Практика суду за незаконного звільнення. Що робити під час незаконного звільнення? Приклади поширених незаконних ситуацій

У всіх країнах, і наша не виняток, трапляються випадки, коли начальство приймає неправомірне рішення звільнити співробітника або перевести його на іншу посаду. А працівникові зовсім не хочеться залишати затишне місце. Робота йому дуже подобалася, тим більше, що вона була неподалік будинку. Та й лишилася страшна образа від несправедливого ставлення з боку начальства. Незаконне звільнення потрібно обов'язково заперечувати.

Право на відновлення на роботі має кожна звільнена людина, яка вважає, що з нею обійшлися несправедливо. Знати свої права дуже важливо, і за них треба боротися, хай навіть у суді. Ознайомитися з правилами звільнення і про те, які підстави цього існують, можна у розділі 13 Трудового кодексу РФ.

Коли звільнення можна вважати незаконним

Якщо працівник сумлінно виконував свою роботу, не прогулював, не приходив на роботу в нетверезому вигляді, нічого не викрадав і не порушував техніку безпеки, його звільнення вважатиметься незаконним. Також вважається незаконним звільнення, якщо:

працівник не був заздалегідь попереджений, наприклад, про скорочення на підприємстві штату;
якщо зазначена причина звільнення не відповідає дійсності і зазначений у наказі зовсім інший привід;
при звільненні співробітника через те, що він не відповідає займаній посаді і не справляється зі своїми обов'язками, не було проведено належної атестації працівника;
звільняють співробітника через погане самопочуття, він часто хворіє і не справляється зі своєю роботою, не проведено медичну комісію, яка це може підтвердити;
співробітника звільнили нібито скорочення штату, а насправді ніякого скорочення немає;
не виплачено працівнику належна йому заробітна плата.

У разі скоєння працівником посадового злочину або якогось серйозного провини начальник може запропонувати йому самостійно звільнитися. У такому разі він робить вам ласку і потрібно обов'язково погоджуватися. Але якщо звільнення незаконне, і пропонує начальник написати заяву за власним бажанням, то ви повинні знати: її писати не можна, оскільки суд потім ваш позов до розгляду не прийме.

Однак якщо буде доведено, що така заява була написана під тиском та примусом, суддя має взяти до уваги і спробувати розібратися у справжніх причинах звільнення. Здебільшого роботодавці роблять помилки у складанні подібних документів.

Їхня неграмотність у юридичних тонкощах та небажання скористатися послугами професійних юристів, призводить до того, що грамотному адвокату легко довести порушення прав працівника та вимагати значну компенсацію у вигляді виплат заборгованості за період вимушеного простою співробітника, також вимагати виплату за моральну шкоду та за оплату послуг адвокатської контори. .

Скарга до державної інспекції праці

Під час звільнення працівника він пише заяву. Часто роботодавці просять написати заяву на звільнення за власним бажанням. Якщо ви вважаєте, що звільнення є незаконним, то в жодному разі не потрібно його писати. Після того, як вийде наказ про звільнення, можна звертатися до інспекції праці. Робиться це просто. Пишеться заява, в якій чітко вказуються всі обставини справи, без домислів та ваших суджень.

Ваша заявка має бути розглянута протягом 15 днів. Рішення буде прийнято у строк, якщо роботодавець дуже очевидно порушив трудове законодавство. У разі складнощів при розгляді скарги, справа може затягнутися, а цього допускати не можна. Після закінчення місячного терміну подати позов до суду вже неможливо. Тож вибір за вами. Або звернутися одразу до суду, а це буде довше та дорожче, але більше шансів повернути свою посаду та відновитись на робочому місці, або спочатку спробувати діяти через державну інспекцію праці. Це буде набагато дешевше, але є свої нюанси. Справу можуть затягнути чи відхилити, та й інспектори служби не такі професійні, як судді.

Вони мають право провести адміністративну перевірку інциденту на підприємстві, переглянути всі документи та договори, ознайомитись із наказами. В іншому, а саме, відновлення на робочому місці, виплати будь-яких грошових коштів та компенсацій, інспектор все одно порадить звернутися до районного суду. Якщо після закінчення визначеного терміну не винесено рішення, то чекати більше немає часу, потрібно терміново подавати позов до суду за незаконне звільнення.

Від наказу про звільнення до подання позову про поновлення на роботі має бути менше місяця. Пізніше розглядається судом питання лише у разі надзвичайних причин затримки. Тривалий розгляд справи за таку причину не вважається. Можна спочатку звернутися до інспекції праці, а після 15 днів одразу ж подавати позовне звернення до суду одночасно. Питання відновлення на роботу в судовій практиці розглядаються протягом місяця.

Плюси звернення до суду

Розгляд трудових спорів у суді має низку переваг. Їх необхідно знати, щоб ухвалити правильне рішення, звертатися за допомогою чи ні. Подається позов про поновлення на роботі до суду за місцезнаходженням підприємства. Після подання заяви призначається виконавчий суддя, який вислуховує ваші претензії та розглядає доказову базу. Розгляд відбувається з ретельним вивченням усіх спірних моментів, з викликом та допитом усіх сторін трудового спору.

Суддя розглядає підставу Тільки в суді можна докладно розповісти про процедуру звільнення, про всі порушення, вчинені роботодавцем під час цього періоду.

Ще один позитивний момент, щоб подати позов до суду. Незаконне звільнення працівника передбачає, відповідні витрати несе роботодавець. Виходячи із статті 393 ТК РФ, звільнений працівник повністю звільняється від сплати державного мита та судових витрат. Також приємним моментом буде можливість через суд вимагати від роботодавця компенсацію за моральні збитки та відшкодування втрати заробітної плати за весь той період, що позивач не працював.

Мінуси судового розгляду

Єдиним мінусом буде тривалість розгляду скарги. Особливо, якщо спірне питання має мало доказів. При грубому порушенні трудового законодавства, відновлення працювати у судовій практиці, відбувається легше, менше часу витрачається з'ясування обставин справи. Якщо немає дійсних письмових підтверджень порушення роботодавцем прав його працівника, тоді розгляд справи може затягтися.

Але останнім часом судді намагаються такі суперечки щодо відновлення на роботі вирішувати швидше протягом місяця. Затягнутися процес може лише у разі дуже спірних питань. Якщо очевидність незаконності звільнення співробітника велика, то справа відновлення на роботу в судовій практиці розглядається набагато швидше.

Підготовка до звернення до суду

Перед тим, як звернутися за відновленням на роботі рішенням суду, працівник повинен ретельно підготуватися заздалегідь. Зазвичай звільняють не різко, а людина відчуває та розуміє, що все до цього веде. У момент звільнення роботодавець навряд чи захоче йти вам назустріч і видати всі необхідні документи, які вимагатиме мати суддя. При підписанні трудового договору один екземпляр має бути на руках працівника.

У договорі має бути зазначена заробітна плата, яку ви отримуватимете. Якщо там грошових виплат не обумовлено, але треба взяти довідку з місця роботи про зарплату за півроку. Це знадобиться судді у разі, якщо працівник захоче виплати заборгованості.

Бажано перед поданням заяви до суду востаннє спробувати поговорити з керівником, пояснити причини небажання залишати робоче місце. Також потрібно попередити його про ваше бажання звернутися до суду за відновленням роботи по ТК РФ. У практиці трудових суперечок траплялися випадки, коли керівник не бажав перевірки свого підприємства та вивчення документації судовими помічниками, та приймав полюбовну угоду на відновлення працівника на колишнє робоче місце. Навіть у таких випадках вирішувалося питання про виплати заборгованості.

Які документи потрібні для звернення до суду?

Якщо ж домовитися з керівником та вирішити проблему повернення на колишнє місце роботи не вдалося, тоді потрібно звертатися з позовом до судових органів за місцем прописки підприємства. Іноді справу можуть направити до суду за місцем проживання позивача. При поданні позову крім заяви слід подати такі документи:

трудову книжку (у ній має бути зроблено запис про кількість прийняття на роботу та звільнення, з номерами наказів);
копія трудового договору, укладеного на час вступу на дане місце роботи;
копії наказів з номерами (про прийняття на роботу, про звільнення, про догани або стягнення, якщо такі мали місце);
довідка про отримання заробітної плати протягом останніх півроку.

Також можна надати будь-які документи, які підтверджують, що ви працювали на даному підприємстві. Кожен документ, що є на руках, повинен бути підшитий до справи. Це дуже важливо, тому що роботодавець може спокійно заявити, що бачить вас уперше, і ви у нього не працювали.

Індивідуальні трудові суперечки

Відповідно до суду може звернутися будь-який працівник, який вважає своє звільнення та переведення на нижчеоплачувану посаду, незаконним. Він може через суд вимагати виплати компенсації за той період, що він був змушений не працювати або отримував зарплату менше. Можуть пред'являти позов працівники, які не згодні з формулюванням причин їхнього звільнення у трудовій книжці.

Також співробітник підприємства може поскаржитися через суд на начальника, який не дотримувався конфіденційності при обробці даних працівника. Розглядаються питання про неправомірну відмову людині у прийомі на роботу, дискримінацію її прав за ознакою національності, вагітності або того, що жінка має маленьку дитину.

Суд під час справи вислуховує різні сторони, переглядає всі документи, на підприємство вирушають для перевірки всієї документації судові помічники. Також можуть бути залучені різні професійні експерти, різні свідки, що засвідчують вашу робочу діяльність на даному підприємстві. Працівник у цьому процесі називається позивачем, оскільки він подав позов, а керівник чи приватний підприємець вважається відповідачем.

Винесення рішення судом

Під час подачі працівник планує, що рішення про відновлення на роботі по суду задовольнить його вимоги. Після уважного вивчення матеріалів справи суддя виносить аргументоване рішення, підтверджене трудовим законодавством, із зазначенням глав та статей цього кодексу.

У разі, якщо позивач висуває вимоги про відшкодування йому матеріальних збитків чи інший компенсації, у судовому рішенні має чітко вказуватися сума належної виплати. Оскільки суд може тривати довго, за законодавством вирішено, що компенсація звільненому працівникові має перевищувати зарплату за півроку. У разі вимоги позивачем додаткових виплат, наприклад оплати адвоката або компенсації за моральну шкоду, то суддею також визначається і чітко вказується дана сума. Оскільки при індивідуальному трудовому спорі держмито з працівника не стягується, то додаткових виплат на вимогу позивача стягується 50% податок.

При відновленні на роботі по суду людина має право вимагати компенсацію не лише за оплату працівникам адвокатури, а й за завдані їй страждання, фізичні та психологічні. Також враховується і міра провини відповідача. Але, зазвичай, така компенсація невеликого розміру.

Порядок відновлення на роботі

Якщо розгляд трудових спорів у суді закінчуються винесенням рішення про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника, то роботодавець зобов'язаний того ж дня його поновити на тій же посаді. При цьому працівником подається рішення суду та пишеться заява про відновлення на роботі.

Видається наказ про відновлення на роботі рішенням суду та дається на підпис працівникові. Після цього необхідно у трудовій книжці зробити відповідний запис: запис під № (ставиться номер запису, саме у цій трудовій книжці) недійсний, відновлений на колишній роботі. Але якщо працівник не хоче псувати свою бездоганну репутацію таким записом у книжці, він має повне право вимагати, щоб йому видали дублікат без виправлень.

У тому випадку, якщо працівника перевели на більш низькооплачувану посаду, то при позитивному рішенні судді він повинен повернутися на своє колишнє місце роботи. За неправильної вказівки причини звільнення працівника з роботи людина постраждала і не змогла через це влаштуватися на іншу роботу? Йому через суд належить також грошова компенсація у розмірі його платні за півроку. Також суд зобов'яже керівника змінити неугодне формулювання у трудовій книжці.

Але після рішення суду щодо відновлення на роботу судова практика показує, що не все проходить так гладко. Зазвичай людині, яка таким чином досягла своїх вимог, на старому місці роботи не дуже раді. Моральна атмосфера настільки загострюється, і причіпки начальника стають настільки критичними, що людина часто потім самостійно приходить до рішення звільнитися і написати Працівник повинен це розуміти, і після рішення суду та отримання грошової компенсації починати шукати іншу роботу.

Незаконне звільнення зі скорочення

Коли на підприємстві планується скорочення штату, то керівник, згідно із законодавством, повинен дотримуватися всіх правил. Для початку потрібно заздалегідь, зокрема за два місяці попередити працівника про зміни в його житті. За цей час також подається до служби зайнятості лист про необхідність за цей термін надати людині відповідне місце, відповідно до його досвіду, стажу та освіти.

Також начальник може запропонувати іншу посаду, якщо, звичайно, є вільні вакансії. Роботодавець повинен виплатити компенсацію працівникові, якщо вимушене звільнення відбулося раніше за термін. У разі недотримання цих правил матиме місце незаконне звільнення зі скорочення.

Категорії громадян, яких незаконно скорочувати

Існує кілька категорій працівників, яких за законодавством у жодному разі немає права звільнити, тим паче скоротити:

вагітні жінки;
матері-одиначки з малолітньою дитиною на руках (до 14 років) або тих, хто виховує дитину-інваліда (до 18 років);
матері, у яких на утриманні перебуває дитина до 3 років;
опікуни над інвалідами до 18 років, які вважаються одним працюючим у сім'ї;

батько, у якого на вихованні перебуває малолітня дитина, а матері немає;
батько, який є єдиним здобувачем у сім'ї, де троє малолітніх дітей;
люди, які в момент скорочення перебувають у плановій відпустці або у відпустці за власний рахунок;
люди, які у момент скорочення перебувають на лікарняному;
якщо працівнику, з яким було підписано договір, ще виповнилося 18 років, його можуть звільнити за угодою з інспекцією праці або інспектором у справах неповнолітніх.

У будь-якому разі, при звільненні працівник повинен знати свої права, вміти професійно діяти, захищати себе, якщо знадобиться в суді. Якщо з виробництва не дотримується Трудовий кодекс і панує свавілля начальства, то покарання має бути обов'язково.

Трудовий колектив має об'єднуватися та захищати права працівників. На жаль, у нашій країні профспілкові організації не мають такої сили як в інших державах, і часто працівники не можуть отримати необхідної підтримки. І тому існують судові органи. Завжди можна подати позов до суду. Незаконне звільнення має бути покаране.

Багато хто переживає і бояться звертатися, і такі процеси дуже рідкісні, проте, як показує практика в інших країнах, за бажання завжди можна довести свою правоту.

Рішення судів, що ґрунтуються на застосуванні норми статті 394 Трудового кодексу Російської Федерації.

Ст. 394 ТК РФ. Винесення рішень щодо трудових спорів про звільнення та переведення на іншу роботу

Судова практика

Постанова №44Г-290/2019 4Г-4101/2019 від 28 серпня 2019 р. у справі №2-2171/2018

Верховний Суд Республіки Башкортостан - Громадянські та адміністративні

Закон узгоджується з ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу якої, у разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними орган, що розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці у заробітку за весь час виконання оплачуваної нижче роботи. Відповідно до ст. 139 ТК ...

Постанова №44Г-135/2019 4Г-1654/2019 від 19 серпня 2019 р. у справі №2-2472/2018

Хабаровський крайовий суд (Хабаровський край) - Цивільні та адміністративні

Характеру суттєвих порушень, у тому числі не зазначених у касаційній скарзі заявника, було допущено судом апеляційної інстанції при вирішенні цієї справи. Відповідно до статті 394 Трудового кодексу Російської Федерації у разі визнання звільнення незаконним працівник має бути відновлено на колишній посаді. Орган, який розглядає індивідуальну трудову суперечку, приймає рішення про виплату працівникові середнього...

Постанова №44Г-243/2019 4Г-2980/2019 від 7 серпня 2019 р. у справі №2-1414/2018

Санкт-Петербурзький міський суд (Місто Санкт-Петербург) - Цивільні та адміністративні

Стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, витрат на оплату державного мита винесено з істотним порушенням норм матеріального та процесуального права. Відповідно до ст. 394 Трудового кодексу Російської Федерації у разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути відновлений на колишній роботі органом, що розглядає індивідуальну трудову суперечку. Орган, ...

Рішення № 2-3386/2019 2-3386/2019~М-2434/2019 М-2434/2019 від 30 липня 2019 р. у справі № 2-3386/2019

Балашихинський міський суд (Московська область) - Цивільні та адміністративні

Книгою обліку руху трудових книжок та вкладишів у них». За таких обставин, оскільки звільнення позивача визнано судом правомірним, то підстави, передбачені ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодексу Російської Федерації для задоволення вимог позивача про стягнення заробітку за час вимушеного прогулу, компенсації моральної шкоди та визнання незаконного запису про звільнення у суду не...

Рішення № 2-202/2019 2-202/2019~М-194/2019 М-194/2019 від 30 липня 2019 р. у справі № 2-202/2019

Орджонікідзевський районний суд (Республіка Хакасія) - Цивільні та адміністративні

Плати (середнього заробітку), передбачених зазначеним Кодексом, встановлюється єдиний порядок її обчислення. Враховуючи, що звільнення позивача було визнано незаконним, суд відповідно до ч.2 ст. 394 ТК РФ вважає за можливе стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу. За період с../../.. по../../.. позивачем отримано допомогу у розмірі... за кожен місяць. Середньоденний заробіток...

Рішення № 2-870/2019 2-870/2019~М-795/2019 М-795/2019 від 30 липня 2019 р. у справі № 2-870/2019

Ленінський районний суд м. Орська (Оренбурзька область) - Цивільні та адміністративні

Звільнення підлягає відновленню на колишній роботі. За таких обставин суд дійшов висновку про незаконність звільнення позивача та необхідність його поновлення на роботі. Відповідно до ст. 394 ТК РФ у разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконним, працівник повинен бути відновлений на колишній роботі органом, що розглядає індивідуальну трудову суперечку. Орган, що розглядає індивідуальний...

Рішення № 2-1947/2019 2-1947/2019~М-1350/2019 М-1350/2019 від 30 липня 2019 р. у справі № 2-1947/2019

Ленінський районний суд м. Ростова-на-Дону (Ростовська область) - Цивільні та адміністративні

Про порушення свого права, а, по суперечкам про звільнення - протягом місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Відповідно до ч.1 ст. 394 ТК РФ у разі визнання звільнення незаконним, працівник повинен бути відновлений на колишній роботі оранном, що розглядає трудовий спір. На основі викладеного, ...

Рішення № 2-2461/2019 2-2461/2019~М-2107/2019 М-2107/2019 від 30 липня 2019 р. у справі № 2-2461/2019

Ленінський районний суд м. Махачкали (Республіка Дагестан) - Цивільні та адміністративні

Такі обставини суд вважає за необхідне визнати незаконним наказ ГБУ РД «РІА Дагестан» від 3.06.2019 про звільнення Гамзатової В.С. Відповідно до ст. 394 Трудового кодексу Російської Федерації, у разі визнання звільнення незаконним, працівник повинен бути відновлений на колишній роботі органом, що розглядає індивідуальну трудову суперечку. Орган, який розглядає індивідуальну трудову суперечку, приймає...

Укладаючи трудовий договір, людина розраховує на джерело доходів.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Сьогодні ніхто не застрахований від таких ситуацій як незаконне звільнення працівника. Знання порядку заперечення неправомірних дій допоможе відновити справедливість.

Що каже законодавство РФ?

У російському законодавстві немає такого поняття, як «незаконне звільнення співробітника».

Насправді воно має на увазі припинення трудових відносин на підставах, що не регламентуються Трудовим кодексом.

Правові норми, що регулюють аспекти звільнення працівників, містяться в наступних статтях Трудового Кодексу РФ:

ст. 77 ТК РФ;
ст. 81 ТК РФ;
ст. 71 ТК РФ;
ст. 336 ТК РФ;
ст. 278 ТК РФ;
п. 11 ст. 348 ТК РФ;
ст. 234 ТК РФ;
ст. 357 ТК РФ.

Трудовий договір розірвано неправомірно, якщо:

роботодавець змушує;
відбувається порушення порядку звільнення;
допущено помилок в оформленні процедури;
усувають з посади через те, до якої службовець насправді непричетний;
співробітник не був своєчасно повідомлений про майбутнє скорочення, ліквідацію фірми;
відбувається з вигаданих причин.

У разі незаконного звільнення можуть притягнути до адміністративної та матеріальної відповідальності. Сума виплат залежить від тяжкості заподіяної шкоди.

Можливі ситуації незаконного звільнення

Роботодавець звільняє працівника на підставі скорочення персоналу, якого насправді не проводилося.

Так відбувається порушення Трудового кодексу.

Якщо працівника влаштовувала робота, він може звернутися до органів правосуддя для відновлення. У подібній ситуації можливе стягнення матеріальної компенсації.

Начальник примушує співробітника, який не влаштовує його з певних причин до .

Спочатку змушує написати заяву про добровільне усунення з посади, потім очікує на дисциплінарні провини для звільнення за статтею.

За законом, службовця немає права позбавити роботи без вагомої причини. Якщо роботодавець змушує звільнитись за власним бажанням, писати не потрібно.

Звільнення можливе лише за згодою працівника.

Керівник розірвав договір у зв'язку з неповажною причиною.

Підстава обґрунтована, але документи були оформлені неналежним чином. Співробітник не погоджується з думкою роботодавця. Знайшов нову роботу, тож відновлюватися не бажає.

Що можна зробити у такому разі:

звернутися до суду для зміни формулювання підстави звільнення на запис «за власним бажанням»;
вимагати матеріальну компенсацію.

Наказ про звільнення підписав заступник директора.

У локальних нормативних актах такого права не було прописано, отже документ підписано неуповноваженою особою.

Наслідки помилки – визнання звільнення незаконним.

В результаті суд поновлює на посаді співробітника, а також вимагає:

надати оплату за період вимушеного прогулу;
компенсувати матеріальні збитки.

Права співробітника

Що робити у подібних ситуаціях?

Співробітники повинні пам'ятати у тому, що крім низки обов'язків вони мають права.

Потрібно підготувати документацію та звернутися за захистом до державних органів.

Перша організація - Федеральна інспекція праці (трудова поліція).

Організація контролює дотримання ТК РФ та правових актів, що стосуються трудової діяльності.

Фахівці працюють у двох напрямках - перевірка дотримання правил безпеки та вирішення правових питань.

Правовий орган проведе перевірку на підприємстві, а при виявленні порушень:

становитиме протокол, призначить адміністративний штраф;
поновить на посаді звільненого співробітника (за можливості).

Скарга працівника розглядається близько десяти днів.

Не варто розраховувати на ретельне розслідування. Навіть після успішного результату справи роботодавець може оскаржити рішення.

Друга організація - Прокуратура.

При незаконному звільненні повноваження не дуже відрізняються від трудової інспекції, оскільки роботодавець вчиняє адміністративний злочин, а не кримінальний.

На що ви можете розраховувати:

повноцінне розслідування офіційної причини та порядку розірвання договору;
звернення до суду від імені прокуратури

Ще один варіант - звернення до районного суду.

Це найкраще рішення, щоб досягти справедливості. Процедури вимагатимуть більше часу та зусиль, знадобиться допомога юриста.

Оскаржити рішення роботодавця можна лише за своєчасного звернення до органів правосуддя:

Федеральна інспекція праці – пізніше 30 днів із моменту отримання трудової книжки чи наказу.
Суд – аналогічно, лише термін можна продовжити за наявності поважних причин несвоєчасного звернення.

Якщо на підприємстві змушують писати заяву про добровільне звільнення або вказують у договорі неправдиву причину усунення з посади, працівникові не обов'язково виконувати цю вимогу.

За наявності доказів начальство притягне до відповідальності.

Судовий розгляд та його правові наслідки

Насамперед звільнений співробітник має зібрати документи, що підтверджують незаконне звільнення.

Потім оцінюється сума судових витрат та передбачуваної компенсації.

Якщо розпочинати розгляд доцільно, то наступний крок – написання заяви.

Зразок бланка можна завантажити тут:

Грамотне складання позову багато чому визначає результат справи.

У тексті неприпустимі емоції та непотрібні подробиці. Вимоги викладаються лаконічно, із посиланнями статті закону.

Документ умовно поділяється на три частини:

Вступна– надається інформація про суд, до якого звертається співробітник, дані про позивача та відповідача (назва, місцезнаходження). Також зазначається вартість позову.
Описова- Містить суть порушення, посилання на нормативні документи та докази.
Просить – має чітке формулювання претензій.

Тривалість захисту прав у суді становить 1 місяць (стаття 154 Цивільного процесуального кодексу).

На жаль, на практиці справи вирішуються набагато довше.

Визнання судом дії роботодавця незаконними призводить до таких наслідків:

Відновлення співробітника - передбачає скасування. Наказ складається у довільному вигляді, у ньому вказуються реквізити. Співробітник ставить підпис та дату ознайомлення.
Зміна формулювання причини усунення роботи.
Нарахування зарплати у період вимушеного прогулу.
Оплата послуг юриста.
Компенсація моральної шкоди та судових витрат.

За незаконне звільнення можлива дискваліфікація на 1-3 роки та адміністративна відповідальність:

для посадових осіб – 1000-5000 руб.;
для ІП - 1000-5000 руб. або зупинення діяльності на 3 місяці;
для ЮЛ – 30 000-50 000 руб. чи припинення роботи на 3 місяці.

При відновленні незаконно звільненого співробітника вносяться виправлення особисту картку.

У розділі "Додаткові відомості" кадровик повинен вписати, що це відбувається за рішенням суду (зазначити реквізити). У графі «Підстави розірвання договору» закреслюються раніше зроблені записи.

Виправлення потрібно зробити і у графах трудової книжки:

- Встановлюється номер нового запису;
- проставляється число;
- пишеться текст: «Запис недійсний, співробітник відновлено на колишній роботі»;
- Вказується посилання на наказ.

Працівнику відновлюють трудовий стаж, включаючи тривалість вимушеного прогулу.

Випадки, коли рішення про звільнення буде незаконним.

Щоб відповісти на запитання, розглянемо випадок звільнення працівника за п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації. Саме звільнення з вищезазначеної підстави найчастіше визнається судами незаконним.

Слід зазначити, що з даної підстави можна розірвати трудовий договір тільки з керівником організації (філії, представництва), заступником керівника та головним бухгалтером і лише у випадках прийняття ними необґрунтованого рішення, що спричинило порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації.

Відповідно до ч. 1 ст. 273 ТК РФ керівник організації - фізична особа, яка відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) та локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, зокрема виконує функції її одноосібного виконавчого органу.

Отже, на підставі, передбаченій п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, може бути звільнений керівник, його заступник та головний бухгалтер будь-якої юридичної особи незалежно від форми власності.

У пункті 48 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 №2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» зазначено, що при вирішенні питання про те, чи було прийняте рішення необґрунтованим, необхідно враховувати, чи настали вищезгадані несприятливі наслідки саме в результаті ухвалення даного рішення і чи можна було їх уникнути у разі ухвалення іншого рішення. При цьому доведення настання несприятливих наслідків у результаті прийняття необґрунтованого рішення керівником, заступником керівника та головним бухгалтером лежить на працедавцеві.

Таким чином, роботодавець повинен довести не лише необґрунтованість рішення та наявність збитків, а й причинно-наслідковий зв'язок між прийняттям працівником необґрунтованого рішення та заподіянням шкоди майну організації, що найчастіше зробити дуже складно.

Арбітражна практика.

Розглянемо спірну ситуацію, що розбиралася в обласному суді.
У Ухвалі Нижегородського обласного суду від 19.01.2010 у справі №33-254 зазначено: Наказом № 16 від 21.09.2009 в. о. директора організації громадянка В. звільнена за прийняття необґрунтованого рішення, що спричинило порушення безпеки майна, неправомірне його використання та (або) інший збиток майну організації (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

З матеріалів справи та касаційної скарги вбачається, що головного бухгалтера В. звільнено за прийняття необґрунтованого рішення про оплату полікарбонату за кошторисним розрахунком № 87 від 01.06.2009 підряднику на підставі акта здачі-приймання робіт на будівництво об'єкта, тоді як нею було прийнято рішення про списання зазначеного матеріалу (полікарбонату) за актом від 30 квітня 2009 року на обладнання об'єкта, що будується, а також за необґрунтоване списання зазначеного полікарбонату у квітні 2009 року.

З представлених у матеріали справи пояснень та. о. директора організації випливає, що 01.06.2009 підприємством укладено договір підряду № 07/06, згідно з яким підрядник зобов'язується зробити комплекс робіт з влаштування об'єкта, що будується, відповідно до кошторисного розрахунку № 87. Зазначений розрахунок передбачає використання полікарбонату в кількості 20 кв. м у сумі 4 206 крб. Вартість полікарбонату включена в загальну кошторисну вартість, що становить 27595 руб. Керівник організації в поясненнях вказує, що згідно з актом здачі-приймання робіт від 15.06.2009 № 07/06 організація приймає результат робіт, а головний бухгалтер В. приймає необґрунтоване рішення про перерахування в повному обсязі грошових коштів у сумі 27 595 руб. те, що їй було відомо про використання у зазначених роботах полікарбонату, придбаного організацією у квітні 2009 року.

Однак роботодавцем не подано до суду доказів наступу внаслідок дій головного бухгалтера В. несприятливих наслідків для організації, а саме: порушення безпеки майна, неправомірне його використання чи інший збиток майну організації.

Як випливає із матеріалів справи, згідно з актом перевірки матеріальних цінностей від 10.09.2009, складеним за участю адміністрації організації, на складі виявлено полікарбонат у кількості 20 кв. м, який купувався для обладнання об'єкту, що будується. Зазначена обставина ставить під сумнів факт порушення безпеки майна, неправомірного його використання чи заподіяння іншого шкоди майну організації, у разі з боку позивача.

Посилання відповідача на ту обставину, що в липні 2009 року було виявлено невідповідність обсягів виконаних робіт кошторисному розрахунку № 87, що зафіксовано в акті перевірки фінансово-господарської діяльності організації від 21.07.2009, не може бути прийнято судовою колегією до уваги як доказ бухгалтера В., оскільки оплата 16.06.2009 за договором підряду пристрою об'єкта, що будується, платіжним дорученням № 151 була здійснена після підписання 15.06.2009 сторонами договору акта здачі-приймання виконаних робіт, згідно з яким підрядні роботи задовольняють вимогам замовника, встановленим у договорі 06 від 01.06.2009.

Таким чином, рішенням суду головний бухгалтер організації було відновлено на роботі через недоведеність настання несприятливих наслідків у результаті ухвалення нею необґрунтованого рішення.

Порядок поновлення на роботі незаконно звільненого співробітника.

Незгода працівника зі звільненням породжує індивідуальну трудову суперечку, яка з ст. 391 ТК РФ за заявою працівника про відновлення на роботі розглядається безпосередньо у суді.

Працівник має право звернутися до суду зі спорів про звільнення протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, при цьому він звільняється від сплати мит та оплати судових витрат (ст. 392, 393 ТК РФ).

Справи про поновлення на роботі розглядаються в районному суді з обов'язковою участю прокурора і мають вирішуватися до закінчення місяця.

Відповідно до ст. 394 ТК РФ у разі визнання звільнення незаконним працівник має бути відновлено на колишній роботі. Крім того, приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці у заробітку за весь час виконання оплачуваної нижче роботи.

З огляду на ст. 396 ТК РФ рішення про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що його прийняв, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці у заробітку.

Судовий наказ чи рішення суду про відновлення на роботі підлягає негайному виконанню (ст. 211 ЦПК України). Отже, відновлення на роботі не залежить від моменту набрання рішенням суду законної сили.

Відповідно до п. 4 ст. 36 Федерального закону від 02.10.2007 №229-ФЗ «Про виконавче провадження» (далі - Закон про виконавче провадження) вимоги, що містяться у виконавчому документі, про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника повинні бути виконані не пізніше першого робочого дня після дня надходження виконавчого документа в підрозділ судових приставів.

Відповідно до ст. 106 Закону про виконавче провадження вимога про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника, що міститься у виконавчому документі, вважається фактично виконаною, якщо працівник допущений до виконання колишніх трудових обов'язків і скасовано наказ (розпорядження) про його звільнення.

У разі невиконання роботодавцем вимоги щодо відновлення на роботі звільненого працівника судовий пристав-виконавець вживає заходів, передбачених ст. 105 Закону про виконавче провадження, і роз'яснює працівнику його право звернутися до суду або іншого органу, який ухвалив рішення про відновлення його на роботі, із заявою про стягнення з роботодавця середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці у заробітку за весь час з дня винесення рішення про відновлення на роботі за день виконання виконавчого документа.

Стаття 105 Закону про виконавче провадження наказує судовому приставу-виконавцю у разі невиконання роботодавцем вимоги щодо поновлення на роботі у строк, встановлений для добровільного виконання, винести постанову про стягнення виконавського збору та встановити роботодавцю новий строк для виконання вимоги.

При невиконанні боржником вимог, які у виконавчому документі, без поважних причин у знову встановлений термін судовий пристав-виконавець накладає на боржника штраф, передбачений ст. 17.15 КоАП РФ (на посадових осіб - від 10 000 до 20 000 руб.; На юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 руб.), І встановлює новий термін для виконання.

При невиконанні вимог, що містяться у виконавчому документі, у нововстановлений термін штраф буде вищим:

для посадових осіб – від 15 000 до 20 000 руб.;
для юридичних осіб – від 50 000 до 70 000 руб.

Слід зазначити, що відповідно до ст. 120 Закону про виконавче провадження у разі невиконання вимоги про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника, що міститься у виконавчому документі, збиток, заподіяний організації виплатою зазначеному працівникові грошових сум, може бути стягнутий з керівника або іншого працівника цієї організації, винного у невиконанні виконавчого документа.

Як слід оформити анулюючу запис у трудовій книжці.

Відповідно до ст. 84.1 ТК РФ у день припинення трудового договору роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

Запис у трудовій книжці про підставу та причину припинення трудового договору має проводитися у точній відповідності з формулюваннями ТК РФ з посиланням на відповідні статті, частина статті, пункт статті.

У розглянутому вище випадку запис у трудовій книжці буде виглядати так:

№ запису	Дата			Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікацію, звільнення (із зазначенням причин та посиланням на статтю, пункт закону)	Найменування, дата та номер документа, на підставі якого внесено запис
№ запису	Число	Місяць	Рік
1	2			3	4
			2009	Звільнений у зв'язку з прийняттям необґрунтованого рішення, що спричинило порушення безпеки майна організації, пункт 9 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації	Наказ від 21.09.2009 № 16

Далі звертаємо увагу роботодавця, що згідно з п. 30 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 (далі -Правила), зміна запису про звільнення працівника у разі визнання звільнення незаконним проводиться шляхом визнання її недійсною та внесення правильного запису. Відповідно до п. 10 Правил усі записи вносяться до трудової книжки на підставі відповідного наказу.

У пункті 1.2 Постанови Мінпраці РФ від 10.10.2003 № 69 «Про затвердження Інструкції із заповнення трудових книжок» (далі - Інструкція № 69) наведено приклад запису трудовій книжці у разі: «Запис за номером таким-то недійсний, відновлений на колишній работі». У графі 4 робиться посилання на наказ (розпорядження) або на інше рішення роботодавця про відновлення на роботі.