Rahbarlarning ish haqi bo'yicha I - IV guruhlarga tasniflangan davolash-profilaktika muassasalari. Bunda har bir xizmat rahbarining bitta lavozimi joriy etilishi mumkin:
- sanitariya-tesisat va kanalizatsiya - o'rtacha kunlik suv ta'minoti va oqava suv tarmog'i orqali kamida 4 ming kubometr suyuqlikning o'rtacha sutkalik miqdori bilan. m; - gaz - gaz sektori ish hajmi 500 shartli birlikdan oshganda;
- lift - kamida 45 ta lift mavjud bo'lsa;
- konditsioner va isitish - markaziy va avtonom konditsionerlar va shamollatish moslamalari mavjud bo'lganda;
- energiya - energetika inshootlari bo'lgan shifoxonalarda.
Yakka tartibdagi xizmatlar uchun boshliq lavozimlarini joriy etish maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda, qo'shma xizmatlar bo'yicha boshliqlar lavozimlari kiritilishi mumkin.

Shu bilan birga, xodimlarning lavozimlari va ishchilar kasblarining nomlari Vazirlik tomonidan tasdiqlangan amaldagi shtat standartlari, xodimlarning umumiy tarmoq lavozimlari va ishchilar kasblari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ularning nomlariga mos kelishi kerak. Rossiya mehnati. Tarif va malaka tavsiflarida ko'zda tutilmagan ishchi kasblarining nomlari ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida (UTKS) mavjud nomlarga muvofiq belgilanadi.

Tashkilotning shtat jadvalida bo'sh lavozimlar ularning asosiy nomi bilan ko'rsatilgan, masalan, buxgalter, iqtisodchi, muhandis.

Muayyan xodimlar egallagan lavozimlarning nomlari ularning malaka darajasi xodimlarning umumiy tarmoq lavozimlari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan talablarga muvofiqligi asosida belgilanadi, masalan, mutaxassis (iqtisodchi, buxgalter, muhandis). oliy kasbiy ma'lumot va iqtisodchi lavozimida 4 yillik ish staji, muassasaning shtat jadvalida lavozim II toifali iqtisodchi deb ataladi va hokazo.

3. Shtat jadvallariga to'liq yoki 0,25, 0,5 va 0,75 pozitsiyalar (birliklar) kiritilishi mumkin, ularni hisoblashda 0,13 dan kam bo'lgan jami ko'rsatkichlar chiqarib tashlanadi, 0,13 - 0,37 raqamlari 0,25 ga, 0,38 - 0,20 ga yaxlitlanadi. 0,63 - 0,87 raqamlari 0,75 ga, 0,87 dan yuqori esa bittaga yaxlitlanadi. Agar bir nechta unvonlar 0,25, 0,5 yoki 0,75 lavozimlarni (birliklarni) yaratsa, ularni barcha birlashtirilgan lavozimlar (kasblar) bo'yicha funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirilgan unvonlardan biri uchun xodimlar toifalariga (xodimlar, ishchilar) birlashtirishga ruxsat beriladi.

2-ilova

Sizning e'tiboringizga bosh muhandisning ish tavsifining 2019/2020 yil namunasi namunasini keltiramiz. Bosh muhandisning ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy qoidalar, bosh muhandisning mehnat majburiyatlari, bosh muhandisning huquqlari, bosh muhandisning vazifalari.

Bosh muhandisning ish tavsifi quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

Bosh muhandisning lavozim majburiyatlari

1) Ish majburiyatlari. Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonaning texnik siyosati va texnik rivojlanishining yo‘nalishlarini, mavjud ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilish va texnik qayta jihozlash yo‘llarini, istiqboldagi ishlab chiqarishni ixtisoslashtirish va diversifikatsiya qilish darajasini belgilaydi. Ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashning zarur darajasini va uning doimiy o'sishini, ishlab chiqarish samaradorligini va mehnat unumdorligini oshirishni, xarajatlarni (moddiy, moliyaviy, mehnat) kamaytirishni, ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanishni, ishlab chiqarilayotgan mahsulot, ish yoki xizmatlarning yuqori sifati va raqobatbardoshligini, talablarga muvofiqligini ta'minlaydi. ishlab chiqarilgan mahsulotlarning amaldagi davlat standartlari, texnik shartlari va texnik estetik talablari, shuningdek, ishonchliligi va chidamliligi. Korxonaning oʻrta va uzoq muddatli istiqbolga moʻljallangan tasdiqlangan biznes-rejalariga muvofiq korxonani rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish, ishlab chiqarishning atrof-muhitga zararli taʼsirining oldini olish, tabiiy resurslardan ehtiyotkorona foydalanish, xavfsiz korxonalar yaratish boʻyicha chora-tadbirlar ishlab chiqishga rahbarlik qiladi. mehnat sharoitlari va ishlab chiqarishning texnik madaniyatini oshirish. Yangi texnika va texnologiyani joriy etish, tashkiliy-texnik tadbirlarni, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini olib borish rejalarini ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil qiladi. Loyihaviy yechimlarning samaradorligini, ishlab chiqarishni o'z vaqtida va sifatli tayyorlashni, asbob-uskunalarni texnik ekspluatatsiya qilish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishni, uni ishlab chiqish va ishlab chiqarish jarayonida yuqori sifatli mahsulotlarga erishishni ta'minlaydi. Fan va texnikaning zamonaviy yutuqlari, patent tadqiqotlari natijalari, shuningdek, ilg‘or tajribalar asosida bozor sharoitlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar, ishlarni (xizmatlarni), texnika va texnologiyalarning assortimenti va sifatini oshirish, takomillashtirish va yangilash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. Texnologik jarayonlarni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalarini loyihalash va ishlab chiqarishga joriy etish, yuqori unumdor ixtisoslashtirilgan asbob-uskunalarni nazorat qilish va sinovdan o'tkazish, mahsulotlarning mehnat zichligi standartlari va standartlarini ishlab chiqish bo'yicha printsipial jihatdan yangi raqobatbardosh mahsulotlar turlarini yaratish. ularni ishlab chiqarish uchun materiallarni sarflash, tejashni izchil amalga oshirish va xarajatlarni kamaytirish uchun.

Bosh muhandis bilishi kerak

2) O'z vazifalarini bajarishda bosh muhandis bilishi kerak: korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydi; korxona faoliyatiga taalluqli tashkiliy-ma'muriy hujjatlar va boshqa organlarning me'yoriy materiallari; korxona tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari; tarmoqni texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlantirish istiqbollari va korxona biznes-rejasi; korxonaning ishlab chiqarish quvvati; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi; korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati rejalarini tuzish va tasdiqlash tartibi; biznes va korxona boshqaruvining bozor usullari; xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; tegishli tarmoqdagi fan va texnika yutuqlari va yetakchi korxonalar tajribasi; iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; ekologiya qonunchiligi asoslari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3) Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va korxonaning tegishli sanoat tarmog'ida rahbarlik lavozimlarida mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi.

1. Umumiy qoidalar

1. Bosh muhandis menejerlar toifasiga kiradi.

2. Bosh muhandis lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va korxonaning tegishli tarmog‘idagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil mutaxassisligi bo‘yicha ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

3. Bosh muhandis tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Bosh muhandis bilishi kerak:

• korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydi;
• korxona faoliyatiga taalluqli tashkiliy-ma'muriy hujjatlar va boshqa organlarning me'yoriy materiallari;
• korxona tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari;
• tarmoqni texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlantirish istiqbollari va korxona biznes-rejasi;
• korxonaning ishlab chiqarish quvvati;
• korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
• korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati rejalarini tuzish va tasdiqlash tartibi;
• biznes va korxona boshqaruvining bozor usullari;
• xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
• tegishli tarmoqdagi fan va texnika yutuqlari va yetakchi korxonalar tajribasi;
• iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
• ekologiya qonunchiligi asoslari;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

5. Bosh muhandis o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
• Tashkilot ustavi,
• tashkilot direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi,
• Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Bosh muhandis bevosita tashkilot direktoriga hisobot beradi, shuningdek _____ (pozitsiyani belgilang).

7. Bosh muhandis yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo'lgan va javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun.

2. Bosh muhandisning mehnat vazifalari

Bosh injener:

1. Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonaning texnik siyosati va texnik rivojlanishining yo‘nalishlarini, mavjud ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilish va texnik qayta jihozlash yo‘llarini, istiqboldagi ishlab chiqarishni ixtisoslashtirish va diversifikatsiya qilish darajasini belgilaydi.

2. Ishlab chiqarishni texnik jihatdan zarur darajada tayyorlash va uning doimiy o‘sishini, ishlab chiqarish samaradorligi va mehnat unumdorligini oshirishni, tannarxni (moddiy, moliyaviy, mehnat) kamaytirishni, ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanishni, ishlab chiqarilayotgan mahsulot, ish yoki xizmatlarning yuqori sifati va raqobatbardoshligini ta’minlaydi. , ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning amaldagi davlat standartlari, texnik shartlar va texnik estetik talablarga muvofiqligi hamda ularning ishonchliligi va chidamliligi.

3. Korxonaning oʻrta va uzoq muddatli istiqbolga moʻljallangan tasdiqlangan biznes-rejalariga muvofiq korxonani rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish, ishlab chiqarishning atrof-muhitga zararli taʼsirining oldini olish, tabiiy resurslardan oqilona foydalanish, ishlab chiqarish korxonalarini qayta qurish va modernizatsiya qilish boʻyicha chora-tadbirlar ishlab chiqishga rahbarlik qiladi. xavfsiz mehnat sharoitlari va ishlab chiqarishning texnik madaniyatini oshirish.

4. Yangi texnika va texnologiyani joriy etish, tashkiliy-texnik tadbirlarni, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini olib borish rejalarini ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil qiladi.

5. Loyihaviy yechimlarning samaradorligini, ishlab chiqarishni o‘z vaqtida va sifatli tayyorlashni, asbob-uskunalarni texnik ekspluatatsiya qilish, ta’mirlash va modernizatsiya qilishni, uni ishlab chiqish va ishlab chiqarish jarayonida yuqori sifatli mahsulotlarga erishishni ta’minlaydi.

6. Fan va texnikaning zamonaviy yutuqlari, patent tadqiqotlari natijalari, shuningdek, ilg‘or tajribalar asosida bozor sharoitlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar, ishlarni (xizmatlarni), jihozlarni assortimenti va sifatini oshirish, takomillashtirish va yangilash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. texnologik jarayonlarni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalarini loyihalash va joriy etish, yuqori unumdor ixtisoslashtirilgan asbob-uskunalarni nazorat qilish va sinovdan o'tkazish, mahsulotlarning mehnat zichligi standartlari va standartlarini ishlab chiqish bo'yicha printsipial jihatdan yangi raqobatbardosh mahsulotlar turlarini yaratish. ularni ishlab chiqarish uchun materiallar sarfi, tejamkorlikni izchil amalga oshirish va tannarxni kamaytirish.

7. Loyihaviy, muhandislik va texnologik intizomga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga, atrof-muhitni muhofaza qilish, sanitariya organlarining, shuningdek, texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlarning talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.

8. Texnik hujjatlarni (chizmalar, texnik shartlar, texnik shartlar, texnologik xaritalar) o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi.

9. Ilmiy-tadqiqot, loyihalash (muhandislik-texnologik) tashkilotlari va oliy o‘quv yurtlari bilan yangi texnika va ishlab chiqarish texnologiyasini, korxonani, uning bo‘linmalarini rekonstruksiya qilish, asbob-uskunalarni yangilash va modernizatsiya qilish, kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish loyihalarini ishlab chiqish bo‘yicha shartnomalar tuzadi. ishlab chiqarish jarayonlari, avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarini ishlab chiqarish, ularning ishlab chiqilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi, uchinchi tomon tashkilotlari tomonidan ishlab chiqilgan texnik qayta jihozlash loyihalarini ko'rib chiqish va amalga oshirishni tashkil qiladi, lizing shartlarida asbob-uskunalar sotib olish uchun arizalar rasmiylashtiradi.

10. Patent va ixtirochilik faoliyati, mahsulotlarni unifikatsiya qilish, standartlashtirish va sertifikatlashtirish, ish o'rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, metrologik ta'minlash, ishlab chiqarishni mexanik va energiya bilan ta'minlash masalalari bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi.

11. Muhandislik va boshqaruv ishlarini bajarish uchun eng yangi texnik va telekommunikatsiya vositalarini joriy etish asosida ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishni takomillashtirish choralarini ko'radi.

12. Ilmiy tadqiqot va tajribalar, yangi texnika va texnologiyani sinovdan o‘tkazish, shuningdek, ilmiy-texnikaviy axborot, ratsionalizatorlik va ixtirochilik, ilg‘or ishlab chiqarish tajribasini tarqatish sohasidagi ishlarni tashkil etadi.

13. Amalga oshirilayotgan ilmiy-texnikaviy yechimlarning ustuvorligini himoya qilish, ularni patentlash, litsenziyalar va intellektual mulk huquqlarini olish uchun materiallar tayyorlash ishlarini olib boradi.

14. Ishchilar va muhandis-texnik xodimlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etadi hamda kadrlar tayyorlashning doimiy takomillashtirilishini ta’minlaydi.

15. Korxonaning texnik xizmatlari faoliyatiga rahbarlik qiladi, ularning ish natijalarini, quyi bo'limlarda mehnat va ishlab chiqarish intizomi holatini nazorat qiladi.

16. Korxona direktorining birinchi o‘rinbosari bo‘lib, ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi uchun javobgardir.

17. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

18. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va standartlari.

19. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi.

20. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu ko'rsatmalarga muvofiq bajarish.

3. Bosh muhandisning huquqlari

Bosh muhandis quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

• ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish,
• unga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
• ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Bosh muhandisning javobgarligi

Bosh muhandis quyidagi hollarda javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Bosh muhandisning ish tavsifi - namuna 2019/2020. Bosh muhandisning lavozim majburiyatlari, bosh muhandisning huquqlari, bosh muhandisning javobgarligi.

Ekologning asosiy mas'uliyati korxonada "Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risida" gi 7-FZ-sonli Federal qonuni talablariga muvofiqligini ta'minlashdan iborat. Bunday ishni qanday tashkil qilish kerak, bu mutaxassislik bo'yicha namunaviy ish tavsifini qaerdan yuklab olish mumkin - siz maqoladan bilib olasiz.

Maqolada o'qing:

Korxonaga ekolog qanday hollarda kerak?

Faoliyati atrof-muhitga salbiy ta'sir ko'rsatadigan korxonalarda ekolog lavozimi talab qilinadi.

Biz tabiatga zararli ta'sirlarni sanab o'tamiz:

• Atmosfera havosining, suvning (er usti, er osti suvlari, suv havzalari), yer osti, tuproqning ifloslanishi. Bu yerga ham kiritilgan.
• Jismoniy ta'sirlar - shovqin, harorat, ionlashtiruvchi nurlanish, elektromagnit maydon.

Shuningdek, ekolog lavozimi uni muhofaza qilish bilan bog'liq tashkilotlarning xodimlarida mavjud. Ular orasida shahar va federal ijroiya organlari, turli dizayn va konsalting firmalari va, albatta, ekologlarning o'zlari ham bor. Atrof-muhit uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisni o'z ichiga olgan tashkilotlar ro'yxati har yili kengayib bormoqda.

Atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligi doimiy ravishda takomillashtirilmoqda. Masalan, so‘nggi besh yil ichida 10 dan ortiq o‘zgartirishlar kiritildi. Qonunning yangi tahriri 2018-yil 1-yanvardan kuchga kirdi va yangi qo‘shimchalar kiritilishi rejalashtirilgan.

Atrof-muhit qonunchiligi talablarini amalga oshirish bo'yicha nazorat organi (Rosprirodnadzor), shuningdek uning hududiy boshqarmalari.

Ekologning majburiyatlari

Korxonada ekolog faoliyatining mohiyatini tushunish uchun menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasiga va "Atrof-muhit xavfsizligi bo'yicha mutaxassis (sanoatda)" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida" ga murojaat qilaylik.

Ekologning mas'uliyat doirasi juda keng. Ishning maqsadi atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari talablarini amalga oshirish va ularga rioya etilishini nazorat qilish, atrof-muhitga zararli ta'sirni minimallashtirish, resurslarga g'amxo'rlik qilishdir. Buning uchun u nima qila oladi?

Atrof-muhit muhandisi ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va ko'paytirish bo'yicha barcha rejalarda, shu jumladan yangi texnologiyalarni joriy etishni rejalashtirishda ishtirok etishi kerak. U korxonada kelajakdagi barcha o'zgarishlarni tekshirishda, shuningdek, ifloslanishning oldini olish bo'yicha ilmiy-tadqiqot ishlarining to'liq ishtirokchisi. Bundan tashqari, taftish komissiyalari faoliyatiga ekologiya bo'yicha mutaxassis jalb qilingan.

7-FZ-songa muvofiq, I, II, III toifalarga mansub korxonalar buning uchun dastur ishlab chiqish orqali sanoat ekologik nazoratini amalga oshirishlari shart.

Atrof-muhit muhandisi atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha harakatlar rejasini tuzadi va bajarilishini nazorat qiladi. U texnologik reglamentlar, tahliliy nazorat jadvallari, pasportlar, yo‘riqnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi. Uning vazifalarining muhim qismi hisobot bilan ishlash, uni nazorat qiluvchi organlarga, shu jumladan statistika, atrof-muhit monitoringi va boshqalarga topshirishdir.

Biz atrof-muhit muhandisi muntazam ravishda topshirishi kerak bo'lgan shakllarni sanab o'tamiz:

• No 2-OS "Suv ​​ob'ektlarida suvni muhofaza qilish ishlarini bajarish to'g'risida ma'lumot";
• No 4-OS «Tabiatni muhofaza qilish, atrof-muhit va tabiiy resurslar uchun to'lovlar uchun joriy xarajatlar to'g'risida ma'lumot»;
• No 2-TP (havo) "Atmosfera havosini muhofaza qilish to'g'risida ma'lumot";
• No 2-TP (vodxoz) "Suvdan foydalanish to'g'risida ma'lumot";
• "Ishlab chiqarish va iste'mol chiqindilarini hosil qilish, ulardan foydalanish, zararsizlantirish, tashish va yo'q qilish to'g'risidagi ma'lumotlar" va boshqalar.

Ekologning funktsiyalarini oltita asosiy guruhga bo'lish mumkin:

• Tashkilotning ekologik siyosatini monitoring qilish.
• Nazorat qiluvchi va boshqa organlar bilan o'zaro hamkorlik.
• Tashqi tashkilotlar bilan ishlash (masalan, pudratchi).
• Korxonada atrof-muhitni muhofaza qilishga qaratilgan ishlar.
• Favqulodda vaziyatlarda harakatlar.

Qayerdan boshlash kerak

Agar korxona ekolog lavozimini joriy etishga qaror qilsa, ish beruvchi stavkani shtat jadvaliga kiritishi yoki ushbu funktsiyani autsorsingga topshirishi kerak. Tanlov ko'plab omillarga bog'liq bo'ladi.

50 kishigacha bo'lgan oz sonli xodimlar bilan odatda bitta mutaxassis etarli. Bundan tashqari, kombinatsiyalangan variant ham mumkin. Kattaroq korxonalarda tarkibiy bo'linmani yaratish tavsiya etiladi -.

Muayyan tashkilotning ekologik faoliyatda tajribasi bormi yoki bu yo'nalishmi, bu ham muhimdir. Ba'zi hollarda bu mas'uliyatni ixtisoslashgan litsenziyaga ega tashkilotga topshirish maqsadga muvofiq bo'ladi.

Keling, eng keng tarqalgan variantni ko'rib chiqaylik: kichik kompaniya yarim kunlik ishlaydigan atrof-muhit muhandisi lavozimini kiritganda. Bunday holatda harakat qilish tartibi Mehnat kodeksida ():

• Ish beruvchi tegishli lavozimni shtat jadvaliga kiritish to'g'risida buyruq chiqaradi.
• Kerakli malakaga ega bo'lgan xodimga to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ushbu lavozimni egallash taklif etiladi. Yozma rozilikni olish yaxshidir. Ko'pincha menejerni tanlash mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga to'g'ri keladi.
• Keyinchalik, yangi buyruq chiqariladi - kombinatsiya bo'yicha. Unda mas'uliyat, to'lov miqdori va ishning boshlanish sanasi ko'rsatilgan.
• Xodim tomonidan ishlab chiqilgan va tuzilgan.

Korxonada ekolog nimani bilishi kerak

Atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini egallash uchun siz oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak - kamida bakalavr darajasi. Tavsiya etiladi (bu talab shart emas, lekin tavsiya etiladi).

Ekolog amaldagi ekologik qonunchilikni, undagi barcha o‘zgarishlarni, o‘z tashkilotining ichki tuzilishini va texnologik jarayonlarni yaxshi bilishi, ekologik xavflarni hisoblay olishi kerak. Ushbu sohadagi toifalarga bo'linish ish stajiga bog'liq: shunday qilib, II toifa ma'lum bir lavozimda uch yillik ish stajidan keyin, I toifa - II dagi uch yillik ishdan keyin.

Korxonada ekologning ish tavsifi (namuna)

Sizga qulay bo'lishi uchun biz ekologning ish tavsifi namunasini tayyorladik. U bilan tanishganingizdan so'ng, korxonangiz ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda o'zingizning hujjatingizni tuzish osonroq bo'ladi.

Tatyanadan savol:

Hayrli kun! Iltimos, ayting-chi, fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlar bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qilish kerakmi? Va bu pozitsiya qaysi raqamda joriy etilgan?

Fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlar bo'yicha mutaxassis bo'lish yoki bo'lmaslik...

Tatyanaga javob bering:

Salom.

San'atga muvofiq. 1998 yil 12 fevraldagi 28-FZ-sonli "Fuqarolik mudofaasi to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi, fuqarolik mudofaasini boshqaradigan organlar, shu jumladan fuqarolik mudofaasi sohasidagi muammolarni hal qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalari (xodimlari) tuzilgan (tayinlangan) ) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.

Fuqarolik mudofaasi sohasidagi muammolarni hal qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilotlarda tarkibiy bo'linmalarni (xodimlarni) yaratish (tayinlash) to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 10 iyuldagi 782-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Paragraflarga ko'ra. Nizomning 2, 4-6-moddalariga ko'ra, fuqarolik mudofaasi bo'yicha tarkibiy bo'linmalar (xodimlar) tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, ushbu tashkilotlarda fuqarolik mudofaasiga rahbarlik qilish maqsadida tashkilotlarda tuziladi (tayinlanadi). Tashkilotning boshqa bo'linmalari tarkibidagi fuqarolik mudofaasi tarkibiy bo'linmasi yoki individual fuqaro muhofazasi xodimlarining soni sohadagi muammolarni hal qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalari (xodimlari) to'g'risidagi Nizomning 6-8-bandlari asosida belgilanadi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2006 yil 31 iyuldagi 440-son buyrug'i bilan tasdiqlangan fuqarolik mudofaasi:

6. Tashkilotning boshqa bo‘linmalari (vakolatxonalari va filiallari) tarkibidagi tarkibiy bo‘linmadagi yoki yakka tartibdagi fuqaro muhofazasi xodimlarining soni quyidagi standartlarga muvofiq belgilanadi:

1. Urush davrida faoliyatini davom ettirayotgan tashkilotlarda:

• shtat jadvaliga ko'ra 1000 nafargacha xodim - 1 nafar ozod qilingan xodim;
• shtat jadvaliga ko'ra 1000 dan 5000 gacha xodimlar - 2-3 nafar ozod qilingan xodimlar;
• shtat jadvaliga ko'ra 5000 va undan ortiq xodimdan - 4-5 nafar ozod qilingan xodimlar;

• shtat jadvaliga ko'ra 200 nafargacha xodim - 1 nafar xodim (to'liq bo'lmagan vaqt);
• shtat jadvaliga ko'ra 200 va undan ortiq xodimdan - 1 nafar ozod qilingan xodim.

2. Urush vaqtida faoliyatini to‘xtatgan tashkilotlarda:

• fuqaro mudofaasi sohasidagi muammolarni hal qilish huquqiga ega bo'lgan ozod qilingan xodimlarni tayinlash majburiy emas.

Tarkibiy bo‘linmalar yoki uning bo‘linmalari (vakolatxonalari va filiallari) tarkibiga kiruvchi tashkilotlarda fuqaro muhofazasi bo‘limining tarkibiy bo‘linmalari xodimlari sonini aniqlashda o‘quvchilarning umumiy soni hisobga olinadi.

7. Fuqaro muhofazasi sohasidagi muammolarni hal qilish vakolatiga ega bo'lgan tarkibiy bo'linmalarning (xodimlarning) soni tegishli rahbarning ma'muriy hujjati bilan belgilanadi.

8. Fuqaro mudofaasi toifasiga kiruvchi, xodimlarining soni 5000 kishidan ortiq (shu jumladan vakolatxonalar va filiallar ularga kiritilgan) umumiy soni 10000 dan ortiq ishchidan iborat bo‘lgan tashkilotlarda fuqaro muhofazasi tuzilmaviy bo‘linmasi boshlig‘i hisoblanadi. lavozimi bo'yicha tashkilot rahbarining o'rinbosari va Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi (Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti uchun Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining hududiy organi) bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlangan.

MAVZU BO'YICHA HUJJATLARNI YUKLAB OLISH

Ana xolos. Agar sizga javob yoqqan bo'lsa, quyida yulduzcha reytingini qo'ying va ushbu eslatmaga havolani ijtimoiy tarmoqlar, forumlar va boshqalardagi hamkasblaringiz bilan baham ko'ring. ;) Qo'llab-quvvatlash uchun rahmat!

Savolga "VKontakte" dagi rasmiy guruhni rivojlantirish bo'yicha yordamchim Svetlana Podberezina javob berdi.

Davomi bor …

"Sanoat xavfsizligi to'g'risida" gi Qonunning 29-moddasida qonun chiqaruvchilar sanoat xavfsizligi sub'ekti (xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini (XIF) va (yoki) potentsial xavfli ob'ektlarni (POF) ekspluatatsiya qiluvchi) rahbariga sanoat tashkiloti lavozimini joriy etish imkoniyatini beradi. sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va o'tkazish bo'yicha mas'uliyatni yuklash uchun xodimlarga xavfsizlik bo'yicha muhandis.

Qonunning ushbu moddasi qoidalarini o'rganib chiqqandan so'ng, ko'plab menejerlar o'z xodimlarini bunday mutaxassis bilan to'ldirishni xohlashdi, ammo ular ko'plab muhim jihatlarni hisobga olishmadi.

"Sanoat xavfsizligi muhandisi" lavozimiga kim tayinlanishi mumkin

Boshlash uchun siz "sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis" - bu malaka talablari ECSD ning birinchi sonida (Mehnat vazirligining 1999 yil 30 dekabrdagi 159-sonli qarori bilan tasdiqlangan) mavjud bo'lgan lavozim ekanligini aniq tushunishingiz kerak. ). Xususan, ushbu hujjatda xodim ushbu lavozimga tayinlanishi uchun maxsus ma'lumotga (ya'ni: tegishli soha bo'yicha oliy ma'lumotga (kasbiy faoliyat turi)) ega bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan. Bugungi kunda bunday ta'limni, masalan, Favqulodda vaziyatlar vazirligining Fuqarolik mudofaasi universitetida olish mumkin, ular sanoat va yong'in xavfsizligi muhandislarini tayyorlaydilar. Belgilangan ma'lumot bo'lmasa, mutaxassislar ushbu lavozimlarga tayinlanishi mumkin emas (shu jumladan yarim kunlik yoki yarim kunlik asosda).

Agar korxonada bunday ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassis bo'lmasa va Favqulodda vaziyatlar vazirligining Fuqarolik mudofaasi universitetining yosh mutaxassislarining navbatdagi bitiruviga qadar hali ko'p vaqt bor bo'lsa, nima qilish kerak. sub'ektning tegishli xodimi ikkinchi oliy ma'lumot oladi)? Ishlab chiqarish nazoratini kim amalga oshiradi (va bu sub'ekt rahbarining javobgarligi)? Bu savolga javob Qonunning o'sha 29-moddasida berilgan, ya'ni: sub'ekt rahbari tanlovga ega, ya'ni. Sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis o'rniga siz tegishli mas'uliyatni mas'ul shaxsga topshirishingiz mumkin (har qanday sohada oliy texnik ma'lumotga ega va kerakli tayyorgarlikka ega).

Qanday hollarda bunday mutaxassisni yollash oqlanadi? Bu, albatta, mavzu juda xilma-xil, geografik jihatdan uzoq, texnik jihatdan murakkab va hokazo bo'lgan hollarda. nazorat qilinadigan ob'ektlar (HIF va/yoki POO) va, ayniqsa, ushbu ob'ektlarning ba'zilari HIF I va (yoki) II xavfli turlariga tegishli bo'lsa (esda tutingki, bunday hollarda, qonunga muvofiq, ushbu mutaxassis endi ishlamaydi. yolg'iz, lekin "sanoat xavfsizligi xizmati" deb ataladigan tarkibiy bo'linmaning bir qismi sifatida).

Albatta, xodimlarga alohida lavozimni (“sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis”) joriy etish orqali korxonada yuqori sifat va to'liq ishlab chiqarish nazoratiga erishish mumkin, chunki Ushbu mutaxassis uchun ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va olib borish uning asosiy ishidir. Mansabdor shaxslarga ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish bo'yicha mas'uliyatni yuklash ularni asosiy ishlarni bajarishdan ozod etmasdan (lavozimiga ko'ra) amalga oshirilsa, ya'ni. Menejer bunday shaxslarga qo'shimcha mas'uliyat yuklaydi, ularning bajarilishi qo'shimcha vaqtni talab qiladi, lekin har bir mutaxassis emas va har doim ham bunday vaqtga ega emas.

Bularning barchasini baholang: sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis xodimlarga alohida kerakmi (agar shunday bo'lsa, qancha); ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash; Faqat sanoat xavfsizligi sub'ektining rahbari yoki uning sanoat xavfsizligini tashkil etish uchun mas'ul o'rinbosari (qoida tariqasida, bu bosh muhandis) faqat mas'ul shaxslarni tayinlashi yoki bir nechta sanoat xavfsizligi muhandislarini yollashi mumkin. Bunday baholashni o'tkazishda u birinchi navbatda quyidagilarga e'tibor berishi kerak: tayinlangan (va/yoki yollangan) shaxslar ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish bo'yicha o'z vazifalarini to'liq va samarali bajara oladimi yoki yo'qmi. Shu maqsadda rahbar, shuningdek, davlat sog'liqni saqlash tashkilotlari va (yoki) kasb-hunar ta'limi muassasalarining sonini, ularda ishlaydigan xodimlarning sonini, ularning hududiy masofada joylashganligini va boshqalarni hisobga olishi kerak.

Eslatma! Qonun chiqaruvchilar sizni "sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis" ni yollashga majburlamaydilar, ular sizga nazoratni amalga oshirish uchun mutaxassislarni tanlashda tanlov beradi, bu yuqoridagi omillarni har tomonlama baholash orqali amalga oshirilishi mumkin.

Sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandisning asosiy funktsional majburiyatlari

Quyida sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandisning asosiy vazifalari haqida to'xtalib o'tamiz.

Bularga quyidagilar kiradi:

• xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari va (yoki) ishlab chiqarish ob'ektlari xodimlari tomonidan sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan haqiqiy nazorat, shu jumladan. xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida va (yoki) sanoat ishlab chiqarish ob'ektlarida foydalaniladigan asbob-uskunalar va qurilmalarning zarur sinovlari, texnik ekspertizalari va texnik diagnostikasi o'z vaqtida o'tkazilishini nazorat qilish, o'lchov vositalarini ta'mirlash va tekshirish;
• sanoat xavfsizligi talablarini o'z ichiga olgan tashkilotlarning sanoat xavfsizligi yo'riqnomalarini va boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarini ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqish (bo'lim boshliqlari bilan birgalikda);
• fan xodimlarini tayyorlash va bilimlarini tekshirishni tashkil etish va nazorat qilish;
• sanoat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar rejalarini ishlab chiqish va ularning o'z vaqtida va sifatli bajarilishini nazorat qilish, shu jumladan avariyalar va hodisalarni mahalliylashtirish va ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar rejalarini ishlab chiqish; shuningdek, u (yoki nazorat qiluvchi organlar) tomonidan berilgan ko'rsatmalarda aks ettirilgan chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish;
• sanoat xavfsizligi sohasidagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni XPO va (yoki) kasb-hunar ta'limi muassasalari xodimlari e'tiboriga etkazish;
• sanoat xavfsizligi ob'ektida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar sabablarini texnik tekshirishda ishtirok etish, shuningdek ularning paydo bo'lish sabablarini tahlil qilish va tekshirish natijalari bo'yicha ko'rilgan chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish, shu jumladan. tergov bilan birga keladigan tegishli hujjatlarni (jurnallar, hisobotlar va boshqalar) yuritish va saqlash;
• va boshqa bir qator majburiyatlar (Favqulodda vaziyatlar vazirligining qarori bilan tasdiqlangan sanoat xavfsizligi sohasida ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish to'g'risidagi namunaviy nizomning 4.5-bandida belgilangan ishlab chiqarish nazoratining asosiy vazifalariga muvofiq) 2016 yil 15 iyuldagi N 37).

Ko'rib turganimizdek, ushbu mutaxassisning vazifalari nafaqat biz tushungan ob'ektlarda sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishini nazorat qilish, balki boshqa bir qator juda ko'p mehnat talab qiladigan ishlarni ham o'z ichiga oladi.

Keyingi maqolada ishlab chiqarish nazoratini o'tkazish tartibini ko'rib chiqamiz - nashrlarimizni kuzatib boring.