2) pagtanggap ng employer ng isang utos mula sa inspektor ng paggawa ng estado na magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito o mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon na natukoy sa panahon ng pangangasiwa ng pederal na estado ng pagsunod sa paggawa lehislasyon at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ng paggawa na nakapaloob sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation;

3) mga pagbabago sa proseso ng teknolohikal, pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon, na maaaring maka-impluwensya sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa mga manggagawa;

4) mga pagbabago sa komposisyon ng mga materyales at (o) hilaw na materyales na ginamit na maaaring maka-impluwensya sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

5) mga pagbabago sa ginamit na personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

6) isang aksidenteng pang-industriya na naganap sa lugar ng trabaho (maliban sa isang aksidenteng pang-industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) o isang natukoy na sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito ay ang pagkakalantad ng empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;

7) ang pagkakaroon ng motivated na mga panukala mula sa mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa upang magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga nauugnay na lugar ng trabaho sa loob ng labindalawang buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 1 at 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito, at sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng ang mga kaso na tinukoy sa mga talata 2 - 7 ng bahagi 1 ng artikulong ito.

3. Sa kaganapan ng pagbabago sa pangalan, apelyido o patronymic (kung mayroon man) ng employer - isang indibidwal na negosyante, ang muling pagsasaayos ng employer - isang legal na entity o pagbabago sa pangalan ng lugar ng trabaho, na hindi kasama ang paglitaw ng mga batayan para sa pagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa mga talata 3 - at 7 Bahagi 1 ng artikulong ito, ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring hindi isagawa. Ang desisyon na huwag magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat gawin ng komisyon.

4. Sa kaso ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ibinigay para sa talata 2 ng bahagi 1 ng artikulong ito, para sa panahon bago ang pag-apruba ng ulat sa pag-uugali nito, ang sitwasyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho tungkol sa kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ay hindi pinapayagan na lumala, sa bahagi ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay sa kanila para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho kumpara sa kanilang sitwasyon bago ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang ang mga resulta ay nakuha bilang paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito.

Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ

Resolution ng Disyembre 18, 2018 sa kaso No. A60-19274/2018

Ikalabimpitong Arbitration Court of Appeal (17 AAC)

Mga driver ng mga tram at trolleybus, mga halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran na pabor sa mga driver ng mga tram at trolleybus ng EMUP "TTU" para sa panahon ng trabaho mula 10.30.2014 hanggang 17. 11.2015 (petsa ng pag-apruba ng ulat sa hindi nakaiskedyul na SOUT) ay napapailalim sa mandatoryong mga premium ng insurance sa mga karagdagang rate. Bilang suporta sa legalidad ng pinagtatalunang desisyon, tinutukoy niya ang mga desisyon ng mga hukuman ng pangkalahatang...

Resolusyon noong Disyembre 17, 2018 sa kaso No. A56-65823/2018

Ika-labing tatlong Arbitration Court of Appeal (13 AAC)

IKALABINGTATLONG ARBITRATION COURT OF APEALS 191015, St. Petersburg, Suvorovsky Ave., 65 http://13aas.arbitr.ru DESISYON St. Petersburg Disyembre 17, 2018 Case No. A56-65823/2018 Ang operatiba na bahagi ng resolusyon ay inihayag noong Disyembre 17, 2018 Resolution katamaran ginawa nang buo noong Disyembre 17, 2018 Ang Ikalabintatlong Arbitrasyon na Apela...

Desisyon Blg. 12-4097/2018 ng Nobyembre 26, 2018 sa kaso Blg. 12-4097/2018

Krasnodar Regional Court (Krasnodar region) - Mga paglabag sa administratibo

Sa isang paglabag sa administratibo batay sa isang reklamo mula sa departamento ng teritoryo ng Opisina ng Rospotrebnadzor para sa Teritoryo ng Krasnodar sa mga rehiyon ng Seversky, Abinsky, Crimean laban sa desisyon ng Seversky District Court ng Krasnodar Territory na may petsang Setyembre 17, 2018, ito ay itinatag. : sa pamamagitan ng resolusyon No. 416 ng punong doktor ng sanitary ng estado sa mga distrito ng Seversky, Abinsky, Crimean ng Vecherny E .A. mula 17. 08.2018 legal na entity GAU KK "...

Desisyon Blg. 12-254/2018 ng Nobyembre 23, 2018 sa kaso Blg. 12-254/2018

Sovetsky District Court of Lipetsk (Lipetsk Region) - Mga paglabag sa administratibo

Ang ganitong mga trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyong ito, maliban sa mga kaso kung saan ang mga pangyayari na tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 17 Pederal na Batas N 426-FZ. Sa bisa ng Bahagi 6 ng Art. 27 ng Batas na may kaugnayan sa mga trabahong hindi tinukoy sa Bahagi 6 ng Art. 10 ng Pederal na Batas na ito, espesyal...

Desisyon Blg. 2-1676/2018 2-1676/2018~M-1794/2018 M-1794/2018 na may petsang Nobyembre 16, 2018 kung sakaling Blg. 2-1676/2018

Ust-Labinsky District Court (Krasnodar Territory) - Sibil at administratibo

Ang mga nagtatrabaho sa trabaho kasama ang mga nahatulan, ayon sa listahan ng mga trabaho at propesyon na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ay tinatamasa ang karapatang magretiro sa mga kagustuhang termino, at alinsunod sa talata 17 ng bahagi 1 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ "Sa Mga Pensiyon ng Seguro" Isang pensiyon sa seguro sa katandaan ang itinalaga sa kanila bago sila umabot sa edad ng pagreretiro. Mga kundisyon...

Desisyon Blg. 21-1570/2018 ng Nobyembre 15, 2018 sa kaso Blg. 21-1570/2018

Samara Regional Court (Samara Region) - Mga paglabag sa administrasyon

"Pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", obligado ang employer na tiyakin ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga kaso na itinatag ng Bahagi 1 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito. Alinsunod sa sugnay 1, bahagi 1, art. 17 Pederal na Batas Blg. 426-FZ, isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa kaganapan ng pag-commissioning...

Desisyon Blg. 12-582/2018 ng Oktubre 23, 2018 sa kaso Blg. 12-582/2018

Zheleznodorozhny District Court of Khabarovsk (Khabarovsk Territory) - Mga paglabag sa administratibo

Kedr" ay nakarehistro sa teritoryo ng Khabarovsk Territory, wala itong sangay sa teritoryo ng distrito ng Smidovichi, at samakatuwid ay ang mga probisyon ng sugnay 1, sugnay 1 ng Art. 17 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 28, 2013 Hindi naaangkop ang No. 246-FZ. Bilang karagdagan, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng lugar ng trabaho malapit sa teknolohikal na pagtawid ng ilog sa petsa ng inspeksyon...

Hindi lahat ng specialty ay priori safe. At ang mga manggagawa sa opisina, kung ang lugar ay hindi sumusunod sa mga pamantayan ng sunog, ay nasa panganib. At inilalagay ng mga minero o manggagawa sa pabrika ang kanilang sarili sa panganib araw-araw. Upang mabawasan ang antas nito sa isang minimum, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa, ang pamamaraan at mga tampok na kung saan ay kinokontrol ng Pederal na Batas No. 426.

Ang pagpapatibay ng Pederal na Batas 426 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay naganap noong Disyembre 28, 2013. Ang layunin ng pagsasaalang-alang ng batas ay ang kaligtasan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho, pati na rin ang kanilang karapatan sa mga trabaho na nakakatugon sa mga pamantayang itinatag bilang resulta ng Mga Espesyal na Regulasyon sa Paggawa. Gayundin, ang Federal Law 426 ay nagtatatag ng mga kinakailangan at pamamaraan para sa mga inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang legal na katayuan ng mga taong nagsasagawa ng mga inspeksyon na ito.

Ang Pederal na Batas na ito, sa panahon ng pag-iral nito, ay sumailalim sa ilang mga pagbabago, pag-amyenda at pagdaragdag. Tatlo sila sa kabuuan. Ang huli ay nagsimula noong Mayo 1, 2016. Naapektuhan ng mga pagbabago ang humigit-kumulang dalawang dosenang artikulo, talata at subparagraph ng Federal Law 426.

I-download

Ang Pederal na Batas 426 ay kinabibilangan ng 4 na kabanata at 28 na artikulo na may mga subparagraph. Ang mga layunin ng pagsasaalang-alang ay ang mga pangkalahatang probisyon ng isyu, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa, ang mga organisasyong kasangkot dito, pati na rin ang mga awtoridad na nangangasiwa sa pagsunod sa panukalang batas. Para sa mga gustong makatanggap ng kumpletong impormasyon tungkol sa isyung ito, maaari mong i-download ang Batas 426 na sinususugan ng pinakabagong edisyon ng Federal Law, na may petsang Mayo 1, 2016.

Mga pinakabagong pagbabago sa batas "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Ang batas na "On Special Assessment of Working Conditions" ay wala pang maraming pagbabago, pag-amyenda at pagdaragdag gaya ng ibang mga panukalang batas. Ngunit ang pinakabagong edisyon ay humipo sa ilang mga punto na kailangang isaalang-alang, kasama ang mga pangunahing artikulo ng Federal Law 426.

Sinusuri ng artikulong ito ng Federal Law 426 ang mga karapatan at obligasyon ng employer sa loob ng balangkas ng batas na "On Specialized Workplaces". Kabilang dito ang karapatang humingi ng katwiran para sa desisyon ng inspeksyon at mga dokumentong nagpapatunay sa awtoridad ng mga inspektor. Ang mga obligasyon ng employer, ayon sa 426 Federal Law "On Special Assessment", ay regular na magsagawa ng mga nauugnay na inspeksyon, mapanatili ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa tamang antas at magbigay ng inspeksyon sa lahat ng kinakailangang impormasyon.

Ang mga pagbabago sa pinakabagong bersyon ng batas ay idinagdag sa talata 2, bahagi 2 ng artikulong ito sa probisyon na maaaring imungkahi ng mga empleyado na maglagay ng mga identifier ng mga salik ng produksyon na maaaring magdulot ng banta sa kanilang kalusugan o buhay sa kanilang mga lugar ng trabaho.

Ang artikulong ito 426 ng Pederal na Batas "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", bilang susugan, ay naglalarawan ng mga karapatan at responsibilidad ng mga organisasyon na nagsasagawa ng nabanggit na pamamaraan. Kasama sa artikulo ng batas ang karapatang tumanggi sa isang inspeksyon kung ito ay potensyal na mapanganib para sa mga manggagawang nagsasagawa ng inspeksyon, o ang karapatang mag-apela sa mga desisyon ng mga pederal na ehekutibong awtoridad. Kasama sa mga responsibilidad ang pagbibigay ng katwiran para sa kanilang mga desisyon, mga dokumentong nagpapatunay sa mga kapangyarihan ng mga empleyado ng organisasyon at pagsunod sa mga pamamaraan ng pag-verify na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Ang mga pagbabago sa Artikulo 6 ng batas na ito ay nakaapekto sa talata 3, bahagi 2. Ang mga salitang "paraan ng pananaliksik (pagsubok)" ay inalis mula dito.

Art. 10

Ang isyu ng pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga sandali sa trabaho ay nananatiling pinipilit hindi lamang para sa mga manggagawa, kundi pati na rin para sa mga matapat na employer na ayaw ng mga problema sa batas. Ang pagpapatunay ng puntong ito sa ilalim ng Pederal na Batas 426 ay isinasagawa din ng mga organisasyong nagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan at mga tampok ng pamamaraang ito ay inilarawan sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas 426.

Dito, ang mga pagbabago sa batas ay binubuo ng pagbabago ng mga salita sa talata 1 ng bahagi 6 - sa halip na isang "old-age labor pension", isang "pension ng insurance" ang itinalaga na ngayon. Gayundin, sa pinakabagong bersyon ng batas, idinagdag ang Bahagi 8, na naglalarawan sa mga kapangyarihan ng ekspertong nagsasagawa ng inspeksyon.

Art. labing-isa

Ang paghahanda at pamamaraan para sa paghahain ng mga deklarasyon sa pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan ng estado ay kinokontrol ng artikulong ito ng batas, kasama ang obligasyon ng pederal na katawan na mapanatili ang isang rehistro ng mga deklarasyon.

Ang mga pagbabago ay nakaapekto sa bahagi 5 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas 426. Ang mga kondisyon para sa pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon ay dinagdagan ng mga paglabag sa mga regulasyon at mga kinakailangan na tinukoy dito at sa iba pang mga pederal na batas ng Russian Federation.

Art. 12

Isa pang talata ng Pederal na Batas 426, na tumutugon sa isyu ng pananaliksik at pagsukat ng mga mapanganib o nakakapinsalang sandali sa produksyon. Ang artikulong ito ng batas ay nagbibigay ng listahan ng mga salik na pag-aaralan, mga diskarte sa pagsukat, at mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga protocol na may mga resulta.

Ang mga pagbabago sa artikulong ito ng batas ay nakaapekto lamang sa mga salita. Ang pinakabagong bersyon ng batas ay hindi gumawa ng anumang makabuluhang pagbabago o pagdaragdag.

Art. 14

Ang artikulong ito ng Pederal na Batas 426 ay nag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa apat na kategorya - pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib, na may detalyadong paliwanag sa kung ano ang batayan ng mga kondisyon sa negosyo ay nabibilang sa isa o ibang klase.

Ang mga pagbabago sa Artikulo 14 ng batas ay nakaapekto sa ika-7 bahagi nito, ayon sa kung saan ang pagbabawas ng klase ng peligro ay isinasagawa na ngayon pagkatapos ng kasunduan sa lokal na pederal na ehekutibong katawan.

Art. 15

Sugnay ng batas tungkol sa dokumentasyon. Ang Artikulo 15 ng Pederal na Batas 426 ay tumutugon sa isyu ng pagguhit ng mga protocol at mga ulat sa mga resulta ng mga inspeksyon. Kabilang dito ang mga pirma ng lahat ng miyembro ng komisyon, opinyon ng eksperto, isang nakatalang listahan ng mga aktibidad na isinagawa, atbp.

Ang mga pagbabagong ginawa ng pinakabagong bersyon ng batas ay nakaapekto sa ilang talata ng Artikulo 15 ng Pederal na Batas 426:

• sugnay 5, bahagi 4 - ngayon ang personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa ay dapat sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon upang makasunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• bahagi 5 - 3, 4 at 7 ay idinagdag sa mga talata na tinutukoy sa bahaging ito;
• Ang Bahagi 5.1 ay idinagdag, ayon sa kung saan ang employer ay may obligasyon na ipaalam sa organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ang kanilang ulat ay naaprubahan sa loob ng 3 araw ng trabaho.

Art. 17

Ang artikulong ito ng Pederal na Batas 426 ay naglalarawan sa ilalim ng anong mga kundisyon at kung paano isinasagawa ang isang hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa. Tungkol sa mga dahilan, ang mga sandali sa pag-commissioning ng mga bagong lugar ng trabaho, mga pagbabago sa proseso ng teknolohikal, mga pagbabago sa komposisyon ng mga hilaw na materyales, atbp.

Mga pagbabagong ginawa sa Artikulo 17 ng pinakabagong edisyon ng pederal na batas:

• bahagi 2 - ang panahon para sa pagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon mula sa sandaling lumitaw ang mga dahilan ay nadagdagan mula 6 hanggang 12 buwan;
• Ang Bahagi 3 ay idinagdag, na nagsasaad na kung ang buong pangalan ng negosyante ay nagbago, ang isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ay maaaring hindi maisagawa;
• Ang Bahagi 4 ay idinagdag, na nagpapahiwatig na, bago maaprubahan ang ulat, ang pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa ay hindi pinahihintulutan ng batas.

Art. 18

Ang layunin ng pagsasaalang-alang ng artikulong ito ng batas ay ang pederal na sistema ng impormasyon ng estado, kung saan ang mga resulta ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon ng mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinasok. Inilalarawan ng Artikulo 18 ng Pederal na Batas 426 ang impormasyong ipinasok sa sistema at ang mga responsibilidad ng organisasyon na nagsasagawa ng pamamaraang ito.

Ang mga pagbabago sa batas bilang resulta ng pinakabagong edisyon ay nakaapekto sa mga sumusunod na punto:

• bahagi 1 sining. Pederal na Batas 426 - isang pagbubukod ay idinagdag kapag ang data ng mga resulta ng pag-audit ay hindi inilipat sa sistema ng impormasyon ng accounting - kung sila ay bahagi ng isang lihim ng estado;
• subparagraph "d", paragraph 2, part 2 ng Art. Pederal na Batas 426 - ngayon ay tinukoy nito ang pangangailangan para sa sertipikasyon ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa;
• subclause "e", clause 2, part 2 ng Art. Pederal na Batas 426 - ang salitang "pensiyon ng maagang paggawa" ay pinalitan ng "pensiyon ng seguro sa maagang gulang";
• Ang subparagraph "i" ay idinagdag sa talata 2, bahagi 2 ng artikulo ng batas, na nagsasaad kung kailan ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan ng estado ay hindi na maging wasto.

Art. 19

Ang bahaging ito ng Pederal na Batas 426 ay naglilista ng mga kinakailangan para sa isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang pagkakaroon ng mga eksperto at isang laboratoryo sa pagsubok.

Inalis ng pinakabagong bersyon ng batas ang terminong "doktor" mula sa artikulong ito ng Federal Law 426, na nag-iiwan ng mga paglalarawan ng mga specialty.

Art. 21

Ang artikulong ito ng Federal Law 426 ay nagbibigay ng isang paglalarawan ng rehistro ng mga organisasyon at mga eksperto na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nalalapat ito sa inilagay na data: buong pangalan (para sa mga eksperto), mga pangalan (para sa mga organisasyon), petsa ng pagpasok sa rehistro, atbp.

Ang Clause 1, bahagi 4 ng Federal Law 426 ay nakatanggap ng pinalawak na mga salita. Ngayon ay hindi ito tumatalakay sa pangalan at lokasyon ng buong organisasyon, ngunit sa isang hiwalay na sangay.

Art. 24

Ang artikulong ito ng Pederal na Batas 426 ay naglalarawan ng pamamaraan para sa pagsusuri sa kalidad ng SOUT, kung kanino at kung paano ito isinasagawa, pati na rin kung paano nalulutas ang mga salungatan at hindi pagkakasundo sa bagay na ito.

Bilang resulta ng pinakabagong edisyon ng batas, ang talata 2, bahagi 2 ng artikulong ito ay pinalawak. Ngayon ang isang aplikasyon para sa isang pagsusuri ay maaari ding isumite ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa Pederal na Batas 426.

Art. 27

Ang Artikulo Blg. 27 ng Pederal na Batas 426 ay naglalarawan ng mga transisyonal na probisyon.

Ang ika-4 na bahagi ng artikulo ay nagsasaad na ang pagpapatupad ng mga espesyal na pagtasa sa paggawa ay maaaring ipagpaliban ng hanggang 5 taon kung ang sertipikasyon ng mga manggagawa ay isinagawa doon bago magkabisa ang batas na ito.

Ang Bahagi 6 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas 426, na tumutukoy sa Bahagi 6 ng Artikulo 10 ng batas na ito, ay naglilista ng mga kaso kapag ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga yugto, ngunit may kondisyon na makumpleto bago ang Disyembre 31, 2020.

Pag-aralan din ang mga pangunahing pagbabago.

"Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho." Alinsunod sa bagong batas, isang kumpletong pagpapalit ng pamamaraan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho na may espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinigay. Ang pagsasagawa ng isang partikular na pagtatasa ay responsibilidad ng lahat ng mga tagapag-empleyo.

Alamin natin kung ano ang ibig sabihin nito para sa mga negosyo? Ano ang dapat mong gawin kung kailangan mong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? At Paano magiging kapaki-pakinabang para sa isang negosyo ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa paggawa?

Sa una, dapat tandaan na pinalitan ng espesyal na pagtatasa ang sertipikasyon ng mga trabaho, na nakasaad sa Artikulo 212 ng Labor Code. Ang bagong pederal na batas Blg. 426-FZ ay nagpasimula ng mga pagbabago sa ilang iba pang mga batas na pambatasan, kabilang ang kodigo sa paggawa at ang kodigo sa pangangasiwa. Ayon sa Pederal na Batas 426: "Ang isang espesyal na pagtatasa ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinatupad na mga hakbang upang makilala ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at masuri ang antas ng epekto nito sa empleyado. Batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, mga klase at ang mga subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag."

Naglaan ang mga mambabatas kung sino ang dapat magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa at kung paano, kung paano kinakailangan upang matukoy ang listahan ng mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa, ang dalas ng pagtatasa, at tinutukoy ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ng mga trabaho.

Upang palitan ang mga parusa ngayon sa hinaharap, ang iba pang mga parusa ay itatatag ng batas, na itinakda ng draft na Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na magkakabisa sa 2015. Ang multa ay para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante mula 5,000 hanggang 10,000 rubles, at para sa mga ligal na nilalang - mula 60,000 hanggang 80,000 rubles. Ngunit maaari ding magkaroon ng mga benepisyong pinansyal mula sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa! Kaya, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ang isang diskwento sa mga kontribusyon sa Social Insurance ay kinakalkula. Bilang karagdagan, kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa, posibleng talikdan ang pinakamataas na karagdagang kontribusyon sa pondo ng pensiyon sa halagang 6%. Kung walang pagtatasa, kailangan mong bayaran ang maximum.

Tingnan natin kung paano mo maipapatupad ang mga kinakailangan ng Federal Law No. 426 gamit ang halimbawa ng paggamit ng programang "Labor Safety" para sa 1C Enterprise.

Sa unang yugto, kinakailangan na lumikha ng isang listahan ng mga trabaho na napapailalim sa espesyal na pagtatasa. Ang Artikulo 4 na talata 2 §2 ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon na nagpapakita ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga paliwanag sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kapag naghahanda ng impormasyon sa mga lugar ng trabaho, dapat isaalang-alang na maraming manggagawa ang maaaring magtrabaho sa isang lugar ng trabaho sa isang makina, at ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng ilang piraso ng kagamitan sa kanilang trabaho.

Upang mag-compile ng listahan ng mga trabaho sa programang Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho, dapat kang gumamit ng isa sa 3 paraan: gumawa ng listahan ng mga trabaho ayon sa talahanayan ng mga tauhan, ayon sa listahan ng mga kagamitan sa kapital, o magdagdag ng listahan ng mga trabaho sa listahan .

Ang programa ay awtomatikong magtatalaga ng isang numero ng lugar ng trabaho, mag-uugnay ng kagamitan at mga posisyon ng kawani sa lugar ng trabaho, at agad na magtatatag para sa lugar ng trabahong ito ng isang listahan ng mga nakakapinsalang salik na katangian ng kagamitan na ginagamit sa lugar ng trabaho.

Ang nilikha na listahan ng mga trabaho ay maaaring isaayos na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas at posible na parehong magdagdag at magbukod ng mga trabaho mula sa listahan na hindi dapat lumahok sa espesyal na pagtatasa.

Alinsunod sa posisyon ng mga mambabatas, ang mga lugar ng trabaho sa opisina ay paksa din ng isang espesyal na pagtatasa, at naaayon, ang lahat ng naturang mga lugar ay dapat isaalang-alang sa listahan. Bukod pa rito, para sa bawat lugar ng trabaho kinakailangan na ipahiwatig ang kagamitan na ginagamit sa proseso ng teknolohiya, ang mga materyales na ginamit, at lumikha ng isang paglalarawan ng lugar ng trabaho.

Upang gawing simple ang trabaho sa magkatulad na mga lugar ng trabaho, ang Artikulo 9, talata 6, 426-FZ ay nagbibigay ng konsepto ng mga katulad na lugar ng trabaho. Mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pa sa parehong uri ng lugar ng produksyon, nilagyan ng parehong bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system, kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad, at gumaganap ng parehong mga tungkulin sa paggawa sa kaparehong oras ng pagtatrabaho kapag nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso gamit ang parehong kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales at binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksyon.”

Kailangan mong i-secure ang isang listahan ng mga katulad na trabaho sa tab na "Katulad" sa direktoryo ng "Mga Lugar ng Trabaho." Kasabay nito, para sa mga katulad na lugar ng trabaho ang parehong listahan ng mga nakakapinsalang salik, ang parehong hanay ng mga tagubilin at personal na kagamitan sa proteksyon ang gagamitin.

Ang paunang paghahanda ng isang listahan ng mga lugar ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo na mangolekta ng lahat ng kinakailangang impormasyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa at magpadala ng impormasyon sa mga eksperto upang matukoy ang mga nakakapinsalang salik. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho ay ipinasok sa pasaporte sa lugar ng trabaho.

Sa ikalawang kabanata, ang pederal na batas sa espesyal na pagtatasa ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Una, ang tagapamahala ay kailangang gumawa ng isang administratibong dokumento kung saan lumikha ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Ang komisyon ay nilikha sa pakikilahok ng isang kinatawan ng employer, isang tagapamahala, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa at isang kinatawan ng katawan ng unyon. Maipapayo na isama ang mga kinatawan ng nilikha na komisyon sa direktoryo ng mga responsableng tao. Ang tagapangulo ng komisyon, na siya ring pinuno ng organisasyon, ay gagamitin upang palitan ang programa sa mga nakalimbag na anyo.

Upang lumikha ng mga kinakailangang tagubilin, ang programa ay nagbibigay ng isang espesyal na dokumento na "Pagsisimula ng isang espesyal na pagtatasa". Na nagpapahintulot sa iyo na matukoy ang mga miyembro ng komisyon, ang listahan ng mga trabaho para sa susunod o pambihirang espesyal na pagtatasa at ang plano ng trabaho ng komisyon.

Ang maraming pansin sa teksto ng batas ay ibinibigay sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Ibinigay na ang komisyon ay tumutukoy sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, Artikulo 10.

Kung hindi matukoy ang mga nakakapinsala o mapanganib na salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho ay itinuturing na katanggap-tanggap ng komisyon, at hindi isinasagawa ang pagsasaliksik at pagsukat ng mga nakakapinsala at mapanganib na salik ng produksyon.

Kung matukoy ang mga mapaminsalang o mapanganib na salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang komisyon ay nagpasiya na magsagawa ng pananaliksik at pagsukat ng mga nakakapinsala o mapanganib na salik ng produksyon na ito. Ang mga sukat ay dapat isagawa ng organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa. Ang Kabanata 3 ng batas ay nagbibigay ng malaking pansin sa mga kinakailangan para sa mga naturang organisasyon.

Ang listahan ng mga nakakapinsalang sangkap na maaaring naroroon sa teknolohikal na proseso ay dating ibinigay para sa Resolution No. 76 GN 2.2.5.1313-03 ng Abril 30, 2003 at sa Resolution No. 10 Hygienic Standards GN 2.2.6.2178-07 ng Marso 6 , 2007. Sa programa, ang listahang ito ay naroroon na sa reference book, na nagpapadali sa gawain.

Alinsunod sa Kautusan 426-FZ, ang klase ng peligro ay itinatag sa programang Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho.

Ang mga resulta ng pagsukat ay dapat na maipakita sa espesyal na ulat ng pagtatasa. Ang anyo ng ulat ay hindi pa natutukoy, ngunit hindi ito mahalaga. Mahalagang maging pamilyar ang empleyado sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa. At kung mayroong isang website, kung gayon ang paglalathala ng mga resulta sa website ay ibinigay.

Ang dalas ng espesyal na pagtatasa ay isang beses bawat 5 taon. Gayunpaman, maaaring kailanganin na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa kung may mga pagbabago sa kagamitan sa lugar ng trabaho, ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay pinagtatalunan, mga pinsala o aksidente ay naganap sa trabaho at sa ilang iba pang mga kaso. Sa alinman sa mga kasong ito, kakailanganin mong gamitin muli ang tulong ng programang Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho at humingi ng mga serbisyo ng isang dalubhasang organisasyon.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inilaan upang palitan ang mga nakaraang pamamaraan - sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ito ay nagsasangkot ng paglipat mula sa "listahan" na diskarte sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga manggagawa sa mapanganib at mapanganib na mga industriya upang isaalang-alang ang aktwal na epekto sa katawan ng empleyado ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagsasangkot ng isang beses na pag-aaral ng lugar ng trabaho ng employer. Ang mga resulta nito ay isinasaalang-alang kapag nagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund para sa layunin ng pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado, pati na rin sa iba pang mga pamamaraan sa larangan ng proteksyon sa paggawa (pagbibigay ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pag-aayos ng mga medikal na eksaminasyon, pagtatasa ang antas ng mga panganib sa trabaho, pagsisiyasat sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, atbp. ).

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at panganib ay nahahati sa 4 na klase - pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib. Ang mga nakakapinsala ay nahahati din sa 4 na subclass.

Posibleng bawasan ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kaso ng mga empleyado na gumagamit ng epektibong PPE, gayundin kaugnay sa mga lugar ng trabaho alinsunod sa mga katangian ng industriya.

Tinutukoy ng batas ang mga yugto ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga karapatan at obligasyon ng employer, empleyado at organisasyon na nagsasagawa ng pagtatasa, at ang mga kinakailangan para sa huli.

Kaugnay ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ay hindi pa natukoy, isang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho ay itinuturing na katanggap-tanggap.

Ang deklarasyon ay may bisa sa loob ng 5 taon at awtomatikong pinalawig para sa isa pang panahon kung walang mga aksidente sa trabaho o mga sakit sa trabaho.

Sa kaso ng deklarasyon, ang tagapag-empleyo ay pinalaya mula sa pangangailangan na magsagawa ng mga mamahaling pamamaraan para sa pagsasaliksik at pagsukat ng mga potensyal na nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa.

Upang ma-optimize ang mga gastos ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na isaalang-alang ang mga resulta ng pananaliksik at mga sukat na nakuha ng laboratoryo ng pagsubok ng employer (sentro) sa panahon ng kontrol sa produksyon.

Ang batas ay nagbibigay ng isang listahan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na dapat masukat. Ito ay nabuo na isinasaalang-alang ang pagsasanay sa pagpapatupad ng batas at naaayon sa mga pamantayang Ruso at internasyonal.

Ang antas ng pakikilahok ng mga unyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinalawak.

Ang pagbuo ng isang pederal na sistema ng impormasyon ng estado para sa pagtatala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inaasahan. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-post ng mga resulta ng pagtatasa sa kanilang mga opisyal na website.

Ang pederal na batas ay magkakabisa sa Enero 1, 2014, maliban sa ilang mga probisyon kung saan ang ibang panahon ng pagpasok sa puwersa ay ibinibigay.

"Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"

may mga pagbabago at karagdagan, kasama sa teksto, ayon sa mga pederal na batas:

na may petsang Hunyo 23, 2014 No. 160-FZ, na may petsang Hulyo 13, 2015 No. 216-FZ, may petsang Mayo 1, 2016 No. 136-FZ,

napetsahan noong Hulyo 19, 2018 No. 208-FZ)

Kabanata 1. Pangkalahatang mga probisyon

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

1. Ang paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito ay ang mga relasyon na nagmumula na may kaugnayan sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa pagpapatupad ng obligasyon ng employer na tiyakin ang kaligtasan ng mga manggagawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa trabaho at ang mga karapatan ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho na sumusunod sa regulasyon ng estado na kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

2. Ang Pederal na Batas na ito ay nagtatatag ng ligal at organisasyonal na batayan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tinutukoy ang legal na katayuan, mga karapatan, obligasyon at mga responsibilidad ng mga kalahok sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 2. Regulasyon ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang regulasyon ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng Pederal na Batas na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

2. Ang mga pamantayang namamahala sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakapaloob sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation ay dapat sumunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at ang Pederal na Batas na ito.

3. Kung ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatag ng mga tuntunin maliban sa mga itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, ang mga tuntunin ng internasyonal na kasunduan ay nalalapat.

Artikulo 3. Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinapatupad na mga hakbang upang matukoy ang mga mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa (mula rito ay tinutukoy din bilang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon) at pagtatasa ang antas ng kanilang epekto sa empleyado, na isinasaalang-alang ang kanilang paglihis ng mga aktwal na halaga mula sa mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang paggamit ng personal at kolektibong proteksyon kagamitan para sa mga manggagawa.

2. Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag.

3. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga homeworker, malayong manggagawa at mga manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

4. Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga tagapaglingkod sibil ng estado at mga empleyado ng munisipyo ay kinokontrol ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng mga nasasakupan na entidad ng Russian. Federation sa serbisyo sibil ng estado at sa serbisyo ng munisipyo.

Artikulo 4. Mga karapatan at obligasyon ng employer na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang employer ay may karapatan:

1) demand mula sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang pagbibigay-katwiran ng mga resulta ng pag-uugali nito;

2) magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito;

3) demand mula sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga dokumento ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapatunay sa pagsunod nito sa mga kinakailangan na itinatag ng artikulo ng Pederal na Batas na ito;

4) apela, sa paraang itinatag ng artikulo ng Pederal na Batas na ito, ang mga aksyon (hindi pagkilos) ng samahan na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Obligado ang employer na:

1) tiyakin ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga kaso na itinatag ng Bahagi 1 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito;

2) bigyan ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon na ibinigay para sa kontrata ng sibil na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito, at na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, pati na rin bilang mga paliwanag sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga panukala mula sa mga manggagawa para sa pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa kanilang mga lugar ng trabaho (kung ang mga naturang panukala ay magagamit);

3) hindi gumawa ng anumang sinasadyang aksyon na naglalayong paliitin ang hanay ng mga isyu na linawin sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakakaapekto sa mga resulta ng pagpapatupad nito;

4) ipaalam sa empleyado sa pagsulat ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

5) bigyan ang empleyado ng mga kinakailangang paliwanag sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

6) ipatupad ang mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 5. Mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang empleyado ay may karapatan:

1) naroroon sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

2) makipag-ugnayan sa tagapag-empleyo, kanyang kinatawan, samahan na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy din bilang eksperto), na may mga panukala para sa pagtukoy ng potensyal na nakakapinsala at (o ) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kanyang lugar ng trabaho at upang makatanggap ng paglilinaw sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

3) iapela ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho alinsunod sa artikulo ng Pederal na Batas na ito.

2. Obligado ang empleyado na maging pamilyar sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na isinasagawa sa kanyang lugar ng trabaho.

Artikulo 6. Mga karapatan at obligasyon ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang organisasyong nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan:

1) tumanggi, sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito, mula sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung sa panahon ng pagsasagawa nito ay may banta o maaaring lumitaw sa buhay o kalusugan ng mga empleyado ng naturang organisasyon;

2) apela sa inireseta na paraan sa mga utos ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito.

2. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay obligadong:

1) magbigay, sa kahilingan ng employer, ng isang kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, pagbibigay-katwiran para sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin magbigay ng mga paliwanag sa mga empleyado sa ang mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho;

2) magbigay, sa kahilingan ng employer, ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod ng organisasyong ito sa mga kinakailangan na itinatag ng artikulo ng Pederal na Batas na ito;

3) ilapat ang naaprubahan at sertipikado sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat, mga pamamaraan ng pagsukat (paraan) at kaukulang mga instrumento sa pagsukat, na-verify at pumasok sa Federal Information Fund para sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat;

4) hindi magsimulang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o suspindihin ang pagpapatupad nito sa mga sumusunod na kaso:

a) kabiguan ng employer na magbigay ng kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon na ibinigay para sa kontrata ng sibil na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito, at kung saan nailalarawan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga paliwanag sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

b) ang pagtanggi ng employer na magbigay ng mga kundisyon na kinakailangan para sa pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat ng mga natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, alinsunod sa kontratang sibil na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito;

5) panatilihing protektado ng batas ang komersyal at iba pang mga lihim na nalaman ng organisasyong ito kaugnay ng pagpapatupad ng mga aktibidad alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Artikulo 7. Paglalapat ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring gamitin para sa:

1) pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa;

2) pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kanilang kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa mga epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at tungkol sa mga benepisyo sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at ( o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, garantiya at kabayaran;

3) pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga kolektibong kagamitan sa proteksyon;

4) pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

5) pag-aayos, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng trabaho) medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

6) pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation;

7) pagtatatag ng karagdagang taripa para sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

8) pagkalkula ng mga diskwento (mga surcharge) sa taripa ng seguro para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

9) pagbibigay-katwiran para sa mga hakbang sa pagpopondo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan, kabilang ang sa pamamagitan ng mga pondo para sa pagpapatupad ng sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

10) paghahanda ng mga istatistikal na ulat sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;

11) paglutas sa isyu ng koneksyon sa pagitan ng mga sakit na lumitaw sa mga manggagawa at ang epekto sa mga manggagawa sa kanilang mga lugar ng trabaho ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang mga pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

12) pagsasaalang-alang at pag-aayos ng mga hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa pagtiyak ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga empleyado at ng employer at (o) ng kanilang mga kinatawan;

13) pagpapasiya, sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, at isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, mga uri ng mga serbisyo sa sanitary at suportang medikal para sa mga manggagawa, ang kanilang dami at mga kondisyon para sa kanilang probisyon;

14) paggawa ng desisyon na magtatag ng mga paghihigpit na itinakda ng batas sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;

15) pagtatasa ng mga antas ng propesyonal na mga panganib;

16) iba pang mga layunin na ibinigay ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Kabanata 2. Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Artikulo 8. Organisasyon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga responsibilidad para sa pag-oorganisa at pagpopondo ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer.

2. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa nang magkakasama ng employer at ng organisasyon o mga organisasyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng artikulo ng Pederal na Batas na ito at kasangkot ng employer batay sa isang kontrata sa batas sibil.

3. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan para sa pagpapatupad nito, na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng ang Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

4. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, maliban kung itinakda ng Pederal na Batas na ito. Ang tinukoy na panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Sa kaso ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado na pinapapasok sa impormasyong inuri bilang estado o iba pang mga lihim na protektado ng batas, ito ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas.

Artikulo 9. Paghahanda para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Upang ayusin at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay bumubuo ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), ang bilang ng mga miyembro na kung saan ay dapat na kakaiba, at isang iskedyul para sa pagsasagawa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan.

2. Kasama sa komisyon ang mga kinatawan ng employer, kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (kung mayroon man). Ang komposisyon at pamamaraan para sa mga aktibidad ng komisyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng order (pagtuturo) ng employer alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito.

3. Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang employer na inuri bilang isang maliit na negosyo alinsunod sa batas ng Russian Federation, kasama sa komisyon ang employer - isang indibidwal na negosyante (sa personal), ang pinuno ng organisasyon, iba pang awtorisado mga kinatawan ng tagapag-empleyo, kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang kinatawan ng isang organisasyon o isang espesyalista na nakikibahagi ng employer sa ilalim ng isang kontratang sibil upang gampanan ang mga tungkulin ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa (labor safety specialist), mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (kung mayroon man).

4. Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer o ng kanyang kinatawan.

5. Bago magsimula ang trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, inaprubahan ng komisyon ang isang listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan isasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng mga katulad na lugar ng trabaho.

6. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga katulad na lugar ng trabaho ay mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pa sa parehong uri ng lugar ng produksyon (mga lugar ng produksyon), na nilagyan ng parehong (parehong uri) bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system , kung saan ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad, gumaganap ng parehong mga tungkulin sa paggawa sa parehong oras ng trabaho habang nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso gamit ang parehong kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales at ay binibigyan ng parehong personal protective equipment.

7. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho sa mga organisasyon na nagsasagawa ng ilang mga uri ng mga aktibidad, gayundin sa kaganapan na ang pagganap ng trabaho upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumilikha o maaaring lumikha ng isang banta sa buhay o kalusugan ng empleyado, komisyon mga miyembro, at iba pang mga tao, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa nang isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa pagsang-ayon sa pederal. executive body na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa nauugnay na larangan ng aktibidad, State Atomic Energy Corporation Rosatom, State Corporation for Space Activities Roscosmos at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations . Ang listahan ng mga lugar ng trabaho sa mga organisasyon na nagsasagawa ng ilang mga uri ng mga aktibidad kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation (kabilang kung kinakailangan upang masuri ang panganib ng pinsala sa mga lugar ng trabaho), ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Artikulo 10. Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon

1. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay nangangahulugan ng paghahambing at pagtatatag ng isang pagkakataon ng mga salik ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa na umiiral sa lugar ng trabaho kasama ang mga salik ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa na ibinigay ng ang classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na inaprubahan ng pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan, na isinasagawa ang mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Ugnayang Panlipunan at Paggawa. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito.

2. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng isang dalubhasa mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay inaprubahan ng isang komisyon na nabuo sa paraang itinatag ng artikulo ng Pederal na Batas na ito.

3. Kapag tinutukoy ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga lugar ng trabaho, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

1) kagamitan sa paggawa, materyales at hilaw na materyales na ginagamit ng mga manggagawa at kung saan ay pinagmumulan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na natukoy at, kung magagamit, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng aktibidad ng paggawa) medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

2) ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na dati nang isinagawa sa mga lugar na ito ng trabaho;

3) mga kaso ng mga pinsala sa industriya at (o) pagtatatag ng isang sakit sa trabaho na lumitaw na may kaugnayan sa pagkakalantad ng isang empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kanyang lugar ng trabaho;

4) mga panukala mula sa mga empleyado upang tukuyin ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kanilang mga lugar ng trabaho.

4. Kung hindi matukoy ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho ay itinuturing na katanggap-tanggap ng komisyon, at ang pagsasaliksik (pagsusuri) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay hindi isinasagawa. palabas.

5. Kung matukoy ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang komisyon ay gagawa ng desisyon na magsagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa paraang itinatag ng artikulo ng Pederal na Batas na ito .

6. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay hindi isinasagawa kaugnay sa:

1) mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa, propesyon, posisyon, specialty na kung saan ay kasama sa mga listahan ng mga nauugnay na trabaho, industriya, propesyon, posisyon, espesyalidad at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung aling mga unang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay isinagawa;

2) mga lugar ng trabaho na may kaugnayan sa trabaho kung saan ang mga empleyado, alinsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran para sa pagtatrabaho sa ilalim ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

3) mga lugar ng trabaho kung saan, batay sa mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag.

7. Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na napapailalim sa pananaliksik (pagsusuri) at mga sukat sa mga lugar ng trabaho na tinukoy sa Bahagi 6 ng artikulong ito ay tinutukoy ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na tinukoy sa mga bahagi 1 at 2 ng artikulo ng Pederal na Batas na ito.

8. Ang isang dalubhasa ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang matukoy ang listahan na tinukoy sa Bahagi 7 ng artikulong ito, ay maaaring:

1) pag-aaral ng dokumentasyong nagpapakilala sa proseso ng teknolohikal, kagamitan sa produksyon, materyales at hilaw na materyales na ginamit sa lugar ng trabaho, at mga dokumentong kumokontrol sa mga tungkulin ng empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

2) pagsusuri sa lugar ng trabaho;

3) pamilyar sa gawaing aktwal na ginawa ng empleyado sa lugar ng trabaho;

4) iba pang mga hakbang na itinakda ng pamamaraan para sa pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ayon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 11. Deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

1. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay hindi natukoy bilang resulta ng pagkakakilanlan, gayundin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan, batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng nakakapinsala at (o ) ang mga mapanganib na salik ng produksyon, ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap , maliban sa mga lugar ng trabaho na tinukoy sa Bahagi 6 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito, isinusumite ito ng employer sa territorial body ng federal executive body na awtorisadong magsagawa ng federal state supervision sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa sa lokasyon nito Deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

2. Ang porma at pamamaraan para sa pagsusumite ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

3. Ang pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay dapat tiyakin ang pagbuo at pagpapanatili ng isang rehistro ng mga deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga regulasyon ng estado na kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan , na isinasagawa ang mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

4. Ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng regulasyon ng estado ay may bisa sa loob ng limang taon. Ang tinukoy na panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Kung, sa panahon ng bisa ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kundisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado, ang isang aksidente sa industriya ay naganap sa isang empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho kung saan pinagtibay ang deklarasyon na ito (maliban sa isang aksidente sa industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) mga tao) o siya ay na-diagnose na may sakit sa trabaho, ang sanhi nito ay ang epekto sa empleyado ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, o may kaugnayan sa empleyado at (o ) sa kanyang lugar ng trabaho ay nakilala sa panahon ng pangangasiwa ng pederal na estado ng pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga paglabag sa regulasyon ng estado na mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, na may kaugnayan sa naturang isang lugar ng trabaho, ang deklarasyon na ito ay winakasan at ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa.

6. Ang desisyon na wakasan ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa regulasyon ng estado na mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay ginawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kung saan hindi lalampas sa loob ng sampung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng paglitaw ng mga pangyayari na tinukoy sa bahagi 5 ng artikulong ito, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa rehistro ng mga deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga regulasyon ng estado na kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

7. Sa pag-expire ng validity period ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa regulasyon ng estado na mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at sa kawalan ng mga pangyayari na tinukoy sa Part 5 ng artikulong ito sa panahon ng bisa nito, ang validity period ng deklarasyon na ito ay itinuturing na pinalawig para sa sa susunod na limang taon.

Artikulo 12. Pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon

1. Ang lahat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na natukoy sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito ay napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at mga sukat.

2. Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na napapailalim sa pananaliksik (pagsusuri) at mga sukat ay pinagsama-sama ng komisyon batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, mga katangian ng teknolohikal na proseso at kagamitan sa produksyon, mga materyales at hilaw na materyales na ginamit, ang mga resulta ng naunang isinagawang pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, pati na rin batay sa mga mungkahi mula sa mga empleyado.

3. Ang pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng aktwal na mga halaga ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay isinasagawa ng isang pagsubok na laboratoryo (sentro), mga eksperto at (o) iba pang mga empleyado ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho .

4. Kapag nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, naaprubahan at sertipikado sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat, mga diskarte sa pagsukat (paraan) at kaukulang mga instrumento sa pagsukat , na-verify at kasama sa Pederal na Pondo ng Impormasyon para sa Pagtiyak ng Pagkakapareho ng mga Pagsukat.

5. Mga pamamaraan (paraan) para sa pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, ang komposisyon ng mga eksperto at iba pang manggagawa na nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay independiyenteng tinutukoy ng organisasyong nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng kondisyon sa pagtatrabaho.

6. Ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusulit) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay nakadokumento sa mga protocol para sa bawat isa sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na sumailalim sa pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat.

7. Bilang mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na isinagawa ng isang kinikilalang kumpanya alinsunod sa Ang batas ng Russian Federation sa akreditasyon sa pambansang sistema ay maaaring gamitin ang akreditasyon ng isang pagsubok na laboratoryo (sentro) kapag nagsasagawa ng kontrol sa produksyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na inayos sa itinatag na paraan sa mga lugar ng trabaho, ngunit hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan bago magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng kondisyon sa pagtatrabaho. Ang desisyon sa posibilidad ng paggamit ng mga resultang ito kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa ng isang komisyon sa rekomendasyon ng isang dalubhasa mula sa organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

8. Batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang isang dalubhasa mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib sa mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho .

9. Ang komisyon ay may karapatang magpasya sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (pagsusulit) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon kung sakaling ang pagsasagawa ng mga pag-aaral (pagsusulit) at mga sukat na ito sa mga lugar ng trabaho ay maaaring magdulot ng banta sa buhay ng mga manggagawa, eksperto at (o) iba pang empleyado ng organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga tao. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho ay nabibilang sa mapanganib na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi nagsasagawa ng naaangkop na pananaliksik (mga pagsusuri) at mga sukat.

10. Ang desisyon sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat sa batayan na tinukoy sa bahagi 9 ng artikulong ito ay dokumentado sa isang protocol ng komisyon na naglalaman ng katwiran para sa paggawa ng desisyong ito at kung saan ay isang mahalagang bahagi ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

11. Ang tagapag-empleyo, sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-ampon ng desisyon na tinukoy sa bahagi 9 ng artikulong ito, ay nagpapadala sa teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang legal na regulasyon. mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa lokasyon nito, isang kopya ng protocol ng komisyon na naglalaman ng desisyong ito.

Artikulo 13. Mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa, napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat:

1) pisikal na mga kadahilanan - aerosol ng nakararami fibrogenic na aksyon, ingay, infrasound, airborne ultrasound, pangkalahatan at lokal na panginginig ng boses, non-ionizing radiation (electrostatic field, pare-pareho ang magnetic field, kabilang ang hypogeomagnetic, electric at magnetic field ng pang-industriyang frequency (50 Hertz), alternating electromagnetic field, kabilang ang radio frequency range at optical range (laser at ultraviolet), ionizing radiation, microclimate parameters (air temperature, relative air humidity, air speed, infrared radiation), mga parameter ng light environment (artificial lighting (illumination) ng ang gumaganang ibabaw);

2) mga kadahilanan ng kemikal - mga kemikal na sangkap at pinaghalong sinusukat sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho at sa balat ng mga manggagawa, kabilang ang ilang mga sangkap ng biological na kalikasan (antibiotics, bitamina, hormones, enzymes, paghahanda ng protina), na nakuha sa pamamagitan ng synthesis ng kemikal at (o) para sa pagkontrol sa nilalaman nito ay gumagamit ng mga pamamaraan ng pagsusuri ng kemikal;

3) biological na mga kadahilanan - paggawa ng mga microorganism, buhay na mga cell at spores na nakapaloob sa bacterial paghahanda, pathogenic microorganisms - causative ahente ng mga nakakahawang sakit.

2. Upang makapagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng proseso ng paggawa ay napapailalim sa pananaliksik (pagsubok) at pagsukat:

1) ang kalubhaan ng proseso ng paggawa - mga tagapagpahiwatig ng pisikal na stress sa musculoskeletal system at sa mga functional system ng katawan ng manggagawa;

2) ang intensity ng proseso ng paggawa - mga tagapagpahiwatig ng sensory load sa central nervous system at sensory organ ng empleyado.

3. Ang laboratoryo ng pagsubok (gitna) ay nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat ng mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa:

1) temperatura ng hangin;

2) kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin;

3) bilis ng hangin;

4) intensity at exposure dosis ng infrared radiation;

7) ang intensity ng alternating electric field ng electromagnetic radiation sa radio frequency range;

8) ang lakas ng alternating magnetic field ng electromagnetic radiation sa hanay ng dalas ng radyo;

10) intensity ng ultraviolet radiation sources sa wavelength range na 200 - 400 nanometer;

11) pag-iilaw ng enerhiya sa mga saklaw ng wavelength UV-A (λ = 400 - 315 nanometer), UV-B (λ = 315 - 280 nanometer), UV-C (λ = 280 - 200 nanometer);

12) enerhiya exposure ng laser radiation;

13) ambient dose katumbas na rate ng gamma radiation, X-ray at neutron radiation;

14) radioactive contamination ng production premises, mga elemento ng production equipment, personal protective equipment at ang balat ng mga manggagawa;

15) antas ng tunog;

16) pangkalahatang antas ng presyon ng tunog ng infrasound;

17) air ultrasound;

18) pangkalahatan at lokal na panginginig ng boses;

19) pag-iilaw ng gumaganang ibabaw;

20) ang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang sangkap ng kemikal, kabilang ang mga sangkap ng biological na kalikasan (antibiotics, bitamina, hormones, enzymes, paghahanda ng protina), na nakuha sa pamamagitan ng synthesis ng kemikal at (o) upang makontrol ang nilalaman kung saan ginagamit ang mga pamamaraan ng pagsusuri ng kemikal, bilang pati na rin ang konsentrasyon ng mga mixtures ng naturang mga sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho at sa balat ng mga manggagawa (alinsunod sa saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (sentro);

21) mass concentration ng aerosol sa hangin ng working area;

22) ang kalubhaan ng proseso ng paggawa (ang haba ng landas ng paggalaw ng pagkarga, pagsusumikap sa kalamnan, ang masa ng mga kalakal na inilipat, ang anggulo ng pagkahilig ng katawan ng manggagawa at ang bilang ng mga hilig sa bawat araw ng trabaho (shift) , ang oras ng paghawak ng pagkarga, ang bilang ng mga stereotypical na paggalaw ng trabaho);

a) ay binubuo ng pagpapadala ng mga proseso ng produksyon, pagmamaneho ng mga sasakyan (tagal ng puro obserbasyon, density ng mga signal (liwanag, tunog) at mga mensahe sa bawat yunit ng oras, bilang ng mga bagay sa produksyon ng sabay-sabay na pagmamasid, pag-load sa auditory analyzer, oras ng aktibong pagsubaybay ng ang pag-unlad ng proseso ng produksyon);

b) ay binubuo ng servicing conveyor-type na proseso ng produksyon (ang tagal ng isang solong operasyon, ang bilang ng mga elemento (mga diskarte) na kinakailangan upang ipatupad ang isang solong operasyon);

c) ay nauugnay sa pangmatagalang trabaho sa mga optical na instrumento;

24) biological na mga kadahilanan (alinsunod sa saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (gitna).

4. Para sa ilang uri ng trabaho, propesyon, posisyon, espesyalidad, ang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, kasama ang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at regulasyong ligal na regulasyon sa nauugnay na larangan ng aktibidad, ang State Atomic Energy Corporation "Rosatom", ang State Corporation for Space Activities "Roscosmos" sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-oorganisa at pagpapatupad ng federal state sanitary at epidemiological supervision, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Ang tripartite na komisyon para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay maaaring magtatag ng isang karagdagang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, napapailalim sa pananaliksik (pagsubok) at pagsukat sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 14. Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib ay nahahati sa apat na klase - pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 1) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan walang pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa empleyado o ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at tinatanggap bilang ligtas para sa mga tao , at ang mga kinakailangan ay nilikha upang mapanatili ang isang mataas na antas ng pagganap ng empleyado.

3. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 2) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho , at ang binagong functional state ng katawan ng empleyado ay ibinalik sa panahon ng isang regulated rest period o sa simula ng susunod na araw ng trabaho (shift).

4. Ang mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho (klase 3) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga antas ng pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay lumampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang:

1) subclass 3.1 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pagkatapos ng pagkakalantad kung saan ang binagong functional na estado ng katawan ng empleyado ay naibalik, bilang isang panuntunan , sa mas mahabang panahon kaysa bago ang susunod na araw ng trabaho (shift), ang pagtigil ng pagkakalantad sa mga salik na ito, at ang panganib ng pinsala sa kalusugan ay tumataas;

2) subclass 3.2 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 2nd degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot ng patuloy na mga pagbabago sa pagganap sa katawan ng empleyado, na humahantong sa ang hitsura at pag-unlad ng mga paunang anyo ng mga sakit sa trabaho o mga sakit sa trabaho na may banayad na kalubhaan (nang walang pagkawala ng propesyonal na kakayahan) na nagmumula pagkatapos ng matagal na pagkakalantad (labinlimang taon o higit pa);

3) subclass 3.3 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 3rd degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot ng patuloy na mga pagbabago sa pagganap sa katawan ng empleyado, na humahantong sa ang hitsura at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho ng banayad at katamtamang kalubhaan (na may pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho) sa panahon ng aktibidad ng pagtatrabaho;

4) subclass 3.4 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-4 na antas) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring humantong sa paglitaw at pag-unlad ng mga malubhang anyo ng trabaho. mga sakit (na may pagkawala ng pangkalahatang kapasidad sa pagtatrabaho) sa panahon ng aktibidad ng paggawa.

5. Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa mga mapanganib at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad kung saan sa buong araw ng trabaho (shift) o bahagi nito ay maaaring lumikha ng banta sa buhay ng empleyado, at ang mga kahihinatnan ng pagkakalantad Ang mga salik na ito ay nagdudulot ng mataas na panganib na magkaroon ng talamak na sakit sa trabaho habang nagtatrabaho.

6. Kung ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksiyon na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng mga nauugnay na teknikal na regulasyon, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bawasan ng komisyon batay sa opinyon ng dalubhasa ng samahan na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang antas alinsunod sa pamamaraang inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na naaayon sa ang pederal na ehekutibong katawan, na isinasagawa ang mga tungkulin ng pag-aayos at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

7. Sa pagsang-ayon sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-oorganisa at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, pinapayagan na bawasan ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng higit sa isang antas alinsunod sa pamamaraang tinukoy sa bahagi ng Ang artikulong ito.

8. Tungkol sa mga lugar ng trabaho sa mga organisasyong nagsasagawa ng ilang uri ng mga aktibidad, ang pagbawas sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa alinsunod sa mga detalye ng industriya na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa field labor, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-oorganisa at pagpapatupad ng federal state sanitary at epidemiological supervision, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

9. Ang mga pamantayan para sa pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 15. Mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumuhit ng isang ulat sa pagpapatupad nito, na kinabibilangan ng mga sumusunod na resulta ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

1) impormasyon tungkol sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinamahan ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod nito sa mga kinakailangan na itinatag ng artikulo ng Pederal na Batas na ito;

2) isang listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa, na nagpapahiwatig ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na natukoy sa mga lugar ng trabaho;

3) mga card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga partikular na lugar ng trabaho na itinatag ng dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

4) mga protocol para sa pagsasagawa ng pananaliksik (pagsusulit) at pagsukat ng mga natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon;

5) isang protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal na kagamitan sa proteksiyon na ginagamit ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng mga teknikal na regulasyon, na isinasagawa upang mabawasan ang klase (subclass) ng pagtatrabaho mga kondisyon (kung ang naturang pagtatasa ay isinasagawa);

6) protocol ng komisyon na naglalaman ng isang desisyon sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat sa batayan na tinukoy sa Bahagi 9 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito (kung mayroong ganoong desisyon);

7) summary sheet ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

8) isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

9) mga konklusyon ng isang dalubhasa mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon at inaprubahan ng chairman ng komisyon. Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatang ipahayag sa pamamagitan ng pagsulat ng isang makatwirang dissenting opinyon, na nakalakip sa ulat na ito.

3. Ang anyo ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

4. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho kung saan hindi natukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat magsasaad ng impormasyong ibinigay para sa mga talata 1 - 4, 7 at 9 ng bahagi 1 ng artikulong ito .

5. Ang tagapag-empleyo ay nag-aayos ng familiarization ng mga empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho laban sa lagda sa loob ng hindi lalampas sa tatlumpung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado, nasa bakasyon o isang business trip, o mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

5.1. Ang employer, sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay obligadong ipaalam sa organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa anumang magagamit na paraan na nagsisiguro ng posibilidad na kumpirmahin ang katotohanan ng naturang abiso, at magpadala din dito ng isang kopya ng naaprubahang ulat sa pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may hiniling na resibo sa pagbabalik o sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan ng isang kwalipikadong elektronikong lagda. Kung ang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng isang estado o iba pang lihim na protektado ng batas, ang isang kopya ng nasabing ulat ay ipinadala na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa estado at iba pang lihim na protektado ng batas .

6. Ang tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa personal na data at ang batas ng Russian Federation sa estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, ay nag-aayos ng pag-post sa opisyal na website nito sa network ng impormasyon at telekomunikasyon " Internet" (kung mayroong ganoong website) ng buod ng data sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pagtatatag ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa sa na ang mga lugar ng trabaho ay isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi lalampas sa tatlumpung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 16. Mga tampok ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga indibidwal na lugar ng trabaho

1. Kapag natukoy ang mga katulad na lugar ng trabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa kaugnay ng 20 porsiyento ng mga lugar ng trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga naturang lugar ng trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawang lugar ng trabaho) at ang mga resulta nito ay inilalapat sa lahat ng katulad na mga lugar ng trabaho.

2. Para sa mga katulad na lugar ng trabaho, isang espesyal na assessment card ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang pinupunan.

3. Para sa mga katulad na lugar ng trabaho, isang pinag-isang listahan ng mga hakbang ang ginagawa upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa.

4. Isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mga lugar na nagtatrabaho sa heograpiya, kung saan ang lugar ng pagtatrabaho ay itinuturing na bahagi ng lugar ng trabaho na nilagyan ng mga kinakailangang paraan ng produksyon, kung saan ang isang empleyado o ilang empleyado ay nagsasagawa ng katulad na trabaho o mga teknolohikal na operasyon , ay isinasagawa sa pamamagitan ng paunang pagpapasiya ng mga tipikal na teknolohikal na operasyon na nailalarawan sa pagkakaroon ng magkaparehong nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, at kasunod na pagtatasa ng epekto sa mga manggagawa ng mga salik na ito kapag nagsasagawa ng naturang trabaho o operasyon. Ang oras para sa pagsasagawa ng bawat teknolohikal na operasyon ay tinutukoy ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga lokal na regulasyon, sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga manggagawa at kanilang mga agarang superbisor, gayundin sa pamamagitan ng timekeeping.

5. Kung, sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi bababa sa isang lugar ng trabaho ang natukoy na hindi nakakatugon sa pamantayan ng pagkakatulad na itinatag ng artikulo ng Pederal na Batas na ito mula sa mga lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang magkatulad, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho na dating kinikilalang katulad.

Artikulo 17. Pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa mga sumusunod na kaso:

1) pag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho;

2) pagtanggap ng employer ng isang utos mula sa inspektor ng paggawa ng estado na magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito o mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon na natukoy sa panahon ng pangangasiwa ng pederal na estado ng pagsunod sa paggawa lehislasyon at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ng paggawa na nakapaloob sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation;

3) mga pagbabago sa proseso ng teknolohikal, pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon, na maaaring maka-impluwensya sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa mga manggagawa;

4) mga pagbabago sa komposisyon ng mga materyales at (o) hilaw na materyales na ginamit na maaaring maka-impluwensya sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

5) mga pagbabago sa ginamit na personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

6) isang aksidenteng pang-industriya na naganap sa lugar ng trabaho (maliban sa isang aksidenteng pang-industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) o isang natukoy na sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito ay ang pagkakalantad ng empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;

7) ang pagkakaroon ng motivated na mga panukala mula sa mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa upang magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga nauugnay na lugar ng trabaho sa loob ng labindalawang buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 1 at 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito, at sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng ang mga kaso na tinukoy sa mga talata 2, 4 - 7 Bahagi 1 ng artikulong ito.

3. Sa kaganapan ng pagbabago sa pangalan, apelyido o patronymic (kung mayroon man) ng employer - isang indibidwal na negosyante, ang muling pagsasaayos ng employer - isang legal na entity o pagbabago sa pangalan ng lugar ng trabaho, na hindi kasama ang paglitaw ng mga batayan para sa pagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa mga talata 3 - 5 at 7 ng bahagi 1 ng artikulong ito, ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring hindi isagawa. Ang desisyon na huwag magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat gawin ng komisyon.

4. Sa kaso ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ibinigay para sa talata 2 ng bahagi 1 ng artikulong ito, para sa panahon bago ang pag-apruba ng ulat sa pag-uugali nito, ang sitwasyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho tungkol sa kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ay hindi pinapayagan na lumala, sa bahagi ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay sa kanila para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho kumpara sa kanilang sitwasyon bago ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang ang mga resulta ay nakuha bilang paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 18. Sistema ng impormasyon ng pederal na estado para sa pagtatala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ay ipinahayag bilang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, ay napapailalim sa paglipat sa Federal State Information System para sa pagtatala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang sistema ng impormasyon ng accounting ), maliban sa impormasyon na bumubuo ng isang estado o iba pang lihim na protektado ng batas, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa personal na data. Ang responsibilidad para sa paghahatid ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Sa accounting information system, ang sumusunod na impormasyon ay ang accounting objects:

1) may kaugnayan sa employer:

a) buong pangalan;

b) lokasyon at lugar ng aktibidad;

e) code ayon sa All-Russian Classifier of Types of Economic Activities;

f) bilang ng mga trabaho;

g) ang bilang ng mga lugar ng trabaho kung saan isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

h) pamamahagi ng mga trabaho ayon sa mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa paggawa;

2) may kaugnayan sa lugar ng trabaho:

a) indibidwal na numero ng lugar ng trabaho;

b) code ng propesyon ng manggagawa o mga manggagawang nagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho, alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Professions, Employee Positions at Tariff Classes;

c) numero ng seguro ng indibidwal na personal na account ng empleyado o mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito;

d) ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

e) klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho, pati na rin ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa bawat nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng produksyon, na nagpapahiwatig ng kanilang pangalan, mga yunit ng pagsukat, nasusukat na halaga, mga nauugnay na pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagal ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang ito at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa empleyado at impormasyon tungkol sa pagbawas ng klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa isang pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal na kagamitan sa proteksiyon, kabilang ang mga detalye ng protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga ginagamit ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, personal na kagamitan sa proteksiyon na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng mga teknikal na regulasyon, na isinasagawa upang mabawasan ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (kung ang naturang pagtatasa ay isinasagawa);

f) ang batayan para sa pagbuo ng mga karapatan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro para sa katandaan (kung umiiral ang mga naturang karapatan);

g) impormasyon tungkol sa mga aksidente sa industriya na naganap sa nakalipas na limang taon at tungkol sa mga sakit sa trabaho na natukoy sa mga manggagawang nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

h) impormasyon sa kalidad ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagsunod o hindi pagsunod sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito sa kaso ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho);

i) impormasyon sa pag-aampon ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, isang desisyon na wakasan ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado;

3) na may kaugnayan sa organisasyon na nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

a) buong pangalan;

b) numero ng pagpaparehistro ng entry sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

c) numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis;

d) pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado;

e) impormasyon tungkol sa akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (sentro), kasama ang bilang at panahon ng bisa ng sertipiko ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (gitna);

f) impormasyon tungkol sa mga eksperto ng organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at na lumahok sa pagpapatupad nito, kabilang ang apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon at numero ng pagpaparehistro ng entry sa rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

g) impormasyon tungkol sa mga instrumento sa pagsukat na ginagamit ng laboratoryo ng pagsubok (gitna), kasama ang pangalan ng instrumento sa pagsukat at ang numero nito sa Federal Information Fund para sa Pagtiyak ng Pagkakapareho ng mga Pagsukat, ang serial number ng instrumento sa pagsukat, ang petsa ng pag-expire ng ang pagpapatunay nito, ang petsa ng mga sukat, ang mga pangalan ng mga nakakapinsalang sangkap na sinusukat at (o) mga mapanganib na salik ng produksyon.

3. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa pag-uugali nito, ay inilipat sa sistema ng impormasyon ng accounting sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan ng isang kwalipikadong elektronikong lagda, ang impormasyon na ibinigay para sa Bahagi 2 ng artikulong ito.

4. Kung ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nabigong gampanan ang mga responsibilidad na itinakda para sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ang employer ay may karapatang lumipat sa teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod na may batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kabilang ang sa elektronikong anyo, ang impormasyong magagamit niya tungkol sa mga bagay sa accounting na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito.

5. Sa kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito, ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan ay pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nagpapadala sa sistema ng impormasyon ng accounting sa form ng isang elektronikong dokumento, na nilagdaan ng isang kwalipikadong elektronikong lagda, impormasyon tungkol sa mga bagay sa accounting na tinukoy sa Bahagi 2 ng artikulong ito.

6. Ang impormasyong nakapaloob sa sistema ng impormasyon ng accounting ay ginagamit ng pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ang serbisyong pederal na nasasakupan nito at ang extra-budgetary ng estado. mga pondo na pinag-ugnay nito, pati na rin ang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-aayos at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa at mga tagaseguro para sa mga layuning tinukoy sa ang artikulo ng Pederal na Batas na ito.

7. Ang pamamaraan para sa pagbuo, pag-iimbak at paggamit ng impormasyong nakapaloob sa sistema ng impormasyon ng accounting ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

8. Ang mga kalahok sa pakikipag-ugnayan ng impormasyon ay obligadong mapanatili ang pagiging kompidensiyal ng impormasyong nakapaloob sa sistema ng impormasyon ng accounting at upang matiyak ang proteksyon ng impormasyong ito mula sa hindi awtorisadong pag-access alinsunod sa batas ng Russian Federation.

9. Ang operator ng sistema ng impormasyon ng accounting ay ang pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Kabanata 3. Mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Artikulo 19. Organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1) isang indikasyon sa mga dokumento ng batas ng organisasyon bilang pangunahing uri ng aktibidad o isa sa mga uri ng aktibidad nito upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2) ang pagkakaroon sa organisasyon ng hindi bababa sa limang mga eksperto na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at pagkakaroon ng isang sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang hindi bababa sa isang dalubhasa na may mas mataas na edukasyon sa isa sa mga specialty - pangkalahatang kalinisan, kalinisan sa trabaho, sanitary at hygienic na mga pagsusuri sa laboratoryo;

3) ang pagkakaroon bilang isang istrukturang yunit ng isang pagsubok na laboratoryo (sentro), na kinikilala ng pambansang accreditation body alinsunod sa batas ng Russian Federation sa akreditasyon sa pambansang sistema ng akreditasyon at ang saklaw ng akreditasyon kung saan ay nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa na ibinigay para sa mga talata 1 - 11 at 15 - 23 ng bahagi 3 ng artikulo ng Pederal na Batas na ito.

2. Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatang magsagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na ibinigay para sa mga talata 12 - 14 at 24 ng bahagi 3 ng artikulo ng Pederal na Batas na ito, kung ang pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga salik na ito ay saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok nito (gitna), nang nakapag-iisa o sa pamamagitan ng pagsali sa ilalim ng isang kontratang sibil upang magsagawa ng pananaliksik (pagsusuri) at pagsukat ng mga ito mga kadahilanan, pagsubok ng mga laboratoryo (sentro) na kinikilala ng pambansang accreditation body alinsunod sa batas ng Russian Federation sa akreditasyon sa pambansang sistema ng akreditasyon.

3. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga organisasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kanilang pagpaparehistro sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsususpinde at pagwawakas ng mga aktibidad upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 20. Mga eksperto mula sa mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga taong nakapasa sa sertipikasyon para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at may isang sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang sertipiko ng dalubhasa) ay pinahihintulutan na magtrabaho bilang isang dalubhasa ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang sertipikasyon para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng eksperto bilang isang resulta nito at ang pagkansela nito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal regulasyon sa larangan ng paggawa, sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang mga taong nag-a-apply para sa isang sertipiko ng eksperto ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1) pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon;

2) ang pagkakaroon ng karagdagang propesyonal na edukasyon, ang nilalaman ng karagdagang propesyonal na programa kung saan ay nagbibigay para sa pag-aaral ng mga isyu ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa halagang hindi bababa sa pitumpu't dalawang oras;

3) pagkakaroon ng praktikal na karanasan sa larangan ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang sa larangan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, nang hindi bababa sa tatlong taon.

4. Ang anyo ng sertipiko ng dalubhasa, mga teknikal na kinakailangan para dito at mga tagubilin para sa pagpuno sa form ng sertipiko ng dalubhasa ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Artikulo 21. Rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at isang rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ay lumilikha at nagpapanatili ng isang rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang rehistro ng mga organisasyon ), at isang rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang rehistro ng mga eksperto).

2. Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapanatili ng isang rehistro ng mga organisasyon ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapanatili ng isang rehistro ng mga eksperto ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

4. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok sa rehistro ng mga organisasyon:

1) buong pangalan ng organisasyon, lokasyon nito, mga pangalan at lokasyon ng mga sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng organisasyon (kung mayroon);

2) numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis;

3) pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado;

4) numero ng pagpaparehistro ng entry sa rehistro ng mga organisasyon;

5) ang petsa ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa organisasyon sa rehistro ng mga organisasyon;

6) ang petsa ng desisyon na suspindihin ang mga aktibidad ng organisasyon bilang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batayan para sa paggawa ng naturang desisyon;

7) ang petsa ng desisyon na ipagpatuloy ang mga aktibidad ng organisasyon bilang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batayan para sa paggawa ng naturang desisyon;

8) ang petsa ng desisyon na wakasan ang mga aktibidad ng organisasyon bilang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batayan para sa paggawa ng naturang desisyon.

5. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok sa rehistro ng mga eksperto:

1) apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng eksperto;

2) numero, petsa ng paglabas ng sertipiko ng eksperto (kadoble ng sertipiko ng eksperto) at petsa ng pag-expire ng sertipiko ng eksperto (kadoble ng sertipiko ng eksperto);

3) ang lugar o mga lugar ng aktibidad kung saan ang eksperto ay maaaring magsagawa ng trabaho upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

4) petsa ng pagkansela ng sertipiko ng eksperto.

6. Ang impormasyong tinukoy sa mga bahagi 4 at 5 ng artikulong ito ay napapailalim sa pag-post sa opisyal na website ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa network ng impormasyon at telekomunikasyon "Internet" at dapat na magagamit para sa pagsusuri sa lahat ng mga interesadong partido nang hindi naniningil ng bayad.

Artikulo 22. Kalayaan ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay independiyente at ginagabayan sa kanilang mga aktibidad ng eksklusibo ng mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pederal na Batas na ito, iba pang pederal. mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na namamahala sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi maaaring isagawa:

1) mga opisyal ng mga ehekutibong awtoridad na pinahintulutan na magsagawa ng pangangasiwa (kontrol) ng estado sa itinatag na larangan ng aktibidad, pati na rin upang magsagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2) mga organisasyon na ang mga tagapamahala at iba pang mga opisyal ay mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga ligal na nilalang (mga employer) at kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga opisyal ng naturang mga organisasyon na responsable para sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ;

3) mga organisasyon na ang mga tagapamahala at iba pang mga opisyal ay malapit na nauugnay o nauugnay (mga magulang, asawa, mga anak, mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae, pati na rin mga kapatid na lalaki, babae, mga magulang, mga anak ng mga asawa at mga asawa ng mga bata) sa mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga legal na entity (mga tagapag-empleyo ), sa mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa, ng mga opisyal ng naturang mga organisasyon na may pananagutan sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

4) mga organisasyon na may kaugnayan sa mga ligal na nilalang (mga tagapag-empleyo), kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kung saan ang mga naturang organisasyon ay mga tagapagtatag (mga kalahok), na may kaugnayan sa mga subsidiary, sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng mga ligal na nilalang na ito (mga employer ), pati na rin kaugnay sa mga legal na entity (mga employer) na may mga karaniwang tagapagtatag (mga kalahok) sa naturang organisasyon;

5) mga eksperto na mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga ligal na nilalang (mga employer), kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pinuno ng naturang mga organisasyon, mga opisyal ng naturang mga organisasyon na responsable para sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng pagtatrabaho kundisyon;

6) mga eksperto na malapit na nauugnay o nauugnay (mga magulang, asawa, mga anak, mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae, pati na rin ang mga kapatid na lalaki, babae, mga magulang, mga anak ng mga asawa at asawa ng mga anak) sa mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga legal na entity (mga employer), sa lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa, ng mga pinuno ng naturang mga organisasyon, mga opisyal ng naturang mga organisasyon na may pananagutan sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

3. Ang pamamaraan at halaga ng pagbabayad para sa pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga kontratang sibil at hindi maaaring depende sa katuparan ng anumang mga kinakailangan ng mga employer at (o) kanilang mga kinatawan tungkol sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na hindi ibinigay ng Pederal na Batas na ito.

4. Ang mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang kanilang mga eksperto ay walang karapatan na magsagawa ng mga aksyon na nangangailangan ng isang salungatan ng interes o lumikha ng isang banta ng naturang salungatan (mga sitwasyon kung saan ang interes ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng ang mga kondisyon sa pagtatrabaho o ang mga ekspertong impluwensya nito o maaaring makaimpluwensya sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho).

5. Ang paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o ng isang dalubhasa ay nangangailangan ng pananagutan sa administratibo alinsunod sa Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offences.

Artikulo 23. Tinitiyak ang katuparan ng mga obligasyon ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa panahon ng pagsasagawa nito, ay maaaring matiyak ang katuparan ng mga obligasyon nito na nauugnay sa panganib ng pananagutan ng ari-arian para sa mga obligasyon na nagmula sa pinsala sa mga employer - mga customer ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at (o) mga empleyado may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa, at (o) iba pang mga tao, sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang boluntaryong kasunduan sa seguro para sa naturang pananagutan.

Artikulo 24. Pagsusuri ng kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa loob ng balangkas ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng Labor Code. ng Russian Federation.

2. Ang isang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa:

1) sa mga pagsusumite mula sa mga teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang para sa kontrol ng estado (pagsubaybay) sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito, kabilang ang batayan ng mga pahayag mula sa mga empleyado, unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon, iba pang mga kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, pati na rin ang mga employer, kanilang mga asosasyon, mga tagaseguro, mga organisasyon na nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2) sa mga aplikasyon na direktang isinumite sa katawan na awtorisadong magsagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ng mga empleyado, unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon, iba pang mga kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado , pati na rin ang mga employer, ang kanilang mga asosasyon, mga tagaseguro, mga organisasyon na nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

3. Ang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa batayan na tinukoy sa talata 2 ng bahagi 2 ng artikulong ito ay isinasagawa sa isang bayad na batayan sa gastos ng aplikante. Ang mga rekomendasyong metodolohikal para sa pagtukoy ng halaga ng pagbabayad para sa pagsasagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

4. Ang mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi pagkakasundo ng mga aplikante na tinukoy sa Bahagi 2 ng artikulong ito sa mga resulta ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2010 No. 210-FZ "Sa organisasyon ng probisyon ng mga serbisyo ng estado at munisipyo."

5. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng naturang pagsusuri ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

6. Ang mga resulta ng pagsusuri ng kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay napapailalim sa paglipat sa sistema ng impormasyon ng accounting sa paraang itinatag ng Bahagi 3 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito. Ang responsibilidad para sa paghahatid ng mga resulta ng pagsusuri ng kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa katawan na awtorisado na magsagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kabanata 4. Pangwakas na mga probisyon

Artikulo 25. Kontrol ng estado (pangasiwa) at kontrol ng unyon sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito

1. Ang kontrol (superbisyon) ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito sa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

2. Ang kontrol ng unyon ng manggagawa sa pagsunod sa mga iniaatas ng Pederal na Batas na ito ay isinasagawa ng mga inspektor ng paggawa ng mga nauugnay na unyon sa paraang itinatag ng batas sa paggawa at ng batas ng Russian Federation sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad.

Artikulo 26. Pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang hindi pagkakasundo ng isang empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, pati na rin ang mga reklamo mula sa employer tungkol sa mga aksyon (hindi pagkilos) ng organisasyon na nagsasagawa ng Ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito, ang mga desisyon na maaaring iapela sa korte.

2. Ang isang tagapag-empleyo, empleyado, inihalal na katawan ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa ay may karapatang mag-apela sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa korte.

Artikulo 27. Transisyonal na mga probisyon

1. Ang mga organisasyong kinikilala alinsunod sa pamamaraang ipinatutupad bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, dahil ang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng bisa panahon ng mga umiiral sa araw ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito ang batas ng mga sertipiko ng akreditasyon ng mga laboratoryo sa pagsubok (mga sentro) ng mga organisasyong ito, ngunit hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018 kasama. Hanggang sa araw na ang pederal na batas sa akreditasyon ay magkabisa sa pambansang sistema ng akreditasyon, ang akreditasyon ng mga laboratoryo sa pagsubok (mga sentro) ay isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon.

2. Mga organisasyong kinikilala sa paraang ipinatupad bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, bilang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, at may mga laboratoryo sa pagsubok (mga sentro) na ang mga sertipiko ng akreditasyon ay mag-e-expire sa 2014, ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi isinasaalang-alang ang mga kinakailangan na itinatag ng talata 2 ng bahagi 1 ng artikulo ng Pederal na Batas na ito, hanggang Disyembre 31, 2014 kasama.

3. Ang mga tungkulin ng mga eksperto ng mga organisasyong tinukoy sa bahagi 1 at 2 ng artikulong ito ay may karapatang gampanan ng mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyong ito sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at tinatanggap sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon sa magtrabaho sa mga laboratoryo ng pagsubok (mga sentro), ayon sa estado sa araw na ang Pederal na Batas na ito ay magkabisa, ngunit hindi lalampas sa mga deadline na itinatag ng mga bahagi 1 at 2 ng artikulong ito.

4. Kung, bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinagawa na may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa naturang mga lugar ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyong ito, maliban sa mga kaso kung saan lumitaw ang mga pangyayari na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito. Sa kasong ito, para sa mga layuning tinutukoy ng artikulo ng Pederal na Batas na ito, ang mga resulta ng sertipikasyong ito, na isinasagawa alinsunod sa pamamaraang ipinapatupad bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, ay ginagamit. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito bago ang pag-expire ng umiiral na mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

5. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho na tinukoy sa Bahagi 7 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa pangkalahatang paraan na itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, hanggang ang pederal na ehekutibong katawan ay pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Itinatag ng Federation ang mga detalye ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho.

6. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho na hindi tinukoy sa Bahagi 6 ng Artikulo ng Pederal na Batas na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa nang paunti-unti at dapat kumpletuhin nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018.

7. Kapag nagsasagawa ng mga pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pinapayagan na gumamit ng mga diskarte (paraan) para sa pagsukat ng mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon na inaprubahan para gamitin sa paraang itinatag bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas No. 102 ng Hunyo 26, 2008 -FZ "Sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat", kabilang ang mga inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo, pamamahala ng ari-arian ng estado sa larangan ng teknikal na regulasyon at pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat , at ang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pag-apruba ng mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado at mga pamantayan sa kalinisan, nang walang sertipikasyon ng mga ito. Ang sertipikasyon ng mga diskarte sa pagsukat (paraan) na tinukoy sa bahaging ito ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2020.

Artikulo 28. Ang pamamaraan para sa pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito

1. Ang Pederal na Batas na ito ay magkakabisa sa Enero 1, 2014, maliban sa artikulo ng Pederal na Batas na ito.

3. Bago ang Enero 1, 2016, ang impormasyong tinukoy sa artikulo ng Pederal na Batas na ito ay ililipat sa pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa paraang itinatag ng pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa.