Može li se službeno raditi u dvoje? Mogu li službeno raditi dva posla: pravilnik, zakon i stručne preporuke. Kako se obrađuju porezni odbitci?

Mnogi ljudi žele dobiti drugi ili čak treći posao. U ovom slučaju govorimo o nepunom radnom vremenu, koje ima svoje karakteristike. Konkretno, ne mogu sve kategorije građana dobiti dodatni posao, a radno vrijeme ima stroga vremenska ograničenja. O ovim i drugim značajkama će se dalje raspravljati.

Koliko poslova možete dobiti?

Zakon ne zabranjuje službeno zapošljavanje drugog posla. Ali u isto vrijeme, rad na drugom radnom mjestu će se obavljati na pola radnog vremena, a prvi će se smatrati glavnim.

Možete raditi nepuno radno vrijeme ne na jednom, već čak i na više radnih mjesta, pod uvjetom da radno vrijeme nije prekoračeno i da zaposlenik uspješno usklađuje primarni i dopunski posao.

Napominjemo da prema zakonu rad na drugom radnom mjestu ne smije trajati duže od 4 sata dnevno ili 20 sati tjedno. Izuzetak je ako poduzeće u kojem je osoba prijavljena kao glavni posao ne radi ili je osoba u njemu privremeno nesposobna za rad iz zdravstvenih razloga.

Vrste poslova s ​​nepunim radnim vremenom

Postoje dvije vrste rada sa skraćenim radnim vremenom:

• Interijer. Kada osoba ima nekoliko pozicija u jednom poduzeću. Na primjer, tajnica na glavnoj stopi i honorarni učitelj. Takav zaposlenik obavlja različite radne funkcije u jednom poduzeću, a prema dva odvojena ugovora o radu koje sklapa s istom pravnom osobom. Ova opcija je optimalna i za zaposlenika i za poslodavca. Osim toga, nema potrebe prikupljati novi paket dokumenata, budući da poslodavac može napraviti kopije izvornika koje ima.
• Vanjski. Kada radi za različite organizacije i obavlja sličan posao. Na primjer, računovođa radi istovremeno u dva poduzeća, odnosno njegovi poslovi nisu međusobno povezani. Naravno, izgled donekle otežava pronalaženje posla, a mogu se pojaviti i poteškoće u primanju isplata. Dakle, o nijansama takve kombinacije će se dalje raspravljati.

Zapošljavanje na drugom poslu zahtijeva ispunjavanje sljedećih uvjeta:

• dostupnost glavnog radnog mjesta;
• dužnosti na drugom poslu obavljaju se u slobodno vrijeme od glavnog;
• radnik u nepunom radnom vremenu sklopio ugovor o radu kojim se uređuju njegova prava i obveze.

Kako do drugog posla?

Da biste dobili posao, morate dostaviti sljedeće dokumente organizaciji u kojoj se prijavljujete za honorarni posao:

1. Putovnica i njezina kopija.
2. Diploma i njezina kopija.
3. Potvrda preuzeta s glavnog mjesta rada.
4. Kopija radne knjižice.

Također ćete morati uskladiti rasporede rada na glavnoj i dodatnoj lokaciji.

Nakon predaje radova morate izvršiti sljedeće korake:

1. Potpisati ugovor o radu u kojem je navedeno da zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu. Dakle, nudi se ogledna radna knjižica za nepuno radno vrijeme.
2. Upoznajte se sa svojim radnim obvezama i očitanje potvrdite osobnim potpisom.
3. Pročitajte nalog za prijem u drž.

Napominjemo da prilikom prijave na natječaj ne morate izraditi drugu radnu knjižicu – dovoljno je priložiti kopiju one koju već imate. Ako želite, također možete zatražiti da se podaci o dopunskom radu uvrste u vašu glavnu radnu knjižicu.

Kome je zabranjen rad na dva mjesta?

U nekim slučajevima osoba još uvijek nema pravo zaposliti se na drugom poslu. To uključuje:

• maloljetnici, budući da za njih postoje ograničenja radnog vremena;
• osobe koje rade na teškim ili opasnim poslovima;
• vozači;
• suci;
• odvjetnici;
• službenici za provođenje zakona;
• tužitelji;
• osobe koje rade u stranim obavještajnim službama;
• općinski službenici;
• osobe koje su zastupnici ili članovi vlade.

Značajke drugog djela

Odmor na drugom poslu izdaje se istovremeno s odmorom na glavnom radnom mjestu. Ako je odmor na glavnom mjestu rada duži, zaposlenik ima pravo na dodatni odmor o svom trošku na drugom mjestu rada. Osim toga, ako ste radili kao honorarni zaposlenik kraće od šest mjeseci, još uvijek imate pravo na godišnji odmor unaprijed.

Ako ste na drugom poslu radili manje od 2 godine, bolovanje i porodiljni dopust plaćaju se samo na glavnom poslu. Ako je više, invalidninu plaćaju obje tvrtke.

Video: Rad na dva ili više poslova

Više o značajkama prijave i zapošljavanja na dva ili više radnih mjesta možete saznati iz videa u nastavku. Odvjetnik će vam reći na koje nijanse trebate obratiti pozornost:

Zakon službeno ne zabranjuje rad na dva ili više poslova, pod uvjetom da vrijeme na dodatnom radnom mjestu ne prelazi 20 sati tjedno i da ih zaposlenik može kombinirati bez štete po proizvodnju.

Mogu li službeno raditi dva posla?? U našim ekonomski nestabilnim vremenima ovo je vrlo popularno pitanje. U našem ćemo članku govoriti o birokratskim nijansama povezanim s građanima koji imaju nekoliko izvora prihoda.

Pravila za prijavu radnika prilikom zapošljavanja

U skladu s radnim zakonodavstvom, zapošljavanje novog zaposlenika uključuje pripremu niza službenih dokumenata:

Dokumentarni upis novog zaposlenika u osoblje tvrtke nije komplicirana procedura. Ali neki ljudi, zbog prirode svoje profesije ili radnog vremena, imaju priliku raditi istovremeno za 2, a ponekad i za više poslodavaca odjednom. I u ovom slučaju, zapošljavanje može izazvati neka pitanja s birokratskog gledišta. U međuvremenu, radno zakonodavstvo također predviđa ovaj scenarij.

Ne znate svoja prava?

Kako se prijavljuje rad kod više poslodavaca?

Zapravo, zapošljavanje građanina na 2. (ili čak 3.) radno mjesto ne razlikuje se od prijave u jedan radni kolektiv. Sa zaposlenikom se također sklapa ugovor o radu, izdaje se nalog o prijemu u radni odnos, te se zaposlenik upoznaje s opisom poslova.

Samo 2 točke zaslužuju posebnu pozornost u ovoj situaciji:

1. Ako građanin ima više poslova, jedan od njih bit će glavni, a ostali će biti definirani kao rad na nepuno radno vrijeme. U ugovor o radu stavlja se napomena radi li se o glavnom ili nepunom radnom vremenu kod pojedinog poslodavca. Glavni posao može se odrediti prema prioritetu prijema u radni odnos poduzeća, odnosno posao na kojem se građanin ranije zaposlio bit će glavni posao, a ostali će biti honorarni. Ili se nepuno radno vrijeme određuje prema vremenu zaposlenja kod određenog poslodavca. Posao na koji se provodi najveći dio radnog dana bit će glavni.
2. Budući da je radna knjižica dokument u jednom primjerku, ako zaposlenik ima više radnih timova, mora ga čuvati poslodavac na glavnom mjestu rada. U tom slučaju podaci o nepunom radnom vremenu upisuju se u njega na zahtjev radnika, koji u tom slučaju mora dostaviti pisani dokaz o kombinaciji (preslike naloga za zapošljavanje na drugom poslu i ugovora o radu).

Osobitosti primanja godišnjih odmora i bolovanja pri radu s nepunim radnim vremenom

Rad u nekoliko organizacija odjednom ne bi trebao utjecati na radna jamstva koja se daju građanima. S tim u vezi, zakonodavstvo o osiguranju dopusta radniku ili plaćanju dana bolovanja spominje značajke socijalne zaštite radnika s nepunim radnim vremenom:

1. Odsustvo u organizaciji u kojoj građanin radi s nepunim radnim vremenom izdaje se zaposleniku istovremeno s odsustvom na glavnom mjestu rada. Štoviše, ako zaposlenik nije radio na dodatnom poslu šest mjeseci prije godišnjeg odmora, godišnji odmor se daje unaprijed. Ako je odmor na glavnom poslu duži od dodatnog, zaposlenik ima pravo uzeti nekoliko dana bez plaće od organizacije s nepunim radnim vremenom kako bi izjednačio vrijeme odmora (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Naknada za bolovanje isplaćuje se za sva mjesta rada oboljele osobe, ako je kod istog poslodavca radila zadnje 2 godine. Ako je zaposlenik radio kod jednog od poslodavaca manje od 2 godine, invalidnina se isplaćuje na glavnom radnom mjestu (članak 13. Saveznog zakona „O obveznom socijalnom osiguranju...” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ) .

Rad na više poslova ne samo da donosi novac, već i crpi energiju. U ovom ćemo vam članku reći kako zadržati pribranost i pravodobno se prebaciti.

Često se odlučimo za još jedan projekt, kako bismo uz one koje već imamo pronašli novog kupca. Naravno, ljudi rade honorarne poslove ne zato što imaju dobar život. Morate platiti stanarinu, uštedjeti za svoj posao ili odmor za cijelu obitelj. Bez obzira na vaše ciljeve, teško je raditi dva ili tri posla. Profesionalno, možete postati histerična osoba s poremećenim ciklusom spavanja, pa čak i razviti zdravstvene probleme. Međutim, rad na dva posla može biti manje stresan ako uzmete u obzir neke savjete.

Koliko god vam raspored bio zgusnut, uvijek možete isplanirati dan tako da imate prostora za opuštanje.

Ako radite 12-16 sati dnevno, onda nemate dovoljno vremena ni za spavanje. Ipak, naporan i naporan radni dan može se organizirati tako da život ne bude toliko nepodnošljiv.

• Na primjer, odredite svoje prioritete za sljedeći tjedan.
• Prije svega dovršite one projekte koji se već približavaju roku.
• Ne zaboravite uvrstiti neke zdrave navike u svoj pretrpani raspored.

Na primjer, ako nemate dovoljno vremena za fitness, možete barem prošetati stepenicama. Puno bolje ćete se osjećati i ako se odreknete šećera i brašna, a prijeđete na zelje i čistu vodu za piće te počnete uzimati dodatke prehrani.

Planiranje je ključni zadatak

ako želite puno raditi, ali ne nauštrb vlastitog zdravlja.

Je li raditi dva posla u isto vrijeme noćna mora?

Prebacite dio odgovornosti na pleća članova obitelji.

Raditi dva posla, au isto vrijeme pokušavati ispuniti neke kućanske obveze, vrlo je teško. Imate li sina ili kćer tinejdžericu koji pola dana visi okolo dok vi radite od jutra do kasno u noć? U ovom slučaju, opteretite ih kućanskim obavezama. Sasvim je moguće dio domaće zadaće prebaciti na tuđa ramena, pogotovo ako se ne savijaju pod teretom odgovornosti.

Danas preko interneta možete naručiti hranu i robu, postoji mnogo uređaja za čišćenje, pa se mirne savjesti možete dogovoriti sa svojom obitelji da će vas osloboditi lavljeg dijela kućanskih poslova.

Kako raditi više poslova, a opet se opustiti kao normalna osoba?

Unatoč svim poteškoćama, rad na dva posla u isto vrijeme ipak će vam omogućiti dovoljno vremena za odmor ako se naučite ne odricati sna i odmora.

To je teško i zahtijeva određenu vještinu, ali ako analizirate radni dan bilo koje osobe, ispada da se puno vremena provodi na društvenim mrežama i dugim čajankama. Zamislite samo da ste danas mogli spavati 2 sata više da jučer niste počeli skrolati po svom Facebook feedu!

Je li moguće godinama raditi dva posla u isto vrijeme?

Morate imati na umu krajnji cilj i razumjeti za što sada radite, poput radnog konja.

Ako vas proganja pomisao da takvom rasporedu nikada neće doći kraj, vrlo brzo se više nećete nositi sa stresom.

Stoga uvijek razmišljajte o tome koji će biti sljedeći korak.

Primjerice, otplatit ćete kredit, a s preostalim novcem još se možete nagraditi dobrim godišnjim odmorom. Ako konačni cilj nije definiran na vrijeme, vrlo brzo ćete se početi umarati. Ovako funkcionira naša psiha. Ako ne vidimo rješenje problema, konačnu stanicu, počinjemo paničariti i gubiti izdržljivost. Koliko će trajati sadašnje stanje? Godinu, dvije? Kada si možete dati oduška? Morate razumjeti konkretan odgovor na ovo pitanje.

Možete raditi više poslova, ali važno je raditi ono u čemu uživate.

Na primjer, ako ste kreativna osoba i stalno primate puno narudžbi, ali ne osjećate umor od onoga što radite, onda ste sretni. Možete živjeti svoj život bez prestanka, radeći i usavršavajući se. Pritom ćete zaraditi pristojno, ali nećete biti toliko umorni kao da ste, recimo, radili u uredu i onda nosili projekte kući na doradu.

No, ako vas glavna aktivnost iscrpljuje, pokušajte pronaći nešto što volite. Na primjer, neki ljudi ustaju ranije, a nakon rada u uredu nastavljaju dan razvijajući neke osobne projekte, vlastiti posao, što im donosi zadovoljstvo. U ovom slučaju radite za budućnost i kako biste napustili iscrpljujući najamni rad.

Na pitanje je li moguće raditi dva posla u isto vrijeme, odgovor je jasan – naravno da je moguće ako za to postoji potreba. Međutim, morate biti u mogućnosti planirati, odvojiti se od misli o poslu dok se odmarate.

Savjet - zapišite sve stvari koje trebate učiniti. Za svaki projekt vodite posebnu karticu, bilježnicu, notes. Čim završite zadatak, odmah ga prekrižite.

Fizička radnja precrtavanja dovršenog posla s liste obaveza omogućit će vam da osjetite olakšanje, čak i ako radite jako puno i stalno ste pod stresom zbog ritma radnih dana.

Odmorite se.

Uvijek biste se trebali moći odmoriti barem nekoliko minuta. Na primjer, dopustite si da isključite telefon i ne kontaktirate dva do tri sata. Nisi nigdje nestao, već si samo mogao odrijemati ili čak samo biti unutra. Ali sve to mora biti planirano unaprijed. Visenje na društvenim mrežama ne treba pravdati time da je sada vrijeme da se ne radi ništa. Odgađanje vam ne bi trebalo oduzimati vrijeme od punog sna.

U nestabilnom gospodarstvu, pitanje rada na dva posla u isto vrijeme postaje vrlo akutno. Ovo je vrlo važno, jer je u naše vrijeme vrlo teško živjeti s plaćom koja ne prati rast cijena i tarifa za stanovanje i komunalne usluge.

Mnogi ljudi ne razumiju mogu li dobiti nekoliko poslova u isto vrijeme, a da ne krše zakon. A iz takvog nesporazuma proizlaze i mnoga druga kršenja, poput rada na crno i još mnogo toga. Pokušajmo točnije razumjeti sva ova pitanja.

Honorarno radno vrijeme po zakonu

Zakon o radu razmatra i dopušta rad s nepunim radnim vremenom. Ali za to se mora pridržavati nekoliko osnovnih pravila. Ovo je prisutnost glavnog mjesta rada i usklađenost s registracijom. Da biste radili dva, možda tri ili više poslova, morate imati glavno mjesto rada, a za sve ostale morate sklopiti ugovore o radu. Sve je to opisano u članku 282. Zakona o radu.

Vrlo često ljudi žele dodatno zaraditi, ali zbog neznanja, ili iz drugih razloga, odlaze raditi na crno. Donekle se to opravdava činjenicom da se ne plaćaju porezi. No, da se ne bi prekršio zakon, potrebno je dobiti službeni posao. U takvim situacijama osoba ne samo da plaća porez na svoj dohodak, već ima i jamstva socijalne sigurnosti. Budući da će mu u slučaju njegove privremene nesposobnosti za rad poslodavci, kako glavno mjesto rada tako i dodatno, biti dužni isplatiti naknade. To se odnosi i na godišnji odmor, te uz rodiljni i dopust za njegu djeteta.

Rad na nepuno radno vrijeme može biti vanjski, kada osoba radi na različitim mjestima. I unutarnji. Kod ovog honorarnog posla osoba radi u istoj proizvodnji, ali na različitim pozicijama.

Kako se ne bi kršio zakon, svaka vrsta honorarnog posla mora biti registrirana prema određenim kriterijima:

• Ispunjavanje honorarnih radnih obveza u slobodno vrijeme od glavnog posla
• Mora se sklopiti raspored rada
• Usklađenost sa svim društvenim jamstvima.
• Dostupnost ugovora o odgovornosti
• Ako se pridržavate svih ovih točaka, rad s nepunim radnim vremenom ni na koji način neće kršiti postojeće zakonodavstvo.

Kada se prijavljujete za drugi ili treći posao s nepunim radnim vremenom, morate imati sa sobom putovnicu, dokument o obrazovanju (diploma, svjedodžba, itd.), Koji će potvrditi vašu sposobnost za rad u ovoj specijalnosti i kvalifikacijama, kao i potvrdu dostupnosti glavnog mjesta rada, što također potvrđuje da možete obavljati određenu djelatnost na određenom području. Poslodavac može zahtijevati neke dodatne dokumente.

To može biti potvrda o mirovinskom osiguranju, potvrda o TIN-u. Od muškaraca se obično traži vojna iskaznica. To je sasvim prirodno i morat ćete predočiti sve te dokumente. Radna knjižica. Prilikom prijavljivanja za dodatno radno mjesto ne traže posao, budući da se on obično nalazi, ili u svakom slučaju, treba biti smješten u kadrovskoj službi na mjestu stalnog rada.

Tko ne može raditi dva posla u isto vrijeme?

U principu, nikome nije zabranjeno raditi na pola radnog vremena, a da pritom ne izađe iz okvira zakona. Lako je prekršiti takva ograničenja ako ne poznajete glavne kategorije građana koji ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme. Riječ je o mladima do 18 godina. Također, studenti viših i srednjih obrazovnih ustanova ne mogu raditi dva posla. To nije dopušteno zakonom.

Osobe koje rade u opasnim ili po život opasnim djelatnostima ne mogu spajati više poslova. Ne biste trebali ni pokušavati dobiti posao čak ni internom kombinacijom.

Niti jedan poslodavac to neće učiniti jer je to izravno kršenje Zakona o radu. Ako vaš posao uključuje vožnju vozila, tada vam također neće biti dostupan rad na pola radnog vremena.

Osim toga, valja napomenuti da je u mnogim drugim profesijama nemoguće kombinirati glavno mjesto rada s dodatnim. To su predstavnici agencija za provođenje zakona poput odvjetnika, sudaca, policajaca. Predstavnici općinskih vlasti, članovi Poglavarstva i zamjenici ne mogu raditi istovremeno. Iznimka se može napraviti samo u slučaju nastavnih aktivnosti.

Dakle, tko ne može raditi na pola radnog vremena:

Je li moguće službeno raditi na pola radnog vremena?

Radeći na pola radnog vremena osoba ne krši zakon, jer ne sastavlja nekoliko radnih knjižica. Radna knjižica izdaje se samo u mjestu njegovog glavnog mjesta rada. Na mjestu rada s nepunim radnim vremenom sastavlja se ugovor o radu, koji nužno opisuje mjesto rada kao dodatno. Izvršenje takvog sporazuma je obavezno kako se ne bi prekršio zakon. Jedna osoba može imati nekoliko takvih ugovora. I ne krši zakon ako se poštuju sve točke ispravne registracije.

Neke nijanse reguliraju raspored rada s nepunim radnim vremenom. Svoje radno vrijeme ne možete posvetiti više od 4 sata dnevno, pod uvjetom da ostatak vremena provodite na svom glavnom poslu. Ako vaš honorarni posao pada na vikend, tada mu možete posvetiti sve svoje slobodno vrijeme.

Ugovori o radu na nepuno radno vrijeme sklapaju se na određeno vrijeme, ali se može sklopiti i na neodređeno vrijeme. U tom slučaju do raskida ugovora dolazi na inicijativu jedne od strana.

Mogući problemi službenog honorarnog rada

Službeno zakonodavstvo ne zabranjuje rad s nepunim radnim vremenom. Naprotiv, potiče ga. Ali u stvarnosti nije sve tako ružičasto kako se čini. Mnogi poslodavci ne vole da njihovi zaposlenici rade skraćeno radno vrijeme. A kako bi se to spriječilo, zaposlenik je preopterećen na svom glavnom radnom mjestu izvan rasporeda. Ovo je jedno od uobičajenih kršenja. Ali događa se da se zaposlenik ne može nositi na svom glavnom radnom mjestu, a također preuzima posao na pola radnog vremena. U ovom slučaju morate razmisliti o drugom rješenju problema.

Također, mnogi poslodavci ne vole davati radne knjižice kako bi zaposlenik tamo mogao staviti oznaku da ima honorarni posao. Ni pod kojim izgovorom to ne dopuštaju. Budući da kada ste službeno zaposleni na pola radnog vremena, morate dobiti sve isplate i na glavnom i na dodatnom poslu, morate pažljivo razmotriti svoje doprinose u mirovinski fond. Također, i na glavnom i na dodatnom poslu morat ćete dobiti godišnji odmor, naknade za bolovanje itd.

Pravna prijava prema radnoj knjižici

Kada istovremeno radi na dva posla, zaposlenik mora biti prijavljen na stalnom mjestu rada, a takav će se upis nužno pojaviti u njegovoj radnoj knjižici. No, prilikom prijave na posao na nepuno radno vrijeme sklapa se ugovor o radu koji postaje jamstvo poštivanja obveza, kako od strane zaposlenika tako i od strane poslodavca. Riječ je o obvezama radnika kao što su ispunjavanje svih okvira predviđenih njegovim radnim obvezama, a poslodavca isplata plaća, naknada i naknada. Kao i plaćanje godišnjeg odmora i privremene nesposobnosti.

Istodobno se u radnu knjižicu zaposlenika upisuje da radi s nepunim radnim vremenom na drugom mjestu rada. Mora postojati takva oznaka. Ali izdavanje druge radne knjižice je protuzakonito. O tome postoji članak u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kakav zaključak možemo izvući iz onoga što smo naučili? Službeno možete raditi na nekoliko poslova. Ali takav rad sa statusom "službeno" ima niz ograničenja, bez kojih možete prekršiti zakon. Neslužbeno honorarno radno vrijeme ne jamči da ćete dobiti cijelu dogovorenu plaću, a o beneficijama i plaćanju godišnjeg odmora i bolovanja da i ne govorimo. Ali, na ovaj način ćete uštedjeti na porezima. Iako je to vrlo dvojbena ušteda s obzirom na sve navedeno.

Prijava se odvija službeno uz napomenu u radnoj knjižici da radite na pola radnog vremena na drugom mjestu.

U kontaktu s

Tatjana, zdravo!

Želim dobiti drugi posao, ali i službeno

Rad na nepuno radno vrijeme, kako je kolega točno istaknuo, je službeni radni odnos. Radi se o sekundarnom radu, koji karakterizira obavljanje drugog redovnog posla prema ugovoru o radu, ali u slobodno vrijeme od drugog rada.

Članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad na određeno vrijeme
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme).

Posebnosti uređivanja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.

Trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti duže od 4 sata dnevno (što je u ugovoru o radu naznačeno kao 0,5 puta stopa). U dane kada je radnik slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme (smjena). Tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti duže od polovine mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika (čl. 284. Zakon o radu Ruske Federacije).

Mogu li dobiti 2 radne knjižice?

ne, postoji samo jedna radna knjižica i vodi je poslodavac na glavnom mjestu rada. Radnik koji radi na nepunom radnom vremenu prilikom prijave na natječaj ne predočuje ga poslodavcu, a također se ne izdaje nova radna knjižica.

Članak 65. Isprave koje se predlažu prilikom sklapanja ugovora o radu
Ako ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije drukčije određeno, prilikom sklapanja ugovora o radu osoba koja se prijavljuje za rad daje poslodavcu:

radna knjižica, osim kada prvi put sklapa ugovor o radu ili zaposlenik ulazi u posao na nepuno radno vrijeme

Ugovor o radu ne štiti radnika niti bolovanje

Doista postoje ograničenja u pogledu izdavanja bolovanja radnicima s nepunim radnim vremenom.

Isplata invalidnine vrši se na glavnom mjestu rada, izračunava se iz stvarnog prihoda osiguranika (zaposlenika), shodno tome, uzima se u obzir interni rad s nepunim radnim vremenom (u istoj organizaciji).

Bolovanje za vanjski rad s nepunim radnim vremenom izdaje se i plaća ako zaposlenik ima više od 2 godine radnog iskustva s nepunim radnim vremenom u ovoj određenoj organizaciji.

Rodiljne naknade se, primjerice, isplaćuju i za rad s nepunim radnim vremenom (uz uvjet rada dulje od 2 godine).

Osobe koje rade na nepuno radno vrijeme godišnji plaćeni odmor osigurava se istovremeno s dopustom na glavnom poslu. Ako zaposlenik nije radio šest mjeseci na nepunom radnom vremenu, tada se dopust odobrava unaprijed. Ako je u nepunom radnom vremenu trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenika, osigurava dopust bez plaće u odgovarajućem trajanju (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

To što ćete raditi na pola radnog vremena ne znači da će vam se godišnji odmor smanjiti proporcionalno tarifi. Odmor je osiguran u punom iznosu utvrđenom za glavno mjesto rada.

Samo izvanredni studijski dopust nije prihvatljiv.

Radnik s nepunim radnim vremenom čiji je odsustvo s glavnog posla kraće od odsustva s nepunim radnim vremenom može dobiti novčanu naknadu za razliku dana. Istu naknadu dobiva pri otkazu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, bez obzira na razlog otkaza.

plaće su smanjene.

kako je prikazano? Svaku povredu svojih prava imate pravo osporiti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.

Prema zakonu, isplata za radnike u nepunom radnom vremenu vrši se razmjerno radnom vremenu, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu, kada su za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene plaće na određeno vrijeme. plaće se isplaćuju na temelju konačnih rezultata za količinu stvarno obavljenog posla (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče mogućnosti rada na pola radnog vremena na puno radno vrijeme pri kombiniranju rada(to jest, ne tijekom odmora ili vikenda na glavnom mjestu rada), onda to nije moguće u pogledu refleksije stope(sati) u ugovoru, inače se takav rad već smatra osnovnim i mora se sukladno tome formalizirati.

Ne postoji takvo ograničenje u pogledu plaćanja. U dogovoru sa upraviteljem radnik s nepunim radnim vremenom može primati punu plaću (na primjer, zbog svojih visokih kvalifikacija), što mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Što se tiče ograničenja, jedino što se može primijetiti je da se izvanrednim studentima ne plaća studijski dopust.

Ako smatrate da opcija rada na pola radnog vremena ima više nedostataka, možete razmisliti o radu po građanskom ugovoru (npr. pružanje usluga uz naknadu). Jasno je da u ovom slučaju nije riječ o godišnjem odmoru i bolovanju, već se oko plaćanja dogovorite kako vama odgovara. Kod rada na gr.-pr. Za ugovor je važno uzeti u obzir samo to da se takav ugovor sklapa za jednokratno obavljanje posla i ne bi trebao imati obilježja ugovora o radu.