Korxonani tugatish. Tarkibiy bo'linishlarni qanday yo'q qilish kerak

Yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish mehnat munosabatlarining har ikki tomoni uchun ham stressli holat hisoblanadi. Istisnosiz, mehnat jamoasining barcha a'zolari odatdagi daromad manbaisiz qolgan "erkin float" ga kirishishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi tashkilot yoki korxona tugatilgan taqdirda ishchilarning manfaatlarini himoya qilish bo'yicha davlat tomonidan kafolatlangan chora-tadbirlar bilan bog'liq bo'lgan katta miqdordagi mas'uliyatli ishlarga va kam bo'lmagan moliyaviy xarajatlarga tayyorgarlik ko'rishi kerak.

Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos sifatida tashkilot / korxonani tugatish

Kompaniyaning tugatilishi uning barcha xodimlarini so'zsiz ishdan bo'shatish uchun asosdir

Kompaniyaning tugatilishi uning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini to'liq to'xtatish va shu bilan birga barcha xodimlarni istisnosiz ishdan bo'shatish uchun qonuniy asosdir. Qonun chiqaruvchi mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu turini ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'laydi - Art. Mehnat kodeksining 81-moddasi, bu erda korxonani tugatish 1-bandning 1-qismida ko'rsatilgan.

Yuridik shaxsni "tugatish" va "qayta tashkil etish" tushunchalarini chalkashtirib yubormaslik kerak: ikkinchi holda, tashkilot o'z faoliyatini to'xtatmaydi, faqat o'zining huquqiy shaklini o'zgartiradi (masalan, unitar korxonadan yuridik shaxsga aylanadi). aktsiyadorlik jamiyati). Kompaniyaning mulk egasining o'zgarishi ham tugatish emas - shu asosda faqat jamoaning boshqaruv xodimlari San'at 1-qismining 4-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. 81 TK.

San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun zaruriy shart. Mehnat kodeksining 81-moddasi tashkilotning o'z faoliyatini yakunlash jarayoniga kirishini tasdiqlovchi hujjatli dalillarning mavjudligi. Bunday hujjat bo'lishi mumkin:

ta'sis hujjatlarida bunday huquq berilgan yuridik shaxsning egasi yoki kollegial organining qarori;
sud qarori (tashkilotni tashkil etish jarayonida yoki kompaniyaning moliyaviy nochor (bankrot) deb topilishi munosabati bilan buzilishlar aniqlanganda).

Muhim! Ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ish beruvchi - jismoniy shaxs mehnat munosabatlarini to'xtata olmaydi. Fuqarolarni ish bilan ta'minlashda ko'zlangan maqsad sifatida u faqat shaxsiy ehtiyojlarni qondirishni e'lon qilish huquqiga ega, ammo to'xtatilishi mumkin bo'lgan har qanday faoliyat turini amalga oshirishni emas.

Tashkilotni tugatish tartibi ancha murakkab - bu ixtisoslashtirilgan boshqaruv organini (tugatish komissiyasi) tashkil etish, tugatish balansini tuzish, kreditorlar talablarini qondirish va hokazolarni o'z ichiga oladi. Tugatish jarayonidagi eng muhim masalalardan biri jamoa a'zolari bilan mehnat munosabatlarini tugatish. Kelajakda ishdan bo'shatishning qonuniyligiga e'tiroz bildirish bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan tartibni kuzatishda juda ehtiyot bo'lishi kerak. Xususan, bu xodimlarning o'zlari va bandlik markazining yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatilishi haqida ogohlantirish bilan bog'liq:

Ishdan bo'shatilgan har bir xodim (to'liq yoki yarim kunlik) shartnomani bekor qilish sanasidan kamida 2 oy oldin ogohlantirilishi kerak. Shu bilan birga, mavsumiy va vaqtinchalik ishchilar keyinroq - etti va uch kalendar kunidan keyin ogohlantirilishi mumkin (keyingi o'rinlarda vaqtinchalik xodimlar deganda ikki oydan kam muddatga shartnoma tuzgan fuqarolar tushuniladi).
Ikki oydan kechiktirmay (va ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - uchta) - mahalliy bandlik markaziga yozma xabar yuborish kerak.

Muhim! San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 82-moddasida ommaviy xarakterga ega bo'lish mezonlari mintaqaviy yoki sanoat shartnomalari bilan belgilanadi. Biroq, bugungi kunda, amalda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.02.1999 yildagi 99-sonli qarorining tegishli qoidalari qo'llaniladi, unga ko'ra ommaviy ishdan bo'shatish quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
15 yoki undan ortiq kishidan iborat har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi korxonani tugatish paytida ishdan bo'shatish;
xodimlarning umumiy soni 5 ming kishidan kam bo‘lgan hududlarda korxonalar tugatilishi yoki ularning soni yoki shtatlari 30 kalendar kun ichida qisqarishi munosabati bilan xodimlarning umumiy sonining 1 foizi miqdorida ishdan bo‘shatish.

Xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilish tartibi

Tashkilotning tugatilishi barcha, hatto eng himoyalangan toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish huquqini beruvchi yagona sababdir. Shunday qilib, ular bu holatda hech qanday imtiyozga ega emaslar:

homilador ayollar;
bolani parvarish qilish uchun ijtimoiy ta'tilga yuborilgan ishchilar;
nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalar;
yolg'iz onalar;
pensionerlar va boshqalar.

Bundan tashqari, hozirda kasallik ta'tilida bo'lgan shaxslar ham ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, kasallik ta'tilini to'lash faqat fuqaro uni kompaniya amalda tugatilgan kundan oldin taqdim etgan taqdirdagina amalga oshiriladi.

Agar xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi haqida gapiradigan bo'lsak, unda amalda kamdan-kam hollarda butun jamoa bilan shartnomalar bir martalik bekor qilinadi. Qoidaga ko'ra, birinchi navbatda, ishlab chiqarish faoliyati bilan bevosita shug'ullanadigan xodimlar ishdan bo'shatiladi, so'ngra - yordamchi xizmatlarning xodimlari (ma'muriy-xo'jalik faoliyatining etakchilari), keyin - tugatish jarayoniga jalb qilingan bo'limlarning xodimlari (advokatlar, kadrlar bo'limi xodimlari, buxgalterlar, va boshqalar.).

Ishdan bo'shatish tartibi quyidagi harakatlar ketma-ketligidan iborat:

Xodimni ogohlantirish. Qonun hujjatlarida korxonaning tugatilishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat jamoasi a'zolarini xabardor qilish uchun hujjatning yagona shakli mavjud emas. Ba'zi bandlik markazlari ish beruvchilarga o'zlarining ishlab chiqilgan standart shakllaridan foydalanishni taklif qilishadi, boshqa hollarda tashkilot o'z-o'zidan hujjat tuzadi. Xabarda quyidagilar bo'lishi kerak:
- ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar;
- ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan shaxsga beriladigan kafolatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
- oxirgi ish kunining sanasi haqida ma'lumot.
Mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishni ro'yxatdan o'tkazish. Xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuviga binoan, mehnat munosabatlari ishdan bo'shatishning dastlabki rejalashtirilgan sanasidan oldin qolgan kunlar uchun o'rtacha ish haqini to'lash bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.
Buyurtmani chiqarish. Ushbu ma'muriy hujjatda San'atga asoslanib, sabab bo'lishi kerak. Mehnat kodeksining 81-moddasi va ishdan bo'shatilgan sana. Buyurtma xodimga xabar qilingan paytdan boshlab va kompaniyaning tugatilganligi to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan kundan boshlab istalgan kunda chiqarilishi mumkin.
Xodimlarga to'lovlarni amalga oshirish.
Mehnat daftarchasiga, shaxsiy ishiga va xodimning shaxsiy kartasiga mehnat faoliyatini tugatganligi to'g'risidagi yozuvni kiritish.
Sud ijrochisi xizmati shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma, agar xodim ijro ishi bo'yicha qarzdor bo'lsa, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi - agar u harbiy ro'yxatga olingan bo'lsa.

Barcha bildirishnomalar va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'muriy hujjat bilan fuqaro shaxsan tanishishi va tanishish sanasi bilan imzolanishi kerak. Agar u ushbu hujjatlar bilan tanishishdan bosh tortsa yoki ish joyida yo‘q bo‘lsa va uni xabardor qilishning iloji bo‘lmasa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuziladi va hujjat pochta orqali uning yashash manziliga yuboriladi.

Tashkilotning tugatish tartibida ekanligi xodimlarni boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish imkoniyatini istisno etmaydi. Shunday qilib, fuqaroning roziligi bilan u boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilishi mumkin, tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha, o'z iltimosiga binoan va hokazo, unga belgilangan tartibda qo'yilgan kafolatlar haqida ogohlantirishga arziydi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Tugatish to'g'risida xodimning xabarnomasiga misol

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma har qanday shaklda tuziladi

bandlik xizmati xabarnomasi shabloni

Ishdan bo'shatilgan ishchilar to'g'risida xabar berishning namunaviy shakli Hukumatning 05.02.1999 yildagi 99-sonli qaroriga ilovada keltirilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 standart shakli shaklida tuziladi.

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat kitobini to'ldirishga misol

Qanday to'lovlarni amalga oshirish kerak

Ishdan bo'shatishning barcha holatlari uchun yagona va majburiy, xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish muddati San'at bilan belgilanadi. 140 TK - oxirgi ish kuni. Ushbu muddatga rioya qilmaslik ish beruvchining kechiktirilgan har bir kun uchun asosiy stavkaning 1/300 qismi miqdorida javobgarlikka sabab bo'ladi.

Jadval: hisob-kitoblar misollari bilan to'lovlar

To'lov nomi	To'lov shartlari	Uning hajmini qanday hisoblash mumkin	Hisoblash misoli
Nafaqalar, mukofotlar va bonuslar bilan daromad	Ish haqi ishlagan, lekin to'lanmagan ish kunlari uchun olinadi. Nafaqalar, mukofotlar va mukofotlar (ish ko'rsatkichlari, uzoq ish tajribasi uchun, yuqori malaka uchun va boshqalar) normativ hujjatlarga muvofiq, agar ularning shartlari shartnomani ushbu asosda bekor qilinganidan keyin hisoblab chiqilishini nazarda tutsa, hisoblab chiqiladi. sharoitlar.	Ish haqi fuqaroning ishdan bo'shatilgan kunidagi ish haqi asosida tegishli kalendar oyi uchun ish vaqtining haqiqiy davriga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bonuslar va nafaqalar, qoida tariqasida, ish haqining foizi sifatida belgilanadi va oyda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi.	Ofis xonalarini tozalovchi T. I. Gerasimova 09.05.2016 yilda kompaniya faoliyatini tugatganligi sababli ishdan bo'shatiladi. Uning oylik maoshi 15 000 rublni tashkil qiladi. Korxonada faoliyatning asosiy ko'rsatkichlari bo'yicha rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda korxonada 1 yildan ortiq ishlagan shaxslarga ish staji uchun oylik ish haqiga 5 foiz miqdorida ustama belgilangan. Nizomga ko'ra, nafaqa, shu jumladan Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandiga binoan shartnoma bekor qilinganda ham to'lanadi. T.I.ning ish haqini hisoblash tartibi. Gerasimova: 15 000 rub. / 22 ish kuni (ularning umumiy soni 2016 yil sentyabr oyida) x 3 kun (Gerasimova tomonidan ishlagan) = 2045 rubl. T. I. Gerasimova uchun ish staji uchun nafaqani hisoblash tartibi: 15 000 rub. x 5% / 22 kun x 3 kun = 102 p.
Dam olishdan tashqari kunlar uchun kompensatsiya	Agar shaxs joriy ish yili uchun ma'lum miqdordagi ta'til kunlarini olish huquqini qo'lga kiritgan bo'lsa, lekin ulardan foydalanishga ulgurmagan bo'lsa, to'lov hisoblanadi.	To'lov ikki qiymat asosida hisoblanadi - o'rtacha kunlik ish haqi va ta'tildan tashqari ta'til kunlari soni. O'rtacha ish haqini hisoblash formulasi (to'liq ish oylari uchun): Xodimning oldingi 12 oylik / 12 oylik / 29,3 kalendar kunidagi daromadi (ish haqiga kiritilgan barcha to'lovlar) (bir oydagi o'rtacha kunlar soni). O'rtacha daromadni hisoblash formulasi (to'liq bo'lmagan ish oylari mavjud bo'lganda): Oldingi 12 oylik davr uchun daromad / ((to'liq oylar soni x 29,3) + (29,3 / to'liq bo'lmagan oydagi kalendar kunlar soni x shu oyda ishlagan kunlar soni)). Ta'tildan chiqarilmagan ta'til kunlarining soni ishlagan ta'til kunlari sonidan (yakka tartibdagi ish yilida ishlagan to'liq oylar soniga ko'ra) ushbu davrdan dam olish kunlarining sonini ayirish yo'li bilan aniqlanadi. Kompensatsiyani hisoblash formulasi: O'rtacha kunlik daromad x ta'tildan tashqari kunlar soni.	2015-yil sentabrdan 2016-yil avgustigacha boʻlgan davrda T.I. Gerasimova (ta'til va kasallik ta'tilidan tashqari) 200 000 rubl ishlab oldi. Xuddi shu davrda u 1 marta kasallik ta'tilida - 2016 yil 18 dan 20 yanvargacha (3 kalendar kun) va 1 marta ta'tilda - 3 dan 16 iyulgacha (14 kalendar kun). Shunga ko'ra, to'liq ishlagan oylar - 11, to'liq bo'lmagan 2. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash: 200 000 rubl / ((11 oy x 29,3 kun) + (29,3 kun / 31 kun x (31-3) kun)) + (29,3 kun / 31 kun x (31-14) kun) ) = 548 rubl. T.I. uchun olingan ta'til kunlarini hisoblash uchun joriy ish davri. Gerasimova - 2016 yil 2 fevraldan 2017 yil 1 fevralgacha (7 to'liq oy ishlagan). Shartnomaga ko'ra, u har yili 28 kalendar kuni dam olish huquqiga ega. Ko'rib chiqilayotgan davr uchun u 14 kun foydalandi. Dam olishdan tashqari kunlarni hisoblash: (28 kun / 12 oy x 7 oy) - 14 kun = 2 kun. Kompensatsiyani hisoblash: 548 r. x 2 \u003d 1096 p.
Bir o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi	To'lov kompaniyaning yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatganligi sababli ishdan bo'shatishning barcha holatlarida hisoblanadi. Biroq, mavsumiy va vaqtinchalik ishchilarga nisbatan ba'zi xususiyatlar mavjud: mavsumiy ishchilar uchun nafaqa miqdori ikki haftalik o'rtacha ish haqiga kamayadi; Vaqtinchalik ishchilar nafaqa olmaydilar.	Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Oldingi 12 oylik davr uchun daromad / xuddi shu davrda ishlagan kunlar soni. Keyin o'rtacha kunlik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan keyingi to'liq kalendar oyidagi ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.	09.2015 - 08.2016 davrida 248 ish kuni mavjud. Shundan 3 kunlik T.I. Gerasimova ishlay olmadi, 10 - ta'tilda edi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash tartibi: 200 000 rubl / (248 ish kuni - 10 ish kuni) = 840 rubl. 2016 yil oktyabr oyida 21 ish kuni bo'ladi. Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash tartibi: 840 rubl x 21 kun = 17 640 rubl. 2016 yil noyabr oyida 21 ish kuni bo'ladi. 2-oy uchun to'lovni hisoblash tartibi (agar T.I. Gerasimova 2016 yil 5 noyabrgacha ish topmasa): 840 rubl x 21 kun = 17 640 rubl. 2016 yil dekabr oyida 22 ish kuni bo'ladi. 3-oy uchun to'lovni hisoblash tartibi (agar T.I. Gerasimova 2016 yil 5 dekabrgacha ish topmasa va bandlik markazidan ro'yxatga olish shartlariga muvofiqligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etsa): 840 rubl x 22 kun = 18 480 rubl.
Ikkinchi va uchinchi oylar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi	Agar ishdan bo'shatilgan fuqaro o'sha paytda ish topmagan bo'lsa, ikkinchi oy uchun nafaqa muddati tugagandan so'ng to'lanadi. 3-oy uchun to'lov bir xil shartlar asosida amalga oshiriladi, lekin allaqachon bandlik markazidan fuqaroning ikki haftalik ro'yxatga olish muddatiga rioya qilganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etilgan holda.

Tuzilmaviy bo'linmani tugatish: yuridik shaxsni tugatish uchun ishdan bo'shatish qoidalarini qo'llash mumkinmi?

San'atning 4-qismining qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, joylashgan joyi asosiy korxona joylashgan joydan farqli bo'lgan tarkibiy bo'linma faoliyatini tugatgandan so'ng, tashkilotni tugatish uchun belgilangan qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatishga ruxsat beradi. Filiallar, vakolatxonalar, shuningdek, boshqa tashkiliy-huquqiy shakldagi tarkibiy bo‘linmalarga, agar ular boshqa bo‘linmalardan alohida joylashgan bo‘lsa, yuridik shaxsning ta’sis hujjatlarida ular to‘g‘risidagi ma’lumotlar ko‘rsatilganidan qat’i nazar, yuqorida ko‘rsatilgan tartib qo‘llaniladi. Shu bilan birga, bo'lim tugatilganda ham, kompaniya qayta tashkil etilganda ham tugatish uchun belgilangan ishdan bo'shatish qoidalari qo'llanilmaydi.

Tarkibiy bo'linmani tugatish paytida ishdan bo'shatish tartibi yuqorida tavsiflanganidan farq qilmaydi, bundan mustasno, barcha hujjatlarda ishdan bo'shatish uchun asos sifatida "tashkilotni tugatish" o'rniga "tarkibiy bo'linmani tugatish" ko'rsatilgan.

Ishchilar qanday huquqlarga ega

Qonun mehnat munosabatlari rivojlanishining har qanday bosqichida, shu jumladan ular tugatilganda ham ishlaydigan fuqaroning manfaatlarini himoya qiladi. Biroq, kompaniya faoliyatining tugatilishi munosabati bilan, shartnomani bekor qilish uchun ushbu asosning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, xodim faqat minimal vakolatlar to'plamini oladi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha ishdan bo'shatish jarayonida ishni davom ettirish uchun imtiyozli huquqdan foydalanish mumkin emas va kasaba uyushmasining fikri hisobga olinmaydi.

Ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish jarayonida fuqaro quyidagi huquqlarga ega:

uni ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlar (ogohlantirishlar, bildirishnomalar, buyruqlar va boshqalar) bilan tanishish;
taklifni qabul qilish yoki ish beruvchining o'rtacha ish haqini to'lash bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi taklifiga rozilik berishni rad etish;
boshqa asosda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish;
ishni tugatganligi munosabati bilan kompensatsiya to'lovlarini olish (ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatish nafaqasi, shu jumladan ishsizlik holatida keyingi ikki oy uchun);
ish beruvchi tomonidan buzilgan huquqlarni himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sud organlariga murojaat qilish;
ishsiz sifatida ro‘yxatga olinadi va qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda nafaqa oladi.

Muhim! Qonun hujjatlarida o'rtacha ish haqini to'lash bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish xodimning emas, balki ish beruvchining huquqi sifatida taqdim etiladi, buning uchun faqat uning yozma roziligi zarur shartdir. Shunga ko'ra, bu holda hujjatlashtirish tartibi xodimning arizasi bilan emas, balki ish beruvchining taklifi bilan boshlanadi, u bilan xodim imzosi bilan tanishadi. U o'z roziligini yoki roziligini xuddi shu hujjatga tegishli belgi yoki alohida bayonot shaklida bildirishi mumkin.

Erta tugatish taklifi

ofis tozalovchi
UE "Feniks"
T.I. Gerasimova
Gap
Hurmatli Taisiya Ivanovna!
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismiga amal qilgan holda, Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan asosda 08/08/2014 yildagi 278-sonli mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilamiz. Rossiya Federatsiyasi, "Feniks" UE faoliyatini to'xtatilishi munosabati bilan ogohlantirish muddati tugagunga qadar, ya'ni 2016 yil 22 avgust.
Agar rozi bo'lsangiz, sizga 07.05.2016 yildagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida sizga yuborilgan ogohlantirishda keltirilgan mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar taqdim etiladi. Shuningdek, sizga ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasi to'lanadi.
"Feniks" unitar korxonasi direktori Signature P.I. Senko
Men taklif bilan tanishdim, bitta nusxasini qo'limga oldim, 22/08/2016 kuni ishdan bo'shatishga roziman. Imzo. T. I. Gerasimova.

Arbitraj amaliyoti

Agar ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarishdan bosh tortsa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega

Ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash ishlari bo'yicha mavjud sud amaliyoti Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandiga binoan ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishda sodir etilgan huquqbuzarliklarning uchta eng keng tarqalgan guruhi haqida gapirishga imkon beradi:

Kompaniyaning amalda tugatilishi yo'q:
- ba'zi hollarda sudlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yuridik shaxsni tugatish to'g'risida yozuv kiritilgunga qadar ko'rib chiqilayotgan asosda ishdan bo'shatishni tan olgan;
- bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish jarayonida xodimlarni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi, lekin yuridik shaxsni bankrot deb topish va uni tugatish to'g'risida qaror qabul qilinishidan oldin (masalan, bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish paytida ishdan bo'shatish);
- Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatish, agar yuridik shaxsni amalda qayta tashkil etish belgilari mavjud bo'lsa, ham noqonuniy deb topiladi.
San'at qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asos sifatida tarkibiy bo'linmani tugatishni noto'g'ri talqin qilish munosabati bilan sodir etilgan huquqbuzarliklar. 81 TC:
- filialni tugatish, agar u ish beruvchi tashkilot bilan bir joyda joylashgan bo'lsa yoki ushbu hududda yana bir nechta tarkibiy bo'linmalar mavjud bo'lsa;
- tashkilot filiali tuzilmasi bilan bog'liq bo'linmani tugatish.
Ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik, xususan, xodimlarni xabardor qilish shartlari va tartibini buzish.

Korxona tugatilishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatishni boshlaganda, ish beruvchi, birinchi navbatda, mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'ladigan jarayonni to'g'ri aniqlashi kerak: tugatish, qayta tashkil etish emas, haqiqatan ham tugatilgan. hududdagi yagona tarkibiy birlikmi? Qonuniy ishdan bo'shatish yo'lidagi ikkinchi muhim qadam, qonunda belgilangan ommaviy ishdan bo'shatish mezonlarini hisobga olgan holda, xodimlarni va mahalliy bandlik organini xabardor qilish muddatlariga rioya qilish bo'ladi. To'g'ri hisoblash va xodimga o'z vaqtida to'lash oxirgi bosqich va keyingi sud jarayonining yo'qligi uchun muhim shartdir.

Do'stlaringizga ulashing!

Iltimos, menga tarkibiy bo'linmalarni tugatishni malakali amalga oshirishga yordam bering, xususan: Tashkilot xodimlarini qisqartirish tartibidan so'ng shtatda 20 kishi qoldi. 3 yuzdan. Rahbariyat qolgan xodimlarni tarkibiy bo‘linmalarga ajratmagan holda yangi shtat jadvalini joriy etishga qaror qildi. Bular. yangi shtat jadvalida barcha xodimlar (bosh direktordan tortib qorovulgacha) tarkibiy bo'linmalarsiz bo'ladi. Ish tavsiflari, majburiyatlar, ish tartibi va boshqalar. "omon qolganlar" uchun bir xil bo'lib qoladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq, xodimlarni yozma ravishda va kelgusi o'zgarishlardan 2 oy oldin xabardor qilishimiz kerakmi? Agar mehnat shartnomasida bo'linish ko'rsatilmagan bo'lsa, qo'shimcha kelishuv tuzish kerakmi? Mehnat daftarchasiga nimaga asoslanib o'zgartirish kiritiladi? "Tuzoqlar" nima bo'lishi mumkin? Oldindan rahmat.

Javob

Savollarga javob:

Bunday holda, agar bo'linma ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ish joyi sifatida ko'rsatilmagan bo'lsa va barcha tashkiliy bo'linmalar bitta hududda joylashgan bo'lsa, unda xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma tuzish va unga o'zgartirishlar kiritish shart emas. xodimlarning mehnat daftarchalari.

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy maqolasi

Kadry tizimidan ishchilar harakati to'g'risidagi entsiklopediya "ayrim kalit asosida".

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar zarurat tug'ilganda istalgan vaqtda kiritilishi mumkin, chunki ish beruvchi shtat jadvalidagi o'zgarishlarning chastotasi va chastotasini mustaqil ravishda belgilaydi (). Shunday qilib, ish beruvchi korxonaning ichki tuzilishini o'zgartirish, shu jumladan tarkibiy bo'linmalarni to'liq bekor qilish huquqi bilan cheklanmaydi ().

Umumiy qoidalarga ko'ra, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, xodimning o'zgarishi hisoblanadi. tegishli ravishda bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi ).

Amaldagi qonun hujjatlarida ish joyi mehnat shartnomasining majburiy sharti sifatida ko'rsatilgan va xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ish joyi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 2-bandi). Shu bilan birga, boshqa aholi punkti deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 16-bandi).

Shunday qilib, agar xodimlar tashkilotning o'zi joylashgan aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan bo'linmada ro'yxatga olingan bo'lsa, unda bu fakt xodimlarning mehnat shartnomalarida qayd etilishi kerak. Shuning uchun, agar aslida bu ishchilar ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, unda bunday o'zgarish faqat umumiy tartibda, shu jumladan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish, tegishli buyruqlar chiqarish va ish joyiga yozuvlar kiritish zarurati bilan rasmiylashtirilishi mumkin. xodimlarning kitoblari ().

Biroq, agar xodimlar ishlaydigan bo'linma tashkilotning o'zi bilan bir xil hududda joylashgan bo'lsa, unda aslida ish beruvchidan faqat ish joyini ko'rsatish talab qilinadi, bu tashkilotning nomi va uning yuridik manzilini bildiradi. Bunday holda, bo'limning nomi va uning manzilini ko'rsatish shart emas. Bunday holda, xodimlar ishlaydigan bo'linmani o'zgartirish, shu jumladan bunday bo'linmalarni tugatish sharti bilan. mehnat shartnomasi shartlarining hech biri o'zgartirilmaydi va ular ishlaydigan soha o'zgarmaydi, aslida bu joy almashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 3-qismi). Xodimni boshqa joyga ko'chirish uning roziligini talab qilmaydi va ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda berilishi mumkin (javobga ilovaga qarang). Ko'chirishda xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

"Yuqoridagi qoidalarga rioya qilgan holda, hech qanday tuzoq yo'q.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

Javob: Xodimlarni o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak.

Harakat turlari

Xodimning boshqa joyga ko'chirilishi nima deb hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni boshqa joyga ko'chirishning uchta variantini nazarda tutadi, agar bu uning mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa:

xodim xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ish joyiga o'tganda;
xodim xuddi shu ish beruvchining o'sha hududdagi boshqa tarkibiy bo'linmasiga (filial, vakolatxona, bo'lim, ustaxona va boshqalar) ko'chib o'tganda;

xodimga boshqa mexanizm, birlik ustida ishlash tayinlanadi.

Tarjima va tarjima o'rtasidagi farq

Xodimlarni o'tkazish xodimlarni o'tkazishdan qanday farq qiladi?

Harakatni farqlash kerak. O'tkazmalar va harakatlarni qayta ishlash qoidalari boshqacha. Darhaqiqat, ko'chib o'tishda odamga xuddi shu ishni boshqa ish joyida bajarish taklif etiladi. Shu bilan birga, mehnat funktsiyasi va tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlari, shu jumladan ish joyi o'zgarmaydi. Bunday holda, ko'chirish uchun xodimning roziligini olishingiz shart emas. Ushbu yondashuvning qonuniyligi va qonuniyligi hatto Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan tasdiqlangan c.

Biroq, agar ish joyini o'zgartirgandan so'ng, mehnat shartnomasining kamida bitta sharti xodim uchun o'zgargan bo'lsa, bu o'tkazish sifatida qabul qilinishi kerak. Doimiy ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Amaliyotdan savol: bir ustaxonada xodimning bir hududdan ikkinchisiga o'tishi harakat yoki ko'chirish hisoblanadi

Agar xodim o'zgarmasa va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ma'lum bir hududni ko'rsatmasdan ish joyi aniqlangan bo'lsa, bu (). Agar mehnat shartnomasida ustaxonaning ma'lum bir qismi ish joyi sifatida ko'rsatilgan bo'lsa, uni o'zgartirish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (). Bu ish joyini o'zgartirish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelishi bilan izohlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ushbu nuqtai nazar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori va Moskva shahar sudining qarorlari bilan tasdiqlangan.

Amaliyotdan savol: tashkilot bilan birga xodimning boshqa joyga ko'chirilishini ko'chirish sifatida ro'yxatdan o'tkazish mumkinmi. Tashkilot Moskvada edi, lekin Moskva viloyatiga ko'chib o'tdi

Mumkin emas.

Ko'chib o'tgandan so'ng, xodim boshqa joyda ishlay boshlaydi va ko'chirish boshqa joyga ko'chib o'tishni o'z ichiga olmaydi. Bu biz tarjima haqida gapirayotganimizni anglatadi. Shuni yodda tutish kerakki, xodimni boshqa hududga o'tkazish faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida nazarda tutilgan va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Xodimni tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish tartibi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Ko'chirish hujjatlari

Xodimni ko'chirishda qanday hujjatlar berilishi kerak

Xodimning harakatini tashkil qilish uchun siz uning roziligini olishingiz shart emas (). Ko'chirish to'g'risida buyruq berish va xodimni imzosi bilan tanishtirish kifoya. Buyurtma berish uchun asos, xususan, tarkibiy bo'linma rahbarining eslatmasi bo'lishi mumkin. Unda nima uchun transfer zarurligi ko'rsatilishi kerak. Yagona shakllar mavjud emas. Shuning uchun ular har qanday shaklda tayyorlanishi mumkin.

Maslahat: Qulaylik uchun, ko'chirish to'g'risida buyruq berishda siz boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning yagona shaklini asos qilib olishingiz mumkin () (). Ushbu shaklning tafsilotlari o'tkazish uchun ham, o'tkazish uchun ham mos keladi.

Buyruqning roli, agar u bunday buyruqlar berishga vakolatli bo'lsa, xodimning bevosita rahbari tomonidan ham bajarilishi yoki yozilishi mumkin. ko'rsatmalar tasdiqlangan).

Maslahat: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning harakatini ro'yxatga olish tartibi belgilanmagan. Shuning uchun, uni mahalliy darajada tuzating. Masalan, ichida. Bu sizga xodimlar bilan nizolarni oldini olishga yordam beradi va ularni ko'chirishdan bosh tortganliklari uchun javobgarlikka tortish imkoniyatini beradi.

Ivan Shklovets, Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Hurmat va qulay ish tilab, Igor Ivannikov,

Ekspert tizimlari xodimlari

Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.

Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Korxonaning bo'linmasi tugatilganda, shakllanish qanday ro'yxatga olinganligi, shuningdek uning faoliyatini qanday hujjatlar bilan tartibga solayotganini hisobga olish muhimdir. Har holda, bu uzoq davom etadigan jarayon. Bu masalada qanday nozikliklar bor? Qanday hujjatlarni yig'ish kerak? Xodimlar tashkilotdan qanday ishdan bo'shatiladi? Keling, buni aniqlaylik.

Bo'linishni tugatish nima?

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasini tugatish maxsus protsessual harakat bo'lib, natijada u o'z faoliyatini to'xtatganligidan boshlash kerak.

Shuni ham unutmaslik kerakki, korxona bo'linmalari barcha vakolatxonalar va bosh ofisning filiallarini o'z ichiga oladi. Ular alohida yuridik shaxs emas.

Bosh ofisning barcha bo'linmalari faqat bitta nizom asosida ishlaydi va o'zlarining moddiy bazasiga ega emas. U butun tashkilot bo'ylab taqsimlanadi. Biroq, agar korxonaning ta'sis hujjatlarida barcha bo'linmalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, u holda ularni haqiqatda alohida yuridik shaxslar deb hisoblash mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, deyarli barcha filiallar bosh ofisdan juda uzoq masofada, masalan, boshqa shahar yoki tumanda joylashgan. Bu xuddi shu funksiyaga ega bo'lgan yangi yuridik shaxs ochishdan ko'ra ancha qulayroqdir.

Qanday qilib oqlash kerak?

Agar bosh idora o'z filiali yoki vakolatxonasi faoliyatini tugatishga qaror qilgan bo'lsa, muayyan tartib-qoidalarga rioya qilish kerak. Bu juda muhim qadam - korxona bo'linmasini tugatish. Xodimlarni ishdan bo'shatish ushbu protsedura bilan birga keladi.

Shunday qilib, tugatishning ikki turi mavjud:

ixtiyoriy;
majbur.

Ixtiyoriy tugatish faqat jamiyat ta'sischilar kengashi tomonidan hal qilinadi. Asoslarga quyidagilar kiradi:

birlik muddatining tugashi;
ta'lim yaratilgan maqsadga erishilganligi;
ziddiyatli vaziyat;
boshqa holatlar.

Majburiy tugatish faqat sud qarori bilan mumkin. Bo'lim faoliyatini tugatish uchun asoslar quyidagilardan iborat:

litsenziyasiz faoliyat;
qonun bilan taqiqlangan faoliyat;
qoidabuzarliklarga olib keladigan faoliyat;
bosh idora ustaviga mos kelmaydigan faoliyat;
haqiqiy emas deb topilgan ro'yxatga olish;
bo'linmani bankrot deb e'lon qilish.

Tugatish to'g'risidagi namunaviy buyruq

Ta'lim muassasasi faoliyatini tugatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda, tugatilgan hujjatga murojaat qilish kerak. Faoliyat majburiy ravishda to'xtatilgan taqdirda, bu sud qarori, ixtiyoriy ravishda:

ta'sischilar yig'ilishining bayonnomasi;

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

bosh ofisning to'liq nomi;
bo'limning nomi;
buyurtma sanasi va raqami;
sarlavha (hujjat nima haqida);
mohiyat (tugatish);
ta'limni yopish va butun davlat bo'linmasini tugatishning asosiy sababi;
tugatish muddatlari;
jarayonni nazorat qiluvchi komissiya a’zolari;
ularning pozitsiyalari;
imzolar.

Inventarizatsiya

Korxonaning bo'linmasi yopilganda, buyruq bilan tayinlangan komissiya filial yoki vakolatxonaning barcha mavjud mol-mulkini, shu jumladan omborda saqlanayotgan mol-mulkini to'liq inventarizatsiyadan o'tkazishi shart. Inventarizatsiyani tekshirish uchun buyruq chiqariladi.

Korxonaning tarkibiy bo'linmasini tugatishda hujjat bosh idoraning blankida tuzilishi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Tayinlangan komissiya tarkibi.
Chekga kiritiladigan narsalarning to'liq ro'yxati. Bu pul, ko'char mulk va boshqalar bo'lishi mumkin.
Inventarizatsiya vaqti.
Sabab (tugatish).
Baholash uchun buxgalteriya bo'limiga mablag'larni qabul qilish muddati.

Shuni esda tutish kerakki, korxonani tashkil etish balansida ro'yxatga olingan barcha mulklar buxgalteriya hisobiga olinadi.

Tugatish muddatlari

Filial yoki vakolatxona faoliyatini tugatishning aniq muddatlari belgilanmagan. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, korxona bo'linmasini to'liq tugatish 1 oy ichida sodir bo'ladi.

Ta'kidlash joizki, tashkilot rahbariyati kamida 2 oy oldin ta'lim faoliyatini to'xtatish to'g'risida hozirgi holatni xabardor qilishi shart. Shuning uchun, ba'zi hollarda, jarayon kechiktirilishi mumkin. Ammo agar muassislar shoshilib, protsedurani imkon qadar tezroq yakunlashni xohlasalar, unda chiqish yo'li bor. Buning uchun bo'linmaning barcha xodimlariga kompensatsiya to'lovlarini to'lash kifoya. Shunday qilib, filial yoki vakolatxonaning ishini tugatish muddati oldingi muddatga qoldirilishi mumkin.

soliq xabarnomasi

Alohida yuridik shaxs sifatida ro'yxatga olingan korxona bo'linmasini tugatishda soliq xizmatiga murojaat qilish kerak. Buning uchun to'g'ri to'ldirilgan arizani yuborish kifoya. Uni olgandan keyin Federal Soliq xizmati xodimlari uni 10 ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ko'rib chiqadilar. Shunisi e'tiborga loyiqki, soliq organi joyida tekshirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, keyin arizani ko'rib chiqish muddati 30 kungacha oshiriladi.

Arizani tasdiqlaganidan so'ng, bosh ofis o'zining FTS organini 30 kun ichida bo'linmaning yopilishi haqida xabardor qilishi kerak.

Pensiya jamg'armasi;
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi;
MHIF;
Filial yoki vakolatxona joylashgan aholining CZ.

Ta'kidlash joizki, ta'lim faoliyatini tugatish to'g'risidagi muassislarning qarorining nusxasi ham sanab o'tilgan barcha organlarga yuborilishi kerak.

Ishchilarning huquqlari

Butun davlat korxonasi bo'linmasini tugatishda ishdan bo'shatish - muqarrar. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablariga muvofiq qisqartirishni amalga oshirish juda muhimdir.

Shunday qilib, yangi boshlanuvchilar uchun barcha xodimlarga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalarni shaxsiy imzo bilan tarqatishingiz kerak. Bu ta'lim faoliyatini tugatishdan 2 oy oldin amalga oshirilishi kerak. Agar xodim bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, u holda rad etishni ko'rsatadigan maxsus dalolatnoma tuzish kerak. Bunday akt kadrlar bo'limi xodimi tomonidan imzolanishi kerak.

Bundan tashqari, bo'linma rahbariyati boshqa sub'ektlarda yoki bosh ofisda mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida butun qisqarayotgan xodimlarni xabardor qilishi shart. Shuni ta'kidlash kerakki, bepul tariflar mavjud bo'lganda, ishdan bo'shatilgan xodimlarga ustunlik beriladi. Agar xodim ish taklifini qabul qilsa, u holda bo'linma rahbariyati fuqaroning boshqa shahar yoki viloyatga (agar filial uzoq hududda joylashgan bo'lsa) ko'chib o'tishi va ish topishini ta'minlashi shart.

"Tug'ruq ta'tillari" va boshqa imtiyozli xodimlarni ishdan bo'shatish

Ma'lumki, imtiyozli toifaga kiruvchi ayrim xodimlarni xuddi shunday ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Biroq, agar korxona bo'linmasi tugatilgan bo'lsa, ushbu qoida qo'llanilmaydi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayollarni ishdan bo'shatish, agar ta'lim o'z faoliyatini to'xtatsa, ham amalga oshirilishi mumkin.

Bundan tashqari, imtiyozli xodimlarga quyidagilar kiradi:

tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar;
ushbu davrda rasmiy ta'tilda bo'lgan xodimlar;
hali tug'ruq ta'tiliga chiqmagan, ammo allaqachon qiziqarli holatda bo'lgan ayollar;
tugatish paytida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar;
3 yoshgacha bo'lgan kichik bolalarni tarbiyalayotgan ayollar.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ro'yxatga olingan barcha fuqarolar bir tomonlama tartibda ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, birlik rahbariyati, qolgan xodimlar kabi, ularni xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, ularning barchasi kompensatsiya to'lovlari va mavjud bo'sh ish o'rinlari takliflariga ishonishlari mumkin.

Foyda to'lovlari

Bo'linma tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, rahbariyat barcha xodimlarga ma'lum bir shaxsning o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda nafaqa to'lashi shart.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida yana bitta nafaqa to'lanishi kerak. Bu faqat hech qachon yangi ish olmagan xodimlar uchun mo'ljallangan. To'lov muddati - 2 oy. Natijada, sobiq xodim 3 ta o'rtacha oylik ish haqi olishi kerak.

Biroq, bu erda ham birlikni yopishda ba'zi nozikliklar mavjud.

Agar xodim korxonaning rasmiy tugatilishini kutmaslikka qaror qilsa (masalan, u yangi ish topdi), unda ish beruvchi unga qolgan kunlarga teng bo'lgan boshqa to'lovni amalga oshirishi kerak.
Xodimlar bo'lmagan bo'linma o'z faoliyatini to'xtatgan taqdirda, to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Ba'zi xususiyatlar

Korxona bo'linmasini tugatishda boshqa xususiyatlar ham mavjud.

Agar byudjet tashkilotining bo'linmasi o'z faoliyatini to'xtatsa, u holda qaror hukumat yoki mahalliy davlat hokimiyati organlari darajasida qabul qilinadi.

Agar MChJ yoki OAJning filiali yoki vakolatxonasi tugatilgan bo'lsa, unda bunday qaror juda oddiy - aktsiyadorlarning ovozi bilan qabul qilinadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, agar ta'lim mamlakatning bosh idorasi bilan bir xil sub'ektda joylashgan bo'lsa, unda xodimlar oddiy qisqartirish yo'li bilan ishdan olinadi.

Nol balansga ega bo'lgan filial yoki vakolatxona bilan ishlar biroz murakkabroq. Gap shundaki, bunday tuzilmalar Federal Soliq xizmati xodimlari uchun alohida qiziqish uyg'otadi. Shuning uchun menejment barcha qonuniy talablarga rioya qilishi va xatolardan qochishi kerak. Bo'linma tugatilganda kreditorlik va debitorlik qarzlari bo'lmasligi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorning filiali o'z faoliyatini faqat yakka tartibdagi tadbirkor egasining bitta qarori bilan tugatishi mumkin. Boshqa bosqichlar yuridik shaxsni tugatishdagi kabi bo'ladi.

Agar bo'linma asosiy korxonaning ustavi matnida ko'rsatilmagan bo'lsa, uni tugatish paytida xodimlarni ishdan bo'shatish "to'liq shtatdagi xodimlarni qisqartirish" degan so'z bilan sodir bo'ladi. Agar u paydo bo'lsa, u holda korxonaning tashkil etilishi tugatilishi munosabati bilan davlat tugatiladi.

O'zgarishlar: Yanvar, 2019 yil

Yuridik shaxsning barcha xodimlarini har tomonlama qamrab oladigan, lekin har bir xodimga nisbatan alohida amalga oshiriladigan majburiy tartib. Ishdan bo'shatish jarayoni asosan mehnat qonunchiligi va ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tartibini belgilaydigan tashkilotning ichki hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatish, aslida, rasmiyatchilik bo'lishiga qaramay, siz protseduraga juda ehtiyot bo'lishingiz, butun tartibni aniq bajarishingiz va majburiy talablarni bajarishingiz kerak. Bu mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik yoki to'liq rioya qilmaslik sababli jazo choralarini qo'llash bilan bog'liq ziddiyatli vaziyatlar va salbiy tomonlarning yo'qligini kafolatlaydi. Nazorat qiluvchi davlat organlari xodimlarni, asoslaridan qat'i nazar, ishdan bo'shatish tartibi buzilganligi bilan bog'liq tekshiruvlarga o'ta talabchan.

Yirik va shahar tuzuvchi tashkilotlarning tugatilishi ishsiz fuqarolar sonining keskin ko'payishi bilan bog'liq. Bunday yuridik shaxslar faoliyatini tugatish qat’iy nazoratga olinadi. Ammo hatto kichik korxonalar ham xodimlar bilan nizolar yuzaga kelgan taqdirda, albatta, nazorat qiluvchi organlarning e'tiborini tortadi. Va bugungi kunda odamlar ishdan bo'shatish jiddiy sabab bo'lishiga qaramay, eng kichik sabab bo'lsa, qanday shikoyat qilishni bilishadi.

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish qanday sodir bo'lishi kerak

Tashkilotning tugatilishi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun bevosita asosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi). Norm so'zsiz qo'llaniladi - xodimlarning ayrim toifalarini (homilador ayollar, tug'ruq ta'tilida bo'lganlar) ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar va ular bilan bog'liq holatlar (ta'til, kasallik ta'tillari, boshqa bo'sh ish o'rni mavjudligi) qo'llanilmaydi. Xodimning roziligini olish, shuningdek, masalani kasaba uyushma tashkiloti bilan maxsus muvofiqlashtirish talab qilinmaydi.

Tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatish tartibi: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ish beruvchining faoliyatini tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Yuridik shaxsning vakolatli organi tomonidan tashkilotni ixtiyoriy ravishda tugatish to'g'risida qaror qabul qilish yoki sudning majburiy tugatish to'g'risidagi qarori.
Tugatuvchini tayinlash yoki tugatish komissiyasini tuzish.
Tugatish rejasini tayyorlash majburiy tartib emas, lekin u barcha tugatish tadbirlarini soddalashtirish va tezlashtirish uchun keng qo'llaniladi. Rejada an'anaviy ravishda tashkilot va aholi punktlari xodimlarini ishdan bo'shatish to'g'risidagi band mavjud.
Ishdan bo'shatish rejasini tayyorlash - xodimlar ko'p bo'lgan hollarda, ba'zi xodimlarni (menejer, buxgalter, tugatish komissiyasi a'zolari va boshqalar) ishdan bo'shatishni kechiktirish zarur bo'lganda, ishdan bo'shatish bosqichma-bosqich rejalashtirilgan. Ishdan bo'shatish bir kun ichida amalga oshirilishi mumkin, lekin odatda ba'zi xodimlarni uzoqroq muddatga qoldirish kerak. Ushbu holatda:

ishdan bo'shatish to'g'risida hamma bir vaqtning o'zida xabardor qilinadi, ammo tashkilot tezda tugatilishi mumkin degan umidda;
ba'zi xodimlar keyinroq xabardor qilinadi, lekin barcha tartib-qoidalarni bajarish muddatlari va tartiblariga rioya qiladigan tarzda;
har bir kishini bir kun ichida ishdan bo'shatish rejalashtirilgan, ammo tugatish choralari tugagunga qadar ishdan bo'shatilgandan so'ng zarur xodimlar bilan fuqarolik shartnomalari tuziladi (bu masalani oldindan kelishib olish va bunday munosabatlarga tayyorlikni jalb qilish tavsiya etiladi).

Kasaba uyushma tashkilotlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq yuridik shaxsni tugatish kasaba uyushmasini xabardor qilishni va u bilan kasaba uyushma tashkiloti a'zolarining huquq va manfaatlarini ta'minlash yuzasidan muzokaralar olib borishni talab qiladi. Xabarnoma yuridik shaxs tugatilishidan kamida 3 oy oldin yuborilishi kerak. Ko'pincha bu tadbirlarni o'tkazish shunchaki rasmiyatchilikdir, chunki kasaba uyushmasi tashkilot faoliyatini tugatishga qandaydir tarzda to'sqinlik qila olmaydi yoki ishdan bo'shatishni taqiqlay olmaydi. Odatda, barcha masalalar xodimlarni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va ularga tegishli barcha to'lovlarni to'liq to'lash zarurati bilan bog'liq.
Har bir xodimga tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma tayyorlash va yuborish. Bunday holda, ular faoliyatni tugatish to'g'risidagi qarorga va San'atning 1-qismining 1-bandiga amal qiladilar. 81-modda, 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi. Bildirishnomalarni jo'natish muddatlari qat'iy tartibga solinmagan, ammo xabarnoma va ishdan bo'shatish o'rtasida kamida 2 oylik oraliq kuzatilishi shart. Xabarnomalarni tarqatish yoki yetkazib berish shunday amalga oshiriladiki, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimning ma'lumot olganligini tasdiqlashi mumkin. Odatda, bildirishnomalar imzoga qarshi beriladi - bu majburiyatning bajarilishini tasdiqlashning eng samarali usuli.
Xodimlarga bildirishnomalarni yuborish bilan bir vaqtda yoki biroz kechroq, lekin ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin yozma bildirishnoma tayyorlanadi va bandlik xizmatining hududiy bo'limiga (Rostrud) yuboriladi. Rostrudning 2016 yil 26 sentyabrdagi N TZ / 5624-6-1-sonli xatiga muvofiq xabarnoma bepul shaklda tayyorlanishi mumkin, lekin odatda Hukumatning 1993 yil 5 fevraldagi 99-sonli qarori bilan tasdiqlangan shakl (2-ilova) yozma ma'lumotlar bilan birga joriy nashr asos qilib olinadi. Barcha tafsilotlar sizning Rostrud hududiy bo'linmangizda aniqlanishi kerak.
Xabarnoma olingan kundan boshlab 2 oylik muddat tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirgan xodimlar ishdan bo'shatiladi. Istak yoki rozilik yozma ravishda ifodalanishi kerak - tegishli bayonot etarli. Bunday ishdan bo'shatish ish beruvchining huquqidir, lekin u faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Boshqa tomondan, agar xodimning o'zi ishdan bo'shatishni xohlasa va ish beruvchi bunga qarshi bo'lsa, unda Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday holda siz ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslarni tanlashingiz va kelishishingiz mumkin. Qoida tariqasida, tomonlarning kelishuvi yoki o'z xohishi paydo bo'ladi. Bunday asoslar tashkilot uchun foydalidir, lekin xodim uchun foydali emas - u pul yo'qotadi. Shu sababli, ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish uchun masalaga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak, lekin ayni paytda ziddiyatli vaziyat yaratmaslik va ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish imkoniyatini xavf ostiga qo'ymaslik kerak. 2 oylik muddat tugagunga qadar tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish masalasini kelishib olishda mehnat shartnomasini bekor qilish odatdagi tartibda amalga oshiriladi. Qo'shimcha shart shundaki, ish beruvchi xodimga uning o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan pul kompensatsiyasini ogohlantirish va kelgusi sana o'rtasidagi 2 oylik davrning oxirigacha qolgan vaqtga mutanosib ravishda to'lashi shart. ishdan bo'shatish. Kompensatsiya xodimga tegishli boshqa to'lovlarga qo'shimcha ravishda to'lanadi. Agar xodim o'z tashabbusi bilan ketishni istasa, tashkilot to'lovlarni tejaydi va xodim shunga mos ravishda pul yo'qotadi, shuning uchun bu holda oldindan murosali echimni ko'rib chiqishga arziydi.
Xabar berilgan kundan boshlab 2 oylik muddat o'tgach, barcha xodimlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi yagona buyruq yoki alohida buyruqlar (T-8 shakli) - ishdan bo'shatish jadvaliga muvofiq chiqariladi. Buyurtma bilan o'ziga tegishli bo'lgan har bir xodim imzoga qarshi shaxsan tanishadi. Agar buyruq mazmunini xodimga etkazishning iloji bo'lmasa, shuningdek, xodim buyruq bilan tanishishdan va (yoki) o'z imzosini qo'yishdan bosh tortgan hollarda, talab bajarilmasligi mumkin, ammo u sabablari va faktning o'zi haqida to'g'ridan-to'g'ri tartibda qayd (yozuv) qilish kerak.
Ishdan bo'shatishlar tashkilotning ichki qoidalari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kadrlar bo'limi xodimi (kadrlar bo'limi) tomonidan hujjatlashtiriladi. Asosiy hujjatlar - bu buyruq, eslatma-hisob-kitob, xodimning tegishli tarzda rasmiylashtirilgan shaxsiy kartasi (T-2 shakli) va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan ish kitobi.
Xodimlar ishdan bo'shatish bilan bog'liq moliyaviy hisob-kitob va hujjatlarni oladilar. Ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi, boshqa hujjatlar - xodimning yozma iltimosiga binoan beriladi. Bunday hujjatlar xodimning tashkilotdagi ishi bilan bog'liq har qanday hujjatlarni o'z ichiga oladi. Xodimga mehnat daftarchasini topshirish bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun (ko'rinishni istamaydi, hujjatlarni olishni, uni olish to'g'risida imzo qo'yishni va hokazo) xodimga hujjatni qabul qilish sanasi va joyi to'g'risida yozma xabar yuboriladi. yoki mehnat daftarchasini pochta orqali yuborishga rozilik berish zarurligi to'g'risida. Bunday xabarnoma bilan ish beruvchi o'zini ziddiyatli vaziyatdan sug'urta qiladi - u o'z majburiyatini bajargan deb hisoblanadi. Qonunga muvofiq, xodimlar tomonidan olmagan (da'vo qilinmagan) mehnat daftarchalari tashkilotda kamida 75 yil saqlanadi. Tugatish jarayonini hisobga olgan holda, hujjatlar faoliyat tugagandan so'ng, hududiy bo'yicha arxivga (davlat yoki shahar) topshirilishi kerak.
Agar xodim ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishni rejalashtirsa, unga ish beruvchi topshirishi shart bo'lgan hujjatlar kerak bo'ladi. Kadrlar hujjatlariga qo'shimcha ravishda, oxirgi 3 oy uchun o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma talab qilinadi. Sertifikat yozma ariza topshirilgan kundan boshlab 3 kun ichida xodimning iltimosiga binoan tayyorlanadi va beriladi.
Harbiy ro'yxatga olish va harbiy ro'yxatga olish idorasiga harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni tayyorlash va taqdim etish (faqat bunday xodimlar mavjud bo'lsa). Ma'lumotlar hududiy harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv bo'limiga va (yoki) mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlariga - mahalliy o'rnatilgan tartib va amaliyotga qarab (aniqlik kiritilishi kerak) yuboriladi. Majburiyat ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida bajarilishi kerak. Xabar shaklini ma'lumot taqdim etilgan organdan olish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabining tashkilotlarda harbiy hisobni yuritish bo'yicha uslubiy tavsiyalariga 9-ilova).
Agar tashkilotda ijro hujjatlari qo'llanilishi kerak bo'lgan xodimlar bo'lsa, ularni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumot FSSPning ijro etuvchi protsesslar olib boriladigan hududiy bo'linmasiga yuborilishi kerak. Ijro hujjatlari qaytarilishi kerak. FSSPga hisobot berishning aniq muddatlari yo'q, ammo bu ijro protsessi doirasidagi majburiyatlarni bajarish tartibini buzganlik uchun javobgarlikdan (100 ming rublgacha jarima) qochish uchun darhol amalga oshirilishi kerak.

Umuman olganda, sizga kerak:

FSSP bo'limiga ma'lumot yuborish va ijro hujjatini ilova qilish;
aliment oluvchiga, agar ijro hujjati aliment bo'yicha majburiyatlarga tegishli bo'lsa, ma'lumot (xabarnoma) yuborish;
qaytarilgan ijro hujjatida (da'volarning umumiy miqdori, ishdan bo'shatilgunga qadar ushlab qolingan summalar, o'tkazmalar sanalari, to'lov hujjatlari, qarzning qoldig'i) to'g'risidagi yozuvni yozib qo'ying va yozuvlarni tashkilot muhri bilan tasdiqlang.

Advokatlarimiz bilishadi Savolingizga javob

yoki telefonda:

Xodimlar bilan moliyaviy hisob-kitoblar

Korxona tugatilganda xodimlarga to'lovlar alohida e'tiborga olinadigan mavzudir. U hisob-kitob va hisob-kitoblarning maxsus tartibini, shuningdek, bir nechta to'lov turlarini - asosiy va qo'shimchani nazarda tutadi.

Asosiy hisob-kitoblar- ishdan bo'shatish va uning asoslaridan qat'i nazar, xodimga tegishli bo'lgan barcha narsalar. Bunga ish haqi va mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq boshqa to'lovlar va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiyalar (bonuslar, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, xizmat safarlari va boshqalar) kiradi. Kunlar soniga qarab hisoblangan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ham to'lanishi kerak.

Qo'shimcha hisob-kitoblar- ish beruvchi tashkilotning tugatilishi asosida ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimga to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari. Ular asosiy summadan ortiq hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

Ishdan bo'shatish nafaqasi - o'rtacha ish haqi (ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol ish beruvchi tomonidan to'lanadi).
Agar ishga joylashish imkoni bo'lmasa - ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi ikki oy uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lov. To'lov ishdan bo'shatish nafaqasi bilan to'lanadi, shuning uchun oxirida ishdan bo'shatish nafaqasiga yana bir xil miqdor qo'shilishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan paytdan e'tiboran 2 hafta ichida bandlik markazida ro'yxatga olingan bo'lsa, oylik ish haqi yana bir oyga (jami uchtagacha) saqlanishi mumkin - qaror bandlik markazi tomonidan qabul qilinadi. Bunday holda, xodim jami 3 ta o'rtacha oylik ish haqini oladi (nafaqa + 2 o'rtacha oylik ish haqi).

To'lovlar ish beruvchi tomonidan va uning hisobidan amalga oshiriladi. Ish haqini tejash uchun xodim tashkilotga unga to'lanadigan to'lovlar uchun ariza va ish (ish) yo'qligini ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etishi kerak. Yuridik shaxslar tugatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish bilan bog'liq to'lovlar, odatda, kelajakda muammolarni oldini olish uchun darhol to'liq (2 ish haqi) to'lanadi. Uchinchi ish haqini olish muammoli bo'lishi mumkin - tashkilot shu paytgacha tugatilgan bo'lishi mumkin. Bandlik markazi qaror qabul qilishda vaziyatni hisobga olishi kerak.

mavsumiy ishchilar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi - 2 haftalik o'rtacha ish haqi miqdori;
Uzoq Shimolda ishlaydiganlar uchun taqsimlanmagan daromad 4-6 oyni qoplashi mumkin va bandlik markaziga murojaat qilish talabi 2 hafta emas, balki bir oy.

Tashkilotni tugatish juda qisqa jarayon bo'lishi mumkin va xodimlar oldidagi barcha majburiyatlar to'lanmaydi. Ko'pincha kasallik ta'tilini olish, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq to'lovlar va kompensatsiyalar, shuningdek, boshqa ijtimoiy nafaqalar bilan bog'liq muammolar mavjud.

Yuridik shaxs yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilgan va amalda o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, mumkin bo'lgan variantlar orasida:

Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga da'vo arizasi berish va tugatish ro'yxatini bekor qilish to'g'risida talab qo'yish.
Tugatuvchiga qarzni to'lash to'g'risida da'vo qo'yish.
Tashkilotning qarzlari bo'yicha yordamchi (qo'shma va bir nechta) javobgar bo'lgan shaxslarga da'vo qo'yish.
Ishdan bo'shatilgandan keyin qisqa vaqt ichida asoslari paydo bo'lgan ijtimoiy nafaqalarga kelsak (tug'ruq ta'tillari, qarorlar, kasallik ta'tillari va boshqalar) ular ijtimoiy sug'urta tizimi doirasida davlat organlari orqali olinishi mumkin.

Sudda, albatta, siz tugatishni bekor qilishga harakat qilishingiz mumkin, lekin agar tashkilot endi mavjud bo'lmasa, aktivlar, hujjatlar va boshqa narsalar bo'lmasa, unga qarshi hech qanday da'vo qo'yish samarasizdir. Qilish mumkin bo'lgan yagona narsa - egalari va rahbariyatini javobgarlikka tortishga harakat qilishdir.

Ushbu maqola uchun reytingingiz:

Ro'yxatga olish tartibi bilan bir qatorda, belgilangan chegaralar doirasida qiymati qonun bilan belgilanadigan korxonani tugatish mavjud. Tugatish - bu kompaniyaning tijorat elementi va yuridik shaxs sifatida tugatilishi va u haqidagi ma'lumotlarni barcha rasmiy reestrlardan olib tashlash. Ushbu protsedura o'ziga xos xususiyatlarga va nozikliklarga ega.

Nima uchun va kimga kerak?

Korxonani tugatish - bu ko'plab hujjatlarni to'plash, o'nlab xatlarni yuborish, barcha mumkin bo'lgan xizmatlarni, hamkor kompaniyalarni xabardor qilish, hisoblarni yopish, muhrlarni yo'q qilish va hokazolarni o'z ichiga olgan protsedura. Ko'rinib turibdiki, agar kompaniyaning yopilishi bunday bosh og'riqlar bilan bog'liq bo'lsa, kim uni tugatishga qaror qilishi mumkin?

Tajriba shuni ko'rsatadiki, qiymati hisob-kitoblarni yuritish xarajatlaridan past bo'lgan korxonani tugatish oqilona chora hisoblanadi. Bu holatni ko'rib chiqing: sizning firmangiz tijorat faoliyatini amalga oshirmaydi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, kompaniya rahbariyati nol deklaratsiyalar taqdim etishi, ish haqi bo'yicha soliqlarni to'lashi, agar kamida bitta xodim bo'lsa, pul ishlamagan holda ham hisobni yuritishi shart.

Buxgalteriya hisobi uchun sizga nol deklaratsiyalarni taqdim etadigan buxgalter yoki yollangan kompaniya kerak. Bunday vositachilarning xizmatlarining narxi oyiga o'rtacha 200-2000 rublni tashkil qiladi. Oddiy hisob-kitoblar bu yiliga 2400-24000 rubl ekanligini tushunishga imkon beradi. Shunday qilib, hatto minimal narx chegarasi ham sizni nafaqat moddiy, balki ma'naviy jihatdan ham sarflashga majbur qiladi. Buxgalteriya balansi nolga teng bo‘lgan korxonalar soliq organlari va boshqa davlat organlari tomonidan ham tekshiriladi.

Do'konni yopamizmi?

Shunday qilib, tugatish biznesni "nolgacha" qilishdan so'zsiz narx ustunligiga ega. Tugatish tartibi qanday? Buni qanday qilish kerak va qaerga borish kerak? Keling, kompaniyangiz joylashgan joydan boshlaylik. Turli MChJlar uchun tugatish tartibi boshqacha ko'rinadi.

Shunday qilib, MChJni qarzlari bilan sotish kompaniya rahbariyati uchun eng yaxshi yo'ldir. Bu holda kompaniyani tugatishning rasmiy tartibi ko'p yillar davomida cho'zilishi mumkin. Zarar ko'rgan korxonani sotish o'ziga xos xususiyatlarga ega, ammo uni tugatishdan ko'ra ancha osonlashtiriladi.

Agar tugatish to'g'risidagi qaror bir ovozdan qabul qilinsa, yangi savol tug'iladi: MChJni tugatishda yordam kerakmi yoki uni mustaqil ravishda amalga oshirish mumkinmi? Hammasi hozirgi vaziyatga bog'liq. Ammo amalda nol balansga ega kompaniyalar o'z-o'zidan yopilishi mumkin. Agar xodimlar va ularning malakasi imkon bersa, MChJni uchinchi shaxslardan tugatish bo'yicha xizmatlar talab qilinmaydi.

Korxonalarni tugatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1. Muassislarning qarorini qabul qilish.

Korxona faoliyatini to‘xtatib turish va uni to‘liq tugatish muassislar yig‘ilishining qarorini rasmiy ro‘yxatdan o‘tkazishdan boshlanadi. Ushbu masala bo'yicha bayonnoma tuziladi, unda tugatish komissiyasi va uning raisi (tugatuvchi) tayinlanadi. Tugatish komissiyasi va tugatuvchining vakolatlariga jamiyatni tugatish bo'yicha barcha yuridik ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshirish kiradi.

2. Hududiy soliq organiga ariza berish.

Yuridik shaxsning faoliyatini tugatish to'g'risida notarial tasdiqlangan ariza kompaniya ro'yxatdan o'tgan joydagi MIFNSga beriladi. Hujjat P15001 shaklida tuzilgan. Namunani rasmiy manbalarda topish mumkin. Ariza asosida IFTS tegishli ma'lumotlarni reestrga kiritadi. Shu paytdan boshlab kompaniya tugatilish jarayonida deb e'tirof etiladi.

3. Mablag'lar haqida xabar berish.

2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli qonunga muvofiq, yuridik shaxs sug'urta fondlariga bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir. Amalda, soliq xizmati FIU va FSSni o'z-o'zidan xabardor qiladi, ammo tugatuvchi erkin shaklda xabarnoma yozishi shart. Tegishli hujjatlar ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin. Bu qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshirilishi kerak.

4. Kreditorlar bilan majburiyatlarning bajarilishini muvofiqlashtirish.

Ushbu bosqich eng qiyin va uzoqdir. MChJni tugatish muddati ko'p jihatdan unga bog'liq. Tashkilot barcha qarzdorlar va kreditorlar bilan yarashuv dalolatnomalarini tuzishi, summalarni kelishib olishi va barcha qarzlarni to'lashi shart. Soliqlar va sug'urta mukofotlarini to'lash ham kreditorlar bilan hisob-kitoblar hisoblanishi mumkin.

5. Soliq organi tomonidan tekshirish.

Qonunga ko'ra, soliq organlari tugatilayotgan korxonani joyida tekshirishni tashkil etishlari shart. Amalda, nol balansga ega bo'lgan tashkilotlar uchun protsedura soddalashtirilishi mumkin. Tekshiruv natijalariga ko'ra quyidagilar aniqlanadi:

har qanday tartibda kreditorlar oldidagi qarzlarning mavjudligi yoki yo'qligi;
hujjatlar, balanslar, hisobotlarning belgilangan standartlarga muvofiqligi / mos kelmasligi.

Agar kompaniyaning pul yoki hujjatlarda to'lanmagan qarzlari bo'lsa, barcha muammolar hal etilmaguncha tugatish rad etiladi.

6. Oraliq tugatish balansini taqdim etish.

Oraliq balans kreditorlardan talablar qo'yish muddati tugaganidan keyin tuziladi. Ushbu muddat "Davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi byulleten"da jamiyatning tugatilishi boshlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan birga e'lon qilinadi. Tugatish balansi erkin shaklda (odatda buxgalteriya hisobi bilan bir xil shaklda) tuziladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

korxona mulkining ro'yxati;
berilgan da'volar;
talablarni ko'rib chiqish natijalari.

7. Yakuniy balansni yetkazib berish.

Soliq organi tomonidan oraliq tugatish balansi ko'rib chiqilgandan va tasdiqlangandan so'ng tashkilot yakuniy tugatish balansini taqdim etadi. Hujjat soliq xizmati tomonidan olingan paytdan boshlab korxona rasman tugatiladi. Bu haqda reestrga tegishli yozuv kiritiladi.

Tugatish bilan bir qatorda kompaniya quyidagi majburiyatlarni oladi:

MChJ tugatilganda joriy hisobni yopish;
muhrni yo'q qilish.

Butun protsedura o'rtacha olti oydan bir necha yilgacha davom etadi. Shuning uchun, faqat boshqa mas'uliyat yuklanmagan odamlar buni mustaqil ravishda olishlari mumkin. Har bir bosqich o'ziga xos xavf bilan bog'liq va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Amalda davlat xizmatlari soliq to'lovchilarni bekor qilishdan manfaatdor emas. Shuning uchun kompaniyani yopish uni ochishdan ko'ra qiyinroqdir. Agar buni o'zingiz hal qila olishingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, jarayonni tajribali advokatlarga topshiring.

Bekor qilish Sharh qo‘shish