1.1. Tento pokyn byl vypracován v souladu s vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 21. č. 37 "Celoodvětvové kvalifikační charakteristiky pozic pracovníků zaměstnaných v podnicích, institucích a organizacích."

1.2. Personalista patří do kategorie specialistů.

1.3. Tato pracovní náplň stanoví práva, odpovědnosti a povinnosti personalisty.

1.4. Na pozici personalistu je přijímána osoba s vyšším nebo středním odborným vzděláním bez předložení požadavků na praxi.

1.5. Personalistu jmenuje a odvolává příkazem ředitel VOŠ na návrh vedoucího personálního úseku.

1.6. Personalista je přímo podřízen vedoucímu personálního oddělení a může dodatečně přijímat zakázky od ředitele technické školy.

1.7. Personalista se ve své práci řídí:

Předpisy o personálním oddělení;

Tento popis práce.

1.8. Personalista by měl vědět:

Pracovní legislativa;

Legislativa a předpisy;

Metodické materiály pro vedení dokumentace pro účetnictví a pohyb personálu;

Struktura a zaměstnanci technické školy;

Postup při evidenci, vedení a uchovávání sešitů a osobních referentů technické školy;

Postup pro stanovení názvů profesí pracovníků a pozic zaměstnanců, všeobecné, pojistné a nepřetržité pracovní zkušenosti, benefity, náhrady;

Registrace zaměstnaneckých důchodů;

Postup účtování pohybu personálu a sestavování zavedeného výkaznictví;

Postup pro vedení databanky o zaměstnancích technické školy; základy kancelářské práce;

Počítačová zařízení, komunikace a komunikace;

Formy a metody kontroly provádění dokumentů;

Pravidla a předpisy na ochranu práce.

1.9. V době nepřítomnosti kádrového specialisty (dovolená, nemoc apod.) plní jeho povinnosti osoba určená příkazem ředitele VOŠ, která odpovídá za jejich nesprávné plnění.

2. Funkce

2.1. Evidence přijetí, převodu a propuštění zaměstnanců.

2.2. Vedení a účtování pracovních knih.

2.3. Příprava potřebných materiálů pro kvalifikační a certifikační komise.

2.4. Evidence a vyúčtování dovolených.

2.5. Evidence dokumentů pro jmenování důchodů.

2.6. Organizace kontroly stavu pracovní kázně a dodržování pravidel vnitřního rozvrhu práce.

2.7. Příprava, provádění a podávání zpráv o otázkách kvót.

2.8. Analýza fluktuace zaměstnanců.

2.9. Zajišťování plnění úkolů přidělených technické škole v každodenní činnosti základní vojenské evidence, vojenské evidence a rezervace, občanům, kteří jsou v záloze, z řad pracovníků a studentů technické školy.

2.10. Provádění primární vojenské registrace občanů v záloze a občanů podléhajících odvodu, žijících nebo pobývajících (na dobu delší než tři měsíce).

2.11 Vysvětlování úředníkům technické školy a občanům jejich odpovědnosti za vojenskou registraci, mobilizační výcvik a mobilizaci, stanovené právními předpisy Ruské federace a předpisy o vojenské registraci, a kontrolu jejich provádění.

2.12. Evidence dokumentů pro personální a finanční činnosti.

3. Pracovní povinnosti

Personalista je povinen:

3.1. Uplatňovat kontrolu nad včasným plněním zakázek, příkazů ředitele VOŠ a příkazů vedoucího personálního oddělení.

3.2. Vést evidenci zaměstnanců technické školy , její divize v souladu s jednotnými formami prvotní účetní dokumentace.

3.3 Zpracovat přijímání, překládání a propouštění zaměstnanců v souladu s pracovněprávními předpisy, předpisy a nařízeními ředitele VOŠ a další stanovenou personální dokumentací.

3.4. Při žádosti o zaměstnání vydejte kontrolní seznam pro absolvování úvodní, primární instruktáže, seznamte se s místními zákony technické školy.

3.5. Vytvářejte a veďte osobní spisy zaměstnanců, provádějte v nich změny související s prací.

3.6. Vydávat příkazy k personální a finanční činnosti zaměstnanců VOŠ.

3.7. Připravit potřebné podklady pro kvalifikaci, certifikaci, soutěžní komise a prezentaci zaměstnanců pro pobídky a ocenění

3.8. Vyplňte, zohledněte a uložte sešity, vypočítat délku služby, vystavit potvrzení o současných a minulých pracovních činnostech zaměstnanců.

3.9. Udělejte si záznam do sešitů o pobídkách a oceněních pracovníků.

3.10. Připravte podklady pro podání zprávy o kvótách.

3.11. Zadávat do databanky informace o kvantitativním a kvalitativním složení zaměstnanců, jejich pohybu, sledovat jejich včasnou aktualizaci a doplňování.

3.12. Vést záznamy o poskytování dovolené zaměstnancům, vykonávat kontrolu nad přípravou a dodržováním rozvrhů řádné dovolené.

3.13. Vést časovou evidenci skutečného času stráveného zaměstnanci na technické škole, sledovat jejich včasnou docházku do práce a odchod z práce, pobyt na pracovišti.

3.14. Udělejte si příslušné poznámky do vysvědčení a denně sestavujte přehledy (přehledy) o docházce do práce, jakož i o zpožděních a absencích s uvedením důvodů, které je způsobily, veďte evidenci mezd zaměstnanců.

3.15. Systematicky provádět změny související s evidencí přijímání zaměstnanců, převodů, propouštění, poskytování dovolené atd.

3.16. Sledujte včasnost předkládání potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců, potvrzení o péči o pacienty a dalších dokumentů potvrzujících jejich právo na nepřítomnost v práci.

3.17. V souladu se stanoveným postupem odevzdejte vysvědčení obsahující údaje o skutečně odpracovaných hodinách, přesčasech, porušení pracovní kázně apod.

3.18. Vydávat průkazy důchodového pojištění, další doklady potřebné pro přiznání důchodu zaměstnancům VOŠ a jejich rodinám, stanovení dávek a náhrad.

3.19. Studujte důvody fluktuace zaměstnanců, podílejte se na vývoji opatření k jejímu snížení.

3.20. Připravit dokumenty po uplynutí stanovených lhůt aktuálního uložení k uložení do archivu.

3.21. Vést primární evidenci občanů, kteří jsou v záloze na primárních registračních kartách, a občanů podléhajících odvodu do vojenské služby podle seznamů.

3.22. Pomoc při vojenské registraci (vyřazení z vojenské registrace) občanům, kteří přijíždějí (stěhují se do jiného okresu, města) na trvalé nebo přechodné (na dobu delší než 3 měsíce) bydliště.

3.23. Identifikujte spolu s orgány pro vnitřní záležitosti občany podléhající vojenské registraci.

3.24. Každoročně porovnávat primární evidenční listy a seznamy občanů podléhajících branné povinnosti s vojenskými evidenčními listinami okresního vojenského komisariátu.

3.25. Zasílat na žádost vojenského komisariátu údaje potřebné pro zápis do vojenských registračních dokladů údajů o občanech hlásících se k vojenské registraci a občanech evidovaných ve vojenské evidenci.

3.26. Každoročně v září předkládat okresnímu vojenskému komisariátu seznamy 15- a 16letých chlapců a v prosinci seznamy chlapců podléhajících prvotní vojenské registraci.

3.27. Vykonávat kontrolu návštěvy občanů podléhajících vojenské službě v léčebně preventivních zařízeních, kam jsou odesíláni k lékařskému vyšetření nebo vyšetření.

3.28. Zapisovat do primárních evidenčních listů a do seznamů občanů podléhajících branné povinnosti změny týkající se vzdělání, místa výkonu práce, postavení, rodinného stavu a místa pobytu registrovaného u armády a informovat vojenský komisariát o změnách provedených v rámci 14 dní...

3.29. Vysvětlete občanům jejich povinnosti týkající se vojenské registrace stanovené zákonem Ruské federace „O vojenské službě a vojenské službě“, aby vykonávali kontrolu nad jejich plněním.

3.30. Při registraci občanů k vojenské registraci:

Zkontrolujte pravost vojenských průkazů (dočasná osvědčení výměnou za vojenské průkazy) a osvědčení občanů podléhajících odvodu do vojenské služby, přítomnost značek o odebrání občanů z vojenské registrace v místě jejich bývalého bydliště a registraci záložních důstojníků a občané podléhající vojenské službě, o vojenské registraci v armádě okresní komisariát v novém místě bydliště.

Naleznete-li ve vojenském průkazu (dočasných vysvědčeních) občany podléhající odvodu k vojenské službě, blíže nespecifikované opravy, nepřesnosti a padělky, neúplný počet listů, neprodleně to nahlaste vojenskému komisariátu k provedení příslušných opatření.

Vystavujte účtenky při přijímání vojenských průkazů od občanů (dočasná osvědčení místo vojenských průkazů) osvědčení občanů podléhajících branné povinnosti.

Vyplňte primární evidenční karty pro občany, kteří jsou skladem. V souladu se záznamy ve vojenských kartách vyplňte evidenční karty praporčíků, praporčíků, seržantů, vyšších vojáků a námořníků v záloze.

3.31. Do 14 dnů informovat vojenský komisariát o zaměstnávání (propouštění) občanů, kteří jsou v záloze a jsou registrováni u armády.

3.32. Dodržujte požadavky federálního zákona „O osobních údajích“ a další regulační právní akty Ruské federace, jakož i vnitřní předpisy technické školy, které upravují ochranu zájmů subjektů osobních údajů, postup při zpracování a ochranu osobních údajů.

3.33. Kontrolovat stav pracovní kázně v útvarech odborné školy a dodržování vnitřního řádu práce zaměstnanci.

3.34. Vypracujte zavedené zprávy.

3.35. Absolvovat povinné, předběžné (při přijetí do práce) a pravidelné (roční) lékařské prohlídky a osvědčení.

3.36. Dodržujte požadavky v souladu s poučením o ochraně práce.

3.37. Provádět další pokyny vedení technické školy, které nejsou obsaženy v této pracovní náplni, ale které vznikly v souvislosti s potřebami výroby.

4. Práva

HR specialista má právo :

4.1. V otázkách ve své působnosti předkládat vedení k projednání návrhy na zlepšení činnosti technické školy; možnosti odstraňování nedostatků v činnosti technické školy;

4.2. Vyžádat si osobně nebo v zastoupení vedoucího personálního oddělení od vedoucích stavebních úseků technické školy a specialistů informace a podklady potřebné pro plnění služebních povinností;

4.3. Požadovat od vedení technické školy pomoc při plnění jejich služebních povinností.

5. Odpovědnost

Personalista je zodpovědný za:

5.1. Za nesprávné plnění nebo neplnění svých služebních povinností stanovených tímto popisem práce - v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruské federace.

5.2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.

5.3. Za způsobení materiální škody - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ruské federace.

5.4. Za porušení požadavků federálního zákona „o osobních údajích“ a dalších regulačních právních aktů Ruské federace, jakož i interních regulačních aktů technické školy upravujících ochranu zájmů subjektů osobních údajů, postup zpracování a ochrana osobních údajů - v mezích stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

5.5. Za neplnění nebo nesprávné plnění svých funkcí a povinností stanovených touto pracovní náplní, příkazy, příkazy, pokyny vedení technické školy, které nejsou obsaženy v této pracovní náplni, ale vzniklé v souvislosti s potřebami výroby a jiné přestupky - v souladu s platnou legislativou Ruské federace: poznámka, důtka, propuštění.

6. Interakce

Specialista na lidské zdroje:

6.1. Pracuje podle rozvrhu sestaveného na základě 40hodinového pracovního týdne a schváleného ředitelem VOŠ.

6.2. Samostatně si plánuje práci na každý akademický rok a šest měsíců. Plán práce je dohodnut s vedoucím personálního oddělení, schvalován ředitelem VOŠ nejpozději do pěti dnů od začátku plánovacího období.

6.3. Přebírá od vedoucího personálního oddělení technické školy informace regulačního a organizačního a metodického charakteru, seznamuje se s příslušnými doklady při příjmu.

6.4. Systematicky předává personální a finanční doklady účetním zaměstnancům.

6.5. Systematicky si vyměňuje informace o otázkách ve své působnosti se zástupci ředitele a zaměstnanci VOŠ.

6.6. Respektuje důvěrnost.

o práci s personálem oddělení organizační a kontrolní služby as "Národní společnost" Sociálně-podnikatelská společnost "Tobol"

1. Informace o poloze

1. Hlavním specialistou pro práci s personálem je pracovník odboru organizační a kontrolní služby as Národní podniková sociálně podnikatelská korporace Tobol (dále jen Společnost).

2. Hlavní specialista pro práci s personálem je jmenován a odvoláván na základě příkazu předsedy představenstva Společnosti v souladu s právními předpisy Republiky Kazachstán.

3. Hlavní specialista pro práci s personálem poslouchá a přijímá příkazy, pracovní příkazy od ředitele odboru organizační a kontrolní služby společnosti.

4. Ředitele odboru organizační a kontrolní služby může na základě příkazu předsedy představenstva společnosti nahradit hlavní personalista.

5. Hlavního personalistu může nahradit zaměstnanec jmenovaný předsedou představenstva společnosti.

2. Účel práce

6. Zefektivnění systému personálního řízení.

3. Hlavní úkoly

7. Hlavní úkoly:

1) zajištění výběru a umístění kvalifikovaného personálu a zvýšení efektivity této oblasti;

2) zajištění práce systému motivace a pobídek pro personál a zvýšení efektivity řízení;

3) zajištění profesního rozvoje personálu a zvýšení efektivity této oblasti;

4) organizace certifikace zaměstnanců;

5) organizace procesu propouštění zaměstnanců;

6) udržování firemní kultury Společnosti.

4. Požadavky na pozici

8. Vedoucí personalisty musí mít vysokoškolské vzdělání.

9. Vedoucí personalista musí mít právnické, ekonomické nebo pedagogické vzdělání.

10. Minimální doba působení na pozici: minimálně dva roky v oblasti personální práce.

11. Hlavní specialista musí znát následující regulační právní akty Republiky Kazachstán:

1) Ústava Republiky Kazachstán;

2) Zákoník práce Republiky Kazachstán;

3) Občanský zákoník Republiky Kazachstán (obecná část);

4) Zákon Republiky Kazachstán „o akciových společnostech“;

5) Usnesení Rady Agentury Republiky Kazachstán o regulaci a dohledu nad finančním trhem a finančními organizacemi „O předkládání informací o propojených osobách akciové společnosti“ z roku č. 000.

12. Hlavní specialista musí znát následující předpisy Společnosti:

1) Normativní akty společnosti vypracované v rámci personálních činností a upravující činnosti personálního řízení.

5. Hlavní odpovědnosti

13. Hlavní personalista je povinen:

1) znát a dodržovat normativní právní akty Republiky Kazachstán a interní normativní akty Společnosti stanovené touto náplní práce;

2) poskytnout společnosti kvalifikovaný personál;

4) provádět vývoj regulačních dokumentů upravujících činnost personálního managementu;

5) poskytovat písemné vyřizování objednávek, pracovních smluv a dodatečných dohod k nim, cestovních potvrzení a dalších dokumentů o personálních otázkách;

6) evidovat a vést osobní spisy zaměstnanců Společnosti;

7) zajistit bezpečnost pracovních knih a dokumentů souvisejících s osobním spisem zaměstnance;

8) provádět implementaci personální politiky Společnosti;

9) zajistit seznámení nově přijatých zaměstnanců Společnosti s vnitřními dokumenty Společnosti;

10) plnit příkazy, pokyny ředitele odboru organizační a kontrolní služby;

11) kontrolovat včasné školení v rámci programu zvyšování kvalifikace zaměstnanců;

12) rozvíjet a zajišťovat realizaci opatření k posílení týmového ducha zaměstnanců Společnosti a zvýšení jejich loajality;

13) radit zaměstnancům v personálních otázkách;

14) informovat zaměstnance o rozhodnutí Společnosti ve vztahu k tomuto zaměstnanci;

15) při sjednávání podkladů se nejprve dohodnout s ředitelem odboru organizační a kontrolní služby;

16) schvalovat rozhodnutí a dokumenty o personálních otázkách;

17) organizovat certifikaci zaměstnanců;

18) při žádosti o informace připravit podklady k personálním otázkám.

6. Základní práva

14. Hlavní personalista má právo:

1) předkládat návrhy na zlepšení pracovních metod, odstraňování nedostatků a optimalizaci procesů a dokumentů systému personálního řízení;

2) přijmout opatření ke snížení fluktuace zaměstnanců společnosti;

3) analyzovat a monitorovat personální trh a předkládat návrhy na zlepšení účinnosti systému řízení zaměstnanců;

4) v souladu se stanoveným postupem přijímat informace a materiály nezbytné pro plnění služebních povinností;

5) navazovat kontakty s externími organizacemi v rámci své působnosti;

7) další práva nezbytná k výkonu funkcí a povinností, které mu byly svěřeny.

7. Odpovědnost

15. Hlavní personalista zodpovídá za:

1) dodržování stanoveného postupu pro uchovávání dokumentů;

3) poškození a zneužití majetku, který mu byl svěřen;

4) dodržování pracovní kázně, pravidel a norem ochrany a technologie práce;

5) způsobení hmotné újmy způsobem stanoveným platnou pracovní a občanskou legislativou Republiky Kazachstán;

6) včasné a kvalitní plnění svých povinností;

7) racionální využívání finančních a materiálních a technických prostředků přidělených hlavnímu personalistovi;

8) správnost papírování.

16. Hlavní personalista je rovněž odpovědný v souladu s dokumenty Společnosti a legislativou Republiky Kazachstán.

ředitel odboru

organizační kontrolní služba

Jsem obeznámen s popisem práce:

______________________________________________

Celé jméno

____________ _________________

Datum Podpis

"Schvaluji"

Ředitel "____________" LLC

___________________________

___________________________

POPIS PRÁCE

HR specialista

"___" ________ 20__

1. Obecná ustanovení

1.1. Do funkce personálního specialisty je jmenována osoba s vyšším odborným vzděláním bez předložení požadavků na praxi.

1.2. Personalistu jmenuje a odvolává ředitel.

1.3. Při své práci je přímo podřízen řediteli.

1.4. Při své práci je povinen se řídit předpisy upravujícími specifika výrobní činnosti podniku, dalšími ustanoveními, pokyny, příkazy, příkazy vedoucího, místními předpisy podniku.

1.5. Musíš vědět:

Legislativní a normativní právní akty, metodické materiály k personálnímu řízení;

Pracovní legislativa;

Struktura a zaměstnanci podniku;

Specifika podniku, perspektiva rozvoje;

Postup pro jmenování do funkce;

Postup pro registraci, údržbu a ukládání dokumentace;

Základy psychologie a sociologie práce;

Základy ekonomie;

Pravidla a předpisy na ochranu práce.

2. Práva

2.1. Seznamuje s rozhodnutími vedoucího podniku.

2.2. Předkládá návrhy na zlepšení práce související s plněním povinností.

2.3. Rozhoduje v rámci své působnosti

2.4. Účastní se jednání o personálních otázkách.

2.5. Dostává informace potřebné k plnění svých povinností.

2.6. Předkládá na základě výsledků kontroly návrhy na uložení sankcí zaměstnancům za porušení pracovní kázně a vnitřních předpisů.

3. Odpovědnosti

3.1. Podílí se na práci na výběru, výběru, umístění personálu.

3.2. Přijímá návštěvníky a zaměstnance organizace o najímání, propouštění, převodu, správném využívání specialistů.

3.3. Organizuje včasnou evidenci přijímání, překládání a propouštění zaměstnanců v souladu s pracovněprávními předpisy, předpisy, pokyny, příkazy ředitele, evidenci zaměstnanců, vydávání potvrzení o aktuální a minulé činnosti zaměstnanců, ukládání, vyplňování sešitů a vedení zavedenou personální dokumentaci a také školicí materiály pro prezentaci zaměstnanců organizace na pobídky a ocenění.

3.4. Zajišťuje přípravu podkladů nutných pro přiznání důchodu zaměstnancům nebo jejich rodinám a také jejich předkládání orgánům sociálního zabezpečení.

3.5. Studuje pohyb personálu, důvody fluktuace zaměstnanců a vyvíjí opatření k jejich odstranění.

3.6. Organizuje kontrolu stavu pracovní kázně na útvarech organizace a plnění vnitřních pracovněprávních předpisů.

3.7. Sestavuje zavedené reporty.

3.8. Podílí se na přípravě návrhů na personální rozvoj, školení a zdokonalování personálu a také na posuzování efektivity školení.

4. Odpovědnost

4.1. Za neplnění povinností stanovených tímto popisem práce, pravidly vnitřního pracovního řádu a pracovní smlouvou nese disciplinární odpovědnost v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

4.2. Za spáchání správních deliktů nebo trestného činu při plnění služebních povinností odpovídá v souladu se správní a trestní legislativou.

"UZNAL"

__________________________

"___"____________ ________G

Věděli jste však, že neoralové kapsle můžete vést životní styl, který si zvolí automatické odbourávání tuku?.
Pokud pouze individuální dávka zyvoxu přeje vaší cestě ke ztrátě tuku.
Projděte si online nákup viagra, získejte 30-40 krátkých minut a začněte s kurzem fyzického cvičení, který byl nainstalován těsně předtím: může to být jóga.
Pokuste se koupit lékárnu Cialis Canada, abyste zvýšili rozmanitost, kolikrát projdete okruh za 20 minut.
Zkoumání las terrazas apartments havana záznam, který skutečně jmenoval z nezávislé výzkumné studie.
Tuky pomáhají tělu neurontin 300 mg dostat vás vzhůru a mysl pracovat efektivněji.
Náklady na produkt nebo službu aldara mohou být téměř všechny mediální humbuk spíše než perfektní pro téměř všechny.
Je nezbytné, aby zůstal generický cialis na prodej ve formě, aby zůstal zdravý a vyvážený.
Každá libra svalové tkáně, kterou má vaše tělo právě teď, spaluje 50 kalorií za den koupit nolvadex online recenze jen tím, že existuje.
Dnes ráno jsme měli domluvené sezení s naším lékařem, který glukofágem ověřil, že potratím, a rozhodli jsme se použít cytotec.
Tuky koupit cialis nám lékárna, stejně jako není chytrý! prakticky nějaká léčba?
Papírování se bere v úvahu léky na migrénu maxalt klonované, když je formulováno přesně jako nebo stejně jako předchozí přístup.
Doporučuje se, pokud máte doma skleněnou desku furosemidu lasix 40 mg bez ohledu na to, zda máte děti.
Nové masážní křeslo Eagle Pharma arimidex direct shiatsu může být docela fantastickou součástí všeobecného zdravotního programu.
Je důležité, aby značka cialis určila, v čem nejste v klidu.
Tento intenzivní dvoutýdenní program cialis 20 mg 30"lu poskytuje přehled cílů.
Výzkumník v oddělení dermatologie v instituci Yale pro online prodej viagry a v centru pro rakovinné buňky Yale.
Skutečná změna v tom, co je microzide, kromě toho, že se krmí 600 přidanými kaloriemi naloženými tukem za den, abyste získali jakékoli lb několik dní.
Váš systémový ceftinový lék není schopen správně fungovat, pokud není správně hydratován.
Ženy kamagra oral jelly 100mg preis design vypadávání vlasů je rozhodně naučený problém v důsledku extrémní generace vašeho nevyžádaného odpadu označovaného jako dihydrotestosteron dht.

Upozorňujeme na typický příklad pracovní náplně personalisty, vzor 2019/2020. Do této funkce může být jmenována osoba s vyšším odborným vzděláním bez předložení požadavků na praxi. Nezapomeňte, každý pokyn personalisty je předán proti účtence.

Tato část poskytuje typické informace o znalostech, které by měl mít specialista na lidské zdroje. O povinnostech, právech a odpovědnosti.

Tento materiál je součástí obrovské knihovny našich stránek, která je denně aktualizována.

1. Obecná ustanovení

1. Personalista patří do kategorie specialistů.

2. Na pozici personalistu je přijímána osoba s vyšším odborným vzděláním bez požadavků na praxi.

3. Personalistu přijímá a odvolává ředitel organizace.

4. Personalista by měl vědět:

- legislativní a regulativní právní akty, metodické materiály k personálnímu řízení;

- pracovní legislativa;

- struktura a zaměstnanci podniku, jeho profil, specializace a vyhlídky rozvoje;

- postup pro stanovení budoucích a současných potřeb personálu;

- zdroje personálního zajištění podniku;

- metody analýzy profesní a kvalifikační struktury personálu;

- ustanovení o provádění certifikačních a kvalifikačních zkoušek;

- postup pro volbu (jmenování) do funkce;

- postup evidence, vedení a uchovávání dokumentace týkající se personálu a jeho pohybu;

- postup pro vytvoření a údržbu databáze zaměstnanců podniku;

- postup pro vypracování zpráv o zaměstnancích;

- základy psychologie a práce;

- základy ekonomiky, organizace práce a řízení;

- pracovní legislativa;

- počítačové vybavení, komunikace a komunikace;

- vnitřní pracovní předpisy;

- pravidla a normy ochrany práce, bezpečnosti práce, průmyslové hygieny a požární ochrany.

5. Personalista se ve své činnosti řídí:

- právní předpisy Ruské federace,

- zakladatelská listina,

- příkazy a příkazy zaměstnanců, kterým je podle tohoto pokynu podřízen,

- tento popis práce,

- Pravidla vnitřního pracovního řádu organizace.

6. Personalista je podřízen přímo vedoucímu personálního oddělení.

7. V době nepřítomnosti personálního specialisty (služební cesta, dovolená, nemoc apod.) plní jeho povinnosti ustanoveným postupem osoba určená ředitelem organizace, která získává odpovídající práva, povinnosti a odpovídá za plnění jemu svěřených povinností.

2. Pracovní povinnosti personalisty

Specialista na lidské zdroje:

1. Provádí práce na personálním obsazení podniku pracovníky požadovaných profesí, odborností a kvalifikací.

2. Podílí se na práci na výběru, výběru, umístění personálu.

3. Provádí studii a analýzu oficiální a odborně-kvalifikační struktury personálu podniku a jeho divizí, zřízenou dokumentaci pro personální evidenci související s přijímáním, překládáním, pracovní činností a propouštěním zaměstnanců, výsledky certifikace zaměstnanců a posouzení jejich podnikatelských kvalit za účelem zjištění současných a budoucích personálních potřeb, příprava návrhů na obsazení volných pracovních míst a vytvoření rezervy pro nominaci.

4. Podílí se na studiu trhu práce za účelem zjišťování zdrojů uspokojování personální potřeby, navazování a udržování přímých vazeb se vzdělávacími institucemi, kontaktů s podniky obdobného profilu.

5. Informuje zaměstnance podniku o volných pracovních místech.

6. Podílí se na tvorbě dlouhodobých a aktuálních pracovních plánů.

7. Provádí kontrolu zařazování a zařazování mladých odborníků a mladých pracovníků v souladu s profesí a specializací přijatou ve vzdělávací instituci, prováděním jejich stáží, podílí se na adaptaci nově přijatých pracovníků na výrobní činnosti.

8. Podílí se na přípravě návrhů na personální rozvoj, plánování podnikatelské kariéry, školení a zdokonalování personálu, jakož i na hodnocení efektivity školení.

9. Podílí se na organizaci práce, metodické a informační podpoře kvalifikace, certifikace, soutěžních komisí, výkonu jejich rozhodnutí.

10. Analyzuje stav pracovní kázně a plnění vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnanci podniku, pohyb personálu, podílí se na vypracování opatření ke snížení fluktuace a zlepšení pracovní kázně.

11. Dohlíží na včasnou evidenci přijímání, překládání a propouštění zaměstnanců, vydávání potvrzení o jejich dosavadní i minulé pracovní činnosti, dodržování pravidel pro ukládání a vyplňování sešitů, přípravu podkladů pro zřízení dávek a náhrad, vydávání důchodů zaměstnancům a další zavedenou personální dokumentaci, jakož i vkládání příslušných informací do datové banky zaměstnanců podniku.

12. Sestavuje zavedené hlášení.

13. Dodržuje Vnitřní pracovní předpisy a další místní předpisy organizace.

14. Dodržuje vnitřní předpisy a předpisy ochrany práce, bezpečnosti práce, průmyslové hygieny a požární ochrany.

15. dbá na dodržování čistoty a pořádku na svém pracovišti,

16. Plní v rámci pracovní smlouvy příkazy zaměstnanců, kterým je podle tohoto pokynu podřízen.

3. Práva personalisty

Personalista má právo:

1. Návrhy předkládat řediteli organizace:

- zlepšit práci související s povinnostmi stanovenými tímto pokynem,

- na podporu významných pracovníků, kteří jsou mu podřízeni,

- o uvedení do hmotné a kázeňské odpovědnosti jemu podřízených zaměstnanců, kteří porušili výrobní a pracovní kázeň.

2. Vyžádat si od strukturálních útvarů a zaměstnanců organizace informace potřebné pro výkon jeho povinností.

3. Seznámit se s dokumenty vymezujícími jeho práva a povinnosti v zastávané funkci, s kritérii pro hodnocení kvality výkonu služebních povinností.

4. Seznámit se s návrhy rozhodnutí vedení organizace týkající se její činnosti.

5. Požadovat od vedení organizace poskytnutí součinnosti včetně zajištění organizačně-technických podmínek a provedení stanovených dokladů nezbytných pro plnění služebních povinností.

6. Další práva stanovená současnou pracovněprávní úpravou.

4. Zodpovědnost personalisty

Personalista je odpovědný v následujících případech:

1. Za nesprávné plnění nebo neplnění služebních povinností stanovených tímto popisem práce - v mezích stanovených pracovní legislativou Ruské federace.

2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.

3. Za způsobení hmotné škody organizaci - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ruské federace.

Pracovní náplň personalisty je vzor 2019/2020. Pracovní povinnosti personalisty, práva personalisty, odpovědnost personalisty.