Forma napomenutí za porušení pracovní kázně. Disciplinární řízení - vzor a formulář. Postup při uplatňování disciplinárních sankcí podle zákoníku práce Ruské federace
Neexistuje žádná přísně stanovená forma příkazu k disciplinárnímu řízení. Na jeho objem, obsah a strukturu nejsou kladeny žádné zvláštní požadavky. Každá společnost si stanoví formu takového dokumentu samostatně a používá ji ve všech případech disciplinárního řízení, bez ohledu na typ provinění zaměstnance nebo druh sankce.
Důležité! Zaměstnavatel má právo napomenout, napomenout nebo propustit zaměstnance, který neplnil své povinnosti nebo je plnil nesprávně (článek 192 zákoníku práce Ruské federace).
Při vytváření formuláře sami můžete vzít libovolnou jednotnou formu odpovídajícího dokumentu jako vzor příkazu k disciplinárnímu řízení. Pokud dodržíte obecnou strukturu vytváření takových dokumentů, je menší šance, že vám v samostatně vyvinuté podobě nebudou chybět důležité detaily.
Prostudujte si strukturu jednotných personálních zakázek pomocí článků na našem webu:
Vzor příkazu k uplatnění kázeňského trestu naleznete také na našem webu, kde je k dispozici formulář vhodný téměř pro všechny případy.
Podívejme se dále na to, jak pomocí tohoto formuláře vydat příkaz k inkasu na příkladu nejčastějšího pracovního deliktu – absence.
Kdy příkaz zaměstnavatele oznamuje pokutu zaměstnancům?
Absence bude definitivně potrestána, pokud nebude moci odůvodnit svou nepřítomnost na pracovišti (pododstavec „a“, odstavec 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace).
Důležité! Podle Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace nepřítomnost je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti bez důvodu po celý pracovní den (včetně více než 4 hodin v řadě).
Příkaz o disciplinárním řízení za nepřítomnost bude muset odrážet všechny významné aspekty: stručně popište skutečnost porušení, uveďte odkaz na podpůrné dokumenty (akty, poznámky, vysvětlení), uveďte datum nepřítomnosti, jakož i organizační nebo materiál následky přestupku (odnětí prémie, napomenutí apod.).
K potrestání zaměstnance, který zameškal pracovní směnu (nebo její část), nestačí jediné disciplinární opatření. Rovněž bude nutné vzít v úvahu ustanovení čl. 193 zákoníku práce Ruské federace.
Důležité! Pro obdržení písemného vysvětlení od záškoláka jsou poskytnuty 2 dny, po kterých, pokud zaměstnavatel neobdrží vysvětlení, je vypracován odpovídající akt (článek 193 zákoníku práce Ruské federace).
Vysvětlení motivů pachatele jeho přestupku umožňuje objektivní posouzení skutečných okolností, které vedly ke kárné odpovědnosti.
Kromě toho zaměstnavatel před vydáním příkazu k disciplinárnímu opatření A Je důležité pečlivě a vážně přistupovat k registraci skutečnosti, že se dopustil přestupku. Okamžik nepřítomnosti zaměstnance v místě výkonu pracovní funkce bude nutné zaznamenat a zjistit všechny okolnosti tohoto porušení. To je možné vydáním samostatného dokumentu vypracovaného komisí speciálně vytvořenou zaměstnavatelem.
Pokud je příkaz zaměstnavatele k uložení disciplinárního opatření oznámen bez dodržení těchto postupů, může být disciplinární opatření napadeno u soudu nebo může přerůst v nekonečný soudní spor mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Aby zaměstnavatel mohl zaměstnance za pracovní provinění postihnout, je třeba předem dbát na to, aby byly včas seznámeny a podepsány všechny povinnosti, které zaměstnavatel od zaměstnance očekává. V opačném případě zaměstnanec snadno napadne zákonnost příkazu ke kárnému řízení (např. viz dovolání Nejvyššího soudu Burjatské republiky ze dne 24. června 2015 ve věci č. 33-2159/2015).
To znamená, že před vydáním příkazu k uložení disciplinární sankce musí být splněny všechny formality. Vzorový dokument si můžete stáhnout na našem webu.
Výsledek
Zaměstnavatel má právo potrestat nedbalého zaměstnance za pracovní pochybení. Je důležité plně porozumět jeho poměrům a správně vyplnit všechny dokumenty, aby se důsledky kárného řízení nestaly předmětem soudního řízení. Mezi takové dokumenty patří i příkaz ke kárnému řízení, jehož vzor je vyvěšen na našich webových stránkách.
Nejprve musíte pochopit základní pojmy.
Pracovní kázeň je soubor pravidel platných v podniku. Všichni zaměstnanci je musí dodržovat. Patří sem pracovní pravidla, firemní etika, pravidla ochrany práce atd.
V souvislosti s porušením kázně může být také pro výchovné účely vypracován varovný příkaz. Vydává se v případech, kdy se zaměstnavatel rozhodl zaměstnance nepotrestat, ale omezit se na ústní upozornění na nutnost dodržet postup stanovený v podniku.
Vzor příkazu: upozornění na porušení pracovní kázně
Někdy zaměstnavatel, který projevil loajalitu vůči provinilému zaměstnanci, nemusí ve vztahu k němu vypracovat zvláštní příkaz, ale omezit se na pokyny týkající se celého personálu.
Vzor příkazu o dodržování pracovní kázně
Občan musí být s objednávkou seznámen a podepsán do 3 dnů. Kopie objednávky je součástí osobní složky zaměstnance.
Pokud zaměstnanec žádost o podpis příkazu odmítne, bude zaměstnavatel povinen sepsat odpovídající akt za přítomnosti dvou svědků.
Pro uložení pokuty je omezená lhůta, která se rovná jednomu měsíci od data porušení. Po 6 měsících nelze uplatnit žádnou pokutu.
Vyjádřete svůj názor na článek nebo položte otázku odborníkům, abyste získali odpověď
Poslat poštou
Řád disciplinárního řízení sestaven, je-li třeba nedbalého zaměstnance potrestat za porušení kázně. V našem článku budeme hovořit o struktuře, podmínkách a důvodech pro její návrh.
Forma příkazu k uplatnění disciplinárního postihu
Zákonem přesně stanovená forma neexistuje. Na jeho objem, obsah a strukturu nejsou kladeny žádné zvláštní požadavky. Každá společnost si stanoví formu takového dokumentu samostatně a používá ji ve všech případech formalizace disciplinárních sankcí, bez ohledu na typ provinění zaměstnance nebo druh sankce.
Důležité! Zaměstnavatel má právo napomenout, napomenout nebo propustit zaměstnance, který neplnil své povinnosti nebo je plnil nesprávně (článek 192 zákoníku práce Ruské federace).
Při samostatném vývoji formuláře pro vzorový příkaz ke disciplinárnímu řízení můžete mít jakoukoli jednotnou formu odpovídajícího dokumentu. Pokud dodržíte obecnou strukturu vytváření takových dokumentů, je menší šance, že vám v podobě, kterou si sami vytvoříte, nebudou chybět důležité detaily.
Prostudujte si strukturu jednotných personálních zakázek pomocí článků na našem webu:
Vzor příkazu k uplatnění disciplinárního trestu Seženete ho i na našem webu, kde je formulář vhodný téměř pro všechny případy.
Podívejme se dále na to, jak vydat příkaz k inkasu pomocí tohoto formuláře na příkladu nejčastějšího pracovního deliktu - absence.
Kdy příkaz zaměstnavatele oznamuje pokutu zaměstnancům?
Absence bude definitivně potrestána, pokud nebude moci odůvodnit svou nepřítomnost na pracovišti (pododstavec „a“, odstavec 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace).
Důležité! Podle Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace nepřítomnost je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti bez důvodu po celý pracovní den (včetně více než 4 hodin v řadě).
V řádu disciplinárního řízení v případě nepřítomnosti budete muset odrážet všechny významné aspekty: stručně popište skutečnost porušení, uveďte odkaz na podpůrné dokumenty (akty, poznámky, vysvětlení), uveďte datum nepřítomnosti a organizační nebo materiální důsledky přestupek (odnětí prémií, napomenutí apod.).
Potrestat zaměstnance, který zameškal pracovní směnu (nebo její část), jednu řádu disciplinárního řízení nedostatek. Rovněž bude nutné vzít v úvahu ustanovení čl. 193 zákoníku práce Ruské federace.
Důležité! Pro obdržení písemného vysvětlení od záškoláka jsou poskytnuty 2 dny, po kterých, pokud zaměstnavatel neobdrží vysvětlení, je vypracován odpovídající akt (článek 193 zákoníku práce Ruské federace).
Vysvětlení motivů pachatele jeho přestupku umožňuje objektivní posouzení skutečných okolností, které vedly ke kárné odpovědnosti.
Kromě toho zaměstnavatel před přijetím řádu disciplinárního řízení Je důležité pečlivě a vážně přistupovat k registraci skutečnosti, že se dopustil přestupku. Okamžik nepřítomnosti zaměstnance v místě výkonu pracovní funkce bude nutné zaznamenat a zjistit všechny okolnosti tohoto porušení. To je možné vydáním samostatného dokumentu vypracovaného komisí speciálně vytvořenou zaměstnavatelem.
Pokud je příkaz zaměstnavatele k uložení disciplinárního opatření oznámen bez dodržení těchto postupů, může být disciplinární opatření napadeno u soudu nebo může přerůst v nekonečný soudní spor mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Aby zaměstnavatel mohl zaměstnance za pracovní provinění postihnout, je třeba předem dbát na to, aby byly včas seznámeny a podepsány všechny povinnosti, které zaměstnavatel od zaměstnance očekává. V opačném případě zaměstnanec snadno napadne zákonnost řádu disciplinárního řízení(viz např. dovolací usnesení Nejvyššího soudu Burjatské republiky ze dne 24. června 2015 ve věci č. 33-2159/2015).
To znamená, že před vydáním příkazu k uložení disciplinární sankce musí být splněny všechny formality. Vzorový dokument si můžete stáhnout na našem webu.
Zaměstnavatel má právo potrestat nedbalého zaměstnance za pracovní pochybení. Je důležité plně porozumět jeho poměrům a správně vyplnit všechny dokumenty, aby se důsledky kárného řízení nestaly předmětem soudního řízení. Mezi takové papíry - kázeňský řád, vzor který je zveřejněn na našem webu.
Buďte první, kdo se dozví o důležitých daňových změnách
Vzor příkazu k porušení pracovní kázně
Co je to PVTR a pracovní kázeň
Nejprve musíte pochopit základní pojmy.
Pracovní kázeň je soubor pravidel platných v podniku. Všichni zaměstnanci je musí dodržovat. Patří sem pracovní pravidla, firemní etika, pravidla ochrany práce atd.
Podle Čl. 189 zákoníku práce Ruské federace, vnitřní pracovní předpisy odkazují na místní regulační akt společnosti, který v souladu se zákoníkem práce Ruské federace upravuje postup pro:
Porušení pracovní kázně
Při přijímání zaměstnance ho musí ředitel proti podpisu seznámit s PVTR. Podpisem dokumentu se osoba zavazuje dodržovat stanovené požadavky a dodržovat pravidla pracovní kázně. V případě zanedbání pravidel odpovídá za spáchané přestupky zaměstnanec. A zaměstnavatel má plné právo proti němu disciplinárně postihnout.
Podle Čl. 21 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen:
Má se za to, že pokud zaměstnanec poruší alespoň jeden z těchto bodů, porušil pracovní kázeň. Každé porušení vyžaduje shromažďování podpůrných dokumentů a vyšetřování. Pokud se prokáže vina občana, může mu zaměstnavatel uložit sankce.
Sankce za porušení
Jako trest za pochybení má zaměstnavatel právo potrestat provinilého zaměstnance. Například pokud zaměstnanec přišel do práce později, než se očekávalo. Sankce, které má zaměstnavatel právo uplatnit vůči zaměstnanci, pokud porušil kázeň, jsou obsaženy v čl. 192 zákoníku práce Ruské federace. Pojďme si je vyjmenovat:
Pro některé zaměstnance mohou některé předpisy týkající se pracovních činností stanovit další disciplinární sankce. Takže podle čl. 15 Federálního zákona „O Ústavním soudu Ruské federace“ ze dne 21. července 1994 č. 1-FKZ může být soudci Ústavního soudu uložena kárná sankce ve formě:
Zaměstnavatel musí své rozhodnutí formalizovat formou příslušného příkazu. Například vydat příkaz k napomenutí provinilého zaměstnance.
Zaměstnavatel však nemá právo vydávat příkaz k pokutám za porušení pracovní kázně ve vztahu k vinnému zaměstnanci, protože zákoník práce Ruské federace takové disciplinární opatření nestanoví.
Pravidla a postup pro vypracování objednávky
Objednávka je vyhotovena v jakékoli formě. Zveme Vás, abyste se seznámili s tím, jaké informace by měl obsahovat vzor napomenutí za porušení pracovní kázně. Musí obsahovat následující informace:
Vzor příkazu k porušení průmyslové kázně
V souvislosti s porušením kázně může být také pro výchovné účely vypracován varovný příkaz. Vydává se v případech, kdy se zaměstnavatel rozhodl zaměstnance nepotrestat, ale omezit se na ústní upozornění na nutnost dodržet postup stanovený v podniku.
Vzor příkazu: upozornění na porušení pracovní kázně
Někdy zaměstnavatel, který projevil loajalitu vůči provinilému zaměstnanci, nemusí ve vztahu k němu vypracovat zvláštní příkaz, ale omezit se na pokyny týkající se celého personálu.
Vzor příkazu o dodržování pracovní kázně
Občan musí být s objednávkou seznámen a podepsán do 3 dnů. Kopie objednávky je součástí osobní složky zaměstnance.
Pokud zaměstnanec žádost o podpis příkazu odmítne, bude zaměstnavatel povinen sepsat odpovídající akt za přítomnosti dvou svědků.
Pro uložení pokuty je omezená lhůta, která se rovná jednomu měsíci od data porušení. Po 6 měsících nelze uplatnit žádnou pokutu.
Usnesení o disciplinárním řízení a druhu napomenutí: vzor
Kdy můžete napomenout
Disciplinárním přestupkem je neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností, které zaviní zaměstnanec (článek 192 zákoníku práce Ruské federace).
Za disciplinární přestupek může zaměstnavatel uplatnit vůči zaměstnanci pouze jednu z disciplinárních sankcí stanovených zákoníkem práce Ruské federace (článek 192 zákoníku práce Ruské federace, část 1):
Na seznamu možných disciplinárních sankcí je „důtka“ uprostřed. Je považován za trest střední závažnosti. Pokud se tedy zaměstnavatel domnívá, že připomínka nestačí, lze zvážit vhodnost udělit napomenutí.
Zaměstnancům nelze ukládat sankce, které nejsou stanoveny právními předpisy Ruské federace (část 4 článku 192 zákoníku práce Ruské federace). Například v zákoníku práce Ruské federace neexistuje takový trest jako přísné napomenutí. To znamená, že je zakázáno jej předepisovat.
Kdy můžete napomenout
Kárné opatření musí být spravedlivé. Pokud tedy zaměstnavatel například propustí zaměstnance za 1 hodinu zpoždění v práci z oprávněného důvodu, pak bude takový trest s největší pravděpodobností nepřiměřený závažnosti přestupku. V takové situaci lze skutečně člověka napomenout nebo napomenout. Zároveň nevylučujeme, že v některých situacích může být dle uvážení zaměstnavatele udělena důtka např. za absenci, opilost, nedochvilnost nebo krádež majetku. To znamená, že v každém případě musíte ke každé situaci přistupovat individuálně.
Příklad napomenutí
Když personální oddělení shromáždí celou evidenční základnu a vytvoří složku se zprávami, úkony a vysvětlivkami, můžete přistoupit k vydání příkazu k uložení sankce ve formě napomenutí. Může být vystaven v jakékoli formě. Zde je vzor objednávky z roku 2018:
Společnost s ručením omezeným "Shurygina and Co"
INN 1238123456, KPP 7123801001, OKPO 12356423
celý název organizace
OBJEDNÁVKA č. 45-k
o disciplinárním řízení
Tver 01/10/2018
Vzhledem k tomu, že dne 9.1.2018 byl pracovník V.V. Žirinovskij byl bezdůvodně nepřítomen na pracovišti po dobu tří hodin, od 9:00 do 12:00, a na základě článku 192 zákoníku práce Ruské federace
1. Za porušení pracovní kázně napomenutí V.V. Žirinovský.
2. Zodpovídá za personální evidenci A.S. Lobkovou seznámit V.V. Žirinovskaja podepsal.
Důvody: přípis vedoucího zaměstnance ze dne 01.09.2018 č. 56, vysvětlivka V.V. Žirinovskaja ze dne 01.09.2018 č. 12.
Ředitel ____________ A.V. Petrov
Přečetl jsem objednávku:
Dělník ____________ V. Žirinovský
11.01.2018
Můžete si také stáhnout ukázku napomenutí pro rok 2018 ve formátu Word.
Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Propuštění pro opilost
Propuštění „pro opilost“ je poměrně komplikovaný postup s mnoha úkony, osvědčeními a dalšími dokumenty potvrzujícími stav opilosti zaměstnance. Zaměstnavatelé se bojí propustit zaměstnance podle paragrafů. „b“ bod 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Poměrně často se takto propuštění obracejí na soud s žádostí o navrácení či změnu pracovního poměru. Proto manažeři ve snaze vyhnout se nepříjemným událostem zavírají oči před mnoha hrubými porušeními pracovní kázně. Řádně vypracované dokumenty jsou zárukou, že pijáci na pracovišti prohrají soudní spor.
Co tedy dělat, když najdete zaměstnance v práci v nepříčetném stavu? Je nepochybné, že je nutné neprodleně konzultovat lékaře, aby mohl tento stav zaznamenat a vydat příslušnou lékařskou zprávu. Před podáním výpovědi za opilost je však třeba zjistit, zda na pracovišti a v pracovní době nedošlo k pití alkoholických nápojů. Pokud k této události došlo v dílně nebo kanceláři po skončení pracovního dne nebo směny, bude takové propuštění nezákonné.
V odstavci 42 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ se uvádí, že alkoholik, popř. jakákoli jiná opilost může být potvrzena jak lékařskou zprávou, tak dalšími druhy důkazů, které musí posoudit soud. Proto je zde důležité: správně vypracovaný protokol o výskytu zaměstnance v práci v opilosti, protokol o odmítnutí lékařské prohlídky a svědectví svědků - to vše se stane základem pro vyloučení zaměstnance, který se provinil, z práce , a poté k jeho odvolání podle odstavců. „b“ bod 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, a to i přesto, že nebylo provedeno lékařské vyšetření. Navíc často sami podnapilí zaměstnanci odmítají podstoupit lékařskou prohlídku.
Hlásit zaměstnance, který se na pracovišti dostavil ve stavu alkoholické intoxikace.
„Původcem“ takového úkonu může být kterýkoli úředník, který má pravomoc kontrolovat dodržování pracovní kázně (například personalista nebo přímý nadřízený). Regulační akty nestanoví jednotnou formu tohoto dokumentu. Proto jej každá organizace vyvíjí samostatně. Akt musí obsahovat tyto informace:
- místo sestavení, datum, čas (čím přesnější jsou fakta, tím lépe, je lepší uvádět čas s přesností na minutu);
- příjmení, jméno, příjmení a funkce zaměstnance, který dokument sestavil;
- příjmení, jména, příjmení a funkce zaměstnanců přítomných při vypracování zákona;
- popis známek opilosti zaměstnance, na základě kterých zpracovatel zákona dospěl k závěru, že zaměstnanec byl opilý;
— podpisy autora aktu a svědků.
Často bývá problém s popisem příznaků intoxikace zaměstnance (pokud není zdravotnický pracovník). Zaměstnanec, který je podezřelý, totiž může být pod vlivem léků, například sedativ nebo prášků na spaní. Pro komplexní posouzení známek intoxikace alkoholem u zaměstnance je nutné použít kritéria uvedená v příloze č. 6 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 14. července 2003 N 308 „O lékařské prohlídce intoxikace“ (ačkoli tato kritéria jsou vyvinuta pro určení stavu řidičů vozidel, jsou použitelná pro zástupce jakékoli specializace). Pokud je zaměstnanec skutečně léčen léčivými tinkturami obsahujícími alkohol nebo jinými silnými léky, musí mít (nebo co nejdříve doložit) odpovídající potvrzení od lékaře.
Zaměstnanec, který je pod vlivem alkoholu, musí být s úkonem seznámen podpisem potvrzujícím seznámení s tímto dokumentem. V případě odmítnutí podpisu (což se stává nejčastěji) je třeba v aktu učinit patřičnou poznámku, případně uvést jeho stav, který mu neumožňuje seznámit se s aktu v den sepsání.
Akt odmítnutí podrobit se lékařské prohlídce.
Je důležité pochopit, že zaměstnanec nemůže být nucen podstoupit lékařskou prohlídku násilím, pokud odmítne. To je zaznamenáno v novém zákoně, který je vypracován podle stejných pravidel as přihlédnutím ke stejným údajům jako v předchozím zákoně. Akt o odmítnutí lékařské prohlídky je poskytnut zaměstnanci ke kontrole: buď podepíše, nebo odmítne podepsat, což musí být také zaznamenáno v tomto dokumentu.
Kromě výpovědí svědků a lékařské zprávy mohou navíc jako důkaz o opilosti zaměstnance v práci posloužit zprávy, ve kterých je zaznamenáno chování a stav zaměstnance.
Odvolání z práce.
Zaměstnanec, který je pod vlivem alkoholu, musí být zbaven svých povinností. Tento požadavek na zaměstnavatele je uveden v Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace, jinak je vedoucí odpovědný za následky, které vzniknou v souvislosti s plněním pracovních povinností zaměstnance v opilosti. Stejný článek zákoníku práce Ruské federace také uvádí postup pro vyloučení z práce.
Pozastavení z práce je formalizováno příkazem nebo příkazem vedoucího jednotky, ke které zaměstnanec patří, nebo vedoucího organizace. Navzdory skutečnosti, že při propouštění podle článku nezáleží na tom, zda bylo takové propuštění skutečně provedeno, přítomnost odpovídajícího příkazu spolu s dalšími dokumenty bude dalším podkladem prokazujícím případ zaměstnavatele.
Disciplinární řízení.
Všechny výše uvedené úkony, lékařská zpráva a poznámky slouží jako podklad pro uložení kázeňského postihu zaměstnanci, který se dostaví do práce v opilosti. Postup při uplatňování disciplinárních sankcí je uveden v čl. 193 zákoníku práce Ruské federace:
— kázeňský postih se uplatní nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění přestupku. V tomto případě se nebere v úvahu doba nemoci zaměstnance ani doba jeho pobytu na dovolené;
— před uplatněním disciplinární sankce si zaměstnavatel musí od zaměstnance vyžádat písemné vysvětlení.
Rovněž je třeba vzít v úvahu, že podle části 5 čl. 192 zákoníku práce Ruské federace, při ukládání disciplinární sankce je třeba vzít v úvahu závažnost přestupku a okolnosti, za kterých byl spáchán. Proto byste neměli hned někoho vyhodit bez pochopení situace. Pokud je provinilý zaměstnanec zodpovědný a kompetentní a jeho pochybení nevedlo k vážným následkům, má smysl omezit se na poznámku nebo důtku.
V každém případě je nutné vyžádat si od pachatele písemné vysvětlení. Stává se, že zaměstnavatel požádá o jeho přednesení ústně, ale zaměstnanec také ústně odmítne. Zaměstnanec je propuštěn podle paragrafů. „b“ bod 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace a již u soudu jako argument pro nezákonné propuštění bývalý zaměstnanec odkazuje na skutečnost, že vedoucí se ani nezeptal na důvody a okolnosti, což je nezbytně nutné v souladu s částí 5 Čl. 192 zákoníku práce Ruské federace k posouzení závažnosti spáchaného trestného činu. Doporučuje se proto požadovat po zaměstnanci vysvětlení opilosti písemnou výpovědí, ve které by měla být uvedena i lhůta (zpravidla dva pracovní dny), ve které musí zaměstnanec podat písemné vysvětlení svého chování. Pokud po uplynutí lhůty toto vysvětlení neposkytne nebo původně odmítl doručit výpověď, je také nutné vypracovat jiný akt (článek 193 zákoníku práce Ruské federace část 1).
Propuštění.
Příkaz zaměstnavatele k uplatnění kázeňského trestu ve formě výpovědi se zaměstnanci proti podpisu oznámí do tří pracovních dnů ode dne jeho vydání, nepočítaje dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci.
Forma příkazu k propuštění závisí na pravidlech toku dokumentů konkrétní organizace. Podle federálního zákona ze dne 6. prosince 2011 N 402-FZ „O účetnictví“ byly schváleny formy primárních účetních dokladů obsažené v albech jednotných forem primární účetní dokumentace. Usnesení Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1, nejsou povinné pro použití od 1. ledna 2013. V čl. 9 tohoto zákona stanoví, že formy prvotních účetních dokladů schvaluje vedoucí hospodářského subjektu na doporučení úředníka pověřeného vedením účetnictví. Organizace mají proto právo používat formy primárních účetních dokladů, které vytvořily samostatně. Všechny povinné náležitosti prvotního účetního dokladu jsou uvedeny v části 2 Čl. 9 výše uvedeného zákona.
Tento zákon však také neruší používání známých jednotných forem. Pokud je tedy pro organizaci výhodnější vyplnit standardizované formuláře, schváleno. Usnesení Státního statistického výboru Ruska ze dne 01.05.2004 N 1, mohou být také použity, pokud jsou tyto vzorky předem schváleny na příkaz vedoucího organizace.
Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s propouštěcím příkazem proti podpisu, je sepsán jiný akt nebo je na příkaz proveden záznam.
Pouze po dokončení uvedených akcí lze provést záznam o propuštění do sešitu zaměstnance podle odstavců. „b“ bod 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, se kterým by měla být propuštěná osoba seznámena s podpisem a můžete se rozloučit s problémovým zaměstnancem.
454071, Rusko, Čeljabinsk, sv. Salyutnaya, 23b, kancelář 1
Trest za opilost v práci
Jak zaznamenat zaměstnance objevujícího se v práci v opilosti a přivést ho ke disciplinárnímu řízení
Pokud se zaměstnanec dostaví do práce opilý nebo se v práci opije, nelze to ponechat náhodě. Nejen, že dává ostatním špatný příklad, ale může způsobit i vážné potíže: rozbít zařízení, někoho zranit nebo sebe zranit. Musíte reagovat rychle, než zaměstnanec za prvé udělal něco špatně a za druhé nevystřízlivěl. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli propustit zaměstnance i za to, že se jen jednou objeví v práci opilý, protože se jedná o hrubé porušení pracovních povinností. „b“ bod 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Pojďme se podívat, jak to udělat správně.
Co se objeví v práci v opilosti?
Konkrétně můžete být vyhozeni za to, že se objevíte ve stavu opilosti V práci, tedy podp. „b“ bod 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace; bod 42 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2:
Říkáme to manažerovi
Za opilost můžete vyhodit zaměstnance pouze pokud byl při této činnosti přistižen v SVÉ pracovní době na území zaměstnavatele podp. „b“ bod 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace; bod 42 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2.
Navíc může následovat propuštění pouze za to, že se objevíte ve stavu opilosti v pracovní době Umění. 91 zákoníku práce Ruské federace. Mělo by se jednat o pracovní dobu specificky pro daného zaměstnance, nikoli pouze o pracovní dobu společnosti. Pokud například pil v areálu společnosti na dovolené, na dovolené nebo na nemocenské, nemůže být vyhozen Rozsudek Městského soudu v Petrohradě ze dne 15. března 2011 č. 33-3463/2011. Soudy dokonce uznaly za nezákonné propuštění zaměstnance, který se 40 minut před začátkem směny dostavil v opilosti a byl zadržen na kontrolním stanovišti Rozsudkem Krajského soudu v Permu ze dne 15. července 2010 č.j 33-5883.
Pouze těhotné ženy v Art. 261 zákoníku práce Ruské federace.
Opilost musí být zdokumentována. Zákoník práce nevysvětluje, jak to udělat. Mezitím soudy propuštěné pro opilost vrátily do funkce právě proto, že zaměstnavatel nemohl u soudu prokázat, že zaměstnanec byl opilý Rozsudek Městského soudu v Petrohradě ze dne 15. března 2011 č. 33-3463/2011.
Podívejme se, jak musíte jednat, aby vaše výpověď byla bezchybná.
Zjišťujeme intoxikaci
Jak ukazuje praxe, tato posloupnost akcí je nejlepší.
KROK 1. Přímý nadřízený nebo jakýkoli kolega opilého zaměstnance informuje o tom, že se zaměstnanec v opilosti objeví, vedoucího podniku nebo jiného úředníka oprávněného rozhodovat o personálních záležitostech. Hlásit by to mohl například i zaměstnanec, který ho přišel vystřídat do práce po pití.
Cílem je informovat vedení společnosti o tom, co se stalo, aby mohlo nařídit interní vyšetřování.
KROK 2.Šéf společnosti vydává v jakékoli formě příkaz ke jmenování komise k provedení vnitřního vyšetřování. Musí zaznamenat personální složení komise pověřené vedením úředního vyšetřování (obvykle 3 osoby) a její pravomoci.
Pravomoci komise by měly zahrnovat:
KROK 3. Komise posílá zaměstnance na lékařskou prohlídku. Opilí pracovníci se ve většině případů odmítají podrobit lékařské prohlídce. Bohužel je k tomu nelze donutit zákonem, protože zákoník práce Ruské federace nevyžaduje, aby se pracovníci v tomto případě podrobili lékařské prohlídce.
Varujeme manažera
Nemůžete vyhodit zaměstnance za opilost pokud je ve zprávě o lékařské prohlídce uvedeno:
Lékaři navíc mohou provádět lékařské prohlídky jak přímo v těchto institucích, tak přímo na místě ve speciálně vybavených vozech.
Vezměte prosím na vědomí, že lékařské vyšetření je placená procedura. Zákoník práce Ruské federace přímo neříká, kdo to v takové situaci platí - zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Je ale logické, že pokud je zaměstnanec zaměstnavatelem poslán na lékařskou prohlídku a zaměstnanec se později ukáže jako střízlivý, pak tento zákrok hradí firma. Tuto částku můžete zkusit zohlednit v ostatních výdajích x podst. 49, odstavec 1, čl. 264 Daňový řád Ruské federace. Pokud zaměstnanec jeví známky opilosti, lze po něm náklady na lékařské vyšetření vymáhat jako škodu způsobenou zaměstnavateli podle čl. 238 zákoníku práce Ruské federace.
Při lékařské prohlídce sepíše lékař protokol dle tiskopisu č. 155/schválí. MZ SSSR 09/08/88 č. 694, což jsou paragrafy. 4, 6, bod 14 Dočasných pokynů:
Opilého zaměstnance je lepší doprovodit do zdravotnického zařízení na vyšetření. To je potřeba udělat co nejrychleji. V některých případech mohou známky intoxikace vymizet během několika hodin po požití alkoholu.
V závěrečné části protokolu lékař označí jeden z následujících stavů v bodě 13 Dočasných pokynů:
Dostavení se do práce pod vlivem drog může také vést k propuštění. Pokud ale v některých případech, pokud zaměstnanec odmítne lékařskou prohlídku, může zaměstnavatel prokázat alkoholovou intoxikaci zaměstnance jiným způsobem (sepsáním protokolu na základě svědecké výpovědi), pak je v praxi možné vyhodit někoho za to, že se dostavil pracovat ve stavu drogové intoxikace pouze tehdy, existuje-li zpráva o lékařské prohlídce. Koneckonců, pouze odborník může přesně určit, že se jedná o intoxikaci drogami;
- střízlivý, dochází k funkčním poruchám, které vyžadují vyřazení z práce se zdrojem zvýšeného nebezpečí ze zdravotních důvodů.
- čas a místo jeho sestavení;
- F. A. Ó. a pozice členů komise;
- znaky, které umožnily komisi dospět k závěru, že zaměstnanec byl opilý.
- Dmitrij Medveděv hovořil o nových opatřeních na podporu rodin s dětmi v roce 2018. 30. listopadu 2017 v přímém přenosu ruský premiér odpovídal na otázky předních pěti největších ruských televizních kanálů v […]
- Soudní rozhodnutí o dopravních nehodách Předchozí článek: Pokuta za dopravní nehody Soudní řízení je složitý a zdlouhavý postup, ale v některých situacích je třeba od viníka získat peněžitou náhradu potřebnou za […]
- Těžké podmínečné propuštění V současné době je docela dobře možné být podmíněně propuštěn, pokud vezmete v úvahu určitá specifika a předem se připravíte na formální datum podmínečného propuštění. Nejprve potřebujete velký [...]
KROK 4. O tom, že se zaměstnanec dostaví do práce v opilosti, sepíše komise v jakékoli formě protokol. V aktu musí být uvedeno:
Upozorňujeme zaměstnance
Li zaměstnanec se domnívá, že je nespravedlivě obviněn z opilství, pak je pro něj lepší podstoupit lékařskou prohlídku. Ostatně, pokud to odmítne, může být jeho odmítnutí u soudu později považováno za nepřímé potvrzení opilosti a usnesení Krajského soudu v Nižním Novgorodu ze dne 24. srpna 2010 č. 33-7465/2010.
Jedná se o stejné znaky, které umožňují dopravním policistům předpokládat, že je řidič opilý (zápach alkoholu z dechu, porucha řeči, nestabilní držení těla, změna barvy pleti v obličeji, chování nepřiměřené situaci) bod 3 odst. Řádu prověřování osoby, která řídí vozidlo, na zdravotní intoxikaci alkoholem. schválený Nařízení vlády Ruské federace ze dne 26. června 2008 č. 475.
Komise by tyto rysy neměla v aktu jen zaznamenat, ale pokusit se je co nejpodrobněji popsat.
Uveďme příklad vypracování takového aktu.
Společnost s ručením omezeným "Prestige"
Zpráva o objevení se v práci pod vlivem alkoholu
Doba kompilace: 10 hodin 5 minut
Na základě objednávky č. 37-k ze dne 08.09.2011 provize ve složení:
Předseda komise Ivashchenko G.P. - účetní,
členové komise:
Glebová K.D. - Náborový manažer;
Zaikina V.D. - vedoucí kanceláře
vypracoval tento akt takto:
9. srpna 2011 Vedoucí marketingové služby V.S oznámil, že se v 9:45 objevil manažer marketingových služeb Alexandr Sergejevič Peškov na svém pracovišti ve stavu alkoholické intoxikace.
Po prověření těchto informací komise dne 9. srpna 2011 v 10:50 shledala, že Peškov měl A.S. známky intoxikace.
Komise zjistila Peshkov A.S. ležící na svém stole. Poté komise uvedla, že chůze A.S nejistá, nejistá, narušená koordinace pohybů při chůzi, z dechu je cítit silný alkohol a zarudnutí kůže obličeje a krku.
Komise navrhla Peshkov A.S. podat písemné vysvětlení pro to, že se v práci objevuje pod vlivem alkoholu. Peshkov A.S. slovně vysvětlil svůj stav tím, že předchozí noc od 8. 8. 2011 do 8. 9. 2011 celou noc slavil narozeniny přítele. Ve stejné době Peshkov A.S. sprostě nadával členům komise a snažil se po nich hodit těžký předmět (květináč).
Pracovní kázeň je pravidla chování, která platí v konkrétním podniku a která musí dodržovat každý zaměstnanec. Místní dokumenty stanovují postup při přijímání a propouštění pracovníků, pravidla a povinnosti správy a zaměstnanců, postup při ukládání sankcí a další právní vztahy v rámci zaměstnanců, za které budou uplatňovány sankce za porušení. Kromě toho, pokud se zaměstnanec dopustil přestupku, musí být vypracován vzor příkazu k porušení pracovní kázně.
Možné sankce za porušení pracovních povinností
Pracovní legislativa stanoví tři druhy trestů, které může podniková správa ve vztahu k provinilému zaměstnanci v praxi uplatnit:
- pokárání;
- komentář;
- propuštění.
Některé specializované předpisy stanovují pro určité kategorie specialistů jiné druhy trestů. Soudci může být například uložen trest ve formě napomenutí.
Obecná pravidla pro vypracování objednávky
Bez ohledu na formu vlastnictví podniku musí vzor příkazu k porušení pracovní kázně obsahovat tyto informace:
- Firemní údaje;
- místo, číslo a datum sestavení;
- údaje o zaměstnanci, kterému je sankce uložena;
- trestný čin, za který se ukládá trest;
- závažnost a míra zavinění;
- druh uplatněného trestu.
V některých případech je racionálnější vydat varovný příkaz, to znamená, pokud je správa připravena nepotrestat zaměstnance, ale přesto není možné mlčet o skutečnosti, že došlo k porušení, takže, jak se říká, bylo by to pro ostatní nechutné.
Zaměstnanec, na kterého se kárné opatření vztahuje, musí být s příkazem seznámen a podepsán. Pokud zaměstnanec odmítne, je správa podniku povinna o tom vypracovat odpovídající zákon.
Jak se uděluje důtka za neplnění služebních povinností?
V prvé řadě je podniková správa povinna zjistit skutečnost porušení. Tedy zjistit, zda existují nějaké odůvodňující dokumenty nebo polehčující okolnosti, například v situaci, kdy se zaměstnanec zpozdil po obědě.
Poté musí být zaměstnanec požádán o písemné vysvětlení. Pokud odmítne, je o tom sepsán protokol s povinným zapojením svědků.
Poté je vypracována objednávka. Mimochodem, neexistuje žádný standardizovaný formulář pro vzorový příkaz k napomenutí za porušení pracovní kázně, takže je vypracován ve volné formě, ale v souladu s obecnými pravidly přijatými pro takové dokumenty.
V příkazu musí být nutně uveden druh trestu, v tomto případě „napomenutí“ a odkaz na příslušný místní zákon nebo zákon, jehož normy byly porušeny.
Pokud například zaměstnanec pravidelně neplní své bezprostřední povinnosti, může preambule příkazu znít takto:
“…..Na základě čl. Umění. 192, …. zákoníku práce Ruské federace, za pravidelné neplnění odborných povinností, z hlediska včasného plnění stavebních smluv a za nedostatek kontroly nad plněním závazků, které podnik převzal podle těchto smluv, NAŘÍZÍM...“.
Administrativa podniku by měla postupovat obdobně v nepřítomnosti osoby. Vzorový příkaz k porušení pracovní kázně za nepřítomnost lze vypracovat takto:
“... Za porušení ustanovení 3.3. Pravidla…., konkrétně za 4 hodiny zpoždění, OBJEDNÁVÁM…“
Pokud je zaměstnanec v práci pod vlivem alkoholu
Za takový přestupek je zpravidla okamžitě vyhozen. Jsou ale situace, kdy se zaměstnanec takového jednání dopustil jednou a je v práci oceňován. V takovém případě byste měli sepsat vzor příkazu pro porušení pracovní kázně (opilost) a předvést pachatele kázeňskému řízení.
Za všech okolností musí být skutečnost opilosti zaznamenána před uložením trestu. Zaměstnanec, který najde v práci někoho opilého, musí v prvé řadě informovat vedení nebo úředníka odpovědného za personální záležitosti. Poté administrativa vytvoří komisi k provedení vnitřního vyšetřování.
Komise má právo poslat opilého člověka na lékařské vyšetření. Jak však ukazuje praxe, zaměstnanci s tím nesouhlasí a nelze je nutit. V takových případech komise vypracuje akt na základě svědectví. Dále je provinilý zaměstnanec požádán o písemné vysvětlení, které musí do dvou dnů podat správě podniku. Pokud není předložena vysvětlivka, je o tom také vypracován odpovídající zákon.
Po celém tomto postupu má podniková správa právo sepsat vzor příkazu k porušení pracovní kázně a uložit kázeňský postih.
Varování před pochybením
Pokud správa došla k závěru, že by zaměstnanec neměl nést odpovědnost za první přestupek, lze vypracovat vzorový varovný příkaz pro porušení pracovní kázně. Jeho text by mohl být následující:
“... V souvislosti s porušením bodu 3.1. Vnitřní pracovní předpisy, celé jméno a celé jméno vedoucího, který měl za následek nepřítomnost na pracovišti po dobu 30 minut po polední přestávce, OBJEDNÁVÁM:
- Nepřinášejte manažera F.I.O.
- Upozorněte manažera F.I.O na předcházení podobným přestupkům v budoucnu...“
S tímto vzorem příkazu k porušení pracovní kázně musí být provinilý zaměstnanec seznámen.
Na co byste neměli zapomenout
Mnoho zaměstnavatelů zaměňuje postup při úplném nebo částečném odebrání prémií s uložením disciplinární sankce. To jsou ale úplně jiné věci a na to je třeba pamatovat při sestavování vzoru napomenutí za porušení pracovní kázně.
Za prvé, bonusy mohou být odebrány pouze tehdy, pokud je to stanoveno v místních předpisech a jsou jasně specifikovány případy, kdy mohou být platby odebrány. Pokud přestupek spadá pod situaci stanovenou v místních zákonech, musí být v příkazu uvedeno, že platba ve formě prémie (nebo její části) nebude provedena za porušení pracovní kázně s odkazem na ustanovení pravidel nebo předpisů. na bonusech.
Příkaz - napomenutí za porušení pracovní kázně - je příkaz vedoucího přivést zaměstnance ke kázeňské odpovědnosti, pokud se dopustí kázeňského přestupku. Aby se zaměstnavatel vyhnul soudním sporům, musí znát pravidla, strukturu a postup při vydávání takového příkazu.
Co je to nedodržování pracovní kázně?
Současná legislativa neupravuje všechny typy možných porušení, ale zavádí pojem „pracovní kázeň“ ( Umění. 189 zákoníku práce Ruské federace). Závazný soubor pravidel pro všechny zaměstnance, formulovaný na základě zákoníku práce, se promítá do dokumentu jako jsou vnitřní pracovní předpisy, do dalších místních předpisů a ovlivňuje podnikovou etiku.
Aby bylo možné zaměstnance přivést k disciplinární odpovědnosti, musí vedení prokázat přítomnost následujících okolností:
- neplnění/nesprávné plnění povinností zaměstnancem;
- vina zaměstnance;
- příčinný a následný vztah mezi protiprávním, vinným chováním zaměstnance a neplněním povinností, které mu byly uloženy.
Mezi nejčastější delikty spojené s porušením pracovní kázně patří:
- zpoždění a nepřítomnost, stejně jako odchod před koncem pracovního dne;
- nepoctivé plnění pracovních povinností;
- nedodržování norem bezpečnosti práce;
- objevit se na pracovišti ve stavu alkoholové, drogové nebo jiné toxické intoxikace;
- krádež, zpronevěra a poškození majetku, který patří zaměstnavateli;
- zpřístupnění obchodních tajemství;
- odmítání lékařských prohlídek nebo školení požadovaných pro tuto práci;
- spáchání protiprávního jednání;
- nedodržení podřízenosti;
- ignorování pokynů a příkazů;
- nemorální jednání (pokud práce souvisí s výchovou a vzděláváním);
- záměrné jednání, které podkopává autoritu vedení.
Zároveň k hrubému pochybení, které v souladu s čl 81 zákoníku práce Ruské federace, jsou důvodem k propuštění, zahrnují nepřítomnost, opilost, falšování dokumentů, prozrazení tajemství, krádeže a nemorální chování.
Sankce za porušení pracovní kázně
Článek 192 zákoníku práce Ruské federace stanoví taxativní výčet sankcí, které má zaměstnavatel právo vůči zaměstnanci uplatnit. Tento:
- komentář;
- pokárání;
- propuštění.
Připomínka má spíše výchovný charakter a pro zaměstnance z ní nevyplývá závažné důsledky, nicméně v případě soustavného porušování pracovní kázně se stane podkladem pro uložení závažnějších sankcí včetně výpovědi. Ať už je ale zvolena jakákoli forma trestu, je vypracován inkasní příkaz.
Podmínky uplatnění trestu
Přestupky mají promlčecí lhůtu – zaměstnanec může být pohnán k odpovědnosti pouze do 1 měsíce ode dne, kdy byl přestupek zjištěn. Ale jsou delší období:
- 6 měsíců od data provize;
- 2 roky - pokud jsou zjištěna porušení během finančních a ekonomických auditů, auditů;
- 3 roky - při porušení protikorupčního zákona.
Do výpočtu měsíce ode dne zjištění se nezapočítává dovolená a nemocenská dovolená zaměstnance.
Časté chyby zaměstnavatelů
Zaměstnavatelé někdy používají vzorový příkaz „upozornění na porušení pracovní kázně“, ale v zákoníku práce Ruské federace neexistuje takový druh sankce jako varování. Toto opatření se může vztahovat pouze na určité kategorie pracovníků, jejichž činnost je upravena zvláštními zákony. Varování o neúplném úředním dodržování se tedy vztahuje na státní zaměstnance spolu s těmi, kteří jsou usazeni v Článek 192 zákoníku práce Ruské federace druhy trestů (zákon „o státní službě“ ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ).
Pokud jde o tak oblíbený způsob obnovení pořádku mezi zaměstnanci, jako jsou pokuty, má také své vlastní nuance. Vzhledem k tomu, že se pokuta nevztahuje na sankce stanovené v zákoníku práce Ruské federace, je odepsání peněžních částek od zaměstnance hrubým porušením zákona, za které může nést odpovědnost zaměstnavatel. Proto je zakázáno vydávat příkazy k pokutě za porušení pracovní kázně. Právní jemnost však spočívá v tom, že v případě neuhrazení kázeňského trestu může zaměstnanec přijít o část prémie, která může být ve vnitřních předpisech organizace nazývána „pokutou“. Není tedy možné zaměstnance jednoduše pokutovat - je nutné uložit disciplinární sankci, například napomenutí, které může mít za následek odnětí odměny (pokud je taková podmínka obsažena v místním zákoně, např. bonusové předpisy).
Dokumentace sběru
Jednotný vzor příkazu k porušení pracovní kázně není zákonem stanoven a každá společnost si jej vypracovává samostatně.
Postup pro udělení napomenutí
Podívejme se na postup při ukládání kázeňského trestu na příkladu nejčastějšího z nich – napomenutí. Tento postup by měl být proveden krok za krokem takto:
- Skutečnost pochybení je prokázána. Je důležité pamatovat na promlčecí lhůtu: napomenutí musí být oznámeno do měsíce od okamžiku zjištění přestupku.
- Zaměstnanec, který se dopustil přestupku, poskytne písemné vysvětlení do dvou dnů ( Umění. 193 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec odmítne, je nutné sepsat prohlášení o odmítnutí za přítomnosti svědků.
- Je vydán napomenutí.
Při přípravě vzoru příkazu k nedodržení pracovní kázně musí personalista uvést následující informace:
- Celé jméno zaměstnance;
- jeho postavení a rozdělení (oddělení);
- dopustil se nesprávného jednání s odkazy na legislativu, dohodu a místní akty společnosti;
- druh uplatněného trestu.
Vzor příkazu - napomenutí za porušení pracovní kázně.