Što znači otpušten sporazumom stranaka. Postupak za otpuštanje sporazumom stranaka. Više informacija u našoj infografici

Događa se da se zaposlenik ne može nositi sa svojim dužnostima i poslodavac ga mora otpustiti bez sukoba. Češće nego ne, potreba da se rastanete sa zaposlenikom uzrokovana je njegovim krivim postupcima. Najbolje je u takvoj situaciji rastati se s njim u dobrim odnosima. Tada nećete morati gubiti vrijeme i trud na sastavljanje hrpe papira potrebnih za dovođenje zaposlenika na disciplinsku odgovornost.

U takvim slučajevima optimalno rješenje i za poslodavca i za posloprimca je. Ali u isto vrijeme, važno je pravilno ispuniti sve kadrovske dokumente i izvršiti plaćanja zaposleniku.

Pogledajmo koje su prednosti sporazumnog otkazivanja ugovora o radu i kako to ispravno učiniti.

Značajke otkaza sporazumom stranaka

Stranke se sporazumno razilaze. Takav otkaz ne treba brkati s dobrovoljnim otkazom. Uostalom, razlozi za otkaz ugovora o radu bit će različiti: u prvom slučaju sporazum stranaka o raskidu radnog odnosa, a u drugom slučaju želja radnika.

Pogledajmo zašto je sporazumni otkaz bolji od otkaza iz drugih razloga.

Prednosti otkaza prema sporazumu stranaka u odnosu na otkaz na inicijativu zaposlenika

Otkaz na inicijativu zaposlenika
Dovoljna je samo pismena prijava zaposlenik	Potreban je pismeni ugovor stranke
Zaposlenik upozorava pismenim putem o otkazu najkasnije 2 tjedna (ako je ovo upravitelj - onda za mjesec dana, ako je privremeni, sezonski radnik ili na probnom roku - zatim za 3 dana)	Raskinuti radni odnos možete u bilo koje vrijeme
Zaposlenik ima pravo povući zahtjev za otkaz u otkaznom roku termin. Pregled nije moguć ako je na svom mjestu drugi zaposlenik je pozvan je u redu premještaj od drugog poslodavca a pozvani je već odustao s prethodnog posla	Otkaži ili promijeni sporazum o raskidu moguće samo obostranim sporazum

Prednosti otkaza prema sporazumu stranaka u odnosu na otkaz na inicijativu poslodavca

Otkaz na inicijativu poslodavca	Razrješenje sporazumom stranaka
Zahtijeva usklađenost s određenim procedure i dodatni troškovi (razlikuju ovisno o iz osnove otkaza). Na primjer, za otkaz za potreban disciplinski prekršaj evidentirati prekršaje i poduzeti objašnjenje zaposlenika. Prilikom odlaska zbog viška zaposlenih morate: - obavijestiti zaposlenika 2 mjeseca unaprijed; - platiti mu otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće, i također održavati prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa do 2 mjeseca (uključujući slobodne dane pogodnosti); - obavijestiti tijelo o otkazu zapošljavanje. Za razrješenje određenih kategorija bit će potrebni dodatni radnici radnje, posebno za razrješenje tinejdžer treba unaprijed dobiti dopuštenje od inspekcije rada i komisije za poslove maloljetnici	Nisu potrebni nikakvi postupci
Ne možete otpustiti samoinicijativno poslodavac trudnica. Određene kategorije radnika ne mogu otpustiti iz određenih razloga, primjerice žene s djecom mlađi od 3 godine, ne može se otpustiti smanjenjem	Ugovor o raskidu ugovor o radu može se zaključiti s apsolutno bilo kim zaposlenik
Otkaz ugovora o radu tijekom razdoblja godišnji odmor zaposlenika ili njegov privremeni invaliditet nije dopušten	Otkaz ugovora o radu moguće u bilo koje vrijeme, uključujući uključujući i vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika ili na određeno vrijeme invalidnost

Kao što vidite, otkaz sporazumom stranaka ima mnoge prednosti za poslodavca u odnosu na druge razloge za otkaz.

Inicijator otkaza sporazumom stranaka može biti zaposlenik. To se obično događa u slučajevima kada:

(ili) želi dobiti otpremninu, koju ne bi dobio da je dao otkaz na vlastiti zahtjev;

(ili) prekršio je radnu disciplinu i bolje mu je dati otkaz sporazumno nego “po članku”.

Pažnja! Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika moguće je sporazumno otkazati ugovor o radu.

Kako formalizirati otkaz sporazumom stranaka

Korak 1. Sastavljamo sporazum o raskidu ugovora o radu.

Ne postoji jedinstveni obrazac za takav ugovor. Bolje ga je sastaviti u jednom dokumentu koji potpisuju poslodavac i zaposlenik.

Treba navesti sve ključne točke oko kojih ste se dogovorili kako kasnije ne bi bilo nesporazuma i sukoba:

Namjera stranaka da prestane radni odnos je sporazumna strana;

Datum prestanka radnog odnosa.

Ovaj datum se naknadno može promijeniti samo uz međusobni dogovor stranaka. Stoga zaposlenik nema pravo rano prestati raditi, kao što poslodavac nema pravo prijevremeno formalizirati otkaz ili, obrnuto, odgoditi njegovu registraciju. Ako ometate otkaz, na primjer, ne dajući zaposleniku radnu knjižicu na vrijeme ili ga ne isplaćujući, tada vas inspekcija rada može kazniti;

Visina otpremnine, ako je ugovorena;

Ostali bitni uvjeti (na primjer, postupak i vrijeme prijenosa poslova od strane zaposlenika koji daje ostavku na drugog zaposlenika, davanje dopusta s naknadnim otkazom).

Imajte na umu da je otkaz na ovoj osnovi moguć samo ako postoji dogovor između stranaka, a ne dokument potpisan od strane samo jedne strane.

Savjetujte svog upravitelja

Prilikom sporazumnog raskida ugovora o radu stranaka ispravnije je i sigurnije sastaviti dvostrani pisani sporazum.

Ugovor između strana može se sastaviti, na primjer, ovako.

Sporazumni raskid ugovora o radu

Poslodavac - društvo s ograničenom odgovornošću "Leto" koje zastupa generalni direktor Vladimir Borisovich Maykov, postupajući na temelju povelje, i zaposlenica - robni stručnjak Maria Vladimirovna Kurochkina složili su se da:

1. Ugovor o radu broj 35 od 21.01.2002.godine sporazumno se raskida.

3. Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini jedne službene plaće.

Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, po jedan za svaku od stranaka.

Generalni direktor Print Maykov Maykov Vladimir Borisovich

Zaposlenica Kurochkina Kurochkina Maria Vladimirovna

Korak 2. Izdajemo nalog za otkaz prema jedinstvenom obrascu N T-8(kao i kod svakog otkaza).

U retku "Razlozi za raskid (raskid) ugovora o radu (otkaz)" navodimo: "Sporazum stranaka, klauzula 1, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije." A u retku “Osnova (dokument, broj i datum)” pišemo: “Sporazumni raskid ugovora o radu od 26.04.2010.

Korak 3. Upisujemo otkaz u radnu knjižicu zaposlenika.

Svi upisi u radnu knjižicu o razlozima za otkazivanje ugovora o radu moraju se izvršiti u strogom skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga je ispravnije unijeti sljedeći unos: "Ugovor o radu je raskinut sporazumom stranaka, stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Ali čak i ako unesete kako je navedeno u Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja (bivše Ministarstvo rada), naime: "Otpušten sporazumom stranaka, stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije", neće se dogoditi ništa strašno. Glavna stvar je upućivanje na klauzulu 1, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Korak 4. Upisujemo u osobnu karticu zaposlenika u obrazac N T-2.

Ovaj upis mora biti isti kao upis u radnu knjižicu.

Korak 5. Na dan otkaza plaćamo zaposlenika.

Zaposlenik mora biti plaćen:

Plaća;

Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Na zahtjev zaposlenika, može mu se odobriti dopust s naknadnim otpuštanjem sporazumom stranaka<18>. Tada dan otkaza mora označavati posljednji dan godišnjeg odmora u sporazumu. U tom slučaju naknada za neiskorišteni godišnji odmor neće se morati isplatiti, jer će se umjesto toga zaposleniku isplatiti naknada za godišnji odmor;

Otpremnina, ako postoji.

Sva ta plaćanja navedena su u obrascu N T-6 u obrascu namire.

Korak 6. Na dan otkaza zaposleniku izdajemo radnu knjižicu..

Također, na pisani zahtjev zaposlenika, potrebno mu je dati ovjerene preslike dokumenata vezanih za rad (na primjer, presliku rješenja o otkazu, potvrdu o prihodima u obrascu 2-NDFL). Osim toga, zaposlenik treba prenijeti podatke o obračunatim i plaćenim premijama osiguranja u Mirovinski fond i zatražiti od njega da potpiše potvrdu da su mu ti podaci preneseni.

Ne zaboravite također zamoliti zaposlenika da potpiše:

U nalogu o otkazu;

U osobnoj kartici;

U knjizi računovodstva za kretanje radnih knjižica i uložaka u njima - za primanje radne knjižice;

U radnoj knjižici (mora svojim potpisom potvrditi sve unose koji su napravljeni tijekom razdoblja njegovog rada u vašoj organizaciji).

Detalji posla

N zapisa	Informacije o prijemu u djelo, prijevod na još jedna konstanta rad, kvalifikacije, otpuštanje (označavanje razloge i pozivanje na članak, točka zakona)	Ime, datum i broj dokument, na osnova kome uveo snimanje
N zapisa		Ime, datum i broj dokument, na osnova kome uveo snimanje

	Društvo s ograničenim
	odgovornost "Ljeto"
	Zaposlen na radno mjesto
	prodavač

	Ugovor o radu
	sporazumno raskinut
	stranke, klauzula 1 dio 1
	Članak 77. Zakona o radu
	ruski zakonik
	Federacija
	Računovođa
	Dmitrieva L.D. Dmitrijeva
	Pečat doo "Leto"
	Radnik
	Kuročkina M.V. Kuročkina

Oporezivanje otpremnina

Visina otpremnine može se uračunati u “profitabilne” troškove.

Ne odnosi se na naknade utvrđene zakonom i podliježe porezu na dohodak i doprinosima za osiguranje u izvanproračunske fondove.

Na ovu otpremninu ne plaćaju se doprinosi za osiguranje od nezgode.

Imajte na umu da ako je sporazumni raskid ugovora o radu sklopljen pod pritiskom poslodavca, zaposlenik ga može osporiti na sudu. A moguće je da će zaposlenik biti vraćen na posao. Tada ćete zaposleniku morati isplatiti prosječnu plaću za vrijeme prisilnog odsustva i, eventualno, nadoknaditi mu moralnu štetu.

Sporazumni otkaz ugovora o radu jedan je od najsigurnijih za poslodavca. Međutim, i ovdje postoje zamke. Koji? Sada ćemo saznati.

Sporazum strana je lako dokumentirati. Radnje poslodavca praktički su neporecive na sudu, budući da u ovoj situaciji nema povlaštenih kategorija - ugovor o radu može se raskinuti čak i s trudnom ženom.

Za zaposlenika, otkaz prema klauzuli 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije je karakteristika njegove nekonfliktne prirode, što će budući poslodavci cijeniti.

Strategija otpuštanja prema dogovoru stranaka

Što učiniti ako se zaposlenik ne slaže s uvjetima otkaza?

U ovom slučaju, stručnjaci savjetuju vođenje kompetentnih pregovora s njim. Evo nekoliko tajni koje će vam pomoći da postignete rezultate.

Ako je poslodavac odlučio dati otkaz, otkaz se mora dati iz bilo kojeg razloga. Nema povratka. Stoga je potrebno proučiti različite metode otpuštanja zaposlenika na inicijativu poslodavca (oni su navedeni u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije) i analizirati koji se od njih mogu primijeniti u određenom slučaju - tj. , pripremite plan B.

Treba imati na umu da je otkaz moguć i zbog "krivičkih radnji zaposlenika" - na primjer, pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, izostanka s posla, grubog kršenja radnih dužnosti i "nevinih" radnji - na primjer, osoblje smanjenje, izmjene uvjeta ugovora o radu. Štoviše, ako je poslodavac odabrao "krivu" strategiju, tada se, kada razvija plan B, mora pridržavati samo njega - na primjer, prikupiti dokaze. Slična je situacija i sa strategijom “nevinih”. Bacanje nije dopušteno.

Trebali biste se pažljivo pripremiti za pregovore o otkazu, ali je učinkovitije voditi ih u jednom danu, kako kažu, "riješite problem odmah", čak i ako se pregovori odugovlače i svi se žele razići, odgađajući odluku za sutra. Možda će već sutra sve biti drugačije i nastojanja poslodavca razbiti će se o zid sumnji i razmišljanja koje često nerazumno podigne zaposlenik tijekom predviđene pauze.

Kada se pripremate za pregovore, morate prikupiti što više informacija o zaposleniku: ima li hipoteku, ima li uzdržavane članove obitelji, kakva mu je obitelj. Oni koji su slobodni i neopterećeni plaćanjima lakše popuštaju od onih koji su vezani financijskim obvezama.

Važna je i struktura pregovora. U pravilu je to sljedeće: mirenje s otkazom, razgovor o alternativnim potezima (plan B), cjenkanje, završni dio, sastavljanje sporazuma. Neki ljudi misle da je glavna stvar u ovom procesu licitacija. Zapravo, ključan je proces mirenja s otkazom. Za zaposlenika je šok informacija o skorom otkazu. I koliko je dobro uspostavljen kontakt s poslodavcem u prvoj fazi pregovora, rezultat će biti toliko uspješan. Koliko dugo može trajati pomirenje? Onoliko koliko treba. Tek nakon što zaposlenik shvati da je otkaz neizbježan i da nije tako zastrašujući kao što se čini na prvi pogled, možemo prijeći na sljedeću fazu.

Na kraju pregovora trebate ohrabriti i zahvaliti zaposleniku, skrećući njegovu pozornost na papirologiju.

Zamke otkaza sporazumom stranaka

Sada ćemo, koristeći primjere konkretnih sudskih predmeta, razmotriti nekoliko pitanja vezanih uz sporazumni otkaz ugovora o radu stranaka.

Može li se radnik vratiti na posao ako smatra da je sporazumni otkaz potpisao pod pritiskom poslodavca?

Ako zaposlenik dokaže da ga je poslodavac prisilio da potpiše sporazum o otkazu prema stavku 1. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, tada je moguć povratak na posao. Ako to ne dokaže, sud će stati na stranu poslodavca. Primjer - Presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 18. ožujka 2016. u predmetu br. 33-9523/2016. Zaposlenicu, otpuštenu sporazumom stranaka, pokušali su vratiti na posao. Na suđenju je izjavio da je otkaz potpisao pod pritiskom poslodavca.

Zbog zahtjeva iz čl. 56 Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije, svaka stranka mora dokazati okolnosti na koje se poziva kao na osnovu svojih zahtjeva i prigovora.

Zaposlenik nije mogao pružiti uvjerljive dokaze za svoju tvrdnju. Poslodavac je dostavio sudu rješenje o otkazu sporazumom stranaka, izdano na temelju zahtjeva zaposlenika.

Budući da su se zaposlenik i poslodavac sporazumjeli o razlozima i roku otkaza ugovora o radu, sud je utvrdio da je prestanak radnog odnosa zakonit iz razloga navedenih u nalogu.

Sličnu situaciju razmotrio je Moskovski gradski sud u žalbenoj odluci od 26. rujna 2016. u predmetu br. 33-8787/2016.

Zamjenik ravnatelja za medicinske poslove sporazumno je razriješen dužnosti nakon isteka probnog rada. Zaposlenica se sudskim putem pokušala vratiti na posao ističući da je sporazum potpisala pod pritiskom poslodavca. Sud je utvrdio da su postupci poslodavca u skladu sa zakonima o radu iz sljedećih razloga.

Tijekom probnog rada djelatnici je izrečena opomena zbog neurednog obavljanja poslova, što je i bio razlog otkaza. Sud je utvrdio da poslodavac ima razloga za izricanje opomene, postupak za izricanje stegovne kazne i rokove iz čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, nije prekršen, uzima se u obzir težina prekršaja. Zaposlenik je primio obavijest o otkazu ugovora o radu koja je sadržavala podatak o nezadovoljavajućem rezultatu provjere znanja. Istog dana između nje i poslodavca sklopljen je sporazumni raskid ugovora o radu prema stavku 1. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je potpisala sama zaposlenica.

Provjeravajući tvrdnju tužiteljice da je bila pod pritiskom obavijesti o skorom otkazu zbog neodslušavanja probnog rada, sud je zaključio da je davanje takve obavijesti pravo poslodavca na temelju čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije u prisutnosti utvrđenog probnog rada i ne može se smatrati vršenjem pritiska na zaposlenika, odnosno poslodavac ju je zakonito stavio pred izbor otkaza na navedenoj osnovi ili sporazumom stranke. Tužiteljica sudu nije dostavila nikakve druge dokaze o pritisku poslodavca, pa je sud opravdano odbio udovoljiti njenim zahtjevima za priznanje otkaza nezakonitim i vraćanje na rad.

Može li poslodavac promijeniti razloge za otkaz ako je zaposlenik odbio dati otkaz sporazumom stranaka?

Ako se radnik protivi sklapanju sporazumnog otkaza ugovora o radu, sporazum se sukladno čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije ne potpiše s njim, stoga je otkaz prema klauzuli 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće. U tom slučaju poslodavac ima pravo dati otkaz po drugim osnovama određenim u radnom zakonodavstvu.

Uzmimo kao primjer žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 16. kolovoza 2016. br. 33-31927/2016. Ravnatelj je najavljeno njegovo razrješenje prema stavku 1. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije po dogovoru stranaka, a dva dana kasnije - o promjeni razloga za otkaz na otkaz prema 2. dijelu čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije. Smatrajući da je postupanje poslodavca nezakonito, ravnatelj se obratio sudu ističući da nije iskazao volju za otkazom sporazumno stranaka, te da poslodavac nakon prestanka radnog odnosa nema pravo mijenjati osnovu za otkaz.

Sud je stao na stranu poslodavca iz sljedećih razloga. Na sjednici je donesena odluka o prestanku ovlasti ravnatelja te mu je ponuđena ostavka sporazumnom ostavkom. Međutim, zbog neslaganja ravnatelja sa sklapanjem sporazumnog otkaza ugovora o radu, sporazum sukladno čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije nije potpisan s njim, a otkaz prema stavku 1. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije nije se dogodilo.

Na izvanrednoj skupštini sudionika udruge jednoglasno je donesena odluka o prestanku ovlasti ravnatelja. Zaposlenik je otpušten na temelju stavka 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (donošenje odluke o raskidu ugovora o radu od strane ovlaštenog tijela pravne osobe). Sud je ukazao: u stavku 2. čl. 278 predviđa pravo na raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije u bilo koje vrijeme i bez obzira na to je li upravitelj počinio krivnje, kao i bez obzira na vrstu ugovora o radu - na određeno ili neodređeno vrijeme. Štoviše, ova norma dopušta mogućnost otkaza ugovora o radu s čelnikom organizacije odlukom vlasnika imovine organizacije, ovlaštene osobe (tijela) bez navođenja razloga za odluku.

Je li zakonito otpustiti zaposlenika sporazumom stranaka ako je potpisao takav sporazum, ali je potom zahtijevao da ga poništi?

Ako zaposlenik zahtijeva otkazivanje sporazuma o otkazu sporazumom stranaka, tada ga poslodavac ne može otpustiti prema klauzuli 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da sporazum između stranaka nije postignut. Treba imati na umu da neki sudovi zahtjeve zaposlenika smatraju zakonitim samo ako su razlozi odbijanja potpisivanja sporazuma prilično značajni, na primjer, žena je saznala za svoju trudnoću. U tom slučaju otkaz mora biti na inicijativu poslodavca u skladu sa svim zahtjevima radnog zakonodavstva.

Uzmimo kao primjer Odluku Oružanih snaga RF od 20. lipnja 2016. br. 18-KG16-45. Stručnjakinja odjela nabave otišla je na sud tražeći njezino vraćanje na posao. Potpisala je sporazumni raskid radnog odnosa, ali je nakon saznanja o trudnoći tražila od poslodavca da poništi taj ugovor, što je odbijeno.

Odbijajući udovoljiti tužbenim zahtjevima žene, prvostupanjski sud je pošao od činjenice da je otkaz izvršen sporazumno, a ne na inicijativu poslodavca. Sama činjenica da je radnica trudna, a za koju nije znala u trenutku potpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa i otkaza, nije razlog za ocjenu nezakonitosti otkaza. Drugostupanjski sud se složio s utvrđenjima prvostupanjskog suda i njihovom pravnom osnovom.

Sudski kolegij za građanske slučajeve Oružanih snaga RF smatrao je zaključke prethodnih sudova netočnima. Sporazum stranaka o otkazu ugovora o radu nije mogao ostati na snazi zbog izostanka volje jedne od stranaka – zaposlenik je podnio prijavu odbijanja ispunjenja sporazuma postignutog s poslodavcem o otkazu ugovora o radu u povezanost s trudnoćom, za koju tada nije znala. Budući da nije postignut dogovor stranaka, otkaz je zapravo izvršen na inicijativu poslodavca. I nije dopušten otkaz ugovora o radu trudnici na inicijativu poslodavca. (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Situacija kada poslodavac nije znao za trudnoću otpuštene zaposlenice navedena je u stavku 25. Rezolucije Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 1, u kojoj se navodi: od otpuštanja trudnice na inicijativu poslodavca zabranjuje, neinformiranost poslodavca o njezinoj trudnoći nije osnova za odbijanje udovoljenja zahtjevu za vraćanje na rad. Slijedom toga, jamstvo u obliku zabrane otkaza trudnici na inicijativu poslodavca primjenjuje se i na odnose nastale sporazumnim otkazom ugovora o radu.

Sličnu odluku donio je i Gradski sud Sankt Peterburga u odluci br. 12785 od 28. rujna 2009. U vrijeme sklapanja ovog sporazuma zaposlenica također nije znala za svoju trudnoću. Poslodavcu je, nakon što je to saznala, poslala izjavu o odbijanju ispunjenja dogovora u vezi s trudnoćom i potvrdu iz ženske klinike, a unatoč tome sporazumno je dobila otkaz.

Sud je naznačio da je žena prilikom prvobitnog potpisivanja sporazuma pretpostavila da će njezin otkaz imati pravne posljedice isključivo za nju osobno. No, u promijenjenim okolnostima shvatila je da bi otkaz ugovora o radu mogao dovesti do pogoršanja materijalnog stanja njezina nerođenog djeteta. Stoga je sud razloge za odbijanje prvobitne odluke smatrao značajnima. No, poslodavac nije uzeo u obzir značaj ovih motiva i nije smatrao potrebnim obavijestiti radnicu o svom mišljenju u vezi s njezinom prijavom odbijanja ispunjenja sporazuma, iako je imao potrebne dokumente. Navedene radnje sud je okvalificirao kao zlouporabu zakona.

Je li sporazumni otkaz zakonit ako sporazum o otkazu nije sastavljen posebnim dokumentom?

Sporazum o otkazu ne mora biti sastavljen kao poseban dokument. Uzmimo kao primjer žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 18. ožujka 2016. u predmetu br. 33-9523/2016. Rješavajući spor o vraćanju na rad nakon otkaza sporazumom stranaka, sud je pravilno ocijenio neodrživom tvrdnju otpuštenog radnika da stranke nisu potpisale pismeni sporazumni otkaz ugovora o radu. Radno zakonodavstvo ne navodi kao obvezni uvjet za otkaz prema klauzuli 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, potpisujući poseban sporazum (članak 78 Zakona o radu Ruske Federacije).

Je li dopušteno otpustiti zaposlenika sporazumom stranaka tijekom likvidacije organizacije?

Ako je sam zaposlenik izrazio želju da potpiše sporazum o otkazu, tada je otkaz sporazumom stranaka zakonit čak i na dan likvidacije organizacije. Kada je poslodavac zaposleniku ponudio potpisivanje takvog sporazuma neposredno prije donošenja odluke o likvidaciji organizacije, tada je ovaj otkaz nezakonit, jer zapravo postoji otkaz u vezi s likvidacijom organizacije.

Prilikom raskida ugovora zbog likvidacije organizacije, zaposleniku se moraju osigurati sva jamstva i naknade predviđene zakonom. Tako se u „Biltenu sudske prakse Omskog regionalnog suda” (br. 3(44) za 2010.) navodi: ponekad poslodavci, kako bi izbjegli plaćanje naknade nakon raskida ugovora o radu zbog likvidacije organizacije, uspostavljaju po čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, raskinuti ugovore o radu po drugim osnovama, uključujući i sporazumom stranaka, što povlači za sobom prepoznavanje otkaza kao nezakonitog. Primjer - Odluka sudskog vijeća za građanske predmete Regionalnog suda u Omsku od 27. siječnja 2010. u predmetu br. 33-516/2010. U vezi sa stupanjem na snagu Zakona br. 244-FZ, poslodavac je odlučio likvidirati organizaciju. Ugovori o radu s voditeljima kasina sporazumno su raskinuti dan prije likvidacije. Sud je radnje poslodavca proglasio nezakonitima.

Je li poslodavac dužan radniku isplatiti naknadu po sporazumnom otkazu ugovora o radu?

Radno zakonodavstvo ne obvezuje isplatu naknade zaposleniku nakon prestanka ugovora o radu sporazumom stranaka. Međutim, ako je odredba o ovoj naknadi sadržana u sporazumu o raskidu ugovora o radu i tamo je uključena zakonito (nije u suprotnosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva i prethodno utvrđenih sporazuma), tada je poslodavac dužan isplatiti naknadu.

Kada je sporazum o raskidu ugovora o radu, koji predviđa isplatu naknade nakon otpuštanja zaposlenika sporazumom stranaka, u suprotnosti s, na primjer, prethodno sklopljenim ugovorom o radu ili Zakonom o radu Ruske Federacije, isplata naknade je nezakonito, kao što je navedeno u Rezoluciji Oružanih snaga Ruske Federacije br. 36-KG15-5 od 10. kolovoza 2015. Zaposleniku je zatražen sporazumni otkaz ugovora o radu uz isplatu naknade. Odredba o isplati naknade pri otkazu sadržana je u dodatnom ugovoru o radu. No, nakon otkaza poslodavac nije isplatio naknadu u dogovorenom iznosu.

Prvostupanjski sud, na koji se žena žalila, priznao je postupke poslodavca ispravnim, ali je žalbeni sud tu odluku poništio. Nadalje, odlukom predsjedništva okružnog suda potvrđena je odluka prvostupanjskog suda - zaposlenik nije imao pravo na naknadu nakon otkaza. Vrhovni sud je to potvrdio na temelju sljedećeg. Sud je utvrdio da su, zapravo, dodatnim ugovorom uz ugovor o radu radnika predviđena socijalna jamstva, uključujući i obvezu poslodavca da prilikom prestanka ugovora o radu s radnikom isplati određenu naknadu u vezi s odlukom osobe koja ostvaruje prava i obveze poslodavca.

Udovoljavajući tužbenim zahtjevima radnika, prvostupanjski sud je zaključio da je uvjet utvrđen sporazumom o otkazu ugovora o radu u pogledu isplate naknade radniku na temelju dodatnog sporazuma uz ugovor o radu primjenjiv u slučaj prestanka radnog odnosa sporazumnim stranama.

Pogrešan stav sudova

Među ostalim, prvostupanjski sud je pošao od činjenice da poslodavac ima pravo uspostaviti dodatna jamstva za zaposlenika izvan obveznih propisanih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. S tim u vezi, sporazum o isplati naknade pri prestanku ugovora o radu bezuvjetno je pravo poslodavca i ne može se smatrati povredom prava i legitimnih interesa stranaka ugovora o radu, budući da ne postoji lokalni propis koji zabranjuje utvrđivanje i isplata naknade pri otpuštanju zaposlenika u organizaciji.

Podržavajući odluku prvostupanjskog suda, predsjedništvo regionalnog suda naznačilo je da radno zakonodavstvo ne sadrži zabranu utvrđivanja uvjeta za isplatu otpremnine u povećanom iznosu izravno u ugovoru o radu ili njegovim dodatnim sporazumima. Prema prezidiju, sporazum o otkazu ugovora o radu je akt koji sadrži norme radnog prava, koje, na temelju čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi se u radnim odnosima sa zaposlenikom.

Drugostupanjski sud stao je na stranu poslodavca. Pobijajući odluku prvostupanjskog suda o namirenju tužbenog zahtjeva radnika, pošao je od činjenice da kolektivni ugovor, lokalni propisi i ugovor o radu ne sadrže uvjete o isplati novčane naknade radniku po prestanku radnog odnosa. ugovor o radu prema dogovoru stranaka; radno zakonodavstvo također ne predviđa ovu isplatu.

Sudski kolegij za građanske slučajeve Oružanih snaga Ruske Federacije također je utvrdio da su zaključci sudova koji su prihvatili zahtjev otpuštenog zaposlenika prekršili norme materijalnog i procesnog prava. Doista, na temelju 3. dijela čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci u radnim odnosima i drugim izravno povezanim odnosima sa zaposlenicima dužni su se rukovoditi odredbama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava.

Poglavlje 27 Zakona o radu Ruske Federacije uređuje pružanje jamstava i naknada zaposlenicima u vezi s raskidom ugovora o radu. Isplata otpremnine radniku ne pripada za bilo kakav otkaz, već samo za otkaz po osnovama određenim u zakonu - popis osnova za isplatu otpremnine zaposlenicima u različitim iznosima te u određenim slučajevima otkaza ugovora o radu je dana u čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka jedan je od općih razloga za otkaz ugovora o radu prema stavku 1., dio 1., čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - u ovom slučaju isplata otpremnine zaposleniku nije predviđena zakonom.

No osim onih utvrđenih zakonom, ugovorom o radu mogu se utvrditi i dodatni slučajevi isplate otpremnina i njihovi uvećani iznosi. Odredba o tome sadržana je u dijelu 4. čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Naime, ugovorom o radu i dodatnim ugovorima uz njega bila je predviđena isplata naknade po prestanku ugovora o radu s radnikom (pored osnova utvrđenih zakonom). Ovdje je Vrhovni sud, kao i drugostupanjski sud, istaknuo jedan bitan uvjet sadržan u navedenim dokumentima: isplata se očekivala samo ako do otkaza dođe odlukom poslodavca, a sporazumni otkaz ugovora o radu nije takav.

Stoga je Vrhovni sud utvrdio da je sporazum o otkazu ugovora o radu, koji predviđa isplatu naknade pri otpuštanju radnika sporazumom stranaka, protivan kako ugovoru o radu koji su stranke prethodno sklopile, tako i dijelu 1. čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije (na temelju kojeg se ugovorno reguliranje radnih odnosa mora provoditi u skladu s radnim zakonodavstvom).

No, ako je uvjet za naknadu pri otkazu sporazumom stranaka sastavljen posebnim dokumentom i ne temelji se na sporazumu o naknadi iz ugovora o radu, poslodavac bi ga morao ispuniti.

Pravilan položaj sudova

Prema mišljenju Vrhovnog suda Ruske Federacije, naznaka predsjedništva regionalnog suda da je sporazum o raskidu ugovora o radu akt koji sadrži norme radnog prava također je neodrživ. Popis akata koji sadrže radnopravne norme dan je u čl. 5 Zakon o radu Ruske Federacije.

Među njima se ne spominju ugovor o radu i sporazumni raskid ugovora o radu, budući da ne sadrže norme radnog prava, već se radi o sporazumima između radnika i poslodavca kojima se utvrđuju uvjeti rada ili uvjeti za prestanak radnog odnosa određenog zaposlenika. Zato je postupke poslodavca, koji je zaposleniku obećao naknadu pri otkazu sporazumom stranaka, ali nije isplatio obećani novac, Vrhovni sud prepoznao kao neprotivne zakona.

Otkaz sporazumom stranaka, odnosno prema klauzuli 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak je prilično jednostavan. Međutim, poslodavac treba zapamtiti da ugovor mora biti bilateralan. Ako zaposlenik sudu pruži dokaze da je ovaj sporazum potpisan protiv njegove volje, otkaz će se proglasiti nezakonitim. Zaposlenik ne smije zaboraviti da otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka često provodi poslodavac kako ne bi isplatio naknadu otpuštenoj osobi (na primjer, predviđeno za otkaz na inicijativu poslodavca).

U pripremi ovog dijela članka korišteni su materijali iz govora izvršnog partnera odvjetničkog ureda BLS E. Kozhemyakina na forumu “Kadrovski poslovi - 2016”.

Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1 „O primjeni zakona koji reguliraju rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika.”

Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 244-FZ "O državnoj regulaciji aktivnosti povezanih s organizacijom i provođenjem igara na sreću i o izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije."

Danas zakonodavstvo predviđa nekoliko načina za raskid ugovora o radu. U isto vrijeme, svaki ima svoje prednosti i nedostatke.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Ako se pojave bilo kakve poteškoće, najbolje je sklopiti poseban ugovor o raskidu.

Što to znači

Danas postupak otkaza može pokrenuti bilo koja ugovorna strana. Ali u isto vrijeme, samom zaposleniku je mnogo lakše to učiniti.

U isto vrijeme, poslodavac to ne može učiniti tako jednostavno - u većini situacija Zakon o radu Ruske Federacije je na strani običnog zaposlenika.

Razmatrani način prestanka radnog odnosa predviđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Treba se koristiti s aktualnim izdanjima od 13.07.15.

Osnova za prestanak radnog odnosa je želja bilo koje ugovorne strane.

U tom slučaju potrebno je sklopiti poseban ugovor u pisanom obliku. Ova točka je strogo obavezna - posebno za samog zaposlenika.

Ako se pojave bilo kakva kontroverzna pitanja, možda će biti potrebno ići na sud. Pravilno sastavljen sporazum bit će dokumentarna osnova za podnošenje potraživanja prema poslodavcu na razini ugovora o radu.

Štoviše, format ovog sporazuma nije određen zakonodavstvom koje je na snazi na području Ruske Federacije.

Ali mora nužno sadržavati sljedeće odjeljke:

unaprijed dogovoreni uvjeti;
datum sastavljanja dokumenta i otpuštanja zaposlenika;
potpis zaposlenika;
razlog otkaza.

Zaposlenik treba biti maksimalno pažljiv i prije potpisivanja ovakvog ugovora svakako pažljivo pročitati njegove uvjete.

Budući da poslodavac često na ovaj način pokušava smanjiti isplatu naknade pri otkazu ugovora o radu. Preporučljivo je prvo se posavjetovati s odvjetnikom o sadržaju ove vrste dokumenta.

Nakon otpuštanja ovom metodom, mora se unijeti odgovarajući unos u radnu knjižicu s pozivom na Zakon o radu Ruske Federacije.

Ovisno o usklađenosti sa zakonodavstvom na snazi u Ruskoj Federaciji, ovaj postupak raskida ugovora o radu obično je koristan ne samo za poduzeće, već i za samog zaposlenika.

Prednosti i mane za zaposlenika

Otkaz sporazumom stranaka ima neke prednosti i nedostatke. Pozitivne točke uključuju sljedeće:

moguće je samostalno odrediti datum otkaza i izbjeći rad;
zahtijevati naknadu štete od poslodavca - ako je ugovor o radu otkazan na njegovu inicijativu;
prilikom prijave na zavod za zapošljavanje isplaćuje se uvećana socijalna pomoć.

Najvažnija prednost sporazuma ove vrste je mogućnost raskida ugovora u najprikladnijem trenutku.

To se posebno odnosi na situacije kada je poslodavac taj koji pokreće otkaz ugovora o radu.

U ovom slučaju, sam zaposlenik ima priliku postaviti uvjete. I to se ne odnosi samo na datum otkaza, već i na visinu novčane naknade.

Možete izbjeći potrebu za radom u razdoblju od dva tjedna – kao da ste dali otkaz na vlastiti zahtjev.

Budući da ovaj način otkazivanja ugovora o radu podrazumijeva traženje novog zaposlenika umjesto onog koji je upravo dao otkaz. A hoće li radnik koji daje otkaz odlučiti samo poslodavac.

U nekim pojedinačnim slučajevima, zaposlenik ima pravo zahtijevati povećanje novčane naknade - pored one predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pod određenim uvjetima (likvidacija poduzeća, smanjenje broja zaposlenih) poslodavac može pristati na njih.

Ako se otpuštena osoba prijavi na burzi rada, onda ako postoji dokument koji potvrđuje otkaz prema dogovoru stranaka, zaposlenik ima pravo na povećanu socijalnu pomoć. Ova je točka sadržana u važećem zakonodavstvu.

Također, otkaz sporazumom stranaka ima svoje ozbiljne nedostatke. To uključuje:

nemogućnost jednostranog raskida ovog ugovora ili promjene njegovih odredbi;
postoji velika vjerojatnost da ćete biti prevareni od strane poslodavca.

Na primjer, nakon što je napisao pismo o ostavci vlastitom voljom, zaposlenik ga ima pravo povući u bilo koje vrijeme koje mu odgovara - čak i posljednjeg dana prije datuma konačnog otkaza ugovora o radu.

Istodobno, nakon što je sa poslodavcem sklopio sporazum i potpisao ga, zaposlenik će u svakom slučaju biti otpušten u navedenom roku. Ugovor se može raskinuti samo ako postoji obostrani pristanak strana.

Često poslodavci iskorištavaju pravnu nepismenost svojih zaposlenika - sastavljaju ugovore na način da iznos novčane naknade bude minimalan.

Postoji veliki broj načina za izvođenje takvih operacija. Stoga, prije potpisivanja, trebate pažljivo pročitati svaku klauzulu u ugovoru. To će smanjiti vjerojatnost prijevare.

Kako formalizirati otkaz sporazumom stranaka

Proces registracije prema dogovoru stranaka traje minimalno vrijeme. Preduvjet za izvršenje ove operacije je postojanje posebnog pisanog ugovora.

Ovaj dokument mora nužno sadržavati sljedeće odjeljke:

datum sporazuma;
mjesto sklapanja sporazuma;
prezime, ime i patronim, kao i drugi podaci:
- zaposlenik;
- poslodavac;
podaci o putovnici službeno zaposlenog zaposlenika;
individualni porezni broj poslodavca;
potpisi stranaka koje su prethodno sklopile ugovor o radu (na temelju Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedina razlika od standardne procedure za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev je postojanje gore navedenog sporazuma.

Nakon datuma navedenog u njemu, poslodavac je dužan:

izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu i predati je zaposleniku ili njegovom ovlašteniku (ili poslati poštom);
na dan otpuštanja (maksimalno - sljedeći dan) isplatiti naknadu navedenu u sporazumu, kao i naknadu potrebnu u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kršenje datuma namire kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 1/300 stope refinanciranja po danu koju je utvrdila Središnja banka Ruske Federacije.

Na zahtjev radnika računovodstvo je dužno izdati i potvrdu o plaći primljenoj u posljednje dvije godine.

Koji dokumenti su potrebni

Za otpuštanje prema dogovoru stranaka potrebni su sljedeći dokumenti:

pismo ostavke zaposlenika;
sastavljen pismeni sporazum;
obavijest o prijedlogu za sporazumni otkaz ugovora o radu stranaka.

Postoji jedna važna nijansa u vezi s pripremom pisma o ostavci. Ako pri otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika nema potrebe za navođenjem razloga za otkaz, tada će se prilikom raskida sporazumom stranaka to morati navesti.

U tom slučaju samo pismo o ostavci mora sadržavati sljedeće podatke:

prezime, ime i patronim:
- zaposlenik;
- generalni direktor ili drugi dužnosnik koji ima ovlasti potpisati zahtjev;
jasno formuliran zahtjev za razrješenjem;
datum otkaza;
potpis zaposlenika;
potpis poslodavca.

Ako inicijativa za otkaz ugovora o radu na ovaj način dolazi od poslodavca, tada on treba sastaviti odgovarajuću obavijest.

U njemu su navedene najvažnije točke u vezi s otkazom, kao i druge informacije. Ovaj dokument možete dostaviti osobno ili poštom ili preporučenom poštom.

Oporezuju li se isplate porezom na dohodak?

Danas građani Ruske Federacije, kao i njezini strani rezidenti, obvezni su platiti porez na osobni dohodak – porez na osobni dohodak – na gotovo sve svoje prihode.

Štoviše, ova naknada utječe na gotovo svaki prihod. Njegova vrijednost je 13% za građane Ruske Federacije i druge osobe.

Na naknadu koju poslodavac isplaćuje nakon otkaza sporazumom stranaka, porez na dohodak ne obračunava se na cijeli iznos, već samo na njegov dio:

ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću;
ne više od šesterostruke prosječne mjesečne plaće ako je zaposlenik bio zaposlen na krajnjem sjeveru ili u njemu ekvivalentnim regijama.

Ova je točka obrađena što je moguće detaljnije u zakonodavstvu koje je na snazi u Ruskoj Federaciji:

dopis Ministarstva financija od 26. lipnja 2014.;
Dopis Ministarstva financija od 07.04.14

Slična je situacija i s doprinosima u razne vrste fondova. No treba uzeti u obzir da različiti područni uredi različito tumače zakone koji se tiču ovog pitanja.

Pozicija #1: Prema važećim zakonima, naknade izvanproračunskim fondovima ne naplaćuju se na razne naknade vezane uz otkaz ugovora o radu zaposleniku. (Savezni zakon od 24. srpnja 2009.).

Ali u isto vrijeme, plaćanje koje poslodavac prenosi sporazumom stranaka nije utvrđeno samim zakonodavstvom i nije obvezno. Stoga, premije osiguranja za to treba izračunati u svakom slučaju.

Pozicija #2: Predmet oporezivanja u korist raznih izvanproračunskih fondova su razne isplate pojedincima temeljem ugovora o radu. (Savezni zakon od 24. srpnja 1998.).

Ali istovremeno, naknada koja se prenosi prema sporazumu ne spada u okvir ugovora o radu sklopljenog sa zaposlenikom. Sukladno tome, nije potrebno platiti nikakve naknade.

Ovaj trenutak je dosta kompliciran. Zato se poslodavac prvo mora izravno posavjetovati s lokalnim uredima mirovinskog fonda Rusije i fonda socijalnog osiguranja. To će izbjeći pojavu raznih prilično ozbiljnih problema.

Značajke otkaza sporazumom stranaka uz isplatu dvije plaće

Često se otpuštanje po dogovoru stranaka provodi kada dolazi do smanjenja osoblja.

Sam zaposlenik mora znati da će u ovom slučaju poslodavac biti dužan isplatiti novčanu naknadu uz ono što je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije u iznosu prosječne mjesečne plaće.

Istodobno, manji iznos ne može biti naveden u ugovoru - to je u suprotnosti sa zakonodavstvom na snazi u Ruskoj Federaciji.

Međutim, primanje druge plaće moguće je samo ako se sklopi odgovarajući ugovor s poslodavcem.

Budući da ni Zakon o radu Ruske Federacije ni savezno zakonodavstvo ne obvezuju isplatu druge plaće čak i uz otpuštanje. Ali postoje iznimke.

Na primjer, ako vojno osoblje čija je služba kraća od 20 godina bude otpušteno, tada mu se isplaćuju točno 2 plaće. Ako je radni staž duži od 21 godine, smanjenje podrazumijeva primanje najmanje 7 mjesečnih plaća kao naknade.

Što je bolje: otkaz sporazumom stranaka ili otkaz?

Najčešće, poslodavac nudi svojim zaposlenicima da daju otkaz sporazumom stranaka samo u slučaju likvidacije poduzeća ili otpuštanja.

Dogovor između strana o otkazu u mnogim je slučajevima jedini način da se bez sukoba rastanete s neprikladnim zaposlenikom. Ovakav način raskida radnog odnosa često odgovara i samim zaposlenicima jer se u sporazumu strane mogu dogovoriti o isplati novčane naknade. Radno zakonodavstvo ne postavlja stroge zahtjeve za dizajn i sadržaj ugovora, ali pri njegovom sklapanju trebali biste se pridržavati pravila koja su se razvila u praksi.

Ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme sporazumno se mogu otkazati u bilo koje vrijeme. Da bi to učinili, jedna od strana (zaposlenik ili poslodavac) daje prijedlog za otpuštanje sporazumom stranaka (klauzula 1, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Inicijativa se može izraziti usmeno ili pismeno (primjerice, uzorak pisanog prijedloga poslodavca zaposleniku za otkaz prema dogovoru stranaka prikazan je u odjeljku obrazaca na web stranici https://www.moedelo.org /Pro (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004.).

Kako sastaviti ugovor?

Zakon o radu ne navodi u kojem obliku treba sklopiti sporazumni raskid ugovora o radu (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da je dio 1. čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da se ugovor o radu sklopi u pisanom obliku, a zatim mora biti napisan oblik sporazuma o njegovom raskidu.

Sporazum mora biti sastavljen analogno ugovoru o radu: u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju stranke. Jedan primjerak ugovora mora biti uručen zaposleniku, drugi ostaje kod poslodavca. Zaposlenik mora potpisati primjerak ugovora koji čuva poslodavac kako bi primio svoj primjerak. Na primjer, u ovom obliku: "Primio sam kopiju ugovora, datum" (1. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što uključiti u ugovor?

Sporazum stranaka o raskidu ugovora o radu sadrži sljedeće osnovne uvjete:

naznaku obostrane želje radnika i poslodavca za sporazumnim raskidom ugovora o radu. Da biste to učinili, preporučljivo je u ugovor uključiti zasebnu klauzulu koja navodi da su ga strane (zaposlenik i poslodavac) potpisale dobrovoljno, na temelju svoje slobodne volje i bez ikakve prisile;
podatke (datum i broj) ugovora o radu koji se otkazuje;
datum prestanka radnog odnosa (zadnji dan rada radnika).

Osim toga, sporazum može sadržavati uvjet da zaposlenik vrati materijalna sredstva koja su mu izdana u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka (na primjer, mobilni telefon, SIM kartica, diktafon itd.).

U ugovor možete uključiti i uvjet o isplati novčane naknade radniku za otkaz ugovora o radu, njezinu visinu i druge uvjete. Isplata novčane naknade zaposleniku nakon otpuštanja prema sporazumu stranaka nije obvezna.(Članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se godišnji odmor izdaje s naknadnim otpuštanjem zaposlenika sporazumom stranaka (1. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije), preporučljivo je u ugovor uključiti uvjet o odobravanju dopusta zaposleniku s naknadnim otkaz.

Ugovor mora sadržavati iste podatke koji su navedeni u ugovoru o radu:

datum i mjesto sklapanja ugovora;
prezime, ime, patronim zaposlenika i naziv poslodavca koji je sklopio ugovor;
podaci o osobnim dokumentima zaposlenika;
porezni broj poslodavca;
podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor i na temelju kojih su mu date odgovarajuće ovlasti;
potpisi stranaka ugovora o radu (1. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak sporazuma o raskidu ugovora o radu nalazi se u odjeljku obrazaca na web stranici.

Poslodavac i radnik ne mogu jednostrano otkazati ili mijenjati međusobno sklopljen sporazum o otkazu ugovora o radu. Otkazivanje (poništenje) ili promjena ugovora moguća je samo uz obostrani pristanak stranaka (članak 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004., Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije br. 1091-O-O od 13. listopada 2009.).

Komentar -Često se u praksi postavlja pitanje koliko vremena treba proći od trenutka potpisivanja sporazuma o raskidu ugovora o radu do otpuštanja radnika? Pitanje se postavlja zbog činjenice da se u vezi s dobrovoljnim otkazom za zaposlenika utvrđuje određeno razdoblje upozorenja ("odrada") - u pravilu - dva tjedna (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). . Međutim, u situaciji kada je između stranaka sklopljen sporazum o otkazu, takvo razdoblje nije definirano.

Stranke ugovora o radu same određuju dan prestanka radnog odnosa (zadnji dan rada). Ako se datum sklapanja ugovora i posljednji dan rada ne poklapaju, tada će radni dani između datuma sklapanja sporazuma i datuma prestanka ugovora o radu biti vrijeme koje je zaposlenik radio prije otkaza ( na primjer, datum sklapanja sporazuma o raskidu ugovora o radu je 11. siječnja, a datum raskida radnog odnosa - 17. siječnja) (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004.).

Formaliziramo otkaz

Nakon potpisivanja sporazuma o otkazu ugovora o radu izdaje se otkazni nalog s kojim se radnik mora upoznati na potpis. Kao osnova za otkaz, nalog mora navesti: "Sporazum stranaka, stavak 1. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Ako se nalog ne može upozoriti zaposlenika (odsutan je, odbija ga pročitati), na njemu se unosi odgovarajući zapis (1.-2. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz je primarni knjigovodstveni dokument i može se izdati ili u jedinstvenom obliku (br. T-8 ili br. T-8a), ili u obliku koji je samostalno izradio poslodavac i odobrio u svojoj računovodstvenoj politici. Narudžbenica koja se koristi mora sadržavati sve potrebne podatke navedene u dijelu 2. čl. 9 Saveznog zakona br. 402-FZ od 6. prosinca 2011

Na dan razrješenja konačna isplata se vrši zaposleniku, naime, plaća mu se:

plaća za odrađene sate koji nisu primljeni do dana otkaza;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji);
naknada za otkaz ugovora o radu (ako je takva isplata predviđena sporazumom) u iznosu utvrđenom sporazumom.

Ako je na dan prestanka ugovora o radu zaposlenik odsutan s posla, potrebno je pričekati njegov zahtjev za isplatu. Obračun se u ovom slučaju vrši od trenutka podnošenja zahtjeva otpuštenog zaposlenika (ali najkasnije sljedećeg dana od dana podnošenja zahtjeva) (1. dio članka 140., 1. dio članka 127., 4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također na dan otkaza trebate izdati radniku radnu knjižicu s otkazom, koji se upisuje u stupac 3 odjeljka „Podaci o radu” kako slijedi: „Ugovor o radu prestaje sporazumom stranaka, stavak 1. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.” Zapis o razlogu otkaza (raskid ugovora o radu) mora u potpunosti biti u skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije s pozivom na odgovarajući članak, dio i stavak članka. Sve riječi u unosu moraju biti napisane u cijelosti, bez kratica (stavak 2, točka 1.1 Uputa, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 69 od 10. listopada 2003.).

Ako je na dan prestanka ugovora o radu radnik odsutan s posla, dužni ste mu poštom poslati obavijest da se pojavi po radnu knjižicu. Od trenutka slanja obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje radne knjižice (dijelovi 4-6 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzule 12, 36, 41

Svaki drugi građanin Ruske Federacije prošao je kroz proceduru prekida radnog odnosa. U većini slučajeva do otkaza dolazi sporazumom stranaka. Poslodavac i podređeni mogu sporazumno raskinuti radni odnos. Svaka strana mora imati ideju o tome kako pravilno formalizirati raskid ugovora o radu.

Sljedeći čimbenici mogu poslužiti kao razlozi za otkazivanje ugovora o radu sporazumom stranaka:

Primanje novčane naknade od tvrtke u obliku isplate otkaza.
Povreda obveza iz ugovora o radu. Kada građanin ozbiljno prekrši pravila radne discipline, to može rezultirati prisilnim otkazom. Kako ne bi pokvarili ugled, voditelj organizacije može učiniti ustupke i sporazumno raskinuti odnos.
Mogućnost da poslodavac otpusti kategorije osoba koje pod drugim okolnostima nema pravo dati otkaz (žene na rodiljnom dopustu ili trudnice).

Najčešće je poslodavac prvi koji preuzima inicijativu kada nekome daje otkaz, jer mu je od koristi riješiti se, primjerice, nesavjesnog zaposlenika ili na to mjesto zaposliti poznanika. Ako zaposleniku nešto ne odgovara, može dobrovoljno dati otkaz.

Prednosti i mane za radnika kod sporazumnog raskida poslovnog odnosa

Otkaz ugovora o radu sporazumnim dogovorom obiju strana može biti koristan i za poslodavca i za podređenog. Kao i kod svih situacija, postoje prednosti i mane.

Pozitivne strane

Otkaz zaposlenika sporazumom stranaka mu je od koristi iz sljedećih razloga:

I radnik i poslodavac mogu ponuditi otkaz;
zaposlenik ima pravo u prijavi ne navesti razlog napuštanja posla;
podnositelj zahtjeva nije dužan raditi 14 dana prije potpunog napuštanja mjesta rada;
ako je poslodavac prvi preuzeo inicijativu, tada podnositelj zahtjeva ima pravo zahtijevati novčanu naknadu u obliku otpremnine, te pregovarati o njenom iznosu i vremenu isplate;
Upis u radničku knjižicu ni na koji način neće narušiti ugled zaposlenika;
ako se od vas traži da date ostavku zbog bilo kakvog prekršaja, sporazumni prekid radnog odnosa je povoljna opcija;
nakon ove vrste otkaza, osoba će imati radno iskustvo još mjesec dana;
napuštanje posla sporazumom stranaka dat će građaninu pravo da se prijavi na burzu rada i dobije dobru naknadu za nezaposlene.

Nedostaci za popravljeni

U ovom slučaju postoje neki nedostaci za zaposlenika:

u ovoj situaciji, poslodavac može otpustiti čak iu slučajevima zabranjenim zakonom;
sindikalne organizacije ne mogu kontrolirati zakonitost postupka;
direktor poduzeća može odbiti isplatu novčane naknade;
ako je prijava već dogovorena i potpisana od strane voditelja, zaposlenik se neće moći predomisliti i otkazati prijavu;
u ovoj situaciji upravitelj je gotovo uvijek u pravu, a sudovi su na strani poslodavca.

Je li ovaj postupak koristan za poslodavca?

Otkaz sporazumom stranaka može biti pogodan za upravitelja u sljedećim slučajevima:

Poslodavac nije zadovoljan kako podređeni obavlja svoje obveze te mu želi dati otkaz na sporazuman način.
Razrješenje uz obostrani pristanak pogodno je za ravnatelja u slučajevima kada nema želje ili mogućnosti za provođenje postupka smanjenja osoblja.
Poslodavac ovom postupku može pribjeći kada se na drugi način želi riješiti osobe kojoj nema pravo dati otkaz.

Najčešće je inicijator sporazumnog raskida radnog odnosa direktor.

Važno! Nijedna strana u ovom pitanju nema pravo vršiti pritisak na drugu u vlastitom interesu.

Što je bolje: međusobni dogovor ili samo osobna želja?

Određena vrsta otkaza iz poduzeća može biti korisna ili za zaposlenika ili za menadžera. Za prve, najčešće, povoljno je otići po vlastitoj volji, a za poslodavca - po dogovoru. I u prvom i u drugom slučaju postoje prednosti i nedostaci.

Glavne prednosti otpuštanja sporazumom:

Zaposlenik ima pravo sam odrediti datum otkaza. Građaninu to ide u prilog kada traži novi posao, ali još ne zna točno kada bi ga trebao započeti. U ovom slučaju, na starom mjestu, osoba sama regulira uvjete otkaza, ali u dogovoru s upraviteljem.
Kada građanin na ovaj način napusti svoje radno mjesto, može otići na burzu rada, prijaviti se za nezaposlene i za to dobiti pristojnu plaću. Ova opcija vrijedi kada je inicijator raskida odnosa čelnik poduzeća.
Ako je otkaz, prije svega, želja menadžera, onda zaposlenik uvijek ima pravo računati na novčanu naknadu.
Radni staž traje još 30 dana nakon prestanka radnog odnosa.

Među nedostacima ove metode su sljedeći:

Ako su se zaposlenik i poslodavac o svemu dogovorili i raspravili, prijavu su potpisale obje strane, tada se građanin koji daje otkaz više neće moći predomisliti. Otkaz u ovoj situaciji dogodit će se u svakom slučaju.
Otkaz prema sporazumu ne predviđa nikakve beneficije ili plaćanja prema zakonu; sve se događa prema dogovoru stranaka. Ako naiđete na beskrupuloznog poslodavca, on možda neće platiti građaninu ni lipe.
Nitko nema pravo jednostrano poništiti zahtjev za razrješenje sporazumom stranaka.
Prilikom podnošenja zahtjeva za novi posao, ravnatelj može zatražiti objašnjenje razloga za njegovo otpuštanje s prethodnog mjesta.
Poslodavac ovom metodom može čak i otpustiti trudnicu ili rodilju.

Otkaz na vlastitu inicijativu ima sljedeće prednosti:

Ovakav način otpuštanja građaninu daje velika jamstva. Uvijek s takvim razvojem događaja, osoba koja daje otkaz dobiva naknadu.
Prilikom davanja otkaza na osobnu inicijativu, osoba dobiva standardni upis u radnu knjižicu, što ne izaziva pitanja od sljedećih poslodavaca.
Nakon što je izrazio osobnu želju da napusti poduzeće, zaposlenik se može predomisliti i ostati u radnom odnosu.

Među nedostacima ove vrste otkaza su sljedeći:

Nakon osobnog zahtjeva građanina za otkazom, dužan je sudjelovati u procesu rada 14 dana.
Otkaz se uvijek dogovara sa sindikalnim organizacijama.
Naknade za nezaposlene bit će minimalne.
Pripravnički staž se odmah prekida.

Direktor tvrtke i zaposlenik imaju pravo samostalno odabrati najprofitabilniji način otpuštanja za sebe, vagajući sve prednosti i nedostatke.

Sniženje ili po dogovoru?

Kada poduzeće planira smanjiti broj zaposlenih, neki menadžeri nude svojim podređenima drugačiji dogovor - da napuste svoj položaj uz dogovor stranaka. Što je više korisno za zaposlenika i poslodavca?

Ovo može biti korisno za menadžere u sljedećim situacijama:

Nema potrebe unaprijed upozoravati podređenog o otkazu; sporazum o raskidu radnog odnosa može se sastaviti u bilo koje vrijeme pogodno za strane.
Malo je vjerojatno da zaposlenik može pokrenuti parnicu zbog napuštanja posla i dobiti je.

Za zaposlenika u ovoj situaciji glavna stvar ostaje financijska strana problema. Ako je upravitelju isplativije otpustiti građanina sporazumom stranaka, tada će mu morati ponuditi dobru novčanu nagradu.

Ne postoje zakonski akti koji reguliraju financijsku stranu pitanja kod sporazumnog raskida odnosa stranaka, tako da poslodavac i zaposlenik mogu doći do zajedničkog nazivnika po pitanju otpremnina. Ako direktor tvrtke ponudi podređenoj naknadu u iznosu od 3-5 plaća, tada formaliziranje ostavke uz suglasnost osoba može biti korisno za oboje.

Još jedna prednost sporazumnog raskida ugovora je mogućnost daljnjeg zaposlenja. Ako se radna snaga smanji, zaposlenik neće moći odmah pronaći novi posao. Ne smije raditi 2 mjeseca ako se želi prijaviti u evidenciju nezaposlenih i za to primati naknadu. Nakon otpuštanja, sporazumom osoba, bivši zaposlenik organizacije može formalizirati novi radni odnos.

Je li moguće izvesti zahvat bez pisanog pristanka?

Prilikom sporazumnog otpuštanja zaposlenika uvijek se osigurava njegova formalizacija. Preporuča se to učiniti u pisanom obliku, ali u Zakonu o radu ne postoje odredbe o tome.

Ako je inicijator čelnik poduzeća, on građaninu šalje pismo u pisanom obliku s naznakom razloga i roka. Kada se radnik ne slaže s pravilima za prestanak poslovnog odnosa koje predlaže poslodavac, svoje stajalište može izraziti i pisanim putem.

Ako poslodavac treba otpustiti više radnika odjednom, mora sazvati skupštinu i održati pregovore na kojima će svatko izraziti svoje mišljenje. Ako se tijekom pregovora svi zaposlenici slažu s voditeljem, tada se pismo suglasnosti sastavlja zasebno za svakoga. Sporazum o otkazu uz obostrani pristanak strana uvijek se sastavlja u 2 primjerka.

Kako ispravno otkazati ugovor o radu uz suglasnost osoba?

Raskid ugovora i priprema svih potrebnih dokumenata odvija se u nekoliko koraka:

Registracija pisanog pristanka obiju strana.
Izrada rješenja o otkazu od strane poslodavca.
Upoznavanje s ispravama radnika.
Unos podataka u osobni dosje zaposlenika.
Odraz zakonom propisanog upisa u radnu knjižicu.
Izrada isprava o poravnanju i upoznavanje zaposlenika s njima.
Isplata svih potrebnih naknada, beneficija, bonusa zaposleniku.
Dajte zaposleniku dokumente na koje ima pravo.
Ako je potrebno, pravodobno obavijestite vojne vlasti o otpuštanju zaposlenika.

Svaka točka ima svoje nijanse i zahtijeva detaljno razmatranje i objašnjenje.

Registracija pisanog pristanka

posljednji dan kada će građanin raditi u ovom poduzeću;
pravo na plaćeni dopust prije otkaza;
isplate potrebne naknade zaposleniku;
pravila prijenosa radnih obaveza.

Pažnja! Niti jedna strana ne može protestirati protiv odredaba sastavljenog sporazuma i odbiti poštivati ih. Sve odredbe ugovora mogu se mijenjati samo sporazumno.

Sastavljanje naloga

Glavni dokument koji služi kao osnova za otkaz ugovora o radu je nalog poslodavca. Ovaj dokument pod pojedinačnim brojem registrira tajnik poduzeća u dnevniku naloga.

U nalogu se ne navodi konkretan razlog otkaza, ali se stavlja upis "sporazumom stranaka". Također, nisu navedeni uvjeti otkaza navedeni u sporazumu.

Upoznavanje zaposlenika s dokumentacijom

Otkazni radnik mora biti upoznat s pisanim otkaznim nalogom. Da bi potvrdio da je zaposlenik upoznat s dokumentom, stavlja svoj potpis na njega.

Zaposlenik, po želji, može zatražiti preslike potrebnih papira, a šef tvrtke ne bi trebao odbiti zahtjev.

Kada poslodavac nije u mogućnosti upoznati otpuštenu osobu s dokumentom kako bi ga mogla potpisati, tada se na nalogu unosi odgovarajući zapis o nemogućnosti upoznavanja. Isto se radi ako zaposlenik odbije potpisati ovaj dokument.

Upis u osobni dosje

Pri zapošljavanju zaposlenika na radno mjesto u poduzeću izrađuje se osobni dosje zaposlenika. Tijekom postupka otpuštanja iz poduzeća, u osobnom dosjeu također se stavlja određena oznaka koja označava broj naloga i datum prestanka rada zaposlenika. Zaposlenik mora biti upoznat s upisom u osobni karton i potpisati se. Ako osoba koja odlazi ne želi potpisati ovaj dokument ili nema priliku to učiniti, tada zaposlenik kadrovske službe i poslodavac vlastoručno potpisuju dokument i sastavljaju odgovarajući akt.

Oznaka u radnoj knjižici

U radničku knjižicu stavlja se bilješka da je zaposlenik dobio otkaz u skladu s nalogom (navodi se broj naloga i datum njegove izrade). Unos će sadržavati sljedeći sadržaj: "Otpušten zajedničkom odlukom", a navedena je referenca na članak 77., dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije. U radnoj knjižici nije naveden razlog za prekid odnosa.

Odgovornost za upisivanje podataka u radnu knjižicu u potpunosti je na čelniku organizacije, koji će biti kažnjen i zaposleniku će vratiti novčanu naknadu u slučaju netočnog teksta ili nezakonitog otkaza.

Izrada dokumenata za poravnanje

Dokument o nagodbi sastavlja se kako bi se uzela u obzir sva potrebna naknada u novčanom ekvivalentu zaposleniku nakon otkaza. Takva naknada može uključivati neiskorišteni godišnji odmor, dane bolovanja, neplaćene dane odrađene prije otkaza i druga plaćanja.

Kadrovske službe odgovorne su za sastavljanje i obradu dokumenata za namirenje, a računovođe su odgovorne za obračun svih isplata.

Prva stranica sadrži opće informacije o tvrtki i zaposleniku, a također navodi koliko dana zaposlenik nije uzeo kao godišnji odmor. Na drugoj stranici provodi se potpuni obračun svih sredstava, iskazuju se sva porezna razgraničenja i odbitci, a kao rezultat vrijedi iznos potraživanja u gotovini.

Puni obračun plaćanja

Nakon otkaza, poslodavac je dužan vratiti zaposleniku sva obračunata novčana sredstva.

To uključuje:

isplata za dane koje je zaposlenik odradio do dana prestanka sudjelovanja u procesu rada poduzeća;
isplata neiskorištenih dana godišnjeg odmora;
isplata otpremnine, ako je to ugovoreno.

Izdavanje svih dospjelih sredstava vrši se na dan koji će biti posljednji za rad u ovom poduzeću. Ako to nije moguće zbog odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, tada je voditelj dužan sve isplate izvršiti najkasnije jedan dan od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika za isplatu.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplatu naknada u vezi s otpuštanjem zaposlenika uz suglasnost upravitelja. U skladu s člankom 181., dijelom 1. Zakona o radu Ruske Federacije, takve naknade ne mogu se isplatiti zaposleniku koji je morao biti otpušten zbog kršenja propisa o radu. Zakon o radu također predviđa određeni iznos naknade pri otkazu prema sporazumu stranaka za određene kategorije zaposlenika. Ove kategorije uključuju menadžere, njihove izravne zamjenike, kao i računovodstvene zaposlenike.

Izdavanje dokumentacije zaposleniku

Posljednjeg dana sudjelovanja zaposlenika u procesu rada, direktor tvrtke mora predati potrebne dokumente:

Radna knjižica s pripadajućim zapisnikom o otkazu radnika prema nalogu. Zaposlenik mora potpisati potvrdu o primitku radne dozvole.
Potvrda o obračunu plaće za zadnja 24 mjeseca.
Potvrda o doprinosima za mirovinsko osiguranje za cijelo vrijeme rada.
Potvrda o prosječnoj plaći (izdaje se ako se zaposlenik planira prijaviti za nezaposlene nakon otkaza).
Uvjerenje sa napomenom o radnom iskustvu.
Druge isprave koje zaposlenik ima pravo zahtijevati.

Svi dokumenti moraju se zaposleniku izdati izravno na dan otpuštanja. Ako to nije moguće, onda u roku od 3 radna dana.

Obavijest vojnih vlasti o otpuštanju zaposlenika

Ako je zaposlenik koji je dobio otkaz vojni obveznik, poslodavac je dužan o njegovom otkazu obavijestiti nadležna tijela u roku od 14 dana.

Koje kontroverzne situacije mogu nastati?

Često se kod razrješenja mišljenja stranaka o bilo kojem pitanju razlikuju. Na primjer, poslodavac se ne želi baviti postupkom smanjenja, jer zahtijeva više vremena i ozbiljne troškove. Zaposlenik mora biti obaviješten o planiranom otkazu 60 dana prije očekivanog datuma.

Otkaz sporazumnim dogovorom stranaka u ovom će slučaju biti korisna pomoć za upravitelja, budući da zaposlenika nije potrebno dugo zadržati na dužnosti, a direktor se može izvući s malom otpremninom ako bude otpušten sporazumno stranke. Ovaj pristup koriste menadžeri koji se moraju brzo riješiti zaposlenika kako bi zaposlili prijatelja ili rođaka.

Ponekad zaposlenik može pokrenuti sporove. Primjerice, trebao je malo odgoditi otkaz. U tom slučaju morate ponovo pokrenuti cijeli postupak predaje dokumenata. Obaviti razgovor s voditeljem, a ako on pristane na promjenu datuma, sastavlja se novi dogovor i piše nova izjava. Ako stranke dođu do zajedničkog mišljenja, tada se stari dokumenti poništavaju i sastavljaju novi.

zaključke

Dakle, otkaz sporazumom stranaka može biti pogodan i za zaposlenika i za poslodavca. Dobrobit zaposlenika uglavnom ovisi o pouzdanosti i integritetu menadžera. Čak i u slučaju smanjenja broja zaposlenih, sporazumno otpuštanje može biti isplativije ako upravitelj dobro nagradi podređenog za poštivanje.

Zaposlenik i voditelj moraju o svemu detaljno razgovarati kako kasnije ne bi došlo do kontroverznih situacija. Ako se građanin i poslodavac uspiju sporazumno dogovoriti, direktor sa svoje strane isplaćuje dobru naknadu, a zaposlenik ne postavlja visoke zahtjeve za otkaz, tada će strane moći raskinuti radni odnos na pozitivna nota.