Školení zaměstnanců o ochraně práce v rámci organizace. Školení zaměstnanců k ochraně práce v organizaci Obrazové materiály k ochraně práce

Zákazové značky

Kolorografický obrázek

Sémantický význam

Kolorografický obrázek

Sémantický význam

KOUŘENÍ ZAKÁZÁNO

Používejte, když kouření může způsobit požár. Na dveřích a stěnách místností, v prostorách, kde jsou hořlavé a hořlavé látky, nebo v místnostech, kde je zakázáno kouřit

Nepoužívejte otevřený oheň ani kouř

Používejte, pokud otevřený oheň a kouření mohou způsobit požár. Na vstupní dveře, stěny prostor, plochy, pracoviště, kontejnery, výrobní kontejnery

VSTUP ZAKÁZÁN

Při vjezdu do nebezpečných zón, areálů, areálů atd.

Nehasit vodou

V prostorách, kde se nachází elektrická zařízení, sklady a další místa, kde nelze použít vodu při hašení požáru nebo požáru.

Nepoužívejte jako pitnou vodu

Na zásobování technickou vodou a nádobách s technickou vodou nevhodnou pro pitnou a domácí potřebu

Vstup cizím osobám je zakázán

Na dveřích provozoven, při vstupu do objektů, prostor apod. označit zákaz vstupu (průchodu) do nebezpečných prostor nebo označit služební vchod (průchod)

Pohyb venkovních vozidel je zakázán

V místech, kde je zakázáno používat zařízení pro přepravu na podlaze (například vysokozdvižné vozíky nebo podlahové dopravníky)

Nedotýkejte. Nebezpečný

Na zařízení (součásti zařízení), dveře, panely nebo jiné povrchy, které jsou nebezpečné na dotek

Nedotýkejte. Napětí podlahy bydlení

Na povrch skříní, panelů apod., kde je možnost úrazu elektrickým proudem

Nezapínejte!

Na ovládacích panelech a zapínání zařízení nebo mechanismů, během oprav a uvádění do provozu

Po důlní šachtě je zakázáno zvedat (sestupovat) osoby (přeprava cestujících je zakázána)

Na dveřích nákladních výtahů a jiných zdvihacích mechanismů

Je zakázáno blokovat uličky a/nebo skladovat

Na evakuační cestě, na východech, v místech, kde jsou umístěny prostředky požární ochrany, lékárničky a další místa

Je zakázáno používat mobilní (mobilní) telefon nebo vysílačku

Na dveřích prostor, při vstupu do objektů, kde je zakázáno používat komunikační prostředky, které mají vlastní radiofrekvenční elektromagnetické pole

Vstup (průchod) se zvířaty je zakázán

U bran a dveří budov, staveb, areálů, území atd., kde by se zvířata neměla nacházet, kde je vstup (průchod) se zvířaty zakázán

Je zakázáno používat výtah ke zvedání (sestupu) osob

Na dveřích nákladních výtahů a jiných zdvihacích mechanismů. Značka je součástí skupinové značky „V případě požáru nepoužívejte výtah, jděte po schodech“

Je zakázáno jíst jídlo

V místech a oblastech práce se zdraví škodlivými látkami a také v místech, kde je zakázáno jíst. Rozsah použití známky lze rozšířit

V tomto článku se podíváme na školení bezpečnosti práce v podnicích: jaké kategorie pracovníků jsou povinny absolvovat školení bezpečnosti práce v rámci organizace, jak se liší školení bezpečnosti práce pro manažery a specialisty od školení pracovníků, kteří na školení dohlížejí.

Školení pracovníků o ochraně práce v organizaci je jedním z nejdůležitějších aspektů ochrany práce. Během školení bezpečnosti práce v podnicích získají pracovníci potřebné znalosti a dovednosti pro bezpečnou práci, které jim pomohou udržet si zdraví a pracovní schopnost.

Základní parametry školení bezpečnosti práce v rámci organizace

Vnitropodnikové školení bezpečnosti práce se vyznačuje:

1. Regulační dokumentace stanovuje jasné termíny pro všechny typy i dělnické profese. Tyto lhůty jsou přísně dodržovány.

2. Úzké zaměření. Během školení pracovníci získávají znalosti pouze ve svých specializacích, profesích a typech práce. Nejsou jim poskytovány žádné informace „pro obecný rozvoj“.

3. Variabilita. Legislativa má demokratický přístup k formátu bezpečnostního školení. Lze ji vést klasickou formou přednáška/cvičení, formou semináře, konzultace, automatizovanými metodami (počítačové programy, simulátory), i vzdáleně. Hlavní je, aby úroveň znalostí zaměstnanců byla dostatečná pro bezpečný výkon práce.

4. Stejné nároky . Každý, kdo v organizaci pracuje, včetně vrcholového vedení a dokonce i ředitelů, je povinen absolvovat školení bezpečnosti práce. Školicí programy se samozřejmě liší v závislosti na profesi a pracovních povinnostech. Někomu to bude stačit, jiný si ale bude muset opatřit více než jedno osvědčení pro oprávnění k výkonu zvlášť nebezpečné práce.

Školení BOZP pro manažery a specialisty

Můžete jej provádět ve vaší organizaci nebo ve speciálně vytvořených školicích střediscích.

V organizacích jsou pro tyto účely vytvářeny speciální komise, které na konci školení prověřují získané znalosti.

První takové školení absolvuje specialista bezpečnosti práce nebo vedoucí pracovník nejpozději do 1 měsíce po nástupu do zaměstnání. Postup se pak opakuje každé 3 roky.

Pro školení bezpečnosti práce je nutné:

➤ manažeři, ředitelé organizací, jejich zástupci, osoby, které vykonávají své povinnosti. Do této kategorie stážistů patří i jednotliví podnikatelé;

➤ vedoucí strukturálních divizí, služeb , odbory organizací a jejich zástupci;

➤ osoby, které organizují práci a přímo dohlížet na jejich provádění: mistři, mistři;

➤ Inženýři, kteří kontrolují kvalitu práce , vč. s OT specialisty;

➤ členové odborů ;

➤ zástupci pracovních kolektivů pro bezpečnost práce .

V některých případech jsou výše uvedené osoby povinny absolvovat školení bezpečnosti práce dříve než po 3 letech, pokud:

➤ jejich vinou došlo v organizaci k nehodě;

➤ vstoupily v platnost nové předpisy, které se týkají jejich práce;

➤ inspektor při kontrole zjistil porušení, která vznikla nesprávným jednáním těchto zaměstnanců;

➤ došlo ke změnám v technologickém procesu ve svěřených oblastech: byla spuštěna nová zařízení, objevily se jiné druhy prací, měnily se suroviny, přibývaly nové konstrukční celky, do práce nastupovali pracovníci jiných profesí atd.;

➤ přesunou se do jiné polohy;

➤ déle než 12 měsíců po sobě nevykonávaly služební povinnosti (mateřská dovolená, převedení na jinou práci apod.).

Provádí se podle speciálních programů. Školicí programy vytvořené v rámci podniku schvaluje zaměstnavatel. Programy vytvořené školicími středisky jsou schvalovány federálními nebo regionálními výkonnými orgány, které dohlížejí na sektor bezpečnosti práce. Pokud se legislativa a výrobní procesy za 3 roky nezmění, bude muset inženýr absolvovat přesně stejný kurz, jaký absolvoval předtím.

Školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rámci organizace pro pracovníky

Každý, kdo v organizaci pracuje, je povinen pravidelně absolvovat školení bezpečnosti práce. U zástupců dělnických profesí se dělí na dva typy: školení podle druhu práce (profesí) a instruktáž.

Školení bezpečnosti práce při výkonu práce se v organizaci provádí nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru zaměstnance. Stejná lhůta je poskytnuta na přeškolení pravidel OT pro osoby, které:

➤ přešel na jinou práci;

➤ neprováděli práci vyžadující zvýšené bezpečnostní požadavky po dobu 1 roku nebo déle.

Toto školení zaměstnanců o ochraně práce se provádí také při rekvalifikaci, získání nové pracovní specializace. Předtím, než pracovníci mohou vykonávat práci samostatně, absolvují duplikaci nebo stáž.

Během prvního měsíce zaměstnání se noví zaměstnanci musí naučit první pomoc. V budoucnu jsou povinni absolvovat toto školení bezpečnosti práce každoročně. Provádí ji organizace nebo ve školicím středisku.

Pokyny se provádějí takto:

➤ jakmile pracovník překročí práh organizace - úvodní;

➤ jakmile se poprvé dostal na své pracoviště nebo se chystá zahájit nový typ práce - primární;

➤ pravidelně během práce (maximální přestávka - 6 měsíců) - opakovat. Provádí se ve stejných objemech jako primární;

➤ pokud došlo ke změnám ve výrobním procesu, vstoupily v platnost nové pokyny, právní předpisy, došlo k úrazu (v samotné organizaci nebo v propojeném podniku), má správa nové informace o bezpečnosti práce, které je třeba přinést do pozornosti pracovníků - neplánovaně;

➤ před prováděním jednorázových prací, hromadných akcí, jakož i v případě vydání pracovního povolení - cíleně.

Výukový program obsahuje pokyny k profesi nebo druzích práce, které zaměstnanec vykonává. Program neplánovaných a cílených pokynů závisí na důvodu jejich implementace.

Zásadní rozdíl mezi výukou a školením BOZP v rámci konkrétní profese nebo druhu práce spočívá v jejím místním působení. Značka na školení „funguje“ pouze v podniku, kde bylo provedeno. Neplatí pro jiné podniky. Pokud například v pondělí elektrikář opravárenské organizace poprvé v životě zašroubuje žárovky v jednom podniku, v úterý v druhém a ve středu ve třetím, bude muset absolvovat 3 úvodní instruktáže a 3 počátečních. Ve všech třech podnicích přitom platí jeho odborné školení a osvědčení z elektrické bezpečnosti, další školení bezpečnosti práce, které ve své organizaci absolvoval (např. práce ve výškách).

Kdo kontroluje školení zaměstnanců o ochraně práce

Včasnost, kvalitu a úplnost školení pracovníků o ochraně práce v organizaci kontrolují specialisté bezpečnosti práce. Mají právo kontrolovat dostupnost a kvalitu tohoto školení u všech zaměstnanců bez výjimky. Za porušení zjištěná jimi jsou odpovědným osobám udělovány pokuty.

Stejné množství práce mohou vykonávat inspektoři Státní technické inspekce a také specializované instituce (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor atd.). Zároveň budou sami sledovat kvalitu školení zaměstnanců služby OT. Za neprovedení školení bezpečnosti práce předepsaným způsobem ukládají odpovědným úředníkům správní pokuty. Pokud se člověk dopustí takového přestupku opakovaně, může ztratit právo zastávat svou funkci po dobu 1-3 let. Pokuta se v tomto případě výrazně zvyšuje.

Jak probíhá školení OT pro jednotlivé podnikatele?

Pokud individuální podnikatel využívá práci najatých pracovníků nebo specialistů, provádí školení a pokyny v oblasti bezpečnosti práce stejným způsobem, jako je tomu ve velkých organizacích. Proto jsou tito podnikatelé povinni absolvovat školení bezpečnosti práce. Pro své zaměstnance organizuje školení v souladu s jejich pozicí, profesí a vykonávanou prací. Jediný podstatný rozdíl je v tom, že jednotliví podnikatelé s malým počtem zaměstnanců musí častěji využívat služeb školicích středisek. Hlavním důvodem je nedostatek vyškolených inženýrů, kteří by vytvořili zakázku a vytvořili školicí programy, není ekonomicky možné takové školení provádět sami.

Jednotliví podnikatelé, kteří nevyužívají najaté pracovní síly, jsou také povinni absolvovat školení bezpečnosti práce. Navzdory tomu, že jejich „pracovní život“ je jednodušší než u jejich podřízených kolegů zatížených zdravotními obavami, musí dbát o svou vlastní bezpečnost a zdraví lidí, kteří s nimi přicházejí do styku (sousedé, klienti, náhodní kolemjdoucí ). Proto je třeba je proškolit v pravidlech bezpečného používání zařízení, požární bezpečnosti, první pomoci a získat minimálně I. skupinu v elektrické bezpečnosti. Nebylo by od věci vypracovat pokyny pro bezpečný výkon práce a provoz zařízení a jejich ustanovení pravidelně revidovat. Takové sebevzdělávání pomůže udržet zdraví nebo dokonce život při výkonu současné práce nebo v nouzové situaci, takže nikdy nebude nadbytečné.

Školení zaměstnanců o ochraně práce je významnou akcí zaměřenou na zajištění bezpečnosti pracovního procesu v podniku. Tento článek pojednává o tom, jak organizovat školení zaměstnanců a co k tomu potřebujete vědět.

Vedení školení a instruktáž pracovníků o ochraně práce (BOZP)

Podle zákona musí být každému zaměstnanci organizace poskytnuty takové pracovní podmínky, které splňují všechny požadavky na jeho bezpečnost a zároveň jsou zárukou ochrany pracovních činností zaměstnance (článek 219 zákoníku práce Ruské federace). V tomto ohledu stát předkládá řadu požadavků na bezpečnost práce, které musí zaměstnavatel přísně dodržovat, a podmínky pro jejich provádění jsou stanoveny v pracovních smlouvách s každým zaměstnancem (část 1.2 článku 220 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Umění. 225 zákoníku práce Ruské federace stanoví základní pravidla pro školení v oblasti bezpečnosti práce v podniku:

Všechny osoby pracující v organizaci musí být proškoleny o bezpečnosti práce a podrobit se testování příslušných znalostí. Hovoříme jak o manažerech (i zaměstnavatelích – fyzických osobách podnikatelích), tak o řadových zaměstnancích.
Pro občany přijaté poprvé (i formou převodu) je zástupce zaměstnavatele povinen zajistit školení bezpečnosti práce. Dále je nutné zajistit školení o bezpečných způsobech výkonu pracovních funkcí a také o způsobech poskytování první pomoci zraněným zaměstnancům.
Pro osoby, které nastupují do zaměstnání, kde jsou podmínky nebezpečné nebo škodlivé, musí zaměstnavatel zajistit školení s následnou praxí a zajistit zkoušky. Zároveň je nutné zaměstnance školit a pravidelně testovat jejich znalosti, a to po celou dobu jejich práce.
Za účelem kvalifikovaného vzdělávání specialistů v oblasti bezpečnosti práce dostávají organizace podporu od státu. Je také určena na poskytování pomoci v těchto záležitostech institucím poskytujícím všeobecné vzdělávací služby.

OT školení

Dne 13. ledna 2003 byl společným usnesením Ministerstva práce Ruské federace a Ministerstva školství Ruské federace č. 1/29 schválen Postup pro školení bezpečnosti práce a zkoušení znalostí bezpečnosti práce zaměstnanců hl. organizací byl schválen (dále jen Postup). Za včasnou přípravu a průběh takové akce odpovídá v souladu s tímto dokumentem zaměstnavatel (bod 1.7 postupu).

Odstavec 2.1 Postupu tak ukládá osobě (specializovanému specialistovi bezpečnosti práce nebo zaměstnanci pověřenému příkazem vedoucího zaměstnance) odpovědnost za zaškolení zaměstnanců, kteří byli přijati znovu nebo získali místo převedením.

Poučení zahrnuje, že zaměstnanec prostuduje výrobní faktory, které mohou být nebezpečné nebo škodlivé, seznámí se s požadavky bezpečnosti práce, pokyny a dalšími dokumenty a provede opatření, která jsou bezpečná při provádění práce (část 3, bod 2.1.3 postupu) .

Brífink končí:

ústní ověření nabytých znalostí zaměstnancem poučující osobou (část 4, bod 2.1.3 postupu);
zápis akce do zvláštního deníku s podpisy osob účastnících se této akce a jejím datem (část 5, bod 2.1.3 postupu).

K provádění pokynů je oprávněn specialista bezpečnosti práce nebo zaměstnanec, kterému byla tato odpovědnost svěřena příkazem ředitele organizace (bod 2.1.2 postupu). Tato osoba musí být vedoucím práce, musí být proškolena v základech bezpečnosti práce a přezkoušena z nabytých znalostí. Tento požadavek se nevztahuje na osoby provádějící vstupní školení (bod 2.1.3 postupu).

Typy výuky

Úvodní. Provádí se, dokud občan nezačne pracovat, podle programu, jehož obsah vychází ze specifik a charakteristik činnosti podniku (bod 2.1.2 postupu);
Hlavní. Je organizován za účasti všech zaměstnanců nově přijatých do organizace, jakož i převedených z jiného podniku nebo přidělených na novou pozici. Zaměstnavatel má právo schválit seznam pozic nebo profesí zaměstnanců organizace, kteří jsou zproštěni povinnosti přijímat toto poučení (bod 2.1.4 postupu);
Opakované. Provádí se ve vztahu k zaměstnancům a podle programu úvodní instruktáže nejméně jednou za šest měsíců (bod 2.1.5 postupu);
Neplánovaný. Provádí se v následujících případech (bod 2.1.6 postupu):
- nabytí účinnosti nových legislativních norem, pokynů v oblasti bezpečnosti práce nebo jejich změn;
- změny technologických postupů, výměna nebo vylepšení zařízení, pracovních nástrojů a dalších podmínek, které mohou ovlivnit bezpečnost pracovního procesu;
- závažná porušení požadavků bezpečnosti práce ze strany zaměstnanců, která by mohla vést k vážným následkům;
- vydávání příkazů ke školení regulačními nebo dozorčími orgány;
- přerušení pracovního procesu na více než 2 měsíce a v nebezpečných nebo škodlivých odvětvích - více než 1 měsíc;
- rozhodování vedoucího organizace nebo osoby k tomu oprávněné.
Cílová. Zorganizováno na (bod 2.1.7 postupu):
- provádění prací jednorázového charakteru;
- odstraňování následků průmyslových havárií a přírodních katastrof;
- provádění prací, pro které musí být vypracovány zvláštní dokumenty (povolení, povolení, pracovní příkazy);
- pořádání akcí v podniku s velkým počtem účastníků.

Načasování a postup provádění výše uvedených instruktáží v jednotlivých organizacích nebo oblastech upravují příslušné normy oborových (meziodvětvových) právních aktů o bezpečnosti práce (bod 2.1.8 postupu).

Školení specialistů a manažerů v oblasti ochrany práce

Osoba ucházející se o vedoucí pozici i specializovaní specialisté jsou povinni absolvovat školení bezpečnosti práce v rozsahu, v jakém se od nich očekává plnění pracovních povinností. To je nutné provést před dokončením 1 měsíce práce, poté alespoň jednou za 3 roky. Kromě toho musí být jmenované osoby seznámeny se svými povinnostmi v oblasti bezpečnosti práce ještě předtím, než začnou samostatně vykonávat své pracovní funkce (bod 2.3.1 postupu).

Výše uvedení zaměstnanci společnosti mohou absolvovat školení:

v institucích, jejichž činnost je zaměřena na poskytování tohoto typu vzdělávacích služeb (pokud jsou k dispozici učitelé a odpovídající licence) (bod 2.3.2 postupu);
ve vlastní organizaci za předpokladu, že vytvořila komisi pro ověřování znalostí získaných jednotlivci (odstavec 10, bod 2.3.2 postupu).

Požadavky na všeobecně vzdělávací instituce schvaluje Ministerstvo práce Ruské federace s jejich dalším schválením Ministerstvem školství Ruské federace (bod 2.3.3 Postupu).

Za zmínku stojí, že školení bezpečnosti práce musí absolvovat i vedoucí a specializovaní specialisté v případě zvyšování kvalifikace ve svém hlavním zaměstnání (část 3, bod 2.3.6 postupu).

Neznáte svá práva?

Postup přípravy a školení zaměstnanců v profesích BOZP v podniku

Zaměstnanci dělnických profesí musí spolu s ostatními zaměstnanci podniku absolvovat školení bezpečnosti práce organizované zaměstnavatelem, pokud znovu nastoupili nebo byli převedeni do práce. V tomto případě musí být úvodní instruktáž provedena během prvního měsíce jejich práce (bod 2.2.1 postupu).

Musí-li pracovník pracovat při rizikové práci nebo v podmínkách ohrožujících jeho zdraví nebo život, je zaměstnavatel vůči němu povinen (bod 2.2.2 postupu):

poskytovat školení o bezpečnosti práce;
organizovat stáže a závěrečné zkoušky;
provádět systematická školení a prověřování znalostí o bezpečnosti práce po celou dobu výkonu práce.

Zaměstnavatel musí nejméně jednou ročně provést školení mezi zaměstnanci k poskytování prvotní lékařské péče osobám zraněným při výkonu práce. Poprvé přijatí pracovníci musí absolvovat takové školení před koncem 1 měsíce své práce (bod 2.2.4 postupu).

Postup, termíny a délku školení bezpečnosti práce, jakož i prověření dosavadních znalostí pracovníků schvaluje zaměstnavatel na základě právních aktů, kterými se stanoví bezpečnostní standardy pro některé druhy prací (bod 2.2.3 postupu).

Program školení zaměstnanců a plán ochrany práce: ukázka

Stáhněte si formulář programu

Dne 17. května 2004 schválilo Ministerstvo práce Ruské federace vzorový program a plány školení zaměstnanců OT a testování jejich znalostí.

Program je koncipován tak, aby studentům poskytl možnost získat znalosti a dovednosti v oblasti bezpečnosti práce za účelem jejich dalšího uplatnění v praxi. Skládá se ze 4 sekcí, které zahrnují témata z disciplíny OT:

OT základy;
základy managementu bezpečnosti práce v organizaci;
otázky související se zajištěním souladu s požadavky bezpečnosti práce a bezpečnosti na pracovišti;
opatření sociální podpory a ochrany postižených osob při práci.

Po absolvování programového kurzu, jakož i po vyzkoušení získaných znalostí v oblasti bezpečnosti práce v organizaci specializující se na poskytování tohoto typu vzdělávacích služeb, jsou studentům vydána osvědčení potvrzující skutečnost, že studium ukončili.

Plán obsahuje seznam 10 kategorií osob, které musí absolvovat kurz bezpečnosti práce:

ředitelé organizací a jejich zástupci, jakož i jednotliví podnikatelé;
specialisté, mezi jejichž povinnosti patří organizování výrobních prací a provádění kontroly;
zaměstnanci služeb OT;
zástupci komisí a výborů pro bezpečnost práce;
členové odborových organizací a dalších orgánů zastupujících organizaci v pracovněprávních věcech;
specialisté z federálních ministerstev a dalších útvarů Ruské federace v oblasti bezpečnosti práce;
specialisté z výkonných orgánů v ustavujících subjektech Ruské federace v oblasti bezpečnosti práce;
učitelé všeobecně vzdělávacích institucí vyučující obory související s SZ;
zástupci komisí pro testování získaných znalostí zaměstnanci podniku;
skupiny smíšených pracovníků institucí a organizací.

Kromě toho plán stanoví:

délka školení - 40 hodin;
forma školení - osvobození od hlavní práce zaměstnanců absolvujících školení;
Režim výuky je od 5 do 8 hodin denně.

Plán je souhrnná tabulka, která ukazuje:

názvy témat a sekcí;
kategorie posluchačů;
počet hodin, které by měly být věnovány školení samostatné kategorie studentů pro každou sekci nebo téma.

Stojí za zmínku, že na základě programu a plánů schválených Ministerstvem práce Ruské federace mohou organizace a vzdělávací instituce zveřejňovat své vlastní (bod 2.3.4 postupu). Vzorový plán si můžete stáhnout z našich webových stránek.

Školení personálu v oblasti bezpečnosti práce je tak nedílnou součástí organizačních činností podniku. Vytváření bezpečných pracovních podmínek splňujících všechny zákonné normy je přímou odpovědností zaměstnavatele. Zaměstnanec zase musí vědomě absolvovat školení, aby v budoucnu při výkonu práce předcházel nebezpečným situacím a v případě potřeby poskytovat kvalifikovanou pomoc kolegům.

V souladu s právními předpisy Ruské federace je odpovědnost za zajištění bezpečných pracovních podmínek v organizaci svěřena zaměstnavateli. K realizaci tohoto úkolu musí organizace vytvořit systém řízení ochrany práce upravený zákony, předpisy a organizačně metodickými dokumenty. Dostupnost souboru takových dokumentů musí poskytnout zaměstnavatel s ohledem na specifika činnosti organizace (článek 212 zákoníku práce Ruské federace).

Základem mezi dokumenty k zajištění bezpečnosti pracovních podmínek, které musí být v organizaci, jsou státní regulační požadavky na ochranu práce obsažené ve federálních zákonech a dalších podzákonných předpisech Ruské federace a ustavujících subjektů Ruské federace o ochraně práce, které stanovit požadavky, které jsou povinné pro dodržování všech právnických a fyzických osob při provádění jakéhokoli druhu činnosti. Legislativní a podřízené regulační právní akty na ochranu práce

V naší zemi došlo v posledních letech k závažným pozitivním změnám v legislativní činnosti v oblasti ochrany práce. A nejdůležitějším bodem bylo přijetí zákoníku práce Ruské federace, který nejen sjednotil dříve existující ustanovení o ochraně práce, ale také povýšil na vyšší úroveň poskytování záruk práv pracovníků na zdravou a bezpečnou práci. podmínek, zakotvených v čl. 7 a čl. 37 Ústavy Ruské federace.

Výkonné orgány Ruské federace vypracovávají a schvalují regulační právní akty v tomto pořadí:

– za účasti zainteresovaných federálních výkonných orgánů a schválených ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska jsou vypracována meziodvětvová pravidla a standardní pokyny o ochraně práce;

– průmyslová pravidla a standardní pokyny na ochranu práce jsou vypracovány a schváleny příslušnými federálními výkonnými orgány po dohodě s ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska;

– bezpečnostní pravidla a pokyny, pravidla pro projektování a bezpečný provoz, stavební a hygienické normy a pravidla, hygienické normy a státní normy bezpečnosti práce, kodexy projekce a stavební pravidla z hlediska požadavků státního dozoru na ochranu práce jsou vypracovány a schváleny příslušnými federální výkonné orgány pro po dohodě s ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska.

Státní regulační právní akty na ochranu práce se schvalují na dobu 5 let a lze je prodloužit nejvýše na dvě funkční období.

Meziodvětvová pravidla ochrany práce se vztahují na organizace všech forem vlastnictví a organizačních a právních forem.

Mezi základní, nejpoužívanější pravidla pro obecné účely patří:

– Schválena meziodvětvová pravidla ochrany práce při provozu vodovodů a kanalizací. Usnesení Ministerstva práce Ruska č. 61 ze dne 16. srpna 2002;

– Meziodvětvová pravidla ochrany práce (bezpečnostní pravidla) při provozu elektrických instalací POT R M-016–2001, schválena. Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 5. ledna 2001 č. 3 a nařízení Ministerstva energetiky Ruska ze dne 27. prosince 2000 č. 163;

– Meziodvětvové předpisy o ochraně práce při elektrickém a plynovém svařování POT R M-020–2001, schváleno. Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 09.10.01 č. 72.

Odvětvová pravidla ochrany práce platí pouze v rámci konkrétního odvětví.

Mezi taková pravidla patří zejména:

– Pravidla ochrany práce v podnicích a strojírenských organizacích POT RO 14000–001–98, schválena. Odbor ekonomiky a strojírenství Ministerstva hospodářství Ruské federace 3/12/98;

– Pravidla ochrany práce při skladování a zpracování ovoce a zeleniny, schválena. nařízením Ministerstva zemědělství Ruska ze dne 20. června 2003 č. 898;

– Schválena pravidla pro ochranu práce při výrobě alkoholu, vodky, koňaku, vína, piva a džusu. nařízením Ministerstva zemědělství Ruska ze dne 20. června 2003 č. 892 atd.

Bezpečnostní pravidla (Safety Rules), schválená federálními dozorovými úřady, platí pro zaměstnance všech organizací zapojených do údržby zařízení, organizování a provádění instalačních, seřizovacích a opravárenských prací.

Takové dokumenty jsou:

– Pravidla pro projektování a bezpečný provoz jeřábů pro zdvihání břemen PB 10–382–00, schváleno. Usnesení Gosgortekhnadzor Ruska 31. 12. 99 č. 98;

– Pravidla pro konstrukci a bezpečný provoz tlakových nádob, schválená. Rezoluce Gosgortekhnadzoru Ruska ze dne 11. června 2003 č. 91;

– Pravidla požární bezpečnosti v Ruské federaci (PPB 01–03), schválena. nařízením Ministerstva pro mimořádné situace Ruska ze dne 18. června 2003 č. 313 atd.

V posledních letech byly v Ruské federaci zavedeny nové stavební předpisy a předpisy:

– SNiP 12–03–2001 „Bezpečnost práce ve stavebnictví. První část. Obecné požadavky";

– SNiP 12–04–2002 „Bezpečnost práce ve stavebnictví. Část dvě. Stavební výroba".

Tato pravidla upravují požadavky na bezpečnost při výstavbě, montážních pracích a rekonstrukcích budov a staveb.

Postup pro hygienické služby pro pracovníky je určen SNiP 2.09.04–87 „Administrativní a domácí budovy“ (schváleno vyhláškou Státního stavebního výboru SSSR ze dne 30. prosince 1987 č. 313).

Tento dokument stanoví hygienické požadavky na administrativní a hygienické prostory organizace, včetně šaten, sprch, umýváren, toalet, zdravotnických a stravovacích prostor, skladování, sušení pracovních oděvů a bezpečnostní obuvi.

Mezi hlavní typy regulačních právních aktů obsahujících státní regulační požadavky na ochranu práce patří také státní normy (GOST) systému norem bezpečnosti práce (SSBT).

V současné době jsou v platnosti jak Státní normy SSSR, tak Státní normy Ruské federace s písmenem „R“.

Například v systému školení pro pracovníky je základním dokumentem GOST 12.0.004–90 „Systém norem bezpečnosti práce. Organizace školení bezpečnosti práce. Obecná ustanovení“, která působí souběžně se schváleným usnesením Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 č. 1 / 29 „Postup pro školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací“.

Z nově zaváděných norem Ruské federace si pozornost zaslouží Státní norma Ruské federace GOST R 12.0.006–2002 „Systém norem bezpečnosti práce“. Obecné požadavky na systém managementu bezpečnosti práce v organizaci.“

Celkem je u nás asi 400 státních norem v různých oblastech výrobní činnosti.

Mezi nimi:

– GOST 12.2.061–81 SSBT „Výrobní zařízení. Všeobecné bezpečnostní požadavky na pracoviště“;

– GOST 12.4.034–85 SSBT „Osobní ochranné prostředky dýchacích orgánů. Klasifikace a označování“;

– GOST 12.2.062–81 SSBT „Výrobní zařízení. Ochranné ploty“;

– GOST 12.1.005–88 CCBT „Všeobecné hygienické a hygienické požadavky na ovzduší pracovního prostoru“.

Z hygienických a epidemiologických pravidel je třeba poznamenat:

– „Hygienické požadavky na osobní elektronické počítače a organizaci práce“ (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), která stanoví základní požadavky a normy na výrobu a provoz osobních elektronických počítačů (PC). Tato pravidla byla schválena výnosem hlavního státního sanitáře Ruské federace ze dne 6. 3. 2003 č. 118;

– Sanitární řád SP 1.1.1058–01 „Organizace a provádění výrobní kontroly dodržování hygienických pravidel a provádění sanitárně-epidemiologických (preventivních) opatření“, schváleno. Usnesení hlavního státního sanitáře Ruské federace ze dne 13. července 2001 č. 18;

– Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor (SanPiN 2.2.4.548–96), schváleny. Usnesení Státního výboru pro sanitární a epidemiologický dozor Ruska ze dne 1.10.96 č. 21;

– Hygienické požadavky na organizaci technických procesů, výrobní zařízení a pracovní nástroje (SP 2.2.2.1327–03), schváleny. usnesením hlavního státního sanitáře ze dne 26. května 2003 č. 100.

Dokumenty organizace o ochraně práce

Kolektivní smlouva je právní akt, který upravuje sociální a pracovní vztahy v organizaci nebo jednotlivém podnikateli a uzavírají ji zaměstnanci a zaměstnavatel zastoupený jejich zástupci (článek 40 zákoníku práce Ruské federace). Může zahrnovat vzájemné závazky zaměstnanců a zaměstnavatele v celém rozsahu otázek sociálních a pracovněprávních vztahů v organizaci s přihlédnutím k její finanční a ekonomické situaci.

Samostatný oddíl v kolektivní smlouvě obsahuje závazky ke zlepšení podmínek a ochrany práce a zdraví pracovníků, vyplácení náhrad za práci ve zdraví škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, režimy práce a odpočinku, hygienické a zdravotnické služby, jakož i výchovu a vzdělávání v oblast bezpečnosti a ochrany zdraví, práce a další otázky stanovené stranami.

Dohoda o ochraně práce je součástí kolektivní smlouvy jako příloha nebo je vypracována a schválena formou samostatného právního aktu, včetně povinností zaměstnavatele zlepšovat pracovní podmínky a bezpečnost.

Financování opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti práce je realizováno zaměstnavateli (s výjimkou státních unitárních podniků a federálních institucí) ve výši minimálně 0,2 % z částky nákladů na výrobu výrobků (práce, služby) ( článek 226 zákoníku práce Ruské federace).

Porušení zákonných požadavků zaměstnavatele upravujících postup při uzavírání a provádění kolektivní smlouvy, dohody o ochraně práce, je správním deliktem, za který je stanovena správní odpovědnost (v souladu se zákonem Ruské federace o správních deliktech).

Právo ukládat správní sankce podle zákoníku práce Ruské federace mají státní inspektoráty práce (článek 23.12 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Hlavním regulačním dokumentem, který stanoví požadavky na bezpečnost při provádění všech typů práce, je pokyn na ochranu práce pro zaměstnance konkrétní organizace.

Pokyn k bezpečnosti práce pro zaměstnance je vypracován na základě meziodvětvového nebo oborového standardního pokynu o ochraně práce (nebo meziodvětvových či oborově specifických pravidel ochrany práce) s přihlédnutím k bezpečnostním požadavkům stanoveným v provozním, resp. opravnou a technologickou dokumentaci a konkrétní výrobní podmínky. Tyto požadavky jsou stanoveny ve vztahu k pozici nebo profesi zaměstnance nebo s přihlédnutím k vykonávané práci (usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 17. prosince 2002 č. 80 „O schválení metodických doporučení pro rozvoj státní regulační požadavky na ochranu práce“).

Pokyny pro zaměstnance organizace vypracovávají vedoucí dílen (nebo úseků v neobchodní struktuře), oddělení, laboratoří a dalších příslušných útvarů po předběžné konzultaci s voleným odborovým orgánem (nebo jiným zastupitelským orgánem pracovníků) a služba ochrany práce.

Kontrolou prostudování a plnění pokynů pro pracovníky jsou pověřeni vedoucí organizací a jejich strukturních úseků (služeb), vedoucí dílen, úseků a také mistři.

Jednou z hlavních podmínek pro zajištění efektivního fungování systému řízení bezpečnosti práce je přijetí administrativních dokumentů v organizaci. Mezi taková správní opatření patří vydávání příkazů:

– o jmenování specialisty na ochranu práce (nebo o vytvoření služby) nebo o přidělení těchto povinností některému z technických specialistů;

– o rozdělení funkčních odpovědností za ochranu práce mezi vedení organizace, včetně vedoucích strukturálních divizí;

– o ustanovení odpovědných osob pro dozor nad bezpečným provozem zdvihacích zařízení, tlakových nádob, plynárenských zařízení, parních a horkovodních kotlů, energetických zařízení, jiných rizikových zařízení a prací;

– o schválení pokynů (předpisů) k ochraně práce vedoucích pracovníků a specialistů odpovědných za zajištění bezpečného provozu zařízení, zařízení a práce.

Opatření k zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce

Nedílnou součástí systému řízení bezpečnosti práce jsou organizační opatření vypracovaná v organizaci a zaměřená na vytváření zdravých a bezpečných pracovních podmínek na každém pracovišti a plnění požadavků legislativních a státních předpisů o bezpečnosti práce.

Základní organizační opatření k zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce Účetní a ohlašovací doklady organizace o ochraně práce.

Důležitou roli při organizaci práce na ochraně práce hraje vedení účetní a výkaznické dokumentace ve všech oblastech činnosti. Podívejme se na typy účetních a výkaznických dokladů pro interní použití.

Především se jedná o deníky a programy pro provádění úvodního a počátečního školení na pracovišti.

Úvodní instruktáž provádí inženýr ochrany práce nebo technický specialista, kterému jsou tyto odpovědnosti přiděleny příkazem organizace. Všichni uchazeči bez výjimky musí projít vstupním školením.

Úvodní instruktáž na pracovišti provádí vedoucí (vedoucí oddělení, dílny, úseku, mistr atd.), do jehož přímé podřízenosti zaměstnanec spadá. Výuka probíhá individuálně s každým zaměstnancem s přihlédnutím k jeho individuálním charakteristikám (pracovní zkušenosti, profese atd.). Seznam zaměstnanců osvobozených od vstupního školení schvaluje vedoucí organizace.

Poznámka! Zaměstnavatel je povinen nepřipustit práci zaměstnance, který neprošel školením a přezkoušením znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce, povinnou lékařskou prohlídkou (prohlídkou) stanoveným způsobem... 76 zákoníku práce sp. Ruská Federace

Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby do práce nebyly přijaty osoby, které neprošly školením a instruktáží o ochraně práce, praxi a testování znalostí požadavků na ochranu práce (článek 212 zákoníku práce Ruské federace)

Protokoly poučení musí podepsat poučující a poučující. Výukové programy musí odpovídat standardům stanoveným v GOST 12.0.004–90 „Organizace školení bezpečnosti práce. Obecná ustanovení“, s přihlédnutím k charakteristice podniku a konkrétního pracoviště.

Doporučuje se mít deník objednávek na místě, v dílně, v oddělení. Měl by evidovat všechny objednávky týkající se stáží, přijímání na samostatnou práci, přidělování odpovědných osob, disciplinárních sankcí, zaměstnaneckých pobídek atp.

Všechny osoby uvedené v příkazech s nimi musí být proti podpisu seznámeny, což zvyšuje odpovědnost a disciplínu.

Harmonogram periodických lékařských prohlídek sestavuje zpravidla personální oddělení spolu s vedoucími oddělení na základě seznamu odvětví (a profesí) schváleného organizací, při kterých jsou lékařské prohlídky povinné. Odmítne-li se zaměstnanec lékařské prohlídce podrobit, je zaměstnavatel povinen neumožnit mu plnění pracovních povinností.

Osobní evidenční karta pro certifikované osobní ochranné prostředky, schválená. vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 18. prosince 1998 č. 51 je vytvořeno pro každého zaměstnance, ve kterém se podepisuje pro příjem a výdej OOPP. Tyto záznamy v osobní kartě zaměstnance budou sloužit jako podklad pro potvrzení vydání OOPP zaměstnanci při vyšetřování úrazu, který se u něj stal.

Dalším typem ohlašovací dokumentace je příkaz ke jmenování komisí pro školení a testování znalostí v otázkách ochrany práce. Organizace zpravidla vytváří dvoustupňové komise: jedna pro testování znalostí vedoucích oddělení a specialistů, druhá pro pracovníky.

Předsedou první komise je hlavní inženýr nebo jiná osoba pověřená technickým řízením podniku, členy komise jsou přední odborníci, zástupci odborové komise a odboru ochrany práce. Předsedou druhé komise je vedoucí oddělení (pobočka, dílna apod.), členy komise jsou mistři a zástupci bezpečnosti práce. Členové první komise musí projít školením a přezkoušením znalostí bezpečnosti práce v některém z krajských školicích středisek. Testování znalostí studentů musí podepsat členové komise (nejméně tři) a zkoušený.

Pro všechny profese a druhy prací s využitím technických prostředků musí být vypracován program školení pracovníků bezpečných pracovních metod.

Všichni zaměstnanci (manažeři, specialisté a pracovníci) musí být před zahájením znalostního testu (nejméně měsíc předem) seznámeni se zkušebními kartami nebo speciálními dotazníky pro testování znalostí o ochraně práce. Doporučuje se vést semináře a hodiny se zkoušenými.

Poznámka! Přezkoumání pokynů k bezpečnosti práce musí být provedeno nejméně jednou za pět let a u profesí se zvýšeným nebezpečím - jednou za tři roky.

Seznam aktuálních pokynů na ochranu práce by měl pokrývat všechny druhy práce a profese organizace. Tento seznam je odsouhlasen s odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem pověřeným zaměstnanci. Počet pokynů musí odpovídat seznamu. Revize musí být provedena nejméně jednou za pět let a u profesí se zvýšeným nebezpečím - jednou za tři roky.

Protokol evidence pracovních povolení pro rizikové práce je uložen na místě v dílně. Časopis musí být očíslován, šněrován a zapečetěn pečetí organizace. Povolení k výkonu rizikové práce vyplňují osoby, které jsou jmenovány příkazem vedoucího organizace s přihlédnutím ke struktuře a místním podmínkám v souladu s požadavky meziodvětvových a odvětvových pravidel ochrany práce. . Povolení k zaměstnání se vydává ve dvou vyhotoveních: první si ponechá ten, kdo vydal pracovní příkaz, druhé si ponechá odpovědný vykonávající práce. Povolení musí být uloženo po dobu jednoho roku.

Kromě toho, aby bylo možné evidovat veškerou příchozí dokumentaci ochrany práce, jsou vedeny speciální protokoly pro evidenci příchozí a odchozí dokumentace ochrany práce. Inženýr bezpečnosti práce musí seznámit pracovníky s veškerou novou dokumentací a literaturou o bezpečnosti práce proti podpisu a vydat ji proti podpisu zaměstnancům organizace.

Každý pracovní úraz vyšetřovaný a evidovaný stanoveným postupem zaměstnavatel (oprávněná osoba) zaeviduje do registru pracovních úrazů ve formě stanovené předpisy o šetření, schválené. Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 24. října 2002 č. 73. Zprávy o průmyslových haváriích jsou uchovávány po dobu 45 let a jsou součástí roční formy státního statistického výkaznictví.

Ve všech organizacích, jejichž činnost se týká silniční dopravy, musí být zpracovány příkazy k organizaci práce vozidel: k postupu při přepravě nadrozměrného nákladu, k ustanovení osob odpovědných za technický stav vozidel, k přepravě osob provádění lékařských prohlídek řidičů přijatých k této práci atd.