Što se smatra ozljedom na radu? Stručnjak za rad.Upravljanje Ozljeda u vrijeme ručka uzima se u obzir

"Sigurnost i zdravlje na radu u industrijskim poduzećima", 2011, N 2

Pitanje: Zaposlenik tvrtke na putu kući za vrijeme ručka, izlazeći iz prijevoza, uvrnuo je nogu i otišao na bolovanje, izdavši bolovanje, odražavajući u njemu obiteljsku ozljedu (bez obavijesti poslodavca). Nakon određenog vremena zaposlenik izražava (do sada usmeno) nezadovoljstvo činjenicom da nezgoda nije evidentirana kao industrijska nesreća, iako je prije nesreće više puta bio na bolovanju zbog ozljeda noge (u mladosti, bavljenje sportom, ozlijedio me noge). Kako ćemo biti? Što da radimo?

Odgovor: Prema Federalnom zakonu N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" "nesreća na radu je događaj uslijed kojeg je osiguranik zadobio ozljedu ili drugu štetu po zdravlje dok je ispunjavao svoje obveze po ugovoru o radu (ugovoru) kako na teritoriju ugovaratelja osiguranja tako i izvan njega, ili tijekom putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada na prijevozu koji osigurava ugovaratelj osiguranja, a koji je za sobom povlačio potrebu prijenosa osiguranik za drugi posao, privremeni ili trajni gubitak radne sposobnosti ili njegova smrt" ...

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 227. utvrđuje da su se "nezgode koje su se dogodile zaposlenicima i drugim osobama uključenim u proizvodnu djelatnost poslodavca tijekom obavljanja njihovih radnih obveza ili obavljanja bilo kojeg posla za račun poslodavca (njegovog zastupnika), kao i tijekom provođenja drugih zakonitih radnji". podliježu istrazi i računovodstvu. uzrokovane radnim odnosima s poslodavcem ili počinjene u njegovom interesu."

Događaji podliježu istrazi prema utvrđenom postupku kao nesreće ako su se dogodili:

tijekom radnog vremena na području poslodavca ili na drugom mjestu rada, uključujući i tijekom utvrđenih pauza, kao i tijekom vremena potrebnog za dovođenje u red alata za proizvodnju i odjeće, obavljati druge radnje predviđene internim propisima o radu prije i nakon završetka rada, odnosno kada se rad obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za radnika, vikendom i neradnim praznicima;

pri odlasku na mjesto rada ili s posla vozilom koje osigurava poslodavac (njegov zastupnik), odnosno osobnim vozilom u slučaju korištenja osobnog vozila u proizvodne (službene) svrhe po nalogu poslodavca (njegovog zastupnika) ili dogovorom stranaka ugovora o radu...

U str. "b" točka 3. Uredbe o posebnostima istraživanja nesreća na radu u pojedinim industrijama i organizacijama, odobren. Uredba Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. N 73 također navodi da su nesreće na radu nesreće koje su se dogodile "na području organizacije, drugih objekata i područja dodijeljenih organizaciji na temelju vlasništva ili zakupa ( u daljnjem tekstu - teritorij organizacije), ili na drugom mjestu rada tijekom radnog vremena (uključujući utvrđene pauze), uključujući i tijekom putovanja do radnog mjesta (s radnog mjesta), kao i tijekom vremena potrebnog za dovođenje alata u red proizvodnje, odjeće i sl. prije početka i nakon završetka rada, odnosno pri obavljanju poslova izvan uobičajenog radnog vremena, vikendom i neradnim praznicima.

Treba napomenuti da je radno mjesto mjesto gdje zaposlenik neposredno obavlja svoje radne obveze (radionica, alatni strojevi, ured i sl.), a ne područje poduzeća. Slijeđenje na radno mjesto znači prolaz do njega upravo kroz teritorij koji pripada poduzeću.

Što se tiče odmora, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 106. daje sljedeću definiciju: "Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je radnik slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju."

U čl. 108. Zakona o radu kaže da se "u radnom danu (smjeni) radniku mora dati odmor za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što se ne uračunava u radno vrijeme."

Slijedom toga, ozljeda koja se dogodila izvan prostorija poduzeća za vrijeme ručka ne može se kvalificirati kao nesreća na radu i neće biti priznata kao osigurani slučaj od strane Fonda socijalnog osiguranja. Poslodavac ne odgovara za radnje radnika.

Zakon o radu utvrđuje da se ozljeda na radu može zadobiti ne samo na radnom mjestu tijekom strogo određenog radnog vremena, već iu nekim drugim slučajevima kada je zaposlenik obavljao svoje dužnosti u ime rukovoditelja ili u skladu s utvrđenim pravilima (npr. bio na poslovnom putu ili se preselio službenim automobilom za potrebe proizvodnje) Pauza za ručak Što ako se nesreća dogodi tijekom stanke za ručak? Članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je industrijska ozljeda, između ostalog, nesreća tijekom radnog vremena na teritoriju poslodavca, uključujući i za vrijeme propisanih pauza, ispunjavanje drugih internih propisa o radu (u daljnjem tekstu: kao PVTP) pri obavljanju poslova.

Ozljeda na radu tijekom pauze za ručak (pauza za dim)

Tko ima pravo odbiti raditi noću? - Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika koji se mogu angažirati za noćni rad samo uz njihov pisani pristanak. Riječ je o ženama s djecom mlađom od tri godine; osobe s invaliditetom; radnici s djecom s invaliditetom; radnici koji brinu o bolesnim članovima obitelji (prema liječničkom nalazu); majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga; staratelji djece mlađe od pet godina. - U pauzi za ručak, izlazeći iz transporta, naš radnik je iskrivio nogu. Njegovo bolovanje je ukazivalo da je ozljeda obiteljska.

Poslodavac nije bio obaviješten o prirodi ozljede. Nakon određenog vremena, zaposlenik je počeo inzistirati na istrazi ove nesreće i prepoznati je kao povezanu s proizvodnjom.

Greška 404

Pažnja

Popis IP/Host poruka: 81.195.220. Ozljeda u pauzi za ručak Dobar dan svima!Postavilo se pitanje: Djelatnik je u pauzi za ručak koju je odredila organizacija otišao u trgovinu, poskliznuo se, pao - ozljeda. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, ozljede zadobivene ": tijekom radnog vremena na teritoriju organizacije ili izvan nje (uključujući tijekom utvrđenih pauza):" istražuju se i podliježu registraciji kao nesreće na radu. Popeo sam se na forum i interneta, pronašao sam dva gledišta - jedni smatraju da se smatra da je ozljeda na radu, drugi ne. Podijelite svoje mišljenje i nedoumice, kolege. Hitno je potrebno, samo uz obrazloženje i linkove na ABO. Hvala svima # 1 IP / Host: 83.167.29. Re: Trauma u pauzi za ručak, sama si mi odgovorila.

Ozljeda na radu. # 2 IP / Host: 212.176.14.

Ozljeda na radu ili industrijska nesreća

Je li bolnica odavno predstavljena? Inspekcija zaštite na radu ne čini zločine za takve ozljede. Ispravno u vašim dokumentima. Vaš slučaj je više povezan s FSS-om. Uskladite sve dokumente s njima. Potrebna vam je i potvrda o težini ozljede na propisanom obrascu.

Imaš li to? # 7 IP / Host: 195.46.102. Re: Trauma za vrijeme pauze za ručak imao sam slučaj u praksi. Dvojica traktorista večerali su u traktoru na roditeljski dan, naravno, primili su se na prsa za mir svojih preminulih rođaka. Nakon jela jedan je traktorist stao na krov buldožera kako bi se olakšao, ali je zelena zmija odradila svoj posao i protresla traktoristu, pao je s traktora kasnije preminuo.
Sud je ovu nesreću prepoznao kao nesreću u proizvodnji. # 8 IP / Host: 195.46.102.

Bolje je ne ozlijediti se u vrijeme ručka...

U ovom slučaju, ozljeda je nastala za vrijeme pauze za ručak utvrđene internim pravilnikom o radu, koja nije uračunata u radno vrijeme, kada zaposlenik nije obavljao radne obveze, nije bio na području poduzeća i nije koristio predviđeno vozilo. od strane poslodavca, odnosno iskoristio je svoje osobno vrijeme po vlastitom nahođenju. Slijedom toga, ozljeda koja se dogodila izvan prostorija poduzeća za vrijeme ručka ne može se kvalificirati kao nesreća na radu i neće biti priznata kao osigurani slučaj od strane Fonda socijalnog osiguranja. Poslodavac ne odgovara za radnje radnika.

Ozljeda pauze za ručak

Ako je zaposlenik uspio dokazati da je i dok je bio u vrijeme ručka izvan područja poduzeća, ispunjavao proizvodni zadatak poslodavca (na temelju službenog zadatka za službeni put, lokalnog dnevnika službenih putovanja, naloga uprave , radne obveze i sl.), takva bi se nesreća smatrala proizvodnjom i formalizirala bi se aktom u obliku N-1. Tvrdnje zaposlenika, po svemu sudeći, povezane su s netočnim i često još uvijek prisutnim mišljenjem da se radnjom industrijske nesreće formaliziraju i ozljede nastale na putu do posla i s posla, odnosno izvan područja poduzeća. Takva je situacija doista nekada postojala, ali je poništena dosta davno.

Ozljeda na radu: istraga, registracija i isplate

Osim toga, ova nesreća, da bi takva bila u cijelosti, trebala bi povlačiti privremeni ili trajni gubitak profesionalne nesposobnosti uz potrebu premještaja osiguranika na drugo radno mjesto ili radno mjesto. Također takav slučaj je i smrt zaposlenika. Nesreća se može dogoditi u prostorijama poslodavca iu inozemstvu. Na primjer, za vrijeme kada će zaposlenik doći do mjesta rada ili se vratiti s posla na prijevozu, koje mu je dodijelio poslodavac (ugovaratelj osiguranja).

Osim toga, uzima u obzir slučajeve koji su se dogodili studentima koji su imali industrijsku praksu u poduzeću. Tako se istražuju slučajevi koji su se dogodili osobama koje su bile uključene u rad za opće dobro. Ove norme sadržane su u TC-u.
Štoviše, za svaku ozljedu invalidnost se plaća od prvog dana. Jedina razlika je u tome što se ova ozljeda računa kao ozljeda na radu, onda je, bez obzira na kontinuirani radni staž, isplata 100%. Zašto bi to zaposleniku trebalo oduzeti? Predajte sve dokumente FSS-u i svim poslovima. # 5 IP / Host: 81.195.220. Re: Ozljeda pauze za ručak Problem je u tome što ja razumijem: 1. odmah smo morali “poslati poruku tijelima i organizacijama definiranim ovim Kodeksom i drugim podzakonskim aktima”, što nije učinjeno2. Na bolovanju stoji oznaka - ozljeda na radu, ali može li komisija to onda priznati kao nerad? Nešto se zabunilo... # 6 IP / Host: 212.176.14. Re: Trauma za vrijeme pauze za ručak Pa zato što nisam odmah ubijen. Vjerojatno neće biti ni kazne.

Ozljeda za pauzu za ručak izvan prostorija poslodavca

Ako je zaposlenik ozlijeđen kada je došao na posao javnim prijevozom, svojim automobilom, hodao pješice, onda će takva ozljeda biti kućanska. Ponekad postoje situacije da ozljede na radu zaposleniku nanese druga osoba. Klasificirani su kako slijedi:

može se raditi o tjelesnoj ozljedi koja je za posljedicu imala privremeni ili trajni invaliditet kada je potrebno žrtvu premjestiti na drugi posao ili smrt žrtve.
događaji koji nisu pod kontrolom poslodavca i na koje on ne smije izravno utjecati (posebice se radi o ozljedama koje je prouzročila druga osoba tijekom radnog vremena, na primjer, tijekom tučnjave).

Stoga se ove ozljede mogu prepoznati kao radne i obiteljske.

106. daje sljedeću definiciju: "Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je radnik slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju." U čl. 108. Zakona o radu kaže da se "u radnom danu (smjeni) radniku mora dati odmor za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što se ne uračunava u radno vrijeme."

Sažetak:

Za vrijeme pauze za ručak djelatnik organizacije pao je niz stepenice i zadobio prijelom. Povjerenstvo koje je sazvao poslodavac ozljedu je smatralo nesrećom na radu, ali se Fond socijalnog osiguranja s tim zaključkom nije složio i nije ga priznao kao osigurani slučaj.

Kao rezultat toga, poslodavac je podnio tužbu Moskovskom arbitražnom sudu protiv moskovske regionalne podružnice Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije kako bi odluku od 14.08.2017. N 11-16 / 08/3893 proglasio nezakonitom.

Kako proizlazi iz materijala predmeta od strane Fonda (podružnica br. 1), nakon rezultata provjere materijala koji je podnositelj zahtjeva dostavio istrage o industrijskoj nesreći koja se dogodila 19. lipnja 2017. godine na području poslodavca, doneseno je rješenje "O ispitivanju radi utvrđivanja nastanka osiguranog slučaja" od 14. kolovoza 2017. godine broj 11-16/08/3893, prema kojem je podnositelju odbijeno priznanje nezgode na radu kao osiguranje.

Stav prvostupanjskog i žalbenog suda!

Odlukom Arbitražnog suda grada Moskve od 29. lipnja 2018., potvrđenom odlukom Devetog žalbenog suda od 3. rujna 2018., navedeni su zahtjevi ispunjeni.

Zadovoljavajući zahtjeve poslodavca, prvostupanjski sud, vodeći se Saveznim zakonom od 16. srpnja 1999. N 165-FZ "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja", Saveznim zakonom od 24. srpnja 1998. N 125-FZ "O obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti", članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije, polazi od činjenice da je nesreća koja se dogodila zaposleniku podnositelja zahtjeva osiguranje.

Drugostupanjski sud se složio s nalazom prvostupanjskog suda.

Stav kasacionog suda!

Arbitražni sud Moskovskog okruga je u svom Rješenju od 14. ožujka 2019. u predmetu A 40-229308 / 2017 smatrao da zaključci prvostupanjskih i žalbenih sudova o primjeni zakona odgovaraju činjeničnim okolnostima. predmeta i dostupnih dokaza u predmetu, izvedeni dokazi su pravilno ocijenjeni, prvostupanjski i drugostupanjski sudovi pravilno su primijenili pravna pravila.

U skladu s člankom 3. Saveznog zakona od 24.07.1998. N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" obveze prema ugovoru o radu iu drugim slučajevima utvrđenim ovim Saveznim zakonom, oba na području osiguranika i izvan njega, odnosno za vrijeme putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada prijevozom koji osiguranik obavlja, a što je za sobom povlačilo potrebu premještaja osiguranika na drugi posao, privremeni ili trajni gubitak stručnosti. sposobnosti za rad ili njegove smrti.

Na temelju članka 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije, industrijska nesreća je osigurani slučaj ako se dogodi kod osigurane osobe ili osobe koja podliježe obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

U skladu s odredbama članka 227. Zakona o radu Ruske Federacije i članka 3. Federalnog zakona od 24. srpnja 1998. N 125 "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" prema ugovoru o radu i drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonom na području ugovaratelja osiguranja, a koje je za posljedicu imalo privremeni gubitak njegove profesionalne sposobnosti.

Sukladno čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, nesreće koje su se dogodile sa zaposlenicima i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca (uključujući osobe koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) podliježu istrazi na propisan način, u obavljanju svojih radnih obveza ili obavljanju bilo kojeg posla u ime poslodavca (njegova zastupnika), kao i u provođenju drugih zakonitih radnji zbog radnih odnosa s poslodavcem ili počinjenih u njegovom interesu.

U skladu s člankom 9. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 03.10.2011. N 2 "O primjeni zakona o obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti od strane sudova", istražite sljedeće pravno značajne okolnosti:

pripada li žrtva osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca (drugi dio članka 227. Zakona o radu Ruske Federacije);

je li događaj koji se dogodio naveden na popisu događaja koji se kvalificiraju kao nesreće (treći dio članka 227. Zakona o radu Ruske Federacije);

odgovaraju li okolnosti (vrijeme, mjesto i drugo) koje prate događaj koji se dogodio s okolnostima navedenim u trećem dijelu članka 227. Zakona o radu Ruske Federacije;

je li se dogodila industrijska nesreća s osobom koja podliježe obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (članak 5. Saveznog zakona od 24.07.1998. N 125-FZ);

jesu li postojale okolnosti u kojima se nesreće mogu kvalificirati da nisu povezane s proizvodnjom (iscrpni popis takvih okolnosti sadržan je u dijelu šest članka 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije) i druge okolnosti.

Na temelju pojašnjenja članka 12. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 03.10.2011. N 2 "O primjeni zakona o obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti od strane sudova" temeljem članka 3. Zakona o osiguranju od nezgoda priznaje se činjenica oštećenja zdravlja osiguranika zbog nezgode na radu ili profesionalne bolesti koja povlači za sobom nastanak obveze osiguravatelja osiguranja osiguranja. potvrđeno na propisan način.

U tom slučaju sud treba uzeti u obzir da su kvalifikacijska obilježja osiguranog slučaja: činjenica štete po zdravlje, potvrđena na propisan način; žrtva pripada krugu osiguranika; prisutnost uzročne veze između činjenice oštećenja zdravlja i nesreće na radu ili izloženosti štetnom proizvodnom čimbeniku.

Kako su utvrdili prvostupanjski i žalbeni sudovi, u skladu sa zahtjevima utvrđenim člancima 229, 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je osnovao komisiju i, na temelju rezultata istrage nesreće, sastavljen je akt prema kojem je navedeni slučaj priznat kao industrijska nesreća.

Istovremeno, povjerenstvo koje je provelo istragu utvrdilo je činjenicu oštećenja zdravlja osigurane osobe, a tjelesne ozljede koje je zadobio zaposlenik kvalificirane su upravo kao industrijska nesreća.

Istodobno, kako su pravilno naznačili sudovi oba stupnja, unatoč činjenici da se nesreća sa zaposlenikom tvrtke dogodila tijekom utvrđene stanke za ručak, ipak se ovaj incident dogodio na području poslodavca.

Tvrdnje podnositelja kasacijske žalbe da poslodavac nije dokazao činjenicu nesreće na radu zbog činjenice da stanka za odmor i obroci nije uračunata u radno vrijeme, podložni su odbijanju, budući da je sukladno čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora ispunjavati svoje radne obveze. To nije radno vrijeme, ali je zbog svoje funkcionalne svrhe izjednačeno s njim, uključujući pauzu za jelo (stav 8. članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štoviše, stavak 3. članka 227. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje osnove i postupak za klasificiranje događaja (nesreće) kao proizvodni ili neproizvodni, izravno ukazuje na proizvodnu prirodu događaja ako se dogodio na teritoriju poslodavca, ali tijekom stanke utvrđene pravilima internog radnog vremena, uključujući, prema čl. Umjetnost. 91. i 108. Zakona o radu Ruske Federacije, pauza za ručak.

Dakle, nezgoda koja se dogodila na radu u vrijeme ručka je osigurani slučaj ako se dogodila zaposleniku koji je obveznik socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

Dakle, industrijska nesreća je svaki incident koji se dogodio tijekom radnog vremena (uzima se u obzir i postavljena stanka, kao i obavljanje poslova neradnim praznicima ili vikendom) na području organizacije. I oni slučajevi koji su se dogodili na službenom putu, na putu do (ili od) mjesta rada, ako se zaposlenici prevoze službenim prijevozom ili koriste osobni prijevoz prema ugovoru o radu ili po nalogu poslodavca. U svim ostalim situacijama ozljede koje je zaposlenik zadobio tijekom radnog vremena izvan prostorija organizacije ne smatraju se industrijskom nesrećom. Ozljeda koju je zaposlenik zadobio na području organizacije u neradno vrijeme može se priznati kao industrijska nesreća ako se utvrdi da je zaposlenik u to vrijeme ispunjavao svoje obveze iz ugovora o radu.

Ozljeda na radu tijekom pauze za ručak (pauza za dim)

Klasificirani su kako slijedi:

može se raditi o tjelesnoj ozljedi koja je za posljedicu imala privremeni ili trajni invaliditet kada je potrebno žrtvu premjestiti na drugi posao ili smrt žrtve.
događaji koji nisu pod kontrolom poslodavca i na koje on ne smije izravno utjecati (posebice se radi o ozljedama koje je prouzročila druga osoba tijekom radnog vremena, na primjer, tijekom tučnjave).

Stoga se ove ozljede mogu prepoznati kao radne i obiteljske. Uostalom, ako zdravlje zaposlenika šteti drugi zaposlenik ovog poslodavca, onda je i poslodavac kriv za neispunjavanje obveza poštivanja propisa o zaštiti na radu i sigurnosti.

Ili možda nije kriv, onda će se takva ozljeda smatrati obiteljskom.

Ozljeda na radu ili industrijska nesreća

Pažnja

U str. "B" točka 3. Pravilnika o specifičnostima istraživanja nesreća na radu u pojedinim industrijama i organizacijama, odobren. Uredbom Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. br.

73, također navodi da se nesrećama na radu smatraju slučajevi koji su se dogodili „na području organizacije, drugim objektima i površinama koje su dodijeljene organizaciji temeljem vlasništva ili zakupa (u daljnjem tekstu – područje organizacije), ili na drugom mjestu rada tijekom radnog vremena (uključujući utvrđene stanke), uključujući i tijekom putovanja do radnog mjesta (s radnog mjesta), kao i tijekom vremena potrebnog za dovođenje u red alata za proizvodnju, odjeće i sl. prije i poslije prestankom rada, odnosno pri obavljanju poslova izvan uobičajenog radnog vremena, vikendom i neradnim praznicima“.

Greška 404

Ozljeda zadobivena od strane zaposlenika za vrijeme pauze za ručak ili za vrijeme "pušenja" Zaposlenici mogu zadobiti ozljede tijekom rada, ali ne obavljajući radnu funkciju i za vrijeme pauze za ručak i za vrijeme tzv. , mirovanje, pušenje) utvrđuje poslodavac. Razlozi za uspostavljanje prekida predviđeni odredbama članaka 107., 108. i 227. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno

Istovremeno, vrijeme za odobravanje tih stanki i njihovo trajanje utvrđuje poslodavac internim pravilnikom o radu, odnosno na temelju sporazuma između radnika i poslodavca. Primjerice, kada je poslodavac prema uvjetima ugovora o radu zaposlenicima osigurao besplatne obroke u menzi koja se nalazi u obližnjoj zgradi.

Što se smatra ozljedom na radu?

Kako ćemo biti? Što da radimo? Odgovor: Prema Saveznom zakonu br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" "nesreća na radu je događaj uslijed kojeg je osiguranik zadobio ozljedu ili drugu štetu po zdravlje dok je obavljao svoje dužnosti po ugovoru o radu (ugovoru) kako na području osiguranika tako i izvan njega, ili tijekom putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada na prijevozu koji osigurava osiguranik, a koje je za sobom povlačilo potrebu premještanja osiguranika na drugi posao, privremeni ili trajni gubitak radne sposobnosti ili smrt" ... Zakon o radu Ruske Federacije u čl.

Ozljeda pauze za ručak

Info

No, unatoč tome, potrebno je stvoriti posebno povjerenstvo za utvrđivanje uzroka industrijskih ozljeda u svakom konkretnom slučaju, a odvjetnik za rad pomoći će u obrani njihovih prava. Ne samo oni radnici koji rade u proizvodnji s namjerno opasnim radnim uvjetima, već i uredski radnici mogu se ozlijediti.

Posljedica industrijske ozljede zadobivene na mjestu rada i na putu do njega može biti potreba premještanja ozlijeđenog zaposlenika na drugi, lakši posao, kao i privremena nesposobnost ili trajna nesposobnost zaposlenika, u rijetkim slučajevima - smrt. Kao ozljeda na radu može se prepoznati i bolest koja je posljedica obavljanja radnih funkcija.

Zdravo!

Najvjerojatnije je ozljeda na radu, jer je za neispravnu imovinu koju ste koristili kriv poslodavac.

Članak 227. Nesreće koje su predmet istrage i evidentiranja

[Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 36] [Članak 227]

Istraživanju i računovodstvu u skladu s ovim poglavljem podliježu nesreće koje su se dogodile sa zaposlenicima i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca (uključujući osobe koje su podvrgnute obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) u obavljanju njihovih radnih obveza. svaki rad u ime poslodavca (njegova predstavnika), kao i u provedbi drugih zakonitih radnji zbog radnih odnosa s poslodavcem ili počinjenih u njegovom interesu.

Sljedeći događaji podliježu istrazi prema utvrđenom postupku kao nesreće, uslijed kojih su oštećeni zadobili: tjelesne ozljede (ozljede), uključujući i one koje je prouzročila druga osoba; toplinski udar; spaliti; ozebline; utapanje; strujni udar, munja, zračenje; ugrize i druge ozljede uzrokovane životinjama i kukcima; šteta uslijed eksplozija, nesreća, razaranja zgrada, građevina i građevina, elementarnih nepogoda i drugih izvanrednih situacija, druga oštećenja zdravlja uzrokovana vanjskim čimbenicima koja su za sobom povlačila potrebu premještanja unesrećenog na drugi posao, privremeni ili trajni invaliditet ili smrt ozlijeđenog , ako su se dogodili navedeni događaji:

tijekom radnog vremena na području poslodavca ili na drugom mjestu rada, UKLJUČUJUĆI U PREKIDAMA, kao i za vrijeme potrebno za dovođenje u red alata za proizvodnju i odjeće, obavljati i druge radnje predviđene internim pravilnikom o radu prije i nakon završetka rada, odnosno pri obavljanju poslova izvan utvrđenog radnog vremena za zaposlenika, vikendom i neradnim praznicima; ..."

Naknada za privremenu invalidninu zbog ozljede na radu isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne plaće radnika. Obračunava se, dodjeljuje i isplaćuje na isti način kao u općim slučajevima kada privremena nesposobnost nije povezana s ozljedom na radu ili bolešću na radu.

Savezni zakon od 24.07.1998 N 125-FZ

(s izmjenama i dopunama od 29.12.2015.)

"O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti"

Članak 15. Ustupanje i plaćanje pokrića osiguranja

ConsultantPlus: napomena. Članci 12-15 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ primjenjuju se na odnose koji se odnose na davanje građanima beneficija za privremeni invaliditet zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, u mjeri u kojoj to čine nije u suprotnosti s ovim saveznim zakonom.

1. Dodjela i isplata privremene invalidnine osiguraniku u vezi s industrijskom nesrećom ili profesionalnom bolešću vrši se u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije za imenovanje i isplatu naknada za privremenu invalidnost u okviru državnog socijalnog osiguranja. .