Plná finanční odpovědnost zaměstnance od jakého věku. Zaměstnanec a způsobená materiální škoda: když reagují mzdou. Důvod pro přilákání zaměstnance


V souladu s Čl. 243 zákoníku práce, finanční odpovědnost v plné výši škody způsobené zaměstnavateli přechází na zaměstnance v těchto případech:

1) v případě nedostatku cenností svěřených zaměstnanci na základě zvláštní písemné dohody nebo jím přijatých na základě jednorázového dokladu (odst. 2).

Písemnou dohodu o plné finanční odpovědnosti lze uzavřít s jednotlivým zaměstnancem - dohoda o plné individuální finanční odpovědnosti nebo s týmem (týmem) pracovníků - smlouva o plné kolektivní (týmové) finanční odpovědnosti.

V případě kolektivní (týmové) finanční odpovědnosti hradí škodu způsobenou zaměstnavateli v plné výši nikoli jeden zaměstnanec, ale všichni členové týmu, kteří uzavřeli smlouvu o kolektivní finanční odpovědnosti.

Jednorázové doklady pro převzetí cenností se obvykle vydávají v případech, kdy není možné tuto práci vykonávat osobou, která uzavřela dohodu o plné individuální finanční odpovědnosti. Zaměstnanci, mezi jehož povinnosti nepatří výkon tohoto druhu práce, lze vydat jednorázový doklad k převzetí cenností pouze s jeho souhlasem;

2) v případě úmyslného poškození (článek 3 § 243 zákoníku práce). K plné finanční odpovědnosti na tomto základě je nutné identifikovat formu viny zaměstnance na způsobení škody. Je povoleno, pokud se prokáže, že škoda byla způsobena úmyslně, tedy jde-li o zavinění ve formě úmyslu.

Pokud k nedostatku svěřeného majetku, jeho poškození nebo zničení došlo z nedbalosti, dochází k omezené finanční odpovědnosti v mezích průměrného měsíčního výdělku.

Přítomnost úmyslu v jednání (nečinnosti) zaměstnance musí prokázat zaměstnavatel;

3) je-li škoda způsobena pod vlivem alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace (článek 4 § 243 zákoníku práce). Plná finanční odpovědnost za způsobení škody v opilosti nastává bez ohledu na to, zda měl zaměstnanec úmysl způsobit škodu nebo zda byla škoda způsobena z nedbalosti. Je to dáno tím, že už samotná skutečnost, že se v práci objevíte v opilosti, je hrubým porušením pracovní kázně. K plné finanční odpovědnosti zaměstnance v tomto případě musí zaměstnavatel prokázat, že škodu způsobil zaměstnanec v opilosti;

4) je-li škoda způsobena v důsledku trestných činů zaměstnance stanovených soudním verdiktem (článek 5 článku 243 zákoníku práce). V tomto případě hovoříme o trestních žalobách stanovených soudním verdiktem, a proto nemohou být základem pro přivedení zaměstnance k plné finanční odpovědnosti, například zahájení trestního řízení proti němu nebo provedení vyšetřovacích úkonů v tomto případě, nebo odvolání zaměstnance z práce atd.

Jak je vysvětleno v usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace „Na žádost soudů právních předpisů upravujících finanční odpovědnost zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli“, přítomnost odsuzujícího rozsudku soudu je předpokladem možného uvedení zaměstnance do plné finanční odpovědnosti podle čl. 5 odst. 1 Čl. 243 TK. Ukončení trestního řízení ve stadiu předběžného vyšetřování nebo u soudu, a to i z nerehabilitačních důvodů (zejména z důvodu uplynutí promlčecí doby trestního stíhání v důsledku amnestie), nebo zproštění obžaloby soudem nemůže sloužit jako základ pro postavení osoby před soud.plná finanční odpovědnost.

Pokud byl nad zaměstnancem vynesen rozsudek o vině, ale byl amnestií zcela nebo zčásti zproštěn trestu, může takový zaměstnanec nést plnou odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnavateli na základě odstavce 5, části 1, umění. 243 zákoníku práce, neboť existuje rozsudek soudu, který nabyl právní moci a který zakládá trestní povahu jeho jednání.

Nemožnost přivést zaměstnance k plné finanční odpovědnosti podle ustanovení 5, část 1, čl. § 243 zákoníku práce nevylučuje právo zaměstnavatele požadovat po tomto zaměstnanci plnou náhradu škody způsobené z jiných důvodů (bod 11 usnesení);

5) v případě škody způsobené v důsledku správního přestupku, pokud tak stanoví příslušný orgán státní správy (článek 6 § 243 zákoníku práce). Správní delikt (přestupek) je nezákonné, vinné jednání (nečinnost), za které je stanovena správní odpovědnost v souladu s kodexem správních deliktů nebo zákony zakládajících subjektů Ruské federace o správních deliktech.

Podle Čl. 22 odst. 1 správního řádu případy správních deliktů stanovené tímto řádem projednávají v zákonem stanovené působnosti: soudci (soudci); komise pro záležitosti nezletilých a ochranu jejich práv; federální výkonné orgány, jejich instituce, strukturální útvary a územní orgány, jakož i další vládní orgány k tomu oprávněné na základě úkolů a funkcí, které jim ukládají federální zákony nebo regulační právní akty prezidenta Ruské federace nebo vlády Ruské federace. Ruská federace.

Rozhodnutí soudu (magistrátu) nebo usnesení oprávněného orgánu o uložení správního trestu zaměstnanci, který se dopustil správního deliktu, pokud v důsledku tohoto deliktu vznikla zaměstnavateli hmotná škoda, je podkladem pro uvedení zaměstnance do plného rozsahu. finanční odpovědnost.

Zaměstnanec, který způsobí zaměstnavateli správním deliktem hmotnou škodu, je povinen tuto škodu nahradit bez ohledu na druh správního trestu, který mu byl uložen, například správní pokuta.

V souladu s výše uvedeným usnesením může být zaměstnanec plně finančně odpovědný, pokud na základě výsledků projednání případu správního deliktu vydal soudce, orgán nebo úředník pověřený projednáváním případů správních deliktů usnesení o uložení správního trestu, neboť v tomto případě byla skutečnost spáchání správního deliktu zjištěna osobou.

Byl-li zaměstnanec zproštěn správní odpovědnosti za spáchání správního deliktu pro jeho nezávažnost, o níž bylo na základě výsledků projednání správního deliktu rozhodnuto o zastavení řízení o správním deliktu, a zaměstnanci bylo dáno ústním napomenutím, lze tomuto zaměstnanci uložit i peněžitou odpovědnost v plné výši způsobené škody, neboť jde-li o nepodstatný správní delikt, je zjištěna jeho spáchání a identifikovány všechny znaky přestupku, a osoba je osvobozena pouze od správního trestání (čl. 2.9 odst. 2 odst. 2 část 1 čl. 29 odst. 9 správního řádu).

Vzhledem k tomu, že uplynutí promlčecí lhůty ke správní odpovědnosti nebo k vydání amnestie, pokud takový akt vyloučí uplatnění správního trestání, je nepodmíněným základem vylučujícím řízení ve věci správního deliktu (odst. 4, 6 § 24 odst. 5 zákona o správních deliktech), v těchto situacích nemůže zaměstnanec nést plnou finanční odpovědnost podle ustanovení 6, část 1, čl. 243 zákoníku práce, tím však není vyloučeno právo zaměstnavatele požadovat po tomto zaměstnanci náhradu škody v plné výši z jiných důvodů (bod 12 usnesení);

6) v případě prozrazení informací tvořících zákonem chráněné tajemství (státní, úřední, obchodní nebo jiné), v případech stanovených zákonem (článek 7 § 243 zákoníku práce).

Zveřejnění informací tvořících zákonem chráněné tajemství je základem pro vyvození plné finanční odpovědnosti zaměstnance za předpokladu, že povinnost zaměstnance nezveřejňovat tyto informace je stanovena v pracovní smlouvě uzavřené s ním nebo v příloze k ní a je-li plná finanční odpovědnost odpovědnost za škodu způsobenou zveřejněním takových informací, výslovně stanovenou federálním zákonem.

Podle Čl. 11 spolkového zákona „o obchodním tajemství“ je zaměstnanec v zájmu ochrany důvěrnosti informací povinen nahradit škodu způsobenou zaměstnavateli, pokud se zaměstnanec provinil prozrazením informací tvořících obchodní tajemství, o kterých se dozvěděl. v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností;

7) v případě škody způsobené tím, že zaměstnanec neplní své pracovní povinnosti (článek 8 § 243 zákoníku práce). Plná finanční odpovědnost nastává v tomto případě bez ohledu na to, kdy je taková škoda způsobena: v pracovní době, po jejím skončení nebo před začátkem práce. Zaměstnanec například rozbil stroj, když jej používal k výrobě dílů nebo předmětů pro osobní účely, způsobil dopravní nehodu, když jej používal pro své osobní podnikání atd.

Yu. P. Orlovský, A. F. Nurtdinová, L. A. Chikanova

Z knihy: 500 aktuálních otázek k zákoníku práce

Hmotná odpovědnost zaměstnanceje jedním z typů odpovědnosti, který se může vztahovat na osobu v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli. Může k němu dojít při porušení požadavků legislativy nebo místních předpisů, stejně jako v důsledku jejich poškození. Níže budeme hovořit o existujících typechfinanční odpovědnost zaměstnancea důvody, které umožňují uplatňovat taková opatření vůči pachatelům.

O finanční odpovědnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli

Finanční odpovědnost zaměstnance může vzniknout v případech, kdy jeho jednání (nebo naopak nečinnost) bylo důvodem pro způsobení hmotné újmy zaměstnavateli.

Je důležité si uvědomit, že trestní stíhání je možné pouze při splnění řady podmínek, z nichž hlavní jsou:

  • dostupnost záznamu a důkazů o způsobené škodě;
  • existence vztahu příčiny a následku mezi škodou a jednáním (nečinností) zaměstnance, které k takovým následkům vedlo;
  • stanovení výše způsobené škody.

Zároveň může být zaměstnanec plně finančně odpovědný pouze v případech, kdy s ním byla podepsána příslušná dohoda.

Stáhněte si smlouvu

Nezbytnou podmínkou pro vznik odpovědnosti je také kontrola. Toto provádějí pověření zástupci zaměstnavatele nebo speciálně vytvořená komise jmenovaná příkazem zaměstnavatele.

Během inspekce se shromažďují materiály, které pomáhají obnovit obraz toho, co se stalo, a identifikovat viníka. Je důležité správně a přiměřeně stanovit výši způsobené škody. Zaměstnanec má plné právo seznámit se se všemi materiály obdrženými při kontrole, vznést námitky a podat vysvětlení.

Po prohlídce je zaměstnanec seznámen s jejími materiály, které mu umožňují vyjádřit vlastní názor na rozhodnutí zaměstnavatele a zjištěnou výši škody. Stanovisko musí být vyjádřeno písemně, a pokud se zaměstnanec odmítne seznámit nebo podat vysvětlení, vypracuje zaměstnavatel odpovídající úkon.

Stáhněte si akt

Finanční odpovědnost zaměstnance může být několika typů:

  • omezený;
  • plný;
  • individuální;
  • kolektivní.

O omezené finanční odpovědnosti zaměstnance

Omezené ručení je jeho nejčastějším typem: zaměstnanci v tomto případě nahrazují způsobenou škodu pouze do určité části z celkové výše škody (neúplná výše škody). V Čl. 241 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnanec může nést odpovědnost pouze v mezích svého průměrného měsíčního výdělku - nazývá se to omezená finanční odpovědnost zaměstnance.

Zaměstnavatel má v tomto případě právo samostatně (bez soudního řízení) uložit zaměstnanci finanční postih. Na druhou stranu má zaměstnanec také právo odmítnout dobrovolné splacení dluhu zaměstnavateli – pak je sporná situace posuzována u soudu.

Na plnou finanční odpovědnost zaměstnance

Analogicky s předchozí verzí odpovědnosti je plná finanční odpovědnost zaměstnance variantou, kdy je skutečná škoda nahrazena zaměstnavateli v plné výši bez ohledu na výši mzdy zaměstnance.

Neznáte svá práva?

K tomuto druhu hmotné odpovědnosti lze zaměstnance přivést z důvodů, jejichž rozsah je značně omezený, jak dokládá čl. 243 TK:

  1. Odpovědnost může vzniknout pouze tehdy, když se protiprávní jednání zaměstnanec dopustí úmyslně, to znamená, že o výskytu nepříznivých následků ví a přeje si, aby k nim došlo.
  2. Plnou finanční odpovědnost zaměstnance lze projednat i v případech, kdy se dopustí viny pod vlivem alkoholu/toxické látky/drogy nebo dojde ke škodě při páchání trestného činu/přestupku. Je důležité říci, že skutečnost, že se zaměstnanec dopustil trestného činu, musí konstatovat soud a skutečnost, že byl spáchán, musí konstatovat pověřený orgán státní správy.
  3. Zaměstnanec může být rovněž plně finančně odpovědný za prozrazení státního/obchodního nebo jakéhokoli jiného zákonem chráněného tajemství.
  4. Obdobný typ odpovědnosti platí, jsou-li zaměstnanci svěřeny cennosti, a to buď na základě speciálně uzavřené dohody, nebo na základě jednorázového dokumentu.
  5. Dalším podkladem pro přivedení zaměstnance k plné finanční odpovědnosti je způsobení škody v důsledku jednání, které nesouvisí s plněním pracovních povinností.

Je třeba říci, že pracovní smlouva uzavřená s hlavním účetním nebo kterýmkoli ze zástupců vedoucího může obsahovat podmínky plné finanční odpovědnosti.

Dohody o této míře odpovědnosti lze uzavřít s těmi zaměstnanci, kteří se v rámci své práce zabývají přepravou, údržbou nebo příjmem zboží a materiálu. Zároveň je seznam prací a profesí vyžadujících uzavření takového dokladu stanoven usnesením Ministerstva práce ze dne 31. prosince 2002 č. 85.

Hovoříme-li o finanční odpovědnosti pracovníků mladších 18 let, pak je pojednáno v ustanovení čl. Zejména podle § 242 zákoníku práce k němu může dojít pouze tehdy, způsobí-li škodu úmyslně, způsobí ji ve stavu jakéhokoli druhu opilosti nebo v důsledku spáchání správního deliktu/trestného činu.

Smlouva o individuální a kolektivní odpovědnosti (vzor 2017-2018)

Stáhněte si smlouvu

Nyní se podívejme na takové druhy hmotné odpovědnosti, jako je individuální a kolektivní.

V prvním případě by se za finanční odpovědnost zaměstnance měla považovat ta, která se vztahuje na konkrétního zaměstnance v případě hmotné škody zaměstnavatele. Je důležité si uvědomit, že o tomto typu odpovědnosti lze diskutovat v případech, kdy škoda vznikla v důsledku prokázaného protiprávního jednání konkrétního zaměstnance nebo z důvodu jeho nečinnosti.

Ke kolektivní finanční odpovědnosti dochází v případech, kdy je o ní uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a týmem (týmem) zaměstnanců. V Čl. 245 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že dohoda o odpovědnosti tohoto druhu se uzavírá s týmem pracovníků, kteří vzhledem k povaze své činnosti musí převádět, přijímat, přepravovat, skladovat, obsluhovat nebo jinak mít volný přístup k inventárním položkám. To je však možné pouze za podmínky, že specifická povaha činností týmu neumožňuje, aby konkrétní zaměstnanec nesl individuální odpovědnost.

Nutno podotknout, že i když dojde k uzavření smlouvy o kolektivní finanční odpovědnosti pracovníků, neznamená to, že jednotlivý zaměstnanec týmu bude muset v jakékoli situaci nahradit škodu. Podle odstavce 3 Čl. 245 zákoníku práce, pokud se zaměstnanci podaří prokázat svou neúčast na jednání (nečinnost), které mělo za následek škodu zaměstnavateli, pak se odpovědnosti zprostí.

Zaměstnanci, se kterými je uzavřena kolektivní smlouva, mají právo dobrovolně uzavřít se zaměstnavatelem smlouvu o náhradě škody. Nesouhlasí-li zaměstnanci s náhradou škody, pak je spor postoupen soudu, který musí určit míru zavinění každého ze zaměstnanců a určit výši finanční odpovědnosti každého úměrně jeho zavinění.

Smlouvu o kolektivní finanční odpovědnosti modelu 2017-2018 (stejně jako předchozí roky) nelze prodloužit, pokud byli do týmu přijati noví zaměstnanci. Dohodu však lze změnit z podnětu zaměstnavatele nebo při propuštění více než 50 % týmu.

Kdy byste měli jít k soudu?

V souladu s platnou právní úpravou má zaměstnavatel právo samostatně přivést podřízeného k odpovědnosti hmotné povahy pouze tehdy, jde-li o výši škody, která nepřesahuje průměrný měsíční výdělek zaměstnance. Zaměstnavatel navíc musí rozhodnout o finanční odpovědnosti zaměstnance nejpozději do jednoho měsíce ode dne pravomocného stanovení výše způsobené škody. Pokud lhůta pro přijetí takového rozhodnutí uplynula, budete muset u soudu požadovat náhradu škody bez ohledu na její velikost (článek 248 část 2 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud výše škody zjištěná při kontrole přesáhne průměrný měsíční výdělek zaměstnance, je nutné obrátit se na soud, aby byl tento zaměstnanec přiveden k finanční odpovědnosti. Domáhat se ochrany u soudu je nutné i v případech, kdy škodu způsobil již propuštěný zaměstnanec, který není v současné době v pracovním poměru k zaměstnavateli.

Navíc obrátit se na soud s finanční odpovědností zaměstnance, který nesouhlasí s dobrovolnou náhradou způsobené škody, je také prakticky jedinou možností.

Je třeba také poznamenat, že finanční odpovědnost zaměstnance mu nebrání uplatňovat další sankce stanovené zákonem, včetně trestní, správní nebo disciplinární odpovědnosti.

O finanční odpovědnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci

Kromě finanční odpovědnosti zaměstnance zákonodárce zajistil totéž pro zaměstnavatele vůči němu – a o omezené finanční odpovědnosti v tomto případě nemůže být ani řeč. Za způsobenou škodu odpovídá zaměstnavatel vždy v plné výši (tedy ve výši rovnající se škodám, které zaměstnanci skutečně vznikly).

Taková odpovědnost může vzniknout v následujících případech:

  1. Když je zaměstnanec protiprávně zbaven možnosti pracovat. Ten samozřejmě musí prokázat, že takové zbavení je nezákonné. Tato položka by měla zahrnovat: nezákonné propuštění, pozastavení práce, odmítnutí zaměstnavatele splnit příkaz, který mu byl vydán ohledně opětovného nástupu zaměstnance do práce, zpoždění ve vydání jeho sešitu nebo zadání nesprávných nebo chybných informací do něj atd.
  2. V případě poškození jakéhokoli majetku zaměstnance vinou zaměstnavatele. Mělo by se jednat o oděv, osobní věci a technické prostředky patřící zaměstnanci, včetně těch, které zaměstnanec nepředal do úschovy (například do šatníku).
  3. V případě prodlení se mzdou, jakož i dalšími platbami splatnými zaměstnanci v souladu s platnou legislativou. Toto porušení s sebou nese nejen správní nebo trestní odpovědnost zaměstnavatele (v závislosti na závažnosti porušení), ale také občanskoprávní odpovědnost - ve formě náhrady zaměstnanci za nezaplacené platby a případně penále.

Je třeba poznamenat, že odpovědnost zaměstnavatele za opožděnou výplatu mzdy zaměstnanci nastává bez ohledu na to, zda spáchaný čin přímo zavinil. Pokud například nevyplacení souvisí s bankovní činností, je zaměstnavatel stále odpovědný za nevyplacení mzdy včas.

Na základě výše uvedeného můžeme dojít k závěru, že finanční odpovědnost zaměstnance je nerozlučně spjata s právy zaměstnavatele a finanční odpovědnost zaměstnavatele s právy zaměstnance. Uplatňování sankcí na každou ze stran přitom musí probíhat buď na základě dobrovolné dohody, nebo na základě rozhodnutí soudu – a to pouze v souladu s postupem stanoveným současnou legislativou.

Finanční odpovědnost je jedním z typů odpovědnosti, kterou má zaměstnavatel právo uplatnit vůči zaměstnanci. Dochází k němu v případě porušení legislativy nebo místních předpisů a když zaměstnanec způsobí organizaci škodu. Podívejme se, co je omezená a plná finanční odpovědnost, v jakých případech se taková opatření uplatňují vůči viníkům.

Plná odpovědnost a omezená odpovědnost

Finanční odpovědnost je závazek jedné ze stran pracovní smlouvy nést odpovědnost za škodu způsobenou druhé straně v důsledku protiprávního jednání. Mohou to být činy nebo nečinnost, ale musí být prokázána vina osoby.

Existují 2 typy finanční odpovědnosti – plná a omezená. Podle Čl. 241 zákoníku práce Ruské federace je omezená finanční odpovědnost zaměstnance povinnost nahradit zaměstnavateli přímou skutečnou škodu, která mu byla způsobena, ne však vyšší než maximální limit stanovený zákonem, který je stanoven v souladu s výši mzdy (přečtěte si o vymáhání věcné škody zaměstnavatelem po zaměstnanci). Tato maximální hranice je průměrná měsíční mzda zaviněného zaměstnance.

Pojem plné finanční odpovědnosti je popsán v Čl. 242 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli přímou skutečnou škodu, která mu byla způsobena, v plné výši.

Mezi typy odpovědnosti existují další zásadní rozdíly:

Odpovědnost manažera

Osoba, která zastává vedoucí pozici, je povinna v souladu s § 277 zákoníku práce, část 1, nést v plném rozsahu finanční odpovědnost za skutečné přímé ztráty způsobené organizaci nebo podniku.

  1. Částečná finanční odpovědnost zaměstnance začíná ve věku 14 let a plná - až od zletilosti.
  2. Zaměstnanec může nést finanční odpovědnost v plném rozsahu pouze v případě, že podepsal zvláštní dohodu s ředitelem, jeho zástupcem nebo účetním. Povinnost nést omezenou odpovědnost vyplývá ze standardní pracovní smlouvy.
  3. Plně finančně zavázáni jsou pouze zaměstnanci na určitých pozicích, které zahrnují transakce s penězi a cennostmi. Všichni zaměstnanci mají omezenou finanční odpovědnost bez ohledu na to, zda mají kontakt s penězi a cennostmi.

Předpokladem pro přivedení zaměstnance k jakémukoli druhu finanční odpovědnosti je práce na základě pracovní smlouvy. Nedojde-li k jejímu uzavření, nemá zaměstnavatel zákonný důvod nutit zaměstnance k náhradě způsobené škody. Za nepřihlášení zaměstnance bude v tomto případě odpovědný sám zaměstnavatel - podrobnosti.

Druhy smluv o plné odpovědnosti

Základem plné odpovědnosti je smlouva. Uzavře se s osobou, která dosáhla věku 18 let, současně s podpisem pracovní smlouvy, pokud je na ni převeden peněžní hmotný majetek organizace k plnění služebních povinností.

Existují dva typy smluv, na jejichž základě je zaměstnanec plně finančně odpovědný:

  1. Individuální. Podle Čl. 244 zákoníku práce Ruské federace lze takovou dohodu uzavřít pouze se zaměstnanci na přesně definovaných pozicích, kteří v rámci svých povinností přicházejí do styku s hodnotami společnosti a provádějí s nimi operace.
  2. Kolektivní - uzavřená mezi zaměstnavatelem a všemi členy týmu (týmu), pokud není možné rozlišit míru odpovědnosti každého za způsobení škody (článek 245 zákoníku práce Ruské federace). Podle této dohody jsou hodnoty svěřeny určité skupině lidí. Všichni členové týmu podléhají finanční odpovědnosti v plném rozsahu a aby z ní mohl být osvobozen, musí osoba prokázat absenci své viny.

Seznam pozic, se kterými můžete uzavřít dohodu o plné finanční odpovědnosti

Zákon stanoví seznam funkcí s plnou finanční odpovědností. Tyto zahrnují:

Seznam prací

Usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002 N 85 rovněž uvádí seznam prací, s jejichž umělci může zaměstnavatel rovněž uzavřít dohodu o plné finanční odpovědnosti. Zejména se jedná o přijímání a placení všech druhů plateb; převzetí a dodání zboží; všechny druhy prací při výrobě drahokamů a polodrahokamů; práce s jadernými a radioaktivními látkami a některé další.

  • vedoucí pracovníci se svými zástupci, specialisté a další zaměstnanci v oblasti finančních služeb;
  • řidiči sběru;
  • ředitelé, manažeři, administrátoři v oblasti obchodu, stravování, spotřebitelských služeb, hotelových služeb, jejich zástupci a asistenti;
  • prodavači, pokladní a obchodníci;
  • vedoucí a mistři stavebních a montážních oddělení;
  • vedoucí skladů a zastaváren, manažeři zásobování, velitelé a garderoby;
  • vrchní sestry zdravotnických organizací;
  • zprostředkování/dodavatelé a speditéři;
  • vedoucí lékáren, zástupci, technologové, lékárníci a lékárníci;
  • laboranti, metodici kateder a děkanátů, vedoucí knihovnických sektorů.

Informace o plné a částečné finanční odpovědnosti, uzavření smlouvy o plné finanční odpovědnosti a seznam pozic, se kterými lze takovou smlouvu uzavřít, naleznete v následujícím videu

Seznam okolností, za kterých vzniká plná odpovědnost podle článku 243 zákoníku práce Ruské federace

Podle odstavce 1, části 1, čl. 243 zákoníku práce Ruské federace je plná finanční odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli stanovena pouze tehdy, jsou-li splněny tři podmínky:

  • přítomnost úplného označení finanční odpovědnosti zaměstnanců ve federálním zákoně;
  • výkon pracovní funkce, která podle federálního zákona znamená plnou finanční odpovědnost;
  • způsobení přímé skutečné škody zaměstnancem zaměstnavateli při plnění jeho pracovních povinností.

Je možné rozlišit následující případy, kdy zaměstnanec nese finanční odpovědnost v plném rozsahu:

  1. Úmyslné poškození.
  2. Nedostatek cenných věcí svěřených zaměstnanci na základě smlouvy.
  3. Způsobování poškození pod vlivem alkoholu nebo drog.
  4. Způsobení škody v důsledku trestných činů za přítomnosti soudního verdiktu.
  5. Škoda způsobená správním přestupkem, pokud tuto skutečnost zjistí příslušný orgán státní správy.
  6. Zveřejnění informací představujících obchodní, státní, úřední nebo jiné zákonem chráněné tajemství.
  7. Způsobení škody v důsledku neplnění úředních povinností.

Nezletilý zaměstnanec může nést plnou odpovědnost pouze v případech, kdy byl pod vlivem alkoholu nebo drog nebo způsobil zaměstnavateli škodu v důsledku spáchání přestupku.

Okolnosti, za kterých vzniká omezené ručení

Za zmínku stojí: v případě, kdy celková výše způsobených ztrát nepřesáhne limit pro odpočet v rámci zákona, pak v případě omezené finanční odpovědnosti je možná absolutní náhrada všech ztrát zaměstnancem.

Běžné situace, ve kterých platí omezené ručení:

  • zaplacení pokuty zaměstnavatelem za zaměstnance (pokud je organizaci uložena pokuta zaviněním zaměstnance apod.;
  • poškození cenností svěřených k plnění služebních povinností v důsledku nepozornosti nebo nedbalosti;
  • ztráta významných dokumentů, pokud je nelze obnovit včas, a v důsledku jejich nepřítomnosti zaměstnavatel obdrží přímou skutečnou škodu;
  • nevypracování nebo nesprávné sestavení dokumentace, v důsledku čehož zaměstnavatel nemůže vykonávat činnost v plném rozsahu;
  • výdaje na opravy a obnovu poškozeného majetku;
  • platby za období nucené odstávky nebo nepřítomnosti;
  • opomenutí zaměstnavatele získat finanční prostředky, které mu náleží, v důsledku toho, že zaměstnanec zanedbával své úřední povinnosti.

Chcete více informací? Ptejte se v komentářích k článku

Hmotná odpovědnost zaměstnanců- jedná se o zákonnou povinnost zaměstnanců nahradit zcela nebo zčásti přímou skutečnou škodu způsobenou svým nezákonným a vinným jednáním zaměstnavateli, pro kterého pracují. Finanční odpovědnost platí bez ohledu na to, zda je zaměstnanec postaven do disciplinární, správní nebo trestní odpovědnosti. Finanční odpovědnost by měla být odlišena od takových opatření materiálního vlivu, jako je zbavení nebo snížení odměn, odměny založené na výsledcích práce za rok atd.

Podmínky odpovědnosti

Hmotná odpovědnost zaměstnanců nastává při splnění následujících podmínek: 1) přítomnost přímé skutečné škody, to znamená ztráta, znehodnocení nebo snížení hodnoty majetku, nutnost vynaložit náklady na restaurování, pořízení majetku nebo jiné hodnoty, nebo nadměrné platby. Přitom se nepřihlíží k ušlému příjmu, tedy k částkám, o které by se majetek nájemce zvýšil, kdyby se dlužník nedopustil přestupku; 2) nezákonnost chování zaměstnance, které způsobilo škodu. Vyjadřuje se tím, že zaměstnanec neplní nebo nesprávně plní pracovní povinnosti, které mu ukládají předpisy, vnitřní pracovní předpisy, pokyny a další závazná pravidla, příkazy a pokyny zaměstnavatele; 3) existence příčinné souvislosti mezi chování zaměstnance a způsobenou škodu; 4) přítomnost viny v chování zaměstnance ve formě úmyslu a nedbalosti.

Je nepřijatelné činit zaměstnance odpovědným za škody, které spadají do kategorie běžného výrobního rizika (experimentální výroba, zavádění nových technologií atd.)

Druhy finanční odpovědnosti (plné a omezené)

Ustanovení § 402 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci zpravidla nesou plnou finanční odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnavateli jejich zaviněním. Právní předpisy, kolektivní smlouvy a smlouvy mohou založit omezenou finanční odpovědnost zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli jejich zaviněním, s výjimkou případů uvedených v § 404 zákoníku práce.

Omezená finanční odpovědnost znamená, že zaměstnanec je povinen nahradit škodu ve výši své skutečné škody, avšak výše náhrady nesmí přesáhnout průměrnou měsíční mzdu. Omezená finanční odpovědnost je v současné době stanovena v souladu s § 403 zákoníku práce pouze ve dvou případech:

    zaměstnanci - ve výši škody způsobené jejich zaviněním, nejvýše však jejich průměrný měsíční výdělek za poškození nebo zničení v důsledku nedbalosti na materiálu, polotovarech, výrobcích (výrobcích), včetně při jejich výrobě, jakož i za škodu nebo zničení z nedbalosti přístrojů, měřících přístrojů, speciálního oděvu a jiných předmětů vydaných zaměstnavatelem zaměstnanci k použití;

    vedoucí organizací, jejich zástupci, vedoucí strukturálních úseků a jejich zástupci - ve výši škody způsobené jejich zaviněním, nejvýše však trojnásobek průměrného měsíčního platu, byla-li škoda způsobena nesprávným zaúčtováním a skladováním materiálu nebo peněžních prostředků majetku, nepřijetí nezbytných opatření k zabránění prostojům nebo uvolnění nekvalitních produktů. Tuto odpovědnost nesou manažeři a jejich zástupci všech strukturálních divizí stanovených stanovami (předpisy) podniku.

Průměrný měsíční výdělek se zjišťuje na základě výpočtu posledních dvou kalendářních měsíců práce zaměstnance, který škodu způsobil. Pokud zaměstnanec odpracoval u zaměstnavatele méně než dva měsíce, pak se jeho průměrný výdělek zjišťuje podle skutečně odpracované doby.

Plná finanční odpovědnost.

Plná finanční odpovědnost- jedná se o odpovědnost ve výši způsobené škody bez omezení jakýmkoliv limitem. Plná finanční odpovědnost nastává, pokud nejsou učiněny žádné výjimky z obecného pravidla o plné finanční odpovědnosti. Kromě toho plná finanční odpovědnost v případech uvedených v § 404 zákoníku práce.

Nejčastěji k plné finanční odpovědnosti dochází, když je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena písemná dohoda o plné finanční odpovědnosti.

Písemné dohody o plné finanční odpovědnosti může zaměstnavatel uzavřít se zaměstnanci, kteří dosáhli věku 18 let, zastávají funkce nebo vykonávají práce přímo související s uskladněním, zpracováním, prodejem (uvolněním), přepravou nebo použitím ve výrobním procesu cenností. převedeny na ně. Přibližný seznam těchto pozic a prací, jakož i přibližnou dohodu o plné individuální finanční odpovědnosti schvaluje vláda Běloruské republiky.

Plnou individuální finanční odpovědnost lze založit při splnění následujících podmínek: 1) komoditně-peněžní aktiva jsou převedena na zaměstnance k nahlášení, to znamená, že je osobně odpovědný za jejich bezpečnost a prodej (drobní maloobchodníci, skladníci, pokladní, barmani , speditéři atd.); 2) zaměstnanec má vytvořeny podmínky pro skladování, prodej a zpracování hmotného majetku (izolované prostory apod. 3) zaměstnanec samostatně hlásí účetnímu oddělení svěřený majetek.

Zvláštní formou plné finanční odpovědnosti je kolektivní (týmová) finanční odpovědnost, která se zavádí, když zaměstnanci společně vykonávají práce spojené se skladováním, zpracováním, prodejem (uvolněním), přepravou jim předávaných cenností, kdy nelze vymezit finanční odpovědnost každého zaměstnance a uzavřít s ním dohodu o individuální finanční odpovědnosti

Kolektivní odpovědnost je zavedena, pokud jsou současně splněny následující podmínky: 1) práce je vykonávána společně; 2) není možné vymezit finanční odpovědnost každého zaměstnance a uzavřít s ním dohodu o plné individuální finanční odpovědnosti; 3) zaměstnavatel vytvořil zaměstnancům podmínky pro běžnou práci a pro zajištění bezpečnosti jim předávaných cenností,

4) zaměstnanec (člen týmu) dosáhl věku 18 let.

Písemná dohoda o plné finanční odpovědnosti obsahuje výčet hlavních povinností zaměstnance a zaměstnavatele. Zaměstnanec se zavazuje pečovat o věcný majetek, který mu byl předán ke skladování nebo k jiným účelům, a činit opatření k zabránění vzniku škody, neprodleně informovat zaměstnavatele o všech okolnostech ohrožujících bezpečnost svěřených cenností, činit zaměstnavateli návrhy na rekonstrukce a opravy skladových prostor a areálů za účelem zlepšení jejich vhodnosti pro skladování hmotného majetku, vedení evidence. Sestavovat a podávat předepsaným způsobem komoditní-peněžní a jiné zprávy o pohybu a zůstatcích cenností. Zaměstnavatel se zase zavazuje: vytvořit zaměstnanci podmínky nezbytné pro běžnou práci a zajistit bezpečnost svěřeného majetku, seznámit zaměstnance s aktuální právní úpravou finanční odpovědnosti zaměstnanců, jakož i aktuálními pokyny, normami a pravidel pro skladování, přejímku, zpracování, prodej (dovolenou), přepravu nebo použití ve výrobním procesu jemu předávaných cenností, provést předepsaným způsobem inventarizaci a odpis hmotného majetku.

Tým přebírá plnou finanční odpovědnost za všechny inventární položky (zboží, kontejnery, materiál), které mu byly předány k vykázání Písemná dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. Smlouva se vztahuje na celou dobu práce s hmotným majetkem svěřeným zaměstnancům.

Základem pro přivedení pracovníků nebo členů týmu k finanční odpovědnosti je hmotná škoda způsobená jejich zaviněním nezajištěním bezpečnosti majetku a jiných cenností (manko, škody), které jim byly předány ke skladování, prodeji nebo k jiným účelům a potvrzené inventarizací. prostěradlo.

Nahraditelná škoda způsobená týmem se rozděluje mezi jeho členy v poměru ke skutečně odpracované době za dobu od poslední inventury do dne zjištění škody.

Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli přímou skutečnou škodu, která mu byla způsobena. Ušlý příjem (ušlý zisk) nelze po zaměstnanci vymáhat.

Přímou skutečnou škodou se rozumí skutečné snížení disponibilního majetku zaměstnavatele nebo zhoršení stavu uvedeného majetku (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku), jakož i potřeba, aby zaměstnavatel uhradil náklady nebo nadměrné platby na pořízení, uvedení majetku do původního stavu nebo náhradu škody způsobené zaměstnancem třetím osobám.

Část třetí již není platná. - Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ.

Článek 239. Okolnosti vylučující finanční odpovědnost zaměstnance

Finanční odpovědnost zaměstnance je vyloučena v případech škody vzniklé v důsledku vyšší moci, běžného ekonomického rizika, krajní nouze nebo nutné obrany nebo nesplnění povinnosti zaměstnavatele zajistit přiměřené podmínky pro uložení majetku svěřeného zaměstnanci.

Článek 240. Právo zaměstnavatele odmítnout vymáhat náhradu škody od zaměstnance

Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke konkrétním okolnostem, za nichž škoda vznikla, zcela nebo zčásti odmítnout její vymáhání po vinném zaměstnanci. Vlastník majetku organizace může omezit stanovené právo zaměstnavatele v případech stanovených federálními zákony, jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony a jinými regulačními právními akty zakládajících subjektů Ruské federace, regulačními právními akty Ruské federace. orgány místní samosprávy a ustavující dokumenty organizace.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 241. Omezení finanční odpovědnosti zaměstnance

Za způsobenou škodu nese zaměstnanec finanční odpovědnost v mezích svého průměrného měsíčního výdělku, pokud tento zákoník nebo jiné federální zákony nestanoví jinak.

Článek 242. Plná finanční odpovědnost zaměstnance

Plná finanční odpovědnost zaměstnance spočívá v jeho povinnosti nahradit přímou skutečnou škodu způsobenou zaměstnavateli v plné výši.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Finanční odpovědnost v plné výši způsobené škody může být převedena na zaměstnance pouze v případech stanovených tímto kodexem nebo jinými federálními zákony.

Zaměstnanci mladší 18 let nesou plnou finanční odpovědnost pouze za úmyslnou škodu, za škodu způsobenou pod vlivem alkoholu, drog nebo jiných toxických látek, jakož i za škodu způsobenou v důsledku trestného činu nebo správního přestupku.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 243. Případy plné finanční odpovědnosti

Finanční odpovědnost v plné výši způsobené škody přechází na zaměstnance v těchto případech:

1) pokud je zaměstnanec v souladu s tímto kodexem nebo jinými federálními zákony plně finančně odpovědný za škodu způsobenou zaměstnavateli při plnění pracovních povinností zaměstnance;

2) nedostatek cenností, které mu byly svěřeny na základě zvláštní písemné dohody nebo které obdržel na základě jednorázového dokumentu;

3) úmyslné způsobení škody;

4) poškození pod vlivem alkoholu, drog nebo jiných toxických látek;

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

5) škoda způsobená v důsledku trestných činů zaměstnance stanovených soudním verdiktem;

6) škoda způsobená v důsledku správního deliktu, je-li stanovena příslušným orgánem státní správy;

7) zpřístupnění informací, které tvoří tajemství chráněné zákonem (státním, úředním, obchodním nebo jiným), v případech stanovených federálními zákony;

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

8) škoda byla způsobena v době, kdy zaměstnanec neplnil své pracovní povinnosti.

Finanční odpovědnost v plné výši škody způsobené zaměstnavateli může být založena pracovní smlouvou uzavřenou se zástupci vedoucího organizace a hlavní účetní.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 244. Písemné dohody o plné finanční odpovědnosti zaměstnanců

Písemné dohody o plné individuální nebo kolektivní (týmové) finanční odpovědnosti (ustanovení 2 první části článku 243 tohoto zákoníku), tedy o náhradě zaměstnavateli za škodu v plném rozsahu způsobenou nedostatkem majetku svěřeného zaměstnancům, lze uzavřená se zaměstnanci, kteří dosáhli věku 18 let a přímo obsluhují nebo užívají peněžní, zbožní nebo jiný majetek.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Seznamy prací a kategorií pracovníků, se kterými lze tyto smlouvy uzavřít, jakož i standardní formuláře těchto smluv, jsou schvalovány způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Článek 245. Kolektivní (týmová) finanční odpovědnost za škodu

Když zaměstnanci společně vykonávají určité druhy prací souvisejících s uskladněním, zpracováním, prodejem (uvolněním), přepravou, použitím nebo jiným využitím na ně převedených cenností, kdy nelze rozlišit odpovědnost každého zaměstnance za způsobení škody a uzavřít dohoda s ním o náhradě škody v plné výši, může být zavedena kolektivní (týmová) finanční odpovědnost.

Mezi zaměstnavatelem a všemi členy týmu (týmu) je uzavřena písemná smlouva o kolektivní (týmové) finanční odpovědnosti za škodu.

Cenné věci jsou na základě smlouvy o kolektivní (týmové) odpovědnosti svěřeny předem určenému okruhu osob, kterým je za jejich nedostatek plněna finanční odpovědnost. Aby se člen týmu (týmu) zprostil finanční odpovědnosti, musí prokázat absenci své viny.

V případě dobrovolné náhrady škody je míra zavinění každého člena týmu (týmu) určena dohodou mezi všemi členy týmu (týmu) a zaměstnavatelem. Při vymáhání škody u soudu určuje míru zavinění každého člena družstva (týmu) soud.

Článek 246. Stanovení výše způsobené škody

Výše škody způsobené zaměstnavateli při ztrátě a poškození majetku je určena skutečnými škodami vypočtenými na základě tržních cen platných v dané oblasti v den způsobení škody, ne však nižší než hodnota majetku dle účetních údajů s přihlédnutím k míře opotřebování tohoto majetku.

Federální zákon může stanovit zvláštní postup pro stanovení výše škody podléhající náhradě způsobené zaměstnavateli krádeží, úmyslným poškozením, nedostatkem nebo ztrátou určitých druhů majetku a jiných cenností, jakož i v případech, kdy skutečná výše způsobené škody přesahuje jeho nominální částku.

Článek 247. Povinnost zaměstnavatele zjistit výši škody, která mu byla způsobena, a příčinu jejího vzniku

Před rozhodnutím o náhradě škody u konkrétních zaměstnanců je zaměstnavatel povinen provést kontrolu ke zjištění výše způsobené škody a důvodů jejího vzniku. K provedení takové kontroly má zaměstnavatel právo vytvořit provizi za účasti příslušných odborníků.

Vyžadování písemného vysvětlení od zaměstnance ke zjištění příčiny škody je povinné. V případě odmítnutí nebo vyhýbání se zaměstnanci poskytnutí uvedeného vysvětlení je vypracován odpovídající zákon.

(Část druhá ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Zaměstnanec a (nebo) jeho zástupce má právo seznámit se se všemi kontrolními materiály a odvolat se proti nim způsobem stanoveným tímto Kodexem.

Článek 248. Postup při vymáhání náhrady škody

Vymáhání od vinného zaměstnance ve výši způsobené škody, která nepřesahuje průměrný měsíční výdělek, se provádí na příkaz zaměstnavatele. Objednávku lze učinit nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zaměstnavatel pravomocně určí výši škody způsobené zaměstnancem.

Pokud uplynula měsíční lhůta nebo zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolnou náhradou škody způsobené zaměstnavateli, a výše škody, která má být na zaměstnanci vymáhána, přesahuje jeho průměrný měsíční výdělek, může vymáhání provést pouze soud.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Pokud zaměstnavatel nedodrží stanovený postup při vymáhání škody, má zaměstnanec právo se proti postupu zaměstnavatele odvolat u soudu.

Zaměstnanec, který se provinil tím, že způsobil zaměstnavateli škodu, ji může dobrovolně zcela nebo zčásti nahradit. Po dohodě stran pracovní smlouvy je umožněna náhrada škody ve splátkách. Zaměstnanec v tomto případě předloží zaměstnavateli písemný závazek k náhradě škody s uvedením konkrétních platebních podmínek. V případě propuštění zaměstnance, který se písemně zavázal k dobrovolné náhradě škody, ale odmítl nahradit uvedenou škodu, je dlužná pohledávka vymáhána u soudu.

Zaměstnanec může se souhlasem zaměstnavatele převést rovnocenný majetek na náhradu způsobené škody nebo opravit poškozený majetek.

Náhrada škody se poskytuje bez ohledu na to, zda zaměstnanec nese disciplinární, správní nebo trestní odpovědnost za jednání nebo nečinnost, která způsobila zaměstnavateli škodu.

Článek 249. Úhrada nákladů spojených se školením zaměstnanců

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

V případě výpovědi bez vážného důvodu před uplynutím doby stanovené pracovní smlouvou nebo dohodou o školení na náklady zaměstnavatele, je zaměstnanec povinen uhradit náklady, které zaměstnavatel vynaložil na jeho školení, vypočtené v poměru k částce uvedené v pracovní smlouvě nebo dohodě o školení na náklady zaměstnavatele. skutečně neodpracovanou dobu po ukončení školení, pokud pracovní smlouva nebo dohoda o školení nestanoví jinak.

Článek 250. Snížení částky škody, která má být vymáhána od zaměstnance, orgánem pro řešení pracovních sporů

Orgán řešení pracovněprávních sporů může s přihlédnutím k míře a formě zavinění, majetkovým poměrům zaměstnance a dalším okolnostem snížit výši škody, kterou má po zaměstnanci vymáhat.

Výše škody, která má být na zaměstnanci vymáhána, se nesnižuje, byla-li škoda způsobena trestným činem spáchaným pro osobní prospěch.