Izostanak se obračunava na temelju sljedećih vrsta izostanaka zaposlenika s radnog mjesta:

1. izostanak (odsutnost bez dobar razlog) itd.
2. izostanci s posla u vezi s obavljanjem javnih dužnosti;
3. pripravnički staž i godišnji odmor;
4. odsutnost zbog bolesti;
5. odsutnost na vlastiti trošak (bez štednje plaća);

Na temelju čovjek-dana grade se pomoćne vrijednosti:

1. kvartal - 3 radna mjeseca;
2. tjedan - 5 ili 6 osoba-dana, ovisno o glavnoj vrijednosti;
3. mjesec - 20-24 kalendarska dana radnog vremena;
4. godine i druge vrijednosti.

Pokazatelj se izračunava

Prosječan broj zaposlenih u veljači iznosio je 45 osoba, au ožujku - 47 osoba. (45 + 47): 3 = 30,66 (uzimajući u obzir zaokruživanje, prosječan broj zaposlenih za 1. tromjesečje bio je 31 osoba) Novostvorena organizacija započela je s radom u svibnju, a završila u rujnu. Prosječan broj zaposlenih u organizaciji u svibnju bio je 68 ljudi, u lipnju - 70 ljudi, u srpnju - 72 osobe, u kolovozu - 89 ljudi, u rujnu - 92 osobe. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (uzimajući u obzir zaokruživanje, prosječan broj zaposlenih za godinu bio je 33) Za analizu prosječnog broja zaposlenih potrebno je generirati izvješće „Br. i fluktuacije osoblja”.

Izvješće generira informacije o prosječnom broju zaposlenika u skladu s uputama Rosstata: Odsjek Osoblje - Izvještaji o ljudskim resursima - veza "Prosječan broj zaposlenika". (Slika 1.)

Podaci o prosječnom broju zaposlenih

Prosječan broj zaposlenih u veljači iznosio je 45 osoba, au ožujku - 47 osoba. (45 + 47): 3 = 30,66 (uzimajući u obzir zaokruživanje, prosječan broj zaposlenih za 1. tromjesečje bio je 31 osoba) Novostvorena organizacija započela je s radom u svibnju, a završila u rujnu.

Prosječan broj zaposlenih u organizaciji u svibnju bio je 68 ljudi, u lipnju - 70 ljudi, u srpnju - 72 osobe, u kolovozu - 89 ljudi, u rujnu - 92 osobe. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (uzimajući u obzir zaokruživanje, prosječan broj zaposlenih za godinu bio je 33) Za analizu prosječnog broja zaposlenih potrebno je generirati izvješće „Br. i fluktuacije osoblja”. Izvješće generira informacije o prosječnom broju zaposlenih u skladu s uputama Rosstata: Odjeljak Ljudski potencijali - Izvješća o ljudskim resursima - veza "Prosječni broj zaposlenih" (Sl.

Izračun čovjek-sata

Vrlo je važno znati definiciju ove količine. Zašto je i u koju svrhu uveden, kako pomaže u obračunu plaća i stvarno odrađenih sati. Sve to možete pronaći u nastavku.

1. Potrebna količina rada utrošena za dovršetak određenog zadatka.
2. Troškovi rada zaposlenika.
3. Vrijeme određenog zadatka.

Radni sati su okvirni.

Usko je povezan s mjernom jedinicom "novac-sat".

Ova vrijednost je konkretnija i omogućuje vam da odredite jednak omjer rada, plaće i rokova.

H - radni sati; X - broj zaposlenih; T - stvarno vrijeme potrošio na obavljanje posla.

Iz formule proizlazi da su 100 čovjek-sati sati koje tim od 20 ljudi odradi za 5 sati, odnosno 50 ljudi u 2 sata, odnosno rad jednog radnika u 100 sati. Formula za izračun troška čovjek-sata jednog zaposlenika je sljedeća: C - trošak čovjek-sata; WG - plaće jednog zaposlenika mjesečno (neto); RF - broj radnih sati mjesečno. Ova posljednja vrijednost (RF) ne uključuje sate: Primjer izračuna troška čovjek-sata Također, ova mjerna jedinica se koristi za izračun stope iskorištenja radnog vremena čija je formula sljedeća: K - iskorištenost radnog vremena za jednu radnu jedinicu; Td - odrađeni čovjek-sati; Tdr je maksimalno mogući odrađeni sati.

Troškovi rada sastavni su dio definicije intenziteta rada, čija je formula sljedeća: Tr - intenzitet rada; Tz - troškovi rada (čovjek-sat); About - obujam proizvodnje (obavljeni rad).

Takve vrijednosti uključuju ljudske: Ove vrijednosti se unose za praktičniji izračun rada radnika. Na primjer, za mjerenje vremena poduzeća. To omogućuje izračunavanje puno zaposlenje nadničari, utvrđuju plaće, obračunavaju prisustvo i izostanak (apsentizam).

Što je čovjek-dan

Zaposlenik mora voditi određena količina satima i danima, radeći svoje radne funkcije proizvodnjom proizvoda, pružanjem usluga, obavljanjem drugih radnji u korist poslodavca.

Ovo je koncept radnog vremena.

Kako se uzima u obzir ovaj pokazatelj, kako se čovjek-dan koristi u analizi radnog vremena, kako napraviti ispravan izračun?

Dat ćemo vam konkretan primjer! Čovjek-dan je uvjetni statistički pokazatelj koji odražava činjenicu da je zaposlenik na poslu.

Kalendarski fond vremena podijeljen je u dvije velike značajne skupine:

• vrijeme osoblja (uzeto u obzir u tablici radnog vremena);
• neradni dani (vikendi i praznici).

Zainteresirani smo za kadrovski fond koji se sastoji od:

• maksimalno mogući fond radnog vremena;
• godišnji odmori.

Sljedeća privremena sredstva mjere se u danima osoba:

• vrijeme odaziva;
• zastoja koji uključuje cijeli dan ili više.

Uz privremena sredstva, pri izračunu prosječnog broja zaposlenika u obzir se uzimaju i čovjek-dani.

Dakle, sve ostalo vrijeme se računa, a ne samo izravno posvećeno poslu. REFERENCA! Ponekad umjesto izraza "man-day" koriste zastarjeliji "work day", a u engleskoj verziji "man day". Cijeli Statistička analiza radno vrijeme se temelji na ovom pokazatelju.

Radnim danom koji se uračunava u zaposlenika ne smatra se samo dan kada je došao na svoju radno mjesto i započeo svoje dužnosti, ali i: Zašto je potrebno znati ispravno izračunati čovjek-dane? Glavni zadatak uvođenja i obračuna ovog pokazatelja je povećanje učinkovitosti procesa rada i njegova optimizacija. Budući da vrijeme koje je zaposlenik propustio zbog suspenzije neće biti uključeno u satnicu, radni dan se neće računati.

Iako se u danu po osobi uzima u obzir prisutnost bez obzira na radno vrijeme tog dana, puni i djelomični dani se računaju odvojeno.

Uz ovo računovodstvo, dnevno radno vrijeme za svakog zaposlenika se zbraja, a zatim množi s brojem dana u određenom mjesecu. Računovodstvo pretpostavlja sljedeći algoritam za izračun čovjek-dana: Dakle, možete izvesti formulu za izračun čovjek-dana:

• B / D - čovjek-dani;
• EO - dnevni rad (prema izvještaju);
• KDM - broj dana u izvještajnom mjesecu;
• N je broj zaposlenih (s istim pokazateljima radnih sati i dana).

Ako tijekom mjeseca zaposlenici nisu radili isto, već različito vrijeme, formula će izgledati ovako:

• O1, O2, On - broj sati odrađenih od strane prvog (svakog) zaposlenika;
• KDM je broj dana u mjesecu.

Na popisu je 5 stalno zaposlenih, a dva na određeno vrijeme. Moraju se uzeti u obzir odvojeno. Ovo će biti njihov prosječan broj.

Da nije bilo nastupa, otkaza ili odlaska na godišnji odmor, trebalo bi kalkulirati prosječan broj zaposlenih na mjesec. Računamo čovjek-dane za zaposlene s punim radnim vremenom. 8 x 20 x 5 = 800 radnih sati.

800: 8 = 100 čovjek-dana. Za zaposlene na određeno vrijeme (4 + 4,5) x 20 = 180 radnih sati. 180: 8 = 22,5 čovjek-dana.

Kako izračunati radne sate

Zbrojite sve vrijeme koje je zaposlenik odradio radnim danom u organizaciji, kao i izvan nje. U obzir se uzimaju izvannastavno radno vrijeme, rad na službenim putovanjima, rad na kombiniranom radnom mjestu (u istom poduzeću).

Stoga, ako poduzeće ima zaposlenike koji rade puno i dio radnog vremena, za njih se provode zasebni izračuni pomoću radnog lista.

Formula će u ovom slučaju izgledati ovako: Dakle, kako izračunati radne sate: izračun se može izvršiti pomoću sljedeće formule. H je sam pokazatelj, čovjek-sat; K je ukupan broj zaposlenih u poduzeću; T je jedinica vremena, sati. Ali postoje razdoblja koja se ne smiju uzeti u obzir pri izračunu. To su: Da biste izračunali ovaj pokazatelj, morate izračunati ukupan broj radnih sati dnevno za sve zaposlenike u radnom listu.

Uzmimo primjer za malu tvrtku. Zamislimo da zapošljava 10 radnika.

Ukupan broj sati koje su oni odradili dnevno je 80 radnih sati: Dobiveni broj se mora pomnožiti s brojem radnih dana u mjesecu: 80 ljudi / sati * 21 dan = 1680 radnih sati.

Sada izračunajmo ovaj pokazatelj za svakog zaposlenika. Uz petodnevnu radni tjedan i osmosatnog radnog dana, obračun će biti sljedeći: 21 dan * 8 sati = 168 radnih sati

• dane koje je zaposlenik stvarno odradio;
• vrijeme odaziva;
• dani kada se radnik nije pojavio na poslu;
• zastoji, uključujući cijeli dan ili više;

• dana u službena putovanja;
• one dane kada je zaposlenik primio naloge svog poduzeća za rad u drugoj organizaciji;
• dana kada je, zbog prisilnog zastoja na glavnom radnom mjestu, zaposlenik bio uključen u druge poslove poduzeća.

Mnogi ljudi su zainteresirani za izračun ukupnog broja osoba-dana.

Obračun čovjek-dana, formula: Kchdn - ukupan broj odrađenih čovjek-dana; ∑Khchas - ukupan broj radnih sati za izvještajni mjesec; Prab - duljina radnog dana. Ponekad poslodavac treba izračunati prosječan broj radnika koji su radili nepotpuno radno vrijeme.

U ovom slučaju, obračun se vrši proporcionalno odrađenim satima:

• prvo izračunamo ukupan broj osoba-dana;
• nadalje utvrđujemo prosječan broj honorarnih radnika u cijelosti.

C/S broj je nepotpun. - prosječan broj nedovoljno zaposlenih radnika za izvještajni mjesec; Kčdn je ukupan broj odrađenih čovjek-dana; Krn - broj kalendarskih radnih dana u izvještajnom mjesecu.

B se ne uzima u obzir u izračunu: Ukupan iznos se sastoji od svih radnih sati za svakog zaposlenika. Ako trebate izračunati radne sate za godinu dana, formula će se izračunati na sljedeći način.

Obrazac P-4 za (ZUP

2.Fiksna količina vanjski honorarni radnici i dogovore, uzimajući u obzir odrađene sate.

Ako je izvođač radova zaposlenik na puno radno vrijeme, tada se uzima u obzir samo u platnom spisku Upit11 ubraja takve i oduzima od ugovora 4. Zamjena obračuna platnog spiska Vanjskih radnika na nepuno radno vrijeme. Da biste spremili PM vrijednosti putem VR-a, morate pritisnuti gumb WRITE na obrascu i spremiti postavke u glavni obrazac u glavnom obrascu. Napravljeno na temelju Za prijenos postavki izvješća u drugu bazu podataka iste vrste, koristite Spremanje - vraćanje postavki izvješća putem datoteke, prethodno zamijenjene u kodu (Lev (p. AttributeType, 23) = "Tabelarni odjeljak izvješća:") (Lion (lineRequiv.AttributeType, 23) = "Tabelarni odjeljak izvješća:" ) ili (Lav (lineRequiv.TypeAttribute, 23) = "Tablični vanjski izvještaj")

Broj radnih sati zaposlenih na platnom spisku

Čovjek-sat je konvencionalna jedinica radnog vremena, koja odražava količinu posla obavljenog u jednom satu vremena.

Osim toga, omogućuje vam procjenu:

• Troškovi rada radnika;
• Uvjeti izvođenja određenog posla;
• Količina rada koja će biti potrebna za dovršetak određenog posla.

Razmislite što je čovjek-sat za statistiku.

Izračunom ovog pokazatelja možete optimizirati bilo koji tijek rada.

Dakle, glavni statistički oblici izvješća koja propisuju podatke o broju radnih sati od strane zaposlenika na platnom spisku su: Za izračun broja radnih sati možete koristiti jednu od dvije formule u nastavku:

• H - indikator "čovjek-sat";
• K je broj osoblja tvrtke;
• T je stvarno odrađeno vrijeme osoblja tvrtke.

• ČSGn - broj sati koje je n-ti zaposlenik odradio na platnom spisku tijekom izvještajnog razdoblja;
• ČČSg - broj radnih sati svih zaposlenih na platnom spisku za izvještajno razdoblje.

O nijansama izračunavanja broja radnih sati pročitajte u sljedećem članku.

Obračun radnih sati, kao i njihov trošak, vrši se u svim tvrtkama koje su zaposlile osoblje. Ovaj pokazatelj određuje radno vrijeme svi zaposlenici.

Izračunava se pomoću različiti tipovi sati: Također, radni sati se koriste za izračunavanje stope iskorištenosti radnog vremena. Određuje se sljedećom formulom:

• K je pokazatelj korištenja radnog vremena;
• Td - stvarno odrađeni sati;
• Tdr je najveći mogući broj sati.

Obrazac P-4 za (ZUP

1. Unos vrsta izračuna putem tabelarnog odjeljka Unesite vrste izračuna putem gumba za odabir. Postavite potvrdne okvire prema VR-u prema grupiranju po stupcima.

2.Fiksan broj vanjskih honorarnih radnika i izvođača, uzimajući u obzir odrađene sate. Ako je izvođač radova zaposlenik s punim radnim vremenom, tada se on uzima u obzir samo u platnom spisku Upit11 tako se računa i oduzima od ugovora 4.

Izračun pokazatelja "radnih sati" formula je koja je potrebna za izračun pokazatelja potrebnih za ispunjavanje obveznog statističko izvještavanje... Idemo shvatiti kako ispravno izračunati pokazatelj, koju formulu koristiti za izračun. I također definirati ključne značajke prilikom sklapanja naselja.

Kakav je ovo pokazatelj

Čovjek-sat je općeprihvaćena jedinica obračuna radnih sati. Ovaj pokazatelj odnosi se na jedan puni sat koji je odradio jedan određeni zaposlenik. Obračunska jedinica je neophodna u poslovnom planiranju. Vrlo je prikladno da šef tvrtke, na primjer, odredi trajanje radnih smjena ili dana, planira kadroviranje i broj osoblja potrebnog za izvođenje radova.

Napominjemo da radno zakonodavstvo obvezuje sve poslodavce, bez iznimke, da vode evidenciju o stvarnom vremenu rada za svakog zaposlenog stručnjaka posebno. Štoviše, ova obveza vrijedi ne samo u okviru radnih odnosa u pogledu zaposlenih na kojima rade ugovori o radu... Prilikom međudjelovanja na temelju ugovora građanskopravne prirode, stranke su dužne samostalno odrediti postupak evidentiranja radnog vremena.

Uz interno planiranje i analizu, takvi su podaci potrebni za kompletiranje statističkih izvješća. Međutim, niti jedan od izvještajnih obrazaca ne sadrži precizne upute o formuli ili postupku izračuna, već samo opći opisni dio. Idemo shvatiti kako izračunati radne sate (izračun: formula za P-4, T-57 i druga statistička izvješća).

Kako računati

Dakle, kako izračunati radne sate, formula:

Hh = K × T,

• K je broj zaposlenih u poduzeću;
• T je radno vrijeme u obračunskom razdoblju, izračunato u satima, za svakog zaposlenika.

Ova formula je korisna za tvrtku sa standardnim osmosatnim radnim danom. Međutim, ovaj izračun ima nekoliko nedostataka. Na primjer, ako je zaposlenik bolestan, otišao je u još jedan odmor ili dogovorene dane bez sadržaja. Uostalom, takva razdoblja ne mogu se uključiti u izračun. Prema tome, formula se može koristiti samo za plaćenike koji su u potpunosti odradili mjesec obračuna.

Uzmite u obzir sljedeća razdoblja u izračunu:

1. Radno vrijeme nakon činjenice.
2. Sati provedeni na službenim putovanjima.
3. Prekovremeni, prekovremeni, noćni i blagdansko radno vrijeme rad.
4. Kombiniranje rada (u istoj organizaciji).

Isključiti sljedeća razdoblja iz izračuna:

1. Dani bolesti radnika na potvrdi o nesposobnosti za rad.
2. Zastoji, bez obzira na razlog.
3. Sve vrste odmora (radni, obrazovni, dodatni, neplaćeni).
4. Skraćeno radno vrijeme, koje je određeno za određene kategorije radnika (detaljnije, "Skraćeni radni dan: 4 primjera izračuna").
5. Pauze za hranjenje bebe.
6. Razdoblja usavršavanja.
7. Sudjelovanje u štrajkovima.
8. Obuka izvan posla.
9. Ostali razlozi zbog kojih je zaposlenik bio odsutan s mjesta i nije ispunjavao svoje izravne dužnosti.

Primjer izračuna za prosinac 2018

VESNA doo zapošljava 10 ljudi. Firma ima 8-satni radni dan.

U prosincu 2018. ima 21 radni dan.

Zaposlenici tvrtke u cijelosti su odradili prosinac.

(20 radnih dana × 8 sati × 10 osoba) + (1 radni dan × 7 sati × 10 osoba) = 1600 + 70 = 1670 čovjek-sati proizvodnje u prosincu 2018.

Nestandardni uvjeti

Gore navedeni algoritam izračuna neće biti prikladan za poduzeće u kojem radnici rade u smjenama, pod uvjetom da je trajanje smjene određeno individualno. U ovom slučaju bit će prikladnije koristiti drugu formulu za izračun radnih sati:

Hh = Ch1 + Ch2 + Ch3 ... + Chn,

• Chn je stvarno odrađeni sati mjesečno, posebno za određenog zaposlenika.

Jednostavnim riječima, za brojanje se izračunava broj radnih sati svih radnika, ali zasebno. A onda se rezultati zbrajaju. Imajte na umu da se svi izračuni moraju izvesti na temelju podataka iz radnog vremena.

Godišnji pokazatelji

Za određivanje radnih sati godišnje, izračun (formula) će biti sličan. Samo pri izračunu obrađenog iznosa CC ne računa se mjesečno, već za cijelu godinu. Uključena i neuzeta razdoblja određuju se na sličan način.

Da biste ispravno odredili statistički pokazatelj, morat ćete izračunati koliko je sati svaki radnik radio u poduzeću. A zatim se rezultujuće brojke zbrajaju. Formula:

GHh = GH1 + GH2 + GH3 + ... + GHn,

• HRn je ukupan broj sati odrađenih od strane određenog zaposlenika.

Kako brojati osobe-dane

Ako je Hh iznimno točna procjena, tada izraz čovjek-dan definira prilično približne vrijednosti. Dakle, čovjek-dan se smatra mjernom jedinicom radnog vremena, koja je jednaka jednom odrađenom danu, bez obzira na broj sati. To jest, za jednog stručnjaka čovjek-dan može biti jednak 8 sati, a za drugog - 12 sati. Ali oboje su radili jedan čovjek-dan.

Takav se pokazatelj koristi za izračun:

• dani provedeni na službenim putovanjima;
• prisustvo zaposlenika;
• stanke (ako je cijeli dan ili više);
• izostanak (zaposlenik se nije pojavio na poslu);
• drugi pokazatelji.

Izračun čovjek-dana, formula:

Hd = zbroj Hh / PSM,

• iznos Hh - ukupan broj odrađenih Hh u obračunskom razdoblju, na primjer, mjesec;
• PSM - trajanje radnog dana, koje se utvrđuje u poduzeću.

Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno, tada će se rezultirajuća vrijednost čovjek-dana podudarati s brojem radnih dana u razdoblju. Imajte na umu da ako se u okviru jedne organizacije trajanje radnih dana razlikuje, na primjer, između zaposlenika radionica i uredskih stručnjaka, tada se vrijednosti trebaju izračunati zasebno za svaku kategoriju angažiranih stručnjaka.

Čelnici organizacija dužni su navesti podatke o odrađenim radnim satima u obliku statičkog opažanja br. P-4 „Podatak o broju i plaće zaposlenici ", odobren naredbom Rosstata od 26.10.2015. br. 498. Također je odobrio pravila za popunjavanje.

Formula za P-4, radni sati, izračun:

HH = Ch1 + Ch2 + ... + ChN,

gdje:

HH - broj radnih sati;
ČN - broj sati odrađenih od strane svakog pojedinog zaposlenika.

Zbrojite sve vrijeme koje je zaposlenik odradio radnim danom u organizaciji, kao i izvan nje. Rad u, rad u (u istom poduzeću) se uzimaju u obzir.

Stoga, ako poduzeće ima zaposlenike koji rade puno i nepuno radno vrijeme, za njih se izrađuju odvojeni obračuni, koristeći. Formula će u ovom slučaju izgledati ovako:

HH = KR * RV,

gdje:

HH - radni sati;
KR je broj zaposlenih;
RV - vrijeme stvarno provedeno na poslu.

Obračun radnih sati

Čovjek-sat je jedinica radnog vremena koja odgovara jednom satu rada jedne osobe. Poslodavac je zgodno planirati radno vrijeme zaposlenika, odrediti potreban broj radnika za obavljanje posla i odrediti rokove za izvršenje zadataka.

H = K * T,

gdje

H je sam pokazatelj, čovjek-sat;
K je ukupan broj zaposlenih u poduzeću;
T je jedinica vremena, sati.

Ali postoje razdoblja koja se ne smiju uzeti u obzir pri izračunu. To:

• razdoblje bolesti radnika, prema;
• vrijeme ;
• razdoblje se ne uzima u obzir;
• vrijeme za koje je radni dan radnika određenih kategorija smanjen u skladu s uputama zakonodavstva Ruske Federacije;
• vrijeme koje je nedavno rođenoj zaposlenici dalo da nahrani bebu;
• drugih razloga.

Primjer

Uzmimo primjer za malu tvrtku. Zamislimo da zapošljava 10 radnika. Ukupan broj radnih sati koje oni rade dnevno je 80 radnih sati:

10 osoba * 8 sati

Dobiveni broj mora se pomnožiti s brojem radnih dana u mjesecu:

80 ljudi / sati * 21 dan = 1680 radnih sati.

Sada izračunajmo ovaj pokazatelj za svakog zaposlenika.

Uz petodnevni radni tjedan i osmosatni radni dan, izračun će biti sljedeći:

21 dan * 8 sati = 168 radnih sati

Dan čovjeka

S riješenim radnim satima. U ovom ćemo odjeljku razmotriti ono što se obično podrazumijeva pod pojmom osoba-dan. To je mjerna jedinica radnog vremena koja odgovara radnom danu jedne osobe, bez obzira na broj sati koje ona radi. Valja napomenuti da je ova brojka manje točna od čovjek-sata.

U čovjek-danima mjere:

• dane koje je zaposlenik stvarno odradio;
• vrijeme odaziva;
• dani kada se radnik nije pojavio na poslu;
• zastoji, uključujući cijeli dan ili više;

Također se uzima u obzir:

• dana boravka na službenim putovanjima;
• one dane kada je zaposlenik primio naloge svog poduzeća za rad u drugoj organizaciji;
• dana kada je radnik zbog glavnog radnog mjesta bio uključen u druge poslove poduzeća.

Obračun čovjek-dana

Mnogi ljudi su zainteresirani za izračun ukupnog broja osoba-dana.

Izračun čovjek-dana, formula:

Kchdn = ∑Kchchas / Prab,

gdje:

Kčdn je ukupan broj odrađenih čovjek-dana;
∑Khchas - ukupan broj radnih sati za izvještajni mjesec;
Prab - duljina radnog dana.

• prvo izračunamo ukupan broj osoba-dana;
• nadalje utvrđujemo prosječan broj honorarnih radnika u cijelosti.

Formula će biti sljedeća:

C/S broj je nepotpun. = Kchdn / Krdn,

gdje:

C/S broj je nepotpun. - prosječan broj zaposlenih na nepuno radno vrijeme za izvještajni mjesec;
Kčdn je ukupan broj odrađenih čovjek-dana;
Krn - broj kalendarskih radnih dana u izvještajnom mjesecu.

Obračun radnih sati godišnje

Kako izračunati čovjek-sate godišnje? Za dobivanje ovog pokazatelja potrebno je zbrojiti sve sate koje je zaposlenik odradio radnim danima u poduzeću i izvan njega. Odnosno, u obračun uključuje vrijeme provedeno na radnim putovanjima, prekovremeni rad, kao i rad na kombiniranom radnom mjestu u istoj tvrtki.

U izračunu se ne uzima u obzir:

• razdoblje bolesti radnika, propisano u bolovanje;
• vrijeme odmora za dojilje;
• vrijeme kada zaposlenik nije radio iz razloga koji ne ovise o njemu;
• vrijeme godišnji odmor radnik;
• sati kontrakcije radni dan;
• vrijeme kada je zaposlenik usavršio svoju kvalifikaciju pauzom od proces rada;
• vrijeme sudjelovanja zaposlenika u štrajkovima;
• drugi razlozi izostanka radnika na radnom mjestu.

Ukupni iznos se sastoji od svih radnih sati za svakog zaposlenika. Ako trebate izračunati radne sate za godinu dana, formula će se izračunati na sljedeći način.

CHG = ChG1 + ChG2 + ... + ChGN,

gdje

ČČG - broj radnih sati za izvještajnu godinu;
ChGN - broj sati koje je n-ti zaposlenik odradio u izvještajnoj godini.

Dajte svoje mišljenje o članku ili pitajte stručnjake da dobiju odgovor

Čovjek-sati: izračun (formula)

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenika (dio 4. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje odražavanje broja dana i sati rada u satnicama.

Kako računati radne sate

Čovjek-sat je jedinica radnog vremena koja odgovara 1 satu rada 1 osobe. Ova jedinica je najpogodnija za planiranje radnog vremena, određivanje potrebnog broja radnika, kao i za postavljanje rokova za završetak posla.

Takva jedinica obračuna troškova rada široko se koristi u radovima koji su višestupanjski proces i u kojima je potrebno obvezno poštivanje rokova. To znači da se na temelju vremenskog rasporeda ili drugih postupaka koji omogućuju procjenu troškova rada utvrđuje broj sati i radnika za obavljanje određenog posla.

Primjerice, utvrđena je potreba za 120 radnih sati za obavljanje određenog posla. To znači da će 1 radnik moći obaviti ovaj posao za 120 sati. Sukladno tome, 2 radnika će to učiniti za 60 sati (120/2), a 4 osobe - za 30 sati.

Dakle, za obavljanje takvog posla u 1 radnom danu u trajanju od 8 sati potrebno je 15 radnika (120/8).

Naravno, čovjek-sat računa samo stvarno radno vrijeme. Prilikom utvrđivanja broja radnih sati ne uzimaju se u obzir vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja i drugo stvarno plaćeno ili neplaćeno vrijeme za koje se rad nije obavljao. Stoga, osmosatni radni dan nije uvijek ekvivalentan 8 radnih sati, budući da prvi ne uzima u obzir, na primjer, prisilni zastoj.

Kako izračunati radne sate za statistiku

• vrijeme provedeno na godišnjim, dodatnim, obrazovnim odmorima, praznicima na inicijativu poslodavca;
• vrijeme za podizanje kvalifikacije radnika uz prekid rada;
• vrijeme bolesti;
• vrijeme zastoja;
• sati pauze u radu majki za hranjenje bebe;
• sati skraćenja trajanja rada pojedinim kategorijama zaposlenika koji, sukladno zakonu, imaju skraćeno radno vrijeme;
• vrijeme sudjelovanja u štrajkovima;
• ostali slučajevi izostanka radnika s posla, bez obzira na to jesu li zadržali plaću ili ne.

A da biste ostvarili financijsku korist, morate izračunati koliko je radnih sati utrošeno. Ovaj faktor je za računovodstvo, kao i odjelu za statistiku organizacije za utvrđivanje trajanja boravka prirodna osoba na poslu.

Za tvoju informaciju

Također, izračun radnih sati dopušteno je koristiti za određivanje produktivnosti i učinkovitosti poduzeća po jedinici vremena. Ovaj koeficijent često koriste računovođe i zaposlenici odjela za statistiku.

Koncept pojma

Čovjek-sat- To je količina radnog vremena, koja je proporcionalna satu koji osoba radi.

dodatne informacije

Često je moguće napraviti kvalitativnu procjenu rada s ovim koeficijentom, koji kao rezultat pomaže da se izračuna koliko će ljudi biti potrebno da se dodijeljeni zadatak izvrši u potrebnom vremenskom roku.

Čovjek-sat je metrika troškova koja je često potrebna kada se planiraju dugi poslovi u odnosu na težak raspored. Svi troškovi rada moraju biti evidentirani vremenski.

Pažnja

Indikator pokazuje samo radno vrijeme. Ne uključuje ručak tijekom radnog dana, već i ostalo slobodno vrijeme s posla. Ovaj omjer je procjena koja pokazuje koliko će se zadatak brzo izvršiti, a ne sustav prema kojem se ljudi izračunavaju. Funkcija obračuna radnih sati je analiza, planiranje.

Ispravna procjena učinkovitosti i raspodjele moći u poduzeću vrlo je važna, a istovremeno težak zadatak... Zbog izračunatih omjera možete značajno povećati produktivnost i profitabilnost tvrtke. Svi viši članovi društva moraju koristiti ove kriterije. Dobiveni rezultati omogućuju optimizaciju rada i povećanje učinkovitosti zaposlenika. Kriterij se izračunava pomoću jednostavnih formula.

Formula za izračun radnih sati

Odjelu za statistiku obvezan je obračun radnih sati. To je naznačeno u skladu sa zakonodavstvom № P-4 "Podaci o broju i plaćama zaposlenih." Da biste znali ispravno računati radne sate kao statistiku, morate znati jednostavnu formulu.

HH = H 1 + H 2 +… + H N.

Analizirajmo podatke: HH - radni sati;

H N - vrijeme koje osoba provede na poslu.

Kako izračunati radne sate za statistiku?

Ukupan broj radnih sati umnožak je broja ljudi do vremena koje će biti odgođeno za posao. Ugrubo, izračun se vrši na sljedeći način. Forma 40 radnih sati: 1 osoba može raditi 40 sati, 2 već 20 sati, 4 10 i tako dalje. Ovo vrijeme mora biti uključeno.

dodatne informacije

Kada su statistički podaci o proizvodnji dostupni, to će vam omogućiti da analizirate koliko će vremena radnici moći nositi s određenim zadatkom. Također izračunajte približni iznos financijskih troškova koje je potrebno uložiti da bi se zadatak izvršio, ekvivalent cijene ili broj ljudi koji trebaju biti uključeni u zadatak kako bi ga izvršili na vrijeme.

Prilikom izračunavanja omjera radnih sati za statistiku, postoje podaci koji se ne uzimaju u obzir:

• vrijeme koje ljudi provedu na svim odmorima;
• proces promjene kvalifikacija, u kojem dolazi do razdvajanja posla;
• privremeni invaliditet osobe;
• jednostavan;
• vrijeme pauze za majke da jedu s djetetom;
• vrijeme smanjenja radnog vremena nekih zaposlenika, što je dogovoreno u vezi sa zakonom Ruske Federacije.
• sati provedenih u štrajkovima.

Ovi privremeni kriteriji i drugi gdje se radnici oslobađaju s posla, bez obzira na to jesu li plaće zadržane ili ne.

Obračun za statistiku za tromjesečje

I ovdje je sve jednostavno. Izračun radnih sati za statistiku za kvartal je isti kao i za ostale parametre. Opća formulacija je sljedeća: broj zaposlenih mora se pomnožiti s radnim vremenom po danu i ukupnom danom.

Ova formulacija se može prikazati na primjeru. 10 djelatnika radi 8 sati dnevno, a u puna 4 tjedna izašlo je 20 radnih dana. Ispada da je 10 * 8 * 2 = 1600 radnih sati. A sada ćemo dati isti primjer za izračunavanje tromjesečnog koeficijenta: 10 * 8 * 60 = 4800 h.h.

Kako izračunati broj radnih sati za statistiku za godinu dana?

Da biste izračunali pokazatelj radnih sati za 12 mjeseci, morate zbrojiti svo vrijeme koje je razrađeno tijekom radnih dana. Ovdje su pokazatelji kao npr tijekom vremena, službena putovanja, te rad na više pozicija u jednom poduzeću.

Stvari koje ne treba uzeti u obzir pri izračunu:

• bolovanje;
• odsutnost s posla iz opravdanog razloga;
• porodiljski dopust;
• pravni dopust;
• skraćeno radno vrijeme;
• uz naprednu obuku;
• u razdoblju štrajkova;
• drugi razlozi zbog kojih radnik ne može ostati na radnom mjestu.

Kao rezultat toga, zbroj pokazatelja uključuje radno vrijeme svih radnika. Ako je potrebno izračunati iznos za radnu godinu, formula se sastavlja vrlo jednostavno, ovako: ChCG = ChG1 + ChG2 +… + ChGN. Od njih:

ČČG - skup vremena za godinu dana;

ČGN - ukupno vrijeme koje je zaposlenik odradio za godinu.

Na mjesec

Obračun radnih sati za mjesec provodi se na sličan način kao i za godinu dana, ali malo lakše, jer trebaš malo manje brojati. Formula za izračun koeficijenta za mjesec je sljedeća: Kchdn = ∑Khchas / Prab, od čega:

Kčdn - ukupno radno vrijeme zaposlenika;

∑Khchas - zbroj radnih sati 4 tjedna;

Prab - duljina radnog dana.

Nerijetko se u odjelu statistike sastavlja popis obračuna sati zaposlenika koji nisu radili cijeli dan. Ovdje se formula malo mijenja i postaje proporcionalna rezultatu:

• prvo, trebate izračunati ukupnost osoba-dana;
• tada izračunavamo prosječan broj zaposlenika koji rade nepuno radno vrijeme, dok bi ponovno računanje trebalo biti puno radno vrijeme.

Kao rezultat toga, formula za izračun radnih sati izgleda ovako: S / S broj je nepotpun. = Kchdn / Krdn, od toga

C/S broj je nepotpun. - prosječan broj zaposlenih koji ne rade puno radno vrijeme mjesečno;

Kčdn - skup rudarenja;

Krdn - broj dana u mjesecu.

Obračun radnih sati s rasporedom smjena

Ako tvrtka nema stručnjake s punim radnim vremenom, potrebno je napraviti nešto drugačije izračune. Obračun radnih sati s rasporedom smjena može se provesti prema sljedećem primjeru: tvrtka zapošljava direktora, pomoćnika tajnice, dva računovođe, 3 agenta prodaje, 4 djelatnika koji rade u poduzeću 3,5 sata dnevno. Kada razmatrate ovaj slučaj, možete koristiti standardne izračune: 7 * 144 = 1008.

Za ostale zaposlenike obračun se provodi na sljedeći način: 4 * (4 * 18) = 288. Kada jedan prodajni agent napusti tvrtku, izračun se radi na sljedeći način: 1 * (8 * 5) = 40.

Nijanse izračuna

Prilikom izračunavanja broja sati koje su zaposlenici odradili, često postoje male stvari koje treba uzeti u obzir:

1. Ako su zaposlenici na godišnjem odmoru, odsutni s posla, zbog bolesti ili ne rade cijeli dan, to uvelike otežava izračun. U tom slučaju potrebno je koristiti obračun stvarno odrađenih sati, a ne cijeli radni dan.
2. Ponekad radnici ne ostanu cijeli radni dan. U takvim slučajevima koeficijent se izračunava pojedinačno za svaku osobu, te se kao rezultat zbrajaju svi brojevi.
3. Za pravi izračun morate voditi satnicu u kojoj će biti upisano radno vrijeme. Sadrži podatke o radnom vremenu svakog radnika. Prilikom dolaska na posao zaposlenik naznačuje vrijeme dolaska, a kada odlazi vrijeme odlaska. To je potrebno za evidentiranje stvarno odrađenih sati.
4. Ukupan broj radnih sati sastoji se od proizvodnje svih radnika u poduzeću.
5. Da bi se broj jasno izračunao, potrebno je oduzeti vrijeme ručka, oporavak tehnička oprema, kao i isporuku potrebnih stvari poduzeću.