Koje su opasnosti rada u opasnim radnim uvjetima? Štetni uvjeti rada: popis zanimanja. Dodatni dopust za štetne djelatnosti


Naučit ćeš:

  • U kojim slučajevima i kakvu naknadu dobivaju zaposlenici koji rade u opasnim uvjetima rada?
  • Kako pravilno odrediti veće plaće
  • Kako se prijaviti za skraćeni radni dan i dopust za rad u opasnim radnim uvjetima

U KOJIM SLUČAJEVIMA I KAKVE SU NAKNADE OMOGUĆENE?

Glavni rezultat posebne ocjene uvjeta rada (u daljnjem tekstu: SOUT) je određivanje razreda uvjeta rada na radnom mjestu. Ako se na temelju rezultata ocjenjivanja i ocjene rada pokaže da zaposlenik radi u štetnim i/ili opasnim uvjetima rada, poslodavac mu je dužan osigurati razne naknade za rad u takvim uvjetima. Inače, on može biti doveden na upravnu odgovornost prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prema 1. dijelu čl. 14 Savezni zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. "O posebnoj procjeni radnih uvjeta" ® (s izmjenama i dopunama 1. svibnja 2016.; u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 426-FZ) radni uvjeti podijeljeni su u četiri klase prema stupnju štetnosti i (ili) opasnosti - optimalni, dopušteni, štetni i opasni.

Razvrstavanje radnih uvjeta na radnom mjestu zaposlenika u razred opasnosti 3 ili 4 podrazumijeva davanje određene naknade ovisno o stupnju oštećenja. Ovaj:

  • dodatak na plaću;
  • dodatni dopust;
  • skraćeno radno vrijeme.

Pružanje (“+”)/nepružanje (“-”) naknade radnicima ovisno o klasi (podklasi) štetnih uvjeta rada utvrđenih Posebnim uvjetima rada, prikazano je u tablici:

Prema čl. 92, 94, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora zaposlenicima osigurati odgovarajuću naknadu. Ali u praksi se često postavljaju pitanja o tome kako to točno učiniti. Razmotrimo nekoliko situacija.

Ako se naknada daje prvi put

U sovjetsko doba, radnicima koji su radili u opasnim radnim uvjetima pružana je naknada u skladu s Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/ P-22 „O odobrenju Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan” (u daljnjem tekstu: Popis). Poslodavac je samo trebao provjeriti nalaze li se na Listi radna mjesta iz rasporeda zaposlenih ili poslovi koje zaposleni stvarno obavljaju.

Kasnije se koncept davanja naknada promijenio: prvo je zakonodavstvo uspostavilo prioritet certificiranja radnih mjesta, a potom i utvrđivanje štetnosti na radnom mjestu - SOUT. Trenutno, kako bi se utvrdila potreba za utvrđivanjem naknade, norme Saveznog zakona br. 426-FZ i Zakona o radu Ruske Federacije zahtijevaju provođenje posebnih procjena na radnim mjestima.

Ako prethodno poslodavac nije osigurao naknadu zaposlenicima iz ovog ili onog razloga (certifikacija radnih mjesta nije provedena, a ako je provedena, utvrdio je uvjete rada kao prihvatljive ili optimalne, ili organizacija nije imala radna mjesta za koja je bila plaćena naknada). potrebnih prema Popisu), a sada je provedbom procjene i procjene sigurnosti utvrđeno da se uvjeti rada radnika smatraju štetnima, onda je poslodavac dužan utvrditi primjerenu naknadu za rad u takvim uvjetima.

Ustavni sud Ruske Federacije u svojoj Odluci br. 135-0 od 07.02.2013. naznačio je da se naknada plaća svim radnicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, uključujući one čija zanimanja, položaji ili rad nisu predviđeni Popisom, ako je njihov rad pod utjecajem štetnih i (ili) opasnih čimbenika u proizvodnom okruženju i procesu rada potvrđen rezultatima certificiranja radnih mjesta za uvjete rada (a sada SOUT).

Ako je prethodno osigurana naknada

Radnicima je, sukladno Popisu ili prethodno provedenoj certifikaciji radnih mjesta, osigurana odgovarajuća naknada. Pretpostavimo da je organizacija koja ih je dostavila izvršila posebnu procjenu i procjenu nakon 01.01.2014. Na temelju rezultata mogući su sljedeći rezultati:

  1. Potvrđena je klasa štetnosti uvjeta rada - moraju se dati jamstva i naknade u istim iznosima kao i prije SOUT-a.
  2. Prema rezultatima SOUT-a pokazalo se da bi naknade trebale biti manje nego dosad.

U dijelu 3. čl. 15 Saveznog zakona br. 421-FZ od 28. prosinca 2013. „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije u vezi s donošenjem Saveznog zakona „O posebnoj procjeni radnih uvjeta”” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 421-FZ) navodi se da se pri pružanju zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada mjere naknade ne mogu pogoršati, a iznosi se ne mogu smanjiti u usporedbi s postupkom, uvjetima i iznosima mjera naknade štete. provodi se u odnosu na zaposlenike od 01.01.2014., uz održavanje odgovarajućih uvjeta rada na radnom mjestu.

Dakle, iznos naknade zaposlenicima na čijim su radnim mjestima, na temelju rezultata certificiranja ili zbog drugih pravnih razloga (regulatorni pravni akti bivšeg SSSR-a), utvrđeni štetni uvjeti rada, u vrijeme stupanja na snagu Savezni zakon broj 426-FZ mora se održavati do poboljšanja radnih uvjeta na tim radnim mjestima, što je potvrđeno rezultatima posebne procjene i procesa ocjenjivanja. Ovo stajalište potkrepljuje i sudska praksa.

Sudovi također smatraju da propust poslodavca da osigura beneficije u prošlosti ne lišava zaposlenike njihovog trenutnog prava da ih primaju.

Ako su se uvjeti rada zaposlenika poboljšali, postali sigurniji (zbog ugradnje nove opreme, rekonstrukcije i sl.), smanjuje se opseg jamstava i naknada. Sudska praksa potvrđuje da ako je štetni čimbenik isključen, nema potrebe davati naknadu.

BILJEŠKA

Prilikom odlučivanja o promjeni naknade poslodavac mora biti posebno oprezan, jer neopravdano smanjenje visine jamstva državna inspekcija rada može prepoznati kao povredu zakona, za što poslodavac može biti pozvan na upravnu odgovornost (Rješenje o Suda Židovske autonomne oblasti od 23. lipnja 2015. u predmetu br. 4-A-29/2015).

KAKO UTVRDITI NAKNADU ZA RAD U ŠTETNIM UVJETIMA RADA?


Odrediti visinu naknade

Molim Zabilježite:

1. Minimalne veličine utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije:

  • iznos povećanja plaća za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ne smije biti manji od 4% tarifne stope (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s ​​normalnim uvjetima rada (članak 147. Kodeks Ruske Federacije);
  • minimalno trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg dopusta za radnike čiji su uvjeti rada na radnom mjestu prema rezultatima posebne ocjene rada razvrstani u opasne uvjete rada 2., 3. ili 4. stupnja ili štetne uvjete rada iznosi 7 kalendarskih dana. (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • skraćeno radno vrijeme je postavljeno na najviše 36 sati tjedno i ne više od 8 sati dnevno (članci 92, 94 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Industrijski (međuindustrijski) sporazumi.

Prilikom postavljanja iznosa naknade, trebali biste provjeriti podliježe li organizacija industrijskim sporazumima.

Na primjer r, Industrijski sporazum o industriji ugljena Ruske Federacije za razdoblje od 1. travnja 2013. do 31. ožujka 2016. od 01.04.2013. propisuje da za radnike koji rade s posebno teškim, opasnim i posebno štetnim uvjetima rada, prema posebnim listama, tarifne stope povećavaju se za 10% i 20%.

Ako je organizacija podložna industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima, naknada ne bi trebala biti manja od iznosa navedenog u ugovorima.

3 . Mišljenje sindikata.

Ako organizacija ima sindikat, posebne iznose naknade utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir njegovo mišljenje (na način utvrđen člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osigurati naknadu u lokalnim propisima

Prema čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika (uključujući informacije o osiguranom dodatnom dopustu i skraćenom radnom danu) moraju se odraziti u Pravilniku o unutarnjem radu (ILR; primjer 1).

Lokalni standardi o povećanim plaćama za radnike koji rade u opasnim uvjetima rada u pravilu se odražavaju u Pravilniku o plaćama (primjer 2).

Osigurajte klauzulu o naknadi u ugovoru o radu

2. dio čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ugovor o radu sa zaposlenikom mora navesti uvjete rada na radnom mjestu, kao i jamstva i naknade koje se daju zaposleniku.

Povećanje plaće, skraćeno radno vrijeme, dodatni dopust - svi su ti uvjeti za poslodavca potrebno odražava se u ugovoru o radu sa zaposlenikom koji radi u opasnim uvjetima rada, odmah pri njegovom sklapanju s novim zaposlenikom iu dodatnom sporazumu uz ugovor o radu za one koji već rade u organizaciji.

Malo je vjerojatno da će se zaposlenik protiviti utvrđivanju dodatne naknade, ali u nedostatku njegova pristanka takve su promjene moguće ako za to postoje razlozi i uz poštivanje postupka iz čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.

U primjeru 3 nalazi se dio odredbi iz ugovora o radu koji se odnose na davanje dodatnog dopusta.

Osigurajte naknadu

Povećane plaće.

Dodatak (dodatak) za rad u opasnim uvjetima rada obračunava se mjesečno u postotku od plaće (tarifne stope). Mora se odraziti na platni list zaposlenika, jer je dio plaće (1. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije), a prema 1. dijelu čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je također dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika o komponentama plaće koja mu pripada za odgovarajuće razdoblje.

Pitanje na temu

U organizacijamakoji imaju podružnice u sjevernim regijama, da li se regionalni koeficijent obračunava samo na iznos plaće ili na iznos plaće uvećan za iznos dodatka za štetne uvjete rada?

Prema Objašnjenju odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995. br. 49, pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. br. 169-13, regionalni koeficijenti i postotni bonusi obračunavaju se prema stvarnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika. Stvarna mjesečna primanja zaposlenika, na koja se obračunavaju područni koeficijenti i postotni bonusi, uključuju: plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stavovima (službene plaće) za vrijeme rada, dodatke i dodatke tarifnim stavkama (službene plaće), naknade naknade povezane s na režim rada i uvjete rada, bonuse i nagrade predviđene sustavima nagrađivanja ili pravilnikom o nagrađivanju organizacije te druga plaćanja utvrđena sustavom nagrađivanja organizacije. Stoga bi dodatak za rad u opasnim radnim uvjetima trebao biti uključen u plaću na koju se obračunava okružni koeficijent (presuke žalbe Vrhovnog suda Republike Karelije od 29.4.2014. u predmetu br. 33-1671 /2014, Omsk Regionalni sud od 12/10/2014 u predmetu br. 33-8080/2014). Mnogo rjeđe se javlja kod izračuna regionalnog koeficijenta. drugačiji pristup: i regionalni koeficijent i dodatna naknada za rad u opasnim radnim uvjetima izračunavaju se izravno iz plaće (tarifne stope) (presuda po žalbi Transbajkalskog regionalnog suda od 19. studenog 2013. u predmetu br. 33-4228-2013) . Da bi se uvela pravna sigurnost, poslodavac bi trebao popraviti metodu izračuna u LNA.

Dodatni odmor.

Početak dodatnog odmora planiran je rasporedom godišnjih odmora, a odobrava se prema nalogu na isti način kao i sljedeći godišnji odmor.

Prema paragrafima. 8, 9 Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad od SSSR, Svesavezno središnje vijeće sindikata od 21. studenog 1975. br. 273/P-20, dodatni dopust, prema Popisu, zaposleniku se daje istodobno s godišnjim odmorom.

Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme koje je stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima (3. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za izračun radnog staža poslodavac mora:

Odrediti broj punih mjeseci rada u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za koje je potrebno ukupan broj dana rada u odgovarajućim uvjetima tijekom godine podijeliti s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. Ako je stanje manje od polovice prosječnog mjesečnog broja radnih dana, isključuje se iz izračuna, ako je polovica ili više, zaokružuje se na puni mjesec (Rostrudovo pismo br. 657-6-0 od 18. ožujka 2008. ).

Skraćeno radno vrijeme.

Na temelju čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vodi evidenciju o vremenu koje je stvarno radio svaki zaposlenik, uključujući i u slučaju rada u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. List radnog vremena mora odražavati skraćeno radno vrijeme (slovna oznaka "LC" (digitalno - "21") - skraćeno radno vrijeme u odnosu na normalno radno vrijeme u slučajevima predviđenim zakonom).

Pitanja na temu

Može li se radniku koji radi u opasnim uvjetima rada produžiti radno vrijeme sa 36 na 40 sati?

3. dio čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost povećanja radnog vremena s 36 sati na 40 sati, ali pod sljedećim uvjetima:

    ova norma mora biti sadržana u granskom (međugranskom) ugovoru i kolektivnom ugovoru;

    mora postojati pisani pristanak zaposlenika, formaliziran sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu.

    Zaposlenik je suglasan s povećanjem radnog vremena mora svakako izraziti. Ponekad poslodavci zaborave na to, a tada sud stane na stranu zaposlenika (odluka Meždurečenskog gradskog suda regije Kemerovo od 30. travnja 2014. u predmetu br. 2-867/2014~M-659/2014);

    zaposleniku mora biti isplaćena novčana naknada.

Može li inspektor izdati nalog za isplatu prekovremenog rada ako je zaposlenicima suprotno zakonu određeno radno vrijeme od 40 sati umjesto 36 sati?

Često se zaposlenici obraćaju inspekciji rada s pritužbom da poslodavac ne osigurava naknadu za rad u opasnim radnim uvjetima (primjerice, ne plaća prekovremeni rad). Zbog toga inspekcije rada često izdaju naloge za odgovarajuća plaćanja. Poslodavci osporavaju takve naloge koje inspektori izdaju prekoračujući svoje ovlasti. U skladu s Konvencijom Međunarodne organizacije rada br. 81 „O inspekciji rada u industriji i trgovini” od 7.11.1947. 11. 04. 1998.) inspektoru rada nije omogućeno pravo izdavanja obveznih uputa za poslodavca u radnim sporovima. Ovo stajalište potvrđuje sudska praksa (presuke žalbe Saratovskog regionalnog suda od 11. rujna 2014. br. 33-5170, Vrhovni sud Republike Komi od 12. prosinca 2013. u predmetu br. 33-6287/2013).

Presude žalbe Moskovskog gradskog suda od 30. srpnja 2015. u predmetu br. 33-26906/15, Regionalnog suda Murmansk od 4. ožujka 2015. br. 33-353/2015, Regionalnog suda Bryansk od 14. siječnja 2014. u predmetu br. 33-87/14; Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 3. lipnja 2014. br. 7-785/2014.

Uvjeti rada temelje se na određenim karakteristikama radne okoline koje utječu na zdravlje i radnu sposobnost čovjeka.

Postoje četiri klase uvjeta rada ovisno o stupnju štetnosti:

  • optimalno,
  • prihvatljiv,
  • štetan
  • i opasno.

Štetne i opasne klase posebno utječu na osobu, pa ih pogledajmo detaljnije.

Štetni radni uvjeti utvrđeni su propisima i nastaju zbog viška štetnih čimbenika. Kao posljedica toga, zaposlenik može razviti određene profesionalne bolesti.

Klasifikacija opasnih radnih uvjeta je sljedeća:

  1. Prvi stupanj: nakon takve vrste rada, tijelo se dugo oporavlja (dan ili nekoliko), osim toga, postoji rizik od profesionalne bolesti;
  2. Drugi stupanj: vrste poslova koje dovode do prvih znakova blage bolesti;
  3. Treći stupanj: vrste poslova koji dovode do trajne (kronične) profesionalne bolesti blage do umjerene težine;
  4. Četvrti stupanj: rad koji dovodi do pojave teške kronične bolesti ili čak do gubitka radne sposobnosti.

Opasni uvjeti rada nazivaju se kada se pojavi akutna kronična bolest ili opasnost od smrti.

Na stupanj štetnosti utječu mnogi čimbenici koji uvelike štete zdravlju zaposlenika:

  • prisutnost jednokratne ili dugotrajne izloženosti ionizirajućem zračenju u dozama koje prelaze najveću dopuštenu normu;
  • buka koja prelazi sigurne razine;
  • nedovoljna rasvjeta u sobi, što dovodi do zamagljenog vida;
  • povećana koncentracija prašine u proizvodnoj prostoriji ili prostoru, što otežava funkcioniranje dišnog sustava;
  • suspendirana ili visoka temperatura i vlaga koje ometaju normalne aktivnosti zaposlenika ili uzrokuju nesvjesticu;
  • intenzivna radna aktivnost koja dovodi do mentalnih poremećaja;

Rad s kemijskim reagensima i opasnim virusima i mikroorganizmima, zbog velike vjerojatnosti zaraze, također treba uvrstiti u ovaj popis.

Na području Rusije, pokazalo se, postoji mnogo zanimanja povezanih s teškim radnim uvjetima.

Ovaj popis prikazuje zanimanja u 2019. čiji se radni uvjeti mogu klasificirati kao štetni i opasni čimbenici:

  • ljudi koji rade u metalurškoj proizvodnji, kao i radnici koji se bave vađenjem željeznih i obojenih metala;
  • rudari, osobito ugljenari;
  • ljudi koji rade u kemijskim postrojenjima;
  • osobe uključene u preradu nafte, plina, ugljena, škriljevca;
  • izumitelji elektronike, radio opreme, kao i oni koji popravljaju električne uređaje;
  • proizvođači koksnih tvari i njihovih vrsta;
  • zaposlenici koji rade u nuklearnoj industriji;
  • osobe koje su izložene ionizirajućem zračenju iznad propisanih normi i koje su u dodiru s radioaktivnim tvarima;
  • ljudi koji rade sa živom;
  • metalski radnici;
  • osobe koje se bave recikliranjem metala koristeći visokoaktivna rješenja;
  • radnici koji izrađuju vatrostalne proizvode od silicijevog dioksida;
  • proizvođači građevinskog materijala;
  • proizvođač plina proizvođači;
  • proizvođači proizvoda od celuloze i papira;
  • kreatori proizvoda od stakla i porculana;
  • ljudi uključeni u tiskarsku proizvodnju;
  • građani koji proizvode lijekove, kao i oni koji rade s opasnim mikroorganizmima;
  • proizvođači proizvoda od umjetnih i sintetičkih vlakana;
  • osobe koje rade s eksplozivima, barutom, streljivom;
  • radnici koji služe poljoprivrednim organizacijama;
  • vulkanizeri;
  • bravari;
  • ronioci;
  • strojari;
  • zavarivači i plinski rezači koji rade u malom zatvorenom prostoru.

Svi smo navikli da rad zavarivača smatramo normalnim. Postoje obiteljske dinastije koje se bave upravo ovim poslom. No zbog rada sa štetnim tvarima u skučenom prostoru, ponekad i bez posebne zaštitne odjeće, i ova su zanimanja ugrožena.

Utvrđivanje opasnosti rada atestiranjem radnih mjesta

Certificiranje radnih mjesta za utvrđivanje opasne prirode rada obvezno je zakonom. Također, održavanje takvog događaja od strane poslodavca ukazuje na brižan odnos prema zaposlenicima.

Štetnost se utvrđuje na sljedeći način:

  1. U pripremnoj fazi stvara se komisija koja se sastoji od inženjera zaštite na radu i članova sindikata, koja postavlja raspored rada.
  2. U drugoj fazi provodi se provjera trenutnih uvjeta rada, pri čemu se razmatraju rezultati prethodnog certificiranja, kao i nesreće koje su se dogodile na radu tijekom cijelog razdoblja.
  3. Nakon što se otkriju štetni ili opasni čimbenici, stručnjaci ih detaljno ispituju u laboratorijima i po potrebi poduzimaju mjerenja.

Na kraju istraživanja utvrđuje se stupanj uvjeta rada.


Zapošljavanje na “štetno” radno mjesto odvija se u nekoliko faza.

Prvo morate imati tiskanu naredbu poslodavca o zapošljavanju u opasnim uvjetima.

Prije početka samostalnog rada potrebno je obaviti prethodni (ulazni) liječnički pregled. Ovaj liječnički pregled razlikuje se od uobičajenog po tome što se u zaključku mora navesti da građanin može iz zdravstvenih razloga raditi u štetnim uvjetima.

Sljedeći korak je izrada osobnog dosjea zaposlenika. Da biste to učinili, potrebno je u kadrovsku službu odnijeti preslike dokumenata: putovnicu, radnu knjižicu, diplomu ili drugu ispravu o obrazovanju, pozitivan zaključak terapeuta, potvrdu o mirovinskom osiguranju, kao i izvornike ugovora o radu i medicinski nalaz.

Obavezan korak bit će prolazak odgovarajućih instrukcija teoretskog učenja, polaganje ispita i stažiranje na radnom mjestu.

Ugovor mora nužno navesti točke ako se rad obavlja u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • propisano je zvanje, specijalnost, radno mjesto s dodijeljenom stručnom spremom;
  • naznačeno je trajanje rada;
  • propisana je doplata za rad u otežanim uvjetima.

Kompenzacija se odvija kroz:

  • skraćivanje radnog tjedna;
  • doplate na osnovnu plaću;
  • dodatni dopust;
  • besplatna podjela mliječnih proizvoda ili sličnih proizvoda;
  • bonove za dispanzere, sanatorije i druga medicinska i preventivna mjesta;
  • povlaštena (prijevremena) mirovina.

Svaka organizacija može kompenzirati naporan rad prema vlastitom nahođenju. Ovi ili drugi bonusi propisani su kolektivnim ugovorom.

Vrijeme provedeno na radu u teškim uvjetima rada

Standardni radni tjedan traje 40 sati, ali osobe koje rade u nepovoljnim zdravstvenim ili životnim uvjetima dužne su raditi 36 sati tjedno (skraćeni tjedan), au nekim slučajevima poslodavac može dopustiti i kraće trajanje.

S 36-satnim radnim tjednom smjena bi trebala trajati 8 sati, a s 30-satnim ili manje - 6 sati (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije).


Svi radnici trebaju odmor od posla u jednom ili onom trenutku. A zaposlenik koji radi u teškim uvjetima ima pravo na pauzu za ručak i odmor od sat vremena, u rijetkim slučajevima od dva. Svaka organizacija postavlja svoje standarde.

Za obavljanje osobnih potreba (odlazak na toalet, pauza za dim, telefoniranje) predviđene su kratke pauze od 5 minuta.

Također, tijekom dana možete uzeti 30-minutnu pauzu, ali ona neće biti uključena u ukupno radno vrijeme i biti će dodatno plaćena.

U posebno štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposleniku se osiguravaju dodatne stanke za odmor, ali one se utvrđuju u okviru internih pravila rada.

Dodatna naknada za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima

Ako je radna aktivnost povezana s teškim, štetnim, opasnim radnim uvjetima, tada zakon zahtijeva novčani bonus (naknadu).

Plaćanje se vrši u standardnom iznosu + doplata za rad u teškim uvjetima. Naknada se provodi u iznosu od 4% (moguće i više) plaće u optimalnim i prihvatljivim uvjetima. Točan postotak određuje sama organizacija - poslodavac dogovara s predstavničkim tijelom zaposlenika.

Zaposlenici koji rade u opasnim industrijama dužni su podvrgnuti preliminarnim i periodičnim zdravstvenim pregledima. Prema članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora poslati na liječničke preglede i platiti troškove.

Takvi liječnički pregledi nužni su kako bi se utvrdilo zdravstveno stanje zaposlenika: hoće li moći započeti ili nastaviti s obavljanjem potrebnih poslova, je li mu se zdravstveno stanje pogoršalo ili ostalo na istoj razini.

Prije početka zdravstvenog pregleda zaposlenik dobiva listić u kojem su propisani liječnici potrebni za obilazak. Ako barem jedan liječnik ne ocijeni "sposoban" iz zdravstvenih razloga, ne možete računati na rad u takvim uvjetima.

Štetni faktori proizvodnje uvelike utječu na ljudsko zdravlje. Kao posljedica dugotrajnog rada mogu se pojaviti problemi s unutarnjim organima, vidom, sluhom, kožom ili čak utjecati na genetiku (zračenje, na primjer). Kako bi se održalo zdravo, krepko, aktivno stanje zaposlenika, tvrtka za njega organizira terapeutsku i (ili) preventivnu prehranu.

Besplatno mlijeko ili drugi mliječni proizvodi ili ekvivalentni prehrambeni proizvodi služe kao terapijska i preventivna mjera:

  1. Zdrava prehrana se ne daje svima, ali isključivo za one poslove čiji se uvjeti rada mogu nazvati štetnim i(li) opasnim Mlijeko se daje u količini od pola litre.
  2. Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme (ne puno radno vrijeme u smjeni) u štetnim ili opasnim uvjetima, tada se prehrana osigurava za rad u pola smjene.
  3. U slučaju povremenog zapošljavanja (ne svake smjene), mlijeko se daje isključivo onim danima u kojima se radilo u opasnoj okolini.
  4. Izdavanje mliječnih ili drugih ekvivalentnih ljekovitih prehrambenih proizvoda za buduću upotrebu je nedopušteno, a također se ne može izdati ako je zaposlenik bio odsutan ili na bolovanju.

Kao ekvivalentna prehrana može poslužiti hrana bogata pektinom: žele, marmelada, sokovi, džemovi, konzervirano voće. Kao i fermentirani mliječni proizvodi: kefir, bifidok, prirodni jogurti.

Možete odbiti hranu i dobiti novčanu naknadu, koja će se temeljiti na cijeni ovog proizvoda; za to morate napisati zahtjev.

Osobna ili osobna zaštitna oprema služi za smanjenje ili sprječavanje ulaska štetnih, otrovnih ili opasnih tvari u ljudski organizam.

Dostupne su sljedeće mjere zaštite:

  • kombinezoni (odijelo, kombinezon, ogrtač, donje rublje, kapa) i zaštitna obuća (cipele, čizme);
  • tehnička sredstva koja mogu zaštititi od: mehaničkog udara (kaciga, rukavice), jakog svjetla ili iskrenja (maska, naočale), buke (čepići za uši, slušalice), otrovne pare ili štetnih emisija (gas maska, respirator), strujnog udara (dielektrične prostirke). i rukavice, stalci);

Kreme, masti i deterdženti protiv agresivnog djelovanja na kožu trebali bi biti obvezni pratioci radnika i kod kuće i na poslu.

Poslodavac je dužan:

  • samostalno nabaviti zaštitnu opremu za svoje osoblje;
  • pratiti dostupnost i brzo nadoknaditi materijale koji nedostaju;
  • pratiti njihov datum isteka;
  • osigurati lak pristup njima u kritičnim slučajevima.

Poslodavca, naravno, nitko ne oslobađa odgovornosti. Ali čak ni u opasnim industrijama nitko neće stajati po strani i provjeravati koliko zaposlenik ispravno ispunjava zahtjeve uputa, budući da ga prvenstveno zanima pridržavanje istih.

Osim novčane naknade i besplatnog davanja određenih prehrambenih proizvoda, zaposlenici za štetne aktivnosti prema članku 117. Zakona o radu Ruske Federacije također imaju pravo na dodatni plaćeni dopust.

Dodatni dani se računaju prema vremenu provedenom na radu u opasnom okruženju. Odnosno, broj sati koje radite u ovim uvjetima je količina odmora koju ćete dobiti kao bonus. Najmanji broj dodatnih kalendarskih dana je 7.

Ako je zaposlenik radio više od 7 kalendarskih dana, može to nadoknaditi novčanom naknadom. Na primjer, imate dodatnih 14 dana, ali možete uzeti dodatnih tjedan dana godišnjeg odmora i tražiti novčanu naknadu za ostalih 7 dana. Mnogima se ova alternativa čini vrlo uspješnom.

Rad žena i maloljetnika u opasnim uvjetima

Žene, zbog lošeg zdravlja i reproduktivne sposobnosti, ne smiju raditi u nepovoljnim uvjetima, što može dovesti do brojnih neugodnih, pa čak i strašnih posljedica.

Stoga je zabranjen rad povezan s podizanjem i ručnim pomicanjem predmeta čija težina prelazi dopuštenu normu.

Ženama su dopuštena određena opterećenja, ali ne smiju se prekoračiti:

  1. Dizati i premještati predmete težine do 10 kg, naizmjenično s drugim radom (do 2 puta na sat).
  2. Pomicanje i premještanje predmeta težine do 10 kg na kolicima.
  3. Podižite i premještajte predmete do 7 kg tijekom cijele smjene.

Trudnicama je zabranjeno obavljanje teških poslova. Ako je trudnica radila na ovim poslovima, premješta se na drugo, mirnije mjesto.

Osobama mlađim od 18 godina zabranjeno je raditi na štetnim i (ili) opasnim poslovima ili poslovima koji se odnose na ručno premještanje ili dizanje teških predmeta.

Mladi smiju dizati i nositi teške predmete tijekom jedne radne smjene:

  • u dobi od 14-15 godina od 2 do 3 kg;
  • u dobi od 16-17 godina od 3 do 4 kg.

Mjere koje se poduzimaju kada je nemoguće obavljati daljnji rad u opasnim uvjetima

Zaposleniku čiji rad u štetnim uvjetima više nije moguć (zbog zdravstvenih kontraindikacija), poslodavac može biti:

  • premješten na drugu vrstu rada (sigurniji);
  • prebačen na drugu poziciju. Plaće trebaju ostati iste ili se smanjiti, ali uz suglasnost zaposlenika;
  • otpuštena.

Događa se da zaposlenik odbije raditi u opasnim uvjetima iz straha da će se razboljeti ili umrijeti. U tom slučaju poslodavac može razmotriti takvu žalbu i poduzeti mjere. Ali morate biti spremni na činjenicu da vas poslodavac neće htjeti premjestiti na drugo mjesto, jer... Nije mu isplativo - oprema, na primjer, miruje.

Dugotrajan rad u jednoj tvrtki, povezan s teškim radnim uvjetima, može imati mnoge pozitivne aspekte. Primjerice, povlaštena mirovina ili prijevremena mirovina na koju zaposlenik ima pravo ako je navršio određeni staž. To je ključna točka u osiguravanju ove mirovine.

Da bi dobili povlaštenu mirovinu, muškarci moraju naporno raditi:

  1. Rad u štetnom okruženju više od 10 godina.
  2. Imati radno iskustvo od 20 godina.
  3. Biti stariji od 50 godina.

Žene imaju različite uvjete za prijevremenu mirovinu:

  1. Radi više od 7,5 godina.
  2. Imati radno iskustvo od 15 godina.
  3. Biti stariji od 45 godina.

Nakon ispunjenja svih navedenih uvjeta potrebno je priložiti dokumente kao što su putovnica, dokument kojim se potvrđuje mogućnost prijevremenog umirovljenja i druge dokumente.

Certifikat koji potvrđuje štetnost

Takva potvrda pokazuje da imate dovoljno radnog iskustva u opasnim industrijama, pa će njegova prisutnost osigurati prijevremenu mirovinu.

Mora navesti: položaj, vrijeme provedeno na radu u opasnim uvjetima, dokumente koji potvrđuju ovu potvrdu. Mora se pažljivo ispuniti, bez grešaka i mrlja. Ako postoje nedostaci, ruski mirovinski fond to možda neće prihvatiti.

Ne postoji strogo definiran predložak za ispunjavanje, pa je bolje usredotočiti se na sljedeće:

  1. U predlošku navodimo naziv organizacije, njenu pravnu adresu i datum završetka.
  2. Ispod pišemo vaše prezime, ime, patronim, godinu rođenja, SNILS broj.
  3. Za pojašnjenje možete navesti članke Ruske Federacije na koje se pozivamo.
  4. Ispisujemo formular o zaposlenju, koji potvrđuje da je bio na puno radno vrijeme.
  5. Zapisujemo struku, poziciju. Dodatno možete dati poveznicu na popis koji sadrži ovo “štetno” zanimanje.
  6. U sljedećem retku upisujemo svo vrijeme provedeno na radu u opasnim uvjetima kako bismo dokazali dostupnost potrebnog iskustva.
  7. Na kraju navodimo sve dokumente iz kojih smo uzeli potrebne podatke: putovnica, radna knjižica, osobni dosje.

Ne zaboravite na potpis uprave i pečat poduzeća.


Nakon dugogodišnjeg rada u jednoj tvrtki na radnom mjestu povezanom sa štetnošću, zaposlenik zaslužuje prijevremenu mirovinu. Pravovremeni odlazak u mirovinu određuje se vlastitim izborom zaposlenika i poštenjem poslodavca.

Staž za ostvarivanje povlaštene mirovine računa se prema vremenu provedenom na ovim vrstama poslova.

U izračun nije uključeno vrijeme utrošeno na:

  • dekret;
  • duga poslovna putovanja;
  • dopust zbog studija;
  • administrativni dopust.

Vrijeme provedeno na bolovanju uračunava se u radni staž.

U nekim iznimnim slučajevima, primjerice, pri radu s opasnim mikroorganizmima, staž se udvostručuje.

Odgovornost poslodavaca

Država je osigurala nadzor nad kršenjem prava radnika koji rade u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Njime se uspostavlja nadzor koji prati pravilno ispunjavanje prava poslodavca i dužnosti radnika.

Regulatorni akti zabranjuju neomogućavanje plaćenog dopusta svake godine osobama zaposlenim na opasnim poslovima (Zakon o radu Ruske Federacije br. 197-FZ). Za kršenje, poslodavac snosi administrativnu odgovornost.

Prema zakonu, osobe zaposlene na poslovima s otežanim uvjetima rada imaju pravo na skup jamstava i beneficija. Pogledajmo pobliže koje su točno pogodnosti osigurane takvim zaposlenicima.

Štetni uvjeti rada u ugovoru o radu

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak sastavljanja ugovora o radu u slučaju da je rad povezan sa štetnim radnim uvjetima.

Iz ovog članka proizlazi da pored standardnih zahtjeva, ovaj ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

Radna funkcija s naznakom radnih obveza, kvalifikacija, rasporeda rada, vrste posla koji se obavlja;

Trajanje radnog vremena u skladu s rasporedom osoblja (ako se razlikuje od općeg postupka koji je utvrdio poslodavac);

Naknada (iznos stope, plaće, dodatka, dodatka, bonusa, stimulacije itd.);

Naknada za rad sa štetnim uvjetima rada;

Osim toga, ugovori o radu moraju navesti puni naziv pozicije na kojoj je rad prepoznat kao štetan.

Skraćeno radno vrijeme

Skraćeno radno vrijeme je obvezna vrsta beneficija za osobe zaposlene u otežanim uvjetima rada.

U Rusiji je normalno radno vrijeme 40 radnih sati tjedno. Ali dodatak članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako je zaposlenik zaposlen u opasnoj (teškoj, opasnoj) proizvodnji, poslodavac mu mora osigurati skraćeni radni raspored, koji nije duži od 36 sati tjedno. .

Maksimalno dopušteno radno vrijeme ne odnosi se samo na tjedni, već i na dnevni plan (smjenu). Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da uz 36-satni radni tjedan duljina radnog dana ne može biti veća od 8 sati. Ako zaposlenik radi 30 radnih sati tjedno, trajanje jedne radne smjene ne smije biti duže od 6 sati.

Međutim, zakonodavstvo zadržava pravo poslodavca da poveća trajanje radne smjene, pod uvjetom da se pridržava standardnog tjednog radnog vremena. Sve promjene u rasporedu osoblja moraju se odraziti na kolektivni ugovor poduzeća.

Pružanje dodatnog dopusta

Prema članku 117. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatno se daje osobama koje se bave sljedećim vrstama aktivnosti:

Podzemno i otvoreno rudarstvo u kamenolomima i površinskim kopovima;

Rad u zoni radioaktivne kontaminacije;

Druge vrste poslova povezane sa štetnim djelovanjem na zdravlje ljudi (fizički, biološki, kemijski i drugi čimbenici).

Minimalno razdoblje dodatnog dopusta dodijeljenog iz gore navedenih razloga je 7 kalendarskih dana. Točno trajanje godišnjeg odmora ovisi o razredu i vrsti uvjeta rada.

Puni dodatni odmor ostvaruje se zaposlenikom pod uvjetom da je tijekom radne godine najmanje 11 mjeseci radio u opasnim uvjetima. Ako je zaposlenik radio manje od navedenog razdoblja, tada mu se dodjeljuju dodatni dani godišnjeg odmora razmjerno odrađenom vremenu.

Osim toga, za dobivanje dodatnog dopusta zaposlenik mora imati određeno radno iskustvo u otežanim uvjetima rada. Trajanje radnog iskustva ovisi o vrsti aktivnosti (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatni dopust za rad u opasnim uvjetima ne može se zamijeniti novčanom naknadom. Iznimka se odnosi samo na slučajeve kada zaposlenik da otkaz, a da nije imao vremena iskoristiti dane godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik stalno zaposlen u štetnim i opasnim uvjetima rada, dodatni dopust može se dodijeliti u cijelosti prije isteka 11 mjeseci, ali pod uvjetom da je glavni dopust osiguran zaposleniku unaprijed. U tom slučaju radni staž koji daje pravo na novi dopust za sljedeću godinu računa se posebno za dodatni i glavni dopust.

Plaćanje za rad u opasnim uvjetima rada

Prema općim pravilima, koja su navedena u članku 146. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za naporan rad vrši se po povećanoj stopi. Najmanji iznos ovog povećanja iznosi 4% tarifne plaće predviđene za rad s normalnim uvjetima rada. Konkretnu visinu premije za štetne uvjete rada utvrđuje poslodavac i uključuje u ugovor o radu.

Popis drugih jamstava i pogodnosti za osobe koje rade u opasnim uvjetima rada

1. Redoviti liječnički pregledi.

Ako su aktivnosti poduzeća povezane s opasnim ili štetnim radnim uvjetima, novi se zaposlenici zapošljavaju tek nakon potpunog liječničkog pregleda. Osim toga, poslodavac je dužan radnicima koji rade u posebnim uvjetima rada omogućiti redovite liječničke preglede i preglede, čiji su rezultati nužni za utvrđivanje njihove sposobnosti za obavljanje postavljenih poslova, kao i za sprječavanje profesionalnih bolesti.

Vlada je 30. studenog 2011. usvojila Savezni zakon br. 353, koji je izmijenio Zakon o radu Ruske Federacije. Kao rezultat ovih promjena, od travnja 2012. do danas, poslodavac je dužan provoditi ne samo preliminarne i redovne liječničke preglede, već i dnevne, za zaposlenike koji rade pod zemljom. Dnevni pregledi se provode na početku i na kraju radne smjene.

Osim toga, za neke vrste djelatnosti (rad u blizini izvora povećane opasnosti, rad sa štetnim tvarima i sl.) predviđeni su redoviti psihijatrijski pregledi.

2. Ograničenje rada žena u opasnim uvjetima.

Članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje niz ograničenja u pogledu rada žena na radu s opasnim uvjetima, kao iu podzemnom radu. Prema ovom članku, ženama se može dopustiti podzemni rad samo u sljedećim slučajevima:

Nakon završene specijalizirane obuke s pripravništvom u podzemnim područjima poduzeća;

Za povremeno zapošljavanje za obavljanje poslova u podzemnim dijelovima;

Za obavljanje nefizičkih poslova ili kućanskih i sanitarnih poslova.

Prije uključivanja žena u obavljanje navedenog posla, sigurnost radnih uvjeta mora biti potvrđena zaključkom teritorijalnih tijela Rospotrebnadzora.

Ako se rad obavlja rotacijski, ne mogu se primati u radni odnos trudnice, bez obzira na stupanj trudnoće, kao ni žene s djecom do 3 godine. Osim toga, osobe ne mogu sudjelovati u rotacijskom radu ako imaju medicinske kontraindikacije za takvu vrstu rada.

3. Rad maloljetnika u opasnim uvjetima.

Članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje korištenje maloljetnika u sljedećim vrstama aktivnosti:

Rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada;

Podzemni radovi;

Rad koji može prouzročiti fizičku ili moralnu štetu zdravlju maloljetnika (kockanje, rad u noćnim objektima, rad s alkoholnim pićima, duhanom, narkoticima i otrovnim tvarima).

4. Osobna zaštitna oprema (PPE).

Radnici povezani sa štetnim ili opasnim uvjetima rada moraju imati komplet osobne i kolektivne zaštitne opreme koju plaća poslodavac. OZO mora biti certificirana u skladu sa standardima zaštite na radu.

OZO uključuje:

Izolacijska odijela;

radna odjeća;

Dermatološki zaštitni proizvodi;

Zaštitna oprema za noge, ruke, glavu, dišne ​​organe itd.

5. Sredstva za pranje i neutralizaciju.

Ako se u procesu rada osoba suoči s teškom kontaminacijom ili utjecajem fizioloških (bakterioloških) čimbenika, poslodavac je dužan osigurati radnicima potrebna sredstva za ispiranje i neutralizaciju.

Ova sredstva se izdaju jednom mjesečno, u količinama koje odgovaraju vrsti obavljenog posla i karakteristikama faktora proizvodnje.

6. Podjela mlijeka i ljekovito-preventivne prehrane.

Članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da zaposlenicima koji rade u teškim uvjetima rada osigura mlijeko ili druge fermentirane mliječne proizvode (kefir, svježi sir, jogurt itd.). U dane stvarnog rada na poslu sa štetnim čimbenicima dobiva se besplatno mlijeko. Normativ za izdavanje fermentiranih mliječnih proizvoda je 0,5 litara za svaku smjenu, bez obzira na njezino trajanje. Na zahtjev zaposlenika davanje mlijeka, kao i drugih istovrijednih proizvoda, može se zamijeniti isplatom u gotovini.

Ako specifičnost rada podrazumijeva osobito štetne uvjete, poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati besplatnu ljekovitu i preventivnu prehranu. Ova se hrana dijeli na dane s velikim prometom. U tom slučaju trajanje rada u teškim uvjetima mora biti najmanje 50% punog radnog dana. Obroci se mogu osigurati i u obliku toplog doručka prije radne smjene i u obliku specijaliziranih smjenskih obroka ako poduzeće nema kantinu. U dogovoru s medicinskim i sanitarnim odjelom ili teritorijalnim tijelima Rospotrebnadzora, vrijeme za izdavanje terapeutske i preventivne hrane može biti tijekom pauze za ručak.

Terapijska i preventivna prehrana ne može se nadoknaditi novčanim plaćanjem.

7. Povlaštena mirovina.

U Rusiji pravo na rad imaju muškarci od 60 godina i žene od 55 godina. U tom slučaju osobe koje odlaze u radnu mirovinu moraju imati najmanje 5 godina.

Međutim, članak 27. Saveznog zakona br. 173 definira uvjete pod kojima se radna mirovina može dodijeliti ranije od navedene dobi. Ovi uvjeti uključuju:

1) Rad pod zemljom.

U ovom slučaju, muškarac može otići u mirovinu s 50 godina, a žena s 45 godina, pod uvjetom da je njihovo iskustvo u podzemnom radu najmanje 10, odnosno 7 godina.

2) Rad u toplim radnjama.

Umirovljenje za muškarce moguće je s 50 godina, a za žene s 45 godina, uz uvjet staža osiguranja u radionicama najmanje 20, odnosno 15 godina.

3) Rad u teškim uvjetima rada.

Za osobe koje rade na opasnim poslovima utvrđena je sljedeća dob za odlazak u mirovinu: muškarci - 55 godina, žene - 50 godina. Pritom, muškarci moraju raditi u otežanim uvjetima najmanje 12 godina i 6 mjeseci i imati najmanje 25 godina staža osiguranja. Za žene je utvrđena sljedeća norma: rad u teškim uvjetima - najmanje 10 godina, staž osiguranja - najmanje 20 godina.

Ako su navedene osobe najmanje polovicu utvrđenog staža radile u posebnim uvjetima rada i pritom imaju propisani staž osiguranja, pri određivanju radne mirovine za njih se umanjuje osnovica. U prva dva slučaja osnovica se umanjuje za jednu godinu za svaku punu godinu rada. U trećem slučaju, osnovica se smanjuje za jednu godinu za svaku godinu i pol rada za muškarce, te za jednu godinu za svake dvije godine rada za žene.

Osim toga, prijevremenu mirovinu imaju osobe zaposlene s punim radnim vremenom na sljedećim vrstama poslova:

Rad na podzemnim i otvorenim rudarskim radovima za vađenje minerala (minimalno iskustvo - 25 godina);

Rad na izgradnji rudnika i rudnika (minimalno iskustvo - 25 godina);

Radnici vodećih zanimanja - rukovatelji udarnim čekićima, rukovatelji rudarskim strojevima, tunelari, rudari dugih zidova (minimalno iskustvo - 20 godina).

U tim se slučajevima prijevremena starosna mirovina izdaje bez obzira na dob zaposlenika.

Zakonodavstvo definira opasne uvjete kao čimbenike prisutne na radu tijekom obavljanja službenih dužnosti koji su štetni za život i zdravlje ljudi.

Zaposleni u takvim poduzećima imaju pravo na naknade i dodatke na plaću. Što je potrebno za ovo?

Što je

Uvjeti rada općenito su čimbenici prisutni tijekom rada koji izravno ili neizravno utječu na zdravlje ljudi.

Uvjeti koji nemaju ili minimalno utječu na zaposlenike smatraju se sigurnima. U isto vrijeme, performanse se ne smanjuju i zdravlje se ne pogoršava.

Prema tome, štetni uvjeti su čimbenici koji nepovoljno utječu na ljudski organizam i dovode do pogoršanja funkcionalnosti organa, pridonose pogoršanju kroničnih bolesti i skraćuju životni vijek.

Potencijalno opasni radni uvjeti klasificirani su u 4 vrste ovisno o ozbiljnosti:

Popis zanimanja

Vladina Uredba od 29. ožujka 2002. navodi potpuni popis zanimanja koja imaju opasne uvjete rada.

To uključuje radnike:

  • industrija ugljena;
  • industrija rudarstva;
  • abrazivna i metalurška proizvodnja;
  • elektroprivreda;
  • kemijska i naftna industrija;
  • radiotehnika, električna i elektronička proizvodnja;
  • geološka istraživanja;
  • mikrobiologija;
  • poduzeća za proizvodnju hidrometara i termometara.

Tko ne može raditi u opasnim industrijama

Zakon o radu daje popis osoba koje se ne mogu zaposliti u proizvodnji s opasnim radnim uvjetima:

  • maloljetni građani;
  • trudna žena;
  • žene s djecom mlađom od 1,5 godina;
  • radnici s nepunim radnim vremenom, ako glavni posao uključuje i ispunjavanje obveza u poduzeću s opasnim uvjetima rada.

Što se primjenjuje

Štetni radni uvjeti smatraju se čimbenicima koji nepovoljno utječu na ljudsko tijelo i njegovo buduće potomstvo.

Vrsta faktora Što se primjenjuje
Fizički Sunčevo zračenje, prašina, toplinsko zračenje, temperatura okoline, vlažnost zraka, vjetar, aerosoli, vibracije, ionizirajuće, ultraljubičasto i lasersko zračenje, impulsi, elektromagnetska polja, vibracije, neravnomjerno, prekomjerno ili nedovoljno osvjetljenje
Kemijski Biološke i kemijske tvari i komponente dobivene kemijskom sintezom (npr. hormoni, enzimi itd.)
Biološki Tvari i smjese biološkog podrijetla (npr. bakterije, gljivice, mikroorganizmi, spore itd.)
Rad Dug proces rada, potreba za radom s utezima, fizička i psihička napetost

Zanimanja navedena u popisu zahtijevaju stalno zapošljavanje u proizvodnji sa štetnim čimbenicima koji izazivaju profesionalna oboljenja i pogoršanje zdravlja.

Kako dokazati

Prema Saveznom zakonu od 28. prosinca 2013. „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“, poslodavac je dužan redovito ocjenjivati ​​radne uvjete na radu.

Da bi se to postiglo, specijalizirana organizacija provodi niz mjera usmjerenih na prepoznavanje štetnih stanja.

Proučava se vlažnost i temperatura tijekom proizvodnog procesa, nakupljanje opasnih tvari u zraku te prisutnost zračenja i zračenja.

Ako se kao rezultat procjene uvjeti prepoznaju kao štetni, tada se voditelju organizacije izdaje odgovarajuća rezolucija.

Ako zaposlenik sumnja u sigurnost radnih uvjeta, ima dvije mogućnosti:

  • pogledajte popis zanimanja koje je odobrila Vlada Ruske Federacije;
  • kontaktirati voditelja radi dobivanja najnovijeg zaključka o ocjeni uvjeta rada.

Zakonodavstvo sadrži nekoliko propisa koji reguliraju prava i obveze rukovoditelja i zaposlenika poduzeća prilikom obavljanja poslova ocjenjivanja:

Zakon br. 426 Poslodavcu dodjeljuje odgovornosti za organiziranje rada ocjenjivanja. Inspekciju treba provoditi svakih 5 godina ili kada se promijene uvjeti rada
Zakon br. 426 Obvezuje se poslodavca da stvori sve potrebne uvjete za obavljanje poslova ocjenjivanja. Mora osigurati sve potrebne dokumente i podatke koje zahtijevaju stručnjaci prilikom provjere uvjeta rada. Poslodavac je također dužan ne poduzimati radnje koje bi mogle iskriviti rezultat ocjenjivačkog rada. Nakon testiranja svi zaposlenici moraju biti upoznati s rezultatima
Zakon br. 426 Zaposlenik ima pravo biti prisutan na radnom mjestu tijekom pregleda, kao i obratiti se poslodavcu i stručnjacima koji provode ocjenu radi razjašnjenja eventualnih problema u radu.
Zakon br. 426 Objašnjava razloge i pravila za provođenje izvanredne procjene uvjeta rada

Pomoć i njen uzorak

Za predočenje mirovinskom fondu i drugim državnim agencijama često traže potvrdu o štetnim radnim uvjetima.

Sastavlja se u poduzeću; nema standardnog uzorka, ali dokument mora navesti sljedeće podatke:

  • Puno ime zaposlenika, broj potvrde o osiguranju;
  • registracijski broj organizacije u mirovinskom fondu Rusije;
  • položaj, radni staž;
  • priroda zaposlenja;
  • naznačeni su odsustva o vlastitom trošku i drugi nemotivirani izostanci s radnog mjesta.

Na kraju dokumenta nalazi se okrugli plavi pečat organizacije i potpisi rukovoditelja.

Kompenzacija

Zakon predviđa naknade i beneficije za radnike u opasnoj proizvodnji:

  • skraćeni radni tjedan (ne više od 36 sati);
  • dodatni plaćeni dopust od najmanje 7 dana;
  • dodaci na plaću (najmanje 4% plaće);
  • besplatni izleti u sanatorije;
  • povlaštena mirovina, smanjenje dobi za umirovljenje;
  • izdavanje besplatnog potrošnog materijala (radna odjeća, radni alati).

Zakon također zahtijeva liječnički pregled svih radnika koji rade na opasnim poslovima o trošku poduzeća.

Učestalost ovisi o težini stanja, ali bi trebala biti najmanje jednom svakih 12 mjeseci. Neka zanimanja zahtijevaju izvanredni pregled pri zapošljavanju kako bi se utvrdile moguće bolesti koje otežavaju zapošljavanje.

Radnici podzemne industrije podvrgavaju se svakodnevnom pregledu dva puta dnevno: prije početka rada i nakon završetka rada. Ako se liječničkim pregledom utvrde nepravilnosti, zaposlenik se neće pustiti na rad.

Povlaštene mirovine

Povlaštena mirovina za rad u opasnoj proizvodnji dodjeljuje se prema uvjetima predviđenim u "O mirovinama".

Prema ovoj pravnoj formi, sljedeće kategorije osoba mogu podnijeti zahtjev za prijevremeni odlazak s posla:

Podzemna proizvodnja Muškarci odlaze u mirovinu s 50 godina, uz uvjet da im je radni staž u ovoj djelatnosti 10 ili više godina, a ukupan staž u svim poduzećima 20 i više godina. Žene moraju imati 15 godina ukupnog staža i minimalno 7 godina podzemnog rada da bi otišle u mirovinu s 45 godina. Ako ste radili u štetnim uvjetima kraće od navedenog razdoblja, tada se za svaku "štetnu" godinu dob za odlazak u mirovinu smanjuje za 12 mjeseci.
Poljoprivreda Muški strojari mogu očekivati ​​odlazak u mirovinu s 50 godina
Tekstilna industrija Za žene s 20 godina radnog staža u ovoj djelatnosti dob za mirovinu smanjuje se na 50 godina
Lijek Medicinski djelatnici u mirovinu odlaze s navršenih 25 godina radnog staža u selu i 30 godina radnog staža u gradu. Godine nisu bitne
Učitelji Učitelji nakon 25 godina radnog staža odlaze u mirovinu
Ministarstvo za izvanredne situacije, vatrogasna služba Muškarci s 25 godina staža, a žene s 20 godina staža u mirovinu odlaze s 55, odnosno 50 godina.
Popravne ustanove Muškarci idu u mirovinu s 55 godina i 15 godina staža, žene s 50 godina i 10 godina staža.
Ribarstvo, civilno zrakoplovstvo slično Ministarstvu za izvanredne situacije
Javni prijevoz. Vozači u mirovinu odlaze s 55, odnosno 50 godina života s 20, odnosno 15 godina staža za muškarce i žene.
Strojovođe lokomotiva i dizel lokomotiva Muškarac: s 55 godina s 25 godina staža i žene: s 50 godina s 20 godina staža
Geološka istraživanja Muškarci: 55 godina i 12,5 godina staža, žene: 50 godina i 10 godina staža

Da biste podnijeli zahtjev za povlaštenu mirovinu, morate se obratiti mirovinskom fondu sa sljedećim dokumentima:

  • putovnica;
  • potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju;
  • potvrdu s mjesta rada o štetnosti profesije.

Mirovinski fond morat će napisati zahtjev za povlaštenu (prijevremenu) mirovinu. Vlastima se možete obratiti unaprijed, ali ne prije mjesec dana prije navršene dobi za odlazak u mirovinu.

Mirovina se izdaje za 10-ak dana, nakon čega se izdaju svi potrebni dokumenti. Ako se pojave pitanja u mirovinskom fondu, postupak može trajati do 30 dana, ali ne više.

Radnici u opasnim industrijama često moraju braniti svoja prava na povlaštenu mirovinu. Zbog nestručnosti poslodavca, koji iz nekog razloga nije proveo ocjenu uvjeta rada ili je ona sastavljena u neispravnom obliku, zaposlenici mogu ostati bez beneficija.

A greške se često otkrivaju u trenutku upisa mirovine, kada je potrebno predočiti potvrdu o opasnom radu.

U slučaju povrede prava, zaposlenik mora ići na sud. Kako bi se dokazala ispravnost građanina koji se prijavio, provodi se neovisno ispitivanje radi procjene štetnosti radnih uvjeta.

Ako se potvrdi prisutnost nepovoljnih čimbenika na radu, zaposleniku se nakon izdavanja potrebne potvrde izdaje mirovina po povlaštenim uvjetima.

Štetni radni uvjeti za krovopokrivače

Profesija krovopokrivača potencijalno je opasna jer se na velikim nadmorskim visinama radi s različitim materijalima.

Obavljanje službenih dužnosti smiju obavljati samo fizički zdrave osobe koje su punoljetne i imaju završene tečajeve sigurnosti.

Poslodavac je dužan pridržavati se zakonskih normi i pravila kojima se propisuje da se krovopokrivački radovi ne izvode za vrijeme jakih oborina i vjetra. Ako se dogodi nezgoda na radu, svu odgovornost snosi poslodavac.

Krovopokrivač ima pravo na besplatni godišnji liječnički pregled, osobnu zaštitnu opremu, dodatni plaćeni dopust, povlaštenu mirovinu i druge pogodnosti.

Rad u proizvodnji s opasnim radnim uvjetima opasan je za zdravlje i život. Dovodi do kroničnih profesionalnih bolesti, pogoršanja vida, sluha i mentalnih sposobnosti.

Rad dovodi do ranog starenja tijela, povećavajući rizik od ozbiljnih bolesti, uključujući rak. A kako bi nadoknadila utjecaj nepovoljnih čimbenika na tijelo, država je razvila brojne pogodnosti.

Poslodavac je dužan pridržavati se propisa i stvarati što sigurnije uvjete za zaposlenike, redovito provoditi procjenu opasnosti na radu i upoznavati zaposlenike s dobivenim rezultatima.

Video: Isplate naknade za štetne ili opasne uvjete rada

Radnici u Rusiji mogu računati na punu zaštitu svog rada. I u tom smislu, samo Zakon o radu Rusije ne primjenjuje se uvijek.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Postoje i druge odredbe koje reguliraju posebnosti dodatnog plaćanja za opasne uvjete rada u 2019. godini. Budući da je u ovom području potreban visok udio podrške upravo zaposlenicima.

Važna informacija

Dodatna plaćanja za rad s opasnim uvjetima osiguravaju se u skladu s jasnim zahtjevima. Ne može svaki građanin računati na takve bonuse.

Određeni zakonski dokumenti utvrđuju:

  • popis profesija koje mogu dobiti bonuse i smatraju se štetnim i opasnim;
  • postupak priznavanja zvanja i poslova opasnih za rad ili koji negativno utječu na zdravlje radnika.

Na temelju ovih pokazatelja možete provesti postupak za zahtjeve poslodavca za primanje bonusa. Iako je to trenutno predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

Budući da je u zakonima jasno navedeno da se provodi nadzor nad provođenjem svih normi kojih se poslodavac mora pridržavati.

Kolika je doplata za štetne uvjete rada? Svaki zaposlenik može samostalno odrediti ovaj popis troškova - od lijekova do organiziranja liječenja i godišnjeg odmora.

Osnovni koncepti

Neki od najvažnijih pojmova koje treba znati su:

Radni uvjeti To su uvjeti koje poslodavac osigurava svakom zaposleniku za spajanje radnih aktivnosti u okviru radnog mjesta.
Nadoplata Novčana isplata koja dospijeva za određene radne aktivnosti. To može biti ili prekomjerni rad ili rad u teškim ili opasnim uvjetima.
Porez na osobni dohodak Porezna pristojba koju uspostavlja država kako bi se ostvario prihod od sredstava koje pojedinac zaradi
Narudžba Dokument koji je odgovoran za pružanje bilo kakvih podataka za izvršenje

Popis zanimanja u posebno teškim situacijama

Takvim se zanimanjima smatraju ona iz sljedećih područja:

  • metalurška proizvodnja;
  • proizvodnja koksa te vađenje i prerada ugljena;
  • industrija nafte i plina;
  • kemijska proizvodnja;
  • radioelektronika, elektrotehnika;
  • obrada metala;
  • nuklearna elektrana;
  • proizvodnja stakla.

Ovo su glavna područja koja se mogu smatrati opasnima i štetnima za rad. Ali postoji i podjela unutar ovih profesija na dva popisa:

Klasifikacija negativnog utjecaja

Postoji nekoliko klasa u koje su podijeljeni svi radni uvjeti:

Prvi razred Odgovoran za optimalne uvjete. Na takvom radnom mjestu građanin dobiva normalne radne uvjete, a poslodavac se brine da osoba ima uvjete u kojima se poboljšava njegov učinak.
Drugi razred Uključuje one uvjete koji su okarakterizirani kao prihvatljivi. Obično u razdoblju odmora od posla svi negativni utjecaji i manifestacije nestaju i naknadno ne utječu na rad i vitalne funkcije.
Treća klasa Uključuje opasne uvjete u kojima zaposlenik može imati zdravstvenih problema
Četvrti razred Uključuje opasne uvjete. Oni mogu izazvati takav utjecaj da zaposlenik može postati nesposoban. Česte su i profesionalne bolesti

Što se tiče stupnjeva opasnosti, također ih ima četiri:

Pravna osnova prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prilikom analize takve teme svakako treba obratiti pozornost na zakonodavni okvir. Ako trebate primiti dodatak na visinu plaće, često se morate rukovoditi zakonskim aktima i odredbama iz njih.

Glavni zakon u ovoj oblasti bit će Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 147. sadrži najvažniju informaciju - način isplate plaća za radnike u tim područjima rada.

Plaćanje za opasne uvjete rada za stvarno odrađeno vrijeme također se događa po povećanoj stopi. A bonusi su osigurani čak iu slučaju rada s nepunim radnim vremenom.

Članak 213. utvrđuje posebnosti u skladu s kojima se takvim radnicima pruža zdravstvena zaštita. Uostalom, izuzetno je važno pratiti njihovo zdravlje.

Članak 117. govori o dodatnom dopustu za radnike s opasnim uvjetima rada. Sukladno zakonu, ovaj dopust moguće je dobiti ne u danima odmora, već u obliku novčane naknade.

Savezni zakon br. 426 “O posebnoj procjeni radnih uvjeta” pruža informacije o tome koji se čimbenici mogu smatrati štetnim. Više detalja možete pronaći u članku 13.

Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a br. 298/P-22 „O odobrenju Popisa proizvodnje, radionica, zanimanja ...” također sadrži ona zanimanja u skladu s kojima su dodatna plaćanja potrebna za obračun plaće.

Kako se vrši doplata za štetne uvjete rada na temelju posebne ocjene?

Da biste dobili dodatnu isplatu, potrebno je utvrditi koja je klasa težine i koji stupanj dodijeljen ovom zanimanju. Rusko zakonodavstvo utvrđuje da ona zanimanja klasificirana kao 3. ili 4. razred/stupanj podliježu obveznom dodatnom plaćanju.

Fotografija: postupak utvrđivanja naknade za rad u opasnim uvjetima rada

U početku, poduzeće mora proći posebnu procjenu radnih uvjeta. Na temelju zaključka Posebnog sustava ocjenjivanja i ocjenjivanja dodjeljuje se klasa i stupanj opasnosti za zdravlje radnika..

Poslodavac ubuduće mora ove pokazatelje uključiti u kolektivni ugovor i izvršiti odgovarajuća dodatna plaćanja.

Dizajn mehanizam

Postoji nekoliko načina za podnošenje zahtjeva za bonus u poduzeću:

Nakon što je poduzeće prošlo ispitivanje JUGA, poslodavac izdaje nalog. Ovaj dokument mora odražavati sljedeće pokazatelje:

  • koji su rezultati pregleda uvjeta rada;
  • koja su radna mjesta zaposlenih zaposlenika podložna dodatnim plaćanjima.

Sama narudžba će izgledati ovako:

Može se ispuniti i za određenog zaposlenika i općenito za radna mjesta u proizvodnji. Sve ovisi o veličini organizacije.

Iznos doplate

Rusko radno zakonodavstvo regulira iznos dodatne isplate koju poslodavac mora osigurati. Zakon utvrđuje pokazatelj u postotku u odnosu na visinu plaće.

Fotografija: značajke dodatnog plaćanja za opasne uvjete rada

A minimalni iznos takve premije trebao bi biti 4%. Međutim, poslodavac može odrediti veći iznos doplate.

Nakon toga se izrađuje dokumentacija za uspostavljanje ovih sporazuma:

U skladu s tim dokumentima postavljen je pokazatelj premije. No, bez obzira na zanimanje i druge pokazatelje, postotak povećanja neće biti manji od 4%. Ne planira se mijenjati zakonodavstvo u tom smislu.

Postupak izračuna

Za početak se provodi postupak potvrđivanja uvjeta rada. Tek nakon ovog postupka mogu se provesti izračuni.

Nekoliko je čimbenika koji se uzimaju u obzir prilikom izračuna. Računovođe koriste standardni dokument propisa i obračunavaju plaće u skladu s njim.

Ovaj dokument predlaže sljedeće opcije koeficijenata:

Ovaj se postotak primjenjuje na plaće. A ovisno o plaći, izračunat će se iznos bonusa i konačna plaća.

Tko je odgovoran za neplaćanje

Postoje zasebne komisije koje prate isplate - to su Rostrud i Državna inspekcija rada.