Vytvořte životopis v hledání práce Yandex. Jak napsat životopis: naše tipy pro uchazeče o zaměstnání. Příklady správného a nesprávného pokračování v psaní


Nejste si jisti, jak poslat svůj životopis e-mailem?

Příklad a tipy pro vyplnění přihlášek najdete v našem článku.

Představte si situaci. Už dávno jste poslali žádost o vyhledávanou pozici. Jste připraveni začít pracovat zítra. Uplyne však týden, je čas zaplatit nájemné a ještě jste nebyli pozvaní na pohovor.

Víte, v čem je problém? Problém není v tom, že jste zapomněli zdůraznit, že jste „odolní vůči stresu a víte, jak pracovat v týmu“. Faktem je, že s největší pravděpodobností nikdo neviděl vaši zprávu.

Sestavili jste dotazník a průvodní dopis a myslíte si, že nejtěžší část je za námi? Bohužel, mýlíte se. Nyní musí být toto všechno nějakým způsobem směrováno na zaměstnavatele. A protože poštovní holubi jsou z módy, uděláme to e-mailem.

Pár slov o internetových burzách

Možná si myslíte, že tento článek není pro vás, protože zasíláte dotazník prostřednictvím svého oblíbeného portálu, kde "Pro každého je práce".

Teprve poté, co jste si přečetli tento bod, to znamená, že tam není všechno tak hladké, že?

Třetí den v řadě navštěvujete stránku zaměstnavatele, kterému jste zaslali odpověď, a vidíte, že naposledy byl na webu naposledy před 5 dny.

Můžete hádat, proč se to děje?

Nikdo opravdu neočekává, že žádost bude zaslána vysoce kvalifikovaným odborníkem.

Většina pozic na burzách jsou volná pracovní místa s velkým obratem, kde se zaměstnanci mohou měnit téměř každý měsíc.

Pokladníci, maloobchodní prodejci, pracovníci ve výrobě a lidé pracujících specialit úspěšně pracují prostřednictvím burz.

Buďme však k vám upřímní - nemusíte číst tento článek, abyste získali takovou práci.

Pokud však usilujete o vedoucí pozici ve velké mezinárodní firmě, tento článek vám pomůže vytěžit maximum z burz, i když vám ještě nikdo neodpověděl.

Máte problém najít práci? Našli jsme:

Dotazník zasíláme e-mailem

Proč si myslíte, že je tak důležité se správně prezentovat?

Příspěvek říká o kandidátovi mnohem více, než co je napsáno v textu. Velké firmy nebudou brát osobu vážně, pokud pošle pouze jeden dotazník prostřednictvím formuláře pro zpětnou vazbu na webové stránce nebo prostřednictvím výměny.

Skutečným výsledkem bude odeslání žádosti e-mailem a přímý kontakt se zaměstnavatelem.

Vezměte si boty jakéhokoli HR specialisty.

Dostává stovky identických a anonymních aplikací. A pokud bude vaše výhoda vyniknout od ostatních, může vás osobně napsat šéfovi a trvat na tom, aby byl pozván na pohovor.

Nezapomeňte na spamové filtry.

Každá velká organizace má nastavený e-mailový filtr, který vám naštěstí pošle vaši poštu na spam, pokud nebudete mít potíže s vyplněním alespoň předmětu e-mailu.

  1. Nezapomeňte vyplnit „předmět“ zprávy. A v žádném případě, ale krátký, jasný a srozumitelný.
  2. Vždy se obraťte na personálního pracovníka osobně, jménem a patronymicky.
  3. V prvním odstavci pište o tom, kdo jste a co chcete.
  4. Ve druhém odstavci vysvětlete, jak budete pro společnost užiteční. Popište své dovednosti a úspěchy.
  5. Vždy ukončete svou zprávu žádostí o osobní schůzku.
  6. Přidejte podpis: jméno, příjmení, mecenáš a kontakty.
  7. Nezapomeňte ke zprávě připojit průvodní dopis a profil. Nezapomeňte, v jakém formátu odeslat svůj životopis... Prosím, ne ve Wordu. K tomu existuje formát PDF. Ano, a nezapomeňte pojmenovat soubor lidsky. V_pup_Res001.pdf nebude fungovat.

Staňte se detektivem a používejte tyto dovednosti pro dobro svého pracovního života!

Pokud jste našli jméno, ale nenašli jste e-mailovou adresu, použijte službu findthat.email.

Ve většině velkých společností jsou e-maily zaměstnanců vytvářeny pomocí jedné šablony. Například: [email protected]

Neočekávejte, že se na stránkách hledání zaměstnání objeví úloha. Ještě lepší je, zapomeňte na ně úplně. Zaměstnavatel zpravidla nezveřejňuje zisková místa ve veřejné sféře. Psát, volat, setkat se. To je jediný způsob, jak se přihlásit.

závěry

Pojďme se ještě jednou podívat na nejlepší způsob, jak zapůsobit na zaměstnavatele:

  • Nezapomeňte vyplnit pole předmětu.
  • Nechte svou zprávu krátkou. Toto není průvodní dopis. Čte ji sekretářka nebo personální referent, nikoli technický ředitel.
  • Ukončete svou zprávu výzvou k akci. Jen se neptej, ale nabídni. Nabídněte setkání, získejte zájemce o to, co musíte říct.
  • Zjistěte jméno a e-mail osoby, která vás najme.
  • A nezapomeňte na investice.

Nyní víte, jak správně zaslat životopis a viděli jste příklady dobře naformátovaných zpráv. Pokud využijete naši radu, dlouho očekávaný hovor vás nenechá čekat.

PŘEČTĚTE SI také

    "Všechno je relativní" - rozumíte významu této fráze, když čekáte na odpověď HR na předložený životopis.

    Čas se táhne donekonečna a myšlenky se mi řítí hlavou:

    💬 "Už je to 12 minut a ještě jsem neobdržel hovor!"

    Nepanikařte! Podle portálu Head Hunter se 9 z 10 společností rozhodne v prvních dvou dnech po obdržení žádosti.

    Zatímco budete čekat, využijte situaci ve svůj prospěch: zkontrolujte chyby ve svém životopisu.

    Někdy se zdá, že někteří kandidáti dělají maximum, aby zůstali mimo krabici!

    Pamatovat si: životopis je případ, kdy je lepší se poučit z chyb druhých než si vytvořit svůj vlastní.

    Telefonní číslo, kde nejste k dispozici

    Neváhejte a zavolejte svého zaměstnavatele den po odeslání žádosti.

    Pokud v reakci Eychar říká:

    💬 "Zavolali jsme, číslo není zaregistrováno v síti" - obviňuj svou nedbalost.

    Nesprávné kontakty jsou běžnou chybou uchazečů o zaměstnání.

    Mobilní telefon je tenká nit, která vás spojuje s jasnou profesionální budoucností.

    Ujistit se, že:

    1. Jako poslední možnost buďte na dosah, nastavte přesměrování hovorů nebo hlasovou schránku.
    2. Během pracovních hodin nevypínejte telefon.
    3. Doplňte svůj účet.

    Pokud nejste druhým Markem Zuckerbergem nebo Billem Gatesem, je nepravděpodobné, že by vás personalista uvedl na federální seznam žádaných pozvání na pohovor. Hledáte práci, ne svou práci!

    💬 Co dělat?

    Před odesláním aplikace několikrát zkontrolujte své mobilní číslo. Pokud se vám zobrazí zmeškaný hovor, zavolejte zpět.

    Koneckonců potřebujete tuto práci, že?

    Žádost o nevhodnou práci

    Překlepy a chyby v psaní životopisů nejsou jediným důvodem pro odmítnutí uchazečů.

    Kandidáti často zasílají své životopisy každému v řadě, aniž by četli požadavky na neobsazené místo, a pak jsou překvapeni, že jejich žádosti nejsou ani zvažovány.

    💬 Doufáme, že nejste jedním z nich?

    Nepožádejte o takové volné pracovní místo, u zprávy „Co když to bude fungovat“, neobtěžujte náboráře.

    Pokud jste se neobtěžovali popsat, jak vaše dovednosti nebo zkušenosti kompenzují nedostatek zkušeností na podobné pozici nebo vzdělání, nikdo se nebude dívat na váš profil.

    Také si pamatujete, co bude muset každý zaměstnavatel dělat?

    A nemusíte dělat více práce a ztrácet čas, ne?

    Nezkoušej:

    1. Vydat školní angličtinu pro střední úroveň.
    2. Požádejte o volné pracovní místo s vysokoškolským vzděláním, které má vysokoškolský diplom.
    3. Vedete oddělení po šesti měsících jako pomocný asistent vedoucího pracovníka.

    Zásady "Naučím se po cestě" a "Co když přijmou" nefunguje!

    Přiměřeně se ohodnoťte a čas na nalezení zaměstnání se zkrátí.

    Stereotypní pokračování v psaní

    Pokud chcete, aby náborář zíval při čtení životopisu - pište s frázemi šablony.

    Stanovte, proč vás společnost potřebuje, definujte osobní a profesní cíle:

    👍 "Chci zdokonalit svou obchodní angličtinu v korespondenci s partnery",

    👍 "Mám v úmyslu vstoupit na trh sekaček v Nižnij Urengoy a do pobočky dosáhnout zisku do jednoho roku".

    Uveďte konkrétní úspěchy na předchozím pracovišti:

    👍 "Udělali 5 000 studených hovorů, setkali se se 100 klienty a podepsali 5 smluv v hodnotě 6 milionů rublů."

    Povězte nám, jaké další dovednosti se vám hodí při práci:

    👍 "Vím, jak slepě tisknout, zaznamenat si schůzky."

    👍 "Znám Číňany, svobodně komunikuji se zahraničními partnery."

    Stereotypní lidé jsou za texty předlohy. Neexistuje žádná újma z nich, ale také není mnoho výhod.

    Dokažte svou hodnotu čísla a fakta a zaměstnavatel vás rád přijme do svých řad.

    Lži a zavádějící informace

    Pamatovat si: žádné podvádění.

    Lži jsou odhalena velmi rychle a snadno. A vzhledem k tomu, že HR od různých společností neustále komunikují mezi sebou ...

    💬 Mysli, potřebuješ to?

    Pokud si nepřejete ukončit svou pověst firmy a ztratit důvěru na samém začátku cesty, nelžte.

    Negativní recenze minulých zaměstnavatelů

    Když kritizujete společnost, pro kterou jste pracovali, vyděsilo to náborového pracovníka. 😨

    • Nejprve se náborový pracovník ptá na vaši schopnost pracovat s lidmi,
    • Zadruhé, pokud nadáváte předchozího zaměstnavatele, kde je záruka, že nebudete nadávat současného. Co když také poškodíte reputaci firmy ...

    👆 Nezatěžujte svůj životopis příběhem o obtížích, nezdravé atmosféře v týmu, neprofesionálním řízením, zášti.

    Nespokojeni s předchozím zaměstnavatelem a chtějí spravedlnost - jděte na soud.

    Jediné, co můžete volně sdílet, jsou příklady překonávání obtíží, obcházení poznámek o předchozím zaměstnavateli.

    Vaším úkolem je prokázat své vlastní hodnoty.

    Chcete-li získat představu o tom, o čem mluvíme, zde je několik dalších chyb v shrnutí s příklady:

    Nesprávná struktura

    Pokud zaměstnavatel požádá o zaslání vyplněného dotazníku, nemusíte se ujmout iniciativy a napsat jej.

    Formáty šablon jsou vyžadovány pro automatický systém zpracování aplikací.

    Příliš mnoho zbytečných informací

    I když jste potomek Leo Tolstoye, který zdědil talent velkého příbuzného, \u200b\u200bneunavujte důstojníky personálu historií svého života.

    Pamatovat si: objem životopisu je jeden list A4 (ve výjimečných případech - dva, ale to je úplně jiný příběh ©).

    Informace stručně, stručně, bez chyb - gramatické, stylistické, syntaktické.

    Chyby, tisk, tisk

    Odpovědní lidé v životě jsou ve všem zodpovědní.

    Pokud je životopis plný překlepů nebo navíc gramatických chyb, charakterizuje to osobu jako nepozorný, potupný a nedůvěryhodný kandidát.

    Navíc nebude vždy možné opravit dojem, protože nemusí dorazit na pohovor ...

    Zkušenost nesouvisející s prací

    Nechte příběh o tom, jak jste pracoval jako olympijský medvěd v divadle postavy v životní velikosti po dobu šesti měsíců po promoci, svým dětem a přátelům.

    Zaměstnavatelé o to nemají zájem.

    Pamatovat si: pouze informace související s volným místem.

    Nedostatek relevantních informací

    Místo vody a obecných frází napište ve svém životopise potřebné a užitečné informace pro zaměstnavatele:

    1. úspěchy podporované čísly a fakty,
    2. absolvované školení, semináře, kurzy
    3. projekty, kterých jste se zúčastnili.

    Je vždy dešifrovat vaše zkušenosti a dovednosti, například:

    Namísto

    Nesprávný design

    Nedělejte chyby ve formátování, zničí to počáteční dojem náborového pracovníka.

    Personální důstojník si všimne pokřivně nakresleného dokumentu, ale pouze proto, aby se smál se svými kolegy.

    Použijte shrnutí rozdělené do bloků:

    • v hotových šablonách je již vybrán řádek, informace jsou snadno čitelné, důležité bloky jsou první;
    • šablony životopisů jsou založeny na obecně uznávaných normách vytváření životopisů. Zaměstnavatelé se naučili tento formát dovnitř a ven a nemusí hledat informace, které potřebují.

    Špatná fotografie jako důvod selhání najímání

    Pokud nejste model a nepřipravujete portfolio pro agenturu, vyberte si jednoduchou fotografii na neutrálním pozadí:

    Varujeme vás hned: vložit životopis:

    👉 svatební fotografie;
    👉 fotografie s přáteli, v restauraci, s domácím mazlíčkem, z dovolené;
    👉 screenshot z telefonu;
    👉 zakalený nebo nekvalitní obraz;
    👉 fotografie pořízená z neobvyklého úhlu, která zkresluje proporce

    opravdu špatný nápad.

    Podle HH přichází polovina modrých límečků a juniorských kanceláří se špatnými fotografiemi. Pro volná místa vedoucích pracovníků - 25–30%

    💬 Nemáte vhodnou fotografii?

    Žijeme v 21. století! Pořiďte fotografii své tváře pomocí smartphonu proti pevné zdi - to bude stačit.

    Mezery ve věku bez vysvětlení

    Buďme upřímní: zaměstnavatelé nemají rádi mezery ve službě.

    Ačkoli pro to existují dobré důvody:

    1. Rodinné nebo osobní okolnosti (péče o nemocného příbuzného, \u200b\u200bpřestěhování se na nové místo);
    2. Profesní rozvoj (kurzy, vysokoškolské vzdělání);
    3. Snaží se získat práci v mezinárodní společnosti. Proces je vícestupňový, vyžaduje hodně času, rozhodnutí se přijímá týdny nebo dokonce měsíce;
    4. Práce na dálku, bez oficiálního zaměstnání;
    5. Kreativní krize. Typický jev u lidí tvůrčích profesí.

    Ve skutečnosti je jediným 100% dobrým důvodem pouze práce na základě smlouvy, bez evidence práce.

    Pokud máte kopii své pracovní smlouvy, ujistěte se, že ji na pohovor.

    Mnoho HR konzultantů doporučuje, abyste si 10krát rozmysleli, než uvedete rodinné poměry jako důvod pro rozdíl v zaměstnání.

    Žádný průvodní dopis

    Průvodní dopis je někdy více informativní než samotný životopis. Účelem průvodního dopisu je ukázat zaměstnavateli prostřednictvím konkrétních příkladů, že jste pro danou pozici vhodné.

    Chybějící průvodní dopis je chybou 90% uchazečů.

    Místo výstupu

    👆 Každý dělá chyby, ale ne každý se z nich učí. Pokud čas vyprší a zaměstnavatelé se z nějakého důvodu nespojí, zkontrolujte, zda je váš životopis v pořádku.

    Možná špatné číslo v telefonu nebo fotografie z dovolené v Egyptě, v plavkách u bazénu vás oddělují od úspěchu.

Internet rychle pronikl do našich životů, zaujal dominantní postavení v komunikaci s lidmi, při hledání zaměstnání, prezentaci a komunikaci s potenciálními zaměstnavateli. Živé rozhovory s pohovory se postupně ztrácejí na pozadí a zanechávají bitevní pole pro neobsazené e-maily, na jejichž základě se rozhoduje o vhodnosti určitých kandidátů. Ale co když nevíte, jak poslat životopis e-mailem a nejste obeznámeni s pravidly registrace

První krok do vyhledávané pozice

Častou chybou mnoha uchazečů o zaměstnání je starost o jejich správné zaslání adresátovi. Odesílání chyb může způsobit úplné ignorování dopisu, i když jste nejlepším zaměstnancem ve městě.

Prvním krokem, jak začít pokyny k zasílání životopisu poštou, je e-mailová adresa zaměstnavatele. Kontaktní informace, které potřebujete, se obvykle nacházejí v oznámení o volném pracovním místě. Zaměstnavatelé spíše nechávají e-mailovou adresu než telefonní číslo, aby se chránili před vícenásobnými a zbytečnými voláními. Když najdete požadovaný kontakt, nezapište jej na papír, ale okamžitě jej zkopírujte z e-stránky do příslušného pole dopisu.

Tvůj e-mail

Pokud má vaše e-mailová adresa nepřehledné přihlašovací údaje, například „bol_tvoei_dushi“, nebudete pravděpodobně považováni za hodného kandidáta a dopis bude otevřen. Pro obchodní účely si můžete pořídit další krabici s úctyhodnějším jménem obsahující vaše jméno a příjmení. Je žádoucí, aby byly psány latinkou. Nedoporučuje se psát pod pseudonymem.

Soulad s požadovaným formátem

Velké společnosti často vyžadují, aby jméno neobsazeného místa bylo uvedeno v životopise nebo zasláno „v těle dopisu“, nikoli jako příloha, a někdy dokonce požádalo o jméno zaměstnance z oddělení lidských zdrojů. Váš úkol: před zasláním životopisu e-mailem si pozorně přečtěte všechny požadavky a podmínky zaměstnavatele.

Jinak se váš životopis ani nevšimne. Koneckonců, podmínky odeslání jsou oznámeny společnostmi, které nejsou z prázdného dětství, ale s cílem rychle zvážit všechny žádosti. A v případě, že mají otevřeno několik volných míst, váš dopis „do vesnice, dědečka“ půjde pravděpodobně do „koše“. Požadavek na zaslání životopisu „v těle dopisu“ také není prázdný prsten - šetří čas zaměstnavatele a šetří počítač před možnými viry připojeného souboru.

Jak poslat životopis poštou: důležitá pravidla

  1. Na stránce e-mailů vyberte příkaz: „Napsat dopis“. Otevře se okno
  2. Do pole Komu zkopírujte e-mailovou adresu zaměstnavatele přímo ze zdroje reklamy.
  3. V části „Předmět zprávy“ uveďte životopis a kód nebo název neobsazeného místa. Například: resume: sales manager.
  4. Pokud musí být k dopisu přiložen osobní životopis (tlačítko: „připojit soubor“, „připojit soubor“ atd.), Použijte v závislosti na požadavcích společnosti buď TXT, protože formát MS Word DOC může obsahovat viry. A v mnoha společnostech je považován za zastaralý.
  5. Přemýšlejte o názvu samotného souboru životopisu - měl by být jedinečný. Je nežádoucí používat standardní názvy, jako je Resume.doc, jednoduše se ztratí v obrovském počtu podobných písmen. Lepší je pojmenovat soubor podle vašeho příjmení, například: Ivanov A. D. rtf, můžete zde také zadat název neobsazeného místa (Ivanov A. D (IT-specialista) .rtf).
  6. Velikost odeslaného souboru nesmí překročit 250 Kb.
  7. Vložte do těla zprávy průvodní dopis (více k tomuto níže).
  8. Před zasláním životopisu e-mailem znovu zkontrolujte správnost adresáta, zda jste životopis připojili a dopis pošlete kliknutím na tlačítko „Odeslat“.

Předávací dopis

Odeslání prázdného e-mailu s připojeným životopisem je v obchodním světě považováno za známku neúcty. Mezitím je tělo zprávy skvělým místem pro zaslání průvodního dopisu, ve kterém musíte jasně, jasně a podrobně vysvětlit, proč jste si na toto volné místo hodni. Je lepší začít s adresou: "Vážení ... (jméno, patronymie personálního manažera)", nebo, pokud jména neznáte, "Vážení zaměstnanci personálního oddělení ...". Nezapomeňte uvést jméno pozice, o kterou se ucházíte, pracovní zkušenosti, osobní kvality. Originální představou o sobě bude jakýkoli nápad nebo návrh týkající se činnosti společnosti. To prokáže vaši kompetenci a vyčnívá z davu. Musíte vyplnit průvodní dopis zdvořile a standardním způsobem: "S pozdravem ...", "Doufám, že spolupráce ..." a teprve poté pošlete svůj životopis.

  • Během pracovního dne je nutné zaslat dopis s životopisem. Nejlepší čas na odeslání je od 9:00 do 10:00. V tomto případě bude váš dokument na začátku seznamu první a případně bude zaznamenán dříve.
  • Nepřipojujte svůj životopis a fotografii jako samostatné soubory. Fotografie musí být v textu.
  • Pokud se vzdáte vzácných písem, tabulek, rámečků, barevných zvýraznění. Použijte Times New Roman nebo Arial. Důležité body lze zvýraznit kurzívou nebo tučně.
  • Nejdůležitějším pravidlem při vytváření životopisu je gramotnost. Hrubí z vás okamžitě vytvoří nepříjemný dojem a životopis se do konce nepřečte.
  • Zkontrolujte si doručenou poštu denně, jinak vám může chybět odpověď.

Znalost základních pravidel, jak poslat životopis e-mailem, vytvoří dojem, že jste jako kompetentní, zdvořilí a slušní zaměstnanci. A pak si vyberete, ne vy!

Jednou z nejdůležitějších činností při hledání práce je dobrý životopis. Velká pozornost je věnována správnosti, gramotnosti a účinnosti tohoto dokumentu. A má pravdu. Nelze však opomenout ani jeden důležitý krok: zaslání životopisu e-mailem.
Nyní je tento způsob přenosu informací nejrychlejší a nejpohodlnější. Stal se účinným komunikačním nástrojem na trhu práce. Pokud se žadatel při zaslání svého životopisu omylem při zaslání svého životopisu omylem, může náborový pracovník neobdržet dlouhodobý smysluplný dokument. V důsledku toho může být potenciální kandidát se všemi svými pozitivními kvalitami a profesionalitou ponechán bez dlouho očekávané práce.
Proto je důležité nejen vypracovat kompetentní, úhledný, profesionální životopis, který může na náboráře působit příjemně, ale také bezchybně provést všechny kroky k jeho odeslání.

Kroky k zaslání vašeho životopisu e-mailem

Měli byste tedy mít několik správných kroků, abyste ji doručili budoucímu šéfkuchaři. Pár slov o tom, čemu musíte věnovat zvláštní pozornost:

  1. Měli byste si vytvořit vlastní poštovní schránku. Při psaní poštovní adresy musíte věnovat pozornost její neutralitě a stručnosti. Například, [chráněn e-mailem] nebo [chráněn e-mailem] - dobré možnosti. V žádném případě byste neměli používat poštovní adresy se slovy podobnými například: „pyshechka“, „superman“, „med“ atd. Způsobí negativní reakci náborového pracovníka a prokáže vaši úzkostlivost a lehkomyslnost.
  2. Nedoporučuje se zasílat prázdné dopisy s připojeným souborem životopisu. Vyplňte pole. Například do pole „Předmět zprávy“ musíte napsat slovo „Pokračovat“ a označení pozice, pro kterou žadatel očekává. V některých případech je zde uveden kód neobsazenosti nebo iniciály interního náborového pracovníka. Tento postup zpracování dopisů je typický pro velké společnosti s mnoha volnými místy. Používá se ke zjednodušení procesu hledání personálu a třídění příchozích pokračování. Žadatelé musí brát takové požadavky s plnou odpovědností. Nedodržení podmínek náboru bude považováno za neúctu k podniku, nepozornosti a lehkomyslnosti žadatele.
  3. Navrhování je jedním z nejvíce odhalujících kroků při předkládání uchazeče, svědčícím o jeho schopnosti, přesvědčivosti, asertivitě a závažnosti jeho záměrů při hledání vhodného zaměstnání. Po přečtení takového dopisu se náborový pracovník dozví o hlavním cíli uchazeče, vyhodnotí jeho úsilí a bude schopen vyvodit příslušné závěry. Při vyplňování dopisu by měl žadatel kontaktovat přímo vedoucího náboru. Pokud si není vědom svého jména, je vhodné použít anonymní správné znění, například „Vážení zaměstnanci společnosti“ nebo „Dobré odpoledne“. Měli byste uvést volné místo, které vás zajímá, a zdroje informací o něm. Dále byste měli napsat něco o výhodách, které nabízíte. Pokud bude vaše kandidatura zajímat zaměstnavatele, musíte příběh dokončit uvedením telefonního čísla nebo e-mailu. Nezapomeňte na podpis „s úctou ...“.
  4. V další fázi se doporučuje znovu zkontrolovat písemný životopis. Možná po dalším čtení najdete gramatické nebo pravopisné chyby, opravte je, což vám dá větší důvěru v pozitivní výsledek případu.
  5. Nejčastěji je životopis připojen k dopisu jako samostatný soubor. Předpoklad: musí být ve formátu doc. Tento formát je flexibilní a bezpečný. Pokud je životopis zapsán ve formátu RTF, musí být uložen v editoru Microsoft Word. Chcete-li to provést, vyberte sekci "Uložit jako ..." v nabídce "Soubor" a stiskněte tlačítko "doc" v odpovídajícím poli "Typ souboru". Zobrazí se zpráva o možnosti ztráty některých formátovacích prvků, které můžete bezpečně ignorovat. Po uložení souboru je vhodnější jej znovu zobrazit a zkontrolovat čitelnost.
  6. Nezatěžujte svůj životopis zbytečnými informacemi. Nemusíte k ní přiložit fotografii ani příklady své práce, pokud to zaměstnavatel neuvedl ve volném pracovním místě. Možná životopis a průvodní dopis jsou pro něj zpočátku dostatečné informace. Pokud vás bude zajímat vaše kandidatura, bude vás moci požádat, abyste mu během pohovoru poskytli konkrétní informace.

Video: Jak poslat soubor e-mailem

Životopis dnes je hnací silou, která pomáhá mnoha uchazečům o zaměstnání rychle najít práci. Je to životopis, který může zaměstnavateli přesně říci o osobních a profesních úspěších konkrétní osoby.

Na ruském trhu práce je nyní tato možnost poskytování údajů zaměstnavateli velmi pevně zakořeněna. Mnoho lidí stále nemůže takový dokument správně sestavit, ale záleží na tom, zda ho vezmou na požadované místo.

Úspěch každého, kdo chce najít nové zaměstnání, zcela závisí na tom, jak jasně je takový dokument vypracován. To je v tom, že osoba musí prokázat zaměstnavateli vysoce profesionální zkušenost a ty nejlepší vlastnosti, které jsou mu vlastní.

Pokračovat v žádosti o práci je to prostě nezbytné, protože z toho zaměstnavatel dostává primární údaje o osobě, která se uchází o tuto pozici, a poté si vytvoří svůj názor na kandidáta.

Hlavním pravidlem při psaní životopisu je kompetentně upozornit na vaši kandidaturu. Každý zaměstnavatel, který si vybere životopis, se s ním seznámí nejdéle tři minuty a během této doby musí pochopit, že našel vhodnou osobu.

V žádném případě by životopis neměl být psán ručně, bylo by vhodné jej předložit v tištěné verzi. Kromě toho musí být životopis: dobře čitelný, jasný, gramotný.

Jaký je nejlepší způsob, jak vytvořit životopis pro práci?

Dobře napsaný příklad životopisu si můžete prohlédnout na našem webu. Jsou zde uvedeny hlavní a hlavní body, které musí být v takovém dokumentu obsaženy.

Informace, které by měly být přítomny v každém životopisu:

  1. Osobní data;
  2. Pracovní zkušenost;
  3. Vzdělávání;
  4. Profesionální zkušenosti;
  5. Dodatečné informace.

Toto je hlavní seznam informací, které by měly být uvedeny v životopise pro každého žadatele.

Pro usnadnění návrhu si můžete stáhnout ukázkový životopis pro práci na našem webu, který pomůže každému udělat vše: přesně, v krátkém čase, bez zbytečných nebo chybějících informací.

Jsem rád, že vás vítám, vážení čtenáři, na stránkách mého blogu. Dnes se nadále zabýváme otázkami souvisejícími se zaměstnáním a hovoříme o tom, jak zaslat svůj životopis e-mailem zaměstnavateli. Pro některé se to může zdát jako zcela banální operace, která si nezaslouží zvláštní pozornost, ale nepodceňujte tuto chvíli, protože i zde si můžete nechat ujít a ztratit své šance na získání vysněného zaměstnání.

V tomto článku se dozvíte:

V současné době internet pevně vstoupil do našeho života, stále více našich krajanů, od předškolních zařízení po důchodce, jsou rádi, že ovládají počítač, hrají online hry, používají online obchody, objednávají jídlo a sledují filmy. Proto je zcela logické, že první, v nepřítomnosti, seznámení zaměstnavatele s kandidaturou potenciálního zaměstnance nyní také stále více probíhá přes internet - e-mailem.

Je to skvělý způsob, jak ušetřit drahocenný čas, protože nyní každý, kdo chce získat zaměstnání ve společnosti, nemusí být vyslechnut - stačí si vybrat několik nejvhodnějších životopisů. Navzdory skutečnosti, že taková praxe je velmi výhodná, ne každý může ocenit její pozitivní aspekty, protože někdo je zvyklý mít lidi jen osobně, ale prostě nemůže přimět zaměstnavatele, aby byl závislý.

Při zasílání životopisu zaměstnavateli e-mailem je důležité, aby se nějakým způsobem dostalo jejich pozornosti. Ale jak to udělat, pokud se zpráva může ztratit mezi spamem a dopisy jiných žadatelů? Existují určité techniky, které zvýší pravděpodobnost, že se životopis dostane ke svému adresátovi a budou jimi přečteny, a my o tom mluvíme níže. Ve skutečnosti to všechno není vůbec obtížné, hlavní věcí je dodržovat jednoduchá pravidla a nesnažit se doufat v úspěšnou náhodou. V tak důležitém problému, jako je hledání zaměstnání, s tím bohužel ne každý má štěstí.

Proč poslat životopis poštou?

Jak již bylo uvedeno výše, v oblasti zaměstnanosti existuje v současnosti určitá obchodní etiketa. Z toho vyplývá, že před osobním pohovorem obdrží potenciální zaměstnavatel váš životopis e-mailem a na základě informací získaných z tohoto dokumentu rozhodne, zda jste pro něj nejvhodnější. Přijít do kanceláře a požadovat, abyste okamžitě hovořili o zaměstnání, je přinejmenším nesprávné, protože manažer, který je za tuto otázku zodpovědný, prostě na to nemusí mít čas.

Samozřejmě existují výjimky z jakéhokoli pravidla a v některých případech to funguje - vášmu šéfovi se může líbit vaše sebevědomí a dostanete práci. Opakuji však, že je to pouze výjimka z pravidla, protože s větší pravděpodobností si budou myslet, že nejste velmi dobře vychovaný člověk a prostě s vámi nechtějí obchodovat. Takže jsme přišli na obchodní etiketu.

Druhým bodem je, že životopis by měl být zaslán e-mailem - může to být mail vedoucího organizace, vedoucí personálního oddělení, vedoucí odpovědný za nábor nebo firemní poštovní schránka.

V každém případě by předmětný řádek měl naznačovat, že se jedná o reakci na konkrétní volné pracovní místo. Mohl by být dokument předán tajemníkovi nebo zaslán běžnou poštou? Je možné, ale ne skutečnost, že se mezi jinými obchodními doklady a korespondcí neztratí.

Mimochodem, někdy je skvělé zjednodušit úkol na webu speciálně navrženém pro tento účel, odesláním pouze odkazu na zaměstnavatele. Toto není vždy dobré rozhodnutí, protože někdo může zaměnit váš dopis za virovou poštu a odmítnout odkaz následovat. Je lepší duplikovat životopis s textovým dokumentem a formátovat jej podle ukázky.

Co by mělo být v dopise a co by tam nemělo být?

I když jste na to přišli správně, není to záruka úspěchu. Při odesílání e-mailu zaměstnavateli byste se měli určitě postarat o následující věci:

  • čitelný formát textového dokumentu (pokračování) připojeného k tělu dopisu;
  • motivační dopis, krátký a prostorný, psaný v souladu s požadavky, které navrhuje oficiální obchodní styl (v něm můžete uvést podrobnější informace - zkušenosti, preference, motivace);
  • předmět - tato položka je povinná, jinak by vaše zpráva mohla skončit ve složce se spamem.

Vezmete-li tyto body v úvahu, váš dopis je udržován v nejlepších tradicích obchodní korespondence a alespoň nezpůsobí podvědomé negativní hodnocení od adresáta. Mimochodem, je to trochu divné, ale někdy může hrát roli i adresa poštovní schránky. Možná jste svou poštu zaregistrovali na střední škole nebo při studiu na univerzitě a použili jste k tomu jméno, které vám připadalo vtipné, zajímavé nebo smysluplné. Nyní se obraťte na zaměstnavatele, který obdržel e-mail od osoby s e-mailem „homyak_ubiytca“, který se uchází o místo zástupce generálního ředitele.

Pokud je adresa vaší poštovní schránky originální, měli byste si pro oficiální korespondenci získat další adresu a pro její jméno použít příjmení a iniciály.

Nenechte se unášet smajlíky. Výjimkou je, pokud bylo volné pracovní místo prezentováno neformálním stylem, a celkový firemní image znamená komunikaci v tomto formátu. Teď už to není rarita, ale přesto, pokud získáte práci ve společnosti, která dodržuje tradiční styl komunikace mezi zaměstnanci, je lepší zdržet se emotikonu. Slang a vulgárnost jsou také nepřípustné.

Algoritmus krok za krokem pro zaslání dopisu na e-mail zaměstnavatele

Možná nemáte dobré znalosti moderních technologií, a dokonce i obyčejná operace, jako je zaslání dopisu, může být obtížná. Speciálně pro vás - podrobný seznam akcí, které musíte podniknout.

  • zadejte e-mail zadáním uživatelského jména a hesla;
  • vyberte z nabídky sloupec „napsat zprávu“ a klikněte na něj levým tlačítkem myši;
  • uveďte předmět dopisu;
  • v zobrazeném dialogovém okně zadejte text (nebo předem připravenou kopii);
  • najděte níže ikonu „připojit“, klikněte na ni a v zobrazeném okně vyberte požadovaný soubor;
  • uveďte příjemce;
  • stiskněte tlačítko „odeslat“.

Nyní se podívejte na několik užitečných tipů, které vám mohou pomoci, když pošlete dopis společnosti, ve které chcete pracovat.

  • Zkuste poslat dopis ráno nebo večer. Obvykle se jedná o čas, kdy většina lidí kontroluje svou doručenou poštu, a vaše zpráva bude mít mnohem větší šanci, že si toho všimnou. Pokud posíláte svůj životopis poštou odpoledne, může za ním následovat několik oznámení o propagačních akcích a dopisech od konkurentů a adresát se nemusí k vaší zprávě dostat.
  • Informujte o svém dopise. Pošta poštou a nikdo nezrušil telefon. Po odeslání vašeho životopisu zavolejte na personální oddělení, sdělte nám, že máte zájem o práci v této společnosti, a můžete se s jeho životopisem seznámit kontrolou své poštovní schránky. Pokud jste dostatečně sebevědomí, požádejte pracovníky oddělení, aby vám zavolali zpět a řekli vám, kdy můžete přijít na pohovor.
  • Když píšete svůj životopis, nejprve napište text motivačního dopisu, zkontrolujte, zda jste to udělali správně, a potom připojte dokument (samozřejmě také pečlivě zkontrolovaný). Teprve poté byste měli napsat adresu zaměstnavatele, protože jeden chybný pohyb myši - a riskujete, že mu pošlete nezřetelný text, v němž možná budou také chyby. Je velmi snadné zkazit první dojem, takže bude bezpečnější hrát bezpečně.
  • Pokud vás zaměstnavatel požádá, abyste kromě svého životopisu zaslali i další soubory, například fotografii, kopii pracovní knihy nebo dokument o vzdělání, je velmi žádoucí, aby vše bylo uloženo do jednoho souboru. To pomáhá organizovat informace o vás a urychluje rozhodování.
  • Pokud máte v plánu odeslat svůj životopis několika společnostem najednou, je lepší to udělat nikoli poštou, ale poslat každému individuální zprávy. Proč? Ano, protože potenciální zaměstnavatel vůbec nezačne bojovat s „konkurenty“ o možnost zaměstnat vás ve své firmě. S největší pravděpodobností se bude domnívat, že jste „náhodný host“, který neuznává jeho volné místo vážně a poslal životopis „na show“, a neodpoví vám kladným verdiktem.