Оздоровлення збиткових підприємств. Дивитися сторінки, де згадується термін прибутковість компанії Нормування матеріальних ресурсів

Недоліки – це витрати на виробництво та реалізацію продукції у грошовій формі.

Недоліки бувають зовнішніми (явними, бухгалтерськими) та внутрішніми (неявними, поставленими). До зовнішнім витратам відноситься вартість витрачених ресурсів, оцінена в поточних цінах їхнього придбання.

внутрішніми витратами є:

1) витрати на ресурси, що належать самому підприємцю;

2) нормальний прибуток, який припадає на такий ресурс, як підприємницькі здібності.

Зовнішні та внутрішні витрати у сумі утворюють економічні, чи альтернативні, витрати.Вони рівні сумі доходів, яку можна отримати при найвигіднішому з усіх альтернативних способів використання ресурсів.

Сукупний дохід ( TR ) – це сума доходу, одержуваного фірмою від продажу певної кількості блага:

де P - ціна;

Q – продана кількість благ.

Середній прибуток ( AR ) - Дохід, що припадає на одиницю проданого блага. В умовах досконалої конкуренції середній дохід дорівнює ринковій ціні:

Граничний дохід ( MR ) - Зростання доходу, яке виникає за рахунок нескінченно малого збільшення випуску продукції:

В умовах досконалої конкуренції, коли виробників багато, ніхто з них не може вплинути на ціну виробленої продукції. Ціна складається об'єктивно, тому кожна фірма постає як ціноодержувач.

У загальному вигляді прибуток визначається як різницю між сукупною виручкою (сукупним доходом) та сукупними витратами:

де TR - сукупна виручка;

TC – сукупні витрати;

PF – прибуток.

Бухгалтерський прибуток (APF) = Сукупна виручка - Зовнішні витрати.

Економічний прибуток (EPF) =Бухгалтерська прибуток – Внутрішні витрати.

Прибуток бухгалтерський буде більшим за прибуток економічний на величину неявних витрат.

Нормальний прибуток з'являється, коли TR = TC, обчислений як витрати втрачених можливостей для всіх використаних ресурсів. Нормальний прибуток (NPF) визначається рівністю бухгалтерського прибутку та неявних витрат. Фірма, яка отримує нормальний прибуток, вважається беззбитковою.

Нормальний прибуток– мінімальний дохід, у якому підприємець залишиться у цій сфері виробництва.

Нормальний прибуток розглядається у двох аспектах:

1) прибуток на вкладений капітал. Вона визначається об'єктивними факторами (відсоткова ставка за депозитами);

2) ціна підприємницького таланту та ризику. Визначається суб'єктивними факторами (як оцінюють себе підприємці) та мінімальним рівнем прибутку, який отримують більшість підприємців у цій сфері бізнесу.

Якщо TR > TC, то фірма отримує позитивний економічний прибуток (надприбуток). Наявність економічного прибутку означає, що на даному підприємстві ресурси використовуються більш ефективно, ніж будь-де. Саме економічний прибуток є критерієм ефективності використання наявних ресурсів. Її наявність чи відсутність є стимулом залучення додаткових ресурсів чи переходу в інші сфери використання. Діяльність економічно виправдана, якщо вона приносить економічний прибуток.

Кожна фірма зацікавлена ​​у максимізації прибутку. Цього можна досягти за рахунок:

1) збільшення випуску продукції (якщо фірма має фінансову стійкість);

2) підвищення ціни (якщо фірма має монопольну владу;

3) зниження витрат.

Короткостроковий період – це час, протягом якого одні чинники виробництва є постійними, інші – змінними.

До постійних факторів відносяться основні фонди, кількість фірм, що функціонують у галузі. У цьому вся періоді фірма має можливість варіювати лише рівень завантаження виробничих потужностей.

Довгостроковий період - Це час, протягом якого всі фактори є змінними. У довгостроковому періоді фірма має можливість змінити загальні розміри будівель, споруд, кількість обладнання, а галузь – кількість функціонуючих у ній фірм.

Усі витрати фірми діляться на дві групи залежно від своїх реакцію зміну обсягу випуску – постійні (умовно-постійні) і змінні (умовно-перемінні).

Постійні витрати (FC) - Це витрати, величина яких у короткостроковому періоді не змінюється зі збільшенням або скороченням обсягу виробництва.

До постійних витрат відносяться витрати, пов'язані з використанням будівель та споруд, машин та виробничого обладнання, орендою, капітальним ремонтом, а також адміністративні витрати.

Т.к. зі збільшенням обсягу виробництва зростає загальна виручка, то середні постійні витрати (AFC) є зменшується величину.

Змінні витрати (VC) - Це витрати, величина яких змінюється в залежності від збільшення або зменшення обсягу виробництва.

До змінних витрат відносяться витрати на сировину, електроенергію, допоміжні матеріали, оплату праці та відрахування на соціальні потреби.

Середні змінні витрати (AVC) рівні:

Загальні витрати (TC) - Сукупність постійних і змінних витрат фірми.

Загальні витрати є функцією від виробленої продукції:

TC=f(Q), TC=FC+VC.

Графічно загальні витрати отримують шляхом підсумовування кривих постійних та змінних витрат (рис.6.3).

Середні загальні витрати рівні: ATC = TC/Q або AFC + AVC = (FC + VC) / Q.

Графічно АТС можуть бути отримані шляхом підсумовування кривих AFC та AVC.

6.3. Крива змінних, постійних та загальних витрат

Граничні витрати (MC) - Це збільшення сукупних витрат, викликане нескінченно малим збільшенням виробництва. Під граничними витратами зазвичай розуміють витрати, пов'язані із виробництвом додаткової одиниці виробленої продукції.

Графіки функцій середніх, середніх змінних та граничних витрат представлені малюнку 6.4.

Зі збільшенням обсягу виробництва AVC спочатку зменшуються, досягаючи мінімуму, та був зростають з закону спадної віддачі.

Рис. 6.4.Функції середніх та граничних витрат

Різні характеристики витрат пов'язані один з одним, а значить і графіки функцій розташовані у певній залежності щодо один одного:

1) Крива граничних витрат перетинає криву середніх у точці, де середні витрати набувають найменшого значення;

2) Якщо MC< AC, средние издержки убывают; а если MC>AC, середні витрати зростають;

3) Крива граничних витрат перетинає криву середніх змінних витрат у точці, де середні змінні витрати набувають найменшого значення;

4) Якщо MC< AVC, средние издержки убывают; а если MC>AVC, то середні змінні витрати зростають.

Взаємозв'язок між виробничою функцією та функціями витрат (праця – єдиний змінний ресурс):

AVC = VC/Q = wL/Q = w/AP L

МС = ΔVC/ΔQ = wΔL/ΔQ = w/МP L,

де w - Ставка заробітної плати;

АР L – середній продукт праці;

МP L - граничний продукт праці.

Якщо граничний продукт праці зменшується, то граничні витрати збільшуються і навпаки. Якщо середній продукт праці зменшується, то середні змінні витрати зростають, і навпаки. Таким чином, існує зворотна залежність між МР та МС, АР та АС.

Прибуток як якісний показник ефективності підприємства, що характеризує раціональність використання засобів виробництва, фінансових, трудових та ресурсів. Підприємство, яке отримує прибуток, в умовах ринкової економіки виснажить ресурси і збанкрутує.

Метою діяльності будь-якого підприємства є прибуток. Прибуток – це якісний показник ефективності діяльності підприємства, який характеризує раціональність використання підприємством засобів виробництва, а як і фінансових, трудових, матеріальних ресурсів.

Отримати прибуток підприємство може лише виробляючи товар чи послуги, що користуються попитом і задовольняють потреби суспільства. Причому істотну роль гратиме ціна цих товарів та послуг – вона повинна відповідати платоспроможності споживачів.

Що ж до самого підприємства, то тут формування ціни здійснюється з урахуванням витрат. Прийнятна вартість продукції підприємства можлива лише у разі, коли підприємство вбирається у певний рівень витрат. В результаті сума споживаних ресурсів і витрат повинна бути меншою за одержувану виручку. Це означатиме, що підприємство працює із прибутком.

Якщо підприємство працює без отримання прибутку, то, в умовах ринкової економіки, воно виснажить свої ресурси та піде з виробничої сфери, ставши банкрутом.

Прибуток відображає чистий дохід підприємства та виконує такі функції:

• характеризує економічний ефект діяльності підприємства. Якщо підприємство отримує прибуток, це означає, що це витрати з виробництва продукції покриваються доходами;
• має стимулюючу функцію, тому що є основою для подальшого розширення виробництва, його удосконалення, а також для збільшення заробітної плати працівників та виплати дивідендів власникам та акціонерам;
• є джерелом поповнення бюджетів різного рівня, формуючи фінансові ресурси як самого підприємства, а й держави загалом.

Максимальний прибуток і його стале зростання – найважливіша умова процвітання як конкретного підприємства, а й національної економіки загалом. Завдяки отриманню прибутку підприємство може збільшити свої масштаби, зміцнити позиції на ринку. Як правило, цей процес супроводжується оновленням та удосконаленням самого підприємства. Це спільна мета підприємництва.

В економічному сенсі прибуток обчислюється як різницю між грошовими надходженнями та виплатами, у господарському – як різницю між майновим станом аналізованого підприємства на кінець і початок розрахункового періоду. Оскільки існує різниця між економічним та бухгалтерським підходом до витрат підприємства, розрізняють економічний та бухгалтерський прибуток.

• Бухгалтерський прибуток дорівнює сукупному доходу підприємства мінус бухгалтерські (явні) витрати;
• Економічний прибуток дорівнює сукупному доходу мінус економічні (явні + неявні витрати),
• Економічний прибуток дорівнює бухгалтерському прибутку мінус неявні витрати.

Існують різні види прибутку:

• Валовий прибуток – це сума прибутку (збитку) підприємства від всіх видів продукції підприємства (послуг, робіт, майна), а як і доходів від позареалізаційних операцій (за мінусом суми витрат із них). Валовий прибуток – показник ефективності виробництва.
• Прибуток (збиток) від продукції дорівнює виручці від (без ПДВ і акцизів, а як і непрямих податків і зборів) мінус витрати на виробництво та реалізацію (що включаються до собівартості даної продукції). Якщо в умовах стабільних оптових цін прибуток підприємства зростає, це свідчить про зниження сумарних індивідуальних витрат підприємства на виробництво продукції та її реалізацію. Прибуток від – це показник основний діяльності підприємства, тобто. діяльності з виробництва та реалізації своєї продукції.
• Прибуток до оподаткування (або балансовий, бухгалтерський прибуток) – відображається у балансі підприємства, є кінцевим фінансовим результатом діяльності підприємства; виявляється у вигляді бухгалтерського обліку всіх його господарських операцій та оцінки статей балансу. Бухгалтерський прибуток є показником ефективності всієї господарської діяльності підприємства.
• Оподатковуваний прибуток – розраховується при податковому обліку у межах чинного законодавства, є основою визначення бази оподаткування.
• Чистий прибуток (збиток) за звітний період (або прибуток до розподілу) – це та частина прибутку, яка залишається у підприємства після сплати всіх податків та зобов'язань та використовується на потреби підприємства (розвиток виробництва, соціальні потреби тощо).

Крім перелічених, у науковій економічній літературі використовується безліч інших видів прибутку. Велику увагу фахівці приділяють аналізу прибутку, тобто аналізу фінансових результатів господарської діяльності підприємства, використовуючи різні підходи та ступінь деталізації.

Показники фінансових результатів наочно демонструють ефективність діяльності підприємства в абсолютній оцінці, що є важливим не лише для самого підприємства, але й для осіб, зацікавлених у його діяльності. Наприклад, керівництву підприємства цей аналіз допоможе виявити перспективи подальшого розвитку підприємства, оскільки найважливішим джерелом фінансування цих цілях є прибуток.

Основні завдання аналізу прибутку:

• обґрунтування планової величини прибутку відповідно до обсягу та собівартості реалізованої продукції;
• оцінка прибутку відповідно до бізнес-плану;
• розрахунок впливу різних факторів на відхилення величини фактичного прибутку від планового;
• виявлення резервів для зростання прибутків та шляхів їх використання.

Аналіз фінансових результатів проводиться у кількох напрямках:

• горизонтальний аналіз полягає у вивченні змін величини показників за аналізований період;
• вертикальний аналіз, є аналізом структури показників прибутку, а також їх структурної динаміки;
• факторний аналіз, полягає у виявленні факторів та джерел зростання прибутку та їх кількісної оцінки;
• оцінка показників рентабельності у поступовій динаміці.

Для проведення аналізу прибутку використовуються такі джерела: бухгалтерський баланс підприємства, звіт про прибутки та збитки, обліковий регістр та фінансовий план підприємства.

Важливим підприємствам є аналіз «якості» прибутку, тобто структури джерел її формування.

Висока «якість» прибутку означає зростання обсягів виробництва з одночасним зниженням її собівартості. При низькій «якості» прибутку зростання обсягів виробленої продукції відсутнє, одночасно має місце збільшення реалізаційних цін на цю продукцію.

Для підприємства необхідно з метою підвищення «якості» прибутку прагнути знизити собівартість виробленої продукції. Отже, «якість» прибутку характеризує ефективність використання підприємством наявних резервів. Найважливіший аспект аналізу прибутку – визначення беззбиткового, чи критичного, обсягу виробництва та реалізації продукції. Обсяг буде беззбитковим, якщо повна собівартість виробленої продукції дорівнюватиме виручці від її реалізації. І тут підприємство не отримує ні збитку, ні прибуток від реалізації продукції.

Таку ситуацію ще називають порогом рентабельності чи точкою беззбитковості (критичною точкою). Для досягнення порога рентабельності необхідно зробити і реалізувати такий обсяг продукції, щоб за рахунок величини виручки від реалізації покрити змінні та постійні витрати підприємства.

Для отримання прибутку необхідно збільшення обсягу виробництва та продажів. Якщо ж цей обсяг буде меншим за критичний, то підприємство отримає збиток. Тільки на основі аналізу прибутку можна виробити вірні управлінські рішення, розробити бізнес-плани і т. д. Це справедливо по відношенню до будь-якого підприємства, незалежно від їх розміру, виду та масштабів діяльності, а також форми власності.

Собівартість товару (роботи, послуги), що перевищує ціну його реалізації, свідчить, що з сформованій ціні й обсягу реалізації виробництво товару не виправдовує себе повністю. Зазвичай це твердження закінчується на "не виправдовує себе" без уточнення "повністю", що істотно змінює сенс фрази і базуються на ній висновки. Зокрема, логічним висновком є ​​відмова від виробництва продукту, який не виправдовує витрат за своє виготовлення. Безумовно, спочатку розглядається можливість підвищення ціни реалізації товару чи нарощування його обсягів продажу (що дозволить знизити собівартість вироби). Якщо така можливість відсутня, висновок буває очевидним - зняття товару з виробництва.
Варто пам'ятати, що собівартість продукту (роботи, послуги) об'єднує в собі не тільки витрати, пов'язані з його виробництвом, а й витрати інших цехів, заводоуправління, допоміжних виробництв, які з виробом, що аналізується, не мають прямого зв'язку. Відмова від виробництва виробу, збиткового за повною собівартістю, призведе до скорочення лише тих витрат, які мають прямий зв'язок із його виготовленням. Інші витрати, які "присутні" у складі собівартості, але не мали прямого зв'язку з його виробництвом, можуть залишитися без зміни. Наприклад, витрати на утримання обладнання, будівель цехів і заводоуправління, що входять до складу собівартості, заробітна плата управлінців (складові загальноцехових та загальнозаводських витрат) може не зазнати жодних збитків у зв'язку з відмовою від виробництва будь-якого продукту.
Таким чином, оптимізація прибутку за рахунок відмови від виробництва збиткового продукту можлива, якщо при цьому скоротяться всі витрати, що входять у собівартість цього продукту. Такий випадок (скорочення всіх витрат, що входять у собівартість продукції) є швидше винятком, ніж правилом- У переважній більшості випадків відмова від виробництва збиткового продукту призведе до скорочення лише частини витрат підприємства. Рішення про зняття продукту, збиткового за повною собівартістю, буде ефективним (тобто призведе до зростання прибутку компанії) у разі, якщо виконується така умова (рис. 5.3):
Виручка від реалізації продукту + Прямі постійні витрати, пов'язані з виробництвом продукту і).


з виробництва
Якщо ж виручка, одержувана від реалізації збиткового за повною собівартістю продукту, перевищує прямі витрати на його виробництво, такий продукт приносить певний внесок на покриття інших витрат, безпосередньо не пов'язаних з виробництвом даного продукту, тобто. приносить дохід компанії. Якщо при цьому спостерігається збиток по повній собівартості, то можна сказати: вклад, що приноситься продуктом, на покриття всіх витрат недостатній (тобто піна або обсяг реалізації продукту недостатні для покриття повних витрат на його виробництво), але вклад все-таки є. З продуктом, для якого спостерігається представлена ​​вище ситуація, можна надійти, зокрема, в такий спосіб.
Рішення, що напрошується, але не завжди легкореалізується: підвищення ціни і (або) обсягів реалізації продукту.
Якщо у загальному продажу підприємства прибуткові (сукупна виручка від продажу покриває сукупні витрати на виробництво продукції), можна залишити все як є на сьогоднішній момент. В даному випадку доведеться мати на увазі, що у складі номенклатури виробленої продукції присутні продукти, які приносять менший дохід, ніж було б бажано.
Замінити виробництво виробу новим продуктом, для якого дотримується умова [виручка нового продукту - (Змінні витрати + Прямі постійні витрати на виробництво нового продукту)] >
Виручка аналізованого продукту - (Змінні витрати + Прямі постійні витрати па виробництво продукту, що розглядається)]. Просто відмова від виробництва розглянутого продукту, на жаль, позбавить компанію нехай невеликого, але все ж таки вкладу на покриття загальних накладних витрат і тим самим знизить прибуток, що отримується.
Умовний приклад. Зниження обсягів одержуваного прибутку у разі відмови від виробництва збиткового продукту (Компанія 3)
Найменування позиції Виробу
Таблиця 5.14. Розрахунок ефекту від зняття з виробництва продукту, збиткового за повноком собівартості
Продукти Продукт 2 Продукт 3 Існуючий прибуток підприємства (з урахуванням 2G00-1560-800 = 240 виробництва виробу 2, збиткового за повною і собівартістю), тис. руб. Зняття товару 2 з виробництва Обсяг виробництва (одиниць на місяць) 15 0 5 Ціна за одиницю продукції, тис. руб. 100 0120 Змінні витрати не одиницю продукції, тис. руб. 60 0 7fi Лізингові платежі, тис. руб./міс. 0 0 0 Оренда додаткових виробничих приміщень, 0 0 0 тис. руб./міс. Загальновиробничі витрати, тис. руб./міс. 62С Існуюча прибуток підприємства (з урахуванням (15 х 100+ 5х 120) - виробництва збиткового виробу 2) тис. крб./мес. -(15x60 + 5 x 76) - 620 = 200 Як показує розрахунок, у результаті відмовитися від виробництва збиткового товару прибуток підприємства не зросла, а навпаки скоротилася. Аналіз зміни витрат компанії у зв'язку з відмовою від виробництва виробу 2 дозволяє виявити причину такої ситуації. У зв'язку з відмовою від реалізації продукту 2 компанія більше не нестиме змінних витрат: на сировину, технологічну енергію, оплату праці робітників (що буде вірним, якщо робітники, зайняті на виробництві продукту 2, будуть скорочені. Якщо ж скорочення не відбудеться, вести залишиться у складі витрат підприємства). Компанія також не нестиме частину постійних витрат, зокрема пов'язаних з орендою приміщення та лізингом виробничого обладнання (що не факт, оскільки існує лізинговий договір). Інші накладні витрати здебільшого залишаться на колишньому рівні: освітлення, опалення, ремонт цехів, зайнятих при виробництві виробів 1 та 3 залишаться такими ж, як і раніше. Іншими слозами, при відмови від виробництва виробу 2 компанія перестане нести тільки частину витрат, які були включені до складу собівартості цього виробу. В результаті
Розрахунок собівартості окремих виробів показав, що у складі номенклатури реалізованої продукції присутній виріб, збиткове за повною собівартістю. Цей виріб 2. Компанія розглядає доцільність зняття виробу 2 з виробництва з метою максимізації свого прибутку. Якщо проаналізувати, які витрати компанія нестиме після зняття товару 2 з продажу, вийде наступна каргіна (табл. 5.14).
"втрата" в'тучки від реалізації продукту 2 виявилася більшою за "виграш" на скороченні прямих витрат, пов'язаних з його виробництвом. Можливо, якісь елементи загальногосподарських витрат або елементи цехових витрат за продуктами 1 і 3 все-таки скоротяться у зв'язку з відмовою від виробництва виробу 2. Для того, щоб рішення про зняття продукту 2 було об'єктивним, дало ефект, це скорочення має перевищувати Значення 40. Значення отримано з аналізу умови: 10 од. х 50 руб. / Од. Можливо, виникне сумнів, що падіння прибутковості викликано наступною причиною: продукт 2 невірно названий збитковим, реально збитковий продукт, як показав початковий розрахунок, - це продукт 8. Провівши аналогічні!4 розрахунок при відмові від виробництва продукту 3, ми отримаємо ще більше падіння прибутку компанії.
Зазначене у формулі (58) умова правомірно як до ухвалення рішення про зняття з виробництва певних видів продукції, а й у вирішення аналогічної завдання структурних підрозділів підприємства, холдингу.
Приклад із практики. Необґрунтоване скорочення збутового. мережі торгової компанії
" Оргова компанія , що має розгалужену збут / мережу , поставила завдання оцінити прибутковість діяльності окремих торгових підприємств ( торгових точок ) , що входять в мережу . Порівняння доходів і витрат по окремих торгових підприємствах показало , що деякі з них є збитковими . В результаті приймається рішення про Відмову від збиткових одиниць з метою максимізувати прибуток компанії.Претворивши в життя дане рішення, компанія виявить, що отриманий ефект, зворотний очікуваному: прибуток компанії знизилася.
Структура підприємства має специфіку, яка у тому, головна організація не здійснює торгов.х операции- але веде всю роботу, що з придбанням товарів. У коло завдань головної організації входить пошук, встановлення та ведення контактів з постачальниками, забезпечення найбільш вигідних умов придбання тозарів (для перепродажу), фінансування закупівель (отримання та повернення кредитів), доставка та зберігання товарів, фінансування рекламної компанії з просування торгової марки компанії. Реалізацію товарів кінцевому покупцю здійснюють безпосередньо торгові підприємства (торговельні точки).
Головна організація, будучи центром витрат, але не центром прибутку, здійснює розподіл своїх витрат на торгових підприємствах. Таким чином, у складі витрат кожного торговельного підприємства є дві складові. Перша складова - це прямі витрати конкретного торгозого підприємства: витрати на оплату праці його співробітників, виплати за оренду площ, оплату комунальних послуг та інших адміністративних витрат. Другою складовою витрат є частка витрат головної компанії, розподілена на це торгове підприємство.
Відмова від низки торгових підприємств привела до скорочення лише першої частини витрат - прямих витрат конкретної точки. Витрати головної організації при цьому залишилися незмінними (відмова від низки торгових точок не торкнулася ні чисельність персоналу, ні витрати за змістом офісу головної організації). Як з'ясувалося пізніше, доходи, що приносяться скороченими торговими пристроями, покривали появі витрати на їх утримання. Причиною уб'ітків стала саме та частина витрат, яка була розподіленими витратами головної організації. Іншими словами, кожне торгове підприємство вносило свій внесок на покриття накладних витрат головної організації; однак по ряду компанії даним внесок не був достатнім для рівня витрат головної організації, що склався, опинившись від цих торгових точок, компанія "втратило" нехай недостатні, іо все ж надходження і погіршила своє фінансове становище.
У разі можливим важелем оптимізації прибутку було зниження витрат головної компанії. I також можливим важелем оптимізації стало б розширення збутової мережі, що дозволило б зменшити частку витрат головної організації у витратах окремих торгових підприємств.

Конспект лекцій на предмет «Економіка підприємства»

Лекція 1

1. Економічні засади функціонування підприємств

Підприємство– це самостійний суб'єкт господарювання, який здійснює виробництво продукції або надання послуг з метою задоволення потреб суспільства.

Основні риси, як суб'єкта ринкових відносин:

1. Виробничо-технічна єдність (спільність процесів виробництва, капіталу, технології).

2. Організаційна єдність (організований колектив, структура, порядок управління)

3. Економічна єдність – спільність матеріальних, технічних, фінансових ресурсів та економічних результатів. Істотна ознака підприємства – єдина територія, наявність допоміжних та обслуговуючих господарств.

Функції:

· Виробництво продукції, надання послуг затребуваних суспільством користуються попитом на ринку.

· Вирішення соціальних завдань колективу підприємства (забезпечення робочих місць, заробітної плати, участь у держ. і муніць. Програмах за рахунок податків і не тільки.

Підприємство має господарську, організаційну та юридичну самостійність.

Діяльність підприємства дозволяється у межах тих видів, які обумовлені у статуті підприємства після реєстрації підприємства за місцем розташування та набуття права юридичної особи. Юридична особа має:

Володіти власністю чи орендувати майно;

Вступати в господарський обіг від імені;

Відповідати за зобов'язаннями всім своїм майном;

Має право пред'являти позов і виступати як відповідач;

Мати самостійний баланс та рахунок у банку.

За даними Єдиного державного реєстру сьогодні у Росії налічується 2,710 тис. юридичних, зокрема: у промисловості 12,5%, у торгівлі 31%; у сільському господарстві 12,5%; у будівництві 10,5%.

Статут підприємства– це документ, затверджений у порядку, що є звід пропозицій, правил, визначальних структуру, устрій, види діяльності, порядок відносин із юридичними і фізичними особами та державними органами, і навіть правничий та обов'язками юридичної особи. У статуті відображається: організаційна та правова форма підприємства, його найменування, місцезнаходження, юр.адреса, цілі та предмет діяльності, статутний капітал, органи управління, органи контролю, умови реорганізації та ліквідації. У статуті фіксується початковий статутний капітал. Статутний капітал виявляється у рублях, хоча може вноситися як майна та інтелектуальної власності.

Основна частина майна підприємства - засоби виробництва, які включають знаряддя праці, що використовуються в процесі виробництва. Надалі майно підприємства може формуватися за рахунок власних коштів, позик та кредитів. Речове майно перестав бути незмінною величиною у часі. Воно споживаються у процесі виробництва, перетворюючись на готову продукцію та його вартість може зростати на величину витрат, що з переробкою, і знижується у процесі виготовлення продукції. Майно цього підприємства може тимчасово та постійно перебувати у майні іншого підприємства у вигляді оренди чи комерційного кредиту.

Підприємство має розрахунковий рахунок у банку.

2. Організаційно-правові форми підприємства

Існує 4 види організаційно-правових форм підприємства:

Господарські товариства та товариства;

Виробничі кооперативи;

Акціонерні товариства;

Унітарні підприємства.

Господарські товариства та суспільства – комерційні організації з розділеним частки статутним капіталом. Вони можуть випускати акції. Учасники можуть виходити з товариства та отримати свою частку капіталу.

Існує 2 види товариства: повне товариствоі командитне товариствочи товариство на вірі. У повному товаристві всі учасники солідарно відповідають за зобов'язаннями всім своїм майном та майном підприємства пропорційно до вкладів. У товариство на вірі входять дві групи осіб: учасники та вкладники. Вкладники не беруть участь в управлінні товариства та відповідають за зобов'язаннями в межах своїх вкладів.

Господарське товариствонагадує товариство, але його учасники несуть відповідальність у межі свого вкладу.

Виробничий кооператив- Добровільне об'єднання громадян для спільної комерційної та трудової діяльності. Кожен член кооперативу має один голос в управлінні.

Акціонерне товариство- Комерційна організація, статутний капітал якого поділений на акції. Акціонеру не можна отримати свій внесок, акції можна тільки продати. Відповідальність кожного акціонера за зобов'язанням підприємства обмежується вартістю належної йому акції.

Акція- цінний папір, випущений акціонерним товариством без встановленого терміну обігу. Акція засвідчує внесення її власника частки до статутного капіталу та дає право на отримання дивідендів. Акції бувають прості та привілейовані. Прості дають змогу отримувати дивіденди, розмір яких залежить від результатів господарської діяльності підприємства. Привілейовані дають декларація про отримання дивідендів у наперед встановленої сумі, та їх власники немає права брати участь у управлінні підприємства.

Акціонерні товариства бувають відкритогоі закритоготипу. ВАТ акції може вільно продавати та купувати, кількість акціонерів не обмежена; у ЗАТ кількість акціонерів обмежена державою. (Акціонерний капітал також обмежується). Різновидом ЗАТ є підприємства колективної власності чи, звані, народні підприємства.

Унітарні підприємства створюються :

На основі державної, федеральної, муніципальної місцевої власності

Створюються з урахуванням державної власності.

Підприємства на державній та муніципальній власності не мають права власності за закріпленим майном, але мають право ведення справ, використовується це майно з повною відповідальністю за майно та результат робіт. Засновники видають унітарному підприємству в особі керівника карт-бланш на володіння. Засновник не відповідає за зобов'язаннями підприємства.

Унітарне підприємство з урахуванням державної власності називається казенним. Державна власність передається підприємству оперативне управління. Власник несе спільну відповідальність за зобов'язаннями підприємства всім своїм майном. Керівник унітарного підприємства призначається засновником.

Підприємства можуть як створюватися знову, а й об'єднуються, реорганізовуватися, ліквідовуватися. Цілі об'єднання - розширення, можливість удосконалення техніки, продукції та виживання у конкурентній боротьбі.

Великого значення має створення фінансово-промислових груп; а саме: створює великі можливості у дії підприємств, з іншого боку виникають небезпеки у вигляді створення великої політичної влади для лобіювання державної влади. Небезпека у прагненні монополізувати ринок та диктувати свої ціни.

Підприємства можуть реорганізовуватися: перетворення, злиття, приєднання, поділ, виділення.

При перетворенні має відбуватися процедура створення та закриття. Злиття може бути добровільним та примусовим відбувається тоді, коли скуповується контрольний пакет акцій та змінюється господар підприємства.

Все, що було перераховано вище – це комерційні організації, метою яких є отримання прибутку від своєї діяльності Є ще некомерційні організації: громадські та релігійні організації, фонди, установи для управлінських та соціально-культурних функцій

Виробничі та фінансові зв'язки підприємства:зв'язки із постачанням; зв'язку зі збутом.

Підприємства відрізняються один від одного за низкою ознак :

· За формами власності (приватні, державні, муніципальні)

· За розмірами. Підприємства бувають різні за величиною: великі, середні, малі. 3 Показники: 1.По обсягу своєї продукції руб. 2. За вартістю основних засобів. 3. За кількістю працюючих. (Малі в промишл. До 100 чол., У торгівлі - до 30 чол.). Дрібні підприємства швидше та простіше створити. Вони наперед орієнтуються на споживача продукції. Але такі підприємства вразливі за зміни кон'юнктури ринку. Дрібні підприємства працюють прибутково, якщо мають високий рівень спеціалізації, якщо надійно захищають свою ринкову позицію.

Велике підприємство простіше спеціалізувати технологію застосування: автоматичні лінії, верстати, але погано уявляє споживачеві свою продукцію. Велике підприємство важко перебудувати виробництва нової продукції.

· За галузевою приналежністю (промислові, с/г, торгові, транспортні, будівельні тощо).

· За характером споживання сировини: видобувні та обробні. І т.д.

Виробнича структура підприємства– цехи, підрозділи основного, допоміжного та обслуговуючого виробництва та управління. Виробнича структура передбачає внутрішню систему організації, чи організаційну структуру (по координації, взаємодії служб).

ПІДПРИЄМСТВО ЯК ОБ'ЄКТ УПРАВЛІННЯ .

Побудова управління ґрунтується на виконанні певних функцій :

1 законодавча функція (застосування стратегічних рішень);

2 виконавча функція;

3 контрольна функція.

ПІДПРИЄМСТВО ЯК ВИРОБНИЧА СИСТЕМА З ПЕРЕТВОРЕННЯ РЕСУРСІВ

Заробітна плата + A м. + Прибуток = Додана вартість

Сьогодні існує податок на додану вартість (ПДВ)

ОСНОВИ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.

Основи господарську діяльність у Росії визначаються Цивільним Кодексом, і навіть нормативними актами, які з кодексу.

Підприємство самостійно вирішує, що виробляти, скільки, кому і як реалізувати, за якою ціною, скільки мати працюючих, як їх оплачувати, як управляти підприємством, як розподіляти отриманий прибуток та інші питання. Підприємство має дотримуватися певних норм поведінки у відносинах із власником, державою, партнерами, працівниками. Підприємство має вести бухоблік, статистичний облік у встановленому державою порядку. Воно відповідає за дотримання договорів, дисципліни. Воно має забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці. Держава через контрольні органи (податкові інстанції, антимонопольні комітети та інші) має право контролювати виконання законів та державних положень, пам'ятаючи про те, що підприємства можуть мати комерційні таємниці, що не підлягають розголошенню. Поряд із правовими нормами поведінки підприємств у цивілізованому суспільстві існують загальнолюдські та етичні норми поведінки. Правові норми: закон, підзаконні акти, господарське право, рішення судів. Етичні норми: звичаї, права, мораль, культура, узвичаєні правила ведення бізнесу, професійна етика.

3. Життєвий цикл підприємства

Народження пов'язане з вирішенням завдання задоволення інтересів покупців із заняттям вільної ринкової ніші. Дитинство – зростання підприємства обганяє зростання управлінського потенціалу. Юність – зміну інтуїтивному ризику приходить розрахунок. Зрілість -здійснюється проникнення в нові сфери діяльності. Відродження-необхідність зміни керівництва.

Історичний досвід життєвого циклу свідчить, що цикл відродження триває 30-40 років.

4. Функціонування підприємства у конкурентному середовищі

Товарна політика підприємства

Політика – це спосіб дій, вкладених у досягнення конкретної мети, визначальних відносини з людьми.

Товарна політика підприємства – це комплекс заходів щодо планування асортименту товарів та послуг, що випускаються підприємством.

Для ефективної реалізації товарної політики підприємства необхідно навчитися розглядати свою продукцію із трьох точок зору: По-перше, як сукупність певних якісних та кількісних характеристик. Вони повинні відповідати певним стандартам, прийнятим усередині підприємства або розробленим державними органами (для продукції масового споживання). По можливості продукція, що випускається, повинна бути сертифікована. По-друге, погляд на продукцію з боку споживача. Товаровиробник працює на споживача, але не їх погляди збігаються. По-третє, коли слід розпочати розробку та виробництво нового виду продукції та припинити випуск. Формування Т.П. можуть бути вирішені з урахуванням портфельного аналізу. Зокрема, матриця Бостонської консультативної групи (БКГ) «зростання ринку-частка ринку» дозволяє визначити ринкові позиції товарів, розробити товарну стратегію та тактику для кожного з них, оцінити потребу у фінансуванні та потенціал рентабельності. В основу матриці покладено концепцію життєвого циклу товару. Етап виведення ринку (товар - важка дитина)-повільне зростання збуту і мінім. прибуток. Етап зростання (товар-зірка) – зростання обсягів продажу та прибутку. Етап зрілості (товар-дійна корова) – зростання збуту товару сповільнюється, а прибуток стабілізується. Етап занепаду (товар-собака, або проблемні товари) – коли збут та прибуток скорочуються і підприємство має ухвалити рішення про припинення його виробництва.

Сутність маркетинговоїдіяльності підприємства полягає у виробництві та продажу тільки тієї продукції, яка знайде збут. Маркетингова політика - це знаходження шляхів успішного господарювання як на стадіях розробки та виробництва товару, так і на стадії його доставки та збуту.

Лізинг- Надання в оренду на тривалий термін основних фондів. Особливо відзначити Фінансовий лізинг - коли протягом терміну договору майно повністю амортизується і лізингодавець за рахунок платежів лізингоодержувача повертає його вартість.

При ф/лізинг ремонт обладнання, його утримання несе орендар і не допускається дострокове припинення оренди. Орендна плата = АТ + комісійне вознагр. + інші витрати орендодавця (податки на майно, % за кредит тощо)

Лекція 2

1. Ресурсне забезпечення підприємств

Ресурсне забезпечення підприємстваРесурсне забезпечення включає речові чинники виробництва (будівлі, обладнання, інструменти, сировину, матеріали, паливо) і особистісний елемент, тобто. робочу силу (фізичну та інтелектуальну).

Але це участь кожного ресурсу проявляється по-різному. Особливе місце у виробництві товарів займає робоча сила, яка не тільки переносить свою вартість, а й створює додатковий продукт. Теоретично і практично вартісне вираження засобів виробництва називається фондами. Залежно від призначення вони поділяються на виробничі та невиробничі. Ресурси – це чинники, використовувані виробництва економічних благ.

Ресурси та витрати при виробництві та реалізації продукції

У матеріально-речовинній формі		У грошовій формі
Ресурси	Витрати	Ресурси	Витрати
1.Робоча сила 2.Зброї праці (засоби праці) 3.Предмети праці 4.Готова продукція 6.Природні умови виробництва (земля, корисні копалини.)	2.Знос знарядь (засобів) праці 4.Втрати товару	1. Фонд оплати праці 2.Основні фонди (основний капітал) 3.Оборотні фонди (оборотний капітал у сфері виробництва) 4.Фонди звернення (оборотний капітал у сфері обігу) 5.Кошти (оборотний капітал у сфері обігу) 6.Потенційна вартість Без 1 та 6 – статутний капітал	1.Оплата праці 2.Амортизація 3.Сировина, матеріали, напівфабрикати 4.Втрати товару 5.Процент за кредит 6.Втрати видобутку собівартість (витрати виробництва)

2. Економічна сутність та показники оцінки основних фондів

У фінансовому аспекті під капіталом маються на увазі всі активи (кошти) підприємства (організації).

По економічному визначенню: капітал – засоби виробництва. Капітал як виробництва ділиться коштом і предмети праці, тобто основний і оборотний капітал (з вітчизняної термінології – основні фонди (кошти) і оборотні виробничі фонди). Усі авансовані у діяльність підприємства кошти можна назвати капіталом.

Виробничі фонди – економічна база матеріально-технічної бази підприємства.

Основні фонди підприємства – сукупність у натурально-речовій формі засобів праці з тривалим терміном служби (більше 1 року) та значною вартістю. У грошах вони звуться основні засоби.

Оборотні виробничі фонди – предмети праці, які також обслуговують сферу виробництва та мають вартість.

Основні виробничі фонди від оборотних за чотирма ознаками.

3. Склад капіталу підприємства, а також склад основних та оборотних фондів

Розрізняють 3 методи оцінки основних фондів:

1. за первісною вартістю

2. за відновною вартістю

3. за залишковою вартістю

а) за первісною вартістю за вирахуванням зносу

б) за відновлювальною вартістю за вирахуванням зносу

Знос та амортизація основних фондів

Знос буває фізичний та моральний. Зношування відбувається як при експлуатації фондів, так і при їх бездіяльності.

Фізичний знос відбувається внаслідок експлуатації та впливу природних сил природи

Моральний знос буває 2-х видів:

1) знецінення основних фондів відбувається у результаті підвищення продуктивність праці галузях, які виробляють засоби виробництва. Знецінення відбувається з допомогою збільшення пропозиції над ринком.

2) Знецінення відбувається внаслідок появи більш продуктивних та економічних машин, обладнання аналогічного призначення.

Можна виключити, але не зовсім, зношування 2-го виду, якщо підвищити норму амортизації або провести модернізацію основних фондів.

Амортизація – це двоякий процес поступового знецінення основних фондів у результаті фізичного та морального зносу та відшкодування цього знецінення шляхом накопичення певної суми у вигляді амортизаційних відрахувань, рівних за величиною первісної вартості основних фондів.

1) Фондовіддача

Ф про = V / Ф порівн. , де Ф порівн. = Ф н.г. + (Ф введення * n 1 / 12) - (Ф виб. * n 2 / 12),

V - обсяг продукції, руб.,

Ф порівн. - Середньорічна вартість ОПФ підприємства, руб.,

Ф п.р. - Вартість ОПФ на початок року, руб.,

Ф введення., Ф виб. - Відповідно вартість вводяться та вибувають протягом року ОПФ, руб.,

n 1 , n 2 – кількість повних місяців з моменту введення (вибуття) до кінця року

4 група – показники, що характеризують склад та структуру ОПФ

До обн = Ф введення / Ф до

До виб = Ф виб / Ф до

До приросту = (Ф введення - Ф виб)/Ф до

До придатності = Ф ост / Ф бал

1) Питома вага окремих груп ОПФ у загальній їх вартості

5 група – показники оцінки стану ОПФ

Коефіцієнти:

1) Фізичного зносу: К = Т ф / Т н,

Т ф - фактичний термін служби, років,

Т н – нормативний термін служби, років

2) Морального зносу 1-го роду: Їм 1 = (Ф п - Ф в) * 100% / Ф п

1 група показників екстенсивного використання ОПФ

1) Коефіцієнт екстенсивного використання устаткування

2) Коефіцієнт змінності роботи устаткування

3) Коефіцієнт завантаження обладнання (використання у часі)

4) Коефіцієнт використання змінного режиму часу роботи устаткування

2 група показників інтенсивного використання обладнання

3 група показників інтегрального використання обладнання, що узагальнюють показники ефективності ОПФ

4. Виробнича потужність підприємства

Виробнича потужність - максимально можливий випуск продукції при встановленому режимі роботи та найкраще використання всіх наявних ресурсів підприємства.

Виробнича потужність – вихідний показник для:

техніко-економічного обґрунтування виробничої програми,

~ виявлення резервів та «вузьких» місць у виробництві,

~ розрахунку потреби у додатковому обладнанні,

~ для вирішення питань спеціалізації та кооперування.

Види виробничої потужності:

Проектна – потужність, яка полягає у проекті на основі тих. завдання,

Планова – розглядається при складанні виробничих програм та для розрахунку інших техніко-економічних показників,

Фактична – потужність у звітному періоді,

Вхідна – потужність підприємства на початок року,

Вихідна - потужність підприємства на кінець року,

Середньорічна – потужність фондів до розрахунку показників, що стосуються потужності.

Для розрахунку потужності застосовують галузеві та міжгалузеві інструкції, основні положення щодо розрахунку виробничих потужностей діючих підприємств.

Виробнича потужність підприємства, цеху, дільниці розраховується за формулою:

М – потужність,

С – кількість одиниць обладнання,

П – продуктивність одиниць обладнання,

В – час роботи устаткування.

першого цеху виробництва другої цеху.

5. Поняття, склад та структура оборотних коштів

Оборотні кошти є сукупність оборотних фондів та фондів звернення у вартісній формі, це кошти, які необхідні підприємствам до створення виробничих запасів на складах й у виробництві, для розрахунків із постачальниками, бюджетом, виплати заробітної плати тощо.

Розподіл оборотних засобів на оборотні виробничі фонди та фонди обігу визначається особливостями їх використання та розподілу у сферах виробництва продукції (робіт, послуг) та її реалізації (продажу).

Оборотні фонди – обов'язковий елемент процесу виробництва, переважна більшість собівартості продукції.

Склад оборотних засобів підприємства

Оборотні кошти:

1. Оборотні виробничі фонди

1) У виробничих запасах

Сировина та основні матеріали. Допоміжні матеріали. Паливо, електроенергія. Запасні частини для тих. Ремонт. Покупні напівфабрикати. Тара, тарні матеріали

2) У процесі виробництва

· Незакінчене виробництво

· Напівфабрикати власного виробництва

3) Витрати майбутніх періодів – витрати, вироблені у цьому періоді, але погашені у наступних періодах.

2. Фонди звернення:

Готова продукція на складі, Відвантажена, але не відправлена ​​продукція, Дебіторська заборгованість, Кошти в розрахунках,Кошти в касі в банку

Оборотні кошти діляться на нормовані (з них припадає 80% оборотних засобів) і ненормируемые (20% оборотних засобів). До нормованих відносяться оборотні виробничі фонди та готова продукція, а до ненормованих – фонди звернення за вирахуванням готової продукції.

6. Нормування матеріальних ресурсів

При плануванні потреби у коштах, які авансуються до створення виробничих запасів, закладів незавершеного виробництва та накопичення готової продукції складі використовуються 3 метода:

1) аналітичний;

2) коефіцієнтний;

3) метод прямого рахунку.

Аналітичнийта коефіцієнтний методи застосовуються на тих підприємствах, які функціонують понад рік, сформували виробничу програму, організували виробничий процес та мають статистичні дані за минулі роки про зміну величини планованої частини оборотних коштів.

При коефіцієнтномуМетоді запаси і витрати поділяються на залежні безпосередньо від змін обсягів виробництва (сировину, матеріали, витрати на незавершене виробництво, готова продукція на складі) та незалежних від нього (запасні частини, витрати майбутніх періодів). По першій групі потреба в оборотних коштах визначається виходячи з їх розміру в поточному році та темпи зростання виробництва продукції наступного року. По другій групі потреба в оборотних коштах планується лише на рівні їх середньофактичних залишків за кілька років.

Метод прямого рахункупередбачає обґрунтований розрахунок запасів по кожному елементу оборотних засобів з урахуванням усіх змін на рівні організаційно-технічного розвитку підприємства, транспортування товарно-матеріальних цінностей, практики розрахунків між підприємствами. Цей метод використовується при організації нового підприємства та періодичного уточнення потреби в оборотних засобах діючих підприємств.

7. Показники використання оборотних коштів

Оборотні кошти перебувають у постійному русі. Протягом одного виробничого циклу вони здійснюють оборот, що складається з трьох стадій, змінюючи у своїй свою форму.

На першій стадії підприємство витрачає кошти на оплату рахунків за предмети праці (оборотні фонди). На цій стадії оборотні кошти з грошової форми переходять у товарну, а кошти із сфери звернення до сфери виробництва.

На другій стадії придбані оборотні фонди переходять безпосередньо в процес виробництва і перетворюються спочатку на виробничі запаси та напівфабрикати, а після завершення виробничого процесу на готову продукцію, тобто на товарну форму.

На третій стадії готова продукція реалізується, внаслідок чого оборотні фонди зі сфери виробництва переходять у сферу обігу і знову набувають грошової форми. Ці кошти спрямовуються на придбання нових предметів праці та вступають у новий кругообіг.

Не означає, що оборотні кошти послідовно переходять із однієї стадії кругообігу до іншої, навпаки, вони одночасно перебувають у всіх трьох стадіях кругообігу. При цьому слід мати на увазі, що на кожній стадії час знаходження оборотних коштів неоднаковий, воно залежить від:

~ споживчих та технологічних властивостей продукції (робіт, послуг),

~ особливостей її виробництва та продажу.

Загальна тривалість кругообігу оборотних засобів є функція часу перебування цих коштів у кожному стадії кругообігу. Насправді це означає, що збільшення тривалості кругообігу оборотних засобів призводить не тільки до відволікання власних коштів, але й до необхідності залучення коштів для того, щоб не порушувати безперервність виробництва. В умовах ринкової економіки це призводить до зниження конкурентоспроможності підприємства в цілому та погіршення його економіки.

Показники використанняоборотних засобів:

1) Коефіцієнт оборотності оборотних коштів

До про = V прод / ОС

V прод - обсяг реалізованої продукції

ОС - середньорічні залишки оборотних коштів

Цей коефіцієнт показує кількість оборотів, які здійснюють оборотні кошти за розрахунковий період.

2) Коефіцієнт закріплення обігових коштів

До закрОС =1/ До про

Цей коефіцієнт показує скільки обігових коштів посідає 1 карбованець проданої продукції.

3) Тривалість одного обороту

Д про = (ОС / V прод) * Т р.п. = До закрОС * Т р.п.

Тр.п. - Тривалість розрахункового періоду, днів.

Шляхи прискорення оборотності оборотних коштівВелике значення для оборотності обігових коштів мають:

1) Правильне визначення тривалості одного обороту;

2) Максимальне прискорення виробничого циклу, тобто зменшення часу знаходження предметів праці циклі;

3) Скорочення наднормативних запасів матеріальних цінностей, що досягається за рахунок:

a) удосконалення організації матеріально-технічного постачання,

b) покращення ритмічності виробництва,

c) раціональної організації складського господарства, зберігання матеріалів та напівфабрикатів,

d) зменшення відстані транспортування матеріалу,

e) скорочення інтервалів між постачанням;

4) Скорочення обсягів незавершеного виробництва.

Ефективність використання оборотного капіталу полягає у прискоренні оборотності його, а й у зниженні собівартості продукції з допомогою економії натурально-речових елементів оборотного капіталу виробництві та витрат звернення.

Таким чином, шляхи підвищення ефективності використання оборотних засобів:

1) прискорення оборотності;

2) зниження собівартості:

Лекція 3

1. Кадри підприємств, їх склад, характеристика

З усієї сукупності ресурсів підприємства особливе місце займають трудові ресурси. Перетворення матеріальних ресурсів відбувається внаслідок взаємодії засобів виробництва та праці людей, що у виробничої діяльності. Трудові ресурси підприємства– головний чинник виробництва, який би використання інших його елементів, що у створенні матеріальних благ – капіталу, землі, природних ресурсов.

Склад та кількісні співвідношення окремих категорій та груп працівників підприємства характеризують структуру кадрів .

На підприємстві усі працівники діляться:

- На промислово-виробничий персонал(ППП) - кадри підприємства, зайняті у виробничій діяльності та обслуговуванні виробництва. До нього відносяться всі працівники основних та допоміжних цехів, науково-дослідних та дослідно-конструкторських організацій та лабораторій, обчислювальних центрів, що перебувають на балансі підприємства; апарату заводоуправління з усіма відділами та службами, а також служб, зайнятих капітальним та поточним ремонтом обладнання та транспортних засобів свого підприємства;

- На непромисловий (невиробничий) персонал(персонал непромислових підрозділів) – працівники, зайняті у торгівлі та громадському харчуванні, житловому, комунальному та підсобному господарствах, здравпунктах, профілакторіях, навчальних закладах, установах дошкільного виховання та культури, які перебувають на балансі підприємства.

Працівники ППР поділяються на дві основні групи: робітники та службовці. Віднесення працівників підприємства до тієї чи іншої групи визначається загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів, які мають по суті значення загальноросійського державного стандарту. Крім того, до цієї групи входить молодший обслуговуючий персонал (МОП – працівники, які здійснюють функції з догляду за службовими приміщеннями, обслуговування робітників та спеціалістів) та охорона підприємства.

Робітникиподіляються на основних, що безпосередньо беруть участь у виробництві продукції, та допоміжних, що беруть участь у ремонті та догляді за обладнанням, переміщенні предметів праці та готової продукції.

Керівники– особи, наділені повноваженнями приймати управлінські рішення та організовувати їх виконання. Вони розподіляються за структурами управління та за ланками управління. За структурами управління керівники поділяються на лінійних, які очолюють щодо відокремлені господарські системи, та функціональних, які очолюють функціональні відділи або служби; по ланкам управління – на вищої, середньої та нижчої ланки.

Фахівці– працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними та іншими аналогічними видами діяльності.

Власне службовці (технічні виконавці) – це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, господарське обслуговування (касири, контролери, діловоди, секретарі, агенти, обліковці, креслярські та ін.).

Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями та рівнями кваліфікації.

Професія– це сукупність спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, необхідні виконання певного виду робіт у галузі виробництва.

Спеціальність– вид трудової діяльності у межах однієї й тієї професії, потребує додаткових навичок і знань до виконання роботи конкретному ділянці виробництва. Так, професія економіста поділяється на плановиків, маркетологів, фонансистів, трудовиків та ін. Професія токаря включає спеціальності: токар-карусельник, токар-розточник тощо; професія слюсаря - слюсар-ремонтник, слюсар-сантехнік та ін.

Кваліфікація– це сукупність знань та практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності. Кваліфікація робітників визначається розрядами.

За чисельністю ППП розрізняють такі категорії:

- Облікова чисельність: включає всіх постійних, сезонних, тимчасових працівників; визначається на певну дату;

– явочна чисельність: фактична чисельність працівників, зайнятих у виробництві протягом доби;

– штатний склад: визначається за штатним розкладом підприємства (на підприємстві з перервним циклом виробництва штатна чисельність дорівнює явочній, з безперервним циклом – штатна чисельність більше явочної на кількість працівників, необхідних для роботи у вихідні та святкові дні);

– середньооблікова чисельність: визначається шляхом підсумовування облікової чисельності на кожен день певного періоду з наступним розподілом на кількість днів даного періоду (декада, тиждень, місяць, квартал, рік тощо); розрахунки середньооблікової чисельності виробляються на основі виробничої програми, прогресивних норм виробітку, часу та ін норм, завдань щодо зростання продуктивності праці, змінності роботи.

Ступінь стабільності кадрів характеризується коефіцієнтами обороту та плинності працівників.

Коефіцієнт оборотупрацівників підприємства обчислюється:

– за прибулими (прийнятими) – як відношення загальної кількості прийнятих працівників протягом звітного періоду до середньооблікової чисельності працівників за той же період;

– за вибулими – як відношення загальної кількості працівників, що вибули, протягом звітного періоду до середньооблікової чисельності працівників за той же період.

Коефіцієнт плинностіобчислюється як відношення кількості працівників, звільнених за прогул та інші порушення трудової дисципліни та які пішли за власним бажанням, до середньооблікової чисельності працівників за той же період.

2. Продуктивність праці, методи оцінки та фактори її підвищення на підприємстві

Продуктивність праці як економічна категорія характеризує результативність праці, продуктивність.

p align="justify"> Продуктивність праці як економічний показник характеризує скільки продукції виробляє працівник за одиницю часу або які витрати праці на виробництво одиниці продукції.

Розрізняють продуктивність суспільної та індивідуальної праці.

Продуктивність суспільної праці– це витрати індивідуального (живого) та упредметненого праці (сукупність коштів та предметів виробництва) у сфері матеріального виробництва. Визначається ставленням валового національного продукту (національного доходу) до середньорічної кількості працівників, зайнятих у сфері матеріального виробництва.

Продуктивність індивідуальної працівизначається підрозділах підприємства, загалом підприємству, галузі та вимірюється виробленням чи трудомісткістю.

Вироблення- Це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу або припадає на одного середньооблікового працівника або робітника за певний період. Вона розраховується як відношення обсягу валової продукції (ВП) або товарної (ТП), виробленої за певний період часу (декада, місяць, квартал, рік) до середньооблікової чисельності працівників ППП (ЧПП) або робітників або до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції ( Т), тобто.

=ВП(ТП)/Чппп або ВП(ТП)/Т,

де ВП або ТП – обсяг валової чи товарної продукції за певний період часу (місяць, квартал, рік), у натуральному чи грошовому вираженні;

Чппп - середньооблікова чисельність працівників або робітників за той же період;

Т - витрати робочого часу за той же період, чол.-годин (чол.-днів).

Трудомісткість продукції- Це витрати живої праці на виробництво одиниці продукції або роботи:

Тр = Т/ВП(ТП)

Розрізняють три методи вимірювання (оцінки) рівня продуктивності праці: натуральний (умовно-натуральний), вартісний та трудовий (за нормованим робочим часом).

Натуральний (умовно-натуральний) метод: рівень продуктивності визначається розподілом обсягу виробництва у натуральному вираженні на середньооблікову чисельність. Натуральні показники виміру продуктивності праці найбільш достовірні і більшою мірою відповідають її сутності, проте область застосування обмежена. Вони застосовуються на підприємствах таких галузей, як газова, вугільна, нафтова, електроенергетика, лісова та ін., а умовно-натуральні – на підприємствах текстильної, цементної, металургійної, у виробництві мінеральних добрив тощо. На підприємствах, що виробляють різнорідну продукцію, показник виробітку може обчислюватися лише у вартісному вираженні.

Вартісний методможна застосовувати визначення вироблення за показниками валової, товарної, реалізованої і чистої продукції залежно від області застосування цього показника. Він враховує як зміна витрат живої праці проти натуральним методом, а й у значною мірою вплив структурних зрушень у виробничої програмі, матеріаломісткість продукції, вплив цін і т.д.

Трудовий метод: рівень продуктивності визначається розподілом трудомісткості продукції на кількість продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі продукції та послуг, що випускається. На практиці він має обмежену сферу застосування: на окремих робочих місцях, у бригадах, ділянках та цехах, що виробляють різнорідну та незавершену продукцію, яку неможливо виміряти ні в натуральних, ні у вартісних одиницях

Чинники зростання продуктивність праці класифікуються за групами:

– вдосконалення засобів праці та поліпшення їх використання (впровадження нової техніки, вдосконалення технологій, модернізація обладнання, збільшення рівня автоматизації та механізації виробництва, електрифікація виробництва, покращення використання знарядь праці);

– вдосконалення предметів праці та поліпшення їх використання (використання прогресивної сировини, матеріалів, раціональне їх використання, економія їх, утилізація відходів та скорочення втрат);

– розвиток та відтворення робочої сили та раціональне її використання (підвищення загальноосвітнього та економічного рівнів, кваліфікації, скорочення робочого часу, раціональне використання вільного часу);

- Організаційні фактори: вдосконалення суспільних форм організації виробництва (спеціалізація, кооперування тощо), розвиток виробничих відносин та їх вдосконалення, вдосконалення господарського механізму (соціально-економічні умови), структурні зрушення, пов'язані зі зміною номенклатури виробництва.

Як показують дослідження та практика господарювання підприємств, за рахунок перших двох груп факторів продуктивність праці збільшується на 60-70%, за рахунок третьої та четвертої – на 30-40%.

3. Організація оплати праці

Сутність, принципи заробітної платиЗаробітна плата (з/п) – основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частка доходу (чисту продукцію), що залежить від кінцевих результатів роботи колективу та розподіляється між працівниками відповідно до кількості та якості затраченої праці реальним трудовим вкладом кожного та розміром вкладеного капіталу.

Основні засади організації оплати праці:

– оплата за кількістю та якістю праці;

– диференціація оплати праці (відмінність зарплатню від кількості, кваліфікації та умов праці);

– законодавче регулювання гарантованого мінімуму зарплатню (МРОТ – мінімальний розмір оплати праці);

- Повна самостійність підприємств у вирішенні питань оплати праці;

- Дотримання вартісних пропорцій;

- Простота форм і систем оплати праці, доступ для розуміння кожного працівника.

Заробітна плата виконує ряд функцій: облікову, мотиваційну (стимулюючу), соціальну (справедливий розподіл фонду зарплати) та відтворювальну (забезпечення життєдіяльності людей).

Тарифна система, форми та системи оплати праці.В основі оплати праці лежить тарифна система, яка побудована в залежності від складності умов та якості праці, особливостей галузей економіки та регіонів країни.

Тарифна система передбачає гарантовану зарплату робітників на основі тарифних ставок, а спеціалістів, керівників та службовців – посадових окладів. Тарифна система складається із тарифно-кваліфікованого довідника; тарифної сітки (де даються тарифні коефіцієнти за розрядами). Тарифний розряд характеризує кваліфікацію робочих, а коефіцієнт показує, скільки разів тарифна ставка наступного розряду перевищують ставку першого розряду. Тарифна ставка виражає нормативний розмір оплати одиницю часу. Оплата праці керівників, спеціалістів та власне службовців провадиться на основі посадових окладів. Крім того, тарифна система включає районний коефіцієнт до заробітної плати та інші правила з урахуванням особливих умов виробництва.

Існує дві форми оплати праці:

1. Погодинна, що передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. Поділяється на:

- Просту погодинну,

- Почасово-преміальну.

2. Відрядна, яка передбачає оплату за розцінками. Розцінка – величина заробітної плати за одиницю роботи. Поділяється на пряму відрядну, відрядно-преміальну, опосередковано-відрядну (для оплати праці допоміжних робітників), відрядно-прогресивну (оплата праці за твердими розцінками та оплата праці за підвищеними розцінками), урочну, акордну (застосовується при оплаті за порядком) робіт).

Визначення фонду оплати праці(фонду заробітної плати) здійснюється відповідно до інструкції «Про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру», введеної в дію з 01.01.1996р.

Включенню до фонду зарплатню підлягають:

Оплата за відпрацьований час (з/п нарахована працівникам за тарифними ставками, окладами, відрядний відсоток від виручки, оплата за відпустки вихідні);

Оплата за невідпрацьований час (оплата щорічних та додаткових відпусток без грошової компенсації за невикористану відпустку, оплата пільгового годинника підліткам, матерям, що годують, оплата навчальних відпусток, наданих працівникам учням в освітніх установах);

Одноразові заохочувальні виплати (премії, винагороди за підсумками роботи за рік, матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників, грошова компенсація за невикористану відпустку);

Виплати харчування, житло, паливо (вартість безплатно наданих працівникам окремої галузі економіки продуктів, виплати шкідливість виробництва).

4. Проблеми вдосконалення оплати праці умовах ринкової економіки. Зарубіжний досвід оплати праці

Проблеми оплати праці:

Забезпечення мінімального рівня зарплатню відповідно до кваліфікації, тобто. проблема соціальної захищеності;

Зростання (підвищення) розшарування трудящих за рівнем з/п;

Темпи зростання з/п значно обганяють темпи зростання продуктивності праці та обсягу виробництва.

Проблеми вдосконалення оплати праці в умовах ринкової економіки:

1. використання системи оплати праці колективам за кінцевими результатами работы;

2. вдосконалення системи преміювання та стимулювання (вибір раціональних форм преміювання);

3. забезпечення обґрунтованої диференціації тарифної з/п з урахуванням складності та умов праці, підвищення якості атестації працівників при встановленні тарифних розрядів та посадових окладів з урахуванням інтенсивності праці, рівня кваліфікації з районної диференціації;

4. розвиток контрактної системи праці;

5. проблема диференціації з/п за умов інфляції;

6. удосконалення нормування праці.

Зарубіжний досвід оплати праці:

В умовах ринкових відносин основою всієї системи організації оплати праці є тарифна система, яка дозволяє здійснити регулювання відповідно до складності, кваліфікації та умов праці. Рівень зарплатню поставлений у залежність від доходу підприємства, якості роботи кожного працівника. Розмір тарифних ставок та посадових окладів регулюється договорами між профспілками та корпораціями. Тарифні угоди укладаються на 2-3 роки, умови угоди коригуються залежно від умов праці, кон'юнктури ринку. У угодах зазначаються мінімальні тарифні ставки по роботі.

У Німеччині угоди укладаються в середньому на 12-14 місяців.

У країнах Східної Європи йде поєднання централізованої та децентралізованої систем оплати праці: мінімальний розмір з/п та вимоги кваліфікації визначаються державою, а тарифна ставка кожним підприємством. Тариф слід розглядати з одного боку як гарантований мінімальний розмір зарплатню за певну (нормовану) кількість праці, з іншого – як соціальний норматив оплати праці. Тарифна система має бути нормативно-соціальною основою організації з/п, що забезпечує міжгалузеве та галузеве регулювання оплати праці відповідно до його складнощів та умов.

Японська система оплати праці виходить з довічного найму. У міру збільшення стажу відбувається збільшення з/п. До базової ставки для молоді входить сімейна надбавка.

У США з/п пов'язується з якістю праці. Оплата праці здійснюється шляхом системи «оцінка заслуг» (атестація працівника з різних факторів). Для нових працівників інтервал атестації складає 3-6 місяців. Діапазон з/п промислових підприємствах становить 60-80%, на технічних – 80-120%. Отже, працівнику не гарантується періодичне підвищення з/п.

Лекція 4

1. Поняття собівартості продукції, робіт, послуг та її значення

Витрати – виражені у грошової форми витрати всіх видів ресурсів, що у процесі виробничо – господарську діяльність підприємства.

Оцінки витрат використовуються:

~ при порівнянні "витрат і результатів", необхідних для визначення ефективності реальних інвестицій (капітальних вкладень);

~ у міжгалузевому методі дослідження виробництва та розподілу продукції, тобто співвідношення «витрати - випуск»;

~ у методиці оцінки окремих інвестиційних проектів, тобто співвідношення "витрати - ефективність".

Недоліки – грошове вираження цінності економічних ресурсів, задіяних (витрачаються) під час здійснення економічним суб'єктом будь-якої дії незалежно від форми їх списання.

Витрати знаходять своє відображення у показниках собівартості продукції, що характеризує у грошовому вимірі всі матеріальні витрати, витрати на оплату праці, які необхідні для виробництва та реалізації продукції.

Собівартість продукції – вираження поточних витрат виробництва та реалізації продукції.

2. Класифікація витрат на виробництво та реалізацію продукції, робіт, послуг

Витрати класифікуються:

1) з економічної ролі (за цільовим призначенням):

· Основні (поточні виробничі витрати, пов'язані безпосередньо з технологічним процесом);

· Накладні (витрати, пов'язані з управлінням, організацією та обслуговуванням виробництва);

2) за місцем виникнення витрат:

· Виробничі (пов'язані з процесом виробництва продукції);

· невиробничі (пов'язані з реалізації продукції, у тому числі комерційні: реклама, тара тощо);

3) по можливості/неможливості безпосереднього віднесення на конкретний вид продукції:

· Прямі (пов'язані з процесом виробництва продукції);

· Непрямі (пов'язані з організацією та обслуговуванням виробництва);

4) по можливості прогнозування, стандартизації та бюджетного нормування:

· Заплановані;

· Неплановані (непродуктивні, внаслідок псування, розкрадання, катастроф);

5) з охоплення календарним періодом:

· Поточні (регулярно повторювані);

· Одноразові (невипадкові, плановані, асигновані одноразово);

6) за характером поведінки у зв'язку зі зміною обсягу виробництва та продажу:

· Змінні (пропорційні);

· Постійні (непропорційні, фіксовані).

Визначальними для цілей планування та подальшого аналізу результатів діяльності є класифікації витрат:

7) з економічних елементів (поелементна класифікація);

8) за статтями класифікації (калькуляційна)

3. Угруповання витрат за економічними елементами та статтями калькуляції

До кошторису витрат входять такі економічні елементи:

1) матеріальні витрати за вирахуванням вартості зворотних відходів (покупна сировина та матеріали, паливо та енергія, упаковка тощо);

2) витрати на оплату праці (виплати із заробітної плати, надбавки, оплата навчальних відпусток тощо) за всіма категоріями працівників;

3) відрахування на соціальні потреби (єдиний соціальний податок, ставка податку – 26%), включаючи відрахування на фонд соцстраху, фонд обов'язкового медичного страхування та органи пенсійного фонду;

4) амортизація ОПФ (виходячи з балансової вартості та норми амортизації);

5) інші витрати (платежі за кредитами в межах ставок, що визначаються ЦП, відрахування до позабюджетних фондів, платежі за гранично допустимі викиди (скиди) забруднюючих речовин (покриваються за рахунок чистого прибутку), податки, збори, що відносяться на собівартість продукції).

Податки та податкові платежі, що включаються до собівартості:

Податок на користувачів автошляхів (1% виручки від продажу);

Податок із власників автотранспортних засобів (ставки встановлюються органами законодавчої влади суб'єктів РФ);

Земельний податок;

Податок на видобуток корисних копалин;

Єдиний соціальний податок;

Внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві (у % до оплати праці нараховується відповідно до класів професійного ризику);

Платежі за забруднення навколишнього природного середовища;

Відрахування на відтворення мінерально-сировинної бази (в % вартості товарного продукту);

плата за право користування надрами (разові платежі, не менше 10% від величини суми податку на видобуток корисних копалин);

Плата за користування водними об'єктами (залежно від кількості води, що використовується).

Калькуляційне угруповання витрат: типова номенклатура статей витрат:

1) сировину та матеріали,

2) зворотні відходи (віднімаються),

3) покупні вироби, напівфабрикати та послуги виробничого характеру сторонніх організацій,

4) паливо та енергія на технологічні цілі,

5) заробітна плата виробничих робітників,

6) відрахування на соц.

7) витрати на підготовку та освоєння виробництва (витрати на підготовку та освоєння виробництва продукції, не призначеної для серійного або масового виробництва; витрати не капітального характеру, що здійснюються в ході технологічного процесу, пов'язані з удосконаленням технологій організації виробництва, покращенням якості продукції, підвищенням її надійності , довговічності та ін. експлуатаційних властивостей),

8) загальновиробничі витрати (витрати на обслуговування основного та допоміжного виробництв підприємства: РСЕО (витрати на утримання та експлуатацію машин та обладнання); амортизаційні відрахування на повне відновлення; витрати на ремонт основних засобів виробничого призначення; витрати на страхування виробничого майна; витрати на опалення, освітлення та утримання виробничих приміщень; орендна плата; оплата праці виробничого персоналу та ін.),

9) загальногосподарські витрати (витрати з управління підприємством: адміністративно-управлінські витрати; утримання загальногосподарського персоналу, не пов'язаного з виробництвом; амортизаційні відрахування на повне відновлення; витрати на ремонт основних засобів управлінського та загальногосподарського призначення; витрати з оплати інформаційних, аудиторських, консульт аналогічні за призначенням витрати, % за кредитом, що сплачується банку, оплата % за кредитами постачальників на придбання товарно-матеріальних цінностей, проведення робіт, надання послуг сторонніми організаціями, витрати на відрядження, на підготовку та перепідготовку кадрів, представницькі витрати, платежі за ПДВ (ПДС) забруднюючих речовин у навколишнє природне середовище; платежі у позабюджетні фонди та ін.),

10) втрати від шлюбу,

11) інші виробничі витрати,

12) комерційні витрати (тара, упаковка, витрати на рекламу та ін.)

Статті 1-8 - технологічна собівартість продукції.

Статті 1-11 - виробнича собівартість продукції.

Статті 1-12 - повна собівартість продукції.

4. Види калькуляції та методи калькулювання собівартості продукції

Види калькуляції залежно від часу складання та розв'язуваних задач:

~ планова (нормативна), фактична (звітна), кошторисна

До найбільш поширених методів калькулювання відносяться:

Метод прямого рахункувикористовується у простих виробництвах, де існує єдиний процес обробки та перетворення сировини на готовий продукт.

Обчислення собівартості прямим рахунком передбачає розподіл загальної суми витрат за випуск готової продукції.

Розрахунково-аналітичний методвикористовується у складних виробництвах, де вихідні матеріали проходять низку спеціальних стадій обробки до отримання готового продукту.

Основні положення, за якими побудовано розрахунково-аналітичний метод:

1. наявність обліку норм витрати матеріалів та розміру заробітної плати на кожен окремий вид продукції,

2. до складу загальноцехових (виробничих) витрат включається частина витрат, які стосуються обмеження сукупності виробів за місцем їх виробництва, а тому що відносяться на собівартість даних виробів,

3. всі загальногосподарські витрати розподіляються між госп. підрозділами та між окремими ділянками всередині цих підрозділів. Основою розподілу буде цехова собівартість кожного виду вироблюваної продукції.

Нормативний методпобудований на обґрунтованій системі техніко-економічного планування стандарту витрат.

Ряд умов реалізації цього методу:

1. встановлення точних норм кількісної витрати матеріалів за даних умов,

2. нормування всіх робочих операцій,

3. встановлення постійних цін за матеріалами і жорстких розцінок з праці протягом розрахункового періоду,

4. встановлення точних норм накладних витрат у кожному підрозділу підприємства міста і норми загальногосподарських витрат, це передбачає наявність кошторису (бюджету) накладних витрат і вибір принципу з визначення стандартної ставки накладних витрат виготовлення одного изделия.

Попередній методє окремим випадком розрахунково-аналітичного: у разі калькулювання передбачає розрахунок собівартості кожної стадії технологічного переділу з наступним підсумовуванням всіх витрат визначення собівартості готового вироби. Цей метод застосовується в умовах підприємств із вертикальним виробництвом.

Параметричний методпередбачає визначення кореляційної залежності величини собівартості від сукупності властивостей однотипних виробів. Метод найефективніший при прогнозуванні поточних витрат за виробництво нової продукції.

5. Основні напрямки зниження витрат виробництва

Питання зниження витрат є актуальним для діяльності практично будь-якої компанії. Систематичне зниження витрат – основний засіб підвищення прибутковості підприємства. У разі ринкової економіки особливо.

Можна виділити такі основні напрямки зниження витрат виробництва у всіх сферах національної економіки:

1. використання досягнень НТП, перехід до нового технологічного способу виробництва: реалізація цього напряму полягає в тому, що, з одного боку, повніше повинні використовуватися виробничі потужності підприємства, збільшення коефіцієнта використання сировини та матеріалів і, в тому числі, паливно-енергетичних ресурсів, а з іншого боку у створенні нових машин, обладнання з більш покращеними технічними характеристиками та нових більш економічно вигідних технологічних процесів. Також до цього напряму можна віднести інтенсивне використання з виробництва механізації і автоматизації.

2. вдосконалення організації виробництва та праці: вдосконалення організації виробничого процесу умов праці виявляється у економії витрат з допомогою скорочення втрат, з іншого боку, вдосконалення дає скорочення витрат з допомогою економії живої праці, навчання та підвищення кваліфікації персоналу.

3. державне регулювання економічних процесів (наприклад, державні та приватні науково-технічні програми тощо).

Лекція 5

1. Ціни на продукцію, роботи, послуги: поняття, функції, види та методика розрахунку ціни

Ціна - грошовий вираз вартості товару, показник її величини. Ціна виконує низку функцій:

· обліковий.У функції обліку та вимірі витрат суспільної праці ціна використовується як критерій ефективності виробництва продукції, відповідність витрат на її виробництво та реалізацію суспільною вимогою.

· Індикативна.Ціна є індикатором на попит товару. Економічна:

- СтимулюючаФункція цін проявляється в тому, що ціни можуть сприяти збільшенню виробництва виробів, необхідних суспільству, та покращення їх якості.

Види ціни:

Постійна (прейскурантна); Договірна; Вільна;

Додатково виділяють: - Сезонна; Поясна; Франко-склад постачальника; Франко-станція (пристань) відправлення та ін.

У ринковій економіці застосовується практика різних видів знижок із ціни (близько 40 видів). У реальній ринковій економіці широкий розподіл отримали 7 видів знижки:

1. Рабатна – оптова знижка, надається продавцем покупцю залежно від розміру партії товару, що купується.

2. Функціональна – застосовується до товарів, якими користуються повторно.

3. Вступна - застосовується при проникненні товару на новий ринок збуту. По суті, ця знижка часто стуляється з демпінговими цінами. Демпінг - продаж одного і того ж товару закордоном за ціною нижчою, ніж на вітчизняному ринку.

4. Бонусна (за вірність) – надається багаторічним партнерам та клієнтам за постійний зв'язок із фірмою. Визначається за підсумками року, якщо магазині є прибуток, і враховується в бух. обліку.

5. Співробітникам (у середньому сягає 10-30%).

6. Натуральна – знижується не вартість, а змінюється обсяг поставки.

7. Сезонна – надається на сезонні види товарів та послуг.

2. Вибір методу ціноутворення на практиці

Насправді найбільш поширені такі методи ціноутворення:

1. Середні витрати плюс прибуток. Найпростіший спосіб ціноутворення. Полягає у нарахуванні певної стандартної націнки на собівартість товару. Розміри націнок варіюються у широкому діапазоні залежно від виду товару. Різниця в націнках залежить від вартості товару, їх оборотності та обсягу продажу. Нестача у тому, що підприємства керуються переважно витратами, мало враховують попит і займаються дослідженням ринку.

2. Забезпечення беззбитковості чи цільового прибутку. Підприємство прагне встановити ціну, яка забезпечить бажаний обсяг прибутку. В основі лежать графіки точок беззбитковості.

Методика ціноутворення з розрахунком отримання цільового прибутку грунтується на графіках, що представляють загальні витрати (постійні і змінні) і очікувану виручку при різних рівнях обсягу продажів. Крива виручки залежить від ціни товару. Підбирається таке поєднання обсягу випуску та ціни, що забезпечує необхідний прибуток. Цей метод ціноутворення вимагає від підприємства розгляду різних варіантів цін, їхнього впливу на обсяг збуту, необхідного для беззбитковості та забезпечення цільового прибутку.

3. Встановлення ціни, виходячи з цінності товару, що відчувається.Основним чинником ціноутворення не витрати продавця, а сприйняття покупця.

4. Встановлення ціни з урахуванням рівня поточних цін.Підприємство використовує як основу для розрахунків ціни конкурентів і менше уваги звертає на показники власних витрат та попит. Встановлення ціни з урахуванням закритих торгів.Конкурентне ціноутворення застосовується у разі боротьби підприємств за підряди під час торгів.

3. Цінова політика підприємства: зміст, цілі, призначення

Під політикою цін розуміються загальні цілі, яких підприємство збирається досягти з допомогою встановлення ціни свою продукцію. Цінова політика є одним із складових комплексу маркетингу і має бути спрямовано досягнення його стратегічних цілей.

Цінову політику необхідно використовувати для досягнення таких цілей:

Максимізації рентабельності продажів, тобто. відношення прибутку до загальної величини виторгу від продажів;

Максимізації рентабельності чистого власного капіталу підприємства, тобто. відношення прибутку до загальної суми активів за балансом за вирахуванням усіх зобов'язань;

Максимізації рентабельності всіх активів підприємства, тобто. відношення прибутку до загальної суми бухгалтерських активів, сформованих за рахунок як власних, і позикових коштів;

Стабілізацію цін прибутковості та ринкової позиції, тобто. частки підприємства у загальному обсязі продажів на даному товарному ринку;

Досягнення найвищих темпів зростання продажів.

Чинники, які необхідно враховувати щодо ціни продукції, що випускається підприємством:

Рівень споживчого попиту цю продукцію,

Еластичність попиту, що склався над ринком цієї продукції,

Можливість реакції ринку на зміну випуску підприємством цієї продукції,

Заходи державного регулювання ціноутворення,

Рівень ціни аналогічну продукцію підприємств конкурентів.

Політика цін підприємства є основою розробки його стратегії ціноутворення. Активна цінова політика підприємства може бути визнана успішною у тому випадку, якщо вона дозволяє: 1. Відновити (поліпшити) позицію підприємства на конкурентному ринку цього виду продукції; 2. Збільшити чистий прибуток підприємства.

4. Типи цінових політик та стратегій

Міністерство економіки РФ 01.10.97р. № 118 «Методичні рекомендації щодо розробки цінової політики підприємств»: рекомендується вибрати одну з таких типових цінових політик:

1. Встановлення цін дещо вище, ніж у конкурентів.Цю стратегію прийнято називати «преміальне ціноутворення» або "стратегія знятих вершків".Ця стратегія може бути обрана, якщо є сегмент ринку, у якому покупці готові платити за особливі властивості продукції, що випускається підприємством, дещо вищу ціну, ніж основна маса потенційних клієнтів. Також ця стратегія може бути застосована, якщо продукція має певні властивості, які мають переважне значення для покупців у даному сегменті ринку.

- Встановлення цін приблизно лише на рівні конкурентів.Її прийнято називати стратегією нейтрального ціноутворення.Цей тип означає як відмови від використання цін збільшення займаного сектора ринку, а й дозволяє ціни скорочувати цей сектор. При використанні такої стратегії роль ціни, як інструменту маркетингової політики підприємства, зводиться до мінімуму.

- Встановлення цін дещо нижче, ніж у конкурентів.Її прийнято називати стратегією цінового прориву чи знижених цін.Вона спрямована на отримання більшої маси прибутку, за рахунок збільшення обсягу продажу та захопленої частки ринку.

5. Основні елементи та етапи розробки цінової політики та стратегії

Розробка цінової політики та стратегій підприємства здійснюється у три етапи:

1. Збір вихідної інформації.

2. Стратегічний аналіз.

3. Формування стратегії

Основні елементи першого етапу: оцінка витрат виробництва та збуту продукції; уточнення фінансових цілей підприємства; визначення потенційних покупців; уточнення маркетингової стратегії підприємства; визначення потенційних конкурентів.

Основні елементи другого етапу: - фінансовий аналіз діяльності підприємства; сегментний аналіз ринку; аналіз конкуренції підприємства за умов конкретного ринку; оцінка впливу заходів державного регулювання питання ціноутворення.

p align="justify"> Основний елемент третього етапу: визначення остаточної цінової стратегії.

Лекція 6

1. Фінансові результати діяльності підприємства

Виручка, прибуток, джерела формування та її розподіл

Основний фінансовий результатпроизводственно – господарську діяльність підприємства характеризується доходом як виручки від продукції (робіт).

Доходи- найважливіший економічний показник роботи підприємства, виражений у формі грошових надходжень від усіх видів діяльності за певний період.

Для виявлення фінансового результату зіставляється виручка від усіх напрямків комерційної діяльності підприємства із витратами, зумовленими цією діяльністю

Прибуток- Це грошовий вираз досягнутої мети комерційного підприємства. Визначається як різницю між доходом (виручкою) від усіх видів виробничо - господарської діяльності, що реалізуються у сфері обігу та сумою всіх витрат.

Витрати, залежно від їх характеру, а також умов здійснення та напрямів діяльності підприємства поділяються на витрати, пов'язані з виробництвом та реалізацією; позареалізаційні витрати та прирівняні до них збитки. До складу позареалізаційних включаються витрати, не пов'язані з виробництвом та реалізацією та зумовлені позареалізаційними операціями. До таких витрат, зокрема відносяться витрати на утримання переданого за договором оренди майна, витрати на організацію випуску цінних паперів, витрати на утримання законсервованих виробничих потужностей та об'єктів, судові витрати та арбітражні суперечки, витрати у вигляді сум штрафів, пені інших санкцій за порушення договірних чи боргових зобов'язань.

Загальний фінансовий результат називають балансовим прибутком, оскільки одержують балансуванням на кінець звітного періоду (місяць, квартал, рік) суми прибутку та збитків у всіх напрямках виробничо – господарської та фінансової діяльності підприємства.

Балансовий прибутоквключає: прибуток (збиток) від продукції (робіт, послуг), прибуток (збиток) від основних засобів та іншого майна; прибуток (збиток) від позареалізаційних операцій.

2. Рентабельність підприємства

Ефективність виробничо – господарську діяльність підприємства відбивають відносні показники: рентабельність продукції з балансового,(чистого) прибутку (Рпр), рентабельність активів (Робщ.), рентабельність капіталу (Рк).

Рентабельність продукції Р ін.показує результативність поточних витрат і визначається як відношення отриманого прибутку від продукції до собівартості реалізованої продукції, помноженої на 100.

Залежно від конкретних завдань оцінки можна визначити показники рентабельності основного капіталу, власного капіталу, та інших.

Узагальнюючі показники економічної ефективності	Спосіб розрахунку	Критерії оцінювання
Рентабельність всіх активів, Р загальна (%) рентабельність продукції, Рп (%) Рентабельність продажів, Рпр (%) Рентабельність капіталу, Рк (%)	Р загальна= (П/(ОФ середньорічний) + ОС середньорічний)) х100 де П – прибуток (зазвичай, до оподаткування), ОФ середньорічний - середньорічна вартість основних фондів і не мат. активів, ОС середньоріч - середньорічна вартість обігових коштів. Рп = (П/Сп)х100, де Сп - повна собівартість Рпр = (П / В) х100, де В – прибуток від реалізації продукції (робіт, послуг) Рк = (П / Кс) х100, де Кс – власний капітал	Е = (П/К) х100 = х 100, де Е - норма прибутку на вкладений капітал,%; П-чистий прибуток, руб., до - капітальні вкладення, руб., Річний обсяг виробництва продукції, в цінах реалізації, руб., С - повна собівартість річного випуску продукції, руб.

3. Інноваційна та інвестиційна політика підприємства.

Конкурентоспроможність та якість продукції як фактори вибору інноваційної та інвестиційної політики. Продукування досягнень науково – технічного прогресу є предметом інноваційної діяльності Науково-технічний прогрес (НТП) – це процес безперервного розвитку науки, техніки, технологій, вдосконалення предметів праці, форм та методів організації виробництва та праці.

НТП постає як найважливіший засіб вирішення соціально-економічних завдань (покращення умов праці, підвищення його продуктивності, охорона довкілля та інших.), має значення для обороноздатності країни.

Завдання, які вирішує НТП:

Завдання, які вирішує НТП:

¨ забезпечує підвищення якості продукції;

¨ йде розширення революційних форм НТП;

¨ веде до збільшення виробництва товарів народного споживання;

¨ відбувається зближення розумової та фізичної праці;

¨ зміцнюється економічна та оборонна міць країни.

Якість та конкурентоспроможність товару. Якість продукції – сукупність її споживчих властивостей, що зумовлюють ступінь задоволення запитів споживачів відповідно до призначення продукції фіксованих на даний момент умов споживання.

Показники оцінки технічного рівня, що характеризують якість продукції:

Техніко-експлуатаційні: виробнича потужність, вантажопідйомність та ін;

Надійність, довговічність: безвідмовність, ремонтопридатність, термін служби та ін.

Технологічність: металомісткість, маса виробу, матеріаломісткість та ін;

Ергономічність: людський фактор;

Транспортабельність;

Уніфікація та стандартизація;

Естетичність: гармонійність, дизайн;

Економічність: вартість, собівартість для одиницю продукції та інших.;

Патентно-правові (патентна частота або патентний захист);

Екологічність;

Конкурентоспроможність – властивість товару, послуги, суб'єкта ринкових відносин виступати над ринком поруч із присутніми там аналогічними товарами, послугами чи конкурентними суб'єктами ринкових відносин .

Конкурентоспроможність визначається:

· Технічним рівнем товару, роботи, послуги;

· відповідністю вимоги споживача технологічним умовам та стандартам;

· Термінами поставки та гарантії;

· Ціною та умовами платежів;

· Своєчасною появою даного товару на конкретному ринку;

· Політико-економічною ситуацією в даному регіоні;

· Торговою маркою;

Системи управління якістю . Управління будь-якими процесами є круговим циклом (рис.): планування, здійснення, контроль, вплив, що управляє. Процес управління якістю також можна як послідовність проходження цих етапів.

Управління слід організовувати на основі семи комплексів заходів:

1. Ідентифікація проблеми.2Збір та аналіз даних.3Аналіз причин.4Планування та здійснення вирішення проблеми.5Оцінка результатів.6Стандартизація.7 Підбиття підсумків та перехід до наступної проблеми

Дія системи якості поширюється попри всі етапи життєвого циклу продукції, утворюючи, так звану, «петлю якості» (рис.9). «Петля якості» - це модель взаємозалежних видів діяльності, що впливають на якість на різних стадіях: від визначення потреб до оцінки їхнього задоволення.

Лекція 7

1. Інвестиційна діяльність підприємства

Інвестиції (від лат. Invest – вкладати). Вкладаютькапітал, який має кілька форм:

фінансові ресурси найбільших банків;

Мільярдні прибутки промислових підприємств та фірм;

Заощадження приватних осіб;

Професійні навички та здібності;

Здоров'я та час кожного підприємця.

Інвестування у сенсі слова – це будь-які вкладення коштів, необов'язково великих і фінансових, з подальшого отримання доходу, вигоди. Це може бути: покупка акцій, гра ними на біржі, бартер, спекуляція товарно-матеріальними запасами, покупка про запас і т.д., аж до гри в рулетку.

Інвестування у вузькому професійному значенні слова – це вкладення коштів, передусім у матеріальну частину бізнесу, з отримання доходів, прибутку (купівля устаткування, сировини, будівництво будинків, споруд тощо).

Види інвестицій:

- фінансові– це вкладення цінних паперів (їх відсоток у сумі інвестицій 1990-1998гг. становив 10%);

- реальні –це вкладення будови, устаткування тощо. (їхній відсоток – 90%).

Матеріальна частина будь-якого підприємства включає основні та оборотні кошти (капітал). Західні і російські теоретики об'єднують це поняття реальний капітал.

Основні вкладники- Підприємства, держава, населення.

Ціль інвестування- Дохід, прибуток, корисність.

Загальне всім варіантів інвестування – це порівняння витрат і результату, тобто. ефективність. Цей процес практично безперервний. Від його ретельності залежить виживання умовах ринку. Його потрібно проводити до інвестування, під час інвестування та після інвестування. У реальній практиці підприємство передбачає кілька інвестиційних цілей, тому всі форми порівняння йдуть паралельно з різних інвестиційних об'єктів. Загальне успіху всіх форм інвестицій – повний збір інформації, прогнозування перспектив ринкової економіки, гнучке коригування інвестиційної практики.

Вибір найбільш ефективного способу інвестування починається із виділення всіх можливих альтернативних варіантів (рис.12.).

Якщо підприємство прагне досягти високої ефективності вкладень, його керівництво має враховувати базові принципи інвестування, яких ставляться:

1. Принцип граничної ефективності інвестування

Цей принцип розглядає взаємозв'язок між процесом вкладення капіталу та показниками ефективності (прибутковості).

2. Принцип «замазки».Інвестування подібно до роботи з замазкою, тобто. свобода прийняття рішень, змінюється дедалі більше несвободою під час реалізації.

3. Принцип поєднання матеріальних та грошових оцінок ефективності капітальних вкладень

4. Принцип адаптаційних витрат

Адаптаційні витрати – це витрати, пов'язані з адаптацією у нової інвестиційної середовищі. Вони вимірюються як випуск, втрачений від реорганізації виробництва та перепідготовки кадрів, коли нове обладнання встановлено, але його потрібно переналагодити під кон'юнктури, що змінилися. Втрата часу сприймається як втрата доходу.

5. Принцип мультиплікатора (множника ) галузі.

Цей принцип спирається на взаємопов'язаність різних галузей. Ефект мультиплікатора згасає у міру віддалення від залежної

6. Q – принцип

Цей принцип відображає залежність між оцінкою на фондовій біржі та реальною відновною вартістю активу.

Інвестиційна політика підприємства Під час розробки інвестиційної політики підприємства доцільно передбачити:

Відповідність заходів, які передбачається здійснити у рамках цієї політики, законодавчим та іншим нормативним та правовим актам з питань регулювання інвестиційної діяльності в Російській Федерації.

Досягнення економічного, науково-технічного, екологічного та соціального ефекту інвестицій, що розглядаються.

Отримання підприємством прибутку на капітал, що інвестується.

Ефективне розпорядження коштами здійснення безприбуткових інвестиційних процесів.

Використання підприємством державної підтримки з метою підвищення ефективності інвестицій.

Залучення субсидій та пільгових кредитів міжнародних та іноземних організацій та банків.

Тривалість періоду, який обґрунтовується інвестиційна політика підприємства, доцільно визначити рівним терміну реалізації реформи підприємства.

При визначенні інвестиційної політики враховуються:

Стан ринку продукції, що виробляється підприємством, обсяг її реалізації, якість та ціна цієї продукції;

Фінансово-економічний стан підприємства;

Технічний рівень виробництва підприємства, наявність у нього незавершеного будівництва та не встановленого обладнання;

Поєднання власних та позикових ресурсів підприємства;

Можливість отримання підприємством обладнання з лізингу;

фінансові умови інвестування на ринку капіталів;

Пільги, які отримують інвестор від держави;

Комерційна та бюджетна ефективність інвестиційних заходів, що здійснюються за участю підприємства;

Умови страхування та отримання гарантій від некомерційних ризиків.

Інвестиційна політика, розроблена працівниками підприємства (та інших спеціалізованих організацій), підлягає розгляду керівними працівниками підприємства.

Положення розробленої інвестиційної політики рекомендується враховувати при прийнятті рішень щодо розробки техніко-економічних обґрунтувань інвестиційних проектів, використання різних джерел фінансування, участі у реалізації інвестиційних проектів спільно з іншими підприємствами (організаціями), організації робіт інших структурних підрозділів підприємства.

Ефективність інвестиційної політики підприємства оцінюється за показником терміну окупності інвестицій, що визначається на основі даних бізнес-плану підприємства та попередніх розрахунків щодо обґрунтування інвестиційних проектів у рамках інвестиційної політики підприємства.

Інвестиційний проект – це планований та здійснюваний комплекс заходів щодо вкладення капіталу у різні галузі та сфери економіки з метою його збільшення.

Реалізація інвестиційного проекту, пов'язаного зі створенням нового або реконструкцією, технічним переозброєнням (переоснащенням) діючого підприємства або виробництва, вимагає здійснення низки заходів щодо придбання, орендовідведення та підготовки земельної ділянки під забудову, проведення інженерних вишукувань, розроблення проектної документації на будівництво або реконструкцію підприємства (виробництва) ), виконання будівельних та монтажних робіт, придбання технологічного обладнання, проведення пуско-налагоджувальних робіт, забезпечення створюваного (переоснащуваного або перепрофільованого) підприємства (виробництва необхідними кадрами, сировиною, комплектуючими виробами, організації збуту наміченої до виробництва продукції. Здійснення комплексу зазначених заходів у взаємозв'язку) за часом та організаційно-технологічними міркуваннями – є інвестиційний процес .

2. Створення та реалізація інвестиційного проекту

Включає наступні етапи:

1. формування інвестиційного задуму (ідей);

2. вивчення інвестиційних можливостей; передінвестиційна

3. техніко-економічне обґрунтування (ТЕО) проекту; фаза

4. придбання або оренда та відведення земельної ділянки;

5. підготовка контрактної документації; інвестиційна

6. підготовка проектної документації; фаза

7. здійснення будівельно-монтажних робіт, включаючи пуско-налагоджувальні;

8. експлуатація об'єкта, моніторинг економічних експлуатаційних показників фаза

Інвестиції підприємства можуть охоплювати як повний науково-технічний та виробничий цикл створення продукції (ресурсу, послуги), так і його елемент (стадії): наукові дослідження, проектно-конструкторські роботи, розширення та реконструкція діючого виробництва, організація випуску нової продукції.

3. Сутність та основні принципи планування

Стійкий фінансовий стан підприємства, що діє в ринковій економіці може бути забезпечено за умови постійного вдосконалення та розвитку виробництва з метою випуску продукції, що відповідає динамічно мінливому попиту споживачів. Забезпечити цю відповідність можна лише на основі планування.

Планування діяльності підприємства входить до системи організації управління ним та визначається його метою.

Планування – це безперервний циклічний процес, що має на меті приведення можливостей підприємства у відповідність до умов ринку, сформованими значною мірою цілеспрямованими діями фірми, а також приведення можливостей підприємства у відповідність до тих факторів ринку, які не піддаються впливу.

До основних принципів планування відносять:

1) науковість: досягається на основі прогнозів, багатоваріантності рішень, використання методів оптимізації з урахуванням кон'юнктури ринку (класовий підхід, використання закордонного досвіду, принцип єдності політичного та господарського управління);

2) системність: виявляється у узгодженості та ув'язці інтересів виробників та споживачів, територіального та галузевого планування;

3) комплексність: означає вивчення всіх сторін діяльності підприємства в умовах ринку з виділенням провідної ланки та пріоритетів;

4) безперервність: виявляється у поєднанні прогнозів, перспективних, поточних та оперативних планів;

5) пропорційність та збалансованість.

Основними завданнями, які вирішуються у процесі планування, є:

1. виявлення напрямів розвитку споживчого попиту продукцію, що випускається предприятием;

2. забезпечення сталого збалансованого зростання виробництва, у цілому по підприємству та її структурним підрозділам;

3. збільшення обсягів продажу, прибутку та рентабельності виробництва та продукції;

4. зниження витрат з урахуванням поліпшення використання виробничих ресурсів підприємства: праці, матеріалів, капіталу;

5. підвищення конкурентоспроможності продукції за рахунок поліпшення її якості, освоєння нових видів виробів та зниження цін;

6. орієнтація всіх структурних підрозділів підприємства для досягнення високих кінцевих результатів.

Система планів підприємства

Види планів:

А) стратегічні, Б) поточні, В) оперативні.

Стратегічні плани розвитку підприємств поділяються на:

середньострокові (від 2 до 5 років), довгострокові (від 5 до 15 років).

Поточні плани розробляються терміном до 1 року.

Оперативні плани розробляються на коротший період часу: квартал, місяць, декаду, добу.

Виробнича програма складається з трьох розділів:

1. план виробництва в натуральному выражении;

2. план виробництва в вартісному вираженні;

3. план реалізації продукції натуральному і вартісному вираженні.

План виробництва в натуральному вираженнімістить завдання за обсягом випуску продукції за: номенклатурою, асортиментом, якістю виробів.

Номенклатура - це укрупнений перелік продукції, що випускається підприємством, а асортимент характеризує її склад за видами, типами, сортами, марками, фасонами, малюнками та іншими ознаками.

Для характеристики обсягів виробництва у натуральному вираженні використовуються такі показники, як штуки, тонни, метри погонні, квадратні, кубічні та ін. та структуру виробництва на багатопродуктових підприємствах, а також розрахувати дохід та прибуток підприємства від реалізації продукції.

Це вимагає розробки плану виробництва та продажів продукції у вартісному вираженні. У цьому розділі розробляються такі показники:

валовий дохід (реалізована продукція), товарна продукція, валова продукція, чиста продукція, вартість, додана обробкою.

Основним вартісним показником цього розділу плану є валовий дохід підприємства, основою його розрахунку служить випускати продукцію у натуральному вираженні.

Товарна продукціяявляє собою вартість всіх видів готової продукції, робіт промислового характеру та послуг, призначених для відпустки на бік, напівфабрикатів, деталей та вузлів, що підлягають постановці з коопераційних зв'язків, вартість капітального ремонту, виробів та запчастин для свого капітального будівництва та ремонту, інструментів та пристосувань для власного виробництва.

Плановий обсяг товарної продукції визначається за такою формулою:

ТП = ΣОП i *Ц i + ΣПФ j *Ц j + ΣУ k *Ц k , де

ТП - товарна продукція, руб.;

Товарна продукція обчислюється в діючих відпускних цінах підприємства, і навіть у постійних (порівняних) цінах і тарифах. Перша оцінка дозволяє визначити планову суму доходу та прибутку підприємства, розрахувати середні витрати на карбованець товарної продукції, а друга – темпи зростання та зміну структури виробництва.

Валова продукціяхарактеризує загальний обсяг робіт підприємства. Вона включає товарну продукцію, зміна залишків незавершеного виробництва, інструментів і пристосувань власного виготовлення.

Обсяг валової продукції визначається незмінних (порівняльних) цінах. Він визначається за такою формулою:

ВП = ТП + ΔН + ΔІ, де

Правильніше власний внесок підприємства у кінцевий результат відображають чиста продукція та вартість, додана обробкою у процесі виробництва.

Чиста продукціявключає витрати із заробітної плати, відрахування на соціальне страхування та прибуток підприємства:

ПП = ЗП + О с + П р, де

Вартість, додана обробкоювключає заробітну плату з відрахуваннями до фонду соц. страхування, амортизаційні відрахування на повне відновлення основних капітальних фондів та прибуток підприємства.

ДС = ЗП + А м + П р, де

Складовою частиною виробничої програми є план реалізації продукції.Він складається, виходячи з укладених договорів на поставку готової продукції, а також напівфабрикатів, вузлів та деталей за договорами кооперації з іншими підприємствами, а також власної оцінки ємності ринку на нові ринки.

Лекція 8

1. Бізнес-планування як форма вибору стратегії розвитку підприємства

Розробка стратегії та тактики виробничо-господарської діяльності фірми є найважливішим завданням для будь-якого підприємця. Бізнес-план як універсальний аналітичний документ, покликаний переконати інвесторів чи кредитора вкласти гроші у проект, вже знайшов визнання у Росії.

Мета розробки бізнес-плану - спланувати господарську діяльність фірми на найближчий та віддалений періоди відповідно до потреб ринку та можливостей отримання необхідних ресурсів. Але не лише цим обумовлений інтерес до бізнес-планування. Створення прогнозної моделі компанії або проекту, а такою є бізнес-план, дозволяє вирішувати складні, перспективні завдання:

Визначити конкретні напрямки діяльності фірми, цільові ринки та місце фірми на цих ринках;

Сформулювати довготривалі та короткострокові цілі фірми, стратегії та тактики їх досягнення;

Вибрати склад та визначити показники товарів та послуг, які будуть пропонуватися фірмою споживачам;

Оцінити відповідність кадрів фірми та умов для мотивації їх праці вимогам щодо досягнення поставлених цілей;

Визначити склад маркетингових заходів фірми з вивчення ринку, реклами, стимулювання продажів, ціноутворення, каналів збуту тощо;

Оцінити матеріальне та фінансове становище фірми та відповідність фінансових та матеріальних ресурсів досягненню поставлених цілей;

Передбачити труднощі, які можуть заважати виконанню бізнес-плану.

Головна перевага бізнес-планування полягає в тому, що правильно складений бізнес-план показує перспективу розвитку фірми, дає логічне обґрунтування та економічний зміст пропонованого напряму діяльності в ясній та короткій формі і, зрештою, відповідає на найпотрібніше для бізнесмена питання: чи варто вкладати гроші в цю справу і чи принесе вона доходи, які окуплять усі витрати сил та коштів.

В даний час запропоновано безліч методик розробки бізнес-плану, кожна з яких має свої нюанси у змісті тих чи інших розділів.

2. Оцінка економічної ефективності виробничо – господарської, інноваційної та інвестиційної діяльності підприємства

Економічна ефективність поділяється на:

Загальна (абсолютна) ефективність,

Порівняльна ефективність.

Загальна ефективністьхарактеризує величину економічного ефекту стосовно загальних витрат (ресурсів).

Загальні витрати включають: - витрати живої праці, - витрати минулого праці, упредметнені в засобах виробництва. Витрати пов'язані з виробництвом поділяються на: поточні собівартість), одноразові (реальні інвестиції, капітальні вл

При визначенні абсолютної ефективності розраховують загальні та приватні показники. Узагальнюючим інтегральним показником ефективності громадського виробництва є ставлення національного доходу (НД, ВНП) до сукупних витрат праці (Тс):

Т с = витрати живої праці + витрати минулого праці + вартість матеріальних витрат

Для визначення абсолютної ефективності за окремими видами витрат використовують такі групи показників:

Ефективність використання живої праці;

Ефективність використання засобів праці (фондовіддача, фондомісткість);

Ефективність використання предметів праці (коефіцієнт оборотності);

Ефективність використання основних виробничих фондів (рентабельність, віддача виробничих фондів, тобто основних та оборотних фондів разом);

Ефективність поточних витрат (матеріаломісткість продукції, рентабельність).

Порівняльна ефективністьзастосовується при порівнянні варіантів виробничих, економічних, організаційно-технічних та інших господарських рішень, у т.ч. проектів капітального будівництва, винаходів, раціоналізаторських пропозицій, нової техніки та ін. заходів з метою вибору найбільш ефективного варіанта:

З пр = Е * До вклад + З min,

де З пр – витрати наведені, Е – коефіцієнт порівняльності економічної ефективності,

До вкладів – капітальні вкладення, З – поточні витрати.

Е н = 0,12 Т ок = 8,3 року Е н (нов.техн.) = 0,15, то Т ок = 6,67 року Е = 0,2, то Т ок = 5 років

Для визначення майбутніх коштів, що вкладаються в даний момент часу, використовують наступну формулу (коефіцієнт дисконтування):

З 2 - З 1 До 1 - До 2

Е =< Е н, Т ок = < Т н

До 1 - До 2 З 2 - З 1

де 1,2 – варіанти, К – капітальні вкладення, С – вартість.

1. Якщо Еф > Ен або Ток.ф< Т ок.н, то эффективен вариант более капиталоемкий (т.е. с большими капитальными вложениями);

2. Якщо Еф = Ен або Ток.ф = Ток.н (рівними можна вважати дані з похибкою 5%), то варіанти рівноекономічні;

3. Якщо Е ф< Е н или Т ок.ф >Т ок.н, то ефективний варіант із меншими капітальними вкладеннями (тобто менш капіталомісткий).

Точка самоокупності (точка беззбитковості ). При створенні нового підприємства підприємець повинен знати, коли він може розраховувати на отримання першого прибутку. Зокрема, така інформація допоможе йому краще оцінити, скільки грошей буде потрібно, щоб підтримати нове підприємство на початковому етапі його існування.

Прогноз точки самоокупності повинен дати відповідь на питання про те, скільки одиниць продукції чи послуг потрібно буде продати чи якого обсягу продаж досягти, щоб доходи підприємства співпадали з витратами, тобто щоб підприємство окупилося.

Під точкою беззбитковості розуміється такий стан, коли різниця між усіма доходами та витратами виявляється рівною нулю, тобто підприємство не отримує прибутку, але й не зазнає збитків.

Сумарний обсяг від продажу, відповідний точці самоокупності, повинен збігатися у своїй із сумою змінних і постійних витрат підприємства. Після того, як підприємство окупиться, продаж кожної наступної одиниці продукції приноситиме прибуток, якщо ціна на товар не опуститься нижче за його собівартість.

Складовою економічних витрат є " нормальний прибуток- дохід від використання підприємницького таланту. Нормальний прибуток з'являється в тому випадку, коли сукупний дохід фірми дорівнює сукупним економічним витратам. економічний прибуток фірми дорівнює нулю. Нормальний прибуток необхідний у тому, щоб утримати підприємця у сфері діяльності.

Чистий економічний прибуток

Якщо фірма використовує наявні в неї ресурси найефективнішим способом та сукупний дохід перевищує сукупні, то виникає позитивний економічний прибуток. Залежно від ринкової структури та співвідношення елементів монополізму та конкуренції на конкретному ринку економічний прибуток може зберігатися більш-менш тривалий термін.

Наявність у галузі позитивного чи негативного економічного прибутку стимулює приплив у галузь нових підприємств чи відповідний відтік фірм у інші сфери діяльності.

Приклад розрахунку прибутку:

3. Бухгалтерський прибуток (1 - 2) = 1000 - 800 = 200

4. Економічний прибуток (1 - 2 - 3) = 1000 - 800 - 250 = -50

Висновок: при позитивного бухгалтерського прибутку, економічний прибуток виявився негативним, тобто. підприємцю необхідно проаналізувати можливість альтернативного застосування власних коштів.

Аналіз прибутку від основної діяльності

Прибуток та збитки є фінансовими результатами господарської діяльності підприємства.

Основними завданнями аналізу прибутку є:

• перевірка обґрунтованості планової величини прибутку. План із прибутку може бути пов'язаний з обсягом реалізованої продукції та її собівартістю;
• оцінка виконання бізнес-плану з прибутку;
• обчислення впливу окремих чинників на відхилення фактичної суми прибуток від планової;
• виявлення резервів подальшого зростання прибутків та шляхів мобілізації (використання) цих резервів.

Найважливішими джерелами інформації щодо аналізу прибутку є:

• (Ф. № 1 звітності),
• (Ф. № 2 звітності),
• обліковий регістр — журнал-ордер №15 з обліку прибутку та його використання,
• організації.

Прибуток організації складається з трьох основних елементів:

• прибуток (або збиток) від реалізації продукції, робіт та послуг;
• прибуток (або збиток) від іншої;
• операційні, позареалізаційні та надзвичайні доходи та витрати. Основну частину одержуваного прибутку становить прибуток від продукції, робіт, услуг.

У Ф. № 2 бухгалтерської звітності «Звіт про прибутки та збитки» наводяться такі види прибутку:

• валовий прибуток. Вона визначається як різницю між виручкою від продажу та собівартістю реалізованої продукції;
• прибуток від продажів. Вона розраховується як різницю між виручкою, собівартістю, комерційними та управлінськими витратами;
• прибуток до оподаткування розраховується з урахуванням наявності операційних та позареалізаційних доходів та витрат;
• чистий прибуток визначається шляхом віднімання відстрочених податкових активів та поточного податку на прибуток із суми прибутку до оподаткування та відстрочених податкових зобов'язань.

Проаналізуємо прибуток, отримувану від основний діяльності підприємства, тобто. прибуток від продукції (робіт, послуг).

Прибуток від продукції— це фінансовий результат, отриманий від основної діяльності підприємства, яка може здійснюватись у будь-яких видах, зафіксованих у його статуті та не заборонених законом. Фінансовий результат визначається окремо по кожному виду діяльності підприємства, що відноситься до реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг. Він дорівнює різниці між виручкою від продукції в діючих цінах і витратами її виробництво і.

Пр = Bp - С/с,

• Bp - виручка від реалізації;
• С/с (витрати на виробництво та реалізацію).

Виручка враховується без податку на додану вартість та акцизів, які, будучи непрямими податками, надходять до бюджету. З виручки також виключається сума націнок (знижок), що надходить торговим та постачальницько-збутовим підприємствам, що беруть участь у збуті продукції.

Підприємства, здійснюють експортну діяльність, при нарахуванні прибутку виключають і експортні тарифи, що спрямовуються у дохід держави.

Виручка від продукції визначається або принаймні:

• її оплати (при безготівкових розрахунках — на рахунки банку; за готівки — у касі підприємства);
• у міру відвантаження та пред'явлення покупцем розрахункових документів.

У натуральному вираженні розрахунок прибутку від реалізації продукції включає залишки готової продукції на початок звітного періоду (Він.), нереалізовані в попередньому періоді, та випуск товарної продукції звітного періоду (ТП) за мінусом тієї частини продукції, яка не може бути реалізована наприкінці звітного періоду (бл.).

Пр. = Він. + ТП - Ок.

Під періодом розуміється квартал чи рік.

Склад залишків нереалізованої продукції початку і поклала край періоду залежить: від обраного підприємством методу обліку виручки — щодо надходження грошей розрахунковий рахунок (до каси) підприємства чи з відвантаженню продукції, розрахункові документи за якою пред'явлені покупцю.

Таблиця № 8 (у тис. руб.)

Показники		За планом на фактично реалізовану продукцію	Фактично
1.Виробнича собівартість реалізованої продукції
2. Комерційні витрати, що належать до реалізованої продукції (витрати на продаж)
3. Разом повна собівартість реалізованої продукції
4. Виручка від продажних цінах без ПДВ та акцизів)
5. Фінансовий результат - прибуток (стор.4 - стор.3)

Отже, прибуток від товарної продукції збільшилася проти планом у сумі: 3376 — 3174 = + 202 тис. крб.На це перевиконання вплинули такі чинники:

1. Збільшення проти плану обсягу реалізованої продукции. У аналізованому підприємстві план обсягу реалізації (продажів) продукції виконано на 101,6%. Помноживши плановий прибуток від реалізації на відсоток перевиконання плану за обсягом реалізації, знайдемо, яка сума прибутку отримана з допомогою зростання обсягу реалізації продукції: (3174 * 1,6%) / 100% = + 50,8 тис.руб. Отже з допомогою збільшення обсягу реалізованої продукції прибуток, отримана від, зросла у сумі 50,8 тыс.руб.;

2. Збільшення проти плану виробничої собівартості реалізованої продукції знизило прибуток.

порівняємо фактичну та планову собівартість фактично реалізованої продукції, тобто. порівняємо четверту графу таблиці з третьою графою за першим рядком: 19552 - 19491 = - 61 тис.руб. Цей результат означає, що з допомогою підвищення виробничої собівартості реалізованої продукції прибуток знизився у сумі 61 тис. крб.;

3. комерційні (управлінські) витрати, як і, як і виробнича собівартість, надають зворотний вплив з прибутку. Однак у цьому прикладі величина їх не змінилася і на прибуток не вплинула. Щоб встановити це, порівняємо фактичну та планові величини комерційних витрат, що припадають на фактичний обсяг реалізації продукції, тобто. порівняємо четверту графу таблиці з третьою графою за другим рядком: 144 - 144 = 0

4. вплив зміни оптових ціни прибуток від реалізації продукції встановлюємо шляхом порівняння фактично реалізованої продукції чинних оптових цінах (без ПДВ і акцизів) і фактично реалізованої продукції планових цінах (без ПДВ і акцизів).

З цією метою порівняємо четверту графу таблиці з третьою графою по четвертому рядку: 23072 - 23087 = - 15 тис. руб. Цей результат означає, що оптові ціни на реалізовану продукцію знизилися на 15 тис.руб., що скоротило прибуток на ту саму суму;

5. вплив зміни структури реалізованої продукції з прибутку обчислимо сальдовим методом, тобто. як різниця між сумою відхилення фактичного прибутку від реалізації від плану та сумами впливу всіх інших (вже відомих) факторів: 202 - (50,8 - 61 + 0 - 15) = + 227,2 тис.руб. Цей результат означає, що зсув у структурі (зміна структури) реалізованої продукції у бік збільшення частки найбільш рентабельних видів продукції збільшив прибуток від у сумі 227,2 тис. крб.

Загальний вплив всіх факторів (баланс факторів) становить: + 50,8 - 61 +0 - 15 - +227,2 = + 202 тис. руб.

Таким чином, надплановий прибуток від продукції отримано переважно з допомогою зсуву у структурі реалізованої продукції бік збільшення частки найбільш рентабельних видів виробів, і навіть з допомогою збільшення обсягу реалізації продукции. У той самий час підвищення виробничої собівартості реалізованої продукції і на зниження оптових ціни продукцію зменшили прибуток. Величина комерційних витрат не змінилася і на прибуток не вплинула.

Важливим є також аналіз якості прибутку. Якість прибуткує узагальнену характеристику структури джерел формування прибутку. За високої «якості» прибуткузбільшується обсяг виробленої продукції, знижується її собівартість. За низької ж «якості» прибуткумає місце зростання реалізаційних ціни продукцію разом із відсутністю збільшення обсягу продукції натуральних вимірниках.

Головним у підвищенні «якості» прибутку є зниження. Це інтенсивний напрямок збільшення прибутку за рахунок мобілізації наявних резервів.

Маржинальний дохід

При аналізі прибуток від реалізації товарної продукції слід визначити такий показник, як маржинальний дохід. Маржинальний дохідє різницю між виручкою від продукції і змінними витратами її виробництво і. Іншими словами, маржинальний дохід – це сума постійних витрат та прибуток від реалізації.

Виходячи з цього, прибуток від товарної продукції дорівнює маржинальному доходу за вирахуванням постійних витрат. Звідси випливає, що це підприємство отримає прибуток у тому разі, коли постійні витрати буде відшкодовано з допомогою виручки від певного обсягу вироблену продукцію. Цієї виручки має бути достатньо для відшкодування змінних витрат та утворення прибутку. Аналіз тут дозволяє встановити, з допомогою яких саме витрат (постійних чи змінних), які входять у собівартість реалізованої продукції, змінюється прибуток.

Ефект операційного важеля

Необхідно також розглянути такий показник, як ефект операційного важеля (виробничий леверидж). Він характеризується співвідношенням маржинального доходу та прибутку. Ефект операційного важеля показує, у якому збільшується прибуток у зв'язку зі зміною виручки від продукції. Справа в тому, що вплив збільшення виручки від реалізації на суму прибутку залежить від співвідношення змінних та постійних витрат. Тому величина операційного важеля залежить від цього співвідношення. Чим вище питому вагу постійних витрат, тим більше різницю між маржинальным доходом і прибутком, і тим вище співвідношення з-поміж них. За допомогою операційного важеля можна оцінити рівень впливу виручки від продукції на прибуток. Чим більше величина операційного важеля, тим більше значне збільшення прибутку забезпечує кожен відсоток приросту виручки від продукції.

Важливим аспектом аналізу прибутку є визначення беззбиткового(критичного) обсягу виробництва та реалізації продукції. Беззбитковий обсяг продукції має місце, якщо дорівнює(або якщо маржинальний дохід дорівнює сумі змінних витрат у складі собівартості продукції). І тут організація не отримує ні прибутку, ні збитку від продукції. Таке положення має назву критичного (беззбиткового) обсягу виробництва та реалізації продукції, або інакше, критичної точки (точки беззбитковості), а також порога.

Критичний обсяг продукції можна як приватне від розподілу у сумі маржинального доходу. Отже, поріг рентабельності може бути визначений за такою формулою:

(Сума змінних витрат / сума маржинального доходу) * 100%.

Для досягнення критичної точки необхідно зробити і реалізувати стільки продукції, щоб за рахунок виручки від реалізації були покриті як змінні, і даної організації. Щоб отримати прибуток, слід збільшити і продажів. Якщо ж величина продукції знизиться, організація отримає збиток.

Всі перелічені в цьому параграфі фактори, що впливають на величину отриманого прибутку, слід віднести до внутрішніх факторів. Крім них, існують і зовнішні фактори, також визначальні величину отриманої організацією прибутку.

До зовнішніх факторів відносяться:

• соціально-економічні умови, у яких функціонує дана організація;
• ступінь розвитку зовнішньоекономічних зв'язків;
• транспортні умови;
• рівень ціни виробничі ресурси тощо.

Аналіз прибутку від реалізації активів, операційних, позареалізаційних та надзвичайних доходів та витрат

Резерви збільшення прибутку та підвищення рівня рентабельності

Підприємства можуть отримувати фінансові результати (прибутки чи збитки), які пов'язані з реалізацією продукції, робіт і надання послуг. Сюди відносяться, зокрема, прибутки та збитки так званої іншої реалізації, тобто. від майна (активів) підприємства. Наприклад, може мати місце продаж (фондів), матеріалів та інших видів активів підприємства.

При аналізі фінансових результатів від іншої реалізації необхідно перевірити достовірність оцінки активів, що продаються, а також порівняти можливі доходи від реалізації активів з передбачуваними витратами за цими операціями. Потім, у процесі наступного аналізу слід зіставити фактичний фінансовий результат від іншої реалізації з передбаченим результатом.

При реалізації основних засобів слід порівняти можливий прибуток від продажу з тими доходами, які можуть бути отримані підприємством за умови продовження експлуатації цих об'єктів основних засобів. Якщо прибуток від об'єкта основних засобів перевищує суму можливого прибутку від продовження експлуатації цього об'єкта протягом певного нормативного терміну, то реалізацію цього об'єкта основних засобів слід здійснити.

Крім прибутків та збитків від іншої реалізації (від реалізації активів), організації можуть мати також позареалізаційні фінансові результати, не пов'язані ні з реалізацією продукції, ні з реалізацією активів (майна).

Позареалізаційні фінансові результати поділяються на три види:

• операційні доходи та витрати;
• позареалізаційні доходи та витрати;
• надзвичайні доходи та витрати.

Операційні доходи та витрати включають:

• відсотки до отримання;
• відсотки до сплати;
• доходи від участі в інших організаціях;
• інші операційні доходи та витрати.

Позареалізаційні доходи та витрати включають:далі: До надзвичайних доходів відносяться:

• страхові відшкодування;
• вартість матеріальних цінностей, що залишаються від списання непридатних для відновлення та подальшого використання активів, тобто. Основних коштів.

Надзвичайні витрати виникають як наслідки надзвичайних обставин господарської діяльності підприємства (повені, пожежі, аварії або націоналізації майна та ін.)

Операційні, позареалізаційні та надзвичайні фінансові результати, як правило, не плануються. Тому основним прийомом їх аналізу є порівняння їх фактичної величини за звітний період із сумами за попередні звітні періоди, тобто. вивчення динаміки цих величин. При аналізі по кожному виду (статті) цих доходів (прибутків) та витрат (збитків) необхідно з'ясувати причини їх виникнення, встановити, чи вчасно вживалися заходи для погашення заборгованості, виявити осіб, винних у пропуску строків позовної давності тощо.

Аналіз позареалізаційних фінансових результатів дає можливість оцінити організацію функціонування маркетингової та фінансової служб, а також ступінь дотримання договірної дисципліни.

На закінчення проведеного аналізу слід розробити конкретні заходи, створені задля скорочення і навіть повне попередження втрат від позареалізаційних операцій.

Аналіз формування прибутку слід завершити зведеним підрахунком резервів збільшення прибутку, виявлених у результаті проведеного аналізу.

Основним резервом зростання прибутку є зниження собівартості продукції, що випускається і реалізується.

Процес формування та розподілу прибутку підприємства

Аналіз використання прибутку

На обсяг прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства (чистого прибутку) впливають насамперед сума оподатковуваного прибутку, а також ставка податку на прибуток.

Якщо оподатковуваний прибуток змінюється, то величина чистого прибутку змінюється у протилежному напрямку. Так, зі збільшенням суми оподатковуваного прибутку величина прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства, буде зменшуватися.

Що стосується доходів, що оподатковуються за ставками, що відрізняються від ставки податку на прибуток, то ці доходи віднімаються з валового прибутку при визначенні суми оподатковуваного прибутку. Розглянуті види доходів, крім їх податків, збільшують розмір прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства.

Величина відрахувань від прибутку надає зворотний вплив на суму чистого прибутку: зі збільшенням цих відрахувань прибуток, що залишається у розпорядженні підприємства знижується, а при зменшенні цих відрахувань чистий прибуток зростає.

При аналізі використання прибутку необхідно зіставити фактичний його розподіл за звітний період із розподілом, передбаченим у фінансовому плані підприємства, а також із відповідними даними за попередні періоди, тобто у динаміці. На основі аналізу використання прибутку можуть бути зроблені висновки щодо необхідності змін у його використанні з метою досягнення оптимальних співвідношень між окремими напрямками його розподілу.

Установчі документи кожної організації визначають порядок використання чистого прибутку, що залишається після внесення платежів податків до бюджету, а також перелік фондів, що утворюються із цього прибутку.

У процесі аналізу використання прибутку слід вирішити такі основні завдання:

• встановити, як змінилися суми та питома вага конкретних напрямів використання прибутку порівняно з фінансовим планом та величинами попереднього періоду;
• здійснити аналіз освіти та використання резервного капіталу та інших спеціальних фондів;
• дати оцінку ефективності використання прибутку;
• визначити шляхи оптимізації використання прибутку та основні заходи, спрямовані на вдосконалення використання прибутку.

У процесі освіти та використання фондів спеціального призначення за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні організації, здійснюється стимулююча роль прибутку.

При аналізі спеціальних фондів слід розглянути такі питання:

• зміна суми коштів, спрямованих на спецфонди;
• вплив окремих факторів на цю суму;
• порядок використання коштів спеціальних фондів на відповідні цілі;
• як змінюються суми відрахувань від чистий прибуток у спеціальні фонди і суми використання коштів цих фондів у поступовій динаміці, тобто. з плином часу;
• які резерви оптимізації розмірів спеціальних фондів та їх використання.

При аналізі формування фондів спеціального призначення за рахунок чистого прибутку слід використати формулу, що дозволяє визначити ступінь зміни відрахувань до спеціальних фондів за рахунок зміни чистого прибутку:

∆СФ = ∆ЧП · К,

• ∆СФ- Збільшення величини спецфондів, тобто. фонду накопичення або споживання за рахунок зміни величини прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства;
• ∆ПП— збільшення суми прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства;
• До- Коефіцієнт відрахувань від чистого прибутку в даний фонд (базова величина).

Суми відрахувань до фондів спеціального призначення також під впливом зміни величини коефіцієнта відрахувань від чистого прибутку. Вплив цього фактора можна визначити за такою формулою:

∆СФ = (До 1 - До 0) ПП 1,

• ∆СФ- Збільшення величини фондів спеціального призначення за рахунок зміни коефіцієнта відрахувань від чистого прибутку;
• До 1, До 0- відповідно фактичний та базисний коефіцієнти відрахувань від чистого прибутку до фондів спеціального призначення;
• ПП 1- Чистий прибуток даного підприємства за звітний період.

Збільшення величини прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства відповідно підвищує суму відрахувань у спеціальні фонди, а зменшення чистого прибутку знижує величину цих відрахувань. Аналогічно, тобто. Прямим чином, впливає і зміна коефіцієнта відрахувань від чистого прибутку: зі збільшенням цього коефіцієнта сума відрахувань до фондів спеціального призначення зростає, а при зниженні величини коефіцієнта сума відрахувань до спеціальних фондів зменшується.

У процесі аналізу використання коштів спеціальних фондів необхідно зіставити фактичні витрати коштів із передбаченими планом та витратами попередніх звітних періодів. Так, кошти фондів накопичення скеровуються, зазвичай, з метою розвитку, тобто. збільшення (фондів), і навіть на наповнення оборотних активів. Доцільно проаналізувати, як використання коштів фонду накопичення вплинуло на структуру майна підприємства, і навіть на технічний стан основних засобів (фондів).

Кошти фондів споживання витрачаються реалізації різних виплат соціального характеру. Аналіз використання коштів цих фондів доцільно здійснювати у зв'язку з такими показниками стану та використання трудових ресурсів, як коефіцієнти обороту щодо прийому та звільнення, повного обороту, плинності, показники середнього тарифного розряду, продуктивності праці. Використання прибутку для освіти та витрачання фондів споживання є виправданим, якщо воно пов'язане з поліпшенням перелічених трудових показників.

Даючи загальну оцінку використання прибутку організації, необхідно констатувати, як воно сприяє збільшенню масштабів діяльності організації, зростанню її економічного потенціалу, поповненню власного капіталу, а також оптимізації структури активів та пасивів організації.