Příklad žádosti o titul Zasloužilý učitel. Petice za udělení čestného listu. Ministerstvo vědy a školství


Vzorové petice pro různé životní situace jsou vyvěšeny na internetu, přesto se občané při sepisování tohoto dokumentu setkávají s obtížemi. Níže budeme hovořit o důležitých otázkách týkajících se tohoto dokumentu.

Kromě důležitých informací se v tomto článku dozvíte jak správně napsat návrh k soudu a přečtěte si podrobné pokyny pro kontrolu relevance vzorových peticí nalezených na internetu.

Petice a její účel

Z právního hlediska pojem „petice“ znamená žádost, která je adresována orgánům státní správy nebo jiným strukturám oprávněným ji projednat a vyřešit.

Nejen advokáti, kteří kvůli své profesní činnosti musí posílat písemnost různým úřadům: soudu, orgánům předběžného šetření atd., musí kvalifikovaně sepsat návrh k soudu. V některých případech se občané také neobejdou bez dovedností sestavit petici, která může být kdykoli potřebná.

Například je třeba podat žádost na odbor školství, aby bylo vašemu dítěti přiděleno místo v předškolním zařízení - školce. Abyste mohli odměnit významného zaměstnance, budete potřebovat také schopnost správně sepsat návrh na soud. Nebo naopak, když byla zaměstnanci, který se dopustil pochybení, uložena pokuta, kterou nakonec odčinil a nyní je potřeba ji zrušit - v tomto případě se sepisuje i petice.

Pokud je váš návrh adresován soudu, pak forma dokumentu nemá žádný vztah k typu soudního řízení. Nezáleží tedy na tom, zda se jedná o trestní řízení nebo občanskoprávní spor - návrh musí být vypracován v souladu s normami příslušné právní oblasti.

Možnosti návrhu dokumentu mohou být velmi odlišné - jejich počet je obtížné spočítat. To může být:

  • Žádost o předvolání svědka.
  • Žádost o zaplacení státních poplatků ve splátkách.
  • Petice na změnu požadavku nebo jeho upřesnění.
  • O odročení soudního jednání.
  • Žádost o pozvání překladatele.

Možností je mnoho, ale jak sepsat správný návrh k soudu pro váš konkrétní případ, by se mělo opírat o právně způsobilý vzorek. Pokud stojíte před akutní otázkou, jak sepsat návrh na soud, pak je lepší využít pomoci osvědčených zdrojů na internetu k příslušnému tématu, kde si můžete stáhnout vzor, ​​který je pro konkrétní pouzdro.

Existuje řada prvků, které zůstanou stejné bez ohledu na předmět petice:

  • Náležitosti.
  • Název soudního orgánu.
  • Podrobnosti o žadateli.
  • Popis předmětu petice. Důvody pro vyhovění žádosti.
  • Odůvodnění žádosti v souladu s právními předpisy. To zahrnuje stanovy, odkazy na příslušné zákony a další právní zdroje.
  • Datum, kdy byla žádost podána.

Příklad, jak sepsat petici na ocenění nebo pobídku pro zaměstnance

V průběhu pracovního procesu mohou nastat různé situace, kdy je třeba zaměstnance povzbudit, odměnit nebo odstranit trest, který byl dříve uložen. Tyto příjemné procedury můžete zahájit sepsáním příslušné petice k vyšším orgánům. Každý podnik má své vlastní obchodní zvyklosti - bude záležet na nich, kdo přesně má žádost vypracovat.

Ve většině případů tato funkce připadá na bedra HR oddělení, ale stává se, že se úkol přesouvá na bedra samotných zaměstnanců, kteří dostávají prémie či jiné druhy pobídek.

V tomto případě vám nikdo nezaručí, že HR manažer poskytne dobře napsanou vzorovou žádost, která je adekvátní vaší situaci.

Z tohoto důvodu se doporučuje najít a prostudovat si předem vzorovou žádost, která vám v budoucnu umožní vyhnout se prodlevám a nekonečným opravám dokumentu. K tomu stačí položit příslušný dotaz ve vyhledávačích.

Pokud se petice týká pobídek pro zaměstnance, musí být adresována prvnímu manažerovi společnosti. Při sestavování práce můžete použít volnou formu prezentace, ale je třeba vzít v úvahu řadu bodů:

  • Práce zaměstnance.
  • Popis jeho zásluh.
  • Osobní vlastnosti zaměstnance.

V usnesení o návrhu musí být stručně uvedeny závěry z výše uvedeného. Jinými slovy, konečnou podstatou dokumentu je udělování bonusů, doporučení na vyšší pozici, odměny atd.

Co je petiční dopis a jak jej napsat

Petiční dopis se ve své podstatě nijak výrazně neliší od běžné petice, neboť detaily, styl zpracování a forma zůstávají naprosto totožné.

Rozdíl je jen v jednom – v názvu. Má se za to, že petiční dopis dostal svůj název z toho důvodu, že je ve většině případů zasílán adresátovi prostřednictvím poštovních služeb. I když běžnou petici lze doručit i tímto způsobem.

Toto je přesně termín „petiční dopis“, nicméně ve většině případů se nazývají žádosti týkající se každodenních záležitostí, včetně:

  • Povzbuzení zaměstnance v případě, kdy si to občan přeje. Takovou petici může sepsat například pacient zdravotnického zařízení ve vztahu k zaměstnanci, který prokázal vysokou profesionalitu při poskytování lékařské péče.
  • Přijetí dítěte do školy nebo předškolního zařízení se sídlem mimo místo bydliště.
  • Vydávání peněžních prostředků úvěrovou institucí. Řada bank v praxi využívá následující možnost: požadují po dlužníkovi předložení odpovídající žádosti zaměstnavatele.

V tomto případě opravdu nepotřebujete vzorek pro sepsání petice - je přípustné předkládat argumenty ve volné formě. Nezapomínejte ale na oficiální obchodní styl a na to, že je lepší nepoužívat hovorové a spisovné výrazy – jde přece o petici.

Kancelářské standardy by také neměly být ignorovány:

  • V pravém horním rohu listu je třeba zaregistrovat adresáta dopisu.
  • Svou petici musíte začít s následující adresou, která je akceptována obchodními zvyklostmi: „Vážený Petr Venediktoviči, žádám vás...“.
  • Dostupnost kompletního kontaktu a osobních údajů autora petičního dopisu.
  • Stručný a jasný seznam argumentů.
  • V případě potřeby je třeba uvést odkaz na právní akty, které podporují argumenty petičního dopisu.

Jsou situace, kdy petice musí mít určitý formát (např. petice na odbor školství). V tomto případě se doporučuje vyžádat si od adresáta vzor. Na legislativní úrovni neexistují žádné akceptované šablony, a proto má každá instituce právo stanovit si vlastní standardy a požadovat jejich dodržování.

Je třeba poznamenat, že pokud se občan odchýlí od formy přijaté institucí, pak tato skutečnost nemůže být důvodem pro neplatnost petice.

Ale stále je lepší použít „samozvaný“ vzorek, abyste ušetřili nervy a čas na spory, které nikdo nepotřebuje.

Jak vybrat správný formát aplikace

Pokud si lámete hlavu nad tím, jak napsat petici a hledáte vhodný vzor, ​​pak není pravda, že na internetu hned narazíte na vzor, ​​kterému můžete věřit. Chcete-li to zjistit, postupujte podle několika kroků, které nevyžadují velké úsilí:

  • Prostudujte si vzor petice a zjistěte, zda obsahuje odkazy na regulační zdroje (předpisy, předpisy, zákony).
  • Pokud takové odkazy existují, musíte zjistit míru jejich relevance. Chcete-li to provést, musíte do vyhledávače zadat název regulačního aktu.
  • Prostudujte si konkrétní legislativní normu, která je napsána v ukázce. Je možné, že se to v době hledání změnilo.

V každém případě musíte nejprve zjistit, zda je konkrétní vzorek nebo šablona v době vyhledávání relevantní. Je důležité vědět, že při hledání vzorové petice je rozumnější použít více zdrojů. Toto pravidlo platí pro jakýkoli předmět petice a adresáta.

V případě, že existuje postup pro udělení některého ze zaměstnanců určitými insigniemi, je nutné připravit řadu konkrétních dokumentů. Příkladem toho je posudek nebo prezentace pro udělení čestného osvědčení. Tento dokument je v tomto případě jedním z nejdůležitějších.

proč tomu tak je? Posudek je oficiální důkaz bezúhonnosti specialisty a výzva k jeho povzbuzení. Vyžaduje to reflexi nejen kvalitních pracovních ukazatelů a vysokého výkonu, ale také pozitivních vlastností a důstojného morálního charakteru. Stejně jako řadu nejpozoruhodnějších lidských vlastností.

Jaké jsou vlastnosti

Jak napsat referenci pro zaměstnance? Jejich typ závisí na tom, jak přesně chcete specialistu označit. Pokud je oslava plánována na místní úrovni - městské nebo resortní, je potřeba příklad charakteristiky tzv. vnitřního vzhledu. V tomto případě je sestaven volným způsobem zápisu (samozřejmě s přihlédnutím ke specifickým požadavkům ohledně jazykových prostředků, pořadí prezentace uvedených a

Pokud je potřeba nominovat zaměstnance na národní cenu, bude potřeba jiný typ charakteristiky – externí. Jaký je rozdíl? Všechno je zde mnohem přísnější. Dokument je vypracován podle obecných pravidel s využitím standardních legalizovaných technik kancelářské práce. Obě možnosti spojuje jejich podstata – obě patří do kategorie odborných doporučujících dopisů pozitivního zaměření.

Neexistuje jediný typ tohoto dokumentu. Proto udělení čestného osvědčení vyžaduje pouze obecná pravidla pro psaní a formátování. Přesto se v každém případě jedná o obchodní papír.

Charakteristika čestného osvědčení: vzorek

Při psaní jakýchkoli dokumentů se používají obecně uznávané zásady. Naprosto jakékoli usnesení o udělení čestného certifikátu (a charakteristiky k němu) je vedeno v oficiálním obchodním stylu s důslednou prezentací obsahu, která by měla být přesná a výstižná. Informace musí být poskytnuty třetí stranou, a to buď v přítomném nebo minulém čase.

V popisu je povinné uvést název samotného dokumentu a poté osobní údaje zaměstnance, který je nominován na ocenění. Následuje zhodnocení jeho služební a odborné činnosti s důrazem na kladné stránky, následuje popis jeho obchodních a mravních kvalit.

Popis by měl být doplněn uvedením účelu, pro který byl tento dokument napsán (tj. jeho účel).

Když je řeč o ministerstvu

Vzorová charakteristika pro udělení ministerského vysvědčení obsahuje řadu podstatných rozdílů oproti „místní“ verzi, která není určena k podání mimo „rodnou“ instituci zaměstnance. Takový dokument musí být připraven na hlavičkový papír formátu A4. Autorem doporučení mohou být bezprostřední nadřízení příjemce, případně některý z pracovníků personálního oddělení. Stává se, že takový úkol leží na bedrech „hrdiny této příležitosti“.

Je na vedení organizace (CEO), zda vyplněný formulář podepíše. Musí být certifikován pečetí společnosti.

Sestavit vzor charakteristiky pro udělení čestného listu ministerstva není tak složité, jak by se mohlo na první pohled zdát. V jistém smyslu je to ještě jednodušší, protože všechny dokumenty týkající se vnějšího typu jsou vypracovány v souladu se státní normou, což znamená jednotná pravidla návrhu a hotové detaily. To znamená, že v tomto případě existuje téměř skutečná šablona dokumentu.

Charakteristika pro udělování učitelského vysvědčení

Například musíte popsat učitele. Vyberte formulář s připravenou hlavičkou, který obsahuje pokyny k odeslání dokumentu na Ministerstvo školství a vědy Ruské federace za účelem udělení čestného osvědčení za svědomitou práci. Zde uveďte příjmení, jméno a patronymii zadaného učitele spolu s úplným datem narození. Tento vzor charakteristiky pro udělení čestného osvědčení ministerstva je vhodný pro velké množství příbuzných profesí. Můžeme mluvit o metodikovi, knihovníkovi, umělci atd.

Řádek níže odráží úroveň vzdělání oceněného. Řekněme „vysoké vzdělání, s vyznamenáním promováno na té a takové instituci v tom a tom roce v oboru... Udělena kvalifikace „středoškolský učitel“. Poté jsou uvedeny obecné a pedagogické zkušenosti. Je bezpodmínečně nutné uvést, kolik let daná osoba na této konkrétní škole pracuje.

Níže je uveden seznam kompletního seznamu vědeckých prací a metodologického vývoje vytvořeného během let práce kandidáta na cenu. Je vhodné je seřadit podle chronologie na základě dat vydání.

Na čestné vysvědčení ministerstva to vypadá i v případě odměňování učitelky ve školce nebo centra kreativity.

Malé tipy

Nejvhodnější je uvádět vážná díla a další novinky ve formě číslovaného seznamu, jehož každý řádek začíná datem vydání díla a obsahuje jeho název. Pokud se budeme bavit o vlastnostech např. knihovníka, bude se text lišit kvůli trochu jinému povolání. Samozřejmě téma vědecké práce bude s největší pravděpodobností úplně jiné. Totéž platí pro jakoukoli jinou profesi.

Následující odstavec standardního vzoru žádosti o udělení čestného osvědčení poskytuje nejúplnější seznam ocenění, pobídek a udělených titulů. Jejich podrobný výčet lze nejsnáze najít prolistováním materiálů osobního spisu, ale i stránek sešitu. Informace odtud se jednoduše opatrně přenesou do požadovaného sloupce dokumentu, dodržují data a termíny. Týká se to přidělování kvalifikačních kategorií, děkovných prohlášení, předkládání diplomů a certifikátů. Označení jakéhokoli ocenění by mělo být doplněno stručným vysvětlením - seznamem zásluh, za které bylo uděleno.

O osobních údajích

Samostatný bod v charakteristice se týká rodinného stavu příjemce. Nejčastěji je tento úsek poměrně krátký. Poskytuje informace o rodinném stavu, přítomnosti dětí a jejich počtu.

Hlavní text charakteristik, umístěný níže, je nejčastěji psán volným stylem. Vrátíme-li se k našemu příkladu ocenění učitele charakteristikou čestného pracovníka, pak obvykle hovoříme o projevu inovativních pedagogických kvalit za dobu spolupráce s danou institucí, provádění aktivní metodické a vědecké činnosti a zlepšování dovedností. specialisty.

Téměř vždy se projeví enormní úspěch mezi studenty a přirozená přitažlivost školáků k předmětu jako takovému a k osobnosti samotného učitele. Zmíněno je velké množství času stráveného výukou předmětu pro děti se speciálními potřebami, sestavováním individuálních programů pro ně a prací na zdokonalování stávajícího metodického a vzdělávacího materiálu.

Co je ještě důležité

Je třeba zmínit velké množství času stráveného učitelem při práci s rodiči žáků, chuť řešit většinu nevyhnutelných problémů, které se při výuce dětí objevují. Obecný závěr by měl obsahovat fráze o velké úctě, které se zastupovaná osoba těší mezi kolegy, studenty a rodiči.

Na prvním místě je názor týmu

Výše uvedené informace jsou předkládány jako podklad pro vydání příkazu k udělení vyučujícího čestným vysvědčením, což je v souladu s jednomyslným názorem zaměstnanců školy. Dokument je opatřen podpisy a pečetí. Kompetentně a dovedně napsaná reference poslouží jako spolehlivá záruka, že vynikající učitel kýžené ocenění určitě obdrží.

Jak ale charakterizovat například zdravotní sestru pracující ve zdech školního střediska? „Papír“ na něm bude obsahovat jen nepatrné rozdíly v řadě jednotlivých bodů, které se týkají odborných činností. Totéž platí pro jakoukoli pozici implikovanou vzdělávacím systémem - rozpor se prakticky týká pouze specifických aspektů pracovní činnosti.

O dalších pozicích

Charakteristiky pro udělení čestného osvědčení (jeho vzoru) školnímu řidiči samozřejmě nemohou z definice obsahovat aspekty související s metodickou prací - to není profil. V tomto případě by měl být kladen důraz na jeho spolehlivost jako profesionála, chuť ovládat technické novinky, dobrý kontakt s dětmi atd.

Stejně tak můžete uvažovat o pozici účetní, jejímž působištěm je některý z odborů školství města. Tento specialista má samozřejmě také daleko k procesům výuky a výchovy dětí. Psaní jakýchkoliv manuálů není v jeho kompetenci. V tomto případě mohou být hlavními úspěchy vysoká odborná úroveň a pečlivost.

Lokálně

Pokud mluvíme o vnitřní charakteristice, která má povzbudit zaměstnance v organizaci nebo podniku, musí být její ustanovení potvrzena na stránkách sešitu. Pokud je rozhodnuto o odměně zaměstnance, znamená to, že již dosáhl určité úrovně profesního výkonu. Každý z úspěchů musí být podrobně zohledněn v připravovaném dokumentu.

Bylo by rozumné nejprve uvést soubor osobních vlastností, které pomáhají specialistovi dosáhnout jeho cílů. Poté je v chronologickém pořadí uveden seznam profesních úspěchů, jejichž přítomnost je právě důvodem k předložení čestného osvědčení.

Rozhodnutí o udělení ceny je úkolem vedoucího (ředitele) organizace. Pokud je podnik malý, může dokument vypracovat sám. Ve větším měřítku jsou zpravidla specialisté z HR oddělení, kteří vědí, jak napsat charakterovou referenci pro zaměstnance. Jak již bylo zmíněno, v tomto případě se nedodržují přísná pravidla a může být psáno ručně.

Nezbytné detaily

Slovo „Charakteristiky“ (název dokumentu) by mělo být umístěno nahoře, uprostřed A4. První odstavec je věnován osobním údajům. Konkrétní důvody ocenění jsou uvedeny níže s povinným odkazem nejen na dosažené ukazatele, ale také na osobní kvality.

V oficiálních dokumentech nejsou povoleny zkratky slov. Osobní údaje by měly být vždy poskytnuty před zahájením popisu profesních a osobních vlastností zaměstnance. Bezprostředně za údaji z dotazníku je uvedeno místo studia a všechny absolvované nástavbové kurzy (s povinnými termíny).

Práce zaměstnance by měla být charakterizována s ohledem na výrobní situaci. Informace související s pracovní praxí musí určitě obsahovat datum zápisu. Všechny povýšení a změny pozic jsou zaznamenány. Je vhodné uvést také aktivity v jiných podnicích, pokud existují. Důraz by měl být kladen na nejnovější (chronologicky) kariérní pohyby a úspěchy.

Nezapomeňte chválit

Popis podnikání a dalších vlastností zaměstnance (jako je odhodlání a nekonfliktnost) by měl být prezentován s jasně pozitivní konotací. Souběžně s profesními výhodami je třeba vyzdvihnout i ty důležité osobní – schopnost produktivně budovat vztahy v týmu, vysoká odolnost vůči stresu a schopnost úspěšně řešit konflikty. Často píší o takových vlastnostech, jako je schopnost reagovat, touha po vzájemné pomoci atd.

Charakteristiky obvykle uvádějí všechny pobídky, které probíhají. Není vůbec nutné vypracovávat tento dokument, jak se říká, „od nuly“. Můžete postupovat podle standardních pokynů pro kancelářskou práci.

A nakonec...

Jako u každého místního organizačního aktu se forma charakteristik může v různých podnicích lišit. V řadě institucí je sepsání tohoto dokumentu poměrně pracný úkol, včetně vyplnění cenového listu, sepsání přihlášky atd. Někdy je fungování systému odměňování nemožné bez vzájemné shody příspěvků, z nichž každý který předkládá jeden z přímých nadřízených. Ty posuzuje řada komisí společně s personální službou. Na základě všech schválení je dokument potvrzen vízem generálního ředitele.

Právo na odměňování zvláště významných zaměstnanců je zakotveno v pracovněprávních předpisech (§ 191 zákoníku práce). Běžnou praxí je udělovat zaměstnancům čestné vysvědčení, za které lze sepsat petici podle konkrétního vzoru. Hotový příklad, forma tohoto dokumentu a návod na jeho přípravu jsou v tomto článku.

Zaměstnavatel má právo vybrat si, na základě jakých důvodů má být zaměstnancům uděleno čestné osvědčení, jak jim bude udělovat prémie a na jakém formuláři vyplní žádost o ocenění. Tyto důvody jsou nejčastěji předem rozpracovány a podrobně popsány v interních regulačních dokumentech. Nejběžnější důvody pro pobídky jsou následující:

  1. Neustálé (nebo jednorázové) výrazné přeplňování plánovaných ukazatelů u tržeb za zboží nebo služby, u produkce produktu (u výrobních podniků).
  2. Významný příspěvek k rozvoji projektu nebo nového směru (například rozšíření pobočkové sítě společnosti v různých regionech nebo v zahraničí).
  3. Ocenění za svědomitou dlouhodobou práci – obvykle se uděluje zaměstnancům, kteří v dané organizaci pracují 10 a více let.
  4. Výjimečné pracovní úspěchy - například dokončení speciálního úkolu, uzavření výhodného obchodu na služební cestě atd.

Obvykle se jakékoli ocenění neuděluje okamžitě, ale je načasováno tak, aby se shodovalo s konkrétním datem - dnem založení společnosti, dnem zaměstnance (například dnem zaměstnance orgánů pro vnitřní záležitosti Ruské federace) nebo dnem veřejnosti. Dovolená.

Zadávací řízení

Dokument obvykle vyhotovuje přímý nadřízený významného zaměstnance. Iniciativa k ocenění může vzejít také od vyššího manažera. V každém případě musí být žádost vypracována podle standardu akceptovaného společností a na dokladu musí být vízum manažera, který rozhoduje o vydání čestného osvědčení.

Obecný postup vypadá takto:

  1. Text dokumentu vypracuje vedoucí, kterému je zaměstnanec přímo podřízen. Může to být vedoucí oddělení, vedoucí pobočky, nebo pokud je společnost malá, pak samotný ředitel.
  2. Vyplněný dokument je nutné předat řediteli, který rozhodne o schválení nebo zamítnutí, a příslušné vízum je orazítkováno na žádosti.
  3. Dále je sepsán zadávací příkaz, který obsahuje následující údaje:
  • název, číslo dokumentu, datum jeho vyhotovení;
  • Celé jméno oceněné osoby, funkce, osobní číslo;
  • strukturální jednotka, kde zaměstnanec pracuje (například účetnictví);
  • podklad pro udělení;
  • druh ocenění (certifikát, hotovost, voucher atd.);
  • podpis jednatele, přepis podpisu (příjmení, iniciály);
  • podpis zaměstnance potvrzující, že se seznámil s objednávkou (obdobný podpis je umístěn v interním deníku toku dokumentů).

POZNÁMKA. Zaměstnavatel může využít jednotný objednávkový formulář T11, který dříve fungoval jako jeden vzor. Můžete si však vytvořit i svůj vlastní formulář.


  1. Vlastní prezentační řízení probíhá ve stanovený den ve veřejné, slavnostní atmosféře.
  2. Do týdne po vydání příkazu musí být proveden záznam do sešitu a osobního spisu zaměstnance. Poznámka je umístěna v sekci „Informace o oceněních“. Jsou uvedeny následující údaje:
  • název ocenění (například čestné osvědčení Ministerstva obrany Ruské federace);
  • údaje, datum zveřejnění objednávky (nebo jiného dokumentu), která byla v souvislosti s udělením udělena;
  • číslo a datum zápisu pracovníka personálního oddělení do sešitu.

Videokomentář můžete vidět zde.

O odměně zaměstnance rozhoduje výhradně vedení – k tomu není třeba souhlasu odborové organizace. Je vhodné připomenout, že samotná petice se podává minimálně 2-3 týdny před očekávaným postupem pro udělení čestného listu.

POZNÁMKA. V mnoha rozpočtových institucích různých úrovní (školy, kliniky, univerzity, ministerstva a mnoho dalších), stejně jako ve velkých podnicích, existují podrobné předpisy o udělování nebo předkládání čestných osvědčení - obsahuje také vzor odpovídajících petic. V podnicích také často existuje jasná hierarchie: kdo by měl za koho žádat, lhůta pro předložení dokumentu, požadavky na zaměstnance atd.

2019 vzorek

Pro takový dokument samozřejmě neexistuje schválený formulář – zaměstnavatel má právo si vybrat, jaké údaje do něj vloží. Dokument obvykle obsahuje následující informace:

  1. V „záhlaví“ je uvedeno celé jméno ředitele, na jehož jméno je petice vypracována, a název společnosti. Uvádí také, od koho byla žádost odeslána.
  2. Následuje název dokumentu. Fráze „Certificate of Honor“ se píše s velkým písmenem, protože mluvíme o ocenění.
  3. Dále je uveden skutečný základ pobídky a také den, kdy je datována. Obvykle se používají následující formulace:
  • za svědomité plnění svých povinností;
  • za mnoho let svědomité práce;
  • za systematické překračování plánu výroby/prodeje;
  • za významný přínos k realizaci projektu „Název projektu“.
  1. Celé jméno, oficiální název pozice, personální číslo zaměstnance.
  2. Žádost o ocenění.
  3. Datum, podpis, popis podpisu (příjmení, iniciály).

Formulář je uveden níže.

A zde je hotový příklad takového dokumentu.

Další typy nemateriálních pobídek: TOP 5 metod

Psychologická motivace zaměstnanců nespočívá vždy pouze v materiálním ohodnocení. Ve skutečnosti má i veřejná pochvala, nominace na ocenění a předání čestného vysvědčení svůj účinek a umožňuje zaměstnanci pocítit určitý psychický návrat, vnitřní uspokojení se svými zásluhami.

Pokud se téměř vždy sepisuje petice na udělení čestného vysvědčení, pak v jiných případech nemateriální odměny může vypadat postup mnohem jednodušeji. Níže se podíváme na 5 nejzajímavějších typů motivace, které přímo nesouvisí s finančními pobídkami.

Osobní pochvala

Taková chvála by se měla dít pouze na veřejnosti. Každý člověk ocení pozornost, zvláště pokud je spojena s veřejným uznáním jeho individuálních zásluh a velkým přínosem pro společnou věc.

Soutěže

Dlouhodobě prověřený způsob pořádání soutěží o nejlepšího zaměstnance prokázal svou účinnost. Prvek konkurence, zdravá soutěživost, svým způsobem stimuluje pracovníky i celé týmy. Zde je však nutné najít tenkou hranici, za níž se soutěživost mění ve zjevný boj a dokonce konfrontaci.

Volné prostředí

Jedná se o poměrně široký pojem, jehož podstatou je pohodlné vnější prostředí obklopující pracovníky. Přítomnost hudby nebo její nepřítomnost, design místnosti, umístění pracovišť - to vše by mělo maximálně odpovídat individuálním vlastnostem člověka. Není žádným tajemstvím, že lidem vyhovuje pracovat v různých podmínkách. Někdo se nemůže soustředit ani při mírném hluku, zatímco jiný považuje za nepřijatelné vykonávat práci v naprostém tichu. Proto je v každém případě vyžadován individuální přístup v rámci skutečných finančních možností zaměstnavatele.

svobodu jednání

Flexibilní rozvrh, dny volna navíc a možnost předčasného odchodu z práce při splnění úkolu jsou výbornou formou nefinanční motivace, která je výhodná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Možnost získat další volný čas bude zajímat každého člověka, takže pokud pečlivě přemýšlíte o „dočasném Ó th“ bonus, ukáže svou účinnost v prvním měsíci.

Ocenění zvláště významných zaměstnanců čestnými listy je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak je morálně motivovat k další tvrdé práci. Toto právo zaměstnavatele je zakotveno v právních předpisech Ruské federace. Tento typ pobídek je rozšířený a téměř univerzální. Pro odměňování zaměstnanců při dodržení všech právních norem je však nutné dodržet určitý postup.

Důvody sepsání petice

Důvodem sepsání petice o udělení čestného diplomu mohou být různé okolnosti. Není nutné vykonávat nějaký globální pracovní výkon, může to být jednoduše vynikající plnění pracovních povinností spojené s přísným dodržováním pracovní kázně. Zaměstnanci jsou však častěji odměňováni

  • překročení prodejních nebo výrobních plánů,
  • dosažení určité délky služby v podniku (obvykle více než 10 let),
  • zvláštní pracovní zásluhy.

    • Předávání čestných certifikátů je zpravidla načasováno na nějakou významnou nebo slavnostní událost a probíhá ve slavnostní atmosféře s plným setkáním zaměstnanců společnosti.

    Algoritmus akcí předcházejících zadání

    Postup při zadávání, jakož i jeho zdůvodnění musí být předepsány ve vnitřních předpisech společnosti. Jasně upravují, jak, kdy a komu mají být čestná osvědčení udělena. Jakmile bude identifikován zaměstnanec pro ocenění, musíte sepsat text petice. Pokud to schválí vedoucí podniku, je na jeho základě vydán odpovídající příkaz. Poté se zakoupí nebo vyvine forma čestného vysvědčení, která by měla vypadat co nejslušněji a nejdůstojněji, a po zadání všech potřebných údajů do ní je certifikát ve slavnostní atmosféře předán zaměstnanci.

    Nutno podotknout, že k tomuto typu řízení není nutný souhlas odborového výboru – to je absolutní výsada vedení.

    Kdo petici sepisuje

    Obvykle je tento dokument napsán vedoucím strukturální jednotky nebo přímým nadřízeným významného zaměstnance. Petice se sepisuje na jméno vedoucího společnosti, který s konečnou platností rozhoduje o udělení ceny. Je třeba říci, že nejčastěji má tento postup čistě formální charakter, neboť udělení čestného prohlášení, jako jistě efektivní nemateriální pobídka, nevyžaduje na straně organizace žádné zvláštní náklady (kromě těch případy, kdy čestný list doprovází předání věcné ceny).

    Přihlášku je nutné podat vedoucímu předem. Obvykle je toto období uvedeno v interních „Předpisech o zaměstnaneckých pobídkách“, ale pokud ne, tak alespoň Na dva týdny před očekávaným oceněním.

    Pravidla pro vypracování dokumentu

    Neexistuje jediný povinný, jednotný vzor žádosti, proto mají zaměstnanci podniků právo ji sepsat v jakékoli formě nebo ji sestavit v souladu se šablonou vyvinutou a schválenou v účetních zásadách společnosti. V každém případě musí tento dokument obsahovat

    • informace o firmě,
    • osobní údaje o zaměstnanci nominovaném na ocenění,
    • důvody a okolnosti, které přiměly jeho přímého nadřízeného k sepsání petice
    • a datum dokumentu.

      • K přihlášce mohou být připojeny jakékoli další dokumenty (charakteristiky, výpis z jejich pracovní zkušenosti, osvědčení o mimořádných výsledcích atd.), které musí být zařazena jako příloha samostatná položka.

      Nesmíme zapomenout, že přihláška může obsahovat informace ne o jednom, ale o několika zaměstnancích nominovaných na ocenění.

      Jak zažádat o čestné prohlášení

      Petici lze napsat ručně nebo vytisknout na počítači, a to buď na běžný list A4, nebo na hlavičkovém papíře organizace. Musí nutně obsahovat originální podpis odpovědná osoba (tj. přímý nadřízený zaměstnance, na kterého se petice sepisuje). Dokument je vyhotoven v jediném exempláři a potvrzen tajemníkem organizace. Poté slouží jako podklad pro vystavení příkazu ředitelem společnosti o udělení ceny, poté je odesláno do archivu podniku.

      Je třeba připomenout, že záznam o udělení čestného osvědčení musí být proveden v osobním spisu a také v sešitu zaměstnance.

      Příklad sestavení žádosti o odměnu zaměstnance

    1. Na začátku dokumentu vlevo nebo vpravo je několik řádků vyhrazeno pro informace o adresát a autor petice. Zde je to naznačeno
      • Jméno společnosti,
      • jeho ředitel (jeho funkce, příjmení, iniciály),

      2. a obdobným způsobem se zadávají informace o tom, pro koho je dokument psán.

    2. Dále to zapadá do hlavní části
      • pracovní pozice,
      • příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, který je nominován na ocenění,
      • důvod k povzbuzení
      • i událost, které je věnována.
      • Níže v samostatném odstavci musíte zadat seznam dalších dokumentů připojených k žádosti.
      • Na konci je v případě potřeby třeba dohodnout s odpovědným pracovníkem a také podepsat přímým zpracovatelem.

        • Petice pro ředitele školy o udělení vysvědčení. Petice za udělení čestného listu. Co napsat do textu přihlášky

        Abyste mohli důstojnému zaměstnanci udělit čestné osvědčení za určité zásluhy, musíte projít určitým dokumentačním postupem. Přímý nadřízený oddělení, kde zaměstnanec hodný udělení čestného listu pracuje, sepíše petici. Vzor žádosti o udělení čestného certifikátu je ke stažení níže.

        Chcete-li získat čestnou medaili za službu, musíte být na výplatní listině nebo v důchodu a splňovat alespoň jednu z následujících podmínek. Práce ve Francii, práce v zahraničí v jednom. . Ve výjimečných případech mohou zaměstnanci, kteří žijí nebo pracují v zahraničí pro zahraniční společnosti, obdržet medaili za pracovní vyznamenání, pokud jejich profesionální činnost zvláště přispěla k dobré pověsti Francie.

        Není tam žádná podmínka občanství. Některé kategorie lidí se nemohou kvalifikovat na medaili. Týká se to většiny z nich, s výjimkou těch, které spadají pod ministerstvo práce. Medaile Služební čest může být udělena posmrtně zaměstnanci, který v době své smrti považoval za potřebný počet let služby.

        Petice s návrhem na odměnu konkrétního zaměstnance se předkládá k posouzení vrcholovému vedení. Na základě petice je sepsán návrh na ocenění, na jehož základě je následně sestaven (lze použít) zadávací příkaz.

        Kromě čestného vysvědčení může být zaměstnanec odměněn i finančně – prémií nebo dárkem. Čestné osvědčení je morálním povzbuzením. Dalším příkladem morálního povzbuzení zaměstnance je.

        Zaměstnanec, který se při výkonu svého povolání stane obětí smrtelného úrazu, může získat posmrtnou hlavní zlatou medaili bez služebních podmínek. V obou případech musí být žádost podána do 5 let ode dne úmrtí.

        Medaile za čest se skládá ze 4 stupňů v závislosti na získaných zkušenostech. Služby zohledněné při určování seniority kandidátů na medaili může vykonávat neomezený počet zaměstnavatelů. Příslušné formality se liší podle toho, zda žadatel pobývá ve Francii nebo v zahraničí.

        Čestné osvědčení může být uděleno zaměstnanci za dlouhou službu, zvláštní úspěchy, dobrou práci a další zásluhy. Podnik má často dokument, jako je Nařízení o odměňování, který specifikuje, za co a jak může být zaměstnanec odměněn.

        Jak ji správně poskládat?

        Petice obsahuje údaje o zaměstnanci, který je hoden ocenění, a také zásluhy, za které je oceněn.

        Pro fotokopie důchodové zprávy. . Potvrzení o zaměstnání může být nahrazeno potvrzením vyhotoveným dvěma svědky a schváleným radnicí obce bydliště, které osvědčí důvod, proč nelze potvrzení doložit.

        Příjemce, kterému má být spis určen, závisí na místě bydliště zaměstnance. Prefektura nebo subprefektura nebo příslušný územní celek regionálních správ podniku, konkurence, spotřeby, práce a zaměstnání v místě bydliště zaměstnance. Doporučuje se, aby alespoň jeden z těchto orgánů byl předem upozorněn, aby bylo zajištěno, že je odpovědný za zpracování žádostí o udělení čestné medaile na pracovišti.

        Petici ve volné formě sepisuje vedoucí oddělení. Dokument také podepíše, poté je zaslán vedoucímu organizace (jeho zástupci) ke schválení.

        Ředitel musí svůj souhlas uvést na samotné přihlášce.

        Zadávají se informace o odměně zaměstnance. V některých případech je možné nahrávat do.

        Postup pro aplikaci morálního povzbuzení

        Termíny přihlášek. Do 1. května pro akci 14. července a do 15. října pro akci 1. ledna. . Čestná medaile se uděluje dekretem ministra práce nebo z pověření prefekta při příležitosti 1. ledna a 14. července každého roku. K 1. lednu nebo 14. červenci je třeba vzít v úvahu senioritu.

        Osoba žijící v zahraničí

        Zaměstnanec, který se chce přihlásit, musí předložit soubor obsahující následující dokumenty. Podepsané a datované, fotokopie průkazu totožnosti, fotokopie potvrzení o zaměstnání každého zaměstnavatele, nejnovější potvrzení od nejnovějšího zaměstnavatele, absolventů vojenské služby nebo fotokopie vojenského zaměstnavatele. Zaměstnavatel může vyplatit odměnu za služby nositele medaile u příležitosti předání medaile, což je často uvedeno v kolektivních smlouvách nebo kolektivních smlouvách společností.

        Prokázání znalostí základů vinařské chemie a mikrobiologie

        Ocenění zaměstnanců čestnými listy, zejména od vedení města, se nestává často. Zaměstnavatelé proto ne vždy vědí, jak petici za udělení čestného vysvědčení sepsat. Správná příprava dokumentu je krokem k nominaci zaměstnance na ocenění. Kdy se podává petice? V jakých případech je dopis nezbytný?

        Potřebuji vzorovou aplikaci?

        Před zahájením sebehodnocení musí být žadatel seznámen s pracovištěm a požadavky na bezpečnost, zdraví a požární ochranu. Nevyžaduje se žádná zdravotní způsobilost. Pravidla pro používání testů jako způsobu ověření odborné kvalifikace.

        Soubor testových otázek stanoví autorizovaná osoba v souladu s požadavky hodnotícího standardu. Musí splňovat následující pravidla. Testy pro jednotlivé žadatele by měly být generovány z dostatečně velkého souboru otázek, aby bylo možné vytvořit dostatečný počet různých analýz.

        Podle zákoníku práce Ruské federace má každý zaměstnavatel právo udělovat svým zaměstnancům bonus nebo čestné osvědčení. Pokud má zaměstnanec vážné služby městu, má právo počítat s poděkováním od vedení města. Ceny jsou často načasovány tak, aby se shodovaly se státními nebo profesními svátky, například Dnem učitelů nebo zdravotních pracovníků. Při pobídkách od zaměstnavatele se přihlíží k vnitřním předpisům instituce nebo předpisům o předávání ocenění a prémií v daném odvětví. Odevzdání státních cen je složitější, takže příprava musí být důkladná.

        Vzor žádosti o ocenění

        Při každém testu musí být prověřeny všechny kompetence kvalifikačního standardu. To znamená, že když jsou určitá kritéria nebo kritéria testována testy, musí být splněny následující podmínky. Pro společnou sadu otázek, ze kterých se generují jednotlivé testy.

        Pro každé kritérium existuje několik otázek. Pro každý test, který vygenerujete. Každý uchazeč má ve svém testu pro každé kritérium alespoň jednu otázku. Pro úspěšné dokončení testovacích požadavků. Předpokládá se, že testem projde 85 % správně zodpovězených otázek, přičemž v každém kritériu bude zodpovězeno alespoň 50 % otázek.

        Důvodů pro nominaci na státní vyznamenání je několik:

      • Zaměstnanec má zásluhy v kulturní, sociální nebo ekonomické oblasti. V tomto případě bude osobě předloženo čestné osvědčení od správy.
      • Zaměstnanec významně přispívá k efektivitě organizace a vytváří pozitivní obraz svého pracoviště. Za takové služby je zaměstnanec oceněn s vděčností od vedení města.
      • Poděkování bude uděleno zaměstnanci podniku, který svědomitě pracuje a aktivně se účastní významných akcí.

        • Pro nominaci na cenu starosty je důležité zachovat proporce založené na počtu příjemců v podniku. Na každých 200 zaměstnanců může být na ocenění nominován pouze jeden člověk. Existuje také lhůta mezi udělením. Mezi odměnami se člověk musí znovu prokázat. K podání žádosti o ocenění nebo prémii musí správní ředitelství sepsat petici.

        Zkoušející hodnotí uchazeče zvlášť pro každou kompetenci a výsledek zaznamená do záznamu o kurzu a výsledku testu. Výsledné hodnocení pro danou způsobilost by mělo být „prospělo“ nebo „neprošlo“ v závislosti na definici odpovědnosti, resp. volitelnost samostatných kritérií pro každou kompetenci. Závěrečná zkouška je buď „prospěla“, pokud uchazeč splnil všechna pověření, nebo „neprospěla“, pokud uchazeč nesplnil kompetence. Při „neúspěšném“ posouzení vyšetřovatel vždy zdůvodní, což žadatel stvrdí svým podpisem.

        Vypracování žádosti

        Při jeho sepisování si můžete vzít vzor petice. Alternativou k zavedené formě je volná forma vyhotovení dokumentu. V tomto případě je třeba dodržovat následující body:

        Zkouška se provádí před jednou oprávněnou osobou; Zkoušejícím je jedna oprávněná fyzická osoba s oprávněním pro příslušnou odbornou způsobilost nebo jeden oprávněný zástupce oprávněné fyzické nebo právnické osoby s oprávněním pro příslušnou odbornou způsobilost.

        Požadavky na odbornou způsobilost autorizované osoby, oprávněného zástupce autorizované osoby. Oprávněná osoba, zplnomocněný zástupce oprávněné osoby musí splňovat alespoň jeden z následujících požadavků.

        • jméno příjemce dopisu je vždy umístěno v pravém horním rohu dokumentu;
        • uctivá adresa adresátovi dopisu je povinná;
        • pisatel dopisu musí na papíře uvést své kontaktní údaje;
        • Při sepisování petice je důležité, aby byl stručný a jasný;
        • je nutné uvést právní normy, které potvrzují motivaci zaměstnavatele.

          • Chcete-li sestavit dopisy s žádostí o pobídky pro zaměstnance v různých organizacích, měli byste si vzít vzorek z jejich kanceláře. Zpravidla se liší. Pokud dokument pro bonus nebo povzbuzení nesplňuje normy, je třeba jej předělat, což způsobí spoustu nepříjemností.

          Žadatel o povolení musí prokázat splnění požadavků odborné způsobilosti předložením dokladu nebo souboru dokladů o získání odborné způsobilosti autorizovanému orgánu nebo jiným postupem stanoveným autorizovanou osobou.

          Materiálové a technické předpoklady pro zkoušení

          Pro každý test je nutný dostatečný počet vhodných vzorků vína a správně připravené roztoky. K žádosti o autorizaci musí být přiložen seznam jejích materiálů a zařízení s uvedením požadavků stanovených ve standardu hodnocení pro účely testování. Bude-li žadatel při zkoušení využívat materiální a technické vybavení jiné osoby, musí žadatel k žádosti o udělení nebo prodloužení povolení přiložit souhlas s jeho užíváním.

          Pravidla kompilace

          Přispěli k vytvoření standardu

          Celková doba přípravy testu se pohybuje od 15 do 30 minut. Celková doba trvání testu je 3,5-4 hodiny. Práce odevzdaly i subjekty zastoupené v pracovní skupině. Valtice. Tento závazek navazuje na předchozí aktivity v rámci loňské kampaně ministerstva školství s názvem „Rok bezpečné školy“.

          Certifikát bezpečné školy je dokument, který oceňuje specifické snahy školy udržet studenty v bezpečí ve škole a jejím okolí a vysokou úroveň kvality a inovací v iniciativách školy zaměřených na prevenci bezpečného chování. Pravidla soutěže a žádost o zahájení řízení v souladu s Předpisy o certifikátu bezpečné školy vydaným opolským ředitelem školství jsou k dispozici ke stažení níže.

          V případě drobných odchylek od stanoveného formuláře bude žadatel buď vyzván k přepsání petice, nebo bude dokument přijat. Neodmítnou vydat ocenění nebo certifikát. Chcete-li však sestavit dokument, musíte jako základ vzít vzorek.

          Petice za udělení čestného osvědčení

          Právo na odměňování zvláště významných zaměstnanců je zakotveno v pracovněprávních předpisech (§ 191 zákoníku práce). Běžnou praxí je udělovat zaměstnancům čestné vysvědčení, za které lze sepsat petici podle konkrétního vzoru. Hotový příklad, forma tohoto dokumentu a návod na jeho přípravu jsou v tomto článku.

          Důvody pro udělení

          Zaměstnavatel má právo vybrat si, na základě jakých důvodů má být zaměstnancům uděleno čestné osvědčení, jak jim bude udělovat prémie a na jakém formuláři vyplní žádost o ocenění. Tyto důvody jsou nejčastěji předem rozpracovány a podrobně popsány v interních regulačních dokumentech. Nejběžnější důvody pro pobídky jsou následující:

        • Neustálé (nebo jednorázové) výrazné přeplňování plánovaných ukazatelů u tržeb za zboží nebo služby, u produkce produktu (u výrobních podniků).
        • Významný příspěvek k rozvoji projektu nebo nového směru (například rozšíření pobočkové sítě společnosti v různých regionech nebo v zahraničí).
        • Ocenění za svědomitou dlouhodobou práci – obvykle se uděluje zaměstnancům, kteří v dané organizaci pracují 10 a více let.
        • Výjimečné pracovní úspěchy - například dokončení speciálního úkolu, uzavření výhodného obchodu na služební cestě atd.

          • Obvykle se jakékoli ocenění neuděluje okamžitě, ale je načasováno tak, aby se shodovalo s konkrétním datem - dnem založení společnosti, dnem zaměstnance (například dnem zaměstnance orgánů pro vnitřní záležitosti Ruské federace) nebo dnem veřejnosti. Dovolená.

          Zadávací řízení

          Dokument obvykle vyhotovuje přímý nadřízený významného zaměstnance. Iniciativa k ocenění může vzejít také od vyššího manažera. V každém případě musí být žádost vypracována podle standardu akceptovaného společností a na dokladu musí být vízum manažera, který rozhoduje o vydání čestného osvědčení.

          Obecný postup vypadá takto:

    3. název ocenění (například čestné osvědčení Ministerstva obrany Ruské federace);
    4. údaje, datum zveřejnění objednávky (nebo jiného dokumentu), která byla v souvislosti s udělením udělena;
    5. číslo a datum zápisu pracovníka personálního oddělení do sešitu.

      6. Videokomentář můžete vidět zde.

      O odměně zaměstnance rozhoduje výhradně vedení – k tomu není třeba souhlasu odborové organizace. Je vhodné připomenout, že samotná petice se podává minimálně 2-3 týdny před očekávaným postupem pro udělení čestného listu.

      POZNÁMKA. V mnoha rozpočtových institucích různých úrovní (školy, kliniky, univerzity, ministerstva a mnoho dalších), stejně jako ve velkých podnicích, existují podrobné předpisy o udělování nebo předkládání čestných osvědčení - obsahuje také vzor odpovídajících petic. V podnicích také často existuje jasná hierarchie: kdo by měl za koho žádat, lhůta pro předložení dokumentu, požadavky na zaměstnance atd.

      2018 vzorek

      Pro takový dokument samozřejmě neexistuje schválený formulář – zaměstnavatel má právo si vybrat, jaké údaje do něj vloží. Dokument obvykle obsahuje následující informace:

    6. V „záhlaví“ je uvedeno celé jméno ředitele, na jehož jméno je petice vypracována, a název společnosti. Uvádí také, od koho byla žádost odeslána.
    7. Následuje název dokumentu. Fráze „Certificate of Honor“ se píše s velkým písmenem, protože mluvíme o ocenění.
    8. Dále je uveden skutečný základ pobídky a také den, kdy je datována. Obvykle se používají následující formulace:
    9. za svědomité plnění svých povinností;
    10. za mnoho let svědomité práce;
    11. za systematické překračování plánu výroby/prodeje;
    12. za významný přínos k realizaci projektu „Název projektu“.
    13. Celé jméno, oficiální název pozice, personální číslo zaměstnance.
    14. Žádost o ocenění.
    15. Datum, podpis, popis podpisu (příjmení, iniciály).

      16. Formulář je uveden níže.

      A zde je hotový příklad takového dokumentu.

      Další typy nemateriálních pobídek: TOP 5 metod

      Psychologická motivace zaměstnanců nespočívá vždy pouze v materiálním ohodnocení. Ve skutečnosti má i veřejná pochvala, nominace na ocenění a předání čestného vysvědčení svůj účinek a umožňuje zaměstnanci pocítit určitý psychický návrat, vnitřní uspokojení se svými zásluhami.

      Pokud se téměř vždy sepisuje petice na udělení čestného vysvědčení, pak v jiných případech nemateriální odměny může vypadat postup mnohem jednodušeji. Níže se podíváme na 5 nejzajímavějších typů motivace, které přímo nesouvisí s finančními pobídkami.

      Osobní pochvala

      Taková chvála by se měla dít pouze na veřejnosti. Každý člověk ocení pozornost, zvláště pokud je spojena s veřejným uznáním jeho individuálních zásluh a velkým přínosem pro společnou věc.

      Dlouhodobě prověřený způsob pořádání soutěží o nejlepšího zaměstnance prokázal svou účinnost. Prvek konkurence, zdravá soutěživost, svým způsobem stimuluje pracovníky i celé týmy. Zde je však nutné najít tenkou hranici, za níž se soutěživost mění ve zjevný boj a dokonce konfrontaci.

      Volné prostředí

      Jedná se o poměrně široký pojem, jehož podstatou je pohodlné vnější prostředí obklopující pracovníky. Přítomnost hudby nebo její nepřítomnost, design místnosti, umístění pracovišť - to vše by mělo maximálně odpovídat individuálním vlastnostem člověka. Není žádným tajemstvím, že lidem vyhovuje pracovat v různých podmínkách. Někdo se nemůže soustředit ani při mírném hluku, zatímco jiný považuje za nepřijatelné vykonávat práci v naprostém tichu. Proto je v každém případě vyžadován individuální přístup v rámci skutečných finančních možností zaměstnavatele.

      svobodu jednání

      Flexibilní rozvrh, dny volna navíc a možnost předčasného odchodu z práce při splnění úkolu jsou výbornou formou nefinanční motivace, která je výhodná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Možnost získat další volný čas bude zajímat každého člověka, takže pokud pečlivě přemýšlíte o „dočasném Ó th“ bonus, ukáže svou účinnost v prvním měsíci.

      Gratuluji k významným datům

      Pokud zaměstnanec pracuje ve firmě déle než 10 let, je to sama o sobě významná událost, zvláště v moderní době, kdy je sociální mobilita mnohem vyšší než v předchozích desetiletích. Je zřejmé, že ve většině případů společnost tak dlouho „neudrží“ člověka, který není užitečný nebo nezvládá některé povinnosti. Každého zaměstnance také potěší pozornost společnosti k jeho osobním datům - narozeninám, výročím, narození dítěte, svatbě a dalším významným osobním událostem.

      Videoseminář o motivaci zaměstnanců si můžete prohlédnout zde.

      Udělení čestného vysvědčení zaměstnanci je tedy účinným opatřením ke zvýšení jeho motivace, proto má smysl sestavit žádost o povzbuzení podle zavedené šablony, aby přesvědčila vedení ke vhodnému rozhodnutí.

      Jak napsat petici na ocenění

      V zákoníku práce Ruské federace, konkrétně v čl. 191 uvádí, že zaměstnavatel má právo odměňovat své zaměstnance. To lze provést udělením čestného listu, děkovného dopisu, hodnotného daru, věcné odměny, dokonce i medaile nebo nějakého státního vyznamenání. Aby zaměstnanec získal druhou možnost, musí mít nějakou významnou službu pro stát nebo společnost.

      Pokud je zaměstnanec odměňován na úrovni podniku, pak je tento postup upraven na základě zákoníku práce Ruské federace, vnitřních předpisů a listin. A za předpokladu, že je tato organizace ve vlastnictví státu - podle předpisů o rezortních vyznamenáních v příslušném odvětví.

      V jiném případě týkajícím se státních vyznamenání rozhoduje výhradně hlava státu - prezident, na základě návrhu na udělení ceny podaného vedoucím podniku. Toto pravidlo je uvedeno v čl. 15 Předpisy o státních vyznamenáních Ruské federace ze dne 7. září 2010

      Při sepisování žádosti je nutné uvést osobní a pasové údaje zaměstnance nominovaného na ocenění, celé jméno ocenění a charakteristiku s odůvodněním jeho ocenění.

      Petice za udělení čestného listu

      Návrh na udělení čestného vysvědčení je interní dokument podniku, který se předkládá vrcholovému vedení k předložení zaměstnance k předložení vysvědčení za zásluhy v pracovní činnosti.

      V podnicích v různých oblastech činnosti existuje postup pro povzbuzování zaměstnanců. Pobídky se dělí na dva druhy: materiální (odměna ve formě bonusu) a morální (čestné vysvědčení).

      K předvedení zaměstnance a předložení čestného vysvědčení není třeba souhlasu odborového orgánu, protože Toto ocenění pochází od vedení podniku.

      Dokumentem upravujícím postup při udělování čestných osvědčení podle kritérií a hodnocení zaměstnanců je interní předpis místního zákona, např. Řád o udělování čestných osvědčení zaměstnancům, který zpracovává personální oddělení.

      Předpisy stanoví kritéria, podle kterých budou odměňováni zaměstnanci organizace. Například udělení certifikátu zaměstnanci, který má 10 nebo 20 let praxe v daném podniku nebo překračuje plán výroby a prodeje na daný rok.

      Za účelem navržení zaměstnance na ocenění podává vedoucí stavebního útvaru písemnou žádost o udělení čestného listu. Formulář žádosti má v zásadě schválenou formu, která je schválena společně s Předpisy o odměňování zaměstnanců.

      Při vytváření formuláře žádosti je nutné vzít v úvahu předmět činnosti podniku. Petice uvádí, za jaké zásluhy by měl být zaměstnanec odměněn, dále stručný popis zaměstnance v oblasti práce v podniku, dostupnost ocenění za dobu práce v podniku.

      Na základě žádosti HR oddělení vypracuje návrh ocenění, ve kterém je uvedena délka služby, zásluhy a podíl na pracovním životě týmu. Podání je předloženo vedoucímu ke schválení. Po podepsání podání je vydán příkaz k udělení čestného osvědčení zaměstnanci. Certifikát se předává na společném setkání ve slavnostní atmosféře.

      Personální oddělení podle čl. 191 zákoníku práce Ruské federace se na základě příkazu k zadání provede záznam do sešitu v příslušné části „Informace o udělení“ a také se provede záznam do osobního spisu zaměstnance.

      Vzor žádosti o ocenění

      xn—-8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai

    Zaměstnavatelé, aby zajistili zvýšenou produktivitu zaměstnanců nebo je odměňovali za mimořádné pracovní úspěchy, vyvíjejí lokální systém prémií pro podřízené. Na tomto základě mohou vedoucí výrobních oddělení podávat vedoucímu petice na povzbuzení zaměstnanců, takže personální oddělení by mělo mít vzor tohoto dokumentu.

    Vlastnosti bonusů pro zaměstnance ve firmě

    Na základě čl. 129 zákoníku práce Ruské federace, to znamená zvláštní odměnu pro zaměstnance, která má motivační nebo stimulační charakter. Je také důležité poznamenat, že pracovní legislativa Ruské federace neukládá zaměstnavatelům povinnost poskytovat podřízeným dodatečné platby. Přítomnost systému bonusů v podniku je plnou iniciativou manažera. Ano, Art. 135 zákoníku práce Ruské federace upravuje důvody pro udělení bonusů, postup a četnost daného postupu. Přitom Čl. 135 zákoníku práce Ruské federace také jasně ukazuje, že všechny vlastnosti plateb takových částek jsou v kompetenci správy společnosti.

    Je také spravedlivé říci, že zákonodárce nestanoví přísný rámec pro proces odměňování. Výjimkou jsou soukromé oblasti výrobní činnosti, např. RF PP č. 708 ze dne 21.9.2000. „O chartě zaměstnanců v odvětví rybolovu“.

    Typy pobídek pro zaměstnance firem

    V Čl. 191 zákoníku práce Ruské federace uvádí následující seznam možných typů dodatečných odměn pro zaměstnance:

    V tomto případě může zaměstnavatel schválit jakékoli jiné způsoby pobídek. Za tímto účelem musí manažer konsolidovat nový způsob odměňování v některém z výše uvedených místních standardů (PVTR, kolektivní smlouva nebo Předpisy o zaměstnaneckých prémiích).

    Zákonodárce rovněž zajišťuje nezávislost zaměstnavatelů při určování důvodů pro hmotné pobídky a odměny pro podřízené. Existují dvě hlavní možnosti poskytování bonusových částek:

    1. Bonusy pro podřízené pravidelně na základě charakteristiky systému odměňování (například měsíční odměny). V pracovní smlouvě občana je uveden postup poskytování finančních prostředků, jejich objemy a četnost skutečného poskytování. Zároveň tyto platby nebudou mít motivační povahu, protože jsou součástí celkových příjmů osoby. To znamená, že takový bonus je považován za povinnou platbu a musí být zaměstnanci poskytnut spolu s jeho mzdou.
    2. Jednorázová výplata bonusu. Předpokládá se, že další pobídky jsou zaměstnancům poskytovány z důvodu nástupu dovolené, dosažení vynikajících výkonových ukazatelů, při plnění zvláštních úkolů společenského významu atd. Tato možnost bonusu má motivační charakter.

    Manažer může v Pravidlech o bonusech nebo v Kolektivní smlouvě zakotvit buď jednu z uvažovaných možností, nebo obě.

    Důvody pro vypracování žádosti o pobídky pro zaměstnance

    Před přidělením hmotných pobídek podřízenému musí manažer jasně nastínit, na jakém základě. Vedoucí společnosti tedy musí mít odpovídající vyjádření od bezprostředního vedoucího oddělení, ve kterém subjekt pracuje. Za tímto účelem musí mít personální oddělení předem k dispozici vzor žádosti o prémie pro zaměstnance.

    Mezi nejoblíbenější důvody, za které jsou zaměstnanci odměňováni, patří následující::

    • Zaměstnanec vykonával v určitém časovém období efektivně řadu svých pracovních povinností. V tomto případě jsou typické roční nebo čtvrtletní vyplácení bonusů. Jsou stimulující povahy a odrážejí touhu manažerů posílit pracovní disciplínu a zvýšit produktivitu podřízených;
    • subjekt dosáhl ve své práci vynikajících výsledků. Za takových okolností jsou prémiové částky poskytovány jako doplněk k základnímu platu a vypočítávají se na základě nadprůměrného výkonu;
    • společnost dosahovala vysokých ekonomických výsledků, nebo došlo k výrazné úspoře jakýchkoli zdrojů během výrobního procesu. Tyto bonusové fondy jsou často vydávány na konci vykazovaného období (roku), kdy jsou shrnuty obecné výsledky činností organizace;
    • divize (často na úkor konkrétního zaměstnance) společnosti překročila své plány, v důsledku čehož je subjektu udělena pobídka.

    Platby lze navíc načasovat tak, aby se kryly s důležitými daty (výročí, určitá doba práce v konkrétním podniku atd.).

    Postup při podání žádosti o zaměstnanecké prémie

    Postup odměňování zaměstnanců společnosti musí být přísně regulován místními předpisy. Částečnou úpravu poskytuje také zákoník práce Ruské federace.

    Za standardních okolností se bonusová procedura skládá z následujících fází:

    1. Vypracování dokladu, který slouží jako základ pro výpočet pojistného. Takže vedoucí oddělení, kde konkrétní zaměstnanec pracuje, na personálním oddělení, vezme a vyplní vzor žádosti o pobídky pro zaměstnance s přihlédnutím k aktuální situaci. Kromě petice lze podat i memorandum. Subjektem zpracovávajícím některý z výše uvedených dokumentů může být přímý nadřízený zaměstnance, vedoucí personálního oddělení nebo jakákoli jiná pověřená osoba.
    2. Posouzení petice nebo poznámky manažerem. V tomto případě může ředitel dokument buď schválit, nebo zamítnout. V obou případech zaměstnavatel zaznamená své rozhodnutí na papíře, načež dokument potvrdí podpisem a pečetí.
    3. Zveřejnění příkazu manažera k přidělení bonusových plateb podřízenému nebo použití jiného způsobu pobídek.
    4. Oznámení konkrétního zaměstnance o přidělení prémie. V tomto případě musí podřízený nutně vystavit účtenku nebo jakýkoli jiný dokument potvrzující, že se seznámil s ustanoveními zveřejněné objednávky.
    5. Zadání informací o dodatečné odměně do osobní karty zaměstnance nebo pracovní knihy.

    Žádost o prémie musí být uložena v osobní složce zaměstnance. Dokument musí být v podniku uložen v bezpečí pro další období:

    • věk minimálně 75 let – v případě žádosti o příplatky státním zaměstnancům;
    • průběžně v souladu s vyhláškou Ministerstva kultury Ruské federace č. 558 ze dne 25. srpna 2010 - relevantní pro žádosti o pobídky pro zaměstnance obchodních podniků.

    Vlastnosti toku dokumentů souvisejících s odměnami zaměstnanců

    Kromě finančních příplatků má zaměstnavatel právo zvolit i další způsoby odměňování podřízených. Tok dokumentů se nemění. Jedinou zvláštností bude uvedení v petici různých důvodů pro zajištění ocenění.

    Jak již bylo uvedeno výše, legislativa upravuje postup pro výplatu bonusů nedostatečně. Vzhledem k tomu by místní dokumenty měly sloužit jako hlavní standardy. Právě v nich je zafixován systém toku dokumentů s ohledem na přidělení bonusu zaměstnanci. Znaky posuzovaného postupu a zejména tok dokumentů tak mohou být zahrnuty do samostatného oddílu nebo kolektivní smlouvy.

    Hlavní aspekty týkající se bonusového postupu, které by se měly odrazit v místních standardech, jsou následující:

    • subjekt, který je oprávněn činit manažerská rozhodnutí týkající se přidělování bonusů;
    • seznam typů pobídkových řízení. Každý takový typ navíc musí provázet řada okolností, které budou důvodem pro poskytnutí odměny;
    • ustanovení, podle kterého je povoleno nebo zakázáno současné uplatňování více druhů pobídek na jednoho zaměstnance;
    • řada požadavků na design hlavních bonusových papírů (například petice nebo příkaz manažera k přidělení bonusu).

    Místní předpisy mohou obsahovat i vzor žádosti o prémie pro zaměstnance, není to však povinný požadavek.

    Na základě čl. 135 zákoníku práce Ruské federace musí být všechny podnikové normy upravující platby zaměstnancům schváleny zástupcem odborové organizace v podniku.

    Vzor žádosti o zaměstnanecké bonusy

    Návrh na přidělení bonusových částek konkrétní osobě je vypracován s ohledem na následující požadavky na úřední dokumenty:


    V praxi petice za zaměstnanecké pobídky vypadá takto:

    Manažerovi Green Mile LLC

    Šarapovová L.D.

    Vedoucí výrobní dílny č.2

    Polenok A.V.

    Petice za udělení odměny zaměstnanci

    Vzhledem k vynikajícímu plnění svých povinností Viktorem Sergejevičem Dmitrijevem, mechanikem výrobní dílny č. 2, zejména za překročení plánu o 1,5 násobek stanovené normy, Vás žádám o poskytnutí odměny uvedenému zaměstnanci ve výši ve výši 35 % platu.

    Aplikace:

    Charakteristika Dmitrieva V.S.

    Souhlas

    Zástupce vedoucího výrobní dílna č. 2 Gunin Gunin A.D.

    Vedoucí výrobní dílny č. 2 Polenok Polenok A.V.

    Po sepsání je dokument zaslán k posouzení řediteli společnosti. Pokud zaměstnavatel žádosti vyhoví, odměna bude zaměstnanci vypočtena a vydána v nejbližší den výplaty.

    Žádost o odměnu zaměstnance je tedy základem pro přiznání odměny osobě, a proto musí být vypracována s ohledem na obecné požadavky na úřední doklady. Zaměstnavatelé také potřebují vytvořit místní dokumentační základnu o bonusovém řízení, což výrazně zjednoduší proces přidělování a vyplácení odměn zaměstnancům.