

• samokritičnost, skromnost;
• samopouzdanje, otpornost na stres;
• sposobnost prilagodbe;
• pristojnost, poštenje, čestitost;
• točnost, disciplina;
• uljudnost, fleksibilnost, prijateljstvo.

Univerzalni dizajni

Svaki podnositelj zahtjeva može odabrati opciju koja mu najviše odgovara pri pisanju životopisa. U ovom dokumentu možete navesti svoje pozitivne osobine na sljedeći način:

• aktivnost, tolerancija, točnost, društvenost, inicijativa;
• skrupuloznost, točnost, poštenje, sposobnost obraćanja pažnje na detalje, naporan rad;
• uljudnost, točnost, snalažljivost, savjesnost, disciplina;
• ambicioznost, kreativnost, komunikativnost, organizacijske sposobnosti, povećana učinkovitost;
• ljubav prema kreativnosti, brzo učenje, pozornost na detalje, kreativnost.

Bilo koja od ponuđenih opcija može se napisati u životopisu. Ali ne zaboravite da ne postoji jedan ispravan dizajn, morate se usredotočiti na vlastite karakteristike.

Karakteristike za razne profesije

Često poslodavci u oglasu napišu kakvu bi osobu željeli vidjeti na predloženom radnom mjestu. Na primjer, budućim menadžerima mogu se dati sljedeće kvalitete:

• organizacijske vještine, komunikacijske vještine, multitasking, usmjerenost na rezultate;
• poduzetnost, kreativnost, otpornost na stres, optimizam;
• spremnost na preuzimanje odgovornosti za rezultate, kompetentan govor, asertivnost, organiziranost, samopouzdanje.

Poželjno je da računovođa, analitičar ili ekonomist navede popis sljedećih pozitivnih osobnih kvaliteta:

• točnost, skrupuloznost, pozornost na detalje, ustrajnost;
• povećana učinkovitost, pedantnost, odgovornost, samokritičnost;
• naporan rad, pedantnost, pažljivost, predanost, poštenje.

Voditelji prodaje i ljudi čiji posao uključuje aktivnu komunikaciju mogu popuniti ovaj stupac na sljedeći način:

• aktivnost, inicijativa, odlučnost, komunikativnost, samokontrola;
• sposobnost uspostavljanja kontakta, otpornost na stres, susretljivost, pristojnost, susretljivost;
• disciplina, vedrina, želja za radom za rezultate, multitasking, optimizam;
• komunikativnost, tolerancija, govorništvo, lojalnost, pažljivost;
• pozitivan stav, društvenost, organiziranost, samostalnost, uljudnost.

Bolje je da učitelji istaknu sljedeće ljudske kvalitete:

• društvenost, odanost, savjesnost, ljubav prema djeci, fleksibilnost;
• visoka učinkovitost, komunikacijske vještine, otpornost na stres;
• optimizam, nekonfliktnost, točnost, organizacijske sposobnosti, pažljivost;
• disciplina, uljudnost, pouzdanost, snalažljivost, pristojnost;
• responzivnost, kreativnost, sposobnost kreativnosti, govornička vještina, integritet.

Budite spremni ispričati tijekom razgovora kako se određene vaše karakterne osobine manifestiraju na poslu. Na primjer, možete potvrditi svoju inicijativu tako što ćete reći da ste razvili i implementirali novu shemu protoka dokumenata ili razvili drugačiju, učinkovitiju prodajnu strategiju. Ne zaboravite da će se pretjerana društvenost za analitičara ili pedantnost za prodavača pokazati prilično negativnim osobinama.

Životopis (CV)- ovo je vaša posjetnica od čije ispravnog sastava ovisi hoćete li dobiti posao koji želite ili ne. Vrlo je važno odgovorno pristupiti pisanju životopisa jer on može biti odlučujući čimbenik pri zapošljavanju.

U ovom ćemo članku pogledati specifične vještine i sposobnosti za životopis, a također ćemo vam dati savjete i preporuke za ispravno ispunjavanje ovih polja životopisa. Na kraju članka možete preuzeti standardni predložak životopisa.

Ako vas pitanje zanima, više o tome možete pročitati u članku.

Obrazovanje, iskustvo, radna mjesta na prethodnim radnim mjestima obavezni su dijelovi životopisa. Neprihvatljivo je napisati dobar životopis bez opisa najvažnijih vještina stručnjaka. Te vještine morate opisati na takav način da potencijalni šef ima neodoljivu želju zaposliti ne bilo koga, već vas.

1. Ključne vještine i sposobnosti za životopis

One ključne vještine koje se odražavaju u vašem životopisu svakako će postati predmetom pozornosti poslodavca. Prethodno radno iskustvo i obrazovanje neće uvijek moći otkriti podatke o vještinama koje posjedujete.

Ispravan pristup ispunjavanju ovog odjeljka vašeg životopisa omogućit će poslodavcu da shvati, čak i bez osobne komunikacije, da ste upravo vi ono što mu treba.

Ne postoje zajedničke ključne vještine koje su prikladne za bilo koji posao ili profesiju. Oni koji ne mogu formulirati vlastite profesionalne snage mogu navesti sljedeće vještine i sposobnosti:

• sposobnosti za međuljudsku poslovnu komunikaciju;
• organizacija i planiranje radnog vremena;
• pozornost na detalje;
• analitičke vještine potrebne za pronalaženje rješenja za problemske situacije;
• pokazivanje fleksibilnosti;
• vještine upravljanja
• vještine poslovnog vođenja.

Ne zaboravite da poslodavac može zahtijevati samo neke od ovih vještina, koje obično navodi u svojoj ponudi poslova. Mnogo je lakše preformulirati zahtjeve poslodavca u svoje ključne vještine.

2. Vještine i sposobnosti za prodavače, konzultante, tajnice, bankarske djelatnike...

Kandidati za pozicije prodavača, menadžera i konzultanata, kao i druge pozicije koje zahtijevaju redovitu komunikaciju s ljudima, mogu kao vlastite vještine i sposobnosti navesti:

• uspješno iskustvo u prodaji;
• vještine upravljanja vremenom;
• kompetentan govor, sposobnost uvjeravanja;
• učinkovite komunikacijske vještine;
• pronalaženje pristupa klijentu i postizanje kompromisa;
• sposobnost učenja i percepcije informacija;
• sposobnost slušanja sugovornika i davanja kompetentnih savjeta;
• iskazivanje taktičnosti i tolerancije;
• kreativnost.

Ukoliko imate informaciju da poslodavac surađuje sa stranim klijentima, poznavanje stranih jezika bit će vaša prednost. Obavezno to naznačite u svom životopisu.

Uslužni radnici moraju posjedovati kvalitetnu komunikaciju, analitičke vještine i vještine donošenja odluka potrebne za pružanje skrbi. Svaka aktivnost takvih zaposlenika mora biti usmjerena na zadovoljenje interesa klijenta, što od podnositelja zahtijeva da bude orijentiran na rezultate, sposoban raditi pod osobnim pritiskom i inicijativom.

Također, poslodavca će sigurno privući životopis kandidata koji će poznavati strane jezike, posjedovati računalo, voditi poslovnu korespondenciju, biti pažljiv i zainteresiran za ukupni rezultat rada tvrtke.

3. Liderske vještine: menadžer, menadžer, direktor, administrator...

Rad na životopisu trebali biste započeti identificiranjem onih vještina čija je prisutnost od temeljne važnosti za određenu poziciju.

Poslodavci s posebnom pažnjom provjeravaju menadžere, često im postavljajući pretjerane zahtjeve. Oni koji žele preuzeti rukovodeću poziciju trebaju kao vještine navesti sljedeće vještine:

• sposobnost rješavanja sukoba;
• optimalna organizacija procesa rada;
• samostalno donošenje odluka i odgovornost za njih;
• prisutnost kritičkog mišljenja;
• učinkovitost upravljanja vremenom i radnim resursima;
• vještine motivacije osoblja;
• strateško razmišljanje;
• učinkoviti pregovori;
• komunikacijske vještine i sposobnost izgradnje povjerenja.

Kandidat ovoj skupini može dodati one profesionalne osobine koje smatra svojim jakim stranama.

U ovom slučaju, profesionalne vještine i osobne kvalitete moraju imati jasnu razliku, jer će pitanje o osobnim kvalitetama kandidata sigurno doći od poslodavca, a njihov identitet s profesionalnim vještinama neće im omogućiti da stvore pozitivan dojam o sebi.

Popis vještina može se nadopuniti sposobnošću istovremenog obavljanja nekoliko zadataka, sposobnošću raspodjele odgovornosti i kontrole njihove provedbe.

4. Vještine i sposobnosti za nastavnike koji vode seminare i obuke...

Nešto drugačije vještine i sposobnosti trebale bi biti karakteristike nastavnika koji vode seminarsku nastavu. Takvi ljudi bi trebali biti:

• sposoban za motivaciju;
• vrlo proaktivan i energičan;
• majstori koncentriranja pozornosti ljudi na određene pojave za potrebno vrijeme;
• fleksibilan i strpljiv;
• sposoban za organizaciju procesa rada.

Osim toga, možete odrediti da učitelji moraju imati kompetentan govor i jasan izgovor te biti dobri sugovornici u osobnoj komunikaciji.

Glavni zadatak ove kategorije radnika je uspostavljanje kontakata.

5. Vještine i sposobnosti za tehničke stručnjake: programere, sistemske administratore...

Vještine koje tehničari moraju imati potpuno su individualne.

Na primjer, administratori sustava dužni su nadzirati rad svih računala tvrtke, što od njega zahtijeva da:

• provođenje dijagnostičkih mjera u vezi s podređenom opremom;
• stalno praćenje mogućih rizika;
• poznavanje engleskog jezika na tehničkoj razini;
• lakoća percepcije tokova informacija.

6. Vještine i sposobnosti za računovođe, revizore...

Profesionalci koji žele dobiti pozicije povezane s računovodstvom moraju jasno razumjeti zahtjeve poslodavca. Računovođa mora imati:

• analitičko razmišljanje;
• organizacijske sposobnosti za izradu algoritma rada;
• stalna analiza;
• kompetentno planiranje;
• povećana pozornost na detalje i detalje;
• sposobnost određivanja stupnja prioriteta;
• utvrđivanje prioritetnih zadataka;
• vještine rada s predstavnicima regulatornih tijela.

7. Vještine i sposobnosti - primjeri za pravnike

Radnici u oblasti pravosuđa mogu u životopisu navesti:

• poznavanje zakonodavstva;
• vještine izrade ugovora i dokumentacije;
• korištenje pravnih elektroničkih baza podataka;
• sposobnost rada s kontrolnim tijelima;
• traženje kompromisnih rješenja;
• postavljanje ciljeva i nastojanje da se oni postignu.

8. Posebne vještine i sposobnosti za životopis

Sposobnost uspostavljanja usmenog i pisanog kontakta s ugovornim stranama, visoka postignuća u području usluživanja, organizacije radnog procesa, prisutnost govorničkih vještina i mnoge druge vještine ocijenit će poslodavac.

Svaki od njih traži zaposlenika koji će biti motiviran ukupnim rezultatom, pokazivati ​​inicijativu i veliku energiju u rješavanju novonastalih problema, biti ugodan i kompetentan sugovornik, sposoban odmah donijeti odluku, dati odgovor i biti odgovoran za svaka riječ.

Kandidati mogu u svojim životopisima navesti:

• prisutnost liderskih kvaliteta;
• dostupnost tehničkog znanja;
• vještine organizacije i upravljanja projektima;
• marketinške sposobnosti.

9. Opće vještine i sposobnosti

Postoji niz općih vještina koje profesionalci mogu posjedovati. Njihov popis je generaliziran i nije prikladan za sve specijalnosti.

Međutim, mislim da će vam ovaj popis biti koristan; možda ćete pronaći upravo one vještine i sposobnosti koje želite navesti u svom životopisu. To uključuje:

• poznavanje stranog jezika (jezik i stupanj znanja);
• sposobnosti programiranja;
• budžetiranje;
• kompetentna poslovna komunikacija (usmena i pismena);
• rad s bazama podataka o kupcima, uključujući s razine njihovog stvaranja;
• učinkovitost u traženju informacija;
• izrada planova;
• analitičke radnje temeljene na prodaji (uključujući one koje izvode konkurentske organizacije);
• vještine nabave;
• vještine u vođenju procesa inventure;
• dostupnost sposobnosti u merchandisingu;
• rad s komercijalnim prijedlozima;
• pregovaračke vještine;
• osposobljavanje i motiviranje kolega;
• izrada prognoza;
• vještine određivanja cijena;
• vještine izravne prodaje;
• vještine uvjeravanja;
• vještine telefonske prodaje;
• vještina rada s pojedinačnim računalnim programima: Excel, Word, Photoshop, 1C i dr. ;
• sposobnost prigovaranja;
• korištenje primarnih podataka;
• rukovanje uredskom opremom;
• razvoj i provedba kampanja za oglašavanje i istraživanje tržišta;
• pravno vještačenje;
• skrupuloznost u pripremi izvještajnih materijala;
• prikupljanje i priprema statističkih podataka;
• sposobnost organiziranja procesa;
• spremnost na timski rad;
• neovisnost odluka;
• organizacijske sposobnosti;
• sposobnost korištenja metoda uvjeravanja.

Svaku pojedinu specijalnost karakteriziraju određene sposobnosti. Među predstavljenima sigurno će biti onih koji odgovaraju vama i poziciji koja je postala vaš izbor. Ove se vještine mogu koristiti za uključivanje u životopis.

10. Ispravno sastavljanje osnovnog popisa vještina i sposobnosti

Savjet: kada tražite željenu poziciju, nemojte se ograničiti na jedan životopis, bolje ga je stalno mijenjati u odnosu na upražnjeno radno mjesto. Prikaz vještina u glavnom životopisu i onom koji kreirate za pojedinu poziciju trebao bi se razlikovati.

U glavnoj verziji životopisa, prikladnoj za većinu pozicija, vještine trebaju biti navedene na sljedeći način: stupac "Vještine i postignuća" je završetak stupca "Radno iskustvo", tj. vještine su posljedica profesionalnog iskustva.

Recimo da ste radili kao marketer i sada tražite slobodno mjesto za ovu poziciju, morate napisati popis pogodnosti koje će novi šef dobiti ako vas zaposli na ovoj poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti za primjer životopisa za trgovca:

• provođenje marketinških istraživanja;
• analiza tržišne situacije i želja potrošača;
• sposobnost razvijanja ideja za asortiman.

Popis ne bi trebao biti predug i detaljan - bit će dovoljne glavne točke. Regrut koji čita vaš životopis trebao bi shvatiti da su vaše glavne vještine posljedica vašeg profesionalnog iskustva, stoga nemojte izmišljati stvari. Zamislimo da ste bili obični zaposlenik i napišite da znate kako organizirati posao. Nitko vam neće vjerovati, a regrut će vas jednostavno ignorirati.

11. Nemojte brkati opis svojih sposobnosti i osobina ličnosti

Točnost, komunikacijske vještine i odgovornost treba navesti u stupcu "O sebi". Stupac “Vještine i postignuća” potreban je samo za podatke vezane uz radne obveze.

U odjeljku “Profesionalne vještine” morate navesti osnovne vještine stečene na prethodnom radnom mjestu ili na fakultetu. Ovdje možete označiti svoja postignuća. Odjeljak bi vas trebao otkriti kao stručnjaka. Drugim riječima, ovaj bi odjeljak trebao opisati vaše "Kvalifikacije".

Opišete li svoje vještine, učinit ćete svoj životopis privlačnijim. Nakon čitanja ovog odjeljka, potencijalni šef trebao bi jasno shvatiti da vas tvrtka treba i da vas svakako treba pozvati na razgovor. Trebate ga privući svojim znanjem i sposobnostima. Želite li da se to događa češće, poslušajte naš savjet:

• Stavku "Kvalifikacije" treba staviti točno iza stavke "Obrazovanje". Ovo je barem logično.
• Ovaj odjeljak mora biti izmijenjen za svako novo upražnjeno radno mjesto. Morate zabilježiti samo sposobnosti koje su prikladne za poziciju koju tražite.
• Ne pravi se takvim one-man band, pažljivo navodeći cijeli popis njegovih prednosti. Navedite nekoliko (4-8) ključnih, to je dovoljno. Ako želite izraziti neke vještine, druge ćete morati žrtvovati.
• U početku opišite one sposobnosti koje su najdosljednije poziciji koju tražite.
• Napišite popis tako da ga je lako čitati.
• Morate koristiti iste definicije i izraze koje koristi potencijalni šef u oglasu.
• Kada opisujete vještine i sposobnosti, fraze trebate započeti riječima "imati iskustvo", "znati", "posjedovati" itd.
• Nema potrebe da pišete o svojim osobinama; za njih postoji poseban odjeljak u vašem životopisu.

Pažnja: takozvani “lovci na glave” traže rijetke zaposlenike. Općenito ih ne zanima iskustvo kandidata, traže konkretne pogodnosti koje im se pružaju.

12. Vještine i sposobnosti za primjer životopisa za direktora ljudskih resursa:

Sposobnost izgradnje komunikacije unutar tvrtke. Sposobnost brzog upravljanja odjelima i projektima. Organizacija konzultacija i poslovne obuke.

Nova vještina može se napisati iz crvene linije, to će olakšati čitanje vašeg teksta, iako će zauzeti više prostora. Ako točno opišete svoje vještine i sposobnosti, to će znatno povećati šanse da ćete biti pozvani na razgovor.

Iako su obrazovanje i iskustvo vrlo važan dio životopisa, oni ne mogu stvoriti dojam pravog zaposlenika.

Nije dovoljno da zaposlenik zna gdje ste studirali i stjecali profesionalno iskustvo. Mora točno znati što možete učiniti i kako možete biti korisni njegovoj tvrtki. Dakle, ispravno opisane osnovne vještine uvelike povećavaju vjerojatnost dobivanja željenog posla.

Temeljne kompetencije su kombinacija vaših vještina i sposobnosti potrebnih za točno obavljanje zahtjeva posla koji su vam predstavljeni. Pažljivo odabrane i pravilno sročene fraze mogu pomoći da se vaš životopis istakne među mnogim sličnim dokumentima.

Dok radite, pokušajte steći vještine, dodatno učiti i dobiti certifikate. U tom slučaju moći ćete stvarno pobuditi interes unajmljivača i dobiti veću vjerojatnost da ćete biti angažirani.

Nadamo se da će vam ovi primjeri vještina i sposobnosti u životopisu pomoći.

13. U životopisu navodimo specifične vještine i sposobnosti

Sada zamislite da pišete životopis za određeno radno mjesto za koje ste jako zainteresirani. Tada bi se popis temeljnih vještina trebao tretirati kao popis specifičnih, a ne općih vještina.

Vrlo pažljivo pročitajte najavu. Što trebate znati učiniti da biste bili angažirani na ovoj poziciji? Odgovaraju li ti zahtjevi vašim vještinama i iskustvu? To mora biti naznačeno u stupcu "Vještine".

Međutim, jednostavno prepisivanje zahtjeva u vašem životopisu i njihovo uokvirivanje kao vlastite vještine je loša ideja. Regrut će odmah pogoditi da ste odlučili pristupiti svom životopisu "pusti to". Promijenite te podatke, učinite ih konkretnijima, dodajte nešto što nije navedeno od strane poslodavca, a moglo bi koristiti ovoj tvrtki.

Na primjer, ako vidite uvjet - tečno znanje engleskog jezika, tada spomenite sposobnost organiziranja dobivanja vize za šefa (ako je to slučaj, naravno). Uostalom, ako se poslodavac i njegovi pomoćnici dopisuju na engleskom, to može značiti da postoje poslovni partneri iz drugih zemalja, au ovom slučaju mogućnost organiziranja vize pobudit će interes mogućeg šefa.

Također upamtite da će u današnje vrijeme regrut vjerojatno tražiti kandidate koristeći ključne riječi, stoga morate napisati opis vještina tako da sadrži fraze koje se nalaze u tekstu opisa posla.

Jesu li osobni aspekti važni prilikom prijave za bilo koji posao? Ili su profesionalne vještine a priori najvažnije? Zapravo, uvijek prije svega ovisi o specifičnostima namjeravanog posla. Ali za menadžera poduzeća nije važno samo da se zaposlenik nosi sa zadacima, već i kako cijeli tim tvrtke djeluje i živi. Stoga je vrijedno pobliže promotriti osobu pri odabiru kandidata i razumno se odnositi prema svim njegovim aspektima.

Poslovne i osobne kvalitete

Posao uključuje, prije svega, sposobnosti i sposobnosti čovjeka prema određenim profesionalnim kriterijima i određenim zadacima. Važnu ulogu igra i stupanj općeg obrazovanja, kao i radno iskustvo na sličnoj poziciji. Pri ocjeni poslovnih kvaliteta uvijek se vodi računa o tome koliko one mogu koristiti samom poduzeću.

Osobne kvalitete su važnije kada se procjenjuje ponašanje zaposlenika unutar tvrtke. Ili, ako poslodavac bira između dva kandidata, čije stručne kvalitete ne daju prednost ni prvom ni drugom. Osim toga, sam stav prema procesu rada, sposobnost poslušnosti ili, naprotiv, vođenja tima - sve su to osobni aspekti osobe, koji u određenim vrstama posla igraju jednako važnu ulogu. Na primjer, neovisnost. Ako zaposlenik zna posao i neće ga raditi bez stalnog nadzora i poticaja, onda se možda isplati zaposliti onog tamo s manje znanja, ali više neovisnosti.

Izbor kvaliteta

Čudno, ako potencijalni zaposlenik stavi previše svojih pozitivnih kvaliteta u svoj životopis, to može ukazivati ​​na jednu negativnu stvar - da mu je teško odabrati (5 karakteristika prepoznato je kao standard).

U isto vrijeme, banalne fraze poput "visokih performansi" možda ne znače ništa. Stoga razjasnite na što je osoba mislila - na rad s velikim brojem zadataka, informacija ili na rad duži od standardnog radnog dana.

Ili, na primjer, "motivacija za rad", "samokontrola" su previše nejasne definicije. Sve se to, po želji, može detaljno opisati, otkrivajući bit vaših kvaliteta, a ne lijeno prolaziti kroz opcije koje se nalaze u svakom životopisu.

Ako intervjuirate kandidata, uvijek tražite primjere kako on sam razumije ono što je napisao, to će uvelike pomoći u otkrivanju osobnih kvaliteta. Pa, naravno, obratite pozornost na činjenicu da neki aspekti možda jednostavno nisu kompatibilni jedni s drugima, ali osoba, koja se odražava u životopisu, jednostavno nije razmišljala o tome.

Negativne strane

Ponekad osoba u svoj životopis stavlja ne samo svoje najbolje kvalitete, već i svoje nedostatke. Ova vrsta iskrenosti je zadivljujuća. Stoga izvucite zaključke na temelju situacije. Kvalitete mogu biti bilo koje:

• Hiperaktivnost (neki, usput, ne razumiju da to nije pozitivna strana).
• Emocionalnost (također gotovo uvijek nije najbolja kvaliteta).
• Arogancija (I ovdje je podnositelj zahtjeva najvjerojatnije htio pokazati negativnu stranu kao svoj plus, jer se u nekim područjima iste trgovačke kvalitete mogu iskoristiti u korist).
• Nesposobnost laganja (Jao, u mnogim je područjima pretjerana otvorenost iskreno prepoznata kao nedostatak).
• Nesposobnost rada u timu.
• Nedostatak iskustva ili obrazovanja (ovo nije minus, ali je kritično za neka slobodna radna mjesta).
• Loše navike (navedite koje).
• Samopouzdanje.
• Skromnost.

Opet, ponavljamo, ako vidite negativne osobine koje se odražavaju u životopisu, onda to može ukazivati ​​i na poštenje podnositelja zahtjeva i na njegovu gotovo nesmotrenost. Zato postupite opreznije i prema situaciji.

Također je korisno zatražiti da navedete svoje negativne bodove tijekom usmenog razgovora. I budite spremni adekvatno procijeniti negativne aspekte. Ako osoba prizna da ima problema s nečim, onda je najvjerojatnije spremna raditi na tome. I nisu sve loše strane samo problem. Iz njih možete prepoznati prednosti u drugom području. Na primjer, nemir će biti veći plus u određenim modovima, jer će vam omogućiti da se brzo prebacite na drugi zadatak.

Kvalitete za različite profesije

Gotovo svako zanimanje zahtijeva neku vrstu profesionalnih kvaliteta ili vještina. Kako ne biste zbunjivali ljude, potrebne vještine možete sami naznačiti u informacijama o otvorenom radnom mjestu. No, ako napišete i banalne i nejasne definicije, očekujte da će se javiti ljudi čiji su životopisi također nejasni i općeniti. Ili se usredotočite na otkrivanje ovih vještina izravno tijekom intervjua.

• Ako ste angažirani u području promocije proizvoda ili u zabavnoj niši, tada će vaše glavne vještine biti komunikacija, timski rad i atraktivne kvalitete.
• U češćem području trgovine trebate pronaći osobu s komunikacijskim vještinama, šarmom i sposobnošću upoznavanja ljudi. Reakcija, pristojnost i otpornost na stres također će imati utjecaja.
• Ako je cilj zaposliti osobu na rukovodećim pozicijama, onda bi stručne kvalitete trebale odgovarati tome. Prije svega, to je sposobnost vođenja, pronalaženja zajedničkog jezika i razumijevanja, brzina reakcije i donošenja odluka.
• Za računovodstvena radna mjesta treba tražiti osobu koja će smireno baratati velikom količinom informacija i dokumenata te biti točna i odgovorna.
• Tajničke pozicije zahtijevaju poslovnu komunikaciju, pismenost i multitasking. Dobri vanjski podaci, iako se ne odnose na profesionalne vrijednosti, također igraju veliku ulogu. Jer će osoba izravno komunicirati s važnim ljudima i predstavljati vas.

Ali zapamtite, bez obzira na to što je napisano u životopisu, prilikom sastavljanja osoba možda nije ozbiljno shvatila definirane vještine. Stoga, kao što je već rečeno, naglasak stavljajte na osobnu komunikaciju.

Procjena profesionalnih kvaliteta

Mnoge su tvrtke usredotočene na razumijevanje, čak i prije probnog roka, koje profesionalne kvalitete osoba posjeduje. Ovaj pristup štedi novac i vrijeme. Iako to ne znači da se apsolutno sve može odrediti.

Kako bi identificirali ove aspekte budućeg zaposlenika, tvrtke organiziraju jednu od faza zapošljavanja u obliku testiranja. Općenito, postoji mnogo načina za procjenu prikladnosti podnositelja zahtjeva. Ovo su neki od njih:

1. Pisma preporuke bivših poslodavaca.
2. Testiranje. To može uključivati ​​ne samo test stručnog znanja, već i testove osobnosti.
3. Intervju. Dobro strukturiran razgovor također može razjasniti kakva je osoba osobno i profesionalno.
4. Ispit vještina.
5. Slučajevi i situacije igranja uloga.

Potonja opcija često vam omogućuje da vidite za što je zaposlenik sposoban u različitim radnim situacijama. Prije svega, ova se taktika koristi prilikom prijave za posao u području interakcije s korisnicima. Možete postaviti određeni cilj za sudionika ili jednostavno promatrati sa strane i procijeniti.

Kako biste najučinkovitije proveli procjenu, morat ćete odlučiti koje su kvalitete od najveće važnosti za poziciju.

I zapamtite da profesionalne kvalitete, odvojene od osobnih, u većini slučajeva neće vam dati ideju o tome s kim ćete tada morati raditi dugo vremena.

Kandidate može tražiti i ocjenjivati ​​sam upravitelj ili kadrovska služba, kao i specijalizirane agencije za zapošljavanje koje traže po ugovoru.

Koje su pozitivne osobine nečijeg karaktera najvažnije za rad i ugodan život u društvu? Kako se najbolje opisati i što uključiti u životopis? Hajdemo shvatiti. Da biste osobno upoznali svoje vrline, pripremili smo popis pozitivnih osobina koje karakteriziraju osobu.

Točnost

Ovo je želja za redom i čistoćom. Točnost se očituje u vanjskoj urednosti, brižljivom odnosu prema stvarima, točnosti i temeljitosti u poslovanju. Ova osobina je više svojstvena ženama, pa je posebno važno da muškarac razvije naviku stvaranja i održavanja čistoće. Zapamtite: red u kući znači red u vašoj glavi.

Štedljivost

To je brižan odnos prema postojećim dobrobitima, bilo vlastitim bilo tuđim. Ne govorimo samo o materijalnim stvarima, već čak io duhovnoj snazi ​​i životnoj energiji čovjeka. Ova kvaliteta vam omogućuje da optimizirate potrošnju bilo kojeg resursa, postignete više štedeći malo.

Nesebičnost

To je nedostatak želje za profitom. Sebične ljude motivira samo osobna korist. Iskrenim i nesebičnim ljudima vlastita korist nije bitna, oni će pomoći i neće tražiti ništa zauzvrat, pa im se puno više vjeruje.

uljudnost

Odnos s poštovanjem prema drugima. Stalno. Čak i u slučajevima kada situacija nije pogodna za pristojno i taktično postupanje. Usput, ova kvaliteta nervira dosade. Žele se svađati, ali pristojna osoba ne ulazi u sukob s njima. Uljudnost ušutka psovku i osvaja gradove!

Odanost

To je predanost, ali ne samo u odnosu prema bliskim ljudima, već i prema vlastitom svjetonazoru, idejama i pogledima. Ovo je važan aspekt odnosa između muškarca i žene, jer je povezan s takvom negativnom osobinom kao što je ljubomora. Odanost govori o pouzdanosti i postojanosti osobe koja posjeduje ovu kvalitetu.

Dobri maniri

To su lijepo ponašanje i sposobnost ponašanja u društvu. Dobro odgojena osoba je pristojna prema drugima, bez obzira na njihov društveni status. To je poznavanje i poštivanje pravila ponašanja u društvu, poštivanje tuđe imovine, prirode i društva. Nikada nije sramota biti dobro odgojena osoba.

Disciplina

Ovo je sposobnost poštivanja pravila i rutine. Disciplinirana osoba ne samo da se strogo pridržava utvrđenih pravila, već zna i raspolagati vlastitim vremenom tako da ga ima dovoljno za sve važne stvari.

Ljubaznost

Ovo je nježan i brižan stav prema ljudima. Odaziv i pažljivost prema drugima, želja za pomoći i pomoći u teškim situacijama bez očekivanja zauzvrat. Ova kvaliteta ne donosi trenutnu korist, ali je drugi cijene, a na pokazanu ljubaznost često se odgovara istom ljubaznošću i brigom.

Prijateljstvo

Ovo je prijateljski odnos prema drugima. Ovo nije samo prilika za izgradnju prijateljskih odnosa s bilo kojom osobom, već i sposobnost otvorenog i suosjećajnog ponašanja prema ljudima. Prijateljska osoba teži međusobnoj ugodnoj komunikaciji, stoga ima ne samo prave prijatelje, već i puno korisnih poznanstava.

Komunikacijske vještine

Ovo je sposobnost uspostavljanja kontakata. Osoba koja nema komunikacijskih barijera lako se uključuje u tim i sklapa prijateljstva. Živimo u društvu, tako da je sposobnost komuniciranja s drugima korisna u bilo kojem području života. Osoba s ovom kvalitetom nikada neće biti ostavljena sama.

Odgovornost

To je sposobnost osobe da bude odgovorna za ono što joj je povjereno, sposobnost donošenja teških odluka i procjena njihovih posljedica. Muževi su odgovorni za svoje žene, majke za djecu, zaposlenici za profesionalne poslove. Osoba koja se ne boji preuzeti odgovornost za nešto pokazuje se kao samostalna i zrela osoba.

Responzivnost

Ovo je spremnost za pomoć, sposobnost nesebičnog odgovora na zahtjev, pomoći u teškoj situaciji. Prednost ove kvalitete nije samo dobar stav drugih, već i percepcija sebe kao ljubazne osobe.

Točnost

Ovo je usklađenost s pravilima i propisima. U životu se ova kvaliteta više povezuje s odsutnošću kašnjenja, sposobnošću da se zadaci završe na vrijeme i da se poštuju dogovori. Osobito cijenjen u industrijama gdje je "vrijeme novac". Ali nemojte zanemariti točnost u drugim područjima života - njezin nedostatak može se shvatiti kao nepoštovanje.

Odlučnost

To je spremnost na donošenje odluka, sposobnost provođenja planova bez bojažljivosti ili prepuštanja strahovima. Odlučnost je odsutnost takozvane paralize volje, kada sumnje ometaju aktivnost. Usko povezan sa snagom i hrabrošću. Za odlučne ljude kažu: "On ima unutarnju srž."

Samokritičnost

Ovo je trezveno samopoštovanje, adekvatna percepcija vlastitih pogleda i aktivnosti. Samokritična osoba ne smatra vlastito mišljenje jedinim ispravnim, a prema vanjskim stavovima ima zdrav odnos. Ali morate zapamtiti zlatnu sredinu, jer pretjerana samokritičnost ukazuje na nisko samopoštovanje.

Skromnost

To je nedostatak namjere da se uzvisi. Lijepo je imati posla s ljudima koji su postigli puno, a da sami sebe ne hvale na svakom koraku. Skromnost nije samo odsustvo hvalisanja, već i taktičnost u odnosu s drugima. Ova se kvaliteta može manifestirati i zbog poštovanja prema drugim ljudima i zbog sramežljivosti.

Hrabrost

Ovo je sposobnost da se ne prepustite strahovima. Kažu da se hrabra osoba ničega ne boji, ali potpuno odsustvo straha nije samo nepromišljenost, već i sindrom određenih psihičkih poremećaja. Hrabrost je sposobnost djelovanja unatoč strahovima. Primjerice, vatrogasci se također mogu bojati vatre, ali obavljaju svoju profesionalnu dužnost bez podlijeganja strahu.

Pravda

To je korektnost i nepristranost. Ovaj koncept temelji se na idejama o dobru i zlu, zakonima odmazde za dobra i loša djela. U procjeni događaja poštena osoba isključuje predispozicije i simpatije prema bilo kome. Čovjek je pravedan kada je objektivan.

Tolerancija

To je tolerancija prema ljudima. Tolerancija ne dopušta podjelu ljudi na predstavnike drugih naroda, etničkih skupina i vjera. Tolerantna osoba ne odbacuje tuđe gledište i malo je vjerojatno da će sebi dopustiti da nekome grubo odgovori. Tolerancija je nužnost u modernom svijetu.

Teški rad

To je sposobnost pozitivnog stava prema vlastitom radu. Naporan rad nije samo spremnost da se posveti vlastita snaga i osobno vrijeme procesu rada, već i sposobnost da se to radi sa zadovoljstvom. Osoba koja sustavno izbjegava posao i ne može sa zanimanjem promatrati svoj posao teret je za cijeli tim.

Poštivanje drugih

Ovo je prepoznavanje vrijednosti tuđih pogleda. Postupanje prema drugima s poštovanjem pokazuje da u svakoj osobi vidite pojedinca. U procesima rada ova je kvaliteta obavezna i očituje se u distanciranosti i podređenosti.

Samouvjerenost

Ovo je pozitivna procjena vlastitih kvaliteta. Povjerenje je usko povezano sa sposobnošću osobe da se snađe u dvosmislenim situacijama. Samouvjerena osoba zna svoju vrijednost, ne boji se javnog nastupa i zna se kontrolirati u stresnoj situaciji. Gledajući takvu osobu, mogli biste pomisliti: "On zna što radi."

Ustrajnost

Ovo je sposobnost ići prema cilju. Ova kvaliteta svojstvena je jakim ljudima koji ne popuštaju pred poteškoćama i neuspjesima. Ustrajnost u postizanju ciljeva i provedbi planova pokazuje snagu karaktera i postojanost duha. Uporni pojedinci sami postižu visine.

Poštenje

To je otvorenost, nedopustivost prijevare u odnosu na druge. Ova kvaliteta govori o pristojnosti, moralu i snažnom karakteru. Poštena osoba uvijek poštuje svog sugovornika, pa mu govori istinu, ponekad čak i neugodnu, ali potrebnu.

Samopoštovanje

Ovo je samopoštovanje i visoka procjena vlastitih kvaliteta, razumijevanje vrijednosti i značaja. Osoba koja ima ovu kvalitetu vjerojatno se neće odlučiti na nizak čin, prijevaru ili čak običnu psovku na javnom mjestu. Ovo mu je ispod časti. Za takvu osobu nije važno ni mišljenje drugih, već vlastita procjena njegovih postupaka.

Smisao za humor

To je sposobnost sagledavanja situacije s komične strane. Još bolje je u svemu pronaći onu komičnu stranu. Život je na ovaj način zabavniji, a ljudi uživaju u komunikaciji s takvom osobom. Smisao za humor pokazatelj je mentalnog zdravlja osobe. Ne zna se produljuje li smijeh životni vijek, ali svakako vas može spasiti od nepotrebne tuge.

Velikodušnost

To je spremnost da se dijeli s bližnjima, a da se apsolutno ne želi ništa primiti zauzvrat. Velikodušni ljudi, na primjer, mogu se baviti dobrotvornim radom - pomagati potrebitima, donirati sredstva posebnim fondovima. Čak i najnesebičniji ljudi cijene ovu kvalitetu, jer pokazuje širinu duše.