1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Tento popis práce definuje funkční povinnosti, práva a odpovědnosti programátora.

1.2. Programátor je do funkce jmenován a z funkce odvolán postupem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem generálního ředitele.

1.3. Programátor je podřízen přímo generálnímu řediteli.

1.4. Do funkce Programátora je jmenována osoba s vyšším technickým vzděláním.

1.5. Programátor musí umět ovládat počítač na profesionální úrovni, včetně schopnosti používat a vytvářet speciální počítačové programy.

1.6. Programátor musí vědět:

Zákony, usnesení, příkazy, příkazy, jiné řídící dokumenty a předpisy týkající se činnosti živnostenského podniku; pracovní legislativa; Vnitřní pracovní předpisy; pravidla a normy ochrany práce; bezpečnostní předpisy, průmyslová sanitace a hygiena, požární bezpečnost, civilní obrana.

1.7. Programátor musí mít dobré komunikační schopnosti, musí být energický a pozitivní.

2. FUNKČNÍ ODPOVĚDNOSTI

2.1. Programátor:

2.1.1. Na základě analýzy matematických modelů a algoritmů vyvíjí programy pro řešení ekonomických a jiných problémů, které dávají možnost algoritmus a v souladu s tím zadaný úkol pomocí výpočetní techniky testovat a ladit.

2.1.2. Vyvíjí technologii pro řešení problémů ve všech fázích zpracování informací.

2.1.3. Vybírá programovací jazyk pro popis algoritmů a datových struktur.

2.1.4. Určuje informace určené ke zpracování pomocí výpočetní techniky, jejich objem, strukturu, uspořádání a schémata pro vstup, zpracování, ukládání a výstup, způsoby jejich řízení.

2.1.5. Provádí práce na přípravě programů pro ladění a jejich ladění.

2.1.6. Definuje rozsah a obsah těchto testovacích případů a poskytuje nejúplnější ověření souladu programů s jejich funkčním účelem.

2.1.7. Provádí spouštění odladěných programů a zadávání počátečních dat určených podmínkami úloh.

2.1.8. Upraví vyvinutý program na základě analýzy výstupních dat.

2.1.9. Určuje možnost použití hotových softwarových produktů.

2.1.10. Vypracovává pokyny pro práci s programy, vypracovává potřebnou technickou dokumentaci.

2.1.11. Poskytuje podporu pro implementované programy a softwarové nástroje.

2.1.12. Vyvíjí a implementuje systémy pro automatické ověřování správnosti programu.

2.1.13. Provádí práce na sjednocení a typizaci výpočetních procesů.

2.1.14. Podílí se na tvorbě katalogů a kartoték standardních programů, na vývoji forem dokumentů v elektronické podobě, podléhajících počítačovému zpracování, na návrzích programů, které umožňují rozšířit záběr výpočetní techniky.

2.1.15. Zajišťuje správný technický provoz, nepřetržitý provoz počítačů a jednotlivých zařízení.

2.1.16. Podílí se na vypracování dlouhodobých a ročních plánů a harmonogramů prací, údržby a oprav zařízení, opatření ke zlepšení jeho provozu, předcházení prostojům, zkvalitnění práce a efektivního využívání výpočetní techniky.

2.1.17. Provádí přípravu počítačů a jednotlivých zařízení k provozu, jejich technickou kontrolu, kontroluje závady, odstraňuje závady a předchází budoucím závadám.

2.1.18. Vlastními silami nebo třetími osobami přijímá opatření pro včasné a kvalitní opravy počítačů a jednotlivých zařízení.

2.1.19. Podílí se na inventarizaci.

2.1.20. Musí chránit majetek podniku, nesdělovat informace a informace, které jsou obchodním tajemstvím podniku.

2.1.21. Neposkytuje rozhovory, nepořádá schůzky a jednání související s činností podniku bez svolení vedení podniku.

2.1.22. Dodržuje pracovní a výrobní kázeň, pravidla a předpisy ochrany práce, průmyslové sanitace a hygienické požadavky, požární bezpečnost, požadavky civilní obrany.

2.1.23. Vykonává příkazy a příkazy generálního ředitele podniku.

2.1.24. Informuje vedení o existujících nedostatcích v práci podniku, o opatřeních přijatých k jejich odstranění.

2.1.25. Přispívá k vytváření příznivého obchodního a morálního klimatu v podniku.

3. PRÁVA

3.1. Programátor má právo:

3.1.1. Přijměte vhodná opatření k odstranění příčin, které vytvářejí překážky pro programátora při plnění jeho funkčních povinností.

3.1.2. Podávejte návrhy správě podniku na zlepšení práce související s funkčními povinnostmi programátora a celého podniku jako celku.

4. ODPOVĚDNOST

4.1. Programátor je zodpovědný za:

4.1.1. Neplnění funkčních povinností.

4.1.2. Nepřesné informace o stavu přijatých úkolů a pokynů, porušování termínů jejich plnění.

4.1.3. Neplnění příkazů, pokynů generálního ředitele.

4.1.4. Porušování vnitřních pracovních předpisů, požárních a bezpečnostních předpisů, pravidel civilní obrany stanovených v podniku.

4.1.5. Zveřejnění obchodního tajemství.

4.1.6. Nebezpečnost, poškození zboží a jiného hmotného majetku, pokud k nezabezpečení, škoda vznikla vinou Programátora.

5. PRACOVNÍ PODMÍNKY

5.1. Harmonogram práce programátora je stanoven v souladu s vnitřním pracovním řádem zřízeným v podniku.

Další pokyny v sekci:
-

SCHVALOVAT:

[Pracovní pozice]

_______________________________

_______________________________

[Jméno společnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ JMÉNO.]/

"______" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Softwarový inženýr

1. Obecná ustanovení

1.1. Tato pracovní náplň vymezuje a upravuje pravomoci, funkční a pracovní povinnosti, práva a povinnosti softwarového inženýra [název organizace v genitivu] (dále jen Společnost).

1.2. Softwarový inženýr je jmenován do funkce a odvoláván v souladu s postupem stanoveným platnou pracovněprávní legislativou příkazem vedoucího společnosti.

1.3. Softwarový inženýr patří do kategorie specialistů a je podřízen [název pozice podřízených v dativním případě].

1.4. Softwarový inženýr podléhá přímo [titul přímého nadřízeného v dativním případě] společnosti.

1.5. Na pozici softwarového inženýra je jmenována osoba s odpovídající kvalifikací:

Softwarový inženýr kategorie I: vyšší odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a minimálně 3 roky praxe softwarového inženýra kategorie II.

Softwarový inženýr kategorie II: vyšší odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a praxe softwarového inženýra III. kategorie nebo jiné inženýrsko-technické pozice obsazované specialisty s vyšším odborným vzděláním, minimálně 3 roky.

Softwarový inženýr kategorie III: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe v oboru získané během studia nebo praxe na inženýrských a technických pozicích bez kvalifikační kategorie.

Softwarový inženýr: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání bez předložení požadavků na praxi nebo střední odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a minimálně 3 roky praxe na pozici technik I. kategorie minimálně 3 roky popř. další pozice obsazené specialisty se středním odborným vzděláním, minimálně 5 let.

1.6. Softwarový inženýr je zodpovědný za:

• efektivní výkon jemu svěřené práce;
• dodržování požadavků na výkon, pracovní a technologickou kázeň;
• bezpečnost dokumentů (informací) v jeho úschově (které se mu stanou známé) obsahujících (tvořících) obchodní tajemství Společnosti.

1.7. Softwarový inženýr musí vědět:

• pokyny a normativní materiály upravující metody vývoje algoritmů a programů a použití výpočetní techniky při zpracování informací;
• základní principy strukturovaného programování;
• typy softwaru;
• technické a provozní vlastnosti, konstrukční vlastnosti, účel a režimy provozu počítače, pravidla pro jeho technický provoz;
• technologie automatického zpracování informací;
• typy nosičů technických informací;
• metody klasifikace a kódování informací;
• formalizované programovací jazyky;
• současné normy, číselné soustavy, šifry a kódy;
• postup při vydávání technické dokumentace;
• pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s programováním a používáním výpočetní techniky;
• základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu;
• základy pracovní legislativy;
• pravidla a předpisy na ochranu práce.

1.8. Softwarový inženýr se ve své práci řídí:

• místní akty a organizační a administrativní dokumenty Společnosti;
• vnitřní pracovní předpisy;
• pravidla ochrany a bezpečnosti práce, zajištění průmyslové hygieny a požární ochrany;
• pokyny, příkazy, rozhodnutí a pokyny přímého nadřízeného;
• tento popis práce.

1.9. Během dočasné nepřítomnosti softwarového inženýra jsou jeho úkoly přiděleny na [místo zástupce].

2. Pracovní povinnosti

Softwarový inženýr musí provádět následující pracovní funkce:

2.1. Na základě analýzy matematických modelů a algoritmů pro řešení ekonomických a jiných problémů vyvíjí programy, které umožňují provést algoritmus a tím i zadání pomocí výpočetní techniky, testuje je a ladí.

2.2. Vyvíjí technologii pro řešení problémů ve všech fázích zpracování informací.

2.3. Vybírá programovací jazyk pro popis algoritmů a datových struktur.

2.4. Určuje informace určené ke zpracování pomocí výpočetní techniky, jejich objem, strukturu, uspořádání a schémata pro vstup, zpracování, ukládání a výstup, způsoby jejich řízení.

2.5. Provádí práce na přípravě programů pro ladění a ladění.

2.6. Definuje rozsah a obsah těchto testovacích případů a poskytuje nejúplnější ověření souladu programů s jejich funkčním účelem.

2.7. Provádí spouštění odladěných programů a zadávání počátečních dat určených podmínkami úloh.

2.8. Upraví vyvinutý program na základě analýzy výstupních dat.

2.9. Vypracovává pokyny pro práci s programy, vypracovává potřebnou technickou dokumentaci.

2.10. Určuje možnost použití hotových softwarových produktů.

2.11. Poskytuje podporu pro implementované programy a softwarové nástroje.

2.12. Vyvíjí a implementuje systémy automatického ověřování programů, typické a standardní softwarové nástroje, tvoří technologie zpracování informací.

2.13. Provádí práce na sjednocení a typizaci výpočetních procesů.

2.14. Podílí se na tvorbě katalogů a kartoték standardních programů, na vývoji forem dokumentů, které podléhají strojovému zpracování, na návrzích programů umožňujících rozšíření záběru výpočetní techniky.

V případě úřední potřeby může být softwarový inženýr zapojen do plnění svých úředních povinností přesčas způsobem stanoveným ustanoveními federální pracovní legislativy.

3. Práva

Softwarový inženýr má právo:

3.1. Dávat pokyny podřízeným zaměstnancům a službám, úkoly týkající se řady problémů zahrnutých do jeho funkčních povinností.

3.2. Kontrolovat plnění výrobních úkolů, včasné plnění jednotlivých zakázek a úkolů podřízenými službami.

3.3. Vyžádejte si a získejte potřebné materiály a dokumenty související s činností softwarového inženýra, jemu podřízených služeb a útvarů.

3.4. Komunikujte s ostatními podniky, organizacemi a institucemi o výrobě a dalších otázkách souvisejících s kompetencí softwarového inženýra.

3.5. Podepisovat a potvrzovat dokumenty v rámci své působnosti.

3.6. předkládat k posouzení vedoucímu společnosti podání o jmenování, překládání a propouštění zaměstnanců podřízených útvarů; návrhy na jejich povýšení nebo na uložení trestů.

3.7. Používejte další práva stanovená zákoníkem práce Ruské federace a dalšími právními předpisy Ruské federace.

4. Hodnocení odpovědnosti a výkonu

4.1. Softwarový inženýr nese administrativní, disciplinární a věcnou (a v některých případech stanovenou právními předpisy Ruské federace i trestní) odpovědnost za:

4.1.1. Neplnění nebo nesprávné plnění úředních pokynů přímého nadřízeného.

4.1.2. Neplnění nebo nesprávné plnění pracovních funkcí a svěřených úkolů.

4.1.3. Nezákonné použití udělených úředních pravomocí, jakož i jejich použití pro osobní účely.

4.1.4. Nepřesné informace o stavu jemu svěřené práce.

4.1.5. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požárních a jiných pravidel ohrožujících činnost podniku a jeho zaměstnanců.

4.1.6. Nedodržování pracovní kázně.

4.2. Hodnocení práce softwarového inženýra se provádí:

4.2.1. Přímý nadřízený - pravidelně, v průběhu každodenního plnění pracovních funkcí zaměstnancem.

4.2.2. Atestační komise podniku - pravidelně, nejméně však jednou za dva roky na základě doložených výsledků práce za hodnocené období.

4.3. Hlavním kritériem pro hodnocení práce softwarového inženýra je kvalita, úplnost a včasnost jeho plnění úkolů uvedených v této příručce.

5. Pracovní podmínky

5.1. Pracovní doba softwarového inženýra je stanovena v souladu s vnitřními pracovními předpisy stanovenými Společností.

6. Právo podepsat

6.1. Softwarovému inženýrovi je pro zajištění jeho činnosti uděleno právo podepisovat organizační a administrativní dokumenty v záležitostech, které jsou v této pracovní náplni uvedeny.

Seznámení s návodem ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Vedení týmu závisí na kvalitě a profesionalitě vedení. Nástroje pro správu používají osoby zvané nebo šéfové. Stojí za to tyto pojmy vymezit nebo mezi ně umístit rovnítko, pokusíme se na to přijít.

Prameny uvádějí různé výklady (formulace) těchto dvou pojmů. Pozorovaná názorová jednota je následující.

Náčelníkem je osoba jmenovaná do vedoucí funkce, obdařená správní pravomocí a pobírající za svou práci odměnu. stanoveny zákonem a předpisy společnosti. Ostatní osoby (personál) jsou mu podřízeny.

Má následující povinnosti:

• vydávat rozkazy,
• řídit proces (například práce)
• zodpovídat za podřízené

Pro šéfa jsou důležité osobní vlastnosti a neustálé zdokonalování získaných dovedností.

Vedoucí je zpravidla povoláním osoby, statusem poskytovaným formální pozicí a neformálními pozicemi. Status je určen v závislosti na povinnostech, právech, podmínkách. Vedoucí může plnit například povinnosti:

• předseda představenstva
• prezident

Povinnosti dosáhnout výsledku jsou však plněny jak za úplatu, tak i neformálně.

Pojem vedoucího organizace jako zaměstnance vymezuje zákoník práce (§ 273). Podle něj jde o jednotlivce, který organizaci řídí.

Vedoucí má následující povinnosti:

• řídit, organizovat práci svěřené skupiny
• dělat strategická rozhodnutí
• vytvářet podmínky pro rozvoj firmy
• podílet se na dokumentaci, rozdělování rozpočtových prostředků
• reprezentovat tým na vyšší společenské úrovni

Práci vedoucího upravují normy pracovního i občanského práva. Kontakty s kolegy, výměna zkušeností, obchodní jednání – to vše řídí vedoucí. Musí mít manažerské schopnosti, vyvinutý intelekt, výkonnost, disciplínu.

Z historie

Plnění povinností vůdce je považováno za prastarou profesi. Vedoucí byli považováni za vůdce, vůdce. Dříve zvládali nejen pracovní proces, ale i různé oblasti každodenního života svých podřízených.

Pracovníci konkrétních pracovních kolektivů (organizací) jsou pod vedením moderních manažerů. Tato profese je na trhu práce žádaná. Vedoucí divize společnosti působí současně jako šéf a podřízený.

Informace z výkladového slovníku D.N. Ušakov

Hlava je ve slovníku definována jako úředník, manažer, vedoucí něčeho. A vůdce je jako člověk, který něco vede, mentor.

Společné rysy šéfa a vůdce

V mnoha zdrojích se tato dvě slova nazývají synonyma. Linie mezi nimi je tenká, snadno smazatelná. Hlavní věc je, že oba jsou úředníci, kteří se podílejí na řízení týmu, sféry, průmyslu. Kromě vzdělávacích a manažerských dovedností by navíc měli mít tyto vlastnosti:

• kreativní sklad (kreativita)
• flexibilní mysl
• schopnost rychle reagovat (v kritických situacích)
• Schopnost stanovit cíle a vést týmy k jejich dosažení
• soulad s morálními zásadami, lidskost
• vůdčí vlastnosti, schopnost vést skupinu

Šéf i vůdce vyhrají, pokud zůstanou pozitivním způsobem.

Pro oba jsou nepřijatelné následující faktory:

• neschopnost, hrubost
• nerozvážnost, nedostatek pořádku
• honba za osobní výhodou
• nedostatek osobního růstu

Pro každého je důležité správné sebevědomí, absence přehnaných ambicí a autoritářství.

Rozdíly v realizaci práv a povinností

Navzdory časté identifikaci pojmů existuje několik rozdílů.

Šéf:

1. Toto je pozice.
2. Plní povinnosti za odměnu.
3. bez účasti na manažerské funkci.
4. Zaměstnán dle smlouvy schválené objednávkou.
5. Své požadavky vypracovává formou objednávek (návodů, objednávek).

Dozorce:

1. To je povolání.
2. Plní povinnosti za úplatu a neformálně.
3. Je vyžadována funkce řízení.
4. Může pracovat na dobrovolné bázi (charitativní projekt, dětské sdružení).
5. Požadavky lze vyjádřit formou konzultací, návrhů, .

Zahrnuje práci s lidmi. Se všemi rozdíly jsou šéf a vedoucí pro úspěšnou práci vyzváni, aby si získali respekt v týmu, zlepšili profesionální vlastnosti.

Efektivní styl vedení také přímo závisí na využití pozitivních osobních vlastností v praxi.

Napište svůj dotaz do formuláře níže

Jednotný kvalifikační adresář pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců (CEN), 2019
Kvalifikační adresář pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců
Sekce « Celoodvětvová kvalifikační charakteristika pozic zaměstnanců v podnicích, institucích a organizacích" A " Kvalifikační charakteristika pozic zaměstnanců ve výzkumných institucích, projekčních, technologických, projekčních a průzkumných organizacích“, schváleno vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 21. srpna 1998 N 37
(verze ze dne 15.05.2013)

Standardizační inženýr

Softwarový inženýr (programátor)

Pracovní povinnosti. Na základě analýzy matematických modelů a algoritmů pro řešení ekonomických a jiných problémů vyvíjí programy, které umožňují provést algoritmus a tím i zadání pomocí výpočetní techniky, testuje je a ladí. Vyvíjí technologii pro řešení problémů ve všech fázích zpracování informací. Vybírá programovací jazyk pro popis algoritmů a datových struktur. Určuje informace určené ke zpracování pomocí výpočetní techniky, jejich objem, strukturu, uspořádání a schémata pro vstup, zpracování, ukládání a výstup, způsoby jejich řízení. Provádí práce na přípravě programů pro ladění a ladění. Definuje rozsah a obsah těchto testovacích případů a poskytuje nejúplnější ověření souladu programů s jejich funkčním účelem. Provádí spouštění odladěných programů a zadávání počátečních dat určených podmínkami úloh. Upraví vyvinutý program na základě analýzy výstupních dat. Vypracovává pokyny pro práci s programy, vypracovává potřebnou technickou dokumentaci. Určuje možnost použití hotových softwarových produktů. Poskytuje podporu pro implementované programy a softwarové nástroje. Vyvíjí a implementuje systémy automatického ověřování programů, typické a standardní softwarové nástroje, tvoří technologie zpracování informací. Provádí práce na sjednocení a typizaci výpočetních procesů. Podílí se na tvorbě katalogů a kartoték standardních programů, na vývoji forem dokumentů, které podléhají strojovému zpracování, na návrzích programů umožňujících rozšíření záběru výpočetní techniky.

Musíš vědět: pokyny a normativní materiály upravující metody vývoje algoritmů a programů a použití výpočetní techniky při zpracování informací; základní principy strukturovaného programování; typy softwaru; technické a provozní vlastnosti, konstrukční vlastnosti, účel a režimy provozu počítače, pravidla pro jeho technický provoz; technologie automatického zpracování informací; typy nosičů technických informací; metody klasifikace a kódování informací; formalizované programovací jazyky; současné normy, číselné soustavy, šifry a kódy; postup při vydávání technické dokumentace; pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s programováním a používáním výpočetní techniky; základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu; základy pracovní legislativy; pravidla a předpisy na ochranu práce.

Kvalifikační požadavky.

Softwarový inženýr I. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a praxe jako softwarový inženýr II. kategorie minimálně 3 roky.

Softwarový inženýr II. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe softwarového inženýra III. kategorie nebo jiné inženýrsko-technické pozice obsazované specialisty s vyšším odborným vzděláním, minimálně 3 roky.

Softwarový inženýr III. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe v oboru získaná během výcviku nebo praxe na inženýrských a technických pozicích bez kvalifikační kategorie.

Softwarový inženýr: vyšší odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání bez předložení požadavků na praxi nebo střední odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a minimálně 3 roky praxe jako technik I. kategorie nebo jiné pozice obsazené specialisty se středním odborným vzděláním, nejméně 5 let.

Seznam typických pozic (Popisy práce)

Vrcholoví manažeři firem

1.1 CEO

1.2 Výkonný ředitel

1.3 CFO

1.4 Obchodní ředitel

1.5 Ředitel pro lidské zdroje

1.6 Ředitel marketingu

1.7 Ředitel logistiky

1.8 Ředitel kvality

1.9 Ředitel maloobchodního provozu

1.10 Vedoucí pobočky

1.11 Technický ředitel

Administrativní pracovníci

2.1 Vedoucí kanceláře

2.3 Vedoucí právního oddělení

2.5 Dispečer

2.6 Tajemník generálního ředitele

2.7 Tajemník odboru

2.8 Recepční

Personál výzkumu a vývoje a informačních technologií

3.1 Hlavní konstruktér

3.2 Vedoucí laboratoře

3.3 Konstruktor

3.4 Laboratorní asistent

3.5 Vedoucí IT oddělení

3.6 Správce systému

3.7 Senior programátor

3.8 Programátor

Pracovníci logistiky a nákupu

4.1 Personál organizace logistiky a nákupu

4.1.1. Vedoucí komoditního směru

4.1.2. Vedoucí oddělení logistiky

4.1.3. Vedoucí nákupu

4.1.4. Manažer logistiky

4.1.5. Vedoucí nákupu

4.1.6. Vedoucí celní skupiny

4.1.7. Specialista zahraničního obchodu 4.2 Pracovníci skladové logistiky

4.2.1 Vedoucí skladu

4.2.2 Zástupce vedoucího skladu

4.2.3 Skladník

4.2.4 Výběr

4.2.5 Nakladač

4.2.6 Řidič vysokozdvižného vozíku 4.3 Personál přepravy logistiky

4.3.1 Vedoucí odboru autodopravy

4.3.2 Řidič dodávky na těžkých vozidlech

4.3.3 Řidič spedice

4.3.4 Řidič těžkého vozidla

4.3.5 Řidič automobilu

4.3.6 Zasílatel

5.2 Marketingový manažer

5.4 Obchodník

5.5 Pořadatel

5.6 Návrhář

5.7 Copywriter

5.8 Sazeč

Personál zákaznického servisu

6.1 Ředitel restaurace/kavárny

6.3 Barman-pokladník

6.4 Obsluha šatníku

6.5 Číšník

6.6 Pokojská

6.7 Vrátný

6.8 Maitre d'

6.9 Recepční

6.10 Vrátný

6.11 Žehlič

6.12 Správce služeb

6.13 Krejčí

Vývojový personál

7.1 Ředitel rozvoje

7.2 Manažer vývoje

7.3 Projektový manažer

7.4 Projektový manažer

HR personál

8.1 Vedoucí lidských zdrojů

8.2 HR manažer

8.3 Vedoucí školení

8.3 HR manažer

Finanční a účetní personál

9.1 Vedoucí plánovacího a ekonomického oddělení

9.2 Hlavní účetní

9.3 Zástupce hlavního účetního

9.4 Hlavní účetní

9.5 Účetní

9.6 Účetní prodejny

9.7 Skladový účetní

9.8 Finanční manažer

9.9 Ekonom

9.10 Ekonomka práce

9.11 Specialista na pohledávky

9.12 Vrchní pokladní

9.13 Pokladník

Pracovníci firemního prodeje

10.1 Vedoucí obchodního oddělení

10.2 Vedoucí prodeje města

10.3 Regionální manažer prodeje

10.4 Správce klíčových účtů

10.5 Obchodní zástupce

10.6 Správce prodeje

Personál maloobchodního prodeje

11.1 Vedoucí supermarketu

11.2 Vedoucí prodejny

11.3 Zástupce vedoucího prodejny

11.4 Vedoucí oddělení (potraviny)

11.5 Vedoucí oddělení (nepotravinářské produkty)

11.6 Sales floor manager (potravinářské produkty)

11.7 Sales floor manager (nepotravinářské produkty)

11.8 Vedoucí prodejce (potraviny)

11.9 Vedoucí prodejce (nepotravinářské)

11.10 Prodejce (jídlo)

11.11 Prodejce (nepotravinářské produkty)

11.12 Pokladník (jídlo)

11.13 Pokladna (nepotravinářské produkty)

11.13. pokladní-operátor

11.15. Vysílač

Zaměstnanci výroby (management)

12.1 Vedoucí výroby

12.2 Hlavní inženýr

12.3 Hlavní technolog

12.4 Hlavní mechanik

12.5 Hlavní energetik

12.6 Vedoucí obchodu

12.7 Vedoucí sekce

12.8 Vedoucí plánování výroby

Technický personál (výroba potravin)

13.1 Šéfkuchař

13.3 Cukrář

13.4 Značka

13.5 Pekař

13.6 Kráječ na maso

13.7 Balič

13.8 Dělník potravinářské výroby

Technický personál (nepotravinářská výroba)

14.1 Předák

14.2 Výrobní mistr

14.3 Technolog

14.4 Inženýr

14.5 Kontrolor kvality

14.6 Mistr

14.7 Mechanik

14.8 Obsluha procesního zařízení

14.9 Instalátor

14.10 Tesař

14.11 Zámečník

14.12 Turner

14.13 Frézka

14.14 Elektrikář

14.15 Elektrický a plynový svářeč

14.16 Nepotravinářský pracovník

14.17 Obsluha stavebních strojů

14.18 Automechanik

14.19 Instalátor

14.20 Autoelektrikář

14.21 Bezpečnostní inženýr

14.22 Chladící inženýr

Pomocný personál

15.1 Vedoucí ostrahy

15.2 Vedoucí AHO

15.3 Bezpečnostní úředník

15.4 Řidič-bodyguard

15.5 Ovladač (stráž)

15.6 Supervizor na obchodním parketu

15.7 Zdravotnický pracovník

15.8 Castellane

15.9 Porter

15.10 Domovník

15.11 Kurýr

15.12 Domovník

Inženýrský personál

16.1 Vedoucí oddělení normalizace a kontroly

16.2 Specialista na standardy

16.3 Manažer zákaznického servisu

16.4 Vedoucí konstrukčního a inženýrského oddělení

16.5 Slinger

16.6 Vedoucí odboru životního prostředí

16.7 Ekolog

16.8 Hlavní zeměměřič