Može li službeno zaposlena osoba otvoriti samostalnog poduzetnika? IP kao zaposlenik LLC. Koja su socijalna jamstva koje poslodavac daje zaposlenicima?

Mala i srednja poduzeća su uvijek relevantna i razvijaju se unatoč krizi, ali mnoge ljude brine pitanje: može li pojedinačni poduzetnik raditi na drugom poslu? Individualno poduzetništvo je složena djelatnost koja vam omogućava da ostvarite visoke prihode ulaganjem vlastitih sredstava i preuzimanjem raznih rizika. Mnogi se pokušavaju pridružiti poduzetnicima, ali ih strah od gubitka imovine tjera da zadrže stabilan posao. Najčešće se to događa u početku. Promicanje vlastitog posla oduzima vam većinu vremena, a zapošljavanje je u drugom planu. Kada se odluče pokrenuti vlastiti posao, ljudi razmišljaju o tome kako mogu spojiti vlastiti posao s prethodnim poslom.

Zakonodavna strana problema

Umjetnost. 18 Građanskog zakonika Ruske Federacije kaže da svaki građanin ima pravo pokrenuti bilo koju poslovnu aktivnost koja nije zabranjena zakonom.

Jedini važni uvjeti su:

• punoljetnost;
• prava građanina Ruske Federacije.

Odnosno, ako niste državljanin Ruske Federacije, za početak poslovanja morate dobiti dopuštenje Federalne službe za migracije Ruske Federacije.

Umjetnost. 23 Građanskog zakonika Ruske Federacije navodi da je poduzetnička djelatnost moguća nakon registracije pojedinačnog poduzetnika. Međutim, ovdje je važna točka da se registracija organizacije neće provesti pod krinkom OJSC ili LLC (ne kao pravne osobe).

Poglavlje 1 Građanskog zakonika Ruske Federacije navodi da čak i službeno zaposleni građanin može, prema uvjetima, registrirati vlastitog individualnog poduzetnika. Drugim riječima, nema zabrane ovih radnji.

Prije nego što se odlučite za otvaranje vlastitog obrta potrebno je informirati se o tome s kojim ćete se karakteristikama i poteškoćama susresti prilikom registracije pojedinog obrta ako je osoba već zaposlena.

Kako registrirati samostalnog poduzetnika ako osoba radi?

Oni koji se bave državnim poslovima ne mogu se prijaviti za otvaranje vlastitog posla:

• državni službenici;
• službenici za provođenje zakona;
• određeni pojedinačni poduzetnici: javni bilježnici ili odvjetnici;
• osobe koje su počinile službena ili imovinska kaznena djela.

Postoje prepreke za registraciju pojedinačnog poduzetnika u slučaju nedostatka pravne sposobnosti, odnosno ako je građanin mlađi od 18 godina (iako službeno prema zakonodavstvu Ruske Federacije možete raditi od 16 godina). O dobnoj granici odlučuje se brakom.

Građanin se može proglasiti nesposobnim i u sudskom postupku. To uključuje osobe koje zahtijevaju kontrolu i nadzor. To su oni koji su ovisni o alkoholu ili drogama (tu spadaju i ovisnici o kockanju). Odnosno, uklanjanje nesposobnosti moguće je samo na sudu nakon odgovarajuće provjere.

Za sve ostale građane Ruske Federacije, registracija samostalnog poduzetnika i njegova registracija sasvim su ostvarivi ciljevi. Međutim, trebali biste shvatiti da pokretanje posla nije lak zadatak. Stoga je prije započinjanja aktivnosti važno odvagnuti prednosti i nedostatke i obratiti pozornost na svoju pripremu, moralnu, fizičku i materijalnu.

Organizaciju poduzetničke djelatnosti i stalnog rada trebat će glatko kombinirati, stoga stručnjaci i iskusni gospodarstvenici preporučuju da u početku sve svoje snage posvetite registraciji samostalnog poduzetnika. To možete učiniti dok ste na odmoru s glavnog posla. Inače će se osjetiti veliki protok informacija i ograničeno vrijeme. Bit ćete manje usredotočeni i dezorijentirani. Ubuduće ćete znati mudro rasporediti vrijeme za obje vrste aktivnosti. Koncept "individualnog poduzetništva" uključuje takve značajne i obvezne osobne kvalitete kao što su:

• težnja za ciljem;
• samoorganizacija i disciplina;
• izvrsna svijest o situaciji;
• brzo rješavanje problema;
• samopožrtvovnost.

Ustrajnost i usmjerenost na rezultate glavni su ključ uspješnog poslovanja. Na to morate biti spremni kako biste eliminirali moguće rizike i nepredviđene troškove.

Poduzetnik i zaposlenik određene djelatnosti

Poduzetnička djelatnost kao način stjecanja dodatnog prihoda zabranjena je sljedećim zastupnicima u zastupničkom radnom odnosu:

• u Državnoj dumi Ruske Federacije;
• općinska skupština;
• Savezna skupština;
• zamjenici, predsjednici i tajnici saborskih zastupnika.

Ostale osobe koje obavljaju saborske poslove mogu registrirati samostalne poduzetnike.

Poduzetnik i zaposlenik proračunske organizacije

Mnoge ljude zanima pitanje: može li osoba koja radi u tvrtki ili poduzeću koje je u državnom ili poslovnom vlasništvu otvoriti samostalnog poduzetnika? Ovdje je važno razumjeti razliku između pojma najamni radnik i državni radnik.

Primjerice, medicinski djelatnik u privatnoj bolnici neće biti državni namještenik i može započeti s poslovanjem, a liječnik u Sanitetsko-epidemiološkoj stanici više neće moći registrirati samostalnog poduzetnika. Drugim riječima, zaposlenici u tijelima teritorijalne ili lokalne samouprave (zdravstvo, obrazovanje) ne mogu biti samostalni poduzetnici.

Utjecaj registracije poduzeća na stvarne radne odnose

Zapravo, posjedovanje vlastitog individualnog poduzetnika nema nikakvog utjecaja na vaše glavno zaposlenje.

Nakon registriranja djelatnosti nema promjena u primanjima plaća, mirovina i ostalih izdvajanja. Odnosno, neće se pojaviti nove obveze.

Što se tiče radne knjižice, u nju se upisuju podaci o aktivnostima zapošljavanja radnika. Odnosno, ne uključuje evidenciju o registraciji samostalnih poduzetnika, kretanju i prestanku djelatnosti.

Drugim riječima, poslovni sektor i sektor plaća nikad ne utječu jedan na drugoga. U tom slučaju se provodi poseban obračun radnog staža i oporezivanja.

Poduzetnik i poslodavac ne “miješaju” oba sektora.

Sam poslodavac možda nikada neće saznati da je njegov zaposlenik započeo s vlastitim poslom. Na to može ukazati oglašavanje djelatnosti samostalnih poduzetnika. Postupci izvješćivanja poslodavca neće otkriti da je zaposlenik samostalni poduzetnik. Svi podaci o onima koji obavljaju poslovne djelatnosti upisuju se u poseban državni registar Jedinstvenog državnog registra pojedinačnih poduzetnika. To rade porezne vlasti. Da biste dobili informacije o vođenju samostalnog poduzetnika, morat ćete napisati službenu prijavu poreznoj službi, platiti državnu naknadu i čekati odgovor.

Što očekivati ​​kod registracije obrta

Registracija vlastitog samostalnog poduzetnika uključuje pojavu nekih važnih obveza:

• priprema i podnošenje izvješća;
• osiguranje plaćanja prema vrsti poreznog sustava.

Odnosno, najamni radnik potrošit će puno vremena slobodnog od svog glavnog posla na vođenje samostalnog poduzetnika, pa ako je odluka o registraciji poslovne djelatnosti donesena, važno je znati njegove nedostatke. S druge strane, u nekim slučajevima postoji hitna potreba za registracijom vlastitog samostalnog poduzetnika.

Čimbenici nužnosti:

1. Tek pri registraciji djelatnosti dobiva se licenca, dozvola ili patent. Ova opcija nije dostupna za pojedince.
2. Iznimno je važno napraviti veliku PR kampanju. Opet, pojedinac će imati poteškoća s ovim.
3. U slučaju kada klijenti i potrošači ne mogu plaćati samo gotovinom. Odnosno, za kupnju ili narudžbu potrebno im je bezgotovinsko plaćanje i primitak računa ili potvrde o kupnji.

Kao rezultat toga, moguća je registracija samostalnog poduzetnika za osobu koja je već zaposlena. Ali važno je znati sve suptilnosti i značajke dizajna, odvagnuti snage i mogućnosti za poslovanje i rad s nepunim radnim vremenom, izračunati rizike i tek onda kontaktirati vlasti za registraciju pojedinačnih poduzetnika.

Regulatorni okvir koji regulira radne odnose u Ruskoj Federaciji prilično je opsežan i ne mogu ga svi građani u potpunosti razumjeti. To povlači za sobom nerazumijevanje nekih situacija. Konkretno, mnogi ne znaju može li samostalni poduzetnik surađivati ​​sa samostalnim poduzetnikom? To se često događa, pa je znati odgovor na pitanje ne samo korisno, već i neophodno.

Budući da se samostalno poduzetništvo ne smatra pravnim oblikom registracije poslovanja, to znači da je samostalni poduzetnik fizička osoba koja raspolaže svojstvima svojstvenim pravnim osobama, na primjer:

• provjeravanje računa.

Usput, nisu obavezni.

Mnogi ljudi vjeruju da, budući da naziv pravnog oblika sadrži riječ "fizička osoba", onda se sve poduzetničke aktivnosti pojedinog poduzetnika moraju obavljati pojedinačno. To sigurno nije slučaj.

Individualni poduzetnici nisu obavezni raditi sami u svojoj tvrtki, mogu zapošljavati zaposlenike i formirati osoblje.

Istina, za to ćete morati pripremiti dokumente za zapošljavanje - sklopiti ugovore o radu.

Minimalan broj zaposlenih koje individualni poduzetnik koji radi na patentu mora imati je 5 osoba. Pojedinačni poduzetnici na UTII ili pojednostavljenom poreznom sustavu mogu imati osoblje od najviše 100 ljudi. Ako poduzetnik samo za jedan prijeđe taj prag, prelazi u kategoriju srednjih poduzeća (od 101 do 250 ljudi) i gubi sve povlaštene uvjete rada. Poduzeća s više od 250 zaposlenih smatraju se velikima.

Tako izgleda “gradacija” broja radnih mjesta određena opsegom djelatnosti pojedinog poduzetnika.

Direktor u IP-u

Kao što je gore navedeno, pojedinačnom poduzetniku nije zabranjeno zapošljavati zaposlenike i postavljati ih na različite položaje, uključujući više rukovodeće položaje.

To uključuje, na primjer:

1. DIREKTOR TVRTKE.
2. Izvršni direktor.
3. Financijski direktor.
4. Komercijalni direktor.
5. Tehnički direktor.
6. Direktor marketinga/HR/Logistike/Kvaliteta.

Popis se nastavlja još dugo. Važno je razumjeti sljedeće: individualni poduzetnik itekako može imati direktora. Imenuje ga sam poduzetnik. Istina, svu odgovornost za ono što se događa u poduzeću (osobito za financijsko stanje i podmirivanje dugova) i dalje snosi njegov vlasnik, a ne angažirano osoblje.

U slučaju stečaja poduzeća, za obveze ostaje odgovoran samostalni poduzetnik, a ne upravitelj.

U praksi su vrlo rijetki slučajevi da građanin nakon registracije samostalnog poduzetnika imenuje druge osobe na rukovodeća mjesta. Najčešće je on sam na čelu svoje tvrtke.

Tvrtke koje imaju direktore ili drugi top menadžment najčešće su pravne osobe.

Pojedinac ima pravo raditi temeljem ugovora o radu, a istovremeno se registrirati kao samostalni poduzetnik i baviti se djelatnošću.

Iznimke su državni službenici:

• dužnosnici;
• zaposlenici ruskih oružanih snaga;
• tužitelji;
• djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova.

Ako je građanin službeno zaposlen i u ovom je trenutku registriran kao samostalni poduzetnik, tada nije dužan obavijestiti poslodavca o svom dodatnom statusu. Štoviše, on ne mora napustiti svoju trenutnu poziciju. U radnu knjižicu se ne upisuje djelatnost samostalnih poduzetnika, već se u nju upisuje samo evidencija o radu po ugovoru o radu. Podaci o građaninu kao individualnom poduzetniku mogu se naći samo u državnom registru. Izdaje se na poseban zahtjev.

Poslodavci su, inače, u početku zainteresirani da rade s građanima ne kao zaposlenici, već kao poduzetnici koji ispunjavaju uvjete ugovora. To je prvenstveno zbog ekonomskih koristi obiju strana.

Poslodavac je dužan plaćati doprinose za osiguranje za zaposlenika, a treba platiti i godišnji odmor, bolovanje i socijalni paket.

U radu sa samostalnim poduzetnikom svi ovi aspekti nestaju: samostalni poduzetnik sam plaća svoje naknade.

Građanin koji radi kao samostalni poduzetnik u ovom slučaju također dobiva ekonomske koristi. Ako radi na pojednostavljenom poreznom sustavu od "6%", tada mora platiti samo 6% kao porez na dobivenu dobit, a ne 13% (ovo je porez na dohodak za zaposlenika). Iako je u ovom slučaju potrebno uzeti u obzir da pojedinačni poduzetnik nema jamstva za rad.

Međutim, ovakvu vrstu suradnje, koja je za državu neisplativa u smislu poreznih prihoda, Federalna porezna služba može smatrati pokušajem izbjegavanja plaćanja poreza neopravdanom zamjenom radnog odnosa građanskopravnim. Naravno, u sudskim postupcima zakon često staje na stranu poduzetnika, no to se ne događa uvijek.

Kako bi izbjegli takve probleme s poreznim vlastima, poduzetnici bi trebali pažljivo razmotriti sastavljanje ugovora o suradnji.

Ne bi trebao sadržavati jezik koji je tipičan za radni odnos, a ne za poslovni odnos.

To uključuje:

1. Nazivi poslova i odgovarajući lanac zapovijedanja. U poslovnim odnosima postoje kupci i izvođači, ali ne i šefovi i podređeni.
2. Plaća, tarifni stav ili naknada. Rad izvođača plaća se po postizanju konačnog rezultata, što je predviđeno ugovorom.
3. Obveze izvođača da se pridržava pravila koje je utvrdila tvrtka za koju radi.
4. Socijalni paket, stvaranje uvjeta za rad.

Ako ovi aspekti nedostaju u ugovoru sklopljenom između poduzetnika, tada će poreznim tijelima biti teško obraniti svoj slučaj na sudu.

Pojedinačni poduzetnik koji radi po ugovoru o radu uživa sve povlastice predviđene zakonom: zdravstvene i mirovinske doprinose državnim fondovima, redovitu plaću, plaćeni godišnji odmor i bolovanje.

Angažiranje samostalnog poduzetnika za rad po ugovoru o radu

Mogući su slučajevi kada već registrirani individualni poduzetnik dobije posao po ugovoru o radu. Rad samostalnog poduzetnika za samostalnog poduzetnika nije zakonom zabranjen. Također nema potrebe za zatvaranjem IP-a. Samo imajte na umu da status poduzetnika ne daje nikakve privilegije prilikom razgovora za posao.

Za poslodavca je svejedno sklapa li ugovor s običnim građaninom ili s pojedinačnim poduzetnikom. Ako samostalni poduzetnik angažira samostalnog poduzetnika, tada će se prema standardnoj proceduri obračunati s zaposlenikom i državnim fondovima te za njega uplatiti doprinose.

Prema odredbama zakonodavstva Ruske Federacije koje reguliraju odgovornosti pojedinačnih poduzetnika, pojedinac s ovim statusom mora sam plaćati premije osiguranja.

Iz navedenog proizlazi da su za poduzetnika koji radi po ugovoru o djelu i njegov poslodavac i on sam dužni uplaćivati ​​doprinose u mirovinski fond i fond socijalnog osiguranja. Sve će to u konačnici utjecati na npr. visinu mirovine (u pozitivnom smjeru).

Pojedinačni poduzetnik je dužan plaćati premije osiguranja za sebe čak i ako ne ostvaruje nikakvu dobit od poslovanja.

Istina, postoji iznimka u vidu počeka kada pojedinac nije u mogućnosti obavljati poslovne aktivnosti.

To uključuje:

• služba u Oružanim snagama RF;
• njega djeteta do 1,5 godine/osobe starije od 80 godina/osobe s invaliditetom.

Također, samostalni poduzetnici koji su supružnici zaposlenika diplomatskih misija ili vojnog osoblja po ugovoru koji se ne mogu zaposliti 5 godina ne smiju plaćati premije osiguranja za sebe.

U 2019. minimalna premija osiguranja za pojedinog poduzetnika iznosi 32.385 Ako njegov prihod prelazi 300.000, tada se minimalnoj razini dodaje još 1% iznad ove granice. Primjerice, uz prihod od 600.000, poduzetnik će morati platiti ukupno 35.385 (+3.000).

Ako pojedinačni poduzetnik ima zaposlene, tada je dužan u fondove osiguranja za njih uplatiti ukupno 30% isplata po ugovorima o radu. Postoje potpuno legalni načini da se ti doprinosi smanje.

Kako zaposliti samostalnog poduzetnika? Budući da samostalni poduzetnik nema nikakve povlastice, zbog svog statusa, pri zapošljavanju po ugovoru o radu, onda mora biti zaposlen kao obični radnik.

Standardni postupak odvija se u 8 faza:

1. Dobivanje privole budućeg zaposlenika za obradu i pohranu osobnih podataka (ovaj aspekt je detaljno objašnjen u poglavlju 14. Zakona o radu).
2. Provođenje uvodnog rada za upoznavanje s pravilima zaštite na radu i drugim procesima rada. Upis građanina u dnevnik (ova stavka je opisana u članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Upoznavanje s rokovima obračuna, kao i drugim uvjetima koji utječu na proces rada.
4. Sklapanje ugovora o radu.
5. Izdavanje naloga za zapošljavanje građanina i upoznavanje s dokumentom.
6. Potpisivanje dokumenta kojim se dodjeljuje financijska odgovornost zaposleniku (ako se bavi skladištenjem imovine).
7. Registracija osobne iskaznice i radne knjižice.
8. Registracija individualnog poduzetnika kao poslodavca u državnim fondovima.

Što je potrebno prenijeti zaposleniku u točki 2.:

• opći podaci o djelatnostima poduzetnika;
• standardi zaštite na radu (prema zakonodavstvu Ruske Federacije);
• pojmovi radnog vremena i odmora;
• radni uvjeti, prisutnost štetnih čimbenika, ako ih ima;
• pravila ponašanja zaposlenika na radnom mjestu;
• postupak izdavanja posebne zaštite, ako je potrebna;
• okolnosti nesreća na radnom mjestu, postupak postupanja kada se dogode;
• odgovornost za kršenje povelje/uputa;
• pravila zaštite od požara;
• pravila prve pomoći unesrećenima.

Članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se ugovor o radu sklapa najkasnije 3 dana od trenutka kada je zaposleniku dopušteno obavljati bilo koju dužnost.

U praksi se dokument često potpisuje prije nego što građanin počne obavljati zadani posao, kako bi se izbjegli problemi.

Kako prijaviti samostalnog poduzetnika za rad kod samostalnog poduzetnika?

Da bi poduzetnik mogao zaposliti osobu sa sličnim statusom, ista mora priložiti sljedeće dokumente:

• putovnica / njezina ovjerena kopija;
• radna knjižica;
• vojna iskaznica (ako je dostupna);
• diploma/svjedodžba o stručnoj spremi;
• potvrda o mirovinskom osiguranju;
• zaključak liječničke komisije (za uvjete navedene u članku 212. Zakona o radu);
• potvrde o nekažnjavanju od narkologa, psihijatra (prilikom sklapanja ugovora o radu s maloljetnikom);

U većini slučajeva, pojedinačnim poduzetnicima zakonom je zabranjeno zahtijevati druge dokumente.

Poduzetnik može sa svojim zaposlenikom sklopiti ugovor o radu koji se dijeli na dvije kategorije:

1. Po hitnosti: hitni, sklopljeni na neodređeno vrijeme.
2. Prema prisutnosti probnog roka: s probnim radom, bez probnog roka.

Prisutnost probnog roka omogućuje pojedinačnom poduzetniku da procijeni posjedovanje potrebnih vještina potencijalnog zaposlenika. Ako mu ne udovolje, tada poduzetnik ima pravo raskinuti sklopljeni ugovor prema odgovarajućem članku Zakona o radu.

Nakon zapošljavanja zaposlenika, on mora biti registriran u Mirovinskom fondu Ruske Federacije (u roku od 10 dana), kao iu Fondu socijalnog osiguranja (u roku od mjesec dana) i Fondu obveznog zdravstvenog osiguranja (u roku od 30 dana).

Razdoblja navedena u zagradama računaju se od trenutka prijema građanina u radni odnos.

Identificira se krug osoba s kojima sklapanje ugovora o radu zahtijeva poseban pristup.

To uključuje:

• maloljetnici;
• Strani državljani;
• osobe s invaliditetom;
• osobe koje kombiniraju više poslova (rad na nepuno radno vrijeme).

Prilikom zapošljavanja maloljetnika morate voditi računa o sljedećem:

1. S osobama mlađim od 16 godina koje nemaju zdravstvenih kontraindikacija sklapa se ugovor o radu.
2. Osobe mlađe od 15 godina mogu sklopiti samo ugovor o lakšim poslovima.
3. Prilikom potpisivanja ugovora o radu s tinejdžerima od 14 godina potrebno je pribaviti dokumentiranu suglasnost njihovih roditelja/organa skrbništva.

Maloljetni zaposlenik ima pravo na godišnji liječnički pregled na teret poslodavca, kao i na skraćeno radno vrijeme.

Pri zapošljavanju stranih državljana, samostalni poduzetnik mora od njih zahtijevati:

• migrantski patent (nije potreban za građane sa statusom izbjeglice, kao ni za one koji imaju dozvolu boravka u Ruskoj Federaciji);
• privremena boravišna dozvola;
• polica dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja.

Prilikom zapošljavanja stranog državljanina, pojedinačni poduzetnik mora obavijestiti FMS na mjestu registracije poduzetnika u roku od 3 dana preporučenim pismom. Isto vrijedi i kada je potrebno otpustiti zaposlenika.

Prilikom zapošljavanja osoba s invaliditetom, pojedinačni poduzetnici moraju uzeti u obzir ne samo preporuke navedene u njihovoj rehabilitacijskoj kartici, već i obvezne pogodnosti:

1. Skraćeni radni tjedan (za osobe s invaliditetom I. i II. skupine).
2. 30 dana dodatnog dopusta.
3. Dodatni slobodni dani bez plaće (60 dana godišnje).

Zatim morate odlučiti tko su radnici koji rade na nepuno radno vrijeme. To su osobe koje u slobodno vrijeme od glavnog posla obavljaju i drugi redoviti plaćeni posao.

Za njih poslodavac nema pravo odrediti radni dan duži od 4 sata.

Neki smatraju da radno zakonodavstvo predviđa i posebne uvjete rada za umirovljenike, ali to zapravo nije tako. Oni koji su u zasluženoj mirovini tretiraju se kao obični zaposlenici bez ikakvih beneficija.

Radno zakonodavstvo općenito zabranjuje uspostavljanje bilo kakvih ograničenja za umirovljenike.

Možete početi raditi sa 16 godina (ponekad s 14), a u mirovinu možete otići:

• žene starije od 55 godina;
• muškarci stariji od 60 godina.

Međutim, odlazak u mirovinu u ovoj dobi nije obvezan. Građanin ima pravo nastaviti raditi na sadašnjem radnom mjestu ili dobiti drugi posao, na primjer.

S maloljetnicima se ne može sklopiti ugovor o radu s nepunim radnim vremenom ako rad uključuje upravljanje vozilima ili rad u opasnim uvjetima.

Kao rezultat toga, važno je razumjeti sljedeće točke:

1. Pojedinačni poduzetnici mogu zapošljavati zaposlenike i imenovati rukovodeće osoblje.
2. Možete istovremeno raditi na temelju ugovora o radu i istovremeno se registrirati kao samostalni poduzetnik. U tom slučaju ne morate dati otkaz na poslu niti poslodavca obavijestiti o prijavi.
3. Pojedinačni poduzetnik može raditi prema ugovoru o radu, ali ni tada nije oslobođen plaćanja obveznog osiguranja (osim nekih gore opisanih slučajeva). Njegov poslodavac također je dužan plaćati premije osiguranja za pojedinog poduzetnika. Sve će se to uzeti u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za npr. mirovinu.
4. Minimalni iznos uplata osiguranja za pojedinog poduzetnika godišnje je 32.385.
5. Prilikom prijave na natječaj za zapošljavanje, status „samostalnog poduzetnika“ ne daje građaninu nikakve povlastice u odnosu na druge potencijalne zaposlenike. Na koji način samostalni poduzetnik može angažirati samostalnog poduzetnika? Pojedinačni poduzetnici zapošljavaju se kao obični građani prema pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Može li samostalni poduzetnik angažirati samostalnog poduzetnika za rad? Da, kao običan zaposlenik koji ispunjava uvjete iz ugovora o radu.

O pitanju individualnog poduzetništva već je bilo riječi u jednom od članaka na našem internetskom izvoru, iako s malo drugačijeg aspekta. Došlo je vrijeme za odgovor na ovo pitanje za ljude koji rade i žele zajedno poslovati. Nesklonost traženju kvalificirane pomoći od profesionalnog odvjetnika može se nadoknaditi poznavanjem Građanskog zakonika Ruske Federacije. Korištenje vlastitih pravnih dokumenata u vezi s vođenjem osobnog posla bit će vrlo korisno, uštedjet će vam ne samo dodatne troškove, već će vam, što je najvažnije, omogućiti da sami razumijete sve aspekte ovog pitanja.

Zahtjevi propisani zakonom

Članak 18. Građanskog zakonika Ruske Federacije daje pravo "sudjelovanja u poslovanju i bilo kojoj drugoj djelatnosti koja nije zabranjena zakonom" svakom građaninu Ruske Federacije koji je postao punoljetan ili ima puna građanska prava.

Članak 23 Građanskog zakonika Ruske Federacije, stavak 1, također dopušta državljaninu Ruske Federacije da se bavi poduzetničkom djelatnošću od trenutka registracije pojedinačnog poduzetnika, uzimajući u obzir činjenicu da pravna osoba neće biti registrirana .

Također, postupak opisan u saveznom zakonu „O registraciji pravnih osoba i samostalnih poduzetnika“, Poglavlje VII.1, ne nameće dodatne zahtjeve za mjesto rada građanina prilikom otvaranja samostalnog poduzetnika.

Kao što vidimo, Građanski zakonik i drugi zakonodavni akti ne zabranjuju registraciju pojedinačnog poduzetnika bez osnivanja pravne osobe. Međutim, oni ne nameću dodatne uvjete za izvršenje ove pravne radnje od strane građanina. Da biste bili sigurniji u svoje postupke, trebali biste se upoznati s procedurom registracije samostalnog poduzetnika i konačno se uvjeriti da li je moguće istovremeno raditi i biti samostalni poduzetnik.

Kombiniranje radnih aktivnosti s pojedinačnim poduzetnicima

Iznimke od općih pravila su zaposlenici državnih i općinskih službi, kao i zaposlenici u agencijama za provođenje zakona. Ako ne spadate pod ove kriterije, tada na pitanje: je li moguće otvoriti samostalnog poduzetnika za zaposlenu osobu, odgovaramo: "da". Samo trebate uzeti u obzir činjenicu da će se individualna komercijalna djelatnost morati kombinirati s vašim glavnim mjestom rada, a to će zahtijevati dodatno ulaganje vremena, vlastite snage i energije.

Vrijedno je pažljivo odvagnuti sve prednosti i nedostatke pri donošenju konačne odluke: registrirajte se kao samostalni poduzetnik dok još radite. Je li onda moguće dati punu garanciju da ćete uspjeti na svom radnom mjestu dok vodite vlastiti posao?

Autorov pogled na problematiku ove problematike je sljedeći. Doći do vrha i postati profesionalac u svom području moguće je samo u jednom smjeru. Vrijedno je identificirati privlačniju stranu aktivnosti i slijediti planirani put.

U praksi, kako bi zaradili dodatni novac, postoje slučajevi kada osoba koja službeno radi u organizaciji ima želju otvoriti vlastiti posao i biti sam svoj šef. Ovo je vrlo primamljiva perspektiva, koja, osim toga, nije zabranjena zakonom. Ovdje ćete moći u potpunosti primijeniti svoje vještine i sposobnosti, što će vam pomoći da zaradite dodatni novac u svom proračunu. Naporan rad, upornost, strpljenje i sposobnost pravilnog postavljanja prioriteta postat će vaše glavne kvalitete. Dakle, moguće je otvoriti individualnog poduzetnika za radnu osobu, ali još uvijek postoje značajke i ograničenja koja ćemo razmotriti u ovom članku.

Koja su ograničenja za radnu osobu za otvaranje samostalnog poduzetnika?

Ključne razlike u registraciji samostalnog poduzetnika

Sadašnje rusko zakonodavstvo ne predviđa nikakve nijanse u pitanju kako otvoriti samostalnog poduzetnika za službeno zaposlenu osobu. Procedura registracije je standardna i po svim pravilima, kao i za samostalnog poduzetnika koji nigdje službeno ne radi.

Najprije trebate podnijeti poreznoj upravi u mjestu prebivališta zahtjev za registraciju i otvaranje poslovne djelatnosti u utvrđenom obliku, fotokopiju putovnice, potvrdu o plaćanju državne pristojbe u iznosu od 800 rubalja, odrediti kod OKVED i označite ga kao glavni tip. Ako vaša poslovna aktivnost uključuje maloljetnu djecu, trebat će vam potvrda o nekažnjavanju.

Porezna uprava će te dokumente pregledati u roku od pet dana i izdati vam potvrdu koja vam daje pravo da se okušate u poslu. Također, podaci o vama kao privatnom poduzetniku bit će uneseni u jedinstveni državni registar pojedinačnih poduzetnika, o čemu ćete dobiti izvod. Zatim je porezna uprava dužna obavijestiti mirovinski fond. Savjetujemo vam da provjerite ovo pitanje, a što je najvažnije zapamtite da bez obzira na to koliku dobit ostvarujete, obavljate li djelatnost ili ne, u svakom slučaju ste dužni plaćati premije osiguranja i prijaviti se mirovinskom fondu. Kao individualni poduzetnik imate pravo sami izraditi pečat, otvoriti bankovni račun i zaposliti radnike. Ali ne zaboravite da, za razliku od službenog rada po ugovoru o radu, sada imate obveze: voditi Knjigu prihoda i rashoda, podnositi izvješća, plaćati poreze i obvezne uplate.

Poteškoće i značajke u poslovanju

Prije svega, nema potrebe poistovjećivati ​​i brkati poduzetničku djelatnost i djelatnost po ugovoru o radu. Na pitanje može li zaposlena osoba otvoriti samostalnog poduzetnika, zaključak je jasan: može. No, potrebno je imati na umu da se radi o dva potpuno različita pojma koji ne ovise jedan o drugome i ne utječu jedan na drugoga. Postoji mišljenje prema kojem neki pojedinačni poduzetnici koji službeno rade u organizacijama vjeruju da budući da poslodavac plaća premije osiguranja za njih, onda ne trebaju ništa učiniti. Pojašnjavamo da samostalni poduzetnik u svakom slučaju za sebe mora plaćati obvezne fiksne doprinose. A premije osiguranja za njega će, kao za pojedinca, platiti poslodavac.

Nema više posebnosti u djelatnosti aktivnog samostalnog poduzetnika. Dobija radnu knjižicu, gdje se za njega upisuje odgovarajući upis. U poslovnim djelatnostima takav unos nije predviđen. Također prima službenu plaću, od koje se obračunavaju, o čemu smo gore govorili. Ono što me najviše privlači kod vođenja samostalnog posla je slobodan raspored, nema pravila o poštivanju internih propisa o radu i nema odnosa "šef-podređeni". Kao službeni zaposlenik bilo koje organizacije, nemate takve privilegije.

Što se tiče pitanja potrebe da obavijestite svog poslodavca na službenom mjestu rada po ugovoru o radu da ste se registrirali kao samostalni poduzetnik, to je samo vaša želja i vaš odnos. Ako se ne pojave okolnosti više sile, nitko neće znati za tu činjenicu.

Poteškoće za službeno zaposlenu osobu prilikom otvaranja samostalnog poduzetnika su sljedeće:

• Mogućnost kombiniranja dvije vrste djelatnosti. Možete raditi kao zaštitar u trgovini svaki drugi dan i uspjeti voditi posao popravka telefona ili možete biti učitelj, natrpan do krajnjih granica studentima.
• Faktor rizika igra važnu ulogu u aktivnostima poslovnog čovjeka. Uključuje se u nezarađenu dobit. Za zaposlenika je ovaj aspekt isključen. Dobit će plaću na vrijeme.
• Ne postoji socijalni paket za individualne poduzetnike, koji će on istovremeno posjedovati kao zaposlenik. Odnosno, možete otići na godišnji odmor i razboljeti se na službenom poslu.
• Kao službeni zaposlenik poduzeća bit ćete odgovorni samo za izravne gubitke (i to još treba dokazati), ali kao pojedinačni poduzetnik bit ćete odgovorni za sve što je navedeno u ugovoru.
• Najčešće, zaposlenik može biti podvrgnut disciplinskom postupku. Poduzetniku se mogu izreći porezne kazne, a može biti doveden i do upravne, gospodarske, građanske, pa čak i kaznene odgovornosti.
• Za štetu nastalu dijelom imovine, odgovoran je zaposlenik. Osnovna razlika između individualnog poduzetništva je u tome što za obveze i dugove odgovara cjelokupnom svojom imovinom, koja se po zakonu može ovršiti.

Analizirajući sve gore navedeno, potvrđujemo da otvaranje samostalnog poduzetnika nije posebno teško za službeno zaposlenu osobu. I to nije glavna poteškoća kada radite kao pojedinačni poduzetnik. Jednostavno, potvrđujući obvezni znak poduzetništva - neovisnost, morate još jednom odvagnuti sve prednosti i mane, izračunati svoje snage povezane s kvalitetnim obavljanjem svojih dužnosti u svim područjima djelovanja. A ako ste sigurni u svoje sposobnosti i znate mudro raspolagati svojim vremenom, onda su vam svi putevi otvoreni.

10Ali ja

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o situaciji kada se pojedinačni poduzetnik više ne može sam nositi i treba angažirati zaposlenike.

Danas ćete naučiti:

1. Može li samostalni poduzetnik zaposliti radnike?
2. Koja su ograničenja broja zaposlenih kod pojedinog poduzetnika utvrđena zakonom.

Može li samostalni poduzetnik zaposliti radnike?

Alternativne metode zapošljavanja

Pojedinačni poduzetnik može zaposliti zaposlenike, ali to će od njega zahtijevati mnogo novca, vremena i drugih resursa. Može li se to izbjeći? Da, ali samo djelomično iu određenim situacijama koje dopuštaju korištenje građanskopravnog ugovora.

Zaposlenik može obavljati svoj posao ili pružati usluge neko vrijeme, ali ne kontinuirano. Ugovor o najmu se sklapa za vrijeme obavljanja određenog posla koji ima krajnji rezultat. Na primjer, izvršiti popravke, stvoriti autorsko djelo.

U ovom slučaju plaćanje se vrši na temelju rezultata rada. Isplate osiguranja, godišnjeg odmora i bolovanja plaća kupac na dobrovoljnoj osnovi.

Granica između ugovora o radu i građanskopravnog ugovora vrlo je tanka, a ako regulatorna tijela smatraju da je forma ugovora pogrešno odabrana, poslodavcu će se naložiti da prijavi radnika u skladu sa svim standardima i naknadi mu sve plaćanja.