Opis posla voditelja za odnose s javnošću. Voditelj internih komunikacija: opis posla. Poslovna zaduženja PR menadžera


Pr manager je specijalnost koja se pojavila ne tako davno. Od tada su se radnici ove struke uspjeli etablirati kao vrlo značajni djelatnici. Njihove aktivnosti, obavljene ispravno, donijet će stvarne i opipljive koristi njihovoj tvrtki.

Čemu služi menadžer za odnose s javnošću?

Menadžer za odnose s javnošću potreban je za različite namjene u malim i velikim organizacijama. U malom poduzeću takav zaposlenik obavlja vrlo širok raspon funkcija, na primjer, tradicionalno piše reklamne tekstove. Osim toga, on obavlja marketinške funkcije, a može raditi i kao voditelj prodaje.

Istodobno, zaposlenik velike tvrtke dio službe za odnose s javnošću... Takva osoba u organizaciji obavlja određene visokospecijalizirane funkcije.

Sveukupni PR menadžer potrebna za uspostavljanje komunikacije s medijima... Također je dužan stvoriti pozitivnu sliku tvrtke u javnosti općenito, a posebno izravno od svoje ciljne publike. Stoga zaposlenik ovog profila preuzima odgovornost za sve nijanse koje se odnose na imidž organizacije.

Opće odredbe upute

Opće odredbe upute uključuju glavne nijanse vezane uz rad PR menadžera. Ovaj odjeljak sadrži ključna pravila za osobu na ovoj poziciji. Konkretno, uključuje sljedeće norme:

  • pr-menadžer u organizaciji pripada skupini stručnjaka;
  • imenovanje pr-menadžera na njegovo mjesto događa se odlukom glavnog direktora, sastavljenom u obliku naloga;
  • oslobađanje pr-menadžera s posla provodi se na sličan način;
  • Voditelj za odnose s javnošću u obavljanju svojih poslova rukovodi se sljedećim dokumentima:
    • opće zakonodavstvo Ruske Federacije;
    • lokalni pravni akti doneseni u organizaciji, posebice njezin statut, važeći interni propisi itd.;
    • odluke rukovoditelja, uključujući naredbe, upute i naredbe;
    • ovaj priručnik.

Odgovornosti i zadaci

Pr-menadžer je zaposlenik čiji su zadaci da podići svijest javnosti o aktivnostima tvrtke... On također mora poboljšati njezin odnos prema poduzeću. Kako bi riješio ove probleme, dodijeljene su mu sljedeće odgovornosti:

Važno! Glavna dužnost vještog pr-menadžera je zatvoriti na sebe sve komunikacije s vanjskim svijetom. U ophođenju s medijima i javnošću ovaj djelatnik je profesionalac.

Poželjno je da to shvate i drugi zaposlenici organizacije, shvaćajući i da nepropisno vođena komunikacija može narušiti imidž cijelog poduzeća.

Zahtjevi za stručnjaka

Zahtjevi za stručnjaka mogu se razlikovati, uzimajući u obzir organizaciju u kojoj radi. Pr-menadžer u velikoj strukturi bira se na temelju znatno viših zahtjeva od stručnjaka u maloj organizaciji. Tipičan opis posla PR menadžera uključuje sljedeće zahtjeve:

Posebno je propisano da podnositelj zahtjeva mora raditi na sličnom radnom mjestu tijekom godine.

Osim toga, utvrđuje se da zaposlenik mora razumjeti sljedeće:

  • početak marketinga;
  • opće metode koje se koriste u PR-u;
  • načini planiranja Pr-kampanja i njihova provedba u praksi;
  • načini razgraničenja ciljane publike kojoj treba biti upućena reklamna poruka;
  • načini interakcije s medijima;
  • postupak izrade priopćenja tvrtke, dostavljanje informativnih poruka medijima;
  • glavne odredbe raznih vrsta Pr-aktivnosti, uključujući unutarkorporativne i klijentske;
  • pravila i tehnike pr, proizvedene u kriznoj situaciji, uključujući one opće ekonomske i privatne prirode;
  • propisi koji uređuju sektor oglašavanja;
  • podatak određen kao državna tajna;
  • informacije sadržane u poslovnim i službenim tajnama.

Također, općenito, pr-menadžer mora znati engleski. Ovaj uvjet ostaje iu slučaju kada radi u tvrtki u kojoj većina zaposlenika ne govori ovaj jezik.

Odgovornost i prava

Odgovornost pr-menadžera dolazi kao cjelina kao rezultat davanja neprikladnih informacija. Budući da je njegov posao komunicirati u najboljem interesu tvrtke, njegova je odgovornost da to čini dobro. Posebno, upute predviđaju odgovornost za:

Osim toga, voditelj za odnose s javnošću odgovoran je za povrede kaznenog i upravnog prava u okviru svojih profesionalnih aktivnosti. Razlozi za takvu odgovornost su Kazneni zakon Ruske Federacije i Zakon o upravnim prekršajima.

PR menadžer ima sljedeća prava:

  • podnijeti zahtjev za informacijama od osoba na čelu strukturnih odjela društva i od pojedinih zaposlenika, bilo na vlastitu inicijativu, ili uz dopuštenje viših rukovoditelja, kada je točno taj postupak uspostavljen;
  • zastupati svoju tvrtku, djelovati u njeno ime u interakciji s tijelima državne i lokalne samouprave, predstavnicima javnosti i medijima;
  • vodi korespondenciju o pitanjima koja se odnose na područje svog djelovanja sa strukturnim odjelima tvrtke i drugim poduzećima;
  • podnositi prijedloge čelnicima organizacije u cilju poboljšanja njezinih aktivnosti u vezi s odgovornostima koje su obuhvaćene ovim uputstvom;
  • zahtijevati od poduzeća da sastavi dokumente koji su potrebni zaposleniku za ispunjavanje dužnosti koje su mu dodijeljene;
  • zahtijevaju pružanje organizacijske i tehničke podrške u skladu sa suvremenim standardima.

Prednosti i mane rada

Prednosti rada kao pr-menadžer uključuju:

  • velika potražnja za takvim stručnjacima, iskusni stručnjak za odnose s javnošću neće sjediti besposlen;
  • pomodna slika ove povorke, kratica "pr" još uvijek za mnoge ima čaroban zvuk;
  • mogućnost razvijanja korisnih kontakata, zaposlenik koji dolazi na mjesto PR menadžera ima priliku redovito komunicirati s novinarima, kao i s drugim značajnim osobama, ponekad vrlo utjecajnim;
  • uredski rad u ugodnom okruženju;
  • konačno, značajna plaća.

Među nedostacima ove specijalnosti potrebno je spomenuti:

  • značajna konkurencija između zaposlenika koji se nisu imali vremena dokazati;
  • živčana priroda posla povezana s stalnim emocionalnim iskustvima;
  • ne previsoke zarade u početnim fazama.

Opis posla voditelja za odnose s javnošću

1. Opće odredbe

1. Ovim opisom posla definiraju se dužnosti, prava i odgovornosti voditelja odnosa s javnošću.

2. Osoba s višom stručnom naobrazbom u specijalnosti "Odnosi s javnošću" i radnim iskustvom u specijalnosti od najmanje 2 godine ili višom stručnom naobrazbom i dodatnom izobrazbom iz područja odnosa s javnošću i radnim iskustvom u specijalnosti najmanje 2 godine. .

4. Voditelj za odnose s javnošću imenuje se i razrješava nalogom čelnika institucije (poduzeća, organizacije) u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5. Voditelj za odnose s javnošću odgovara izravno čelniku ustanove (poduzeća, organizacije), odnosno njegovom zamjeniku, odnosno čelniku strukturne jedinice.

2. Poslovna zaduženja

3. Prava

Menadžer za odnose s javnošću ima pravo:

1. izdavati naloge koji su obvezujući za podređene zaposlenike;

2. sudjelovati u odabiru i raspoređivanju kadrova u njihovu djelatnost;

3. davati prijedloge upravi o poticanju i kažnjavanju zaposlenika poduzeća u njihovim aktivnostima;

4. daje prijedloge za razvoj i unapređenje poduzeća;

5. zahtijevati od uprave, primati i koristiti informativne materijale i regulativne dokumente potrebne za obavljanje svojih dužnosti;

6. sudjeluje na konferencijama i sastancima na kojima se razmatraju pitanja u vezi s njegovim radom;

7. proći certificiranje prema utvrđenom postupku s pravom stjecanja odgovarajuće kvalifikacijske kategorije;

8. poboljšati svoje kvalifikacije.

Voditelj odnosa s javnošću uživa sva radna prava u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

4. Odgovornost

Voditelj za odnose s javnošću odgovoran je za:

1. izvršavanje službenih dužnosti koje su mu dodijeljene;

2. organizaciju svog rada, pravovremeno i kvalificirano izvršavanje naloga, naloga i uputa višeg rukovodstva, podzakonskih akata o njihovoj djelatnosti;

3. racionalno i učinkovito korištenje materijalnih, financijskih i ljudskih resursa;

4. poštivanje unutarnjih propisa, sanitarnog i protuepidemijskog režima, zaštite od požara i sigurnosnih mjera;

5. vođenje dokumentacije predviđene poslovima;

6. davanje statističkih i drugih podataka o svom djelovanju prema utvrđenom postupku;

7. osigurava poštivanje radne i radne discipline te ispunjavanje funkcionalnih dužnosti njemu podređenih zaposlenika;

8. spremnost za rad u izvanrednim situacijama.

Za kršenje zakonskih i podzakonskih akata voditelj odnosa s javnošću može biti priveden stegovnoj, materijalnoj, upravnoj i kaznenoj odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom, ovisno o težini prekršaja.

U suvremenom informacijskom svijetu velika se pozornost posvećuje izgradnji komunikacija. Velike tvrtke zainteresirane su za stvaranje i održavanje besprijekornog imidža, kao i sa svojim zaposlenicima. Zbog toga je zanimanje voditelja internih komunikacija sve traženije. Nekima to postaje razlog za promjenu posla.

zahtijevajte

Zanimljivo je da, unatoč povećanoj potražnji za voditeljima internih komunikacija, obrazovne ustanove ne pripremaju takve stručnjake.

Iznenađujuće je da potražnja za takvim stručnjacima raste. Uspješnu karijeru u ovom području mogu izgraditi ne samo ljudi povezani s oglašavanjem ili marketingom, već i tehnički stručnjaci koji su u svoje vrijeme stekli odgovarajuće obrazovanje.

Voditelj internih komunikacija: Odgovornosti

Svaka profesija ima svoje karakteristike. Glavni posao menadžera internih komunikacija je biti veza između ljudi u velikoj organizaciji. Drugim riječima, mora informirati zaposlenike o stanju u drugim odjelima. To je potrebno kako bi svi zajedno, kao jedan tim, radili skladno i što učinkovitije donosili odluke. Za to obavlja razne aktivnosti.

  • Razvija sve vrste alata kako bi zaposlenicima olakšala razmjenu informacija.
  • Stvara sustav interakcije koji povezuje različite odjele tvrtke.
  • Povećava se

Cijeli ovaj kompleks akcija usmjeren je na postizanje glavnog zadatka - povećanje učinkovitosti cijele organizacije.

Osobitosti

Ovo je samo grubi popis odgovornosti koje menadžer može imati. Točan popis varirat će ovisno o željama pojedinog poslodavca. Često se ovom stručnjaku pogrešno dodijeljuju dužnosti drugih zaposlenika - menadžera, PR menadžera, oglašivača, trgovca itd.

U idealnom slučaju, upravitelj internih komunikacija imat će precizne odgovornosti za umrežavanje. Također se može baviti internim i eksternim PR-om, razvojem programa vjernosti itd. Njegove bi odgovornosti na neki način trebale biti vezane za komunikaciju usmjerenu na zaposlenike organizacije, njezine partnere ili klijente.

Zahtjevi

Kako bi učinkovito obavljao svoje dužnosti, voditelj internih komunikacija mora imati sljedeća znanja i vještine:

  • Organizacijske vještine.
  • Sposobnost analize.
  • Razumijevanje specifičnosti poslovanja i temeljito poznavanje strukture organizacije.
  • Sposobnost uspostavljanja i održavanja kontakata.

Ako voditelj internih komunikacija ima druge zaposlenike pod svojim nadzorom, važne su i druge tražene vještine.

  • Upravljanje osobljem.
  • Planiranje.
  • Razvoj marketinških projekata.
  • Sposobnost rada s financijama.

Obrazovanje

Sveučilišta još nisu spremna ponuditi studentima specijalnost menadžera internih komunikacija. Obuka će se morati odvijati u drugim područjima.

Trenutno su kandidati sa obrazovanjem iz područja:

  • Marketing;
  • oglašavanje

Ako ste zainteresirani za razvoj karijere, istovremeno možete dobiti drugo visoko obrazovanje ili se baviti samoobrazovanjem. Voditelj korporativne kulture i internih komunikacija ima vrlo atraktivnu perspektivu. Možete postati stručnjak u području poslovanja i savjetovanja. Postanite menadžer korporativnih komunikacija, a zatim zaradite promaknuće do direktora marketinga. Međutim, morate razumjeti da bi kolosalni troškovi financija, vremena i truda trebali biti opravdani. Inače, mogu biti uzaludne.

Odlučite li se svladati struku, pitanje gdje se školuju menadžeri internih komunikacija trebalo bi postati jedan od prioriteta. Specijalnost nije jako popularna na sveučilištima. Stoga, ako nije zastupljen u malom gradu, trebali biste obratiti pozornost na velika metropolitanska područja, u kojima je izbor obrazovnih institucija i specijalnosti mnogo širi. Osim toga, primamljiviji su izgledi za daljnje zaposlenje ili nepuno radno vrijeme u razdoblju stjecanja diplome.

Uči radeći

Neki kandidati se pitaju je li moguće dobiti poziciju voditelja internih komunikacija bez obuke. A onda i svladati struku u praksi.

Moram reći da će, ako pokušate, upravitelj internih komunikacija moći pronaći takva slobodna mjesta. Ali morate se opskrbiti ogromnim strpljenjem.

Profesije vezane uz marketing razvijaju se velikom brzinom, tako da visokokvalificirani stručnjak mora stalno pratiti nove proizvode. Međutim, to ne negira potrebu za dobrom teoretskom podlogom.

Kao što pokazuje praksa, stručnjaci koji nemaju specijalizirano obrazovanje koriste nedovoljno cjelovit skup marketinških alata. Razlog ovakvog neprofesionalnog ponašanja je nedostatak odgovarajućih znanja iz područja komunikacije. Obično se takvi stručnjaci rukovode mišljenjem iskusnijih kolega.

Zato bi za one koji planiraju ući u ovu struku posebno aktualno pitanje gdje studirati za menadžera internih komunikacija. Stjecanje diplome značajno povećava šanse za uspješno zaposlenje.

Osobne kvalitete

Jedinstvenost profesije je u tome što menadžer internih komunikacija u svom radu mora pokazati ne samo suptilnosti racionalnog razmišljanja, već i kreativan pristup. Kombinacija ovih kvaliteta vrlo je privlačna nekim tražiteljima posla.

Menadžer mora biti kreativan. Marketing nije egzaktna znanost. Ovdje je nemoguće koristiti gotova rješenja i predloške. Prilikom donošenja odluka nije potrebno pokazati visinu originalnosti. Ali individualni pristup svakom zadatku mora biti obavezan.

Još jedna zanimljiva točka je da voditelj internih komunikacija možda nema ogromno iskustvo. Mladi stručnjaci izvrsno se snalaze sa zadacima ako imaju svoj pristup radu i sposobni su samostalno donositi odluke.

Važne nijanse

Svaki rad ima svoje složenosti i posebnosti. Unatoč prisutnosti opisa posla, koji navodi odgovornosti, neki stručnjaci možda neće u potpunosti razumjeti specifičnosti svog položaja.

Voditelj komunikacija mora biti sposoban uspostaviti kontakte unutar organizacije i s klijentima. Na taj način doprinosi povećanju učinkovitosti.

Vrlo je važno znati svojim kolegama ispravno prenijeti bit posla koji se obavlja. Uostalom, najprije mora primati informacije od nekih zaposlenika i vješto ih distribuirati među ostalima, djelujući kao svojevrsna povezujuća karika.

Ako osoblje razumije da je menadžer član tima, bit će spremniji dati potrebne informacije. Doista, za to će se morati odvratiti od obavljanja svojih osnovnih funkcija. Udruženi jednim zajedničkim ciljem, zaposlenici moraju osjetiti timski duh i zajedno težiti najboljim rezultatima. Veliku zaslugu ima voditelj korporativnih komunikacija ako može kvalitetno organizirati posao.

Za koga je prikladan?

Možda neće svaki stručnjak biti zadovoljan svojim radom. No pozicija je posložena na način da konačni rezultat uvelike ovisi o samom menadžeru. Mora stalno smišljati nove, učinkovitije načine komunikacije.

Zato pozicija menadžera nije prikladna za pasivne ljude koji nimalo ne nastoje pokazati inicijativu i samo su u stanju jasno ispuniti zadaće koje postavlja uprava. Čak i ako se takvi ljudi intervjuiraju za slobodno radno mjesto, oni se u njemu ne zadržavaju dugo.

Ali aktivnim profesionalcima, naviknutim na obavljanje različitih zadataka, u takvoj poziciji neće dosaditi. Uostalom, gotovo svaki dan morat će implementirati nove načine interakcije, uživajući u procesu i rezultatu.

1. Opće odredbe

1.1. Menadžer za odnose s javnošću spada u kategoriju menadžera.

1.2. Zahtjevi za kvalifikaciju:
Visoka stručna sprema iz smjera „Odnosi s javnošću“ i radno iskustvo na specijalnosti najmanje 2 godine ili višu stručna sprema i dokvalifikacija iz područja odnosa s javnošću i radno iskustvo na specijalnosti najmanje 2 godine.

1.3. Menadžer za odnose s javnošću trebao bi znati:
- zakoni i drugi podzakonski akti koji se odnose na uređenje područja odnosa s javnošću;
- zakonodavstvo o masovnim medijima i oglašavanju;
- međunarodni i ruski kodeks profesionalnih i etičkih načela u području odnosa s javnošću;
- osnove ekonomije, poduzetništva i menadžmenta;
- strategija razvoja organizacije;
- konjunktura informacijskog tržišta;
- tehnologija za provođenje socioloških istraživanja;
- metode rada u kriznim situacijama;
- metode planiranja i organiziranja reklamnih i informativnih kampanja;
- postupak sastavljanja i sklapanja ugovora (ugovora) o informacijskoj potpori programima i manifestacijama;
- osnove politologije, sociologije, psihologije i marketinga;
- etika poslovne komunikacije;
- napredna domaća i strana iskustva u području odnosa s javnošću;
- osnove uredskog rada;
- metode prikupljanja i obrade informacija korištenjem suvremenih tehničkih sredstava komunikacije i računalne tehnologije;
- osnove radnog zakonodavstva;
- pravila zaštite na radu.

1.4. Imenovanje i razrješenje voditelja odnosa s javnošću vrši se nalogom glavnog direktora.

1.5. Voditelj za odnose s javnošću odgovara izravno izvršnom direktoru.

1.6. Kako bi osigurao svoje djelovanje, voditelj odnosa s javnošću ima pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih dokumenata Društva o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.

1.7. Za vrijeme odsutnosti voditelja za odnose s javnošću (službeno putovanje, godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana prema utvrđenom postupku. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za nepropisno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

2. Poslovna zaduženja

Voditeljica za odnose s javnošću:

2.1. Vodi jednu od djelatnosti organizacije iz područja odnosa s javnošću.

2.2. Izrađuje dugoročne i tekuće programe i planove, pojedinačne događaje ili njihov kompleks u okviru ovog smjera, njihovu informacijsku potporu, shemu financijske i organizacijske potpore.

2.3. Sudjeluje u oblikovanju strategije informiranja i oglašavanja za poseban smjer djelovanja organizacije u području odnosa s javnošću u skladu s općim prioritetima politike organizacije i perspektivama njezina razvoja.

2.4. Obavlja izbor oblika i metoda interakcije s javnošću, organizacijama, masovnim medijima.

2.5. Određuje prirodu, sadržaj i nositelje informativnih poruka koje proizlaze iz organizacije.

2.6. Omogućuje dvosmjernu komunikaciju s potrošačima, partnerima i drugim skupinama javnosti.

2.7. Organizira i održava stalne kontakte s medijima, informacijskim, reklamnim, konzultantskim agencijama, agencijama za odnose s javnošću, izdavačkim kućama, drugim poduzećima i organizacijama, državnim i javnim strukturama.

2.8. Organizira prikupljanje informacija, uključujući i korištenje socioloških istraživanja; kontinuirano praćenje izvora informacija.

2.9. Analizira stanje i predviđa promjene na informacijskom tržištu i sferi javnog komuniciranja; predlaže mjere za prilagodbu politike odnosa s javnošću organizacije.

2.10. Nadzire pripremu i izvršenje ugovora i ugovora o informiranju, oglašavanju, organizacijskoj i financijskoj potpori programa i događanja u okviru posebnog smjera djelovanja organizacije u području odnosa s javnošću.

2.11. Omogućuje interakciju unutarnjih strukturnih odjela organizacije tijekom zajedničkih aktivnosti.

2.12. Za rješavanje zadanih zadataka angažira neovisne vanjske konzultante i stručnjake iz područja odnosa s javnošću.

3. Prava

Menadžer za odnose s javnošću ima pravo:

3.1. Zahtjevati i primati od strukturnih odjela informacije, referentne i druge materijale potrebne za obavljanje poslova predviđenih ovim Opisom poslova.

3.2. U dogovoru s voditeljem poduzeća uključiti stručnjake i stručnjake iz područja odnosa s javnošću za konzultacije, pripremu zaključaka, preporuka i prijedloga.

3.3. Upoznati dokumente kojima se utvrđuju njegova prava i obveze na radnom mjestu, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

3.4. Prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim Uputom dostaviti na razmatranje upravi.

3.5. Zahtijevati od uprave poduzeća da osigura organizacijske i tehničke uvjete i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

4. Odgovornost

Voditelj za odnose s javnošću odgovoran je za:

4.1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti, predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

4.2. Za kaznena djela počinjena tijekom svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za nanošenje materijalne štete poduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kupite knjige o HR administraciji

Priručnik kadrovskog časnika (knjiga + diskM)

Ova publikacija sadrži praktične preporuke za organizaciju rada kadrovske službe i vođenje kadrovske dokumentacije. Građa je pregledno sistematizirana i sadrži veliki broj konkretnih primjera i uzoraka dokumenata.
Uz knjigu je priložen disk s obrascima dokumenata i propisa u sustavu Garant koji reguliraju različita pitanja radnih odnosa i kadrovskog rada.
Knjiga će biti korisna širokom krugu čitatelja, djelatnika kadrovskih službi, menadžera poduzeća i organizacija svih oblika vlasništva.

Autorica detaljno objašnjava što je inspekcija rada i koje su granice njezinih ovlasti, kako se provode inspekcijski nadzori poštivanja radnog zakonodavstva i kako mogu završiti, koji prekršaji mogu dovesti do novčane kazne, a koji diskvalifikacije šefa organizacije. Knjiga daje praktične preporuke za poslodavce-organizacije i pojedinačne poduzetnike, koje će pomoći da se izbjegnu tvrdnje inspektora rada. Prilikom izrade knjige uzete su u obzir sve najnovije zakonske izmjene.
Autor: Elena Karsetskaya
Knjiga je namijenjena čelnicima organizacija svih oblika vlasništva, zaposlenicima kadrovskih službi, računovođama, poduzetnicima, kao i svima koji su zainteresirani za poštivanje zakona o radu.

Zbirka uključuje opise poslova sastavljenih u skladu s kvalifikacijskim karakteristikama sadržanim u Kvalifikacijskom priručniku pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37, kao i kao u skladu s drugim propisima o tarifnim i kvalifikacijskim obilježjima (uvjetima).
Zbirka se sastoji od dva dijela: prvi uključuje opise poslova menadžera, stručnjaka, tehničkih izvršitelja u cijeloj branši, a drugi sadrži opise poslova po djelatnostima (izdavaštvo, promet, bankarstvo, trgovina, istraživanje, obrazovanje, zdravstvo).
Za voditelje organizacija, djelatnike kadrovskih i pravnih službi.

Što znači zanimanje PR menadžer? Riječ je o menadžeru za odnose s javnošću, drugim riječima, posrednik između tvrtke i njezine ciljne publike (potencijalnih kupaca i zaposlenika). Glavne odgovornosti PR menadžera uključuju informiranje javnosti o aktivnostima tvrtke, distribuciju publikacija i recenzija o tome, objavljivanje vijesti itd. PR menadžer ima veliku odgovornost za imidž i reputaciju tvrtke ili brenda. Funkcije PR-menadžera također uključuju predstavljanje tvrtke i govorenje u ime tvrtke na raznim događajima.

Mjesta rada

Možemo reći da su svakoj velikoj tvrtki, press službi i neovisnoj PR agenciji potrebne usluge stručnjaka za odnose s javnošću. Znanja i vještine PR menadžera tražene su i u politici, show businessu, internetu i medijskim projektima.

Povijest struke

Koncept odnosa s javnošću i zanimanje PR menadžera pojavio se u Sjedinjenim Državama početkom 20. stoljeća, kada se na Sveučilištu Harvard pojavio odjel za odnose s javnošću, a američka Demokratska stranka koristila je usluge savjetnika za publicitet. U razdoblju od 30-ih do 60-ih godina 20. stoljeća u mnogim se tvrtkama pojavljuju pozicije PR menadžera, a Odnosi s javnošću već se smatraju samostalnim smjerom upravljanja.

Dužnosti PR menadžera

Dužnosti PR menadžera uključuju:

  • razvoj i provedba PR strategije tvrtke;
  • promicanje robne marke tvrtke na tržištu;
  • izrada plana PR-aktivnosti;
  • rad s društvenim medijima (SMM);
  • pisanje i postavljanje članaka, priopćenja za javnost, vijesti, intervjua i službenih poruka u medijima i na web stranici tvrtke;
  • izrada i naručivanje reklamnih i informativnih materijala, tiskarskih i suvenirskih proizvoda;
  • praćenje konkurentskog okruženja;
  • organizacija događaja, specijaliziranih seminara, konferencija itd.;
  • analiza i evaluacija učinkovitosti PR-kampanja.

Zahtjevi za PR menadžera

Među zahtjevima za stručnjake za odnose s javnošću su:

  • visoko obrazovanje iz smjerova marketinga, novinarstva, filologije i odnosa s javnošću;
  • radno iskustvo u području PR-a, marketinga ili IT tehnologija;
  • vještine javnog govora;
  • posjedovanje osobnog računala (MS Office, grafički uređivači i drugi programi);
  • vještine pisanja teksta;
  • Ispravan usmeni i pismeni jezik.

Nerijetko poslodavci zahtijevaju od tražitelja posla da znaju engleski jezik.

Uzorak životopisa PR menadžera

Kako postati PR menadžer

Da biste postali menadžer u području PR-a, morate steći visoko obrazovanje, uključujući obuku iz osnova odnosa s javnošću - tu priliku pružaju mnoga sveučilišta. Također je moguće da kandidati s osnovnim novinarskim i ekonomskim obrazovanjem postanu stručnjaci za odnose s javnošću.

Plaća PR menadžera

Plaća PR menadžera varira od 20 do 70 tisuća rubalja i ovisi o vrsti zaposlenja, rasporedu stručnjaka i obujmu obavljanja dužnosti. Prosječna plaća PR menadžera je 40 tisuća rubalja. Regija u kojoj radi također utječe na razinu prihoda PR osobe.

Gdje dobiti obuku

Osim visokog obrazovanja, na tržištu postoji niz kratkoročnih studija, obično od tjedan do godinu dana.

Međuregionalna akademija građevinskog i industrijskog kompleksa i njezini tečajevi u smjeru "".

Zavod za stručno obrazovanje "IPO" poziva Vas na tečajeve na daljinu smjera "" (postoje opcije za 256, 512 i 1024 akademskih sati) uz stjecanje diplome ili svjedodžbe državnog uzorka. Obučili smo preko 8.000 diplomanata iz gotovo 200 gradova. Možete proći obuku kao vanjski student, dobiti beskamatno otplatu.