Je li poslodavac dužan isplatiti naknadu pri otkazu? Naknada za sve neiskorištene godišnje odmore - postoje li granice? Određene kategorije osoba koje imaju pravo na naknadu iz socijalnog osiguranja

(Koji iznos treba platiti prilikom otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev, na inicijativu poslodavca i druge okolnosti)

Otkaz se smatra neugodnim događajem. Psiholozi smatraju da je po intenzitetu doživljaja otkaz odmah iza razvoda i smrti voljene osobe. No, raskid ugovora o radu gotovo je uvijek nova prilika za razvoj karijere i prilika da svoj profesionalni život promijenite na bolje. Čak i ako se to dogodilo na inicijativu poslodavca.

U svakom slučaju, otkaz treba promatrati kao priliku za odmor i opuštanje, kao i za pronalazak boljeg radnog mjesta. To je dobro olakšano isplatama na koje zaposlenik može računati u vezi s otkazom. To uključuje:

plaće za dane odrađene u mjesecu otkaza;
naknada pri otpuštanju za neiskorišteni godišnji odmor;
otpremnina i prosječna mjesečna plaća za vrijeme radnog odnosa;
naknada upravi društva i glavnom računovodstvu;
naknada za privremenu nesposobnost.

Obračun s dodacima i prirezima

Poslodavac je dužan zaposleniku koji daje otkaz isplatiti punu plaću najkasnije na dan otkaza, tj. zajedno sa svim dodatnim isplatama, naknadama i bonusima predviđenim u organizaciji (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj uvjet poslodavac ispunjava u 99 posto slučajeva ako je zaposlenik stvarno obavljao svoju djelatnost i to se može potvrditi. Ako je poslodavac neopravdano podcijenio iznos isplate, tada je moguće i potrebno ići na sud, pogotovo jer tužba u obranu prava zaposlenika ne podliježe državnoj dužnosti.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Sasvim tipične situacije su kada se neiskorišteni godišnji odmori gomilaju godinama. Međutim, zakon zabranjuje neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora dvije uzastopne godine. Ali sasvim je moguće prenijeti dopust za tekuće godine u sljedeću godinu na zahtjev zaposlenika (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu, prije otkaza, zaposlenik može, prema vlastitom nahođenju, uzeti slobodno vrijeme ili primiti naknadu za sve godišnje odmore na temelju članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što znate, dopust se zaposleniku odobrava na temelju njegove pismene prijave. Isto vrijedi i za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz.

Treba imati na umu da ako je zaposlenik otpušten zbog krivnje, neće biti moguće koristiti godišnji odmor. Na primjer, ako je zaposlenik izostao s posla ili počinio krađu u svojoj organizaciji (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, žalbena presuda Regionalnog suda Altai iz 2015.). Novčana naknada se isplaćuje bez obzira na razlog otkaza.

Za izračun naknade važan je radni staž u organizaciji. Radni staž ne uključuje (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

vrijeme odsutnosti s posla bez opravdanog razloga;
Odmor za brigu o djetetu;
odmor na vlastiti trošak duži od 14 kalendarskih dana.

Otpremnina zbog smanjenja broja zaposlenih

U slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih, otpušteni zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine i prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali u pravilu ne dulje od dva mjeseca (članak 178. Zakona o radu). Ruske Federacije). Otpremnina se također isplaćuje ako poslodavac prekrši pravila za sklapanje ugovora, ako isključuje mogućnost nastavka rada (čl. 77. i 84. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se isplaćuje u visini prosječne mjesečne plaće i uračunava se u isplate za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Zakonom su propisani i drugi slučajevi isplate naknade, ali u visini dvotjedne prosječne plaće:

zaposlenik je odbio premještaj na drugi posao koji mu je ponuđen na zakonskoj osnovi (na primjer, iz zdravstvenih razloga);
zaposlenik koji je prethodno obavljao poslove zaposlenika koji je dao ostavku vraćen je na posao;
odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane.

Organizacija može predvidjeti i druge razloge za isplatu otpremnine ili odrediti povećane iznose.

U tom slučaju isplata naknade ne ovisi o činjenici daljnjeg zaposlenja.

Naknada se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

kada zaposlenik počini krivične radnje. Na primjer, barem jednokratna uporaba od strane nastavnika obrazovnih metoda povezanih s fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika ili učenika (336 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je radnik svojom krivnjom povrijedio pravila o sklapanju ugovora o radu;
ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme kraće od dva mjeseca;
ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme;
ako zaposlenik nije završio probni rok (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba reći nekoliko riječi o kršenju pravila za sklapanje ugovora o radu, što ne dopušta nastavak rada. Popis ovih prekršaja sadržan je u članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije, a krivac može biti ili poslodavac ili zaposlenik:

zaposlenik je počeo raditi s liječničkom potvrdom koja mu zabranjuje ovu vrstu aktivnosti;
u potrebnim slučajevima nema isprave o obrazovanju;
drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Na primjer, pri zapošljavanju žene na posao sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada pri razrješenju direktora ili glavnog računovođe

Za osobe koje provode strateško i financijsko upravljanje organizacijom - direktor, njegov zamjenik i glavni računovođa - radni kod daje dodatna jamstva nakon otkaza. Dakle, po prestanku ugovora uslijed promjene osnivača, te osobe imaju pravo na naknadu u visini najmanje tri prosječne mjesečne plaće radnika.

Privremena invalidnina

Treba imati na umu da poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu otpustiti zaposlenika za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad, kao ni za vrijeme trudnoće ili njege djeteta. Izuzetak su situacije likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.

Naknada se isplaćuje ako invalidnost nastupi tijekom razdoblja rada ili u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka radnog odnosa (članak 5. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom”).

Naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se isključivo u sljedećim slučajevima:

bolesti ili ozljede, uklj. u vezi s pobačajem ili IVF-om;
potreba za njegom bolesnog člana obitelji;
karantena zaposlenika ili njegovog djeteta koje pohađa vrtić;
protetika iz medicinskih razloga u bolničkoj ustanovi;
naknadno liječenje na propisani način u sanatorijsko-odmaralištima nakon pružanja medicinske skrbi u bolničkom okruženju;
u vezi s majčinstvom.

Možete podnijeti zahtjev za isplatu takve naknade svom poslodavcu u roku od šest mjeseci od trenutka prestanka okolnosti koje su poslužile kao osnova za primanje (članak 12. Zakona br. 255-FZ).

Važno je napomenuti da ako se zaposlenik razboli tijekom razdoblja godišnjeg odmora prije otkaza, tada se odmor za vrijeme trajanja bolesti ne produljuje.

Zaključno, podsjetimo vas još jednom da se isplate zaposleniku vrše zadnjeg dana njegovog rada. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti sve iznose, osim naknade za privremenu nesposobnost, i to plaće, naknade za godišnji odmor i sl. Zaposlenik iz nekih razloga može biti odsutan s radnog mjesta na dan otkaza, što znači da taj dan neće dobiti isplatu. Tada ima pravo podnijeti naknadnu prijavu, a poslodavac mu je dužan isplatiti iznose koji mu pripadaju najkasnije sljedeći dan od prijave. U slučaju kašnjenja plaćanja iz bilo kojeg razloga, poslodavac također mora platiti bivšem zaposleniku kamate u iznosu koji nije manji od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme na snazi na sve neisplaćene iznose za svaki dan kašnjenja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se godišnji odmor može zamijeniti novčanom naknadom?
Ima li poslodavac pravo odbiti zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom?
Što učiniti ako zaposlenik nije otišao na godišnji odmor dulje od dvije godine?
Kako izračunati koliko dana zaposlenik ima pravo na naknadu ako je koristio godišnji odmor o svom trošku?
Kako godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom?

U kojim slučajevima zaposlenik može dobiti novac umjesto godišnjeg odmora?

Imamo zaposlenike u našoj tvrtki koji su odbili otići na godišnji odmor. Mnogi od njih skupili su pristojan broj dana godišnjeg odmora. Sada traže novčanu odštetu. Imamo li im pravo izaći u susret na pola puta?

Najprije provjerite jesu li želje zaposlenika u skladu sa zakonom. Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se:

nakon otpuštanja zaposlenika koji nije iskoristio svoje pravo na dopust (novčana naknada pripada za sve dane) (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 28. Pravila o dopustu);
kada se dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana zamjenjuje kompenzacijom, odnosno dodatnim dopustom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici koji godišnji odmor ne mogu zamijeniti novčanom naknadom

Dodatni dopusti ostvaruju se prema zakonu i na inicijativu samog poslodavca na temelju kolektivnog ugovora ili lokalnih propisa (vidi tablicu).

Pažnja!
Godišnji odmor koji nije godišnji ne može se nadoknaditi novcem. Na primjer, dodatni slobodni dani koji se mjesečno daju roditeljima djece s invaliditetom (1. dio članka 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici kojima je potrebno odobriti dodatni dopust

	Broj dana dodatnog dopusta	Norma	Zamjena godišnjeg odmora gotovinom kompenzacija
Učiteljsko osoblje	Od 14 do 28 kalendarskih dana (ovisno o vrsti obrazovne ustanove)	Članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 1. listopada 2002. br. 724	moguće
Osobe s invaliditetom	Najmanje 2 kalendarska dana	Članak 23. Saveznog zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ	moguće
Građani izloženi zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil 1	4 kalendarska dana	Klauzula 5 čl. 14 Savezni zakon od 15. svibnja 1991. br. 1244-1, Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. ožujka 2007. br. 136	Nije osigurano
Spasioci	Od 2 do 15 kalendarskih dana (ovisno o radnom stažu i sudjelovanju u radu hitne pomoći)	Članak 28. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1995. br. 151-FZ	Moguće (samo za spasioce nestalnih i dobrovoljnih spasilačkih ekipa)
Liječnici opće medicine i medicinske sestre ovih liječnika koji su na ovim radnim mjestima neprekidno radili duže od tri godine	3 kalendarska dana	Klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. br. 1588	moguće
Zaposlenici s neredovitim radnim vremenom	Najmanje 3 kalendarska dana	Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije	moguće
Zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru / ekvivalentnim područjima	24 kalendarska dana / 16 kalendarskih dana	Članak 321 Zakona o radu Ruske Federacije	moguće

Isplaćuje li se naknada zaposleniku prilikom premještaja na drugo radno mjesto?

Zaposlenik je premješten na drugo radno mjesto zbog reorganizacije poduzeća. Je li mu u tom slučaju poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane odmora?

Ne, ne moram. Uostalom, nakon reorganizacije nastavlja se radni odnos između zaposlenika i tvrtke (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije) i nema promjene poslodavca. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne može se isplatiti ako je zaposlenik premješten u drugi odvojeni odjel organizacije, budući da nije zasebna pravna osoba (3. stavak članka 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije) i ne može biti poslodavac (članak 20 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik premješten unutar holdinga iz jedne tvrtke u drugu, tada se mora platiti naknada, jer će to zapravo biti otkaz (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Povezani dokumenti

Aktualni tekstovi dokumenata dostupni su pretplatnicima elektroničkog časopisa na adresi e.kdelo.ru
Dokument	pomoći će vam
Članci 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije	Uvjerite se da zaposlenik ima pravo na
Pravila o redovitim i dodatnim odmorima, odobrena od strane narodnog komesara SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169 (u daljnjem tekstu: Pravila o odmorima)	Odredite postupak izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće”	Izračunajte prosječnu plaću za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Kako opravdati odbijanje zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom?

Naša tvrtka nalazi se u regiji Daleki sjever. Zaposlenicima smo uskratili naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ali pitaju po kojoj osnovi. Recite mi kako to ispravno opravdati?

Objasnite zaposlenicima da samo uprava organizacije može odlučiti hoće li svom osoblju isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili ne. Za rad na krajnjem sjeveru zakonodavac se obvezuje osigurati dodatni dopust u trajanju od 24 kalendarska dana (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, isplata naknade umjesto toga je pravo, a ne obveza poslodavca (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 1. ožujka 2007. br. 473-6-0).

U servisu “Sudski navigator” časopisa “Kadrovski posao” pronaći ćete radni spor o trajanju dodatnog godišnjeg odmora.

Što ako zaposlenik nije otišao na godišnji odmor nekoliko godina?

Programer nije otišao na godišnji odmor od 2010. godine. Uprava je bila zadovoljna time, ali sada je zaposlenik skupio 56 dana odsustva s posla. Takav se odmor ne može nadoknaditi novcem. Zaposlenik je suglasan koristiti ih u 2012. godini, dodajući ih trenutnom godišnjem odmoru. Možemo li pružiti tako dug odmor?

Da, i pokušajte to učiniti što je brže moguće. Organizacija je dužna svakom zaposleniku osigurati godišnji odmor od najmanje 28 kalendarskih dana (članci 115, 122 Zakona o radu Ruske Federacije). Može se odgoditi za sljedeću godinu samo u rijetkim slučajevima zbog proizvodnih potreba (treći dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i uz suglasnost zaposlenika, poslodavac ga nema pravo ostaviti bez godišnjeg odmora dulje od dvije godine za redom (4. dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, situacija u kojoj se zaposlenik nije odmarao više od godinu dana predstavlja kršenje zakona o radu. Ukoliko to inspektori rada utvrde prilikom nadzora, najvjerojatnije će izdati nalog za otklanjanje tog nedostatka. A naknadno mogu biti kažnjeni u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima. Ako zaposlenik zbog nekih okolnosti nije bio na godišnjem odmoru dulje vrijeme, to mu ne oduzima pravo da sada skine akumulirane dane, dodajući ih svom godišnjem odmoru za tekuću godinu. Uostalom, neiskorišteni godišnji odmori nemaju zastaru: oni koji ga nisu koristili prethodnih godina mogu ga kasnije iskoristiti. Ako u vrijeme inspekcije imate vremena osigurati zaposleniku sav akumulirani godišnji odmor, tada inspektori rada neće imati pravo izreći kaznu za kršenje zakona o radu.

Pažnja!
Nemoguće je izdati naknadu za dane primljene kao rezultat zbrajanja nekoliko glavnih godišnjih odmora, čak i ako zaposlenik to želi (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Komentar odvjetnika

Lali Chitanava,
odvjetnik, partner Odvjetničkog društva "VASILIEV i partneri" (Moskva):

– Rusija je 1. srpnja 2010. ratificirala Konvenciju br. 132 Međunarodne organizacije rada „O plaćenim praznicima“*. U skladu s člankom 9. Konvencije, neprekidni dio plaćenog godišnjeg odmora (najmanje dva tjedna) mora se osigurati tijekom godine, a ostatak dopusta mora se osigurati tijekom sljedećih 18 mjeseci. To je maksimalno razdoblje za koje se godišnji odmor zaposlenika može odgoditi (neiskorišteni dani ne ističu, već se prenose).

Dio godišnjeg odmora duži od minimalnog trajanja može se uz suglasnost radnika odgoditi za duže vrijeme. Za razliku od Konvencije, Zakon o radu obvezuje zaposlenika na plaćeni dopust jednom godišnje i zabranjuje neobavljanje plaćenog godišnjeg odmora dvije godine zaredom. Dakle, dopust od najmanje 28 kalendarskih dana mora biti osiguran zaposleniku za svaku radnu godinu koju je radio.

* Usvojen u Ženevi 24. lipnja 1970. na 54. zasjedanju Opće konferencije ILO-a. Konvencija je ratificirana izjavama Saveznim zakonom br. 139-FZ od 1. srpnja 2010.

Kako izračunati naknadu ako je radnik s nepunim radnim vremenom uzeo dugi dopust bez plaće?

Radnica na određeno vrijeme zaposlila se u organizaciji 4. lipnja 2012. godine, a otišla je 26. studenog. Na godišnji nije otišao, već je uzeo dopust od 6. studenog do 23. studenog o svom trošku. Njegov plaćeni dopust je 28 dana. Kako odrediti broj dana za koje pripada naknada?

e.kdelo.ru
Članak na temu: „Dogovaranje dopusta za vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom: koje značajke treba uzeti u obzir? “ (br. 6, 2012.)

Podsjetimo, radnici s nepunim radnim vremenom imaju ista jamstva kao i svi ostali zaposlenici (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izračunajmo. Razdoblje od 4. lipnja do 3. studenog je pet mjeseci koje je radnik u nepunom radnom vremenu odradio u punom iznosu. Od 4. studenog do 26. studenog radio je pet dana, a 18 dana bio je na dopustu bez plaće. Od toga, 14 dana mora biti uključeno u radni staž (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukupno iznosi 19 dana koji se zaokružuju na puni mjesec 1, a radni staž s kojim se stječe pravo na odsustvo bit će šest mjeseci. Dakle, vaš zaposlenik ima pravo na naknadu za 14 dana neiskorištenog godišnjeg odmora (28 dana: 12 mjeseci x 6 mjeseci).

Iskustvo koje daje pravo na godišnji odmor (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije)

Otkaz nakon rodiljnog dopusta: kako izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora?

Radnica je prije odlaska na porodiljni dopust iskoristila cijeli pripadajući joj dopust. Nakon prvog poroda vratila se na porodiljni dopust, a nakon drugog poroda dala je otkaz u trajanju porodiljnog dopusta do tri godine. Ima li u tom slučaju pravo na naknadu za neiskorišteni plaćeni godišnji odmor za 140 dana rodiljnog dopusta?

Da, ima. Vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu uračunava se u ukupni radni staž koji stječe pravo na dopust (tablica iznad). Ali iz njega je isključeno razdoblje kada je mlada majka bila na rodiljnom dopustu radi brige o djetetu mlađem od tri godine (drugi dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Naime, u 140 kalendarskih dana, odnosno 4 mjeseca i 17-19 dana, koliko traje rodiljni dopust, žena će zaraditi 11,67 kalendarskih dana odmora (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci), za što joj je potrebno isplatiti naknadu pri otkazu. .

Savjet
Prilikom obračuna neiskorištenih dana godišnjeg odmora imajte na umu da se u slučaju korištenja roditeljskog dopusta radna godina produljuje za pripadajući broj dana.

Kakav je postupak zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom?

Ako zaposlenik ima pravo na tri dana dodatnog odmora, a nije ga iskoristio, tada mu se može isplatiti novčana naknada. Kako obraditi naknade za sve zaposlenike koji imaju pravo na dodatni dopust, a nisu ga iskoristili?

Za zamjenu dodatnog dopusta za nepravilan dan novčanom naknadom, zaposlenik mora napisati zahtjev u slobodnom obliku naslovljen na čelnika organizacije (vidi uzorak). Glavno je naznačiti za koji dopust i za koje razdoblje zaposlenik traži naknadu. To će pomoći da se ispravno obračunaju godišnji odmori i oni dani koje zaposlenik još nije iskoristio. Zaposlenik može odabrati bilo koji dio dodatnog dopusta za nadoknadu.

U usluzi "Virtualni kadrovski službenik" časopisa "Kadrovski posao" pronaći ćete kadrovske dokumente: izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračun bilješke o odobrenju godišnjeg odmora, obavijest zaposlenika o nadolazećem godišnjem odmoru.

Na temelju prijave voditelj izdaje nalog. Ne postoji unificirani obrazac, stoga ga sastavite u bilo kojem obliku (vidi uzorak). Predočiti nalog zaposleniku na potpis. Zakon o radu ne govori ništa o tome koliko je potrebno za isplatu naknade na zahtjev radnika, tako da se može izdati uz sljedeću plaću.

Podatke o zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom unesite u odjeljak VIII osobne kartice zaposlenika, obrazac broj T-2. Osim toga, relevantne podatke navedite u rasporedu godišnjeg odmora (obrazac br. T-7). Za to u rubrici 10. “Napomena” upisati da je dio godišnjeg odmora (navesti broj dana) zamijenjen novčanom naknadom te navesti podatke o nalogu.

Zakon protiv prakse

Na praksi

Menadžeri poduzeća izlaze u susret željama zaposlenika i isplaćuju im naknadu za neiskorišteni godišnji odmor koji ne prelazi 28 dana.

U zakonu

U skladu s prvim dijelom članka 126. Zakona o radu, zamjena godišnjeg odmora do 28 dana novčanom naknadom nije dopuštena.

Što se događa ako...

Ako je izdavanje novčane naknade zaposleniku umjesto godišnjeg odmora postalo čvrsto utemeljeno u praksi vaše tvrtke, tada vas može posjetiti inspekcija. U tom slučaju službenici se suočavaju s novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja, a sama organizacija - od 30.000 do 50.000 rubalja. (1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Pripremljeni materijal Svetlana Nikulina,
stručnjak za časopis
"Kadrovski poslovi"

Naknade su načini socijalne potpore građanima koji obavljaju društveno korisnu funkciju i koji se nađu u teškoj životnoj situaciji.

Sredstva za pomoć građanima Ruske Federacije izdvajaju se iz proračuna na različitim razinama i iz fondova plaća poduzeća. To ovisi o vrsti naknade propisane zakonom. Konvencionalno se dijele u dvije velike skupine:

naknada po radnom zakonodavstvu;
socijalna plaćanja.

Za isplatu odštete mogu se prijaviti kako građani u potrebi, tako i oni koji su izloženi štetnim čimbenicima, prisiljeni seliti i sl.

Opće karakteristike kompenzacije

Ova vrsta pomoći razlikuje se od ostalih oblika novčane državne potpore građanima po tome što ovisi o općoj situaciji u kojoj se osoba nalazi. Svrha mu je podržati ljude čiji je rad društveno koristan iu određenoj mjeri nezamjenjiv.

Ovu vrstu plaćanja karakteriziraju sljedeći čimbenici:

personalizacija, odnosno zakonski dodijeljena određenom građaninu;
izvori financiranja ovise o vrsti naknade i mogu biti proračunski i privatni;
činjenica imenovanja ne ovisi o financijskoj situaciji građana (postoje iznimke);
povezani su s okolnostima u kojima se primatelj nalazi;
definirani su saveznim zakonima i primjenjuju se na cijelom teritoriju Ruske Federacije.

Važno! Neplaćanje odštete bez ozbiljnog razloga kažnjivo je zakonom.

Beneficije socijalnog osiguranja

Građani određenih kategorija imaju pravo na socijalnu naknadu. Pruža se u skladu s važećim zakonima. Ova isplata namijenjena je ublažavanju negativnih životnih situacija u kojima se građani nalaze.

Osim toga, financijska potpora pruža se onima koji su pretrpjeli štetu ili su prisiljeni pružati potporu na štetu radnih aktivnosti voljenih osoba koje se ne mogu brinuti o sebi.

Pažnja! U tijeku je zakonodavni i analitički rad na identificiranju socijalno ugroženih građana. Odnosno, dolje navedene kategorije građana mogu se dodati kao nove.

Isplate ženama i osobama koje se obrazuju

Mala naknada od 50 rubalja daje se ljudima u određenim životnim situacijama. Njihov popis utvrđen je dekretom predsjednika Ruske Federacije br. 1110 od 30. svibnja 1994. godine.

Posebno pokriva:

Zaposlene majke (drugi rođaci) koje brinu o djeci do njihove 3. godine života.
Studenti preddiplomskih i diplomskih studija kojima je odobren akademski dopust iz zdravstvenih razloga.
Supružnici vojnog osoblja Ministarstva za hitne situacije i Ministarstva unutarnjih poslova koji žive sa svojim muževima u udaljenim regijama gdje nemaju priliku službeno pronaći posao.

Važno! U potonjem slučaju naknada daje pravo da se razdoblje njezina primanja uračuna u mirovinski staž.

Kako primati uplate

Da biste podnijeli zahtjev za isplatu naknade, obratite se:

Na mjestu zaposlenja, davanje rodnog lista djeteta. Plaćanja se vrše na teret poduzeća.
Upravi obrazovne ustanove. Potrebno je priložiti nalog za akademski dopust u kojem je naveden razlog.
Organima socijalnog osiguranja. Sa sobom morate imati sljedeće dokumente:

- vjenčani list;
- potvrdu o prebivalištu sa suprugom - vojnim licem (od kadrovske službe);
- radna knjižica (ako postoji).

Pažnja! Zakonodavni akt na temelju kojeg se obračunavaju te naknade je Vladina uredba br. 1206 od 30. studenog 1994. godine.

Naknada majkama pri likvidaciji poduzeća

Žene koje odgajaju djecu imaju pravo na potporu države ako je poslodavac s njima samoinicijativno raskinuo ugovor zbog likvidacije poduzeća.

Konkretno, ova kategorija građana uključuje žene:

skrb o djetetu do njegove 3. godine života;
ima status nezaposlenog bez isplate naknade;
bili na roditeljskom dopustu u trenutku otkaza.

Iznos plaćanja je 50 rubalja.

Važno! Ako se otac nađe u opisanoj situaciji, i on ima pravo na obračunavanje naknade.

Socijalna naknada za brigu o osobama s invaliditetom

Ako građanin ne radi zbog skrbi o osobama s invaliditetom, može podnijeti zahtjev za isplatu naknade.

To se posebno odnosi na slučajeve skrbi:

za starije građane koji su prešli prag od 80 godina;
osobe s invaliditetom 1. skupine;
ostali umirovljenici starije životne dobi prema indikacijama zdravstvenih ustanova.

U skladu s Dekretom Vlade Ruske Federacije broj 1455 od 26. prosinca 2006., građanin se kreditira s 1200 rubalja. Imenovanje i premještaj obavlja Mirovinski fond.

Važno! Isplate naknade za njegu osoba s invaliditetom nisu ograničene:

obiteljske veze među ljudima;
činjenica prebivališta na istoj adresi;
broj osoba s invaliditetom po njegovatelju.

Roditelji koji skrbe o djeci s invaliditetom imaju pravo na naknadu od 5500 rubalja za svakoga.

Odšteta žrtvama ekoloških katastrofa

Građani koji se razbole od posljedica određenih elementarnih nepogoda isplaćuju se iz proračuna.

Popis katastrofa uključuje sljedeće:

katastrofa koja se dogodila 1957. u proizvodnom udruženju Mayak;
ispitni rad na poligonu za nuklearna ispitivanja Semipalatinsk.

Pažnja! Za dobivanje ove vrste naknade potrebno je dokumentirati utjecaj katastrofe na zdravlje.

Isplate prognanicima

Država također pomaže ljudima koji su prisiljeni napustiti svoje domove da se nose s teškoćama preseljenja.

sudionika u programu preseljenja.

Prva skupina je naknada za gubitak imovine. Obitelji s niskim primanjima mogu računati na povrat novca potrošenog na ulaznice.

Druga skupina imigranata dobiva novac potrošen na selidbu i nošenje prtljage. Osim toga, omogućene su im porezne povlastice prilikom pripreme dokumenata za imovinu u novom mjestu prebivališta.

Važno! Sva plaćanja vrše se iz sredstava saveznog proračuna i strogo su kontrolirana. Za njih se mogu prijaviti samo građani sa statusom migranata.

Podrška veteranima

Pravo na isplatu naknade imaju i branitelji raznih kategorija.

Njihov popis je raznolik. Konkretne isplate ovise o kategoriji kojoj počasni građanin pripada. Oni su opisani u Saveznom zakonu "O veteranima" od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ.

Na primjer, neki građani dobivaju naknadu za sljedeće troškove:

za plaćanje režija (50%);
organizirati dženazu branitelju (rodbini).

Preuzmite za pregled i ispis:

Važno! Većina isplata naknada braniteljima regulirana je regionalnim zakonodavstvom i isplaćuje se iz proračuna odgovarajućih razina.

Naknada na temelju Zakona o radu Ruske Federacije

Prilikom obavljanja poslova upravljanja pod određenim uvjetima, zaposlenik prima jednokratnu naknadu. Navedeni su u članku 165. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatni novac se radniku daje u sljedećim slučajevima:

poslovna putovanja u industrijske svrhe;
osiguranje plaćenog godišnjeg odmora;
preseljenje na drugo mjesto radi rada u istom poduzeću;
spajanje obrazovanja s radom;

Preuzmite za pregled i ispis:

Važno! Većina isplata vrši se iz fonda plaća. Ali postoje iznimke.

Kompenzacijska plaćanja

Ovo je još jedna vrsta obračuna za radnike, određena odredbama Zakona o radu. Novac se redovito isplaćuje građanima koji se tijekom rada susreću s čimbenicima štetnim za njihovo zdravlje.

To uključuje:

(čl. 146., 147. Zakona o radu);
sudjelovanje u proizvodnim aktivnostima koje se odvijaju u područjima s posebnim klimatskim uvjetima (članak 146. Zakona o radu);
pristup državnim tajnama;
kombinacija položaja;
rad u noćnim smjenama, prekovremeni rad;
raditi u uvjetima koji nisu uobičajeni.

Važno! Isplate naknada su redovite i isplaćuju se do promjene uvjeta rada.

Ostale vrste razgraničenja naknada

Regionalne vlasti slobodne su podržati svoje građane u onim područjima života koja smatraju važnima. Konkretno, neke regije uspostavljaju zasebne isplate građanima u vezi s naknadama.

Među njima su:

za kupnju školskih uniformi za velike obitelji (s niskim prihodima);
za kupnju prehrambenih proizvoda zbog inflacije;
za uzdržavanje djeteta koje se odgaja kod skrbnika (povjerenika) ili u udomiteljskoj obitelji;
za kupnju lijekova (za određene kategorije građana);
drugo.

Važno! Svaka isplata se vrši u okviru važećeg zakonodavstva. Propisi opisuju postupak obračunavanja i kategorije građana (situacije) koje podliježu njihovom djelovanju.

Gdje se prijaviti za primanje

Zbog mnoštva vrsta naknada, u njihovo imenovanje uključena su različita tijela. Poslodavci su dužni izvršiti sve vrste plaćanja navedene u Zakonu o radu.

Socijalna jamstva mogu osigurati:

organi socijalne zaštite;
Mirovinski fond;
lokalne uprave
drugo.

Pažnja! Ne postoji porez na dohodak na isplate naknade. Oni nisu uključeni u ukupnu plaću.

Mnoge naknade i socijalne isplate indeksirane su od 1. veljače 2018. za 1,025%.

7. lipnja 2019. u 16:50 web stranica

Vijesti

7. svibnja 2019
28. siječnja 2019
22. siječnja 2019
07. rujna 2018
12. kolovoza 2018
06. ožujka 2018
22. listopada 2017

U praksi nije rijetkost da poslodavac isplati radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U kojim slučajevima je dopušteno zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom? Koje su značajke izračuna ove vrste plaćanja? Uračunava li se novčana naknada za dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana u troškove rada? Podliježe li novčana naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora UST-u? Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja u ovom članku.

Zahtjevi Zakona o radu
u vezi s osiguranjem dopusta zaposlenicima

Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije obvezu poslodavca da godišnje osigura radniku plaćeni dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana ( Umjetnost. 115 Zakonika o radu Ruske Federacije). Prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu dopušten je (prema dogovoru stranaka) samo u iznimnim slučajevima (osobito, kada zaposlenik koji odlazi na godišnji odmor u tekućoj godini može negativno utjecati na aktivnosti organizacije). U tom slučaju radnik mora dane prenesenog godišnjeg odmora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju mu je godišnji odmor odobren.

Poslodavcu je zabranjeno dvije godine uzastopce ne omogućiti radniku plaćeni godišnji odmor ( Umjetnost. 124 Porezni zakon Ruske Federacije). Istodobno, zaposlenici mlađi od 18 godina, kao i oni zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, dužni su osigurati godišnji odmor.

Dakle, zakon utvrđuje stroga ograničenja za poslodavce u pogledu davanja dopusta zaposlenicima. Međutim, u praksi radnici često akumuliraju neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina. U tom slučaju poslodavac zadržava obvezu zaposleniku omogućiti te godišnje odmore ili mu isplatiti novčanu naknadu za neiskorištene dane.

U kojim slučajevima se plaća?
novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se prilikom otkaza ( Umjetnost. 127 Zakon o radu Ruske Federacije), kao i na pismeni zahtjev zaposlenika za dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana ( Umjetnost. 126 Zakon o radu Ruske Federacije).

Također treba uzeti u obzir da zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dopuštena:

trudna žena;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

radnici koji se bave teškim radom i radom sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza (uključujući i za organizacije koje koriste skraćeno bilježenje radnog vremena) izračunava se na sljedeći način:

Izračun prosječne dnevne (satnice) plaće za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor provodi se prema pravilima utvrđenim Umjetnost. 139 Zakon o radu Ruske Federacije I Pravilnik o obračunu prosječne plaće, a izračunava se za posljednja tri kalendarska mjeseca (ako kolektivnim ugovorom nije određeno drugo obračunsko razdoblje) dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća s procijenjenim brojem dana (stvarno odrađenih sati) za obračunsko razdoblje.

Nakon otkaza...

Najčešći slučaj kada se daje novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor je otkaz zaposleniku. Napominjemo da se nakon otkaza zaposleniku, na njegov zahtjev, mogu odobriti svi neiskorišteni godišnji odmori (glavni i dodatni), osim ako je njegov otkaz povezan s krivim radnjama. Dan otkaza zaposlenika smatrat će se posljednjim danom njegovog godišnjeg odmora. U ovom slučaju, godišnji odmor koji je odobren zaposleniku se plaća i, shodno tome, ne isplaćuje se naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

Bilješka: naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se i zaposlenicima koji napuste organizaciju premještajem (po osnovici predviđenoj klauzula 5 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije).

U praksi se kod određivanja broja dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo tijekom rada u organizaciji javljaju određene poteškoće. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa poseban postupak za izračunavanje dana neiskorištenog godišnjeg odmora samo za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca, zbog Umjetnost. 291 Zakon o radu Ruske Federacije Isplaćuje im se naknada u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Za ostale kategorije radnika, mehanizam za takav izračun nije naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Općenito je prihvaćena sljedeća opcija izračuna. Ako je zaposlenik radio za organizaciju 12 mjeseci, što uključuje i sam godišnji odmor ( Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije), tada ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Drugim riječima, puna naknada isplaćuje se zaposleniku koji je kod poslodavca proveo 11 mjeseci rada ( točka 28. Pravilnika o redovitim i dodatnim odmorima, dalje - Pravila). Ako zaposlenik koji daje otkaz nije odradio razdoblje koje mu daje pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknada se isplaćuje razmjerno danima godišnjeg odmora za odrađene mjesece ( točka 29. Pravilnika).

Pri obračunu uvjeta rada koji ostvaruju pravo na naknadu za godišnji odmor po otkazu iz obračuna se isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a viškovi duži od pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec ( točka 35. Pravilnika).

Naknada se isplaćuje u visini prosječne plaće za 2,33 dana (28 dana / 12 mjeseci) za svaki mjesec rada.

Primjer 1.

Zaposlenik je radio za organizaciju 10 mjeseci. Pri otkazu ima pravo na naknadu 23,3 dana (2,33 dana x 10 mjeseci). Da je radio 11 mjeseci, naknadu bi dobio punih mjesec dana - 28 kalendarskih dana.

Dakle, 11. mjesec rada daje radniku pravo na naknadu za 4,7 dana (28. - 23.3.).

Bilješka: navedeni standardi za isplatu naknada pogoršavaju položaj otpuštenih radnika koji su radili manje od 11 mjeseci u odnosu na osobe koje su dobile otkaz nakon 11 mjeseci rada. Međutim, pokušaj osporavanja odredbi točka 29. Pravilnika na Vrhovnom sudu Ruske Federacije bio je neuspješan ( Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 1. prosinca 2004. br. GKPI04-1294, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. veljače 2005. br. KAS05-14), budući da je, prema sucima, načelo razmjernog izračuna naknade u potpunosti u skladu sa sličnim načelom sadržanim u Umjetnost. 291 Zakon o radu Ruske Federacije. Sama činjenica da stavak 28. Pravilnika predviđa pravo zaposlenika koji je nakon otkaza radio najmanje 11 mjeseci na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ne može sama po sebi ukazivati na postojanje bilo kakvih proturječja između stavka 29. Pravilnika i odredbe članaka 3, 114 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neke organizacije koriste drugačiju metodu obračuna, što se odražava u kolektivnom ugovoru (ili propisima o plaćama). Budući da je radna godina podijeljena na približno 11 mjeseci rada i 1 mjesec godišnjeg odmora, svaki mjesec zaposlenik ostvaruje pravo na godišnji odmor u iznosu od 2,55 dana (28 dana / 11 mjeseci). S matematičkog gledišta, ova metoda izračuna je ispravnija i ne pogoršava uvjete isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja zaposlenika. Međutim, njegovo korištenje dovest će do povećanja troškova rada, što će inspekcijska tijela najvjerojatnije ocijeniti kao podcjenjivanje porezne osnovice poreza na dohodak. Ako dođe do nesuglasica s poreznim vlastima, svoj ćete stav morati braniti samo na sudu.

Primjer 2.

I. I. Ivanova s radom je započela 02.08.03. U 2004. godini bila je na redovnom godišnjem odmoru od 1. lipnja do 28. lipnja (28 kalendarskih dana). Godine 2005. I. I. Ivanova nije bila na godišnjem odmoru. U travnju 2006. godine napisala je ostavku svojom voljom (od 24.04.06.).

Plaća zaposlenika je 10.000 rubalja. na mjesec. Osim toga, nagrađena je:

u siječnju 2006. - bonus na temelju rezultata rada za 2005. u iznosu od 3.000 rubalja. i mjesečni bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u prosincu 2005. - 500 rubalja;

u veljači - bonus za ispunjenje proizvodnih ciljeva u siječnju 2006. - 600 rubalja;

u ožujku - bonus za ispunjenje proizvodnih ciljeva u veljači 2006. - 700 rubalja;

u travnju - bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u ožujku 2006. - 800 rubalja. i bonus za učinakjakvartal 2006. u iznosu od 2.000 rubalja.

Trajanje obračunskog razdoblja u organizaciji je 3 mjeseca. Obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno.

Podsjetimo se da se nakon otpuštanja zaposlenika obračun isplata koje mu pripadaju (uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor) provodi u jedinstvenom Obrazac br. T-61 „Obračun pri prestanku (raskidu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)”. Dakle, predstavljamo korak po korak izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor I. I. Ivanova.

1) Utvrdimo iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje (siječanj - ožujak 2006.). Uključuje:

službena plaća zaposlenika za tri mjeseca u iznosu od 30.000 rubalja. (10 000 RUB x 3 mjeseca);

bonus na temelju rezultata rada za 2005. u iznosu od 750 rubalja. (3000 RUB / 12 mjeseci x 3 mjeseca);

bonusi za postizanje proizvodnih ciljeva u iznosu od 1800 rubalja, uključujući: 500 rubalja. (budući da je obračunano u mjesecu koji spada u obračunsko razdoblje), 600 i 700 rubalja.

Bilješka: mjesečni bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u ožujku 2006. (800 rubalja), kao i tromjesečni bonus na temelju rezultata rada za prvi kvartal 2006. (2.000 rubalja) nisu uzeti u obzir, budući da su obračunati u mjesecu izvan obračunskog razdoblja (u travnju).

Dakle, iznos stvarno obračunatih plaća u obračunskom razdoblju bit će 32.550 rubalja. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu za obračunsko razdoblje: (32 550 rubalja / 3 mjeseca / 29,6 dana) = 366,55 rubalja.

3) Odredite broj dana godišnjeg odmora koji ostaju neiskorišteni. Podsjetimo, radniku se dopust priznaje za vrijeme koje je proveo na radu, a ne za kalendarsku godinu. Drugim riječima, računanje razdoblja za pravo na godišnji odmor počinje teći od dana stupanja radnika na rad, a ne od početka kalendarske godine.

Prva radna godina I. I. Ivanova završila je 01.08.04., druga - 01.08.05. Za to vrijeme zaposlenik ima pravo na 56 dana godišnjeg odmora (28 dana x 2 godine).

Od 2. kolovoza 2005. do 24. travnja 2006. godine trajala je treća radna godina i to 7 punih mjeseci i jedan nepuni (od 02.04.06. do 24.04.06.). Štoviše, potonji je ekvivalent punom radnom mjesecu, budući da uključuje više od 15 kalendarskih dana. Tako je I. I. Ivanova u trećoj godini rada u organizaciji ostvarila 8 punih mjeseci godišnjeg odmora, odnosno imala je pravo na 19 dana plaćenog godišnjeg odmora (2,33 dana x 8 mjeseci = 18,64 dana).

Ukupan broj dana godišnjeg odmora I. I. Ivanova je 75 (56 + 19). Slijedom toga, nakon otkaza ima pravo na naknadu od 47 dana (75 - 28).

4) Dakle, izračunajmo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor: 366,55 rubalja. x 47 dana = 17 227,85 rub.

Bilješka: Postoje slučajevi kada računovođe prilikom izračuna naknade određuju broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora u posljednjem radnom mjesecu u pojednostavljenoj verziji. Prema njihovom mišljenju, ako zaposlenik da otkaz prije 15., nema pravo na dane godišnjeg odmora za prošli mjesec, ako nakon navedenog datuma, sukladno tome, ima to pravo. Međutim, ovaj je pristup netočan i može dovesti do pogrešaka prilikom izračuna isplata naknade. Stoga se izračun treba izvršiti prema utvrđenim pravilima: uzmite u obzir koliko je dana zaposlenik ukupno radio u prvom i posljednjem mjesecu rada u organizaciji, a također svakako izračunajte radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni osnovni odmor ( Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik nastavi raditi u organizaciji...

Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu ( Pažnja! Njegovo je pravo, a ne obveza), u dogovoru sa zaposlenikom, nadomjestiti mu novčanom naknadom dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana. Istovremeno, glavni godišnji odmor za tekuću godinu nemoguće je nadoknaditi novcem ( Dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 02/08/06 br. 03-05-02-04/13).

Nažalost, ovaj članak ne definira jasno situaciju i može se tumačiti dvojako. S jedne strane, možemo pretpostaviti da od raspoloživog broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora (npr. zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 3 godine, što znači da je skupio 84 dana godišnjeg odmora), mora uzeti 28 dana isključiti u svakom slučaju, a preostalih 56 dana (84 - 28) tražiti zamjenu uz novčanu naknadu.

Na drugoj strani, Umjetnost. 126 Zakon o radu Ruske Federacije može se ocijeniti na sljedeći način. Pretpostavimo da zaposlenik ima pravo na osnovni godišnji odmor od 28 dana i dodatni godišnji odmor od 3 dana koji se dodaje glavnom. Nije ih dobio dvije godine. Slijedom toga, 56 dana osnovnog godišnjeg odmora mora se osigurati s danima odmora, a samo akumuliranih dodatnih 6 dana može se nadoknaditi u novcu.

Ova dvojnost će trajati sve dok se ne unesu izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno tome, objašnjenja navedena u Dopis Ministarstva rada od 25. travnja 2002. br. 966-10, prema kojem su zbog nedorečenosti zakonskog teksta moguće dvije mogućnosti isplate novčane naknade. Izbor se vrši dogovorom stranaka. Odnosno, poslodavac i zaposlenik moraju se dogovoriti koliko dana neiskorištenog godišnjeg odmora iz prethodnih godina treba nadomjestiti novčanom naknadom.

Obračun poreza na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Porez na osobni dohodak

Prilikom isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor poslodavac je dužan na taj iznos obračunati i platiti porez na dohodak ( klauzula 3 čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije). Budući da se naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza mora isplatiti zaposleniku na dan otkaza ( Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije), tada se porez po odbitku od njega mora prenijeti u proračun nakon njegove stvarne uplate ( klauzula 4 čl. 226 Porezni zakon Ruske Federacije), osobito najkasnije na dan stvarnog primitka gotovine od banke za isplatu naknade ili na dan prijenosa tog iznosa na račun zaposlenika ili, u njegovo ime, na račune trećih osoba ( klauzula 6 čl. 226 Porezni zakon Ruske Federacije).

Novčana naknada umjesto dopusta dužeg od 28 kalendarskih dana, koja se isplaćuje na zahtjev zaposlenika i nije povezana s otkazom, obično se isplaćuje zajedno s plaćom za odgovarajući mjesec ( klauzula 3 čl. 226 Porezni zakon Ruske Federacije).

UST, doprinosi u mirovinski fond i obvezno socijalno osiguranje
od nezgoda na radu

Podtočka 2. točke 1. čl. 238 Porezni zakon Ruske Federacije utvrđeno je da naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćena zaposleniku koji daje otkaz ne podliježe jedinstvenom socijalnom porezu ( Pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 17. rujna 2003. br. 04-04-04/103, UMNS za Moskvu od 29. ožujka 2004. br. 28-11/21211), kao i doprinose za obvezno mirovinsko osiguranje ( klauzula 2 čl. 10 Savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ) i doprinosa za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti ( stavak 1. Popisa plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije, dalje - Svitak,P. 3 Pravila obračuna, obračun i utrošak sredstava za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti).

Za naknade koje se isplaćuju na pismeni zahtjev zaposlenika koji nastavljaju raditi u organizaciji, utvrđuju se drugačija pravila oporezivanja. Prema Ministarstvu financija, takva plaćanja podliježu općem oporezivanju USTN-om ( Pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 02/08/06 br. 03-05-02-04/13,od 16.01.06 broj 03-03-04/1/24,Savezna porezna služba za Moskvu od 15. kolovoza 2005. br. 21-11/57993). Osim toga, računovođa ne bi trebao zaboraviti na doprinose Fondu socijalnog osiguranja.

Bilješka: Informativno pismo predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 14. ožujka 2006. br. 106 razjasnio da Stavak 3. članka 236. Poreznog zakona Ruske Federacije ne daje poreznom obvezniku pravo izbora koji će porez (jedinstveni društveni porez ili porez na dohodak) smanjiti poreznu osnovicu za iznos odgovarajućih plaćanja. Drugim riječima, ako porezni obveznik ima pravo isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor pripisati izdacima koji umanjuju oporezivu osnovicu poreza na dohodak, tada mora na njih obračunati jedinstveni porez.

Primjer 3.

Sukladno čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija osigurava zaposleniku s neredovitim radnim vremenom uz godišnji dodatni plaćeni dopust, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom i iznosi 3 kalendarska dana.

Na zahtjev zaposlenika (u dogovoru s upravom), dio neiskorištenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana zamjenjuje se novčanom naknadom. .

S obzirom na to da se navedena isplata naknade uzima u obzir za porez na dobit po osnovici klauzula 8 čl. 255 Porezni zakon Ruske Federacije, mora podlijegati UST-u.

Bilješka: postoje slučajevi kada lokalne porezne vlasti inzistiraju na naplati jedinstvenog socijalnog poreza na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor koji nije povezan s otkazom, ako ta isplata nije uzeta u obzir kao trošak za svrhe poreza na dobit. Treba napomenuti da su sudovi po ovom pitanju stali na stranu poreznih obveznika (vidi npr. odluka Federalne antimonopolske službe Ukrajine od 21. prosinca 2005. br. F09-5669/05-S2, CO od 15. prosinca 2005. br. A64-1991/05-10, SZO od 28. siječnja 2005. br. A66-6613/2004.).

Dajmo još jedno mišljenje o ovom pitanju. No, odmah napomenimo da je to prilično riskantno i neizbježno će dovesti do sporova s poreznim vlastima. Suština ovog pristupa je u sljedećem: na temelju str. 2 str. 238 Porezni zakon Ruske Federacije od oporezivanja UST-om Sve vrste naknada utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalne samouprave u vezi s obavljanjem radnih dužnosti pojedinca u granicama standarda uspostavljeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije su izuzeti. Predviđena je zamjena dijela plaćenog godišnjeg odmora uz naknadu Umjetnost. 126 Zakon o radu Ruske Federacije. Pojam naknade nije utvrđen poreznim zakonodavstvom, stoga ga treba koristiti u značenju u kojem se koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije ( klauzula 1 čl. 11 Porezni zakon Ruske Federacije). Stoga su uspostavljeni svi zahtjevi Umjetnost. 238 Porezni zakon Ruske Federacije, te na iznos isplaćene naknade na temelju pisanih izjava zaposlenika nije potrebno obračunavati JZR (bez obzira uzimaju li se te isplate u porez na dobit).

Budući da je predviđena novčana naknada za dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana Umjetnost. 126 Zakon o radu Ruske Federacije, a Porezni broj ne uspostavlja druga pravila, zatim na temelju klauzula 1 čl. 11 Porezni zakon Ruske Federacije Primjenjuju se norme Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, u ovom slučaju, svi zahtjevi utvrđeni Umjetnost. 238 Porezni zakon Ruske Federacije. Stoga nije potrebno obračunavati UST za iznos naknade isplaćene na pismenu prijavu zaposlenika koji nastavljaju raditi u organizaciji (bez obzira uzimaju li se takve isplate u obzir ili ne uzimaju u obzir za potrebe poreza na dobit). U razmatranom slučaju postoji i pozitivna arbitražna praksa (vidi npr. rezolucijeFAS NWO od 02/04/05 br. A26-8327/04-21, od 07.11.05broj A05-7210/05-33). Porezni obveznik koji je odlučio dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana zamijeniti novčanom naknadom ima pravo tu isplatu uračunati u troškove rada u skladu s klauzula 8 čl. 255 Porezni zakon Ruske Federacije. U isto vrijeme, nema potrebe za prikupljanjem UST za ovu uplatu.

Recimo nekoliko riječi o doprinosima za obvezna osiguranja od nezgode na radu: oni se ne obračunavaju na iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ( točka 1. Popisa).

porez na dohodak

Pri obračunu poreza na dobit iznos novčane naknade za neiskorišteni osnovni dopust koji nije povezan s otkazom, a koji se isplaćuje u skladu s radnim zakonodavstvom, uzima se u umanjenje porezne osnovice. Osnova je klauzula 8 čl. 255 Porezni zakon Ruske Federacije(cm., pisma ruskog ministarstva financijaod 16.01.06 broj 03-03-04/1/24, Savezna porezna služba za Moskvu od 16. kolovoza 2005. br. 20-08/58249). pri čemu, ako su poslodavac i zaposlenik postigli dogovor o isplati novčane naknade za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora, tada se neiskorišteni godišnji odmori spajaju, uključujući i ona razdoblja kada je Zakon o radu Ruske Federacije bio na snazi, koji nije dopuštao takve naknade, osim pri otkazu zaposleniku.

Što se tiče novčane naknade u zamjenu za dodatno predviđeno prema kolektivnom ugovoru o godišnjem odmoru (odnosno na vlastitu inicijativu poslodavca), tada se ti izdaci ne obračunavaju u porezne svrhe. Ovo gledište je posebno predstavljeno u Dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 18. rujna 2005. br. 03-03-04/1/284.

Treba napomenuti da se s tim ne slažu svi stručnjaci. Činjenica je da je Ministarstvo financija, pozivajući se na klauzula 24 čl. 270 Porezni zakon Ruske Federacije, izjednačila je troškove isplate naknade s troškovima isplate godišnjih odmora. Ali u Poreznom zakoniku Ruske Federacije ti su koncepti odvojeni: iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor uključen je u troškove rada na temelju klauzula 8 čl. 255 Porezni zakon Ruske Federacije, i plaća za godišnji odmor - prema klauzula 7 čl. 255 Porezni zakon Ruske Federacije. Barem iz tog razloga nemoguće je staviti znak jednakosti između njih. U isto vrijeme u Umjetnost. 270 Porezni zakon Ruske Federacije spominju se samo troškovi plaćanja dodatnog godišnjeg odmora (a ne naknada za neiskorišteni godišnji odmor).

Iz prethodno navedenog možemo zaključiti da Porezni zakon Ruske Federacije ne zabranjuje uzimanje u obzir, prilikom izračuna poreza na dohodak, troškova plaćanja naknade za dodatni godišnji odmor (bez obzira je li takav godišnji odmor predviđen radnim zakonodavstvom ili kolektivni i (ili) ugovori o radu). Jasno je da takvo stajalište vjerojatno neće prihvatiti regulatorna tijela, pa ćete najvjerojatnije morati braniti svoj slučaj na sudu.

Postoje kategorije zaposlenika kojima se, u skladu s Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, odobrava produženi osnovni dopust, ali se ne razmatraju u okviru ovog članka.

Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačije razdoblje za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor (na primjer, 6 mjeseci, godina), ako to ne pogoršava položaj zaposlenika (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odobrena točka 28. Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima. Narodni komesarijat rada SSSR-a 30.04.30 (vrijedi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije).

Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1.

Da je radnica dala otkaz npr. 10. travnja 2006. godine, tada ne bi imala pravo na naknadu za zadnji mjesec rada s nepunim radnim vremenom, budući da je na poslu bila manje od 15 kalendarskih dana.

Kompenzacijska plaćanja

Sa stajališta radnog prava, naknade i naknade nisu isto. Svrha prvog je naknaditi radniku troškove koje je imao tijekom svoje radne aktivnosti. Ta se plaćanja ne mogu nazvati dijelom plaće.

Kompenzacijske isplate su dodaci na plaću građanina na koje on ima pravo računati ako se njegovi radni uvjeti razlikuju od uobičajenih. U skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. prosinca 2007. br. 822, slične isplate uključuju isplate zaposlenicima koji:

baviti se teškim, opasnim ili štetnim radom (članci 146, 147 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ);
obavljati posao u regijama s posebnom klimom (članak 146. Zakona o radu Ruske Federacije);
rad s državnim tajnama i šiframa;
kombinirati rad, raditi noću i prekovremeno, baviti se drugim poslovima čiji se uvjeti razlikuju od uobičajenih (članak 150-154 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poseban regulatorni akt (RF Zakon br. 4520-I od 19. veljače 1993.) regulira isplate zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i drugim područjima sa sličnim klimatskim uvjetima (vidi popis odobren Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 10. studenog 1967. broj 1029) . S obzirom na to da su takva područja teška za život zbog ekstremnih prirodnih uvjeta, osobama koje tamo rade nadoknađuju se neki materijalni i fiziološki troškovi.

Isplate naknade prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Za razliku od gore navedenih dodataka na plaću, naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije nisu sastavni dio plaće i, u pravilu, jednokratne su prirode.

Takva plaćanja zakonodavac navodi u čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem zaposlenici imaju pravo na naknadu ako:

poslan na službeni put;
otići na plaćeni godišnji odmor;
obavljaju državne ili javne dužnosti;
radi obavljanja radnih funkcija presele se u drugo područje;
kombinirati rad sa učenjem;
prisiljeni prestati raditi bez svoje krivnje.

Ovo su samo neki od slučajeva u kojima zaposlenik ima pravo na isplatu naknade. Odjeljak VII Zakona o radu Ruske Federacije navodi druge osnove za njegovo dobivanje.

Isplate kompenzacijske prirode, kao i naknade, vrše se na teret poslodavca, uz neke iznimke (vidi, na primjer, članak 170. Zakona o radu Ruske Federacije).

Možete se upoznati s nekim naknadama u području radnih odnosa, posebno pri otkazu, u članku „Naknade pri otkazu sporazumnim dogovorom stranaka - 2015.“.

Isplate naknada za socijalno osiguranje

Plaćanja u razmatranju pod sustavom socijalne sigurnosti predstavljaju jednokratnu ili periodičnu novčanu pomoć koja se pruža građanima koji na to imaju pravo u skladu s ruskim zakonodavstvom. Isplate naknade su oblik socijalne sigurnosti i namijenjene su podupiranju posebno osjetljivih kategorija građana, zaštiti ih od negativnih posljedica u određenim životnim situacijama te im naknade štetu koju su pretrpjeli i dodatni napor koji su uložili.

Ima ih dosta vrste naknada, koji se povremeno nadopunjuju novima ukoliko postoji potreba za pružanjem državne potpore određenim kategorijama građana.

Određene kategorije osoba koje imaju pravo na naknadu iz socijalnog osiguranja

Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 30. svibnja 1994. br. 1110 utvrđena je ta državna potpora u iznosu od 50 rubalja. dodjeljuje se mjesečno pojedinim socijalno ugroženim kategorijama stanovništva. To uključuje:

Zaposlene žene s djecom do 3 godine koja su na dopustu radi njege i njege. Ako se o takvoj djeci zapravo brine drugi rođak, on također ima pravo na državnu pomoć.
Studenti obrazovnih ustanova, kao i studenti diplomskih studija, koji su na akademskom dopustu (u ovom slučaju razlog odlaska na takav dopust mora biti povezan sa zdravstvenim stanjem).
Supruge policajaca i službenika Ministarstva za izvanredna stanja, čiji supružnici služe u udaljenim područjima gdje žene ne mogu raditi zbog nedostatka posla.

Za primanje isplata navedenih u stavcima. 1 i 2 osobe moraju podnijeti zahtjev na svom mjestu rada ili studiranja, prilažući nalog za roditeljski dopust ili akademski dopust.

Za dobivanje naknade žene navedene u stavku 3. moraju podnijeti zahtjev uz koji prilažu:

dokument koji dokazuje da ste u zakonskom braku;
potvrdu kadrovske službe iz koje proizlazi da žena živi sa svojim mužem;
dokument o radnoj aktivnosti supruge (ako je prethodno radila).

Sredstva za isplatu naknade moraju izdvojiti poslodavci, a ako se organizacija financira iz proračunskih sredstava, iz proračuna (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 3. studenog 1994. br. 1206).

Isplate majkama nakon likvidacije poslodavca

Osim toga, imaju pravo na isplatu naknade majkama kojima je otkazan ugovor o radu zbog prestanka djelatnosti poslodavca. Takve se žene mogu kvalificirati za državnu pomoć ako:

imaju djecu mlađu od 3 godine;
su nezaposleni, ali ne primaju naknadu za nezaposlene;
U trenutku otkaza bile su na rodiljnom dopustu.

Postupak financiranja takvih plaćanja definiran je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. kolovoza 2006. br. 472, prema kojoj je izvor savezni proračun. Uvjeti imenovanja navedeni su u Odluci br. 1206.

Žena koja želi ostvariti naknadu podnosi područnom organu socijalne zaštite prema mjestu prebivališta:

relevantna izjava;
dokument o rođenju djece koji daje pravo na naknadu;
dokument koji potvrđuje činjenicu likvidacije poslodavca;
potvrdu ovlaštene organizacije da podnositelj zahtjeva ne prima novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti (ukoliko takvu potvrdu nema, zaposlenici zavoda za socijalno osiguranje moraju je sami zatražiti).

Iznos naknade je 50 rubalja. mjesečno.

Plaćanja za njegu osoba s invaliditetom

Naknada pripada osobama koje su sposobne za rad, a ne obavljaju poslove vezane uz njegu:

za osobe starije od 80 godina;
osobe s invaliditetom raspoređene u I. skupinu;
starije osobe ako im je zdravstvena organizacija propisala vanjsku skrb.

Iznos isplate naknade je 1200 rubalja. i isplaćuje se svaki mjesec. Taj se iznos utvrđuje za svaku osobu s invaliditetom za koju se pruža skrb (vidi Dekret predsjednika Ruske Federacije od 26. prosinca 2006. br. 1455).

Osoba kojoj se može dodijeliti navedena naknada ne mora biti u srodstvu osobe s invaliditetom. Suživot ovih osoba nije obvezan uvjet (vidi klauzulu 3 pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. srpnja 2007. br. 343).

Iznos naknade za roditelja koji brine o djetetu s invaliditetom ili osobi s invaliditetom od djetinjstva iznosi 5500 rubalja. (Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 26. veljače 2013. br. 175).

Dokumenti za dodjelu plaćanja su sljedeći:

izjave njegovatelja i svake osobe s invaliditetom (njegov zakonski zastupnik);
izvadak iz izvješća o medicinskom pregledu ITU-a;
zaključak zdravstvene organizacije o potrebi zbrinjavanja starijih osoba;
putovnice i radne knjižice njegovatelja i osobe s invaliditetom;
dokument ovlaštene organizacije da osobi s invaliditetom još nije dosuđena naknada;
suglasnost roditelja i organa skrbništva (ako osoba s invaliditetom nije punoljetna, ali je starija od 14 godina).

Osoba s invaliditetom koja skrbi o gore navedenim osobama nema pravo na naknadu (vidi žalbenu presudu Regionalnog suda Oryol od 19. lipnja 2012. u slučaju br. 33-1063/2012).

Naknada za ekološke katastrofe

Sljedeća vrsta isplate odštete je državna pomoć građanima koji su stradali kao posljedica ekoloških katastrofa izazvanih čovjekom. To uključuje:

nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil (postupak i uvjeti za dodjelu naknade utvrđeni su Zakonom Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. br. 1244-I);
katastrofa 1957. u proizvodnoj udruzi Mayak (vidi Savezni zakon br. 175-FZ od 26. studenog 1998.);
ispitivanja na poligonu za nuklearna ispitivanja Semipalatinsk (vidi Savezni zakon br. 2-FZ od 10. siječnja 2002.).

Uvjeti pod kojima je moguće dobiti naknadu od strane osoba vezanih uz ekološke katastrofe navedene u stavcima. 2. i 3. definirani su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. ožujka 2007. br. 136.

Sve pogođene države primaju mjesečne isplate naknade, koje se također povremeno indeksiraju (vidi Dekret Vlade Ruske Federacije od 18. prosinca 2014. br. 1411).

Pomoć prognanicima

oni koji se preseljavaju u skladu s odobrenim programom preseljenja za sunarodnjake (vidi Dekret predsjednika Ruske Federacije od 22. lipnja 2006. br. 637);
prisilni migranti (vidi Zakon Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4530-I).

Osobe I. kategorije, uključujući i članove njihovih obitelji, mogu računati na naknadu svojih troškova koje su imale zbog:

preseljenje u novo mjesto stanovanja, uključujući prijevoz osobne prtljage i putovanja (vidi pravila odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. ožujka 2007. br. 150);
plaćanje državne pristojbe utvrđene poreznim zakonodavstvom, predviđene prilikom pripreme potrebnih dokumenata, kao što su dozvola za privremeni boravak, dobivanje državljanstva, konzularne pristojbe, kao i svi troškovi izravno povezani s pripremom tih dokumenata.

Prisilni migranti mogu dobiti naknadu:

za svoju imovinu koja je ostala u vašem prijašnjem mjestu stanovanja, ako je nemoguće vratiti u naravi;
prijevoz prtljage i putovanja ako je obitelj s niskim primanjima (vidi pravila odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. prosinca 2004. br. 713).

Navedene naknade isplaćuju se iz federalnog proračuna. Za dobivanje ove vrste financijske pomoći zainteresirane osobe prije svega moraju steći odgovarajući migrantski status.

Isplate braniteljskih odšteta

Savezni zakon "O veteranima" od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ definira naknade koje veterani mogu tražiti. Potonji se ne podrazumijevaju samo kao sudionici Drugog svjetskog rata, već i kao vojni i civilni veterani, sudionici drugih vojnih operacija i veterani rada (o ovoj kategoriji veterana možete saznati čitajući članak „Koliko dugo je staž za stjecanje zvanja branitelja rada?”).

Primjerice, država je preuzela obveze u odnosu na neke branitelje:

Naknaditi troškove koje su imali prilikom plaćanja režija za stanovanje u iznosu od 50%.
Naknada za kupnju proteza (vidi pravila odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 07.04.2008. br. 240). Istodobno, nedostatak subvencija ne može biti razlog za neispunjavanje obveza (vidi odluku Gradskog suda u Čerkesku od 10. studenog 2015. u predmetu br. 2-2954/2015).
Isplata rođacima veterana troškova nastalih tijekom pokopa (vidi Naredbu ministra obrane Ruske Federacije od 13. siječnja 2008. br. 5).

Uvjeti za primanje ove vrste naknade utvrđeni su gore navedenim regulatornim pravnim aktima.

Tako, vrste naknada raznolik. Ovaj članak navodi samo neke. Osim njih, tu su i naknade koje se isplaćuju, primjerice, određenim kategorijama invalida, naknade osobama određenim zakonom u području stambenih odnosa, isplate srodnicima vojnih osoba poginulih u obnašanju službe itd. .

Detaljnije informacije o postupku i uvjetima dodjele jedne ili druge vrste naknada mogu se pronaći u odgovarajućim zakonskim i drugim aktima.